第一篇：社會責(zé)任驗(yàn)廠

社會責(zé)任驗(yàn)廠：官方稱為社會責(zé)任審核、社會責(zé)任稽核、社會責(zé)任工廠評估等等。其又分為企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核。這種“驗(yàn)廠”主要通過兩種方式推行。

那么社會責(zé)任驗(yàn)廠資料包括哪些呢？

一、社會責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)審核

社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證（SA8000）是指企業(yè)社會責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機(jī)構(gòu)對申請通過某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查的活動。是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書，以此作為采購或下達(dá)訂單的依據(jù)。這類標(biāo)準(zhǔn)主要有SA8000、ICTI（玩具行業(yè)）、EICC（電子行業(yè)）、美國的WRAP（服裝鞋帽行業(yè)）、歐洲大陸地區(qū)的BSCI（所有行業(yè)）、法國的ICS（零售行業(yè)）、英國的 ETI（所有行業(yè)）等。

二、社會責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

童工： 企業(yè)不可支持使用童工。國際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)（SAI）,即社會責(zé)任國際，將童工定義為“所有年齡低于15歲的員工，除當(dāng)?shù)胤蓪ψ畹凸ぷ髂挲g另做限制?！?/p>

強(qiáng)制勞動： 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動。

健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。

結(jié)社自由及集體談判權(quán)利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利。

行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業(yè)不得實(shí)行或支持

基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。

懲戒措施： 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。

工作時(shí)間： 企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。

薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資。管理系統(tǒng)： 上級管理階層必須制定針對社會責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。

三、社會責(zé)任驗(yàn)廠程序

1、驗(yàn)廠前會議：主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。

2、驗(yàn)廠過程：查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。

3、總結(jié)會議：總結(jié)此次驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認(rèn)改善所需時(shí)間及方案。

四、社會責(zé)任驗(yàn)廠作用

1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；

2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

五、社會責(zé)任驗(yàn)廠清單

工資表（過去十二個(gè)月）人事花名冊及員工個(gè)人檔案 勞動合同

社會保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊及合格證明文件等 工商營業(yè)執(zhí)照

消防檢查報(bào)告或合格證明文件

消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等

環(huán)保證明文件 廠規(guī)或員工手冊

政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批文 未成年工體檢及勞動局登記記錄 廠房平面圖

其它文件（視乎審核情況所需）

六、社會責(zé)任驗(yàn)廠著重點(diǎn)

1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動合同。

4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。

5、勞動報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭醋罱?個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

第二篇：社會責(zé)任驗(yàn)廠2

公司概括簡介 人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值/（品牌）市場分布

營業(yè)執(zhí)照

工廠平面圖（包括生產(chǎn)區(qū)/后勤生活區(qū)）

工廠組織架構(gòu)圖

生產(chǎn)工序流程圖

員工花名冊

員工手冊/ 廠紀(jì)廠規(guī)/保安條例/宿舍規(guī)章制度

招工程序指引 廣告

員工入廠登記（所有員工）/勞動合同（所有員工）

未成年工登記證及工作安排（如適用）

未成年工和特殊工種的體檢記錄（如適用）

工卡/考勤表（近12個(gè)月的記錄，包括淡旺季）

綜合計(jì)時(shí)（加班延時(shí)）批準(zhǔn)

生產(chǎn)臺班記錄（如適用）

請假記錄（申請單，近6個(gè)月）

當(dāng)?shù)卣畹凸べY文件

工資表（近12個(gè)月的記錄包含淡旺季，包含工資扣減收費(fèi)記錄/工人簽名）

辭職申請和離職記錄及其工資結(jié)算（申請單，近6個(gè)月）

社保保險(xiǎn)繳付憑證及參加保險(xiǎn)人員（增減）名冊（近6個(gè)月）

社保（工傷/養(yǎng)老/失業(yè)/醫(yī)療/生育保險(xiǎn)等）批文

工廠在健康衛(wèi)生消防安全方面的規(guī)章制度

生產(chǎn)設(shè)備清單/消防器材清單及其分布狀況/健康（消防）安全檢查記錄

健康（消防）安全委員會組織架構(gòu)/人員職責(zé)/健康（消防）安全檢查記錄

安全主任資格證/急救人員資格證書/醫(yī)護(hù)人員資格證書

工廠應(yīng)急計(jì)劃/應(yīng)急人員組織架構(gòu)及其培訓(xùn)記錄

消防逃生程序/消防安全培訓(xùn)記錄

急救箱藥品清單/用藥記錄/消防逃生（走火）演習(xí)和模擬急救記錄（照片）

利器收發(fā)控制記錄/斷針控制記錄/金屬探測記錄（如適用）

大小工傷事故醫(yī)療處理記錄/再發(fā)生防范措施

廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證（竣工驗(yàn)收合格證）/廠房消防驗(yàn)收（年檢）合格證

