第一篇：大學(xué)生就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

大學(xué)生就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

大學(xué)生就業(yè)時(shí)面臨的一個(gè)實(shí)際問題就是簽訂合同，在簽下自己名字的時(shí)候同學(xué)們可要慎重，認(rèn)真看好合同的格式及條款，讓合同充分表達(dá)自己的權(quán)利，明確自己履行的義務(wù)，讓合同成為保障自己權(quán)利的武器，而不是賣身契。

一、了解合同

很多大學(xué)生簽訂合同時(shí)吃虧，并不是對具體的情況不了解，而是對合同缺乏一個(gè)準(zhǔn)確的概念。因此我們應(yīng)該先了解一下最基本的問題，那就是什么是合同，合同對我們有什么作用。

《合同法》對合同下的定義是：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。下面我將對此定義進(jìn)行解析。

首先，簽訂合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，對合同中的條款有設(shè)定、商討、更改的權(quán)利，一方不能欺壓、脅迫另一方在違背自己意愿的情況下簽訂合同。初入社會(huì)的大學(xué)生求職心切，膽子也比較小，加上就業(yè)壓力大，心理上把自己定位為弱方，用人單位一出具合同連看都不看就簽字，這樣對自己有害無益。大家一定要把自己定位為合同平等的一方，有提出問題的權(quán)利，也有對雙方利益博弈的權(quán)利。

其次，合同中包括權(quán)利和義務(wù)。在日常生活中，合同中的權(quán)利和義務(wù)一般都是對等的，一方享受到權(quán)利，就必然要承擔(dān)一定的義務(wù)。比如，用人單位享受到了使用勞動(dòng)力的權(quán)利，那么就要承擔(dān)給付薪酬和福利的義務(wù)。因此，在簽訂合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利，而義務(wù)沒有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住大學(xué)生，在合同中對大學(xué)生違約行為約定了數(shù)額過大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來并協(xié)商修改。

再次，合同一簽訂就具有法律的效力，對雙方當(dāng)事人有束縛作用，雙方當(dāng)事人要按照合同上的條款享受權(quán)利，履行義務(wù)，如果未能履行義務(wù)或者履行義務(wù)不完全，則是違約行為，要承擔(dān)合同上規(guī)定的違約責(zé)任，如果合同沒有違約責(zé)任的規(guī)定，則按法律規(guī)定處理。

第四，合同一經(jīng)簽訂，沒有雙方當(dāng)事人的同意，是不容更改的。雖然合同法和民法上有一些對合同無效的規(guī)定，但合同的一個(gè)最重要特征就是體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意思自治，沒有雙方當(dāng)事人的同意，也沒有一定的法定事由，是不容更改和廢除的。

那么合同在什么情況下無效呢？《合同法》中規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：

⑴一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。也就是說，在欺詐、脅迫并且損害國家利益的情況下合同才無效，而不是有欺詐、脅迫行為的情況下合同才無效。

⑵惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。

⑶以合法形式掩蓋非法目的。

⑷損害社會(huì)公共利益。

⑸違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

從以上規(guī)定可以看出，《合同法》對合同無效規(guī)定的條件非常嚴(yán)格，一般情況下條件是很難成立的，更別說了解法律的用人單位會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤了，所以大家千萬不要對合同的事后補(bǔ)救有太多幻想，關(guān)鍵是簽訂合同時(shí)需要謹(jǐn)慎對待。

二、簽訂合同時(shí)的注意事項(xiàng)

最成功的合同是使自己的權(quán)利最大化，合同成為保障自身利益的權(quán)利說明書。因此在與用人單位簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對合同的形式和內(nèi)容做一番細(xì)致、認(rèn)真的審查，不要陷入用人單位所設(shè)定的圈套，一般情況下，要注意以下幾個(gè)方面：

1.合同的形式

雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，大學(xué)生一份，用人單位一份。同學(xué)們可千萬不要輕視這些東西，合同的日期涉及到大學(xué)生享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。

