第一篇：關于女性就業的相關分析專題

由美國引發的金融危機已蔓延全球。金融危機對實體經濟的沖擊直接影響到大學生的就業市場。年輕人寒窗苦讀，卻找不到工作，或者馬上面臨失業，這是非常沉重卻不可回避的話題。找不到工作怎么辦？如何調整就業心態？怎樣提高自己的競爭力？怎樣發現自己的優勢？怎樣更好地將自己推銷給企業？

現狀：

1．據國家人事部統計資料顯示：2009年全國高校畢業生超過560萬，近兩年沉積的未就業的高校畢業生約有480萬人，2009年需就業的大學生高達千萬人。一邊是更多的畢業生需要就業，另一邊卻是工作崗位減少、大量員工失業的才市現狀。如何能在這場就業危機中殺出重圍，找到一方立足之地，成為2009年畢業生最關注的問題。不少企業卻取消了校園招聘計劃，2009屆大學生們已經感受到了就業前景的“寒流。

2.。熱門行業嚴重縮水：金融、保險、地產、外貿：極端寒冷外資金融機構遭遇了海外金融危機的正面沖擊，就業崗位直接受到影響，在中國發展放緩。保險行業也受到金融危機嚴重的沖擊。房地產、建材等建筑行業不僅受到金融危機的影響，其本身的行業周期也處于高位回調區間。房產中介行業更是感到前所未有的寒冷。汽車、航空、廣告等：遭遇寒流汽車業受到很大影響。由于消費者家庭財富縮水，購買意愿降低。大部分合資汽車公司海外本部資金鏈遭受很大危機，公司兼并和裁員，行業發展放緩。不僅企業投放職位數下降，而且敏感的求職者的投遞意愿也出現了下降。酒店餐飲、旅游度假、航空航天行業受到的連帶沖擊也非常嚴重。由于大部分企業出差、度假的預算都大幅度縮水，讓此類行業的就業嚴重受損。廣告、會展、公關，以及媒體、影視、文化等行業目前遭遇很大的挑戰。雖然這些行業9月提供的職位數目與8月持平，但前景不容樂觀。許多客戶2009年的預算大大縮水。在電子技術、半導體、集成電路行業里，裁員成為經常聽到的信息。數字機頂盒廠商清華凌訊于近日裁員近100人；多媒體芯片提供商智多微電子則因為資金問題裁員之后面臨被出售的境遇；包括臺積電、中芯國際、臺聯電等在內的芯片代工廠，目前都停止了新員工招募計劃。對于半導體產業來說，經濟危機帶來的最大影響集中在市場萎縮、財務緊縮等方面，而應對的主要策略則是壓縮產品利潤，節約運營成本，以等待春天的到來。在等待之中，一方面要節約人力成本，另一方面則需要加強科研人員的力量，因為待經濟復蘇之后，其研發附加值將決定企業贏得市場的速度。軟件、互聯網、通訊、能源等：增速放緩雷曼兄弟申請破產保護的當天，IT企業的股票大幅下滑。不久，中國的相關內外資名企都表現很謹慎。雖然還沒開始大規模裁員，但各大企業紛紛停止擴張的腳步。通訊行業也增速放緩，招聘職位環比減少。耐用消費品，例如服裝服飾、紡織、家電家具等行業也受到消費者家庭財富縮水的影響，職位投放數略有下降。儀器儀表及工業自動化行業的狀況不容樂觀，人力資源市場動蕩不安，很有可能醞釀著行業的“洗牌期”。石油石化，以及能源、礦產類行業發展也減緩。交通、運輸和物流行業也受到關聯影響。

2、金融危機拖累大學生就業 招聘門檻將提高：招聘門檻或更高：有些企業出于人力成本和人才儲備的考慮，還是會繼續招聘應屆大學生，但是其招聘要求會有所提高，薪資也可能有所下降，如果崗位總數減少了，自然意味著競爭更激烈，門檻會更高，想要勝出得到職位，就要更大的能力和努力。

3、畢業生“好用率”逐年下降增加就業難度。由于部分學校的專業設置不完全吻合市場需求、教學計劃不適應市場計劃，導致金融風暴下大學生就業更加艱難。用人單位表達了一種現狀：明顯感覺到大學生變了，學習動手能力不如以前”。隨著專業的增多，部分專業在課程安排上并沒有完全以市場為導向，造成了部分專業的學生與社會需求脫節。學校也已經在逐漸調整教學計劃，以適應市場需求。

4、大學生擇業的地域性偏好仍很嚴重。（廣州、深圳等熱門城市大學生擠破頭，但粵西、粵北等珠三角外地區卻門前冷落鞍馬稀，大學生就業長期存在的地域不平衡現象也被擺上交流會的桌面。中交四航局的負責人表示，從歷年的招聘情況來看，廣州等熱門城市的招聘空位很快爆滿，但湛江、福州分部的職位卻有很多畢業生不愿意去。與會的企業都表示，學生不肯下基層，將意味著他們在金融風暴下更難站穩腳跟。）

5、更多的畢業生涌向政府公務員隊伍。因為公務員的福利和收入雖然不是最好，但是最為穩定。2009年國家機關公務員招錄考試報名情況已經印證了這點。今年報考人數急劇增長，從去年的80萬人，突破105萬人，其中以高校畢業生為主力。

