第一篇：合資公司薪酬福利管理規(guī)定

薪酬福利管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 目的為吸引和保留優(yōu)秀人才并使公司薪酬福利結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化﹑合理化﹑有效掌握用人成本，確保公司薪酬福利調(diào)整發(fā)揮積極、激勵效果，特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于全體與本公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的職員。

第三條 原則

規(guī)范管理、按勞取酬、內(nèi)外平衡、同工同酬、有效激勵。

第四條 職責(zé)與審批權(quán)限

1、人事部門負責(zé)薪酬福利的確定、計算和申請。

2、財務(wù)部門負責(zé)薪酬福利的發(fā)放。

3、具有審批權(quán)限的各級管理者負責(zé)相關(guān)事項的審批。

第二章 薪酬

第五條 薪酬確定

1、薪資確定的基本原則

①總經(jīng)理、副總經(jīng)理及投資方派遣人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會決定；

②職員工資確定根據(jù)在公司所擔(dān)負職務(wù)的難易程度、責(zé)任的輕重、任務(wù)完成的能力（學(xué)識、經(jīng)驗、技能、發(fā)展?jié)摿Γ囊韵录墑e中確定。

一級：高管級---總經(jīng)理、副總經(jīng)理；

二級：部長級---B1—B4；

三級：科長級---C1—C8

四級：職員級---D1—D12

五級：工人級---E1—E8

六級：實習(xí)生---F1—F

4③試用期員工薪酬按其轉(zhuǎn)正后薪酬的80%進行發(fā)放。有特殊約定的按雙方認可的特殊約定執(zhí)行，但特殊約定不得違反國家和地方的有關(guān)法律和相關(guān)規(guī)定。

2、工資升（降）級

員工工資的升（降）級依據(jù)是工作能力與工作態(tài)度、工作業(yè)績的考評結(jié)果。依據(jù)合資公司《績效考核管理方案》執(zhí)行。

由于員工職務(wù)的升遷，員工的工資應(yīng)隨之晉級，職級晉升后，新職級依據(jù)所晉升的崗位確定。

3、員工的調(diào)薪申請由其直接上級提起申請，需簽批至總經(jīng)理處。

4、調(diào)薪起始時間

依據(jù)總經(jīng)理簽批同意調(diào)薪申請起次月開始執(zhí)行。

第六條 薪酬構(gòu)成2、薪酬分為崗位工資，績效工資和補助工資。

①崗位工資：是指根據(jù)崗位職責(zé)、員工承擔(dān)的崗位技術(shù)能力、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等，分職級確定，并隨員工崗位的變遷而變動。

②績效工資：按照工作的完成質(zhì)量并結(jié)合企業(yè)的效益情況，對整體團隊員工的季度、半年或全年的工作業(yè)績進行考核、評估，獎優(yōu)罰劣，進行績效工資管理，③補助工資是指公司根據(jù)薪酬制度在標(biāo)準(zhǔn)工資外支付的補貼。

第七條 薪酬給付

1、工資給付形態(tài)采用月薪制。工資的計算，一年為十二個月，每月以當(dāng)月實際工作天數(shù)計算工資。計薪日為當(dāng)月1日至當(dāng)月30（31）日止，員工考勤按《考勤管理制度》執(zhí)行。

2、公司于每月25日支付職員的月薪酬。25日為公休日或節(jié)假日的，在銀行營業(yè)日提前支付。

①在每月21日以前入職的職員，根據(jù)實際工作天數(shù)在當(dāng)月25日支付薪酬，21日及以后入社的職員，其當(dāng)月實際工作天數(shù)的薪酬，累計到次月25日一并支付；

②辭職、提出與公司終止勞動合同的職員薪酬應(yīng)在當(dāng)月公司的薪酬支付日進行支付； ③辭退、公司提出終止勞動合同的職員薪酬在合同解除或終止當(dāng)日支付。

3、統(tǒng)一扣除

員工薪資在支付前做如下統(tǒng)一扣除：

①個人所得稅及地方政府規(guī)定的個人的稅費；

②社會保險費、住房公積金以及法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它保險費用； ③扣除公司規(guī)定的其它款項；

第八條 假期薪酬

1、年假薪酬：職員依照規(guī)定程序申請使用的年假為帶薪年假，視為出勤，支付全額薪酬。

2、婚喪假薪酬：職員依照規(guī)定程序申請使用的婚喪假為帶薪假期，視為出勤，支付全額薪酬。

3、產(chǎn)假薪酬：遵照國家及地方人口和計劃生育管理規(guī)定，計劃內(nèi)生育的女職員，在產(chǎn)假期間享有生育津貼或薪酬。生育津貼低于本人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，由公司補足其差額。

4、病假薪酬：職員每年可累計帶薪（含各項補助）休病假6天，包括工作期間看病累計時間；累計病假超過6天不滿一個月（含）的，薪酬按70%計發(fā)，并停發(fā)各項補助；病假超過1個月的，薪酬按北京市最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計發(fā)。

5、事假薪酬：根據(jù)“無勞動，無報酬”的原則，事假不支付薪酬。

6、工傷假薪酬：根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

8、停產(chǎn)停業(yè)薪酬：非因勞動者原因造成公司停產(chǎn)停業(yè)的，按照國家及地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費。

第九條 其他規(guī)定

1、日工資、小時工資的折算

①日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；

②小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；

③月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

第三章 福利

第十條 社會保險

公司根據(jù)國家規(guī)定，依法為職員提供養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項社會保險，按規(guī)定比例繳納應(yīng)由公司承擔(dān)的社會保險費。職員應(yīng)積極配合，及時提交相關(guān)材料辦理社會保

險手續(xù)。

1、養(yǎng)老保險：公司繳納20%，個人繳納8%；

2、醫(yī)療保險：公司繳納10%，個人繳納2%加3元/月大額醫(yī)療保險；

3、失業(yè)保險：公司繳納1%，個人繳納0.2%（農(nóng)業(yè)戶口的個人不繳納）；

4、工傷保險：公司繳納0.4%，個人不繳納；

5、生育保險：公司繳納0.8%，個人不繳納。

6、外埠員工選擇在戶口所在地投保的，須按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)文件執(zhí)行。公司將以員工投保費為依據(jù)，按一定比例承擔(dān)費用。但員工必須先提出報銷申請，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后再行實施。

如遇國家相關(guān)規(guī)定調(diào)整則按照調(diào)整后相關(guān)政策執(zhí)行。

第十一條 住房公積金

按照國家相關(guān)規(guī)定，公司和個人應(yīng)共同建立住房公積金，該公積金由政府指定銀行或房改機構(gòu)管理。根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定進行支取。

