第一篇：同煤四老溝礦XX先進事跡

四老溝礦XX先進事跡

單

位：XXXXXXX

姓

名: XXXXXX

職

位：XXXXX

聯系電話::XXXXXXXX

四老溝礦XX先進事跡

在同煤集團為迎接黨的十八大勝利召開，激勵全礦黨員和群眾以更加昂揚的姿態投身與集團公司“建設新同煤，打造新生活”戰略愿景和我礦“一礦雙井項目，轉型跨越富員工”戰略中，四老溝礦熱火朝天的生產建設大潮中，踴躍著無數個默默無聞的建設者，他們就象烏金一樣在帶給人們光與熱的同時也用自己的青春熱血喚醒了這片沉睡了億萬年的煤海，與轟鳴的機器和雄渾的號角共同譜寫了一曲“烏金贊歌”。在眾多鋼筋鐵骨般的硬漢子當中，鉆機隊黨支部書記XX就是其中一個具有代表性的人物。在苦臟累險的煤礦地層深處，十多年如一日兢兢業業為國家開采煤炭，奮戰在煤海一線的春秋中，已有400多個休息日沒有休息，創高工效130多次。他月月出滿勤、班班干滿點。

1968年XX出生于一個煤礦工人家庭，在童年時代就被父輩們那種堅韌不拔、咬牙堅持到底的精神特質所感染，立志長大后要為煤炭事業做出一番轟轟烈烈的成就，1988年高中畢業的XX便投入到了艱苦的井下開始了他人生的奮斗足跡。

1992年，由于工作需要，XX被領導安排到四老溝礦機掘三隊一名檢修工師傅手下當學徒。為了及早掌握機械知識，他一方面以謙虛的心態向老師傅學習的實踐知識，一方面又自費買來了《機械基礎》，《機械制圖》，《液壓傳動》，《電力拖動與控制》，《電工學》等大量書籍不斷為自己充電，身邊的工友們每次找他閑玩的時候，他總是找出種種理由拒絕了他們的邀請，每當這時，工友們都會對他的這種做法嗤之以鼻“一個井下工人看再多的書還是個下井的，還不如快活一天算一天”，韓周總是淡然一笑之后，又開始了他探索求知的路途。由于刻苦鉆研，他的業務水平有了明顯的提高學習。

在94年10月份的一個夜班，工作面刮板運輸機真空磁力開關突然出現故障停止了運轉，電工檢查了一個小時也沒查出問題來，工作面幾十號工人都在焦急地等待，韓周沉不住氣了，一個多小時影響割多少進度啊，時間一長就會直接影響到工人的生產積極性，安全系數也會驟增。XX圍著開關這里看看，那里瞧瞧，果斷地提出更換一個電容，電工在無可奈何的情況下照他的要求去做，換好之后刮板運輸機立即開始了歡快的轟鳴，工友們頓時被他的經驗和學識所折服，紛紛向他伸出了大拇指。

1993年11月，由于韓周工作出色，作風扎實被黨組織吸收為共產黨員。成為共產黨員的韓周仍然是一步一個腳印地實現著自己青春的夢想，以更加勤奮務實的態度對待自己著自己熱愛的工作。

2002年9月份的一個中班，XX檢查完井下工作洗澡正準備回家時，上中班的一名皮帶司機跑到韓周面前說“井下皮帶不能運轉了，井下皮帶司機排除不了故障，工作面現在已停工”韓周知道生產任務緊張，沒有特殊情況不能停產，必須立即修好皮帶運輸機，想到這里，他心里更加著急，對身邊的皮帶司機說“我知道了，我馬上就下井”說完他就到更衣箱又重新換上了工作服取了礦燈，三步并兩步匆忙下井趕往工作面，來到工作面后，他先向皮帶司機詢問了情況，然后對設備進行了認真檢查，采取了“系統排除法”對皮帶進行檢查，不出十分鐘問題找到了。原因是皮帶液聯系統的油葫蘆油少，導致易熔塞損壞，皮帶不轉了，他立即給皮帶油葫蘆注油，換上了新易熔塞，皮帶運轉了，看到皮帶運轉正常了，他又和工友們將皮帶詳細的檢查了一邊，時間一分一秒的過去了，等他出班已是凌晨2點了從早上6點吃飯到凌晨2點，已有14個小時長時間超負荷工作，他頭上的汗滴順著臉不停地往下流，衣服濕透了，但他依然帶著笑臉，拖著疲憊的身體回家了。

2007年8月韓周擔任了機掘四隊隊長后，更是以煤為業，愛礦如家。由于知識底子薄，所學的知識已經不夠工作需要，于是他每天工作中和下班后，都努力學習采煤知識，深入現場獲取第一手資料,由于他勤學好問，在當隊長前以積累了相當豐富的工作經驗，他就主動要求掘進最難、最危險的工作面，他所在的2311掘進工作面遇到了前所未有的困難。一是工作面前方遇到了老古塘，壓力大增，煤層松軟，掘進出現了嚴重困難；二是上覆采區老古塘的涌水量和棚上的淋水越來越大。給施工和工程質量管理帶來了極大的困難。面對困難，他沒有畏縮，身為一隊之長，他充分發揮了煤礦工人特別能吃苦特別能戰斗的優良作風，親自帶領當班職工主動承擔起支護頂板工作。此時，淋水越來越大，形勢已刻不容緩，他振臂一呼，我先上，你們靠后，前面危險。一步一步試探著前行，他的膠鞋灌滿了水，于是脫下，卷起褲腳，走進了冰寒沏骨的水中，冒著淋水，頂著棚上不斷下落的矸石一秒一秒地工作著。在他的這種精神帶動下,現場的職工深深地感動著，“隊長，你休息會，讓我來…….”。

由于長期奮斗在生產第一線,他的身上沒有一塊好的地方,身上各處都留下被劃破地傷痕,青一塊紫一塊……至今還腰肩盤突出。妻子看著心痛的說：“你還是休息幾天吧，機三也不差你一個,沒有你這個隊長，照樣轉！”。看著淚流滿面的妻子,鐵錚錚的漢子心軟了，他笑著對妻子說:“這點小意思，怕什么，在關鍵時刻我不上誰上，我總不能當逃兵吧。礦上領導用咱，有困難咱就要上”。妻子心疼地說：“那也要注意自己的身體不是？你看你現在都成什么樣了。”在他的帶動下，全班職工齊心協力、頑強拼搏，按時完成了四老溝礦交給的生產任務，受到了領導的一致好評。

2008年6月，XX妻子得了腦癱，由于家庭的因素，7月，他向礦黨政請了一個月的假，帶著妻子，上了北京，找了最好的醫院，給妻子治病，可是在那里想住下院，難！一等就是十多天，好不容易住下了，有了病房，可是一個電話，他卻坐不住了。由于機四工作面出現了一起嚴重的頂板事故……急需他去主持,拿主意……他二話不說,放下電話,就買了回程的車票，讓女兒和兒子兩個人在那里照顧妻子。

機四的職工常說：“XX這個人心就是硬，妻子急需治療，他卻總是離不開工作崗位，還值班跟帶，到底是妻子重要還是工作重要”。當聽到這些話語時，他無言了，是啊，欠妻子的已經太多,大家是在關心我，關心妻子啊。淚水在眼眶里打著轉兒，四十多歲的男人流下了滾燙燙的淚水。“老婆，我對不起你啊”。他經常好說這么一句話，“一個共產黨員一定要吃苦在前，享受在后”，他說到了，也做到了。在生產、工作、學習和社會生活中切實起到了先鋒模范帶頭作用。

作為機四隊的負責人，他工作絕大部分時間都是在井下，上井后就可以回家休息，但他總是想著機四的事情，積極給礦領導提建議、想辦法解決安全生產中存在的困難，經常吃住在機四，以便隨時了解工作面的生產情況。在其他同志值班時，只要哪個同志有事和他說一聲，他就會讓別人放心地走，盡心盡力地替他們值好班，而輪到自己休息時，總是以工作為重，當公司領導知道他的情況后，再三要求他休息時，他卻笑著說，“都住在礦上，在機三和在家一個樣，機四就是我的家”。職工戲稱他為“不顧家的人”。心酸的淚水，在他心里流淌，他何嘗不想顧家顧老婆孩子啊……。

2009年，礦黨政得知XX的實際情況后，安排XX同志擔任機三隊黨支部書記。但他在工作上仍然是一絲不茍，尤其是在安全方面的問題，這時，科學發展觀活動如火如荼在全國迅速展開。他作為機掘三隊的黨支部書記，意識到要貫徹好上級領導的指示精神，務必要抓好當前的安全生產工作，只有安全了，各項工作才能有保障。他所在的工作面屬于低瓦斯礦井，受開采技術條件和自然條件的限制，物的不安全狀態和人的不安全行為，始終要求要把安全工作放在第一位。他說：“安全工作是當前工機掘三隊的頭等大事，也是集體公司和四老溝礦的頭等大事，只要安全抓好了，領導也就放心了”。“安全就是效益”已成為他的口頭禪，逢會必講，逢事必講。因此，他堅決落實礦里的各項決策和規定，一方面狠抓規章制度的建立健全及重點崗位的安全責任制的制定，并要求崗位人員學習專業知識和業務技能，經礦培訓科和局安培中心考試合格后方能上崗，有力促進了規章制度的建立和崗位人員技術素質的提高，逐步建立起安全生產的“軟”環境。另一方面對公司硬件設施的建設，也實施了有效的管理，發揮了較好的效能。“安全隱患一日不除，礦永無寧日”，“小事不小，小隱患出現大事故”。他除認真落實四老溝礦每月一次安全大檢查和季度安全大檢查等專項檢查的整改方案外，機三隊還做到一旬一小查，一月一大查。把安全檢查出來的隱患分門別類，整改的措施、時間、責任人和督查人一一落實到位，有獎有罰，獎罰分明，收到了良好的效果，形成了人人要安全，事事講安全的良好氛圍，為全礦的安全生產奠定了堅實的基礎。

