第一篇：同煤黨校信息化工作總結

同煤黨校信息化工作總結

同煤黨校信息化工作在校黨政領導的大力支持和關懷之下取得了比較顯著的成績，積累了比較豐富的經驗，出現了令人滿意的發展局面，現將具體成績進行總結如下：

1、為具有教授、副教授職稱的骨干教師和教學科室負責人每人配備了較為先進的筆記本電腦，滿足他們平時備課的需要，為他們制作多媒體課件和提高課藝水平的奠定了堅實的基礎。隨著計算機多媒體教學的普及程度越來越高，黨校對教師授課時的課件制作提出了更高的要求，廣大教師根據這個形勢需要，進行多媒體課件的學習和練習，多年來由于硬件條件有限，教師的課藝制作水平一直得不到明顯的提高。學校調查了解了這些具體情況后，多方籌措資金購買了一定數量的戴爾筆記本電腦發放給這些骨干教師，這些教師在拿到筆記本電腦后，積極地開展電腦操作和課件制作的互學和自學，很快提高了多媒體課件的制作應用水平，課藝水平得到極大的提高，受到聽課學員的稱贊，取得了良好的效果。

2、為所有主體班授課教師配備了大容量的移動硬盤和U盤，方便他們的備課活動和登臺授課需要。授課教師在平時的備課過程中，需要在圖書館查閱大量的信息，在網上瀏覽相關內容、圖片資料，將其帶回家或拷貝到電腦上進行整理，以便為制作多媒體課件準備資料。但過去由于使用小容量U盤，反復復制拷貝給教師帶來極大的不便，影響了備課的質量和效率。所以學校為所有主體班授課教師購買了大容量的移動硬盤和U盤，徹底解決了移動存儲設備容量不足的問題，受到廣大教師的一致好評。

3、為各教研室和重點辦公室配置了高速高效、性能穩定、容量超大的新式電腦，并不斷根據工作需要進行硬件升級，同時根據需要為各科室配備了高性能激光打印機、針式打印機或四合一打印機，提高了學校各科室的辦公自動化水平及信息化水平。在學校平時的辦公工作和科研工作中，需要大量的復印、打印、掃描、傳真等任務，所以對辦公自動化及信息化水平的要求越來越高。學校根據各科室的實際需要，分批多次地進行計算機、打印機、掃描儀等設備的更新換代，并且給大多數科室都連入了局域網和互聯網，保證了大量文件信息和網絡資源能夠在校園內進行充分的共享和使用。到目前為止，學校的絕大多數辦公活動和科研任務已基本擺脫了手寫和人工操作的狀況，為無紙化辦公奠定了基礎。

4、引入并建設了全國煤炭工業協會現代遠程教育網系統，成功實現了全國煤炭工業協會課件資源的接收、播放、錄制、刻錄等功能，將遠在北京、**等地的權威專家、高校名師的講座、授課通過衛星、互聯網等無線、有線網絡手段下載到黨校并通過培教中心遠教科將課件傳到集團公司各廠礦單位，使煤礦職工足不出戶就可以了解和學習到行業的發展動態和最新知識。大型煤礦企業參與現代化遠程教育是解決煤礦主體專業人才斷檔問題的捷徑和趨勢。全國煤炭工業協會現代遠程教育網于2004落戶同煤黨校，多年來我校在遠程教育網系統使用、學員管理等方面積累了豐富的經驗。在不斷發展壯大的過程中，學校先后開辦了工商管理、煤炭地質、礦山機電、通風安全、采煤工程等多個專業的課程培訓班和進修班，培訓學員300多人，其中有很多畢業生成為了各自單位生產領域的行家里手，為集團公司煤礦主體專業人才隊伍的建設作出了貢獻。

5、建設并改造了兩個多媒體微機室，可滿足120多人的多媒體教學需要，并全部接入局域網和互聯網，同時正積極審批計劃、籌措資金，準備再新建一個70人的新微機室，全面提升學校的信息化硬件水平和教學水平。近年來，學校不斷加強多媒體微機室的建設工作，籌集資金，配備專業技術人員，并積極聯系有關單位，舉辦了多期包括各種層次的領導人員計算機應用能力培訓班以及檔案系統、醫療系統、財會系統等的專業管理軟件培訓班，為集團公司各類管理人員計算機應用操作水平的提高做了大量工作。

