第一篇：同煤集團實習報告

第1章 前言

1.1實習目的煤礦地區實習

工程實踐的目的與任務是讓學生在認識實習和理論學習的基礎上，對于具體的露天礦山和地下礦山的礦床賦存條件、礦床開拓系統、采場布置、生產工藝、生產過程、以及礦山企業經營管理等環節進行熟悉和掌握，鞏固所學理論知識，將理論知識和具體實踐相結合起來。通過向礦山工程技術人員和工人學習，對礦山有更深入全面的認識和了解。提高學生解決實際問題的能力，并使學生得到工程實踐訓練，全面提高學生的實際應用能力和綜合素質。在“人身安全第一，實習質量第一”的原則下，安排學生在礦山企業（露天及地下）進行生產實習。實習的基本目的有如下幾點：

①、了解礦山企業的組織形式、經營管理現狀，掌握礦山安全管理現狀；

②、系統掌握礦山地質、礦床賦存條件、以及礦床開采技術條件；

③、系統掌握礦山開拓系統，如井巷布置、運輸系統、通風系統等；

④、掌握采礦方法、采場構成要素、以及礦山生產工藝；

⑤、煤礦安全監測六大系統；

⑥、了解礦山供配電系統、壓風系統、機修系統等。

生產實習是教學與生產實際相結合的重要實踐性教學環節；是將課堂上學到的理論知識與實際相結合的一個很好的機會，對強化我們所學到的知識和檢測所學知識的掌握程度有很好的幫助。在生產實習過程中，我們會學到許多課本上沒有的知識。學校也以培養學生觀察問題、解決問題和向生產實際學習的能力和方法為目標。培養我們的團結合作精神，牢固樹立我們的群體意識，即個人智慧只有在融入集體之中才能最大限度地發揮作用。

通過這次生產實習，促使我們在生產實際中能學習到有關機電設備運行的技術管理知識、電氣設備的制造過程知識及在學校無法學到的實踐知識。同時，在向工人學習時，能培養我們艱苦樸素的優良作風。在生產實踐中也 能體會到嚴格地遵守紀律、統一組織及協調一致是現代化大生產的需要，也是我們當代大學生所必須的，從而進一步的提高我們的組織觀念。

通過參觀有關工廠，廣泛接觸工人和聽工人技術人員的專題報告，學習他們的好經驗，技術革新和科研成果，學習他們在四化建設中的貢獻精神。

通過生產實習，掌握一臺機器從毛坯到產品的整個生產過程，組織管理，設備選擇和車間布置等方面的知識，擴大知識面。對我們鞏固和加深所學理論知識，培養我們的獨立工作能力和加強勞動觀點起了重要作用。

還有堅持寫實習日記，寫實習報告，鍛煉與培養我們的觀察、分析問題以及搜集和整理技術資料等方面的能力。

通過在同煤的實習，可以使我們在實踐中接觸與本專業相關的一些實際工作，培養和鍛煉我們綜合運用所學的基礎理論、基本技能和專業知識，去獨立分析和解決實際問題的能力，把理論和實踐結合起來，提高我們的實際動手能力，為將來我們畢業后走上工作崗位打下一定的基礎。

第2章 實習概況

2.1實習企業概況 大同煤礦集團公司，簡稱同煤集團，是中華人民共和國第三大煤礦國有企業，僅次于神華集團及中煤能源集團。公司總部位于中國煤炭重地山西省大同市。煤礦跨越大同、朔州、忻州三市，擁有煤田面積6157平方公里，總儲量892億噸。同煤的前身是大同礦務局，成立于1949年。2000年，公司改制成大同煤礦集團有限責任公司。2003年，山西省煤炭企業進行重組，成立了新的大同煤礦集團有限責任公司。2005年實施股改后，公司改為由七家股東共同出資經營。

大同煤礦集團公司的前身大同礦務局成立于1949年8月30日，2000年7月改制為大同煤礦集團有限責任公司。2003年12月，山西省委、省政府按照現代企業制度要求，將山西省北部的煤炭生產和運銷企業進行重組，成立了新的大同煤礦集團有限責任公司。2005年12月實施債轉股后，成為七家股東共同出資的大同煤礦集團有限責任公司，初步形成了地跨大同、朔州、忻州三市、39個縣、區，擁有煤田面積6157平方公里，總儲量892億噸，總資產750億元，47對礦井，80萬職工家屬。2009年煤炭產銷量1.13億噸，連續五年突破億噸。現已形成煤炭為主，電力、化工、冶金、機械制造等多業并舉的特大型綜合能源集團。正在建設的晉北煤炭基地是國家規劃的13個大型煤炭基地之一。

前進中的大同煤礦集團公司，全面貫徹落實科學發展觀，加快產業結構調整，圍繞“做強同煤，造福員工”的總目標，實現綠色同煤、科技同煤、誠信同煤、小康同煤、和諧同煤五個同煤，堅定不移地走現代化、集團化、潔凈化、多元化、國際化的發展道路，建成商品煤基地、出口煤基地、煤炭深加工基地和市場投資主體，努力建設具有國際競爭力的新型綜合能源大集團。

大同煤礦集團有限責任公司位于山西高原北部，地處塞上歷史文化名城大同市郊，南臨雁門關，北依外長城，東距首都北京392公里，西去內蒙古呼和浩特市285公里。

在幾百萬年前的史前，大同地區是一片浩瀚無際的湖泊，史稱“大同湖”。這里氣候溫暖，雨量充沛，森林茂密。經過地殼運動，廣袤的原始森林變成了豐富的地下寶藏——煤炭。

大同地區煤炭開發利用始于何時，文獻無載。但根據大同煤田的煤層露頭較多，且又長期自燃的史實，聯系在新石器時代，與大同毗連的懷仁縣鵝毛口遺址的先民們，已經用火并能從河谷山坡開采裸露的三疊紀凝灰巖、煌斑巖夾層制作石器，推斷可能在新石器時期發現煤炭的可燃性并從煤層露頭處拾取、利用煤炭。

北魏時期酈道元所著的《水經注》，是最早用文字記載有關大同地區煤層的自燃和煤炭的開發利用。至宋代，冶金、陶瓷等行業廣泛用煤作燃料，煤炭在社會經濟中的地位日趨重要，大同地區煤炭已被廣泛燒用。遼、金、元時，大同地區的采煤業已很發達，冶鐵業亦歷久不衰，促進了采煤業的發展。明、清時代，煤炭已被廣泛應用于冶鐵、鑄錢、煉硫磺、燒石灰、燒磚、燒陶瓷、釀酒、制藥、煉黑礬等。

2.2 實習具體單位概況

晉華宮礦是大同煤礦集團公司下屬的一個國有煤礦，礦井位于大同市西12.5公里處，與世界文化遺產云岡石窟僅隔一河，地理位置優越，交通十分便利。礦井于1956年投產，原年。在企業文化建設上，晉華宮礦獲得了集團公司先進單位稱號；“井下探秘游”科普教育基地被評為山西省優秀科技傳播平臺；通過了省級精神文明建設先進單位的驗收等，再次續寫了晉華宮礦發展史上新的篇章。

