第一篇：用人單位不簽訂勞動合同支付雙倍工資的認(rèn)定問題

用人單位不簽訂勞動合同支付雙倍工資的認(rèn)定問題

作者：李研材 李桂球發(fā)布時間：2012-02-03 15:57:30

【案情】

原告黃某訴稱2010年8月23日到被告某公司處當(dāng)行政助理，因被告沒有為原告簽訂書面勞動合同，也沒有辦理社保登記和繳納各種社保費(fèi)，所以原告依法于2011年4月19日向被告發(fā)出解除勞動合同通知書，明確提出與其于次日解除勞動關(guān)系。解除勞動合同前原告的工資為1941.8元/月，89.28元/日。原告在被告處工作了7個月又28日，在解除勞動合同時，被告應(yīng)依法向原告雙倍支付2010年9月23日至2011年4月19日共7個月的工資差額13214.7元。被告辯稱，雙方未簽訂書面勞動合同的責(zé)任在原告，其要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額13214.7元的訴訟請求不能成立。我公司與所有員工都簽訂了勞動合同，唯獨(dú)與原告沒能簽訂勞動合同，原因在于原告違反誠實(shí)信用原則，企圖利用自己曾在其他公司任過勞資核算員，熟悉勞動合同法規(guī)定的優(yōu)勢，以各種借口和理由拖延簽訂勞動合同，企圖將不簽訂書面勞動合同的責(zé)任完全歸咎與我公司，以達(dá)到獲取雙倍工資的不可告人的目的。原告應(yīng)聘到我公司工廠工作的動機(jī)不純，拒絕與我公司簽訂書面勞動合同有“釣魚執(zhí)法”的嫌疑。

【審理】

原告黃某訴被告某有限公司勞動合同糾紛一案，萬秀法院受理后，依法適用簡易程序進(jìn)行審理。

該院根據(jù)有效證據(jù)及當(dāng)事人陳述可認(rèn)定以下事實(shí)：

原告于2010年8月23日至2011年4月19日入職被告處從事行政助理工作，雙方口頭約定試用期一個月，工資為1000元，2011年1月至4月每月工資為1200元。原告在被告工作期間，先后負(fù)責(zé)燃料進(jìn)廠監(jiān)磅、車間統(tǒng)計(jì)、工廠勞資核算等工作，但期間原、被告雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，被告也未為原告繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。原告自2010年8月至2011年4月在被告處實(shí)際工作8個月，每月所領(lǐng)工資分別為269.2元、1000元、923.1元、692.3元、980.8元、969.2元、692.3元、1200元、784.6元，月平均工資為938.9元。

【判決】

梧州市萬秀區(qū)人民法院審理后認(rèn)為：原、被告建立勞動關(guān)系，應(yīng)依法訂立書面勞動合同。對原告主張因被告未與其簽訂書面勞動合同，要求被告向其支付7個月的雙倍工資差額，萬秀法院依法予以支持。即自2010年9月23日計(jì)至2011年4月19日的雙倍工資差額為：2010年9月23日至30日的8天工資共計(jì)307.68元與2010年10月至2011年4月的7個月工資共計(jì)6242.3元之和為6549.98元。對被告提出未簽訂書面勞動合同應(yīng)歸責(zé)于原告的主張，因舉證不能，其主張依法不能成立，萬秀法院不予支持。依照《中華人民共和

國勞動合同法》第八十二條第一款和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，判決如下：

被告某有限公司應(yīng)向原告黃某支付2010年9月23日至2011年4月19日期間共7個月的雙倍工資差額6549.98元。

本案一審判決后被告不服，提出上訴，經(jīng)二審法院審理后維持原判。

【評析】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。”

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面

勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

勞動合同法強(qiáng)制規(guī)定用人單位與勞動者應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的責(zé)任在用人單位，勞動者繼續(xù)工作的一年內(nèi)用人單位應(yīng)給予勞動者雙倍工資。國家的法律如此規(guī)定，是為了保護(hù)在勞動關(guān)系中處于相對弱勢的勞動者，因?yàn)楹炗唲趧雍贤闹鲃訖?quán)往往掌握在相對強(qiáng)勢的用人單位手中，所以國家強(qiáng)制規(guī)定用人單位一個月內(nèi)要與勞動者簽訂勞動合同或終止勞動關(guān)系，否則一年內(nèi)需向勞動者支付雙倍工資，滿一年后視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，以此來保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

第二篇：關(guān)于未簽訂書面勞動合同的情形下雙倍工資的支付問題

關(guān)于未簽訂書面勞動合同的情形下雙倍工資的支付問題 依據(jù)《勞動合同法》第10 條、第82 條的規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者支付的二倍工資,是基于用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的法律后果,并非是勞動者提供勞動的對價給付,因此,二倍工資不屬于勞動報酬的范疇,具有懲罰性賠償金的性質(zhì)。

關(guān)于雙倍工資的仲裁時效問題。由于二倍工資具有懲罰性賠償金的性質(zhì),勞動者請求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》笫刀條第4款關(guān)于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議仲裁時效的規(guī)定。用人單位支付勞動者未簽訂勞動合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債,仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起算。

第三篇：不簽合同雙倍工資的支付（范文模版）

1.雙倍工資的支付義務(wù) 根據(jù)勞動合同法第十條、第八十二條的規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系時，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實(shí)施條例第六條、第七條還規(guī)定，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。若自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，企業(yè)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。

2.無固定期限勞動合同的適用 勞動合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法實(shí)施條例第七條還規(guī)定，此種情況視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

第四篇：不簽勞動合同的雙倍工資賠償問題研究

不簽勞動合同的雙倍工資賠償問題研究

【案情概要】

王某于２００8年４月進(jìn)入甲公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。２００9年10月31日，王某收到甲公司發(fā)出的解除勞動合同通知書，雙方勞動關(guān)系解除，甲公司支付了二個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某認(rèn)為單位沒有與其簽訂書面的勞動合同，應(yīng)該支付其雙倍工資，因此提出勞動仲裁申請，要求甲公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

【判例研習(xí)】

一、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。

《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第十四條：“??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同??”