6、為充分發揮我校信息化設備的作用，我校建成山西廣播電視大學同煤學習中心，為學校開辦網絡學歷教育這一新教學模式提供技術支持和信息服務，現已招收各專業電大學員300多人。廣播電視大學是運用現代互聯網技術和計算機技術進行的一種開放教育模式，是國家開放大學建設工作的重要組成部分。在這一新的教學模式中，網上視頻會議、教學管理、作業輔導、考試考核、畢業建檔等一系列工作都要在網上完成。學校為適應這一工作的需要，責成電教中心和函授站緊密配合，在人員配備、操作指導等方面加強協作，使各種網上工作順利進行，使同煤的學歷教育再上新臺階。

7、在校園的辦公樓和教學樓建設了信息展示電子屏，利用文字、AV圖像多媒體手段發布學校的重要信息和公告。現在，學校每逢開班、開會、慶典、重要接待等活動開展之前，都會在各LED電子屏上打上相關內容的公告和通知，使參與活動的各類人員清楚、及時地了解活動的時間、地點和內容，提升了學校的信息化工作效率和效果。

8、建設開發并維護了校園網網站。學校在辦公樓二層建設了全校網絡控制中心，配備了高速、穩定、先進的校園網中央控制服務器、磁盤陣列服務器等設備，同時安排專人編寫制作了同煤黨校校園網網站主頁，設置相關功能區，學校的辦公人員和教學人員可通過聯網電腦訪問該網站，下載常用軟件和工具軟件，并且查看相關重要文件和信息發布。校園網網站的建設為學校無紙化辦公積累了寶貴的經驗，摸索出了一條成功的信息化建設道路。

9、建立了全校計算機、打印機等設備的檔案庫，并對維修或更新的機器進行登記，同時對計算機上網的Ip號和域名進行逐一記錄。學校電教中心非常重視對所有IT設備的記錄工作，遇到更換、維修、報批的情況隨時記錄在相關表格之中，為學校的信息化擴容和改造工作提供第一手真實、可靠的材料，同時制定了嚴格的上網規章制度，認真規范各科室人員的上網行為，為學校的信息化安全工作提供了堅強而有力的保障。

十、成立“干部遠程培訓同煤學習中心”。今年，山西省委組織部批準了兩家大型國有企業成立“干部遠程培訓學習中心”，同煤集團黨校是其中一家。我校正進行“學習中心”軟、硬件安裝工作，“干部遠程培訓同煤學習中心”建成后，會為同煤集團各級領導人員提升管理素質、加強個人修養提供便捷的學習渠道和途徑。

同煤黨校的信息化建設雖然取得了一些成績，但和先進兄弟單位相比，還存在許多差距和不足，我們在校黨政的正確領導下，同煤黨校的信息化工作一定會日新月異、不斷發展，在建設新同煤打造新生活的過程中，為同煤集團的發展壯大做出更大的貢獻！

第二篇：同煤黨校科區級管理人員輪訓學習心得

同煤黨校科區級管理人員輪訓學習心得

今年9月份，我被我礦選派到同煤黨校進行為期一個月的輪訓學習，在黨校，我學習了國際、國內形勢綜述，山西省省情、同煤概述，胡錦濤主席的“七一”講話以及同煤“十二五”規劃，“人人都是通風員”煤礦安全新論等。通過同煤教授的精辟論述和細致入微的講述，既讓我開闊了眼界又增長了安全管理知識。并在業余時間認真閱讀了人人都是通風員高級研修班的論文集，尤其我礦張礦長分析如何進一步在企業中推進深化“人人都是通風員”的論述，讓我受益匪淺。

通過學習，我明白當今世界正處于大發展、大調整、大變革時期，和平發展仍然是時代的主題，經濟更加全球化，信息化發展加快，傳統產業受到挑戰。作為年輕一代的我們，要放眼全球，運用知識，加快科技革新，把科學技術應用到實踐工作中去。我國通過改革開放30年，發生了翻天覆地的變化，GDP總量排世界第三位，經濟發展迅速，企業效益大幅度提高，人民生活穩步提高，就業形勢有所緩解，但貧富懸殊、買房貴、上學貴、看病貴、道德退化、環境污染嚴重、資源消耗過度、腐敗嚴重等不容忽視的問題也是我國當前面臨的不容忽視的問題和困難，我國的建設還任重道遠，但我國有英明的黨的領導，有優越的社會主義制度，有一套符合國情的建設道路和方法，只要堅持黨的基本路線，堅持改革開放、堅持一切從實際出發，我們一定能夠戰勝一切困難，一定能夠建設成一個具有高度物質文明和精神文明、興旺發達的社會主義現代化國家。通過黨校一個月的學習，我了解了我省的省情特點和固有的矛盾，我省面臨的發展困難，和國家批準我省為國家資源型經濟轉型綜合配套改革實驗區（綜改區）的原因和重大意義。對同煤的歷史發展和同煤的“十二五”規劃、面臨的發展機遇和挑戰，以及同煤的轉型跨越發展面臨的新問題有了全面的認識，同煤作為共和國的長子，經過60多年的發展，如今的同煤處在了歷史的高起點上，要想跨越，創造歷史，我們同煤必須進行跨越轉型發展，準確把握國際、國內、同行業及我省大勢，傳統發展模式面臨重大轉型，綠色經濟、節能環保、低碳技術、新能源新材料等成為必然趨勢，同煤必須走循環經濟和可持續發展道路，鼓勵煤電聯營和資源綜合利用，積極向煤化工和新型產業延伸，做好文化旅游服務大文章，全面實施以煤為基，多元并舉戰略，融入更多領域，參與更高層次的競爭。形成“黑色煤炭、綠色開采；循環經濟、吃干榨盡；高碳技術、低碳技術”發展模式，加快建設“循環、低碳、綠色、和諧”的現代化綜合能源大集團。深刻理解同煤跨越發展抓好“科技興企、人才強企”的重要意義，以及同煤“十一五”科技人才工作發展成果和“十二五”科技人才規劃、總體規劃，讓我們看到了同煤美好的未來，極大的鼓舞了我們為建設新同煤而奮斗的信心和決心。

