第一篇：同煤集團副礦處級以上領導人員學習

同煤集團副礦處級以上領導人員學習《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》

測試題

單位（）姓名（）職務（）

一、填空題：（共50分）

1、中共中央頒布的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》于（）起正式實施（以下簡稱《若干規定》）。

2、《若干規定））是規范國有企業領導人員（）的基礎性法規，對于加強國有企業反腐倡廉建設、維護國家和出資人利益、促進國有企業科學發展、保障職工群眾合法權益具有重要作用。

3、《若干規定））對國有企業領導人員廉潔從業行為提出五個方面（）不得。

4、國有企業領導人員應當遵守（）依法經營、開拓創新、廉潔從業、誠實守信，切實維護國家利益、企業利益和職工合法權益，努力實現國有企業又好又快發展。

5、國有企業領導人員應當切實維護國家和出資人利益，不得有（）的行為。

6、國有企業領導人員不得違反決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及（）運作事項。

7、國有企業領導人員應當忠實履行職責，不得有（）以及損害本企業利益的行為。

8、國有企業領導人員按照規定應當實行（）和公務回避。

9、國有企業領導人員不得個人從事（）和有償中介活動，或者在本企業的同類經營企韭、關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股。0、國有企業領導人員不得利用職權為（）及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件。

1、國有企業領導人員應當勤儉節約，依據有關規定進行（）。

2、國有企業領導人員不得將履行工作職責以外的費用列入（）。

3、國有企業領導人員應當加強作風建設，注重自身修養，增強社會責任意識，樹立（）形象。

4、國有企業領導人員不得大辦（）事宣，造成不良影響，或者借機斂財。

'

15、國有企業領導人員應當正確行使經營管理權，防止可能侵害（）行為的發生。

16、國有企業領導人員不得默許、縱容配偶、子女和（）利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動。

17、國有企業領導人員不得用（）支付與公務無關的娛樂活動費用。

8、國有企業領導人員受到（）、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。

19、國有企業領導人員違反《若干規定》受到（）的，兩年內不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

0、國有企業領導人員受到（）的，兩年內不得擔任國有企業的領導職務。

21、中共中央于（）印發《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則））（以下簡稱《廉政準則》）。

22、《廉政準則》是規范黨員領導干部（）的重要基礎性黨內法規，對于保證黨員領導干部廉潔從政，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制具有重要的促進作用。

3、《廉政準則》對黨員領導干部廉潔從政行為提出八個方面（）不準。

24、黨員領導干部不準索取、接受或者以借為名占用（）以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物。

5、黨員領導干部不準在公務活動中接受（）和各種有價證券、支付憑證。

6、黨員領導干部不準違反規定買賣股票或者進行其他（）投資。

27、黨員領導干部不準違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者（），以及從事有償中介活動。

28、黨員領導干部不準違反規定借用公款、公物或者將（）借給他人。

29、黨員領導干部不準私存私放（）。0、黨員領導干部不準用公款參與（）、健身活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格。

31、黨員領導干部不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞（）等非組織活動。

2、黨員領導干部不準在干部選拔任用工作中（），任人唯親，營私舞弊。

33、黨員領導干部不準允許、縱容配偶、子女及其配偶，在本人管轄的地區和業務范圍內個人從事可能與（）的經商、辦企業、社會中介服務等活動。

34、黨員領導干部要深入學習理解和認真貫徹執行《廉政準則》的各項要求，嚴于律己，潔身自好，自覺接受監督，嚴格要求配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊王作人員，堅決杜絕違反（）行為的發生。

35、黨員領導干部廉潔從政是新時期從嚴治黨，不斷加強（）建設和先進性建設的重要內容。

36、黨員領導干部必須必須模范遵守黨紀國法，清正廉潔，忠于職守，正確行使權力，始終保持（）的廉潔性。

37、黨員領導干部不準擅自用公款包租、占用（）供個人使用。

38、黨員領導干部不準在社會保障、政策扶持、（）分配等事項中優親厚友、顯失公平。

9、黨員領導干部不準用公款報銷或者支付應由（）負擔的費用。

40、黨員領導干部參加（）和述職述廉，要對照《廉政準則》進行檢查，認真開展批評和自我批評。

41、黨員領導干部應當向黨組織如實報告（）事項，自覺接受監督。

42、黨員領導干部不準用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他親屬（）等費用。

3、黨員領導干部不準利用職務之便，為他人謀取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他（）收受對方財物。

44、黨員領導干部組織實施和執行《廉政準則》的情況，應列入黨風廉政建設責任制和干部考核的重要內容，考核結果作為對其（）的重要依據。

5、黨員領導干部違反《廉政準則））的，依照有關規定給予批評教育、組織處理或者（），涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責任。

46、《若干規定》所稱特定關系人．是指與國有企業領導人員有近親屬以及其他（）的人。

47、國有企業領導人員因違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，（）內不得擔任國有企業的領導職務。

48、國有企業領導人員構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任（）的領導職務。

49、國有企業領導人員違反（（若干規定》第二章所列行為規范的，視情節輕重，由有關機構按照管理權限分別給予警示談話、（）、降職、免職處理。

． 0、國有企業領導人員應當按年度向履行國有資產出資人職責的機構報告兼職、投資入股、國（境）外存款和購置不動產情況，配偶、子女從業和出國（境）定居及有關情況，以及本人認為應當報告的其他事項，并以適當方式在（）公開。

二、判斷題（共20分，對的打“.／”，錯的打“x”）

51、黨員領導干部必須弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮斗，密切聯系群眾。（）

2、黨員領導干部參加民主生活會和述職述廉，要對照（《廉政準則》）進行檢查，認真開展批評和自我批評。（）

3、黨員領導干部應當向黨組織如實報告個人有關事項，自覺接受監督。（）

54、貫徹實施《廉政準則》，要堅持黨內監督與黨外監督相結合，發揮民主黨派、人民團體、入民群眾和新聞輿論的監督作用。（）

?

55、黨員領導干部組織實施和執行《廉政準則》的情況，應列入黨風廉政建設責任制和干部考核的重要內容，考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。（）

6、國有企北應當按照有關規定建立健全職務消費制度，報履行國有資產出資人職責的機構備案，并將職務消費情況作為廠務公開的內容不可以向職工公開。（）

57、對檢舉、控告違反《若干規定》行為的職工進行打擊報復的，應當給予相關責任人警告。（）

58、國有企業領導人員受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。（）

59．領導人員禁止利用職權和職務便利，可利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益。（）

60、各級組織人事部門和履行國有資產出資人職責的機構，不應當將廉潔從業情況作為對國有企業領導人員考察、考核的重要內容和任免的重要依據。（）

61、黨員領導干部不準有接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排。（）

62、黨員領導干部、個人或者借他人名義可以經商、辦企業。（）

3、黨員領導干部不準用公款或者變相用公款旅游。（）

64、黨員領導干部不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。（）

5、黨員領導干部不準利用職務之便，為他人謀取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定關系人收受對方財物。（）

66、黨員領導干部禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。適當情況下可虛報工作業績。（）

67、國有企業領導人員應當加強作風建設，注重自身修養，增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象。不得有弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益。（）

68、國有企業領導人員應當勤儉節約，依據有關規定進行職務消費?？蔀囋谔囟P系人經營的場所進行職務消費。（）

9、國有企業領導人員應當切實維護國家和出資人利益。不得有濫用職權、損害國有資產權益的，違反規定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等。（）

70、國有企業領導人員應當忠實履行職責。不得有利用職權謀取私利以及損害本企業利益的，在職或者離職后接受、索取本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業，以及管理和服務對象提供的物質性利益。（）

三、選擇題（共30分）

71、《若干規定》是規范國有企業領導人員廉潔從業行為的基礎性法規，對于加強國有企業反腐倡廉建設、維護國家和出資人利益、促進國有企業科學發展、保障職工群眾合法權益具有()。

A、重要作用

B、重大作用

C、重要思想

72、國有企業領導人員要認真執行<若干規定）），嚴于律己，自覺接受（），堅決杜絕違反《若干規定》行為的發生。

A、批評

B、監督

C、教育

3、國有企業領導人員不允許（）營利性經營活動和有償中介活動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股。

A、集體從事

B、個人從事

C、領導從事

74、國有企業領導人員不準利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供（）條件。

A、有利

B、方便

C、便利

75、國有企業領導人員在離職或者退休后（）內，不得在與原任職企業有業務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業或者機構從事、代理與原任職企業經營業務相關的經營活動。

A、二年

B、三年

C、四車

6、國有企業領導人員在使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，（）提供原始憑證和相應的情況說明。

A、不用

B、應

C、可以

77.國有企業應當按照有關規定建立健全職務消費制度，報履行國有資產出資人職責的機構備案，并將職務消費情況作為廠務公開的內容向職工（）。

A、說明

B、公開

C、公示

78、履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門應當結合實際，完善國有企業領導人員的薪酬管理（），規范和完善激勵和約束機制。

A、體制、B、行為、C、制度

79、紀檢監察機關、組織人事部門和履行國有資產出資人職責的機構，應當對國有企業領導人員進行（）的教育和監督。

A、經常性、B、階段性

C、間接性

80、國有企業領導人員受到警示談話、調離崗位、（）、免職處理的，應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。

A、降職

B、撤職

C、開除

81、國有企業領導人員違反本規定受到降職處理的，（）內不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

A、一年

B、半年

C、兩年

82、國有企業領導人員違反本規定獲取的不正當經濟利益，應當責令清退；給國有企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟（）責任。

A、賠償

B、補償

C、承擔

3、因違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，（）內不得擔任國有企業的領導職務。

A、兩年

B、三年

C、五年

84、構成犯罪被判處刑罰的，（）不得擔任國有企業的領導職務。

A、兩年內

B、三年內

C、五年內

D、終身

85.黨員領導干部要遵守（）紀律，產格按照干部選拔任用工作的制度辦事。

A、組織人事

B、黨組織

C、黨的

86、黨員領導干部（）以交易、委托理財等形式謀取不正當利益。

A、不準

B、可以

c、允許

87、黨員領導干部不準利用知悉或者掌握的內幕信息（）利益。

A、獲取

B、得到

c、謀取

88、黨員領導干部禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利，不準干預和插手（）。

A、經濟活動

B、經濟糾紛

C、經濟往來

9、黨員領導干部禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。不準（）工作業績。

A、蠻報

B、虛報

C、謊報

90、黨員領導干部在貫徹實施民主生活會、重要情況通報和報告個人有關事項以及考察考核時，應當向黨組織如實報告個人有關事項，自覺接受（）。

A、批評

B、教育

C、監督

91、貫徹<廉政準則》要堅持黨內監督與黨外監督相結合，發揮民主黨派、人民團體、人民群眾和新聞輿論的（）作用。

A、督促

B、監督

C、有力

92、國有企業領導人員應當勤儉節約，依據有關規定進行（）消費，不得在特定的場所進行職務消費。

A、職務

B、個人

C、家庭

93、國有企業領導人員應當增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象。（）默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動。

A、不得

B、可以

C、也可以

94、國有企業頷導人員應當勤儉節約，不得用公款旅游或者變相（）。

A、消費

B、旅游

C、娛樂

95、國有企業領導人員在特定關系人經營的場所（）進行職務消費。

A、可以

B、不準

c、也能

96、國有企業領導人員要認真執行《若干規定》，嚴于律己，自覺接受（），堅決杜絕違反《若干規定》行為的發生。

A、監督

B、批評

C、教育

97、國有企業領導人員（）在企業發生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室添置高檔辦公設備等。

A、不準

B、可以

C、也可以

98黨員領導干部（）在干部考察中隱瞞或者歪曲事實真相。

A、不準

B、可以

C、也可以

99?、黨員領導干部不準搞勞民傷財的（）和沽名犯錯誤譽的“政績工程”。

A、“形象工程”B、“工程建設”C、“工程治理” 00、國有企業領導人員受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發或者全部扣發（）的績效薪金、獎金。

A、兩年

B、當年

C、三年之內

第二篇：同煤集團晉華宮礦礦安全生產責任制[推薦]

晉華宮礦 安全生產責任制

目錄

一、主要負責人安全生產責任制

礦長安全生產責任制……………………………………………………7 黨委書記安全生產責任制………………………………………………8

二、分管負責人安全生產責任制

生產副礦長安全生產責任制……………………………………………9 開拓副礦長安全生產責任制……………………………………………10 安全副礦長安全生產責任制……………………………………………11 機電副礦長安全生產責任制……………………………………………12 經營副礦長安全生產責任制……………………………………………13 行政副礦長安全生產責任制……………………………………………14 黨委副書記安全生產責任制……………………………………………15 紀委書記安全生產責任制……………………………………………16 工會主席安全生產責任制………………………………………………17 總工程師安全生產責任制………………………………………………18 副總工程師安全生產責任制……………………………………………20 安全副總工程師安全生產責任制………………………………………21 通風副總工程師安全生產責任制………………………………………23 采煤副總工程師安全生產責任制………………………………………24 開拓副總工程師安全生產責任制………………………………………25 機電副總工程師安全生產責任制………………………………………26 電氣副總工程師安全生產責任制………………………………………27 運輸副總工程師安全生產責任制………………………………………28 經營副總工程師安全生產責任制………………………………………29 通風助理及區長安全生產責任制………………………………………30

三、各級部門及區隊工作人員安全生產責任制

黨委辦公室安全生產責任制……………………………………………31 工會安全生產責任制……………………………………………………32

團委安全生產責任制……………………………………………………36 宣傳部安全生產責任制…………………………………………………37 技術科安全生產責任制…………………………………………………39 調度室安全生產責任制…………………………………………………44 組織部安全生產責任制…………………………………………………48 干部科安全生產責任制…………………………………………………50 工資科安全生產責任制…………………………………………………52 供電科安全生產責任制…………………………………………………58 地測科安全生產責任制…………………………………………………65 基建科安全生產責任制…………………………………………………75 教培科安全生產責任制…………………………………………………76 通風區安全生產責任制…………………………………………………78 安監站安全生產責任制…………………………………………………94 實業公司安全生產責任制………………………………………………108 運銷站安全生產責任制…………………………………………………109 計劃科安全生產責任制…………………………………………………126 供熱科安全生產責任制…………………………………………………127 防塵區安全生產責任制…………………………………………………137 材料科安全生產責任制…………………………………………………148 機電科安全生產責任制…………………………………………………162 行政科安全生產責任制…………………………………………………210 九宮派出所安全生產責任制……………………………………………217 社?？瓢踩a責任制…………………………………………………220 醫院安全生產責任制……………………………………………………221 勞保科安全生產責任制…………………………………………………225 信訪辦安全生產責任制…………………………………………………227 通訊科安全生產責任制…………………………………………………229 房地產科安全生產責任制………………………………………………232

檔案科安全生產責任制…………………………………………………233 財務科安全生產責任制…………………………………………………234 考核辦安全生產責任制…………………………………………………236 計生辦安全生產責任制…………………………………………………238 旅游辦安全生產責任制…………………………………………………239 武裝部安全生產責任制…………………………………………………241 南山區安全生產責任制…………………………………………………242 工程區安全生產責任制…………………………………………………262 掘進區安全生產責任制…………………………………………………275 機掘區安全生產責任制…………………………………………………283 運輸區安全生產責任制…………………………………………………289 皮帶隊安全生產責任制…………………………………………………297 準備區（隊）安全生產責任制…………………………………………308 綜采隊安全生產責任制…………………………………………………314 刨煤機隊安全生產責任制………………………………………………326 普采隊安全生產責任制…………………………………………………338 回收隊安全生產責任制…………………………………………………349 康復隊安全生產責任制…………………………………………………351 放頂隊安全生產責任制…………………………………………………354

四、各級部門及區、隊安全生產責任制

黨委辦公室安全生產責任制……………………………………………359 礦辦室安全生產責任制…………………………………………………359 工會安全生產責任制……………………………………………………360 團委安全生產責任制……………………………………………………360 宣傳部安全生產責任制…………………………………………………361 技術科安全生產責任制…………………………………………………361 頂板管理科安全生產責任制……………………………………………362 調度室安全生產責任制…………………………………………………363

干部科安全生產責任制…………………………………………………364 工資科安全生產責任制…………………………………………………365 供電科安全生產責任制…………………………………………………365 地測科安全生產責任制…………………………………………………366 基建科安全生產責任制…………………………………………………367 教培科安全生產責任制…………………………………………………368 通風區安全生產責任制…………………………………………………369 安監站安全生產責任制…………………………………………………372 實業公司安全生產責任制………………………………………………373 運銷站安全生產責任制…………………………………………………374 計劃科安全生產責任制…………………………………………………375 供熱科安全生產責任制…………………………………………………376 防塵區安全生產責任制…………………………………………………377 材料科安全生產責任制…………………………………………………377 機電科安全生產責任制…………………………………………………378 洗煤廠安全生產責任制…………………………………………………379 行政科安全生產責任制…………………………………………………380 九宮派出所安全生產責任制……………………………………………377 社?？瓢踩a責任制…………………………………………………382 醫院安全生產責任制……………………………………………………382 勞?？瓢踩a責任制…………………………………………………384 信訪辦安全生產責任制…………………………………………………385 通訊科安全生產責任制…………………………………………………386 房地產科安全生產責任制………………………………………………387 檔案科安全生產責任制…………………………………………………388 財務科安全生產責任制…………………………………………………388 考核辦安全生產責任制…………………………………………………389 計生辦安全生產責任制…………………………………………………390

