第一篇：簽訂勞動合同的注意事項

入職前求職者都會簽訂勞動合同，但相當一部分求職者對勞動合同知之甚少。簽訂合同是保障自己合法權利的有效工具，因此必須小心慎重，認真看好合同的格式及條款，讓合同充分表達自己的權利。

一 求職者可以“討價還價”

現如今，找工作很難，因此不少求職者在用人單位出具合同時候連看都不看就迫不及待的簽字，這樣做有百害而無一益處。

國家法律規定簽訂合同的雙方是平等的，因此，求職時應該明確提出自己應該具備的權利。合同中通常包括權利和義務。在日常生活中，合同中的權利和義務一般都是對等的，享受到權利的同時就必然要承擔一定的義務。比如，用人單位享受到了使用勞動力的權利，那么就要承擔給付薪酬和福利的義務。因此，在簽訂合同前，如果發現合同的條款都是規定了用人單位的權利，而求職者享受的待遇沒有得到明確，那么大家就要提高警惕，大膽地提出并協商修改。千萬別等到工作后再和用人單位談條件。

二 必須訂立書面合同，雙方各執一份，且用人單位要加蓋公司章

三 內容要合法試用期包含在合同期限內，三年以上合同期限試用期不超過6個月，一年（含一年）以下不超過一個月，一年以上三年以下不超過三個月；在同一公司只能約定一次試用期（也就是中間換崗的話也不得約定試用期）；試用期內公司也應該為職工繳納各種社會保險；并且工資標準不得低于公司所在地最低工資標準；試用期內可以隨時解除勞動合同；工作內容要寫進雙方訂立的勞動合同中；工作時間要明確，是定時工作制還是不定時工作，如果是定時工作制，單位安排加班則需要支付加班費；如果是不定時工作制，除法定節假日支付加班工資外，公司一般是安排輪休不支付加班工資；明確工資計算方式，是采取計時工資還是計件工資，工資結構、支付方式、支付時間等等；休息休假要明確；勞動保護問題要寫進合同法中；違約金的規定，原則上只有兩種情況可以違約金：一是公司為勞動者出資培訓，可以約定服務期，如果違反服務期可以收取違約金；二是如果約定了禁業限制，可以約定違約金，除此以不允許約定違約金；警惕陷阱合同：部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款；在合同中規定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任；準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等，這些都是違法行為，勞動者應該拒絕簽訂這樣的勞動合同。

四 仔細審查合同中的細節條款

勞動合同主要應包含下列內容：1.合同期限；2.工作內容；3.勞動保護和條件；4.薪資報酬；5.勞動紀律；6.勞動合同終止條件；7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。

五 遇事不明勤咨詢

勞動合同中涉及諸多法律方面的專業知識，勞動者如果因自身專業局限看不懂，可以向有關部門、有關人士虛心求教，做到對合同條款內心明確。并且勞動者不用急于簽訂勞動合同，可以先把空白的勞動合同拿回來，自己好好研究（或向專業人士咨詢）之后再簽。

六 發生勞動合同爭議應該怎么做

目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭議后，雙方可以協商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。

又到跳槽高峰期，不少大學生都落實了自己的工作并打算與用人單位簽訂勞動合同。有關專家表示，現在社會上仍存在一些不平等勞動合同，大學生在簽訂勞動合同時不能馬虎大

意，一定事先了解自己的合法權益，要看清合同里的有關條例再簽。

勞動合同≠勞務合同

有關專家表示，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，用于明確雙方權利和義務的協議，其與勞務合同存在很大的區別。他表示，有些用人單位會用勞務合同代替勞動合同，所以大家簽合同的時候一定要看清。他指出，勞動合同中必須寫明對勞動者的義務，如必須為勞動者交納各種保險、明確最低工資標準等，而勞務合同則僅僅是一方提供勞務、另一方給付報酬的一種約定形式，一般不受勞動法的制約。

看清是否有明確工作崗位

不少求職者簽訂勞動合同的時候都沒注意到是否有明確工作崗位，導致被用人單位隨意變更勞動崗位。“當時進入公司做的是行政工作，但是工作半年后，公司居然要把我調到市場部，后來才發現合同上并沒有明確自己的工作崗位，當時簽合同的時候也沒注意，最后吃虧的還是自己。”江先生表示，由于他根本就不想做業務，后來只能辭職重新找工作。

有關人士表示，一些用人單位往往故意在勞動合同中避開工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動者的崗位，無限擴大其管理權，這樣在合同履行過程中，用人單位便可以任意變更合同內容，甚至故意進行刁難，勞動者卻無以應對，最后只有無奈辭職。所以，大學生在簽訂勞動合同時應該看清是否已經明確工作崗位，以免發生不必要的損失。