特種設(shè)備（如電梯等起重設(shè)備，鍋爐、叉車、電梯、空壓機(jī)等）登記準(zhǔn)用/驗(yàn)收/年檢合格證 特種作業(yè)人員（電梯/叉車/電焊工/鍋爐工）資格（操作）證書

環(huán)保方面規(guī)章制度

環(huán)保排污許可證/工廠生產(chǎn)工程立項(xiàng)環(huán)保評估報(bào)告

環(huán)保監(jiān)測報(bào)告（如有毒有害作業(yè)場所空氣質(zhì)量測試報(bào)告/廢水排放測試報(bào)告

廢料處理規(guī)定及記錄（包括廢水排放收費(fèi)憑證）

食堂衛(wèi)生許可證/食堂員工健康證或體檢記錄

宿舍規(guī)章制度

保安條例/保安上崗證

工會組織/員工福利組織/員工代表選舉程序、職責(zé)、相關(guān)活動記錄

員工意見的搜集/處理/反饋情況

第三篇：社會責(zé)任(人權(quán))驗(yàn)廠

社會責(zé)任驗(yàn)廠

關(guān)于社會責(zé)任驗(yàn)證，一般STR的做法如下：

1.關(guān)于工時(shí)記錄和工資記錄

1.1.工廠要有準(zhǔn)確的員工考勤記錄，考勤記錄上要有準(zhǔn)確的上班時(shí)間，下班時(shí)間，加班時(shí)間。

1.2.工廠的工資表要與實(shí)際的考勤記錄準(zhǔn)確對應(yīng)，正常工資，平時(shí)加班工資和節(jié)假日的加班工資要符合國家規(guī)定。

1.3.要提供工人工資的銀行轉(zhuǎn)帳記錄，轉(zhuǎn)帳記錄要與工資表相對應(yīng)。

1.4.所有員工的工資必須符合國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按大連金州區(qū)當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，月工資不應(yīng)低于700元。

1.5.按新的勞動合同法規(guī)定和金州區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，員工的最低小時(shí)工資不能低于4.20元。

1.6.考勤記錄上，工人每周工作不應(yīng)超過60小時(shí)，每天加班時(shí)間不應(yīng)超過3小時(shí)，每月不應(yīng)超過36小時(shí)。

1.7.考勤記錄上，每7天至少要有1天休息時(shí)間。

1.8.考勤記錄要與員工的請假記錄一致。

1.9.工資如采取綜合計(jì)時(shí)制計(jì)算，要有勞動部門簽發(fā)的批文。

2.關(guān)于勞動合同

2.1.工廠全體員工要有花名冊，每個(gè)與員工都應(yīng)有正確的勞動合同。

2.2.要保證簽訂勞動合同時(shí)工人年齡已滿16周歲，嚴(yán)禁雇用童工。

3.關(guān)于人事檔案和身份證復(fù)印件

3.1.工廠的每名員工都應(yīng)有人事檔案。

3.2.人事檔案中要有身份證復(fù)印件，要根據(jù)身份證核對工人入廠時(shí)年齡已滿16周歲。

4.關(guān)于員工的請假記錄，離職申請及工資支付

4.1.員工的請假記錄與員工的考勤記錄，工資記錄要一致。

4.2.離職的員工要有離職申請，離職當(dāng)天要支付其應(yīng)得的工資，并有離職工人簽收工資的記錄，簽收日期為離職當(dāng)日。

4.3.工廠不得以任何理由扣押工人的工資。

5.關(guān)于廠規(guī)，廠紀(jì)和獎懲記錄

5.1.工廠要有相應(yīng)的廠規(guī)廠紀(jì)，廠規(guī)廠紀(jì)不應(yīng)有各種罰款條款。

5.2.外來人員進(jìn)入工廠應(yīng)有相關(guān)的規(guī)定和限制，這些規(guī)定要有書面文件。

6.關(guān)于保險(xiǎn)和相關(guān)記錄

6.1.所有的工人都參加國家規(guī)定的醫(yī)療，工傷，生育，失業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)。

6.2.工廠要有繳納各種保險(xiǎn)的記錄和證明。

7.關(guān)于消防

7.1.消防和逃生疏散演習(xí)應(yīng)每6月進(jìn)行一次，并要有相關(guān)的演習(xí)圖片。

7.2.每個(gè)車間都應(yīng)有消防器材，要保證每一種消防器材都在有效期之內(nèi)，消防器材附近不能堆積雜物。

7.3.廠區(qū)內(nèi)要有消防警鈴。

7.4.工廠的各個(gè)區(qū)域和宿舍區(qū)要有逃生路線圖。

7.5.工廠和宿舍區(qū)地面要有逃生路線標(biāo)識，逃生路線上不允許堆積雜物，要保持暢通。

7.6.工作區(qū)域，宿舍區(qū)域，倉庫要有第二出口，第二出口要保持暢通，不能上鎖，并要有清楚標(biāo)識。

7.7.各個(gè)區(qū)域的安全出口和樓梯都要有應(yīng)急燈。

7.8.滅火器要懸掛。

8.營業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證要正確。

第四篇：社會責(zé)任驗(yàn)廠常見問題

社會責(zé)任驗(yàn)廠常見問題

１、童工

1)沒有童工補(bǔ)救程序（MS/TESCO/Jones）;

