第一篇：員工入廠培訓試卷

天津順達員工入廠培訓試卷

姓名部門崗位分數填空題（共20道題，每空2.5分）

1.天津順達的總精神是“以顧客為中心，”。

2.員工需按規定時間上、下班，不得、。

3.在工作時間開始后不準在工作時間吃早餐或處理私人事件，違反者發現一次罰款元錢。

4.遲到、早退5分鐘以內者扣發元工資；遲到、早退5至10分鐘者扣工資元；無故遲到、早退分鐘以上者按半天礦工處理。

5.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以論處。

6.員工在工作時間穿戴公司服裝，不得穿、男員工不得穿、女員工不得穿。

7.不準在上班時間、、、串崗及。

8.不準在工作區內，（規定指定地點）。

9.如因為工作需要外出，必須向請假，否則視為曠工。

10.規定人員的其他人員不得使用危險設施和物品。

11.規定人員以外的其他人不得進行計算機、機械設施的、、、調整及異常處理。

12.企業所有人員每天必須上下班，考勤時間以劃卡時間為準。

13.事假超過天，必須報總經理批準；請假小時以內按事假半天計算。

14.獎罰制度的主旨：“”、“”的原則。

15.員工在生產、工作中要認真學習和執行規程，遵守各項規章制度。

16.無故連續曠工日或全月累計無故曠工日或一年曠工達日者，給予解雇，不發給工資。

17.不準在辦公區和車間內、，保持辦公區車間的安靜。

18.對于違反和制度的人員，將視為情況定位曠工、、。

19.企業的安全生產工作必須貫徹“，”的方針。

20.員工之間應、、團結友愛，珍惜他人勞動成果。

第二篇：新員工入廠安全培訓試卷

新員工入廠安全培訓試卷

一、選擇題(每題5分)

1、我國的消防方針是：()A、安全第一，預防為主。B、預防為主，防消結合。C、預防為主、防治結合。

2、在空氣不流通的狹小地方使用二氧化碳滅火器可能造成的危險是()A、中毒

B、缺氧

C、爆炸

3、根據重大事故發生的特點，應急救援的特點是:行動必須做到迅速、和有效。()A 按時 B 及時 C 準確 D 突然

4、關于重大事故的應急管理，下列說法有錯誤的是:()。A 重大事故的應急管理是指事故發生后的應急救援活動

B 應急管理是對重大事故的全過程管埋

C 應急管理應貫穿于事故的全過程，體現 “預防為主，常備不懈”的應急思想

D 應急管理是一個動態的過程，包括預防、準備、響應和恢復四個階段

5、對我國安全生產監督管理的基本原則描述正確的是()。

A 堅持“有法必依、執法必嚴、違法必究”的原則 B 堅持政府領導的原則

C 堅持行為監察與文件監察相結合的原則 D 堅持表彰與懲罰相結合的原

6、安全生產管理是針對生產過程中的安全問題，進行有關 等活動。()A 計劃、組織、控制和反饋 B 決策、計劃、組織和控制

C 決策、計劃、實施和改進 D 計劃、實施、評價和改進

7、安全裝置的作用不包括：()A 防止設備因超限運行而發生事故 B 防止人誤入危險區發生的事故

C 防止因人為的誤操作而引起的事故 D 防止浪費原材料

8、安全培訓對哪些人員比較重要?()A 管理人員 B 工人 C 以上兩類人員都同樣重要

9、新工人的三級安全教育是指、車間 教育和班組教育。()

A 啟蒙教育 B 廠級教育 C 禮儀教育

10、安全教育中的安全技術知識教育不包括 知識教育。()

A 生產技術

B 一般安全技術

C 專業安全技術

D 數、理、化基礎

二、簡答題

1、我國安全方針是什么?(25分)

3、安全事故“四不放過”指什么?(25分)新員工入廠安全培訓試卷

(車間級)姓名： 分數：

1、生產經營單位從業人員的安全生產權利保障制度至少應包含哪些內容?

2、生產經營單位的生產操作人員的安全生產職責有哪些?

