第一篇：勞動合同簽訂注意事項080911劉峰

勞動合同簽訂注意事項

1、員工的首頁信息應當全面真實，而且員工應當保證其真實，應相應留存有關證件（如身份證復印件、學歷證復印件）；

2、員工應當提供之前單位出具的離職證明，一方面用以證明員工確實與前一單位解除勞動關系，一方面要證明員工的工作經驗屬實，此外還要證明員工與前一單位沒有勞動糾紛（如果有勞動糾紛的員工就要全面考察，到底是什么原因導致勞動糾紛，對于太刺頭的員工要慎重錄用）；

3、員工的入職：曾經培訓的時候重點強調過，員工入職手續應當詳細，包括員工既往的經驗證明（可以打電話核實）、離職證明、有關證件的真實性；讓員工入職填寫入職申請表是很有必要的，但是入職申請表的內容也很重要，不能無痛無癢的設置一些基本信息，應該盡可能的詳細，將員工入職承諾的信息都寫入，以便以后發現了與之不一致的，可以以員工欺詐認為勞動合同不生效；其次員工入職一定要明確試用標準，也就是試用期應當達到什么標準也可以通過試用期，建議設立具體的條件，以及設置試用期終止前的考核制度，建議人力可以在這方面建立員工入職制度；

4、勞動期限：一般都全用固定期限，建議根據員工的不同情況區別對待，對于能力強人品好的員工可以簽至少三年，對于一些不太穩定的員工建議只簽一年，對于新入職的員工，考慮到試用期的問題，建議應當簽署一年零一個月（試用2個月），三年零一個月（試用6個月）；

5、崗位：應當以補充條款的形式約定，公司有權根據經營需要、員工的工作能力和業績考核、客觀環境的變化，調整員工的工作崗位，并相應的調整工資；

6、工作地點：建議寫：濟南，公司有權根據經營需要、員工的表現、客觀環境的變化，調整員工的工作地點；

7、工作時間：在綜合計算工時和不定時工時未審批下來之前，應當一律執行標準工時。（問一下羅經理，如果北京申請下來，是否適用濟南，還是必須在濟南重新申請）。對于一些無法執行標準工時的，如保安、食堂、保潔，可以采用勞務形式，或者聘請專門的保安公司、開餐公司、保潔公司等；鑒于執行標準工時對于公司最大的風險就是加班問題，因此，解決的方式有，第一是薪酬體系的變化（這個跟羅經理談過，就是員工每月工資總額不變，但是要把基本工資降低，其加班按照規定支付加班費，這樣最終消除企業風險，但是也不支付多余的成本）；第二是加班的規范，規定加班必須經過審批，未經審批的加班不支付加班費；第三補休的充分運用，員工加班優先安排補休，也就是說對于不忙的時候，應當優先給加班的員工放假；第四考勤，考勤切忌不要留有到崗時間和離崗時間，只要能證明這個員工今天來上班了就行了，至于周六周日的考勤，不知道可不可以不用簽到。此外，要注意，嚴格意義上，計件工人也是應當有加班費的，也就是說員工在完成了企業規定的計件工作之外的勞動應當視為加班，因此關鍵是企業規定的計件工作量到底是多少，是否合理，每個件的單價是否合理，因此，建議對于規定量之內的單價相對降低，超過規定量的單價按照加班工資支付，也就是將原來均分的單價拆開支付。關于加班問題，目前我們公司的情況很難有比較有效的解決方式，所以這個問題主要是通過人力安撫，事前預防，一旦發生糾紛，就目前公司狀況，難辭其咎，這方面還值得大家再研究，我覺得關鍵還是一個薪酬體系的建立；

8、休假：這個部分應當制定相應的規章制度，以便于細化執行；

9、工會：建議盡快建立工會，這塊我會跟總部協調，以北京為基礎先建立工會組織，然后衍生到各個分公司；

10、工資標準：這個問題與之前的工作時間有密切關系，這也是關系著加班費等一系列問題的關鍵問題，因此，我的建議還是有一個明確合理的薪酬體現，鑒于目前的狀況下無法及時建立薪酬體系，工人就都采用計件工資比較好處理，但是一定要充分考慮定額的標準，要考察現在員工平均每天完成的定額，過高過低都不好，建議稍微高點；其他管理人員采用計時工資，按月計算工資。