2)歷史性童工，即入廠時(shí)還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工； 3)目前還是童工；

4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位； 5)未成年工加班超過36小時(shí)（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、強(qiáng)迫勞工

1)工廠沒有自愿加班政策（LIZ）;2)工廠有交押金規(guī)定；

3)工廠有扣押員工身份證； 4)強(qiáng)迫加班；

5)不接受員工辭職； 6)扣押工人工資。３、脅迫與騷擾

1)工廠搜身

2）工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）； ４、無歧視

1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性別歧視；

4)不招收１６至１８周歲的未成年工。５、工資

1)工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；

2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計(jì)算； 3)件資員工加班費(fèi)計(jì)算不足；

4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時(shí)薪； 5)件資工人沒有計(jì)算加班工資。６、工時(shí)

1)工時(shí)１天超８小時(shí)或１周超４０小時(shí)； 2)加班時(shí)間超每月超３６小時(shí)；

3)工廠每年非旺季時(shí)６０小時(shí)/ 周超３５周，旺季時(shí)７２小時(shí)/周超１７周；（Disney要求）

4)每周工時(shí)不超52小時(shí)（MS 要求）； 5)沒有每７天休１天；

6)綜合加班計(jì)時(shí)工時(shí)中，員工每天加班３小時(shí)或以上； 7)執(zhí)行綜合加班計(jì)時(shí)中，員工工時(shí)超２４４０小時(shí)（２００８小時(shí)＋４３２小時(shí)）或半的綜合加班計(jì)時(shí)超１２２０小時(shí)。７、社會保險(xiǎn) 1)工廠沒有為員工購買全部５種保險(xiǎn)且沒有相關(guān)合格批文;2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險(xiǎn)（Disney/Jones）.８、其它福利

1)女職工沒有產(chǎn)假； 2)員工沒有年休假；

3)沒有國假或國假天數(shù)不足；

4)沒有病假、婚假、男職工看護(hù)假規(guī)定（LIZ、WALMART）；

5)相關(guān)病假、婚假、看護(hù)假工資計(jì)算沒有詳細(xì)規(guī)定（LIZ、WALMART）； 6)沒有裁員補(bǔ)償政策（LIZ）7)國假沒有支付工資；

8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內(nèi)簽訂勞動合同；

9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）； 10)勞動合同須在上班前七天簽訂（山東省規(guī)定）； 11)沒有勞動合同復(fù)印件給員工；

12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯(cuò)

A.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資支付（全國通用）；

B.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資的８０%支付（廣東規(guī)定）；

C.停工在一個(gè)月以內(nèi)的，按８０%的平時(shí)工資支付，一個(gè)月以上的不少于８０%的最低工資支付（深圳規(guī)定，從０４年１２月開始實(shí)施）； 13)試用期超過規(guī)定期限

A.勞動合同長度三個(gè)月以內(nèi)的，不可以約定試用期；三個(gè)月以上一年以下的，試用期一個(gè)月；一年以上三年以下的，試用期三個(gè)月；三年以上的，試用期6個(gè)月；（新勞動合同法規(guī)定）

B.勞動合同長度少于６個(gè)月的，試用長度不超過１５天；勞動合同長度６個(gè)月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動合同長度包括試用期；（勞動部規(guī)定）

C.勞動合同６個(gè)月以上（不含６個(gè)月），試用期應(yīng)是１５天；合同６個(gè)月以上１年以下（不含１年），試用期應(yīng)是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），試用期應(yīng)是６０天；（SEARS 要求）D.勞動合同長度少于６個(gè)月的，不能規(guī)定試用期；合同長度等于或在６個(gè)月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個(gè)月。（上海規(guī)定）

E.勞動合同少于６個(gè)月的，試用期不超過15天；勞動合同6個(gè)月以上但少于3年的，試用期不超過30天；勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個(gè)月，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。14)延期支付員工工資

A.工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減； B.工資支付應(yīng)在30天以內(nèi)；（Disney 要求）C.工資發(fā)放不超過次月的第七天；（深圳規(guī)定）15)不合法罰款；

16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；扣款超過本人工資的20%；

17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）； 18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時(shí)工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計(jì)時(shí)員工還是日薪工資員工。

9、健康與安全

1)工廠沒有安全主任（Jones）;

2)工廠沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足（Jones/Liz/BCBG）;3)工廠沒有健康安全委員會；（Jones）

