第一篇：小學2創建文明單位工作小結

小學2007年創建文明單位工作小結

學校進一步深化了學校內部體制改革，加強了青少年思想道德建設，加快了學校創建文明單位的步伐，學校取得了長足的發展。現匯報如下。

一、一年來的“創建”工作

一年來，我校的“創建”工作主要為：抓好常規管理；抓好三支隊伍建設；抓好學校特色的創建。

（一）抓好常規管理

1、開學伊始，我們首先制定了2007——2008年新一輪的爭創文明單位的計劃。學校黨支部組織全體班子人員再次認真學習市文明單位考評標準，全面總結我校前幾輪創建文明單位的經驗，仔細排摸學校在創建文明單位過程中還存在的不足，由此確定我校新一輪的爭創文明單位的工作重心，力爭在上級的正確領導下，抓住重點，突破難點，統籌規劃，努力奮斗，在學校領導班子的統一組織下，靠全校師生密切配合，把我校創建文明單位的工作推上一個新臺階。年中對照計劃組織自查，對前期的工作進行反思并對計劃進行修訂與補充，年末進行自查總結、迎接上級領導督察。

2、抓好常規管理，促“創建”工作不放松。

（1）依法辦學。學校在糾正行業不正之風問題上，能嚴格按上級要求辦事，決不亂收費。

（2）美化校園，營造祥和、愉悅的育人環境。在爭創新一輪的文明單位和花園學校的努力進程中，校園環境發生了根本性的變化：一眼望去，校園內綠樹成蔭、鳥語花香、整潔幽雅，令人心曠神怡、流連忘返，是個培養人才的好地方。經過精心打造、美化的校園贏得了學生、家長以及兄弟學校的贊譽，也得到了上級領導們的肯定。

（3）校園、辦公室文化建設。創建和諧校園，既要重視物質的、客觀外在的因素，更要注重精神的、主觀內在的方面，以期促成事物的轉化，達到預期的目標。為了更好地體現二期課改的理念，我們把每個教室、樓道、各個公共活動場所，把整個學校都作為對學生進行素質教育的大課堂。一切為了學生，為了一切學生。學校教育，德育為先。在學習“未成年人思想道德建設”等文件后，學校加強了對青少年學生的思想教育。以專欄、黑板報、墻報、校園廣播等為宣傳載體，開展生動活潑、形色多樣、為廣大師生所喜聞樂見的宣傳教育。這樣做，不僅讓學生增長了知識和技能，而且也拓寬了思路，并為他們將來融入社會與終生學習打下基礎。因為在教師的指導下，學生自己動手、積極參與，不但鍛煉了實踐能力，而且在合作精神、審美情趣等方面均有所長進。學校還十分重視教師辦公室的文化建設，因為它是學校文明單位建設的示范窗口，是全校幾百名學生 1的可視榜樣。多年來，在學校黨支部的帶領下，工會有計劃有目標地開展教師辦公室的文化建設與評比活動。今年，在原有的基礎上，各組室又有了新的舉措。除了環境的渲染，更注重于內涵的發展，追求的是人文素養的提高，人類靈魂工程師之品格的塑造。通過創建活動，干群之間、師生之間、教師之間關系更和諧融洽，為教育教學質量的穩步上升提供了有力的保障。

（4）狠抓教學常規管理。教學質量是學校的生命線。在校長室的統一部署下，由教導處具體安排，除了繼續緊抓不放日常教學中的五項常規管理、舉辦教學展示周活動外，今年學校提出要加強教研組和備課組的建設，要充分發揮教研組和備課組在校本建設和教科研中的重要作用。為了進一步提高教研組和備課組建設的層次。相信經過全校師生的共同努力，學校的新三年辦學目標一定能實現。