6、就業前景不理想，會促使更多的畢業生選擇留在校園、繼續升學，而非就業。依然以香港某高校為例，選擇繼續升學的畢業生從1996年的14.7%，上升到1999年的18.4%。最后，即使最終能夠就業的畢業生，通常面臨巨大的生活成本壓力。一方面，即便是同樣企業、同樣職位，前后兩年招聘的員工工資也有可能相差數千元。從香港應屆畢業生的求職情況來看，已經有求職者主動要求減薪10%。另一方面，一些原本固定的工種可能變為小時工和臨時工，進一步削弱畢業生的福利和工資。在全部生活成本中，住房無疑占了大頭，尤其是需要自己租房的外地畢業生。以香港房屋署最新調查數據為例，高學歷的年輕單身人士申請低廉的政府公屋的人數大增，由以往的20%增加到31%。

措施：

學生方面：

1、根據行業情況，適當尋求新的發展方向。今年各企業的校園招聘計劃，因為大多

都是在年頭就擬定的，因此影響沒有大家想象的厲害；快速消費品、耐用消費品、能源、物流行業的需求仍然很大，相對應的專業也就比較好找工作（計算機硬件、醫藥等：沒有下降趨勢：全球金融風暴的來臨，雖然國內硬件市場普遍出現利潤下滑，但調查數據卻顯示，今年第三季度，行內招聘職位沒有下降的趨勢，但行內從業人員的活躍程度環比增加，說明了從業人員對于自己所在的企業有所懷疑，紛紛謀求出路。醫藥生物工程與電氣、電力、水利行業卻沒有受到較大的影響。企業投放職位和求職者投放職位數量均比較穩定。零售、批發等：發展良好零售批發和快速消費品行業的就業形勢可謂風景獨好。由于家庭日常生活開支屬于居民的剛性需求，行業發展勢頭良好。快速消費品，例如食品、飲料、煙酒和化妝品等，發展態勢良好。雖然企業投放職位數穩定，但求職者投遞數卻下降了，大學畢業生擇業時可側重于此類行業。）

1、讀懂企業的招聘要求：建議找在相似行業同崗位的熟人了解：他們的工作是做什么的，怎么做的，常遇到的問題是什么，有什么技巧比如，某外企招聘市場人員的要求是較好的表達能力、相關專業畢業、英語四級、綜合素質強等，這些話到底是什么意思？要如何理解。把這樣的準備在簡歷和面試中表現出來，你的機會就會大很多。

2、要擴充人脈關系，增加信息來源渠道。以前找工作可能主要依靠招聘會、招聘網站和報

紙，但是現在還要利用同學、師兄師姐、親戚熟人、BBS等各種渠道。這雖然是靠人際

關系，但是現在?關系?只能給你一個機會，至于能不能獲得職位，還得靠自己的實力和努力。”

3、找準自身定位，突出自己的優勢對成功非常重要。“這次危機對一線、名牌大學的畢業生

影響有限，可能對二線及以下的大學生會產生較大負面影響。現在再去提高綜合素質幾乎不可能，比如，一個二線大學國際貿易專業的學生如果想去一家不錯的進出口公司就職，其競爭力肯定不如一個在一線外語學院的貿易專業畢業的大學生，而他如果把自己的英語優勢與其他專業的大學生相比的話，去選擇外企的市場銷售等職位，機會就大很多。

4、尋找一個大的入職空間。注意應聘部門和應聘地區，“應屆畢業生應該盡可能選擇公司核

心或者有潛力的部門就職，企業在擴張期和鼎盛期才考慮到的職位可能會被縮減，與其四面碰壁。在篩選應聘地區上，從以往的經驗看來，這種經濟震蕩會突出表現在經濟發達或者發展迅速的地區，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，這些城市固然機會多，但變動也更大；相比而言，一些有潛力的二級城市也許有更好更穩定的就業機會。”

5、適當降低期望值。大學生要客觀認識到現在的就業形勢很嚴峻，應該變壓力為動力，適

當降低期望值，還要加強職業能力的培養，也就是要放低姿態，要懂得從基層做起，吃苦耐勞，這樣的態度更能獲得就業機會。

根據自身的條件，必要時可以“先就業，后擇業”。適當降低期望值，也可考慮到中西部或者基層地區就業，避開競爭高峰

6、要加強畢業生職業生涯指導教育，加強學生就業觀念理念，同時積極引導并鼓勵畢業生

自主創業，由創業帶動就業。

7、增加就業技能，從而提高自己的核心職業競爭力。

學校方面

在目前這種情形下，學校應轉變工作觀念。過去用人單位主動性強，到學校主動要人，但就現在的形勢而言，學校應“走出去”，主動與用人單位溝通交流（相比之下，不少高校表示，這次有些專業因為與市場緊密結合，幸運地在金融風暴中“站穩腳跟”。比如，廣東交通職業技術學院與廣州豐田、利泰等公司合作，在學校開立了10個專業的“訂單班”，2009年將有近200名畢業生，他們完全按照企業需求培養，不用擔心就業問題。）信息的細致收集、認真評估和全面公開，以及技能培訓和一線人員的經驗交流。只有充分給予學生信息，才能幫助他們做出正確的選擇。比方，踏踏實實地收集每一年畢業生流向、就業率、薪酬水平等具體信息，形成詳細報告，放在網上向所有學生公開，而不是為了應付上級主管部門的統計和管理需要。針對金融風暴，邀請其他國家和地區、各行各業的專業人士舉辦專題講座，而不是讓學生自己摸著石頭過河。在香港，已經有高校舉辦類似的講座，教授如何在金融危機中謀職，我們能不能也做類似的嘗試？同時，舉辦廣泛的校友經驗交流會，這是盡快獲得一手資料和減少個人走彎路的好方法。在金融危機時期，信息的公開和及時傳導至關重要，是幫助個人做出決策、調整預期的前提。

