第一篇：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

就業(yè)實(shí)習(xí)期與勞動(dòng)試用期，畢業(yè)生應(yīng)該如何面對(duì)？

畢業(yè)生往往面臨畢業(yè)實(shí)習(xí)和試用期的問(wèn)題，雖然法律承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系，即將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確列入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。但是總體上看，調(diào)整事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定依然缺乏，并不能解決困撓著實(shí)踐中的一些具體問(wèn)題。

案例一：

武漢某高校2009屆畢業(yè)生小黃應(yīng)聘深圳某銀行，經(jīng)過(guò)四輪面試，最后和同校其他9位同學(xué)入圍，但該銀行并不沒(méi)有和黃某等畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同，而是要求他們于春節(jié)后到深圳實(shí)習(xí)一個(gè)月，期滿后才可能簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同，面對(duì)一個(gè)月的實(shí)習(xí)要求等不穩(wěn)定因素，小黃一籌莫展。

案例二：

高校畢業(yè)生小高在招聘會(huì)上與廣州某負(fù)責(zé)展覽事務(wù)的企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，公司要求小高將就業(yè)協(xié)議書寄給單位，同時(shí)要求小高春節(jié)后到單位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期工資為1500元，期滿后簽訂就業(yè)協(xié)議書。因沒(méi)有該單位的任何接收依據(jù)，小高心理有點(diǎn)不安，而同時(shí)另外一家待遇稍差的單位同意馬上與小高簽約，面對(duì)這種情況，小高左右為難。

以上兩個(gè)案例都是高校畢業(yè)生與用人單位達(dá)成初步意向后，用人單位要求畢業(yè)生到單位實(shí)習(xí)后再簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同，而實(shí)習(xí)時(shí)間正處于畢業(yè)生求職的黃金時(shí)期，一旦用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生將可能錯(cuò)過(guò)很多就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)因?yàn)楫厴I(yè)生與用人單位并沒(méi)有就實(shí)習(xí)、錄用簽訂書面協(xié)議，畢業(yè)生很難維護(hù)自身權(quán)益。目前由于我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題相當(dāng)突出。一些用人單位通過(guò)招聘會(huì)的方式，讓許多正在找工作的大學(xué)畢業(yè)生到該單位“就業(yè)實(shí)習(xí)”，約定幾個(gè)月的實(shí)習(xí)期滿后可以與表現(xiàn)好的大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。而事實(shí)上，很多大學(xué)生在實(shí)習(xí)后得不到工作機(jī)會(huì)，實(shí)習(xí)期間的待遇也沒(méi)有相應(yīng)的保證，這種以就業(yè)實(shí)習(xí)為名，行試用之實(shí)的招聘單位已引起了很多高校畢業(yè)生的不滿。

針對(duì)這種現(xiàn)象，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)勞動(dòng)法副教授呂琳博士認(rèn)為，案例中的“就業(yè)實(shí)習(xí)”理解為試用較為妥當(dāng)。理由是：

1、在這種“就業(yè)實(shí)習(xí)”中，雙方是以建立勞動(dòng)關(guān)系為目的的。例如，“實(shí)習(xí)”是用人單位通過(guò)招聘的方式進(jìn)行的，說(shuō)明其目的是為了建立勞動(dòng)關(guān)系;實(shí)習(xí)人員的目的也不是為了教學(xué)和社會(huì)實(shí)踐，而是為了找到工作。

2、在這種“就業(yè)實(shí)習(xí)”中，雙方的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。實(shí)習(xí)人員要接受用人單位的指揮、監(jiān)督和管理，和正式勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者相差無(wú)幾。