總之，由于宣宏斌同志管理科學，治礦有方，不僅改變了礦山的面貌，保護了生態環境，而且使晉華宮礦保持了穩步發展的良好勢頭，全礦呈現出政通人和，人心思上，和諧發展的大好局面。

第3章 實習內容

一、較全面、綜合地了解企業的生產過程和生產技術；較深入、詳細地了解企業生產的設備、工藝、產品等相關知識；了解企業的組織管理、企業文化、產品開發與銷售等方面的知識和運作過程。

二、在專業比較對口的實習崗位上，努力將所學的理論知識與實際工作密切結合，并能靈活應用，使自己的專業知識、專業技能及工程實踐能力均得到一次全面的提升。

三、積累一定的工作經驗和社會經驗，在職業道德、職業素質、勞動觀念、工作能力等

2方面都有明顯的提高，逐步掌握從學生到員工的角色轉換，為畢業后的就業打下良好的基礎，提高就業競爭力。

四、安全教育在實習開始時，公司組織由專業人士對我們進行安全教育，講解了安全問題的重要性和在實習中所要遇到的種種危險和潛在的危險等等。

五、車間實習我們在車間實習是生產實習的主要方式。我們按照實習計劃在指定的車間進行實習，通過觀察、分析計算以及向車間工人和技術人員請教，圓滿完成了規定的實習內容。

六、理論與實際的結合為了能夠更加深入的進行車間實習，在實習過程中，我們結合了所學的書本知識與實習的要求，將理論與實際進行了完美的結合，也更加的促使我們不斷地進行學習與研究。

七、實習日記在實習中，我們將每天的工作、觀察研究的結果、收集的資料和圖表、所聽報告內容等均記入到了實習日記中。隨時接受老師們的檢查與批改。

第4章 實習心得

生產實習是我們學院為培養高素質機電技術人才安排的一個重要實踐性教學環節，是將學校教學與生產實際相結合，理論與實踐相聯系的重要途徑。其目的是使我們通過實習在專業知識和人才素質兩方面得到鍛煉和培養，從而為畢業后走向工作崗位盡快成為業務骨干打下良好基礎。

沒有開始實習之前，我們只能通過學校的工廠實訓或者是在課本上了解到相關的數控知識，了解到機電技術是指機和電的統一來實現一臺或多臺機械設備動作控制的技術。脫離實際工作中的知識并不深刻，因為理論應當要有實踐的運用和驗證才能促進理論和實踐的雙方面的提高和發展，但是實習當中可以讓我們既可以將在學校的學到的理論知識應用到實踐當中達到學以致用的效果，同時讓理論得到實踐的驗證，也可以在實踐中加深了對理論的鞏固之時還讓自己在實踐當中發現理論的不足之處并加以有方向地有針對性地學習和提高。通過生產實習，使我們了解和掌握了車間管理、生產技術和工藝過程；使用的主要工裝設備；產品生產用技術資料；生產組織管理等內容，加深對機電器件的工作原理、設計、試驗等基本理論的理解。使我們了解和掌握了工廠車間的工作和管理等方面的知識。為進一步學好專業課，從事這方面的研制、設計等打下良好的基礎。

在這次生產實習過程中，不但對所學習的知識加深了了解，更加重要的是更正了我們的勞動觀點和提高了我們的獨立工作能力等。

總的來說，我對這門課是熱情高漲的。第一，我從小就對這種小制作很感興趣，那時不懂焊接，卻喜歡把東西給拆來裝去，但這樣一來，這東西就給廢了。現在工廠電子實習課正是學習如何把東西“裝回去”。每次完成一個步驟，我都像孩子那樣高興，并且很有“成就感”。第二，機電方面的實習，是以學生自己動手，掌握一定操作技能并親手設計、制作、組裝與調試為特色的。它將基本技能訓練，基本工藝知識和創新啟蒙有機結合，培養我們的實踐能力和創新精神。作為信息時代的大學生，作為國家重點培育的高技能人才，僅會操作鼠標是不夠的，基本的動手能力是一切工作和創造的基礎和必要條件。

時光總是匆匆而逝，很快幾個月就這樣過去了。大三了，我們就要在不久的六月真正以正式的畢業生的身份步入社會，面臨要作為正式員工的就業了，因此我們也應當要在實習當中不斷積累經驗、總結教訓的同時，完全接納和容入工作生活的點點滴滴，只有這樣才能適應未來的工作和生活。

其實我們在實習當中也可以說是工作了，因為我們平時所做的也就是和正式員工一樣工作內容，同時也深深明白到就業單位不會像老師那樣點點滴滴細致入微地把要做的工作告訴我們，畢竟這里是工廠，并沒有過多的時間像在學校里面有老師來細心、耐心地教導我們，更多的是需要我們自己去觀察、學習、總結。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰。隨著科學的迅猛發展，新技術的廣泛應用，會有很多領域是我們未曾接觸過的，只有敢于去嘗試才

3能有所突破，有所創新。除了前面看守機床多月，后面的幾月調試機床的實習當中帶給我的，不僅僅是我所接觸到的那些操作技能，也不是通過幾項工種所要求我們鍛煉的幾種能力，更多的則需要自己在實習結束后根據自身的情況去思考、感悟，回顧反思，還有自我鼓勵和不斷學習。當然也需要注意身體和休息，為了以后更好地工作和生活，畢竟身體還是本錢，這也是因為出來實習對比之后，我深深感覺到在學校時候輕松的學習和生活所得之感觸。在生活上綜合全方面的因素來衡量、思考、實踐和吸取經驗教訓，無論是工作上，還是生活上都要持之以恒、堅持不懈地學習，只要是自己應該做或者是必須做的，無論是大小事情都要認真細心地全力以赴、要求自己做到最好！這樣才能夠有所收獲，使這次實習達到了自己、學校和企業三方面共同的真正要求和目的。

除此之外：

通過幾個月的學習，我覺得自己在以下幾個方面與有收獲：

一、機電工藝的理論有了初步的系統了解。我們了解到了測試普通元件與電路元件的技巧、機和電的設計制作與工藝流程及工作原理與組成元件的作用等。這些知識不僅在課堂上有效，對以后的機電工藝課的學習有很大的指導意義，在日常生活中更是有著現實意義。

二、自己的動手能力是個很大的鍛煉。實踐出真知，縱觀古今，所有發明創造無一不是在實踐中得到檢驗的。沒有足夠的動手能力，就奢談在未來的科研尤其是實驗研究中有所成就。在實習中，我鍛煉了自己動手技巧，提高了自己解決問題的能力。

第5章 實習建議

一、學校應該增加多些與本專業有關的實操課程和增加有關實踐課程的課時，因為我出來發現我們在學校的實踐機會和經驗很少，如果理論缺少了與實踐的一定程度上的搭配，就會達不到預期的效果，最好可以將理論課程和實訓課程交叉進行，如果理論和實踐同時進行，這樣避免了理論和實踐的脫節，既可以在實踐中發現理論的不足之處，又可以鞏固自己對理論的認識，這樣才能更好的學到扎實的專業知識與專業技能，才可以在出來社會之后較快地勝任與本專業相關的工作；