公司繳納12%，個人繳納12%。

如遇國家相關(guān)規(guī)定調(diào)整則按照調(diào)整后相關(guān)政策執(zhí)行。

第十二條 帶薪休假

根據(jù)國家、地方及公司相關(guān)規(guī)定進行相關(guān)休假，請參考公司《考勤管理規(guī)定》。

第十三條 慶吊金

1、結(jié)婚慶賀金：

①申請條件：入職后結(jié)婚登記的且通過試用期的正式職員；

②慶賀金標(biāo)準(zhǔn)：入職不滿2年的500元，入職2年以上的1000元；

③申請期限：自本人依法進行結(jié)婚登記并領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起，半年內(nèi)申請婚假及結(jié)婚慶賀金，超過期限者視同自動放棄該福利，不予任何補償。

2、喪葬吊唁金：

①申請條件：通過試用期的正式職員；

②吊唁金標(biāo)準(zhǔn)：入職不滿2年的本人死亡1000元，入職2年以上本人死亡的2000元。入職不滿2年配偶、子女及雙方父母死亡的500元。入職2年以上配偶、子女及雙方父母死亡的1000元；

③申請期限：在職期間發(fā)生的喪葬事故，2個月內(nèi)申請吊唁金。

3、申請程序：根據(jù)實際情況及公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)部門審核許可并提交相應(yīng)證明材料（結(jié)婚證/死亡證明書），報人事部門。

第十四條 其他福利

1、公司全體員工執(zhí)行午餐補助，補助標(biāo)準(zhǔn)為30元/出勤日。

2、駐外補助根據(jù)員工外派地區(qū)消費情況和員工級別確定

3、公司按季度發(fā)放勞保用品，詳見《勞保用品發(fā)放管理辦法》

4、公司按季節(jié)為員工提供工作服，更換期為兩年一次。

5、防暑降溫物品及取暖補貼。

按季節(jié)劃分。每年夏季即7月至9月，公司按每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（計3個月）；冬季即11月至次年3月，公司按每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放取暖補貼（計4個月）。

7、通訊補貼。

①員工每月通訊費采取實名制報銷辦法。屬于報銷額度內(nèi)的，采取實報實銷的方式進行報銷，超出限額的部分由員工自行負擔(dān)。

②通訊補貼參照人員級別及崗位性質(zhì)進行劃分，如下說明：。

高管人員每月標(biāo)準(zhǔn)為800元。

部長級人員標(biāo)準(zhǔn)為500元。

科長級人員每月標(biāo)準(zhǔn)為400元。

普通員工每月標(biāo)準(zhǔn)為100元，一線工作人員根據(jù)《業(yè)務(wù)人員補助管理辦法》執(zhí)行話費補助標(biāo)準(zhǔn)。

8、公司每年組織員工進行一次體檢，費用由公司承擔(dān)。

9、以上為公司額外提供的福利，在公司效益出現(xiàn)變化時將進行相應(yīng)調(diào)整，包括增加、減少、取消、改變補貼方式等調(diào)整方式。

第四章 附則

第十五條 制訂部門

本規(guī)定由綜合管理部擬訂，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽署后公布，最終解釋權(quán)歸綜合管理部所有。

第十六條 施行時間

本規(guī)定自年月日起正式施行。

第二篇：薪酬福利管理規(guī)定

薪酬福利管理規(guī)定 1.目的：

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，增強員工歸屬感，提高員工的滿意度及對企業(yè)的認同度，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2.原則：

本規(guī)定本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。

堅持薪酬福利增長幅度和企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度掛鉤，薪酬福利總體水平依據(jù)企業(yè)整體效益，參照同行業(yè)、本地區(qū)薪酬福利水平。3.適應(yīng)范圍：

適應(yīng)于企業(yè)全體員工薪酬福利管理的全過程。4.權(quán)責(zé)：

行政部和財務(wù)部負責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。5.總則：

5.1 本規(guī)定是企業(yè)依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。5.2 本規(guī)定旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。

5.3 本規(guī)定以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在全國行業(yè)中具有競爭力。

5.4 本規(guī)定適用于企業(yè)所有員工：正式員工和非正式員工。5.4.1 正式員工：

1）職能部門負責(zé)人類：指企業(yè)各職能部門主要負責(zé)人。2）職能部門員工類：指各職能部門中所有普通員工。3）營銷部門負責(zé)人類：指營銷職能部門負責(zé)人。4）營銷部門員工類：指營銷職能的普通員工。

5）文職系列員工類：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其他崗位人員。

5.4.2 非正式員工：

1）試用期員工：指在試用期內(nèi)、未轉(zhuǎn)成正式員工的員工。2）兼職特約人員：指因企業(yè)需要，從外面請來的非全職人員。6.薪酬結(jié)構(gòu)：

6.1 員工薪酬由四大部分構(gòu)成： 1）固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。2）績效薪酬部分：包括全勤獎、獎、項目獎和營銷獎。3）附加薪酬部分包括：加班工資、駐外津貼、行車津貼、資質(zhì)證書補貼等。

4）保健薪酬部分：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。5）扣除：每人每月扣除個人所得稅費、相關(guān)保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療保險費)及有關(guān)懲處費，由行政部根椐有效單椐向財務(wù)申報。

6.2 不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合，詳見附件《各類人員薪酬組成表》；

1）月工資結(jié)構(gòu)為：（基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+附加）-（應(yīng)扣款+基本養(yǎng)老保險+基本醫(yī)療保險+個人所得稅費+其他）。2）基本工資：為薪資的基礎(chǔ)，其金額依附件《職務(wù)序列工資等級表》來核定。

3）崗位工資：各職等員工均按工作能力及技術(shù)含量等，其金額依附件《職務(wù)序列工資等級表》來核定。6.3 固定工資： 6.3.1 基本工資：

1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。2）根據(jù)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定，病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M。6.3.2 工齡工資：

1）工齡從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工齡按入職時間整計算，每年入職月份的下月份調(diào)整計算一次。（行政部提供）2）工齡工資計算：工齡未滿1年工齡工資100元，滿1年150元，滿2年200元，滿3年250元，滿4年300元，滿5年350元，滿6年及以上400元。