呂琳博士認(rèn)為在這種“就業(yè)實(shí)習(xí)”中，很多用人單位是為了規(guī)避勞動(dòng)法的義務(wù)和責(zé)任，而廉價(jià)甚至是無(wú)償?shù)厥褂脛趧?dòng)者。調(diào)查表明，很多用人單位實(shí)際上是借“實(shí)習(xí)”之名，減少自己的用工成本，其根本目的并不是為了招用勞動(dòng)者。因此，應(yīng)當(dāng)做出有利于勞動(dòng)者的解釋，防止用人單位規(guī)避法律。同時(shí)這種“實(shí)習(xí)”不利于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。很多大學(xué)畢業(yè)生在經(jīng)歷過(guò)幾個(gè)月這種“就業(yè)實(shí)習(xí)”后，卻并不能獲得工作機(jī)會(huì)，反而錯(cuò)過(guò)了找工作的最佳時(shí)機(jī)。如果任由其發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益將得不到保障。

作為試用期來(lái)講，畢業(yè)生可以根據(jù)法律規(guī)定來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

首先可以確定試用期(就業(yè)實(shí)習(xí))的時(shí)間期限。在這種情形下，實(shí)習(xí)人員與用人單位約定一個(gè)期限相互考察，期限屆滿建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。由于在試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)

定和非正式狀態(tài)，試用人員的權(quán)益可以低于正式勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益，因此，試用期的最長(zhǎng)期限由法律明確規(guī)定，不得超出。原勞動(dòng)部勞部發(fā)〖1996〗354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條規(guī)定：“按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日”。并且規(guī)定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中”。

其次，根據(jù)有關(guān)工資支付的規(guī)定，試用(就業(yè)實(shí)習(xí))人員只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)支付相應(yīng)工資，且支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

再次，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不予錄用。但是如果用人單位不能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，不能依此條規(guī)定不予錄用或解除勞動(dòng)合同。

這種沒(méi)有簽訂協(xié)議或勞動(dòng)合同的“就業(yè)實(shí)習(xí)”實(shí)際上就是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與高校畢業(yè)生沒(méi)有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：畢業(yè)生為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。

處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系較為直接的法律依據(jù)是：

1、原勞動(dòng)部在1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第17條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]233號(hào))的規(guī)定進(jìn)行賠償”。同時(shí)，該《意見(jiàn)》第82條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。這兩條對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案件的勞動(dòng)仲裁提供了法律適用依據(jù)。

2、2001年4月30日施行的《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第1條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，如果當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該司法解釋對(duì)確定履行或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提供了依據(jù)。

從上述法律法規(guī)、司法解釋及規(guī)范性文件規(guī)定的內(nèi)容來(lái)看，其承認(rèn)了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系，即將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確列入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。但是總體上看，調(diào)整事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定依然缺乏，并不能解決困撓著實(shí)踐中的一些具體問(wèn)題。

因此呂琳博士議勞動(dòng)行政部門和教育行政部門盡快對(duì)上述問(wèn)題做出回應(yīng)，通過(guò)政策或指導(dǎo)書等方式引導(dǎo)用人單位合法招聘，保障大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益;高校則應(yīng)做好相應(yīng)的教育和宣傳工作，出現(xiàn)問(wèn)題做好相應(yīng)的維權(quán)工作;大學(xué)畢業(yè)生則應(yīng)當(dāng)保持清醒的頭腦，關(guān)注自己的權(quán)益，全面地認(rèn)識(shí)，理智地行動(dòng)。

第二篇：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)(精)

就業(yè)實(shí)習(xí)期與勞動(dòng)試用期,畢業(yè)生應(yīng)該如何面對(duì)? 畢業(yè)生往往面臨畢業(yè)實(shí)習(xí)和試用期的問(wèn)題, 雖然法律承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān) 系,即將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確列入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。但是總體上看,調(diào)整事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的 規(guī)定依然缺乏,并不能解決困撓著實(shí)踐中的一些具體問(wèn)題。

