第一篇：人權驗廠員工手冊范本

第一章 招聘（用人）制度

一、本公司員工務必遵守中華人民共和國和金華市地方的各項法律、法規，做守法公民。

二、本公司任用各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格適合于所任職務或工作為原則。

三、員工招聘錄用手續由辦公室統一辦理，用人部門應將招聘要求、人數提前上報辦公室，經總經

理批準后，辦公室協同用人部門辦理招聘、初審面試等具體事宜，錄用人員經總經理批準后方可錄用。

四、本公司各級員工如有缺少時，應由低一級員工中選擇工作成績優異者按任職要求優先升任。

第二章 報到及試用制度

一、員工錄用（試用）前需填寫“員工檔案”登記表及出示身份證、文憑等復印件。并上交1寸半

身照片2張。

二、員工需經試用，合格后方可任用。試用時間不超過1個月。期滿合格者為正式員工。

三、員工辦妥試用登記手續，經公司分派試用工作后，應即赴派定崗位工作，不得借故拖延或請求

更換，無故拖延一星期未到職的視為自動放棄工作。但事先經辦公室批準的不在此限。

四、自用工之日起1個月內，由試用部門按其工作能力與成績表現向辦公室申請正式任用，簽訂勞

動合同。

五、試用員工在試用期間，如品行欠佳或經試用部門經考核認為不勝任工作或核實進入公司前曾有

不法行為，公司可隨時停止試用。

六、公司為員工提供相應的崗位技能培訓，滿試用期的可提供出外學習培訓機會。

第三章 考勤、假期

為加強員工的組織紀律性，使公司經營活動有程序、高效率地進行，制定本標準。

1工作時間

1.1工作時間：每周４０個小時工作制，每周休息兩天。

1.2作息時間：7：30～11：00，12：30～16：30

1.3關于加班：

公司根據業務狀況，公司選擇周六作為加班日，員工可以選擇不加班，周六拒絕加班的，不需要寫請假條，但不來加班的需要和車間主管口頭說明，以便車間安排工作。考勤

2.1公司員工以考勤鐘方式記錄出勤，特殊情況例外。

2.2上崗：員工應按時上崗，到達上班鐘點（或鈴響后20分鐘內）應到崗，上班時間內應堅守崗位，到

達下班鐘點才能離崗；

2.3公出：因公事需外出，應持主管領導開具的出廠證方可外出。

2.4病假：憑醫生開具的證明請假，五天之內由單位主管批假；超過五天，單位主管同意后并由公司有關管理部門批準。應急治病可后補手續。

2.5事假：提前填寫請假條，說明事由請假，三天之內由單位主管批假；超過三天，單位主管同意后并由公司有關管理部門批準。緊急事宜可電話請假，但事后須補辦書面手續。違紀現象

3.1 遲到：到達上班時間，20分鐘后（不含20分鐘）未到崗的。3.2 早退：提早下班超過20分鐘離崗的。3.3 中溜：上班時間內，中途無故離崗的。3 操作

4.1 公司工資結算員應嚴格、認真考勤，保證考勤的真實、準確；記錄應整潔、清晰，不許任意涂改。4.2 公司每個月初公布上月考勤情況。5 假期 法定假日： 元旦1天 春節3天 清明節1天 五一勞動節 1天 端午節1天 中秋節1天 國慶節3天

年休假：根據國家相關政策規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假根據員工申請與單位安排相結合，但必須當年內休完。休假工資照發，并作好登記工作。

第四章 安全管理緊急疏散

為了您的生命安全，公司制定了緊急疏散程序。一旦發生火災、地震、臺風等事件，您應當從緊急疏散通道迅速撤離。2 消防

2.1 未經批準，公司內部不允許動用明火。

2.2 請您注意保護公司的安全消防設施。相關部門應定期檢測消防設備，并記錄檢測結果，保證消防設備完好。消防設施只能在緊急情況下使用，您若發現消防設施丟失、不完整或損壞，應立即報告主管部門。事故匯報

