第一篇：不應(yīng)該實(shí)行女性就業(yè)保護(hù)

謝謝主席，問候在場各位！

今天我方的觀點(diǎn)是當(dāng)金中國不應(yīng)該實(shí)行女性就業(yè)保護(hù)。開宗明義，就業(yè)指有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的人依法從事獲利的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，女性就業(yè)保護(hù)指的是保證女性在求職過程中與男性有平等機(jī)會(huì)的政策。

我方將從政策的價(jià)值性與操作性兩個(gè)角度論證我方觀點(diǎn)。

首先，女性就業(yè)保護(hù)不具有價(jià)值正當(dāng)性。

第一，女性的就業(yè)狀況處于正常水平，并不需要保護(hù)。

從社會(huì)分工來看，男性女性分別有各自擅長的領(lǐng)域。護(hù)理會(huì)計(jì)等職業(yè)中，女性就業(yè)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。而就業(yè)男女總比例為107:100，在教育、金融、住宿餐飲領(lǐng)域中，男女就業(yè)比差距并不大，分別為1：1；0.83：1；0.73：1。男性、女性在不同領(lǐng)域各司其職，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，本就是社會(huì)分工和人力資源的優(yōu)化配置。從女性的個(gè)人意愿來看，根據(jù)中國婦女報(bào)的調(diào)查顯示，大多數(shù)女性更看重家庭，僅2.48%的人認(rèn)為事業(yè)更重要。女性的工作意愿本身就低于男性。因此，盡管女性在某些領(lǐng)域就業(yè)比例低于男性，但這種差距是正常的現(xiàn)象，并不需要所謂的保護(hù)政策進(jìn)行人為的改變。

第二，從資源的高效分配和市場競爭公平來看。優(yōu)勝劣汰自然競爭有利于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)資源的高效配置。實(shí)行女性就業(yè)保護(hù)，雖然會(huì)在表面上提高女性的就業(yè)率，卻會(huì)破壞市場本身的公平競爭原則。競爭是市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力與源泉，對(duì)女性實(shí)行就業(yè)保護(hù)，不利于市場競爭的良性發(fā)展，從而不利于生產(chǎn)力的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的平衡。對(duì)女性實(shí)行就業(yè)保護(hù)只會(huì)帶來一些眼前的利益，不符合我們所倡導(dǎo)的長遠(yuǎn)性、持續(xù)性的發(fā)展。

第三，從價(jià)值倡導(dǎo)來說，一方面保護(hù)會(huì)一定程度上削減女性的競爭意識(shí)，造成她們對(duì)保護(hù)政策的依賴性。這就使得她們自身難以積極進(jìn)取。另一方面，保護(hù)政策誤導(dǎo)人們對(duì)女性的觀念，認(rèn)為女性本身實(shí)力弱才需保護(hù)，更不能客觀評(píng)價(jià)女性的職業(yè)能力，使得女性更被就業(yè)市場排斥。比如政府基于對(duì)女性的保護(hù)實(shí)行孕期帶薪休假制度，卻使得企業(yè)基于成本考慮在招聘時(shí)就將同水平女性應(yīng)聘者放在次級(jí)選擇。這將導(dǎo)致政府對(duì)她們的進(jìn)一步保護(hù)，形成惡性循環(huán)，不利于社會(huì)的發(fā)展。

再者，女性就業(yè)保護(hù)難以操作。

第一，相關(guān)法規(guī)難以量化明確。制度有明確有效的規(guī)定和懲戒標(biāo)準(zhǔn)方有可能被有效實(shí)行發(fā)揮作用。但女性無法實(shí)現(xiàn)滿意的就業(yè)，可能是由于用人單位的歧視，也可能是自身能力達(dá)不到要求，無法通過客觀標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷。而由于行業(yè)、領(lǐng)域的差異，也無法規(guī)定哪個(gè)企業(yè)究竟要雇傭多少女性才是對(duì)女性就業(yè)的保護(hù)。并且很多用人單位都會(huì)以“不符合單位要求”來排除一些應(yīng)聘者，其內(nèi)部真正具體原因相關(guān)部門難以調(diào)查。所以我方認(rèn)為，這個(gè)制度本身就是無法實(shí)際推行的。

我們理解對(duì)方辯友看到女性初入職場不易辛酸的不忍，但從夫?yàn)槠蘧V男尊女卑到婦女能頂半邊天到現(xiàn)在影視中公司里的女強(qiáng)人，在婦女保護(hù)法政策保障下，女性地位正一步步走向與男性平等。我們有理由相信，實(shí)現(xiàn)平等就在不遠(yuǎn)的將來。現(xiàn)在是女性靠努力來證明自己的時(shí)刻，總被人攙著學(xué)不會(huì)走路，靠自己的實(shí)力，才能走的更穩(wěn)更遠(yuǎn)。

第二篇：應(yīng)不應(yīng)該對(duì)女性實(shí)行就業(yè)保護(hù)立論

據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局2004的報(bào)告,女性就業(yè)比例不斷上升，就業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，占城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的比重為42.2%.從就業(yè)的絕對(duì)規(guī)模分析，2004年的國民經(jīng)濟(jì)新行業(yè)分類中，在教育、金融、住宿和餐飲、衛(wèi)生社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)，男女就業(yè)比分別達(dá)到1：1；0.83：1；0.73：1和0.49：1.在美國,2000萬的人通過在家中上網(wǎng)賺錢工作,其中70%是婦女 對(duì)方一直強(qiáng)調(diào)男女確定不平等,是沒有分清男女分工,是不注意提高女性自身素質(zhì)和權(quán)利競爭意識(shí),是沒有看清形勢(shì)..對(duì)『事業(yè)比家庭更重要』這句話，百分之六十三點(diǎn)五的女性表示不贊成，比贊成的比例高出三十點(diǎn)三個(gè)百分點(diǎn)，贊成度也只有二點(diǎn)四八分，屬不太贊成范圍。此外,婦女潛意識(shí)內(nèi)有被保護(hù)的傾向,正是如此,我們才強(qiáng)調(diào)提供一個(gè)獨(dú)立自由競爭的環(huán)境,避免只是培養(yǎng)溫室的花朵.美國專門立法，平等工資法

第三篇：應(yīng)對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2004年的我國共有大學(xué)畢業(yè)生280萬，有80萬人不能及時(shí)就業(yè)，其中相當(dāng)一部分是女大學(xué)生。在同等條件下，女生簽約率明顯低于男生8個(gè)百分點(diǎn)。此外，男女同工同酬的政策也很難落實(shí)到位。女性就業(yè)的社會(huì)歧視問題正在引起越來越廣泛的關(guān)注。

女大學(xué)生就業(yè)難一方面與我國當(dāng)前男女平等就業(yè)的法律法規(guī)落實(shí)不力有關(guān)，同時(shí)，也有用人單位“男尊女卑，重男輕女”的傳統(tǒng)性別觀念在作祟。要解決就業(yè)歧視，首先有關(guān)部門應(yīng)執(zhí)法力度，運(yùn)用法律手段維護(hù)女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)利，適時(shí)為女大學(xué)生平等就業(yè)提供必要的法律援助。

此外，從教育的角度出發(fā)，學(xué)校以及相關(guān)政府部門也應(yīng)對(duì)女生就業(yè)予以特別的重視，針對(duì)女生的特點(diǎn)加強(qiáng)針對(duì)性教育。有條件的學(xué)校可以因“女”施教，實(shí)行差別教育，優(yōu)化女生的知識(shí)結(jié)構(gòu)。中央教育科學(xué)研究所德育研究中心主任 詹萬生：我們應(yīng)該更多關(guān)注的是現(xiàn)在學(xué)校教育中的性別意識(shí)不夠的問題。這位委員提出建議的出發(fā)點(diǎn)是為了解決就業(yè)方面的男女歧視問題，其實(shí)，這是個(gè)社會(huì)問題，而并不是教育問題。

北京理工大學(xué)高等教育研究所研究員 楊東平：從市場化、企業(yè)效益最大化的角度考慮，肯定是不利于女性就業(yè)的。因?yàn)榕缘纳項(xiàng)l件決定了其必然要比男性擁有更多的假期，面臨更多的問題。所以這不是教學(xué)內(nèi)容的問題，而是勞動(dòng)和用工政策的問題。