二、學校可以多些組織學生到工廠實習，讓學生不拘泥于在學校里的所見所識，因為學生在學校學習畢竟也是為了畢業出來工作的，如果可以有多些機會出來見識和實踐的話，會有利于學生在學校更有方向、有更目的地采取針對性學習，達到一種根據工廠的實際需要來指導學習理論知識的輕重程度的目的；

三、此外，對于學校的課程結構與安排，我覺得總體上還是比較合理的，在學校所學的在工作中的確是用到。但是對于學的一些專業知識，在學校里的要求并不高，而出來工作時，我發現工廠的求要卻是比學校里的要求要高，因此，我認為在學校的課程中，壓縮一些與專業無關的課程，將壓縮的時間用于專業知識的課程上，學生就可以在專業課程上得到更詳細、更深入地講解。同時，老師可以到外面工廠參觀和學習，將外面工廠的實際工作實例帶到學校讓學生實際演練，這樣就既有利于學生學習的專業化，又有利于老師教學上的專業化，促進老師與學生的共同提高！

第二篇：鄭煤機集團實習報告

鄭煤機集團實習報告

實習時間：2017年8月31日 實習地點：鄭煤機集團 企業簡介：

鄭州煤礦機械集團股份有限公司（滬市上市公司601717）始建于1958年，是中國第一臺液壓支架的誕生地，是中國專業生產液壓支架的大型骨干企業，我國機械工業500強企業。

前身為鄭州煤礦機械廠（隸屬煤炭部），是國家“一五”計劃重點項目，1998年劃歸河南省煤炭工業管理局管理。總資產30億元，凈資產約6.6億元，下設9個生產分廠，生產區占地面積約45萬平方米，擁有在崗員工4000余人，專業技術人員800余人，高級技術人員200余人，6人享受國家特殊津貼，已累計生產支護高度從0.55米到7米，支護強度從1600kN到16800kN的各型液壓支架11萬余架。產品遍布全國各大礦業集團，并出口俄羅斯、印度、土耳其等國家。

實習內容：

今天我們參觀了鄭州煤礦機械集團股份有限公司，前身為鄭州煤礦機械廠。首先，我們參觀了企業專用的培訓基地，實習向導簡單介紹了鄭煤機集團的一些基本情況之后，帶領我們觀看了鄭州煤礦機械集團股份有限公司的宣傳視頻，宣傳片雖然簡單，但是我們了解許多有關企業的發展歷程，產品信息以及所獲榮譽。

鄭煤機集團2006年在全國煤炭行業百強中排名第55位，是唯一入選的煤礦機械制造企業，先后榮獲 “中國煤炭工業優秀企業”、“中國煤炭機械工業優秀企業”、“煤炭工業科技創新優秀企業”“全國煤炭工業企業信息化管理示范企業”等榮譽稱號，并連續兩年被評為“全國煤炭工業十佳科技進步企業”。

鄭煤機目前的產品競爭優勢主要體現在性價比上，與國內同行相比，雖價格略高，但質量可靠，故障率低；與國外同行相比，性能基本相當，但價格是他們的三分之一。

鄭煤機自主研發的神華6.3米液壓支架是世界上投入使用工作阻力最大（10800KN）、一次采全高最大的兩柱掩護式液壓支架。

鄭煤機主營業務行業地位領先，企業發展速度快。鄭煤機集團近年來創造了多項“第一”：支架總產量世界第一、支架工作阻力和最大支護高度世界第一、工業生產總值全行業第一、支架市場占有率國內第一、液壓支架科技研發和設計手段國內第一，世界領先。2007年鄭煤機集團產出支架6800余架，是中國煤機行業當之無愧的領頭羊。鄭煤機集團在液壓支架領域的技術研發和攻關，大大提升了我國煤礦綜采裝備制造業的整體技術工藝水平，全面打破了德國DBT、美國JOY兩家世界煤機巨頭對我國高端液壓支架市場的壟斷。

在聽完介紹以后，我們出了會議室隨著工作人員進行參觀。我們參觀了機加工分工廠，了解了數控車床加工的工作過程，看著一批批的產品被加工出來，我不禁感嘆現代化機械的強勢作用。我還參觀了數控電焊的車間，數控電焊是電腦控制進行切割工作，精度比較高，而且可以同時切割相同形狀的鋼板，這樣就大大提高了工作效率。在下料廠，當我看到了下料機器人的時候，我就在想，既然機器人可以提高生產效率，為何不讓它完全代替人的工作？可能是成本比較高吧，但是在我工作以后會努力實踐，提升機器人的質量。給機器人設定好程序后，它自動對材料進行加工，看到濺出的火花，我忽然明白機器人加工的好處了。這樣可以不用考慮人的安全因素，方便加工產品。在液壓電控分公司，我看到工人們加工的小件零件，做工精致。這使我想到龐大機器里面的精致，不禁感嘆產品的復雜。

實習意義：

這次企業實習，使我感受很深刻，包括企業文化、管理、生產等對企業發展的重要性。首先，我看到了我國制造業不斷的進步，許多在平時課堂、書本上無法看到的設備、生產線和工藝流程在這里都能參觀到，不僅開闊了我的視野，也是我對生產自動化有了更進一步的認識。

沒去之前我總以為根據自己從書上、從課堂上所學到的知識應該對企業的生產情況有了比較深刻的了解，但去了之后才知道自己的想法有多么幼稚，才體會到書上所說的“紙上得來終覺淺，絕知此事需躬行”的真正含義，也明白了老師要我們一定要下工廠實習的良苦用心。真的，有許多東西看似已經懂了，但真正到了實際卻又是另一種情況。有時自己認為自己已掌握的東西可能僅是一些膚淺的表面或總體的一個方面，甚至有時是錯誤的認識，而如果沒有實地考察實踐，你是無法發現這些問題的。這次實習給我們每個人一個很好的機會學習那些書本上不能學到的知識，增長了我們的見識，對生產操作有了一定的直觀認識，對工人也有了一中全新的認識。感謝領導、老師給我們這次充實自己、增長見識的機會！

不過我也看到了我國制造業的勁瓶，當實習向導介紹他們車間的發展時，總是大談引進的國外設備，甚至有些生產線是完全進口的。希望以后我國的國內設備能遠超國外。有更多的企業可以向像鄭煤機集團一樣，勇于進行領域的技術研發和攻關，提升了我國制造業的整體技術工藝水平，全面打破了德國、美國等制造業強國對我國高端制造設備市場的壟斷。

第三篇：同煤集團副礦處級以上領導人員學習

同煤集團副礦處級以上領導人員學習《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》

測試題

單位（）姓名（）職務（）

一、填空題：（共50分）

1、中共中央頒布的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》于（）起正式實施（以下簡稱《若干規定》）。

2、《若干規定））是規范國有企業領導人員（）的基礎性法規，對于加強國有企業反腐倡廉建設、維護國家和出資人利益、促進國有企業科學發展、保障職工群眾合法權益具有重要作用。

3、《若干規定））對國有企業領導人員廉潔從業行為提出五個方面（）不得。

4、國有企業領導人員應當遵守（）依法經營、開拓創新、廉潔從業、誠實守信，切實維護國家利益、企業利益和職工合法權益，努力實現國有企業又好又快發展。

5、國有企業領導人員應當切實維護國家和出資人利益，不得有（）的行為。

6、國有企業領導人員不得違反決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及（）運作事項。

7、國有企業領導人員應當忠實履行職責，不得有（）以及損害本企業利益的行為。

8、國有企業領導人員按照規定應當實行（）和公務回避。

9、國有企業領導人員不得個人從事（）和有償中介活動，或者在本企業的同類經營企韭、關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股。0、國有企業領導人員不得利用職權為（）及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件。