3.1 員工在工作時受傷，應立即報告直接主管。

3.2 發現不安因素及任何事故或事故隱患應立即向主管匯報。

3.3 如果您的同事不遵守操作規范，請及時加以提醒，并向該員工主管匯報。4 門衛制度

4.1 員工出入公司應主動出示工作證、物品出公司須經門衛處登記。4.2 在公司內施工的承包商進出公司應主動出示臨時工作證。

4.3 外來人員（來訪人員、客戶支持人員、供應商服務等）進出公司必須在指定的門衛處登記，并佩帶臨時工作證，接見人員帶進和送出。

4.4 工作時間以外及休息日，人員和車輛不得隨意進入公司。

4.5 員工因工作需要開啟其他部門辦公室，倉庫或機房等重要場所的，應得到所在部門經理批準。5 個人防護用品

5.1 公司向員工發放崗位所需要的個人防護用品。

5.2 如果員工與公司終止雇傭關系，需將個人防護用品歸還給公司。5.3 在勞動防護用品的使用過程中有任何問題，請向您的直接主管反映。6 吸煙

為了您自身和他人的健康和安全，公司倉庫、生產區域內禁止吸煙。停車

自行車、助動車、摩托車、轎車、外來車輛應停在規定區域內。8 個人財產

請您妥善保管好您的個人財產，以免丟失或損壞。9 衛生與環境

衛生整潔的環境展現了公司的形象，也有利于您的身心健康。希望您能愛護綠化、維護公司公共場所的文明、衛生、清潔。

第五章工資福利

一、工資確定

公司計算工資方式為按月工資，根據員工的工作職務、工作崗位、勞動能力、工作表現和其它情況來確定。

二、工資發放

公司每月１8日按時以現金的形式發放上一個月的工資。

三、年終獎金

公司根據自身的經濟效益情況發放獎金，具體數額與員工的職務、工作成績和工作年限掛鉤。

四、保險

公司依據地方政府規定為員工提供各類保險。

六、其它福利

公司根據情況舉辦旅游、文化娛樂、體育及其它福利活動，以豐富員工文化生活，增進員工身心健康。

第六章獎懲制度

一、獎勵條件

1.對公司形象和發展做出突出貢獻的； 2.受到客戶表揚的；

3.超額完成工作任務和指標的； 4.在年度考核中考評為優秀員工的； 5.合理化建議被采納的；

6.辦理重要業務成績特優或有特殊功績者；

7.適時消滅意外事件，或重大事故，使公司免遭嚴重損害的； 8.研究改善生產設備確有成效的；

9.品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守，為全體員工楷模者；

二、處罰條件

1.盜竊公司財物、挪用公款、故意毀損公物的； 2.不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為的； 3.利用工作時間，擅自在外兼職的；

4.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失的； 5.仿效上級主管人員簽字，盜用印章或擅用公司名義的；

6.因員工自身原因，工作松懈、拖沓，辦事疏忽給公司造成損失的； 7.違反公司規章制度的；

8.因態度惡劣、工作不力。造成客戶投訴的； 9.漫罵、打架斗毆的；

10.對員工有歧視、體罰和騷擾行為的。

三、獎勵方法

對員工的獎勵分為表揚、記功、記大功、加薪、晉升職位等，并可同時發給獎金、獎品等物質獎勵。

四、處罰方法

對員工的處罰，情節較輕的，予以警告；情節嚴重的，予以記過、記大過、降薪、降職和開除或依法懲辦。

第七章合同解除制度

一、員工死亡為自然解除合同，按有關規定給予憮恤。

二、員工自請辭職者，須提前３０天提出申請。

三、員工有下列情況的，公司將解除合同，按相關規定給于補償。

1.嚴重違反公司規章制度，嚴重影響正常工作秩序的；

2.工作能力缺乏、文化和業務素質低下，又不學習進取，不能勝任工作的； 3.由于工作責任心不強，造成公司嚴重不良影響或經濟損失的； 4.泄漏公司機密，損害公司利益和嚴重影響公司形象的； 5.利用職務之便收受賄賂、回扣，影響公司利益的；

6.私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業的； 7.被依法追究刑事責任的；

8.公司經營狀況發生嚴重困難時，需要裁減人員的，公司提前３０天向全體員工說明情況，聽取職

工的意見，經向勞動辦公室門報告后的。

四、有下列情況的，員工可解除合同：

a)在試用期內的；

b)公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； c)公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

五、本公司員工解除合同，均應辦妥交卸手續，經部門接交人簽準后離職。

編號：YC 110803-2011

淮安市裕聰紡織品有限公司

員 工 手 冊

生效日期：2011-08-12

第二篇：人權驗廠問題匯總

驗廠發現問題總匯

１、童工

1)沒有童工補救程序（MS/TESCO/Jones）;2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現在是未成年工或成年員工； 3)目前還是童工；

4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位； 5)未成年工加班超過36小時（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、強迫勞工

1)工廠沒有自愿加班政策（LIZ）;2)工廠有交押金規定； 3)工廠有扣押員工身份證； 4)強迫加班；

5)不接受員工辭職； 6)扣押工人工資。

３、脅迫與騷擾

1)工廠搜身

2）工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）；

４、無歧視

1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性別歧視；

4)不招收１６至１８周歲的未成年工。

５、工資

1)工資支付低于當地最低基本工資；

2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數計算； 3)件資員工加班費計算不足；

4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪； 5)件資工人沒有計算加班工資。

６、工時;1)工時１天超８小時或１周超４０小時； 2)加班時間超每月超３６小時；

3)工廠每年非旺季時６０小時/ 周超３５周，旺季時７２小時/ 周超１７周；（Disney 要求）4)每周工時不超52小時（MS 要求）； 5)沒有每７天休１天；

6)綜合加班計時工時中，員工每天加班３小時或以上；

7)執行綜合加班計時中，員工工時超２４４０小時（２００８小時＋４３２小時）或半的綜合加班計時超１２２０小時。

７、社會保險

1)工廠沒有為員工購買全部５種保險且沒有相關合格批文;2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險（Disney/Jones）.８、其它福利 1)女職工沒有產假； 2)員工沒有年休假；

