第一篇：員工勞保福利標準及管理規定-基本稿

員工勞保福利標準及管理辦法

（討論稿）

為規范員工勞保福利管理工作，合理發放、使用勞保福利用品，根據有關規定并結合企業實際，特制定本規定：

一、員工勞保福利的分類及崗位劃分

1、員工勞保福利包括：勞保用品、防護用品和福利性用品三類。

2、為了便于操作，員工依據工作部門歸為四大類。即：（1）生產技術部人員；（2）基地部人員；（3）工程部人員；（4）財務部和行政事業部人員。

二、發放范圍

1、發放范圍：在冊在崗員工；

三、勞保福利管理規定

1、勞保福利的標準由永昌源集團公司制訂。

2、勞保福利用品由永昌源集團公司統一安排制做或集中采購；

3、公司人力資源管理人員于每月

號向集團公司人力資源部上報公司領取勞保福利的人數。

4、勞保福利用品的發放由倉管員主管，各部門領料人承辦。

5、工作服每 年發放

套。新員工在錄用后配發春秋裝各

套。

6、員工經培訓上崗以后，即享有除基本工資外公司所給予的崗位工資，不同崗位相對應的崗位工資不同。

7、6、年終或重大節日的福利，按永昌源集團公司確定的發放標準范圍和時間執行。

7、確系生產工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由部門寫出書面申請，主管經理審批，總經理批示后增購。

8、勞動防護用品損壞及不足規定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

9、調離公司人員，必須到行政事業部清理防護用品手續后，行政事業部方可辦理調離手續。

第二篇：勞保福利管理辦法

勞保福利管理辦法

第一條 為規范公司勞保福利管理工作，統一勞保福利標準，合理發放、使用勞保福利用品，根據有關規定并結合公司實際，制定本管理辦法。

本辦法適用于公司全體員工勞保福利的發放管理工作。

第三條 勞保福利管理工作歸口綜合管理部，黨工部和人力資源部負責監督審核。

勞保福利包括勞保用品、防護用品和福利性用品三類。

1、勞保用品一般包括工作服、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、球鞋、雨鞋、遮陽帽、草帽、口罩、雨衣等及其他特殊崗位專用勞保用品。

2、防護用品包括安全帽、防毒塵面具、眼防護具、聽力防護具、防護手套、防護鞋、防護服等。

3、福利用品包括集體發放的職業裝、日化用品、防暑用品、水果、食品、糧油等。

第五條 為了便于管理，員工的工作崗位依據工作性質歸并為三大類，即：機關后勤崗位、生產崗位和輔助生產崗位，勞保用品的發放種類及標準可根據以上分類區別制定。

第六條 勞保用品的具體發放標準見相關規定，在實施過程中可根據實際情況由總經理辦公會審核同意后臨時調整。

第七條 防護用品一般對部門配置，可根據實際需要由總經理辦公會確定配置標準和范圍。

第八條 福利用品的發放標準每年由總經理辦公會研究確定。

第九條 凡從事兩種以上工種（或兼職）的人員按發放標準較高的崗位發給勞保用品，不得同時享受兩種工種的勞保待遇。

第十條 員工月度出勤達15天（含15天）以上，給予發放月度勞保福利；員工出勤達180天（含180天）以上，給予發放勞保福利，以上出勤天數包括節假日。

第十一條 若員工出勤不足100天，對已發放的勞保福利將從個人工資中全額扣回；若員工出勤在100—179天的，對已發放的勞保福利將從個人工資中折半扣除。

第十二條 中途調整崗位后需要領取相應的勞保用品的，由部門負責人填寫勞保用品領用申請表，經分管行政的副總經理審批后可以領用。特殊崗位、臨時崗位或特殊情況需要增發勞保用品的，由總經理審批。

第十三條 勞保福利用品由綜合管理部統一安排制做或集中采購，勞保福利用品的發放由公司綜合部造表統一辦理，心須嚴格按標準執行，不得擅自擴大發放范圍、提高標準。

第十四條 未盡事宜或國家相關政策調整后，按國家相關政策執行。

第十五條 本制度從二O一二年一月一日起執行。

第三篇：員工生日福利規定

員工生日福利規定

一、目的：為營造溫馨、關懷、和諧的內部環境和企業氛圍，給員工以“家”的感覺，增強員工歸屬感，并切實體現公司“以人為本”的精神，讓每位在澤田的員工切實感受到澤田大家庭的溫暖，增強企業向心力和凝聚力，特制定員工生日福利方案。

二、適用范圍: 公司全體在崗員工

三、福利項目：

1、生日賀卡：

公司設計制作統一格式的賀卡，賀卡上印刷有簡介及員工的生日祝福并有公司總經理印刷的簽名，生日賀卡由公司企管部統一管理、發放。

2、生日蛋糕券：

品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各種面值的單張產品券，員工可在規定有效日期內自行到蛋糕店預訂蛋糕，如員工訂購蛋糕價格超出蛋糕券，超出部分費用員工自理，不超過100元蛋糕店不找零錢。

