第一篇：用人單位簽訂書面勞動合同通知書

用人單位簽訂書面勞動合同通知書

編號：常武勞－00247024陳蓉蓉同志：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。接此通知后，你應當自 2013 年 6 月 17 日（即用工之日）起一個月內，于 2013 年 7 月 17 日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關系，并不給予經濟補償。

特此通知

用人單位蓋章：

2013年6月17日

本通知書一式三份

甲乙雙方各執一份

存入乙方檔案一份

常德市勞動和社會保障局 印制

第二篇：簽訂書面勞動合同通知書

簽訂書面勞動合同的通知書

—————：

根據 《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。接此通知后，你應當于年月日（即用工之日）起一個月內，于年月日 前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關系，并不給予經濟補償。

特此通知

用人單位（蓋章）法定代表人活委托代理人簽字（蓋章）年月日

第三篇：用人單位雇傭農民工應簽訂書面勞動合同

用人單位雇傭農民工應簽訂書面勞動合同

我國《勞動合同法》是調整勞動者和用人單位之間勞動關系的法律，其調整的主體是用人單位和勞動者。勞動者的范疇包括農民工，所以農民工和用人單位之間的勞動關系也屬于我國《勞動合同法》的調整范圍，因此，按照《勞動合同法》第7條和第10條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系．應當辦理用工手續，訂立書面勞動合同，以此確立用人單位與農民的勞動關系，從而維護農民工合法權益。

相關規定見勞動和社會保障部、建設部和全國總工會《關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》(勞社部發[2005]9號)第2條的規定，即用人單位使用農民工，應當依法與農民工簽訂書面勞動合同，并向勞動保障行政部門進行用工備案。簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，用人單位不得采取欺騙、威脅等手段與農民工簽訂勞動合同，不得在簽訂勞動合同時收取抵押金與風險金。勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領域工程項目部、項目經理、施工作業班組、包工頭等不具備用工主體資格的，不能作為用工主體與農民工簽訂勞動合同。

第四篇：簽訂書面勞動合同通知書與簽收回執（范文模版）

簽訂書面勞動合同通知書

____________先生/女士：

感謝您加入本公司，根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，現請您于_________年_______月_______日前攜帶以下材料至本公司人力資源部簽訂勞動合同。如逾期未簽訂勞動合同，公司將依據勞動合同法實施條例規定終止勞動關系。

1.與原單位解除勞動合同關系的證明文件正本；

2.入職體檢報告；

3.身份證原件及復印件一份； 4.學歷證明文件原件及復印件一份； 5.職稱證明文件原件及復印件一份（如有）； 6.實名制銀行賬戶復印件； 7.兩寸證件照2張； 8.其他__________________。

通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日

……….…………………………………………………………………….簽收回執

本人已收到單位于__________年_______月_______日發出的《簽訂勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

第五篇：簽訂勞動合同通知書

簽訂勞動合同通知書（示例）

尊敬的先生/小姐：

感謝您加入本公司，根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，現請您于

****年**月**日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續，并協商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依據勞動合同法實施條例規定終止勞動關系。1.與原單位解除勞動合同關系的證明文件正本;2.入職體檢報告;3.身份證原件及復印件一份； 4.學歷證明文件原件及復印件一份； 5.職稱證明文件原件及復印件一份（如有）； 6.實名制銀行賬戶復印件； 7.二寸證件照2張;8.其它。

通知方（簽名或蓋章）

****年**月**日

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簽收回執

本人已收到單位于

年

月

日發出的《簽訂勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）

****年**月**日

簽訂勞動合同通知書（示例）

正文部分可寫為：（初次簽訂）

請在辦理完入職手續后**天（正式用工不超過30天內）內到人力資源部簽訂勞動合同，逾期不辦理的將視為您無故不與公司簽訂勞動合同，公司將根據相關法律法規解除勞動關系。（續簽）

***，您的勞動合同將于***年**月**日到期，請在合同到期前**日內前往人力資源部辦理勞動合同續簽相關手續，我公司將保持您的待遇等****（原勞動合同涉及勞動者利益的，維持原狀或有所提高），逾期不辦理的公司將視為您方自愿終止勞動合同，勞動關系于勞動合同期滿后即行與我司解除。

同時，此通知書應當一式兩聯，一聯交勞動者，另一聯由勞動者簽收后人力資源部存檔。