11、工資發放時間：這又牽扯到一個最頭疼的問題，就是遲延發放工資的問題。這個問題無法避免，我目前的建議就是盡快成立工會，在公司卻因資金困難無法支付工資的時候，可以由工會出面向員工解釋，獲得員工的諒解，這可以成為合法的拖延工資的理由，此外別無它法。工資的發放，無論是現金還是工資卡，都應該制作工資條發放給員工，特別注意一個問題，這個問題是天元偉業的傳統，就是在制作工資表的時候，注明工作天數，而通常都是26天及以上，這就明擺著是加班了，所以建議以后的工資表，無論是財務做賬的，還是發給員工的工資條，都只要注明這個員工的應得工資，應扣項目，最后是實得工資即可，不要羅列工作天數了，這一點也特別向財務說明。

12、加班費的計算：天元一向計算加班費的方法都是錯誤的。正確的方式應當按照員工的工資除以21.75乘以加班的天數，包括病假和事假工資的扣除，都應該是員工月工資除以21.75乘以請假天數，而非我們一直操作的26天。

13、保險：沒有什么好說的，必須上，但是外地農民工上兩險還是五險應確認清楚濟南的規定；其次，對于一次不愿意上保險的，一定要讓個人簽署承諾書，雖然這個方法并不穩妥，但是也可以招架一下（至少在北京勞動局就認這個，不知道濟南如何）；

14、培訓：培訓分為兩種，一種是企業內部培訓，包括一般的技能培訓和安全培訓，一種是外部培訓或者企業請專業人士做得內部培訓，前一種一定要做好培訓記錄；后一種要簽署培訓協議，約定服務期；

15、勞動合同的解除：建議以補充條款或者補充協議或者專門的規章制度的形式予以詳細說明，說明什么是員工嚴重違反規章制度，什么是嚴重失職，什么是營私舞弊，什么是重大損失，什么是員工不勝任工作（勝任的標準是什么，誰來評價勝任與否），經過何種程序培訓并調整工作還是不勝任等等，建立嚴格但合理的勞動合同解除程序；此外，勞動合同解除一律要簽署解除協議（這個規范的版本羅經理有，但是有時候區別不同情況，可以有所變化）；最后是交接手續，防止員工不負責任的離職，防止員工帶走公司的財務或者材料。

16、約定的其他事項：可以將我之前將的內容有選擇的加入進去（就是條款比較少的）；還有應該強調的一點是，員工因為不負責或者違章操作給企業造成損失的，應當向企業賠償，對于公司管理人員由于管理不善導致公司損失的，也應當向企業賠償損失；同時可以參照北京勞動合同版本加入一些必要的內容。

17、合同簽訂日期：注意一定要倒簽日期，就是把勞動合同的日期簽到員工入職之日起一個月以內（最好打印，不要我們自己手寫）。18、19、合同簽訂后，應當及時下發給員工，并留存員工收到合同的簽收證明。不簽合同的處理，一定要向其發一份合同簽訂通知書，讓其簽收并寫明拒絕簽合同的意思，如果不配合，讓與其同崗位的員工來證明，或者將合同郵寄至員工在合同中留存的地址。

暫時能想到這樣，關鍵是合同履行過程中應當培養證據意識，以及還需要人力配合制定很多的制度。如有什么問題，包括遺漏、有爭議的，我們都可以討論，我希望你能多提建議，盡可能完善，查遺補缺。

劉峰

2008-9-11

第二篇：勞動合同 簽訂注意事項

勞動合同 簽訂（補簽）注意事項

1、簽訂《勞動合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業年齡，是否與其他單位存在勞動關系（存在勞動事實或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關系證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關系），違法犯罪記錄，存在競業限制和競業禁止，學歷、資格、工作經驗是否屬實等），了解員工與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實說明。簽訂合同前，公司將如實履行告知義務：告知員工工作內容（崗位職責）、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。

簽合同前員工需準備：身份證原件和2份復印件，在1份復印件內注明“復印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔一切法律責任”字樣。原件驗證用后退還。