四、費用預算:（蛋糕券每年采購，現按45人計算）

1、生日賀卡：4元/張

45人*4元/人=180元

2、蛋糕券（面值100元）：

9折優惠90元/人*45人=4050元 總費用：180元+4050元=4230元

五、發放規定：

1、公司員工轉正后可享受當年生日福利，界定日期以批準轉正之日起為準，沒有正式轉正的不享受此福利。

2、員工生日以辦理入職手續時，遞交的身份證復印件所確定的出生日期為準，無證件的不享受此項福利。

3、可以享受此福利之日起，該已錯過的生日不予補貼；

4、已發放的蛋糕票丟失不補。

5、企管部在每月25日之前根據遞交的身份證復印件所確定的出生日期篩選下月度生日人員名單及具體生日日期，并上報總經理簽字審核后執行。

6、企管部人員在員工生日的前一天當面發放生日賀卡及生日蛋糕券，并送上公司的祝福。

第四篇：海爾集團員工薪酬福利管理規定

主題：海爾集團員工薪酬福利管理規定

1.目的：

深化企業內部分配制度，明確各類人員的責、權、利，加強競爭激勵機制，以市場目標為主要考核依據，把市場效果與職工報酬掛鉤，充分調動各級人員的工作積極性，體現以效果取酬動態管理的按勞分配原則。2.適用范圍：

集團內所屬全體員工。3.薪酬管理： 3.1.市場鏈工資：

3.1.1.解釋：“市場鏈”主要是指把市場經濟中的利益調節機制引入企業內部，在集團的宏觀調控下，把企業內部的上下流程、上下工序和崗位之間的業務關系由原來的單純行政機制轉變成平等的買賣關系、服務關系和契約關系，通過這些關系把外部市場訂單轉變成一系列內部市場訂單，形成以“訂單”為中心、上下工序和崗位之間相互咬合、自行調節運行的業務鏈就是“市場鏈”。

市場鏈工資就是基于市場鏈的一種工資分配模式，人人都是一個市場，人人都面對一個市場，每個人的收入是由其市場來考核和支付的。

3.1.2.操作說明：市場鏈工資的直接體現就是SST機制，即索酬、索賠、跳閘，簡稱“兩索一跳”。我給你提供更好的服務，你應該給我更多的報酬（索酬）；如果我干的不好，下道工序應該向我索賠；如果既不索賠也不索酬，第三方就會跳閘，閘出問題何在。3.2.崗位技能工資

3.2.1.解釋：崗位技能工資是根據不同崗位工作責任大小、簡繁、勞動強度程度、勞動環境狀況、上崗需掌握和運用技術及知識程度等因素綜合評價而確定的工資。實行一崗一薪、一職一薪，工資隨工作崗位的變化而變化，并隨個人實際工作負荷率（實際完成量與計劃量的比率）、工作成績及效果考核而計發的工資，簡稱崗位工資。

3.2.2.適用范圍：主要適用于管理崗位和一些特殊工人崗。

3.2.3.考核辦法：崗位工資是根據每個崗位各項指標完成情況（一般體現為指標完成率）來考核的。

3.2.3.各類崗位技能工資標準：見附表1 3.3.計件（點數）工資

3.3.1.解釋：點數工資是根據企業效益，依據各崗位通用的10項指標即10要素（定額節拍要求、操作復雜程度、上崗技能要求、上崗體力要求、對產品成本所負責任、對產品質量所負責任、所負設備責任、工作環境、人心流向、工作安全程度等）對各崗位進行綜合評價而確定點數的一種工資形式。

3.3.2.計算公式：各崗位計件單價=崗位總點數*點值

其中：點值=∑（檔案工資總額+國家補貼總額）/總點數

崗位工資收入=計件單價* 產量+各種補貼±各種獎懲。3.3.3.適用范圍：主要適用生產分廠的操作工人。3.4.年薪工資

3.4.1.解釋：年薪工資即以目標值而確定的工資標準，完成指標可得到全額工資，超額獎勵，未完成扣罰，工資收入與職工個人的工作成績相掛鉤，實行月份預支工資，年底統一結算。