2010年8月黨中央下發了關于開展黨員干部“創先爭優”活動及集體公司的“建設新同煤，打造新生活”的戰略中，要求黨員干部要提高自身綜合素質，起到模范作用，活動伊始，他就把機三隊黨員干部召集起來討論怎樣開展好這次活動通過討論結合自身情況，做出了綜合素質提升計劃，也作出了相應承諾。在創先爭優活動中，他認真做好本員隊工作，加強學習，做好創先爭優各項工作，確保活動取得實效，真正促進了機三隊各項工作的開展。

2011年，在四老溝礦開展“一礦雙井多項目，轉型跨越富員工”的戰略目標中，礦領導安排韓周去塔山鉆機隊擔任黨支部書記。韓周根據礦黨政的戰略目標要求，在塔山鉆機隊狠抓黨風建設和黨員干部廉潔工作。他在員工班前會和收工會等時間進行干部廉潔自律方面安全生產的教育以及要求隊黨員干部及班組長自覺做到“四不”“四帶頭”建立了規章制度嚴肅了隊風，制定了《隊務公開細則》，《黨風廉政》等。

二十多年的工作經歷，磨煉出他堅強的意志和務實的工作作風，充分體現了一名共產黨員的先鋒模范作用和煤礦工人特別能吃苦特別能戰斗的優良作風，他是四老溝礦職工中的一名杰出代表。在推動礦井的發展中以榜樣的力量體現了黨員先進性，用實際行動詮釋著科學發展觀，已將自己的責任化作體現人生價值的不懈追求。

第二篇：大同煤礦集團公司四老溝礦

安全質量標準化匯報

同煤集團四老溝礦

大同煤礦集團公司四老溝礦

安全工作匯報材料

尊敬的各位領導、各位專家：

在匯報之前，首先向蒞臨我礦檢查指導工作的各位領導和專家表示熱烈的歡迎！

我們四老溝礦成立于1951年7月，地理位置位于大同市西南25公里處，地處口泉溝中腹，北部相鄰同家梁井田，東部相鄰白洞煤業公司井田，西北部相鄰馬脊梁井田及燕子山井田，西南部相鄰雁崖井田，東南以大同組底部煤層露頭線為界，井田東西走向6.2公里，南北傾向長2.6公里,井田面積29.8平方公里，是一座具有62多年建礦歷史的國有大型煤炭企業。

目前，全礦現有員工6854名。其中其中采掘一線1634人，井下輔助2164人，地面3056人。現有二個綜采、6個工機掘等共計75個區（隊）、科室。

近年來，我們四老溝礦全面貫徹落實安全生產方針，不斷強化法制觀念和責任意識，以安全發展觀為指導，認真落實“基礎強化年”各項工作，進一步加大了安全隱患排查治理，安全生產實現了百萬噸為零的目標。今年1—4月份千人負傷率控制在了0.042‰，持續保持了安全低控水平。

下面，按照省煤炭工業廳的要求，就此次督查的內容，安全質量標準化匯報

同煤集團四老溝礦

建設月”，四月份為“瓦斯治理月”，五月份為“標準化達標月”，六月份為“防治水月”，七月份為“崗位達標月”，八月份為“頂板治理月”，九月份為“輔助運輸月”，十月份為“粉塵治理月”，十一月份為“火災防治月”，十二月份為“安全落實月”。

四是加大安全整治力度，保障活動扎實開展，我們責成調度室、安監站、工資科三大部門聯合組成督查小組，跟蹤落實區隊干部跟班、值班人員在崗情況，目前未發現違紀行為。領導帶班記錄齊全，各級干部能夠做到“六個三”要求。1—4月份礦領導帶班下井共檢查出342條問題，現已“三定”整改了264條，有78條正在加緊整改中。

二、《六大標準》貫徹執行實施情況

繼省煤炭廳頒發《山西省煤礦安全質量標準化標準》等《六個標準》以來，我們四老溝礦結合實際及早動手，統籌安排，在全礦范圍內展開了深入持久的學習標準、對照標準、貫徹標準的行動。

一是推行了“四個一”工程。按照新標準，我們學以致用,制定并實施了安全質量標準化“四個一”工程。即“手捧一本書學習標準、心揣一件事掌握標準、腳穿一雙靴執行標準、干好一件事落實標準”。督促全礦上下利用班前安全活動日，由區隊干部帶頭學習《山西省煤礦安全質量標準化標準》，把學習和行動統一到省廳總“六大標準”上來。在

安全質量標準化匯報

同煤集團四老溝礦

活動目標，培訓學習、行為養成、考核機制等八個方面都做出了詳盡的安排，有效促進了“人人都是通風員”活動的工作常態化、制度化。

二是堅持下井準入制度。在班前把掌握“一通三防”知識作為員工入井的準入門檻，班前安全知識考試不合格的員工不準入井。責成培訓科對井下員工進行現場抽考、提問，指物認知，提高應知應會能力。

三是拓展延伸活動理念。深刻領會“人人都是通風員”理念的精神實質，將活動拓展到管理層，拓展到機關部門，拓展到地面班組、生產車間，拓展到社區建設，通過拓展將安全管理、技術裝備水平、員工安全素質以及礦井安全保障能力提高到一個新的境界。

四、通風瓦斯管理落實情況

我礦屬于低瓦斯礦井，從建礦以來一直采用中央混合式布置、并聯壓入式通風，共有6個井筒。工業廣場分布有主斜井、副立井兩個井筒，南羊路工業廣場內有南羊路進風立井（進風）、南羊路排矸立井（回風井）、南羊路材料斜井（下料、回風）三個井筒，井田西部有一個辛莊回風斜井。主要通風機有4臺,同型號2臺并聯運轉,每月倒運行一次。雖然是低瓦斯礦井，但我們始終按照省瓦斯防治推進會精神，不斷做實瓦斯防治體系。

一是保障系統安全供風。礦井在南羊路工業廣場裝有三臺壓風機，經南羊路排矸立井∮219管道到1070大巷、西

安全質量標準化匯報

同煤集團四老溝礦

2#14-3#水患主要存在于303盤區14和402盤區層。根據國家安監總局《礦井防治水規定》及省、集團公司防治水相關要求，礦井采取有掘必探，一面一探措施，同層探放鉆孔成組分布每組施工3個孔，每組鉆孔超前距為30米。探放上覆采空區積水鉆孔根據上覆煤層地板等高線，在相對低洼處施工。1—4月份，累計打鉆孔650米，排放水4200立方米。

由于煤層屬于容易自燃煤層，我們一直采取灌漿，噴灑氯化鎂阻化劑、打密閉、填補山體裂縫等綜合預防措施，對11層404盤區采空區、南羊路4層、南深井11層蔡家坪小窯和窯洞14層303盤區采空區進行防滅火治理，做到了防患于未然。去年以來，累計灌漿8萬立方米，噴灑氯化鎂240噸，做防火密閉28道、永久密閉180道。

以上就是我礦去年以來安全管理工作的開展情況，有不妥之處，請各位領導和專家提出批評和意見。謝謝大家！

2013年5月19日

####

第三篇：斜 溝 煤 礦 概 況

斜溝礦 2010年08月13日

山西西山晉興能源有限責任公司斜溝煤礦

斜 溝 煤 礦 概 況

斜溝煤礦(包括選煤廠)是山西西山晉興能源有限責任

公司下屬的生產礦井，設計年生產能力1500萬噸，是西山煤電集團公司十對礦井中生產能力最大的一對礦井。也是國家“十一五”規劃重點建設的10個千萬噸級礦井之一，又是承擔著國家科技支撐計劃“年產千萬噸級礦井綜采工作面生產系統關鍵技術與開采示范”項目研究任務，被省政府列為2009年重點工程和呂梁市“雙百雙千”項目。

一、礦井歷史

礦井（小井）在魏家灘鎮斜溝村西。前身為興縣下溝掌小煤窯，1959年遷到斜溝村擴建，成為興縣地方國營斜溝煤礦，1968年投產使用，設計能力為2萬t/a,開采13號煤層。井田面積6.8005KM2，工作面小平車運輸，主巷道絞車運輸，礦燈、防爆燈照明，離心式風機通風，屬于低沼氣礦井，該礦2003年3月經簽訂收購協議，轉讓給山西西山晉興能源有限責任公司（采礦許可證號為1400000720387）。2003年10月晉興公司正式組建斜溝煤礦。職工隊伍10月下旬進駐礦區。經過一年多的技術改造和礦井擴建，2005年元月首采工作面（18103綜采面）投產，當年生產煤炭101.56。2006年產量翻一番，達203、14萬噸。2007年突破300萬噸大關（303萬噸），成為西山煤電公司改擴建時間最短、見效最快的礦井。