旅游辦安全生產責任制…………………………………………………390 武裝部安全生產責任制…………………………………………………390 南山區安全生產責任制…………………………………………………392 工程區安全生產責任制…………………………………………………393 掘進區安全生產責任制…………………………………………………394 機掘區安全生產責任制…………………………………………………394 運輸區安全生產責任制…………………………………………………395 皮帶隊安全生產責任制…………………………………………………395 準備區（隊）安全生產責任制…………………………………………396 綜采隊安全生產責任制…………………………………………………397 刨煤機隊安全生產責任制………………………………………………397 普采隊安全生產責任制…………………………………………………398 回收隊安全生產責任制…………………………………………………398 康復隊安全生產責任制…………………………………………………398 放頂隊安全生產責任制…………………………………………………399

同煤集團晉華宮礦 礦長安全生產責任制

1、認真貫徹執行國家和上級部門各項安全生產方針、政策、法令、法規、條例，以及大同煤礦集團公司制定的安全管理制度，是安全生產的第一責任者，全面負責本單位的安全生產工作。

2、定期主持召開安全生產辦公會，對重大安全問題及時做出決策和處理。

3、負責編制和貫徹實施大同煤礦集團公司所批準的《重大事故應急救援預案》，每年組織一次避災路線演習。礦井發生重大事故，按照《重大事故應急救援預案》組織搶救和處理，及時向上級部門如實匯報事故發生情況。

4、定期向職工代表大會報告安全生產情況，負責組織對全礦職工的安全教育，提高職工安全素質。

5、負責礦井的安全質量標準化工作。

6、負責足額提取和合理使用安措成本資金。

7、負責按照有關規定合理配置安全生產機構和人員。

8、對瓦斯治理負全面責任。定期組織召開會議，組織貫徹落實瓦斯治理的各項政策和措施，制訂并嚴格執行瓦斯治理各項制度，建立健全瓦斯治理機構和隊伍，保證瓦斯治理資金到位，做到專款專用。

同煤集團晉華宮礦 黨委書記安全生產責任制

1、認真貫徹黨和國家的安全生產方針、政策和上級黨委指示與決議，主持制訂貫徹執行的措施和方法，督促檢查貫徹執行情況。

2、主持開好黨委會議及黨委召開的其他重要會議，堅持民主集中制原則，搞好領導班子的思想建設和組織建設。主持參加黨政領導聯席會議，按照干部管理權限，研究和決定中層干部的任免，抓好干部隊伍的建設。

3、保證監督黨和國家的路線、方針、政策、法令在企業的貫徹執行，參與討論企業的重大問題和決策，提出意見和建議，積極支持礦長的工作，促使全礦安全生產持續穩定和健康發展。

4、搞好調查研究，抓好廉政建設，消除腐敗現象，協調黨、政、工、團之間的關系，調動一切積極因素，創造性地抓好黨風建設。

5、經常深入基層，了解干部、群眾的思想狀況，掌握職工的思想動態，及時發現傾向性的思想問題，提出解決問題的方法。以主要精力抓好企業的思想政治工作，精神文明建設工作。

6、主持黨委民主生活會，黨委中心組的學習，加強班子的建設。充分發揮黨委的政治核心作用，支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

7、關心群眾生活，接待職工來訪，督促有關領導和部門及時解決職工生產和工作中的實際困難。

8、認真貫徹落實《重大事故應急救援預案》，并督促重大隱患排查和整改。

同煤集團晉華宮礦

生產副礦長安全生產責任制

1、堅持“安全第一”的方針，正確處理安全與生產的關系，必須堅持不安全不生產。在礦長領導下，主管煤炭生產工作，對生產過程的安全工作負主要責任。

2、定期組織召開生產例會，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作時，要計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

3、準確掌握安全生產動態，開好每天的作業會議，準確掌握安全生產動態，及時解決生產中存在的安全問題，重大問題及時報請礦長解決，4、監督檢查《煤礦安全規程》的執行情況，必須認真按作業規程組織生產。

5、加強安全調度工作，及時掌握安全動態并積極組織處理安全問題。

6、參加全礦《重大事故應急救援預案》的編制，并負責組織實施。負責采、掘、運、機電等各生產環節的協調工作。

7、按照機構設置要求，配足安全管理人員。

8、負責采、掘工作面瓦斯治理方案、措施的貫徹落實。

同煤集團晉華宮礦

開拓副礦長安全生產責任制

1、必須認真貫徹“安全第一”的方針，堅持不安全不生產。在礦長領導下，對井巷生產全過程的安全工作負直接領導責任。

2、定期召開工掘專業會議，在布置、總結、檢查工掘工作時，要布置、總結、檢查安全工作。

3、參加生產例會，做到解決開拓過程中的安全問題不過夜。

4、嚴格按井巷作業規程組織開拓、掘進工作，達不到作業規程標準要求不準施工。

5、必須嚴格組織每月、每旬、每日井巷工程的質量檢查和驗收，不合格井巷工程不準驗收；竣工驗收不符合設計要求的工程，堅決推倒重建。

6、負責組織實施除礦井總回風巷以外的巷道貫通管理工作。

同煤集團晉華宮礦

安全副礦長安全生產責任制

1、對上級有關部門頒發的安全生產方針、政策、法令、法規和條例的貫徹執行情況進行認真檢查。在礦長領導下，協助礦長搞好安全檢查工作，負全礦安全生產監督檢查直接領導責任。

2、根據集團公司安全工作部署，結合本礦實際情況提出安全工作安排和實施意見并進行檢查。

3、根據“三大規程”做好日常安全檢查，對所查出的問題及時認真進行“三定”解決。

4、組織定期不定期的安全質量檢查，定期召開安全專業會議，及時研究分析事故趨勢和重大安全問題，及時采取預防和處理措施。

5、協助礦長認真組織開展對全礦職工的安全教育和培訓，提高職工安全業務素質和自我保護能力。

6、參加與組織事故現場調查，查清原因，追究責任。對死亡事故和重大事故，按照“四不放過”的原則提出追查處理意見。

7、協助礦長對安全措施工程落實情況進行督促檢查。

8、認真做好雨季“三防”安全工作。

9、監督檢查領導干部安全生產責任制、技術責任制的貫徹執行，檢查督促群眾性的安全活動，審定并監督執行各業務部門的業務保安制度，參與礦井災害預防處理計劃的編制，參加生產建設計劃的審定。

10、掌握礦井水、火、瓦斯、煤塵、頂板、機電、通風等各類事故的規律和預防情況，對嚴重違章和安全情況不好的工作面，有權下令停止作業。

11、組織安全監察人員，深入了解掌握生產現場的安全狀況，對防水、防火和瓦斯、防塵、頂板、機電、運輸、通風等工程設施要經常檢查，嚴格

把關，發現不安全因素，督促有關單位和部門限期解決。

同煤集團晉華宮礦

機電副礦長安全生產責任制

1、組織貫徹并認真執行《煤礦安全規程》和上級有關礦井安全的政策、方針、規章、條例，并根據本礦情況組織制定具體的實施細則。在礦長領導下對全礦的機電、運輸設備、礦井通訊和供電安全管理工作負直接領導責任。

2、堅持“安全第一”的方針，凡不符合《煤礦安全規程》和其它有關規章、安全質量要求的機電設備、機電工程、供電和通訊設施等，不得投入運行。

3、負責布置機電安全檢查，及時消除隱患。

4、負責抓好機電質量標準化工作，認真組織機電質量標準化不定期的動態檢查，對不符合標準要求的問題，要采取“三定”的辦法進行解決。

5、每月最少召開一次機電安全例會，分析研究機電方面存在的不安全問題，采取“三定”的辦法進行解決。

6、負責對重大的惡性機電事故，按照“四不放過”的原則進行組織追查處理，接受事故教訓，7、負責組織編制、審批符合本礦實情況際的機電規章制度，并要求嚴格執行，督促檢查。

8、根據有關質量標準，負責組織對購置、租賃的機電設備、配件、材料以及新竣工的機電工程進行驗收。不符合要求的，一律不得投入使用。

9、負責組織提高機電職工的安全業務素質，實現操作人員持證上崗。

10、掌握全礦井各類機電設備安全保護裝置的安裝、使用情況，針對問題提出實施意見。

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經營副礦長安全生產責任制

1、為了提高礦井抗災能力，設備購置、工程和設施所需的資金，要優先安排。在礦長領導下，對自己所分管業務系統的安全工作負直接責任。

2、負責搞好礦井篩選系統的灑水防塵、防凍和防火工作。

3、確保篩選系統機電設備達到有關規程和標準的要求，負責組織篩選系統工作人員安全技術培訓，做到持證上崗。

4、負責安措成本資金計劃的具體實施。

5、負責油庫、火藥、材料場防火等安全管理。

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行政副礦長安全生產責任制

1、搞好辦公室、庫房、居民區的防火和煤氣安全的管理工作，以避免災害的發生。在礦長領導下，對自己所分管的業務系統的安全工作負直接領導責任。

2、加強房屋的修繕和危房的改造，疏通溝、涵洞，確保雨季防洪安全。

3、搞好職工食堂的清潔衛生，防止食物和飲水中毒，預防流行性疾病。

4、搞好職工醫療和職業病防治工作。發生工傷要積極組織搶救。做好善后處理工作。

5、負責鍋爐、壓力容器、壓力管道等特種設備的安全技術管理。

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黨委副書記安全生產責任制

1、認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策以及上級黨委和礦黨委的各項決議，協助礦黨委書記搞好黨委日常工作。在礦黨委的和礦黨委書記的領導下，負責分管的工作。

2、熟悉分管部門的業務，指導分管部門制定工作計劃，監督檢查各項工作實施和進展情況，幫助解決其工作中的疑難問題，支持分管部門開展工作。抓好分管部門的自身建設，加強教育，改進作風，不斷提高政治業務水平。

3、經常深入基層進行調查研究，了解情況，總結經驗，樹立典型，指導工作。遇到涉及全礦性工作的重要問題，要及時向黨委書記或黨委匯報，并督促有關領導和部門研究解決辦法。

4、認真執行黨委的各項決議和決定，對上級黨委的要求和礦黨委的安排，提出貫徹執行的意見，并認真督促檢查黨委的有關決議在全礦的貫徹執行情況。

5、抓好黨的建設，要用黨的基本路線統一全礦黨員的思想，搞好黨員的政治理論學習和思想教育工作，搞好黨的組織建設、作風建設和制度建設。

6、參加黨委召開的各類會議，討論和研究黨的工作和企業的其它工作，并提出建議和意見。

7、保證監督黨和國家的路線、方針、政策、法令在企業的貫徹執行。

8、負責本單位易燃易爆、危險化學用品的監督管理，搞好武裝保衛工作。

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紀委副書記安全生產責任制

1、組織紀檢、監察部門有關人員參加重大事故調查，參與對事故責任人的處理。

2、組織紀檢、監察部門定期對領導干部履行安全工作職責情況進行監督檢查。

3、對單位重大事故的調查處理負監察責任。對事故發生單位和調查組不負責任或有意掩蓋事故真相的行為有權予以處理，對玩忽職守、造成重大事故的責任者要依法向司法部門報告。

4、組織紀檢、監察部門有關人員檢查各類勞保用品的采購、發放情況。

5、組織紀檢、監察部門有關人員監督檢查各項安全技術措施經費使用情況。

6、組織紀檢、監察部門有關人員檢查全體員工執行各項法規，遵守勞動紀律的情況。

同煤集團晉華宮礦 工會主席安全生產責任制

1、認真貫徹執行黨委和上級工會的指示和精神，圍繞黨的中心任務，履行維護職責，嚴格履行安全生產監督職責，保護職工在勞動中的安全和健康。

2、全面掌握生產、宣教、組織、勞保、女工、財務等部門工作情況，出現問題及時解決。

3、搞好全礦性的和各專業方面的勞動競賽，鼓勵和表彰勞動模范，樹立礦山標兵，最大限度地調動員工的積極性。

4、關心群眾疾苦，代表員工利益了解員工的思想動態，傾聽群眾呼聲，搞好安全生產和員工的福利事業，總結推廣基層工會的先進經驗。

5、組織召開職工代表大會和主席團會議，對重大安技措項目，安技措經費執行、安技措工程實施情況進行討論審議。

6、組織工會參與安全檢查和重大傷亡事故的調查，協助行政做好事故善后處理工作。

7、組織工會對員工進行安全教育，提高員工的安全思想認識和員工自我防護意識及防護能力。

8、管好用好工會經費，正確掌握工會經費的使用情況，對物資的采購、保管、入帳、發放制定一套切實可行的規章制度，同時搞好員工療養、困難補助、煤礦矽肺普查工作。

同煤集團晉華宮礦 總工程師安全生產責任制

1、在礦長領導下，主管礦井全面技術工作，領導各副總工程師，分管技術、地質、通風、防塵、檔案、環保、計算機、科技等職能部門。領導全礦技術管理系統，直接對礦長負責?？偣こ處熥鞒龅挠嘘P技術決定，未經礦長同意其他人不得改變。

2、對礦井“一通三防”技術工作負總責。

3、協助礦長認真貫徹執行黨和國家有關技術方針政策，遵守國家法律法規，執行集團公司的有關指令、決定和規定。

4、協助礦長組織制定礦井長遠規劃、計劃和季度計劃，提出實現技術經濟指標的技術措施。

5、協助礦長編制科技進步規劃和計劃，并組織實施。領導科研和技術革新。負責組織學習引進先進技術，組織科技交流和技術攻關，安排和調整使用科研、技術革新的經費，推廣應用先進科技成果，不斷提高礦井安全生產的管理水平。

6、協助礦長貫徹執行《煤礦安全規程》賦予的權限，有權制止違章指揮、違章作業，有權責令存在安全隱患的生產作業點停產整頓，有權停止危及安全、質量低劣和沒有批準的施工作業。

7、發生重大事故，協助礦長組織搶救，負責提出搶救事故的技術方案和措施。參與事故的調查分析，組織技術力量對事故發生的原因進行技術分析、鑒定，并提出改進措施。

8、深入了解研究礦井災害隱患和抗災能力，制定防治水、火、瓦斯、煤塵、頂板、機電、運輸等事故的措施。組織制定、上報礦井安全技術措施計

劃和災害預防處理計劃，每季進行補充修改，合理安排調整使用安技措施資金。

9、定期組織研究分析礦井的煤層開采情況、采區接替、采掘平衡、采掘工藝，合理集中生產，提高生產機械化水平，解決其技術問題。

10、負責組織編制、審查上報井田補充地質勘探設計和計劃、地質報告審批、采掘面地質說明書、鉆探施工安全措施、大型巷道測量措施。掌握資源儲量動態。

11、負責組織編制和上報審批礦井生產技術改造、采區、特殊采煤法、機電安裝等設計及有關施工組織措施，組織編制設備更新和維修計劃、組織工程竣工驗收和質量檢查。

12、負責組織審批采掘作業規程、各類施工安全技術措施、技術操作規程、設備維修安全措施、技術標準，簽批作業規程。組織編寫各種工程、事故處理、設備運轉與維修等的技術總結。

13、組織制定修改各項技術管理規章制度，檢查落實情況。定期召開全礦技術工作會議，總結和部署全礦技術管理工作。

14、組織有關部門研究和提出地質勘探、技術改造、設備更新和發展機械化等資金的使用計劃和調整意見，經礦長同意報集團公司批準。

15、領導技術資料和檔案的管理工作，組織技術情報交流。負責全礦環境保護、信息技術、計算機應用等工作，組織制定環境保護措施安排環境保護資金的使用。組織研究解決環保、信息、計算機網絡等重大技術問題。

16、負責本礦技術監督工作，組織研究解決計量技術和管理問題，提高計量和質量管理水平，推動全礦質量標準化工作。

17、負責本礦技術人員的培養教育，主持技術人員的技術業務考核、職稱評定工作，對他們的任職、獎懲、調動提出意見和建議。

18、受礦長委托，指揮和調動有關職能部門的人力、物力、財力，處理和解決生產安全技術上急待解決的問題。

19、如本礦存在違反技術方針、政策、法規的有關問題，有刁難、打擊、19 堅持原則的技術人員的現象，可直接向集團公司領導報告。

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副總工程師安全生產責任制

1、在總工程師的領導下，認真貫徹執行黨和國家有關法律、法規、技術政策和上級的決定、指示，協助總工程師和分管副礦長，做好自己分管業務的技術領導工作。在技術上對總工程師負責。

2、根據集團公司確定的技術工作總體工作部署，對分管的專業技術工作提出具體的實施意見，協助總工程師和有關副礦長完成好分管的生產計劃、建設計劃和指標。要經常向總工程師匯報分管業務的技術工作情況。

3、參加編制礦井遠景發展規劃、生產計劃，提出分管業務的技術規劃及措施。

4、負責分管業務的技術操作、設備維修、技術規定、技術標準、技術管理制度的制定、修改、審閱與分管業務相關的技術文件時，要提出意見，供總工程師簽署時參考。

5、領導自己分管業務的技術工作，負責編制和貫徹執行技術組織措施計劃，處理日常分管的技術業務，檢查和督促有關規章制度的貫徹落實情況。

6、協助總工程師推廣應用新技術、新材料、新工藝、新設備，領導分管業務的技術革新工作，總結和推廣先進經驗。

7、協助總工程師負責審批分管業務的工程技術設計，參加礦井擴建、改建、開拓延伸設計、環保設計、基建設計的審查。組織分管的工程竣工技術質量驗收和試生產。

8、協助總工程師搞好安全技術工作，參與審查災害預防處理計劃、方案和設計，擬定分管業務的安全生產技術措施，參加安全質量檢查，負責研究和分析檢查中發現的安全技術問題，并提出處理意見。