1、國有企業領導人員應當勤儉節約，依據有關規定進行（）。

2、國有企業領導人員不得將履行工作職責以外的費用列入（）。

3、國有企業領導人員應當加強作風建設，注重自身修養，增強社會責任意識，樹立（）形象。

4、國有企業領導人員不得大辦（）事宣，造成不良影響，或者借機斂財。

'

15、國有企業領導人員應當正確行使經營管理權，防止可能侵害（）行為的發生。

16、國有企業領導人員不得默許、縱容配偶、子女和（）利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動。

17、國有企業領導人員不得用（）支付與公務無關的娛樂活動費用。

8、國有企業領導人員受到（）、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。

19、國有企業領導人員違反《若干規定》受到（）的，兩年內不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

0、國有企業領導人員受到（）的，兩年內不得擔任國有企業的領導職務。

21、中共中央于（）印發《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則））（以下簡稱《廉政準則》）。

22、《廉政準則》是規范黨員領導干部（）的重要基礎性黨內法規，對于保證黨員領導干部廉潔從政，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制具有重要的促進作用。

3、《廉政準則》對黨員領導干部廉潔從政行為提出八個方面（）不準。

24、黨員領導干部不準索取、接受或者以借為名占用（）以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物。

5、黨員領導干部不準在公務活動中接受（）和各種有價證券、支付憑證。

6、黨員領導干部不準違反規定買賣股票或者進行其他（）投資。

27、黨員領導干部不準違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者（），以及從事有償中介活動。

28、黨員領導干部不準違反規定借用公款、公物或者將（）借給他人。

29、黨員領導干部不準私存私放（）。0、黨員領導干部不準用公款參與（）、健身活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格。

31、黨員領導干部不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞（）等非組織活動。

2、黨員領導干部不準在干部選拔任用工作中（），任人唯親，營私舞弊。

33、黨員領導干部不準允許、縱容配偶、子女及其配偶，在本人管轄的地區和業務范圍內個人從事可能與（）的經商、辦企業、社會中介服務等活動。

34、黨員領導干部要深入學習理解和認真貫徹執行《廉政準則》的各項要求，嚴于律己，潔身自好，自覺接受監督，嚴格要求配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊王作人員，堅決杜絕違反（）行為的發生。

35、黨員領導干部廉潔從政是新時期從嚴治黨，不斷加強（）建設和先進性建設的重要內容。

36、黨員領導干部必須必須模范遵守黨紀國法，清正廉潔，忠于職守，正確行使權力，始終保持（）的廉潔性。

37、黨員領導干部不準擅自用公款包租、占用（）供個人使用。

38、黨員領導干部不準在社會保障、政策扶持、（）分配等事項中優親厚友、顯失公平。

9、黨員領導干部不準用公款報銷或者支付應由（）負擔的費用。

40、黨員領導干部參加（）和述職述廉，要對照《廉政準則》進行檢查，認真開展批評和自我批評。

41、黨員領導干部應當向黨組織如實報告（）事項，自覺接受監督。

42、黨員領導干部不準用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他親屬（）等費用。

3、黨員領導干部不準利用職務之便，為他人謀取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他（）收受對方財物。

44、黨員領導干部組織實施和執行《廉政準則》的情況，應列入黨風廉政建設責任制和干部考核的重要內容，考核結果作為對其（）的重要依據。

5、黨員領導干部違反《廉政準則））的，依照有關規定給予批評教育、組織處理或者（），涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責任。

46、《若干規定》所稱特定關系人．是指與國有企業領導人員有近親屬以及其他（）的人。

47、國有企業領導人員因違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，（）內不得擔任國有企業的領導職務。

48、國有企業領導人員構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任（）的領導職務。

49、國有企業領導人員違反（（若干規定》第二章所列行為規范的，視情節輕重，由有關機構按照管理權限分別給予警示談話、（）、降職、免職處理。

． 0、國有企業領導人員應當按向履行國有資產出資人職責的機構報告兼職、投資入股、國（境）外存款和購置不動產情況，配偶、子女從業和出國（境）定居及有關情況，以及本人認為應當報告的其他事項，并以適當方式在（）公開。

二、判斷題（共20分，對的打“.／”，錯的打“x”）

51、黨員領導干部必須弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮斗，密切聯系群眾。（）

2、黨員領導干部參加民主生活會和述職述廉，要對照（《廉政準則》）進行檢查，認真開展批評和自我批評。（）

3、黨員領導干部應當向黨組織如實報告個人有關事項，自覺接受監督。（）

54、貫徹實施《廉政準則》，要堅持黨內監督與黨外監督相結合，發揮民主黨派、人民團體、入民群眾和新聞輿論的監督作用。（）

?

55、黨員領導干部組織實施和執行《廉政準則》的情況，應列入黨風廉政建設責任制和干部考核的重要內容，考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。（）

6、國有企北應當按照有關規定建立健全職務消費制度，報履行國有資產出資人職責的機構備案，并將職務消費情況作為廠務公開的內容不可以向職工公開。（）

57、對檢舉、控告違反《若干規定》行為的職工進行打擊報復的，應當給予相關責任人警告。（）

58、國有企業領導人員受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。（）

59．領導人員禁止利用職權和職務便利，可利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益。（）

60、各級組織人事部門和履行國有資產出資人職責的機構，不應當將廉潔從業情況作為對國有企業領導人員考察、考核的重要內容和任免的重要依據。（）

61、黨員領導干部不準有接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排。（）

62、黨員領導干部、個人或者借他人名義可以經商、辦企業。（）

3、黨員領導干部不準用公款或者變相用公款旅游。（）

64、黨員領導干部不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。（）

5、黨員領導干部不準利用職務之便，為他人謀取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定關系人收受對方財物。（）

66、黨員領導干部禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。適當情況下可虛報工作業績。（）

67、國有企業領導人員應當加強作風建設，注重自身修養，增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象。不得有弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益。（）

68、國有企業領導人員應當勤儉節約，依據有關規定進行職務消費。可瀲在特定關系人經營的場所進行職務消費。（）

9、國有企業領導人員應當切實維護國家和出資人利益。不得有濫用職權、損害國有資產權益的，違反規定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等。（）

70、國有企業領導人員應當忠實履行職責。不得有利用職權謀取私利以及損害本企業利益的，在職或者離職后接受、索取本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業，以及管理和服務對象提供的物質性利益。（）

三、選擇題（共30分）

71、《若干規定》是規范國有企業領導人員廉潔從業行為的基礎性法規，對于加強國有企業反腐倡廉建設、維護國家和出資人利益、促進國有企業科學發展、保障職工群眾合法權益具有()。

A、重要作用

B、重大作用

C、重要思想

72、國有企業領導人員要認真執行<若干規定）），嚴于律己，自覺接受（），堅決杜絕違反《若干規定》行為的發生。

A、批評

B、監督

C、教育

3、國有企業領導人員不允許（）營利性經營活動和有償中介活動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股。