3)沒有國假或國假天數不足；

4)沒有病假、婚假、男職工看護假規定（LIZ、WALMART）；

5)相關病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規定（LIZ、WALMART）； 6)沒有裁員補償政策（LIZ）7)國假沒有支付工資；

8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內簽訂勞動合同；

9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）； 10)勞動合同須在上班前七天簽訂； 11)沒有勞動合同復印件給員工；

12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯

1A.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于最低基本工資支付（全國通用）；

B.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于最低基本工資的８０%支付（廣東規定）；

C.停工在一個月以內的，按８０%的平時工資支付，一個月以上的不少于８０%的最低工資支付（深圳規定，從０４年１２月開始實施

13)試用期超過規定期限

A.勞動合同長度三個月以內的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月；一年以上三年以下的，試用期三個月；

三年以上的，試用期6個月；（新勞動合同法規定）

B.勞動合同長度少于６個月的，試用長度不超過１５天；勞動合同長度６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動合同長度包括試用期；（勞動部規定）C.勞動合同６個月以上（不含６個月），試用期應是１５天；合同６個月以上１年以下（不含１年），試用期應是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），試用期應是６０天；（SEARS 要求）D.勞動合同長度少于６個月的，不能規定試用期；合同長度等于或在６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月。

E.勞動合同少于６個月的，試用期不超過15天；勞動合同6個月以上但少于3年的，試用期不超過30天；勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個月，試用期應包括在勞動合同期限內。14)延期支付員工工資

A.工資應按月支付支付給員工，沒有正當理由不得減發與扣減； B.工資支付應在30天以內；（Disney 要求）C.工資發放不超過次月的第七天； 15)不合法罰款；

16)工資扣減引超工資低于當地最低基本工資；扣款超過本人工資的20%；

17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；

18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計時員工還是日薪工資員工。

9、健康與安全

1)工廠沒有安全主任（Jones）;2)工廠沒有經過專門培訓的急救員或急救員數量不足（Jones/Liz/BCBG）;3)工廠沒有健康安全委員會；（Jones）4)工廠消防器材沒有進行檢查至少每月一次；（Jones）5)工廠所有用電開關沒有標識；（Jones）

6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標識；（BCBG）7)空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適； 8)滅火器受阻；

9)滅火器懸掛高度應保持在0.15~1.5米之間；

10)沒有安裝滅火器、沒有出口標示、沒有安裝應急燈、消防栓內沒有噴槍和消防水帶； 12)滅火器擺放超過5個； 13)沒有消防驗收證明； 14)工廠沒有做消防演習； 15)消防通道及出口受阻； 16)樓梯間不能安裝熱水器；

17)消防門不能使用旋轉門、推拉門及消防門方向應與疏散方向一致即向外開； 18)疏散通道至少保持1.1米； 19)工場至少有兩個安全出口； 20)車間缺少醫藥箱或藥品過期；

21)針車機器及壓力機器沒有防護裝置； 22)注塑機樓梯沒有扶手（Disney要求）； 23)樓梯平臺超過１米應安裝扶手； 24)電線裸露；

25)化學品沒有單獨存放；

26)化學品沒有單獨的化學品倉及建筑（Disney要求）； 27)沒有物質安全資料表及防護用品及容器上沒有貼標簽； 28)倉庫燈管使用不正確； 29)沒有空氣測試報告；

30)員工沒有使用PPE培訓化學品使用培訓及員工急救培訓； 31)電梯工電工叉車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期； 32)特種設備沒有注冊、沒有驗收合格證； 33)高危險機器缺少警告標識和檢驗記錄； 34)工場洗手間或車間環境衛生很差；

35)洗手間蹲位不足女職工每１００人需５個，男職工每１００人至少４個； 36)洗手間男女未分開； 37)缺少飲用水；

38)疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）;39)倉庫內燈與物料的距離應保持０．５米。

１０、宿舍

1)宿舍沒有儲物柜；（Jones）

2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑； 3)宿舍建筑必須有兩個緊急出口； 4)廚工缺少健康證或過期； 5)廚房缺少衛生許可證；

6)宿舍人均住宿面積少于２平米

１１、監測與守法

1)員工訪談與生產記錄矛盾，致工資工時不能判定； 2)文件保存不完整，工資與考勤至少應保存２年；

3)未張貼客人行為規范（在跟進驗廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）； 4)員工檔案上沒有張貼身份證復印件致員工的實際年齡無法判定； 5)未成年工沒有登記；

6)未成年工沒有體檢（入廠前、滿一年后、滿１８周歲與前一次體檢相隔６個月以上）； 7)未成年體檢費不是由工廠支付。

１２、環境保護

1)工廠沒有到當地環保局登記注冊從而沒有相關空氣污染數據提供審核； 2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經過收集與處理； 3)工廠沒有到環保部門登記注冊沒有排污許可證； 4)廢水未經處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置； 5)所有化學廢棄物沒有分開放置。)１３、分包 所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）

１４、其它法律.1)沒有工資條給員工；

2)工資表上沒有員工的簽名；

3)辭職人員的工資應該在辭職當天發放；應在勞動合同解除后３日內發放；

4)工資表上應有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時、加班工時、一般工資、加班工資及扣減項目；