二、井田自然地理

井田行政區劃大部分隸屬于興縣魏家灘鎮，局部位于保

德縣南河溝。井田東西寬約4.5KM，南北長約22KM，面積為88.6435KM2。煤炭總資源/儲量2401.18Mt，可采儲量1578.45Mt，礦井建設規模15.0Mt/a，礦井設計服務年限為75.2a。截止2009年7月份，“三量”可采期分別為：開拓煤量14年，準備煤量4.7年，回采煤量12.6個月。

井田主采煤層為8#和13#兩層。8#煤層結構簡單，厚度為2.23m～8.34m，平均為4.87m，嵐漪河北側煤層厚度變薄；13#煤煤層厚度為5.95m～16.68m，平均為13.88m。

井田煤質為低～中灰、低硫～中硫、低磷、中～高發熱量的中等粘結性氣煤，是良好的環保型民用及動力用煤，精煤產品是煉焦配煤的優質原料。

井田地質構造簡單，總體為一走向近南北、傾向西的單斜構造，傾角小于15°，一般為9°～12°。井田內斷層多為小斷層，傾角均較小，未發現大斷層。區域陷落柱不發育，現還未發現陷落柱。水文地質條件較簡單，礦井初期確定為低瓦斯礦井。各可采煤層均有自燃發火傾向，煤塵具有爆炸性。

礦區地貌山河交錯，溝壑縱橫，侵蝕沖刷劇烈，地勢總體為南北高中部低，最高點位于井田東南角寨則峁村西，海拔1254.0m，最低點位于井田中東部的嵐漪河谷地，海拔924.0m，最大相對高差330.0m。

井田內地表大部分被第三系上新統（N2b）和第四系上更新統（Q3m）、全新統（Q4）所覆蓋。基巖僅在溝谷中出露，自東向西（包括勘探區東部外圍的部分）依次出露奧陶系中統峰峰組、石炭系中統本溪組、上統太原組、二疊系下統山西組、下石盒子組、上統上石盒子組、石千峰組和三疊系下統劉家溝組。

井田地層由老至新為：古生界奧陶系中統，石炭系中統、上統，二疊系下統、中統；中生界三疊系下統、中統；新生界第三系、第四系。

礦區為地震多發區，最早記載的一次地震為1331年4月，地震波及全縣，裂地尺余，民房傾塌甚多，爾后至2004年的600余年間共發生過地震40余次，其中破壞性地震5次，其強度為4.0～5.5級。《中國地震裂度區劃圖（1990年）》中<山西地震裂度區劃圖（1：400萬）>確定本區抗震設防烈度為Ⅶ°，設計基本地震動峰值加速度為0.05g。

礦區氣候屬溫帶大陸性季風氣候，四季分明，晝夜溫差大。冬季漫長寒冷少雪，春旱風大升溫較快，夏季短暫炎熱多雨，秋季涼爽天氣晴朗。據《興縣志》記載，年平均氣溫為8.1℃—12.8℃，一月份最冷，平均氣溫為-9.4℃，7月份最熱，平均氣溫為23.2℃；極端最低氣溫為-29.3℃（1958年1月16日），極端最高氣溫為38.4℃（1961年6月11日），年平均太陽總幅射為559080J/cm2。全年風向以東風為主，西風次之，歷年平均風速2.4m/s，最大風速可達20m/s。多年平均降雨量為625mm，年最大降雨量為844.6mm（1964年），其中1967年8月20日最大降水量

達104.1mm；年最小降雨量為181.1mm（1965年）其中1969年11月29日至1970年2月18日連續82天無降水，降雨量分配極不均勻，多集中于每年6月下旬至9月上旬，占全年的66.2%。年平均蒸發量為2090.8mm，最大蒸發量為2541.0mm（1972年）。年平均無霜期為174d，初霜一般出現在9月26日至10月13日之間，終霜一般在翌年的4月3日至4月20日之間。最大凍土深度130cm左右。

礦區交通干道為興（興縣）嵐（嵐縣）公路和岢（岢嵐）瓦（瓦塘）鐵路。

岢瓦鐵路是晉興公司開發興縣礦區的重點工程項目，也是山西省重點工程建設項目，該工程由晉興公司投資建設（投資概算11.76億元，實際為 億元）。鐵路全長48.76公里，沿線共有橋梁38座，隧道8座，18次跨越嵐漪河，占線路總長度的38％，設計運輸能力為2300萬噸/年的國鐵Ⅱ級電氣化鐵路。2005年12月20日開工建設，2008年9月全線貫通，2009年6月19日試運行，載有斜溝煤礦（小井）3722噸原煤的首列貨車從魏家灘車站站臺駛出，結束了興縣老區沒有鐵路的歷史。

三、斜溝煤礦（小井）概況

（一）勞動組織

1、部門設置

斜溝煤礦（小井）實行礦、隊二級管理，礦下設10個

生產和輔助隊組。

生產隊組是綜采一隊、綜采二隊、綜掘一隊、綜掘二隊、綜掘三隊等5個隊組。

輔助隊組有安裝運輸隊、機電隊、保運隊、水暖隊、裝

車隊等5個隊組。

礦機關設有12個職能科室，分別為生產科、機電科、安監處、通風科、地測科、計劃科、財務科、人力資源科、政工科、綜合科、后勤服務中心、保安公司。

2、職工狀況

截至2009年8月末全礦共有職工1478人，其中工人

1377人，管理人員（干部）101人；長期合同工952人，農民輪換工423人，臨時用工100人；35歲以下青年職工1123人，占職工總數的 %。女職工 人，占職工總數的 %。

從學歷來分，有 名研究生，有 名本科生，有 名大學生，有 名大專生，有 名中專生，有 名高中生，有 名技校生，有 名初中生，有 名小學生，有 名文盲。

全礦現有高級技術職稱的 人，中級技術職稱的 人，初級技術職稱的 人，高級技師 人，技師 人。

在工人中，現有 名高級工，名中級工，名初級工。

3、黨群組織

2003年10月設立礦黨總支，2006年 月召開第一次黨

員代表大會。2009年5月設立礦黨委。礦黨委現下屬13個黨支部，黨員136人，預備黨員8人，積極分子76人。

礦團總支設立于2003年10月，2006年11月召開第一次團員大會。團總支下屬11個團支部，共有團員600余人。

礦工會成立于2003年10月，2006年5月召開第一次會員大會。現有 個基層分會，有 名工會會員。每年召開一次職工代表大會，對全礦安全生產和經營管理重大決策進行審議表決。2009年 月，礦召開了第 屆 次職代會。

礦工會下設女工辦公室。

(二)井下生產系統

1、開拓掘進回采方式。

井下開拓方式為綜合開拓，建有主皮帶斜井、回風斜井和輔助平峒三個井筒。主皮帶井和回風井由地面穿到8#煤層后沿8#煤層掘進。主皮帶井長353米，回風井長371米。輔助運輸平峒位于8#煤底板，沿走向布置，長410米。沿8#煤層傾向布置集中皮帶下山、集中材料下山、集中回風下山三條巷道。現礦井處于964生產水平，設11采區和15采區兩個采區。

采區采用走向長壁方法布置回采工作面，采用綜合機

械化采煤工藝進行回采，全部垮落法管理頂板。巷道掘進以綜掘為主。礦井主要采掘設備有：2臺MGTY500/1200-3.3D電牽引大功率采煤機和配套的刮板輸送機，采高2500mm-5000mm,截深850mm，為山西焦煤功率最大、技術最先進的采煤機。液壓支架選用的是ZY760023/47，初撐力6413KN。井下掘進設備有MB670奧鋼聯掘錨機1臺，EBZ—230掘進機4臺，EBZ—200掘進機2臺，EBZ—160掘進機1臺，EBJ—120TP掘進機1臺。其中MB670掘錨機是從奧鋼聯進口，技術先進，為省內最先進的綜掘設備，掘錨一次完成，提高工效，減輕了井下工人的勞動強度。

2、井下掘進支護。

采用錨桿、錨索、鋼帶、金屬網聯合支護。支護材料規格為：

頂錨桿采用Φ20×1800/2200mm的螺紋鋼錨桿，每個錨桿配兩個型號為MSCK2355的錨固劑和一個100×100×8mm成品托片，兩頂角錨桿戴100×100×10mm斜托片。

