第一篇：員工入廠規定

7.公司規章制度：

7.1員工服務守則與公司紀律 基本要求：

7.1.1熱愛公司，努力學習，不斷提高自己的工作能力、素質及品行修養。

7.1.2努力工作，積極參與生產管理體制，向社會和用戶提供優質、滿意的產品和服務。

7.1.3遵守本公司一切規章及有關規定。

7.1.4愛護公司信譽，凡個人意見涉及公司者，未經許可，不得對外發表，且除辦理指定任務外，不得擅用本公司名義。

7.1.5未經公司同意，不在外兼營與其職務有關之業務或從事與公司業務有競爭性之職業。

7.1.6不利用職務之便，接受回扣或其他不法之利益。

7.1.7愛護公司內的一切財物，包括機器設備、儀器、車輛、辦公用品等。

7.1.8執行職務時，應力求確實，態度謙和，不得畏難規避，互相推諉或無故拖延。

7.1.9接受上級主管的正常的崗位及工作安排，不得無故任意違抗。

7.1.10員工在公司的工作時間內，應按要求穿戴工作服并正確佩戴億佰通胸卡。

7.1.11員工攜帶物品出公司大門時，一律憑出門證出門，違者傳達有權扣留其所攜公司物品。

7.1.12員工不得攜帶槍支、彈藥、刀械等兇器或易燃易爆之危險品進入公司。

7.1.13禁止喝酒后上班及在上班時間內喝酒（因商業或業務應酬之需要除外）。

7.1.14禁止在車間、倉庫等禁區抽煙。

7.1.15員工在公司內，不得進行任何形式的賭博性活動（包括非上班時間）。

7.1.16在工作時間內，員工不得閱讀與職務無關之書報，不得做與公司工作無關之事情。

7.1.17員工不得違反消防條例，擅自移動或動用消防器材。7.1.18員工不得在工作（公共）場所喧嘩、吵架、斗毆及妨礙他人工作。

7.1.19員工未經許可不得隨便出入機要辦公場所（包括財務部、計劃部、采購部、檔案室、微機室）。

7.1.20工作時間未經上級主管批準不得擅自離崗、串崗，不得外出、早退及私人會面。7.1.21員工間應彼此團結合作、和衷共濟，不得爭吵、斗毆、搬弄是非。

7.1.22員工不得惡意攻擊或誣告他人，不得任意制造事端，挑起糾紛。

7.1.23不得聚眾要脅、威逼、報復公司主管及同事，員工如自己覺的受不公平待遇，應向有關部門或主管反映。7.2儀表：頭發、指甲要保持適當長度，經常修整。為確保安全、整潔及工作要求，在工作時間內必須穿著崗位規定的工作服、工作帽、工作鞋，且要保持整潔。7.3語言

7.3.1對上級、年長者、同事、下屬、客人，接待來訪使用語言稱呼都要考慮場合，必須有禮貌，給人以好感，不要大聲喊叫、嘻鬧。

7.3.2堅持使用“請、您好、謝謝、對不起”等禮貌用語。7.4環境整潔

7.4.1必須注意不要在工作場所及廠區內亂扔廢紙、垃圾、隨地吐痰。

7.4.2員工不得在工作崗位內吃零食。

7.4.3在廠區內，不能亂停放自行車等交通工具，要有序地放在指定的地方。

7.4.4下班后要認真清場，要收拾好物品，關好自己工作場所的門窗、水電。

7.4.5工作完畢、用餐結束時要保持桌面干凈、整潔。7.5社交活動

7.5.1業余時間積極參加有益于身心健康的各種活動和文體活動，確保應有充分的休息，不要進行不正當的活動。7.5.2在社交活動和公共場所中，應遵守社會公德，禮貌行事，絕不做有損公司聲譽的事情。