通過同煤黨校一個月的學習，我對“人人都是通風員”煤礦安全新論有了更深刻更高層次的全新認識。作為煤礦的安全理論體系，“人人都是通風員”在安全生產工作中占有極其重要的地位和作用。是“做強同煤、造福員工”的必然要求。是全員抓安全和當前安全形勢的具體結合，實現了由全面抓安全向重點抓安全的轉變，是抓好安全工作的新思維，強化安全管理的新舉措。我們作為基層管理干部，必須對安全新論有全新的認識，思想上要重視，發揮好理念先導和宣傳教育作用，進行規范管理，落實上要“嚴”字當頭。在區隊范圍內形成安全工作齊抓共管的良好局面，促進我礦安全工作的穩步發展。

通過學習胡主席的“七一”講話，明白了我們黨帶領人民完成了驚天地、泣鬼神的三件大事。在新時期所面臨的“四大危險”。國家對人才的重視，對知識的重視，把人才作為國家的戰略資源，抓好任人唯賢、以德為先、德才兼備的舉措，以及我黨本世紀上半葉的兩個宏偉目標，使我們有理由相信在我們在黨的領導下一定能創造出自己的幸福生活和美好未來。

我在黨校，還利用業余時間閱讀了《“人人都是通風員煤礦安全新論”高級研修班》的論文集，詳細的學習了我礦張礦長寫的“以新論促創新，以創新強管理，強力推進人人都是通風員，構建煤礦安全生產新局面”的文章，為我在今后的工作中，如何落實，怎樣落實“人人都是通風員”工作，以及落實的意義指明了方向。

總的來說，特別感謝礦領導給我這樣的一個學習機會，讓我增長了很多知識，對我今后的工作一定會有很大的幫助，我一定不辜負礦領導對我的期望，全身心的投入工作中去，為我礦的安全生產發展，為自己的家庭幸福加倍的努力工作！

2012．01．01

同煤黨校科區級管理人員輪訓

學習

心

得

機掘一隊：袁 亮

2012-1-1

第三篇：同煤新聞

12月1日，同煤集團董事、副總經理陳旭忠主持召開生產例會。集團公司總工程師于斌，副總經理王存權，副總工程師，各子公司、分公司、生產礦（公司）、廠分管負責人以及公司有關職能部門負責人參加會議。

會議通報了11月份原煤產量、掘進進尺、鐵路外運、存煤情況等，并就12月份生產工作作出安排。

會議要求集團公司各有關單位和部門要按照“三個三”（即：三全：全員、全方位、全過程，三同時：新建、改建、擴建工程項目安全生產設施與項目建設同時設計、同時建設、同時竣工，三并重：管理、裝備、培訓）工作方法，科學協調，務實工作，穩步推進新井和延伸井建設工作，加快資源整合礦井技改進程，確保全年各項指標的圓滿完成；要按照“安全第一、務實管理，服務一線、重在落實，科學指揮、贏在細節”的要求，認真做好日常安全生產管理工作，確保今年最后一個月安全生產；要認真落實“人人都是通風員”安全質量標準化現場會精神，不斷強化現場管理，全面提升礦井安全質量標準化動態達標水平；要理順采掘關系，確保礦井安全高效生產；要落實好調度值班、匯報和干部跟班上崗制度；要圍繞明年的生產經營計劃，早謀劃、早部署，為明年各項生產經營計劃的完成奠定基礎。