3、安全生產教育培訓制度包含哪些方面的內容? 答 案

公司級

BBCAA BDCBD

1、安全方針：安全第一，預防為主。

2、“四不放過”原則

事故的原因查不清楚不放過，事故的責任者得不到處理不放過，廣大職工群眾受不到教育不放過，防范措施沒有落實不放過。

車間級

1、生產經營單位從業人員的安全生產權利保障制度至少應包含哪些內容?(1)危險隱患舉報制度;(2)違章冒險作業、違章指揮、違反勞動紀律舉報制度;

(3)從業人員職業病預防與職業健康監護制度;

(4)勞動防護用品發放與管理制度。

2生產經營單位的生產操作人員的安全生產職責有哪些?

(1)遵守勞動紀律，執行安全規章制度和安全操作規程，聽從指揮，和一切違章作業的現象做斗爭。

(2)保證本崗位工作地點和設備、工具的安全、整潔，不隨便拆除安全防護裝置，不使用自己不該使用的機械和設備，正確使用保護用品。(3)學習安全知識，提高操作技術水平，積極開展技術革新，提合理化建議，改善作業環境和勞動條件。

(4)及時反映、處理不安全問題，積極參加事故搶救工作。

(5)有權拒絕接受違章指揮，并對上級單位和領導人忽視從業人員安全、健康的錯誤決定和行為提出批評或控告。

3、安全生產教育培訓制度包含哪些方面的內容?

根據有關法律法規的規定，安全生產教育培訓制度的內容包括：

(1)生產經營單位主要負責人和管理人員的安全生產資格培訓;

(2)從業人員的“三級”教育培訓;(3)特種作業人員的安全培訓;(4)經常性安全生產教育培訓。

從業人員安全教育培訓考試卷 更新日期：2013-06-03 作者：本站 來源： 點擊量：1158次

一、單選題(每題1分 計30分)