（二）抓好三支隊伍建設

1、抓干部隊伍建設。我們清醒地認識到，在學校的一切工作中，黨員、干部的帶頭作用是關鍵。正如人們常說的，上行下效，榜樣的力量是無窮的。我們一是抓學習，堅持支委會學習、全體黨員學習和學校行政學習的例會制度。學習黨的方針政策，學習二期課改的教育理念，學習現代學校管理理論，用以指導實踐。黨的十七大召開以后，黨支部馬上組織全校教職工，首先是全體黨員干部認真學習十七大文獻，認清在我們黨的領導下，中國特色社會主義事業所取得的偉大成就，認清黨的十七大所賦予我們教育工作者的歷史使命。二是建立學以致用的監督機制。愛護干部的最好辦法是大膽的使用干部。因為只有在鍛煉中才能發現他們、提高他們。為此，根據學校工作需要黨支部在近幾年里選拔、啟用了一批年青干部，同時注意嚴格管理。我們每年中層進行兩次考核。先由本人述職，再由群眾進行評議，發揚先進，促進后進。通過評議與考核，使干部隊伍的素質不斷增強，在群眾中心目的地位有所提高。

2、抓青年、骨干教師隊伍建設。隨著一大批老教師的相繼退休和新教師的不斷引進，我校的年輕教師已經占了相當的比例。他們是我校教育教學工作中的生力軍。學校非常重視對青年、骨干教師的培養。①開展師徒幫教結對活動，從思想上業務上關心幫助他們。②進一步健全、修訂《學校骨干教師的管理條例》。③進行黨課教育談心活動和家訪。④鼓勵他們承擔各級公開課、展示課。⑤創造條件提供他們外出學習交流的機會。⑦把德才兼備的青年、骨干教師選拔到學校的各級管理崗位上來。⑥從生活上關心他們，特別是對從外省市遠道而來的新教師的關懷，讓他們對學校有家的感覺。

3、抓班主任隊伍建設。一滴水能折射出整個世界，從一個班級也能了解到一所學校的概貌，一個個優秀班級的集合無疑就是一所好學校。我們的做法是：

2①班主任管理常規化制度化：召開班主任工作例會；組織班主任培訓。②建立嚴格的班主任工作考核標準，實行競爭上崗制度。③開設班主任論壇，交流班主任經驗。④開展文明班級評比活動，進行流動紅旗競賽。⑤給予優秀班主任更多的評優、獎勵、晉級加薪等機會。

二、學校的一切工作都是為了轉化學生的思想。以人為本，加快文明校園建設是轉化人思想的主要手段。我們的體會是堅持常規管理，抓好三支隊伍，抓好學校特色的創建，借助活動激發，推進二期課改，振奮師生精神，才能求得學校的發展。

1、抓常規管理、抓好隊伍建設。實踐告訴我們“沒有規矩，難成方圓”。通過教代會形成的制度是學校行動的準則。依法行政是學校穩定發展的根本，有了制度作保證，學校就會朝著正確的方向前進，教育秩序就會穩定，教學質量就會提高。所以，我們每年要召開兩次教代會，集思廣益辦好學校。

2、抓住機遇，借助活動中激發出來的辦學熱情，推動學校工作。今年以來，學校開展了多次大型活動，如教學展示周活動、教學科研展示活動、弘揚民族精神德育主題會、學習十七大體會交流會、黨員志愿者活動、開展“文明禮儀伴我行”“師愛的魅力” “我為和諧校園做貢獻”等專題演講會、開展爭創文明班組活動，舉辦“五一、十一、教師節”慶祝活動、組織全校師生外出考察學習，召開學校運動會等。從開展活動的情況可以知道，我校的教職工是有責任感的。為了為學校爭榮譽，他們都能積極參與，把活動搞好。所以，只要我們抓住機遇，因勢利導，就能推進學校工作。大量有益的活動，為學校的發展創設了平臺，帶來了生機，上級領導的檢查是對我們工作的促進。

