第一篇：變電站安全管理的現狀和對策分析

變電站安全管理的現狀和對策分析

變電站，作為電網的心臟，安全運行尤為重要。而變電站運行工作的特殊性容易造成運行人員對工作的心理疲勞和精神厭倦，用單純、簡單的制度來約束員工容易引起情緒抵觸。怎樣最大限度克服變電運行的不安全因素，提高變電運行這種特殊站所人員的工作積極性，作為一名變電站班組值班員，在此談一些體會和看法，供大家學習交流。

一、目前影響變電站安全管理的因素

1、積極因素。近年來電力企業始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，在實踐中形成了一套較為完善的安全管理機制，安全管理水平普遍得到了提高，干部職工的安全意識明顯增強、安全技能也有所提高，為推進人本化管理創造了良好的大環境，奠定了堅實基礎。

2、消極因素。目前存在的以罰代教現象，使職工逆反心理和對立情緒加劇，挫傷了職工保安全的主動性、積極性和創造性。同時一些形式主義的東西太多，變電站應付各種上級的檢查太多，變電站職工在本職安全技術、安全生產之外付出的時間太多，班組幾乎處于疲勞作戰之中。此外，職工的安全意識仍存在差距，執行標準化作業的內動力不足，管理者盯得緊，干得就標準一些，檢查少、管理松時，就存在求快圖省事的違章現象，沒有真正做到“我要安全”、“我會安全”。

二、關于改善目前變電站狀況的對策

在變電站推行安全生產人性化管理。將以制度為本與以人為本的管理方法結合起來，在工作中重視職工自身價值，引導職工樹立全新安全理念，養成良好的安全生產習慣，增強職工保安全的內動力，這是提高變電站安全管理的有效手段。

1、積極探索人本管理新模式

在實施安全生產以人為本管理的過程中，應本著人性化管理原則，對現有的規章制度、作業方法、考核標準等進行一次認真梳理，及時修訂、統一和充實完善，使管理制度從約束人向激勵人轉變。改進安全管理的手段和方法。切忌使用粗暴手段訓斥職工，注重培養職工安全生產的良好習慣，把職工執行規章制度與培養良好行為習慣有機結合起來，提升職工保安全的自覺性和主動性。

2、尊重變電站員工的個人價值

企業管理者必須承認和尊重員工的個人價值，取得他們的信任與支持。要努力打破在任用和分配上存在的三種片面傾向：一是以學歷論英雄。二是論資排輩，按工齡定崗。三是以身份定才能。由于歷史和體制的遺留問題，目前現狀是不同身份員工的機會也不同，這些條條框框挫傷了生產骨干的積極性。要給工作出色、技能突出的員工機會，盡

量少摻雜學歷、資歷和出身因素，讓真正能干的在合適的位置發揮自身價值。

3、完善激勵機制

有效的激勵能調動變電站員工的積極因素，但要注意激勵效應，不能只做老好人，避免由于激勵不當而造成員工心理上的淡漠感和不平衡，產生零效應和負效應。激勵機制應體現公平、公開、公正宗旨，真正讓能者上、平者讓、庸者下，使員工心服口服。要把變電站的所有工作列入激勵范圍，體現多勞多得，少勞少得，干好干壞不一樣；克服那種只扣不獎的考核辦法，及時表揚先進，鞭策落后，在站內形成趕、幫、超的良好氛圍，促進變電站管理水平提升。

4、責任、義務和權利分明

電力企業職能管理部門要客觀對待變電站的工作，對待失誤或錯誤，應洞察、明確事情的“內因”和“外因”，功過分明，一視同仁，嚴格按照規章制度規定，誰的責任誰負，切忌不分青紅皂白，片面的一棒子打死，責任一味往下推，全部失誤、錯誤讓變電站承擔，挫傷變電站員工的整體自尊心，失去和諧、公正的氛圍，影響變電站的安全運行。

5、要為員工創造一個良好的工作條件和工作環境

變電站地理位置大都相對偏僻，職工業余文化生活單調，供電企業要以“創一流”和標準化站所建設等活動位載體，在硬件設施方面加大對基層投入，建設學習、娛樂和休閑的場所，增強職工的歸屬感。在安全生產條件方面，應該嚴格按照國家或行業規定配備安全工器具、安全設施等。同時，借助“創衛”、“創園”等工作，盡可能對變電站的綠化、布局進行完善，達到環境優美，從視覺上消除運行人員的乏味感、枯燥感，降低運行人員長時間呆在固定地點產生的煩躁。在精神氛圍方面，積極創造有領導的關心，同志間的團結友愛，互相幫助、互相照顧等等和諧、溫馨氛圍。只有這樣，值班員才會真正認識到自己存在的價值，感受到工作的樂趣，發揮出自己最大的潛能。

6、推行科學化管理，推進變電站安全文化建設

在適合變電站工作需要的基礎上，可以通過舉辦安全培訓和開展安全文化征文等形式，積極營造變電安全生產氛圍，構建變電站安全文化。或以行業網站、內部刊物、QQ群等為載體，加強員工間的交流和溝通，營造良好的文化氛圍，讓廣大員工把這種文化植于心、健于行，并在這種獨特企業文化的熏陶下樹立“我要安全”的意識。另外要加強實用技能培訓，邀請知名專家、教授、技術能手對變電運行人員進行“兩票三制”、“安全工用具”、“保護裝置應用”等知識的培訓，增強職工安全技能。