1、我國的安全生產方針是()。

A、質量第一，安全第一 B、安全責任，重于泰山

C、安全第一，預防為主 D、預防為主，綜合治理

2、我國的消防工作方針是預防為主，()。A、安全第一 B、消防結合C、防治結合 D、綜合治理

3、建筑施工企業的三級安全教育是()項目、班組。

A、車間、B、工區、C、公司、D、總包單位

4、安全三寶指的是安全帽、安全帶和()。

A、防護罩 B、防滑鞋 C、安全網 D、絕緣服

5、“三不傷害”指的是不傷害自己、不傷害他人、()。

A、不傷害群眾 B、不傷害家人 C、不被他人傷害

6、生產過程中的“三違”指的是違章指揮、違章操作、()。A、違章作業 B、違章施工 C、違章建筑 D、違反勞動紀律

7、特種作業人員持證上崗率應達到()。

A、85% B、90% C、95% D、100%

8、從業人員有依法獲得安全生產保障的()。

A、工資和待遇 B、社保和醫保 C、權利和義務 D、責任和權利

9、《中華人民共和國安全生產法》于2002年()經第九屆全國人大常委會第二十八次會議通過。

A、6月9日 B、6月19日 C、6月29日

10、()立法的目的是為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展。

A、《安全生產法》 B、《礦山安全法》 C、《道路交通安全法》

11、()應持證上崗。

A、特種作業人員 B、新員工人 C、復崗工人 D、轉崗員工

12、生產經營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須與主體工程()。

A、同時設計，同時施工 B、同時設計，同時施工，同時投入生產

C、同時設計，同時施工，同時投入生產和使用

D、同時施工，同時投入生產和使用

13、國家對嚴重危及生產安全的工藝、設備實行()制度。

A、改建 B、淘汰 C、保留 D、限范圍使用

14、()以上人民政府對安全生產監督管理中存在的重大問題應當及時予以協調、解決。

A、省級 B、市級 C、縣級 D、鄉級

15、為從業人員提供的勞動保護用品()，是保證從業人員安全所必需的。

A、必須齊全 B、具有防輻射功能 C、必須符合行業標準

D、必須符合國家標準

16、職業病防治工作要堅持()的方針。

A、預防為主，安全第一 B、預防為主，防治結合 C、分類管理，綜合治理 D、預防為主，綜合治理

17、()是每個剛進企業的新工人必須接受的首次安全生產方面的基本教育。

A、三級安全教育 B、崗前教育 C、安全常識教育工作 D、安全技能培訓

18、在施工現場()是施工項目安全生產第一責任人。

A、項目經理 B、專職安全員 C、施工員 D、企業法人

19、生產經營單位的主要負責人，對本單位的安全生產工作()負責。

A、主要 B、全部 C、全面

20、《安全生產法》中所指的危險物品包括()。A、易燃、易爆物品 B、危險化學品、放射性物品

C、槍支、彈藥 D、高壓氣瓶、手持電動工具

21、《安全生產法》規定，生產經營單位應當在較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的()。

A、安全宣傳標語 B、安全宣傳掛圖 C、安全警示標志

22、《安全生產法》規定，從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當()向現場安全生產管理人員或本單位負責人報告。

A、在8小時內 B、在4小時內 C、在1小時內 D、立即

23、()每天要對班組工人進行施工要求、作業環境的安全交底。

A、施工員 B、項目經理 C、班組長 D、監理工程師

24、國家對女職工和未成年工實()。

A、特殊社會保障 B、特殊勞動保護 C、特殊勞動保險

25、用人單位不得安排()從事接觸職業病危害的作業。

A、婦女 B、未成年人 C身體不健康的人

26、火災使人致命的最主要原因是()。

A、被人踐踏 B、窒息 C、燒傷

27、高溫場所為防止中暑，應多喝()最好。

A、礦泉水 B、汽水 C、淡鹽水

28、使用滅火器時，噴射()最有效。

A、火源底部 B、火源中部 C、火源上部

29、發生火災時應撥打()報警電話。

A、110 B、119 C、120 D122 30、搭拆腳手架時，地面應設置()，并派專人看守，嚴禁非操作人員入內。

A、圍欄 B、圍欄和警戒標志 C、警戒標志

二、多選題(第題2分 計40分)

1、生產經營單位必須執行依法制定的保障安全生產的()標準。

A、國家 B、地方 C、行業 D、合同約定的 E、主管部門

2、從業人員的義務包括()。A、對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評。

B、正確佩戴和使用勞動防護用品。C、對單位強令冒險作業拒絕的義務。

D、了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。

E、發現事故隱患立即向現場安全管理人員或者本單位負責人報告。

3、不屬于《安全生產法》明確賦予從業人員的權利有()。

A、建議權 B、批評權 C、拒絕權 D、報告權 E、服從管理權

4、從業人員接受安全生產教育培訓的目的是()。A、提高安全生產技能 B、服從管理 C、增強事故預防能力

D、掌握安全生產知識 E、增強事故應急處理能力

5、安全生產監督檢查人員應當將檢查的()作出書面記錄，并由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字。

A、時間、地點、內容 B、發現的問題及處理情況

C、現場人數 D、周邊環境

6、事故隱患一般指生產過程中導致事故發生的()。

A、人的不安全行為 B、自然因素 C、物的不安全狀態

D、客觀原因 E 管理上的缺陷

7、安全生產管理具體包括哪幾個方面的內容?()。

A、安全生產法制管理 B、行政管理 C、工藝技術管理

D、設備設施管理 E、作業環境和作業條件管理

8、建設項目安全設施的()應當對安全設施設計負責。

A、設計人 B、負責人 C、設計單位 D、施工單位 E 主管部門

9、夏季安全教育主包括()等內容。

A、安全用電知識 B、預防雷擊知識 C、防坍塌安全知識

D、防物體打擊知識 E、防暑、防臺、防汛知識

10、從業人員應當遵守安全生產的()。

A、法律 B、法規 C、規章制度 D、操作規程

11、《建筑法》規定，建筑施工企業和作業人員在施工過程中，應當遵守有關安全生產的()，不得違章指揮或違章作業。

A、紀律 B、法律 C、法規 D、建筑行業安全規章、規程

12、安全色中，紅色一般表示()的意思。

A、禁止 B、停止 C、消防 D危險

13、下面哪幾項是事故處理“四不放過”中的內容?