A、集體從事

B、個人從事

C、領導從事

74、國有企業領導人員不準利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供（）條件。

A、有利

B、方便

C、便利

75、國有企業領導人員在離職或者退休后（）內，不得在與原任職企業有業務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業或者機構從事、代理與原任職企業經營業務相關的經營活動。

A、二年

B、三年

C、四車

6、國有企業領導人員在使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，（）提供原始憑證和相應的情況說明。

A、不用

B、應

C、可以

77.國有企業應當按照有關規定建立健全職務消費制度，報履行國有資產出資人職責的機構備案，并將職務消費情況作為廠務公開的內容向職工（）。

A、說明

B、公開

C、公示

78、履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門應當結合實際，完善國有企業領導人員的薪酬管理（），規范和完善激勵和約束機制。

A、體制、B、行為、C、制度

79、紀檢監察機關、組織人事部門和履行國有資產出資人職責的機構，應當對國有企業領導人員進行（）的教育和監督。

A、經常性、B、階段性

C、間接性

80、國有企業領導人員受到警示談話、調離崗位、（）、免職處理的，應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。

A、降職

B、撤職

C、開除

81、國有企業領導人員違反本規定受到降職處理的，（）內不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

A、一年

B、半年

C、兩年

82、國有企業領導人員違反本規定獲取的不正當經濟利益，應當責令清退；給國有企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟（）責任。

A、賠償

B、補償

C、承擔

3、因違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，（）內不得擔任國有企業的領導職務。

A、兩年

B、三年

C、五年

84、構成犯罪被判處刑罰的，（）不得擔任國有企業的領導職務。

A、兩年內

B、三年內

C、五年內

D、終身

85.黨員領導干部要遵守（）紀律，產格按照干部選拔任用工作的制度辦事。

A、組織人事

B、黨組織

C、黨的

86、黨員領導干部（）以交易、委托理財等形式謀取不正當利益。

A、不準

B、可以

c、允許

87、黨員領導干部不準利用知悉或者掌握的內幕信息（）利益。

A、獲取

B、得到

c、謀取

88、黨員領導干部禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利，不準干預和插手（）。

A、經濟活動

B、經濟糾紛

C、經濟往來

9、黨員領導干部禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。不準（）工作業績。

A、蠻報

B、虛報

C、謊報

90、黨員領導干部在貫徹實施民主生活會、重要情況通報和報告個人有關事項以及考察考核時，應當向黨組織如實報告個人有關事項，自覺接受（）。

A、批評

B、教育

C、監督

91、貫徹<廉政準則》要堅持黨內監督與黨外監督相結合，發揮民主黨派、人民團體、人民群眾和新聞輿論的（）作用。

A、督促

B、監督

C、有力

92、國有企業領導人員應當勤儉節約，依據有關規定進行（）消費，不得在特定的場所進行職務消費。

A、職務

B、個人

C、家庭

93、國有企業領導人員應當增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象。（）默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動。

A、不得

B、可以

C、也可以

94、國有企業頷導人員應當勤儉節約，不得用公款旅游或者變相（）。

A、消費

B、旅游

C、娛樂

95、國有企業領導人員在特定關系人經營的場所（）進行職務消費。

A、可以

B、不準

c、也能

96、國有企業領導人員要認真執行《若干規定》，嚴于律己，自覺接受（），堅決杜絕違反《若干規定》行為的發生。

A、監督

B、批評

C、教育

97、國有企業領導人員（）在企業發生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室添置高檔辦公設備等。

A、不準

B、可以

C、也可以

98黨員領導干部（）在干部考察中隱瞞或者歪曲事實真相。

A、不準

B、可以

C、也可以

99?、黨員領導干部不準搞勞民傷財的（）和沽名犯錯誤譽的“政績工程”。

A、“形象工程”B、“工程建設”C、“工程治理” 00、國有企業領導人員受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發或者全部扣發（）的績效薪金、獎金。

A、兩年

B、當年

C、三年之內

第四篇：同煤集團2015行政工作報告（共）

報告題為《做好兩篇大文章，打造產業升級版，為全面完成“十二五”發展目標而努力奮斗》，共分為三個部分：

一、2014年工作總結；

二、面臨的挑戰和機遇；

三、2015年工作安排。

報告指出，“十二五”以來，集團公司緊緊圍繞“兩新”戰略愿景，努力克服經濟形勢嚴峻復雜、煤炭市場持續低迷、煤炭價格大幅下滑等不利因素，化解了諸多發展困難，從2011年到2014年確立了“兩新”戰略，先后提出并實施了“煤炭做強、電力做大、資本做活、物貿做實”四大抓手，“煤炭一億

五、電力上千萬、投資三百億、挺進五百強”四大任務，以及“煤炭流程再造、電力擴容重組、轉型項目支撐、改革創新發展”的工作主線，上下同心，共渡難關，圓滿完成了各項工作任務，開創了指標倍增、規模壯大、實力提升的良好局面。特別是2014年以來，面對煤炭市場持續下行的不利形勢，集團上下“逆勢敢行舟、會拼才會贏”，圓滿完成了全年各項工作任務，主要經濟指標創出歷史新水平，在全煤行業虧損面達到70%以上的困難形勢下，實現了“六個穩定、十項成就”，通過實施“十條措施”，創造了“同煤現象”。

“六個穩定”，即：經濟運行穩定、安全生產穩定、項目建設穩定、改革發展穩定、員工收入穩定、礦區秩序穩定。

“十項成就”，即：煤炭實際生產能力、煤炭銷量、發電量、運行在建和取得“路條”的電力裝機容量、營業收入、資產總額六項指標實現突破；鋼鐵公司通過工信部第三批鋼鐵行業準入審核，建材公司通過工信部第七批水泥行業準入審核；榮獲國家科學技術進步一等獎項（特厚煤層大采高綜放開采成套技術與裝備研發）；集團公司和馬脊梁礦通過了“全國文明單位”復查驗收，晉華宮礦、技師學院入選“第四屆全國文明單位”。集團公司榮獲全國“安康杯”競賽先進單位；在世界500強中排名第369位，前進了63位；在全國企業500強中排名第72位，前進了6位；在全國煤炭100強中排名第7位，前進了3位；在煤炭產量50強中排名第2位，前進了1位。

“十條措施”，即：

1、千萬噸礦流程再造，老礦水平接替加速，整合礦技改見效，為煤炭主業做強提供了新動力。

2、老電廠優化布局，新項目快速推進，為電力產業做大提供了新保障。

3、以煤為基，鏈式發展，煤化工產業取得了新進展。

4、“一體化”運營，版塊化發展，金融產業成為經濟增長新支撐。

5、訪用戶，拓市場，抓“四盯”，增銷量，拓寬了煤炭銷售渠道。

6、園區孵化，合作發展，煤機裝備制造成為有潛力的新產業。

7、延伸煤、超越煤，綠色、環保、循環發展，園區經濟成為煤炭產業“六型轉變”的新模式。

8、嚴問責、重處罰，設紅線、勤排查，“雙基”建設與精細化管理并重，安全工作常抓常新，開創了持續穩定新局面。

9、強化雙責，正向引領、管控和保障雙管齊下，黨群工作彰顯新作為。

10、重民生，保投入，辦實事，解難題，為廣大員工創造幸福美好新生活。

報告分析了企業當前面臨的形勢和自身需要應對的挑戰以及企業發展存在的有利因素。盡管目前的經濟形勢嚴峻復雜，煤炭市場持續低迷，給企業經營帶來了一定的困難，但我們相信，有集團公司黨政的堅強領導，有廣大干部員工不畏艱苦、奮勇拼搏，我們一定能夠應對好各種困難與挑戰，抓住企業發展的機遇，創造同煤更加美好的明天！