第二篇：高速公路貨運安全現狀分析及管理對策

高速公路貨運安全現狀分析及管理對策

一、湘鄉中隊轄區貨運現狀

公路貨物運輸是現代運輸主要方式之一，同時，也是構成陸上貨物運輸的兩個基本運輸方式之一。它在整個運輸領域中占有重要的地位，并發揮著愈來愈重要的作用。在我國隨著各省高速公路網的不斷完善，高速公路有著特殊的封閉式的單項通行，行駛又有著安全、高效的優勢，使著越來越多的貨運車輛選擇高速公路。高速公路貨運在中、長途貨運中占據著越來越重要的地位。隨著我國高速公路貨運的蓬勃發展，高速公路發生貨運安全事故也不斷發生。而高速公路貨車事故往往會造成道路堵塞、暫時不能通行、后果極其嚴重等比較惡劣的影響，高速公路貨運安全也成了人們越來越關注的焦點。例如：2021年2月18日，湖南京珠耒宜高速上，一輛大客車在超車時與一輛裝有液苯的槽罐車相撞，大客車起火并引燃另外一輛停在路邊的大客車，造成17人死亡的重特大交通事故。就是一個極其典型的例子。

湖南省公安廳交警總隊高速公路管理支隊潭邵大隊湘鄉中隊位于湖南省湘鄉市紅侖工業園，轄區為滬昆高速1113-1156KM，全長43公里,轄區路段地形復雜，山道多、坡道多、彎道多，是整個滬昆高速湖南段的事故多發地段。由于處于東西干道的.，通過中隊轄區的貨運車輛非常之多，車多路險是湘鄉中隊轄區路面的一個特征，貨運的安全性也成了筆者在日常工作經常思考的問題。通過湘鄉中隊轄區的貨運車輛主要分成以下幾個：一是婁底、湘鄉的企業礦業的運輸集團、二是小型車輛運輸公司、三、貴州浙江兩地貨運車輛。這三項基本就占據了通過中隊轄區貨運車輛的75%以上。2021以來湘鄉中隊轄區發生貨運車輛交通事故共42起，其中一般事故6起死亡7人，傷11人，財產損失30萬元，簡易事故36起，財產損失60萬元。其中貨車駕駛員死亡3人，在湘鄉中隊周邊的不少貨車駕駛員就已經開始說了開貨車已經是一個高危行業了！這僅僅是一個中隊2021才10個月就有如此大的損失，換想到全省、全國……可見高速公路貨運安全管理已經到了刻不容緩的地步了。

二、國家對公路貨運的管理

針對目前而言，我國針對高速公路貨運并未做出任何特殊的規定，在湖南省2021年10月1日實施的《湖南省高速公路條例》也僅僅是對貨運汽車不準在高速公路上轉貨有了規定。高速公路貨運的管理目前主要也就是幾部道路交通法律法規在為準。除了這些法律法規我國貨運運輸的管理主要是采取以下措施：一是實行貨運行政許可準入；二是對貨運企業進行等級界定。

（A）、國家道路貨物運輸政策

（一）實行行政許可制度。

中華人民共和國道路運輸條例規定：申請從事貨運經營的，應當具備下列條件

1.有與其經營業務相適應并經檢測合格的車輛；

2.有符合本條例第二十三條規定條件的駕駛人員；

3.有健全的安全生產管理制度。

（二）從業人員須具備一定的條件。

中華人民共和國道路運輸條例規定：從事貨運經營的駕駛人員，應當符合下列條件

1.取得相應的機動車駕駛證；

2.年齡不超過60周歲；

3.經設區的市級道路運輸管理機構對有關貨運法律法規、機動車維修和貨物裝載保管基本知識考試合格。

（三）須守法經營。

貨運經營者不得運輸法律、行政法規禁止運輸的貨物。法律、行政法規規定必須辦理有關手續后方可運輸的貨物，貨運經營者應當查驗有關手續。

（四）注重環境保護合運輸安全。

實行封閉式運輸，保證環境衛生和貨物運輸安全。

1.貨運經營者應當采取必要措施，防止貨物脫落、揚撒等。

2.運輸危險貨物應當采取必要措施，防止危險貨物燃燒、爆炸、輻射、泄漏等。

（五）實行規模化、集約化經營。

國家鼓勵道路運輸企業實行規模化、集約化經營。任何單位和個人不得封鎖或者壟斷道路運輸市場。

（B）、道路貨物企業等級劃分和主要標準

（一）貨物運輸企業等級

貨運企業分為一、二、三、四、五級。

（二）貨物運輸企業各等級應具備的條件

1.一級企業條件

（1）資產規模

企業凈資產4億元以上，貨運資產凈值3億元以上（包括車輛設備、車站設施等，下同）。

（2）車輛條件

企業自有營運貨車總載質量不少于7000t，其中：載質量為8t（含）以上貨車的載質量不少于

5000t或專用貨車不少于貨車總數的50%，或廂式貨車和集裝箱專用車不少于貨車總數的60%；符合GB

1589規定的貨車不少于貨車總數的80%；營運貨車新度系數0.60以上。

（3）站場設施

企業至少自有或長期租賃一個一級貨運站和兩個二級貨運站，或自有、長期租賃、投資參股的貨運站場的建設規模及年完成的換算貨物吞吐量相當于一個一級貨運站和兩個二級貨運站。貨運站場級別應符合JT/T402的規定。