A、事故原因沒有查清楚不放過 B、沒有采取防范措施不放過 C、對責任人未罰款不放過 D、未停工整改不放過

14、JGJ-59標準文明施工檢查表規定現場、住宿周圍環境應做到()。

A、衛生 B、整潔 C、安全 D、清靜 E、干凈

15、搭設腳手架人員必須()。

A、戴手套 B、系安全帶 C、戴安全帽 D、穿防滑鞋

16、安全檢查的主要形式包括()。

A、定期安全檢查 B、經常性安全檢查 C、專項安全檢查

D、季節性、節假日安全檢查 E、三級安全檢查

17、生產經營單位采用()時，必須對從業人員進行專門的安全教育。

A、新工具 B、新工藝 C新材料 D、新技術 E、新設備

18、安全檢查是安全生產管理工作的一項重要內容，是()的重要手段。

A、消除事故隱患 B、改善勞動條件 C、落實整改措施

D、做好安全技術交底 E、防止事故發生

19安全技術交底的內容包括()。

A、施工工藝 B、操作方法 C、操作要求

D、安全質量要求 E、保證工程安全質量的主要措施 20施工作業過程中，()，應隨時檢查施工組織設計或專項施工方案的落實情況，發現問題及時整改。

A、項目經理 B、項目技術負責人 C、質檢員

D、安全員 E、施工員

三、判斷題(每題1分 計20分)

1、根據《安全生產法》的要求，保證企業的安全生產投入是生產經營單位負責人的安全生產職責。……………………………………… ……………….()

2、安全生產責任僅有行政責任，沒有刑事責任……………………………..()

3、勞動安全法規是一種建議性的法規……………………………...…………()

4、《安全生產法》規定的行政處罰，由負責安全生產監督管理的部門決定。()

5、安全設備的設計、制造、安裝、使用、檢測、維修、改造和報廢，應當符合國家標準或者企業標準。……………………………………………………….()

6、施工現場的辦公區、生活區應當與作業區分開設置，并保持安全距離。()

7、施工現場應當根據工程特點，有針對性地設置、懸掛安全警示標志。..()

8、生產經營單位應對嚴重危及生產安全的工藝、設備實行定期檢測。…..()

9、特種作業人員必須經專門的安全操作培訓，取得特種作業許可證書方可上崗作業。……………………………………………………………………………()10生產經營單位應當在較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上設置明顯的安全宣傳標語，…………………………………………………………()

11、未經安全教育培訓的人員，不得上崗作業。……………………………()

12、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。……………………()

13、市環境衛生部門對施工現場的作業環境不負監督作用。………………()

14、未成年工是指年齡未滿16周歲的工人。…………………………………()

15、安裝、維修或拆除臨時用電工程，必須由電工完成。…………………()

16、任何電氣設備在未驗明無電之前，一律認為有電。…………………….()

17、新工人進單位后一定要進行安全教育培訓，而老工人轉崗或復工時可以不進行安全教育培訓。………………………………………………………………()

18、從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，應堅守崗位。…………..()

19、使用安全電壓就一定不會發生觸電事故。………………………………..()20、施工作業班組應配備專職安全巡查員，對本班組的作業場所進行安全監督檢查。………………………………………………………………………………..()

四、簡答題(1題10分)

撥打火警電話時，應講清楚哪些內容? 2012年從業人員安全教育培訓考試答題卡

姓名： 部門 得分：

一、單選題

1、()

2、()

3、()

4、()

5、()

6、()

7、()

8、()

9、()

10、()

11、()

12、()

13、()

14、()

15、()

16、()

17、()

18、()

19、()20、()

21、()

22、()

23、()

24、()

25、()

26、()

27、()

28、()

29、()30、()

二、多選題

1、()

2、()

3、()

4、()

5、()

6、()

7、()

8、()

9、()

10、()

11、()

12、()

13、()

14、()

15、()

16、()

17、()

18、()

19、()20、()

三、判斷題

1、()

2、()

3、()

4、()

5、()、6、()

7、()

8、()

9、()

10、()

11、()

12、()

13、()

14、()

15、()

16、()

17、()

18、()

19、()20、()