12月1日，同煤集團董事、副總經理陳旭忠主持召開生產例會。集團公司總工程師于斌，副總經理王存權，副總工程師，各子公司、分公司、生產礦（公司）、廠分管負責人以及公司有關職能部門負責人參加會議。

會議通報了11月份原煤產量、掘進進尺、鐵路外運、存煤情況等，并就12月份生產工作作出安排。

會議要求集團公司各有關單位和部門要按照“三個三”（即：三全：全員、全方位、全過程，三同時：新建、改建、擴建工程項目安全生產設施與項目建設同時設計、同時建設、同時竣工，三并重：管理、裝備、培訓）工作方法，科學協調，務實工作，穩步推進新井和延伸井建設工作，加快資源整合礦井技改進程，確保全年各項指標的圓滿完成；要按照“安全第一、務實管理，服務一線、重在落實，科學指揮、贏在細節”的要求，認真做好日常安全生產管理工作，確保今年最后一個月安全生產；要認真落實“人人都是通風員”安全質量標準化現場會精神，不斷強化現場管理，全面提升礦井安全質量標準化動態達標水平；要理順采掘關系，確保礦井安全高效生產；要落實好調度值班、匯報和干部跟班上崗制度；要圍繞明年的生產經營計劃，早謀劃、早部署，為明年各項生產經營計劃的完成奠定基礎。

同煤集團三屆三次職工代表大會暨工作會議，在與會代表緊張有序的工作中圓滿完成了各項

會議議程，于1月10日下午勝利閉幕。

集團公司領導張有喜、劉敬、吳躍平、王宏、盧國梁、張忠義、靳華、劉文彥、陳旭

忠、武望國、吳興利、高峰、張良海、于斌、蔣煜、張存建、王存權、李云江，總法律顧問

曹賢慶，董事長助理，總經理助理，副三總師及主席團其他成員在主席臺就座。

集團公司黨委常委、董事、工會主席王宏主持閉幕大會。

會議應到職工代表905人，實到職工代表828人，符合會議規定人數。

會議采用電子投票的方式通過了集團公司副董事長、總經理郭金剛向大會作的工作報

告；通過了《集團公司2012年工資分配辦法》、《集團公司集體合同履約及部分條款修改

情況的報告》、《集團公司三屆二次職代會提案落實及三屆三次職代會提案征集情況的報告》、《集團公司2011年財務決算預計情況和2012年財務預算報告》等10個報告并形成了4

個決議。

會上，集團公司董事長、黨委書記張有喜與黨委常委、董事、工會主席王宏簽訂了2012

《大同煤礦集團公司集體合同》和《工資集體合同》。

張有喜在會上作了重要講話。張有喜指出，這次會議，是在集團公司上下全面貫徹落

實黨的十七屆六中全會、省第十次黨代會和全省經濟工作會議精神，凝心聚力建設新同煤，眾志成城打造新生活中召開的一次十分重要的會議。這次大會有三個特點：

一、回顧成就振奮人心，謀劃未來催人奮進；

二、員工群眾廣泛參與，民心民智充分體現；

三、思想統一形

成共識，目標明確信心堅定。

張有喜在會上講了三方面的意見：

一、全面落實“兩新”戰略愿景，找準發展定位。

（一）“建設新同煤，打造新生活”戰略愿景的提出，有著深厚的時代背景、科學發展的現實基礎和員工群眾的強烈愿望。這一戰略愿景對于集團公司“十二五”乃至更長時期的轉型跨越發展，有著長遠的指導作用和深遠的歷史意義。集團公司上下要充分認識到：

1、“兩新”戰略愿景是全面進步的必然要求；

2、“兩新”戰略愿景是轉型發展的迫切需要；

3、“兩新”戰略

愿景是廣大員工的意愿體現；

4、“兩新”戰略愿景是新班子的神圣使命。

（二）“兩新”戰略愿景有著極其豐富的內涵。新同煤，就是企業經營形態由傳統型向國際化跨越，建設多元發展、開放創新、安全高效、實力強盛的國際化新同煤。多元發展是建設國際化新同煤的必由之路。就是要以做強煤炭主業為基礎，形成“煤炭、電力、煤化工、冶金、機械制造、建筑建材房地產、物流貿易、文化旅游”八大產業多元發展的格局。開放創新是建設國際化新同煤的重要手段。要依靠創新激發活力、提供動力，驅動同煤的各項事業向前推進。安全高效是建設國際化新同煤的根本保障。要把安全生產放在高于一切、先于一切、優于一切的首要位置，要全面推進機械化、自動化、信息化建設，提高勞動效率，提升經濟效益。實力強盛是建設國際化新同煤的最終目標。要不斷做強煤炭主業，擴大在國內市場的占有率；同時，要積極做大電力產業，傾力打造全國最大的煤電一體化國際能源集