3.4.2.公式：年薪工資=年薪標準×實際完成率-∑月度預支額±各種獎懲±∑補貼

3.4.3.年薪標準的確定需根據該崗位的目標值（如銷售值、回款值或效益值等）來確定，并包含該崗位從業人員所應有的各種國家及企業的補貼。

3.4.4.月度預支額可根據職工所在的崗位確定一固定的金額，并按月發放，對當月完成效績不好的可否決當月的預支額；

3.4.5.每月收入下保最低工資320元/月,但月度預支工資原則上需依據考核≤3000元,年終時根據目標完成情況一次性兌現,多退少補.3.4.6.實行年薪制的崗位可根據該崗位工作的效績及各項考核情況，分為日、月、季、考核兌現，完成效績突出的可以在年薪標準金額的基礎上另行獎勵； 3.4.7.實行年薪制的崗位不再實施年終企業效益工資。

3.4.8.具體年薪制的實施辦法由實施崗位所在單位的人力部門另行制定，方案需報集團人力中心審批后方可實施。

3.4.9適用范圍:營銷人員及集團中高級管理人員。3.5.承包工資

3.5.1.解釋：事先規定承包小組或承包個人將實現的目標值、達到的效果、完成后的勞動報酬等，并以合同的形式規定下雙方的權利與義務的一種工資分配形式。在該工資形式中是以完成一個項目多少報酬或銷售出單位數量的產品或完成多少利潤提成多少的形式實現的。3.5.2.承包工資=單位承包獎勵標準×實際完成量-∑預支額±各種獎懲±∑補貼

3.5.3.承包獎勵標準需根據每個項目工作量、難易程度等來確定或以完成單位產品提成多少元來確定，并包含該崗位從業人員所應有的各種國家及企業補貼。

3.5.4.月度預支額可根據職工所在的崗位確定一固定的金額，并按月發放，對當月完成效績不好的可否決當月的預支額；

3.5.5.實行承包獎勵制的崗位不再實施年終企業效益工資。

3.5.6.具體各崗位承包獎勵制度的實施辦法由實施崗位所在單位的人力部門另行制定，并報集團人力中心審批后方可實施。3.5.7適用范圍：科研開發人員。3.6.底薪項目工資

3.6.1.解釋：底薪項目工資是一種實行底薪和帶頭成果聯酬相結合的工資模式，底薪為最低保底工資，每月根據當月考核兌現基本生活費；帶頭成果聯酬按帶頭項目完成數量兌現應得金額。

3.6.2.適用范圍：博士、博士后。3.6.3.考核辦法：按承包合同考核兌現。3.7.年終企業效益工資

3.7.1.年終企業效益工資是根據各單位目標及效益完成情況而兌現的工資，完成目標本單位員工年底可兌現≤2倍的當年月平均工資；超額完成目標（利潤、效益達到一定程度）本單位員工年底可加發1倍的當年月平均工資。

3.7.2.實行年薪工資、承包工資、項目工資的員工，不再享受年終企業效益工資。3.7.3.各單位在發放年終企業效益工資的同時，應為每位員工發一份年收入匯總表，對員工全年隱性和顯性的收入進行匯總下發（見附表2）。4.補貼 4.1.國家補貼

4.1.1.國家糧食補貼：1.90元/人.月，僅1978年以前參加工作的人員享受。4.1.2.物價補貼：85元/人.月，其中回民88元/人.月。4.1.3.燃料交通補貼：12元/人.月。4.1.4.書報費：15元/人.月。

4.1.5.洗理費：男性職工：15元/人.月；女性職工：17元/人.月。4.1.6.取暖費：80元/人.年。

4.1.7.住房補貼：上個人月均工資的1.5%。4.1.8.開放城市補貼：35元/人.月。4.1.9.高科園補貼：60元/人.月。

4.1.10.工齡補貼：根據參加工作年限計算，每年1元/人.月。4.1.11.中夜班補貼：中班：7元/人.天；夜班：10元/人.天。

4.1.12.專業技術拔尖人員補貼：國家、省、市級有突出貢獻中、青年專家每月特殊補貼200元（每年發放一次）。

4.1.13.特種工種補貼：甲等每天補貼0.8元, 乙等每天補貼0.6元，丙等每天補貼0.5元。4.1.14.上述補貼僅青島市城鎮工享受。4.2.企業補貼

4.2.1.浮動工資補貼：每級每月10元

4.2.2.職稱補貼：根據海爾內部職稱兌現，員級職稱：10元/月；助理職稱：20元/月；中級職稱：40元/月；高級職稱：80元/月。另外助理技師：20元/月；技師：40元/月；高級技師：60元/月。4.2.3.工齡補貼：根據三工工種兌現，以海爾工齡計算，合格員工每年6元/月；優秀員工每年10元/月。（企業工齡和國家工齡不重復計算）

4.2.4.三工補貼：根據三工工種兌現，合格員工：10元/人.月；優秀員工：30元/人.月。4.2.5.交通補貼：60元/人.月，每缺勤一天扣減3元。

4.2.6.外派人員駐外補貼：見《海爾集團外派人員管理規定》。5.員工福利待遇 5.1.休假待遇

5.1.1.休探親待遇（見下表）

5.1.1.1.上述休假必須是在不影響正常工作的情況下，提前按規定申請，否則按事假或曠工論處。5.1.1.2.上述假期均為公假，休假期間工資照發，按規定執行檔案工資和國家補貼，但不享受企業補貼。