7.5.3住宿人員不要將來訪人員領往宿舍，更不要留宿。7.6工作時間

每天工作八小時 工廠上、下班的具體時間為： 上午：8：20分---8：30分上班會 8：30分---12：00分下班

中午：12：00分---12：40分用餐時間 下午：12：40分---17：10分下班

公司可根據生產情況適當調整作息時間。

7.7考勤記錄：瞞報、漏報者，追回雙倍發放款項，并給予部門負責人、填報人工作警告并處以200元以上罰款，并有被解聘的可能性。

7.8遲到：超過規定時間15分鐘以內的行為，按請假半小時處理，并填寫請假單，如不填寫請假單按曠工處理。7.9早退：未經領導批準無故不按作息時間提前10分鐘離開工作崗位的行為。早退規定與遲到規定相同，遲到、早退每月累計3次（含3次）以上的，每超過一次罰款30元。7.10曠工一天扣除當日2倍工資，并給予警告，每月曠工3天以上者，按實際曠工天數3倍扣發工資，同時可以做辭退處理。

7.11.1員工凡不請假或請假未經批準，擅自離崗、超假未經同意者，視為曠工。

7.11.2員工無故遲到一小時以上或提前一小時離崗者，按曠工半天論處。曠工半天扣除當事人月工資日均數的二倍。7.11.3上班時間無故離開工作崗位超過二小時，按曠工一天論處。員工曠工一天扣除當事人月工資日均數的三倍。7.11.4員工連續曠工三天者，予以除名，解除勞動合同，公司將不負責任何賠償或補償。其他參照國家有關規定處理。7.11.5員工一年內請假、曠工、缺勤累計超過十五天（含15天）不享受全勤獎、年終獎及物資獎，不參加年度評比。7.12加班與調休

7.12.1為保障員工身心健康，各級經理應嚴格控制加班。7.12.2中層及以上干部加班費。7.12.3加班應事前申請，須經部門經理核準，報辦公室備案。7.12.4員工出差期間延長工作時間或遇節假日時不得申請加班。

7.13工傷假

7.13.1員工工作期間發生傷害，所在部門應立即填寫事故報告單報辦公室，因故來不及填寫報告單的事后要補辦手續。7.13.2導致無法工作時，憑指定醫院(濰坊市二級以上醫院)診斷書，經人力資源部核準，給予工傷假，假期內按本地區最低生活保障發放薪資，由所在部門支付。7.14病假 7.14.1五天內由分管副總批準，超過五天以上報總經理批準，全年累計不得超過十五天。

7.14.2非工作時間出現急癥就醫的，需電話通知部門負責人，事后持有效證件補辦手續，否則按曠工處理。

7.14.3員工重大傷病需長期治療，憑指定醫院之病假證明，給予醫療期。醫療期標準參照政府有關規定。

7.14.4管理人員病假需出示合同醫院主治醫生開具的證明，面交人力資源部，經允許后方可休息。醫生證明及部門經理簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情況，可用電話向部門經理請假，事后補辦上述手續。7.14.5管理人員病假不超過二個月，期間按本地區最低生活保障發放薪資。7.15產假

7.15.1產假三十五天。

7.15.2懷孕不滿四個月流產，假期七天。

7.15.3四個月以上流產時，假期十五天（包括公休、法定節假日）。

7.15.4放環假二天。7.15.5結扎假十五天。

7.15.6人工流產同時結扎外加五天。7.16哺乳期

一周歲以內嬰兒，勞動時間給予每天二次哺乳時間，每次六十分鐘（往返時間在內），孿生子女，哺乳時間每次再加三十分鐘。7.17事假

7.17.1部門負責人批準權限為每次一天，月限二次。7.17.2部門分管領導權限為三天，月限一次。7.17.3公司分管副總經理權限為四天，月限一次。7.17.4五天以上者須經總經理審批。

7.17.5超出請假批準時間，當事人按曠工處理并罰款(特殊情況需事前經總經理批準)。7.18婚假

所有員工在首次合法結婚時享有三天的婚假，作為公司對他/她的祝賀。

若達晚婚年齡（以身份證為準）再獎勵七天婚假。

若遇其它假期或法定公休日相重疊時，不再另給假期。婚假須一個月前提出申請，并獲得批準。所有的婚假申請手續須按規定填好人事異動表送人力資源部存檔。7.19喪假

如員工的直系親屬亡故，可享有連續三個工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。若遇公休日相重疊時，不再另給假期。