3）年薪人員不計工齡工資，各職級人員根據(jù)行業(yè)每年進行工資調(diào)整。6.4 崗位工資：

6.4.1 崗位工資類別共劃分為四個序列等級：管理序列、技術(shù)序列、文職序列、職能員工。

6.4.2 管理序列，由低到高依次為部門組長、部門主管、部門經(jīng)理、部門總監(jiān)、總經(jīng)理。

6.4.3 技術(shù)類，由低到高依次為初級技術(shù)員、中級技術(shù)員、高級技術(shù)員、初級工程師、中級工程師、高級工程師。

6.4.4 文職類，依次為行政人員、司機人員、財務(wù)人員等。6.4.5 職能員工類。6.5 績效獎金： 6.5.1 全勤獎金：

全勤獎金100元，當(dāng)月累計遲到20分鐘則無全勤獎；請事假超過1天（含1天）者無當(dāng)月全勤獎金。6.5.2 獎金：

獎金的發(fā)放基數(shù)由企業(yè)辦公會根據(jù)企業(yè)當(dāng)年效益情況確定，（終）獎金在次年3月份評出并公布評價結(jié)果；在次年6月份發(fā)放，未服務(wù)滿1年者，和不到發(fā)放日離職者不予發(fā)放獎金。6.5.3 營銷獎金：

營銷系列員工的獎與項目直接掛鉤，具體辦法詳見企業(yè)的其它相關(guān)規(guī)定。

6.5.4 有關(guān)未盡事宜詳見企業(yè)其他績效規(guī)定。6.6 附加薪酬： 6.6.1 加班工資：

員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：

1）法定節(jié)日時間加班工資按下列公式計算。

2）補償：因停電或不可抗力等原因?qū)е路偶俚模椿竟べY計發(fā)工資，但必須由部門或辦公室提前提出放假申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可放假，否則不計算工資。6.6.2 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定與企業(yè)實際工作需要，采取的是不固定時工作制，月加班工資不得超過員工月崗位工資的25%的范圍內(nèi)。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補償。

6.6.3 企業(yè)中層管理人員以及相應(yīng)級別的技術(shù)序列和文職序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。法定節(jié)日放假的按全額工資計算；在法定節(jié)日內(nèi)加班的，除獲得全額工資，另按底薪的兩倍補計加班費。

6.6.4 本企業(yè)實行的工作時間制：職能員工26天8小時工作時間制，職能員工以外的人員24天8小時工作時間制。6.7 加班補償標(biāo)準(zhǔn)：

6.7.1 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當(dāng)月加班補休或補償，企業(yè)根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼，原則上對加班工時一般安排調(diào)休。6.7.2 調(diào)休時間計算：

加班按1：1的比例折算調(diào)休時間。6.7.3 加班補貼計算：

1）工作日加班按正常工作日工資150％計算加班補貼。2）周末加班按正常工作日工資200％計算加班補貼。3）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300％計算加班補貼。6.8 行車津貼：

6.8.1 企業(yè)高級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。中級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為500元。

6.8.2 企業(yè)公用車輛的駕駛員實行里程行車津貼，每月行車單程超過300公里的部分，津貼標(biāo)準(zhǔn)0.3元/公里（輛）。

6.8.3 行車?yán)锍逃尚姓啃姓藛T核查，按程序在當(dāng)次賬務(wù)申報并在相關(guān)項目中列支。6.9 駐外津貼：

詳細規(guī)定見企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。6.10 技能津貼（或資質(zhì)證書補貼）：

6.10.1 證書補貼：為不斷優(yōu)化企業(yè)員工隊伍，吸引更多的優(yōu)秀人才，企業(yè)對具有專業(yè)技術(shù)職稱、相關(guān)職業(yè)資格的員工給予津貼，鼓勵員工通過不斷學(xué)習(xí)，提升自身能力和技能水平。補貼自取得證書并通過企業(yè)的技術(shù)能力鑒定之日起次月開始享受。

6.10.2 企業(yè)每年將進行一次技術(shù)技能考核，各管理部門的崗位工作能力考核鑒定活動在每年進行一次，每年的考核結(jié)果由行政部匯總后存其本人的人事資料檔案中，作為員工今后取證外考、人才任用、調(diào)薪、晉級的個人考評依據(jù)。以考核結(jié)果為依據(jù)，將按照資質(zhì)證書（證件）津貼改為技能津貼。

1）資格證書：證書名稱發(fā)證機構(gòu)級別評審員省質(zhì)量合格評定協(xié)會、ISO13485、國家實驗室內(nèi)審員外審員高級評審員上崗證勞動保障局、安監(jiān)局初、中級高級技師、高級技師其他在企業(yè)運行中起作用的資質(zhì)證初級100，中級200，高級300持證工資（元/個）

2）職稱：職稱金額助理級100元，工程師200元，高級工程師500元。

注：資質(zhì)證書工資依其對應(yīng)金額最高的那個計算。7.保健薪酬：

7.1 大項福利按企業(yè)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等；其它小項福利按所在項目的規(guī)定執(zhí)行。7.2 養(yǎng)老保險金的提取，職工繳存比例與企業(yè)繳存比例，按國家和駐馬店市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。8.試用期薪酬：

8.1 企業(yè)新招員工試用期一般為3個月，如有突出表現(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正。

8.2 試用期工資一般為合計工資，包括基本工資、崗位工資和績效工資。8.3 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利等。社會招聘類員工對于社會招聘的有工作經(jīng)驗的員工，到企業(yè)應(yīng)聘有明確崗位的，按其崗位所在職級的對應(yīng)檔發(fā)放工資。（或雙方另外約定）8.4 其它情況參見企業(yè)有關(guān)規(guī)定。9.兼職特約人員薪酬：

9.1 兼職特約人員，指與企業(yè)擁有較長時間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以營銷價格為基礎(chǔ)，或與企業(yè)簽定的合同計算。9.2 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術(shù)入股制等多種分配方式，或計件等幾種方式的不同組合。

10.工資級別確定，各類人員工資級別確定方法如下： 1）職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協(xié)議為輔。2）營銷(及技術(shù))部門人員：以個人協(xié)議為主，以聘用套用為輔。3）派出人員：參照企業(yè)相應(yīng)級別待遇。11.薪酬調(diào)整：

11.1 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。

11.2 整體調(diào)整：指企業(yè)根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及企業(yè)整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。11.3 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。11.4 工資級別定期調(diào)整：指企業(yè)在年底根據(jù)績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整，詳細情況參見企業(yè)的制度。

11.5 工資級別不定期調(diào)整：指企業(yè)在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內(nèi)容的調(diào)整。

11.6 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。

11.7 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。

11.8 各崗位員工工資級別調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政部執(zhí)行。

11.9 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。12.工資的支付：

12.1 工資實行月薪制。工資支付時間為每月月底支付上月份的薪水，以人民幣支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。12.2 下列各款項須直接從工資中扣除： 1）職員個人工資所得稅。2）應(yīng)由員工個人承擔(dān)的社會保險。3）應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及基礎(chǔ)醫(yī)療保險費用。4）與企業(yè)訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項。