細看勞動合同的所有條款

記者采訪發現，不少職場人士在簽訂勞動合同的時候都不會仔細看勞動合同的每個條款，大部分人都認為仔細看合同好像是對公司不信任的一種表現，他們表示，簽合同時只會初略看一下工資、社會保險等，對于勞動合同上有沒有規定離職后不能去同行單位、有沒有規定培訓違約金、是否禁止兼職等他們均不清楚。

資深人力資源人士表示，只有仔細看清勞動合同的所有條款，才能更好地保護自己的合法權益，對于勞動合同中的附加條款也不能忽略。據了解，根據《勞動合同法》的相關規定，除具備九項法定必備條款外，用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其它事項。她表示，一些用人單位常常會在自行擬定的勞動合同文本中附加不合理的雙方約定事項，如果勞動者一旦簽字認可，日后發生勞動糾紛時容易處于被動地位。

她建議，大學生在簽訂勞動合同的時候要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己不理解的條款應勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也能預防將來發生矛盾。

第二篇：勞動合同 簽訂注意事項

勞動合同 簽訂（補簽）注意事項

1、簽訂《勞動合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業年齡，是否與其他單位存在勞動關系（存在勞動事實或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關系證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關系），違法犯罪記錄，存在競業限制和競業禁止，學歷、資格、工作經驗是否屬實等），了解員工與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實說明。簽訂合同前，公司將如實履行告知義務：告知員工工作內容（崗位職責）、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。

簽合同前員工需準備：身份證原件和2份復印件，在1份復印件內注明“復印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔一切法律責任”字樣。原件驗證用后退還。

2、公司與員工（下稱雙方）在簽訂合同前，應認真閱讀合同內容。雙方的情況如實填寫，合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。勞動合同是解決雙方勞動爭議的依據。

計劃：員工看閱，協商溝通時間：

****年**月**日前；

簽訂合同時間：

****年**月**日前全部簽訂完畢。

3、合同期限：（1）入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個月。（2）入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個月。（勞動合同期限規定：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

4、崗位和工作時間：按公司規定。

5、合同工資：公司將據實際情況和個稅避稅等方案，按合同工作時間等內容重新擬定勞動報酬分配，將按崗位和相關規定設置基本工資（保底）并拆分成崗位工資、加班工資等多個部分，并重做工資條格式，但各實際崗位內部薪酬仍延續前期數值保持不變，每月領取工資時簽2份工資條（市場慣例之一）。

6、社會保險：按規定。

7、面簽勞動合同先管理人員后普工，最后統一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。

勞動合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動合同簽收備案表》；另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動合同通知書》；終止合同后，公司開具《解除或終止勞動合同（關系）證明》給員工。

8、新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報告，轉正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉正前核定。試用期雙方可隨時解除勞動關系，勞動合同簽訂后，雙方各項權利和義務受法律保障，否則追究相關用人部門負責人責任。

9、非全日制用工雙方當事人（如臨時工等）訂立口頭協議，報人事部備案，不訂書面合同。也可訂立書面合同

10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預防各類公司保險風險。

第三篇：簽訂勞動合同注意事項

畢業生與企業簽訂勞動合同注意事項

無法進行網簽就業的畢業生請于5月份以前與企業簽訂勞動合同（簽勞動合同的畢業生的檔案和戶口一律回生源地人事局）具體要求如下,請嚴格按照要求進行合同簽訂。招生就業科將嚴格審查。

1、應采用當地勞動和就業保障局編制的標準合同文本。

2、書寫正規、字跡清楚

3、企業地址要詳細準確，以備前往核實

4、封面右上角留企業簽合同部門聯系人和固定電話（固定電話優先）以便審核 ．

5、合同內容要填寫完整、不能有空白處

6、甲方簽名、蓋公章，要用企業公章或合同專用章

7、合同復印件、傳真件皆可，但要確保清晰

8、跨合同（日期截止到2015后），合同期限從畢業起至少1年以上

9、“xxx工作室”“xxx中心”“xx服務部”“xx商店”等公司不行

第四篇：簽訂勞動合同注意事項

簽訂勞動合同注意事項：

1、檢查勞動合同內容是否完整，包括頁數是否齊全、文字是否清晰，須手工填寫部分內容是否已填寫，未填寫部分是否已標記“/”。

2、檢查合同中填寫內容是否正確，如勞動合同及試用期期限、員工身份等。

3、交付勞動合同給員工時注意事項：

要解釋合同內容，包括員工崗位情況、公司的薪酬、福利情況及合同內容。

若現場簽訂的，將文本交給員工翻閱；郵寄的要另附說明列明須員工填寫的部分和填寫要求（黑色水筆填寫，不得涂改，內容需準確完整，簽名時間須一個月內的等），以及交回或寄回的時間。