5.1.1.3.假期包括公休日和國家法定節假日在內，根據實際情況再給予路程假。

5.1.1.4.臺胞臺屬職工、歸僑職工在國內會見從國外（臺）回來的親兄弟姐妹的（國外父母已去世），四年給假一次，假期20天。

5.1.1.5.港澳同胞眷屬職工，符合規定享受出境探親待遇，在國內會見配偶或父母，其假期和路程，按國家有關規定辦理。

5.1.1.6.利用公休日能和家人團聚的（父母及配偶戶口在青島市及所屬地區者）不享受探親假，但可按有關規定報銷公休日回家的往返路程費。

5.1.1.7.由于各種原因未休公假或未休完規定假期的員工，每月8月份根據規定按加班兌現補貼，計算公式為：（檔案工資/20.92）*未休公假天數。序號 類別

未婚探親假

未婚標準

項目

1年1次

探父母

探父母

探配偶

已婚

1年1次 2年1次 3年1次

探父母

歸僑探親兄妹

4年1次

探配偶 探父母

年次

4年1次

4年1次 1年1次

4年1次

4年1次

不足4年每年給假4年1次

假期 備注

父母及配偶戶口20天

在青島市及所屬地區者不享受

45天

20天

30天

20天

45天

70天

4個月

40天

國外父母 已去世

6個月

1個月

40天

胞眷、歸僑、僑眷、臺胞、臺屬出境探親 婚 假

已婚

歸僑探親兄妹 4年1次 40天 國外父母 已去世

3天

晚婚假

17天 3天

婚假 喪假 必須為直系親屬

5.1.2.其他假期

5.1.2.1.婚假（見上表）：晚婚假是指達到晚婚年齡（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲）初婚的職工享受的假期，婚假是指其他情況下結婚的職工享受的假期。

5.1.2.2.喪假：直系親屬去世，享受三天的假期（另給路程假），其他情況按有關規定處理。5.1.2.3.產假：正常產假五個月，女職工懷孕不滿七個月小產給假一個月，上述假為公假，工資按國家和企業規定支付；如果因家庭需要可休產后假，最長一年，產后假不算公假。5.2.工傷待遇

5.2.1.工資：支付100%（指檔案工資和國家規定的各種補貼），醫療費按規定執行。

5.2.2.假期：醫療期內按公假處理，醫療期終結后，經勞動醫務鑒定委員會評殘，達到1-4級（屬于安全喪失勞動能力）的，由企業負擔，本人達到退休年齡的企業辦理有關退休手續；5-10級的由企業安排適當工作。

5.2.3.工傷治療期間（受傷當年內），享受與在崗員工相同的福利待遇（如高溫、節日物品等），不享受在崗員工勞動保護用品。5.3.因工死亡待遇

5.3.1.喪葬補助費標準為6個月月度社平工資。

5.3.2.一次性發給其供養的直系親屬60個月的本市上月平均工資的救濟費；無供養直系親屬的，一次性發給48個月的本市上月平均工資。

5.3.3.供養直系親屬定期撫恤費，標準按當地上月社平工資計算，城市每人每月為40%，農村每人每月為30%；其中孤寡老人及孤子女每人每月增加5%。5.4.家庭保險

5.4.1.企業在保險公司為每位員工投入家庭財產保險，凡家庭財產遭受意外損失的（如發生火災），由保險公司按規定辦理。

5.4.2.企業根據規定按不同政策在保險公司為每位員工投入一定金額的人身保險，發生意外傷亡事故的員工，由保險公司按規定辦理

5.5.其他各種福利待遇參見相關規定或每年根據企業效益情況具體確定。5.6.博士、博士后待遇 5.6.1.住房

安排套三的房屋一處，在工作單位附近就近解決，產權和房租等按集團中層干部住房規定執行（房租自理，工作滿五年按國家規定購房，工作滿十年產權歸個人，并簽定住房合同）。5.6.2.家屬戶口

