第一篇：簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

為什么勞動(dòng)合同那么重要，因?yàn)樗莿趧?dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。專家提醒勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需要注意十個(gè)事項(xiàng)。

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動(dòng)爭議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報(bào)酬。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購買的

社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒簽。

10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

此外，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。本文來自華律網(wǎng)收集，轉(zhuǎn)載請注明出處 www.tmdps.cn

第二篇：勞動(dòng)合同 簽訂注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同 簽訂（補(bǔ)簽）注意事項(xiàng)

1、簽訂《勞動(dòng)合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民事行為能力和勞動(dòng)能力，是否身體健康，是否達(dá)到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系（存在勞動(dòng)事實(shí)或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系），違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)等），了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。簽訂合同前，公司將如實(shí)履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容（崗位職責(zé)）、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。

簽合同前員工需準(zhǔn)備：身份證原件和2份復(fù)印件，在1份復(fù)印件內(nèi)注明“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”字樣。原件驗(yàn)證用后退還。

2、公司與員工（下稱雙方）在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。雙方的情況如實(shí)填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。勞動(dòng)合同是解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。

計(jì)劃：員工看閱，協(xié)商溝通時(shí)間：

****年**月**日前；

簽訂合同時(shí)間：

****年**月**日前全部簽訂完畢。

3、合同期限：（1）入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個(gè)月。（2）入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個(gè)月。（勞動(dòng)合同期限規(guī)定：三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）

4、崗位和工作時(shí)間：按公司規(guī)定。

5、合同工資：公司將據(jù)實(shí)際情況和個(gè)稅避稅等方案，按合同工作時(shí)間等內(nèi)容重新擬定勞動(dòng)報(bào)酬分配，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工資（保底）并拆分成崗位工資、加班工資等多個(gè)部分，并重做工資條格式，但各實(shí)際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領(lǐng)取工資時(shí)簽2份工資條（市場慣例之一）。

6、社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定。

7、面簽勞動(dòng)合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。

勞動(dòng)合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動(dòng)合同簽收備案表》；另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動(dòng)合同通知書》；終止合同后，公司開具《解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明》給員工。

8、新員工入職勞動(dòng)合同的簽訂：入職前提供入職體檢報(bào)告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。試用期雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

9、非全日制用工雙方當(dāng)事人（如臨時(shí)工等）訂立口頭協(xié)議，報(bào)人事部備案，不訂書面合同。也可訂立書面合同

10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預(yù)防各類公司保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)。

第三篇：簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

無法進(jìn)行網(wǎng)簽就業(yè)的畢業(yè)生請于5月份以前與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同（簽勞動(dòng)合同的畢業(yè)生的檔案和戶口一律回生源地人事局）具體要求如下,請嚴(yán)格按照要求進(jìn)行合同簽訂。招生就業(yè)科將嚴(yán)格審查。

1、應(yīng)采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和就業(yè)保障局編制的標(biāo)準(zhǔn)合同文本。

2、書寫正規(guī)、字跡清楚

3、企業(yè)地址要詳細(xì)準(zhǔn)確，以備前往核實(shí)

4、封面右上角留企業(yè)簽合同部門聯(lián)系人和固定電話（固定電話優(yōu)先）以便審核 ．

5、合同內(nèi)容要填寫完整、不能有空白處

6、甲方簽名、蓋公章，要用企業(yè)公章或合同專用章

7、合同復(fù)印件、傳真件皆可，但要確保清晰

8、跨合同（日期截止到2015后），合同期限從畢業(yè)起至少1年以上

9、“xxx工作室”“xxx中心”“xx服務(wù)部”“xx商店”等公司不行

第四篇：簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：

1、檢查勞動(dòng)合同內(nèi)容是否完整，包括頁數(shù)是否齊全、文字是否清晰，須手工填寫部分內(nèi)容是否已填寫，未填寫部分是否已標(biāo)記“/”。

2、檢查合同中填寫內(nèi)容是否正確，如勞動(dòng)合同及試用期期限、員工身份等。

3、交付勞動(dòng)合同給員工時(shí)注意事項(xiàng)：

要解釋合同內(nèi)容，包括員工崗位情況、公司的薪酬、福利情況及合同內(nèi)容。

若現(xiàn)場簽訂的，將文本交給員工翻閱；郵寄的要另附說明列明須員工填寫的部分和填寫要求（黑色水筆填寫，不得涂改，內(nèi)容需準(zhǔn)確完整，簽名時(shí)間須一個(gè)月內(nèi)的等），以及交回或寄回的時(shí)間。

4、收到員工簽好的合同后，要檢查填寫內(nèi)容完整、正確否，時(shí)間是否正確，檢查合同頁數(shù)與內(nèi)容是否與發(fā)出時(shí)相同。

5、確認(rèn)無誤后填寫用印申請、蓋章，登記。之后合同一份交員工本人，一份公司備案，做好簽收、記錄和保管。

第五篇：簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)

2003年02月13日16:13北京青年報(bào)