（4）經營業績

上一總營業收入3億元以上，其中貨運營業收入2億元以上。

（5）安全狀況

上一行車責任安全事故率不高于0.1次/車，責任安全事故死亡率不高于0.02人/車，責任安全事故傷人率不高于0.05人/車。

（6）服務質量

上一托運人向行業主管部門投訴企業服務質量的次數不高于0.02次/車，省級及以上新聞媒體報道企業重大服務質量事故不高于兩件，行業主管部門對企業不規范經營行為進行處罰的次數不高于

0.15次/車。

2.二級企業條件

（1）資產規模

企業凈資產1億元以上，貨運資產凈值6000萬元以上。

（2）車輛條件

企業自有營運貨車總載質量不少于1400t，其中：載質量為8t（含）以上貨車的載質量不少于

1000t或專用貨車不少于貨車總數的40%，或廂式貨車和集裝箱專用車不少于貨車總數的50%；符合GB

1589規定的貨車不少于貨車總數的70%；營運貨車新度系數0.60以上。

（3）站場設施

企業至少自有或長期租賃兩個二級貨運站，或自有、長期租賃、投資參股的貨運站場的建設規模及年完成的換算貨物吞吐量相當于兩個二級貨運站。

（4）經營業績

上一總營業收入6000萬元以上，其中貨運營業收入4000萬元以上。

（5）安全狀況

上一行車責任安全事故率不高于0.1次/車，責任安全事故死亡率不高于0.02人/車，責任安全事故傷人率不高于0.05人/車。

（6）服務質量

上一托運人向行業主管部門投訴企業服務質量的次數不高于0.02次/車，省級及以上新聞媒體報道企業服務質量事故不高于兩件，行業主管部門對企業不規范經營行為進行處罰的次數不高于0.2次/車。

3.三級企業條件

（1）資產規模

企業凈資產2021萬元以上，貨運資產凈值1200萬元以上。

（2）車輛條件

企業自有營運貨車總載質量不少于650t，其中：載質量為8t（含）以上貨車的載質量不少于

400t；或專用貨車不少于貨車總數的30%，或廂式貨車和集裝箱專用車不少于貨車總數的45%；符合GB

1589規定的貨車不少于貨車總數的60%；營運貨車新度系數0.55以上。

第三篇：企業安全管理現狀淺析和對策范文

企業安全管理現狀淺析和對策

摘要：通過多年工作實踐，對企業內的安全管理現狀進行分析，針對存在的不足，結合企業現狀和近期規劃，從多方面提出改善安全管理的對策。

關鍵詞：企業；安全管理；淺析；對策

中圖分類號：G654 文獻標識碼：A泰達自來水公司是擔負開發區安全供水的專業性企業，公司的安全生產關系著全區人民的飲用水的安全，因此在這個不到300人的小企業中，安全管理具有舉足輕重的地位，這不僅關系到企業員工的人身安全，對保障全區的安全飲水具有重要意義。

公司經過了20多年的長足發展，到目前已經形成了一個較為完善的安全管理體系，公司建立了較為完善的安全制度和安全管理機構、安全責任制，在這種安全體系下，我們實現了2O年的安全生產無人身事故，應該承認在安全生產方面，我們取得了巨大成績，但是面對成績，我們需要冷靜分析，我們的成績不能掩蓋我們在安全管理上的不足，在新世紀新形勢下，特別是在新時期，我們不斷面對新的威脅，公司不斷面臨新的機遇和挑戰的形勢下，我們長期以來形成的傳統安全管理模式，受到了極大的考驗。面對當今復雜多變的社會環境和全社會對安全關注度的不斷提高，我們現有的安全管理體系必須加以改善和更新，以適應新形勢的要求。

一、目前安全管理存在的不足

1、安全體系不能與新形勢相適應。新世紀以來，我們面臨的安全威脅開始發生了新的變化，除了傳統意義上的各類安全隱患外，我們在安全方面的威脅，向社會化、多方面發展，如環境污染、恐怖襲擊，這些方面威脅所帶來的危險和隱患對于關系著人民飲水安全的自來水公司，是極其敏感，影響重大；此外，雖然凈水廠三期工程的竣工投產，新的工藝和技術、設備的引進，如何管理這些新的工藝和設備，適應新的管理方式，我們現有的安全管理制度和體系并不能完全適應新的運行模式；隨著社會對安全及安全飲水的關注程度的不斷加強，國家的法律體系也在不斷完善和發展，我們的安全體系和制度必須保持與現有法律體系的一致性。

2、企業還沒有形成具有自己特色的企業安全文化。企業是現代經濟的細胞和基本單位，企業的一切經營活動必須通過某種機制和方法進行管理，方能達到預期的效能目標。

管理離不開文化，也可以說不同的文化背景就有不同的管理理論和方法，而管理的進步實際上是一種文化現象，管理也屬于文化的范疇。當今正在我國盛行的企業文化管理，使企業文化成為職工的精神、信念和行為準則，是新時代企業管理（企業管理論文）的新特點，是企業更加重視職工、重視激勵人的精神的一種文化現象。