報告指出，2015年集團公司總的指導思想是：全面貫徹落實全國“兩會”、中央經濟工作會議、省委十屆六次全會精神，緊緊圍繞全省“實施六權治本、抓好六大發展、推動六型轉變，做好煤與非煤兩篇文章”的總要求，堅持依法治企，以“兩新”戰略為統領，按照“三年培育兩產業、五年實現大發展”和“拉長加粗產業鏈，發展煤、延伸煤、超越煤”的構想，緊緊圍繞“9、2、10、16、15、12、10”工作主線，講形勢、穩生產、巧經營、拓市場、保穩定、渡難關，為圓滿完成“十二五”規劃目標，建設“煤電一體化”和諧美麗新同煤而努力奮斗！

報告指出，2015年，集團公司要全力做好十項工作：

一、努力實現煤炭產量、煤炭銷量、發電量、營業收入等九項目標。

二、做好煤與非煤兩篇文章，實踐“六型”轉變。一是做好“煤”這篇文章。要打造集約高效的煤炭產業升級版；要打造大容量、低排放、高效益的電力產業升級版；要打造規模效益的煤化工產業升級版；要以市場為導向，舞好運銷龍頭；要以消滅零打碎敲事故、杜絕重大事故、實現全年零事故為目標，加大執行力，強化責任落實，實現安全狀況持續好轉。二是做好“非煤”這篇文章。要打造資產資本化、資本證券化的金融產業升級版；要打造做大做強的煤機產業升級版；要不斷做實文化旅游產業；要抓好建筑建材房地產產業的板塊化運營；要穩步實施好產業扶貧項目；要大力發展服務產業；要推進環境治理產業化發展；要積極推進物流貿易產業的實業化、效益化發展；要積極推進新能源產業的發展。

三、落實好企業財務等重大信息公開、物業市場化改革試點工作和電子招標采購等十項改革措施。

四、落實好成本最優化管理，加大資產盤活力度，深入推行精細化成本管理等十六項管理創新措施。

五、抓好礦井流程再造、選煤廠、煤制天然氣和科技創新等“十五項重點工程”的建設。

六、強化科技研發，重點抓好高強度開采帶來的“低瓦斯賦存、高瓦斯涌出”工作面的瓦斯抽放科研攻關，支護系列化、科學化、標準化的技術研究應用與推廣，綜采綜掘設備配套優化、綜放工作面開采自動化科研攻關等“十二項科技攻關”。

七、做好“十件惠民實事”。一是啟動天然氣置換煤氣工程。二是提高員工采暖費補貼標準。三是繼續實施好平旺地區大溫差改造，老舊小區“五網四化”和全天候供水改造“三大便民工程”。四是進一步提高員工健康指數，繼續開展員工健康體檢和健康療養工作。五是提高員工大額醫療保險征繳標準和報銷標準。六是繼續做好幫扶就業工作。七是加大困難群體幫扶救助力度。八是持續改善生態環境。九是不斷豐富離退休老同志的文化生活。十是全面提升治安管理水平。

八、凝心聚力，引領發展，把企業黨建優勢轉化為發展優勢。要扎實開展學習討論落實活動，持續強化班子建設和干部隊伍建設，切實加強黨風廉政建設，營造公平正義、風清氣正的發展環境；要繼續加強基層黨組織建設，深入開展形勢任務教育和輿論宣傳引導，加大文明創建和典型示范工作力度，發揮好工團組織橋梁紐帶作用，創建平安和諧穩定的環境氛圍。

九、按照“三年培育兩產業、五年實現大發展”，不斷拉長、加粗煤炭產業鏈；打造煤炭、電力、金融、煤化工、裝備制造、物流貿易、氧化鋁七大產業升級版；以項目為重點，以配套融資為保障，提升企業規模效益；探索、發展新興產業，大力推進管理創新、科技創新、人才創新的思路構想，全面啟動“十三五”規劃編制工作。

十、積極開展“講形勢、穩生產、巧經營、拓銷售、保穩定、渡難關”工作。要通過多種形式讓廣大員工群眾關注形勢、了解形勢，形成“人人為企業、人人保發展”的良好氛圍；要結合市場要求，適時調整煤炭品種結構，開發適銷對路的品種，切實提高煤炭銷售效益；要深入研究優化固定成本費用，大力盤活無效、低效資產，確保集團經濟效益；要加大用戶開發力度，繼續尋找新用戶、開發新市場；要通過有效措施確保經濟運行穩定、安全生產穩定、項目建設穩定、改革發展穩定、員工收入穩定、礦區秩序穩定；要從增收創效、節支降本、優化升級、防控風險入手，全員參與，應對市場、共渡難關。

報告指出，新的一年，我們面臨的形勢依然嚴峻，發展任務依然繁重。讓我們始終保持攻堅克難的勇氣，始終保持干事創業的銳氣，上下同心、開拓進取，一步一個腳印，為圓滿完成“十二五”規劃目標和2015年各項目標任務，建設“煤電一體化”和諧美麗新同煤而努力奮斗！

會上，集團公司黨委常委、董事、副總經理陳旭忠向大會報告《同煤集團2015年薪酬分配辦法》；集團公司工會副主席連文華向大會報告《同煤集團四屆二次職代會提案落實和四屆三次職代會提案征集情況》；集團公司工會副主席張宏建向大會報告《同煤集團集體合同》履約及部分條款修改情況。

會議還書面審議了《同煤集團2014年財務決算預計情況和2015年財務預算報告》《、2014年煤炭生產計劃執行情況及2015年生產計劃安排》、《2015年培訓教育工作計劃》、《同煤集團2015年維簡資金建議計劃》、《同煤集團關于2014業務招待費使用情況及2015年業務招待費計劃的報告》、《同煤集團社會保險工作2014年完成情況及2015年工作安排意見》。

第五篇：晉煤集團金鼎煤機實習報告

太原科技大學市場營銷

金工實習報告

院 系：經濟管理學院 專 業：市場營銷 學生姓名： 趙曉瓊 學 號： 指導教師：

日 期： 2016 年 7 月 10日

目錄

一、實習目的--3

二、實習安排--3

三、實習內容--3

? 晉煤金鼎公司實習前的企業介紹，實習注意安全事項，了解公司產品，總體參觀實習的車間。-----------------------3 ? 參觀皮帶機公司的機械加工，安裝調試，托輥生產------------------------4 ? 參觀液壓支架公司下料，人工焊接，裝配試驗及檢修機械人焊接-----9