四、簡答題

從業人員安全教育培訓考試卷 更新日期：2013-06-03 作者：本站 來源： 點擊量：1160次

部分正確答案

一、單選題

1、C

2、B

3、C

4、C

5、C

6、D

7、D

8、C

9、C

10、A

11、A

12、C

13、B

14、C

15、D

16、B

17、A

18、A

19、C 20、A 21C

22、D

23、C

24、B

25、B

二、多選題

1、AC

2、BE

3、DE

4、ACDE

5、AB

6、ACE

7、ABCDE

8、AC

9、ABCE

10、ABCD

11、BCD

12、ABCD

13、AB

14、AC

15、BCD

16、ABCD

17、BCDE

18、ABCE

19、ABCDE 20、BCD

三、判斷題 1、4、6、7、8、11、12對2、3、5、9、10、13、14、17錯

第三篇：工人入廠安全培訓試卷

工人入廠安全培訓試卷

單位：姓名：

一、填空題：

1、建筑業安全生產的指導方針是：。

2、按規定使用“三寶”即、4、“三違”。

二、簡答題：1、2、3、4、三、問答題：1、2、3、什么叫特種作業？什么叫特種作業人員？ 建筑施工現場經常發生的安全事故有那些？ 安全生產的方針是什么？簡述生產與安全的關系。什么是不安全行為？ 什么是事故隱患？ 什么是違章作業？ 什么是違章指揮？ 3

第四篇：新入廠員工培訓實施方案

西安下店實業新員工培訓方案

一、目的為了使新進員工更快的適應公司的環境，了解公司的規章制度，解除員工對公司的陌生感，讓員工更好更快的融入到西安下店實業，也讓員工有一種家的感覺、學校的感覺、軍隊的感覺，人力資源部決定對新員工進行一次全新的培訓活動。

二、培訓主題：新員工入職培訓

三、培訓時間：1天

四、培訓講師

軍訓由保安負責，其他培訓由人力資源部陳浩、劉維娣負責。

五、培訓人員費用：參加培訓人員的工資按雜工工資計算。

六、培訓地點：三樓老會議室、公司旗臺旁。

七、培訓對象：2012年公司新進員工（可以分2批進行培訓）

八、培訓方式：軍訓、講授、案例分享討論、換位思考、自我展現。

九、培訓流程：

1、上午8點所有參加培訓的人員必須到達指定的區域參加一上午的軍事化的培訓，讓員工明白在公司必須懂得服從。年齡較大的人員可以不參加軍事化的培訓。（軍訓由保安負責）

2、下午1點開始進行制度培訓，主要是讓員工了解公司的發展歷史、以及公司的各項規章制度。

3、下午4點讓新進員工相互探討關于進公司以來自身的感受，舉行一個小型的座談會。

十、培訓內容：

1、首先由主持人對培訓會進行主持，并由公司領導給參加此次

培訓的新員工講授公司的發展史，以及公司對大家的要求，這樣不僅可以讓大家深刻的了解本公司的企業文化，而且也讓員工自身有一種被重視的感覺。

2、在培訓時，讓新員工依次體驗嘗試公司不同的崗位、角色。

比如公司的老板、各個部門負責人以及助理等。通過角色的不斷變化，讓大家明白如何去換位思考，如何去看待團隊里的每一個人。

3、要求所有人都要站在桌子上就一個“關鍵詞”延伸開來講故

事。比如“桌子”，就要圍繞桌子延伸并聯系到自己的生活或工作講幾分鐘。這樣是對大家的一種挑戰，人站在桌子上，心里壓力就會特別大，大家通過鼓勵、引導，讓他去講更多的東西，在這過程中，大家既能發現別人的優勢，也能發現自己的不足，以此來做到取長補短。

4、當然，公司也不避諱自己存在的缺點和問題，告訴員工任何

一個公司表面再怎么光鮮亮麗，內部也都會有很多問題，因為有問題，所以才希望大家來共同解決問題，從而更好的為公司的發展出謀劃策。

十一、培訓要求：

為了使此次培訓能夠達到預期效果，現特制定員工培訓期間管理制度：

一、每個新進員工必須按時到達培訓地點進行培訓，不允許遲到早退，人力資源部會根據各個部門上報的人員名單進行核實

并在每個階段的培訓前后進行點名，若發現未到者將對當事人給予5元/次的經濟處罰。

二、每個員工在接受培訓期間嚴禁四處走動或中途退場，以免影響他人的培訓效果，人力資源部會在培訓期間安排人員進行巡查，若發現頻繁走動者將對此員工處以20元的經濟罰款。