5）法律、法規(guī)規(guī)定的以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項。

6）司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。

12.3 工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的按上班日期計算。12.4 員工有下列情形有由員工本人向企業(yè)行政部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后30天內(nèi)一次性結(jié)清工資。1）依法解除或終止勞動合同時。2）企業(yè)認可的其他事由。13.薪酬調(diào)整與發(fā)放：

13.1 總經(jīng)理負責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政部最高主管負責(zé)提供具體方案并在每年績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。13.2 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。

13.3 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由行政部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。13.4 行政部負責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務(wù)執(zhí)行。14.福利： 14.1 規(guī)定執(zhí)行者：

14.1.1 行政部---負責(zé)本規(guī)定的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。14.1.2 財務(wù)部---負責(zé)對企業(yè)福利進行綜合預(yù)算。14.1.3 總經(jīng)理---負責(zé)福利費用的審批與核定。14.2 法定福利（社會保險)：

14.2.1 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

14.2.2 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。

14.2.3 企業(yè)按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由企業(yè)代繳并從員工薪資中扣除。14.3 統(tǒng)一福利： 14.3.1 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)，逢員工生日時，企業(yè)將員工舉辦生日慶祝活動，標(biāo)準(zhǔn)為100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。14.3.2 培訓(xùn)：企業(yè)對相關(guān)人員進行有關(guān)的培訓(xùn)。

14.3.3 年節(jié)禮品：春節(jié)、中秋節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。14.3.4 健康保障：

1）健康體檢：企業(yè)工作滿一年的特殊崗位上的員工（有可能被損害身體的）可享受企業(yè)每年提供的體檢。

2）健康醫(yī)藥箱：企業(yè)為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

14.3.5 員工業(yè)余生活

1）部門活動：企業(yè)定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。2）企業(yè)組織各種旅游、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼等，促進員工身心健康。

3）培訓(xùn)進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，企業(yè)將組織各種培訓(xùn)進修活動；為有上進心的人員提供各專業(yè)的職業(yè)技能資質(zhì)培訓(xùn)。

14.3.6 休假福利：

1）產(chǎn)假：

各職人員請產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與行政部批準(zhǔn)。已婚女員工享有98個日歷天的產(chǎn)假。已婚男員工享有3個日歷天的陪護假。以上假期必須符合國家計劃生育政策方可享受，不符合國家政策的不予享受。產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產(chǎn)假期間只享受月基本工資。

2）工傷假：

員工因公負傷，需提供由醫(yī)療單位出具的傷殘檢驗證明，并經(jīng)企業(yè)行政部確認后，可根據(jù)情況批給工傷假，工傷假期間員工可享受全額合計工資。

3）喪假：本企業(yè)正式員工如遇下述情況，可享受全額合計工資。員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。家 屬 去 世假 期

父母、岳父母、配偶、子女5 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3 天

4）婚假：

婚假期間，可享受全額合計工資，原則上在員工領(lǐng)取結(jié)婚證書后的六個月內(nèi)有效。企業(yè)對婚假的假期規(guī)定如下：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上（晚婚）5天25歲及以上（晚婚）5天婚假一次性休完；員工須提前兩周通知部門及行政部并經(jīng)批準(zhǔn)。5）年休假（除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外），本企業(yè)年休假如下：凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個月（含）以上的人員，可根據(jù)國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定享受有薪的年假；工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；已滿3年不滿6年的，年休假5天；已滿6年及以上的，年休假7天。年休假按工作日計算，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。為全薪假；在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，年休假在1個內(nèi)集中安排，一般不跨安排，每年可休假1次。

14.4 專項福利：

14.4.1 通訊津貼：企業(yè)員工按職級享有一定的通訊補貼，詳見企業(yè)的有關(guān)制度。14.4.2 特殊津貼：

1）結(jié)婚禮金：企業(yè)在冊正式員工，婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人，夫妻同在企業(yè)工作的只能領(lǐng)取一份。

2）慰唁金：企業(yè)在冊正式員工，有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。津貼類別享有對象津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時間發(fā)放方式結(jié)婚禮金企業(yè)在冊正式員工，婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚）300元/人申請婚假時行政部準(zhǔn)備紅包，員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去世的員工300元/人申請喪假時行政部準(zhǔn)備信封，員工親自簽收。15.附則：

15.1 企業(yè)在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸屬企業(yè)行政部負責(zé)解釋。

15.2 本規(guī)定從公布之日起開始實行，自本規(guī)定實行之日起原有有關(guān)工資管理的規(guī)定或規(guī)定停止使用。

15.3 如有其他制度與本規(guī)定相抵觸，以企業(yè)的裁定結(jié)果為準(zhǔn)。7.附表

《各類人員薪酬組成表》；

《職務(wù)序列工資等級表》；

《調(diào)薪申請單》；

《調(diào)薪通知單》。附表 各類人員薪酬組成表：

附表

職務(wù)序列工資等級表：

《調(diào)薪申請單》

《調(diào)薪通知單》

第三篇：薪酬福利管理規(guī)定

薪酬福利管理規(guī)定

Ⅰ 目的一 形成規(guī)范、清晰的薪酬體系，使員工和管理者明確公司導(dǎo)向、薪酬構(gòu)成和分配規(guī)則，從而最大限度地調(diào)動員工的積極性并規(guī)范公司的薪酬管理。

二 本方案力求在客觀評價崗位價值和充分調(diào)查行業(yè)企業(yè)薪酬水平的基礎(chǔ)上，基于員工技能和工作績效確定員工的薪酬，薪酬體系遵循以下原則：市場化原則。注重外部公平，使得公司的薪酬水平與行業(yè)其他企業(yè)相比具有與公司發(fā)展水平相對應(yīng)的競爭力；因崗而異。注重內(nèi)部公平，確保公司薪酬水平體現(xiàn)崗位價值、個人技能和工作績效； 3 薪酬保密。公司保持薪酬政策的透明度，但個人薪酬數(shù)據(jù)屬于機密，不得互相打聽。

Ⅱ適用范圍

本方案適用于所有員工。不適用于兼職人員和臨時性人員。

Ⅲ薪酬

一 薪酬總額是指公司支付給員工的現(xiàn)金薪酬和福利總額，包括崗位工資和福利補貼等幾部分。

二 崗位工資包括固定工資和績效工資。固定工資：是員工的非風(fēng)險性收入，不參與考核，固定工資經(jīng)確定后，保持相對穩(wěn)定。2 績效工資：是根據(jù)工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、崗位、職級等因素確定的與考核結(jié)果掛鉤的工資額。績效工資根據(jù)月度或季度考核結(jié)果按月發(fā)放。

三 福利補貼是對員工所給予的一種收入補貼。包括基本社會福利、交通補貼、通訊補貼等。基本社會福利：包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。對這部分福利，公司遵照國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