每到大學(xué)生畢業(yè)找工作之際，從男女搭配的“捆綁就業(yè)”到“女大學(xué)生專場招聘會(huì)”，從招聘女生時(shí)提出“不結(jié)婚不生子”的“附加協(xié)議”到感嘆聘用女生“增加了企業(yè)成本”，大學(xué)生就業(yè)市場上總會(huì)呈現(xiàn)出“男強(qiáng)女弱”的明顯態(tài)勢(shì)。

孫淑君代表說，女性找工作比男性更難找，社會(huì)上甚至對(duì)高學(xué)歷的女性還存在偏見，其中以“世上共有三種人，男人女人女博士”的說法最為典型。王憲珍代表認(rèn)為，男女平等的口號(hào)喊了很多年，但現(xiàn)實(shí)中男女不平等的事還有很多，女職工下崗再就業(yè)受歧視，尤其是女性在35歲以后找工作更不容易。鐘梅允代表也認(rèn)為，目前女大學(xué)生就業(yè)尚欠公平。

董令貽代表說，“還有一條規(guī)定很不合理：男性60歲退休，可女性55歲就要退休，這其實(shí)就是對(duì)女性的歧視。”

于保法代表建議，針對(duì)就業(yè)性別歧視，社會(huì)各方面要加強(qiáng)對(duì)用人觀念進(jìn)行引導(dǎo)外，還應(yīng)對(duì)我國現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法在其健全方面進(jìn)行必要的修訂，制定出針對(duì)性強(qiáng)、具有可操作性的規(guī)章，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)對(duì)公民勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的有效保護(hù)。

女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀與問題研究

由于女性特殊的生理?xiàng)l件，因而女性在特殊時(shí)期不能等同于正常狀態(tài)的他人。絕對(duì)的“等同”必然會(huì)導(dǎo)致對(duì)女性的不公正待遇，形成性別歧視。

在一判例 中，最高法院認(rèn)為不能因?yàn)閶D女的特殊狀況和人們不同而歧視婦女。為了決定是否發(fā)生了性別歧視，法院把孕婦置于現(xiàn)實(shí)和她們所處的背景狀況下進(jìn)行考察。法院指出：“給婦女提供工作，與考慮女性作為母親的需要和為她們提供分娩幫助，愈益成為雇主必須遵守的要求。不得歧視在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)上處于弱勢(shì)的能夠生兒育女并在整體上造福社會(huì)的婦女，這一道理是顯而易見的。

（三）因懷孕、生育遭到解雇或降職、降級(jí)

關(guān)于歧視現(xiàn)象、歧視原因的調(diào)查中，女性孕期問題對(duì)就業(yè)及發(fā)展都造成了嚴(yán)重影響，因而在這類問題上也急需確定歧視標(biāo)準(zhǔn)，并跟進(jìn)相關(guān)立法。從歐盟法中對(duì)于假想比較對(duì)象態(tài)度的變化，也可以看出以男性為標(biāo)準(zhǔn)是已經(jīng)陳舊的、不公正的標(biāo)準(zhǔn)。在平等立法下的懷孕待遇遭到了大量批評(píng)。平等立法是建立在對(duì)一種性別的人所受的待遇與異性所受的待遇進(jìn)行比較的基礎(chǔ)上的，這種結(jié)構(gòu)不適合懷孕的情況，因?yàn)椴煌詣e的需要相異。“第92/85號(hào)懷孕指令”之所以得到歡迎，是因?yàn)樗蚱屏诉@種比較性分析方法，將懷孕視為有特殊需要的特別問題。它為三種類型的女性勞動(dòng)者提供了起碼的保護(hù)：懷孕的員工、臨近產(chǎn)期的員工和在哺乳期的員工。非工作性質(zhì)要求的性別定崗和區(qū)別待遇

因?yàn)榻陙韺W(xué)者和社會(huì)對(duì)性別歧視的愈益關(guān)注，就業(yè)歧視也越來越隱蔽。在招聘信息的發(fā)布中，已經(jīng)注意相關(guān)措辭，這樣就會(huì)制造一種不歧視的假象。但是在最終的招聘人員中卻難以發(fā)現(xiàn)有女性錄用者。對(duì)女性而言，這種結(jié)果是極其不公平的，也是不公正的。

在國外的立法例中，相關(guān)問題已經(jīng)被確認(rèn)為構(gòu)成歧視。除了性別定崗以外，男女不同工同酬或區(qū)別待遇也是需要確立歧視標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)重要范疇。美國對(duì)此問題進(jìn)行了專門立法，即《平等工資法》。

我國現(xiàn)有法律框架與消歧對(duì)策 就我國目前的法律框架而言，并不缺少相關(guān)女性就業(yè)權(quán)益的保護(hù)性條款。但這些保護(hù)性條款，更多的像是一種宣言。但從實(shí)踐中看，有關(guān)就業(yè)歧視的形式在不斷變化翻新，如一些雇主在招聘過程中設(shè)置的具體限制，就難以納入《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍。

對(duì)于這些原則的保護(hù)性規(guī)定，我們?nèi)匀豢梢苑e極地認(rèn)為，這是一種立法上的進(jìn)步，并且值得期待這種進(jìn)步獲得更為實(shí)質(zhì)的進(jìn)展。

（一）有關(guān)女性勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的保護(hù)性規(guī)定

1、保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)者（包括女勞動(dòng)者）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

2、保護(hù)女性平等發(fā)展權(quán)。晉職（指職務(wù)、職位的提升）、晉級(jí)（指提高工資級(jí)別）、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)是專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)技術(shù)活動(dòng)中的地位和標(biāo)志）等方面不得歧視婦女，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等。

3、不得無故辭退女工。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

4、特別的勞動(dòng)保護(hù)。針對(duì)女性特殊的生理狀況，法律作了相應(yīng)的規(guī)定，分為兩個(gè)方面：（1）女職工的一般勞動(dòng)禁忌。（2）女職工“四期”保護(hù)。我國現(xiàn)有的法律框架，并不缺少對(duì)于女性平等就業(yè)的保護(hù)，但這些規(guī)定大多屬于綱領(lǐng)或宣言式的概括性條款，由于對(duì)法律后果缺少詳細(xì)而具體的設(shè)計(jì)，使得法律的實(shí)施效果大打折扣。

（二）我國有關(guān)歧視性的法律規(guī)定

歧視性法律主要體現(xiàn)在關(guān)于男女不同齡退休的相關(guān)規(guī)定中。分別是1978年5月24日五屆全國人大常委會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)、現(xiàn)仍生效的國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕第104號(hào)文)、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。在這兩部法規(guī)中規(guī)定了：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。這種不同齡退休在立法之初是基于對(duì)女性的保護(hù)，在本質(zhì)上應(yīng)該界定為一種權(quán)利，但在現(xiàn)代社會(huì)中已經(jīng)演變成為一種義務(wù)，使得女性在面臨退休的時(shí)候缺少了自主性和可選擇性。

另外，相關(guān)政策法規(guī)體系的不健全及其與現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)，無法為女性就業(yè)鋪平坦道路，這也是造成女性就業(yè)難的一個(gè)重要原因。如1988年制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中的許多重要內(nèi)容和適用范圍，都已和當(dāng)前的情況不適應(yīng)。基于女性不同于男性的生理特點(diǎn)及生育的需要，對(duì)女性進(jìn)行特殊保護(hù)是必要的。但是，在“四期”之外規(guī)定女工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，已經(jīng)產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)。只考慮事物的一個(gè)方面而忽視事物各個(gè)方面的聯(lián)系，僅僅把女性當(dāng)作保護(hù)的客體，忽視其權(quán)利主體的地位，會(huì)適得其反。

（三）消歧立法及相關(guān)措施

第一，修改現(xiàn)行立法，強(qiáng)化法律責(zé)任。首先，修改現(xiàn)有法律中不利于女性就業(yè)的有關(guān)規(guī)定，擴(kuò)大就業(yè)范圍，延長就業(yè)期限，實(shí)行男女同齡退休制度。其次，在《勞動(dòng)法》中增加足以保證第13條實(shí)施的法律責(zé)任，明確違法者應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任得到及時(shí)追究。