簽訂每一份合同時(shí)大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些用人單位惡意的準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束大學(xué)生的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行，大意的同學(xué)就要倒霉了。所以大家一定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時(shí)間，最重要的是要完全掌握整個(gè)合同。

2.合同的內(nèi)容

一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。同學(xué)們不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對你們越有益。

3.試用期

目前用人單位任聘時(shí)都會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期，在這個(gè)期間內(nèi)，大學(xué)生可以隨時(shí)隨意的離開用人單位，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明大學(xué)生不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給大學(xué)生的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會(huì)在試用期內(nèi)找一些借口解雇大學(xué)生，大家在這個(gè)時(shí)候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降住?/p>

合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，在試用期階段大學(xué)生有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的大學(xué)生買社會(huì)保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必須為大學(xué)生購買保險(xiǎn)。

關(guān)于試用期的長短，一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限，而試用期的長短是有法定依據(jù)的，與大學(xué)生的合同期限相適應(yīng)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，1年以下，試用期不能超過30天。勞動(dòng)合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過60天。試用期最長不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為1年，1年后考慮轉(zhuǎn)正。如果試用期和勞動(dòng)期限不一致，大學(xué)生可以要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定試用期的期限。目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為3個(gè)月，不管合同期限的長短，如果合同期限是2年以下，規(guī)定3個(gè)月的試用期是不合理的，大學(xué)生可以向用人單位提出來，并在合同上注明試用期的長短。

試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期的法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”因此，如果畢業(yè)生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。

4.明確工資類型

工資是大學(xué)生最關(guān)心的要素之一，對于工資，大學(xué)生有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了大學(xué)生依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，大學(xué)生實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，同學(xué)們一定要要求用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

5.關(guān)于四險(xiǎn)一金

“四險(xiǎn)”嚴(yán)格來說是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是完全由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，“四險(xiǎn)”是法定的，用人單位給大學(xué)生上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項(xiàng)福利。

6.明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是有關(guān)雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了大學(xué)生違約的責(zé)任，對用人單位的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則，同學(xué)們可別讓用人單位故意給漏了，應(yīng)該與用人單位協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式。

7.注意格式合同

格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現(xiàn)實(shí)生活中很常見，比如車票、飛機(jī)票、保險(xiǎn)單等都屬于格式合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對大學(xué)生出具格式合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個(gè)過程中，用人單位處于主導(dǎo)地位。因此，大家在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。

如果改變不了簽訂格式合同的命運(yùn)，同學(xué)們要注意的是勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果大學(xué)生認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款中約定。

當(dāng)然，格式合同出現(xiàn)表達(dá)不明確或矛盾時(shí)，訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方的解釋，而出現(xiàn)這種情況的機(jī)率很小，通常用人單位在訂立格式合同時(shí)會(huì)咨詢資深的律師和專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對格式合同對自己有利存有什么僥幸。

8.注意培訓(xùn)及其費(fèi)用

上崗前用人單位通常對大學(xué)生作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，用人單位是不應(yīng)該收費(fèi)的。一些用人單位會(huì)以培訓(xùn)需要成本之名向大學(xué)生索要培訓(xùn)費(fèi)，大家不要上當(dāng)把錢交出去了。

另外，如果是用人單位出資對大學(xué)生進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)，大學(xué)生若是在試用期內(nèi)辭職的，用人單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。而在試用期滿后辭職的，大學(xué)生應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或者以用人單位實(shí)際支付貨幣為賠償數(shù)額。

還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即用人單位出資為特定大學(xué)生提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，用人單位可以與享受這些特殊待遇的大學(xué)生約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，大學(xué)生不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。

9.謹(jǐn)防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”

一些用人單位在簽訂合同前擅自向大學(xué)生索要各種費(fèi)用，如“押金”、“保險(xiǎn)金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關(guān)規(guī)定，大家千萬別掏錢。

10.保護(hù)好自己的證件

用人單位在簽訂合同時(shí)通常要看大學(xué)生的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，大家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權(quán)利拿走大學(xué)生證件的復(fù)印件，而沒有權(quán)利向大學(xué)生索要原件留底。