家屬戶口可隨同解決，并協助聯系解決工作安排問題和孩子入托、入學事宜。5.6.3.電話

免費安裝電話一部，每月報銷家庭電話費用120元。5.6.4.計算機

免費安裝計算機一臺，含打印機。5.6.5.用車

按中層干部待遇執行。5.6.6.其他待遇

享受集團或所在企業規定的除以上工資以外的任何福利待遇。6.工資福利待遇兌現規定 6.1.職務變更

各類職員的職務變動,自聘任書或調令下發之日起的第二個月1日起執行新的職務等級工資，并同時享受職務變更后的各項補貼待遇。6.2.調入工資：

6.2.1.在當月15日（含15日）前調入的，由新單位按新崗位工資標準及國家企業補貼支付當月工資；于當月15日后調入的，由原單位按原崗位工資標準和國家企業補貼支付當月工資； 6.2.2.新接收的應屆大中專畢業生報到的第一個月內按國家規定的見習工資標準發放工資；上半月15日前入廠的發全月的工資及補貼，下半月（15日后）入廠的發半月工資及半月補貼。6.3.離任工資：

在當月15日（含15日）前離崗的，由新單位發放工資；于當月15日后離崗的，由原單位發放工資與補貼。

6.4.工資計算時間及支付日期：

6.4.1.月度工資計算時間：集團職能部門為前一月的１日到前一月末；其他各法人單位計發時間由各單位自己確定。

6.4.2.每月工資必須在規定時間內下發到位，如遇公休日、節假日時，則應提前發放，不得拖后，特殊情況需報集團領導批準，否則將視情節輕重兌現責任人-100元/天、作風否決或內部下崗。6.5.小時工資：

小時工資是按照一天８小時、一周五天（40小時/周）工作制計算的工資。小時工資做為計算加班補貼的依據，計時工資的基準額（即小時工資額）等于月（日）實得工資除以制度工作日數。（但必須是在完成計劃定額的基礎上加班，如因個人原因造成未完成計劃或工作任務而進行的加班可不予支付加班工資）。

當月實得工資（不含補貼）

小時工資（元）＝ ────────────

20.92 X 8（小時）6.6.加班費計算辦法：

6.6.1.因工作需要, 必須在工作時間外或公休日、節假日加班的依據勞動法的規定：平日按150%、公休日按200%、節假日按300%支付加班工資;實行崗位工資的加班計算公式: 加班工資=月崗位工資/20.92 X加班天數X加班有效系數

實行點數(計件)工資的加班計算公式: 加班工資=當日實得工資/8 X加班時間X加班有效系數

6.6.2.中層以上干部在正常工作日的平日加班時間不計加班費，公休日、節假日計算加班費。6.6.3.實行年薪工資、承包工資、市場鏈工資的不再計發加班費。6.6.4.所有加班時間均以刷(打)卡時間為準, 特殊情況例外。

6.6.5.公休日和平日因各種原因調休的，公休日不計加班；國家法定節假日不允許調休，如果在國家法定節假日安排加班，加班單位必須支付300%的加班工資。6.7.缺勤工資

6.7.1.病假工資：休病假在三天之內的，病假期間工資為崗位工資的70%，其他時間按崗位工資計算；休病假在三天以上、一個月之內的，病假期間工資按檔案工資的70%計算，其他時間按崗位工資計算；休病假在一個月以上、六個月之內的，病假期間按（檔案工資+國家補貼）的70%計算；休病假在六個月以上的，病假期間工資按（檔案工資+國家補貼）的60%計算。6.7.2.事假工資：休事假期間無崗位工資和檔案工資，有國家補貼。6.7.3.曠工工資：曠工期間無任何工資和補貼。

6.7.4.休婚假、喪假、探親假等假期的，休假期間按檔案工資計算，其余時間按崗位工資計算。6.7.5.產假期間的工資按國家有關規定執行，由保險代發。

6.7.6.凡是當月缺勤或不在崗（含公假）累計達到六天的，不再享受企業補貼（工齡補貼按國家規定支付）。

6.8.任何崗位工資標準的調整和變更，必須有科學的確定依據，按國家和企業規定的工資控制原則（兩低于、工效掛鉤），經職代會討論，并事先以“調整工資標準通知單”（見附表3）的形式通知相關部門和人員。

6.9.在崗員工工作滿一個月，因負激勵等特殊情況拿不到工資的，就至少在保證最低工資標準320元/月的前提下兌現負激勵，當月兌現不足的，應在下月繼續兌現，依次類推直到全部兌現完畢為止。7.復審

7.1.各單位所有崗位月度預支工資標準的確定、調整，所有工資分配制度、工資方案、SST考核辦法等必須報請集團人力資源中心審批同意后方可執行，違反該規定的，將對責任人兌現責任價值-100-1000元、原崗試用、內部下崗等處理。

7.2.各單位人力部門每月必須嚴格審核本單位的工資分配情況，并按工資審核平臺操作，對發現的問題及時落實責任人并制定整改措施，督促其整改，對問題隱瞞不報或包庇縱容責任人的行為，一經發現，將根據情節輕重和造成的影響給予人力部門責任人兌現責任價值-100-1000元、原崗試用、內部下崗等處理。

