第一篇：海爾集團員工薪酬福利管理規定

主題：海爾集團員工薪酬福利管理規定

1.目的：

深化企業內部分配制度，明確各類人員的責、權、利，加強競爭激勵機制，以市場目標為主要考核依據，把市場效果與職工報酬掛鉤，充分調動各級人員的工作積極性，體現以效果取酬動態管理的按勞分配原則。2.適用范圍：

集團內所屬全體員工。3.薪酬管理： 3.1.市場鏈工資：

3.1.1.解釋：“市場鏈”主要是指把市場經濟中的利益調節機制引入企業內部，在集團的宏觀調控下，把企業內部的上下流程、上下工序和崗位之間的業務關系由原來的單純行政機制轉變成平等的買賣關系、服務關系和契約關系，通過這些關系把外部市場訂單轉變成一系列內部市場訂單，形成以“訂單”為中心、上下工序和崗位之間相互咬合、自行調節運行的業務鏈就是“市場鏈”。

市場鏈工資就是基于市場鏈的一種工資分配模式，人人都是一個市場，人人都面對一個市場，每個人的收入是由其市場來考核和支付的。

3.1.2.操作說明：市場鏈工資的直接體現就是SST機制，即索酬、索賠、跳閘，簡稱“兩索一跳”。我給你提供更好的服務，你應該給我更多的報酬（索酬）；如果我干的不好，下道工序應該向我索賠；如果既不索賠也不索酬，第三方就會跳閘，閘出問題何在。3.2.崗位技能工資

3.2.1.解釋：崗位技能工資是根據不同崗位工作責任大小、簡繁、勞動強度程度、勞動環境狀況、上崗需掌握和運用技術及知識程度等因素綜合評價而確定的工資。實行一崗一薪、一職一薪，工資隨工作崗位的變化而變化，并隨個人實際工作負荷率（實際完成量與計劃量的比率）、工作成績及效果考核而計發的工資，簡稱崗位工資。

3.2.2.適用范圍：主要適用于管理崗位和一些特殊工人崗。

3.2.3.考核辦法：崗位工資是根據每個崗位各項指標完成情況（一般體現為指標完成率）來考核的。

3.2.3.各類崗位技能工資標準：見附表1 3.3.計件（點數）工資

3.3.1.解釋：點數工資是根據企業效益，依據各崗位通用的10項指標即10要素（定額節拍要求、操作復雜程度、上崗技能要求、上崗體力要求、對產品成本所負責任、對產品質量所負責任、所負設備責任、工作環境、人心流向、工作安全程度等）對各崗位進行綜合評價而確定點數的一種工資形式。

3.3.2.計算公式：各崗位計件單價=崗位總點數*點值

其中：點值=∑（檔案工資總額+國家補貼總額）/總點數

崗位工資收入=計件單價* 產量+各種補貼±各種獎懲。3.3.3.適用范圍：主要適用生產分廠的操作工人。3.4.年薪工資

3.4.1.解釋：年薪工資即以年度目標值而確定的年度工資標準，完成指標可得到全額工資，超額獎勵，未完成扣罰，工資收入與職工個人的年度工作成績相掛鉤，實行月份預支工資，年底統一結算。

3.4.2.公式：年薪工資=年薪標準×實際完成率-∑月度預支額±各種獎懲±∑補貼

3.4.3.年薪標準的確定需根據該崗位的年度目標值（如銷售值、回款值或效益值等）來確定，并包含該崗位從業人員所應有的各種國家及企業的補貼。

3.4.4.月度預支額可根據職工所在的崗位確定一固定的金額，并按月發放，對當月完成效績不好的可否決當月的預支額；

3.4.5.每月收入下保最低工資320元/月,但月度預支工資原則上需依據考核≤3000元,年終時根據目標完成情況一次性兌現,多退少補.3.4.6.實行年薪制的崗位可根據該崗位工作的效績及各項考核情況，分為日、月、季、年度考核兌現，完成效績突出的可以在年薪標準金額的基礎上另行獎勵； 3.4.7.實行年薪制的崗位不再實施年終企業效益工資。

3.4.8.具體年薪制的實施辦法由實施崗位所在單位的人力部門另行制定，方案需報集團人力中心審批后方可實施。

3.4.9適用范圍:營銷人員及集團中高級管理人員。3.5.承包工資

3.5.1.解釋：事先規定承包小組或承包個人將實現的目標值、達到的效果、完成后的勞動報酬等，并以合同的形式規定下雙方的權利與義務的一種工資分配形式。在該工資形式中是以完成一個項目多少報酬或銷售出單位數量的產品或完成多少利潤提成多少的形式實現的。3.5.2.承包工資=單位承包獎勵標準×實際完成量-∑預支額±各種獎懲±∑補貼

3.5.3.承包獎勵標準需根據每個項目工作量、難易程度等來確定或以完成單位產品提成多少元來確定，并包含該崗位從業人員所應有的各種國家及企業補貼。

3.5.4.月度預支額可根據職工所在的崗位確定一固定的金額，并按月發放，對當月完成效績不好的可否決當月的預支額；

3.5.5.實行承包獎勵制的崗位不再實施年終企業效益工資。

3.5.6.具體各崗位承包獎勵制度的實施辦法由實施崗位所在單位的人力部門另行制定，并報集團人力中心審批后方可實施。3.5.7適用范圍：科研開發人員。3.6.底薪項目工資

3.6.1.解釋：底薪項目工資是一種實行年度底薪和帶頭成果聯酬相結合的工資模式，年度底薪為年度最低保底工資，每月根據當月考核兌現基本生活費；帶頭成果聯酬按帶頭項目完成數量兌現應得金額。

3.6.2.適用范圍：博士、博士后。3.6.3.考核辦法：按承包合同考核兌現。3.7.年終企業效益工資

3.7.1.年終企業效益工資是根據各單位年度目標及效益完成情況而兌現的工資，完成目標本單位員工年底可兌現≤2倍的當年月平均工資；超額完成年度目標（利潤、效益達到一定程度）本單位員工年底可加發1倍的當年月平均工資。

3.7.2.實行年薪工資、承包工資、項目工資的員工，不再享受年終企業效益工資。3.7.3.各單位在發放年終企業效益工資的同時，應為每位員工發一份年收入匯總表，對員工全年隱性和顯性的收入進行匯總下發（見附表2）。4.補貼 4.1.國家補貼

4.1.1.國家糧食補貼：1.90元/人.月，僅1978年以前參加工作的人員享受。4.1.2.物價補貼：85元/人.月，其中回民88元/人.月。4.1.3.燃料交通補貼：12元/人.月。4.1.4.書報費：15元/人.月。