＊ 對個別特殊崗位，公司會對交通和通訊補貼額度進行適當(dāng)調(diào)整。其他津貼

（1）員工因病住院，公司將致慰問金或慰問品300元整。

（2）員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，可將結(jié)婚證書復(fù)印件呈報管理中心備案，公司將致新婚賀儀500元整。

（3）員工在直系親屬不幸去世一周內(nèi)知會公司管理部，公司將致以奠儀500元整。

四 試用期工資員工試用期的工資按照核定崗位工資的80%固定發(fā)放。員工試用期的各種福利補貼（不含通訊補貼）按照正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但第一個月均按實際到崗時間發(fā)放，通訊補貼在考核轉(zhuǎn)正之后按規(guī)定額度享受。試用期第一個月的工資按實際出勤日計算。

4應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期間(一般至領(lǐng)取畢業(yè)證,學(xué)位證止)月工資為500元，每月發(fā)放交通補貼100元。正式畢業(yè)后進入試用期，試用期時間原則上為3個月，轉(zhuǎn)正后按崗位及部門評價確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。

五 薪酬調(diào)整

薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策、物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)、地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化、公司整體效益情況等進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。整體調(diào)整須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。個別調(diào)整：個別調(diào)整主要指由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整，包括崗位工資、福利津貼等內(nèi)容的調(diào)整。個別調(diào)整由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由管理部執(zhí)行。員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。調(diào)整后月工資級別，一般從調(diào)整日期所在下月初起執(zhí)行。

六 薪酬支付公司的工資核算由管理中心專人負責(zé)，核算結(jié)果報總經(jīng)理批準(zhǔn)通過后執(zhí)行。員工工資實行月薪制。工資計算時間從本月1日起至本月月末止，工資支付日為下月15日，若為休假日，則提前發(fā)放。工資以法定貨幣（人民幣）支付。工資計算期間中途聘用人員，或者員工實際出勤天數(shù)不到公司所要求的出勤天數(shù)，則當(dāng)月工資的計算公式如下：實發(fā)工資=(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)（應(yīng)出勤天數(shù)含國家法定節(jié)假日，實際出勤天數(shù)含有薪假期。）員工主動辭職或退休的，當(dāng)月工資按日工資發(fā)放。公司因工作原因主動辭退員工的（非懲罰性），除發(fā)放當(dāng)月工作天數(shù)的日工資外，按勞動合同法規(guī)定支付一次性補償工資。個人勞動所得應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定在工作所在地繳納個人所得稅。公司依法從職員現(xiàn)金收

入中代扣代繳個人所得稅。

七 特殊期間的薪金支付員工因工負傷，經(jīng)市勞動保障部門進行工傷認定和鑒定后，休假及補償按《杭州市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》規(guī)定處理。職員患病或非因工負傷，須停止工作進行醫(yī)療的，按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》給予相應(yīng)的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)工資按浙江省有關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假期間崗位工資不予發(fā)放，職員根據(jù)公司規(guī)定享受婚假、喪假、生育假、年休假等帶薪假期，崗位工資視同正常出勤支付。曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工1天扣除當(dāng)月工資的10%，曠工2天扣除當(dāng)月工資的30%，曠工3天以上者，扣除當(dāng)月全額工資。連續(xù)曠工超過5天，一年內(nèi)累計曠工超過10天者，公司無條件予以除名處理。

Ⅳ假期規(guī)定

一 國家法定節(jié)假日法定節(jié)假日包括：①元旦一天②春節(jié)三天③國際勞動節(jié)一天④國慶節(jié)三天⑤三八婦女節(jié)半天⑥清明節(jié)一天⑦端午節(jié)一天⑧中秋節(jié)一天⑨其他由政府明令指定的休假日。國家法定節(jié)假日期間照常支付薪金。

二 公司帶薪假期

職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、生育假等。年休假

（1）在公司連續(xù)工作一年以上的員工可享受帶薪年休假，國家法定休假日及休息日不計入年休假的假期。

（2）享受年休假天數(shù)具體規(guī)定如下：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（3）職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下：

A 一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求。

B 年休假只在當(dāng)年有效，不累計到下一年。

C部門經(jīng)理及以上人員的休假需報直接上司審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后報管理中心備案，休假前應(yīng)發(fā)布休假知會。

（4）計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計。可多次取假。

（5）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

A 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

B 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

C 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

（6）職員在因病或非因工負傷請假時，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。婚假

（1）符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證享受婚假3天。

（2）符合國家晚婚年齡結(jié)婚者（男滿25周歲，女滿23周歲），憑結(jié)婚證享受7天婚假。但職員必須在結(jié)婚登記日后6個月內(nèi)一次性取假。喪假

父母（配偶父母）、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世的，員工享有喪假待遇。父母（配偶父母）、配偶、子女死亡：享有3個自然日有薪喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡：享有2個自然日有薪喪假。生育假

（1）女職員產(chǎn)假：平產(chǎn)產(chǎn)假為九十天，難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))產(chǎn)假為一百零五天，產(chǎn)假期內(nèi)享受100%的崗位工資。女員工實行晚育者（24周歲以上），按國家有關(guān)規(guī)定增加有薪假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

（2）哺乳假：嬰幼兒在一周歲內(nèi)，女員工可享有每天1小時的哺乳假。

（3）節(jié)育假：對接受節(jié)育手術(shù)的員工，休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）陪產(chǎn)假：男員工在配偶產(chǎn)假期間，可享有3天的有薪陪產(chǎn)假。

（5）產(chǎn)假、哺乳假休假期間員工享有公司福利待遇。

（6）產(chǎn)假、哺乳假休假期包括公休日和法定節(jié)日；節(jié)育假、護理假休假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。

三 病假病假申請必須附三甲醫(yī)院的有效病假證明病歷或病假證明,并經(jīng)上司批準(zhǔn)方為有效。2 病假起始時間根據(jù)病假證明確定，病假期包括公休日及法定節(jié)日。醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按浙江省關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

四 事假員工請事假須事先填寫《請假申請單》，特殊情況不能事先辦理手續(xù)的，須口頭報告上級領(lǐng)導(dǎo)并獲許可，事后補辦請假手續(xù)。事假批準(zhǔn)權(quán)限為：員工請假2天以內(nèi)(含2天)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2-5天(含5天)，由部門經(jīng)理簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上須經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理（含）以上請假2天以內(nèi)(含2天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)同意不上班，事后又未補辦請假手續(xù)的，作曠工處理。事假期間工資按員工日工資的100%扣發(fā)。事假包括公休日，不包括法定節(jié)日。

Ⅴ 關(guān)于加班

一 秉承效率原則，公司不鼓勵加班。

二 如因工作需要須在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)提前三天填報《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報管理中心備案。