案例一: 武漢某高校 2009屆畢業(yè)生小黃應(yīng)聘深圳某銀行, 經(jīng)過(guò)四輪面試, 最后和同校其他 9位 同學(xué)入圍, 但該銀行并不沒(méi)有和黃某等畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同, 而是要求他們于 春節(jié)后到深圳實(shí)習(xí)一個(gè)月, 期滿后才可能簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同, 面對(duì)一個(gè)月的實(shí)習(xí)要 求等不穩(wěn)定因素,小黃一籌莫展。

案例二: 高校畢業(yè)生小高在招聘會(huì)上與廣州某負(fù)責(zé)展覽事務(wù)的企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向, 公司要求 小高將就業(yè)協(xié)議書寄給單位, 同時(shí)要求小高春節(jié)后到單位實(shí)習(xí), 實(shí)習(xí)期工資為 1500元, 期 滿后簽訂就業(yè)協(xié)議書。因沒(méi)有該單位的任何接收依據(jù), 小高心理有點(diǎn)不安, 而同時(shí)另外一家 待遇稍差的單位同意馬上與小高簽約,面對(duì)這種情況,小高左右為難。

以上兩個(gè)案例都是高校畢業(yè)生與用人單位達(dá)成初步意向后, 用人單位要求畢業(yè)生到 單位實(shí)習(xí)后再簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同, 而實(shí)習(xí)時(shí)間正處于畢業(yè)生求職的黃金時(shí)期, 一旦 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議, 畢業(yè)生將可能錯(cuò)過(guò)很多就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)因?yàn)楫厴I(yè)生與用 人單位并沒(méi)有就實(shí)習(xí)、錄用簽訂書面協(xié)議, 畢業(yè)生很難維護(hù)自身權(quán)益。目前由于我國(guó)大學(xué)畢 業(yè)生數(shù)量逐年增加, 大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題相當(dāng)突出。一些用人單位通過(guò)招聘會(huì)的方式, 讓許 多正在找工作的大學(xué)畢業(yè)生到該單位 “ 就業(yè)實(shí)習(xí)” , 約定幾個(gè)月的實(shí)習(xí)期滿后可以與表現(xiàn)好的 大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。而事實(shí)上, 很多大學(xué)生在實(shí)習(xí)后得不到工作機(jī)會(huì), 實(shí)習(xí)期間的待遇也 沒(méi)有相應(yīng)的保證, 這種以就業(yè)實(shí)習(xí)為名, 行試用之實(shí)的招聘單位已引起了很多高校畢業(yè)生的 不滿。

針對(duì)這種現(xiàn)象,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)勞動(dòng)法副教授呂琳博士認(rèn)為,案例中的 “ 就業(yè)實(shí)習(xí)” 理解為試用較為妥當(dāng)。理由是:

1、在這種 “ 就業(yè)實(shí)習(xí)” 中,雙方是以建立勞動(dòng)關(guān)系為目的的。例如, “ 實(shí)習(xí)” 是用人 單位通過(guò)招聘的方式進(jìn)行的,說(shuō)明其目的是為了建立勞動(dòng)關(guān)系;實(shí)習(xí)人員的目的也不是為了 教學(xué)和社會(huì)實(shí)踐,而是為了找到工作。

2、在這種 “ 就業(yè)實(shí)習(xí)” 中,雙方的關(guān)系 符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。實(shí)習(xí)人員要接受 用人單位的指揮、監(jiān)督和管理,和正式勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者相差無(wú)幾。

呂琳博士認(rèn)為在這種 “ 就業(yè)實(shí)習(xí)” 中,很多用人單位是為了規(guī)避勞動(dòng)法的義務(wù)和責(zé) 任,而廉價(jià)甚至是無(wú)償?shù)厥褂脛趧?dòng)者。調(diào)查表明, 很多用人單位實(shí)際上是借 “ 實(shí)習(xí)” 之名,減 少自己的用工成本, 其根本目的并不是為了招用勞動(dòng)者。因此, 應(yīng)當(dāng)做出有利于勞動(dòng)者的解 釋, 防止用人單位規(guī)避法律。同時(shí)這種 “ 實(shí)習(xí)” 不利于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。很多大學(xué)畢業(yè) 生在經(jīng)歷過(guò)幾個(gè)月這種 “ 就業(yè)實(shí)習(xí)” 后, 卻并不能獲得工作機(jī)會(huì), 反而錯(cuò)過(guò)了找工作的最佳時(shí) 機(jī)。如果任由其發(fā)展,大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益將得不到保障。