4.1.5.洗理費：男性職工：15元/人.月；女性職工：17元/人.月。4.1.6.取暖費：80元/人.年。

4.1.7.住房補貼：上年度個人月均工資的1.5%。4.1.8.開放城市補貼：35元/人.月。4.1.9.高科園補貼：60元/人.月。

4.1.10.工齡補貼：根據參加工作年限計算，每年1元/人.月。4.1.11.中夜班補貼：中班：7元/人.天；夜班：10元/人.天。

4.1.12.專業技術拔尖人員補貼：國家、省、市級有突出貢獻中、青年專家每月特殊補貼200元（每年發放一次）。

4.1.13.特種工種補貼：甲等每天補貼0.8元, 乙等每天補貼0.6元，丙等每天補貼0.5元。4.1.14.上述補貼僅青島市城鎮工享受。4.2.企業補貼

4.2.1.浮動工資補貼：每級每月10元

4.2.2.職稱補貼：根據海爾內部職稱兌現，員級職稱：10元/月；助理職稱：20元/月；中級職稱：40元/月；高級職稱：80元/月。另外助理技師：20元/月；技師：40元/月；高級技師：60元/月。4.2.3.工齡補貼：根據三工工種兌現，以海爾工齡計算，合格員工每年6元/月；優秀員工每年10元/月。（企業工齡和國家工齡不重復計算）

4.2.4.三工補貼：根據三工工種兌現，合格員工：10元/人.月；優秀員工：30元/人.月。4.2.5.交通補貼：60元/人.月，每缺勤一天扣減3元。

4.2.6.外派人員駐外補貼：見《海爾集團外派人員管理規定》。5.員工福利待遇 5.1.休假待遇

5.1.1.休探親待遇（見下表）

5.1.1.1.上述休假必須是在不影響正常工作的情況下，提前按規定申請，否則按事假或曠工論處。5.1.1.2.上述假期均為公假，休假期間工資照發，按規定執行檔案工資和國家補貼，但不享受企業補貼。

5.1.1.3.假期包括公休日和國家法定節假日在內，根據實際情況再給予路程假。

5.1.1.4.臺胞臺屬職工、歸僑職工在國內會見從國外（臺）回來的親兄弟姐妹的（國外父母已去世），四年給假一次，假期20天。

5.1.1.5.港澳同胞眷屬職工，符合規定享受出境探親待遇，在國內會見配偶或父母，其假期和路程，按國家有關規定辦理。

5.1.1.6.利用公休日能和家人團聚的（父母及配偶戶口在青島市及所屬地區者）不享受探親假，但可按有關規定報銷公休日回家的往返路程費。

5.1.1.7.由于各種原因未休公假或未休完規定假期的員工，每月8月份根據規定按加班兌現補貼，計算公式為：（檔案工資/20.92）*未休公假天數。序號 類別

未婚探親假

未婚標準

項目

1年1次

探父母

探父母

探配偶

已婚

1年1次 2年1次 3年1次

探父母

歸僑探親兄妹

4年1次

探配偶 探父母

年次

4年1次

4年1次 1年1次

4年1次

4年1次

不足4年每年給假4年1次

假期 備注

父母及配偶戶口20天

在青島市及所屬地區者不享受

45天

20天

30天

20天

45天

70天

4個月

40天

國外父母 已去世

6個月

1個月

40天

胞眷、歸僑、僑眷、臺胞、臺屬出境探親 婚 假

已婚

歸僑探親兄妹 4年1次 40天 國外父母 已去世

3天

晚婚假

17天 3天

婚假 喪假 必須為直系親屬

5.1.2.其他假期

5.1.2.1.婚假（見上表）：晚婚假是指達到晚婚年齡（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲）初婚的職工享受的假期，婚假是指其他情況下結婚的職工享受的假期。

5.1.2.2.喪假：直系親屬去世，享受三天的假期（另給路程假），其他情況按有關規定處理。5.1.2.3.產假：正常產假五個月，女職工懷孕不滿七個月小產給假一個月，上述假為公假，工資按國家和企業規定支付；如果因家庭需要可休產后假，最長一年，產后假不算公假。5.2.工傷待遇

5.2.1.工資：支付100%（指檔案工資和國家規定的各種補貼），醫療費按規定執行。

5.2.2.假期：醫療期內按公假處理，醫療期終結后，經勞動醫務鑒定委員會評殘，達到1-4級（屬于安全喪失勞動能力）的，由企業負擔，本人達到退休年齡的企業辦理有關退休手續；5-10級的由企業安排適當工作。

5.2.3.工傷治療期間（受傷當年內），享受與在崗員工相同的福利待遇（如高溫、節日物品等），不享受在崗員工勞動保護用品。5.3.因工死亡待遇

5.3.1.喪葬補助費標準為6個月月度社平工資。

5.3.2.一次性發給其供養的直系親屬60個月的本市上年度月平均工資的救濟費；無供養直系親屬的，一次性發給48個月的本市上年度月平均工資。

5.3.3.供養直系親屬定期撫恤費，標準按當地上年度月社平工資計算，城市每人每月為40%，農村每人每月為30%；其中孤寡老人及孤子女每人每月增加5%。5.4.家庭保險

5.4.1.企業在保險公司為每位員工投入家庭財產保險，凡家庭財產遭受意外損失的（如發生火災），由保險公司按規定辦理。

5.4.2.企業根據規定按不同政策在保險公司為每位員工投入一定金額的人身保險，發生意外傷亡事故的員工，由保險公司按規定辦理

5.5.其他各種福利待遇參見相關規定或每年根據企業效益情況具體確定。5.6.博士、博士后待遇 5.6.1.住房

安排套三的房屋一處，在工作單位附近就近解決，產權和房租等按集團中層干部住房規定執行（房租自理，工作滿五年按國家規定購房，工作滿十年產權歸個人，并簽定住房合同）。5.6.2.家屬戶口

家屬戶口可隨同解決，并協助聯系解決工作安排問題和孩子入托、入學事宜。5.6.3.電話

免費安裝電話一部，每月報銷家庭電話費用120元。5.6.4.計算機

免費安裝計算機一臺，含打印機。5.6.5.用車

按中層干部待遇執行。5.6.6.其他待遇

享受集團或所在企業規定的除以上工資以外的任何福利待遇。6.工資福利待遇兌現規定 6.1.職務變更

各類職員的職務變動,自聘任書或調令下發之日起的第二個月1日起執行新的職務等級工資，并同時享受職務變更后的各項補貼待遇。6.2.調入工資：

6.2.1.在當月15日（含15日）前調入的，由新單位按新崗位工資標準及國家企業補貼支付當月工資；于當月15日后調入的，由原單位按原崗位工資標準和國家企業補貼支付當月工資； 6.2.2.新接收的應屆大中專畢業生報到的第一個月內按國家規定的見習工資標準發放工資；上半月15日前入廠的發全月的工資及補貼，下半月（15日后）入廠的發半月工資及半月補貼。6.3.離任工資：

在當月15日（含15日）前離崗的，由新單位發放工資；于當月15日后離崗的，由原單位發放工資與補貼。

6.4.工資計算時間及支付日期：

6.4.1.月度工資計算時間：集團職能部門為前一月的１日到前一月末；其他各法人單位計發時間由各單位自己確定。

6.4.2.每月工資必須在規定時間內下發到位，如遇公休日、節假日時，則應提前發放，不得拖后，特殊情況需報集團領導批準，否則將視情節輕重兌現責任人-100元/天、作風否決或內部下崗。6.5.小時工資：

小時工資是按照一天８小時、一周五天（40小時/周）工作制計算的工資。小時工資做為計算加班補貼的依據，計時工資的基準額（即小時工資額）等于月（日）實得工資除以制度工作日數。（但必須是在完成計劃定額的基礎上加班，如因個人原因造成未完成計劃或工作任務而進行的加班可不予支付加班工資）。