4)工廠消防器材沒有進(jìn)行檢查至少每月一次；（Jones）5)工廠所有用電開關(guān)沒有標(biāo)識；（Jones）

6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識；（BCBG）7)空壓機(jī)在女生洗手間上面，噪音令人不適； 8)滅火器受阻；

9)滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.15~1.5米之間；

10)沒有安裝滅火器、沒有出口標(biāo)示、沒有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶；

11)不正確的滅火器類型； 12)滅火器擺放超過5個(gè)； 13)沒有消防驗(yàn)收證明； 14)工廠沒有做消防演習(xí)； 15)消防通道及出口受阻； 16)樓梯間不能安裝熱水器；

17)消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開； 18)疏散通道至少保持1.1米； 19)工場至少有兩個(gè)安全出口； 20)車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過期；

21)針車機(jī)器及壓力機(jī)器沒有防護(hù)裝臵； 22)注塑機(jī)樓梯沒有扶手（Disney要求）； 23)樓梯平臺超過１米應(yīng)安裝扶手； 24)電線裸露；

25)化學(xué)品沒有單獨(dú)存放；

26)化學(xué)品沒有單獨(dú)的化學(xué)品倉及建筑（Disney要求）； 27)沒有物質(zhì)安全資料表及防護(hù)用品及容器上沒有貼標(biāo)簽； 28)倉庫燈管使用不正確； 29)沒有空氣測試報(bào)告；

30)員工沒有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn)； 31)電梯工電工叉車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期； 32)特種設(shè)備沒有注冊、沒有驗(yàn)收合格證； 33)高危險(xiǎn)機(jī)器缺少警告標(biāo)識和檢驗(yàn)記錄； 34)工場洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差；

35)洗手間蹲位不足女職工每１００人需５個(gè)，男職工每１００人至少４個(gè)； 36)洗手間男女未分開； 37)缺少飲用水；

38)疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）;39)倉庫內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持０．５米。１０、宿舍 1)宿舍沒有儲物柜；（Jones）

2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑； 3)宿舍建筑必須有兩個(gè)緊急出口； 4)廚工缺少健康證或過期； 5)廚房缺少衛(wèi)生許可證；

6)宿舍人均住宿面積少于２平米。１１、監(jiān)測與守法

1)員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時(shí)不能判定； 2)文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存２年； 3)未張貼客人行為規(guī)范（在跟進(jìn)驗(yàn)廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）； 4)員工檔案上沒有張貼身份證復(fù)印件致員工的實(shí)際年齡無法判定； 5)未成年工沒有登記；

6)未成年工沒有體檢（入廠前、滿一年后、滿１８周歲與前一次體檢相隔６個(gè)月以上）；

7)未成年體檢費(fèi)不是由工廠支付。１２、環(huán)境保護(hù)

1)工廠沒有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊從而沒有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)提供審核； 2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經(jīng)過收集與處理； 3)工廠沒有到環(huán)保部門登記注冊沒有排污許可證； 4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝臵； 5)所有化學(xué)廢棄物沒有分開放臵。

１３、分包 所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）１４、其它法律

1)沒有工資條給員工；

2)工資表上沒有員工的簽名；

3)辭職人員的工資應(yīng)該在辭職當(dāng)天發(fā)放（廣東規(guī)定）；應(yīng)在勞動合同解除后３日內(nèi)發(fā)放（深圳規(guī)定）；

4)工資表上應(yīng)有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時(shí)、加班工時(shí)、一般工資、加班工資及扣減項(xiàng)目；（深圳規(guī)定）

5)工資表記錄與工資條應(yīng)保持一致；（廣東規(guī)定）

6)如果是現(xiàn)金支付，工資表必須有員工的簽名；（深圳規(guī)定）SA800

第五篇：社會責(zé)任驗(yàn)廠-員工守則

員工守則

為確保公司管理及生產(chǎn)的順利進(jìn)行，讓全體員工隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展而獲益，特制訂本守則：

1、上下班要自覺排隊(duì)，不許跑跳、摟肩搭背；

2、按時(shí)出勤，不允許遲到、早退、曠工；

3、在公司住宿的員工，必須按管理部的安排對號住宿，不得私自更換房間和床位，不準(zhǔn)進(jìn)入異性宿舍（除突發(fā)事件外），未經(jīng)允許不得進(jìn)入他人宿舍，應(yīng)保持宿舍安靜與環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)使用電爐、電飯鍋等煮食，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)沖涼、倒水，要注意安全，切勿攀登陽臺；

4、外出時(shí)應(yīng)遵守交通規(guī)則，住宿人員外出，晚上應(yīng)于11：00前返廠，超時(shí)返廠，應(yīng)自覺在保安處登記；

5、凡請假須預(yù)先填寫（請假單），由部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，管理部簽批后方可生效；