團。

新生活，就是員工生活在現有的基礎上向現代化跨越，打造環境優美、民主和諧、文明快樂、殷實富足的現代化新生活。環境優美是現代化新生活的主要構成和外在形象。要進一步加強環境的綠化、美化、亮化工作，不斷提升道路交通網、下水網、供水網、供電網、暖氣網、煤氣網、光纖網絡等“七網”的能力。民主和諧是現代化新生活的先決條件和內在品質。要始終堅持“全心全意依靠工人階級”辦企業的根本宗旨，充分依靠各級組織、各級干部和廣大員工的力量，抓好企業經營管理各項工作。文明快樂是現代化新生活的主要方式和重要體現。要營造積極向上、寬厚包容的環境氛圍，不斷提升快樂指數。殷實富足是現代化新生活的基本要求和現實愿望。建設實力強盛的新同煤，就是為了打造殷實富足的新生活。具體地講，就是收入增長、福利提高、住房寬敞、社保完善、就業增加、后勤滿意、身體強健，生活更加幸福。

（三）“建設新同煤，打造新生活”的內涵定位已經清楚了，關鍵是怎么建設新同煤、如何打造新生活。

1、落實“兩新”戰略愿景，需要“五個一”戰略要求來保證；

2、落實“兩新”戰略愿景，需要“三個三”戰略思路來推進；

3、落實“兩新”戰略愿景，需要走好“十條”戰略路徑、實現“十大”指標。“五個一”戰略要求是“兩新”戰略愿景的重要保證，“三個三”戰略思路是“兩新”戰略愿景的重要舉措，“十條”戰略路徑和“十大”指標是“兩新”戰略愿景的重要手段，他們緊密關聯，構成了一個結構嚴謹、科學合理的發展戰略體系。集團公司上下一定要準確把握其深刻內涵，扎實抓好落實。具體要做到：一是廣泛宣傳、凝聚共識；二是深入研

討、領會實質；三是統籌兼顧，狠抓落實。

二、準確把握國際國內大勢，謀劃好同煤產業布局。今年，是深入實施“十二五”規劃，鞏固集團公司強勁發展勢頭，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開之年；是深入貫徹落實省第十次黨代會精神，瞄準“兩新”戰略愿景，全面實踐發展戰略體系的關鍵一年。集團公司要

準確把握國際國內大勢，進一步謀劃完善好產業布局。集團公司的產業布局是：

打造五條產業鏈。就是煤—電—建、煤—電—化（氣）、煤—冶—機、煤—電—鋁、煤—電—硅五條產業鏈。

五大循環經濟園區。就是以塔山園區為典范，建設東馬潘（東周窯—馬道頭—潘家窯）、軒崗、朔南、白家溝5個產值超百億的循環經濟園區。

形成八大產業。就是形成煤炭、電力、煤化工、冶金、機械制造、建筑建材房地產、物流貿易、文化旅游八大產業。

突出四大抓手。就是突出抓好煤炭做強、電力做大、資本做活、貿易做實。

建設十一個千萬噸級礦井。就是在已建成塔山、同忻的基礎上，一共建成十一座千萬

噸級礦井。

這一產業布局符合國家的產業政策導向，符合省委、省政府、省國資委對集團公司的發展要求，符合企業的發展實際。集團公司上下只要按照既定的產業結構布局，頑強拼搏、全速攻堅，“兩新”戰略愿景就一定能夠實現。

三、緊緊圍繞發展戰略體系，扎實抓好全年工作。

（一）要努力做到科學決策。要民主決策，做到多謀明斷；要正確決策，做到深謀善斷；要敢于決策，做到細謀敢斷；要快速決策，做到遠謀快斷，切實提高決策的前瞻性、準確性、及時性、適應性、果斷性和可操作性。

（二）加快推進轉型步伐。要以調整優化產業結構為主線、以山西綜改試驗區建設為契機，以重點項目建設為突破，加快推進轉型步伐，實現新的更大的跨越。要加快調整優化產業結構；積極試點綜改試驗區建設；加快重點項目建設。

（三）加大改革創新力度。一是完善母子公司管控體系；二是借助新平臺提升資本運作水平；三是探索區域化管理新路徑；四是健全科技集成創新體系；五是拓展信息化應用水平；六是實施人才強企戰略。

（四）全面加強黨的建設。要加強思想建設，提高轉型發展能力；加強班子建設，提高班子整體效能；加強基層組織建設，提高基層黨建水平；加強干部隊伍建設，提高干部的綜合素質；加強黨員隊伍建設，提高創先爭優能力；加強黨風廉政建設，提高拒腐防變能力；加強精神文明創建，提高同煤核心價值理念；加強文化建設，提高同煤軟實力。