安全管理是企業安全文化的一種表現形成，是企業安全文化在企業安全管理中的某些經驗化、理性化不斷發展和優化的體現，科學的企業安全管理也屬于企業安全文化建設的范一214一 中國新技術新產品疇。企業安全文化是企業安全管理的基礎和背景，是理念和精神支柱，企業安全管理的哲學、管理者與被管理者的安全素養、安全管理的倫理道德等這些無形的高尚境界卻都用安全文化來培養、影響和造就。長期以來，我們重視傳統意義的安全管理，更傾向于短期的效果，忽視了安全的基礎和支柱安全文化的建設，因為安全文化更加具有長期性，本身具有與安全管理更廣泛的內容。忽視安全文化建設，導致的后果是，企業安全管理沒有特點；群眾的集體安全意識淡薄；企業的安全活動得不到廣泛的關注和支持；企業的安全管理水平不能達到新的水平。

3、安全標準化建設水平還有待于進一步提高。我們是開展安全標準化班組建設最早的企業，開展標準化班組建設以來，我們在安全管理方面得到了很大的提高，大家在運行管理等多方面都有了標準，如：操作標準、設備管理標準、作業環境標準等等，標準是衡量管理是否達到目標的基礎和依據，通過開展標準化安全班組建設，我們的管理確實提高了，但是我們在標準的建立和考核上，明顯存在不足，一是標準沒有必要的更新和優化，以利于方便操作和考核，二是沒有行之有效的考核體系。

4、公司還沒有建立起在以安全責任輕重為標準的績效管理體系。由于企業的性質，在我們的企業里”大鍋飯”、平均主義的思想還廣泛存在，由于不能完全根據安全責任輕重來建立企業的績效考核體系，干工作不干工作、干多和刊>一個樣或差別不大，這或多或少影響企業員工對安全管理的積極性。

二、企業安全管理的對策

安全管理是極其艱巨的一項工作，需要我們持之以恒，不斷創新（創新論文）。面對新的機遇，需要我們以科學管理為手段，通過推行目標管理，加強員工培訓和安全宣傳，堅持以人文本的原則，建立獨具特色的企業安全文化。

1．建立健全規章制度，建立標準化的安全管理規程。

要根據國家和地方法律規定變化及企業自身發展需要，及時更新完善企業的安全管理制度，特別是對于操作規程等制度，要實現標準化作業，并盡可能簡潔，便于現場操作人員讀懂和操作。

2．實現”本質安全”是安全管理工作的最高目標通俗地講，”本質安全”就是指設備或裝置在設計階段，充分考慮到其運行時可能發生的事故和存在的不安全因素，在設計階段通過設計手段消除存在的不安全因素，在使用過程中即使操作者發生操作或使用錯誤，由于設備或裝置本身存在的安全性能不會導致事故的發生。由此可見，”本質安全”是科學的體現，是實現安全生產的有力保證，是安全管理工作追求的最高目標。在工程設計和實施過程中，盡可能采取本質安全措施，保證系統運行的本質安全。

3．采用科學手段，將安全系統工程融入安全管理安全系統工程的基本任務是預測、評價和控制危險。預測的方法很多，有定性的，也有定量的。實際中常見的有：(1)危險性預先分析它是把分析工作做在行動之前，避免考慮不周造成損失。

(2)安全檢查表

它主要是根據法律法規、標準、規范、制度，事先制定要檢查的內容，做到有的放矢，避免隨意性，減少漏項。

(3)故障模式及影響分析

它主要是分析系統或各個組成部分，查出可能發生的故障及影響，從而制定預防措施，提高安全可靠性。

(4)事故樹分析

它是表示導致災害事故的各種因素之間的因果及邏輯（邏輯學論文）關系圖，根據事故發生的概率，制定相應安全措施。

(5)事件樹分析

它是從初始事故出發考察由此引起的不同事件，找出最嚴重的后果，制定相應措施，提高安全可靠性。

(6)安全評價

安全評價以事故預測為基礎，通過分析掌握系統中薄弱環節和潛在危險，從而制定控制措施。

在現代安全管理中，我們必須以科學的管理手段，達到排除安全隱患，保障安全生產的目的。

4．注重實際，注重實效，強化教育培訓安全管理工作搞不好，往往在于認識不到位。現代安全管理要求的基礎就是正確認識安全管理。首先要提高對安全教育的認識，真正把安全教育擺到重點位置。既要通過安全培訓、常規性安全教育，又要充分發揮安全會議、安全討論、安全活動、廠報、黑板報的作用，全面強化安全工作，創造良好的安全生產氛圍。

在安全教育的形式和內容上要豐富多彩，推陳出新，使安全教育具有知識性、趣味性，寓教于樂，廣大職工在參與活動中受到教育和熏陶，在潛移默化中強化安全意識，逐步形成”人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍。使廣大職工逐步實現從”要我安全”到吁 要安全”的思想跨躍，并通過切合實際的安全知識和安全技能的培訓進一步升華到”我會安全”的境界。堅持預防為主，先期治理，確保防范措施到位。

5．堅持”以人為本”注重安全文化建設。

在現代管理哲學中，人是管理之本。管理的主體是人，客體也是人，管理的動力和最終目標還是人。在安全生產系統中，人的素質(心理與生理、安全能力、文化素質)是占主導地位的，人的行為貫穿作業過程的每一個環節。因此，在安全管理過程中，企業必須尊重人、關心人、激勵人、以人為本。馬克思說過：人們追求的一切，都同他們的利益有關。職工工作積極性的調動，要求管理者深人理解職工的內在需求，并予以適當滿足，從而刺激工作熱情、激發創造力。因此，在企業安全管理中引入多種激勵機制，成為安全管理的重要舉措。