作為試用期來(lái)講,畢業(yè)生可以根據(jù)法律規(guī)定來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

首先可以確定試用期(就業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)間期限。在這種情形下,實(shí)習(xí)人員與用人單位 約定一個(gè)期限相互考察, 期限屆滿建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。由于在試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)

定和非正式狀態(tài), 試用人員的權(quán)益可以低于正式勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益, 因此, 試用期的 最長(zhǎng)期限由法律明確規(guī)定,不得超出。原勞動(dòng)部勞部發(fā)〖 1996〗 354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合 同制度若干問(wèn)題的通知》第 3條規(guī)定:“ 按照勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè) 月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè) 月以上一年以下的,試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期 不得超過(guò)六十日 ”。并且規(guī)定:“ 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中 ”。

其次,根據(jù)有關(guān)工資支付的規(guī)定, 試用(就業(yè)實(shí)習(xí)人員只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供 了正常勞動(dòng),用人單位也應(yīng)支付相應(yīng)工資,且支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

再次,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 的, 用人單位可以解除勞動(dòng)合同, 不予錄用。但是如果用人單位不能證明勞動(dòng)者不符合錄用 條件的,不能依此條規(guī)定不予錄用或解除勞動(dòng)合同。

這種沒(méi)有簽訂協(xié)議或勞動(dòng)合同的 “ 就業(yè)實(shí)習(xí)” 實(shí)際上就是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單 位與高校畢業(yè)生沒(méi)有訂立書面合同, 但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其 特征是:畢業(yè)生為用人單位提供勞動(dòng),接受用人單位的管理, 遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律,獲 得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬,受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。

處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系較為直接的法律依據(jù)是:

1、原勞動(dòng)部在 1995年 8月 4日發(fā)布的 《關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第 17條規(guī)定:“ 用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而用人 單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害 的,應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā) [1995]233號(hào) 的規(guī)定進(jìn)行賠償 ”。同時(shí),該《意見(jiàn)》第 82條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論 是否訂立勞動(dòng)合同, 只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系, 并符合勞動(dòng)法的適用范圍和 《中華人民共和國(guó) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》 的受案范圍, 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。這兩條對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān) 系案件的勞動(dòng)仲裁提供了法律適用依據(jù)。

2、2001年 4月 30日施行的《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn) 題的解釋》第 1條規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān) 系后發(fā)生的糾紛, 也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍, 如果當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決, 向人民法院起訴的, 人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該司法解釋對(duì)確定履行或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提供了 依據(jù)。

從上述法律法規(guī)、司法解釋及規(guī)范性文件規(guī)定的內(nèi)容來(lái)看, 其承認(rèn)了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 是一種勞動(dòng)關(guān)系, 即將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確列入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。但是總體上看, 調(diào)整事實(shí) 勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定依然缺乏,并不能解決困撓著實(shí)踐中的一些具體問(wèn)題。

因此呂琳博士議勞動(dòng)行政部門和教育行政部門盡快對(duì)上述問(wèn)題做出回應(yīng), 通過(guò)政策 或指導(dǎo)書等方式引導(dǎo)用人單位合法招聘,保障大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益;高校則應(yīng)做好相應(yīng)的教育 和宣傳工作,出現(xiàn)問(wèn)題做好相應(yīng)的維權(quán)工作;大學(xué)畢業(yè)生則應(yīng)當(dāng)保持清醒的頭腦,關(guān)注自己 的權(quán)益,全面地認(rèn)識(shí),理智地行動(dòng)。