因路途較遠者，經人力資源部核準，另給路程假，路費自理。7.20請假辦理程序

7.20.1所有請假須經直屬部門經理審核。

7.20.2員工請假應事先填寫“員工請假申請單”依規定逐級審批；特殊情況，應電話通知部門領導同意，事后補辦請假手續。

7.20.3請假單交人力資源部，并每月匯總至財務部。7.20.4人力資源部負責抽查、稽核請假單。

7.20.5因臨時疾病或重大事故，須于二十四小時內，由員工本人或他人補辦請假手續。

7.20.6一次請假五天（含）以上的，除非不可抗拒的原因，須提前七個工作日向直屬部門經理提出申請。

7.20.7員工捏報不實理由蒙蔽請假，經查明屬實者，以曠工論處。

7.22停工與待崗

因生產與銷售原因，經總經理核準，一級主管可以安排員工停工待崗，待崗期間每天補貼20元（節假日除外）。8紀律

紀律是獲得成功和勝利的保證，一流的管理，要求員工有一流的遵守紀律的自覺性。但規定和規則是

必要的。億佰通訂立的規定和規則使所有員工了解行為規范以及違反規定導致的后果。

你應準時上班，及時報告工作情況，勤奮地完成你的任務并達到可接受的水準。應服從部門經理的指令，你的工作行為不應損害億佰通的利益。在給予紀律處分前，員工會被告知他或她未能符合億佰通要求的標準或違反了某項政策、程序，以便使員工有機會對此事作出說明、申辯。所有的紀律處分程序或合同終止，均符合目前的勞動法律和聘用合同。較差的工作表現或不良行為可能會導致下列處分。所采取處分的程度是根據所造成的損害情況而定。8.1正式口頭警告 正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在該員工的億佰通個人檔案中，保存一年。

8.1.1工作缺乏團隊精神及執行力；

8.1.2對工傷事故、設備事故及財產損失不及時上報；

8.1.3泄漏不應向他人說明的經理辦公會或其他會議內容； 8.1.4不按時上班又不請假者；

8.1.5上班時沒有特殊情況下喝酒；

8.1.6違反員工服務守則與公司有關規定，情節較輕者； 8.1.7無正當理由未能完成主管交辦的工作； 8.1.8不服從正常工作崗位調動； 8.1.9違反操作規程操作；

8.1.10在工作時間內做與工作無關的事或脫離工作崗位，且造成不良影響者；

8.1.11工作時間因故外出，未辦理出門手續而強行離廠者； 8.1.12未按規定穿戴勞保安全用品者； 8.1.13未經許可擅帶外人入工廠者；

8.1.14對外人無故進入工廠及機要重地等無視存在者； 8.1.15缺乏工作效率，績效不彰，未達到規定業績50%，并低于本公司同崗位平均水平者；

8.1.16違反薪資保密制度，泄漏本人及他人薪資者； 8.2最終書面警告

對于較嚴重的或重復的損害及不良行為，或連續表現差的員工，將會受到最終的書面警告。受到該警告的員工若工作表現沒有改進，或再有任何錯誤發生，將可能導致紀律性停職，停薪或解聘。該類警告的副本存在該員工億佰通個人檔案中。這種記錄將在億佰通公司檔案中保存一年。二次口頭警告即可記一次最終書面警告。二次書面警告將被解聘。導致最終書面警告的例子：

8.2.1在工作場所喧嘩、吵架妨礙他人工作者；

8.2.2遺失公司重要文件，致使公司遭受較大損失者； 8.2.3委托或代人打卡考勤者；

8.2.4借請病假之際，前往其他單位從事兼職工作者； 8.2.5由于工作疏忽大意造成員工工傷、設備物資和財產損失較大者；

8.2.6由于工作疏忽大意造成批量產品報廢數額較大者； 8.2.7由于工作疏忽大意造成成品、半成品及原材輔料大量積壓者； 8.2.8由于工作疏忽大意造成質量問題索賠嚴重者；