當月實得工資（不含補貼）

小時工資（元）＝ ────────────

20.92 X 8（小時）6.6.加班費計算辦法：

6.6.1.因工作需要, 必須在工作時間外或公休日、節假日加班的依據勞動法的規定：平日按150%、公休日按200%、節假日按300%支付加班工資;實行崗位工資的加班計算公式: 加班工資=月崗位工資/20.92 X加班天數X加班有效系數

實行點數(計件)工資的加班計算公式: 加班工資=當日實得工資/8 X加班時間X加班有效系數

6.6.2.中層以上干部在正常工作日的平日加班時間不計加班費，公休日、節假日計算加班費。6.6.3.實行年薪工資、承包工資、市場鏈工資的不再計發加班費。6.6.4.所有加班時間均以刷(打)卡時間為準, 特殊情況例外。

6.6.5.公休日和平日因各種原因調休的，公休日不計加班；國家法定節假日不允許調休，如果在國家法定節假日安排加班，加班單位必須支付300%的加班工資。6.7.缺勤工資

6.7.1.病假工資：休病假在三天之內的，病假期間工資為崗位工資的70%，其他時間按崗位工資計算；休病假在三天以上、一個月之內的，病假期間工資按檔案工資的70%計算，其他時間按崗位工資計算；休病假在一個月以上、六個月之內的，病假期間按（檔案工資+國家補貼）的70%計算；休病假在六個月以上的，病假期間工資按（檔案工資+國家補貼）的60%計算。6.7.2.事假工資：休事假期間無崗位工資和檔案工資，有國家補貼。6.7.3.曠工工資：曠工期間無任何工資和補貼。

6.7.4.休婚假、喪假、探親假等假期的，休假期間按檔案工資計算，其余時間按崗位工資計算。6.7.5.產假期間的工資按國家有關規定執行，由保險代發。

6.7.6.凡是當月缺勤或不在崗（含公假）累計達到六天的，不再享受企業補貼（工齡補貼按國家規定支付）。

6.8.任何崗位工資標準的調整和變更，必須有科學的確定依據，按國家和企業規定的工資控制原則（兩低于、工效掛鉤），經職代會討論，并事先以“調整工資標準通知單”（見附表3）的形式通知相關部門和人員。

6.9.在崗員工工作滿一個月，因負激勵等特殊情況拿不到工資的，就至少在保證最低工資標準320元/月的前提下兌現負激勵，當月兌現不足的，應在下月繼續兌現，依次類推直到全部兌現完畢為止。7.復審

7.1.各單位所有崗位月度預支工資標準的確定、調整，所有工資分配制度、工資方案、SST考核辦法等必須報請集團人力資源中心審批同意后方可執行，違反該規定的，將對責任人兌現責任價值-100-1000元、原崗試用、內部下崗等處理。

7.2.各單位人力部門每月必須嚴格審核本單位的工資分配情況，并按工資審核平臺操作，對發現的問題及時落實責任人并制定整改措施，督促其整改，對問題隱瞞不報或包庇縱容責任人的行為，一經發現，將根據情節輕重和造成的影響給予人力部門責任人兌現責任價值-100-1000元、原崗試用、內部下崗等處理。

8.本規定解釋權歸集團人力資源開發中心。9.附件

9.1.附表1：主要管理崗位月度預支工資標準 大中專畢業生見習期月度崗位工資標準 9.2.附表2：海爾員工年收入匯總表 9.3.附表3：調整工資標準通知單

第二篇：薪酬福利管理規定

薪酬福利管理規定 1.目的：

為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，增強員工歸屬感，提高員工的滿意度及對企業的認同度，遵照國家有關勞動人事管理政策，根據企業的現狀，特制定本規定。2.原則：

本規定本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。

堅持薪酬福利增長幅度和企業經濟效益增長幅度掛鉤，薪酬福利總體水平依據企業整體效益，參照同行業、本地區薪酬福利水平。3.適應范圍：

適應于企業全體員工薪酬福利管理的全過程。4.權責：

行政部和財務部負責本規定的監督執行。5.總則：

5.1 本規定是企業依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則。5.2 本規定旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。

5.3 本規定以企業戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在全國行業中具有競爭力。

5.4 本規定適用于企業所有員工：正式員工和非正式員工。5.4.1 正式員工：

1）職能部門負責人類：指企業各職能部門主要負責人。2）職能部門員工類：指各職能部門中所有普通員工。3）營銷部門負責人類：指營銷職能部門負責人。4）營銷部門員工類：指營銷職能的普通員工。

5）文職系列員工類：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其他崗位人員。

5.4.2 非正式員工：

1）試用期員工：指在試用期內、未轉成正式員工的員工。2）兼職特約人員：指因企業需要，從外面請來的非全職人員。6.薪酬結構：

6.1 員工薪酬由四大部分構成： 1）固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。2）績效薪酬部分：包括全勤獎、獎、項目獎和營銷獎。3）附加薪酬部分包括：加班工資、駐外津貼、行車津貼、資質證書補貼等。

4）保健薪酬部分：基本養老保險、醫療保險、工傷保險等。5）扣除：每人每月扣除個人所得稅費、相關保險費(養老、醫療保險費)及有關懲處費，由行政部根椐有效單椐向財務申報。

6.2 不同類型人員根據實際情況進行不同組合，詳見附件《各類人員薪酬組成表》；

1）月工資結構為：（基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+附加）-（應扣款+基本養老保險+基本醫療保險+個人所得稅費+其他）。2）基本工資：為薪資的基礎，其金額依附件《職務序列工資等級表》來核定。

3）崗位工資：各職等員工均按工作能力及技術含量等，其金額依附件《職務序列工資等級表》來核定。6.3 固定工資： 6.3.1 基本工資：

1）基本工資標準以當地政府發布的企業最低工資標準計算，并隨著當地政府發布的調整標準而調整。2）根據企業有關管理規定，病假事假超過規定時間或其它原因，每月發放當地最低生活費。6.3.2 工齡工資：

1）工齡從員工正式進入企業之日起計算，工齡按入職時間整計算，每年入職月份的下月份調整計算一次。（行政部提供）2）工齡工資計算：工齡未滿1年工齡工資100元，滿1年150元，滿2年200元，滿3年250元，滿4年300元，滿5年350元，滿6年及以上400元。

3）年薪人員不計工齡工資，各職級人員根據行業每年進行工資調整。6.4 崗位工資：

6.4.1 崗位工資類別共劃分為四個序列等級：管理序列、技術序列、文職序列、職能員工。

6.4.2 管理序列，由低到高依次為部門組長、部門主管、部門經理、部門總監、總經理。

6.4.3 技術類，由低到高依次為初級技術員、中級技術員、高級技術員、初級工程師、中級工程師、高級工程師。

6.4.4 文職類，依次為行政人員、司機人員、財務人員等。6.4.5 職能員工類。6.5 績效獎金： 6.5.1 全勤獎金：

全勤獎金100元，當月累計遲到20分鐘則無全勤獎；請事假超過1天（含1天）者無當月全勤獎金。6.5.2 獎金：

獎金的發放基數由企業辦公會根據企業當年效益情況確定，（終）獎金在次年3月份評出并公布評價結果；在次年6月份發放，未服務滿1年者，和不到發放日離職者不予發放獎金。6.5.3 營銷獎金：