4、收到員工簽好的合同后，要檢查填寫內容完整、正確否，時間是否正確，檢查合同頁數與內容是否與發出時相同。

5、確認無誤后填寫用印申請、蓋章，登記。之后合同一份交員工本人，一份公司備案，做好簽收、記錄和保管。

第五篇：簽訂勞動合同注意事項

簽訂勞動合同時的注意事項

2003年02月13日16:13北京青年報

1月22日，中國政法大學雙學士、現任北京《勞動保障報》法律事務中心副主任、北京金蘅法律事務中心金蘅律師事務所律師魯志峰先生，做客本報YNET網站為廣大網友解答關于勞動合同的問題。我們將此次直播中有針對性的問答進行摘錄，希望可以對大家有所幫助。

●有關勞動合同的簽訂

問：符合雙十條件的話，在簽訂合同時，最應注意的事項是什么？

答：符合雙十條件，是指在本單位已經工作了10年以上，離退休年齡不到10年，男的60歲退休，在單位已經工作10年以上，首先單位同意續簽勞動合同，這時候要書面提出簽訂無固定期限合同，要收集單位同意和你簽訂合同的證據，如果沒有證據，到時候單位說不再續簽了，這時候無固定期限勞動合同也無法簽訂，前提是雙方愿意續簽勞動合同。

問：勞動合同是應該在試用期的時候簽，還是試用期滿以后再簽？

答：試用期內就應當簽，試用期是包括在勞動合同之內，只有存在勞動合同，才有試用期的問題，即使在試用期，從第一天起，就應當簽訂勞動合同。為了保障大家的權益，勞動合同從建立勞動關系的第一天起就應該建立勞動合同，這是勞動者保障自己合法權益的必要手段，這也是北京市政府91號令明確規定的。

問：我們不熟悉北京市關于勞動合同的規定，在簽訂合同的時候應該注意什么？

答：勞動合同方面有一些主要條款，首先有合同期限，如果你符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，要及時提出簽訂無固定期限勞動合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，在勞動合同期限上可以和單位協商。試用期方面，根據北京市的規定，試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的，如果不一致，也可以

要求用人單位根據試用期的期限確定勞動合同的期限。

●關于勞資雙方在勞動合同中的權利義務問題

問：在用人單位扣壓勞動者畢業證時如何解決？

答：目前來說，用人單位扣壓畢業證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監察部門舉報的方式來解決。

問：在合同中規定在合同期內不能結婚違法嗎？

答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權利，簽了也是無效的，沒有約束力。問：公司以員工未將人事關系轉至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金，合法嗎？能以現金支付嗎？

答：不合法。建立勞動關系以后，無論檔案關系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。以現金支付的方式，單位要拒絕的，只能交到社會保險部門，不能發到員工手里。

問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？

答：試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權享受各項社會保險。

●關于勞動合同的效力

問：約定是勞動合同中員工和企業所作的，不是法律條文中規定的，是否必須遵守？

答：約定只要內容合法就要遵守，如果約定本身是違法的，就是無效的。只要雙方地位平等，內容合法就可以。問：當用人單位出現合并、變更，或兼并、破產的情況，勞動合同的效力是怎樣的？

答：根據北京市的規定，用人單位合并、分立不影響勞動合同的履行，繼續有效。如果有其他情況，比如改制，股份制改造，或者有新的股東加入，勞動合同的條款可以作一些變更，雙方就勞動合同的條款進行重新協商。

問：在法律規定中，勞動合同有幾種情形是無效的，但是法條說得很籠統，只是說違反法律還有行政法規的規定，到底違反哪種規定勞動合同無效？您解釋一下。

答：一個是違反法律法規的合同，一個是采取欺詐脅迫的方式簽訂的勞動合同。違反法律法規的合同我們提到了，用人單位在勞動合同中約定職工不能結婚，違反了《婚姻法》是違法的。違反行政法規的，有一些在勞動合同中約定沒有職工的保險，扣壓職工的證件，都是屬于違法行為，這種約定就是違法的。只要有這種約定，合同就是無效的。當然合同的個別條款無效，不影響整個勞動合同的履行。如果不影響整個合同的效力，其他條款繼續有效。

●關于勞動合同的續簽

問：合同期滿不打算續簽，公司強迫續簽，有權拒絕嗎？

答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動者都有權不再續簽勞動合同，用人單位不能強迫你續簽勞動合同。

問：勞動合同到期，公司不準備和員工續簽了，是否有提前一個月通知員工的義務？

答：北京市要求用人單位必須提前一個月通知，如果沒有通知，要根據推遲通知的期限支付賠償，遲通知一天，要支付一天的工資賠償，這個工資賠償是指本人的工資數。

●關于勞動合同的變更

問：單位出具的標準合同，想增加或變更里面的事項，怎樣做？

答：勞動合同的內容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導權，勞動者在簽訂合同中，有自己的權利，要協商一致，勞動合同的條款才有效，而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協商，把協商的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同補充條款中約定。

問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達成一致，怎么辦？

答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續有效。任何一方提出解除要承擔勞動法約定的違約責任。