11．注意用人單位的簽字

簽字時(shí)最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動(dòng)力，因此，大家在簽合同時(shí)一定要注意場合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。

12．了解用人單位的規(guī)章制度

大家對用人單位的規(guī)章制度也不能掉以輕心，用人單位的規(guī)章制度主要是用來規(guī)范大學(xué)生工作紀(jì)律的，在規(guī)章制度中可能對大學(xué)生的一些個(gè)人權(quán)利進(jìn)行限制，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些單位會(huì)拿出《員工手冊》之類的文件叫大學(xué)生簽收，簽收之后就意味著大家了解文件的內(nèi)容并同意文件里的任何規(guī)定。在這里，建議大家在簽收前認(rèn)真讀其內(nèi)容，以免犯錯(cuò)誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內(nèi)，用人單位對大學(xué)生不滿意但大學(xué)生又能勝任工作，會(huì)借口說違反單位規(guī)章制度而不符合條件以解雇大學(xué)生。大家認(rèn)真閱讀后如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同有相矛盾的地方，應(yīng)提出來更改使兩者統(tǒng)一。

13．關(guān)于三方協(xié)議

三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的一個(gè)特有現(xiàn)象，即由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，協(xié)議對三方有約束力。當(dāng)畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)該簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。當(dāng)畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。因此，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并使勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議一致，尤其是要把就業(yè)協(xié)議里的約定在勞動(dòng)合同里明確表達(dá)，如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動(dòng)合同中作明確規(guī)定，則視為權(quán)利人對權(quán)利的自動(dòng)放棄，任何一方不應(yīng)當(dāng)以就業(yè)協(xié)議的條款約束對方。因此，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求用人單位按就業(yè)協(xié)議修改合同。

最后要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是，在簽訂合同時(shí)，大學(xué)生有任何疑問，都要大膽的詢問，尤其是對表達(dá)不清楚或不明確的地方，一定要細(xì)問并在合同中以明確的語詞表達(dá)出來，很多合同糾紛來自于合同中用語的模糊，一般都是用人單位出具合同原型，用詞上喜歡用有利于單位利益的模糊詞語，所以大學(xué)生在看合同時(shí)一定要亮出自己的火眼金星，用心為自己多爭取權(quán)利。

第二篇：勞動(dòng)合同 簽訂注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同 簽訂（補(bǔ)簽）注意事項(xiàng)

1、簽訂《勞動(dòng)合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民事行為能力和勞動(dòng)能力，是否身體健康，是否達(dá)到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系（存在勞動(dòng)事實(shí)或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系），違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)等），了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。簽訂合同前，公司將如實(shí)履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容（崗位職責(zé)）、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。

簽合同前員工需準(zhǔn)備：身份證原件和2份復(fù)印件，在1份復(fù)印件內(nèi)注明“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”字樣。原件驗(yàn)證用后退還。

2、公司與員工（下稱雙方）在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。雙方的情況如實(shí)填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。勞動(dòng)合同是解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。

計(jì)劃：員工看閱，協(xié)商溝通時(shí)間：

****年**月**日前；

簽訂合同時(shí)間：

****年**月**日前全部簽訂完畢。

3、合同期限：（1）入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個(gè)月。（2）入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個(gè)月。（勞動(dòng)合同期限規(guī)定：三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）

4、崗位和工作時(shí)間：按公司規(guī)定。

5、合同工資：公司將據(jù)實(shí)際情況和個(gè)稅避稅等方案，按合同工作時(shí)間等內(nèi)容重新擬定勞動(dòng)報(bào)酬分配，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工資（保底）并拆分成崗位工資、加班工資等多個(gè)部分，并重做工資條格式，但各實(shí)際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領(lǐng)取工資時(shí)簽2份工資條（市場慣例之一）。

6、社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定。

7、面簽勞動(dòng)合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。

勞動(dòng)合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動(dòng)合同簽收備案表》；另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動(dòng)合同通知書》；終止合同后，公司開具《解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明》給員工。

8、新員工入職勞動(dòng)合同的簽訂：入職前提供入職體檢報(bào)告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。試用期雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