營銷系列員工的獎與項目直接掛鉤，具體辦法詳見企業的其它相關規定。

6.5.4 有關未盡事宜詳見企業其他績效規定。6.6 附加薪酬： 6.6.1 加班工資：

員工加班工資按以下規定執行：

1）法定節日時間加班工資按下列公式計算。

2）補償：因停電或不可抗力等原因導致放假的，按基本工資計發工資，但必須由部門或辦公室提前提出放假申請，經總經理批準后方可放假，否則不計算工資。6.6.2 為保障職工正當權益，企業按照國家有關規定與企業實際工作需要，采取的是不固定時工作制，月加班工資不得超過員工月崗位工資的25%的范圍內。確因工作需要，且經員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調休方式補償。

6.6.3 企業中層管理人員以及相應級別的技術序列和文職序列的員工，除在法定節日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。法定節日放假的按全額工資計算；在法定節日內加班的，除獲得全額工資，另按底薪的兩倍補計加班費。

6.6.4 本企業實行的工作時間制：職能員工26天8小時工作時間制，職能員工以外的人員24天8小時工作時間制。6.7 加班補償標準：

6.7.1 加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償，企業根據工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內安排調休或發放加班補貼，原則上對加班工時一般安排調休。6.7.2 調休時間計算：

加班按1：1的比例折算調休時間。6.7.3 加班補貼計算：

1）工作日加班按正常工作日工資150％計算加班補貼。2）周末加班按正常工作日工資200％計算加班補貼。3）國家法定節假日加班按正常工作日工資的300％計算加班補貼。6.8 行車津貼：

6.8.1 企業高級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。中級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為500元。

6.8.2 企業公用車輛的駕駛員實行里程行車津貼，每月行車單程超過300公里的部分，津貼標準0.3元/公里（輛）。

6.8.3 行車里程由行政部行政人員核查，按程序在當次賬務申報并在相關項目中列支。6.9 駐外津貼：

詳細規定見企業有關規章制度。6.10 技能津貼（或資質證書補貼）：

6.10.1 證書補貼：為不斷優化企業員工隊伍，吸引更多的優秀人才，企業對具有專業技術職稱、相關職業資格的員工給予津貼，鼓勵員工通過不斷學習，提升自身能力和技能水平。補貼自取得證書并通過企業的技術能力鑒定之日起次月開始享受。

6.10.2 企業每年將進行一次技術技能考核，各管理部門的崗位工作能力考核鑒定活動在每年進行一次，每年的考核結果由行政部匯總后存其本人的人事資料檔案中，作為員工今后取證外考、人才任用、調薪、晉級的個人考評依據。以考核結果為依據，將按照資質證書（證件）津貼改為技能津貼。

1）資格證書：證書名稱發證機構級別評審員省質量合格評定協會、ISO13485、國家實驗室內審員外審員高級評審員上崗證勞動保障局、安監局初、中級高級技師、高級技師其他在企業運行中起作用的資質證初級100，中級200，高級300持證工資（元/個）

2）職稱：職稱金額助理級100元，工程師200元，高級工程師500元。

注：資質證書工資依其對應金額最高的那個計算。7.保健薪酬：

7.1 大項福利按企業有關規定統一執行，具體包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險等；其它小項福利按所在項目的規定執行。7.2 養老保險金的提取，職工繳存比例與企業繳存比例，按國家和駐馬店市的有關規定執行，詳見企業有關規章制度。8.試用期薪酬：

8.1 企業新招員工試用期一般為3個月，如有突出表現者可提前轉正。

8.2 試用期工資一般為合計工資，包括基本工資、崗位工資和績效工資。8.3 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利等。社會招聘類員工對于社會招聘的有工作經驗的員工，到企業應聘有明確崗位的，按其崗位所在職級的對應檔發放工資。（或雙方另外約定）8.4 其它情況參見企業有關規定。9.兼職特約人員薪酬：

9.1 兼職特約人員，指與企業擁有較長時間合作關系的特殊人才，薪酬的確定以營銷價格為基礎，或與企業簽定的合同計算。9.2 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術入股制等多種分配方式，或計件等幾種方式的不同組合。

10.工資級別確定，各類人員工資級別確定方法如下： 1）職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協議為輔。2）營銷(及技術)部門人員：以個人協議為主，以聘用套用為輔。3）派出人員：參照企業相應級別待遇。11.薪酬調整：

11.1 薪酬調整分為整體調整和個別調整。

11.2 整體調整：指企業根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業及地區競爭狀況和企業發展戰略的變化以及企業整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。11.3 個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。11.4 工資級別定期調整：指企業在年底根據績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整，詳細情況參見企業的制度。

11.5 工資級別不定期調整：指企業在年中由于職務變動等原因對員工工資級別進行的調整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內容的調整。

11.6 員工在其相應職務的薪幅內調整崗位工資級別，達到本職務薪幅內最高檔后，若職務不發生變動，則不再調整。

11.7 若發生職務調整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。

11.8 各崗位員工工資級別調整由總經理審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由行政部執行。

11.9 調整后工資級別，一般從執行日期所在月初計算。12.工資的支付：

12.1 工資實行月薪制。工資支付時間為每月月底支付上月份的薪水，以人民幣支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。12.2 下列各款項須直接從工資中扣除： 1）職員個人工資所得稅。2）應由員工個人承擔的社會保險。3）應由員工個人繳納的社會統籌保險及基礎醫療保險費用。4）與企業訂有協議應從個人工資中扣除的款項。

5）法律、法規規定的以及企業規章制度規定的應從工資中扣除的款項。

6）司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。

12.3 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的按上班日期計算。12.4 員工有下列情形有由員工本人向企業行政部提出書面申請，經批準后30天內一次性結清工資。1）依法解除或終止勞動合同時。2）企業認可的其他事由。13.薪酬調整與發放：

13.1 總經理負責提出整體薪酬政策方向，行政部最高主管負責提供具體方案并在每年績效考核結束后組織薪酬調整工作會議。13.2 薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊獎金發放等有關薪酬激勵的問題。

13.3 各崗位員工工資級別調整和各項薪酬發放由行政部根據薪酬工作會議和績效考核結果執行。13.4 行政部負責編制每月薪酬發放方案，報總經理審批通過后送達財務執行。14.福利： 14.1 規定執行者：

14.1.1 行政部---負責本規定的具體執行和統一福利的發放。14.1.2 財務部---負責對企業福利進行綜合預算。14.1.3 總經理---負責福利費用的審批與核定。14.2 法定福利（社會保險)：

14.2.1 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

14.2.2 社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等。

14.2.3 企業按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔企業應繳納部分，個人應繳納部分由企業代繳并從員工薪資中扣除。14.3 統一福利： 14.3.1 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準，逢員工生日時，企業將員工舉辦生日慶祝活動，標準為100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。14.3.2 培訓：企業對相關人員進行有關的培訓。