第二，進(jìn)行專門立法，落實(shí)《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》第11條有關(guān)婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的法律保障。

第三，均衡企業(yè)負(fù)擔(dān)、推進(jìn)生育保險(xiǎn)制度。維護(hù)婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益最重要的是健全生育保險(xiǎn)制度。女性的生育是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，不能把它看作是企業(yè)的問題、公司的問題，生育產(chǎn)生的問題也不能讓女性自己承擔(dān)，婦女生育應(yīng)該得到社會(huì)補(bǔ)償。要逐步建立健全生育保險(xiǎn)制度，實(shí)行國家、社會(huì)、個(gè)人的合理分擔(dān)。

第四，加大檢查、監(jiān)督的力度。在婦女平等就業(yè)方面，應(yīng)該根據(jù)需要，加強(qiáng)有關(guān)政策和制度的建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察部門在保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)方面的作用。第五，規(guī)定積極行動(dòng)（positive action 配額制）。參照國外立法例，鼓勵(lì)用人單位采取積極行動(dòng)。這種基于原來已經(jīng)存在的不平等現(xiàn)狀而制定的不平等對(duì)待措施，是對(duì)于原有的歧視性對(duì)待的一種積極調(diào)整。

第六，完善、健全非政府組織及其職能。在荷蘭，大部分性別歧視發(fā)生后，人們往往傾向于選擇到平等待遇委員會(huì)進(jìn)行投訴，這不僅是出自對(duì)平等待遇委員會(huì)的地位與權(quán)威（《平等待遇法》所規(guī)定）的信任與尊重，而且是因?yàn)槠降任牟脹Q公開、公正，平等委的工作方式與程序也比法院更具有親和力、更簡便易行。在我國，婦聯(lián)作為女性代言人，在保護(hù)和維護(hù)女性權(quán)益方面發(fā)揮了很大作用。但該組織只具有監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)，而沒有相應(yīng)的裁判權(quán)、處罰權(quán)，因而在面對(duì)性別歧視時(shí)，不能進(jìn)行有效的糾正和保護(hù)。

消除女性就業(yè)歧視，需要長時(shí)期的堅(jiān)持和努力，絕非一己之力、一時(shí)之功，需要全社會(huì)的共同努力，需要從制度到觀念不同層次的完善和轉(zhuǎn)變；需要社會(huì)輿論為女性充分就業(yè)作好積極地宣傳和大開“綠色通道”；需要積極引導(dǎo)家庭和社會(huì)的注意力關(guān)注女性現(xiàn)實(shí)的各種需要；更需要女性自身努力提高自己的文化素質(zhì)和各種技能，為自己充分就業(yè)做好準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)變觀念，形成獨(dú)立的生活能力。

(一)現(xiàn)代與古代女性的差別何在(二)就業(yè)男性需要被保護(hù)嗎? 不應(yīng)該對(duì)就業(yè)女性實(shí)行保護(hù)，這個(gè)角度有些不利。可以這樣羅列：

1女性就業(yè)保護(hù)對(duì)公平競爭不利。

2目前社會(huì)在就業(yè)壓力下還有家庭壓力，男性的壓力反而大于女性。3在中國男性的社會(huì)地位和女性平等，所以不存在誰有必要得到保護(hù)。

對(duì)我們每一位大學(xué)生而言，除了考研、出國，“就業(yè)”就是最受我們關(guān)注的問題之一了。面對(duì)日益激烈的就業(yè)競爭，我們是否應(yīng)該對(duì)處于劣勢(shì)中的女性就業(yè)進(jìn)行保護(hù)呢？今天我們的辯手就這個(gè)既有深度，同時(shí)又極具現(xiàn)實(shí)意義的論題展開了激烈的辯論。作為正方的光電學(xué)院隊(duì)首先亮出了他們的觀點(diǎn)。他們認(rèn)為對(duì)女性的就業(yè)保護(hù)可以使我們的社會(huì)向著更和諧穩(wěn)定的方向發(fā)展，并結(jié)合我國就業(yè)的合法權(quán)受到侵犯的現(xiàn)狀來說明“應(yīng)該對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)”。而反方通信學(xué)院則認(rèn)為一個(gè)國家要保護(hù)的應(yīng)該是“男女平等”就業(yè)，而不應(yīng)該以性別作為尺度來劃分受保護(hù)的對(duì)象，而且“對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)”也是一種對(duì)女性的變相歧視，因此他們認(rèn)為“不應(yīng)該對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)”。

在接下來的攻辯中，正方以國家安全、主席安全因?yàn)橹匾枰Ｗo(hù)為例進(jìn)行類比，說明女性就業(yè)在一個(gè)社會(huì)的發(fā)展中有著舉足輕重的作用，因此需要保護(hù)。并列舉在勞動(dòng)合同中，女性的生育權(quán)受到侵犯等現(xiàn)象來說明這些因素的制約并不能靠女性自身來解決，只有依靠法律來對(duì)她們就業(yè)的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。而反方則認(rèn)為保護(hù)女性就業(yè)的實(shí)質(zhì)就是以不平等的方式解決當(dāng)今社會(huì)的支流問題，并以全國婦聯(lián)今年提出解決婦女就業(yè)的政策來說明應(yīng)該保護(hù)男女平等就業(yè)，而不應(yīng)該將保護(hù)就業(yè)加上性別的烙印。偏袒女性，這樣只會(huì)帶來一種新的不平衡。比賽剛開始，辨手們精彩的辯論以及觀眾們高漲的熱情，使得整個(gè)比賽過程中掌聲不斷。

雖說去年轟動(dòng)京城的一位丑女向酒吧追討人格權(quán)事件過去了半年，雖說法院已經(jīng)判決酒吧向丑女道歉，時(shí)下在各個(gè)職業(yè)介紹所匆匆奔走的諸多女性發(fā)現(xiàn)，歧視女性的“酒吧”式企業(yè)依然還是那么多！

當(dāng)前女性就業(yè)求職遭到歧視的現(xiàn)象有增無減。最常見的是外貌歧視、年齡歧視和姓氏歧視等。不少企事業(yè)單位對(duì)所招聘的女性要求年輕貌美，招聘時(shí)量身高，問體重，測(cè)三圍。更有甚者，血型歧視也粉墨登場。一家公司在招聘銷售總監(jiān)、市場銷售經(jīng)理時(shí)，對(duì)女性除了要求高學(xué)歷和有一定的工作經(jīng)驗(yàn)外，還有一個(gè)條件：血型必須是0型或B型的。有的單位干脆就將女性拒之門外，有的單位當(dāng)招聘的女性到了28歲就想辦法將其解雇……

北京市一位高校學(xué)者說，現(xiàn)在有一個(gè)怪圈：獲得本科學(xué)歷的女生就業(yè)難時(shí)就考研，碩士畢業(yè)后就業(yè)難就考博。學(xué)歷層次越高，女生比例就越大，真有“高處不勝寒”之感。

值得注意的是，女性隱姓就業(yè)歧視也呈上升趨勢(shì)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，由于我國實(shí)行的是低工資高就業(yè)政策，九五期間，女職工占職工總?cè)藬?shù)的38％。從絕對(duì)數(shù)上看并不低，似乎不存在對(duì)女性的歧視。但是女性就業(yè)層次在下沉，相對(duì)的女性歧視仍然存在。相當(dāng)多的婦女就業(yè)集中在勞動(dòng)保障條件差、收入低、勞動(dòng)條件艱苦的工作。勞動(dòng)時(shí)間長，待遇低，沒有勞動(dòng)保險(xiǎn)等等非正規(guī)就業(yè)中女性權(quán)益極受忽視。種種對(duì)就業(yè)中的女性缺乏關(guān)注的做法，助長了企業(yè)中的隱性就業(yè)歧視。