政府方面

對下基層工作加大補貼力度.。如，中山大學，推出優惠政策：如果畢業生肯下基層2、3年，將來考回中大的研究生有優惠政策。各大高校的負責人也都希望政府能夠對下基層的學生給予一定的補貼政策，以緩解學生的不平衡感。珠三角的老師年薪起碼有5、6萬，但是粵北山區的老師年薪只有2萬元左右，工資整整相差一倍！這樣自然對畢業生缺乏吸引力。” 多方面拓寬畢業生的選擇面。如果畢業生一窩蜂涌進政府部門，既不切合實際，也會造成惡性競爭。相反，我國現在急需發展社會政策，未來十年將會需要大量的社會服務組織和專業人士。應該因勢利導，鼓勵此類組織的發展和人員培訓。從香港的經驗來看，社會服務行業一直是金融危機中吸納畢業生的主要力量。同時，應當對學生是否繼續升學做出前瞻性預測，并配以相應的師資力量和硬件資源，避免政策滯后。最后，充分估計畢業生的生活壓力，在財政上給予考慮。比方說，發放一定的個人無息貸款，幫助他們渡過難關。如何把金融危機轉“危”為“機”，就政府主管部門及其下屬高校而言，若能藉此切切實實形成一套專門針對畢業生的就業服務政策，那真的就是轉“危”為“機”了

保障就業則是最能樹立信心的舉措之一。中央高層提醒當前既是困難又是機遇，抓住機遇出手要快，措施要準、工作要實，擴大內需，求促進經濟增長，保持國民經濟持續發展。兩年內投資4萬億擴大內需，資金投放的方向主要是鐵路公路，居民住宅等基礎設施建設項目，降低貸款利率、減稅讓利，擴大出口解救中小企業。清華大學中國與世界經濟研究院袁鋼明研究員認為，“特別是服務業等第三產業，在國家刺激內需政策的影響下，服務業將釋放更多的就業機會。而那些過熱的行業，如證券、金融、房地產等，則可能會出現一個寒冬。”他還表示，中國經濟不大可能處于長期下滑態勢，而本屆政府十分重視就業問題，他預計，就業市場出現的不景氣現象應該只在這兩個季度，到2009年開春就會得到緩解。這也就是說，這4萬億投資，很有利于拉動大學生就業。

切實將促進就業的政策真正落到實處：人力資源和社會保障部發出通知，強調要把幫助企業渡過難關、穩定就業局勢作為當前頭等大事來抓。舉措有鼓勵國有企業帶頭承擔社會責任，盡量減少裁員。對關閉停產企業已解除勞動關系的人員，及時足額發放失業保險金。要配合有關部門結合當地實際，明確本地優先重點發展的勞動密集型行業和企業，完善鼓勵發展的資金支持、金融信貸、社會服務等扶持政策。重點做好城鎮新增勞動力特別是高校畢業生的就業、下崗失業人員和困難群眾的就業工作。擴大政策覆蓋范圍，提高補貼標準。要大力開發公益性就業崗位，不斷加強和改進對高校畢業生的就業服務，特別是為困難家庭高校畢業生提供有針對性就業服務，幫助其盡快就業。

企業

采取積極應對措施。廉價儲備人才。金融風暴縮減了很多企業的用人需求，從而也減少了學生應聘的機會。但是在交流會上，不少高校建議，其實企業應當把眼光放長遠一點，現在雖然經濟低迷，但也恰好是用低成本儲備大量人才的好機會。希望有長遠發展的企業更應當抓緊機會遴選人才。“上海的不少企業趁著這個時候到華爾街挖人才，這是最廉價的儲備人才時機”，中山大學的負責人建議，企業要轉變人才觀念，不要驟然增減招聘計劃，“比如現在最為困難的證券行業，過冬時期也正好是他們儲備人才的最佳時期。驟升驟降的人才計劃將導致企業人力結構的不平穩”。廣東藥學院等高校的負責人還在會上呼吁，廣東企業要為本地學生提供優惠政策，多吸收本地生源。“廣東學生具有本土優勢，通過在廣東四年的學習生活，大多數學生都既能熟悉粵語方言，又了解本土市場，干起活來得心應手”。客觀因素分析

這是因為前30年的快速發展，已經積累了許多矛盾，即使沒有金融危機，也已導致就業需求與可提供就業崗位嚴重脫節。從需求來說，多年的連續擴招，積壓的待業大學生不少。據國家人事部統計資料顯示：2009年全國高校畢業生超過560萬，近兩年沉積的未就業的高校畢業生約有480萬人，2009年需就業的大學生高達千萬人。而從能提供的就業崗位來說，還出現了一定的萎縮。其中包括許多中小企業長期產業結構沒有調整或自身經營管理出現了問題而不得不停產，有許多甚至是悲壯地倒閉。長期經濟景氣助長的繁榮思維，使鋼材價格、房地產價格、化纖原料價格等飆漲，能源等大宗商品短缺，吸引很多企業進入了這些行業并走上了快速擴張的道路。這種過度擴張導致了現在一些大中型企業陷入了財務困難甚至破產危機。還因為世界金融危機導致在華外資、合資企業進人的大門也幾乎關閉了。由于今年大學生求職的壓力很大，很多人便想參加公務員考試試一下，這也無可厚非。結果是2009年的國家公務員考試，出現了史上最“慘烈”的一次競爭。截至10月26日（中央國家機關公務員考試報名審核最后一天），中央國家機關公務員考試報考審查通過人數達104萬余人，而最終能捧上“飯碗”的僅僅13566人，淘汰率高達98.7%。各職位平均競爭比例為78：1，相較于去年的60：1大幅提高。