（五）全力抓好“三風”改進。要深入開展以“對照十多十少，你我做到了沒有”為主題的大討論；要做好三個方面的表率：一是做勤奮學習的典范；二是做服務基層、服務群眾的典范；三是做真抓實干的典范。

（六）著力抓好惠民工程。首先，要搞好“基本民生”，切實抓好道路交通、供水供電、文化生活、醫療服務等惠及最廣大員工的公共設施建設；其次，要保障“底線民生”，繼續發揮好“兩個理事會”和各方力量，切實安排好困難員工家屬的工作生活；第三，要關注“熱點民生”，妥善解決好涉及員工切身利益的熱點、難點、焦點問題，以企業和諧發展促進社會和諧進步，共建、共享美好家園。

張有喜就集團公司歲末年初的工作提出要求：一要千方百計確保安全穩定。要全力以赴抓好安全生產，嚴格落實節日期間值班和領導干部帶班上崗制度，堅決做到不安全、不生產；要做好人員密集區域的安全保衛工作，確保員工家屬度過一個歡樂祥和的春節。二要始終把員工家屬的安危冷暖放在心頭。要做好與群眾生活密切相關的供水、供電、供氣、供暖“四供”工作，確保廣大員工家屬溫暖舒適過年；要持續深入地開展好送溫暖、獻愛心等活動，保障困難群體快樂過年。三要活躍節日期間的文藝活動。要合理安排好春節期間的文藝活動，把更多的文藝活動安排在“兩區”、安排到“井口”，安排在迫切需要文化活動的地方，營造更加歡樂、祥和、喜慶的節日氛圍。

張有喜強調，新同煤的發展藍圖已經描繪，新生活的美好愿景更加燦爛，讓我們上下團結一致，萬眾一心，開拓創新，真抓實干，為建設實力強盛的新同煤，打造殷實富足的新

生活而努力奮斗，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開！

王宏在總結講話中就貫徹落實好三屆三次職代會精神提出要求：一是要認真宣傳貫徹大會精神，凝心聚力、振奮精神，全面開創各項工作新局面。要迅速掀起學習貫徹“三屆三次職代會暨工作會議”精神的熱潮，把大會精神不折不扣落實在具體的工作中，為實現大會提出的各項工作任務做出新的更大的貢獻。二是全面提高職工代表參政議政的能力和水平，傾心盡力，開拓創新，共謀企業發展大計。廣大職工代表要以高度的責任感、使命感，一如既往的關心企業改革發展，切實維護企業和諧穩定，積極建言獻策，充分行使民主參與、民主管理、民主監督的各項權利，發揮好主人翁的作用。同時，還要不斷提高自身素質和參政議政的能力和水平，為集團公司早日建成煤電一體化國際能源大集團，再創佳績，再立新功。

第四篇：同煤簡介

同煤

發表于：2011-02-04 09:51 | 分類：個人日記 閱讀：(3)評論：(0)

一、子公司

1.[大同煤業股份有限公司]

煤峪口礦同家梁礦四老溝礦忻州窯礦大唐塔山煤礦有限公司準格爾旗召富煤炭有限責任公司

2.[軒崗煤電有限責任公司]

梨園河礦劉家梁礦焦家寨礦六畝地礦化工廠水泥廠機修廠熱電廠實業公司恒業公司

汽運公司建安公司陽方口礦業有限責任公司石門煤礦

3.[朔州煤電有限責任公司]

鐵峰煤業有限責任公司王坪煤電有限責任公司小峪煤礦王坪礦務局

4.[大同煤礦集團地方煤炭有限責任公司]

姜家灣煤礦青磁窯煤礦東周窯煤礦馬口煤礦東周窯煤炭集運站運銷公司資產管理公司

杏兒溝煤業有限責任公司焦煤礦有限責任公司新高山煤炭集運有限責任公司

5.[機電裝備制造有限公司]

6.[永定莊煤業有限責任公司]

7.[白洞煤業有限責任公司]

8.[雁崖煤業有限責任公司]

9.[挖金灣煤業有限責任公司]

10.[大斗溝煤業有限責任公司]

11.[王村煤業有限責任公司]

12.[同煤國電同忻煤礦有限公司]

13.[同發東周窯煤業有限公司]

14.[同煤大唐熱電有限公司]

15.[同煤大唐塔山發電有限責任公司]

16.[山西同華電力有限公司]

17.[同煤國電王坪發電有限責任公司]

18.[宏遠工程建設有限責任公司]

19.[宏泰礦山工程建設有限責任公司]