幫錨桿采用Φ16×1600mm的塑料漲套錨桿，每個錨

桿配一個600×200×70mm木托片和一個Φ100mm鐵托片。

錨索采用Φ17.8×5500/7500mm的低松弛鋼絞線，每個錨索用三個MSCK2355錨固劑進行錨固，戴一個200×200×16mm的鋼板托片。

金屬網采用10#鐵絲編制的菱形金屬網，網孔50×50mm。鋼帶采用“W”型鋼帶。

3、井下通風與瓦斯管理

礦井通風方式為中央并列式，通風方法為機械抽出式。

礦井有單獨的進風井和回風井，進風井為主皮帶井和副平硐。主要通風設備選用FBCDZ№22B主要通風機，功率2×160KW，一用一備。掘進工作面采用局部扇風機通風。

井下瓦斯采用瓦斯傳感器報警和人員實地監測。

礦井現使用中煤安泰生產的KJ－78N安全生產監測監控系統，在所有掘進面安裝有工作面瓦斯傳感器T1，回風瓦斯傳感器T2，在采煤面安裝有工作面瓦斯傳感器T1，回風瓦斯傳感器T2，上隅角安裝有傳感器T0，在總回風巷安裝有瓦斯傳感器，整個瓦斯監測監控系統設11臺分站，開關量75個，模擬量35個，實時將各地點瓦斯數據傳送到地面調度室。礦通風科配置專職瓦斯檢查員 名，對所有采掘工作面和巷道實行三班巡檢。

4、礦區供電方式：2003年建礦以來，礦井及地面均

由興縣地方供電系統供電，不能滿足礦井正常生產用電，2009年5月26日，礦區（魏家灘鎮）110KV變電站投入運行，坑口10KV開閉所的兩趟10KV電纜引自魏家灘110KV變電所形成雙回路供電。礦區供電狀況明顯好轉。井下現有23臺移動變壓器為采掘設備提供充足電量。坑口2臺S9-500KVA變壓器將10KV高壓變為380V低壓向地面日常供電，解決了以往經常停電的問題。

5、井下運輸方式：

井下原煤運輸從工作面到選煤廠共有12部膠帶運輸

機，其中150皮帶4部，120皮帶7部，180皮帶1部。其中18101順槽皮帶安裝初期全長4200米，長度達到了全焦煤集團第一。

井下生產材料、設備和人員的運輸采用無軌膠輪車現有

WCQ-3B人車12臺，5臺WC8八噸車、3臺WCQ-5B五噸車、4臺WC2型雙向車供生產一線運送生產材料。2臺WC40Y支架搬運車、3臺FBL-55支架搬運車、1臺WC25EV鏟板車和2臺FBL-10鏟板車承擔井下支架和大型設備進出坑運輸。

6、井下供排水

7、礦井通訊監控方式：礦井設有安全生產監控系統、井下人員定位系統和礦壓監測系統，井下有4個攝像頭，地面有9個攝像頭，對井下和地面的關鍵部位實行實時監控。井下人員定位系統設有5臺分站17個讀頭，對井下工作人員分布情況實行實時監控。井下礦壓監測系統在18101綜采面設1臺分站，34臺分機，對正在生產的綜采工作面進行礦壓觀察。礦井通訊系統以電話為主，現有電話傳真機2部，電話185部（含井下電話55部）。

（三）礦井安全管理

建礦以來，礦黨政認真貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和“管理、裝備、培訓”的原則，把安全管理工作放在一切工作的首位，做到了安全機構和制度健全，管理監督到位，礦井質量標準化建設水平逐年提升，保證了礦井安全生產穩步發展，從2003年10月建礦到2009年8月，全礦共發生5起輕傷，1起重傷，消滅了重特大事故，連續6年百萬噸死亡率為零。

1、安全機構

2003年10月設立通風安監處，設 名專職瓦斯監測員

和 名安全員。

2009年 月分設安監處和通風科，安監處下設安監隊，配有專職安全員 名。通風科配有專職瓦檢員 名。通風滅塵人員 名。

2007年1月礦工會成立群監網，現有群監網員 名，分布在生產一、二線隊組。

2008年10月礦團總支成立青監崗，現有崗員 名，分布在生產一、二線隊組。青監崗多次組織“零點活動”，深入井下查隱患。

2007年2月礦黨總支開展黨員安全責任區活動，全礦 名黨員參與到活動中，為全礦安全生產發揮了很好的帶頭作用。

2、制度建設

建礦以來，礦有關部門依照上級安全法規和公司安全管

理制度，結合本礦實際，制定下發了《安全生產責任制度》、《安全會議制度》、《安全目標管理制度》、《安全質量標準化管理制度》、《安全監督檢查制度》等17項管理制度,現正在修訂完善，匯編成冊，下發各單位。

3、礦井安全質量標準化建設

從2005年礦井首采工作面投產以來，我礦即按照西山

煤電集團公司礦井安全質量標準化組織職工大張旗鼓地開展礦井安全質量標準化建設，當年我礦礦井質量標準化工作初步達到行業要

求。

2006年我們按照公司制定的《煤礦安全質量標準化檢查評比考核辦法》的要求，堅持開展了旬檢月查工作，對查出來的問題不徇私，不護短，責令限期整改，并加大處罰力度。同時也為標準化工作加大了設施投入，例如：對副平峒進行粉刷掛白，在主要巷道吊掛安全警示標語，標志，對機電設備使用，保養，檢修確立責任人，懸掛操作規程示意牌等，使礦井面貌煥然一新，已初步達到了行業一級標準。

2007年，我礦達到了一級安全質量標準化礦井的有關要求，并取得西山煤電集團公司二○○七全面質量標準化檢查（礦井）第三名。

2008年，我們以“提高素質抓雙基，精品工程抓引深，消滅死角抓行動，亮化美化抓環境，嚴格規章抓落實”為指導思想，全礦的安全質量標準化工作又取得了新的進展。制定下發了《2008年礦井安全質量標準化工作達標規劃》及與其配套的《礦井安全質量標準化檢查評比考核辦法》，細化了作業標準，嚴格了考核辦法，使全礦的安全質量標準化工作開始步入制度化、規范化軌道。

2009年我們嚴格執行“旬檢月驗”制度，每旬10日前，由領導組辦公室組織有關人員對全礦井上、下所有工作場所按《煤礦安全質量標準化標準及考核辦法》、公司制定的《安全管理及質量標準化檢查標準評分辦法》和《斜溝煤礦工程質量驗收標準》進行檢查、三定、評分、定級，以三旬檢查的平均分作為被檢單位月終的標準化綜合得分進行定級。每次檢查由生產技術科、通風安監處、機電科分別負責工程質量、通風質量、機電質量的檢查評定，按百分制分別評分定級。

二、交通情況

斜溝煤礦地處晉西北呂梁山深處，煤炭外運全靠公路運輸，對于年產1500萬噸的特大型礦井來說，自然是杯水車薪。西山集團公司領導在總體權衡的基礎上，以超人的智慧和膽識，果斷決策：修建岢瓦鐵路，打通運輸生命線！并對這條早在1992年就被國家批復立項的鐵路線提高等級，一次性投資建設成年運輸能力為2300萬噸的國鐵Ⅱ級電氣化鐵路。

岢瓦鐵路作為山西省重點工程建設項目，投資概算11.76億元。隨著一系列手續相繼批復，2005年10月18日，西山晉興能源公司岢瓦鐵路建設項目部宣告成立。11月4日，鐵路項目部進駐岢嵐縣城，12月20日，岢瓦鐵路正式開工建設，來自全國各地的9支筑路大軍浩浩蕩蕩開進工地。

歷時兩年零九個月，筑路工人克服重重困難，戰勝了艱難險阻于2008年9月岢瓦鐵路勝利實現全線貫通，2009年6月19日，第一列載有斜溝煤礦3722噸煤炭的列車從魏家灘站臺駛出。岢瓦鐵路打通了企業發展的交通命脈，為老區的經濟發展提供了不可估量的作用。

三、勞動組織

斜溝煤礦實行二級管理，礦下設35歲以上的355人；有大專以上學歷的職工442人，有中級以上技術職稱的職工17人。通風

四、生產系統

(一)開拓方式及采掘部署，斜溝煤礦生產井開拓方式為

綜合開拓，建有主皮帶斜井、回風斜井和輔助運輸

八、井下運輸

井下原煤的運輸從工作面到選煤廠共有12部膠帶運輸機，其中150皮帶4部，120皮帶7部，180皮帶1部。，大井主井皮帶采用DPL180/450/4×2000S，設備和技術在亞洲地區屬于領先水平。

九、監測通訊

包括瓦斯監測監控系統設有11臺分站，開關量75個，模擬量35個；安全生產監控系統，井下設有4個攝像頭，地面設有9個攝像頭；產量監控系統。通訊系統，地面電話130部，井下電話55部；人員定位系統，共設5臺分站，17個讀頭；礦壓監測系統，18101安裝1臺分站，34臺分機。

十、環境保護

我礦從建礦開始，就把環境保護工作貫穿于基本建設和煤炭生產的全過程，嚴格執行國家的環保法律法規，執行建設項目環境影響評價和“三同時”制度，遵守建設項目環境管理的有關規定，做到生態保護和污染防治對策措施與主體工程同步實施。始終堅持把環境保護工作擺到企業的重要日程上，利用各種宣傳工具，廣泛深入地宣傳環境保護方針、政策和各項管理制度，逐步建立了環境保護管理制度，制訂了礦井環境保護發展規劃和計劃，制訂了環境治理和生態恢復五年規劃，積極開展循環經濟建設，使我礦的環保工作正朝著健康、規范的方向發展。

(一)礦井廢水日排放量約為900m3，2008年公司投

資250萬元在井口附近建設了一座日處理能力為1200m3的污水處理廠。目前已投入運行，礦井水處理排放達標率達到100%。

（二）礦

井廢氣主要有CH4和CO2及無軌膠輪車尾氣。

我礦為低瓦斯礦井，總回風流中CH4和CO2濃度均小于0.1%，按照《煤礦安全規程》規定不用進行瓦斯抽放處理。我礦使用的無軌膠輪車全部是防爆環保型車輛，尾氣全部經過水過濾，利用主要通風機風排處理。