第二篇：女性就業現狀分析

請描述女性就業狀況，并分析其影響因素和潛在的不利

一、女性對就業的偏愛

50％的女性即使在沒有經濟壓力的條件下也愿意工作;50％的女性不愿工作

影響女性是否就業的因素：年齡因素，25－35歲年齡段的女性最少傾向于外出工作；教育和薪酬，學歷高、薪水高的女性，工作的愿望表現得最強烈，58％的大學學歷和65％的年薪最低為50000美元的受訪者愿意從事有報酬的工作

二、任職比率

1999年，58％的白人和61％的黑人女性被雇用，較男性偏低；1980年、1995年和2000年： 就全世界來看，女性就業率分別是57.4％、60.1％、60.7％，分別比男性低30.1、25.9、24.9個百分點。中國女性就業率分別為75.5％、80.4％、80.0％。2006的調查顯示：墨西哥為38%、日本48%、法國49%、巴西54%、加拿大58%近年來，越來越多的女性走上工作崗位

女權主義的影響，給了女性去考慮家庭婦女以外的角色的勇氣。女性的高學歷，為其從事具有更大的挑戰性、激勵和成就感的職業做了更好的準備為經濟的原因工作

三、職業分布的性別差異

考察雇傭最大數目女性和最大數目男性的職業。1990年，對10個男女各自就業頻率最高的職業比較發現：男女職業分布有差別女性就業頻率最高的職業：秘書、小學教師和出納員；男性就業頻率最高的職業：經理/管理者、銷售監督/老板和卡車司機；有跡象發現，職業分離有減小的趨勢：管理和專業工作方面，女性的數目迅速增長；觀察發現男女追求的職業類型有顯著差異：83％的小學教師是女性，只有28％的計算機系統分析師以及6％的工程師是女性在工作領域繼續存在顯著的性別分離男性傾向于主宰最有聲望的職業

四、工作水平的性別差異

在男女就業人數相當的管理工作方面：美國，45％的管理工作由女性從事，中級管理工作中女性比例小于5％，高級主管職位更少，2.4％加拿大，女性擔任了41％的管理工作，但只有8％的高層管理工作由女性負責

五、薪酬的性別差異

1、薪酬比較

1999年美國白人女性收入只是男性的75.6％，黑人女性收入是男性的64％在中國，根據全國第二次的婦女社會地位調查結果，城鎮在業女性年均收入為7409.1元，是男性收入的70.1％，比1990年擴大了

7.4個百分點；以農林牧漁業為主的女性年均收入為2368.7元，是男性收入的59.6％，比1990年擴大了19.4個百分點；2004年，美國全職工作的女性所掙薪水只占男性平均年薪的76

形象的描述：如果男大學畢業生和女大學畢業生都做全職工作，那么女大學畢業生會比男大學畢業生一生少賺120萬美元。請舉例說明阻礙女性晉升的因素有哪些？

（1）職業階梯女性體驗到的一個障礙是她們的工作很少有甚至沒有發展空間。許多傳統的女性工作沒有職業階梯，如干文秘工作

（2）指導者和社交網絡女性很少有工作上的指導者，指導者可以幫助人發展適當的技能，了解非正式的組織結構，與合適的人群交往，把握晉升的機會

（3）歧視性別的歧視也限制女性工作晉升。如，實驗室研究發現，女性必須表現出比男性競爭者更強的實力，才會被視為有能力

（4）家庭生活的影響女性和男性職業發展中一個最大的不同是：女性在職業發展的過程中還要承擔生育子女和撫養子女的職能，而且這個職能與職業發展在同樣的時期內，很可能發生沖突。女性的職業發展中，往往因為要承擔生育和撫養子女的職能而發生職業阻斷和職業中斷。女性從小到大一直受家庭環境的影響學習到做家務是女性的專利，以至于走向社會的同時就會傾向于顧家的觀念，在求職中傾向于穩定的工作，在生活中扮演配角

第三篇：女性就業

淺析女性就業創業

摘要：黨的十七大報告指出“完善支持自主創業、自謀職業政策，加強就業觀念教育，使更多的勞動者成為創業者”，這為女性的創業與發展提供了前所未有的機遇和挑戰。然而，受就業大環境的影響，當前及今后一個時期，女性創業就業形勢仍然十分嚴峻，必須將幫助和促進女性創業就業作為一個十分重要的經濟和社會問題。

關鍵詞：女性就業創業現狀、問題分析、解決對策

婦女是推動經濟社會發展的“半邊天”，是建設和諧社會不可或缺的重要力量。目前，我國正著力解決城鄉二元經濟結構矛盾，婦女問題已成為關乎國計民生的重大問題，越來越受到全社會的重視。促進婦女就業創業是應對金融危機、擴大內需、改善民生的重要舉措，是推進女性素質提高、地位提升、爭做貢獻的重要保障。那么，如何破解婦女就業創業過程當中遇到的一系列難題呢？從以下入手分析。

