第一篇：勞動合同 簽訂注意事項

勞動合同 簽訂（補簽）注意事項

1、簽訂《勞動合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業年齡，是否與其他單位存在勞動關系（存在勞動事實或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關系證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關系），違法犯罪記錄，存在競業限制和競業禁止，學歷、資格、工作經驗是否屬實等），了解員工與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實說明。簽訂合同前，公司將如實履行告知義務：告知員工工作內容（崗位職責）、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。

簽合同前員工需準備：身份證原件和2份復印件，在1份復印件內注明“復印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔一切法律責任”字樣。原件驗證用后退還。

2、公司與員工（下稱雙方）在簽訂合同前，應認真閱讀合同內容。雙方的情況如實填寫，合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。勞動合同是解決雙方勞動爭議的依據。

計劃：員工看閱，協商溝通時間：

****年**月**日前；

簽訂合同時間：

****年**月**日前全部簽訂完畢。

3、合同期限：（1）入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個月。（2）入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個月。（勞動合同期限規定：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

4、崗位和工作時間：按公司規定。

5、合同工資：公司將據實際情況和個稅避稅等方案，按合同工作時間等內容重新擬定勞動報酬分配，將按崗位和相關規定設置基本工資（保底）并拆分成崗位工資、加班工資等多個部分，并重做工資條格式，但各實際崗位內部薪酬仍延續前期數值保持不變，每月領取工資時簽2份工資條（市場慣例之一）。

6、社會保險：按規定。

7、面簽勞動合同先管理人員后普工，最后統一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。

勞動合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動合同簽收備案表》；另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動合同通知書》；終止合同后，公司開具《解除或終止勞動合同（關系）證明》給員工。

8、新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報告，轉正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉正前核定。試用期雙方可隨時解除勞動關系，勞動合同簽訂后，雙方各項權利和義務受法律保障，否則追究相關用人部門負責人責任。

9、非全日制用工雙方當事人（如臨時工等）訂立口頭協議，報人事部備案，不訂書面合同。也可訂立書面合同

10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預防各類公司保險風險。

第二篇：簽訂勞動合同注意事項

畢業生與企業簽訂勞動合同注意事項

無法進行網簽就業的畢業生請于5月份以前與企業簽訂勞動合同（簽勞動合同的畢業生的檔案和戶口一律回生源地人事局）具體要求如下,請嚴格按照要求進行合同簽訂。招生就業科將嚴格審查。

1、應采用當地勞動和就業保障局編制的標準合同文本。

2、書寫正規、字跡清楚

3、企業地址要詳細準確，以備前往核實

4、封面右上角留企業簽合同部門聯系人和固定電話（固定電話優先）以便審核 ．

5、合同內容要填寫完整、不能有空白處

6、甲方簽名、蓋公章，要用企業公章或合同專用章

7、合同復印件、傳真件皆可，但要確保清晰

8、跨合同（日期截止到2015后），合同期限從畢業起至少1年以上

9、“xxx工作室”“xxx中心”“xx服務部”“xx商店”等公司不行

第三篇：簽訂勞動合同注意事項

簽訂勞動合同注意事項：

1、檢查勞動合同內容是否完整，包括頁數是否齊全、文字是否清晰，須手工填寫部分內容是否已填寫，未填寫部分是否已標記“/”。

2、檢查合同中填寫內容是否正確，如勞動合同及試用期期限、員工身份等。

3、交付勞動合同給員工時注意事項：

要解釋合同內容，包括員工崗位情況、公司的薪酬、福利情況及合同內容。

若現場簽訂的，將文本交給員工翻閱；郵寄的要另附說明列明須員工填寫的部分和填寫要求（黑色水筆填寫，不得涂改，內容需準確完整，簽名時間須一個月內的等），以及交回或寄回的時間。

4、收到員工簽好的合同后，要檢查填寫內容完整、正確否，時間是否正確，檢查合同頁數與內容是否與發出時相同。

5、確認無誤后填寫用印申請、蓋章，登記。之后合同一份交員工本人，一份公司備案，做好簽收、記錄和保管。

第四篇：簽訂勞動合同注意事項

簽訂勞動合同時的注意事項

2003年02月13日16:13北京青年報

1月22日，中國政法大學雙學士、現任北京《勞動保障報》法律事務中心副主任、北京金蘅法律事務中心金蘅律師事務所律師魯志峰先生，做客本報YNET網站為廣大網友解答關于勞動合同的問題。我們將此次直播中有針對性的問答進行摘錄，希望可以對大家有所幫助。