三 法定節(jié)假日期間加班費用按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

Ⅵ 其它

一 本規(guī)定未盡事宜或與國家新頒布的法律法規(guī)、其他有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定沖突的，以法律法規(guī)、其他有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定為準(zhǔn)。

二 本規(guī)定所涉及內(nèi)容，與《公司員工手冊》互為補充，有沖突的以管理中心裁定為準(zhǔn)。

二 本規(guī)定由管理中心進行起草與修正，總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。

三 本規(guī)定由管理中心負責(zé)解釋。

Ⅶ 支持性文件

一 《請假申請單》

二 《加班申請表》

※※※※※※※※※※※ 年 月 日

第四篇：薪酬福利管理規(guī)定

薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度

（修訂版）

2010年3月19日制訂

薪酬福利管理制度

目 錄

一

總則.........................................................................................................................................................3 二

基本原則.................................................................................................................................................3 三

基本概念.................................................................................................................................................4 四

薪酬管理機構(gòu)及其職責(zé).........................................................................................................................5 五

薪酬標(biāo)準(zhǔn).................................................................................................................................................6 六

薪酬等級.................................................................................................................................................6 七

薪酬調(diào)整.................................................................................................................................................7 八

薪酬的計算和核發(fā).................................................................................................................................8 九

福利制度...............................................................................................................................................10 十

附則.......................................................................................................................................................13 十一流程.......................................................................................................................................................15 十二表單.......................................................................................................................................................19

薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度

第一章 總則

第一條 為完善中美宏凱億投資（集團）有限公司（以下簡稱“公司”）的薪酬管理制度，形成長期有效的激勵機制，充分調(diào)動廣大員工的工作主動性和各積極性，實現(xiàn)公司人力資源的可持續(xù)發(fā)展，特制訂本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于集團公司全體員工和各子公司全體員工。

第二章 基本原則

第三條 總量控制、適度增長的原則

根據(jù)公司經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展水平、支付能力和同行業(yè)工資水平，結(jié)合公司工資基金統(tǒng)籌安排，合理使用。第四條 確保薪酬制度的競爭性

公司薪酬制度將結(jié)合行業(yè)和地區(qū)消費水平，取定具有市場競爭力的薪酬水平。

第五條 體現(xiàn)內(nèi)部分配的公平性

結(jié)合公司崗位分析和崗位評估結(jié)果，將員工工作表現(xiàn)與員工所得報酬掛鉤，體現(xiàn)員工工作業(yè)績，實現(xiàn)員工的自我公平。第六條 向關(guān)鍵崗位和核心人才傾斜

員工是企業(yè)的第一資源，要突出核心人才價值，薪酬政策應(yīng)向關(guān)鍵崗位和核心人才傾斜，為吸引、激勵和留住核心人才創(chuàng)造條件。第七條 實行動態(tài)管理、按勞分配

公司薪酬的制定、發(fā)放及管理堅持以崗位價值為基礎(chǔ)，以績效考核為核心的工資分配制度，體現(xiàn)以崗定薪、崗變薪變，使員工工資收

薪酬福利管理制度

入與崗位價值、工作業(yè)績和實際貢獻相掛鉤。

第三章 基本概念

第八條 人工成本

包括工資性收入、社會保障、福利支出等全部人工費用。第九條 工資性收入

包括基本工資、崗職工資、績效工資三部分。第十條 社會保障、福利支出

指用于各類社會保險、住房公積金及其他福利項目的支出。第十一條 基本工資

根據(jù)公司注冊地法律要求確定，高于法定最低工資線，起到健康保障作用。第十二條 崗職工資

指按照員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營中所處不同崗位和級別的價值而確定的工資部分。第十三條 績效工資

指由績效考核和業(yè)務(wù)貢獻所得，參與公司的績效考核而確定的績效收入額度。第十四條 年終獎金

視公司利潤、員工個人業(yè)績而定。第十五條 密薪制

指背對背的薪酬支付方式，員工之間互不了解對方的薪酬水平，是薪酬支付的發(fā)展趨勢。

第四章 薪酬管理機構(gòu)及其職責(zé)

薪酬福利管理制度

第十六條 集團公司及各子公司的薪酬管理工作由集團人力資源部負責(zé)，具體職責(zé)如下：

（一）負責(zé)根據(jù)集團公司和各子公司的實際情況擬定并適時調(diào)整、進一步完善公司薪酬管理制度；

（二）負責(zé)集團公司和各子公司薪酬管理制度的具本實施、解釋工作并監(jiān)督跟進其實施效果；

（三）負責(zé)擬定集團公司和各子公司其他相關(guān)薪酬福利待遇標(biāo)準(zhǔn)；

（四）負責(zé)集團公司和各子公司薪酬福利的統(tǒng)籌計劃及安排；

（五）薪酬管理工作中其他相關(guān)工作。

第十七條 集團公司及各子公司的薪酬福利計算與審核工作由集團人力資源部負責(zé)，具體職責(zé)如下：

（一）依據(jù)行政部出具的員工出勤記錄及相關(guān)證明文件進行員工工資的核算；

（二）依據(jù)人力資源部出具的員工績效考核評定分數(shù)進行員工績效工資的核算；

（三）負責(zé)集團公司和各子公司各項薪酬福利待遇的計算與審核；

第十八條 集團公司及各子公司的社會保險繳納由集團人力資源部負責(zé)，具體職責(zé)如下：

（一）負責(zé)集團公司及各子公司新員工保險增加、轉(zhuǎn)接與核算；

（二）負責(zé)集團公司及各子公司離職員工保險減少、轉(zhuǎn)出與核算；

（三）負責(zé)集團公司和各子公司社會保險基數(shù)的核定、計算等。

薪酬福利管理制度

第十九條 集團公司財務(wù)部負責(zé)集團公司及各子公司薪酬福利復(fù)核及發(fā)放工作，具體職責(zé)如下：

（一）負責(zé)監(jiān)督公司薪酬福利政策的執(zhí)行情況；

（二）按時足額發(fā)放員工工資及其他薪酬福利待遇。

第五章 薪酬標(biāo)準(zhǔn)

第二十條 公司的薪酬采用崗位績效制。

第二十一條 崗位績效制是指對公司各崗位實行以崗定薪的工資支付方式。

第二十二條 崗職工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)詳見附表，集團公司將根據(jù)經(jīng)濟效益狀況及集團公司和各子公司的工資總量控制及支出狀況，適時對其進行調(diào)整。

第二十三條 績效工資的計算標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放按照月、季、考核執(zhí)行。

第六章 薪酬等級

第二十四條 集團公司員工及各子公司員工的薪酬等級確認執(zhí)行《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬等級表》。