（三）我礦目前共有3臺鍋爐，配備麻石脫硫除塵；熱

風爐1臺，采用旋風除塵器除塵。2009年上半年煙塵排放量3.04噸，二氧化碳排放量11.9噸，全部達標排放。主局扇風機安裝了消音擴散器，風機房基礎做了減震處理。在工業場地、公路兩側植樹綠化，有效地阻滯和吸收了噪聲污染。

（四）對于煤矸石等固體廢棄物，我礦從源頭把關，井

下全部是煤層巷道，無設計巖巷工程，經過選煤廠選出的煤矸石全部用汽車運到斜溝矸石場，處理方法采取分層覆蓋推平碾壓，表面最終覆土種草種樹，排矸場采取了涵洞泄洪的方式，排矸溝下方設置了攔渣壩。2009年上半年共處理煤矸石等固體廢棄物43050噸。

（五）我礦最大限度地控制了儲煤場的煤塵污染，投資

850萬元修建了皮帶走廊通道，原煤運輸實現了全封閉管理，原煤轉載站設置了噴淋除塵系統，運輸過程中通過道路硬化、灑水、對運煤車輛采取頂篷全封閉覆蓋到位、控制裝載量等措施，降低了二次揚塵的產生量；投資265萬元安設了2900m2的工業廣場擋風抑塵墻；定期定時對煤場進行噴淋抑塵；達到了《大氣污染物綜合排放標準》。

（六）因地制宜，統一部署，科學規劃，分布綠化。

我們組織專業技術人員做好綠化規劃，合理安排喬、灌、花草的相互配置，從2008年開始，先后組織職工400余人次，投入 元，栽種喬木2900棵、灌木1000棵、柳樹1000棵、草皮17000㎡，達到一年四季都有綠色景觀。

十一、大井情況

（一）項目報批情況

1500萬噸/年斜溝礦井及選煤廠項目各項前期手續正在緊張有序按設計化開展，目前項目報批情況如下：

1、2007年6月取得《國家發展改革委關于山西離柳礦

區興縣區總體規劃的批復》（發改能源〔2007〕第1256號）文件。

2、2007年1月取得《關于山西西山晉興能源有限責任

公司斜溝礦井及選煤廠工程環境影響報告書的批復》（環審〔2007〕第22號）文件。

3、2008年6月《關于山西西山晉興能源有限責任公司

斜溝礦井及選煤廠工程影響報告書的批復》（水保函〔2008〕第166號）文件。

4、2008年11月取得《國土資源部劃定礦區范圍批復》

（國土資礦劃字〔2008〕第68號）文件。

5、2008年10月取得《國土資源部關于協議出讓斜溝煤

礦采礦權有關問題的復函》（國土資函〔2008〕第619號）文件。

6、2007年9月取得《關于山西省河保偏煤炭國家規劃

礦區礦業權設置方案的批復》（國土資函〔2007〕第729號）文件。

7、2009年4月取得《山西省河東煤田興縣斜溝井田勘

探（精查）地質報告》礦產資源儲量評審意見書（國土資礦評儲字〔2009〕44號）文件。

8、2009年4月取得《山西省河東煤田興縣斜溝井田勘

探（精查）地質報告》礦產資源儲量評審備案證明（國土資儲備字〔2009〕89號）文件9、2009年5月取得《斜溝礦井及選煤廠（1500萬噸）

工程可行性研究報告》的評審意見（咨能源〔2009〕705號）文件。

10、2009年5月《斜溝礦井及選煤廠項目申請報告》已

編制完成，并上報國家發改委。

11、2009年5月土地預審文件已報至山西省國土廳。

（二）斜溝礦井大井開拓布置情況

井田采用斜井開拓方式，礦井初期有五條井筒，其中一號主斜井負擔8#煤的運輸；二號主斜井負擔13#煤的運輸；副斜井利用無軌膠輪車擔負礦井輔助運輸，分別于8#和13#煤層的輔助運輸上山貫通，形成輔助運輸系統；一號回風斜井擔負礦井初期8#煤上、下山采區的回風；一號回風立井擔負礦井初期13#煤上、下山采區的回風。

8#與13#煤層均在井田沿走向中部布置三條大巷，即帶

式輸送機大巷、輔運大巷、回風大巷，全礦共布置12個采區（上、下水平各6個），每個采區傾斜布置三條上（下）山，工作面沿走向布置。

主要硐室有井下主變電所、主排水泵房、井底水倉、消防材料庫和井下爆破材料發放硐室等。

十二、歷年來企業責任法人檢查情況

在2007年責任法人考核中，我礦在西山煤電集團公司十大礦井中也取得了較好成績，獲得6個“第一”、1個“第二”，分別是掘進總進尺、開拓進尺、綜合單產、綜合單

進、原煤銷售、減員分流在十大礦井中排名第一；生產礦井綜合排名第二名。

2008年責任法人考核中，我礦在西山煤電集團公司十大礦井中綜合排名第一，并且獲得了 個第一，分別是：

十三、質量標準化情況

2005年，十四、科技創新

我礦2008年科技立項項目共10項，預算總額為2630萬元，實際投入為3557.83萬元，完成全年計劃的135.3%。具體項目為：

（一）跨項目：①無人值守開閉所遠程監控系統的研究與應用；②礦用人員定位、無線通信、計算機網絡綜合系統研究；③年產千萬噸級礦井大采高綜采成套裝備及技術—掘進部分；

（二）完成項目：

1、綜采過小煤窯大面積采空區技術研究；

2、大傾角、大斷面煤巷快速掘進技術研究；

3、4000m膠帶輸送機變頻器的推廣應用；

4、通風安全管理信息系統；

5、甲烷傳感器遠距離傳輸信號技術研究；

6、無軌膠輪車快速安拆綜采工作面技術研究；

7、斜溝煤礦孤島工作面區段煤柱合理寬度及巷道支護參數研究；

我礦2009年科技立項項目共20項，預算總額為5288.5萬元，上半年實際投入為2782.39萬元，完成全年計劃的52.61%。具體項目為：

（一）跨項目：

1、礦用人員定位、無線通信、計算機網絡綜合系統；

2、無人值守開閉所遠程監控系統的研究與應用；

3、年產千萬噸級礦井大采高綜采成套裝備及技術——掘進部分；

（二）本項目：

1、大斷面、泥巖頂板傾斜巷道掘錨機快速掘進技術研究與應用；

2、泥巖頂板破碎時托頂煤支護技術研究；

3、孤島工作面綜采礦壓顯現規律的研究與應用；

4、興縣礦區8#煤受采動影響臨近工作面巷道支護研究；

5、提高錨桿預緊力技術研究；

6、采煤機與支架噴霧聯動技術研究；

7、智能型皮帶保護裝置的應用及推廣；

8、運輸上山皮帶抓捕器的應用；

9、主水泵房電控系統升級改造；

10、大小井貫通通風關鍵技術研究與應用；

11、易燃煤層長走向工作面防止自然發火技術研究；

12、煤礦井下無軌膠輪車尾氣防治關鍵技術研究與應用；

13、低空隙率煤層注水關鍵技術研究與應用；

14、應用測氡技術和瞬變電磁對采空區范圍預測技術研究；

15、礦井涌水量預測及影響因素分析關鍵技術研究；

16、斜溝煤礦小井與一號主斜井貫通精度研究；

17、河東煤田興縣礦區8#煤層沖蝕帶預測研究。

2008年共有三項進行了減免稅工作，具體為：

1、綜采過大面積小煤窯采空區技術研究；

2、無軌膠輪車快速安拆綜采工作面技術研究；

3、年產千萬噸級礦井大采高綜采成套裝備及技術——掘進部分。共計減免172.5萬元的稅款。

2008年我礦共有科技成果25項，分別是：

1、大采高四連桿超前液壓支架的研制與應用；

2、大斷面、復合頂板煤巷托頂煤支護及快速掘進技術研究；

3、特殊條件下快速安拆綜采工作面技術研究；

4、斜溝煤礦“孤島”工作面區段煤柱合理寬度及巷道支護參數研究；

5、用“激光定位法”防止綜采工作面刮板輸送機“上竄下滑”技術研究與應用；

6、全站儀在大貫距高精度井下測量中的應用；

7、工作面煤層厚度三維動態解釋系統；

8、臥式節能、高效熱風爐的推廣應用；

9、斜溝煤礦污水循環再利用技術研究與應用；

10、4200m可伸縮膠帶輸送機關鍵技術的研究及應用；

11、加強型“150”可伸縮膠帶輸送機的設計與使用；

12、機掘工作面跟機電纜履帶式拖移裝置研制與應用；

13、礦井雙供水系統的研究與應用；

14、斜溝煤礦主排水系統改造；

15、長距離掘進通風技術研究與應用；

16、“前抽后壓”式除塵風機的研究與應用；

17、斜溝煤礦礦井通風系統優化方案研究與改造；

18、通風安全信息管理系統研究與應用；

19、信號傳輸遠距離甲烷傳感器；20、作業規程管理系統的研究與應用。

我礦共有專利2項，分別是：《無軌膠輪車安裝綜采工作面巷道》和《一種單通道無軌膠輪車回撤綜采工作面的方法》。我礦科技成果《綜采工作面快速收尾回撤技術的研究與應用》，通過驗收獲得國家煤炭部二等獎。