去年全國婦聯(lián)與國家統(tǒng)計(jì)局進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：女性較多地集中在收入偏低的職業(yè)，在相同職業(yè)中女性的職務(wù)級(jí)別比男性偏低。盡管女性中各級(jí)負(fù)責(zé)人有所增加，各類專業(yè)技術(shù)人員比例還高于男性，但這兩類職業(yè)中女性收入占同類男性收入的比例仍低于平均水平。1999年城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入7409．7元，男女兩性的收入差距比1990年擴(kuò)大了7．4％。從收入分布看，低收入的女性比男性高19．3％，中等以上收入的女性比男性低6．6％。與此相關(guān)，2000年末，城鎮(zhèn)18歲至49歲女性在業(yè)率為72%，比1990年降低了16．2%。國企下崗女工中有近一半人感到再就業(yè)時(shí)受到年齡和性別歧視而找不到工作。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，不論是對(duì)女性的明顯就業(yè)歧視還是隱性就業(yè)歧視，都反映了用人單位對(duì)人才沒有真正的重視。其主要根源還是當(dāng)前我國反就業(yè)歧視無法可依以及政府有關(guān)部門決策中性別意識(shí)的欠缺，缺乏女性視角，忽視對(duì)女性權(quán)益的特別關(guān)注。

有專家指出。我國的《勞動(dòng)法》雖然也規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。此外，《婦女權(quán)益保護(hù)法》也有保護(hù)女性的條款，但是還是有歧視女性的現(xiàn)象發(fā)生，這說明當(dāng)前反對(duì)女性就業(yè)歧視存在立法空間，我國應(yīng)當(dāng)盡快出臺(tái)反就業(yè)歧視法。

所謂女性就業(yè)的“邊緣化”趨向，是指在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和非正規(guī)部門就業(yè)的女性越來越多，女性就業(yè)的職業(yè)層次、穩(wěn)定性及福利保障有下滑的趨向。女性大量集中于勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)，如服裝業(yè)和紡織業(yè)的女工就業(yè)人數(shù)比重分別在六七成以上，而在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中女性就業(yè)所占比重相對(duì)較小，例如交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)的女工比例只有1/4。即使在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中，婦女也大多集中在技術(shù)層次低、收入低、簡單而重復(fù)性的體力勞動(dòng)部門，在管理部門和技術(shù)部門，女性就業(yè)機(jī)會(huì)很少。由于受教育程度偏低，缺少在職培訓(xùn)，同時(shí)由于家務(wù)勞動(dòng)的拖累，女工很難向更高層次的工作崗位移動(dòng)，而且一旦下崗，到正規(guī)部門再就業(yè)很困難，只能選擇非正規(guī)就業(yè)，社會(huì)福利的保障相對(duì)較差。同時(shí)，加入世貿(mào)組織給女性的職業(yè)轉(zhuǎn)換帶來一些困難，對(duì)年齡偏大的女性，困難尤為突出。

研究發(fā)現(xiàn)，隨著競爭的加劇，女性在承擔(dān)家務(wù)及外出工作的雙重負(fù)擔(dān)有加重趨勢(shì)。它來自兩方面的壓力，一方面男性用于分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)的精力在減少；另一方面，女性花費(fèi)在教育、培訓(xùn)與求職等方面的精力又會(huì)增加。

專家提出，為了讓應(yīng)對(duì)加入世貿(mào)組織變化的政策體現(xiàn)性別平等，防止女性地位受到損害，政府有關(guān)部門應(yīng)將社會(huì)性別問題納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的主流，在政策制訂過程中充分考慮性別平等；提高教育和培訓(xùn)機(jī)制的性別敏感性；增加女性參與社會(huì)平等競爭的機(jī)會(huì)；加大立法和司法力度，保障女性的就業(yè)權(quán)利。

一項(xiàng)調(diào)查顯示，如果挪威男性不想改變現(xiàn)狀的話，那么，挪威將一直持續(xù)“陰盛陽衰”現(xiàn)象。目前，挪威女性的月薪要高于男性，男性失業(yè)率卻遠(yuǎn)高于女性。該項(xiàng)調(diào)查是由挪威勞工研究協(xié)會(huì)(AFI)組織的。

挪威當(dāng)?shù)貓?bào)紙稱，挪威勞動(dòng)市場十分看好女性職業(yè)，挪威女性不像是其他國家女性就業(yè)那么困難，相反，她們的就業(yè)形勢(shì)看好，男性就業(yè)卻成了老大難。目前，挪威需要具有技能，并且具有較好合作精神的職員，這對(duì)于溫柔和藹的女性十分適合，而在傳統(tǒng)觀念中，那些擁有一技之長，在某一領(lǐng)域具有領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)的男性，卻“高處不勝寒”被勞動(dòng)市場冷落。

分析師克努特-福斯泰爾指出，今后，挪威男性就業(yè)問題還將更加嚴(yán)峻，越來越多的男性開始失業(yè)，此外，女性的工作待遇也高于相同條件下的男性。勞工研究協(xié)會(huì)另一位分析師表示，目前，男性自由職業(yè)人數(shù)逐年上升。

反方的觀點(diǎn)應(yīng)該有以下幾個(gè)方面：

第一，保護(hù)就是一種變相的歧視

第二，保護(hù)不利于女性真正的自我實(shí)現(xiàn)，應(yīng)該讓女性獨(dú)立的去爭取和公平的競爭

第三，就業(yè)應(yīng)該是一個(gè)雙向自由的選擇，應(yīng)該由市場來做主，而不應(yīng)該加入人的因素的干預(yù)（對(duì)女性實(shí)行“特別的”照顧），這樣沒有遵循市場規(guī)律，不利于市場的良性發(fā)展

第四，偷換概念，承認(rèn)目前就業(yè)中存在個(gè)別對(duì)女性不公的現(xiàn)象，但對(duì)于這種現(xiàn)象我們需要的不是強(qiáng)者對(duì)弱者的“保護(hù)”（他們可能這樣理解保護(hù)），而是從人性角度上的“引導(dǎo)”，既對(duì)女性就業(yè)進(jìn)行適當(dāng)引導(dǎo)。

第五，把“保護(hù)”的范圍縮小，只承認(rèn)特別為女性留有就業(yè)崗位和就業(yè)競爭中優(yōu)先選用女性是保護(hù)，而否定其他的諸如為了照顧女性生理心理特點(diǎn)等的而特別設(shè)立的社會(huì)保障和服務(wù)措施屬于“保護(hù)”的范疇。

對(duì)方用的是女權(quán)主義的觀點(diǎn)，但漏洞在于

1。認(rèn)為，保護(hù)就是一種變相的歧視。

那么，我們對(duì)下崗工人進(jìn)行就業(yè)保護(hù)，是否就是歧視他們呢？按照這樣的邏輯，我們保護(hù)所有的弱勢(shì)群體，就是在變相歧視他們咯？

2。認(rèn)為保護(hù)不利于女性的自我實(shí)現(xiàn)。

那么，不保護(hù)就有利了咯？那女性解放運(yùn)動(dòng)是怎樣發(fā)展的，是否離開了整個(gè)社會(huì)的支持與保護(hù)？

3。認(rèn)為就業(yè)應(yīng)該是一個(gè)雙向自由的選擇，應(yīng)該由市場來做主，而不應(yīng)該加入人的因素的干預(yù)（對(duì)女性實(shí)行“特別的”照顧），這樣沒有遵循市場規(guī)律，不利于市場的良性發(fā)展。

市場本身具有自發(fā)性、盲目性。現(xiàn)在，市場現(xiàn)在沒有看見女性再就業(yè)當(dāng)中的優(yōu)勢(shì)，因此這就更需要我們進(jìn)行宏觀調(diào)控，對(duì)女性就業(yè)進(jìn)行保護(hù)，這樣才有利于市場的良性發(fā)展呀

第四第五點(diǎn)沒有威脅，不值得花力氣

基本同意nale說的，可以在理論上列舉“保護(hù)”的原因，“保護(hù)”是由于在現(xiàn)實(shí)情況中為了保障弱勢(shì)對(duì)象或者重要對(duì)象的正當(dāng)權(quán)益。