2、公司與員工（下稱雙方）在簽訂合同前，應認真閱讀合同內容。雙方的情況如實填寫，合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。勞動合同是解決雙方勞動爭議的依據。

計劃：員工看閱，協商溝通時間：

****年**月**日前；

簽訂合同時間：

****年**月**日前全部簽訂完畢。

3、合同期限：（1）入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個月。（2）入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個月。（勞動合同期限規定：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

4、崗位和工作時間：按公司規定。

5、合同工資：公司將據實際情況和個稅避稅等方案，按合同工作時間等內容重新擬定勞動報酬分配，將按崗位和相關規定設置基本工資（保底）并拆分成崗位工資、加班工資等多個部分，并重做工資條格式，但各實際崗位內部薪酬仍延續前期數值保持不變，每月領取工資時簽2份工資條（市場慣例之一）。

6、社會保險：按規定。

7、面簽勞動合同先管理人員后普工，最后統一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。

勞動合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動合同簽收備案表》；另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動合同通知書》；終止合同后，公司開具《解除或終止勞動合同（關系）證明》給員工。

8、新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報告，轉正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉正前核定。試用期雙方可隨時解除勞動關系，勞動合同簽訂后，雙方各項權利和義務受法律保障，否則追究相關用人部門負責人責任。

9、非全日制用工雙方當事人（如臨時工等）訂立口頭協議，報人事部備案，不訂書面合同。也可訂立書面合同

10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預防各類公司保險風險。

第三篇：簽訂勞動合同注意事項

畢業生與企業簽訂勞動合同注意事項

無法進行網簽就業的畢業生請于5月份以前與企業簽訂勞動合同（簽勞動合同的畢業生的檔案和戶口一律回生源地人事局）具體要求如下,請嚴格按照要求進行合同簽訂。招生就業科將嚴格審查。

1、應采用當地勞動和就業保障局編制的標準合同文本。

2、書寫正規、字跡清楚

3、企業地址要詳細準確，以備前往核實

4、封面右上角留企業簽合同部門聯系人和固定電話（固定電話優先）以便審核 ．

5、合同內容要填寫完整、不能有空白處

6、甲方簽名、蓋公章，要用企業公章或合同專用章

7、合同復印件、傳真件皆可，但要確保清晰

8、跨合同（日期截止到2015后），合同期限從畢業起至少1年以上

9、“xxx工作室”“xxx中心”“xx服務部”“xx商店”等公司不行

第四篇：簽訂勞動合同注意事項

簽訂勞動合同注意事項：

1、檢查勞動合同內容是否完整，包括頁數是否齊全、文字是否清晰，須手工填寫部分內容是否已填寫，未填寫部分是否已標記“/”。

2、檢查合同中填寫內容是否正確，如勞動合同及試用期期限、員工身份等。

3、交付勞動合同給員工時注意事項：

要解釋合同內容，包括員工崗位情況、公司的薪酬、福利情況及合同內容。

若現場簽訂的，將文本交給員工翻閱；郵寄的要另附說明列明須員工填寫的部分和填寫要求（黑色水筆填寫，不得涂改，內容需準確完整，簽名時間須一個月內的等），以及交回或寄回的時間。

4、收到員工簽好的合同后，要檢查填寫內容完整、正確否，時間是否正確，檢查合同頁數與內容是否與發出時相同。

5、確認無誤后填寫用印申請、蓋章，登記。之后合同一份交員工本人，一份公司備案，做好簽收、記錄和保管。

第五篇：簽訂勞動合同注意事項

簽訂勞動合同時的注意事項

2003年02月13日16:13北京青年報

1月22日，中國政法大學雙學士、現任北京《勞動保障報》法律事務中心副主任、北京金蘅法律事務中心金蘅律師事務所律師魯志峰先生，做客本報YNET網站為廣大網友解答關于勞動合同的問題。我們將此次直播中有針對性的問答進行摘錄，希望可以對大家有所幫助。