十五、節能、計量、減排所做的工作

1、制定下發了《斜溝煤礦科研工作管理辦法》、《斜溝煤礦科技項目管理辦法》、《斜溝煤礦質量管理體系運行管理辦法》和《斜溝煤礦節能、計量管理辦法》四個文件。

2、根據《西山煤電集團公司節能管理暫行辦法和下達2009年節能指標的通知》文件下達的考核指標，簽發了《斜溝礦2009年節能工作計劃及考核管理辦法》，將能耗指標層層分解，落實到各基層單位。對達到考核要求的單位進行獎勵，對超過考核要求的單位進行處罰。

3、我礦節能、計量

管理工作嚴格按《斜溝煤礦節能、計量管理辦法》開展工作，對全礦節能降耗任務、目標的完成情況進行分析，先后制定了《斜溝煤礦汽油、柴油使用管理辦法》、《斜溝煤礦自用煤管理辦法》、《斜溝煤礦節能計量措施》，積極推廣節能降耗新設備的使用，全面開展節能減排日常管理工作。

4、根據“三級一網”管理體系，在我礦各有關單位設立了節能網員，繪制了斜溝煤礦節能計量網員配備網絡圖。

5、2008年6月派生產科李亞軍、黃金輝到介休學習節能減排，7月份對我礦節能計量網員進行了培訓。2009年6月中旬派褚志忠、白永琦、張新忠到介休進行培訓。

6、截止目前共有計量器具169件，周檢率達到97％。所有計量器具均已統計、編號、建檔統一管理，編制了能源計量器具配備網絡圖。

7、我礦對有利于節能的設備進行節能技改，井下的四部主皮帶安裝了16臺變頻節能設施和4套軟起動開關，其他各主要耗能設備也使用了變頻節能設施。在職工公寓樓、辦公樓等全部安裝了電表和節能燈，樓道安設了聲、光控節電設施。在井口附近建設了一座日處理能力為1200m3的污水處理廠，開始對井下水復用。

十六、安全管理

建礦至今，共發生5起輕傷、1起重傷，實現了百萬噸

死亡率為“0”的好成績。

2007年1月成立了群監網，2007年2月成立黨員責任區，2008年10月成立了青監崗，共查處查隱患600多條、反三違1000多次，開展了大量的宣傳教育工作，提出了300多條合理化建議，多次獲得西山集團、晉興公司的表彰，為安全生產做出了突出的貢獻。

十七、井田周邊小煤窯情況

井田內老窯及現私開小窯均集中在井田東部斜溝、麻墕塔溝、廟溝、石佛子溝和迷糊溝內的煤層露頭處。斜溝村～馬圐圙村一帶有古空區多處，均在13#煤層露頭上層開采，開采厚度僅1～2米，且范圍不大，并不同程度存在積水、積氣。因年代久遠，已找不見坑口。麻墕塔溝內有23個小窯坑口，其中15個開采8#煤層，并且均已施工料石閉墻封堵；另有8個采13#煤小窯坑口，其中6個見煤，全部施工料石閉墻封堵。其它各溝均有老空，也有近些年私挖偷開的坑口，在鎮政府組織、礦配合下，坑口均已被炸毀或封堵，2008年以后未有私挖濫采坑口。

井田內及其相鄰地區現有生產礦井1個，已關停礦井7個，生產礦井為(與擴區相鄰關系)：礦界北保德縣境內的扒樓溝煤礦（六證齊全）；已關停礦井(位于擴區內)為馬圐圙煤礦、范家疃煤礦、店灣煤礦、陽坪煤礦、白家溝煤礦、黃輝頭煤礦、高家峁煤礦。這8個煤礦的詳細情況見下表。

斜溝煤礦原礦區的前身是下溝掌小煤窯，1959年遷址擴建，于1968年投產使用，設計能力為2萬t/a，開采13號煤層。1979年修通了礦區通往苛嵐火車站的簡易公路，1982～1987年對礦井進行改造，1990年產量達到12萬t/a，2003年三月協議轉讓給山西西山晉興能源有限責任公司。采礦許可證號為1400000720387，井田面積6.8005km2,開采方法為炮采，工作面小平車運輸，主巷道絞車運輸，礦燈、防爆燈照明，離心式風機通風，屬于低沼氣礦井，采區東部發現有古空區多處，但都只采13號煤上層1—2ｍ，且范圍不大，并不同程度地存有積水、積氣。

扒樓溝煤礦原為保德縣營煤礦，與我礦北界相隔85米，現在開采8＃煤層，13＃煤層停采，采用小支架綜采設備回采，由于該礦開采年代較長，其采空區已無法進入，無法調查其早期是否在現我礦界內開采過，是我礦15采區18503工作面開采時一大安全隱患。

十八、采空塌陷區治理

我礦現開采區域煤層埋藏較淺，回采后局部對地表破壞嚴重，根據2006年3月15日專題會議紀要和2006年4月7日會議安排，為了保證村民務耕，維護村民的利益，依照“誰破壞，誰復墾”的原則，我礦負責土地塌陷復墾工作；若村委（或土地使用者）自愿承包自行復墾的，經縣國土資源局和鎮政府同意并組織斜溝礦、村委核實塌陷面積后，由我礦與村委（或土地使用者）簽訂土地復墾協議；

復墾后的土地由承擔復墾任務的單位或個人提出書面驗收申請，由縣國土資源局組織驗收，合格后復墾工作結束。

我礦每年春、秋兩季各組織一次塌陷土地丈量、賠償工作，及時將各項補償款發放到農民手中。

截止2009年上半年我礦共支付塌陷土地各項補償款共計3289917元。

十九、后勤服務

后勤服務中心下設服務一隊，主要管理食堂及招待所；服務二隊，主要管理全礦職工、干部及貴賓澡堂；急救站，主要負責全礦衛生醫療工作。

服務一隊管理食堂1200多平米，包間5個，招待所18間，每天接待1000余人次就餐，并提供700份班中餐以保證生產需要。

服務二隊共管理澡堂7個，總面積1700m2，服務全礦職工。

急救站2008年投入240萬元購置了先進的醫療設備及器材，2009年又投入16萬元購買醫療設備，從2005年至2009年7月共投入13萬元對全礦職工進行了職業健康體檢，保證了全礦職工兩年一次的健康檢查。

二十、思想政治工作、職工教育

建礦至今，在重視抓好安全生產的同時，我們同樣重視抓好礦區精神文明建設，努力做到兩個文明建設齊頭并進，共同發展。礦上每年開展兩次黨員教育，從04年至今共開展了16次形勢任務教育，及時認真地確保了上級精神傳達到位。

通過各種形式組織全礦黨員干部和職工群眾認真學習貫徹黨和國家的方針政策，認真學習貫徹山西焦煤“32255”發展思路和西山公司“685533”發展戰略，使大家進一步明確了企業改革發展的方向，增強了大家做好本職工作的責任心和自覺性。

認真地推行了公司黨委制定的黨群工作目標體系績效考核辦法，有關部門多次深入基層調研、檢查和指導工作，使全礦的黨群工作開始走上規范化、制度化之路。

努力豐富職工群眾的業余文化生活，除每年都舉行的元旦、春節文藝活動、籃球乒乓球比賽、象棋撲克比賽和卡拉OK比賽之外，2009年又舉辦了“三八”婦女聯誼會，“五四”青年登山賽、“卡拉OK”比賽、“安全伴我行”演講比賽、消夏文藝演出，基本做到了月月有活動。尤其是為了鼓勵青年職工熱愛礦山，扎根礦山，建設礦山，去年底成立了青年聯誼會，堅持每周末開展聯誼活動，為青工們搭起了互相交流、建立友誼的平臺。

堅持開展了“辦實事、送溫暖”活動。2007年5月，我礦發動職工進行了“博愛一日捐”，399人共捐款10115元。

在2008年5月份四川省汶川大地震發生之后，全礦黨員干部和職工紛紛伸出援助之手，慷慨解囊，大家捐款9.9335萬元，加上全礦黨員上交的2.135萬元“特殊黨費”，總共捐款12.0685萬元。

今年屯蘭礦發生了“2.22”特大事故后，礦工會積極組織人員捐款58585元，給遇難工友的家屬送去了來自兄弟礦井的溫暖。礦工會和各單位對生活上、工作上遇到困難的職工給予及時的幫助和慰問。

接送職工的兩輛宇通大客車每天發車，方便職工往返礦區和西山本部。

礦文體中心已于2009年1月23日正式對全礦職工和家

屬開放，內設健身大廳、臺球廳、電子閱覽室、圖書閱覽室和多功能會議室，大大豐富了全礦職工的業余文化生活。

建礦以來，我們堅持礦內外脫產培訓和班組業余培訓相結合的形式，對全礦職工普遍進行了業務技術知識、安全知識、法制知識的培訓，并聘請西山安培中心、呂梁安培中心、太原市委黨校和西山黨校以及各種設備廠家人員來礦對干部職工進行了培訓，在一定程度上提高了干部職工的整體素質。