14.3.3 年節禮品：春節、中秋節等假日，員工享有節日禮品。14.3.4 健康保障：

1）健康體檢：企業工作滿一年的特殊崗位上的員工（有可能被損害身體的）可享受企業每年提供的體檢。

2）健康醫藥箱：企業為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

14.3.5 員工業余生活

1）部門活動：企業定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。2）企業組織各種旅游、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼等，促進員工身心健康。

3）培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，企業將組織各種培訓進修活動；為有上進心的人員提供各專業的職業技能資質培訓。

14.3.6 休假福利：

1）產假：

各職人員請產假，應提前兩周通知，并提供有關證明報部門經理與行政部批準。已婚女員工享有98個日歷天的產假。已婚男員工享有3個日歷天的陪護假。以上假期必須符合國家計劃生育政策方可享受，不符合國家政策的不予享受。產假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產假期間只享受月基本工資。

2）工傷假：

員工因公負傷，需提供由醫療單位出具的傷殘檢驗證明，并經企業行政部確認后，可根據情況批給工傷假，工傷假期間員工可享受全額合計工資。

3）喪假：本企業正式員工如遇下述情況，可享受全額合計工資。員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明。家 屬 去 世假 期

父母、岳父母、配偶、子女5 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3 天

4）婚假：

婚假期間，可享受全額合計工資，原則上在員工領取結婚證書后的六個月內有效。企業對婚假的假期規定如下：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上（晚婚）5天25歲及以上（晚婚）5天婚假一次性休完；員工須提前兩周通知部門及行政部并經批準。5）年休假（除國家規定的法定節假日外），本企業年休假如下：凡在本企業連續工作滿12個月（含）以上的人員，可根據國家及企業相關規定享受有薪的年假；工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；已滿3年不滿6年的，年休假5天；已滿6年及以上的，年休假7天。年休假按工作日計算，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。為全薪假；在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，年休假在1個內集中安排，一般不跨安排，每年可休假1次。

14.4 專項福利：

14.4.1 通訊津貼：企業員工按職級享有一定的通訊補貼，詳見企業的有關制度。14.4.2 特殊津貼：

1）結婚禮金：企業在冊正式員工，婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為300元/人，夫妻同在企業工作的只能領取一份。

2）慰唁金：企業在冊正式員工，有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為300元/人。津貼類別享有對象津貼標準發放時間發放方式結婚禮金企業在冊正式員工，婚假獲批準的員工（首次結婚）300元/人申請婚假時行政部準備紅包，員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去世的員工300元/人申請喪假時行政部準備信封，員工親自簽收。15.附則：

15.1 企業在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定員工的工資關系和工資標準；有權決定員工調崗調薪及其獎懲方案。企業執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。本規定的最終解釋權歸屬企業行政部負責解釋。

15.2 本規定從公布之日起開始實行，自本規定實行之日起原有有關工資管理的規定或規定停止使用。

15.3 如有其他制度與本規定相抵觸，以企業的裁定結果為準。7.附表

《各類人員薪酬組成表》；

《職務序列工資等級表》；

《調薪申請單》；

《調薪通知單》。附表 各類人員薪酬組成表：

附表

職務序列工資等級表：

《調薪申請單》

《調薪通知單》

第三篇：薪酬福利管理規定

薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度

（修訂版）

2010年3月19日制訂

薪酬福利管理制度

目 錄

一

總則.........................................................................................................................................................3 二

基本原則.................................................................................................................................................3 三

基本概念.................................................................................................................................................4 四

薪酬管理機構及其職責.........................................................................................................................5 五

薪酬標準.................................................................................................................................................6 六

薪酬等級.................................................................................................................................................6 七

薪酬調整.................................................................................................................................................7 八

薪酬的計算和核發.................................................................................................................................8 九

福利制度...............................................................................................................................................10 十

附則.......................................................................................................................................................13 十一流程.......................................................................................................................................................15 十二表單.......................................................................................................................................................19

薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度

第一章 總則

第一條 為完善中美宏凱億投資（集團）有限公司（以下簡稱“公司”）的薪酬管理制度，形成長期有效的激勵機制，充分調動廣大員工的工作主動性和各積極性，實現公司人力資源的可持續發展，特制訂本規定。

第二條 本規定適用于集團公司全體員工和各子公司全體員工。

第二章 基本原則

第三條 總量控制、適度增長的原則

根據公司經營狀況、業務發展水平、支付能力和同行業工資水平，結合公司工資基金統籌安排，合理使用。第四條 確保薪酬制度的競爭性

公司薪酬制度將結合行業和地區消費水平，取定具有市場競爭力的薪酬水平。

第五條 體現內部分配的公平性

結合公司崗位分析和崗位評估結果，將員工工作表現與員工所得報酬掛鉤，體現員工工作業績，實現員工的自我公平。第六條 向關鍵崗位和核心人才傾斜

員工是企業的第一資源，要突出核心人才價值，薪酬政策應向關鍵崗位和核心人才傾斜，為吸引、激勵和留住核心人才創造條件。第七條 實行動態管理、按勞分配

公司薪酬的制定、發放及管理堅持以崗位價值為基礎，以績效考核為核心的工資分配制度，體現以崗定薪、崗變薪變，使員工工資收

薪酬福利管理制度

入與崗位價值、工作業績和實際貢獻相掛鉤。

第三章 基本概念

第八條 人工成本

包括工資性收入、社會保障、福利支出等全部人工費用。第九條 工資性收入

包括基本工資、崗職工資、績效工資三部分。第十條 社會保障、福利支出

指用于各類社會保險、住房公積金及其他福利項目的支出。第十一條 基本工資

根據公司注冊地法律要求確定，高于法定最低工資線，起到健康保障作用。第十二條 崗職工資

指按照員工在公司生產經營中所處不同崗位和級別的價值而確定的工資部分。第十三條 績效工資

指由績效考核和業務貢獻所得，參與公司的績效考核而確定的績效收入額度。第十四條 年終獎金

視公司利潤、員工個人業績而定。第十五條 密薪制

指背對背的薪酬支付方式，員工之間互不了解對方的薪酬水平，是薪酬支付的發展趨勢。

第四章 薪酬管理機構及其職責

薪酬福利管理制度

第十六條 集團公司及各子公司的薪酬管理工作由集團人力資源部負責，具體職責如下：

（一）負責根據集團公司和各子公司的實際情況擬定并適時調整、進一步完善公司薪酬管理制度；

（二）負責集團公司和各子公司薪酬管理制度的具本實施、解釋工作并監督跟進其實施效果；

（三）負責擬定集團公司和各子公司其他相關薪酬福利待遇標準；

（四）負責集團公司和各子公司薪酬福利的統籌計劃及安排；

（五）薪酬管理工作中其他相關工作。

第十七條 集團公司及各子公司的薪酬福利計算與審核工作由集團人力資源部負責，具體職責如下：

（一）依據行政部出具的員工出勤記錄及相關證明文件進行員工工資的核算；

（二）依據人力資源部出具的員工績效考核評定分數進行員工績效工資的核算；

（三）負責集團公司和各子公司各項薪酬福利待遇的計算與審核；

第十八條 集團公司及各子公司的社會保險繳納由集團人力資源部負責，具體職責如下：

（一）負責集團公司及各子公司新員工保險增加、轉接與核算；

（二）負責集團公司及各子公司離職員工保險減少、轉出與核算；

（三）負責集團公司和各子公司社會保險基數的核定、計算等。

薪酬福利管理制度

第十九條 集團公司財務部負責集團公司及各子公司薪酬福利復核及發放工作，具體職責如下：

（一）負責監督公司薪酬福利政策的執行情況；

（二）按時足額發放員工工資及其他薪酬福利待遇。

第五章 薪酬標準

第二十條 公司的薪酬采用崗位績效制。

第二十一條 崗位績效制是指對公司各崗位實行以崗定薪的工資支付方式。

第二十二條 崗職工資執行標準詳見附表，集團公司將根據經濟效益狀況及集團公司和各子公司的工資總量控制及支出狀況，適時對其進行調整。

第二十三條 績效工資的計算標準和發放按照月、季、考核執行。

第六章 薪酬等級

第二十四條 集團公司員工及各子公司員工的薪酬等級確認執行《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬等級表》。