3、以人為本，形成激勵機制是學校發展的動力。在教育工作中，我們體會到對教師們的工作要有一個正確的評價。當他們中有好的經驗時就應該發揚。例如我校化學教研組的老師的教學方法就是我們推薦的好方法。當老師們有好的建議時我們就采納，老師做出了成績我們就表揚。評先進、評骨干，我們優先考慮第一線的主科老師。因此，老師們工作干勁足，干群關系好，工作有成效。

三、打算和希望

一年來，我們圍繞著創建文明單位的目標，做了很多工作，也取得了一定的成績。學校在社會上的知名度不斷上升。在民意測驗中，學校的形象是好的，家長對我們的辦學理念，學風、教風、校風的滿意度較高。這是全校師生努力的結果。雖然，我們深知離黨和人民的要求還有距離。但是，在我們的不斷努力追求下，我校必將成為一所人們歡迎的好學校。

第二篇：創建文明單位工作小結

2011年上半年創建文明單位工作小結

2011年上半年**支行在上級正確領導下，堅持以“三個代表”和科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七大精神，以創建文明單位為目標，以提高本行職工整體素質為根本任務，以提升文明服務爭創“服務之星”為重點，深入開展精神文明創建活動，把精神文明建設與本單位發展目標、業務工作緊密結合起來，使塘下鎮支行精神文明建設整體水平有了新的提高，各項工作都取得了較好的成效。

一、上下一心，狠抓隊伍建設

（1）抓班組建設。由支行長牽頭，著力突出領導的示范帶頭作用。把班組建設作為引領文明創建工作的重中之重來抓，做到各班組間既有明確分工又有緊密合作。要求班組每日一晨會，每周一例會，重點是強調對當日及一周情況進行分析總結，提出改進措施，每日點評，由職工對近期工作中發生的事進行點評，并提出相關要求，即加強了職工之間的溝通交流，又使職工增強了創建意識。

（2）抓職工學習。通過學政治、學理論、學業務，做到學與用的統一；形成講學習、鉆業務的良好氛圍。一是抓好基礎知識的培訓。主要是對近年來新進人員

進行基礎知識和專業技能培訓，使他們盡快了解本職工作性質，熟悉業務，適應崗位工作需要。二是通過周會進行業務學習，通過業務技能小競賽、經驗交流等形式進行傳幫帶，大力培養一批優秀的業務骨干。通過有針對性地開展學習教育、崗位培訓練兵、崗位競賽、技術業務比武，提高職工的業務技術水平，增強為人民服務的本領。

（3）抓制度落實。專項工作有專人負責，落實工作責任。尤其是對存在的問題，一定堅持改正，確保各項工作達準。對存在的問題，明確責任，做到文明建設規劃、部署、落實、考核、獎懲“五一起”，使創建工作運行順暢，創建活動活躍。

（4）抓安全保衛。各業務主管簽訂2011年安全責任書，按規定頻次進行業務檢查，定期進行安全設備檢查，定期進行全員參與安全應急預案演練，每月召開安全合規學習會議，強調安全的重要性。要求每個職工熟知每項應急預案，知曉并使用各類防范工具。上半年高分通過了由安全機構進行的安全檢查。

二、創優爭先，提升服務質量

（1）開展人性化服務。始終以“客戶第一、服務至上”為服務理念，倡導職工多換位思考，增強服務的主動性和自覺性。“想客戶之所想，急客戶之所急”，由于業務關系，我行經常有一些老人來辦理一些業務，為了方便這群特殊人群，設立了“惠民窗口”，以尊老愛幼為宗旨，倡樹民族文明美德，受到客戶的一至贊揚。

（2）細化服務。在服務區設置形式規范、內容清晰、醒目大氣的服務指南和大堂經理，引導客戶方便快捷的辦理業務。針對大額客戶，因安全原因，設立了VIP室。極大的滿足客戶的不同需求。