第二十五條 目前公司薪酬序列根據(jù)職位的高低設(shè)定為：基層員工序列1-12（12等級）、基層管理崗位序列13-22（10等級）、中層管理崗位序列20-30（8等級）、高層管理崗位序列31-36（6等級）。同一職位可對薪酬3-8個薪酬點，職位薪酬與能力對應(yīng)。第二十六條 新進人員工資的制定

（一）工資等級的確定

1、試用期工資按照聘任職位工資標(biāo)準(zhǔn)的最低一級確定，試用期滿后，根據(jù)任職崗位和考核成績確定工資標(biāo)準(zhǔn)參考《中美宏凱億

薪酬福利管理制度

投資（集團）有限公司薪酬等級表》；

2、應(yīng)屆畢業(yè)生按同崗位層級中最低一級確定試用期工資，試用期滿后，經(jīng)考核按其實際能力和業(yè)績確定崗位、職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）審批權(quán)限

中層管理及中層管理以上職位的薪酬由集團公司總裁參照《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬等級表》確定；基層管理及基層管理以下職位的薪酬由相關(guān)部門負責(zé)人建議、由集團公司總裁授權(quán)高管按照《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬等級表》確定。

（三）審批流程

1、新員工錄用，集團人力資源部薪酬福利經(jīng)理填寫《新員工薪酬審批單》，集團公司總裁授權(quán)高管參照《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬等級表》確定錄用薪酬，報集團公司總裁審批。《新員工薪酬審批單》，人力資源部和集團財務(wù)部各備案一份。

2、員工調(diào)崗填寫《員工調(diào)崗審批單》，報集團公司總裁授權(quán)高管、公司總裁審批。《員工調(diào)崗審批單》，人力資源部和集團財務(wù)部各備案一份。

3、員工調(diào)薪填寫《工資調(diào)整審批表》，報集團公司總裁授權(quán)高管、公司總裁審批，《工資調(diào)整審批表》，人力資源部和集團財務(wù)部各備案一份。

第七章 薪酬調(diào)整

第二十七條 集團公司及各子公司的薪酬調(diào)整分為考核調(diào)整和政策調(diào)整兩類。

薪酬福利管理制度

第二十八條 考核調(diào)整

考核調(diào)整是根據(jù)集團公司制定的年終考核辦法（每年以公告形式進行發(fā)布）對在公司工作滿一年（含）以上且達到考核辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的人員給予所在崗位的工資上升或降低一個級差的調(diào)整。第二十九條 政策調(diào)整

發(fā)生如下情況時，公司可對薪酬進行調(diào)整：

1、集團公司經(jīng)營效益發(fā)生重大變化，其調(diào)整方式及標(biāo)準(zhǔn)由集團公司董事會確定；

2、對于在集團公司或各子公司工作滿一年、且考核得分為良好以上的人員，給予所在崗位的工資上升一個檔次的調(diào)整；

3、對于在集團公司或各子公司連續(xù)三年考核得分為優(yōu)秀的人員，給予所在崗位的工資上升一個級差的調(diào)整；

4、集團公司認為需要的其他情況，其調(diào)整方式及標(biāo)準(zhǔn)由集團公司董事會確定。

第八章 薪酬的計算和核發(fā)

第三十條 集團公司員工和各子公司員工工資的計算按照每月員工實際出勤情況進行計算（具體實施辦法詳見集團公司《考勤管理制度》）。第三十一條 集團公司員工和各子公司員工工資發(fā)放方式參考《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬結(jié)構(gòu)表》 第三十二條 月收入計算

月收入=基本工資+崗職工資+績效工資-社會保險個人負責(zé)部分-住房公積金個人負擔(dān)部分-個人所得稅-其他扣款

薪酬福利管理制度

第三十三條 在員工出勤、考核中需扣（增）發(fā)工資時，月標(biāo)準(zhǔn)按21.75天計算。（如國家或北京市對工作時間有了調(diào)整，按國家或北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

第三十四條 員工工資的計算以考勤周期（即1日至31日）為計薪周期。被公司辭退員工和主動離職員工，員工工資于公司正常發(fā)薪日發(fā)放。

第三十五條 在計薪周期內(nèi)，員工試用期轉(zhuǎn)正、職務(wù)任免后其薪酬待遇均按照相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)自轉(zhuǎn)正之日起開始調(diào)整。第三十六條 特別休假的工資計算

（一）產(chǎn)假

1、根據(jù)北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定享受相關(guān)待遇的人員，公司將按照規(guī)定中生育津貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放產(chǎn)假工資并代其繳納相關(guān)社會保險費用；

2、外埠戶口人員，發(fā)放基本工資和崗職工資。

（二）產(chǎn)檢：正常支付工資；

（二）年假、婚假、喪假、公假正常支付工資；

（三）病假、事假、曠工：參見《員工考勤管理制度》 第三十七條 代扣代繳

集團公司和各子公司有義務(wù)代扣代繳個人所得稅及其他法定薪酬代扣代繳行為。

下列各項將直接從工資中扣除：

（一）個人所得稅；

薪酬福利管理制度

（二）社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）及住房公積金中個人負擔(dān)部分；

（三）其他按國家法律法規(guī)及公司規(guī)定予以扣除的部分。

第三十八條 集團公司工資核算完成后，集團人力資源部工作人員報集團財務(wù)部審核，后經(jīng)集團公司總裁審批后，由集團財務(wù)人員直接存入指定金融機構(gòu)公司員工的銀行賬戶。

各子公司工資核算完成后，集團人力資源部報子公司財務(wù)人員審核，后經(jīng)子公司總經(jīng)理確認后，報集團公司總裁審批后，由子公司財務(wù)人員直接存入指定金融機構(gòu)公司員工的銀行賬戶。

第三十九條 工資發(fā)放七個工作日內(nèi)，集團公司及各子公司員工到集團公司財務(wù)部及各子公司財務(wù)人員處簽字確認薪資單。

第四十條 集團公司和各子公司的薪酬支付方式采用月薪制，工資正常支付日為次月15日。如遇到支付工資日為休假日應(yīng)提前發(fā)放。第四十一條 公司采用“背對背”的薪酬支付方式，員工如對工資的計算、核發(fā)產(chǎn)生疑義，可向集團人力資源部提出書面申請，行使工資知情權(quán)。但自發(fā)放之日一個月內(nèi)未行使的，則視為放棄該請求權(quán)。第四十二條 試用期工資

（一）試用期員工工資均按轉(zhuǎn)正工資的80%或勞動合同約定薪酬進行核發(fā)。

（二）公司另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第九章 福利制度

第四十三條 員工福利分為兩大類：社會福利和企業(yè)福利。

薪酬福利管理制度

（一）社會福利

1、社會保險

社會保險指國家規(guī)定的五大社會保險，即基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險及生育保險，具體由人力資源部按國家及地方規(guī)定負責(zé)管理。