公司應通過cI、LOGO等形象設計，標準化作業、培訓等多種方式，建立具有企業特點的安全文化，夯實企業的安全管理基礎，在重要生產場所，要建立統一的安全標識，形成企業獨特的安全形象，在各種會議上活動場所要多提與安全有關的事宜，讓員工養成時時關注安全的習慣。

目前，企業安全管理采取的是負激勵即違章罰款，雖然有激勵效果，但效果不佳。因此，企業要注意多運用正激勵。一-TY面可以根據各級安全責任制，對完成情況好的集體和個人進行物質和精神獎勵，數額必須大或較大；另一方面，可以評選安全標兵，從管理層到基層都要有代表，滿足個人的榮譽感，體現”全方位”管理。

6．實施安全目標管理和績效考核體系隨著安全管理工作的不斷進步，安全管理由定性逐漸走向定量，先進管理經驗和方法得以迅速推廣。目標管理應用于安全管理方面，稱之為安全目標管理。它是生產企業確定在一定時期內應該達到的安全總目標，分解展開、落實措施、嚴格考核，通過組織內部自我控制達到安全目的的一種安全管理方法。它以總的安全管理目標為基礎，逐級向下分解，使各級安全目標明確、具體，各方面關系協調、一致，把全體成員都科學地組織在目標體系之內，使每個人都明確自己在目標體系中所占的地位和作用，通過每個人的積極努力來實現特定組織的安全目標。

制定安全管理目標要有廣大員工參與，領導與群眾共同商定切實可行的工作目標。

安全目標要具體，根據實際情況可以設置若干個，例如事故發生率指標，傷害嚴重指標，事故損失指標或安全技術措施項目完成率等。但是，目標不宜太多，以免力量過于分散。

應將重點T作首先列人目標，并將各項目標按其重要性分成等級或序列。各項目標應能數量化，以便考核和衡量。

安全目標管理可以發揮每個人的力量，提高整個組織的安全工作管理績效；可以增強管理組織的應變能力；可以提高各級管理人員的領導能力；可以促進組織內成員素質的提高；可以促進企業自身的長遠發展。

企業安全管理是一項長期復雜艱巨的工作，我們必須運用科學管理的管理手段、管理方法，提高全員的安全意識，培養獨具特色的企業安全文化，才能真正使安全管理水平E一個新臺階

第四篇：變電站安全運行管理與分析

農村變電站的現狀及建議

進入新世紀以來，隨著國家城鄉電網技術改造的大力推進和實施，是電力工業有史以來發展最快，建設變電所最多的時期。大量的高新技術設備在變電所中得到了廣泛的應用。作為電網中具有重要地位的變電所，能否安全可靠的運行，對國民經濟的發展和人民生活影響甚大。因此，搞好在崗變電運行工的技術培訓，提高技術素質，是保證電網安全運行必不可少的重要的環節。

一、農電系統發展現狀分析

1、“兩改一同價”與“十五”建設取得的成績

實施“兩改一同價”以來，農村電網建設大大加強，有力地推動了農村經濟的發展，農村用電量占全社會用電量的比例逐年提升。農村電氣化事業的發展，對擴大內需，推動國民經濟增長，促進農村產業結構調整，起到了積極的推動作用。“兩改一同價”的實施，從根本上解決了長期以來制約農村經濟社會發展和農民生活質量提高的農村電價過高問題，帶動了相關產業發展，發揮了重大而深遠的作用。

（1）農村電網更加堅強。通過農電系統科技規劃和農村電網建設與改造工程的實施，改善了農電系統布局，提高了電網的供電能力和自動化水平，降低了電網損耗，很大程度上改變了農村電網結構不盡合理，網架薄弱，多數縣級電網為單電源供電，中低壓線路供電半徑過長的不合理局面。農電系統的供電能力、安全性、可靠性及電能質量水平都獲得了較大幅度的提高。

（2）電網裝備水平和科技含量明顯提高。農電系統大力推廣新技術、新設備、新材料、新工藝，取得了顯著效果。節能型配電變壓器占有率達95.5%以上，35kV及以上電壓等級有載調壓主變壓器占有率達到60%以上；無人值班的35 kV及以上變電所占有率達49.5%；35 kV及以上小型化變電所占有率達25.6%；基本淘汰了高耗能配電變壓器、過勵磁變壓器、鋁線圈變壓器、多油開關、閥型避雷器、電磁型保護裝置。

（3）通信技術、自動化技術、計算機和網絡技術得到廣泛應用。隨著通信技術和自動化技術的發展，縣級調度自動化技術和配網自動化技術得到了快速普及和發展。“十五”期末，農電系統613個縣級調度自動化系統已經建設完成，其中通過實用化驗收的縣級調度自動化系統達538個；完成配網自動化系統建設26個；完成調配合一自動化系統建設25個。

（4）現代化管理水平得到顯著提升。技術比較成熟的財務管理系統、用電營銷管理系統、線損理論計算系統、辦公自動化系統等得到了廣泛使用；生產管理系統、負荷預測系統、遠程集中抄表系統、遠程視頻會議系統得到了應用。

（5）農電系統線損率、供電可靠率和電壓合格率指標逐年改善。通過大規模的農電系統建設與改造，不斷采取技術降損和管理降損措施，農電系統線損率指標得到不斷地改善。農電系統的電壓合格率和供電可靠率的調控手段和能力得到不斷加強和提高，變電所內電容器補償容量占主變壓器容量的比例達到15.2%；安全性評價、帶電作業和狀態檢修技術得到推廣應用，各類電壓監測儀及供電可靠性管理軟件得到推廣普及，電壓合格率和供電可靠率水平得到不斷提高。