（3）優化服務環境。衛生區包干，落實到人，服務區衛生整潔，做到上班環境的美化、亮化、凈化，讓客戶感受到耳目一新的服務環境。

（4）爭創活動。以“工作爭先、服務爭先、業績爭先”為目標，以培養“學習優、作風優、素質優”的職工為重點，建立激勵機制。行內現通過“技能能手”“服務之星”等爭創活動，樹立職工責任意識，服務意識和大局意識。定期進行技能能手比賽，即提高了職工的技能水平，又增加了團隊的凝聚力。優質服務取信于民，以群眾滿意為根本出發點和評判標準。如“服務之星”評比：周期為一月一評，支行將在每月末的職工大會上組織進行一次評定，屆時對營業員采取不計名投票，再結合操作水平、工作表現、群眾

評分等進行評定。按得分最高者為“服務之星”，在下月初掛牌上崗，時刻接受客戶監督。即有效地推動了基層創建工作，又全面提升了支行服務質量。

為了真實再現和生動反應本單位文明建設的歷

史，支行一是注重對創建資料的收集、整理和分類保管工作。資料收集力求真實、全面，典型，既有聲像資料，又有書面資料。在資料分類上更能貼切、合理，較能形象概況“文明單位”建設的主要內容。聲像資料通過數碼相機拍照后，用電腦分類保管，為今后由書面創建載體轉向無紙化創建載體打好基礎。二是做好電子文檔的收集與輸入工作，支行將近年的材料按照規定標準進行收集、整理與輸入。

第三篇：創建文明單位年終工作小結

創建文明單位年終工作小結范文

這篇關于《創建文明單位年終工作小結范文》的文章，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！

任公司在江西分公司文明委的正確領導下，創建文明單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的職工隊伍為目標;以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協調發展，全面提升了職工隊伍的文明素質和文明形象。

一、加強領導班子和黨員隊伍建設，促進文明建設健康發展 始終抓住鄧小平理論這個根本，緊密聯系公司改革、發展、穩定工作和個人思想實際，深入持久地學習貫徹落實科學發展觀和黨十七大精神，不斷提高領導班子和黨員隊伍的思想素養，帶動和促進組織建設、作風建設、制度建設和能力建設，全面提高公司職工的整體素質。

公司黨委以圍繞“四好班子”的目標，積極促進創建活動的開展，重點做好四個方面的工作：一是認真開展保持共產黨員先進性教育活動，加強黨性修養，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，堅定班子對電力體制改革和本公司轉換經營機制、加強

安全生產、積極開拓外部市場求發展的信心。二是大力加強公司領導班子的能力建設，提高駕馭各項工作的水平。三是堅持貫徹執行民主集中制，增強團結和合力。四是大力弘揚求真務實精神，密切聯系群眾，全心全意依靠員工群眾辦企業。

在創建四好班子活動中，做到了三個結合，進行全面建設。首先是做到與黨風廉政宣傳教育相結合;其次是做到與保持共產黨員先進性教育活動相結合;第三是做到與公司發展相結合。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立完善班子內部的工作分工、議事、決策規則、程序，提高決策水平。一是加強領導班子內部團結。黨委“一把手”充分尊重班子成員的民主權力，不搞“一言堂”。二是民主討論，科學決策。對大額資金使用、重大事情決策、機構拆建、干部任免等重大問題，充分醞釀，集體研究決定。三是堅持民主集中制原則，開好民主生活會，認真開展批評和自我批評，切實增進班子團結，班子成員在政治上志同道合，思想上肝膽相照，工作上密切配合，生活上互相關心，共同把工作做好。

加強黨員隊伍建設，堅持“五項教育”，即黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育;愛國主義、集體主義、社會主義教育;世界觀、人生觀、價值觀教育;講學習、講政治、講正氣教育;科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的教育。根據公司的性質與特點，有針對性地加強黨員的日常管理和監督。特別是做好對外承接工程隊伍黨員的跟蹤管理，成立駐外項目部黨支部。

嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的要求，堅持成熟一個發展一個的原則，積極慎重發展新黨員，將發展的重點放在一線班組。