第二十五條 目前公司薪酬序列根據職位的高低設定為：基層員工序列1-12（12等級）、基層管理崗位序列13-22（10等級）、中層管理崗位序列20-30（8等級）、高層管理崗位序列31-36（6等級）。同一職位可對薪酬3-8個薪酬點，職位薪酬與能力對應。第二十六條 新進人員工資的制定

（一）工資等級的確定

1、試用期工資按照聘任職位工資標準的最低一級確定，試用期滿后，根據任職崗位和考核成績確定工資標準參考《中美宏凱億

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投資（集團）有限公司薪酬等級表》；

2、應屆畢業生按同崗位層級中最低一級確定試用期工資，試用期滿后，經考核按其實際能力和業績確定崗位、職務及工資標準。

（二）審批權限

中層管理及中層管理以上職位的薪酬由集團公司總裁參照《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬等級表》確定；基層管理及基層管理以下職位的薪酬由相關部門負責人建議、由集團公司總裁授權高管按照《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬等級表》確定。

（三）審批流程

1、新員工錄用，集團人力資源部薪酬福利經理填寫《新員工薪酬審批單》，集團公司總裁授權高管參照《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬等級表》確定錄用薪酬，報集團公司總裁審批。《新員工薪酬審批單》，人力資源部和集團財務部各備案一份。

2、員工調崗填寫《員工調崗審批單》，報集團公司總裁授權高管、公司總裁審批。《員工調崗審批單》，人力資源部和集團財務部各備案一份。

3、員工調薪填寫《工資調整審批表》，報集團公司總裁授權高管、公司總裁審批，《工資調整審批表》，人力資源部和集團財務部各備案一份。

第七章 薪酬調整

第二十七條 集團公司及各子公司的薪酬調整分為考核調整和政策調整兩類。

薪酬福利管理制度

第二十八條 考核調整

考核調整是根據集團公司制定的年終考核辦法（每年以公告形式進行發布）對在公司工作滿一年（含）以上且達到考核辦法規定標準的人員給予所在崗位的工資上升或降低一個級差的調整。第二十九條 政策調整

發生如下情況時，公司可對薪酬進行調整：

1、集團公司經營效益發生重大變化，其調整方式及標準由集團公司董事會確定；

2、對于在集團公司或各子公司工作滿一年、且考核得分為良好以上的人員，給予所在崗位的工資上升一個檔次的調整；

3、對于在集團公司或各子公司連續三年考核得分為優秀的人員，給予所在崗位的工資上升一個級差的調整；

4、集團公司認為需要的其他情況，其調整方式及標準由集團公司董事會確定。

第八章 薪酬的計算和核發

第三十條 集團公司員工和各子公司員工工資的計算按照每月員工實際出勤情況進行計算（具體實施辦法詳見集團公司《考勤管理制度》）。第三十一條 集團公司員工和各子公司員工工資發放方式參考《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬結構表》 第三十二條 月收入計算

月收入=基本工資+崗職工資+績效工資-社會保險個人負責部分-住房公積金個人負擔部分-個人所得稅-其他扣款

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第三十三條 在員工出勤、考核中需扣（增）發工資時，月標準按21.75天計算。（如國家或北京市對工作時間有了調整，按國家或北京市相關規定執行）

第三十四條 員工工資的計算以考勤周期（即1日至31日）為計薪周期。被公司辭退員工和主動離職員工，員工工資于公司正常發薪日發放。

第三十五條 在計薪周期內，員工試用期轉正、職務任免后其薪酬待遇均按照相應崗位標準自轉正之日起開始調整。第三十六條 特別休假的工資計算

（一）產假

1、根據北京市企業職工生育保險規定享受相關待遇的人員，公司將按照規定中生育津貼執行標準按月發放產假工資并代其繳納相關社會保險費用；

2、外埠戶口人員，發放基本工資和崗職工資。

（二）產檢：正常支付工資；

（二）年假、婚假、喪假、公假正常支付工資；

（三）病假、事假、曠工：參見《員工考勤管理制度》 第三十七條 代扣代繳

集團公司和各子公司有義務代扣代繳個人所得稅及其他法定薪酬代扣代繳行為。

下列各項將直接從工資中扣除：

（一）個人所得稅；

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（二）社會保險（養老保險、失業保險、醫療保險）及住房公積金中個人負擔部分；

（三）其他按國家法律法規及公司規定予以扣除的部分。

第三十八條 集團公司工資核算完成后，集團人力資源部工作人員報集團財務部審核，后經集團公司總裁審批后，由集團財務人員直接存入指定金融機構公司員工的銀行賬戶。

各子公司工資核算完成后，集團人力資源部報子公司財務人員審核，后經子公司總經理確認后，報集團公司總裁審批后，由子公司財務人員直接存入指定金融機構公司員工的銀行賬戶。

第三十九條 工資發放七個工作日內，集團公司及各子公司員工到集團公司財務部及各子公司財務人員處簽字確認薪資單。

第四十條 集團公司和各子公司的薪酬支付方式采用月薪制，工資正常支付日為次月15日。如遇到支付工資日為休假日應提前發放。第四十一條 公司采用“背對背”的薪酬支付方式，員工如對工資的計算、核發產生疑義，可向集團人力資源部提出書面申請，行使工資知情權。但自發放之日一個月內未行使的，則視為放棄該請求權。第四十二條 試用期工資

（一）試用期員工工資均按轉正工資的80%或勞動合同約定薪酬進行核發。

（二）公司另有規定的從其規定。

第九章 福利制度

第四十三條 員工福利分為兩大類：社會福利和企業福利。

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（一）社會福利

1、社會保險

社會保險指國家規定的五大社會保險，即基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險及生育保險，具體由人力資源部按國家及地方規定負責管理。

公司按國家法律法規及相關政策為員工辦理基本養老保險、失業保險與工傷保險，按規定的比例及額度為員工繳納基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。基本養老保險、失業保險、醫療保險屬員工個人繳納部分由人力資源部在員工的薪資中代扣。員工基本養老保險、醫療保險的終止、轉移等事宜由人力資源部負責辦理。