9、非全日制用工雙方當(dāng)事人（如臨時(shí)工等）訂立口頭協(xié)議，報(bào)人事部備案，不訂書面合同。也可訂立書面合同

10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預(yù)防各類公司保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)。

第三篇：簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

無法進(jìn)行網(wǎng)簽就業(yè)的畢業(yè)生請于5月份以前與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同（簽勞動(dòng)合同的畢業(yè)生的檔案和戶口一律回生源地人事局）具體要求如下,請嚴(yán)格按照要求進(jìn)行合同簽訂。招生就業(yè)科將嚴(yán)格審查。

1、應(yīng)采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和就業(yè)保障局編制的標(biāo)準(zhǔn)合同文本。

2、書寫正規(guī)、字跡清楚

3、企業(yè)地址要詳細(xì)準(zhǔn)確，以備前往核實(shí)

4、封面右上角留企業(yè)簽合同部門聯(lián)系人和固定電話（固定電話優(yōu)先）以便審核 ．

5、合同內(nèi)容要填寫完整、不能有空白處

6、甲方簽名、蓋公章，要用企業(yè)公章或合同專用章

7、合同復(fù)印件、傳真件皆可，但要確保清晰

8、跨合同（日期截止到2015后），合同期限從畢業(yè)起至少1年以上

9、“xxx工作室”“xxx中心”“xx服務(wù)部”“xx商店”等公司不行

第四篇：簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：

1、檢查勞動(dòng)合同內(nèi)容是否完整，包括頁數(shù)是否齊全、文字是否清晰，須手工填寫部分內(nèi)容是否已填寫，未填寫部分是否已標(biāo)記“/”。

2、檢查合同中填寫內(nèi)容是否正確，如勞動(dòng)合同及試用期期限、員工身份等。

3、交付勞動(dòng)合同給員工時(shí)注意事項(xiàng)：

要解釋合同內(nèi)容，包括員工崗位情況、公司的薪酬、福利情況及合同內(nèi)容。

若現(xiàn)場簽訂的，將文本交給員工翻閱；郵寄的要另附說明列明須員工填寫的部分和填寫要求（黑色水筆填寫，不得涂改，內(nèi)容需準(zhǔn)確完整，簽名時(shí)間須一個(gè)月內(nèi)的等），以及交回或寄回的時(shí)間。

4、收到員工簽好的合同后，要檢查填寫內(nèi)容完整、正確否，時(shí)間是否正確，檢查合同頁數(shù)與內(nèi)容是否與發(fā)出時(shí)相同。

5、確認(rèn)無誤后填寫用印申請、蓋章，登記。之后合同一份交員工本人，一份公司備案，做好簽收、記錄和保管。

第五篇：簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)

2003年02月13日16:13北京青年報(bào)

1月22日，中國政法大學(xué)雙學(xué)士、現(xiàn)任北京《勞動(dòng)保障報(bào)》法律事務(wù)中心副主任、北京金蘅法律事務(wù)中心金蘅律師事務(wù)所律師魯志峰先生，做客本報(bào)YNET網(wǎng)站為廣大網(wǎng)友解答關(guān)于勞動(dòng)合同的問題。我們將此次直播中有針對性的問答進(jìn)行摘錄，希望可以對大家有所幫助。

●有關(guān)勞動(dòng)合同的簽訂

問：符合雙十條件的話，在簽訂合同時(shí)，最應(yīng)注意的事項(xiàng)是什么？

答：符合雙十條件，是指在本單位已經(jīng)工作了10年以上，離退休年齡不到10年，男的60歲退休，在單位已經(jīng)工作10年以上，首先單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，這時(shí)候要書面提出簽訂無固定期限合同，要收集單位同意和你簽訂合同的證據(jù)，如果沒有證據(jù)，到時(shí)候單位說不再續(xù)簽了，這時(shí)候無固定期限勞動(dòng)合同也無法簽訂，前提是雙方愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。