第三篇：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)(無(wú)合同法)

與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)(無(wú)合同法).txt生活，是用來(lái)經(jīng)營(yíng)的，而不是用來(lái)計(jì)較的。感情，是用來(lái)維系的，而不是用來(lái)考驗(yàn)的。愛(ài)人，是用來(lái)疼愛(ài)的，而不是用來(lái)傷害的。金錢，是用來(lái)享受的，而不是用來(lái)衡量的。謊言，是用來(lái)?yè)羝频模皇怯脕?lái)裝飾的。信任，是用來(lái)沉淀的，而不是用來(lái)挑戰(zhàn)的。與用人單位簽合同注意事項(xiàng)發(fā)布人：

簽定勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處有關(guān)專家昨天提醒求職者，簽定合同時(shí)應(yīng)注意8大事項(xiàng)。

第一。如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的。礙于情面關(guān)系。求職者或用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同。如果日后雙方發(fā)生利益糾紛，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為此，求職者在正式進(jìn)入用人單位工作時(shí)，一一定要與用人單位簽定正式的用工合同。

第二。許多用人單位常常事先起草一份勞動(dòng)合同文本。其內(nèi)容可能對(duì)求職者不利。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

第三。求職者簽定勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的。那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力。

第四。求職者在簽定合同前。最好認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)。例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等。

第五。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任等。如無(wú)異議。再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章。以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

第六，如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)。求職者一定要向用人單位確認(rèn)。遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理。

第七。許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的。常在簽定合同前要求求職者先交納一定的上崗抵押金。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

第八。求職者還應(yīng)該了解一下其它的細(xì)節(jié)問(wèn)題。例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字；注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份。雙方各執(zhí)一份。

什么是無(wú)效合同？畢業(yè)生在與用人單位簽訂合同時(shí)要注意什么無(wú)效合同？ 時(shí)間:2008-12-26 09:51:36 瀏覽:1251 無(wú)效合同是指訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能簽訂，任意一方被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

另外，在簽訂的合同中，我們要注意盡可能避免與用人單位簽訂類似以下的勞動(dòng)合同：

（1）口頭合同。

（2）格式合同：用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。從表面上看，這種合同似乎無(wú)可挑剔，可具體條款卻表述模糊，甚至有多種解釋。

（3）單方合同：只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納毀約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。

（4）生死合同：一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂這種合同，真的發(fā)生意外事故后，恐怕交涉起來(lái)會(huì)有更多的麻煩。

（5）兩張皮”合同：有些用人單位攝于有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，往往與應(yīng)聘者簽訂兩份合同，一份合同用來(lái)應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同，而這份合同，是不能暴露在陽(yáng)光之下的。遇到這種情況，應(yīng)聘者一定要當(dāng)心，認(rèn)真對(duì)比兩份合同的異同，防止陷入只有利于用人單位而侵犯自己合法權(quán)益的不平等合同陷阱。

與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)來(lái)源： 作者： 日期：2009-10-18 我來(lái)說(shuō)兩句(0條)

眼下，校園招聘正在如火如荼地展開(kāi)，一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生將與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。怎樣簽訂勞動(dòng)合同才能保障自己作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最關(guān)心的問(wèn)題。依據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，有以下幾點(diǎn)是畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意的：

一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法

依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。二、一年合同試用期不能超60天

剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位，一般都會(huì)有一定的試用期。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》對(duì)試用期的長(zhǎng)短進(jìn)行了明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。”需注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

三、工作內(nèi)容勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化

崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。

對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫明。

四、掌握必要的相關(guān)知識(shí)

勞動(dòng)部門提醒，求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)。例如，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣求職者才有可能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