9、協助總工程師組織技術交流、協作、科研活動，負責組織召開自己分管業務的技術會議。

10、各副總工程師要根據分管的專業技術工作，協助總工程師參與對工程技術人員的培養、考核、選撥、任用。

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安全副總工程師安全生產責任制

1、在總工程師領導下，協助礦長、總工程師組織貫徹執行安全生產方針、政策、法令、法規、條例以及上級制定的有關安全生產方面的各項規章制度，搞好安全生產。代行礦總工程師職責，負責分管范圍內的安全技術管理工作，經常向礦長和總工程師匯報分管的安全技術工作的進展情況。

2、根據全礦技術工作總體部署，研究和掌握全礦安全技術工作的發展規劃、發展方向、主要技術，并提出具體實施意見。

3、領導安全技術業務管理工作，參與組織審查礦井災害預防和處理計劃，對水、火、瓦斯、煤塵、頂板、等安全隱患的處理方案和設計，組織編制和貫徹執行安全技術管理文件，并提出處理意見。負責處理日常安全技術管理問題。

4、參加審查全礦的遠景發展規劃、工程設計、盤區設計、礦井改擴建設計、生產計劃、安技措計劃和落實安技措工程的進度和質量，并組織安技措工程的驗收和試生產。

5、協助總工程師領導安全技術工作，經常檢查和掌握《煤礦安全規程》、《操作規程》、《作業規程》、安全技術措施的落實執行情況，負責編制和修訂安全技術管理的有關規定、規章制度。

6、協助總工程師，及時掌握本行業安全技術工作的技術發展動向、發展趨勢，領導分管范圍內的技術革新、安全技術的推廣應用，總結評議，組織技術交流、技術協作和各項科研活動。

7、負責事故追查的技術分析，參加事故現場調查，分析原因，追查責任，提出處理意見，組織總結礦井安全生產的教訓，得出改進安全生產工作的建議，負責制定實現安全生產的安全技術組織措施。

8、制定生產安全質量標準化的工作制度，編制和修訂安全質量標準化的實施細則，提出獎懲措施。結合生產實際參與組織安全質量檢查，總結分析生產安全質量標準化方面的問題，并組織和督促生產區隊、班組對已經“三定”的問題進行落實。

9、協助總工程師參與對工程技術人員、區隊干部和工人的安全技術培訓，不斷提高職工的技術素質和操作水平，協助總工程師參與對工程技術售貨員的培養、考核、選撥任用。

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通風副總工程師安全生產責任制

1、在總工程師領導下，協助總工程師做好自己分管的通風技術領導工作，在技術上對總工程師負責。

2、協助總工程師制定“一通三防”、礦山救護質量達標的具體安排計劃，并提出技術上相應采取的措施。

3、負責新安裝主扇投運前、和以后每5年至少進行一次性能測定每年組織編制反風演習措施。每3年至少組織進行一次礦井通風陰力測定和網絡解算，根據網絡解算結果，改善現有礦井通風，調整通風控制設施，提高礦井有效風量率，降低通風能耗，從技術上確保通風安全。

4、重點督促檢查瓦斯、火區和局部通風管理工作。監督通風設施和回風巷維修工程及時完成；健全通風管理圖、牌、板的通風設施及臺帳。

5、負責組織區、隊、組長使用便攜式瓦斯檢定器和井下人員使用自救器。

6、負責組織定期維修、鑒定各種通風儀表、安全監測系統，保證其精確性。

7、負責礦井通風系統和巷道貫通安全管理工作。

8、參與制定礦井瓦斯治理方案和安全技術措施，并組織實施，負責組織瓦斯治理資金計劃的編制工作。

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采煤副總工程師安全生產責任制

1、在總工程師領導下，協助總工程師和生產副礦長，做好自己分管的采煤技術領導工作，在技術上對總工程師負責。

2、協助生產副礦長組織制定安全生產、回采工作面生產工藝、生產接替、礦壓觀測、頂板管理、質量達標等方面的具體安排計劃，并提出技術革新上相應采取的措施。

3、選擇先進的采煤方法，提高單產、單進效率，提高資源回收率，提高原煤質量。

4、安排工作面推進過程中礦壓觀測，掌握礦壓顯現規律，搞好初次放頂、步距放頂和頂板管理工作，從技術革新上確保采煤作業安全生產。

5、負責并掌握開采程序，落實采前上層放水、火下開采均壓通風技術措施，過上層煤柱和作業結束時撤除設備的安全技術措施并監督嚴格執行。

6、負責主持審批回采工作面設計及回采工作面作業規程、措施。

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開拓副總工程師安全生產責任制

1、在總工程師領導下，協助總工程師和開拓副礦長做好自己分管的開拓技術領導工作，在技術上對總工程師負責。

2、協助開拓副礦長組織制定安全生產、工掘工作面生產工藝、生產接替、一次成巷、質量達標等和月度生產計劃方面的具體安排計劃，并提出技術上相應采取的措施。

3、合理安排隊組的接替，推廣新技術、新工藝、提高單進，提高效率，降低無效進尺，降低掘進率。

4、組織實施工掘工作面安全裝備系列化，監督正常使用和推廣；掌握工掘工作面頂板變化情況，及時反映提出支護方式和超前支護形式，從技術上確保工掘工作面安全生產。

5、掌握已采區和小煤窯開采動態，當臨近該區域時，及時組織超前鉆探，并按規定預留隔離煤柱。巷道部署從技術上必須做到不留盲巷。

6、嚴格按照全年采掘部署的要求，安排工掘銜接，保證回采工作面的正常接替。

7、負責主持審批掘進工作面設計及掘進工作面作業規程和措施。

8、負責落實巷道管理工作（除總回風巷以外）。

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機電副總工程師安全生產責任制

1、在總工程師領導下，協助總工程師和機電礦長做好自己分管的機電技術工作，在技術上對總工程師負責。

2、協助機電副礦長制定大型設備（包括提升、篩選、供熱、壓風、排水、主扇設備）的維修，定檢、停產檢修、質量達標的具體實施計劃，并提出技術上相應采取的措施，保持大型設備的完好狀態。

3、負責對機電設備管理單位的技術業務指導，負責對主要設備的選型、使用、檢修、待修、停用、閑置、報廢等狀況及其性能檢驗，效率的測定，技術試驗；并向科研、設計、制造單位反饋信息。

4、參加基建工程移交，生產前要按有關規定、技術標準、驗收規格等進行質量檢查，辦理交接手續，把好設備投產前的質量、配件和技術資料的驗收關。

5、負責組織編制設備更新、大修計劃和備品配件計劃；根據配件消耗定額及使用設備品種、臺數、確定合理的配件儲備方案。

6、確定設備大、中、小修的內容，審查外委設備大修業務。設備經檢修后組織人員進行檢查驗收；審核設備購置規格、型號、性能和生產廠家、拒收指定購置外的設備進礦。

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電氣副總工程師安全生產責任制

1、總工程師領導下，協助總工程師和機電副礦長做好自己分管的電氣技術領導工作，在技術上對總工程師負責。

2、協助機電副礦長制定供電、通訊、礦燈、電氣維修、定檢、質量達標的具體安排計劃，并提出技術上相應采取的措施。

3、重點督促檢查供電系統的接地保護，繼電保護，漏電保護，電氣設備防爆、防雷，高低壓電纜的架設，電流整定和檢驗，確保供電系統的安全運行。發生電氣事故，立即組織處理。

4、負責審核掘進工作面“三專兩閉鎖”的設計安裝工作，抓好“三電”工作，掌握全礦負荷情況，提高負荷率和力率。

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運輸副總工程師安全生產責任制

1、在總工程師領導下，協助總工程師和分管副礦長做好自己分管的業務技術領導工作，在技術上對總工程師負責。

2、協助分管副礦長制定安全生產、人員、材料、設備和原煤運輸、質量達標以及全礦現代化礦井建設的具體安排計劃，并提出技術上相應采取的措施。

3、推廣使用先進的輔助運輸設備，充分發揮現有運輸設備的潛力，提高輔助運輸能力，從技術上確保運輸作業安全生產。

4、重點督促檢查斜井一坡三擋、聲光信號、皮帶運輸機保護裝置、斜井絞車完好、平巷小絞車固定、電機車、軌道、礦車定期維修及提升鉤頭、鋼絲繩的更換等項工作。

5、負責組織每年一次電機車制動距離和礦車阻力測定以及斜人車空、重載脫鉤試驗，建立運輸圖表作業。

同煤集團晉華宮礦

經營副總工程師安全生產責任制

1、在總工程師領導下，認真貫徹執行黨和國家有關法律、法規、技術政策和上級的決定、指示，協助總工程師和分管副礦長做好自己分管的業務技術領導工作，在技術上對總工程師負責。

2、根據集團公司確定的技術工作總體工作部署，對分管的專業技術工作提出具體的實施意見，協助總工程師和有關副礦長完成好分管的生產計劃、建設計劃指標。要經常向總工程師匯報分管業務的技術工作情況。

3、參加編制礦井遠景發展規劃、生產計劃，提出分管業務的技術規劃及措施。

4、負責分管業務的技術操作、設備維修、技術安全等技術規定、技術標準、技術管理制度的制定、修改、審批工作。審閱與分管業務相關的技術文件時，要提出意見，供總工程師簽署時參考。

5、領導自己分管業務內的技術工作。負責編制和貫徹技術組織措施計劃，處理日常分管的技術業務，檢查和督促有關規章制度的貫徹落實情況。

6、協助總工程師負責審批分管業務的工程技術設計。參加礦井擴建，改建、開拓延伸設計、環改設計、基建設計的審查。組織分管的工程竣工技術質量驗收和試生產。

7、協助總工程師搞好安全技術工作。參與審查災害預防和處理計劃、方案和設計，擬定分管業務的安全生產技術措施，參加安全質量檢查。負責研究和分析檢查中發現的安全技術問題，并提出處理意見。

8、協助總工程師組織技術交流、協作、科研活動、。負責組織召開自己分管業務的技術會議。

9、負責落實安全生產資金的使用情況。保證安全技措計劃的實施。

10、為提高礦井抗災能力，設備購置、工程和設施所需的資金要優先安排。

11、負責監督并合理使用成本費用中通風、排水、行人、防塵、巷道維修等安全工程項目開支。

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通風助理及區長安全生產責任制

1、負責貫徹執行《煤礦安全規程》中有關通風、瓦斯、防塵和防滅火監測系統的規定和上級要求，搞好礦井通風工作促進礦井安全生產，對全礦井通風安全負重要責任，全面負責通風區工作。

2、負責組織制定并實施通風安全管理制度，安全工程計劃，完善通風設施，提高礦井綜合抗災能力，實現通風工作標準化。

3、實施監督檢查通風安全制度，規程措施的落實情況，積極采取措施處理隱患，并及時匯報礦調度室和總工程師。

4、負責下屬干部認真完成本職工作，深入現場掌握第一首資料，積極處理隱患，并聽取下級的匯報建議，針對問題進行處理。

5、負責通風安技工程的落實完成情況，并參與災害計劃的編制，通風所需的設備材料要有計劃地向材料部門領取，并管好用好。

6、教育全區職工學習通風管理技術知識，提高安全管理技術水平。

7、參加全礦通風大檢查和重大事故搶救，現場調查追查處理工作。

8、組織參加每年的全礦通風和避災路線演習。

黨委辦公室安全生產責任制

主任：

1、牢固樹立?安全第一，生產第二?、?人人都是安全員?的安全意識，積極宣傳貫徹執行國家和集團公司等上級部門，以及礦黨政制定的各項安全生產規章制度；

2、認真抓好本部門安全宣傳教育工作和安全管理；

3、加強精神文明建設，努力為全礦安全生產營造良好的氛圍；

4、加強本部門人員安全管理業務學習，經常深入基層、深入實際，掌握安全動態，抓好安全調研和礦各項安全管理制度貫徹落實的督促工作；

5、本部門人員達到?三做到?，即：做到不自傷、不傷人、不被傷，本部門無火災、無失盜，杜絕各類事故發生。副主任：

1、牢固樹立?安全第一，生產第二?、?人人都是安全員?的安全意識，積極宣傳貫徹執行礦黨政制定的各項安全生產規章制度；

2、認真學習安全管理知識，增強自身安全意識，做到不自傷、不傷人、不被傷；

3、搞好精神文明建設工作，營造良好的安全生產氛圍；

4、經常深入基層、深入現場，搞好安全調研，掌握安全動態，反饋安全信息；

5、協助搞好本部門防火、防盜等安全管理，杜絕各類事故發生。秘書：

1、牢固樹立?安全第一，生產第二?、?人人都是安全員?的安全意識，積極貫徹執行礦黨政制定的各項安全生產規章制度；

2、加強安全管理業務知識學習，增強自身安全意識，做到不自傷、31 不傷人、不被傷；

3、搞好精神文明建設工作，營造良好的安全生產氛圍；

4、經常深入基層、深入現場，搞好安全調研，掌握安全動態，反饋安全信息；

5、加強安全防范工作，杜絕各類事故發生。

工會安全生產責任制

工會副主席（分管工會組織、群眾安全、勞動競賽工作副主席）：

一、認真貫徹?安全第一，預防為主?的安全工作方針，根據全礦奮斗目標和各個時期的中心任務，組織形式多樣的安全競賽。

二、組織開展群眾安全工作，布臵安排群眾安全監督檢查，搞好安全教育活動。

三、圍繞安全生產，組織開展合理化建議活動，抓好合理化建議優秀成果的總結和推廣工作。

四、組織開展民主管理，落實職代會職權，對安全工作的重大實施方案進行審議，聽取群眾意見。

五、組織開展建家活動，把區隊班組建成安全之家。

六、深入基層調查了解基層群眾安全工作，解決安全網員工作中遇到的實際問題。

七、抓好所分管部門工作人員的安全教育和安全行為規范，搞好所分管部門的安全工作。

工會副主席責任制（分管宣教、文體工作副主席）：

一、認真貫徹執行安全第一，預防為主?的安全工作方針，圍繞安全生產組織開展安全宣傳教育活動。

二、加強安全文化建設，緊緊圍繞安全生產，開展安全文化活動。

三、加強俱樂部、活動中心、圖書館等公共場所的綜合管理，對各活動場所的消防安全工作進行布臵和檢查。

四、深入基層掌握和了解職工安全文化活動和職工安全宣傳教育情況。

五、抓好所分管部門工作人員的安全教育和安全行為規范，搞好所分管部門的安全工作。辦公室主任：

一、認真貫徹?安全第一預防為主?的安全工作方針，圍繞礦黨政中心任務根據工會的性質和特點搞好工會安全工作的安排和總結。

二、根據上級有關安全工作的方針、政策，做好有關安全工作文件、講話稿件的起草、整理、印發工作。

三、深入基層、調查研究了解和反映職工群眾有關基層工會的安全材料、安全信息，力求做到及時準確。

四、協助領導搞好工會群眾安全工作。

五、搞好本部門安全工作，使各項工作納入規范制度軌道。生產部長：

一、認真貫徹?安全第一，預防為主?的安全工作方針，緊緊圍繞全礦安全生產組織開展勞動競賽活動，確立各項競賽的目標、內容、范圍、條件，推動安全生產的發展。

二、積極開展以生產建設為中心的群眾安全活動，配合有關部門開展安全宣傳教育，發揮群眾安全監督職能作用，搞好群眾安全網員的日?；顒雍桶踩W員培訓。推廣交流經驗、宣傳典型事跡。

三、圍繞安全生產組織開展職工技術比武，崗位練兵活動，提高職工安全素質和能力。

四、組織開展群眾性合理化建議活動，特別圍繞全礦各個時期的安全工作重點，開展專題合理化建議征集活動，加強合理化建議征集、整理、分類、評審、采納、實施等環節上的管理工作。

五、抓好本部門的安全工作，并納入規范化、制度化軌道。文體工作人員：

一、貫徹執行?安全第一，預防為主?的安全工作方針，積極開展文體活動，利用多種形式向職工進行安全宣傳教育。

二、搞好小型多樣，因地制宜、靈活機動的群眾性文體活動，做好活動的安全預防措施、確?；顒影踩行蜻M行。

三、搞好活動場地，設備和各類體育用品的管理使用，維護檢查體育器械，防止意外事故發生。

四、搞好本部門的安全工作。女工部長：

１、認真貫徹?安全第一，預防為主?方針，在礦女工中積極組織開展安全教育。

２、認真學習黨和國家有關女工保護政策、法規、不斷提高自保、互保能力。

３、組織女工開展各種安全知識競賽、勞動競賽以及文體活動，在參加上級組織的各項活動的同時，進一步調動女職工的勞動積極性。

４、不斷加強女工家屬安全聯保工作，堅持開展安全慰問、安全宣傳、安全教育活動，充分發揮?二道防線?在安全生產建設中的積極作用。

俱樂部、活動中心工作人員：

１、充分利用俱樂部及圖書館這一大型活動場所及文化陣地，宣傳黨的路線、方針、政策，對職工進行思想教育以及安全教育，不斷增強職工主人翁意識、安全意識。

２、在組織開展各種健康向上、群眾喜聞樂見的文體娛樂活動的同時，充分利用陣地、利用專欄、牌板、配合全礦文明建設，搞好安全生產，特別是努力抓好煤礦安全生產這一主題教育。