5)工資表記錄與工資條應保持一致；

6)如果是現金支付，工資表必須有員工的簽名

驗廠注意事項：

發這篇文章的目的不是要大家應付評廠，而是要把工廠這些方面工作不完善的地方加以改進和完善，變評廠被動應付升格為企業流程化體系化管理的最佳實踐。

一、工資工時

1.可接受的考勤記錄：

①IC卡刷卡考勤記錄。

②打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認。

③手工考勤記錄，但需要準確記錄員工的上下班(包括加班)的時間，并由員工每天簽名確認。

2.準備工卡時注意：

①不能有連續7天上班記錄。

②把上班的總天數，平時加班的總時數，休息日加班的總時數清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。③若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，若申請加班批文后，每月加班時間可以達到72小時(周一至周五，每天正常上班8小時，加班2小時，周六加班8小時，周日休息)。

④不能有連續相同的打卡記錄，即不能有某些員工有連續幾天的上下班時間都是一樣的，這樣會被懷疑為人工批量處理過。

3.工資表：

工資表最好是以計時工資為基礎來做，避免以計件工資來算，因為計時工資簡單容易做，而計件工資則復雜麻煩，特別是加班工資不好算。

①工資表按工廠實際情況設計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。

② 工資表內若涉及扣款，則要注意所扣款數是否合理，例如：扣員工住宿費每人每月100元，每個房間8人，則工廠每月每個房間就收員工800元的房租，若同一 等級的房間在當地的租金高于800元/月，則工廠的扣款是合理的，若同一等級的房間在當地的租金低于800元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣 款數至合理。

③工資表上要有員工本人簽名。

④工資表上要有發工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應該發完7月份的工資。

二、員工的人事資料：

4.入廠登記表：

①入廠登記表應包括的內容有：姓名、出生日期、地址、身份證號碼、員工簽名、入廠日期、相片、身份證復印件、聯系電話、工作簡歷等等。

②若身份證的有效期已過的要及時更換。

③要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。

④要注意識別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。

⑤分辨身份證的真假的方法有：a。資料網上復核：http://www.tmdps.cn/idcark.aspx或到www.tmdps.cn下載Idcark.exe文件，安裝后，輸入身份證號碼即可知真偽。

5.勞動合同：

①員工入廠后就答應簽定勞動合同，并在一個月內到勞動部門簽證回來。

②要注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日，勞動部門的簽證日期不能是星期六，日和法定假期。③合同的試用期：老員工續簽合同不能有試用期，新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。

④若合同內容有關于停工待料補貼工資的問題，則補貼工資的最低標準就是按當地最低工資標準。

⑤合同簽訂后應該發一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認已拿到合同副本。

6.未成年工

①未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

②工廠若有雇傭未成年工，則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記，③若有未成年工參加驗廠，則要特別注意驗證他們的身份證真假和核對身份證是是其本人。以防止被確認為童工的風險。

④若可以，最好不雇傭未成年工。若有未成年工，一定要有證明這些未成年工是按國家有關規定管控的，如體檢、工作崗位、加班等方面的證據。

三、社會保險

①保險種類有養老，工傷，醫療，失業和生育保險。

②若不能為所有員工提供以上五種保險(即缺少任何一種保險或有員工未有買保險)，則要提供以下資料：

A.為員工買保險的交費證明—完稅證/銀行交費單。

B.當地政府部門開具的證明，證明工廠已按當地的要求為員工購買保險，證明應清楚說明為多少員工和購買了那些險種。已符合當地政府的要求。

四、工廠的規章制度

①若員工違反了工廠的規章制度，不能以罰款來處罰，最好是以口頭警告，記小過，記大過的形式來處罰。

②不能收取“入廠押金”，也不能扣留或抵押員工的證件。

③廠規最好能提及帶薪年休假，工作滿1年未滿10年者年假為5天，滿10年未滿20年者10天，同時要在某個月的工資上反映出來。

五、消防安全與衛生

1.消防演習

①要保留工廠消防演習記錄，宿舍消防演習記錄，最少每年二次，記錄應包括文字記錄 和相片。

②要保留消防培訓記錄，記錄應包括培訓時間，地點，培訓內容，參加人員等。

2.消防設施

①消防器材應有標識，如在滅火器或消防栓上方噴“滅火器”“消防栓”等紅色醒目大字。

②滅火器和消防栓應有消防部門或具有同等資格的部門簽發的年審合格證，通常，滅火器上貼的維修合格證或出廠合格證就可以，但要注意其有效期或是維修日期或出廠日期開始一年內有效，消防栓則要有當地消防部門每年檢查的合格證明文件。

③消防栓要加封條，封條寫上日期加蓋工廠公章。

④滅火器和消防栓應定期檢查，并做記錄。

⑤滅火器類型應選用ABC型，不要選用單純的AB或BC型。

⑥手提式滅火器不能直接放在地上，應設置在掛鉤，拖架或滅火器箱內，其頂部離地面高度應小于1.5米，其底部離地面高度不宜小于0.15米。一個滅火器配置場所內的滅火器不應少于2個，每個設置點的滅火器不宜多于5個。

