第一篇：勞動合同到期未續(xù)簽,雙倍工資問題（寫寫幫推薦）

【法律咨詢】

勞動者向北京勞動法律師趙恒律師咨詢：

我在一家公司工作2年多了，勞動合同于2009年10月到期。從09年10月至今，公司一直未與我續(xù)簽勞動合同，是否這段時間可以要求雙倍工資？另外如果要求賠償我怎么證明我的月工資收入有多少呢？

【律師解惑】

北京勞動法專家趙恒律師解答如下：

1、勞動合同到期未續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

勞動合同到期未續(xù)簽，是否需要支付雙倍工資？目前很多地方的仲裁和法院對這一問題有不同的認(rèn)識。很多仲裁員和法官認(rèn)為：《勞動合同法》規(guī)定的是自用工之日起一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的起算時間是自用工之日起。合同到期沒有續(xù)簽，不符合第一次用工的條件，不屬于自用工之日起，所以也就不能適用雙倍工資的相關(guān)規(guī)定。

針對這一問題，《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第28條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

因此，勞動合同到期未續(xù)簽，也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

2、沒有書面勞動合同，如何證明工資數(shù)額

如果是通過銀行打卡支付的，勞動者可以通過銀行對賬單中的工資發(fā)放明細(xì)證明工資數(shù)額；如果是通過現(xiàn)金形式發(fā)放的，用人單位有義務(wù)出示工資簽收的記錄，否則應(yīng)當(dāng)承當(dāng)舉證不利的責(zé)任。

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第二篇：到期未續(xù)簽合同是否付雙倍工資

到期未續(xù)簽合同是否付雙倍工資 《天津工人報》（2011年07月02日03版）

問：我是某單位的職工，勞動合同到期后，雙方并未續(xù)簽勞動合同，仍按照原合同條款履行。我在合同期滿后又工作幾個月才離開公司，離職時我向公司主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司表示未簽訂書面勞動合同是基于勞動者本人的原因，因此不應(yīng)該支付雙倍工資。請問，公司是否應(yīng)支付我雙倍工資？ 答：用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。依據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，不論是初次建立勞動關(guān)系還是勞動關(guān)系的延續(xù)，都應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同。《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，雙方?jīng)]有在一個月之內(nèi)簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

所以，用人單位在職工勞動合同已經(jīng)期滿的情況下，如果雙方愿意延續(xù)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，否則就會面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。如果是勞動者拒絕再次簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在原合同期滿之日起一個月內(nèi)解除雙方的勞動關(guān)系，避免因為沒有簽訂書面勞動合同而導(dǎo)致支付雙倍工資。

第三篇：合同到期未續(xù)簽是否支付雙倍工資

合同到期未續(xù)簽是否支付雙倍工資

9月18日，北京市東城區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動合同糾紛案，一審判決原告北京寧夏大廈有限責(zé)任公司向勞動者韓某支付10171.94元。案件審理中，原告北京寧夏大廈有限責(zé)任公司訴稱，韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。在9月18日，北京市東城區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動合同糾紛案，一審判決原告北京寧夏大廈有限責(zé)任公司向勞動者韓某支付10171.94元。

案件審理中，原告北京寧夏大廈有限責(zé)任公司訴稱，韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。2008年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。今年6月8日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決書，裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額9067.43元。寧夏大廈不服該裁決書，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額9067.43元，但同意支付2008年9月的工資1104.51元。

被告韓某辯稱，其與寧夏大廈建立及終止勞動關(guān)系的時間屬實，此間其確在寧夏大廈工程部任水暖工。但是，雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同。現(xiàn)在韓某認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果，不同意寧夏大廈的訴訟請求。

法院經(jīng)審理后依法作出上述判決。

庭審焦點

未續(xù)簽勞動合同該由誰負(fù)責(zé)

法院認(rèn)為，本案焦點系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。

在案件審理過程中，寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證。劉某、宋某證明說在2008年六七月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，宋某將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。

依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2008年4月2日，寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動合同。證人宋某雖證實寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但對于韓某不予續(xù)簽的情況，法院認(rèn)為寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)?？芍钡?008年12月22日雙方解除勞動關(guān)系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。寧夏大廈不同意支付的訴訟請求，缺乏依據(jù)，法院不予支持。

第四篇：未續(xù)簽勞動合同,是否可以主張雙倍工資 2018.1.9

未續(xù)簽勞動合同，可否主張雙倍工資？ 基本案情：

2014年6月1日，王某入職某物業(yè)公司從事保安工作，雙方于當(dāng)日簽訂勞動合同，合同期限為2014年6月1日至2015年5月31日。合同期滿后，王某繼續(xù)從事原工作，但物業(yè)公司并未與王某續(xù)簽勞動合同。后王某因個人原因提出離職，物業(yè)公司亦同意其離職申請，經(jīng)協(xié)商雙方勞動關(guān)系于2015年11月2日解除。離職后王某于2015年11月5日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求物業(yè)公司支付未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資差額。

針對上述案件司法實務(wù)中存在兩種截然不同的觀點：

第一種觀點認(rèn)為勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，故王某主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，不應(yīng)得到支持。第二種觀點認(rèn)為用人單位違反規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，既包括自用工之日起滿一個月未簽訂勞動合同的情形，也包括勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同的情形，上述兩種情形勞動者均有權(quán)要求支付雙倍工資。律師認(rèn)為：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”物業(yè)公司與王某簽訂了為期一年的勞動合同，期滿后未再續(xù)簽合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條之規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。即勞動合同期滿后，合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在，原有的勞動關(guān)系已經(jīng)隨著勞動合同的終止而被消滅。單位繼續(xù)用工應(yīng)當(dāng)與勞動者重新簽訂書面勞動合同，如單位不能證明因勞動者的原因未續(xù)簽勞動合同，仍應(yīng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定支付二倍工資。

第五篇：勞動合同期滿未續(xù)簽,勞動合同到期不續(xù)簽

勞動合同期滿未續(xù)簽，勞動合同到期不續(xù)簽

1、勞動合同期滿不續(xù)簽是否有補償

公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

公司降低勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

2、勞動合同法第47條規(guī)定

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算；

不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。