（6）農電系統科技人才隊伍得到發展。通過不斷加強農電系統科技人才隊伍建設，農電系統科技人才的數量和質量水平都有了不同程度的提高，“十五”期末農電系統專業技術人員占農電系統總人數的比例達到27.47%，比“九五”期末提高6.19個百分點。

2、存在問題

同時，農電系統的科技進步與發展也面臨著一些問題，集中表現在如下幾個方面。

（1）農網科技發展的長效投資機制沒有形成，限制了農網科技工作的可持續發展。由于農電事業在社會發展、電力事業中的特殊性，世界各國都給予了特殊的政策傾斜和扶持，但

在我國還缺乏在政策上的持續支持和健全的機制體制保障。

（2）農網科技進步管理體系和激勵機制還不夠健全和完善，農網系統、科研機構、生產企業等各方面的積極性和優勢沒能得到充分的調動，針對農網系統生產運行和建設運營中存在的熱點、難點問題進行的研究開發項目較少，一些難點問題不能得到及時解決。

（3）現有的農網科技隊伍，還不能滿足農網科研開發、推廣應用新產品、新技術的要求。由于農網的行業特點，其對科技人員的數量和專業面要求都很寬廣，科技隊伍建設已成為制約農電技術進步的主要因素。

（4）農村電網相關技術標準、工作標準、管理標準不夠健全。淘汰、制定、修改農電相關標準的工作任務相當大，目前投入的人力、物力與實際需要差距較大。

（5）農村電網信息化建設沒有統一的規劃和規約，重復開發、孤島運行，造成資源浪費。

（6）安全生產和農村安全用電缺乏先進有效的控制手段。農網安全管理基礎不牢固,人員設備管理需進一步加強；由于農村電網改造不徹底，加之農村用電點多線長面廣，設施安全可靠性較城網差距較大；農村電力資產維護界限不夠明晰，屬用戶產權的用電設施安全可靠性不高，加大了企業的工作量和工作難度，也引發出一系列延伸服務帶來的安全責任和服務責任；竊電、外力破壞和盜竊電力設施等違法案件屢禁不止，造成企業經濟損失的同時嚴重威脅著電網安全。

（7）農電服務水平需要進一步提升。隨著農村經濟的發展和農民生活水平的提高，對農村用電安全、質量、可靠性要求越來越高。農村用電服務的方便性、規范性都還有差距。現代化技術手段在農電服務中的作用還遠沒有發揮出來。

二、農電電網的建議

1、電網建設

(1)研究適合于不同地域、不同經濟發展水平，符合農村經濟和用電負荷發展特點，在電壓等級組合、變電所布局、供電范圍、變壓器容量配置和網絡接線等方面進行充分優化論證的農網建設方案。

(2)研究適合農網負荷變化特點的主、配變容量選擇和變壓器負載率、主干線電流密度、供電半徑的合理配置方案。

(3)研究建立農網中低壓配電網絡指標評價體系。

(4)完善基于地理信息系統開發的農村電網規劃軟件和管理系統。

(5)推廣應用農網10 kV及以下工程和35～110 kV（66 kV）變電所典型設計；推廣應用10～110 kV（66 kV）組合式箱式變電所。(6)推廣使用變電所戶外組合電器、小型化的一次電氣設備；研究開發35kV以上電壓等級和10 kV大容量調容變壓器；推廣使用S11型及以上的節能型變壓器，積極推廣應用非晶合金鐵心配電變壓器；推廣應用外露帶電體絕緣化的配電變壓器；積極推廣使用配電變壓器用新型熔斷器和金屬氧化物避雷器；推廣應用復合絕緣材料制造的電氣設備和線路絕緣子。

(7)制定集保護、控制、計量、無功補償、防雷等功能于一體的多功能配電柜選用標準。

2、自動化建設

（1）研究適合于農網特點的運行可靠、維護方便、功能完備的配網自動化系統方案，特別是FTU模式饋線自動化系統。積極開展農網配電自動化系統工程的應用試點，在城區、重要城鎮、工業園區等區域努力實現配網自動化的饋線自動化（DA）功能，努力實施配網自動化系統的配電網監控功能和就地控制功能，因地制宜擴展管理和地理信息系統（GIS）功能。

（2）積極推廣使用最新的計算機操作系統、數據庫技術、圖形技術、網絡通信技術、多媒體等技術。

（3）積極采用計算機系統安全防護措施，保證縣級調度自動化系統、配網自動化系統

運行安全。

（4）推廣應用變電所遙視系統，有效解決變電所現場可視化及環境監控問題。

（5）積極探索農村電網經濟適用的通信技術，重點解決農村電網偏遠變電所、配網自動化、低壓集中抄表中的通信問題。在自動化系統推廣公共通信網絡的應用模式，完善公共通信網絡在自動化系統應用中的安全技術措施。

3、信息化建設

（1）研究企業管理的數據信息流，建立統一的數據規范，消除信息孤島，實現數據資源共享。

（2）深入研究網絡、信息技術在農網管理中的應用，制定農網管理綜合信息系統規范和實用化標準。

（3）積極應用國內外成熟的信息安全技術及產品，做好農村電力信息安全工作。

總之，在變電站改造過程中，必須認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，做好危險因素的分析，制訂嚴格的預防和控制措施，要不斷總結經驗、完善制度、加強管理，確保在改造期間變電站安全運行。