掌握用人單位違反哪些有關(guān)規(guī)定，或用人單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任，有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)。比如，勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)以上規(guī)定期限的，當(dāng)事人可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限;或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商。雙方意見(jiàn)不一致的，則應(yīng)按勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)相關(guān)的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。

五、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

特別要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

六、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)

簽訂勞動(dòng)合同前，仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn)椋@些文件中會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。

另外需要注意的是，當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。

為穩(wěn)妥起見(jiàn)，求職者在簽訂勞動(dòng)合同前，也可以向勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所或有關(guān)法律事務(wù)所進(jìn)行咨詢，以利于提高勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)系數(shù)。

第四篇：大學(xué)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同五大

大學(xué)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同五大“防身術(shù)”

大學(xué)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是取得的階段性成績(jī)，但大學(xué)生與用人單位在經(jīng)驗(yàn)和掌握專業(yè)知識(shí)程度等方面的不對(duì)稱性，使他們明顯處于劣勢(shì)，因此簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要慎之又慎，不可大意。通常簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)。

簽的合同須合法

依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提。如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)會(huì)遇到困難。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致、書面形式等。

關(guān)注內(nèi)容應(yīng)仔細(xì)

按照《勞動(dòng)法》的要求，勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

將合同內(nèi)容與相關(guān)的具體規(guī)定比對(duì)。如勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)關(guān)系的規(guī)定有：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”對(duì)于工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件等內(nèi)容應(yīng)具體情況具體分析。這是因?yàn)椋秳趧?dòng)法》雖將工作內(nèi)容作為法定必備條款，但法律法規(guī)及紅頭文件未對(duì)此做出明確具體規(guī)范，需要求職者多花費(fèi)些時(shí)間和精力。因?yàn)橥ǔＧ闆r下，勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容多是轉(zhuǎn)換為崗位和工種在勞動(dòng)合同中約定，且用人單位希望用盡量大的外延或者概念表示勞動(dòng)合同中的崗位和工種，如管理人員、生產(chǎn)人員或服務(wù)人員等。崗位工種外延大或比較粗，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大，這需要當(dāng)事人做好適當(dāng)?shù)男睦頊?zhǔn)備和能力儲(chǔ)備，否則，需要承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)。求職者提出在勞動(dòng)合同中約定工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)注意知己知彼。知己就是應(yīng)結(jié)合自身的條件，包括學(xué)歷、技能和身體素質(zhì)等；知彼就是應(yīng)掌握人力資源市場(chǎng)供求狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等。通常勞動(dòng)保障行政部門提供的勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位給出低位數(shù)、中位數(shù)和高位數(shù)三個(gè)指標(biāo)，求職者不可漫天要價(jià)，以避免為簽約設(shè)置障礙。莫忽視雙方協(xié)商約定的內(nèi)容。對(duì)于試用期、培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人應(yīng)提出在勞動(dòng)合同中寫明的要求。

相關(guān)知識(shí)不能少

求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣有利于求職者爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

掌握了用人單位違反有關(guān)規(guī)定后，求職者有權(quán)利要求用人單位改正。比如：勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)規(guī)定期限的，當(dāng)事人可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按勞動(dòng)合同期限與試用期的對(duì)應(yīng)關(guān)系規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同及時(shí)簽

勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。求職者若是通過(guò)熟人牽線，礙于情面關(guān)系，只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭協(xié)議，雖然有對(duì)求職者不利的因素，但因無(wú)字據(jù)為證，增加了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的困難。對(duì)于隨意解除勞動(dòng)合同的用人單位，求職者可以依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（北京市政府第91號(hào)令）中的規(guī)定維護(hù)自身權(quán)益：用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

對(duì)合同文本要細(xì)推敲

簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于崗位的工作說(shuō)明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不管這些用人單位的文件是否作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn)椋@些文件中會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益。遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度是職工的法定義務(wù)，當(dāng)其作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂

大學(xué)生就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同存在的問(wèn)題分析

一、勞動(dòng)就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè)

勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。今天，大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時(shí)，大學(xué)生通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來(lái)防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

二、目前大學(xué)生在簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題

近年來(lái)，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí)，因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題。

（一）錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利。

（二）越過(guò)就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來(lái)越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。

（三）對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問(wèn)題，因此，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同，自己的工作就會(huì)有保障，就會(huì)萬(wàn)無(wú)一失。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

（四）大學(xué)生對(duì)合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂，但同時(shí)，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)，他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢(shì)，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛(ài)結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來(lái)的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同。被社會(huì)稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問(wèn)題。

（五）簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的自身誠(chéng)信問(wèn)題這里的誠(chéng)信問(wèn)題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中，同時(shí)選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個(gè)別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí)，就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

大學(xué)生就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同存在的問(wèn)題分析

一、勞動(dòng)就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè)

勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。今天，大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時(shí)，大學(xué)生通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來(lái)防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

二、目前大學(xué)生在簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題

近年來(lái)，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí)，因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題。

（一）錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利。

（二）越過(guò)就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來(lái)越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。

（三）對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問(wèn)題，因此，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同，自己的工作就會(huì)有保障，就會(huì)萬(wàn)無(wú)一失。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

（四）大學(xué)生對(duì)合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂，但同時(shí)，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)，他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢(shì)，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛(ài)結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來(lái)的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同。被社會(huì)稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問(wèn)題。

（五）簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的自身誠(chéng)信問(wèn)題這里的誠(chéng)信問(wèn)題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中，同時(shí)選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個(gè)別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí)，就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

勞動(dòng)合同與畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議有什么不同？

（1）主體不同：前者是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人；而后者專指高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

（2）內(nèi)容不同：前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系的確定。

（3）處理糾紛的部門不同：前者可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》處理，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；后者由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。

大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同要小心

新的一輪高校就業(yè)高峰即將來(lái)臨，今年大學(xué)生面臨著更加就業(yè)難的形勢(shì)，在這種嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，新《勞動(dòng)合同法》既給大學(xué)生帶來(lái)了維護(hù)自己合法權(quán)益的福音，但同時(shí)企業(yè)用工成本提高，使企業(yè)招聘大學(xué)生將比以前要求更加苛刻，對(duì)于大學(xué)生就業(yè)來(lái)言又是挑戰(zhàn)。那么針對(duì)新《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)條例、解釋，究竟哪些新的法律條款需要應(yīng)屆畢業(yè)生重視呢？我們將從以下幾個(gè)方面給即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生一些啟示。

一、正確認(rèn)識(shí)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同二者的法律地位

(一)不要錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。

經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利。

(二)要正確認(rèn)識(shí)就業(yè)協(xié)議對(duì)大學(xué)生就業(yè)的促進(jìn)作用。

既然勞動(dòng)合同才是勞動(dòng)者權(quán)利的根本保障，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。

二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的法律問(wèn)題

(一)勞動(dòng)合同的建立：

自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心是否簽合同的問(wèn)題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。

(二)合同必備條款：

新《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)條款，除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外，實(shí)際增加了三條：工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問(wèn)題，不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，現(xiàn)今大學(xué)生在找工作面試時(shí)，就不需提社保問(wèn)題了，這些條款都是企業(yè)勞動(dòng)合同必備條款，如果企業(yè)合同中沒(méi)有此條款，則用人單位就違法了。

(三)試用期的期限：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以往，很多用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生約定試用期過(guò)長(zhǎng)，試用期等于白干期的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。法律中有關(guān)試用期期限的規(guī)定，避免了用人單位無(wú)限期的對(duì)勞動(dòng)者試用，對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)生權(quán)益提供了法律保障。

(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款：

在新的法律中，除了勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對(duì)履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動(dòng)合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動(dòng)合同外，對(duì)勞動(dòng)者更加人性化的管理意識(shí)，提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。