３、加強陣地管理工作，經常檢查各部位安全情況，搞好防火防盜工作。宣教部長：

１、認真學習貫徹?安全第一，預防為主?方針。

２、采取多種方式或利用各種宣傳工具，圍繞企業黨政的中心工作，積極開展安全宣傳活動。

３、及時掌握職工思想動態，搞好切合實際的調查研究，以及與安全相關的服務活動和讀書自學活動。

４、圍繞礦黨政各個時期的安全工作重點，做好安全生產標準化等的宣傳教育工作以及企業??安全理念??和?企業文化?的宣傳工作。

５、辦好通訊報導和宣傳刊物，制造相應的安全氣氛，充分利用標語，專欄等工具，搞好日常安全宣傳教育工作。圖書館管理員：

１、堅守服務企業、服務礦工宗旨，加強圖書管理，保持書籍完好。２、認真遵守防火、防盜規章制度，每天下班時要認真檢查電源、門窗是否關好、妥善管理好圖書館的一切設施，保持齊全完整。

３、遵守勞動紀律，樹立良好的職業道德，堅持禮貌待人，服務周到。

４、做好室內環境衛生工作，嚴格執行衛生責任制。組織部長：

１、認真貫徹?安全第一，預防為主?方針。

２、根據礦工會的指示決議，決定和工作安排，抓好工會的組織建設，不斷強化工會的內部基礎，保證工會安全監督職能作用的發揮。

３、組織召開職代會，對全礦安全重大文件方案進行審議，做好有關安全方面的提案征集工作。

４、組織開展民主管理活動，把安全工作納入民主管理重要內容，組織職工代表進行安全巡視和安全監督。

５、經常深入基層，了解掌握基層工會組織狀況，檢查各基層工會安全之家建設情況，及時掌握建家工作動態。綜合工作人員：

1、圍繞安全生產中心堅持服務礦山，服務員工宗旨。

２、保持工會工作人員良好形象。

３、按照工會工作安排，積極配合工會各部門開展好各項安全生產宣傳活動。

４、嚴格遵守本單位規章制度及各工種操作規程、保證自身安全工作高效。

５、堅持對各類安全知識的學習，做到熟練掌握應用。

團委安全生產責任制

團書記：

1、牢固樹立?安全第一，生產第二?、?人人都是安全員?的安全意識，積極宣傳貫徹執行國家和集團公司等上級部門，以及礦黨政制定的各項安全生產規章制度；

2、認真抓好本部門安全宣傳教育工作和安全管理；

3、加強本部門人員安全管理業務學習，經常深入基層、深入實際，掌握安全動態，抓好安全調研和礦各項安全管理制度貫徹落實的督促工作；

4、本部門人員達到?三做到?，即：做到不自傷、不傷人、不被傷，本部門無火災、無失盜，杜絕各類事故發生。團副書記：

1、牢固樹立?安全第一，生產第二?、?人人都是安全員?的安全意識，積極宣傳貫徹執行礦黨政制定的各項安全生產規章制度；

2、認真學習安全管理知識，增強自身安全意識，做到不自傷、不傷人、不被傷；

3、經常深入基層、深入現場，反饋安全信息；

4、協助搞好本部門防火、防盜等安全管理，杜絕各類事故發生。團委干事：

1、牢固樹立?安全第一，生產第二?、?人人都是安全員?的安全意識，積極貫徹執行礦黨政制定的各項安全生產規章制度；

2、加強安全管理業務知識學習，增強自身安全意識，做到不自傷、不傷人、不被傷；

3、經常深入基層、深入現場，搞好安全調研，掌握安全動態，反饋安全信息；

4、加強安全防范工作，杜絕各類事故發生。

宣傳部安全工作責任制

部長：

一、宣傳部部長為宣傳部門安全生產第一責任人，總負責全礦安全宣傳思想工作和本部門的安全工作。

二、負責做好國家、省、市安全生產法律法規及集團公司和礦上安全會議精神、安全文件和安全制度的宣傳學習和貫徹落實工作。

三、負責做好部門人員的安全教育工作，教育部門人員牢固樹立?安全第一?的思想，增強安全責任心，人人抓好安全工作。

四、負責做好辦公室及機房設備的防火防盜工作，做到措施到位，檢查到位，超前預防，防患于未然，確保萬無一失。

五、負責組織宣傳報道全礦安全生產領域所取得的好經驗、所采取的好辦法和涌現出的好典型；同時發揮輿論監督作用，曝光和抨擊?三違?現象，做到安全警鐘常鳴，實現安全生產。副部長：

一、協助部長做好國家、省、市安全生產法律法規及集團公司和礦上安全會議精神、安全生產文件和安全制度的宣傳學習和貫徹落實工作。

二、加強自身安全知識的學習，增強安全業務本領，提高自身安全技術業務素質。

三、負責做好部門分管人員的安全教育工作，教育部門人員增強安全意識，增強做好安全工作的責任心、積極性和主動性。

四、負責組織宣傳報道全礦安全生產領域所取得的好經驗、所采取的好辦法以及所收到的好效果和所涌現出的好典型；同時發揮輿論監督作用，曝光和抨擊?三違?現象，做到安全警鐘常鳴，實現安全生產。

五、做好電視臺各種設備的日常維護和保養工作及防盜、防火工作。

電視臺攝制組人員：

一、提高安全工作素質、掌握設備性能，嚴格按工作程序履行工作職責。

二、攝像前，要認真檢查攝像機的工作狀態、電池及攝像帶的使用情況，確保攝像質量和時間。

三、拍攝結束后，要及時將電池拆下，避免電池耗盡損壞。

四、井下拍攝時，須經瓦檢員員瓦斯檢測正常無誤后方可進行，不得隨意開啟電瓶燈及攝像機。

五、乘坐井下人行車，要將攝像機等設備抱入懷中，避免磁損壞設備。

六、要定時維護采編設備，不得使用非正規渠道的光碟及盜版軟件，確保設備運轉正常。

七、下班前，需關好門窗及所有電器設備，做好防盜防火工作。干事：

一、做好國家安全生產法律、法規、方針、政策的宣傳報道工作。

二、對集團公司、礦安全會議精神進行及時宣傳報道。

三、對礦安全管理的新辦法、新思路進行宣傳報道和推廣。

四、對本礦安全先進人物事跡進行大力宣傳弘揚，營造安全氛圍，提高員工安全意識、增強員工安全責任心。

五、對本工作場所的危險源進行及時發現、及時反饋并及時處理。

技術科安全生產責任制

科長：

1、認真執行黨和國家的煤炭工業技術方針政策，貫徹煤礦生產?三大法規?，及時組織實施上級機關有關的文件規定。

2、熟悉煤礦技術，掌握主管范圍內的全部業務工作。

3、負責組織各崗位人員按時完成上級下達的各項工作任務。

4、能夠深入現場，了解全礦生產環節動態，并能發現問題和及時協助處理。

5、負責組織各崗位人員的業務學習、科技交流和技術革新活動，并具有明顯的效果。

6、由于所分管范圍的工作失誤，而造成重大責任事故，應負一定責任。

7、領導各成員遵守執行科內的各項組織紀律。副科長：

1、認真執行黨和國家的煤炭工業技術方針政策，貫徹煤礦生產?三大法規?，及時組織實施上級機關有關的文件規定。

2、熟悉煤礦技術，掌握所分管范圍內的全部業務工作。

3、負責組織各崗位人員按時完成上級下達的各項工作任務。

4、能夠深入現場，了解全礦生產環節動態，并能發現問題和及時協助處理。

5、協助科長抓好科內各項工作的順利開展和平衡。

6、負責組織各崗位人員的業務學習、科技交流和技術革新活動，并具有明顯的效果。

7、由于所分管范圍的工作失誤，而造成重大責任事故，應負一定責任。

8、領導各成員遵守執行科內的各項組織紀律。設計人員：

1、負責全礦井的采煤，井巷工程設計和機電設計并按時完成有關領導下達的各項設計任務。

2、能夠深入現場，了解礦井生產狀況和機電設備運轉情況并及掌握各項施工設計的實際資料。

3、各項大中型工程設計和施工設計必須符合《煤炭工業技術政策》《煤炭工業設計規范》《煤礦安全規程》三大法規和上級有關的技術管理規定。

4、進行大中型工程設計，首先必須提出兩個以上的設計方案進行論證和比較，使最后的方案設計技術先進、經濟合理，進行各種施工設計，必須道了解和掌握實際施工狀況，并使之安全可用，便于工作于組織施工。

5、圖紙設計必須符合制圖標準，并做到內容齊全，布局合理，內容清晰，線條規范，文字資料要述語標準，語句通順。

6、各種設計必須按照有關的市批程序進行審查，大型工程設計，盤區設計、改擴建設計，必須于局有關單位組織審查批準，其它設計須經過礦總工程師（包括分管付總）審查簽字后方可生產效。

7、進行設計修改，首先由施工或使用單位按照有關程序填寫《設

計修改申請書》，并經礦總工程師或有關礦領導批準簽字后，方可 接受并進行修改設計。

8、積極和基層單位配合，參與有關的工程質量和驗收，對不符合設計標準的工程質量要及時提出和要求施工單位進行處理。

9、參加各種技術革新和科技交流活動，不斷提高業務工作能力，搞好科技情報的收集和技術資料的檔案化管理工作，并在技術革新和合理化建議活動中具有較明顯的經濟效益。

10、對由于設計問題而造成的重大事故和經濟損失，設計人員應負一定責任。

11、遵守和執行科內的各項組織紀律。工掘技術管理工程師：

1、認真貫徹執行煤礦生產的?三大法規?負責及時組織實施上級機關有關的技術管理文件和規定。

2、及時和轉準確地編報全礦工掘工作面狀況銜接表（年、季、月）按時完成上級業務部門要求的圖表資料和報送工作。

3、及時組織參加全礦工掘作業規程，施工技術措施的審查和審批，參加工掘事故的追查并能嚴格把關。

4、嚴格審查各種新巷道的開口工作，并及時同各級有關人員通報，保證各種巷道按設計施工，參加各種井巷工程質量檢查和驗收。

5、具有較齊全的工掘技術管理文件規定及實施細則，組織并做到全礦工掘作業規程，技術措施編制的統一標準。

6、能經常深入井下，了解和掌握井下環節動態和工程施工狀況，并能發現問題和協助進行處理。

7、負責健全全礦工掘生產管理臺帳，健全全礦巷道開拓，盤區開拓的技術資料的檔案，健全其它各種技術管理資料檔案。

8、組織全礦工掘的正規循環作業，負責工掘隊組的?上鋼要??創水平?評比活動。

9、每年均要具有逐步引進推廣?新技術、新工藝、新材料?的計劃安排和推廣措施。

10、積極參加技術革新和合理化建議活動，并具有較明顯的效果和安全經濟效益。

11、遵守和執行科內各項組織紀律?；夭杉夹g管理工程師：

1、認真貫徹執行煤礦生產的?三大法規?負責及時組織實施上級機關有關的技術管理文件和規定。

2、及時和較準確的編報全礦回采工作面狀況銜接表（年、季、月）按時完成上級業務部門要求的圖表資料和報送工作。

3、及時組織參加全礦回采作業規程措施的審查和審批，參加事故的追查并能嚴格把關。

4、具有較全的回采技術管理文件，規定及實施細則，組織并做到全礦作業規程臨時措施編制的統一標準。

5能經常深入回采一線，了解生掌握全幫各回采的生產動態，并能及時中向上級領導和部門提供回采生產準備的具體資料。

6、負責建立健全全礦各回采工作面日常生產管理臺帳，健全工作面盤區開采的技術檔案，健全其它各種技術管理資料檔案。

7、組織全礦回采工作面的正規循環作業，負責回采隊組的?上鋼

要??創水平?評比工作。

8、參加全局同行業業務競賽評比 工作，并保證在競賽評比中居全同行業先進水平。

9、每年均要具有逐步引進?新技術、新工藝、新材料?的計劃安排和推廣措施。

10、管理人員要積極參加技術革新和合理化建議活動，并具有較明顯的效果和安全經濟效益。

11、遵守和執行科內各項組織紀律。礦井運輸管理技術人員：

1、認真貫徹執行煤礦生產的?三大法規?負責組織貫徹實施上級機關運輸管理方面的文件規定。

2、及時完成上級業務部門要求的有關資料圖表的編報工作。

3、建立建全全礦井主要運輸巷道，盤區巷道、斜井等運輸裝備情況和主要運輸設備的臺帳檔案。

4、經常深入現場，了解掌握全礦井主要運輸設備（包括大小絞車、電機車、礦車、皮帶）的運行情況。

5、負責全礦各種運輸安全裝備的具體實施和完善使用，并能定期檢查。

6、負責編制礦井運輸安全工程計劃。

7、參加礦井動輸質量檢查和驗收。

8、積極參加技術革新活動，并能組織技術成果的引進，推廣和使用。

9、遵守和執行科內的各項組織紀律。

頂板管理科安全生產責任制

科長：

1、認真執行黨和國家的煤炭工業技術方針政策，貫徹煤礦生產?三大法規?，及時組織實施上級機關頂板管理方面有關的文件規定。

2、熟悉煤礦頂板管理技術，掌握主管范圍內的全部業務工作。

3、必須具有完善的頂板管理制度,實現礦井頂板管理工作的規范化,科學化。

4、負責組織各崗位人員按時完成上級下達的各項工作任務。

5、能夠深入現場，了解全礦頂板及生產環節動態，并能發現問題和及時協助處理。

6、負責組織各崗位人員的業務學習、科技交流和技術革新活動，并具有明顯的效果。

7、領導各成員遵守執行科內的各項組織紀律。

8、由于所分管范圍的工作失誤，而造成重大責任事故，應負一定責任。副科長：

1、在科長領導下，負責好分管的業務工作。

2、認真執行黨和國家的煤炭工業技術方針政策，貫徹煤礦生產?三大法規?，及時組織實施上級機關有關頂板管理方面的文件規定。

3、熟悉煤礦技術，掌握所分管范圍內的全部業務工作。

4、負責組織各崗位人員按時完成上級下達的各項工作任務，組織安排頂板檢查工作。

5、能夠深入現場，了解全礦采掘工作面及各種巷道、峒室的頂板情況及生產環節動態，并能發現問題和及時協助處理基層單位提出的頂板問題。

6、協助科長抓好科內各項工作使之順利開展和平衡。

7、負責組織各崗位人員的業務學習、科技交流和技術革新活動，并具有明顯的效果。

8、定期進行沖擊地壓分析工作，并及時進行預報。

9、領導各成員遵守執行科內的各項組織紀律。

10、建立健全礦壓資料。

11、由于所分管范圍的工作失誤，而造成重大責任事故，應負一定責任。技術員：

1、在科長和分管科長的領導下，負責好本業務范圍內的技術工作，積極完成礦科分配的任務。

2、認真貫徹執行煤礦‘‘三大規程’’，積極實施有關頂板管理方面的文件和規定。

3、及時組織實施全礦頂板管理技術工作，積極參加礦 頂板管理檢查工作

4、經常深入井下，了解全礦各采掘工作面及各類巷道頂板動態，對基層各單位頂板問題提出技術管理辦法。

5、要有計劃的安排和處理大面積懸板。

6、要積極完成沖擊地壓的分析、預報，提出合理的防范措施和解危措施。

7、及時上報礦要求的頂板管理月報及年、季計劃和情況。

8、負責搞好礦壓情報資料的收集、整理和歸檔工作。

9、積極參加技術革新、合理化建議活動，提高頂板管理水平。

10、遵守和執行科內各項組織紀律和管理制度。

11、由于工作失誤造成責任事故，負相應責任。頂板礦壓觀測工：

1、認真貫徹執行礦、科各種安全管理制度。

2、積極參加礦、科政治和業務學習。

3、認真做好礦壓觀測記錄工作，掌握分管工作地點的工作面特征及礦壓三項指標（泵站壓力、乳化液濃度、支架最低初撐力標準），超前支護及端頭支護情況，機道頂板情況、古塘懸板及塌落情況，綜采頭尾巷支護頂板情況。