8.2.9惡意攻擊或誣告他人，任意制造事端或挑起糾紛者； 8.2.10涂改、偽造出勤記錄者；

8.2.11公司機器、車輛、儀器及具有技術性工具，未經使用人許可擅自準許他人操作而導致損壞者（損壞部分依法承擔賠償責任）；

8.2.12違反員工服務守則與公司紀律的有關規定，情節嚴重者；

8.2.13填寫億佰通文件時虛報資料（各種車間、倉庫、營銷報表、盤點表、工藝性記錄表、資金動態表等）；

8.2.14故意隱瞞下屬違紀行為或對下屬違紀行為偏袒不做處罰者。

8.3 紀律性停職/降職

受到紀律性停職處分的員工，沒有薪金，且該記錄存入個人檔案，與書面警告同時使用。

員工違反億佰通紀律或工作表現欠佳，或對本職務無法勝任，嚴重影響工作進行，可受到降職處分。導致紀律性停職/降職的例子：

8.3.1故意不完成公司及部門領導交給的工作或理由不充分者；

8.3.2對同仁以暴力威脅、恫嚇，危及員工人身安全者； 8.3.3違反勞動合同中有關保密條款，使公司造成較大損失者；

8.3.4在外兼營與其職務有關之業務或從事與公司業務有競爭性職業者；

8.3.5利用職權圖利自己或他人情節嚴重者；

8.3.6擅自發布不實消息破壞公司名譽或損害勞資情感，情節惡劣者；

8.3.7聚眾鬧事，煽動他人妨礙生產正常進行，工作期間打仗斗毆者；

8.3.8虛報冒領錢財者；

8.3.9故意違反安全規范，故意進入危險區域，故意在車間、倉庫內吸煙者；

8.3.10失職造成產品質量事故，損失重大者；

8.3.11在勞動合同期間，屢次違反勞動公司規章制度，且屢教不改者；

8.3.12填寫億佰通文件時虛報資料（各種車間、倉庫、營銷報表、盤點表、工藝性記錄表、資金動態表等）情節嚴重、屢教不改者；

8.3.13對本崗位不敢或不做擔當責任者； 8.4 解聘

對于嚴重的重復違規或表現差，員工犯有任何不忠誠和有意做錯的行為，可能導致立即解聘，且公司不需事先通知或支付費用。導致立即解聘的定義是指任何會損害億佰通利益的行為。所有的解聘都會有一個書面的通知并遵循國家的有關法律。作為立即解聘的員工，公司將不再考慮任何的通知期。兩次最終書面警告將導致解聘。導致解聘的例子：

以下并未列盡行為失當的例子，但不表示其它的不誠實/或失當行為可以不導致采取上述紀律處分。例子的排列不分先后。

8.4.1對億佰通員工手冊、崗位說明書和各種規章制度不認同或不執行者；

8.4.2故意不完成公司及部門經理交給的工作；

8.4.3違反規定介紹或讓他人介紹自己親屬到公司工作； 8.4.4 違反上述事例情節嚴重者；

8.4.5有意違犯安全規范或不服從指示而影響公司和員工的安全；

8.4.6未經批準挪用公司的錢財；

8.4.7假編申請表或有關員工的假的信息偽造個人檔案情節惡劣者；

8.4.8未得到正常的批準擅自拿取或贈送億佰通文件、技術資料、檔案及億佰通財產給他人；

8.4.9向任何人（包括對外界、親屬、競爭對手等）陳述或泄露有關億佰通的財務、技術或貿易秘密和/或機密信息（包括本手冊的詳細內容和其他政策，億佰通授權者除外）； 8.4.10故意對現金貨款或現金還款不入帳和/或記帳； 8.4.11由于疏忽和大意造成成品及半成品大量積壓數額巨大者；