一、女性就業創業的現狀

以武漢市蔡甸區為例進行分析，全區總人口：44.69萬人，其中：女性21.93萬人,占總人口的49%。勞動力總數為26.27萬人,其中：女性11.82萬人,占勞動力總數的45%。從業人員總數：24.66萬人,其中:女性11.53萬人，占從業人數的46.76%。勞動力轉移就業13.07萬人,其中:女性5.3萬人,占轉移就業人數的40.9%,主要從事二、三產業。全區女性自主創業人數為369人,占從業女性人數的3.2%,主要投資于服裝加工廠、商品零售店、家庭手工業、農村高效種、養植等。

1、婦女就業創業的環境不斷優化。近年來，隨著《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規的相繼出臺，充分給予了女性在政治、社會、勞動、婚姻等方面的地位和權益，男女平等基本國策逐漸深入人心。各級政府鼓勵創業、促進就業的各項措施先后出臺，各級婦聯及各相關部門積極開展就業創業培訓、就業創業指導等服務，為廣大婦女構筑了更為廣闊的就業創業平臺。通過大力實施“婦女創業行動”，開辦“婦女創業大講堂”，舉辦勞動力招聘會，開展崗前培訓等措施，促進了婦女就業、再就業，培育了婦女的創業意識，點燃了婦女創業激情，使廣大婦女積極投身創業實踐。

2、婦女創業的領域不斷拓寬。一直以來，女性創業大都集中在三產業中的商貿、餐飲、服務等行業，隨著婦女創業觀念的逐步轉變，在開公司辦工廠方面同樣了涌現出了“巾幗不讓須眉”的典范。如：張灣扣件廠廠長尹家新，從事扣件、腳手架等建筑生產的經營，產品遠銷全國各地，較好解決了周圍居民及下崗工人的就業問題，安置就業達100余人，促進了女勞動力就地就近轉移；常福紙箱廠廠長趙小莉，生產廠房規模達1000多平米，機器設備先進，年產值100多萬元，創利稅10萬元；現任武漢盛發棉業有限公司董事長袁昌榮，她所創辦的武漢盛發棉業有限公司現下轄3收購站，1個200型的籽棉加工中心，擁有固定

資產200萬元，流動資金1500萬元，員工60名，公司具有購、加、存、銷業務能力可達5000噸皮棉，是一家節能、環保、花園式的現代化棉花加工企業。

3、婦女創業的活力不斷增強。區婦聯通過開辦“婦女創業大講堂”，向廣大婦女宣講創業知識，培養創業意識，營造了濃厚的創業氛圍，激發了她們的創業活力。通過走訪調查20多個創業女性了解，她們在創業的路上都能發揚“四自”精神，真正做自食其力的勞動者，用自己的勤勞雙手創造美好新生活。如：創辦《武漢九真生態養殖有限公司》的潘潤芝，從一名普通的農民，通過跑信息、籌資金、學技術的艱苦創業，建成目前集江漢雞生態養殖、休閑娛樂和餐飲于一體的綜合性農莊，形成了合理、高效、穩定的農牧生態產業鏈。并不斷發展壯大，在武漢經濟開發區和蔡甸又分別開設了酒樓，預計可創產值1000萬元，純利潤超過100萬元；張灣街馬蓮芳在村里算得上是最窮的一戶人家，她懷著創業脫貧的想法，揣著僅有的900元錢憑借賣扣件掌握的市場信息和當初靠900元起家創業積累的資金，辦起了如今這座生產螺桿、鋼管和小五金產品的五金廠，安置了村里30余名剩余勞動力。眼下馬蓮芳正在籌劃上一條年產200噸鋼管的生產線，進一步擴大規模，安置更多的農民工在此就業。

4、婦女創業帶動就業的成效不斷凸現。隨著黨的十七大提出的全民創業精神的貫徹實施，區婦聯按照區委、區政府提出的“以創業帶動就業、以創業促進發展”工作要求，采取多種措施，不斷強化婦女“創家業、做能人”意識，引領婦女投身全民創業大潮，使婦女就業創業觀念逐步轉變，創業成為廣大婦女的自覺行動，女性自主創業的比例逐步提高。如：《星盾雨衣廠》廠長鄧又琴，她經營的雨衣廠擁有八條機組線，機械設備120臺，安置女工200余人，其中下崗女工占70%；目前，全區建成巾幗創業基地、巾幗科技示范基地等40余個，培養巾幗科技致富帶頭人59名，優秀創業女性9人，新增婦女創業207人，帶動婦女就業5000余人。

二、問題分析

1、創業意識淡薄，就業創業比例不高。一是就業面窄，收入偏低。全區就業婦女11.53萬人，占婦女總人數的38.5%。從事勞動密集型的女性偏多，高收入層中女性比例低，低收入層中女性居多。二是觀念落后，創業精神不強。在調查中，大部分婦女對自主創業存在著畏難情緒，思想保守，安于現狀，認為投資風險性太大。全區自主創業婦女369人，只占就業婦女總人數的3.2%。農村婦女從業人員中主要以種植、養殖和就地轉移務工為主。

2、女性就業整體層次不高，部分女性就業邊緣化。調查顯示，就業女性中高層次管理人員不多，僅占8.5%，大多從事一線工作，勞動強度較大。中年女性尤其是下崗失業女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業女性多為年齡偏大、技能單

一、學歷偏低的群體，使其在勞動力市場競爭中處于非常不利的地位，常常被邊緣化。

3、女性創業要承受更多的艱辛，主要來自對外公關方面。女性進入商場，雖然能給異性一種新鮮感，但商場畢竟以男性為主，男性之間已經形成了一種固有的交往模式，在語言、態度、形體等方面都有別于女性交往，競爭不分性別，商場不講究紳士風度，女性在商場這個“男性空間”里容易被太多男性對手“封