●有關勞動合同的簽訂

問：符合雙十條件的話，在簽訂合同時，最應注意的事項是什么？

答：符合雙十條件，是指在本單位已經工作了10年以上，離退休年齡不到10年，男的60歲退休，在單位已經工作10年以上，首先單位同意續簽勞動合同，這時候要書面提出簽訂無固定期限合同，要收集單位同意和你簽訂合同的證據，如果沒有證據，到時候單位說不再續簽了，這時候無固定期限勞動合同也無法簽訂，前提是雙方愿意續簽勞動合同。

問：勞動合同是應該在試用期的時候簽，還是試用期滿以后再簽？

答：試用期內就應當簽，試用期是包括在勞動合同之內，只有存在勞動合同，才有試用期的問題，即使在試用期，從第一天起，就應當簽訂勞動合同。為了保障大家的權益，勞動合同從建立勞動關系的第一天起就應該建立勞動合同，這是勞動者保障自己合法權益的必要手段，這也是北京市政府91號令明確規定的。

問：我們不熟悉北京市關于勞動合同的規定，在簽訂合同的時候應該注意什么？

答：勞動合同方面有一些主要條款，首先有合同期限，如果你符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，要及時提出簽訂無固定期限勞動合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，在勞動合同期限上可以和單位協商。試用期方面，根據北京市的規定，試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的，如果不一致，也可以

要求用人單位根據試用期的期限確定勞動合同的期限。

●關于勞資雙方在勞動合同中的權利義務問題

問：在用人單位扣壓勞動者畢業證時如何解決？

答：目前來說，用人單位扣壓畢業證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監察部門舉報的方式來解決。

問：在合同中規定在合同期內不能結婚違法嗎？

答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權利，簽了也是無效的，沒有約束力。問：公司以員工未將人事關系轉至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金，合法嗎？能以現金支付嗎？

答：不合法。建立勞動關系以后，無論檔案關系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。以現金支付的方式，單位要拒絕的，只能交到社會保險部門，不能發到員工手里。

問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？

答：試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權享受各項社會保險。

●關于勞動合同的效力

問：約定是勞動合同中員工和企業所作的，不是法律條文中規定的，是否必須遵守？

答：約定只要內容合法就要遵守，如果約定本身是違法的，就是無效的。只要雙方地位平等，內容合法就可以。問：當用人單位出現合并、變更，或兼并、破產的情況，勞動合同的效力是怎樣的？

答：根據北京市的規定，用人單位合并、分立不影響勞動合同的履行，繼續有效。如果有其他情況，比如改制，股份制改造，或者有新的股東加入，勞動合同的條款可以作一些變更，雙方就勞動合同的條款進行重新協商。

問：在法律規定中，勞動合同有幾種情形是無效的，但是法條說得很籠統，只是說違反法律還有行政法規的規定，到底違反哪種規定勞動合同無效？您解釋一下。

答：一個是違反法律法規的合同，一個是采取欺詐脅迫的方式簽訂的勞動合同。違反法律法規的合同我們提到了，用人單位在勞動合同中約定職工不能結婚，違反了《婚姻法》是違法的。違反行政法規的，有一些在勞動合同中約定沒有職工的保險，扣壓職工的證件，都是屬于違法行為，這種約定就是違法的。只要有這種約定，合同就是無效的。當然合同的個別條款無效，不影響整個勞動合同的履行。如果不影響整個合同的效力，其他條款繼續有效。

●關于勞動合同的續簽

問：合同期滿不打算續簽，公司強迫續簽，有權拒絕嗎？

答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動者都有權不再續簽勞動合同，用人單位不能強迫你續簽勞動合同。

問：勞動合同到期，公司不準備和員工續簽了，是否有提前一個月通知員工的義務？

答：北京市要求用人單位必須提前一個月通知，如果沒有通知，要根據推遲通知的期限支付賠償，遲通知一天，要支付一天的工資賠償，這個工資賠償是指本人的工資數。

●關于勞動合同的變更

問：單位出具的標準合同，想增加或變更里面的事項，怎樣做？

答：勞動合同的內容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導權，勞動者在簽訂合同中，有自己的權利，要協商一致，勞動合同的條款才有效，而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協商，把協商的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同補充條款中約定。

問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達成一致，怎么辦？

答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續有效。任何一方提出解除要承擔勞動法約定的違約責任。