6、工作時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)偷閑、怠工、睡覺，不得擅自離開工作崗位；

7、儀容得體，上班需按規(guī)定穿戴工衣及其它勞保用品，上裝插入褲裙內(nèi)，嚴(yán)禁穿拖鞋、背心、短褲進(jìn)廠，不得挽衣袖或卷褲腿，男工禁止留長發(fā)；

8、保持工作場所及宿舍通風(fēng)，注意公共場所衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂涂亂畫、亂丟亂吐；

9、服從領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)指令和工作安排，不準(zhǔn)造謠惑眾，挑撥是非或在公司帶頭不守規(guī)定；

10、操作機(jī)械設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格按照正確方法和程序，須經(jīng)允許才能使用機(jī)械設(shè)備，不得私自操作；

11、未經(jīng)允許，不得私自帶非本公司人員進(jìn)入公司，不準(zhǔn)在廠區(qū)吸煙；

12、不得私自接駁電源插頭及損壞電源裝置設(shè)備，不準(zhǔn)故意違章點(diǎn)火，在未火警情況下，嚴(yán)禁隨便動用公司的消防器材和消防安全系統(tǒng)，火警報(bào)警電話：119；

13、嚴(yán)格執(zhí)行6S條例和利器等的使用管理規(guī)定；

14、妥善保管有關(guān)文件資料，公司機(jī)密不得泄露；

15、不準(zhǔn)私藏公司資料、材料、成品或半成品，未經(jīng)他人同意，不準(zhǔn)私自動用他人物品，并攜帶公司物品出廠；

16、積極提出合理化建議，改善操作方法，提高工作效率，對徇私舞弊和損害公司利益或財(cái)產(chǎn)的行為，能事先阻止或報(bào)告，使公司免受或減少損失；

17、見義勇為，樂于助人，培養(yǎng)嚴(yán)明、禮貌、誠懇的待人態(tài)度，在公司內(nèi)公眾場所、上班時(shí)間，男女不應(yīng)有過分親熱舉止，應(yīng)自重；

18、不得惡意取笑，污辱、歧視他人；

19、自覺維護(hù)公司利益，發(fā)現(xiàn)不良行為者與損害公司聲譽(yù)之行為者，勇于舉報(bào)與制止；

20、嚴(yán)格維護(hù)公司產(chǎn)品與半成品的進(jìn)出安全，對有損客戶安全及其權(quán)益的行為應(yīng)予以制止并舉報(bào)；

21、不準(zhǔn)加入非法組織及拉幫結(jié)派，不準(zhǔn)利用社會不良分子解決公司的內(nèi)部糾紛，嚴(yán)禁在公司內(nèi)聚眾賭博，或采用其他途徑進(jìn)行變相賭博；

22、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒，應(yīng)在規(guī)定的范圍就餐，就餐時(shí)自覺排隊(duì)，按量取飯，保證就餐環(huán)境舒適、干凈；

23、愛護(hù)公司花草樹木，維護(hù)綠化環(huán)境，節(jié)約資源，人人有責(zé)。

二、進(jìn)出廠門、宿舍制度

1、員工上、下班自覺排隊(duì)。

2、不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、褲釵進(jìn)出廠門，不準(zhǔn)摟肩搭背。

3、員工不準(zhǔn)帶香煙、火機(jī)進(jìn)廠。

4、一切外來車輛、人員進(jìn)廠，必須憑有效證件在門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)、領(lǐng)取通行證，外來人員需有關(guān)部門派人帶領(lǐng)，特殊情況另行處理。5、6、7、三、廠區(qū)、生活區(qū)管理制度

1、廠區(qū)、生活區(qū)地面保持清潔，不準(zhǔn)亂扔瓜皮果殼、食品袋、煙頭；不準(zhǔn)隨地吐痰，違者警告處分。

2、不準(zhǔn)亂停亂擺自行車、摩托車，須按指定位置停放。

A、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、公用設(shè)施，不準(zhǔn)觸摸、損壞裝飾設(shè)施、攀爬圍墻，違者作警告處分。

B、嚴(yán)禁在廠區(qū)、生活區(qū)吵鬧、斗毆、賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作警告處分。C、不準(zhǔn)在廠區(qū)、生活區(qū)內(nèi)追逐、嘻戲，注意個(gè)人儀表，衣著整潔。

四、作息制度

1、每周工作六天，每天工作8小時(shí)，每月出滿勤，且全月無請假，計(jì)發(fā)年終獎。

2、生產(chǎn)車間實(shí)行三班倒工作制；上班時(shí)間為上午4：:00—12:00，12:00—20:00；20：00—4:00；辦公室以及后勤部門上班時(shí)間為上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；因生產(chǎn)需要而作息時(shí)間不同的，以各部門制定的作息時(shí)間為準(zhǔn)。