四、心得與體會-----------------------13

【實習目的】

（1）參觀煤礦機械制造車間的生產流水線，了解煤礦機械的生產過程，包括零部件的加工，部件和整機的組裝。

（2）結合自己所學理論知識，仔細觀察思考實際設計制造零部件時應考慮的問題，鍛煉我們分析問題、解決問題的能力，使理論知識與實踐結合。

（3）開闊視野，了解相關設備及技術資料，熟悉典型的煤礦機械的生產過程，例如液壓支架、采煤機、皮帶機等，并對我國的煤礦機械制造水平有所了解。

（4）提高自身的動手實踐能力，學會基本工具和設備的使用，鍛煉自身勇于探索的創新精神，加強社會活動能力，塑造嚴肅認真的學習態度。

【實習安排】

（1）11月1日，金鼎公司的會議室，公司簡介，實習注意的事項。（2）11月2日至3日，參觀皮帶機公司（3）11月4日至5日，參觀上液壓支架公司。

【實習內容】

（1）企業介紹

金鼎集團前身的歷史可以追溯到成立于1958年的澤州煤電儲備部建筑工程安裝隊。1968年晉煤集團王臺礦投產，成為其下的機電維修廠。1995年我國的煤機市場受到外國的公司的沖擊。此后我國從仿制開始入手，開始了國產的綜采化設備的制造。2006年是晉煤的機電總廠，2007年開始籌備金鼎公司的組建。2008年正式成立了金鼎公司，開始的產值為7.06億。2009-2011年公司實現了25個億的產值。

金鼎公司目前有34個子分公司，集團共有5000多職工。

晉煤集團金鼎公司煤機制造中心在短短的幾年時間中就成為山西省五大煤業集團煤機裝備制造方面最具發展優勢的企業，構建起了集煤炭生產、礦井建設與安裝、煤機制造與檢修、裝備物資與物流四大產業于一體的循環經濟“一條龍”產業鏈條；實現了從專業化向集團化的擴張，構建起了集研發—制造—試驗為一體的煤機技術創新產業鏈和產品開發設計、生產制造、配送分銷、銷售服務的一體化競爭鏈條。該公司首先是把握住晉煤集團作為一個五十多年發展歷史煤炭企業，擁有大量了解煤礦實際，熟悉煤礦需求和煤礦工人愿望技術人員的優勢，讓煤機制造向生產實際和工人需要靠攏；其次是利用晉煤集團數十座大中型礦井的支持，及金鼎公司自身擁有中型礦井的實際，充分發揮煤機制造就地試驗和轉化能力，讓產品可以很快走向成熟；第三是針對各類煤礦實際需要，大量技術人員可以在一線進行工藝指導和試驗，提供最及時的服務。自身優勢的發揮，極大地激發了金鼎公司煤機制造的活力，生產力水平顯著提高。

目前，該公司緊緊圍繞“三機一架”（采煤機、掘進機、運輸機和支架）成套設備的產品定位，以高端化為目標，以成套化為基干，以多元化為路徑，加快推進礦用支護材料工業園區、煤機設備。

為有效解決兼并重組整合的中小煤礦井下小塊短壁式機械化開采的難題，晉煤金鼎研發成功新型短壁采煤機。其一次性采全高、裝機功率小、截割效率高、資源回收率高的特點適合中小煤礦推廣使用，填補了世界中小煤礦綜合機械化采煤和裝備的空白。

采掘“六項”成套技術和裝備填補空白。巖巷綜合機械化作業線，破解了我國巖巷大斷面人工作業、巖層污染、效率低下的技術難題；巷道掘進準備工藝技術和裝備，破解了我國掘進準備人工作業用人多、煤層污染、掘進進尺低、安全系數低的施工工藝和裝備技術難題；閆氏-旺格維利采煤工藝技術和裝備，破解了我國煤礦小塊段及邊角煤柱回收缺乏綜合機械化開采技術難題；“三下”采煤工藝技術和裝備，破解了我國“三下”和煤柱不能實現合理開采、科學開采、安全開采、經濟開采的技術難題；連掘工藝技術和裝備，破解了煤巷快速掘進技術和煤巷支護技術難題；短壁割外放內大采高采煤工藝技術和裝備，破解了我國中小煤礦壁式開采機械化程度低、耗能大、安全系數小的技術難題。

（2）產品介紹

晉煤集團煤機制造產業正逐步從“金鼎制造”到“金鼎創造”轉變。他們研發的6.2m、7.6m大采高液壓支架、短壁采煤機、濕式噴漿機、瓦斯抽放鉆機、永磁同步電機等一大批具有自主知識產權的煤機產品，符合循環經濟高效、節能、低碳、環保的政策要求，市場前景廣闊，實現了政策引導與市場配置的有效結合。參觀詳情

金鼎皮帶機公司（7月2日至3日）：

在皮帶機公司我們首先見到的是井下的噴漿機。它的使用能夠大大減輕井下掘

進工作的勞動強度。聽工人師傅的講解，之前的綜掘隊在掘出巷道之后采取的是人工撒灰的方法使巷道的巷道壁固化，這樣施工方法不僅產生的粉塵大，危害工人的健康，而且造成材料的浪費。噴漿機的研制成功很好地改善了施工的環境。

井下噴漿機的工作原理同地面上建筑機械中的泵車很相似，靠能夠折疊旋轉的架臂引導輸送混凝土的管道將在拌漿機中混合好的混凝土噴到巷道剛剛開出的巖壁上。

之后在車間中看到了皮帶機的驅動滾筒，沒有想到書本上看到的皮帶機的驅動滾筒直徑能夠達到1.5M。關于驅動滾筒軸和滾筒之間的連接使用的是脹套。其原理就是采用兩個坡度不大的鞋面在收到壓力的作用下自鎖的原理。這么一個小小的細節還是在劉老師的提醒之下才發現的。滾筒組分導向滾筒組和驅動滾筒組，傳動滾筒是傳遞動力的主要件，滾筒組有光面、膠面，膠面形狀又可分成光面膠，人字膠及菱形膠，傳動滾筒以適應不同工藝需求。傳動滾筒分成光面膠和光鋼面兩種滾筒按結構形式分為輕型、中型和重型系列。所有傳動滾筒采用整件式軸承座，潤滑脂潤滑。滾筒軸材料采用45鋼，軸承座有鑄鐵件鑄鋼件，筒體采用焊接件。滾筒結構合理，選型方便，性能可靠，使用壽命長。傳動滾筒正常使用條件下可達5-10年免維護。

傳動滾筒根據承載能力分輕、中、重三種形式，傳動滾筒同一種滾筒同時又有幾種不同的軸徑和中心跨距供選用;傳動滾筒的滾筒表面有光鋼面、人字型及菱形花紋橡膠覆面。傳動滾筒人字型花紋膠面摩擦系數大、排水性好，但有方向性，傳動滾筒安裝時人字尖應與輸送帶運行方向一致。雙向運行的輸送機要采用菱形花紋，用于重要場合時傳動滾筒一定要選用硫化橡膠覆面；傳動滾筒用于阻燃、隔爆場合應采用響應防爆措施，軸承座分為整體式和分割式，并全部采用油杯，利于潤滑脂潤滑。