在當(dāng)前男女平等還沒有辦法真正實(shí)現(xiàn)的情況下，不得不采取“保護(hù)”的辦法來對(duì)整個(gè)女性群體的平等就業(yè)權(quán)利實(shí)行保障。到時(shí)候正方完全可以承認(rèn)，之所以要“保護(hù)”，正是因?yàn)楝F(xiàn)在男女確實(shí)不平等。但是更要指出，由于社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的客觀現(xiàn)實(shí)，決定了男女平等必須要經(jīng)過一定時(shí)期的努力之后才能實(shí)現(xiàn)。在男女平等真正實(shí)現(xiàn)之前，用“保護(hù)”的做法，是無奈的，也是現(xiàn)實(shí)的，是局限的，也是相對(duì)進(jìn)步的。不過要注意的是，反方可能會(huì)在定義上（……）有新的戰(zhàn)術(shù)，將正方的“保護(hù)”說成是對(duì)女性正當(dāng)權(quán)益的“保障”，盡管正方的“保護(hù)”是很通行的看法，但是反方可能擺出“正本清源”、“消除誤解”的姿態(tài)，說那叫“保障”而不是“保護(hù)”認(rèn)為“保護(hù)”就意味著在保護(hù)機(jī)制不被破壞的前提下首先實(shí)現(xiàn)女性的充分就業(yè)，而不是男女平等就業(yè)，將保護(hù)的效果和意思說成是“女士優(yōu)先”。

對(duì)方辯友一邊講男女要平等，一邊又把女性放到了方方面面都要受到照顧的弱者地位，是不是對(duì)女性自身的發(fā)展缺少信心才自相矛盾呢？處于善良的愿望，對(duì)方辯友為女性就業(yè)營造了森嚴(yán)壁壘。然而在時(shí)常經(jīng)濟(jì)、競爭擇業(yè)的情況下，他非但不能成為女性就業(yè)的保護(hù)城，而且只會(huì)成為阻礙女性走出社會(huì)的“圍城”。我方認(rèn)為：一部人類文明的歷史，恰恰是女性自身獨(dú)立和發(fā)展的歷史。想一想“今天，有誰保護(hù)粵女阿靜的餐廳飲譽(yù)京城？有誰保護(hù)醫(yī)學(xué)家林巧稚醫(yī)德傳遍全國？有誰保護(hù)楊麗萍的孔雀舞沖出亞洲？又有誰保護(hù)了馬家軍的腳步?jīng)_向世界？女人在用自己的汗水澆鑄時(shí)代的驕傲，是在用自己的智慧向人們明示一個(gè)古老的真理：”女人，真的不是弱者！“如果你是一棵水，我必須作為樹的形象和你站在一起，你有銅枝鐵干，我有紅碩的花朵，在人類的進(jìn)程中我們應(yīng)共擔(dān)寒潮風(fēng)雨，共享陽光彩虹！應(yīng)該對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)，那么女性就業(yè)就應(yīng)該是一個(gè)整體！

我們?cè)跍?zhǔn)備辯論的時(shí)候曾經(jīng)提出過這樣一條無敵的邏輯：只要是就業(yè)行為就應(yīng)該受到保護(hù)，女性就業(yè)是就業(yè)行為中尤其突出和重要的一部分，當(dāng)然更應(yīng)該受到保護(hù)。

這樣就變成論證就業(yè)行為是不是需要保護(hù)了。而我們知道保護(hù)其實(shí)有兩層含義：第一，保護(hù)使其免遭破壞；第二，保存好現(xiàn)有的優(yōu)勢(shì)，使其更好的發(fā)展。就業(yè)行為中存在種種這樣或者那樣的問題（比如歧視、違約、虐待等等），當(dāng)然就需要保護(hù)！有問題的時(shí)候解決問題，沒有問題的時(shí)候要向前看未雨綢繆，這也是保護(hù).....對(duì)方用的是女權(quán)主義的觀點(diǎn)，但漏洞在于

1。認(rèn)為，保護(hù)就是一種變相的歧視。

那么，我們對(duì)下崗工人進(jìn)行就業(yè)保護(hù)，是否就是歧視他們呢？按照這樣的邏輯，我們保護(hù)所有的弱勢(shì)群體，就是在變相歧視他們咯？

RE： 就是因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)上受保護(hù)的都是弱勢(shì)群體啊，所以女性不愿意受到保護(hù)。因?yàn)槭聦?shí)證明女性也能獨(dú)頂半變天，女性也能和男性一樣通過自己的爭取來獲得想要的東西，并且是應(yīng)該這樣做。

2。認(rèn)為保護(hù)不利于女性的自我實(shí)現(xiàn)。

那么，不保護(hù)就有利了咯？那女性解放運(yùn)動(dòng)是怎樣發(fā)展的，是否離開了整個(gè)社會(huì)的支持與保護(hù)？

RE:女性解放運(yùn)動(dòng)更多的是解放一種“女性是弱者”的觀念，難道這來之不易的成果還要讓“對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)”來毀壞嗎？再說，當(dāng)時(shí)整個(gè)社會(huì)怎么來保護(hù)了呢？你沒看見女性解放運(yùn)動(dòng)進(jìn)行的多么的凄慘？那是多少女性運(yùn)動(dòng)先驅(qū)用畢生的努力而換來的，女性解放運(yùn)動(dòng)恰恰說明了只有自己去爭取才能真正得到應(yīng)有的尊重！

3。認(rèn)為就業(yè)應(yīng)該是一個(gè)雙向自由的選擇，應(yīng)該由市場來做主，而不應(yīng)該加入人的因素的干預(yù)（對(duì)女性實(shí)行“特別的”照顧），這樣沒有遵循市場規(guī)律，不利于市場的良性發(fā)展。

市場本身具有自發(fā)性、盲目性。現(xiàn)在，市場現(xiàn)在沒有看見女性再就業(yè)當(dāng)中的優(yōu)勢(shì)，因此這就更需要我們進(jìn)行宏觀調(diào)控，對(duì)女性就業(yè)進(jìn)行保護(hù)，這樣才有利于市場的良性發(fā)展呀

RE：市場具有那么多的缺點(diǎn)，為什么就單單對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)？對(duì)男性就業(yè)為什么就不？這不還是一種“把女性看成弱勢(shì)群體“的變相歧視嗎？

第四第五點(diǎn)沒有威脅，不值得花力氣

這里所說的“保護(hù)”是相對(duì)男性而言的額外保護(hù)，是只給女性不給男性的保護(hù)。所以一定要在男女區(qū)別上做文章，說明女性需要額外保護(hù)的理由。區(qū)別就在于：女性在就業(yè)權(quán)利方面更容易受到侵害。這個(gè)“保護(hù)”不能說成是“照顧”，因?yàn)楸Ｗo(hù)的意思是不使正當(dāng)權(quán)利受到侵害，而照顧含有給予更多權(quán)利的意思。如果說成照顧，那就既是事實(shí)上的歧視男性，也是精神上的歧視女性了。

保護(hù)理由說明只能從女性在就業(yè)方面更容易遭到不公正待遇入手。不公的主要原因有二：一是錯(cuò)誤的性別觀念作怪，二是狹隘的利益觀念作怪。有必要舉出一些事例和數(shù)據(jù)以說明此不公正現(xiàn)象的存在。錯(cuò)誤的性別觀念是指男尊女卑的錯(cuò)誤觀念，這有思想歷史原因，很容易駁斥；狹隘利益觀念是指用人單位太注重聘用女性后利益上的受損，這有女性生理原因，只能以宏觀社會(huì)利益進(jìn)行批駁。

公正是指權(quán)利與義務(wù)的相等。女性在就業(yè)方面與男性平起平坐的待遇不是社會(huì)賜予的，是由其自身的能力和貢獻(xiàn)所決定的。所以辯論時(shí)有必要闡述女性與男性一樣的聰明才智、特殊才干和社會(huì)貢獻(xiàn)。社會(huì)采取保護(hù)行為，是因?yàn)檫@種不公正待遇是靠個(gè)體女性自身的力量不能消除的。要求社會(huì)機(jī)制進(jìn)行保護(hù)，既是女性的奮爭的結(jié)果，也是男性思想進(jìn)步的表現(xiàn)，同時(shí)，是整個(gè)社會(huì)文明的表現(xiàn)。辯論過程有三個(gè)階段：一是就業(yè)領(lǐng)域有性別區(qū)別對(duì)待現(xiàn)象；二是這種區(qū)別對(duì)待是一種不公正現(xiàn)象；三是糾正不公正現(xiàn)象需要社會(huì)的保護(hù)。