1月22日，中國政法大學(xué)雙學(xué)士、現(xiàn)任北京《勞動(dòng)保障報(bào)》法律事務(wù)中心副主任、北京金蘅法律事務(wù)中心金蘅律師事務(wù)所律師魯志峰先生，做客本報(bào)YNET網(wǎng)站為廣大網(wǎng)友解答關(guān)于勞動(dòng)合同的問題。我們將此次直播中有針對性的問答進(jìn)行摘錄，希望可以對大家有所幫助。

●有關(guān)勞動(dòng)合同的簽訂

問：符合雙十條件的話，在簽訂合同時(shí)，最應(yīng)注意的事項(xiàng)是什么？

答：符合雙十條件，是指在本單位已經(jīng)工作了10年以上，離退休年齡不到10年，男的60歲退休，在單位已經(jīng)工作10年以上，首先單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，這時(shí)候要書面提出簽訂無固定期限合同，要收集單位同意和你簽訂合同的證據(jù)，如果沒有證據(jù)，到時(shí)候單位說不再續(xù)簽了，這時(shí)候無固定期限勞動(dòng)合同也無法簽訂，前提是雙方愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。

問：勞動(dòng)合同是應(yīng)該在試用期的時(shí)候簽，還是試用期滿以后再簽？

答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)，只有存在勞動(dòng)合同，才有試用期的問題，即使在試用期，從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。為了保障大家的權(quán)益，勞動(dòng)合同從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者保障自己合法權(quán)益的必要手段，這也是北京市政府91號令明確規(guī)定的。

問：我們不熟悉北京市關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，在簽訂合同的時(shí)候應(yīng)該注意什么？

答：勞動(dòng)合同方面有一些主要條款，首先有合同期限，如果你符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，要及時(shí)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，在勞動(dòng)合同期限上可以和單位協(xié)商。試用期方面，根據(jù)北京市的規(guī)定，試用期跟勞動(dòng)合同的期限是一致的，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限是一致的，如果不一致，也可以

要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動(dòng)合同的期限。

●關(guān)于勞資雙方在勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)問題

問：在用人單位扣壓勞動(dòng)者畢業(yè)證時(shí)如何解決？

答：目前來說，用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式來解決。

問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？

答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。問：公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由，不給員工上四險(xiǎn)一金，合法嗎？能以現(xiàn)金支付嗎？

答：不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，無論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位依法交納社會(huì)保險(xiǎn)，不能以此為由拒絕為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)。以現(xiàn)金支付的方式，單位要拒絕的，只能交到社會(huì)保險(xiǎn)部門，不能發(fā)到員工手里。

問：在試用期期間，是否有資格享有四險(xiǎn)一金？

答：試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

●關(guān)于勞動(dòng)合同的效力

問：約定是勞動(dòng)合同中員工和企業(yè)所作的，不是法律條文中規(guī)定的，是否必須遵守？

答：約定只要內(nèi)容合法就要遵守，如果約定本身是違法的，就是無效的。只要雙方地位平等，內(nèi)容合法就可以。問：當(dāng)用人單位出現(xiàn)合并、變更，或兼并、破產(chǎn)的情況，勞動(dòng)合同的效力是怎樣的？

答：根據(jù)北京市的規(guī)定，用人單位合并、分立不影響勞動(dòng)合同的履行，繼續(xù)有效。如果有其他情況，比如改制，股份制改造，或者有新的股東加入，勞動(dòng)合同的條款可以作一些變更，雙方就勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行重新協(xié)商。

問：在法律規(guī)定中，勞動(dòng)合同有幾種情形是無效的，但是法條說得很籠統(tǒng)，只是說違反法律還有行政法規(guī)的規(guī)定，到底違反哪種規(guī)定勞動(dòng)合同無效？您解釋一下。

答：一個(gè)是違反法律法規(guī)的合同，一個(gè)是采取欺詐脅迫的方式簽訂的勞動(dòng)合同。違反法律法規(guī)的合同我們提到了，用人單位在勞動(dòng)合同中約定職工不能結(jié)婚，違反了《婚姻法》是違法的。違反行政法規(guī)的，有一些在勞動(dòng)合同中約定沒有職工的保險(xiǎn)，扣壓職工的證件，都是屬于違法行為，這種約定就是違法的。只要有這種約定，合同就是無效的。當(dāng)然合同的個(gè)別條款無效，不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的履行。如果不影響整個(gè)合同的效力，其他條款繼續(xù)有效。

●關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽

問：合同期滿不打算續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎？

答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不能強(qiáng)迫你續(xù)簽勞動(dòng)合同。

問：勞動(dòng)合同到期，公司不準(zhǔn)備和員工續(xù)簽了，是否有提前一個(gè)月通知員工的義務(wù)？

答：北京市要求用人單位必須提前一個(gè)月通知，如果沒有通知，要根據(jù)推遲通知的期限支付賠償，遲通知一天，要支付一天的工資賠償，這個(gè)工資賠償是指本人的工資數(shù)。

●關(guān)于勞動(dòng)合同的變更

問：單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同，想增加或變更里面的事項(xiàng)，怎樣做？

答：勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個(gè)過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，勞動(dòng)者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的條款才有效，而且勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款中約定。

問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達(dá)成一致，怎么辦？

答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動(dòng)法約定的違約責(zé)任。