8.本規定解釋權歸集團人力資源開發中心。9.附件

9.1.附表1：主要管理崗位月度預支工資標準 大中專畢業生見習期月度崗位工資標準 9.2.附表2：海爾員工年收入匯總表 9.3.附表3：調整工資標準通知單

第五篇：薪酬福利管理規定

薪酬福利管理規定 1.目的：

為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，增強員工歸屬感，提高員工的滿意度及對企業的認同度，遵照國家有關勞動人事管理政策，根據企業的現狀，特制定本規定。2.原則：

本規定本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。

堅持薪酬福利增長幅度和企業經濟效益增長幅度掛鉤，薪酬福利總體水平依據企業整體效益，參照同行業、本地區薪酬福利水平。3.適應范圍：

適應于企業全體員工薪酬福利管理的全過程。4.權責：

行政部和財務部負責本規定的監督執行。5.總則：

5.1 本規定是企業依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則。5.2 本規定旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。

5.3 本規定以企業戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在全國行業中具有競爭力。

5.4 本規定適用于企業所有員工：正式員工和非正式員工。5.4.1 正式員工：

1）職能部門負責人類：指企業各職能部門主要負責人。2）職能部門員工類：指各職能部門中所有普通員工。3）營銷部門負責人類：指營銷職能部門負責人。4）營銷部門員工類：指營銷職能的普通員工。

5）文職系列員工類：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其他崗位人員。

5.4.2 非正式員工：

1）試用期員工：指在試用期內、未轉成正式員工的員工。2）兼職特約人員：指因企業需要，從外面請來的非全職人員。6.薪酬結構：

6.1 員工薪酬由四大部分構成： 1）固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。2）績效薪酬部分：包括全勤獎、獎、項目獎和營銷獎。3）附加薪酬部分包括：加班工資、駐外津貼、行車津貼、資質證書補貼等。

4）保健薪酬部分：基本養老保險、醫療保險、工傷保險等。5）扣除：每人每月扣除個人所得稅費、相關保險費(養老、醫療保險費)及有關懲處費，由行政部根椐有效單椐向財務申報。

6.2 不同類型人員根據實際情況進行不同組合，詳見附件《各類人員薪酬組成表》；

1）月工資結構為：（基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+附加）-（應扣款+基本養老保險+基本醫療保險+個人所得稅費+其他）。2）基本工資：為薪資的基礎，其金額依附件《職務序列工資等級表》來核定。

3）崗位工資：各職等員工均按工作能力及技術含量等，其金額依附件《職務序列工資等級表》來核定。6.3 固定工資： 6.3.1 基本工資：

1）基本工資標準以當地政府發布的企業最低工資標準計算，并隨著當地政府發布的調整標準而調整。2）根據企業有關管理規定，病假事假超過規定時間或其它原因，每月發放當地最低生活費。6.3.2 工齡工資：

1）工齡從員工正式進入企業之日起計算，工齡按入職時間整計算，每年入職月份的下月份調整計算一次。（行政部提供）2）工齡工資計算：工齡未滿1年工齡工資100元，滿1年150元，滿2年200元，滿3年250元，滿4年300元，滿5年350元，滿6年及以上400元。

3）年薪人員不計工齡工資，各職級人員根據行業每年進行工資調整。6.4 崗位工資：

6.4.1 崗位工資類別共劃分為四個序列等級：管理序列、技術序列、文職序列、職能員工。

6.4.2 管理序列，由低到高依次為部門組長、部門主管、部門經理、部門總監、總經理。

6.4.3 技術類，由低到高依次為初級技術員、中級技術員、高級技術員、初級工程師、中級工程師、高級工程師。

6.4.4 文職類，依次為行政人員、司機人員、財務人員等。6.4.5 職能員工類。6.5 績效獎金： 6.5.1 全勤獎金：

全勤獎金100元，當月累計遲到20分鐘則無全勤獎；請事假超過1天（含1天）者無當月全勤獎金。6.5.2 獎金：

獎金的發放基數由企業辦公會根據企業當年效益情況確定，（終）獎金在次年3月份評出并公布評價結果；在次年6月份發放，未服務滿1年者，和不到發放日離職者不予發放獎金。6.5.3 營銷獎金：

營銷系列員工的獎與項目直接掛鉤，具體辦法詳見企業的其它相關規定。

6.5.4 有關未盡事宜詳見企業其他績效規定。6.6 附加薪酬： 6.6.1 加班工資：

員工加班工資按以下規定執行：

1）法定節日時間加班工資按下列公式計算。

2）補償：因停電或不可抗力等原因導致放假的，按基本工資計發工資，但必須由部門或辦公室提前提出放假申請，經總經理批準后方可放假，否則不計算工資。6.6.2 為保障職工正當權益，企業按照國家有關規定與企業實際工作需要，采取的是不固定時工作制，月加班工資不得超過員工月崗位工資的25%的范圍內。確因工作需要，且經員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調休方式補償。