1.女性愿不愿意接受保護(hù)是對(duì)方辯友說了算的嗎？您有沒有調(diào)查過呢？當(dāng)一位位飽含淚水的女性求職者被歧視的眼光拒之門外時(shí)，您能告訴我他是否想要尋求保護(hù)呢？

另外，還有一個(gè)漏洞。目前，因?yàn)樾詣e原因而拒絕錄取女性求職者，婦女同志們是可以到婦聯(lián)去投訴的，這是國家給予廣大婦女同胞們的最近本保護(hù)，現(xiàn)在既然對(duì)方辯友人為保護(hù)就是變相歧視，那么是否這項(xiàng)規(guī)定也應(yīng)該取消了呢？而我們的婦聯(lián)也應(yīng)該關(guān)門大吉了呢？

RE：正方確實(shí)可以從現(xiàn)實(shí)層面打，通過抒情啊呼吁啊什么能夠取得很好的效果的：）

2。對(duì)方辯友為什么總喜歡把婦女同整個(gè)社會(huì)對(duì)立起來呢？是啊，男女平等的確是我們婦女同胞們爭來的，那是否就代表女權(quán)運(yùn)動(dòng)著中就沒有男性了呢？如果沒有整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步，女權(quán)運(yùn)動(dòng)發(fā)展得起來嗎？對(duì)方辯友怎么不去奴隸社會(huì)提婦女解放啊？

RE:女權(quán)運(yùn)動(dòng)是需要男性啊，但男性在這個(gè)過程中是充當(dāng)什么角色呢？是充當(dāng)志同道合的同盟軍啊，既然這樣可以取得成功，為什么現(xiàn)在又提出女性需要保護(hù)呢？

3。現(xiàn)在的問題是市場看到了男性的優(yōu)點(diǎn)而忽視了女性的長處，所以才要保護(hù)女性啊？如果哪一天市場因?yàn)楹鲆暳四行缘膬?yōu)點(diǎn)進(jìn)而歧視男性，那時(shí)，我們當(dāng)然要轉(zhuǎn)過頭來保護(hù)男性就業(yè)咯

RE：對(duì)方辯友看到的情況我方當(dāng)然也看見了，但這就證明了應(yīng)該對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)了嗎？我們來看看出現(xiàn)這種情況的原因：第一是招聘單位沒有按照法律上規(guī)定的“在招聘工作人員是男女平等的條款”，我們來看法律上這條并沒有體現(xiàn)出是特別“保護(hù)女性”吧？，所以對(duì)于違反法律的事情要由法律來制裁和教育，我想如果哪個(gè)公司對(duì)男性不公我們也會(huì)用法律來規(guī)范，這體現(xiàn)不出是對(duì)女性就業(yè)的保護(hù)；第二是女性就業(yè)者沒有很好的認(rèn)識(shí)自己的生理和心理弱勢(shì)，我方也承認(rèn)現(xiàn)在社會(huì)工種種確實(shí)存在一些不太適合女性從事的工作，那么我們就應(yīng)該用科學(xué)的方法來教育和引導(dǎo)我們女性就業(yè)者，讓他們?cè)跊Q定求職之前正確的認(rèn)識(shí)自己，這樣就不會(huì)出現(xiàn)對(duì)方所提出的問題了。

由此我們可以看出，女性就業(yè)就酸出現(xiàn)了不如人意的問題，我們需要的也只是“教育和引導(dǎo) ”，女性就業(yè)不需要特別是“保護(hù)”

第四篇：一辯稿(女性就業(yè)保護(hù))

謝謝主席，謝謝評(píng)委，謝謝對(duì)方辯友，大家好！

女權(quán)運(yùn)動(dòng)展開了兩百多年，女性的權(quán)利也漸漸獲得重視與改善，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，男女在某些方面存在不平等現(xiàn)象，所以今天我們?cè)诖擞懻搼?yīng)不應(yīng)該實(shí)行女性就業(yè)保護(hù)政策。我方觀點(diǎn)是不應(yīng)該實(shí)行女性就業(yè)保護(hù)政策。而就業(yè)保護(hù)政策是指政府對(duì)需要被保護(hù)的，即對(duì)弱勢(shì)族群所實(shí)施的強(qiáng)制性社會(huì)政策。因此，被實(shí)施保護(hù)政策的群體擁有兩大優(yōu)勢(shì)，第一，優(yōu)先權(quán)；第二，特權(quán)。

我方認(rèn)為不應(yīng)該實(shí)行女性保護(hù)政策的理由是：

一． 導(dǎo)致女性就業(yè)難的原因多種多樣，就業(yè)保護(hù)政策無法從根本上解決這一問

題。女性就業(yè)受損原因主要有以下四點(diǎn)：1.我國勞動(dòng)力總供給長期大于總需求，男女就業(yè)形勢(shì)皆嚴(yán)峻。每年新增勞動(dòng)力人口超過一千萬并且大約有兩億的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。2.我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后只占GDP的33%，而女性就業(yè)的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域主要在第三產(chǎn)業(yè)。3.女性身體素質(zhì)和心理特征上的不利因素使得她們?cè)谄髽I(yè)中處于被動(dòng)地位。女性體力不如男性和有特殊生理期如生育哺乳等，且據(jù)中國婦女報(bào)調(diào)查表明63.5%的女性認(rèn)為家庭重于事業(yè)。4.由傳統(tǒng)觀念導(dǎo)致的性別歧視問題。我國傳統(tǒng)性別歧視已存在幾千年，人們依然給予女性負(fù)面評(píng)價(jià)如缺乏理性等。所以，無法單純通過政策從根本上解決這一問題。

二． 女性就業(yè)保護(hù)政策在實(shí)行時(shí)遇見社會(huì)性阻力。企業(yè)在雇傭員工的過程中在承擔(dān)一定社會(huì)責(zé)任時(shí)必然遵循收益最大化的標(biāo)準(zhǔn)，但由于女性員工的特殊性，會(huì)使他們的利益受到破壞，所以為避免這一現(xiàn)象的產(chǎn)生，企業(yè)會(huì)采取相應(yīng)措施。從而使就業(yè)保護(hù)政策得不到具體落實(shí)。

三． 女性就業(yè)保護(hù)政策在實(shí)行之后會(huì)產(chǎn)生一些弊端。比如：1.默認(rèn)了女性處于

弱勢(shì)地位，一方面在一定程度上會(huì)造成女性心理傷害，另一方面會(huì)在一定程度上讓女性產(chǎn)生依賴心理，造成“越保護(hù)越弱，越弱越保護(hù)”的狀況。

2.企業(yè)自主選擇權(quán)的喪失。決定一個(gè)人是否被錄用的標(biāo)準(zhǔn)是能力和對(duì)崗位的契合度而不是性別，當(dāng)政策實(shí)施后市場評(píng)價(jià)準(zhǔn)則強(qiáng)制性增加了性別要素，損害了企業(yè)自主選擇權(quán)，破壞了市場自由競爭。3.導(dǎo)致男性就業(yè)的不平等。

綜上所述，我們要關(guān)注的是如何將平等意識(shí)貫徹到生活中，讓所有人平等，只有這樣才能真正達(dá)到人性上的男女平等，而不是社會(huì)分工上的平等，只有這樣才能避免以形式平等掩蓋事實(shí)上的不平等，才能真正保證兩性就業(yè)上的平等。謝謝。

第五篇：女性就業(yè)

淺析女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)

摘要：黨的十七大報(bào)告指出“完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，使更多的勞動(dòng)者成為創(chuàng)業(yè)者”，這為女性的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展提供了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。然而，受就業(yè)大環(huán)境的影響，當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢(shì)仍然十分嚴(yán)峻，必須將幫助和促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為一個(gè)十分重要的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問題。

關(guān)鍵詞：女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀、問題分析、解決對(duì)策

婦女是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“半邊天”，是建設(shè)和諧社會(huì)不可或缺的重要力量。目前，我國正著力解決城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)矛盾，婦女問題已成為關(guān)乎國計(jì)民生的重大問題，越來越受到全社會(huì)的重視。促進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)是應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、擴(kuò)大內(nèi)需、改善民生的重要舉措，是推進(jìn)女性素質(zhì)提高、地位提升、爭做貢獻(xiàn)的重要保障。那么，如何破解婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程當(dāng)中遇到的一系列難題呢？從以下入手分析。