4、發現頂板及支護問題及時向科長反映。

5、及時進行頂板來壓預報，提高礦壓預報的準確性和及時性，保護綜采工作面支護正常。

6、由于自己工作失誤，造成頂板責任事故，應負相應責任。

調度室安全生產責任制

主任：

一、根據煤炭安全生產的方針、政策、指令和有關規定，對日常安全生產進行安排和調度指揮。

二、組織安全生產調度會議，參加各種安全生產會議。對有關安全生產的安排和決議負責督促檢查。

三、掌握安全生產完成情況和生產動態，協調生產單位和輔助部門關系。積極搞好綜合平衡，組織均衡生產，協助有關領導抓好安全生產。

四、負責接受和落實礦領導及上級調度下達的有關安全生產指令和布臵的工作。認真做好檢查落實情況工作。

五、對防礙安全生產的問題和生產中的薄弱環節。積極組織有關部門及時解決。

六、經常深入現場，掌握第一手資料，及時向有關領導提供安全生產情況和意見、建議。

七、當發生重大的人身事故和非傷亡事故時。負責調動人力、物力、財力，在全井范圍內進行統一調度，行使調度職權。

八、負責向領導和上級調度匯報工作，提供情況。做到腦常用、手

常動、腿常行、口常問、耳常聽、眼?？?。計劃副主任：

一、根據煤炭安全生產的方針、政策、指令和有關規定，協助主任對日常安全生產進行安排和調度指揮。

二、對有關安全生產的安排和決議負責督促檢查。

三、掌握安全生產完成情況和生產動態，協調生產單位和輔助部門關系。積極搞好綜合平衡，組織均衡生產，協助有關領導抓好安全生產。

四、積極完成礦領導及上級調度下達的有關安全生產指令和布臵的工作。認真做好檢查落實情況工作。

五、對防礙安全生產的問題和生產中的薄弱環節。積極組織有關部門及時解決。

六、經常深入現場，掌握第一手資料，及時向有關領導提供安全生產情況、意見和建議。

七、積極向領導和上級調度匯報安全生產工作，提供情況。做到腦常用、手常動、腿常行、口常問、耳常聽、眼?？础?/p>

八、完成主任及礦領導交給的其它任務。工、掘副主任：

一、根據煤炭安全生產的方針、政策、指令和有關規定，協助主任對日常安全生產進行安排和調度指揮。

二、對有關安全生產的安排和決議負責督促檢查。

三、掌握安全生產完成情況和生產動態，協調生產單位和輔助部門關系。積極搞好綜合平衡，組織均衡生產，協助有關領導抓好安全生產。

四、積極完成礦領導及上級調度下達的有關安全生產指令和布臵的工作。認真做好檢查落實情況工作。

五、對防礙安全生產的問題和生產中的薄弱環節。積極組織有關部門及時解決。

六、經常深入現場，掌握第一手資料，及時向有關領導提供安全生

產情況、意見和建議。

七、積極向領導和上級調度匯報安全生產工作，提供情況。做到腦常用、手常動、腿常行、口常問、耳常聽、眼?？?。

八、完成主任及礦領導交給的其它任務。業務副主任：

一、根據煤炭安全生產的方針、政策、指令和有關規定，協助主任對日常安全生產進行安排和調度指揮。

二、對有關安全生產的安排和決議負責督促檢查。

三、掌握安全生產完成情況和生產動態，協調生產單位和輔助部門關系。積極搞好綜合平衡，組織均衡生產，協助有關領導抓好安全生產。

四、積極完成礦領導及上級調度下達的有關安全生產指令和布臵的工作。認真做好檢查落實情況工作。

五、對防礙安全生產的問題和生產中的薄弱環節。積極組織有關部門及時解決。

六、經常深入現場，掌握第一手資料，及時向有關領導提供安全生產情況、意見和建議。

七、積極向領導和上級調度匯報安全生產工作，提供情況。做到腦常用、手常動、腿常行、口常問、耳常聽、眼常看。

八、完成主任及礦領導交給的其它任務。采煤副主任：

一、根據煤炭安全生產的方針、政策、指令和有關規定，協助主任對日常安全生產進行安排和調度指揮。

二、對有關安全生產的安排和決議負責督促檢查。

三、掌握安全生產完成情況和生產動態，協調生產單位和輔助部門關系。積極搞好綜合平衡，組織均衡生產，協助有關領導抓好安全生產。

四、積極完成礦領導及上級調度下達的有關安全生產指令和布臵的工作。認真做好檢查落實情況工作。

五、對防礙安全生產的問題和生產中的薄弱環節。積極組織有關部門及時解決。

六、經常深入現場，掌握第一手資料，及時向有關領導提供安全生產情況、意見和建議。

七、積極向領導和上級調度匯報安全生產工作，提供情況。做到腦常用、手常動、腿常行、口常問、耳常聽、眼?？?。

八、完成主任及礦領導交給的其它任務。機電副主任：

一、根據煤炭安全生產的方針、政策、指令和有關規定，協助主任對日常安全生產進行安排和調度指揮。

二、對有關安全生產的安排和決議負責督促檢查。

三、掌握安全生產完成情況和生產動態，協調生產單位和輔助部門關系。積極搞好綜合平衡，組織均衡生產，協助有關領導抓好安全生產。

四、積極完成礦領導及上級調度下達的有關安全生產指令和布臵的工作。認真做好檢查落實情況工作。

五、對防礙安全生產的問題和生產中的薄弱環節。積極組織有關部門及時解決。

六、經常深入現場，掌握第一手資料，及時向有關領導提供安全生產情況、意見和建議。

七、積極向領導和上級調度匯報安全生產工作，提供情況。做到腦常用、手常動、腿常行、口常問、耳常聽、眼?？?。

八、完成主任及礦領導交給的其它任務。調度員：

一、協助礦值班人員搞好安全生產指揮，不斷地了解當班安全生產情況，解決安全生產擋手問題。

二、掌握安全生產完成情況和生產動態，協調生產單位和輔助部門關系。積極搞好綜合平衡，組織均衡生產，協助有關領導抓好安全生產。

三、認真記錄上級指示、通知、通報等，并級時傳達，匯報有關領導，負責傳達礦領導的通知和決定，并督促檢查落實。做到件件有落實，事事有回音。

四、認真填寫各種記錄、表薄、牌板、圖表等，并及時向集團公司總調度室匯報。

五、發生重大事故后，按照有關程序、及時向有關領導、單位及上級部門匯報，并按照領導的指示，組織有關部門進行搶救,并做好詳細記錄，不得出現指揮上的失誤。

六、堅守工作崗位，嚴格執行安全生產的各類規章制度。

七、負責完成領導交辦的臨時性工作。經營調度員：

一、協助調度主任及分管副主任搞好全礦經營調度工作，了解當日生產經營情況，確保生產經營全過程順利運行。

二、掌握安全生產完成情況和生產動態，協調生產單位和輔助部門關系。積極搞好綜合平衡，組織均衡生產，協助有關領導抓好安全生產。

三、認真記錄上級指示、通知、通報等，并級時傳達，匯報有關領導，負責傳達礦領導的通知和決定，并督促檢查落實。做到件件有落實，事事有回音。

四、認真填寫各種記錄、表薄、牌板、圖表等，并及時向集團公司總調度室匯報。

五、掌握生產經營 趨勢，分析經營動態情況、每旬、每月定期寫出經營 分析情況，為領導決策提供科學，合理的數據。

六、堅守工作崗位，嚴格執行安全生產的各類規章制度。

七、負責完成領導交辦的臨時性工作。

組織部安全生產責任制

部長：

第三篇：同煤集團實習報告

第1章 前言

1.1實習目的煤礦地區實習

工程實踐的目的與任務是讓學生在認識實習和理論學習的基礎上，對于具體的露天礦山和地下礦山的礦床賦存條件、礦床開拓系統、采場布置、生產工藝、生產過程、以及礦山企業經營管理等環節進行熟悉和掌握，鞏固所學理論知識，將理論知識和具體實踐相結合起來。通過向礦山工程技術人員和工人學習，對礦山有更深入全面的認識和了解。提高學生解決實際問題的能力，并使學生得到工程實踐訓練，全面提高學生的實際應用能力和綜合素質。在“人身安全第一，實習質量第一”的原則下，安排學生在礦山企業（露天及地下）進行生產實習。實習的基本目的有如下幾點：

①、了解礦山企業的組織形式、經營管理現狀，掌握礦山安全管理現狀；

②、系統掌握礦山地質、礦床賦存條件、以及礦床開采技術條件；

③、系統掌握礦山開拓系統，如井巷布置、運輸系統、通風系統等；

④、掌握采礦方法、采場構成要素、以及礦山生產工藝；

⑤、煤礦安全監測六大系統；

⑥、了解礦山供配電系統、壓風系統、機修系統等。

生產實習是教學與生產實際相結合的重要實踐性教學環節；是將課堂上學到的理論知識與實際相結合的一個很好的機會，對強化我們所學到的知識和檢測所學知識的掌握程度有很好的幫助。在生產實習過程中，我們會學到許多課本上沒有的知識。學校也以培養學生觀察問題、解決問題和向生產實際學習的能力和方法為目標。培養我們的團結合作精神，牢固樹立我們的群體意識，即個人智慧只有在融入集體之中才能最大限度地發揮作用。

通過這次生產實習，促使我們在生產實際中能學習到有關機電設備運行的技術管理知識、電氣設備的制造過程知識及在學校無法學到的實踐知識。同時，在向工人學習時，能培養我們艱苦樸素的優良作風。在生產實踐中也 能體會到嚴格地遵守紀律、統一組織及協調一致是現代化大生產的需要，也是我們當代大學生所必須的，從而進一步的提高我們的組織觀念。

通過參觀有關工廠，廣泛接觸工人和聽工人技術人員的專題報告，學習他們的好經驗，技術革新和科研成果，學習他們在四化建設中的貢獻精神。

通過生產實習，掌握一臺機器從毛坯到產品的整個生產過程，組織管理，設備選擇和車間布置等方面的知識，擴大知識面。對我們鞏固和加深所學理論知識，培養我們的獨立工作能力和加強勞動觀點起了重要作用。

還有堅持寫實習日記，寫實習報告，鍛煉與培養我們的觀察、分析問題以及搜集和整理技術資料等方面的能力。

通過在同煤的實習，可以使我們在實踐中接觸與本專業相關的一些實際工作，培養和鍛煉我們綜合運用所學的基礎理論、基本技能和專業知識，去獨立分析和解決實際問題的能力，把理論和實踐結合起來，提高我們的實際動手能力，為將來我們畢業后走上工作崗位打下一定的基礎。

第2章 實習概況

2.1實習企業概況 大同煤礦集團公司，簡稱同煤集團，是中華人民共和國第三大煤礦國有企業，僅次于神華集團及中煤能源集團。公司總部位于中國煤炭重地山西省大同市。煤礦跨越大同、朔州、忻州三市，擁有煤田面積6157平方公里，總儲量892億噸。同煤的前身是大同礦務局，成立于1949年。2000年，公司改制成大同煤礦集團有限責任公司。2003年，山西省煤炭企業進行重組，成立了新的大同煤礦集團有限責任公司。2005年實施股改后，公司改為由七家股東共同出資經營。

大同煤礦集團公司的前身大同礦務局成立于1949年8月30日，2000年7月改制為大同煤礦集團有限責任公司。2003年12月，山西省委、省政府按照現代企業制度要求，將山西省北部的煤炭生產和運銷企業進行重組，成立了新的大同煤礦集團有限責任公司。2005年12月實施債轉股后，成為七家股東共同出資的大同煤礦集團有限責任公司，初步形成了地跨大同、朔州、忻州三市、39個縣、區，擁有煤田面積6157平方公里，總儲量892億噸，總資產750億元，47對礦井，80萬職工家屬。2009年煤炭產銷量1.13億噸，連續五年突破億噸?，F已形成煤炭為主，電力、化工、冶金、機械制造等多業并舉的特大型綜合能源集團。正在建設的晉北煤炭基地是國家規劃的13個大型煤炭基地之一。

前進中的大同煤礦集團公司，全面貫徹落實科學發展觀，加快產業結構調整，圍繞“做強同煤，造福員工”的總目標，實現綠色同煤、科技同煤、誠信同煤、小康同煤、和諧同煤五個同煤，堅定不移地走現代化、集團化、潔凈化、多元化、國際化的發展道路，建成商品煤基地、出口煤基地、煤炭深加工基地和市場投資主體，努力建設具有國際競爭力的新型綜合能源大集團。

大同煤礦集團有限責任公司位于山西高原北部，地處塞上歷史文化名城大同市郊，南臨雁門關，北依外長城，東距首都北京392公里，西去內蒙古呼和浩特市285公里。

在幾百萬年前的史前，大同地區是一片浩瀚無際的湖泊，史稱“大同湖”。這里氣候溫暖，雨量充沛，森林茂密。經過地殼運動，廣袤的原始森林變成了豐富的地下寶藏——煤炭。

大同地區煤炭開發利用始于何時，文獻無載。但根據大同煤田的煤層露頭較多，且又長期自燃的史實，聯系在新石器時代，與大同毗連的懷仁縣鵝毛口遺址的先民們，已經用火并能從河谷山坡開采裸露的三疊紀凝灰巖、煌斑巖夾層制作石器，推斷可能在新石器時期發現煤炭的可燃性并從煤層露頭處拾取、利用煤炭。

北魏時期酈道元所著的《水經注》，是最早用文字記載有關大同地區煤層的自燃和煤炭的開發利用。至宋代，冶金、陶瓷等行業廣泛用煤作燃料，煤炭在社會經濟中的地位日趨重要，大同地區煤炭已被廣泛燒用。遼、金、元時，大同地區的采煤業已很發達，冶鐵業亦歷久不衰，促進了采煤業的發展。明、清時代，煤炭已被廣泛應用于冶鐵、鑄錢、煉硫磺、燒石灰、燒磚、燒陶瓷、釀酒、制藥、煉黑礬等。

2.2 實習具體單位概況

晉華宮礦是大同煤礦集團公司下屬的一個國有煤礦，礦井位于大同市西12.5公里處，與世界文化遺產云岡石窟僅隔一河，地理位置優越，交通十分便利。礦井于1956年投產，原年。在企業文化建設上，晉華宮礦獲得了集團公司先進單位稱號；“井下探秘游”科普教育基地被評為山西省優秀科技傳播平臺；通過了省級精神文明建設先進單位的驗收等，再次續寫了晉華宮礦發展史上新的篇章。

總之，由于宣宏斌同志管理科學，治礦有方，不僅改變了礦山的面貌，保護了生態環境，而且使晉華宮礦保持了穩步發展的良好勢頭，全礦呈現出政通人和，人心思上，和諧發展的大好局面。

第3章 實習內容

一、較全面、綜合地了解企業的生產過程和生產技術；較深入、詳細地了解企業生產的設備、工藝、產品等相關知識；了解企業的組織管理、企業文化、產品開發與銷售等方面的知識和運作過程。

二、在專業比較對口的實習崗位上，努力將所學的理論知識與實際工作密切結合，并能靈活應用，使自己的專業知識、專業技能及工程實踐能力均得到一次全面的提升。

三、積累一定的工作經驗和社會經驗，在職業道德、職業素質、勞動觀念、工作能力等

2方面都有明顯的提高，逐步掌握從學生到員工的角色轉換，為畢業后的就業打下良好的基礎，提高就業競爭力。

四、安全教育在實習開始時，公司組織由專業人士對我們進行安全教育，講解了安全問題的重要性和在實習中所要遇到的種種危險和潛在的危險等等。

五、車間實習我們在車間實習是生產實習的主要方式。我們按照實習計劃在指定的車間進行實習，通過觀察、分析計算以及向車間工人和技術人員請教，圓滿完成了規定的實習內容。

六、理論與實際的結合為了能夠更加深入的進行車間實習，在實習過程中，我們結合了所學的書本知識與實習的要求，將理論與實際進行了完美的結合，也更加的促使我們不斷地進行學習與研究。

七、實習日記在實習中，我們將每天的工作、觀察研究的結果、收集的資料和圖表、所聽報告內容等均記入到了實習日記中。隨時接受老師們的檢查與批改。

第4章 實習心得

生產實習是我們學院為培養高素質機電技術人才安排的一個重要實踐性教學環節，是將學校教學與生產實際相結合，理論與實踐相聯系的重要途徑。其目的是使我們通過實習在專業知識和人才素質兩方面得到鍛煉和培養，從而為畢業后走向工作崗位盡快成為業務骨干打下良好基礎。

沒有開始實習之前，我們只能通過學校的工廠實訓或者是在課本上了解到相關的數控知識，了解到機電技術是指機和電的統一來實現一臺或多臺機械設備動作控制的技術。脫離實際工作中的知識并不深刻，因為理論應當要有實踐的運用和驗證才能促進理論和實踐的雙方面的提高和發展，但是實習當中可以讓我們既可以將在學校的學到的理論知識應用到實踐當中達到學以致用的效果，同時讓理論得到實踐的驗證，也可以在實踐中加深了對理論的鞏固之時還讓自己在實踐當中發現理論的不足之處并加以有方向地有針對性地學習和提高。通過生產實習，使我們了解和掌握了車間管理、生產技術和工藝過程；使用的主要工裝設備；產品生產用技術資料；生產組織管理等內容，加深對機電器件的工作原理、設計、試驗等基本理論的理解。使我們了解和掌握了工廠車間的工作和管理等方面的知識。為進一步學好專業課，從事這方面的研制、設計等打下良好的基礎。

在這次生產實習過程中，不但對所學習的知識加深了了解，更加重要的是更正了我們的勞動觀點和提高了我們的獨立工作能力等。

總的來說，我對這門課是熱情高漲的。第一，我從小就對這種小制作很感興趣，那時不懂焊接，卻喜歡把東西給拆來裝去，但這樣一來，這東西就給廢了?，F在工廠電子實習課正是學習如何把東西“裝回去”。每次完成一個步驟，我都像孩子那樣高興，并且很有“成就感”。第二，機電方面的實習，是以學生自己動手，掌握一定操作技能并親手設計、制作、組裝與調試為特色的。它將基本技能訓練，基本工藝知識和創新啟蒙有機結合，培養我們的實踐能力和創新精神。作為信息時代的大學生，作為國家重點培育的高技能人才，僅會操作鼠標是不夠的，基本的動手能力是一切工作和創造的基礎和必要條件。