20.[力泰有限責任公司]

21.[電業有限責任公司]

22.[通信有限責任公司]

23.[設計研究有限責任公司]

24.[大同煤礦實業總公司]

25.[大同煤炭建設監理有限責任公司]

26.[北京陽坊同和文化交流有限責任公司]

27.[外經貿有限責任公司（國際投資管理部）]

28.[大同煤礦集團云岡制氣焦化有限公司]

29.[大同煤礦集團鋼鐵有限公司]

30.[鐵豐鐵路運輸有限責任公司]

31.[山西同德鋁業有限公司]

32.[同煤廣發化學工業有限公司（煤炭液化研究組）]

33.[大地選煤工程有限責任公司]

34.[晉華國際旅行社有限責任公司]

35.[鵬程物業管理有限責任公司]

36.[同煤臨汾宏大礦業有限公司]

37.[同煤華盛礦業有限公司]

38.[同煤浙能麻家梁礦井有限公司]

39.[宏瑞勞務有限責任公司]

二、分公司

1.[煤炭運銷總公司]

大同有限公司朔州有限公司忻州有限公司公司晉華公司

2.[煤礦生產管理分公司]

3.[礦山鐵路公司]

4.[物資采購分公司]

5.[倉儲供應分公司]

6.[精煤分公司]

7.[平旺物業管理公司]

8.[平泉物業管理公司]

9.[天津商貿分公司]

10.[塔山鐵路分公司]

11.[塔山工業園區物業管理分公司]

12.[生活污水處理分公司]

13.[供水分公司（水資源辦公室）]

14.[采煤沉陷綜合治理建設公司]

三、生產礦廠

1.[晉華宮礦]

2.[馬脊梁礦]

3.[云崗礦]

4.[燕子山礦]

5.[四臺礦]

6.[中央機廠（大同同力采掘機械制造有限責任公司）]

7.[化工廠]

8.[水泥廠]

9.[煤氣廠（大優化工有限公司）]

四、職能部門

1.[黨委辦公室]

2.[黨委組織部]

3.[黨委宣傳部]

4.[紀委（監察處）]朔州礦業有限

5.[工會]

第五篇：同煤人同煤情演講稿

尊敬的各位領導、來賓朋友們：

大家好！我演講的題目是《新時代的同煤人》

金秋八月，處處洋溢著激情與活力，同煤精神處處彰顯著拼搏與奉獻。60年的奮斗奉獻歷程，讓我們感動；60年的風雨滄桑巨變，讓我們感懷；60年來，大同煤礦為國民經濟建設做出了突出貢獻，為社會創造了巨大財富，也留下了一部光輝燦爛的企業奮斗史。

同煤精神是一代代大同礦工精神力量的集中體現，是三代企業精神一脈相承、相凝相融的智慧結晶，是企業凝聚力和創造力的源泉，是大同煤礦的優秀品格、卓越能力和寶貴的精神財富。如今的同煤地跨兩省八市，同煤人可謂遍布五湖四海，每當黨和國家需要的時候，七十萬煤海兒女總能傾其所有，無私地奉獻著光和熱。精煤分公司作為同煤集團子公司，把同煤情和同煤精神作到了很好的傳承和弘揚。我們為塑造煤炭品牌、擴大市場占有率、創造更大的經濟效益默默地作著貢獻。在平凡的工作崗位涌現出許許多多的先進人物。

下面我為大家講述我身邊兩位先進人物的感人事跡。張英峰同志自89年入黨以來，工作上一直兢兢業業，積極向上，發揮了黨員的帶頭作用，真正做到了工作中率先垂范，思想上積極爭取先進。

作為黨小組組長，他理想信念講在前。經常組織大家開展小組活動，帶頭學習黨的政策路線方針，尤其是今年集團公司提出“高起點上再跨越，創造同煤新歷史”的任務目標，積極投身于理論學習與行動實踐當中來，影響帶動全組成員，思想認識達到高度統一。

作為基層管理干部，他聯系群眾走在前，經常和群眾促膝談心，為群眾排憂解難。前不久我廠趙福祥同志的女兒患病，他不僅自己慷慨解囊，還發動身邊的同事伸出援助之手，獻愛心，解決了趙福祥同志的燃眉之急。作為煤質化驗主管，他生產指標排在前。更是狠抓煤質檢測，使煤質分析更具體，細致。在浮沉和化驗兩個項目之間做到了職責上分，目標上分，工作上同步，考核上同步等，保證工藝系統的正常運行。在工作管理上投入了很大精力，為我廠的生產提供了科學的數據資料，保證了產品質量。廠里為了對煤質有個更為具體、準確的了解，他帶領全化驗室的員工做了綜合煤樣，其中包括：原煤、大、中、末精煤和矸石，對各個比重進行浮沉，浮沉下的煤樣又做了灰分，進行了比較，做了詳細的記錄。在采樣過程中，由于化驗室是青一色的娘子軍，只有他是唯一的男同志，因此他就身先士卒，承擔起了所有的重活累活。他就是這樣一個一心為工作的人，一個忘我勞動的共產黨員，充分展現了新時代同煤風貌和愛崗敬業、無私奉獻的精神。