一、女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀

以武漢市蔡甸區(qū)為例進(jìn)行分析，全區(qū)總?cè)丝冢?4.69萬人，其中：女性21.93萬人,占總?cè)丝诘?9%。勞動(dòng)力總數(shù)為26.27萬人,其中：女性11.82萬人,占勞動(dòng)力總數(shù)的45%。從業(yè)人員總數(shù)：24.66萬人,其中:女性11.53萬人，占從業(yè)人數(shù)的46.76%。勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)13.07萬人,其中:女性5.3萬人,占轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)的40.9%,主要從事二、三產(chǎn)業(yè)。全區(qū)女性自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)為369人,占從業(yè)女性人數(shù)的3.2%,主要投資于服裝加工廠、商品零售店、家庭手工業(yè)、農(nóng)村高效種、養(yǎng)植等。

1、婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來，隨著《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)，充分給予了女性在政治、社會(huì)、勞動(dòng)、婚姻等方面的地位和權(quán)益，男女平等基本國策逐漸深入人心。各級(jí)政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)措施先后出臺(tái)，各級(jí)婦聯(lián)及各相關(guān)部門積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，為廣大婦女構(gòu)筑了更為廣闊的就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。通過大力實(shí)施“婦女創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，開辦“婦女創(chuàng)業(yè)大講堂”，舉辦勞動(dòng)力招聘會(huì)，開展崗前培訓(xùn)等措施，促進(jìn)了婦女就業(yè)、再就業(yè)，培育了婦女的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，點(diǎn)燃了婦女創(chuàng)業(yè)激情，使廣大婦女積極投身創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。

2、婦女創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域不斷拓寬。一直以來，女性創(chuàng)業(yè)大都集中在三產(chǎn)業(yè)中的商貿(mào)、餐飲、服務(wù)等行業(yè)，隨著婦女創(chuàng)業(yè)觀念的逐步轉(zhuǎn)變，在開公司辦工廠方面同樣了涌現(xiàn)出了“巾幗不讓須眉”的典范。如：張灣扣件廠廠長尹家新，從事扣件、腳手架等建筑生產(chǎn)的經(jīng)營，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全國各地，較好解決了周圍居民及下崗工人的就業(yè)問題，安置就業(yè)達(dá)100余人，促進(jìn)了女勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移；常福紙箱廠廠長趙小莉，生產(chǎn)廠房規(guī)模達(dá)1000多平米，機(jī)器設(shè)備先進(jìn)，年產(chǎn)值100多萬元，創(chuàng)利稅10萬元；現(xiàn)任武漢盛發(fā)棉業(yè)有限公司董事長袁昌榮，她所創(chuàng)辦的武漢盛發(fā)棉業(yè)有限公司現(xiàn)下轄3收購站，1個(gè)200型的籽棉加工中心，擁有固定

資產(chǎn)200萬元，流動(dòng)資金1500萬元，員工60名，公司具有購、加、存、銷業(yè)務(wù)能力可達(dá)5000噸皮棉，是一家節(jié)能、環(huán)保、花園式的現(xiàn)代化棉花加工企業(yè)。

3、婦女創(chuàng)業(yè)的活力不斷增強(qiáng)。區(qū)婦聯(lián)通過開辦“婦女創(chuàng)業(yè)大講堂”，向廣大婦女宣講創(chuàng)業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)，營造了濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，激發(fā)了她們的創(chuàng)業(yè)活力。通過走訪調(diào)查20多個(gè)創(chuàng)業(yè)女性了解，她們?cè)趧?chuàng)業(yè)的路上都能發(fā)揚(yáng)“四自”精神，真正做自食其力的勞動(dòng)者，用自己的勤勞雙手創(chuàng)造美好新生活。如：創(chuàng)辦《武漢九真生態(tài)養(yǎng)殖有限公司》的潘潤芝，從一名普通的農(nóng)民，通過跑信息、籌資金、學(xué)技術(shù)的艱苦創(chuàng)業(yè)，建成目前集江漢雞生態(tài)養(yǎng)殖、休閑娛樂和餐飲于一體的綜合性農(nóng)莊，形成了合理、高效、穩(wěn)定的農(nóng)牧生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈。并不斷發(fā)展壯大，在武漢經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和蔡甸又分別開設(shè)了酒樓，預(yù)計(jì)可創(chuàng)產(chǎn)值1000萬元，純利潤超過100萬元；張灣街馬蓮芳在村里算得上是最窮的一戶人家，她懷著創(chuàng)業(yè)脫貧的想法，揣著僅有的900元錢憑借賣扣件掌握的市場信息和當(dāng)初靠900元起家創(chuàng)業(yè)積累的資金，辦起了如今這座生產(chǎn)螺桿、鋼管和小五金產(chǎn)品的五金廠，安置了村里30余名剩余勞動(dòng)力。眼下馬蓮芳正在籌劃上一條年產(chǎn)200噸鋼管的生產(chǎn)線，進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模，安置更多的農(nóng)民工在此就業(yè)。

4、婦女創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的成效不斷凸現(xiàn)。隨著黨的十七大提出的全民創(chuàng)業(yè)精神的貫徹實(shí)施，區(qū)婦聯(lián)按照區(qū)委、區(qū)政府提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)發(fā)展”工作要求，采取多種措施，不斷強(qiáng)化婦女“創(chuàng)家業(yè)、做能人”意識(shí)，引領(lǐng)婦女投身全民創(chuàng)業(yè)大潮，使婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念逐步轉(zhuǎn)變，創(chuàng)業(yè)成為廣大婦女的自覺行動(dòng)，女性自主創(chuàng)業(yè)的比例逐步提高。如：《星盾雨衣廠》廠長鄧又琴，她經(jīng)營的雨衣廠擁有八條機(jī)組線，機(jī)械設(shè)備120臺(tái)，安置女工200余人，其中下崗女工占70%；目前，全區(qū)建成巾幗創(chuàng)業(yè)基地、巾幗科技示范基地等40余個(gè)，培養(yǎng)巾幗科技致富帶頭人59名，優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性9人，新增婦女創(chuàng)業(yè)207人，帶動(dòng)?jì)D女就業(yè)5000余人。

二、問題分析

1、創(chuàng)業(yè)意識(shí)淡薄，就業(yè)創(chuàng)業(yè)比例不高。一是就業(yè)面窄，收入偏低。全區(qū)就業(yè)婦女11.53萬人，占婦女總?cè)藬?shù)的38.5%。從事勞動(dòng)密集型的女性偏多，高收入層中女性比例低，低收入層中女性居多。二是觀念落后，創(chuàng)業(yè)精神不強(qiáng)。在調(diào)查中，大部分婦女對(duì)自主創(chuàng)業(yè)存在著畏難情緒，思想保守，安于現(xiàn)狀，認(rèn)為投資風(fēng)險(xiǎn)性太大。全區(qū)自主創(chuàng)業(yè)婦女369人，只占就業(yè)婦女總?cè)藬?shù)的3.2%。農(nóng)村婦女從業(yè)人員中主要以種植、養(yǎng)殖和就地轉(zhuǎn)移務(wù)工為主。

2、女性就業(yè)整體層次不高，部分女性就業(yè)邊緣化。調(diào)查顯示，就業(yè)女性中高層次管理人員不多，僅占8.5%，大多從事一線工作，勞動(dòng)強(qiáng)度較大。中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業(yè)女性多為年齡偏大、技能單

一、學(xué)歷偏低的群體，使其在勞動(dòng)力市場競爭中處于非常不利的地位，常常被邊緣化。

3、女性創(chuàng)業(yè)要承受更多的艱辛，主要來自對(duì)外公關(guān)方面。女性進(jìn)入商場，雖然能給異性一種新鮮感，但商場畢竟以男性為主，男性之間已經(jīng)形成了一種固有的交往模式，在語言、態(tài)度、形體等方面都有別于女性交往，競爭不分性別，商場不講究紳士風(fēng)度，女性在商場這個(gè)“男性空間”里容易被太多男性對(duì)手“封