公司按國家法律法規(guī)及相關(guān)政策為員工辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險與工傷保險，按規(guī)定的比例及額度為員工繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險屬員工個人繳納部分由人力資源部在員工的薪資中代扣。員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的終止、轉(zhuǎn)移等事宜由人力資源部負責(zé)辦理。

每月15號之前入職的新員工，當(dāng)月公司為其繳納基本社會保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險。其中，外埠人員無生育保險。每月15號之后入職的新員工，公司下月為其繳納基本社會保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險。

員工隨著在公司工作的年限，每年的社會保險基數(shù)，隨之上調(diào)。具體保險繳納基數(shù)參見《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬、社會保險和公積金基數(shù)等級表》。

2、住房公積金：根據(jù)各省市住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房公積金賬戶，用于員工購房或按揭購房。人力資源部具體負責(zé)員工公積金的管理事宜。員工個人應(yīng)繳納部分由人力資

薪酬福利管理制度

源部在每月薪資中代扣，公司每月給予等額補貼，一并劃入員工個人公積金賬戶。住房公積金主要用于增強員工解決自身住房問題和提高居住水平。

公積金繳納基數(shù)參見《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬、社會保險和公積金基數(shù)等級表》。

（二）企業(yè)福利類

指國家或地方政府通過相關(guān)政策，要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實施的福利，具體包括：

1、精神激勵：

A、在職教育：指公司為提高在崗員工的綜合素質(zhì)和工作技能，結(jié)合公司實際，對在崗員工進行的教育培訓(xùn)。員工的在職教育由人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要及員工個人職業(yè)生涯計劃具體組織實施和管理。

B、假期：員工依法享有各類假期，除公休日與法定節(jié)假日外，還享有年休假、婚喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、事假，公假、探親假等各類假期。員工各類假期的審批及假期內(nèi)待遇按《休假管理制度》中相關(guān)規(guī)定的條款執(zhí)行。

C、體檢：健康檢查每年一次。

2、獎勵：參見《中美宏凱億投資（集團）有限公司獎勵體系表》 A、全勤獎勵：一系度無遲到、早退、病事假、帶薪年假、婚喪假、曠工等的員工，享受全勤獎勵。

B、優(yōu)秀員工獎：參考每月績效考核和績效考核，達到優(yōu)秀

薪酬福利管理制度

員工標(biāo)準(zhǔn)，享受優(yōu)秀員工獎。

C、最佳新員工獎：考核對象為當(dāng)入職的員工，通過考核，達到最佳新員工標(biāo)準(zhǔn)，享受最佳新員工獎。

D、總裁特別獎：參考對象是部門。整個部門可為集團楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的，通過考核，達到標(biāo)準(zhǔn)者，享受總裁特別獎。

E、最佳辦公著裝獎：對公司員工商務(wù)禮儀、辦公著裝等精神風(fēng)貌方面進行考評，通過考核，達到最佳辦公著獎?wù)撸硎茏罴艳k公著裝獎。

F、特別貢獻獎：對公司做出極大貢獻者，或者對公司的損失能防患于未然者，或者敢冒風(fēng)險救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難的，享受特別貢獻獎勵。

以上獎勵評比，參考年底具體實施辦法。

第十章 附則

第四十四條 本規(guī)定中所涉及工資、獎金、薪酬等均指稅前收入。第四十五條 本規(guī)定由集團人力資源部負責(zé)解。第四十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：薪酬與福利管理規(guī)定

薪酬與福利管理規(guī)定

1目的為完善符合法律法規(guī)所要求的工資分配制度，以薪酬為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值，體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先及兼顧公平的原則，特制定此規(guī)定。

2適用范圍

適用于公司員工工資與福利的管理要求。

3權(quán)責(zé)

財務(wù)部：負責(zé)工資的計算和統(tǒng)計及福利的兌現(xiàn)。

行政部：依法律法規(guī)要求在員工手冊或廠紀(jì)廠規(guī)中明確相應(yīng)的福利制度。4程序內(nèi)容

4.1制訂政策和程序并傳達給所有員工和其他利益相關(guān)者，公司工資與補償制度嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求，確保員工的標(biāo)準(zhǔn)工資至少能夠達到法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且足以滿足員工的基本需求和提供一些可隨意支配的收入。

4.2員工工資與補償遵循按勞分配的原則，實行同工同酬：

4.2.1員工工資采用時薪計算，不低于1140元/月，試用期滿后根據(jù)考評成績給予適當(dāng)加薪。

4.2.2員工最低工資按小時計算，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于9.2元/小時.4.3工資計算形式：以本司與員工所簽訂的勞動合同約定的計酬方式執(zhí)行。公司實行保底薪制，即基本工資保證不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資要求。

4.3.1工資組成正常工作時間工資+有薪假期工資+平時加班工資+休息日加班工資+法定假日加班工資+全勤獎+工齡工資+獎金-社保

4.4公司在與員工簽署勞動合同時，須簽署符合法規(guī)要求的勞動合同（新員工通常有1～3個月試用期)。在合同中或簽署勞動合同時由行政部向員工明示其工資與補償及其計算方式和發(fā)薪時間。

4.5法律規(guī)定支付加班加點工資

4.5.1正常工作日加點——支付正常工資的150%。

4.5.2休息日加班——支付正常工資的200%（休息日加班可以優(yōu)先安排補

休而不發(fā)加班工資)。

4.5.3在法定節(jié)假日加班——支付正常工資的300%。

4.6.不得無理克扣員工工資，且每月扣款不得超過正常工資的20%，若扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；下列為代扣代繳費用：

4.6.1按有關(guān)規(guī)定由員工負責(zé)的相關(guān)費用，包括：社會保險、醫(yī)療保險等。

4.7非因員工本身過失造成停工的，應(yīng)發(fā)給員工停工工資與補償。未超過30天的，按《勞動合同》約定依正常工作時間支付工資。超過30天的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費。

4.8公司財務(wù)部負責(zé)員工工資的計算和核對，以貨幣現(xiàn)金的形式按月支付員工本人工資(通常為每月30號發(fā)上個月工資)。

4.9員工依法享用相關(guān)福利和社會保險，需公司承擔(dān)的費用，不得以任何形式

轉(zhuǎn)嫁到員工身上。

4.10當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、福利政策等法規(guī)、公司政策發(fā)生變更時，行政部應(yīng)及時將變更的信息在公告欄中進行告示。

4.11工資發(fā)放記錄表由財務(wù)部妥善保存，保存時間一般為二年。5相關(guān)文件

5.1《勞動合同法》

6支持文件

6.1《員工手冊》