6.6.3 企業中層管理人員以及相應級別的技術序列和文職序列的員工，除在法定節日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。法定節日放假的按全額工資計算；在法定節日內加班的，除獲得全額工資，另按底薪的兩倍補計加班費。

6.6.4 本企業實行的工作時間制：職能員工26天8小時工作時間制，職能員工以外的人員24天8小時工作時間制。6.7 加班補償標準：

6.7.1 加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償，企業根據工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內安排調休或發放加班補貼，原則上對加班工時一般安排調休。6.7.2 調休時間計算：

加班按1：1的比例折算調休時間。6.7.3 加班補貼計算：

1）工作日加班按正常工作日工資150％計算加班補貼。2）周末加班按正常工作日工資200％計算加班補貼。3）國家法定節假日加班按正常工作日工資的300％計算加班補貼。6.8 行車津貼：

6.8.1 企業高級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。中級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為500元。

6.8.2 企業公用車輛的駕駛員實行里程行車津貼，每月行車單程超過300公里的部分，津貼標準0.3元/公里（輛）。

6.8.3 行車里程由行政部行政人員核查，按程序在當次賬務申報并在相關項目中列支。6.9 駐外津貼：

詳細規定見企業有關規章制度。6.10 技能津貼（或資質證書補貼）：

6.10.1 證書補貼：為不斷優化企業員工隊伍，吸引更多的優秀人才，企業對具有專業技術職稱、相關職業資格的員工給予津貼，鼓勵員工通過不斷學習，提升自身能力和技能水平。補貼自取得證書并通過企業的技術能力鑒定之日起次月開始享受。

6.10.2 企業每年將進行一次技術技能考核，各管理部門的崗位工作能力考核鑒定活動在每年進行一次，每年的考核結果由行政部匯總后存其本人的人事資料檔案中，作為員工今后取證外考、人才任用、調薪、晉級的個人考評依據。以考核結果為依據，將按照資質證書（證件）津貼改為技能津貼。

1）資格證書：證書名稱發證機構級別評審員省質量合格評定協會、ISO13485、國家實驗室內審員外審員高級評審員上崗證勞動保障局、安監局初、中級高級技師、高級技師其他在企業運行中起作用的資質證初級100，中級200，高級300持證工資（元/個）

2）職稱：職稱金額助理級100元，工程師200元，高級工程師500元。

注：資質證書工資依其對應金額最高的那個計算。7.保健薪酬：

7.1 大項福利按企業有關規定統一執行，具體包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險等；其它小項福利按所在項目的規定執行。7.2 養老保險金的提取，職工繳存比例與企業繳存比例，按國家和駐馬店市的有關規定執行，詳見企業有關規章制度。8.試用期薪酬：

8.1 企業新招員工試用期一般為3個月，如有突出表現者可提前轉正。

8.2 試用期工資一般為合計工資，包括基本工資、崗位工資和績效工資。8.3 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利等。社會招聘類員工對于社會招聘的有工作經驗的員工，到企業應聘有明確崗位的，按其崗位所在職級的對應檔發放工資。（或雙方另外約定）8.4 其它情況參見企業有關規定。9.兼職特約人員薪酬：

9.1 兼職特約人員，指與企業擁有較長時間合作關系的特殊人才，薪酬的確定以營銷價格為基礎，或與企業簽定的合同計算。9.2 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術入股制等多種分配方式，或計件等幾種方式的不同組合。

10.工資級別確定，各類人員工資級別確定方法如下： 1）職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協議為輔。2）營銷(及技術)部門人員：以個人協議為主，以聘用套用為輔。3）派出人員：參照企業相應級別待遇。11.薪酬調整：

11.1 薪酬調整分為整體調整和個別調整。

11.2 整體調整：指企業根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業及地區競爭狀況和企業發展戰略的變化以及企業整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。11.3 個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。11.4 工資級別定期調整：指企業在年底根據績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整，詳細情況參見企業的制度。

11.5 工資級別不定期調整：指企業在年中由于職務變動等原因對員工工資級別進行的調整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內容的調整。

11.6 員工在其相應職務的薪幅內調整崗位工資級別，達到本職務薪幅內最高檔后，若職務不發生變動，則不再調整。

11.7 若發生職務調整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。

11.8 各崗位員工工資級別調整由總經理審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由行政部執行。

11.9 調整后工資級別，一般從執行日期所在月初計算。12.工資的支付：

12.1 工資實行月薪制。工資支付時間為每月月底支付上月份的薪水，以人民幣支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。12.2 下列各款項須直接從工資中扣除： 1）職員個人工資所得稅。2）應由員工個人承擔的社會保險。3）應由員工個人繳納的社會統籌保險及基礎醫療保險費用。4）與企業訂有協議應從個人工資中扣除的款項。