二、以人為本，探索積極向上的企業文化，開創文明建設新局面

積極探索具有公司特點的文化價值管理模式，努力開創文明單位建設的新局面。

主要做法是“五個堅持”，即堅持團結協作的文化，使企業有強大的凝聚力和團隊精神;堅持誠實守信的文化;堅持具有榮譽感、責任感與危機感的文化;堅持鼓勵創新的文化，把企業建設成學習型組織;堅持以人為本的文化，在企業內部營造尊重人、激勵人、培養人、關愛人這樣一種機制和氛圍。

大力弘揚勞動模范事跡，創造良好的工作氛圍，積極開展文明部室和文明員工的評選、宣傳和管理，修訂了公司《勞動模范評選管理辦法》。組織開展先進集體和先進個人評選表彰工作，年年共評出勞動模范6人、先進文明員工109人、工會積極分子20人、三八紅旗手5人、先進文明部室4個、先進文明班組9個。

三、圍繞中心抓創建，全面推動各項工作的開展

在江西分公司的正確領導下，公司始終堅持發展第一要務，堅持以市場為導向，以用戶為中心，以效益為目標，從嚴治企，科學管理，夯實基礎，努力實施“走出去”戰略，一年來的運作取

得了很大的成績。具體表現：一是從承接小容量機組向承接大容量機組轉變;二是從依靠分包項目求生存到獨立承接業務求發展;三是從公司得微利職工得溫飽到公司創盈利職工奔小康發展;四是從流動的業務點走向長年固定的業務網，為公司應對三年開放檢修市場和今后長足的發展奠定了堅實的基礎。

公司成立以來未發生人身死亡事故和群傷事故、重大及以上設備事故、人身重傷事故和惡性誤操作事故、重大及以上火災事故、負主要責任的重大及以上交通事故。建立了以總經理為第一責任人的安全生產管理體系，健全了安全監督體系。進一步落實安全生產責任制，實施了安全承包責任制，各分公司和所屬部門、專業公司安全第一責任人簽訂安全承包責任狀，把安全目標與每個職

第四篇：2011年文明單位創建工作小結

唐河縣氣象局

2011文明單位創建工作總結

2011年，我局在縣委、市局的正確領導下，在縣文明委的指導和大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，已全面落實科學發展觀為統領，認真學習十七大精神，緊緊圍繞氣象服務工作主題，按照文明單位創建的六條標準，扎實開展精神文明建設活動，使各項氣象工作有較大提高，順利通過省級文明單位到屆驗收。現將我局2011年創建工作情況總結如下：

一、組織領導有力，創建工作扎實。

我局領導班子始終高舉鄧小平理論偉大旗臶，認真貫徹“三個代表“重要思想，堅持執行黨的路線、方針、政策。堅持集體議事、民主生活會和重大問題決策制度。注重創新工作方法，推動各項工作健康開展，能夠模范遵守廉政建設各項規定。領導班子能夠團結協作，作風民主，開拓創新，勤政廉政，以身作則，在群眾中享有較高的威信。特別是在文明單位創建方面，能夠把創建活動擺上重要議事日程，專門成立了以局長劉曉天任組長，副局長王磊任副組長，張益瑞同志為成員的精神文明建設領導小組，領導小組下設辦公室。領導小組能經常性地召開文明單位建設專題會議，傳達學習上級精神，研究部署本局工作，使文明單位建設有領導

機構，有工作隊伍，有經費保障。創建活動計劃周密，目標明確，措施具體，責任落實，保證了工作的健康開展。在創建工作中，一是能切實加強思想道德建設，不斷提高干部職工的思想道德和科學文化素質。其一，注重加強黨的路線、方針、形式政策教育，以進一步深化干部職工對“十二五”規劃的認識，組織廣大干部職工學習黨的十六大、十七大和十六屆歷次全會精神，使其把握氣象工作服務于構建和諧社會、社會主義新農村建設的著眼點和著力點，提高氣象干部職工用“三個代表”重要思想、科學發展觀指導氣象工作的能力和自覺性。其二，注重加強職業道德、家庭美德、公民道德教育和社會主義榮辱觀教育，大力普及文明禮儀和文明常識，引導氣象干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自身道德修養和文明素質，爭做有理想、有文化、有道德、守紀律的社會主義新人。其