殺”。許多創業女性提出，男性與男性打交道，一支煙就能零距離，女性出面，別人是唯恐避之不及，很難打開局面。

4、就業形勢嚴峻，就業創業渠道不暢。一是就業性別歧視，導致婦女就業難。在保護婦女權益的相關法規中雖然規定了男女享有平等就業權利，但在執行過程中因操作性不強而缺乏相應的處罰措施，婦女就業歧視依然存在，就業壓力更加突出。二是信息渠道不暢，錯失良機。不少女性有著創業的愿望，但不知道該選擇什么項目、怎么創業。有的雖有好的創業意圖，但對市場需求不甚了解，不敢投資；有的因為得到了過時的信息，貿然投資，導致創業失敗。三是外部環境影響，就業形勢嚴峻。受金融危機的影響，企業經濟發展趨緩，導致社會總需求下降，對產品和勞務的需求減少，從而帶來就業崗位的減少，形成了新的就業壓力。

5、創業資金短缺，就業創業信心不足。在調研中發現，一些婦女所發展的產業中，投資項目規模普遍偏小，有的更談不上成規模，大部分是因缺乏擴建或擴大規模所需的資金，雖然有創業小額貸款扶持，但條件多、程序復雜，而且農村婦女還難以享受此項優惠政策。，因資金不足求助于婦聯組織的創業女性有20余人，而婦聯組織的專項經費十分有限，又沒有行政執法職能，工作協調難度大，因此，在推進婦女就業創業實際工作中困難重重。有些婦女雖有滿腔創業的熱情，但由于無法籌到所需資金，再加上對政府扶持政策了解不夠，影響了創業的熱情，她們期盼著政府能提供更多的寬松政策。

三、建議和對策

1、搭建宣傳教育平臺，增強婦女就業創業意識。要充分利用廣播、電視、報紙、網絡等各種傳媒和“農家女大課堂”、“婦女文化中心戶”等婦女陣地，向農村婦女廣泛宣傳黨的政策和有關促進婦女創業的政策規定，宣傳農村婦女就業創業的重要性。一是大力宣傳科學發展觀和男女平等基本國策，引導廣大婦女樹立“四自”精神，激發她們的積極性和創造性，幫助其消除“男主外、女主內”的陳舊觀念，樹立敢于拼搏，敢于創業的新觀念。二是大力宣傳創業杰出女性的先進事跡，充分發揮典型示范帶動作用，激勵更多的婦女跨入創業的行列，帶動更多的婦女在創業創新實踐中創造新崗位、創造新業績、創造新生活。努力營造女性創業的濃烈氛圍，以鼓勵更多的女性想創業、敢創業、創大業。

2、堅持城鄉統籌，加大培訓力度，提升女性勞動者的綜合素質。目前農村龐大的富余勞動力向城市二三產業轉移，城市大量的失業下崗人員與農村潛在的富余勞動力并存，成為城市化進程中解決就業問題的最大難題。當前受金融危機的影響，大量農民工返鄉，當務之急，必須加大技能培訓力度，增強這部分勞動者的市場競爭能力。政府應給婦聯組織增設培訓專項經費，專門用于為農村女勞動力轉移和城鎮下崗失業女性提供就業技能培訓。其次要大大提高再就業培訓的針對性和實效性。調查中,59%的調查對象認為再就業培訓對下崗失業女性找工作有一定實際幫助，近40%的人認為沒有幫助或說不清楚。這主要是因為，當前的一些短期培訓班僅僅針對近期勞動力市場需求，并不根據學員的具體潛能來培訓，而且給失業人員特別是婦女的培訓工種面太狹窄，往往與用人單位的需求擦肩而過。再就業培訓應遵循“質量優于數量”的原則，培訓內容應與市場需求緊密結合，與每個人的需要和潛力緊密結合，增強女性的就業能力和適應市場變化的能力。

3、優化服務，拓寬渠道。一是強化服務。充分發揮婦聯、人社局和職介所的作用，聯合相關部門和企業，舉辦勞務洽談會、招聘會等活動，及時向婦女就業創業提供信息咨詢和指導，積極主動地加強與用人單位的聯系，爭取用人單位的支持，為婦女創造更多的就業機會。二是搭建平臺。要解放思想，集思廣益，創新工作思路，搭建適合婦女就業的工作平臺，大力發展社區服務業，引導社區服務市場產業化，積極開發公益性就業崗位，拓寬就業渠道和就業領域，努力把未就業婦女人數控制在最低程度。

4、加大政策傾斜，實施促進女性創業的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。因此，要創造條件，鼓勵、支持和幫助更多女性創業人才脫穎而出。首先，在創業融資方面，由政府推動建立婦女創業基金，一方面，為下崗失業人員提供的各種降息、貼息和無息創業貸款等優惠政策，有意識地向女性傾斜。另一方面，為想做大企業規模并有一定發展潛力的中小女企業主提供貸款擔保業務，解決她們的融資困難問題。其次，在創業培訓方面，大力開辦女性SYB創業培訓班，幫助其解決知識儲備和經營能力問題，探索“以培訓促進創業，以創業帶動就業”的新模式。第三，在創業環境方面，各新聞媒體要加強宣傳力度，大力宣傳女性創業的艱辛和勇于創業的精神。婦聯要大張旗鼓地樹立、培育、表彰各類創業女性，鼓勵更多的婦女走創業之路，要關心創業女性的生活和需求，為她們提供學習、交流、溝通的發展平臺。