三、員工在培訓期間務必保持會場的安靜，嚴禁私下交頭接耳，影響培訓效果，人力資源部在巡查時若發現此現象將對本人處以20元的經濟處罰。

望每位參加培訓的員工都能按照培訓管理制度嚴格要求自己，能夠通過此次培訓讓自己更快更好地融入下店玉米實業這個大家庭里并努力為本公司的發展出謀劃策！

十二、需要準備的物品

會場布置：由人力資源部負責現場布置，具體事項如下

A課桌、飲用水、水杯的擺放。B投影儀、屏幕、音響的調試。C白板、白板筆、紙的準備。D培訓課程所需道具以及文件。E《新員工培訓反饋表》、《培訓評估表》

人力資源部會根據員工的反饋以及現場情況，不斷完善、不斷修改培訓內容。

表格1新員工培訓反饋表

部門：新員工姓名：

a)你是否對本公司各個部門的組織結構有了一個比較全面的了解？ 是□否□

b)你是否對自己的工作職責以及工作流程有了一個全面而清晰的了解？ 是□否□

c)你是否已經熟悉周圍的工作和生活環境？

是□否□

d)你是否對自己部門里所有的同事有了一個較為概括的了解？是□否□

e)你覺得此次培訓在你以后的工作及生活中是否有所幫助？ 是□否□

f)你今后在工作中遇到問題，是否知道怎樣去解決？

是□否□

g)在公司培訓中，值得肯定的地方、需要改進的地方？ ————————————————————————— h)在今后的工作中，還希望接受哪些方面的培訓？ —————————————————————————— I）你覺得，你自身還有哪些地方需要通過培訓的方式加以改進？ ____________________________________________________

表

二、培訓評估表

課程名稱:

備注：請填寫完畢后交回此表，謝謝！

第五篇：新入廠員工培訓總結

新入廠員工情況匯報

鐵鷹分流員工50人與2011年12月19日進入選廠，廠立即召開了歡迎會及學習培訓會議，根據安排進行了為期九天的培訓工作。培訓內容為：安全教育培訓、選廠制度匯編、選礦廠企業文化培訓、選礦廠工藝流程簡介、自動化培訓及團總支活動、青工思想引導教育等。本次培訓雖然時間不長，但內容豐富，形式多樣，將制度與案例、理論與實踐融了為一體，達到了預期的目的。首先，本次培訓得到了廠的高度重視和大力支持，在本次培訓的實際組織中，廠領導在百忙之中，多次抽空與相關人員討論研究培訓方案，并注意收集、了解講師和學員的要求，對培訓前期的籌備工作做了精心的準備，本次培訓采用脫產方式，利用 “錄像”、“案例教學”、“演示教學”等方式進行系統分類講解，通過豐富多樣的教學方式，提高了員工上課的積極性，增強了員工的安全意識，同時也促進了員工對選礦廠制度和企業文化的理解和接受，收到了良好的培訓效果，本次培訓期間，除個別職工因特殊情況請假外，絕大多數同志都是滿勤，綜合出勤率達到了98.9%以上，在培訓期間，學員們嚴以律己，杜絕了各類違規違

紀現象的發生，共同創造了一個和諧、文明、學習氛圍濃厚的課堂環境，在培訓最后進行了綜合測評、召開座談會并選出部分學員代表進行了發言，學員們一致表示要在以后的工作中嚴格遵守廠的各項規章制度，立足本職，扎實工作，勤學苦練，為選廠各項工作做出自己的貢獻。員工分配情況：碎礦工段運轉工7人，選礦工段運轉工12人，檢修工8人，壓濾工段運轉工21人、炊事員1人，發貨工1人。分配到工段班組后，簽訂了師徒合同，指定專人負責他們的安全及操作技能培訓。通過近兩個月的工作來看，學員們正在踐行著自己的諾言，情況穩定，以飽滿的工作熱情奮斗在生產一線。