三、在未成年人中深入開展“倫理、心理、生理”教育，組織廣大氣象干部職工正當合格家長，培養合格人才。今年以來組織了數次“家長座談會”、“三理”教育經驗交流會和贈好書、多讀書、讀好書活動。

二是積極開展創建文明科室、文明家庭、文明個人等多種形式的精神文明創建活動，不斷優化文明單位細胞建設，深化文明單位創建內涵。2011年，我局共評出文明科室累計4個，文明個人8人，文明家庭6戶等，通過創優評先活動 的深入開展，推動了文明單位建設向縱深發展。

三是積極開展送溫暖獻愛心、扶弱救殘、義務獻血、希望工程、文明新村和社會主義新農村幫建等道德實踐活動，在全局形成了良好的道德風尚。通過開展道德實踐活動，使我局關愛社會、務實為民的形象更加深入人心。

四是完善文體活動陣地，開展了豐富多彩的群眾文體活動。改善了干部職工活動室、乒乓球運動場，籌建了圖書閱覽室、榮譽室，扎實開展了崗位練兵、業務競賽、知識競賽、體育比賽等活動運動，豐富了干部職工的精神文化生活。積極參與2011年全市職工運動會，兩名同志取得三項第一名的好成績，并在隨后的全省氣象部門職工運動會上奪得女子40歲以下組4×100米、200米、1500米三項冠軍，我局職工劉憶于10月底參加第三屆全國氣象系統職工運動會，代表河南省氣象系統取得了成績優異獎。這些活動的開展，既陶冶了氣象干部職工的情操，又改變了氣象工作枯燥、沉悶的局面，深受同志們的喜愛，為我局精神文明建設增添了豐富的內容。

二、思想教育深入，道德風尚好。

2011年全年，我局一直努力切實加強干部職工的思想道德建設，深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育，扎實推進社會主義核心價值體系建設，大力弘揚和培育民族精神，積極開展深入細致的思想政治工作，引導廣大干部職工樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。制定有《公民道德建設實施綱要》實施方案，干部職工自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。累計開展學習40次，文明之風盛行，道德氛圍濃厚。

三、學習風氣濃厚，文體衛生先進。

我局始終堅持開展學習型黨組織、創先爭優等活動，堅持對干部職工進行科學文化知識、業務技能培訓以及形勢政策和國情、省情教育，形成全員學習、自覺學習的良好風尚。崇尚科學，反對迷信，形成了健康、文明的生活方式。實行衛生防疫制度。人口與計劃生育工作良好，計劃生育率100%。積極開展并參與文體活動，在取得好成績的同時，職工精神文化生活豐富多彩、健康向上。

四、加強民主管理，嚴格遵紀守法。

我局先后修訂完善了機關財務管理、車輛管理、學習紀律、計劃生育、安全保衛等多項制度，同時還以加強黨建工作為依托，建立了黨委議事制度、文明創建獎罰制度、黨員活動日制度、民主生活會制度，從而形成了多層次，多環節的制度網絡體系，把每位干部職工的行為納入規章制度的約束制約之下，達到了有章可循，有據可依。

我局以安全生產做好綜合治理工作的重點，堅持突出重點，查改結合的原則，深入貫徹領導干部值班制度，注重對機關內部安全防范教育，呈現出良好的安全防范局面。無

重大案件發生，社會治安綜合治理和計劃生育等各項工作，也得到了縣委政府的肯定。

五、內外環境優美，環保工作達標。

在開展文明單位創建活動中，我局注意加強對辦公區的管理，堅持夜間的節假日值班制度，加強了對財務室、微機室、檔案室等重要部位的安全管理，定期或不定期進行全局衛生大檢查，對局內綠化部分加強管理，觀測場雜草定期清理，真正使機關院內外“凈、齊、美”。