5、建立有效的勞動力市場監督機制，建立健全婦女勞動權益的法律保障。為使勞動力市場中的招聘、錄用工作更加平等規范，政府應在市場監督管理上加大政策指導和支持力度，規范企業和勞動中介機構的行為，保護女性的勞動權益，禁止從職業進入到工作評估、職位晉升、職業安全等就業全過程的性別歧視；同時要在公務員退休年齡上充分體現男女同齡退休原則；勞動行政部門、就業管理部門要加大法律執行監督力度，受理有關侵害婦女就業權益的投訴，并在各自的職能范圍內進行調查核實，依法處理；工會、婦聯等非政府組織要依法代表勞動者就用人單位貫徹實施女性就業權益保障的規定進行群眾監督，充分發揮維權作用。

參考文獻: 《蔡甸區女性就業現狀報告》

《大學生就業與創業指導》廈門大學出版社

《發展經濟學》陳宗勝

《 三農中國》徐勇

第四篇：中國女性研究生就業能力分析

中國女性研究生就業能力分析

摘要：碩士研究生就業問題是當前社會普遍關注的社會問題,也是影響和制約研究生教育發展的主要問題。碩士研究生是我國的寶貴的人力資源,研究生勞動力市場是高校研究生人才配置的重要手段。自1999年高校擴招以來,我國碩士生教育進入一個快速發展的時期。隨著碩士生招生規模的不斷擴大,畢業女碩士生人數也逐年攀升,與此同時,隨著研究生勞動力市場供大于求的矛盾日益突出,我國的碩士研究生就業難,尤其是女性碩士就業難的問題更加顯現。本文通過文獻法探討了中國女性研究生就業問題、問題形成原因以及如何提高就業能力的對策三個方面。本文研究有利于女碩士生擺正心態,正確認識目前的就業形式,準確定位自身的處境,找到適合自身發展的途徑;同時使得緩解女碩士生就業歧視能夠避開誤區,少走彎路;同時對于政府政策和法律的制訂實施有一定借鑒意義。

關鍵詞：女性研究生性別歧視就業能力對策

一、引言：

就業是立身之本,工作是謀生之源,隨著人類的進步和社會的發展,女性走出家庭,走進職場成為必然。縱觀社會職場的每個角落,都會有女性忙碌的身影,在巾幗不讓須眉的年代,女性在職場的競爭力呈上升趨勢。更為可喜的是,越來越多的女性都有機會接受高等教育,這無疑給自身競爭力增加了籌碼。然而,在傳統社會性別觀念的影響下,女性就業劣勢很難消除,比如用人單位對女性員工年齡的要求,更有甚者一些單位招聘性別僅局限在男生等等,這些現象都會對女性就業心理產生影響,無形之中增加了女性就業壓力。

所以，本研究首先通過文獻法的方式反映當前女碩士生就業存在的問題,并試圖全面系統地分析造成目前女碩士研究生就業尷尬局面的多重因素,并以此為基礎進一步探討女碩士研究生就業的策略和措施, 旨在樹立女研宄生的職業自信心,為其選擇職業發展道路提供實踐性的指導意見與幫助。對社會發展有較深遠的意義。

二、女性研究生就業問題國內外研究

在國內,對女研究生就業問題的研究多是建立在女大學生就業問題研究的基礎上,因為女碩士生與女大學生就業問題之間有許多共同之處,但相對于女大學生,女研究生的年齡層次、知識結構等方面還存在著特殊性,這種差異性使我們不能把她們完全混為一談。女研究生的就業真正作為一個問題受到關注也是在近幾年,因此關于這方面的研究并不是很多,研究視角也多聚焦于心理學,教育,社會,政治等方面,研究方法大多在定性研究的基礎上進行成因分析和對策研究,也有少部分文章以定量研究為基礎。

在女性研究生的就業心態方面。隨著近幾年研究生不斷擴招以及日趨市場化的擇業就業機制的巨大壓力,女研究生的就業壓力越來越大,因此女研究生的心態受到了人們的關注。1劉朔在女研究生就業心態的調查研究一文中首先從擇業觀、家庭事業觀、創業觀三個視角探討男女研究生的差異:男生注重事業,愿意自主創業;女生重視家庭,創業意識薄弱,以家庭幸福為第一要務。羅偉、吳海燕認為女研究生的就業態度直接影響她們的就業,他們對在讀的女研究生進行問卷調査,并分析得出多數女研究生就業時先考慮穩定因素,同時對就業有懼怕甚至逃避心理。此外,方斌則闡述了女研究生就業難是自身素質不高引起底氣不足,就業期望值過高,功利性過強,自我定位不準確以及社會對女性的偏見等原因。2蘇麗莉則認為女研究生存在就業人格缺陷,一些女研究生由于在就業過程中受到打擊時便會產生弱勢的擇業心理。她們逐漸把精力轉移到自己的形象上,認為自己能夠自謀生計就夠了,把自己的成功寄托在男生身上,希望以此來獲取自己實現。從而放棄了自身的職業興趣,不愿去挖掘自己的職業能力,更不敢去追求自己的職業目標。在個體層面,表現為女碩士自身能力的不足。晏朝飛、張宇則研究了在就業過程中女研究生表現出來的心理困擾,如焦慮心理、自卑心理、自身專業能力不足等。方芳、曹碧艷認為人才供大于求是勞動力市場存在性別歧視前提條件。4毛琪、李思聰認為由于男女生理差別、社會角色及工作本身的性質,使一些用人單位認為錄用女研究生的福利待遇成本要高于男生,出于利潤最大化考慮,在相同的條件下,企業會優先考慮招用男性員工,甚至有的企業直接對女研究生增加限制。