3、因生產(chǎn)需要加班者，填寫加班申請，須相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。

4、所有員工必須嚴(yán)格遵守作息制度。未經(jīng)批準(zhǔn),不得在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、摩托車。工作時(shí)間，謝絕私人性質(zhì)的探訪。

上班時(shí)間外出，需有管理部核準(zhǔn)之放行單。

五、膳食制度

1、正常進(jìn)餐時(shí)間：早餐7：00—8：00，中餐12：00—1：30，晚餐17：30—18：30。

2、公司就餐方式員工自由安排。

3、員工需自帶餐具，用餐完畢，員工一律清理自己座位前的殘?jiān)ｏ?，餐具放回?guī)定位置。

4、不準(zhǔn)在餐廳以外的地方就餐,否則交管理部作警告處分。

5、員工按規(guī)定時(shí)間排隊(duì)就餐，不得插隊(duì)、推擠，否則作警告處理。

6、7、注意節(jié)約糧食，嚴(yán)禁亂倒殘?jiān)ｏ?，違者作警告處分。

注意個(gè)人儀表，就餐時(shí)間不敲打桌椅、欄桿、餐具，不準(zhǔn)大聲喧嘩，保持餐桌及地面清潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾，否則警告處分。

8、9、非就餐時(shí)間或工作需要不能擅自進(jìn)入廚房或滯留飯?zhí)谩?/p>

就餐時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、喝酒、吵架、斗毆鬧事，不準(zhǔn)帶飯菜離開食堂，有違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予處分。

六、宿舍管理制度

1、新進(jìn)職員工，由后勤部統(tǒng)一安排住宿。

2、宿舍鑰匙由室長和指定人員負(fù)責(zé)，掌握鑰匙人員不得隨意給非寢室人員，否則如有物件丟失，將追究其責(zé)任。

3、住宿員工需認(rèn)真核對床位，未經(jīng)管理部書面認(rèn)可，不得擅自調(diào)換床位、房間，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作警告處分。

4、公司宿舍只限公司員工住宿，進(jìn)出宿舍必須佩戴廠證，未經(jīng)許可一律不得留宿外來人員。

5、所有職員工住進(jìn)或遷出都必須向管理部報(bào)名，如需在外租房，寫申請單經(jīng)部門主管、管理部核準(zhǔn)并將租房地點(diǎn)交人事存檔，搬出時(shí)需到后門保安辦理交接手續(xù)，交出鑰匙。

6、員工自覺保持宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，宿舍人不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑，嚴(yán)禁吸煙，管理部定期檢查宿舍衛(wèi)生，檢查不合格對本室人員警告。定期噴灑殺蟲劑，除四害，定期消毒并作記錄。

7、嚴(yán)禁在生活區(qū)內(nèi)吵架、斗毆、賭博，不得私藏和傳閱淫穢書刊、圖片和其它物件，否則作警告處分。

8、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)洗衣服、洗頭、沖涼，不準(zhǔn)向窗外、走廊潑水扔雜物。

9、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂寫、亂畫、亂拉、亂掛、亂釘，所有生活用品必須按指定位置擺放整齊。

10、注意防火安全，不得在宿舍內(nèi)存放易燃易爆等危險(xiǎn)品，不準(zhǔn)使用電爐、電飯煲、電熱杯煮食；不得私自接駁或更換原有的電線或安裝照明用具以及電源等。

七、考勤制度

1、全體人員須按時(shí)上下班，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘以內(nèi)，由保安人員現(xiàn)場口頭警告。遲到、早退10分鐘以上而在30分鐘以內(nèi)，則扣當(dāng)月獎金10%；全月累計(jì)三次，則扣除全勤獎。

2、遲到、早退30分鐘以上，按實(shí)際遲到、早退時(shí)間扣除相應(yīng)的工資。曠工一日者，由管理部作通報(bào)批評，同時(shí)扣除三天工資及當(dāng)月全勤獎；連續(xù)曠工三日且無正當(dāng)理由者，由管理部作勸退處理且無全勤獎；月累計(jì)曠工15日或全年累計(jì)曠工30日者，則作自動離職處理。

3、所有員工考勤由組長負(fù)責(zé)，上、下班集合本班組員工點(diǎn)名打考勤。

4、公司全體員工凡當(dāng)月未出滿勤者，扣除當(dāng)月全勤獎。

5、本公司員工享有以下假別：

A、事假：員工因有事須親自處理時(shí)，應(yīng)請事假。

B、年假：凡在公司工作的工齡為滿1年不滿10年者，享有帶薪年假5日；已滿10年不滿20年的，享有帶薪年假10天；已滿20年的，享有帶薪年假15天。C、病假：員工因病須治療或休養(yǎng)時(shí)，需出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假單。未住院者，全年合計(jì)不得超過30日；住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計(jì)不得超過一年。