六、業務水平領先，工作實績顯著

2011年我局的業務工作開展情況主要在以下五點：

一、抓好基礎業務工作，不斷提高業務質量

為了適應新時期各項業務發展的需求，面對各項工作任務的繁忙，在人員緊缺的情況下，我局堅持對業務工作的學習做到常抓不懈，先后組織測報、農氣、預報等人員赴省、市局參加業務培訓班，強化新技術、新業務的推廣應用，定期加強對基礎業務的學習，不斷提高業務質量，取得了1個250個班無錯情的好成績，1人被中國氣象局評為“全國質量優秀測報員”的光榮稱號。全局在人員少任務重的情況下，團結協作，各股互相幫助，杜絕了各類重大差錯的發生,較好的完成了上半年工作任務。

二、結合縣域實際，積極主動做好氣象服務

1、充分利用氣象現代化設備，加大對氣象災害的監測、預報、預警工作，結合本地實際，不斷豐富預報服務產品，上半年共發布春運專題預報、雨情通報、重要天氣預報、農業氣象情報、小麥干熱風預報、高考期間預報、移民專題預報等各類預報產品104期，各類書面形式服務報告12份, 并通過電視天氣預報、廣播、網絡等將最新、最準確的天氣信息及時傳送給各級領導和廣大人民群眾。

2、積極做好關鍵農事季節的預報服務工作，結合農業大縣實際，在棉花、煙葉、小麥、玉米、辣椒等作物播種、收獲季節及生育期的關鍵時期，提前做好專題預報，為縣領導指揮生產提供依據發揮參謀作用，同時做好服務工作，通過各種途徑傳播到農民手中，5月20日、24日、27日分別組織業務骨干，奔赴到城郊、大河屯、桐寨鋪等鄉鎮的麥田，把三夏期間預報送給正在收割農機手、農民朋友，并攜帶自動測墑儀，為農民夏種提供墑情，27日縣電視臺錄制了我們在田間地頭服務麥農的情況，并在送到市電臺播出。

3、主動做好“全國小麥跨區機收啟動儀式”、中招、高考、移民搬遷期間等重大活動的氣象服務工作。如麥收前期，“全國小麥跨區機收啟動儀式”在唐河舉行，我們接到通知后，立即向縣領導匯報近期天氣情況，多次到現場了解情況，積極參與現場工作組的工作，與省、市氣象局聯系溝通，向縣指揮長匯報上級氣象部門重視情況，為氣象應急服務車的倒位，做好服務，每天結合全縣服務工作提供具體預

報，自5月28日開始，每天發布“全國小麥跨區機收啟動儀式期間預報”，及時通報天氣，并通過短信平臺服務到各指揮組領導和成員，為縣領導指揮啟動儀式當好參謀。我們還配合省、市局做好現場的氣象服務工作。受到縣領導的好評和慰問。

三、提高警惕，做好汛期氣象服務工作

汛期，實行行政首長負責制，“一把手”負總責，做到組織領導到位、崗位責任到位、技術裝備到位、預報服務到位、應急處臵到位，后勤保障到位，提前做好應急演練工作，加強汛期領導帶班和業務值守班制度，局長駐守在值班室，嚴格實行24小時值守班制度，加強突發災害性天氣的監測、預報預警能力，在5月10日的暴雨，6月21—23日重大降水過程中，提前預報，服務主動。

四、認真按照市目標考評，做好防雷安全工作 進一步加強全縣雷電安全管理，已對易燃易爆、計算機網絡等30余家單位進行了安全檢測。對9項新建項目進行了防雷裝臵設計審核。至目前科技服務收入已到賬427000元，其中防雷檢測收入347500元（其中新建建筑物防雷工程跟蹤檢測技術收費342500元，檢測收費5000元），廣告收入25000元，專業氣象服務收入4500元，綜合氣象服務收入50000元。已對易燃易爆、計算機網絡等30余家單位進行了安全檢測。對9項新建項目進行了防雷裝臵設計