2005年元月，西山安培中心對我礦28名安全生產管理人員進行了安全培訓；4月19日—27日，各生產廠家對我礦綜采隊各工種進行了全面培訓；全年共外派54人到西山安培中心參加了瓦檢員、掘進機司機、采煤機司機等10個工種的培訓學習；全礦共有104人參加了8個工種的培訓考試；并發放了操作證，對85名經過系統安全培訓學習、考試合格的職工發放了安全工作資格證。

2006年培訓

2007年對230名新工人進行了崗前培訓，并請西山安全培訓中心培訓657名從業人員，請呂梁市安監局對29名中層管理干部進行了安全管理資格培訓，對238名特殊工種作業人員進行了特殊工種作業培訓。

2008年培訓

二十一、歷年生產建設情況

（一）歷年生產完成情況

2005年1月6日早班12時，我礦可采儲量達300萬

噸的首采工作面18103正巷與切割準確貫通，我礦首個綜采工作面正式形成。全年生產原煤101.56萬噸，掘進進尺3100米。

2006年生產原煤203.14萬噸，掘進進尺8040米。回撤了18103工作面，安裝了18107工作面。

2007年生產原煤303萬噸，掘進進尺12366米，其開拓進尺2649米。

2008年18107工作面由于受到小煤窯大面積采空區的影響，停產搬家到面，全年生產原煤268萬噸，掘進進尺18107米，其中開拓進尺完成2427米。

2009年上半年生產原煤265.16萬噸，掘進進尺11006米。

（二）井下工作面的具體情況

工作面回采順序：18103工作面——

18107工作面——18111工作面——18101工作面

18103工作面，采高4.32米，采長212米，走向長2036-2077米，回采量252.5萬噸，于2005年7月3號開始回采，2006年11月14日結束。

18107工作面，采高4.12米，采長214米，走向長2860米，回采量344.06萬噸，于2007年1月12號開始回采，2008年7月12號回采結束。

18111工作面，采高3.94米，采長241米，走向長1479米，回采量195.79萬噸，于2008年6月23號開始回采，2009年6月24號回采結束。

18101工作面，采高4.5米，采長246米，走向長2133

米，回采量316.21萬噸；采高4.5米，采長70米，走向長600米，回采量25.31萬噸；共計回采量341.52萬噸。于2008年11月21日開始回采。;

第四篇：同煤集團副礦處級以上領導人員學習

同煤集團副礦處級以上領導人員學習《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》

測試題

單位（）姓名（）職務（）

一、填空題：（共50分）

1、中共中央頒布的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》于（）起正式實施（以下簡稱《若干規定》）。

2、《若干規定））是規范國有企業領導人員（）的基礎性法規，對于加強國有企業反腐倡廉建設、維護國家和出資人利益、促進國有企業科學發展、保障職工群眾合法權益具有重要作用。

3、《若干規定））對國有企業領導人員廉潔從業行為提出五個方面（）不得。

4、國有企業領導人員應當遵守（）依法經營、開拓創新、廉潔從業、誠實守信，切實維護國家利益、企業利益和職工合法權益，努力實現國有企業又好又快發展。

5、國有企業領導人員應當切實維護國家和出資人利益，不得有（）的行為。

6、國有企業領導人員不得違反決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及（）運作事項。

7、國有企業領導人員應當忠實履行職責，不得有（）以及損害本企業利益的行為。

8、國有企業領導人員按照規定應當實行（）和公務回避。

9、國有企業領導人員不得個人從事（）和有償中介活動，或者在本企業的同類經營企韭、關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股。0、國有企業領導人員不得利用職權為（）及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件。

1、國有企業領導人員應當勤儉節約，依據有關規定進行（）。

2、國有企業領導人員不得將履行工作職責以外的費用列入（）。

3、國有企業領導人員應當加強作風建設，注重自身修養，增強社會責任意識，樹立（）形象。

4、國有企業領導人員不得大辦（）事宣，造成不良影響，或者借機斂財。

'

15、國有企業領導人員應當正確行使經營管理權，防止可能侵害（）行為的發生。

16、國有企業領導人員不得默許、縱容配偶、子女和（）利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動。

17、國有企業領導人員不得用（）支付與公務無關的娛樂活動費用。

8、國有企業領導人員受到（）、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。

19、國有企業領導人員違反《若干規定》受到（）的，兩年內不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

0、國有企業領導人員受到（）的，兩年內不得擔任國有企業的領導職務。

21、中共中央于（）印發《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則））（以下簡稱《廉政準則》）。

22、《廉政準則》是規范黨員領導干部（）的重要基礎性黨內法規，對于保證黨員領導干部廉潔從政，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制具有重要的促進作用。

3、《廉政準則》對黨員領導干部廉潔從政行為提出八個方面（）不準。

24、黨員領導干部不準索取、接受或者以借為名占用（）以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物。

5、黨員領導干部不準在公務活動中接受（）和各種有價證券、支付憑證。

6、黨員領導干部不準違反規定買賣股票或者進行其他（）投資。

27、黨員領導干部不準違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者（），以及從事有償中介活動。

28、黨員領導干部不準違反規定借用公款、公物或者將（）借給他人。

29、黨員領導干部不準私存私放（）。0、黨員領導干部不準用公款參與（）、健身活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格。

31、黨員領導干部不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞（）等非組織活動。

2、黨員領導干部不準在干部選拔任用工作中（），任人唯親，營私舞弊。

33、黨員領導干部不準允許、縱容配偶、子女及其配偶，在本人管轄的地區和業務范圍內個人從事可能與（）的經商、辦企業、社會中介服務等活動。

34、黨員領導干部要深入學習理解和認真貫徹執行《廉政準則》的各項要求，嚴于律己，潔身自好，自覺接受監督，嚴格要求配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊王作人員，堅決杜絕違反（）行為的發生。

35、黨員領導干部廉潔從政是新時期從嚴治黨，不斷加強（）建設和先進性建設的重要內容。

36、黨員領導干部必須必須模范遵守黨紀國法，清正廉潔，忠于職守，正確行使權力，始終保持（）的廉潔性。

37、黨員領導干部不準擅自用公款包租、占用（）供個人使用。

38、黨員領導干部不準在社會保障、政策扶持、（）分配等事項中優親厚友、顯失公平。

9、黨員領導干部不準用公款報銷或者支付應由（）負擔的費用。

40、黨員領導干部參加（）和述職述廉，要對照《廉政準則》進行檢查，認真開展批評和自我批評。

41、黨員領導干部應當向黨組織如實報告（）事項，自覺接受監督。

42、黨員領導干部不準用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他親屬（）等費用。

3、黨員領導干部不準利用職務之便，為他人謀取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他（）收受對方財物。

44、黨員領導干部組織實施和執行《廉政準則》的情況，應列入黨風廉政建設責任制和干部考核的重要內容，考核結果作為對其（）的重要依據。

5、黨員領導干部違反《廉政準則））的，依照有關規定給予批評教育、組織處理或者（），涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責任。

46、《若干規定》所稱特定關系人．是指與國有企業領導人員有近親屬以及其他（）的人。

47、國有企業領導人員因違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，（）內不得擔任國有企業的領導職務。

48、國有企業領導人員構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任（）的領導職務。

49、國有企業領導人員違反（（若干規定》第二章所列行為規范的，視情節輕重，由有關機構按照管理權限分別給予警示談話、（）、降職、免職處理。

． 0、國有企業領導人員應當按向履行國有資產出資人職責的機構報告兼職、投資入股、國（境）外存款和購置不動產情況，配偶、子女從業和出國（境）定居及有關情況，以及本人認為應當報告的其他事項，并以適當方式在（）公開。

二、判斷題（共20分，對的打“.／”，錯的打“x”）

51、黨員領導干部必須弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮斗，密切聯系群眾。（）

2、黨員領導干部參加民主生活會和述職述廉，要對照（《廉政準則》）進行檢查，認真開展批評和自我批評。（）

3、黨員領導干部應當向黨組織如實報告個人有關事項，自覺接受監督。（）

54、貫徹實施《廉政準則》，要堅持黨內監督與黨外監督相結合，發揮民主黨派、人民團體、入民群眾和新聞輿論的監督作用。（）

?