⑦消防栓或懸掛滅火器的地方，應用紅色劃出一個隔離區，隔離區內嚴禁堆放物品以防阻塞消防通道。

3.疏散通道，安全出口標志，應急燈

①廠房，宿舍每層安全出口的數目不應少于2個，每個安全出口要保持暢通，應有“安全出口”標志和安裝應急燈

②每層樓梯間應安裝應急燈。

③廠房，宿舍每層樓應有清晰的疏散路線展示圖，圖上應清楚標明安全出口，滅火器，消防栓的位置

④生產車間應以黃色通道線把生產區域與通道劃分出來，通道上還應標示疏散方向箭頭。

4.防爆燈

倉庫照明應使用防爆燈。

5.防護裝置，防護用品。

①送帶，明齒輪，砂輪，電鋸，皮帶輪和飛輪等危險部分都要安設防護裝置。例如縫紉機車需要安裝上下皮帶保護罩。

②工業剪和電鋸的操作者應配帶金屬手套作保護。

③在噪聲超過85db的環境下工作的人員應配戴耳塞。

④在下列情況的一種，工廠應供給工人工作服或圍裙，并根據需要分別供給工作帽，口罩，手套，護腿和鞋蓋等防護用品。

A.有灼傷，燙傷或者容易發生機械外傷等危險的操作。

B.在強烈輻射熱或者低溫條件下等操作。

C.散發毒性，刺激性，感染性物質或大量粉塵的操作。

D.經常使衣服腐蝕，潮濕或者特別骯臟的操作。

⑤在有危害健康的氣體，蒸汽或者粉塵的場所操作的工人，工廠應分別供給口罩，防護眼鏡和防毒面具。

⑥經常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人，工廠應供給防水鞋或防水靴等。

6.電器開關的標識

①電器開關應標識清楚是控制什么電器的。

②配電箱應有明顯的警告標志“有電危險”。

7.急救藥箱

①每一個獨立的工作間或每100名工人至少設一個急救箱。急救箱不能上鎖，并容易找到。

②急救箱應常備以下藥品：酒精，燒傷膏和清單內打圈的藥品

③注意急救箱內不能有口服藥品。

④急救箱應有一分藥品清單和用藥記錄。

⑤宿舍也要設急救箱。

8.衛生間

①工廠應供應衛生紙，肥皂或洗手液。

②衛生間應有足夠的私人空間(如設有間隔墻和門)。

③衛生間應分男女廁

9.化學品的存放與使用

①使用中或存放的化學品都應貼有標簽。

②使用中或存放液體化學品都應設有第二容器。

③使用或存放化學品的地點都應張貼相應化學品中文的物料安全數據表(即MSDS)。

第三篇：社會責任(人權)驗廠

社會責任驗廠

關于社會責任驗證，一般STR的做法如下：

1.關于工時記錄和工資記錄

1.1.工廠要有準確的員工考勤記錄，考勤記錄上要有準確的上班時間，下班時間，加班時間。

1.2.工廠的工資表要與實際的考勤記錄準確對應，正常工資，平時加班工資和節假日的加班工資要符合國家規定。

1.3.要提供工人工資的銀行轉帳記錄，轉帳記錄要與工資表相對應。

1.4.所有員工的工資必須符合國家的最低工資標準，按大連金州區當地的標準，月工資不應低于700元。

1.5.按新的勞動合同法規定和金州區的最低工資標準規定，員工的最低小時工資不能低于4.20元。

1.6.考勤記錄上，工人每周工作不應超過60小時，每天加班時間不應超過3小時，每月不應超過36小時。

1.7.考勤記錄上，每7天至少要有1天休息時間。

1.8.考勤記錄要與員工的請假記錄一致。

1.9.工資如采取綜合計時制計算，要有勞動部門簽發的批文。

2.關于勞動合同

2.1.工廠全體員工要有花名冊，每個與員工都應有正確的勞動合同。

2.2.要保證簽訂勞動合同時工人年齡已滿16周歲，嚴禁雇用童工。

3.關于人事檔案和身份證復印件

3.1.工廠的每名員工都應有人事檔案。

3.2.人事檔案中要有身份證復印件，要根據身份證核對工人入廠時年齡已滿16周歲。

4.關于員工的請假記錄，離職申請及工資支付

4.1.員工的請假記錄與員工的考勤記錄，工資記錄要一致。

4.2.離職的員工要有離職申請，離職當天要支付其應得的工資，并有離職工人簽收工資的記錄，簽收日期為離職當日。

4.3.工廠不得以任何理由扣押工人的工資。

5.關于廠規，廠紀和獎懲記錄

5.1.工廠要有相應的廠規廠紀，廠規廠紀不應有各種罰款條款。

5.2.外來人員進入工廠應有相關的規定和限制，這些規定要有書面文件。

6.關于保險和相關記錄

6.1.所有的工人都參加國家規定的醫療，工傷，生育，失業，養老保險。

6.2.工廠要有繳納各種保險的記錄和證明。

7.關于消防

7.1.消防和逃生疏散演習應每6月進行一次，并要有相關的演習圖片。

7.2.每個車間都應有消防器材，要保證每一種消防器材都在有效期之內，消防器材附近不能堆積雜物。

7.3.廠區內要有消防警鈴。

7.4.工廠的各個區域和宿舍區要有逃生路線圖。

7.5.工廠和宿舍區地面要有逃生路線標識，逃生路線上不允許堆積雜物，要保持暢通。

7.6.工作區域，宿舍區域，倉庫要有第二出口，第二出口要保持暢通，不能上鎖，并要有清楚標識。

7.7.各個區域的安全出口和樓梯都要有應急燈。

7.8.滅火器要懸掛。

8.營業執照，稅務登記證要正確。

第四篇：驗廠員工問答題

驗廠問答題

一、有關身份方面

1.你叫什么名字？答案：按廠牌照實回答。（重要）

2.你今年多大？何時出生的？答案：按填表出生日期回答，年齡按實歲計。（重要）

4.你什么時候進廠的？答案：按填表進廠日期回答。（重要）

5.你的身份證在哪里?拿給我看一下!