三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

(一)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)注意，勞動(dòng)者主動(dòng)提出的情況下，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)提前通知解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)必須用書面形式，且要保留用人單位簽收書面通知的證據(jù)。不然一但發(fā)生糾紛，用人單位會(huì)說(shuō)你未履行提前通知義務(wù)，是擅自離職，這樣就會(huì)造成被動(dòng)局面，還可能因此向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者向用人單位發(fā)出書面通知后，用人單位不明確表示同意，同時(shí)不為勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法工作，或不支付勞動(dòng)報(bào)酬，或不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，在履行事先告知義務(wù)后，即可解除勞動(dòng)合同，不必再等到三十日期滿后再離開(kāi)用人單位。

(三)符合法定情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了九種勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。需要說(shuō)明的是，強(qiáng)行給勞動(dòng)者“放假”或“停工”可視為未提供勞動(dòng)條件，拖一天或少付一元也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者都可以據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同。

第五篇：在校學(xué)生可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同

在校學(xué)生可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同

讀者小袁：我是某大學(xué)法學(xué)系大四學(xué)生，已經(jīng)通過(guò)司法考試。根據(jù)學(xué)校的安排，大四學(xué)生可以選擇在學(xué)校作畢業(yè)論文，也可以到社會(huì)上一邊工作一邊作畢業(yè)論文。我選擇邊工作邊作畢業(yè)論文，我在珠海的一家公司找到了一份法務(wù)助理的工作。應(yīng)聘時(shí)，我向單位如實(shí)披露了自己尚未畢業(yè)的情況及學(xué)校的政策。因我已經(jīng)通過(guò)了司法考試，單位認(rèn)為我雖未畢業(yè)但能勝任法務(wù)助理的工作，遂錄用了我，但告訴我要待其畢業(yè)后才能和我簽訂勞動(dòng)合同。

A 市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)委員會(huì)副主任、大公威德律師事務(wù)所律師林叔權(quán)

對(duì)于即將畢業(yè)的在校大學(xué)生這一特殊群體而言，是否能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，取決于該他們是否具有勞動(dòng)關(guān)系主體資格。根據(jù)《合同法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)民事權(quán)利能力和民事行為能力的平等主體之間，在遵循自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用等原則的前提下達(dá)成一致簽訂的合同對(duì)合同當(dāng)事人具有約束力，受法律的保護(hù)。雖然在校大學(xué)生尚未畢業(yè)，但是其具有完全民事行為能力乃事實(shí)，同時(shí)也符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的年滿16周歲的就業(yè)年齡。《勞動(dòng)部意見(jiàn)》第4條規(guī)定：“公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。可見(jiàn)，在校大學(xué)生并非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象。對(duì)于一個(gè)完全具備面向社會(huì)求職、就業(yè)的條件的在校大學(xué)生，完全有與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。作為高等院校的學(xué)生，雖尚未畢業(yè)，但其亦為勞動(dòng)力市場(chǎng)的擇業(yè)者，學(xué)生身份并不當(dāng)然限制其作為普通勞動(dòng)者加入勞動(dòng)力群體。只要是教育管理部門及高校本身沒(méi)有禁止大學(xué)生在畢業(yè)前與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在校大學(xué)生也有資格與用人單位訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。在校大學(xué)生與用人單位在雙方就應(yīng)聘、錄用達(dá)成一致的基礎(chǔ)上而簽訂的勞動(dòng)合同，屬于雙方真實(shí)意思的表示，如果用人單位對(duì)在校大學(xué)生的情況是知情的，在錄用時(shí)認(rèn)可其尚未取得畢業(yè)證書及學(xué)位的現(xiàn)狀，就不存在著欺詐、隱瞞事實(shí)或威脅等《合同法》第五十二條規(guī)定的幾種合同無(wú)效的情形。也即，雙方簽訂的勞動(dòng)合同并不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有效，雙方均具有法律約束力。