55、黨員領導干部組織實施和執行《廉政準則》的情況，應列入黨風廉政建設責任制和干部考核的重要內容，考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。（）

6、國有企北應當按照有關規定建立健全職務消費制度，報履行國有資產出資人職責的機構備案，并將職務消費情況作為廠務公開的內容不可以向職工公開。（）

57、對檢舉、控告違反《若干規定》行為的職工進行打擊報復的，應當給予相關責任人警告。（）

58、國有企業領導人員受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。（）

59．領導人員禁止利用職權和職務便利，可利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益。（）

60、各級組織人事部門和履行國有資產出資人職責的機構，不應當將廉潔從業情況作為對國有企業領導人員考察、考核的重要內容和任免的重要依據。（）

61、黨員領導干部不準有接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排。（）

62、黨員領導干部、個人或者借他人名義可以經商、辦企業。（）

3、黨員領導干部不準用公款或者變相用公款旅游。（）

64、黨員領導干部不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。（）

5、黨員領導干部不準利用職務之便，為他人謀取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定關系人收受對方財物。（）

66、黨員領導干部禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。適當情況下可虛報工作業績。（）

67、國有企業領導人員應當加強作風建設，注重自身修養，增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象。不得有弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益。（）

68、國有企業領導人員應當勤儉節約，依據有關規定進行職務消費。可瀲在特定關系人經營的場所進行職務消費。（）

9、國有企業領導人員應當切實維護國家和出資人利益。不得有濫用職權、損害國有資產權益的，違反規定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等。（）

70、國有企業領導人員應當忠實履行職責。不得有利用職權謀取私利以及損害本企業利益的，在職或者離職后接受、索取本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業，以及管理和服務對象提供的物質性利益。（）

三、選擇題（共30分）

71、《若干規定》是規范國有企業領導人員廉潔從業行為的基礎性法規，對于加強國有企業反腐倡廉建設、維護國家和出資人利益、促進國有企業科學發展、保障職工群眾合法權益具有()。

A、重要作用

B、重大作用

C、重要思想

72、國有企業領導人員要認真執行<若干規定）），嚴于律己，自覺接受（），堅決杜絕違反《若干規定》行為的發生。

A、批評

B、監督

C、教育

3、國有企業領導人員不允許（）營利性經營活動和有償中介活動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股。

A、集體從事

B、個人從事

C、領導從事

74、國有企業領導人員不準利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供（）條件。

A、有利

B、方便

C、便利

75、國有企業領導人員在離職或者退休后（）內，不得在與原任職企業有業務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業或者機構從事、代理與原任職企業經營業務相關的經營活動。

A、二年

B、三年

C、四車

6、國有企業領導人員在使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，（）提供原始憑證和相應的情況說明。

A、不用

B、應

C、可以

77.國有企業應當按照有關規定建立健全職務消費制度，報履行國有資產出資人職責的機構備案，并將職務消費情況作為廠務公開的內容向職工（）。

A、說明

B、公開

C、公示

78、履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門應當結合實際，完善國有企業領導人員的薪酬管理（），規范和完善激勵和約束機制。

A、體制、B、行為、C、制度

79、紀檢監察機關、組織人事部門和履行國有資產出資人職責的機構，應當對國有企業領導人員進行（）的教育和監督。

A、經常性、B、階段性

C、間接性

80、國有企業領導人員受到警示談話、調離崗位、（）、免職處理的，應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。

A、降職

B、撤職

C、開除

81、國有企業領導人員違反本規定受到降職處理的，（）內不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

A、一年

B、半年

C、兩年

82、國有企業領導人員違反本規定獲取的不正當經濟利益，應當責令清退；給國有企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟（）責任。

A、賠償

B、補償

C、承擔

3、因違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，（）內不得擔任國有企業的領導職務。

A、兩年

B、三年

C、五年

84、構成犯罪被判處刑罰的，（）不得擔任國有企業的領導職務。

A、兩年內

B、三年內

C、五年內

D、終身

85.黨員領導干部要遵守（）紀律，產格按照干部選拔任用工作的制度辦事。

A、組織人事

B、黨組織

C、黨的

86、黨員領導干部（）以交易、委托理財等形式謀取不正當利益。

A、不準

B、可以

c、允許

87、黨員領導干部不準利用知悉或者掌握的內幕信息（）利益。

A、獲取

B、得到

c、謀取

88、黨員領導干部禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利，不準干預和插手（）。

A、經濟活動

B、經濟糾紛

C、經濟往來

9、黨員領導干部禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。不準（）工作業績。

A、蠻報

B、虛報

C、謊報

90、黨員領導干部在貫徹實施民主生活會、重要情況通報和報告個人有關事項以及考察考核時，應當向黨組織如實報告個人有關事項，自覺接受（）。

A、批評

B、教育

C、監督

91、貫徹<廉政準則》要堅持黨內監督與黨外監督相結合，發揮民主黨派、人民團體、人民群眾和新聞輿論的（）作用。

A、督促

B、監督

C、有力

92、國有企業領導人員應當勤儉節約，依據有關規定進行（）消費，不得在特定的場所進行職務消費。

A、職務

B、個人

C、家庭

93、國有企業領導人員應當增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象。（）默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動。

A、不得

B、可以

C、也可以

94、國有企業頷導人員應當勤儉節約，不得用公款旅游或者變相（）。

A、消費

B、旅游

C、娛樂

95、國有企業領導人員在特定關系人經營的場所（）進行職務消費。

A、可以

B、不準

c、也能

96、國有企業領導人員要認真執行《若干規定》，嚴于律己，自覺接受（），堅決杜絕違反《若干規定》行為的發生。

A、監督

B、批評

C、教育

97、國有企業領導人員（）在企業發生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室添置高檔辦公設備等。

A、不準

B、可以

C、也可以

98黨員領導干部（）在干部考察中隱瞞或者歪曲事實真相。

A、不準

B、可以

C、也可以

99?、黨員領導干部不準搞勞民傷財的（）和沽名犯錯誤譽的“政績工程”。

A、“形象工程”B、“工程建設”C、“工程治理” 00、國有企業領導人員受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發或者全部扣發（）的績效薪金、獎金。

A、兩年

B、當年

C、三年之內

第五篇：煤1礦優秀安全班組長先進事跡

煤礦優秀安全班組先進事跡

——記x公司xxx班組

xx班組是xxx有限公司采區的青年班組，班組共有職工x人，平均年齡在x歲左右，xx是這個班組的組長。這是一個團結向上特別能戰斗的集體。他們既有青年人蓬勃向上的工作激情，又有工作中敢為人先、沉穩干練的豪情。他們為xx公司的安全生產、文明生產做出了突出貢獻，是x區的模范班組，安全文明生產的排頭兵。

一、素質高，業務水平強。班組成員大部分都是來自xx工，他們深知自己的知識水有限，底子薄，對技術業務的學習比較吃力。但是，班組成員沒有因此而祛步，反而更加激發了他們努力學習專業知識的熱情。他們積極主動參加培訓，努力學習業務知識，本崗位的操作技能，在采區黨支部書記的帶領下，利用班前會及升井后的空余時間學習文化技術知識，用最短的時間就基本掌握了應知應會的知識點。同時，班組成員邊學邊干，在組長xx的帶領下，認真總結實際工作經驗、學習各種規章制度，掌握井下各種操作技能，很快，這個班組成為一采區的尖子班組，班組成員都成為了采區的生產技術骨干。

二、遵章守紀，職業道德好。俗話說，強將手下無弱兵，xx班組里的每一名職工在組長的嚴格要求下，在日常工作的歷練中，都逐漸養成了自覺自愿的良好工作習慣，早來晚走已經是一種工作作風，遵章守紀完全是一種職業道德習慣，任勞任怨打造了一支高素質隊伍。

在日常工作中，他們弘揚文明新風，具有良好的職業道德。入井前從不飲酒，對待自己的生產工具都是愛護有加，作業中虛心向老職工請教問題，做到不懂就問，及時掌握新的操作知識，做到嚴細操作、保證質量，真正做到了文明生產。他們不僅自己做到遵守各項規章制度，操作規程，遵守各項法律法規，而且從不違規操作。同時，發現各種違章行為都會及時的制止，起到有力的監督作用，不僅使整個班組形成一個良好的工作風氣，還帶動全隊人員養成良好的安全工作習慣。

三、技術業務精，工程質量好，經濟效益高。整個班組在組長xx的帶領下，在生產中比技術、在工作中比干勁，認真學習工作技能，細心總結工作經驗，工作中做到不蠻干、不亂干。同樣的工程，在他們班組總是第一時間完成，真正做到了高速度、高質量。一分耕耘，一分收獲，這個班組在一采區所有班組里脫穎而出，成為具有實力的優秀班組。為此，他們經常受到上級領導的好評，成為其他班組比、學、趕的榜樣，起到了很好的帶頭作用，班組的干勁也就更足了。

幾年來，xx班組在產煤、進尺始終都名列全采區之首，并提前完成全年產煤計劃，是名副其實的冠軍班組，為全公司的整體經濟效益的提高做出了突出的貢獻。成績是喜人的，但是成績的取得是包含著班組每一名職工的辛勤汗水和刻苦學習的艱辛，是每一名職工團結奮戰、勇于奉獻的忘我精神的回報。

四、開拓進取，任勞任怨，無怨無悔。多年來的相互配合，勤勞工作，整個班組養成了吃苦耐勞、勤懇踏實、無所畏懼的優秀品格。面對再大的困難，他們也敢于挑戰，巧干、實干，絕不蠻干。在2000年的一天正在掘進進尺中的工作面回風巷，迎頭工作面xx現象，經過技術部門檢查，認為是安全隱患，是因地質條件復雜造成。為盡快處理好此次隱患，一個班下來后他們又投入到處理安全隱患的工作中，沒有過多的語言，工作中看到的只有高度負責的精神，任勞任怨的干勁，無怨無悔的職責，還有那一串串和著煤黑的汗水。事故處理完了，他們全身的衣服就像從水里撈出來一樣，這時，疲憊的身軀已被戰勝困難的笑臉所代替，這就是xx班組的精神。這就是我們新時代青年組成的礦工隊伍。