8.4.12由于質量問題客戶要求索賠金額巨大者；

8.4.13由于疏忽和大意造成批量產品報廢數額巨大者； 8.4.14由于工作疏忽和大意造成員工工傷或導致億佰通的財產受損程度巨大者；

8.4.15擅自更改公司客戶資料、銷售記錄及應收應付明細； 8.4.16摘自不經同意將產品發給客戶而客戶不付款；

8.4.17不立即報告任何嚴重的損害公司名譽、銷售、質量、安全等掌握的事情及隱患；

8.4.18上班期間，尚未擺脫酒醉或上班中喝酒，造成嚴重影響；

8.4.19接受貨物供應商的禮品或任何財務方面的利益； 8.4.20在出勤卡上填假記錄或為其它員工打卡或是欺騙出勤；

8.4.21未經億佰通的允許為獲利而為其它競爭對手工作或經營其它同類生意；

8.4.22利用在億佰通工作便利讓其親朋好友從事與公司相關產品及配套產品的行為；

8.4.23違反安全政策，給公司造成巨大損失； 8.4.24工作時間睡覺、表現懶散或拒絕上級領導管理屢教不改者；

8.4.25未經上級允許擅離工作崗位，或嚴重的上班遲到，早退；

8.4.26在公司聚眾賭博情節嚴重者； 8.4.27打架、斗毆或教唆他人者； 8.4.28偽造申請或提供不真實的資料，欺騙性請求休息或假稱生病欺騙性缺席；

8.4.29擅自修改公司政策及公告；

8.4.30盜竊公司財產，包括有形及無形財產； 8.4.31故意毀壞公司財物；

8.4.32違反財經紀律，貪污、行賄、受賄、挪用公款等；以任何手段侵占公司財務（如：偽造或虛假填報銷單、憑證、收據等）；

8.4.33在工作以外刑事犯罪，不論這罪行是否與其工作有關，億佰通保留終止聘用該員工的權利。在犯罪審查過程中，億佰通保留在審判結束之前暫停支付其薪金，一旦收審或被捕，億佰通有權將其除名；