問：勞動(dòng)合同是應(yīng)該在試用期的時(shí)候簽，還是試用期滿以后再簽？

答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)，只有存在勞動(dòng)合同，才有試用期的問題，即使在試用期，從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。為了保障大家的權(quán)益，勞動(dòng)合同從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者保障自己合法權(quán)益的必要手段，這也是北京市政府91號令明確規(guī)定的。

問：我們不熟悉北京市關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，在簽訂合同的時(shí)候應(yīng)該注意什么？

答：勞動(dòng)合同方面有一些主要條款，首先有合同期限，如果你符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，要及時(shí)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，在勞動(dòng)合同期限上可以和單位協(xié)商。試用期方面，根據(jù)北京市的規(guī)定，試用期跟勞動(dòng)合同的期限是一致的，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限是一致的，如果不一致，也可以

要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動(dòng)合同的期限。

●關(guān)于勞資雙方在勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)問題

問：在用人單位扣壓勞動(dòng)者畢業(yè)證時(shí)如何解決？

答：目前來說，用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式來解決。

問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？

答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。問：公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由，不給員工上四險(xiǎn)一金，合法嗎？能以現(xiàn)金支付嗎？

答：不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，無論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位依法交納社會(huì)保險(xiǎn)，不能以此為由拒絕為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)。以現(xiàn)金支付的方式，單位要拒絕的，只能交到社會(huì)保險(xiǎn)部門，不能發(fā)到員工手里。

問：在試用期期間，是否有資格享有四險(xiǎn)一金？

答：試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

●關(guān)于勞動(dòng)合同的效力

問：約定是勞動(dòng)合同中員工和企業(yè)所作的，不是法律條文中規(guī)定的，是否必須遵守？

答：約定只要內(nèi)容合法就要遵守，如果約定本身是違法的，就是無效的。只要雙方地位平等，內(nèi)容合法就可以。問：當(dāng)用人單位出現(xiàn)合并、變更，或兼并、破產(chǎn)的情況，勞動(dòng)合同的效力是怎樣的？

答：根據(jù)北京市的規(guī)定，用人單位合并、分立不影響勞動(dòng)合同的履行，繼續(xù)有效。如果有其他情況，比如改制，股份制改造，或者有新的股東加入，勞動(dòng)合同的條款可以作一些變更，雙方就勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行重新協(xié)商。

問：在法律規(guī)定中，勞動(dòng)合同有幾種情形是無效的，但是法條說得很籠統(tǒng)，只是說違反法律還有行政法規(guī)的規(guī)定，到底違反哪種規(guī)定勞動(dòng)合同無效？您解釋一下。

答：一個(gè)是違反法律法規(guī)的合同，一個(gè)是采取欺詐脅迫的方式簽訂的勞動(dòng)合同。違反法律法規(guī)的合同我們提到了，用人單位在勞動(dòng)合同中約定職工不能結(jié)婚，違反了《婚姻法》是違法的。違反行政法規(guī)的，有一些在勞動(dòng)合同中約定沒有職工的保險(xiǎn)，扣壓職工的證件，都是屬于違法行為，這種約定就是違法的。只要有這種約定，合同就是無效的。當(dāng)然合同的個(gè)別條款無效，不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的履行。如果不影響整個(gè)合同的效力，其他條款繼續(xù)有效。

●關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽

問：合同期滿不打算續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎？

答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不能強(qiáng)迫你續(xù)簽勞動(dòng)合同。

問：勞動(dòng)合同到期，公司不準(zhǔn)備和員工續(xù)簽了，是否有提前一個(gè)月通知員工的義務(wù)？

答：北京市要求用人單位必須提前一個(gè)月通知，如果沒有通知，要根據(jù)推遲通知的期限支付賠償，遲通知一天，要支付一天的工資賠償，這個(gè)工資賠償是指本人的工資數(shù)。

●關(guān)于勞動(dòng)合同的變更

問：單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同，想增加或變更里面的事項(xiàng)，怎樣做？

答：勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個(gè)過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，勞動(dòng)者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的條款才有效，而且勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款中約定。

問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達(dá)成一致，怎么辦？

答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動(dòng)法約定的違約責(zé)任。