時光總是匆匆而逝，很快幾個月就這樣過去了。大三了，我們就要在不久的六月真正以正式的畢業生的身份步入社會，面臨要作為正式員工的就業了，因此我們也應當要在實習當中不斷積累經驗、總結教訓的同時，完全接納和容入工作生活的點點滴滴，只有這樣才能適應未來的工作和生活。

其實我們在實習當中也可以說是工作了，因為我們平時所做的也就是和正式員工一樣工作內容，同時也深深明白到就業單位不會像老師那樣點點滴滴細致入微地把要做的工作告訴我們，畢竟這里是工廠，并沒有過多的時間像在學校里面有老師來細心、耐心地教導我們，更多的是需要我們自己去觀察、學習、總結。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰。隨著科學的迅猛發展，新技術的廣泛應用，會有很多領域是我們未曾接觸過的，只有敢于去嘗試才

3能有所突破，有所創新。除了前面看守機床多月，后面的幾月調試機床的實習當中帶給我的，不僅僅是我所接觸到的那些操作技能，也不是通過幾項工種所要求我們鍛煉的幾種能力，更多的則需要自己在實習結束后根據自身的情況去思考、感悟，回顧反思，還有自我鼓勵和不斷學習。當然也需要注意身體和休息，為了以后更好地工作和生活，畢竟身體還是本錢，這也是因為出來實習對比之后，我深深感覺到在學校時候輕松的學習和生活所得之感觸。在生活上綜合全方面的因素來衡量、思考、實踐和吸取經驗教訓，無論是工作上，還是生活上都要持之以恒、堅持不懈地學習，只要是自己應該做或者是必須做的，無論是大小事情都要認真細心地全力以赴、要求自己做到最好！這樣才能夠有所收獲，使這次實習達到了自己、學校和企業三方面共同的真正要求和目的。

除此之外：

通過幾個月的學習，我覺得自己在以下幾個方面與有收獲：

一、機電工藝的理論有了初步的系統了解。我們了解到了測試普通元件與電路元件的技巧、機和電的設計制作與工藝流程及工作原理與組成元件的作用等。這些知識不僅在課堂上有效，對以后的機電工藝課的學習有很大的指導意義，在日常生活中更是有著現實意義。

二、自己的動手能力是個很大的鍛煉。實踐出真知，縱觀古今，所有發明創造無一不是在實踐中得到檢驗的。沒有足夠的動手能力，就奢談在未來的科研尤其是實驗研究中有所成就。在實習中，我鍛煉了自己動手技巧，提高了自己解決問題的能力。

第5章 實習建議

一、學校應該增加多些與本專業有關的實操課程和增加有關實踐課程的課時，因為我出來發現我們在學校的實踐機會和經驗很少，如果理論缺少了與實踐的一定程度上的搭配，就會達不到預期的效果，最好可以將理論課程和實訓課程交叉進行，如果理論和實踐同時進行，這樣避免了理論和實踐的脫節，既可以在實踐中發現理論的不足之處，又可以鞏固自己對理論的認識，這樣才能更好的學到扎實的專業知識與專業技能，才可以在出來社會之后較快地勝任與本專業相關的工作；

二、學?？梢远嘈┙M織學生到工廠實習，讓學生不拘泥于在學校里的所見所識，因為學生在學校學習畢竟也是為了畢業出來工作的，如果可以有多些機會出來見識和實踐的話，會有利于學生在學校更有方向、有更目的地采取針對性學習，達到一種根據工廠的實際需要來指導學習理論知識的輕重程度的目的；

三、此外，對于學校的課程結構與安排，我覺得總體上還是比較合理的，在學校所學的在工作中的確是用到。但是對于學的一些專業知識，在學校里的要求并不高，而出來工作時，我發現工廠的求要卻是比學校里的要求要高，因此，我認為在學校的課程中，壓縮一些與專業無關的課程，將壓縮的時間用于專業知識的課程上，學生就可以在專業課程上得到更詳細、更深入地講解。同時，老師可以到外面工廠參觀和學習，將外面工廠的實際工作實例帶到學校讓學生實際演練，這樣就既有利于學生學習的專業化，又有利于老師教學上的專業化，促進老師與學生的共同提高！

第四篇：平煤集團十礦黨委

平煤集團十礦黨委

開展深入學習實踐科學發展觀活動

學習調研階段工作安排

（2008年10月17日）

根據《平煤集團公司黨委關于在全體黨員中開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》，學習調研階段從2008年10月中旬開始，到12月上旬結束，以副處級以上黨員領導干部為重點，全體黨員參加。學習調研階段要圍繞“推動科學發展，實現千億跨越”這一主題，以深化“新解放、新跨越、新崛起”大討論為載體，抓好思想發動、學習培訓、深入調研、開展討論、小結轉段等五個環節的工作。為確保學習實踐活動開好頭、起好步，現就我礦學習調研階段的工作具體安排如下：

一、思想發動

主要方式：（1）學習上級精神；（2）制定實施方案；

（3）召開動員大會。

時間安排：10月22日以前礦黨委召開動員大會，10月25日以前基層各單位召開黨員大會傳達動員大會精神。

具體要求：

（1）做好充分準備。及時傳達上級關于深入學習實踐科學發展觀活動動員大會精神，對學習實踐活動進行專題研究，認真做好思想、組織等各項準備工作。

（2）科學制定方案。要在認真調查摸底、廣泛征求意見建議的基礎上，妥善處理好學習實踐活動和當前日常工作的關系，研究制定切實可行的實施方案。

（3）進行動員部署。傳達動員大會精神，強調學習實踐活動的重大意義，明確礦黨委的部署、本單位的活動安排、對黨員干部的要求。思想發動要覆蓋到全體黨員，充分調動廣大黨員、干部參加學習實踐活動的積極性。

二、學習培訓

主要方式：（1）個人自學；（2）集中培訓；（3）黨委委員輔導；（4）集體研討；（5）支委會學習；（6）黨員領導干部宣講、上黨課；（7）聯系實際學習。

時間安排：堅持把學習培訓貫穿整個學習實踐活動的始終，集中學習培訓時間為10月25日至11月20日。

具體要求：

（1）明確學習內容。認真學習黨的十七大和十七

屆三中全會的重要精神，學習《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》和《科學發展觀重要論述摘編》，學習徐光春書記、郭庚茂代省長在全省學習實踐科學發展觀動員大會上的重要講話,學習陳建生書記在集團公司動員大會上的講話。副處級以上黨員領導干部還要認真學習《深入學習實踐科學發展觀活動領導干部學習文件選編》。

（2）豐富學習形式。以戰線為單位上大黨課，組織黨員觀看科學發展觀錄象片，舉辦黨員安全知識競賽，開展改革紀念開放30周年系列慶?；顒拥?。各區及各支部制定學習培訓計劃，采取個人自學、集中培訓、專題輔導、集體研討等形式進行學習。副處級以上黨員領導干部要在通讀有關學習材料的基礎上，對重點篇目進行精讀，積極參加中心組學習。副處級以上黨員領導干部參加中心組集中學習、作專題輔導報告、上黨課5次左右，黨員集中學習不少于20學時。礦組織學習實踐科學發展觀宣講活動，礦領導班子成員及各支部黨支部書記帶頭寫學習心得，帶頭到聯系點作輔導報告、上黨課。

（3）提高學習效果。要圍繞“五個關鍵問題”，即科學發展觀是什么、中央提出科學發展觀為什么、科學發展觀為我們帶來了什么、科學發展觀要我們做什么、現階段我們落實科學發展觀應該做什么，緊密結合本單

位改革發展、安全生產、和諧穩定等實際工作，有針對性地開展學習培訓，從理論與實踐結合上加深對貫徹落實科學發展觀的認識，努力提高分析解決實際問題的能力。副處級以上黨員領導干部及各支部黨支部書記要撰寫讀書筆記和心得體會。

三、深入調研

主要方式：（1）領導干部領題調研；（2）組織專門力量調研；（3）召開座談會等。

時間安排：10月27日至11月30日。具體要求：

（1）領導干部領題調研。結合破解企業核心競爭力不強，加大經濟結構調整力度、轉變經濟發展方式，推動科技進步、提高自主創新能力，加強安全生產，促進企業和諧穩定，關注民生、提高職工群眾生活質量，企業發展與區域發展不盡協調，創新黨建工作等影響企業科學發展的難題，確定調研課題，由礦領導班子成員領題調研。

（2）組織專門力量調研。礦機關各科室和副科級以上黨員領導干部，根據分管業務和實際工作，組織專門力量深入基層開展調研。要形成專題調研報告，并在一定范圍內進行研討交流。

（3）召開征求意見座談會。礦基層各單位分別召開黨代會代表、職工代表和基層群眾代表參加的座談會，廣泛聽取意見。

四、開展討論

主要方式：（1）黨支部組織討論；（2）礦黨委組織討論；（3）研討交流等。

時間安排：11月10日至12月5日。具體要求：

（1）進一步深化以“新解放、新跨越、新崛起”為主題的解放思想大討論活動。圍繞以改革創新精神提高服務科學發展水平，推動十礦新跨越大發展，深入開展討論，在事關本單位要不要科學發展、能不能科學發展、怎么樣科學發展等重大問題上形成共識，研究提出本單位服務科學發展的具體措施。

（2）開設“推動科學發展，實現本質安全”論壇。為領導干部、廣大黨員和職工群眾提供研討交流的平臺，激發參與討論的積極性，把解放思想大討論引向深入，使之成為更新發展觀念、轉變發展思路、形成科學發展共識的強大動力。

五、小結轉段

主要方式：（1）各區及基層各單位普遍自查；（2）指導檢查組重點抽查；（3）實踐活動領導小組辦公室審批；（4）進行轉段。

時間安排：12月5日至10日。具體要求：

（1）認真自查。基層各單位按照礦學習實踐活動領導小組的部署，適時開展學習調研階段的“回頭看”工作，形成本單位學習實踐活動學習調研階段的工作總結，并寫出轉段申請。

（2）重點抽查。指導檢查組對學習調研階段的情況進行抽查。

（3）對轉段申請進行審批。根據自查、抽查情況，礦學習實踐活動領導小組辦公室對各單位的轉段申請進行審批。

（4）進行轉段。經審批同意后進行轉段，對學習調研階段的工作進行總結，對下一階段的工作作出安排部署。

（此件發至各區隊黨支部及副處級以上礦領導）

附件：1.“深入學習實踐科學發展觀” 活動學習時間

及書目安排 2.十礦副處級以上黨員干部調研課題

3.“深入學習實踐科學發展觀”活動座談會安排

主題詞：科學發展觀 學習調研 工作安排 中共平煤集團十礦委員會 2008年10月16日印發

第五篇：平煤集團十二礦黨委工作報告

平煤集團十二礦黨委工作會

議召開

2005-4-29 http://www.tmdps.cn ark

求真務實 以人為本

推進我礦兩個文明建設全面發展

——在2004年黨委工作會議上的報告

黨委書記 趙保安

（2004年4月8日）

同志們：

這次黨委工作會議的主要任務是：認真貫徹落實黨的十六屆三中全會和集團公司黨委工作會議精神，總結2003年黨委工作，部署2004年工作任務，帶領全礦廣大黨員干部職工，統一思想，堅定信心，銳意進取，堅定不移地推進我礦改革發展，努力實現礦黨政提出的“安全年、三億三、一萬

六、爭領先”的奮斗目標，推進各項工作再上新臺階、再創新成績，為早日建成國家級安全高效礦井和國家級文明單位，打造礦強民富的小康礦而奮斗。

第一部分：2003年黨委工作回顧

2003年，在集團公司黨政的正確領導下，礦黨委按照年初提出的工作思路，以推進企業改革和發展為主題，緊緊圍繞“雙高”礦井建設和國家級文明單位建設這兩條主線，抓班子、帶隊伍、創佳績，充分發揮了黨組織的“三個作用”，全年安全、產量、利潤、綜合單產、瓦斯抽放、銷售收入、人均創利、全員工效、人均收入等10項主要經濟技術指標創出歷史最好水平，取得了驕人業績，續寫了輝煌，向國家級“雙高”礦井和國家級文明單位又邁進了 一大步。

一、黨的建設得到加強

1、思想建設上，黨委認真貫徹“三個代表”重要思想和“兩個務必”要求，向全礦黨員提出“平時能看出來、困難時能顯出來、關鍵時能站出來”的號召，要求每個黨員要以自身的模范行為，無愧于共產黨員的稱號。各支部按照黨委的要求，積極組織開展黨員先鋒工程、黨員立項攻關、黨員責任區活動，引導廣大黨員在生產建設和社會生活中發揮先鋒模范作用，爭做各項工作的先鋒。組織開展了向史來賀同志學習活動，對照先進，找差距、查根源，使學習活動真正觸及到思想，把學習先進人物迸發出的熱情，用在落實礦黨政工作上，用在搞好兩個文明建設上，始終保持了思想的與時俱進和安全生產中的先鋒。

2、基層支部建設上，一是抓好基層支部制度建設，制定實行了區隊黨支部工作量化考核辦法，每季度對基層支部工作進行全面量化考核，考核結果在支部書記例會上通報，并作為支部評先的重要依據，對存在的共性問題，進行點評剖析，增強了基層區隊支部書記的工作責任感。制定實行了“基層黨支部議事規則”、“支部經費使用范圍及管理辦法”等工作制度，明確基層支部工作職責、決策程序和責任追究，使基層支部工作有章可依，支部活動得到保障。二是加強黨員管理，開展民主評議黨員活動，把這項活動作為黨員先進性教育的具體載體，圍繞增強黨性、提高素質、發揮作用的要求，做好民主評議黨員活動，全礦690名黨員參加了評議活動，共評出優秀黨員220名，對評議出的優秀黨員，各支部進行了表揚和獎勵，對個別長期不參加組織活動、意志消退、不起作用的黨員，2人予以勸退除名，1人予以黨內警告處分，有效地保持了黨員隊伍的先進性和純潔性，增強了黨員隊伍的戰斗力。三是加強基層班子建設，配強黨政正職。調整基層干部設置，對黨員少、工作單一的支部進行了合理撤并，全礦支部由43個整合為39個，12名科隊干部、區隊黨政干部進行了輪崗交流，培養既懂黨務工作、又通生產管理的復合型科隊黨政干部。通過合并支部和輪崗交流，解決了個別支部軟弱渙散的問題，提高了科隊正職的整體素質。抓好班子建設，完善礦級班子“三好”活動考核辦法，每季度進行評比，考評結果在礦黨政聯席會上公布。并將“三好”活動延伸到區隊，將班子團結、整體素質、職工威信、工作成績作為主要內容進行考評，營造了良好的工作氛圍，涌現出綜采隊、掘二隊、運輸隊等工作實績突出的好班子，張孝儉、王連生，韓現卿、黨國臣，左占亭、張天義等配合默契的好搭檔，范遠成、李朝峰、易東平等顧全大局、工作主動的好助手。

3、作風建設上。一是深入開展轉變作風年活動。按照集團公司黨委統一部署，認真做好學教活動每一環節的工作，礦級班子成員，對照“四風”要求，認真查找存在不足，制訂整改措施，落實整改責任。班子成員分頭到隊，指導區隊開展“轉變作風年”活動，幫助區隊解決工作中遇到的困難和問題，使“轉變作風年”活動在我礦扎實開展，促進了干部作風的明顯轉變。二是堅持深入基層、深入職工解決問題。礦黨委在基層支部建立了礦級干部工作聯系點，礦領導班子成員每季度參加一次基層支部的民主生活，組織一次職工座談會，了解基層班子工作情況和職工關心的熱點、難點問題，密切黨群干群關系。開展了“牢記兩個務必，堅持執政為民”為主題的權力觀系列教育活動，進一步強化廣大黨員干部責任意識，樹牢正確的人生價值取向。對個別基層單位出現的侵害職工利益行為，進行了嚴肅查處。組織開展了全礦副科級以上干部工作業績綜合考核，通過戰線考評、組織考核、職工評議三項綜合評價，對每名干部一年來工作業績、工作表現給予客觀、公正的評價。三是廣大黨員在生產建設主戰場上建功立業，表現突出。安全生產中，各支部以“創先爭優”活動為載體，緊密結合生產工作實際，在廣大黨員中開展黨員先鋒工程、黨員責任區、黨員立項攻關等活動，在安全生產關鍵時刻和急難險重工程中，率先垂范、沖鋒在前，充分發揮了黨員先鋒模范作用，展現了共產黨員風采。綜采隊在17150大采長工作面生產中，隊黨支部組織黨員和入黨積極分子，圍繞實現高產高效、安全生產課題，開展黨員立項攻關。他們克服瓦斯高、傾角大、兩巷壓力大、設備多等困難，創出我礦單面原煤日產6000噸、月產11.6萬噸的新記錄，為我礦“雙高”礦井建設做出了突出貢獻。