8.4.34故意攻擊或傷害、威脅其他員工或有此企圖； 8.4.35違反國家和政府法令； 8.4.36其它類似上述性質的事例； 8.5獎罰辦法

獎勵共分表揚、嘉獎、記功、記大功四種；

處罰共分口頭警告、最終書面警告、紀律性停職/降職、解聘四種；

員工受到獎勵時予以公布，員工受到處分時，經一級主管及人力資源經理核準，給予處分，并視情況予以公布； 獎勵發放獎金，處分酌扣薪資； 獎懲記錄作為考核重要指標；

三次表揚，視作記功一次，三次口頭警告視作屢教不改，比照紀律性停職/降職處理；二次最終書面警告將被解聘； 員工有立功表現的，酌情減輕上述處罰。8.6獎勵條件

8.6.1在完成工作任務，提高產品質量及服務質量，節約資源或能源等方面，做出顯著成績；

8.6.2在生產、產品設計、工藝設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或成績顯著者；

8.6.3對本公司各項管理制度、營運策略、生產效率、裝備維護運用等，提供具體改進措施，確有成效的；

8.6.4在防止或者挽救事故中有功的，使公司和員工的利益免受重大損失的；

8.6.5維護公司重大利益，避免重大損失的； 8.6.6維護財經紀律，事跡突出的；

8.6.7一貫忠于職守，工作積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

8.6.8舉報、指正不法行為者。

第二篇：介紹員工入廠獎勵辦法規定

內部員工介紹人員入廠的獎勵辦法

一、目的：

為滿足公司業務的需要，同時，也為促進整個公司和諧穩定的發展鼓勵各位員工多多介紹親朋好友來廠工作。特制定本獎勵辦法。

二、適用范圍：

適用于寧波喬明家居用品發展有限公司及其下屬分公司、子公司的所有員工。

三、職責：

3.1 人力資源部：負責對介紹人員入廠員工的獎勵的記錄、提報及手續和流程的辦理。

3.2 財務部：負責對介紹人員入廠員工的獎勵的發放兌現。

3.3 總經辦：負責對獎勵的過程進行監督以及獎勵后員工意見與建議的稽核處理。

3.4 總經理擁有員工獎勵的最終決定權。

四、內容

4.1員工介紹人員（普工類）入廠的，一經面試合格并入廠上班的，在新員工在職三個月滿后，一次性給予介紹人100元的獎勵。

4.2員工介紹人員（技工類）入廠的，一經面試合格并入廠上班的，在新員工在職三個月滿后，一次性給予介紹人150元的獎勵。

4.3被介紹員工面試合格在職滿三個月轉正后，憑車票報銷來廠路費（飛機票及火車臥鋪票除外）。

4.4望廣大員工積極介紹親朋好友入廠，多多益善，獎勵上不封頂。

4.5本制度由人力資源部制訂，人力資源部擁有修訂和最終解釋權。

4.6本辦法自總經理簽署公布之日起生效。

4.7 與本獎勵辦法有沖突之處，以本辦法為準！

編制：復核：審核：審批：

第三篇：員工入廠協議書

員工入職協議書

甲方：

地址：

乙方：

身份證號碼：

地址：

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為。

二、自

年

月

日始，至

年

月

日止，試用期為

個月，試用期的薪資為

元；如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。三、三天無薪入職培訓期：從簽訂入職協議當天開始計算，因個人原因在一周內提出離職，不支付薪資。

四、乙方的轉正薪資為底薪

元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付。）

五、乙方的薪資由甲方在每月的18日前發放（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延。）

六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行（加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據。）

八、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

九、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前3天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則公司有權追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十一、乙方任職期間，如違反公司的規章制度，公司有權依據制度做出相應的處罰。

十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職，可終止此協議。

十三、在職期間員工違反公司安全條例（違規用電、用火、使用燃氣、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規場所游泳等）造成不良后果，責任自負。

十四、有下列情形之一者（乙方有告知責任），不錄用為本公司員工：

（1）精神病史、傳染病或其它重疾者；

（2）有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者；

（3）未成年者；

（4）曾在本公司被除名者；

（5）和其他企業勞動合同未到期者；

十五、在本協議滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。

十六、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲乙雙方協商解決。

甲方：

乙方：

蓋 章 年 月 日

第四篇：員工入廠協議

員工入廠協議

歡迎您加入XXX，為了能讓您有一個更好的工作環境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定。

一、員工須認真學習和嚴格遵守國家法律、法規及本公司、本部門的規章制度、勞動紀律。

二、員工要愛崗敬業、尊重領導、服從管理和安排；要發揚愛護工廠、熱愛工作崗位、關心同事、搞好有關生產、生活、業余文化生活等相關事宜。

三、員工進入工作崗位，必須嚴格按照生產設備操作規程進行生產，做到安全、均衡、文明生產，保證生產能夠按時、按質、按量完成上級指定的生產任務。

四、入職：員工入職時須向公司提交個人身份、學歷證明等復印件各1份，個人近期一寸照片二張，新進員工的試用期為三個月，試工6天內，被認為不適合工作崗位而辭退的員工，無權要求按勞動標準結算工資，而是由公司按公司所在地最低工資標準/一天計算發放試工報酬；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬。員工試用期內因要辭工者按公司所在地最低工資標準/月計算工資發放試用期內工作報酬。

五、考勤：公司實行二班制（白班、晚班），多勞多得按勞取酬。白班早上晚班時

六、離職：員工無論任何原因和情況離職，都須提前一個月（特殊崗位二個月）寫辭工申請書由班長/主管/經理簽批后交人事部保存，在辭工到期時到人事部領辭工書經班長、主管、經理簽批后交人事部簽批按公司規定辦理好離職手續，由財務部結算工資。對正常離職人員的工資公司將按當月工資發放日如期打到員工個人的銀行帳戶上。未提前申請的均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除其總結算工資的40%以支付缺崗損失費、培訓費、緊急核算手續費等補償。試用期內離職人員、公司辭退人員（即違反公司規章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當日算清工資，工資結算后在次日或五天內領取，﹙違反規章制度者將按照犯錯的程度給予相應的處罰﹚。