第五篇：護理管理現狀分析與對策111

護理管理現狀分析與對策

摘要：探討護理安全管理及護理安全管理存在的問題及對策，采取各種對策，不斷提高專業技術和管理水平，以適應未來安全護理的發展需要。

關鍵詞：護理安全；問題；對策

醫療安全是醫療質量的首要問題和最基本要求已成為當前醫院管理中最重要的課題之

一。世界衛生大會早在2002年就提出“患者安全需要受到所有國家的重視”并于2004年支持建立了患者安全世界聯盟。2004年我國再次啟動的醫院評審工作也提出了以質量安全為核心的管理理念并將醫療安全管理列為重點評審項目。2010年“醫療質量萬里行”活動也再次提出要重視醫療安全。護理工作是醫院醫療工作的重要組成部分護理安全管理是護理管理的重要內容它已成為衡量護理服務的重要質量指標。護理安全是指在實施護理的全過程中患者不發生法律和法定的規章制度允許范圍以外的心理、機體結構或功能上的損害、障礙、缺陷或死亡。護理安全管理是護理質量的第一生命和核心目標是反映護理質量高低的重要標志是保證患者得到良好護理和優質服務的基礎是護理管理中的重要內容對維護醫院正常工作程序和社會治安起到了至關重要的作用。

一.護理安全管理存在的問題

（一）護理人員的因素

1.法律意識淡薄護士執行規章制度、操作規程不嚴不認真履行崗位職責在工作中不認真執行交接班制度、查對制度不按級別護理巡視病房。

2.責任心不強缺乏良好的職業道德由于護士嚴重缺編工作量大長期超負荷工作待遇低使護士身心疲憊不安本職工作導致責任心不強不能真正做到以患者為中心給患者帶來不安全的隱患。

3.護理文件記錄缺陷

《病歷書寫基本規范試行》第3條明確規定病歷書寫應當客觀、真實、準確、及時、完整。護理記錄是指護理人員對患者住院期間護理過程的客觀記錄6。臨床工作中常出現記錄不及時、漏記、錯記、涂改、刮痕、醫護記錄不一致等現象一旦發生醫療糾紛容易是醫院處于被動狀態而造成敗訴。

4.護理人力資源不足長期以來由于護士的社會地位低待遇差工作繁重生活不規律身心疲憊部分護士不安心本職工作想方設法換崗或離崗致使臨床護士嚴重缺編加上無證招聘護士較多增加了護士的壓力工作中難免出現顧此失彼的現象護理安全問題也日趨突出。

5.專業技術水平偏低我科共26名護理人員其中主管護師包括護士長3名護師8

名護士15名由于年輕護士較多專科知識缺乏技術操作不熟練臨床經驗欠豐富遇到搶救患者時就顯得無程序個別家屬對護理服務比較挑剔就容易產生矛盾。

6.慎獨修養不夠臨床中大部分護理工作都是獨立完成的如果慎獨修養不夠工作中就可能出現執行醫囑不及時執行各項規章制度不嚴格差錯事故的發生率也就隨之增加。

7.護患溝通不夠部分護士缺乏良好的交流技巧和社會經驗溝通能力較差不能很好的回答患者提出的問題面無表情態度生硬或者用不適當的身體語言交流加上護士工作繁忙無時間與患者進行更多的交流無暇顧及患者的情緒和心理讓患者感到醫務人員無同情心在醫院無安全感造成心理壓力情緒緊張對治療失去信心甚至放棄治療造成患者不滿意和投訴。

（二）患者因素。由于老年患者的生理和臨床特點加上家屬陪護不盡心容易發生意外或并發癥如墜床、跌倒、外出走失、自殺、燙傷、壓瘡、誤吸、管道脫落、藥物反應大等。

（三）其他因素如后勤支持系統不到位地板潮濕、光滑設備性能差吸引負壓不夠標本 丟失標本送檢不及時過道加床過多等。

二.對策

（一）強化法律意識增加。自我保護意識組織護士特別是新上崗的護士進行法律法規的宣傳教育增強每位護士學法、用法、守法的意識和能力加強責任感嚴格執行規章制度使其認識到遵守規章制度也是一種自我保護用法律來約束自己的行為嚴格依法執業以保障護理安全。新的醫院評審標準及醫院管理年活動中都將“執業行為法制化”作為一條核心標準并明確要求醫院必須按照《護士管理辦法》規定執行護理人員執業資格的準入管理未經護士執業 注冊者不得從事護士工作。

1.凡當年畢業、未參加注冊考試的新護士一律不準獨立值班

2.凡未通過執業護士注冊考試的護士一律不予聘用

3.凡進修護理人員或實習學生不得獨立從事治療護理工作。

（二）加強教育和培訓提高人員素質護理人員素質對臨床護理安全有著至關重要的影響

三.護理管理者要提高人員素質應注意從以下幾方面加強對護理人員的教育與培訓

（一）職業道德與法律意識教育。護理服務對象的特殊性—人、健康、生命要求護理人員要具備良好的職業道德一切工作行為都應體現“以人為本”并牢固樹立“安全第一、質量第一”和依法施護的觀念。

（二）專業知識及技術培訓是保證醫療安全的基礎。定期進行三基三嚴的培訓和考核有計劃的組織理論知識和專科知識的學習分期分批的對搶救技術、護理操作、病情觀察要點等內容進行規范化培訓對專科新業務、新技術等按專科特點進行業務講課、護理查房。加強健康教育提高與患者的溝通能力提高護理人員護理記錄的能力和水平。