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，如果用人單位在自用工之日起滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

二、用人單位沒有及時與勞動者簽訂書面勞動合同有什么法律后

果？

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。

因此，若用工單位沒有在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，則需要向勞動者支付雙倍工資。

三、用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)如何向勞動者支付雙倍工資？

結(jié)合《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)如何向勞動者支付雙倍工資？是否要從用工之日起一直支付到事實(shí)勞動關(guān)系解除？

這里需要指出，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條所指的是依法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定勞動合同而不簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不包括視為無固定勞動合同的情形，針對視為無固定勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條已有規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已

經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條針對的是視為已簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。具體補(bǔ)償?shù)臅r間和數(shù)額應(yīng)當(dāng)參照：《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立”。依據(jù)該規(guī)定，“如果在《勞動合同法》前已經(jīng)建立勞動關(guān)系，《勞動合同法》實(shí)施后滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》實(shí)施后起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”，總共計(jì)算賠償?shù)臅r間應(yīng)當(dāng)是“1年”減去“1月”等于11個月的期間，此11月應(yīng)當(dāng)按照雙倍工資給予賠償。

綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，而且用人單位也不會因沒有簽訂書面勞動合同而承擔(dān)雙倍工資賠償。

第五篇：不簽勞動合同企業(yè)要付雙倍工資

不簽勞動合同企業(yè)要付雙倍工資

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂，要不就得支付雙倍工資。《勞動合同法》的這條規(guī)定由于強(qiáng)化了用人單位不簽訂勞動合同的責(zé)任，已被許多用人單位和勞動者所熟知，勞動合同的簽訂率也明顯提高。但同時也有這樣的情況出現(xiàn)，部分勞動者為了獲取雙倍工資，故意拖延或者拒絕簽訂勞動合同。

單位處于尷尬境地

小林今年7月他進(jìn)入市區(qū)的一家機(jī)械加工企業(yè)當(dāng)車工，與他一同進(jìn)單位的工友都與企業(yè)簽訂了勞動合同，但小林就是借故不簽字。因小林技術(shù)不錯，難以招到熟練工人的企業(yè)也就采取了一種遷就的態(tài)度。公司的人事干部認(rèn)為，反正別人都簽了合同，小林不愿意簽，就隨他去好了。

沒想到，５個月后，小林向企業(yè)遞交了辭職報告，并且一紙?jiān)V狀將企業(yè)告上了勞動爭議仲裁庭，要求企業(yè)支付４個月的雙倍工資。小林使出的這一“招”，使企業(yè)處于非常尷尬的境地：明明是小林拒簽勞動合同，但因不能舉證證明已經(jīng)書面通知他簽訂勞動合同，所以處于一種不利的地位，不得不如數(shù)向小林支付了雙倍工資。

市勞動保障部門有關(guān)人士介紹，目前部分勞動者確實(shí)存在著拒簽書面勞動合同的行為。主要分為兩種情況，一是故意不簽勞動合同，利用規(guī)則套現(xiàn)雙倍工資。這是一種惡意行為。二是怕受到合同期限的約束，不能隨意跳槽。而當(dāng)離開企業(yè)后，聽說不訂合同企業(yè)要支付雙倍工資時，就通過勞動仲裁進(jìn)行追索。

這種員工往往只看重短期的經(jīng)濟(jì)利益，而忽視勞動合同提供的其他保障，一旦發(fā)生拖欠工資報酬、不交社會保險、工傷事故等情況，就會因勞動關(guān)系認(rèn)定等

問題，帶來極大的不便，損害自身的合法權(quán)益，而且會因此喪失信用，失去工作機(jī)會。

“不與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位要支付雙倍工資的規(guī)定，是在勞動合同簽訂率低，保護(hù)勞動者合法權(quán)益的背景下推出的，但一些勞動者卻借機(jī)吃起了?規(guī)則飯?，這是很不應(yīng)該的。”這位人士強(qiáng)調(diào)，部分勞動者存在的這種錯誤認(rèn)識，不利于提高勞動合同簽訂率，導(dǎo)致更多損害勞動者合法權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生，必須得到糾正。

企業(yè)應(yīng)扎緊“籬笆”

“當(dāng)然，打鐵還得自身硬。要避免支付雙倍工資，企業(yè)必須規(guī)范用工，及時與勞動者簽訂書面勞動合同。并且要本著協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動合同。”市勞動仲裁部門提醒企業(yè)，為了抑制這種行為的發(fā)生，《勞動合同法實(shí)施條例》專門作出規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。

勞動仲裁部門分析認(rèn)為，這項(xiàng)規(guī)定一方面賦予用人單位終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)，另一方面打消了部分勞動者故意拖延或者拒絕簽訂勞動合同以獲取雙倍工資的念頭。