D、工傷假：員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假。E、婚假：公司員工經(jīng)試用合格為正式員工后結(jié)婚者，憑結(jié)婚證可享有婚假。

F、喪假：員工父、母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假7日,請喪假應(yīng)附死亡證明及戶口證明。G、產(chǎn)假：女性員工分娩前后應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90日。請產(chǎn)假應(yīng)附準(zhǔn)生證或醫(yī)院證明。H、法定假：元旦（1天）、春節(jié)（7天）、勞動節(jié)（3天）、國慶節(jié)（7天）

6、新進(jìn)員工試用期為一個(gè)月。

八、工資制度

1、工資結(jié)構(gòu)：底薪+加班費(fèi)+獎金+津貼+補(bǔ)貼+績效。

2、公司實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制，計(jì)件單價(jià)以財(cái)務(wù)公布的為準(zhǔn)。

3、公司每月4日和7日在二樓財(cái)務(wù)室發(fā)放上月工資。

4、若發(fā)現(xiàn)工資有異?？商顚懶劫Y異常查詢單進(jìn)行薪資查詢。

5、工資屬公司及個(gè)人機(jī)密，不得泄漏。

九、安全、文明生產(chǎn)制度及工作紀(jì)律

1、全體人員應(yīng)提高安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)觀念，做好防火、防盜、防事故工作，經(jīng)常進(jìn)行公司安全檢查，及時(shí)消除事故隱患，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)上報(bào)，完善安全整改工作。

2、任何人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自操作本崗位以外的設(shè)備，不得觸摸本崗位以外的電器，以防出現(xiàn)人身和設(shè)備事故，員工上班前嚴(yán)禁喝酒，否則一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

3、各部門及辦公室人員在下班時(shí)必須把電燈、電扇或空調(diào)及電器用具的電源關(guān)閉，車間或辦公室的門鎖好，保安負(fù)責(zé)巡查。

4、全體員工應(yīng)本著敬崗敬業(yè)的態(tài)度，熱愛本職工作，樹立“公司利益第一”的觀念，做公司主人。

5、工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤懇踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不偷工減料，做到有事必報(bào)、有錯(cuò)必言、不得隱瞞、謊報(bào)情況，以免公司蒙受損失，提高自身道德修養(yǎng)。

6、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得無故拖延，拒絕和終止工作，上班時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的事情，不得擅自離開工作崗位，不許串崗、聊天、嬉戲、打鬧、吃東西，嚴(yán)禁抽煙。

7、同事之間互相尊重，不得歧視婦女、殘疾人；男女平等，工作中互相幫助，相互合作。

8、不得虛報(bào)、偽造公司數(shù)據(jù)及資料，不得泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密或有誤工作的任何資料。

十、消防制度

1、全體員工必須樹立消防安全意識，掌握消防知識及消防器材的使用，認(rèn)真學(xué)習(xí)參與部門消防小組培訓(xùn)。

2、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)和宿舍區(qū)內(nèi)使用明火，如因生產(chǎn)工作需要使用電、氣、焊和易燃易爆化學(xué)物品，應(yīng)報(bào)主管，經(jīng)同意并采取防火措施后才能作業(yè)。

3、嚴(yán)禁在電器和高溫物體周圍堆放油類或易燃物品，嚴(yán)禁超負(fù)荷使用電器用具，嚴(yán)禁將天那水、酒精、助焊劑等物品存放車間或辦公室過夜，必須放在指定安全地方，并指定專人保管。

4、物品堆放應(yīng)歸類，易燃易爆物品應(yīng)離電源開關(guān)或照明電器間的距離不得少于1.5米，高度離電源線距離也不得少于1.5米。

A、凡屬廠區(qū)、生活區(qū)所有安全通道一律不得堆放物品雜物，保持通道暢通，危險(xiǎn)地帶示有危險(xiǎn)標(biāo)志，禁止無關(guān)人員進(jìn)入，車間、倉庫、電梯內(nèi)嚴(yán)禁煙火。B、公司內(nèi)所有消防器材，由各部門主管統(tǒng)一管理，安全員定期保養(yǎng)。任何人不得損壞或挪作他用，嚴(yán)禁堵塞消防設(shè)施及通道,如發(fā)現(xiàn)有消防火災(zāi)隱患，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，通知相關(guān)部門及人員改善設(shè)施,消除隱患。

C、發(fā)現(xiàn)火警鈴響后，應(yīng)立即疏散人員，把人員轉(zhuǎn)移到安全地帶。每一位員工必須熟記火警電話119。熟悉滅火器的使用方法。如發(fā)現(xiàn)火警應(yīng)保持冷靜。首先打電話通知總機(jī)通報(bào)全廠或打火警電話119。在緊急情況下或救火過程中，必須服從統(tǒng)一安排。