●有關勞動合同的簽訂

問：符合雙十條件的話，在簽訂合同時，最應注意的事項是什么？

答：符合雙十條件，是指在本單位已經工作了10年以上，離退休年齡不到10年，男的60歲退休，在單位已經工作10年以上，首先單位同意續簽勞動合同，這時候要書面提出簽訂無固定期限合同，要收集單位同意和你簽訂合同的證據，如果沒有證據，到時候單位說不再續簽了，這時候無固定期限勞動合同也無法簽訂，前提是雙方愿意續簽勞動合同。

問：勞動合同是應該在試用期的時候簽，還是試用期滿以后再簽？

答：試用期內就應當簽，試用期是包括在勞動合同之內，只有存在勞動合同，才有試用期的問題，即使在試用期，從第一天起，就應當簽訂勞動合同。為了保障大家的權益，勞動合同從建立勞動關系的第一天起就應該建立勞動合同，這是勞動者保障自己合法權益的必要手段，這也是北京市政府91號令明確規定的。

問：我們不熟悉北京市關于勞動合同的規定，在簽訂合同的時候應該注意什么？

答：勞動合同方面有一些主要條款，首先有合同期限，如果你符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，要及時提出簽訂無固定期限勞動合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，在勞動合同期限上可以和單位協商。試用期方面，根據北京市的規定，試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的，如果不一致，也可以

要求用人單位根據試用期的期限確定勞動合同的期限。

●關于勞資雙方在勞動合同中的權利義務問題

問：在用人單位扣壓勞動者畢業證時如何解決？

答：目前來說，用人單位扣壓畢業證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監察部門舉報的方式來解決。

問：在合同中規定在合同期內不能結婚違法嗎？

答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權利，簽了也是無效的，沒有約束力。問：公司以員工未將人事關系轉至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金，合法嗎？能以現金支付嗎？

答：不合法。建立勞動關系以后，無論檔案關系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。以現金支付的方式，單位要拒絕的，只能交到社會保險部門，不能發到員工手里。

問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？

答：試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權享受各項社會保險。

●關于勞動合同的效力

問：約定是勞動合同中員工和企業所作的，不是法律條文中規定的，是否必須遵守？

答：約定只要內容合法就要遵守，如果約定本身是違法的，就是無效的。只要雙方地位平等，內容合法就可以。問：當用人單位出現合并、變更，或兼并、破產的情況，勞動合同的效力是怎樣的？

答：根據北京市的規定，用人單位合并、分立不影響勞動合同的履行，繼續有效。如果有其他情況，比如改制，股份制改造，或者有新的股東加入，勞動合同的條款可以作一些變更，雙方就勞動合同的條款進行重新協商。

問：在法律規定中，勞動合同有幾種情形是無效的，但是法條說得很籠統，只是說違反法律還有行政法規的規定，到底違反哪種規定勞動合同無效？您解釋一下。

答：一個是違反法律法規的合同，一個是采取欺詐脅迫的方式簽訂的勞動合同。違反法律法規的合同我們提到了，用人單位在勞動合同中約定職工不能結婚，違反了《婚姻法》是違法的。違反行政法規的，有一些在勞動合同中約定沒有職工的保險，扣壓職工的證件，都是屬于違法行為，這種約定就是違法的。只要有這種約定，合同就是無效的。當然合同的個別條款無效，不影響整個勞動合同的履行。如果不影響整個合同的效力，其他條款繼續有效。

●關于勞動合同的續簽

問：合同期滿不打算續簽，公司強迫續簽，有權拒絕嗎？

答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動者都有權不再續簽勞動合同，用人單位不能強迫你續簽勞動合同。

問：勞動合同到期，公司不準備和員工續簽了，是否有提前一個月通知員工的義務？

答：北京市要求用人單位必須提前一個月通知，如果沒有通知，要根據推遲通知的期限支付賠償，遲通知一天，要支付一天的工資賠償，這個工資賠償是指本人的工資數。

●關于勞動合同的變更

問：單位出具的標準合同，想增加或變更里面的事項，怎樣做？

答：勞動合同的內容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導權，勞動者在簽訂合同中，有自己的權利，要協商一致，勞動合同的條款才有效，而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協商，把協商的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同補充條款中約定。

問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達成一致，怎么辦？

答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續有效。任何一方提出解除要承擔勞動法約定的違約責任。

第五篇：簽訂勞動合同注意事項

TO:市場部

簽訂勞動合同注意事項

1.要求列明在職員工日期（如：08年1月1日之前入職的員工合同簽訂時間統一按08年1月1日開始簽，08年1月1日之后入職的員工合同簽訂時間統一按員工入職時間簽）

2.合同統一簽5年（如：2008年1月1日入職至2013年12月31日終止以此類推）08年1月1日以后入職的按具體的入職時間填寫（如：2008年5月31日入職至2014年5月30日終止以此類推）

3.要求在本周五（6月17日）把準確的名單給到綜合部，以便綜合部能準備勞動合同