二、企業文化建設有序推進

我礦企業文化建設啟動之初，為增強區隊干部企業文化建設意識，加深對企業文化建設內涵的理解與把握，聘請焦作工學院教授，為全礦管理干部進行企業文化建設專題講座，又選派部分單位書記、隊長前往陽煤取經學習，親身感受了陽煤濃厚的企業文化氛圍和先進科學的規范化管理。隨后，以綜采隊等8個試點單位為龍頭，帶動全礦各單位全面進行企業文化建設，期間又先后到一礦、四礦、六礦等兄弟單位學習交流，取長補短，共同提高。為確保其考核及運行貼近實際、取得實效，推行了OPM精細管理，組織職能科室包隊，及時下隊調研，了解考核情況、掛鉤情況，及時幫助解決各單位在考核中遇到的實際問題，幫助指導各隊規范進行企業文化建設。企業文化建設全面鋪開半年來，各隊生產經營管理發生了可喜變化，職工生產積極性被充分調動起來，爭當A級工蔚然成風，全礦各項管理呈現出新的氣象和活力。綜采隊以科學、規范的OPM精細管理，促進了今年全隊工作上水平、奪高產；供電隊實施OPM精細管理后，全隊職工臟活、累活搶著干，文明意識、規范操作、業務技術明顯提高。

三、加強職工安全培訓教育，提高職工安全技術素質

結合生產特點和不同時期工作重點，利用多種形式，深入向職工進行安全宣傳教育，做到入情入理、深入人心，突出群眾性、連續性、長效性，形成了自己的特色。在安全技術培訓上緊扣工作實際，提高了培訓效果，提高了職工安全技術素質和實際安全生產水平。在井下區隊廣泛開展了“安康杯”競賽活動，組織井下職工開展了“憶一次事故教訓”、“看一場安全錄像”、“搞一次安全簽名”等活動，深受職工的歡迎，強化了職工的安全意識，減少了人為事故的發生，促進了安全生產。

四、精神文明建設成果顯著

1、實施國家級文明單位創建，礦區環境整治成績顯著。今年，我礦統一規劃，分步實施，加快了國家級文明單位創建步伐。礦院內外環境改造和東湖文明小區創建同步進行，拆除破舊廠房，修筑了多條水泥道路，種植了綠樹、草坪，建成了擁有草坪、噴泉、雕塑、亭廊的東花園，園林式礦區露出雛形；在礦上到工人鎮家屬區間，修筑了一條長1300多米長的水泥道路，在矸石山下道路邊修建了一條200余米長的擋矸墻，從而結束了本礦職工上下班晴天一身土、雨天一身泥的歷史；東湖文明小區，硬化路面1600平方米，拆除了違章建筑，騰出綠化面積17000多平方米，我礦文明單位創建成果得到市、區和集團公司的肯定。

2、實踐“三個代表”，切實關心職工群眾生活。黨委認真踐行“三個代表”重要思想，切實關心職工生活，加強后勤管理和硬件投入，促進了后勤服務質量、服務水平提高，改善了職工工作生活環境。做好困難職工幫扶解困工作，對困難職工實行建檔管理，開展領導下訪談心辦實事活動，經常深入困難職工家庭，幫助解決實際困難，使困難職工及家屬深切感受到了集體的溫暖，凝聚了人心。組織開展了豐富多彩的群眾性業余文化活動，今年先后組織了陽春文化、消夏文化、金秋文化廣場系列活動，舉辦了書畫攝影盆景展、新時期礦工風采展示大賽、職工拉歌比賽、戲迷擂臺賽等一系列職工喜聞樂見的文體活動，活躍了廣大職工及家屬的業余文化生活。

3、加強民主管理，保障職工群眾民主權利。今年先后召開了首屆六次、七次職代會和七次職代會聯席會，審議通過了集體勞動合同等重要報告。堅持并落實區隊職代會、班組民管會制度，就區隊生產經營、安全管理、工資分配等問題征求職工意見；堅持行政、工會聯系會制度，就職工群眾關心的熱點、難點問題，進行交流協商解決。今年以來，共有20多條合理化建議通過協商得到妥善解決，維護了職工的合法權益。加強社會治安和信訪穩定工作，強化責任、超前工作，積極疏通引導，及時化解矛盾，杜絕了集體上訪和越級上訪，保持了職工、家屬思想穩定和礦區秩序穩定，維護了我礦良好生產、生活秩序。

回顧2003年黨委工作，我們在企業改革、發展、穩定方面做出了一些成績。但還有不少差距和不足，主要是：個別干部理論學習不夠，素質不高，作風不實；個別班子合力不強，缺少凝聚力、戰斗力；一些單位缺乏創新精神，因循守舊，不思進取，工作被動、效率低下；企業文化建設發展不平衡，實際效果不明顯，有的單位重視程度不夠，一味應付了事；個別支部的思想政治工作優勢發揮的不好，單位職工思想上對當前改革、發展的形勢還存在一些模糊認識，成本意識不強，等等，有待今后工作中努力改進。

第二部分：面臨形勢和任務

2004年是我礦貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，各項工作全面推進的一年，是我礦建設國家級安全高效礦井和國家級文明單位的重要一年。做好全年的工作，亟需我們認清形勢，遵循基本礦情，理清工作思路，明確工作任務。

一是必須認清我們面臨的改革形勢。黨的十六屆三中全會通過的《關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》和國資委《關于規范國有企業改制工作的意見》的出臺實施，標志著我國社會經濟發展和改革開放將進入一個嶄新的階段，新一輪經濟高速增長期已經到來，國有企業改革將進入實質性階段。這樣的客觀經濟背景，催生了企業規模擴張的原動力，煤炭企業之間合縱連橫、并購整合，爭相實施大集團戰略。集團公司已確立了“實現百億目標、加快建設小康礦區”發展目標，規劃把平煤建設成國家十三個大型煤炭基地之一。集團公司跨越式發展和產權制度改革的實施，必將引領我們的思想觀念、管理體制、經營機制相應轉變，必將引領各生產礦整合資源，做大做強煤炭主業。面對這種改革，我們必須抓住這次重要的發展機遇，樹立與我礦改革、發展要求相適應的思想觀念，建立與我礦改革、發展要求相適應的管理體制和工作機制。

二是必須認清我礦的基本礦情。近兩年，我礦推行專業化管理，優化生產系統，整合人力資源，再造管理流程，集約生產格局初步形成，先進生產裝備和技術管理手段日趨成熟，為我礦推進安全高效礦井建設打下了堅實的基礎。但是，受現有井田邊界與儲量限制，礦井通風能力制約，三水平開發周期所限，影響產量增長空間，存在接替脫節的風險，不利于保持我礦持續發展能力。因此，一方面我礦積極向集團公司爭取政策支持，整合資源，調整邊界，為我礦發展爭取資源儲備，積蓄發展后勁。另一方面，組織開發四采區，緩解大礦接替壓力，分流人員富余壓力，培育新的經濟增長點。

三是必須認清思想觀念上的滯后。對照我礦發展形勢的要求，我們的一些干部、工人，思想觀念、經營理念仍存在很多不適應的地方，缺乏應有的危機意識和緊迫感。在我礦生產經營連年創出新水平的情況下，一些干部忽視了觀念滯后帶來的阻礙，滋生了盲目樂觀思想，淡漠了認真負責的工作態度，習慣于用老經驗對待新問題；一些干部陶醉于點滴成績帶來的榮譽，責任感、使命感淡化，等靠要思想、得過且過思想、大鍋飯思想不時在工作中反映出來，對黨政部署的工作用形式主義來處置，應付領導，糊弄群眾，做些有花無果的事情，磨消了職工的工作積極性。這些問題不解決，就會成為阻礙我礦發展的精神桎梏，就會使我礦痛失發展機遇。

四是必須認清繁重的思想政治工作任務。隨著各項改革措施的實施，必定會引發這樣那樣的利益問題，需思想政治工作去化解職工思想上的根結。各支部要做好解疑釋惑工作，特別是對集團公司新出臺的管理政策，要向職工講清楚，正確認識我們面臨的生產經營壓力，層層傳遞壓力，努力完成集團公司下達任務。一些單位和干部，工作不求有功、但求無過，缺乏求真務實的作風，迫切需要加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，以提高班子成員整體素質，提高班子的戰斗力。

基于以上分析，根據新形勢、新任務的要求，2004年黨委工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六屆三中全會精神，全面落實集團公司黨委工作會議精神，把握一個目標，抓好兩項重點，樹立三種意識，實現四個提高，把方向、建班子、帶隊伍、強素質，奮力開創我礦兩個文明建設的新局面。

一個目標——建成國家級文明單位和國家級安全高效礦井。

兩項重點——礦隊兩級黨組織建設和學習型企業文化建設。

三種意識——務實創新意識，以人為本意識，全面發展意識。

四個提高——提高黨建工作水平，提高區隊管理水平，提高員工整體素質，提高職工生活質量。

第三部分：2004年主要工作

一、以保持黨員先進性為切入點，全面加強企業黨的建設

（一）加強黨員隊伍建設，保持黨員的先進性。實現今年的奮斗目標，迫切需要一支發揮先鋒模范作用的黨員隊伍。全礦黨員要明確肩負的重任，當好我礦兩個文明建設的先鋒，不辱使命。圍繞增強黨性、提高素質、發揮作用三個環節，繼續開展保持黨員先進性教育和民主評議黨員活動，加強對黨員的教育和管理，把黨員參加組織活動、交納黨費、責任落實、作用發揮等情況納入黨員考核與評議內容，實施動態管理，對個別意志衰退、不起作用的黨員，予以警告或勸退，保持黨員隊伍的先進性、純潔性，建設戰斗力強的黨員隊伍。圍繞企業中心工作，在全礦黨員中大力倡導，平時能看出來、困難時能顯出來、關鍵時能站出來，組織開展黨員先鋒工程、黨員立項攻關、黨員責任區等活動，把黨員培養成工作能手，把工作能手培養成黨員，引領全礦黨員在生產建設主戰場充分發揮先鋒模范作用，以奮發向上、只爭朝夕的精神風貌和出色的工作業績，爭做各項工作的先鋒，無愧于組織的要求，叫響共產黨員稱號。抓好黨員的政治理論學習，適應建設學習型企業的要求，建立十二礦業余黨校，采取脫產與業余相結合的培訓方式，對全礦黨員干部進行輪訓，解決基層支部黨員教育力量薄弱、黨員活動單一的問題，把廣大黨員、干部的思想和行動統一到礦黨政的工作部署上來。組織科、宣傳科、教委等部門做好籌建，力爭“七一”前掛牌開課。

（二）加強黨的基層組織建設，創新黨建工作機制。適應企業改革和發展形勢，積極探索發揮黨組織“三個作用”的途徑和方式。一是抓好基層支部建設。繼續實行基層支部工作量化考核，突出工作落實情況的考核，引導樹立狠抓落實的工作作風。做好基層支部換屆改選工作，從思想政治覺悟、工作能力、知識素養、年齡結構等方面，優化支委會人選結構，選準配強支部書記和支部委員。高標準培養、配備、教育和管理黨支部書記，制定支部書記任職基本條件和標準，包括政治思想素質、文化素質、專業業務水平、經營管理能力、實踐經驗、年齡健康等方面，提出定性定量相結合的任職條件和標準，解決個別支部工作無所作為和支部書記文化偏低、年齡偏大等問題。對黨員少、工作單一的支部，有步驟地嘗試支部書記與行政職務一人兼任或政工科室人員兼職。做好支部書記業務培訓，提高支部書記的整體素質，增強基層支部的凝聚力和戰斗力。積極慎重做好黨員發展工作，注重把生產一線、高知群體、青工中涌現出的生產工作能手、技術尖子列為培養對象，不斷改善黨員分布結構、知識結構和年齡結構。二是創新黨建工作機制，建立與新形勢、新任務相適應的長效工作制度。探索黨代會閉會期間發揮黨代表作用的途徑和方法，試行黨代表常任制辦法，構建黨委工作落實情況信息反饋網。制定健全黨委會議事規則、黨委工作督查制度、黨支部工作請示匯報制度等工作制度，明確工作職責，規范決策程序，提高工作效率，促進工作落實，形成具有我礦特點的黨委工作管理制度體系和激勵約束機制。

（三）認真貫徹為民、務實、清廉的要求，搞好黨風廉政建設。堅持以教育為先導、效能監察為重點、落實制度為保證、廠務公開為手段，綜合治理，標本兼治。一是黨風廉政教育要以黨紀政紀條規和黨的宗旨為重點，教育黨員干部樹立正確的“三觀”，筑牢思想防線，增強廉潔自律意識和拒腐防變能力。各級干部必須正確對待組織賦予的權力，正確行使手中的權力，守正于心，抵住誘惑，做職工群眾的帶頭人和貼心人。二是圍繞生產經營、安全管理、干部作風中的突出問題，作為效能監察的重點，督促領導干部和有關部門轉變作風，認真履行職責，堵塞管理漏洞。三是認真落實黨風廉政建設責任制，堅持黨政齊抓共管、誰主管誰負責的原則，針對易出現問題的部位和環節，健全程序嚴謹、制約有效的防范制度，形成防范與懲治的合力。四是做好案件查處和糾風治亂，嚴肅查處干擾我礦正常生產經營秩序、給企業造成經濟損失和損害職工切身利益的瀆職者，決不允許少數人利用職務之便和崗位優勢謀取私利，敗壞黨員干部形象。五是進一步規范廠務公開制度，增強廠務公開的實效，使之成為黨風廉政建設的一道屏障和職工參與企業民主管理、民主監督的有效途徑。

二、加強領導班子建設，培養和造就高素質的干部隊伍

加強領導班子和干部隊伍建設，事關我礦全面、協調、持續發展的大局，是搞好企業各項工作的組織保證。要以提高素質、優化結構、改進作風和增進團結為重點，切實搞好領導班子建設和干部隊伍建設。

（一）加強領導班子思想政治建設。搞好思想政治建設是提高領導班子整體素質和領導能力的重要保證，是解決領導班子凝聚力、創造力、戰斗力的關鍵性問題，也是我們創建學習型企業對領導班子建設的要求。2004年，我們擔負著繁重的發展與改革任務，迫切需要礦隊兩級領導班子形成思想統一、目標一致的共同愿景。要進一步健全礦隊領導班子學習制度，制定貼近企業工作實際、貼近領導干部工作實際的學習規劃和學習內容，弘揚理論聯系實際學風，使礦隊兩級領導班子做到聚精會神搞建設，一心一意謀發展。堅持民主集中制原則，健全工作制度，明確工作職責，分工協作搞好我礦兩個文明建設。提高民主生活會質量，堅持班子成員談心活動，突出解決影響班子團結和企業改革發展的問題，把領導班子建成既有民主，又有集中，既有個人心情舒暢，又有統一意志的領導集體。開展好礦隊兩級班子“三好”活動，完善區隊“三好”活動考核辦法，重點考核班子團結、工作業績、職工威信，營造良好的工作氛圍，使每個領導干部都成為團結的表率、敬業的模范。

（二）加強領導干部考核建設，形成優勝劣汰的用人機制。一是加強在職干部的管理，進一步完善副科級以上領導干部業績考評辦法，完善日?？己撕涂己酥贫?，研究制定完備的考核標準，突出考核標準的客觀性，加大定量標準的權重，盡量減少人為因素的影響，客觀、公正地考核評價領導干部的工作能力和工作業績，依據考核結果，對干部實施獎罰和調整。二是完善符合企業實際和市場經濟規律的干部管理機制，建立與現代企業制度相適應的用人機制。完善黨政干部、科隊干部崗位交流和交叉任職管理辦法，培養既懂生產又懂黨務工作的復合型干部。試行科級干部任期目標管理和聘任制，以干部任期內工作目標完成情況決定干部的去留，逐步實現干部管理由職務管理向崗位管理過渡，形成干部能上能下機制。堅持干部使用與管理并重，有計劃、有組織地對在職干部進行業務培訓，選拔優秀中青年干部參加集團公司組織的培訓和外培深造，開闊干部的知識視野，提高干部的管理能力。三是加強后備干部隊伍建設，搞好后備干部培養。有計劃地對后備干部進行培訓、多崗鍛煉，營造優秀人才脫穎而出的環境，為我礦發展儲備各方面的人才。落實集團公司《干部選拔任用條例實施細則》精神，在兩個文明建設實踐中考察、識別和選用干部，把那些德才兼備、實績突出、群眾公認、不事張揚，肯干事、能干事、干成事、一心撲在工作上的人，選拔到領導崗位上來，培養和造就一支高素質的干部隊伍。

（三）切實抓好干部作風建設。狠抓落實是做好工作的基本要求，抓不抓落實、如何抓落實，反映了干部的作風、能力和水平。轉變作風，一靠教育，二靠制度。針對干部“四風”建設方面存在的突出問題，加強對黨員干部進行黨的宗旨教育，加強黨性鍛煉，增強公仆意識，大力倡導認真負責、踏實肯干的作風，堅決反對應付湊合、浮躁浮漂的風氣；大力倡導雷厲風行、勇于創新的作風，堅決反對拖延疲塌、無所作為的風氣，引導廣大干部圍繞實現礦黨政提出的奮斗目標，想實招，出實勁，求實效。健全作風建設工作制度，用制度的鋼性來規范干部行為。在堅持落實領導干部聯系點制度、職工座談會制度、下訪談心制度和義務勞動制度的基礎上，針對一些單位、干部存在的工作落實不力，造成工作棚架現象，制定實行工作落實督查制度，建立獎勤罰懶的督查工作激勵約束機制，保證政令暢通，確保黨政工作落實到位，清除“腸梗塞”現象。