每月15號之前入職的新員工，當月公司為其繳納基本社會保險，包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險。其中，外埠人員無生育保險。每月15號之后入職的新員工，公司下月為其繳納基本社會保險，包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險。

員工隨著在公司工作的年限，每年的社會保險基數，隨之上調。具體保險繳納基數參見《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬、社會保險和公積金基數等級表》。

2、住房公積金：根據各省市住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房公積金賬戶，用于員工購房或按揭購房。人力資源部具體負責員工公積金的管理事宜。員工個人應繳納部分由人力資

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源部在每月薪資中代扣，公司每月給予等額補貼，一并劃入員工個人公積金賬戶。住房公積金主要用于增強員工解決自身住房問題和提高居住水平。

公積金繳納基數參見《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬、社會保險和公積金基數等級表》。

（二）企業福利類

指國家或地方政府通過相關政策，要求或建議公司執行，由公司自主決定實施的福利，具體包括：

1、精神激勵：

A、在職教育：指公司為提高在崗員工的綜合素質和工作技能，結合公司實際，對在崗員工進行的教育培訓。員工的在職教育由人力資源部根據公司生產經營需要及員工個人職業生涯計劃具體組織實施和管理。

B、假期：員工依法享有各類假期，除公休日與法定節假日外，還享有年休假、婚喪假、病假、工傷假、產假、事假，公假、探親假等各類假期。員工各類假期的審批及假期內待遇按《休假管理制度》中相關規定的條款執行。

C、體檢：健康檢查每年一次。

2、獎勵：參見《中美宏凱億投資（集團）有限公司獎勵體系表》 A、全勤獎勵：一系度無遲到、早退、病事假、帶薪年假、婚喪假、曠工等的員工，享受全勤獎勵。

B、優秀員工獎：參考每月績效考核和績效考核，達到優秀

薪酬福利管理制度

員工標準，享受優秀員工獎。

C、最佳新員工獎：考核對象為當入職的員工，通過考核，達到最佳新員工標準，享受最佳新員工獎。

D、總裁特別獎：參考對象是部門。整個部門可為集團楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的，通過考核，達到標準者，享受總裁特別獎。

E、最佳辦公著裝獎：對公司員工商務禮儀、辦公著裝等精神風貌方面進行考評，通過考核，達到最佳辦公著獎者，享受最佳辦公著裝獎。

F、特別貢獻獎：對公司做出極大貢獻者，或者對公司的損失能防患于未然者，或者敢冒風險救護公司財產及人員脫離危難的，享受特別貢獻獎勵。

以上獎勵評比，參考年底具體實施辦法。

第十章 附則

第四十四條 本規定中所涉及工資、獎金、薪酬等均指稅前收入。第四十五條 本規定由集團人力資源部負責解。第四十六條 本規定自發布之日起執行。

第四篇：薪酬福利管理規定

薪酬福利管理規定

Ⅰ 目的一 形成規范、清晰的薪酬體系，使員工和管理者明確公司導向、薪酬構成和分配規則，從而最大限度地調動員工的積極性并規范公司的薪酬管理。

二 本方案力求在客觀評價崗位價值和充分調查行業企業薪酬水平的基礎上，基于員工技能和工作績效確定員工的薪酬，薪酬體系遵循以下原則：市場化原則。注重外部公平，使得公司的薪酬水平與行業其他企業相比具有與公司發展水平相對應的競爭力；因崗而異。注重內部公平，確保公司薪酬水平體現崗位價值、個人技能和工作績效； 3 薪酬保密。公司保持薪酬政策的透明度，但個人薪酬數據屬于機密，不得互相打聽。

Ⅱ適用范圍

本方案適用于所有員工。不適用于兼職人員和臨時性人員。

Ⅲ薪酬

一 薪酬總額是指公司支付給員工的現金薪酬和福利總額，包括崗位工資和福利補貼等幾部分。

二 崗位工資包括固定工資和績效工資。固定工資：是員工的非風險性收入，不參與考核，固定工資經確定后，保持相對穩定。2 績效工資：是根據工作內容、工作性質、崗位、職級等因素確定的與考核結果掛鉤的工資額。績效工資根據月度或季度考核結果按月發放。

三 福利補貼是對員工所給予的一種收入補貼。包括基本社會福利、交通補貼、通訊補貼等。基本社會福利：包括養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險等。對這部分福利，公司遵照國家和地方的有關法律、法規執行。

＊ 對個別特殊崗位，公司會對交通和通訊補貼額度進行適當調整。其他津貼

（1）員工因病住院，公司將致慰問金或慰問品300元整。

（2）員工辦理了結婚登記手續（限轉正后），符合晚婚條件，可將結婚證書復印件呈報管理中心備案，公司將致新婚賀儀500元整。

（3）員工在直系親屬不幸去世一周內知會公司管理部，公司將致以奠儀500元整。

四 試用期工資員工試用期的工資按照核定崗位工資的80%固定發放。員工試用期的各種福利補貼（不含通訊補貼）按照正式員工標準發放，但第一個月均按實際到崗時間發放，通訊補貼在考核轉正之后按規定額度享受。試用期第一個月的工資按實際出勤日計算。

4應屆畢業生實習期間(一般至領取畢業證,學位證止)月工資為500元，每月發放交通補貼100元。正式畢業后進入試用期，試用期時間原則上為3個月，轉正后按崗位及部門評價確定薪資標準。

五 薪酬調整

薪酬調整分為整體調整和個別調整。整體調整：指公司根據國家政策、物價水平等宏觀因素的變化，以及行業、地區競爭狀況、企業發展戰略的變化、公司整體效益情況等進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。整體調整須經總經理審核批準。個別調整：個別調整主要指由于職務變動等原因對員工工資級別進行的調整，包括崗位工資、福利津貼等內容的調整。個別調整由總經理批準，批準通過的調整方案和各項薪酬發放方案由管理部執行。員工在其相應職務的薪幅內調整崗位工資級別，達到本職務薪幅內最高檔后，若職務不發生變動，則不再調整。調整后月工資級別，一般從調整日期所在下月初起執行。

六 薪酬支付公司的工資核算由管理中心專人負責，核算結果報總經理批準通過后執行。員工工資實行月薪制。工資計算時間從本月1日起至本月月末止，工資支付日為下月15日，若為休假日，則提前發放。工資以法定貨幣（人民幣）支付。工資計算期間中途聘用人員，或者員工實際出勤天數不到公司所要求的出勤天數，則當月工資的計算公式如下：實發工資=(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數（應出勤天數含國家法定節假日，實際出勤天數含有薪假期。）員工主動辭職或退休的，當月工資按日工資發放。公司因工作原因主動辭退員工的（非懲罰性），除發放當月工作天數的日工資外，按勞動合同法規定支付一次性補償工資。個人勞動所得應根據國家規定在工作所在地繳納個人所得稅。公司依法從職員現金收