下午到了托輥車間，這里生產的是礦用皮帶機的托輥。使用的托輥類型是槽型托輥，槽型托輥的性能特點有 1．槽型托輥具有耐腐蝕性特點：酸堿鹽均對其不起腐蝕作用。2．槽型托輥硬度強：耐磨性強。3．密封性好：槽型托輥全密封，兩端裝有塑料迷宮密封圈，油滑油脂不會泄漏，可使滾動軸長期；槽型托輥處于全密封狀態下運轉。4．槽型托輥陶瓷表面：形成氧化膜，表面光滑，不粘附物料，與輸送帶接觸摩擦系數小，降低了卷揚驅動力。5．槽型托輥使用壽命長：槽型托輥比鋼托輥使用時間長2-5倍，且能減少皮帶磨損，皮帶不跑邊，延長皮帶使用壽命。6．運營成本低：槽型托輥能降低皮帶運輸機的綜合成本，減少維修工時。

托輥是帶式輸送機的重要部件，種類多，數量大。它占了一臺帶式輸送機總成本的35% 托輥，承受了70%以上的阻力，因此托輥的質量尤為重要。托輥的作用是支撐輸送帶和物料重量。托輥運轉必須靈活可靠。減少輸送帶同托輥的摩擦力，對占輸送機總成本25%以上的輸送帶的壽命起著關鍵作用。雖然托輥在帶式輸送機中是一個較小部件，結構并不復雜，但制造出高質量的托輥并非易事。

下面是托輥的制造工藝流程圖示：

防爆電機是一種可以在易燃易爆廠所使用的一種電機，運行時不產生電火花。防爆電機主要用于煤礦、石油天然氣、石油化工和化學工業。防爆電機是一種可以在易燃易爆廠所使用的一種電機，運行時不產生電火花。防爆電機主要用于煤礦、石油天然氣、石油化工和化學工業。防爆電機是一種可以在易燃易爆廠所使用的一種電機，運行時不產生電火花。防爆電機主要用于煤礦、石油天然氣、石油化工和化學工業。礦用防爆電機(1)發展大功率電機：目前世界上采煤機的最大裝機容量已超過1200kw，其驅動電機功率達600kW；相適應的采區工作面刮板輸送機的最大裝機容量已超過1500kW，其驅動電機功率已達725kW。國內目前的采煤機驅動電機最大功率是400kW，刮板輸送機驅動電機最大功率是315kW。(2)發展3.3kV、6kV和10kV級電壓的礦用電機：這是因為普及綜合機械化采煤機組后采區走向加長，導致電壓降增大，同時大功率電機的使用也要求提高電壓等級。(3)發展礦用雙速電機：為了適應煤礦輸送機低速起動和高速運行的工作需要，國外礦用刮板輸送機都是采用雙速電機驅動的。但目前國產礦用雙速電機的功率范圍、性能指標及配套控制開關的性能等與國外先進水平相比均有一定差距。(4)提高礦用電機的可靠性：礦用防爆電機的工況條件較差，電機頻繁大負荷起動、負荷變化大、電壓波動大、環境溫度高且有一定的腐蝕性等，這些都影響電機的使用可靠性和壽命。(5)加快礦用防爆電機的更新換代。(6)統一礦用防爆電機的標準。

金鼎液壓支架公司的參觀實習：

在液壓支架車間我們看到了公司研發的8.2米大采高液壓支架，是該支架創造了高度最高、工作阻力最大、護幫高度最高等多項世界第一。不僅滿足了大采高工作面支架使用的要求，同時對改善頂板維護，軟底條件下移架和減少粉塵具有重要意義，為礦井安全生產提供了重要保障。

此時車間的工人師傅們在忙碌著生產調試為長治潞安集團生產的7.2米的液壓支架。晉煤集團此次制造的7.2米大采高液壓支架在潞安集團投用后，將成為目前我國煤礦井下綜采工作面在用最高的液壓支架。此前，我國神華神東煤炭集團曾安裝使用過世界首個7米大采高綜采液壓支架。在液壓支架公司安裝調試的車間展板上我們了解到晉煤集團金鼎公司，目前已經擁有5項世界領先、7項世界先進、12項國內領先的自主技術，獲得100多項技術專利。制造出了世界最高的7.6米高端液壓支架，還有6.2米高端液壓支架、5.5米高端液壓支架、短壁大采高采煤機、MG250/630-WD 大采高電牽引（8G）采煤機、二代連掘裝備，EBZ220型掘進機，錨桿鉆車等一系列新產品。

隨后我們接觸了液壓支架焊接車間的焊接機器人。采用機械人進行液壓支架的焊接，金鼎公司在業內率先適用。不僅減輕了工人的勞動強度，而且還大大提高了焊接的質量。公司采用的是德國的CLOOS焊接機器人。利用仿生和負載優化原理對及機器人進行檢修，第7軸的引入，獨特的電機保護，一般焊接過程中的連接器和齒輪及完整的再設計。氣體保護電弧焊接工藝與機器人的組合。由于焊接材料的送進與電弧傳感器的有機結合，所以 MAG 焊接工藝與機器人的組合是最佳的焊接工藝。為適應很高的熔敷率及很高的焊接速度的要求，最新開發的高性能 MAG 焊叫做 Tandem（雙絲的高速焊接）焊接工藝。等離子焊接機器人與 TIG 焊接機器人的焊接工藝是相似的，他們主要的缺點是材料不在中心送進。激光及激光混合系統，能夠使焊接結構產生極小的變形，同時具有很高的焊接速度。主要缺點是要求焊縫準備精確，并且激光系統的成本較高。

【心得體會】

（1）對煤礦機械制造的體會：

了解了我國目前制造業的發展狀況，也初步了解了機械制造也的發展趨勢。在新的世紀里,科學技術必將以更快的速度發展，更快更緊密得融合到各個領域中,而這一切都將大大拓寬機械制造業的發展方向。

在將來，煤礦機械制造將會向“四個化”發展，即高技術含量化、環保化、智能化、信息化。即使工藝裝備與工藝路線能適用于生產各種產品的需要，能適用于迅速更換工藝、更換產品的需要,使其與環境協調,使生產推向市場的時間最短且使得企業生產制造靈活多變的靈捷化,還有使制造過程物耗,人耗大大降低,高自動化生產,追求人的智能于機器只能高度結合的智能化以及主要使信息借助于物質和能量的力量生產出價值的信息化。（2）對本次實習的體會

在短暫的實習過程中，我深刻的了解了機械設計制造及其自動化方向的研究方面，拓寬了我們的視野，增長了見識。同時對自己所學知識得到了實踐，而且在實習過程中還鍛煉了我們的動手能力。實習過程中我深深地感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業知識的匱乏。一旦接觸到實際，才發現自己知道的是多么少，這時才真正領悟到努力學習的重要性。

所以，我們的教育應該和社會實踐得結合起來,采用理論和實踐的辦學模式,做到課堂教育與社會實踐的關系，實踐與平時實踐的關系，社會實踐廣度與深度的關系，分別同過課堂實踐把我們所學的和運用想結合起來,才能更完全的掌握。

這近一個周短暫而又充實的實踐，我認為對我走向社會起到了一個十分重要作用，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。更重要的是要向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規章制度。

最后我感覺這次實習真的安排的很好，指導教師很用心，也很負責，因此我很感謝指導老師！