十一、廠服管理制度

1、作業(yè)期間必須穿廠服,佩戴手套、腳套，保持工裝干凈衛(wèi)生。

2、新進(jìn)員工之廠服在試用合格以后免費(fèi)發(fā)放4件（夏裝2件，冬裝2件）。

十二、調(diào)職與任免

原則：合理調(diào)動，適當(dāng)配合，量才而用，擇優(yōu)錄取，滿足生產(chǎn)需要。程序：

1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和勞動定額，確定各部門工種人數(shù)，確保生產(chǎn)員工的相對穩(wěn)定。

2、公司可根據(jù)生產(chǎn)工作需要調(diào)換員工工作崗位工種或調(diào)離到其他部門工作。公司內(nèi)部調(diào)動經(jīng)各部門主管批準(zhǔn)簽字后統(tǒng)一到管理部辦理調(diào)動手續(xù)。

3、職員以上的管理人員調(diào)動經(jīng)部門主管簽署后，還需管理部審核、總經(jīng)辦批準(zhǔn)方能調(diào)動。

4、所有員工一經(jīng)調(diào)動必須服從安排，任何個(gè)人及部門不得以任何理由及借口拒絕，應(yīng)合理安排被調(diào)動人員之工作。

5、所有員工都有職務(wù)晉升的機(jī)會。升職主要是根據(jù)該員工本人的工作能力表現(xiàn)，品德，工作態(tài)度。出勤率及職位是否空缺等多方面因素而定；升職后待遇會隨之提高。

6、如果在工作過程中不服從上級安排或工作能力達(dá)不到職位要求，或工作態(tài)度散慢，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)免去其職位。

十三、辭職、辭退、開除

1、公司員工有權(quán)提出辭職，但必須提前1個(gè)月書面申請，按有關(guān)規(guī)定辦理。

2、辭職人員需提前1個(gè)月提交離職申請書面文件，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)。

3、辭職人員在申請辭職期間，該員工需正常出勤，有事需按請假程序辦理，否則按自動離職處理。

4、辭退：指員工不適應(yīng)，不能勝任本職工作或違反廠規(guī)廠紀(jì)，雖未造成嚴(yán)重后果，但不能繼續(xù)留用者。

5、開除：指員工違反廠紀(jì)廠規(guī)造成惡劣影響或嚴(yán)重后果，甚至違法犯罪等絕對不可留用或需送交公安機(jī)關(guān)者。

十四、員工投訴及投訴處理

為保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司聲譽(yù)，監(jiān)督各規(guī)章制度執(zhí)行人在規(guī)章制度執(zhí)行過程中的行為，對員工投訴及投訴處理作如下決定：

1、員工在尊重事實(shí)的情況下可從如下幾方面進(jìn)行投訴：

A、事件處理不公，濫用職權(quán)；

B、損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊； C、偷竊公司財(cái)產(chǎn)及包庇偷盜行為。

2、投訴程序：員工投訴首先要知會被投訴人部門主管，如部門主管不予受理，再投訴到公司管理部或工會，原則上逐級投訴。

3、處理：受理部門接到投訴后，進(jìn)行事實(shí)調(diào)查，如果涉及面廣，情節(jié)嚴(yán)重需及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)查事實(shí)后，視情節(jié)輕重予以處罰，投訴受理部門必須為投訴者保密，有泄密者視產(chǎn)生后果情節(jié)輕重由總經(jīng)理予以處罰。

十五、培訓(xùn)制度

1、公司對新進(jìn)員工進(jìn)行崗位前入職培訓(xùn)，包括公司簡介、安全生產(chǎn)意識、消防知識、質(zhì)量方針、廠規(guī)廠紀(jì)及未來展望。

2、所有員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，樹立紀(jì)律意識，熟練質(zhì)量方針。

3、業(yè)務(wù)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)車間管理制度及機(jī)臺操作指引，產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及車間衛(wèi)生的制度等。

十六、工會

1、工會由工會主席、工會副主席、工會委員組成，由公司員工選舉產(chǎn)生。

2、工會職責(zé)：

A、維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)必須承擔(dān)保護(hù)國家利益的義務(wù)； B、通過工會活動增強(qiáng)職工的自愿性和自覺性；

C、增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性；

D、教育、組織職工參與多種多樣的文化、文體等活動把職工培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的勞動者。

十七、其他規(guī)定

1、自動離職、開除之員工，不得再次進(jìn)入本公司任職。

2、嚴(yán)禁工作時(shí)間在公司電腦上玩游戲，嚴(yán)禁私自使用未經(jīng)電腦管理員登記的移動存儲設(shè)備。

3、員工每月扣獎金總額最高不能超過應(yīng)發(fā)工資的20%，且只能在獎金中扣除，扣完為止，扣款專用于員工福利活動。

4、由部門主管根據(jù)員工違反廠紀(jì)廠規(guī)的情節(jié)嚴(yán)重性，扣除一定數(shù)額獎金。