審核。

五、圍繞全縣旱情，積極開展人工影響天氣工作 我縣是糧食大縣，小麥種植面積217萬畝，去冬至今春全縣一直少雨干旱，我們抓住每次降水過程，在小麥拔節期、楊花成熟期、灌漿期及秋播期先后于2月9—10日、25—28日，3月20—21日、5月2日、5月10日、6月21日分別組織8個炮站進行增雨作業6次，為全縣小麥豐收做出了貢獻。我們被市氣象局評為“2011年2月25—28日人工增雨先進單位”。這次增雨作業受到市、縣電視臺的采訪報道，報道“武力”搶來及時雨—唐河人工增雨紀實“登載在唐河縣人民政府網首頁上和南陽氣象網上。

2011年，我局文明單位建設活動雖然取得了一定的成績，但與上級的要求還存在一些需要完善和改進的地方，我們將在今后的工作中再接再厲，注意學習兄弟單位的工作經驗，取長補短，不但豐富創建載體，加大細胞建設力度，努力使我局的文明單位創建工作與時具進，不斷創新，取得更大成績。

2011年10月30日

第五篇：2007年上半創建文明單位工作小結[定稿]

2007年上半創建文明單位工作小結

* *市國土資源局* *分局

近年來，我們* *分局的文明單位創建工作，在市局黨組領導的關心和支持下，通過分局上下的共同努力，使創建工作取得了一定的成效。為進一步鞏固創建成效，上半年，分局嚴格按照“突出重點、找準切入點、把握落腳點、打造閃光點”的要求，著重抓好“四個結合”：

一是將文明單位創建活動與開展“完善體制提高素質”和爭創“人民滿意國土分局”、爭做“五好國土員”活動相結合，把強化教育培訓，作為創建活動的切入點，不斷提升隊伍的政治思想素質和業務技能。為此，分局堅持每周1次業務協調交流會，每月組織1-2次業務、法規培訓，每季進行1次專題理論學習的制度。并建立閱覽室，為干部職工更新知識，拓寬知識面，創造良好的自習近平臺。通過培訓、自學、考試等多種方式，來提高干部職工的政治思想素質、執行政策能力和一專多能的業務技能。

二是將文明單位創建活動與效率效能建設相結合，把提供優質服務，作為創建活動的落腳點。緊緊圍繞“盡心盡責搞服務，著力打造三個環境；公開公正抓管理，全面堅持三個透明；創新

創優爭進位”的作風和效能建設主題，大力推行效能建設“三四五六”機制，切實提高了隊伍整體素質。

三是將文明單位創建活動與市局提出的“作風建設年”活動相結合，把提升分局的文明形象，作為創建活動的閃光點。重點打造“三個環境”：即最佳辦事環境、最佳法制環境、最佳文化環境。積極開展“尋找廉政風險、構筑防控機制”，制定“單位廉政守則”等一系列活動，建設一支“品德好、有能力、會干事”的隊伍，形成心齊氣順、風正勁足、干事創業的良好局面。

四是將文明單位創建活動與爭創“土地執法模范鎮”活動相結合，把圍繞中心、推進業務工作，作為創建活動的重點。圍繞中心工作，緊扣重點工作，把心思放在狠抓落實上，嚴把用地預審關、項目供地關，嚴格執行土地利用計劃和“6543”節約集約用地標準，不斷提升節約集約用地水平。立足內涵挖潛，積極盤活存量閑置土地，有效緩解建設用地的供求矛盾。嚴格落實耕地保護責任制，確保在經濟快速發展的同時，基本農田得到有效保護。嚴格落實土地違法違規問責制，在做好日常基礎業務的同時，把更多的精力放在依法監管上，杜絕各類違法違規用地現象的發生，切實履行國土資源管理職責。

二００七年六月