5）法律、法規規定的以及企業規章制度規定的應從工資中扣除的款項。

6）司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。

12.3 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的按上班日期計算。12.4 員工有下列情形有由員工本人向企業行政部提出書面申請，經批準后30天內一次性結清工資。1）依法解除或終止勞動合同時。2）企業認可的其他事由。13.薪酬調整與發放：

13.1 總經理負責提出整體薪酬政策方向，行政部最高主管負責提供具體方案并在每年績效考核結束后組織薪酬調整工作會議。13.2 薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊獎金發放等有關薪酬激勵的問題。

13.3 各崗位員工工資級別調整和各項薪酬發放由行政部根據薪酬工作會議和績效考核結果執行。13.4 行政部負責編制每月薪酬發放方案，報總經理審批通過后送達財務執行。14.福利： 14.1 規定執行者：

14.1.1 行政部---負責本規定的具體執行和統一福利的發放。14.1.2 財務部---負責對企業福利進行綜合預算。14.1.3 總經理---負責福利費用的審批與核定。14.2 法定福利（社會保險)：

14.2.1 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

14.2.2 社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等。

14.2.3 企業按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔企業應繳納部分，個人應繳納部分由企業代繳并從員工薪資中扣除。14.3 統一福利： 14.3.1 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準，逢員工生日時，企業將員工舉辦生日慶祝活動，標準為100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。14.3.2 培訓：企業對相關人員進行有關的培訓。

14.3.3 年節禮品：春節、中秋節等假日，員工享有節日禮品。14.3.4 健康保障：

1）健康體檢：企業工作滿一年的特殊崗位上的員工（有可能被損害身體的）可享受企業每年提供的體檢。

2）健康醫藥箱：企業為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

14.3.5 員工業余生活

1）部門活動：企業定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。2）企業組織各種旅游、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼等，促進員工身心健康。

3）培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，企業將組織各種培訓進修活動；為有上進心的人員提供各專業的職業技能資質培訓。

14.3.6 休假福利：

1）產假：

各職人員請產假，應提前兩周通知，并提供有關證明報部門經理與行政部批準。已婚女員工享有98個日歷天的產假。已婚男員工享有3個日歷天的陪護假。以上假期必須符合國家計劃生育政策方可享受，不符合國家政策的不予享受。產假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產假期間只享受月基本工資。

2）工傷假：

員工因公負傷，需提供由醫療單位出具的傷殘檢驗證明，并經企業行政部確認后，可根據情況批給工傷假，工傷假期間員工可享受全額合計工資。

3）喪假：本企業正式員工如遇下述情況，可享受全額合計工資。員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明。家 屬 去 世假 期

父母、岳父母、配偶、子女5 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3 天

4）婚假：

婚假期間，可享受全額合計工資，原則上在員工領取結婚證書后的六個月內有效。企業對婚假的假期規定如下：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上（晚婚）5天25歲及以上（晚婚）5天婚假一次性休完；員工須提前兩周通知部門及行政部并經批準。5）年休假（除國家規定的法定節假日外），本企業年休假如下：凡在本企業連續工作滿12個月（含）以上的人員，可根據國家及企業相關規定享受有薪的年假；工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；已滿3年不滿6年的，年休假5天；已滿6年及以上的，年休假7天。年休假按工作日計算，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。為全薪假；在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，年休假在1個內集中安排，一般不跨安排，每年可休假1次。

14.4 專項福利：

14.4.1 通訊津貼：企業員工按職級享有一定的通訊補貼，詳見企業的有關制度。14.4.2 特殊津貼：

1）結婚禮金：企業在冊正式員工，婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為300元/人，夫妻同在企業工作的只能領取一份。

2）慰唁金：企業在冊正式員工，有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為300元/人。津貼類別享有對象津貼標準發放時間發放方式結婚禮金企業在冊正式員工，婚假獲批準的員工（首次結婚）300元/人申請婚假時行政部準備紅包，員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去世的員工300元/人申請喪假時行政部準備信封，員工親自簽收。15.附則：

15.1 企業在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定員工的工資關系和工資標準；有權決定員工調崗調薪及其獎懲方案。企業執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。本規定的最終解釋權歸屬企業行政部負責解釋。

15.2 本規定從公布之日起開始實行，自本規定實行之日起原有有關工資管理的規定或規定停止使用。

15.3 如有其他制度與本規定相抵觸，以企業的裁定結果為準。7.附表

《各類人員薪酬組成表》；

《職務序列工資等級表》；

《調薪申請單》；

《調薪通知單》。附表 各類人員薪酬組成表：

附表

職務序列工資等級表：

《調薪申請單》

《調薪通知單》