入中代扣代繳個人所得稅。

七 特殊期間的薪金支付員工因工負傷，經市勞動保障部門進行工傷認定和鑒定后，休假及補償按《杭州市企業職工工傷保險暫行辦法》規定處理。職員患病或非因工負傷，須停止工作進行醫療的，按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》給予相應的醫療期，醫療期內工資按浙江省有關規定發放。事假期間崗位工資不予發放，職員根據公司規定享受婚假、喪假、生育假、年休假等帶薪假期，崗位工資視同正常出勤支付。曠工半天扣除當日工資，曠工1天扣除當月工資的10%，曠工2天扣除當月工資的30%，曠工3天以上者，扣除當月全額工資。連續曠工超過5天，一年內累計曠工超過10天者，公司無條件予以除名處理。

Ⅳ假期規定

一 國家法定節假日法定節假日包括：①元旦一天②春節三天③國際勞動節一天④國慶節三天⑤三八婦女節半天⑥清明節一天⑦端午節一天⑧中秋節一天⑨其他由政府明令指定的休假日。國家法定節假日期間照常支付薪金。

二 公司帶薪假期

職員轉正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、生育假等。年休假

（1）在公司連續工作一年以上的員工可享受帶薪年休假，國家法定休假日及休息日不計入年休假的假期。

（2）享受年休假天數具體規定如下：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（3）職員可根據工作安排并征得上司批準同意后取假。取假的一般原則如下：

A 一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求。

B 年休假只在當年有效，不累計到下一年。

C部門經理及以上人員的休假需報直接上司審批、總經理批準后報管理中心備案，休假前應發布休假知會。

（4）計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計。可多次取假。

（5）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

A 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

B 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

C 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

（6）職員在因病或非因工負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經公司同意后作為年休假處理。婚假

（1）符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證享受婚假3天。

（2）符合國家晚婚年齡結婚者（男滿25周歲，女滿23周歲），憑結婚證享受7天婚假。但職員必須在結婚登記日后6個月內一次性取假。喪假

父母（配偶父母）、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世的，員工享有喪假待遇。父母（配偶父母）、配偶、子女死亡：享有3個自然日有薪喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡：享有2個自然日有薪喪假。生育假

（1）女職員產假：平產產假為九十天，難產(包括剖腹產)產假為一百零五天，產假期內享受100%的崗位工資。女員工實行晚育者（24周歲以上），按國家有關規定增加有薪假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

（2）哺乳假：嬰幼兒在一周歲內，女員工可享有每天1小時的哺乳假。

（3）節育假：對接受節育手術的員工，休假按國家規定執行。

（4）陪產假：男員工在配偶產假期間，可享有3天的有薪陪產假。

（5）產假、哺乳假休假期間員工享有公司福利待遇。

（6）產假、哺乳假休假期包括公休日和法定節日；節育假、護理假休假期包括公休日，不包括法定節日。

三 病假病假申請必須附三甲醫院的有效病假證明病歷或病假證明,并經上司批準方為有效。2 病假起始時間根據病假證明確定，病假期包括公休日及法定節日。醫療期及醫療期內工資發放標準按浙江省關于《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

四 事假員工請事假須事先填寫《請假申請單》，特殊情況不能事先辦理手續的，須口頭報告上級領導并獲許可，事后補辦請假手續。事假批準權限為：員工請假2天以內(含2天)，由部門經理批準； 2-5天(含5天)，由部門經理簽署意見，報分管領導批準；5天以上須經部門經理、分管領導簽署意見后，報總經理批準。部門經理（含）以上請假2天以內(含2天)，由分管領導批準，2天以上由分管領導簽署意見后報總經理批準。未經同意不上班，事后又未補辦請假手續的，作曠工處理。事假期間工資按員工日工資的100%扣發。事假包括公休日，不包括法定節日。

Ⅴ 關于加班

一 秉承效率原則，公司不鼓勵加班。

二 如因工作需要須在法定節假日加班的，應提前三天填報《加班申請表》，經部門經理及分管領導審核、總經理批準后，報管理中心備案。

三 法定節假日期間加班費用按國家相關規定執行。

Ⅵ 其它

一 本規定未盡事宜或與國家新頒布的法律法規、其他有關規范性文件的規定沖突的，以法律法規、其他有關規范性文件的規定為準。

二 本規定所涉及內容，與《公司員工手冊》互為補充，有沖突的以管理中心裁定為準。

二 本規定由管理中心進行起草與修正，總經理批準后發布執行。

三 本規定由管理中心負責解釋。

Ⅶ 支持性文件

一 《請假申請單》

二 《加班申請表》

※※※※※※※※※※※ 年 月 日

第五篇：薪酬與福利管理規定

薪酬與福利管理規定

1目的為完善符合法律法規所要求的工資分配制度，以薪酬為杠桿激勵員工為公司創造更高的價值，體現按勞分配、效率優先及兼顧公平的原則，特制定此規定。

2適用范圍

適用于公司員工工資與福利的管理要求。

3權責

財務部：負責工資的計算和統計及福利的兌現。

行政部：依法律法規要求在員工手冊或廠紀廠規中明確相應的福利制度。4程序內容

4.1制訂政策和程序并傳達給所有員工和其他利益相關者，公司工資與補償制度嚴格遵守相關法規要求，確保員工的標準工資至少能夠達到法律規定的最低工資標準，而且足以滿足員工的基本需求和提供一些可隨意支配的收入。

4.2員工工資與補償遵循按勞分配的原則，實行同工同酬：

4.2.1員工工資采用時薪計算，不低于1140元/月，試用期滿后根據考評成績給予適當加薪。

4.2.2員工最低工資按小時計算，最低工資標準不低于9.2元/小時.4.3工資計算形式：以本司與員工所簽訂的勞動合同約定的計酬方式執行。公司實行保底薪制，即基本工資保證不低于當地規定的最低工資要求。

4.3.1工資組成正常工作時間工資+有薪假期工資+平時加班工資+休息日加班工資+法定假日加班工資+全勤獎+工齡工資+獎金-社保

4.4公司在與員工簽署勞動合同時，須簽署符合法規要求的勞動合同（新員工通常有1～3個月試用期)。在合同中或簽署勞動合同時由行政部向員工明示其工資與補償及其計算方式和發薪時間。

4.5法律規定支付加班加點工資

4.5.1正常工作日加點——支付正常工資的150%。

4.5.2休息日加班——支付正常工資的200%（休息日加班可以優先安排補

休而不發加班工資)。

4.5.3在法定節假日加班——支付正常工資的300%。

4.6.不得無理克扣員工工資，且每月扣款不得超過正常工資的20%，若扣除后剩余工資低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付；下列為代扣代繳費用：

4.6.1按有關規定由員工負責的相關費用，包括：社會保險、醫療保險等。

4.7非因員工本身過失造成停工的，應發給員工停工工資與補償。未超過30天的，按《勞動合同》約定依正常工作時間支付工資。超過30天的，按最低工資標準的80%支付生活費。

4.8公司財務部負責員工工資的計算和核對，以貨幣現金的形式按月支付員工本人工資(通常為每月30號發上個月工資)。

4.9員工依法享用相關福利和社會保險，需公司承擔的費用，不得以任何形式

轉嫁到員工身上。

4.10當最低工資標準、福利政策等法規、公司政策發生變更時，行政部應及時將變更的信息在公告欄中進行告示。

4.11工資發放記錄表由財務部妥善保存，保存時間一般為二年。5相關文件

5.1《勞動合同法》

6支持文件

6.1《員工手冊》