殺”。許多創(chuàng)業(yè)女性提出，男性與男性打交道，一支煙就能零距離，女性出面，別人是唯恐避之不及，很難打開局面。

4、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道不暢。一是就業(yè)性別歧視，導(dǎo)致婦女就業(yè)難。在保護(hù)婦女權(quán)益的相關(guān)法規(guī)中雖然規(guī)定了男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但在執(zhí)行過程中因操作性不強(qiáng)而缺乏相應(yīng)的處罰措施，婦女就業(yè)歧視依然存在，就業(yè)壓力更加突出。二是信息渠道不暢，錯(cuò)失良機(jī)。不少女性有著創(chuàng)業(yè)的愿望，但不知道該選擇什么項(xiàng)目、怎么創(chuàng)業(yè)。有的雖有好的創(chuàng)業(yè)意圖，但對(duì)市場需求不甚了解，不敢投資；有的因?yàn)榈玫搅诉^時(shí)的信息，貿(mào)然投資，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。三是外部環(huán)境影響，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。受金融危機(jī)的影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩，導(dǎo)致社會(huì)總需求下降，對(duì)產(chǎn)品和勞務(wù)的需求減少，從而帶來就業(yè)崗位的減少，形成了新的就業(yè)壓力。

5、創(chuàng)業(yè)資金短缺，就業(yè)創(chuàng)業(yè)信心不足。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些婦女所發(fā)展的產(chǎn)業(yè)中，投資項(xiàng)目規(guī)模普遍偏小，有的更談不上成規(guī)模，大部分是因缺乏擴(kuò)建或擴(kuò)大規(guī)模所需的資金，雖然有創(chuàng)業(yè)小額貸款扶持，但條件多、程序復(fù)雜，而且農(nóng)村婦女還難以享受此項(xiàng)優(yōu)惠政策。，因資金不足求助于婦聯(lián)組織的創(chuàng)業(yè)女性有20余人，而婦聯(lián)組織的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)十分有限，又沒有行政執(zhí)法職能，工作協(xié)調(diào)難度大，因此，在推進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)際工作中困難重重。有些婦女雖有滿腔創(chuàng)業(yè)的熱情，但由于無法籌到所需資金，再加上對(duì)政府扶持政策了解不夠，影響了創(chuàng)業(yè)的熱情，她們期盼著政府能提供更多的寬松政策。

三、建議和對(duì)策

1、搭建宣傳教育平臺(tái)，增強(qiáng)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識(shí)。要充分利用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等各種傳媒和“農(nóng)家女大課堂”、“婦女文化中心戶”等婦女陣地，向農(nóng)村婦女廣泛宣傳黨的政策和有關(guān)促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)的政策規(guī)定，宣傳農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要性。一是大力宣傳科學(xué)發(fā)展觀和男女平等基本國策，引導(dǎo)廣大婦女樹立“四自”精神，激發(fā)她們的積極性和創(chuàng)造性，幫助其消除“男主外、女主內(nèi)”的陳舊觀念，樹立敢于拼搏，敢于創(chuàng)業(yè)的新觀念。二是大力宣傳創(chuàng)業(yè)杰出女性的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用，激勵(lì)更多的婦女跨入創(chuàng)業(yè)的行列，帶動(dòng)更多的婦女在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐中創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活。努力營造女性創(chuàng)業(yè)的濃烈氛圍，以鼓勵(lì)更多的女性想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)大業(yè)。

2、堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，加大培訓(xùn)力度，提升女性勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)。目前農(nóng)村龐大的富余勞動(dòng)力向城市二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，城市大量的失業(yè)下崗人員與農(nóng)村潛在的富余勞動(dòng)力并存，成為城市化進(jìn)程中解決就業(yè)問題的最大難題。當(dāng)前受金融危機(jī)的影響，大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)，當(dāng)務(wù)之急，必須加大技能培訓(xùn)力度，增強(qiáng)這部分勞動(dòng)者的市場競爭能力。政府應(yīng)給婦聯(lián)組織增設(shè)培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專門用于為農(nóng)村女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓(xùn)。其次要大大提高再就業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。調(diào)查中,59%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為再就業(yè)培訓(xùn)對(duì)下崗失業(yè)女性找工作有一定實(shí)際幫助，近40%的人認(rèn)為沒有幫助或說不清楚。這主要是因?yàn)椋?dāng)前的一些短期培訓(xùn)班僅僅針對(duì)近期勞動(dòng)力市場需求，并不根據(jù)學(xué)員的具體潛能來培訓(xùn)，而且給失業(yè)人員特別是婦女的培訓(xùn)工種面太狹窄，往往與用人單位的需求擦肩而過。再就業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循“質(zhì)量優(yōu)于數(shù)量”的原則，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與市場需求緊密結(jié)合，與每個(gè)人的需要和潛力緊密結(jié)合，增強(qiáng)女性的就業(yè)能力和適應(yīng)市場變化的能力。

3、優(yōu)化服務(wù)，拓寬渠道。一是強(qiáng)化服務(wù)。充分發(fā)揮婦聯(lián)、人社局和職介所的作用，聯(lián)合相關(guān)部門和企業(yè)，舉辦勞務(wù)洽談會(huì)、招聘會(huì)等活動(dòng)，及時(shí)向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導(dǎo)，積極主動(dòng)地加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，爭取用人單位的支持，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。二是搭建平臺(tái)。要解放思想，集思廣益，創(chuàng)新工作思路，搭建適合婦女就業(yè)的工作平臺(tái)，大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，引導(dǎo)社區(qū)服務(wù)市場產(chǎn)業(yè)化，積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道和就業(yè)領(lǐng)域，努力把未就業(yè)婦女人數(shù)控制在最低程度。

4、加大政策傾斜，實(shí)施促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。因此，要?jiǎng)?chuàng)造條件，鼓勵(lì)、支持和幫助更多女性創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出。首先，在創(chuàng)業(yè)融資方面，由政府推動(dòng)建立婦女創(chuàng)業(yè)基金，一方面，為下崗失業(yè)人員提供的各種降息、貼息和無息創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，有意識(shí)地向女性傾斜。另一方面，為想做大企業(yè)規(guī)模并有一定發(fā)展?jié)摿Φ闹行∨髽I(yè)主提供貸款擔(dān)保業(yè)務(wù)，解決她們的融資困難問題。其次，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面，大力開辦女性SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，幫助其解決知識(shí)儲(chǔ)備和經(jīng)營能力問題，探索“以培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的新模式。第三，在創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面，各新聞媒體要加強(qiáng)宣傳力度，大力宣傳女性創(chuàng)業(yè)的艱辛和勇于創(chuàng)業(yè)的精神。婦聯(lián)要大張旗鼓地樹立、培育、表彰各類創(chuàng)業(yè)女性，鼓勵(lì)更多的婦女走創(chuàng)業(yè)之路，要關(guān)心創(chuàng)業(yè)女性的生活和需求，為她們提供學(xué)習(xí)、交流、溝通的發(fā)展平臺(tái)。

5、建立有效的勞動(dòng)力市場監(jiān)督機(jī)制，建立健全婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律保障。為使勞動(dòng)力市場中的招聘、錄用工作更加平等規(guī)范，政府應(yīng)在市場監(jiān)督管理上加大政策指導(dǎo)和支持力度，規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)的行為，保護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)益，禁止從職業(yè)進(jìn)入到工作評(píng)估、職位晉升、職業(yè)安全等就業(yè)全過程的性別歧視；同時(shí)要在公務(wù)員退休年齡上充分體現(xiàn)男女同齡退休原則；勞動(dòng)行政部門、就業(yè)管理部門要加大法律執(zhí)行監(jiān)督力度，受理有關(guān)侵害婦女就業(yè)權(quán)益的投訴，并在各自的職能范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法處理；工會(huì)、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動(dòng)者就用人單位貫徹實(shí)施女性就業(yè)權(quán)益保障的規(guī)定進(jìn)行群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮維權(quán)作用。

參考文獻(xiàn): 《蔡甸區(qū)女性就業(yè)現(xiàn)狀報(bào)告》

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《發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)》陳宗勝

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