（三）合理配置人力資源。合理而充足的護理人員配置是保證護理安全的重要因素是保證護理安全的前提。護士長對科室的具體情況對護理人員的實際工作能力、性格、職稱高低、臨床經驗等個人問題全面掌握做到新老人員、高低年資、無證招聘人員的合理搭配充分發揮護士的積極性增加責任感對排班模式進行改革試行apn排班模式加強各班力量確保基礎 護理、危重患者護理計劃的落實對每天的工作和突發情況沉著應變避免因人力不足而造成差錯或投訴事件的發生。

四.關鍵環節的管理

（一）關鍵制度的管理。完善規章制度是質量安全管理的關鍵環節。

在質量安全管理工作中只有健全并不斷完善各項規章制度才能使醫護人員在從事日常各項醫療護理活動中做到有章可循才能使醫療質量與安全得以保證。我院護理部在原有

“護理規章制度”的基礎上以質量、安全為核心相繼補充和修訂了一系列規章制度、護理常規、護理規范、工作規范及考核標準涉及安全管理的制度主要包括

1護理新技術、新業務準入管理制度

2護理缺陷及不良事件登記及上報制度

3重要護理操作前的告知程序

4各種護理質量關鍵過程流程如患者交接流程等

5臨床各種不良事件及突發事件的應急預案等。護士長不定時的隨機抽查護理人員特別是低年資護士掌握核心制度執行落實情況。

（二）關鍵人員的管理。護士長重點管理科室的技術骨干、低年資護士和責任心不強的護士根據不同人員的特點合理排班合理應用人力資源。技術骨干業務精、技術強是科室的領頭人對整個科室的發展起關鍵作用應將其安排在重要崗位負責科室的主要工作任務同時對年輕護士起到傳、幫、帶、教的工作以帶動全科工作。低年資和責任心不強的人員缺乏臨床經驗核心制度落實執行不好容易發生差錯事故護士長要安排高年資護士對其行指導和幫助。

（三）關鍵患者的管理。將危重患者、疑難病患者、預后不良的老年患者、壓瘡患者和有跌倒危險的患者作為病房的關鍵患者。根據不同類型采取不同護理管理措施與患者加強溝通。護理人員的溝通能力直接影響護理服務的水平和服務對象的滿意度。在早會或交接班時對關鍵患者作為交接班的重點對患者現存和潛在的危險因素作出評估達成共識引起各班的重視。

（四）特殊藥物管理。高危險藥物如氯化鉀、濃氯化鈉不能和普通藥物混淆要使用紅色標識引起注意對于臨近失效期的藥物也要有特殊標識麻醉藥物要加雙鎖保管嚴格交接班并記錄科室長期備用藥物要每天核對、檢查并進行記錄護士長每周檢查次確保無變質過期搶救車急救藥品要班班交接用后及時補充以保證數量特殊藥物如硝普鈉、胰島素等要嚴格按醫囑用藥控制滴數向患者及家屬認真交代注意事項勿擅自調整滴數并加強巡視發現異常及時報告醫生。

（五）加強醫院感染的管理。嚴格執行手衛生管理正確執行六步洗手法在操作過程中嚴格執行無菌技術操作規范確保操作的安全性一次性用品使用后及時毀型。醫療廢物的分類、收集、處理必須規范。

五.講求科學管理理念

（一）樹立系統安全管理意識。長久以來人們對醫療缺陷的固有認識是

“有差錯就一定是個人的疏忽”。但通過對醫療缺陷的分析得出絕大多數醫療缺陷不是孤立的是眾多環節因素中的某一個或幾個發生改變所致。系統論認為差錯并非由于個人的疏忽和無能所致差錯是由于系統內潛在的缺陷而造就了一個人產生差錯的環境。由此可以得出預防和消除缺陷最有效的策略不是對“犯錯誤的個人”進行懲罰而是應該對系統問題進行改進。定期召開會議討論各類臨床不良事件包括差錯、投訴、意外傷害、突發事件、藥物不良反應等本著“重原因、輕結果重系統、輕個人”的原則找出事件發生原因并制訂策略目標是通過改善系統管理問題來減少臨床不良事件的發生。

（二）應用pdca循環促進護理質量持續改進。pdca循環即質量管理工作循環是50年代由美國質量管理專家戴明根據信息反饋管理提出的一種全面質量管理方法。這種管理過程包括“計劃p”“執行d”“檢查c”“處理a”4個階段是持續質量改進的基本方法也是護理質量安全管理的重要策略。具體步驟如下：

1計劃階段p科室根據護理部質量檢查結果有數據或文字說明對影響質量的因素進行分析同時制訂出改進措施成文

2執行階段d由科室或病房落實質量改進措施

3檢查階段c由科護士長、護理部逐級檢查其質量改進情況有數據說明

4處理階段a總結經驗、鞏固成績。

三.總結

護理質量和護理安全是醫院管理的核心內容和永恒的主題。護理安全措施的更新和改革是一個持續改進、不斷追求完美的過程。通過以上措施的落實加強了護士預防護理糾紛和護理差錯的教育提高了主動為患者服務的意識。護理安全管理是一項長期艱巨的工

作時刻不能放松護理安全管理任重而道遠護理安全管理在保證護理質量、護理安全工作中有 著重要作用。