在日常工作中也起到榜樣的作用，帶領大家積極進取，發揮團隊力量，增強全隊的凝聚力和戰斗力，從而實現又快又好發展，為選煤事業實現跨越式的和諧發展作出自己應有貢獻。

謙虛謹慎，榮譽面前講奉獻。對于他的突出貢獻，選煤廠員工看在眼里，記在心里，也得到了公司領導和廠領導的充分肯定。但他總是不計名不計利，每當評選先進時，他總是百般推脫，他總是說：我做的還很不夠，領導給我的榮譽已經夠多的了，這都是大家共同努力的結果。

岳洪濤同志是四臺選煤廠主洗隊隊長。從參加工作以來一直在洗煤廠工作，“摸、爬、滾、打”一干就是十多年，十多年的風風雨雨、十多年的艱苦前行，鑄就了他剛毅的性格和山一般堅定的信念。他，愛崗敬業、工作踏踏實實。2009年，他帶領全隊成員多次排除了生產當中出現的突發性故障，保證了生產的正常運行，出色地完成了廠部交給的艱巨任務，為四臺選煤廠的不斷發展壯大做出了積極的貢獻。

一年三百六十五天，他幾乎沒有享受過一個完整的休息日，扎根一線，彰顯勞模本色。他很少呆在辦公室，在生產現場卻處處閃現著他忙碌的身影，選煤廠主廠房他每天都要巡查三四遍，整個廠房60多臺設備，他幾乎每天都要摸上一遍，對這些設備的性能及運轉狀況就像自己的孩子那樣熟悉。

默默耕耘，情灑洗煤家園。他在選煤廠工作18個年頭風里來、雨里去，幾乎沒休過班，他把自己最美好的青春年華都奉獻給了自己衷愛的洗煤事業。他對別人的影響也是潛移默化的，遇上生產緊、任務重的時候他甚至整日整日不回家。洗煤廠人員少，從車間到崗位，每班只有幾個人，有時實在忙不過來，他就親自頂崗，和工人一起操作、一起打掃衛生、一起檢修設備。崗位工談起岳洪濤深有感觸地說:“他工作起來沒有時間概念，很少按時吃飯、睡覺，遇有檢修任務有時要到深夜才能吃上一頓飯。我們幾乎每天都能看到他忙碌的身影，只要有他在身邊，大家心里踏實，操作起來從不慌亂。”

矢志創新，節能增效站排頭。哪里有設備安裝或技術改裝，哪里就會有他忙碌的身影。他同廠技術骨干一班人共同參與了多項設備的技術選型、配套工程建設及多項設備的技術升級改造工程，其中僅跳汰設備改造一項就提升入洗效果能力。工作中岳洪濤還積極帶領職工和技術人員大力實施革新，掀起了創新熱潮，去年一年由他主持的技術革新達10余項，創造了良好的效益，多個項目在公司起到良好的作用。

只要奉獻，就一定會有收獲。他用自己的汗水贏得了領導的賞識和同志們的信任。他先后多次被評精煤分公司勞動模范等榮譽稱號；他所在的組也多次被評為“先進班組”等榮譽稱號。面對成績他沒有驕傲自滿、滯足不前，反而更加

充滿了熱情和干勁。多年來，他經受住了各種風浪的考驗，使他在工作中能夠像山沉著冷靜的處理問題，正如他所說：人活著就要不斷進取，就要不斷向著更高的目標前進，一定要實實在在、腳踏實地地去做，這樣才能活得真實，活得精彩。他要在這片熱土上盡情施展自己的才華，為實現“做強同煤、造福員工”的奮斗目標再作貢獻。

同煤精神，精神同煤。風雨60年的為黨出力和奮斗奉獻，已匯化出內涵極為豐富的“同煤精神”。它既是“高起點上再跨越”的思想保證，也是“創造同煤新歷史”的動力支持。立足新起點，同煤人將高舉同煤精神旗幟，以更加昂揚向上的精神狀態、更加強烈的創新意識譜寫集團公司精神文明建設新篇章，為推進“高起點上再跨越，創造同煤新歷史”做出新的更大的貢獻。

精煤分公司四臺選煤廠施振華二零一零年八月日