答案：身份證是真的而且放在身上的話,可以給他看,如不在身上,則回答放在外面親

戚家里,馬上出去拿來。

6.你是做什么工作的?答案：按部門或實際工種回答。

二、有關工資方面

7.你上班是計時的還是計件的？

答案：計時的，如月薪員工的則回答是月薪。（重要）

8.你上班需要完成多少任務嗎？當天沒有完成的需要拿回家做嗎？

答案：不需要完成多少任務，廠里面的產品從來不允許拿出廠外做的。

9.你工資底薪多少？知道工資計算方法嗎？

答案：按驗廠底薪回答，工資計算方法按驗廠工資底除以21.75天再除以8小時，則等于每小時的工資。（重要）

10.你上個月是哪一天發工資的？領了多少錢？

答案：9月份工資是10月25號發的，領了多少按財務發出的驗廠工資單回答（特別

重要，不能記錯）。

11.如需加班，有沒有加班費？你知道加班費怎么算的嗎？

答案：加班有加班費，是按正常上班工資的1.5倍計算的。（重要）

12.你平均每個月大約能拿多少錢？你們發工資是用銀行卡還是發現金？

答案：平均2000元左右，銀行卡出糧。

13.如果返工，有沒有工資？

答案：有工資，同正常上班一樣的。

14.國慶節有沒有放假？放假有沒有工資，如加班知道工資怎么算嗎？

答案：我們國慶節放5天（1號到5號），如加班的話工資是按3倍計算的。（重要）

三、有關工作時間方面

15.你一天上幾個小時的班？從幾點到幾點？

答案：一天上8個小時，上午由8：00至12：00，下午由13：30至17：30。（重要）

16.每星期上多少天班？晚上有沒有加班？

答案：一般五天，星期六有時候會加班。（重要）

17.星期六和星期天你通常有哪些娛樂活動？

答案：找老鄉和朋友去玩 或打籃球,看電影、錄像。

18.你們是打什么卡的？工卡是不是自己打的？

答案：IC卡，工卡當然是自己打的。（重要）

19.中午下班時間和下午下班時間你們有時候需要連班嗎？

答案：從來不需要。

20.工廠晚上有沒有做夜宵給你們吃？

答案：沒有加班怎么有夜宵？

四、福利、人權及其它方面

21.你在這里做過醫療檢查或身體健康檢查嗎？

答案：有做過，通常每年一次，今年四月做過。

22.你們有沒有搞過消防演習？多長時間搞一次？

答案：剛前幾天搞過一次（11月份），通常一年兩次左右（重要）。

23.你通過什么方式被錄用的？你須提供哪些證件？

答案：通過面試方式被錄用的，面試時要出示身份證原件給人事部核實。

24.進廠時要不要押身份證或其它證件？

答案：不用押任何證件，人事部復印后就馬上還給我了。（重要）

25.你進廠需要交押金嗎？要交多少？廠里面答應何時退回給你？

答案：不要交任何費用。（重要）

26.你下班后可以離開工廠到外面去嗎？

答案：下班后隨便去哪里都可以。

27.上班時能自由去上廁所嗎？要不要戴離崗證？有沒有規定上廁所要多長時間？答案：可以自由上廁所，不要戴離崗證，上廁所沒有時間的限制。

28.你有權拒絕加班嗎？

答案：可以。

29.你了解公司規章制度嗎？所有的規定都公正嗎？

答案：基本都了解，規定都很公正。

30.當你做錯事時，要不要罰款？男工在工廠里吸煙有沒有被罰款的？

答案：做錯事時不會罰款，但主管會口頭警告或給書面警告。工廠里面是不準吸煙的，如吸煙會被開除的。

31.如果工廠處罰出錯時，你能解釋嗎？誰會受理你的解釋或投訴？

答案：可以解釋，也可以直接面見高層管理人員或將投訴信放在意見箱里面，行政

部的人就會前來處理。

32.你上司對你的態度如何？

答案：很好。

33.你離開工廠時有人搜身嗎？

答案：沒有搜身。（重要）

34.如果有事你能請得到假嗎？請假有沒有工資？過年放假怎么樣算工資？

答案：很容易請得到假，事假沒有工資，婚假、產假、喪假以及病假都有工資，但

要提供證明。過年放假我們是給12天工資的。（重要）

35．廠里面有沒有招學生暑期工？今天有沒有人放了假？