七.勞動紀律：要求員工佩戴廠牌，穿工作服上班，嚴禁員工上班期間串崗、睡崗、嚴禁員工之間吵架、斗毆，一切視情況輕重分別罰款10元—1000元。

八、工傷管理：員工必須嚴格按照生產設備操作規程生產，遵守勞動紀律，發生工傷時，公司根據發生經過情況分析醫治，當事人負責30%，在醫治休養期將根據政府相關部門意見鑒定書。按當地的最低工資標準的50%給付。

九、請假：員工請假須填寫《請假單》并經過有相應審批權限的主管簽字后方為有效，無請假者或請假未獲批準擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結算薪資的權利。

十、進餐：公司有內部食堂提供就餐，公司每月給予伙食補助元/月，在食堂進餐的員工扣伙食費/餐必須先在公司辦公室登記，以半個月為一班，餐費在當月工資發放時補給或扣除。

十一、住宿：公司提供住宿，具體安排調配將由公司辦公室統一安排，扣水電費元/月在員工當月工資中扣除。

十二、工資：員工工資在次月日發放（節假日順延）。

第五篇：員工入廠須知

鄭州市笑笑食品廠員工入廠須知

1、凡進廠員工，入職前必須經工廠人事部考查，同意錄用后如實填寫《員工入職登記表》，并提供本人身份證或其他有效證件復印件一份，一寸底證件照三張，辦理入職登記手續。新進員工必須牢記本人工號，把寫有自己工號和姓名的紙條交給車間管理人員。

2、新進員工試用期為七天，試用期內員工可雙向選擇，如在試用期間自動離職或工作少于三天者則不予結算工資，而在3~7天這期間不適應需離職的員工，扣除伙食費，住廠員工5元/天（每天三餐），不住廠員工2元/天（每天中午一餐），并扣除所領物品的費用。試用合格后聘用為正式員工，方可到辦公室領工衣，正式員工辭職必須提前15天向廠長提出申請，領取離職申請單，按照相關流程填寫離職申請書，必須經批準再辦理離職手續，之后方可離職，未做滿三個月的員工離職，扣除伙食費，住廠員工5元/天（每天三餐），不住廠員工2元/天（每天中午一餐），并扣除所領物品的費用。所有離職人員的工資于下次發工資時間發放。

3、員工上下班要做到不遲到、不早退。定早上上班時間為06:30。遲到30分鐘以上者，罰款50元/次；針對所有員工，私自離崗時間超過10分鐘給予罰款10元/次；擅自離職者或者連續曠工超過三天者，等于自愿放棄所有未

發工資，工廠視為自動離職予以除名。凡是被工廠開除的人員，扣除其違紀罰款及其他應扣款項結算其余工資，不準在工廠逗留，必須立即離開廠區。

4、有事須提前向所在部門主管提出申請，請假天數少于等于三天由主任批準，大于三天必須經過生產廠長批準，另外我廠設有全勤獎金額30元即當月所有工作日未出現請假曠工遲到早退等現象的員工才享有。

5、車間包裝工按計件結算工資，多勞多得，每月15號為發薪日，十六號全體員工放假一天，領取工資必須本人領取，領取時必須當面點清并簽字。任何人不得代領。

6、員工上班必須佩戴廠牌，戴工作帽、著工作服、穿工作鞋。妥善保管好自己的鞋柜鑰匙及工作裝備，遺失者照價賠償。要堅持勤洗勤換，確保工作裝備干凈整潔。

7、愛護工廠的生產設備和公共財物，不得故意損壞，違者照價賠償！

8、妥善保管自己的財物并潔身自好，如發現小偷小摸按10倍重罰，情節嚴重者送公安機關處理。

9、員工在外發生的任何事情本廠概不負責。

10、住宿員工注意保持宿舍衛生，未經同意不得隨意調換宿舍，每晚9：40之前回到宿舍，違者對其做相應處罰。

11、正式員工過生日（以身份證為準）當天，廠部送蛋糕一個。

12、凡屬本廠員工必須遵守國家和地方的法律法規以及本廠所制定的一切規章制度。

新鄭市笑笑食品廠二○一一年三月