三、抓好企業文化建設，提高企業管理水平

創建學習型企業是集團公司黨委今年提出的培育企業經濟實力、文化魅力、核心競爭力的新舉措，是企業文化建設的深化和拓展。

（一）認清員工隊伍現狀，增強創建學習型企業的緊迫感。隨著我礦科技興礦戰略的實施，一批先進的生產裝備和生產技術先后在我礦推廣應用，特別是下半年我礦將推行以電腦網絡為載體、辦公自動化為內容的信息化管理，對干部職工的知識層次、管理理念、管理手段都提出了新的挑戰。從我礦職工隊伍文化程度構成來看，大專以上文化程度人員所占比例偏低，具有獨當一面的技術尖子嚴重匱乏，一些專業性強的崗位出現人才斷檔。這種現狀，不適應國家級安全高效礦井和國家級文明單位創建要求，影響了先進裝備效能的發揮，阻礙了先進技術和管理方法的推廣。去年，我們提出創建學習型企業后，不少干部對此仍存在許多片面認識，有的干部滿足于現有成績，缺乏學習的內動力；有的干部滿足于隨大流，缺乏工作上的獨立思考；有的干部把學習當作年輕人的事，習慣于用老眼光對待新情況。正是這些片面認識的存在，使不少學習、培訓工作流于形式，一些先進管理經驗難于推廣，一些工作制度難以落實，經驗管理、粗放管理與我們倡導的集約管理、制度管理相沖突。全礦干部應當認識到，管理是項復雜勞動，需要扎實的知識根基和務實的作風，單靠工作熱情和以往經驗難以做好今天的管理。全礦干部要把學習作為一種責任、一種追求，樹立終身學習、學以致用的理念，把學習作為每個干部工作、生活的需要，使學習工作化、工作學習化，形成濃厚學習氛圍。要用政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效來檢驗領導干部的學習效果，激勵和引導領導干部增強學習能力，把學習黨的路線方針政策、學習社會主義市場經濟知識、安全生產業務知識和現代企業管理理論作為自身發展成長的內在需要，不斷提高自身的理論素養、系統思維能力和領導水平，使干部的知識結構和工作才能適應我礦發展的需要，提高領導班子和干部隊伍的整體素質。

（二）加強宣傳學習，增強廣大職工參與創建學習型企業的自覺性。采取多種宣傳學習手段，做好學習型企業和企業文化建設基本知識的宣傳學習，引導廣大職工認清創建學習型企業與企業文化建設的關系，認清對注入新的經營理念、完善管理模式、改善心智模式、激發群體智慧的意義。要繼續做好集團公司“十大理念”、職工行為六規范和我礦企業精神的學習灌輸，并按“十大理念”、“六規范”的要求，修訂完善工作制度，形成具有我礦特色的工作管理制度體系，構建全面推行OPM精細管理平臺，真正把企業文化貫穿、滲透到生產、安全、經營、服務等管理過程中，充分發揮其凝聚、導向、激勵作用，形成統一的價值觀，使之成為廣大干部職工自覺遵守和奉行的基本信念、行為準則，全面提升企業管理水平。建立以黨委為主導、行政為主體，黨政共同負責的領導機制，按照集團公司創建學習型企業實施方案要求，統籌規劃、精心組織、狠抓落實，力爭一年打基礎，三年見成效。研究制定符合我礦實際的創建學習型企業目標標準體系，包括干部職工的文化程度、職業技能、精神面貌、工作成績、技術推先成果，以及礦區環境、學習培訓陣地建設等方面，定出具體的量化指標，形成爭當學習型干部的指向，爭取三年內使科隊正職具有大專文化或具備中級專業職稱資格人員，由現在的51%，提高到80%，科隊副職具備中專文化或初級專業職稱資格人員，由現在的52%，提高到70%，為創建學習型企業構建人才平臺。

（三）積極探索和創新活動方式，推進創建學習型企業和企業文化建設。學習型企業文化建設是全員性的工作，是一個長期、漸進的過程。高品質的學習型企業、優秀的企業文化不會自然形成，需要從當前做起，從每一項工作做起。要根據機關、基層隊的不同工作職責，提出不同的創建標準和要求。創建學習型科室，重在提高科室人員的工作創新能力、調研分析能力、督促檢查能力、專業管理能力、指揮協調能力，擴展管理幅度，增加管理深度，適應扁平型企業組織結構的要求，真正發揮機關部門的智囊團和參謀部作用。創建學習型區隊，重在提高領導班子的工作落實能力、現場管理能力和職工的業務技術能力。通過創建工作的實施，在全礦職工中形成勤于學習、善于思考、自我超越的局面。結合創建工作的新要求，制定實施創建“學習型”區隊、推進企業文化建設考評辦法和標準，注重工作實效、突出量化標準，實行月份考評、季度獎勵、表彰，形成循環完善、螺旋上升、持續改進的創建工作機制，提升區隊自主管理水平。基層區隊要結合單位工作實際，制定完善本隊OPM精細管理考核辦法和考核標準，融入過去行之有效的管理辦法，構建區隊精細管理平臺，激發職工參與積極性，扎扎實實推進我礦創建學習型企業和企業文化建設工作。

四、搞好精神文明創建，為我礦發展提供精神動力和智力支持

圍繞建設國家級文明單位這個目標，積極開展群眾性的精神文明創建活動，推進我礦兩個文明建設協調發展。

（一）實施科技興礦戰略，依靠科技和人才推動我礦發展。近幾年，我礦生產建設取得顯著成績，與大力實施科技興礦戰略密不可分，一批先進裝備、先進技術先后成功推廣，增加了我礦生產經營工作的科技含量，提高了經濟效益。同時，我們還應看到，隨著礦井開采深度的延伸，又帶來許多新的管理難題，成為制約我礦發展的瓶頸。為此，一是全礦干部和廣大工程技術人員要明確肩負的使命，學習張鐵崗院士“一堅持、三勤、三面向”的工作作風，圍繞影響安全生產的突出問題，選題攻關，貢獻才智，爭當科技興礦的先鋒。有關部門要進一步完善科研攻關保證體系和激勵機制，對礦黨政安排的重點攻關項目，組織攻關組，在人財物等方面予以支持，保證重點攻關項目順利實施。二是做好全員技術培訓工作，提高職工隊伍整體素質。大力營造立足本職學技術、鉆業務的氛圍，推進我礦創建學習型企業進程。改進培訓辦法，借鑒國家推行的職業技能鑒定制度，制定重要技術崗位職工技能等級標準，針對職工技術素質現狀，立足生產需要，組織好職工培訓和崗位練兵、技術比武等活動，注重提高職工的實際操作技能。抓好職工安全教育，落實黨的安全第一方針，改進安全宣傳教育形式，圍繞全礦安全工作重點，抓好職工安全思想教育，強化職工的安全意識，提高安全技術素質。由組織科牽頭，結合各時期的安全工作重點，在井下單位黨員中開展爭當安全標兵活動，帶動身邊職工搞好安全生產，當好安全生產排頭兵。發揮“六條線”作用，抓好現場安全監督檢查，及時消除事故隱患。強化質量標準化意識，教育職工上標準崗、干標準活，創示范工程、精品工程。三是堅持黨管人才，為各類人才施展才能搭建舞臺。牢固樹立“人才資源是第一資源”觀念，堅持人才培養和用好人才并重，落實礦制定的鼓勵政策，對貢獻大的專業技術人員和技術工人，政治上關心、工作上支持、生活上關照、收入上提高，激勵職工學技術、鉆業務，培養一批各方面的業務尖子、管理狀元、技術大拿，帶動提高全礦職工的整體素質。

（二）積極做好職工思想政治工作，營造以人為本的人文環境。一是發揮政研會作用，探索做好思想政治工作的有效途徑。面對繁重的生產經營和改革任務，職工的思想狀況也是復雜的，原有利益格局的調整，勢必產生不同的思想問題。要認真研究、認識、把握新形勢下職工思想政治工作的特點和規律，立足于服務、服從于企業改革發展穩定大局，用時代的要求來審視思想政治工作，用發展的眼光來研究思想政治工作，用改革的精神來推動思想政治工作。廣大干部要積極圍繞黨建工作、生產經營、安全質量等工作，開展深層次的調研活動，探討調動職工生產工作積極性的辦法，探討實現我礦全面發展的途徑。二是緊扣關心人、愛護人、理解人的原則，營造寬松的人性化管理氛圍?，F代管理十分重視心理相融的工作環境，特別是職工的自我意識增強的今天，實現自我價值成為職工的追求，而不再盲從于簡單、粗暴的家長式管理。對耍弄職權者，職工往往產生抵觸情緒，挫傷工作積極性。對此，一些干部并沒有認識到，造成干群關系緊張，損害了干部形象，影響了管理效率，挫傷了職工的主觀能動性。廣大干部要擺正與工人的關系，平等、公正地對待職工，帶著感情做工作，化解職工的思想“扣子”，營造共同愿景。三是做好職工的日常思想政治工作和信訪穩定工作。既重視解決職工的思想問題，也重視解決職工的實際困難，使職工感受到集體的關愛。要進一步落實信訪穩定工作責任制，按照分級負責、歸口辦理的原則，做好超前預測、掌握動態，把問題解決在萌芽狀態，解決在基層，避免矛盾激化，維護我礦正常的生產、生活秩序。加強職工法制教育，增強法制意識，搞好社會治安綜合治理，實施科技強警，提升治安防范水平，保證企業財產和職工個人財產安全。

（三）建設花園式煤礦，打造煤礦新形象。圍繞創建國家級文明單位，按照統一規劃、分布實施、硬件超前、管理跟上的要求，繼續做好礦院環境二期整治，力爭上半年完成主要項目，基本建成花園式煤礦，徹底改變煤礦黑臟亂差的形象。鞏固礦院環境整治成果，制定實施相關的管理制度，規范職工行為，為職工學習、工作創造良好條件。繼續做好文明小區康居工程改造，增添文化娛樂設施，完善小區功能，滿足職工家屬居住、娛樂、休閑的需求。完善文明小區管理，實行居民自主管理和專職人員管理相結合。以“三德”教育為主題，開展多種形式的公民道德教育，把東湖小區建成鄰里互助、家庭和睦、環境整潔的文明小區，營造其樂融融的生活環境，提高職工生活質量，力爭今年把東湖小區建成集團公司示范文明小區。

（四）做好先進典型選樹工作，發揮先進典型的榜樣力量。落實礦黨政《關于加強和改進區隊建設工作的意見》精神，制定實行礦級評先標準和辦法，注重平常工作表現和工作業績，勞動模范、先進生產（工作）者以職工OPM管理月份考核結果為主要依據，先進區隊以區隊企業文化建設月份考評結果為主要依據，提出候選名單，報礦黨政研究后在全礦公示，接受職工監督，真正選樹出一批立得住、叫得響、推得開的先進典型，成為廣大職工心服口服的學習榜樣。

五、加強對職代會、工會、共青團的領導，發揮橋梁紐帶作用

落實依靠方針，搞好民主管理。一是進一步完善職代會工作制度，堅持企業改革方案、發展目標必須經職代會審議，涉及職工切身利益的重要規章制度的事項必須由職代會討論或決定，引導職工參與企業管理。進一步加強基層區隊民主政治建設，堅持每季度一次區隊職代會和每月一次班組民管會制度，提高礦、隊、班組三級民主管理網絡工作實效。二是建立職代會審議決定事項督查制度，抓好決定事項的落實。三是進一步深化廠務公開，規范公開形式、充實公開內容，堅持每月一次監督考核，嚴格獎罰。四是加強對集體合同履行情況的監督，改善職工生產環境和勞動條件，維護職工的合法權益。通過加強民主管理、民主監督，形成黨委領導和支持職工當家做主、行政尊重和保證職工當家做主、工會維護和組織職工當家做主的工作格局。

加強對工會的領導，發揮橋梁和紐帶作用。一是每季度聽取工會工作匯報，及時研究工會提請討論的重要問題，指導支持工會依法獨立開展工作。二是發揮橋梁和紐帶作用，堅持職工座談會制度，宣傳礦黨政的工作部署，反饋職工群眾的建議和意見。堅持行政與工會聯席會制度，增進雙向交流和溝通。三是發揮工會工作優勢，加強職工轉變觀念教育，著力提高職工隊伍整體素質，團結和帶領職工為實現今年奮斗目標建功立業。繼續組織好職工經濟技術創新活動和文化娛樂活動，帶領職工為我礦兩個文明建設做出新貢獻。四是繼續做好困難職工幫扶工作，把礦、隊工會建成職工信賴的職工之家。創造條件，精心準備，做好區隊工會換屆改選工作。

加強對共青團的領導，打造兩個文明建設的突擊隊。礦團委要圍繞礦黨政的工作重點，以提升青工綜合素質為主線，以“雙爭雙效”活動和“青崗”創建為重點，抓好共青團建設，帶領廣大團員和青年，做企業改革和發展的生力軍、突擊隊，培育出更多崗位建功、敬業成才的優秀青年。做好十二礦第二次團員代表大會籌備工作，在適當時間，進行團委換屆。

六、統一思想，更新觀念，推進生產經營和企業改革再創新的新輝煌

做好今年的工作，保持與集團公司同步發展，使廣大職工過上更加殷實富裕的小康生活，是礦、隊兩級干部肩負的神圣使命，也是我們落實“三個代表”思想的具體體現。

（一）開展好大討論活動，樹立與形勢發展相適應的思想觀念。按照集團公司黨委的安排，我們將集中一段時間在全礦開展“早日實現百億目標、加快建設小康礦區”大討論活動，活動目的就是以此統一全礦職工思想，增強改革發展意識，實現礦黨政確定的“安全年、三億三、一萬

六、爭領先”奮斗目標。各支部要按照礦《大討論活動安排意見》的要求，采取多種形式引導職工參與大討論活動；宣傳部門要結合我礦的發展戰略規劃，組織撰寫大討論學習資料，指導區隊開展大討論活動。開展大討論活動，要避免簡單的說教，注重用數據說話，注重用實際說話，使廣大職工在大討論中解放思想，在解放思想中統一思想，在統一思想中推進改革，在深化改革中實現發展目標。通過大討論，使廣大職工進一步認清我礦的礦情，明確我礦的發展目標和方向，理清各項工作思路，增強居安思危意識，樹立不進則退的觀念，把全礦職工的思想和注意力，統一到實現全年奮斗目標上來。

（二）強化成本意識，扎實推進全成本內部控制管理。作為集團公司下屬生產礦，我們的煤炭售價非市場競爭而形成，是為了便于管理參考市場價格因素而確定的，銷售屬內部關聯交易，形成的利潤，不能準確反映生產礦的經營管理水平。隨著集團公司推行現代企業制度規范運作，對集團公司與生產礦的管理職責進行了新的定位，生產礦作為成本控制中心，除安全、產量等主要指標外，以成本指標考核取代以往的利潤指標考核，以此來檢驗生產礦的經營管理水平。此項新政策的實施，使我礦原有的價格優勢不復存在。去年我礦噸煤成本144.04元，今年一季度噸煤成本148元，與集團公司下達的目標成本139.48元相比，存在很大差距。從成本的構成看，工資與材料費占很大比例，而且有些費用具有鋼性，必須保證投入，猶如翹翹板，要提高職工收入，實現人均收入一萬六目標，只有把工資以外的其它費用降下來。既要保證職工收入提高，又要保證目標成本完成，是擺在全礦職工面前的一大難題。對此，全礦職工必須引起高度重視。一是做好全成本內部控制管理體系推行工作，建立經濟利益驅動機制，把指標細化分解到班組和個人，使每個人的收入都與成本指標完成情況掛鉤，聯利連心，節支降耗。二是完善各項經營管理制度，以制度的鋼性規范職工的生產工作行為。近幾年，我礦效益比較好，一些職工過緊日子的思想有所淡漠，浪費現象隨處可見。解決這個問題，既要靠思想教育，又要靠制度去規范。在社會化大生產中，人的惰性弱點、個人表現欲，以及個人能力限制，與社會化生產管理相沖突，需要靠制度去約束、去規范。要提高工作效率降低成本，必須靠完備的管理制度去約束、去規范，保證個體服從整體，從而保證整體管理的正常運作，減少無效勞動，降低管理成本。缺少制度化的約束和規范，無疑會造成管理上的紊亂和沖突，抵消管理的效果，降低管理效率。三是穩妥推進主輔分離、輔業改制，逐步減少輔業對主業的依附，降低原煤生產成本壓力。實業公司要探索三產廠點產權制度改革路子，爭取完成一至兩個改制試點，實現產權多元化。四是點滴做起、開源節流。一方面，要精采細收，提高產量，提高資源回收率，降低單位成本；另一方面，要發動全礦職工從自身做起，廣泛開展群眾性的回收節約活動，集腋成裘、聚沙成塔。全礦干部要帶頭增強成本意識，優化管理，精細管理，避免人力、物力的浪費，實現低投入高產出。

同志們，天時人事日相催，冬至陽生春又來。在全礦干部工人共同努力下，一季度的工作基本令人滿意，2004年的工作有了好的開端。集團公司黨政制定的跨越式發展戰略，為我礦的發展提供了機遇。全礦職工要明確形勢，抓住機遇，共謀大業，全力以赴推進我礦的改革與發展，為把十二礦建設成為礦強民富的小康礦，為萬名職工家屬創造更加殷實富裕的幸福生活而奮斗，開創十二礦更加美好的明天