答案：廠里面從來不招暑期工，今天沒有看見有人放假。（重要）

37.你正式上崗前曾接受過培訓嗎？何種培訓？

答案：有培訓，如廠規、消防、崗位操作等培訓。

38.你知道如何使用滅火器嗎？誰教你的？

答案：知道，有行政部的人員和保安員專門教過我們使用的。

39.你使用過工廠藥箱嗎？它是鎖起來的嗎？你需要付藥費嗎？

答案：沒有使用過，藥箱沒有鎖，我知道是不需要交費的。

40.你宿舍住多少員工？夜間宿舍的大門鎖起來的嗎？

答案：宿舍住6個人，宿舍大門從來沒有鎖（重要）

41.你覺得你在工廠吃的水和食物干凈嗎？

答案：我覺得很干凈。

42.吃飯要不要扣錢？廠服要不要扣錢？

答案：不扣伙食費，廠服第一次不要錢，如果丟了或者損壞，要交成本20元。（重要）

43.工廠有沒有給你買保險? 有沒有簽勞動合同？合同副本有沒有給你一份？

第五篇：驗廠 員工培訓

工廠的工人培訓材料

員工生活

1．廠部是否規定你們一定要在廠里住或在外面住?如果你想在廠里住或搬出外面住，廠里是否限制呢?申請批不批準?

答：沒有限制，隨時都可以自由申請。(工廠要求普通工人必須在廠內住宿)

2．廠方是否向你們收取住宿費，伙食費等其他費用?收費標準如何?

答：收取一部分費用。住宿費每人每月收20元；伙食費每餐收1.25元。也可以不在廠內住宿或食飯。(每人每月的住宿費為30元，伙食費每餐1.5元)

3．住宿條件是否好，廁所是否有人沖洗，是否有人打掃宿舍?

答：住宿衛生條件好。宿舍、廁所由我們同房人員輪流打掃衛生，公司實行衛生評比獎勵制度。宿舍外的廠內廁所由廠部安排清潔工每天打掃、沖洗。

4．廠部是否限制你們用水電?是否要收水電費?

答：廠部為我們無限制提供水電，廠區內水電不收費，宿舍用水電按表計費(電費：0.8元／度；水費：1.80元／立方米)，同時，每人每月免費提供3立方米水，每月薪員工免電5度。

5．廠內及宿舍是否提供干凈的飲水?飯堂用水是否干凈?

答：廠區、宿舍、飯堂提供的飲用水都很干凈。

6．宿舍大門是否有門鎖?宿舍內可不可以燒水煲飯?

答：大門沒上鎖，飯堂有飯菜供應，廠部規定宿舍不可以燒水煲飯。

7．飯堂是否干凈衛生，飯菜好不好吃?

答：干凈衛生，好吃。(工人對飯菜的抱怨很多)

8．廠方是否給你們提供娛樂條件?

答：有，如提供電視、影碟、卡拉OK、籃球、羽毛球、乒乓球等。

9．你們宿舍的人是否同時下班，怎么沖涼?

點亮網()專業服務于企業（公司策劃管理人員）

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QQ：393812649

答：是同時下班，有些人出去玩，看電視，分批輪流沖涼，我們都很自覺。

工廠管理紀律

1．你對廠方有哪些意見，哪些要改善?

答：沒有什么意見，都感覺廠部對我們員工很好。(工人為改善待遇，全廠4000多人曾舉行罷工)

2．如果你們做錯了事情，上司或廠部將怎樣處理你?是否會罰款?

答：初犯教育，重犯警告，多次違反會被開除，廠部不會罰款。(存在罰款問題)

3．你的上司是否會打罵你?是否對女員工有歪心或調戲?門衛是否對員工很兇，是否欺負員工?男工會不會欺負女工?

答：上司不會打罵我們，也不會對女員工有歪心或調戲，門衛對員工很好，不會欺負員工，廠內男女工相處和睦，男工不會欺負女工。(工人投訴管理人員經常責罵工人)

4．你的上司是否強迫你做不愿意做的事?

答：沒有。(工人經常被強迫延長工作時間和周末加班)

5．廠里招女門衛是做什么?是否搜身?

答：廠里招女門衛是檢查廠里女員工進出攜帶行李，不是搜身。(女門衛就是為了搜查女工而設立的)

6．下班休息時間是否可以自由出外玩耍，上廁所離崗是否限制時間?要不要換離崗證，特別急怎么辦?

答：下班休息時間我們可以自由出外玩耍；上廁所離崗自己根據實際情況自行安排，時間不受限制，但我們都很自覺，上完廁所立即回到崗位。

勞動安全

1．你是否會使用滅火器，怎樣使用?一個月參加幾次消防培訓?

答：我會使用滅火器。1)拉出保險銷；2)按下壓把；3)對準火焰根部噴射。一個月參加2次消防培訓。(只有少數男工受過消防知識培訓，所有女工都不知道怎樣使用滅火器)

2．發生火警時，你將如何處理?

答：按上級安排有秩序走到籃球場集合。

3．廠區和宿舍區是否都安滅火器?

答：廠區和宿舍都安了滅火器，在樓梯口及通道明顯位置。

4．發生火警時，是否有安全出口?

答：有。

5．廠方是否培訓過你們有關安全逃生等方面的知識?

答：培訓過。安全方面的知識主要指機械設備使用的指導，安全防火、用電等知識的指導；逃生知識每月培訓1～2次，如有關事故發生或火災發生時的逃生知識。

6．廠內化工品(如油漆、天那水、去污水、白電油等)是否有指定的區域擺放?天那水、白電油、去污水有什么毒性?

答：化工品有指定的擺放區，車間要用只到危險品倉取少量上來用，毒性不大。

7．廠部是否免費提供口罩、手套、眼罩、耳罩給你們使用，廠部是否有規定要戴安全設施?

答：廠部一向免費提供口罩、手套、眼罩、耳罩等防護用品給我們使用。廠部有規定，不戴會影響身體健康，并強調一定要戴。(工人對化學品的毒性缺乏了解，只在檢查時，向工人發放口罩和手套等，平時并不要求。)

8．要不要檢查身體，多長時間檢查一次，檢查結果你是否知道，是否有問題?

答：要檢查身體，一年一次，檢查結果給了我，沒有問題，都健康。(從來沒有免費為工人檢查過身體)

9．你是否受過傷?你是否見過別人受傷后怎樣處理?答：責人護送廠部醫院治療，如受傷嚴重，廠部會安排送往醫院。

勞動用工福利

1．你們是怎么進廠的?

答：經過公司面向社會公開招考進來。(有部分工人反映是向人事部管理人員行賄而進廠)

2．新員工人廠時廠方是否收取押金?

答：沒有收取押金。(收取每人150元押金，進廠時先交50元，再從第一個月的工資中扣100元；每個月最后一個星期六才發上一個月的工資。多數工人反映辭工時拿不到最后一個月的工資。)

3．你是哪里人?何年何月出生?

答：

4．現時每星期上班多少天?一個月上幾天班?是否星期天可以休息?

每星期加班多少晚?加班時間是否會很長?你是否對你們廠加班時間滿意?

答：我們廠每星期上班五天，每天標準工時8小時(上午4小時，下午4小時)；如果特別趕貨，星期六要回來上班，星期天是休息的；每星期加班視乎生產貨期而定，最多不超過5晚，每晚不超過2小時，對我們廠加班時間很滿意。(經常加班加點，在生產旺季經常工作到深夜12點，2001年9-12月間，連續3個月沒有休息一天，工人因此發起全廠罷工，要求每月至少休息一天，每周至少有一個晚上不延長工作時間。)

5．基本工資多少錢一天?加班費怎樣計算?是否有伙食補貼及其他獎金?

答：入廠第一年工資為2.65元／時，滿兩年2.75元／時，滿三年2.85元／時，星期一至星期五晚上加班按工資的1:1.5計算，而星期六按1:2計算。而星期天及法定節假日放假。伙食補貼0.75元／餐，如一個月不曠工，有50元勤工獎。(絕大多數工人是計件工資，平日加點和周末加班的計酬辦法與平時沒有差別，從來沒有按照法律規定支付加班工資。)

6．你們廠部實行包工，還是時工，是否有規定任務?

答：廠部實行時工，不實行包工。沒有規定。(實行包工的定額計件付酬制度)

7．工資是憑什么計算的?

答：工資是按工卡計算，工卡按我們上下班打卡時間為標準。(按計件計酬)

8．你們廠是否按國家法定節假日放假及有工資計算支付?

答：我們廠按國家有關法定節假日放假，并且節假日期間計算支付工資給我們。(從來沒有按照國家有關法定節假日放假，節假日期間的工資計算辦法與平時沒有區別。)

9．你們廠有哪些福利假期?

答：我們廠福利假期有探親假5天、婚假4天，喪假2天，產假90天。(女工懷孕必須

自動離廠，這不僅針對工人，也針對全體管理人員，提供本培訓資料原件的人就是因為懷孕被迫自動離廠，而且沒有得到任何法律規定的經濟補償。她在該廠工作了8年，擔任該廠的班組長升至負責管理1000多名工人的生產主管。)

10．廠里面是否有16歲以下的人員?有沒有小一點的人?

答：沒有16歲以下的人員。小一點的人是有的，但只是個子小，不是年齡小。

11．工衣是否要扣餞?

答：要扣錢。夏衣10元／件，冬衣10元／件。

培訓內容補充

1．你有沒有簽訂勞動合同，什么時候簽訂?

答：入廠的可以答：我們年初二月份份簽訂的。

(絕大多數工人沒有簽訂勞動合同。)

2．你們發工資一般在每月的什么時間

答：一般在每月的15～20號。(在月底的最后一個星期六發上月工資)