總而言之呢，國內外學者一致認為,性別歧視是女碩士生在就業過程中出現各種問題的癥結所在,西方學者還從性別隔離理論,互動理論來闡述女性就業難的問題。同時他們還認為男女不平等的因素也是不斷發生變化的。西方學者的這些研究成果對研究我國女碩士畢業生就業問題有積極地指導意義,但是他們的研究成果都參照本國勞動力市場得出的結論,不一定適用于中國特色的勞動力市場, 1 劉朔.女研究生就業心態的調査研究[J].中國研究生.2005年03 26-27 蘇麗莉.女研究生職業角色選擇的問題與對策研究一以西南大學女碩:I:研究生為例.學位論文 方芳,曹碧艷.淺談我國就業市場中的性別歧視現象[J].中國高新技術企業,2007(12)毛琪、李思聰.女研究生就業難的成因分析與對策研究[J].廣東海洋大學研究生處 特別是我國的研究生擴招、就業政策也是獨一無二的。

三、女研究生就業現狀及存在的問題

隨著碩士研究生整體就業形勢的日益嚴峻,女碩士生的就業問題也日益凸顯:低就業率、低就業滿意度、就業歧視、隱性失業、結構性失業等問題層出不窮,甚至還出現了就業率與學歷倒掛的現象,女碩士生就業難已成為一個不容回避的社會問題,這不僅造成社會寶貴人力資源的浪費,也嚴重影響了我國人才的均衡發展。對女研究生就業現狀及問題主要從四方面進行研究：隱性失業、就業性別歧視、結構性失業和選擇性失業。

隱性失業。隱性失業就是具有勞動能力并在職工作但工作量不足,不能通過工作獲得社會認可的正常收入,雖有工作崗位但未能充分發揮作用的失業,或在自然經濟環境里被掩蓋的失業。隨著碩士生招生規模不斷擴大,高校畢業生就業市場出現供需失衡的現象,這種情況下,一部分碩士生幵始和本科生甚至專科生競爭同一個崗位,有些女碩士生不想多年的求學經歷換來的是“失業”,故而“委屈下嫁”,做著與自己所學極不匹配的工作,這對國家人力資源造成極大浪費,這種人才高消費現象的背后是隱性失業的危機。

就業性別歧視。性別歧視不同程度的存在于女性就業的過程中,就業性別歧視是各種歧視中最突出、歷史最長,并在勞動力市場中普遍存在的一種現象。本研究所采用的性別歧視,是指在求職過程中,女碩士生因為性別原因而不能獲得和男碩士生同等的就業機會,甚至在各方面知識、能力和技能上都優于男性時,依然被用人單位拒之門外。調查顯示,81.1%的女碩士生認為,在同等條件下,女碩士生獲得的就業機會要少于男生,處于劣勢地位。在實際操作中,男生一般投2到3份簡歷即可得到一次面試的機會,而女生要得到一次面試機會,要投8到10份簡歷。目前社會上流行這樣一種說法,稱在就業過程中,“女碩士=男本科、女本科=男專科??”

結構性失業。“結構性失業是指由于體制、經濟結構、增長方式等的變動,使勞動者在包括經驗、技能、知識、工種、性別、年齡、主觀意愿、地區等方面的供給與需求不一致而造成的失業”。從招聘市場來看,在女碩士生和用人單位之間經常出現“有崗無人,有人無崗”的情況,用人單位期望招聘的人才招不到,而有些女碩士生卻“虛位以待”,找不到工作。女碩士生的就業結構性矛盾主要表現在就業結果在地區間、院校間、專業間有差異。

選擇性失業。選擇性失業既不同于自愿性失業也不同于非自愿性失業,而是指具有勞動能力的人在就業過程中,因為就業崗位與自己的就業預期不相符而主動放棄就業機會,并在一定時期內繼續尋找或等待自己所期望的就業崗位而導致的失業現象。據調查，女碩士生對就業起薪的期望正趨于理性,同時也有一部分人對就業區域的期望越來越現實,但還是有很多女碩士生期望去競爭激烈的大城市和東部發達地區就業,而對競爭相對較小、比較需要高學歷人才的西部地區和基層單位不感冒,抱定社會上流行的“寧要東部一張床,不要西部一幢房”的就業觀念。另外,女碩士生對就業單位的期望仍然不太現實,68.4%的女碩士首選的就業單位仍然是國家機關或事業單位(包括高校),而吸納勞動力最多的企業卻鮮有人問津。有一些女碩士生一味追求聲望比較高、社會地位比較好的職業,而造成“高不成,低不就”的選擇性失業。

四、女性研究生就業問題原因分析

（一）社會原因。

我國勞動力市場尚處于發展初級階段,相關運行機制還不夠健全,突出表現為存在就業歧視,就業信息不對稱,勞動力市場的制度性分割,市場行為不規范等問題。首先,勞動力市場存在就業歧視，其次,勞動力市場信息不對稱。我國高校畢業女碩士生就業困難的重要原因之一就是就業市場信息不對稱。女碩士生就業市場上的信息不對稱主要表現在兩個方面:一是用人單位擁有確定的、豐富的工作信息,但無法獲得相關應聘者的全部信息;二是碩士生在求職過程中不能獲得相關工作和用人單位的可靠信息,也無法將個人全部情況展示給用人單位。再次,勞動力市場的制度性分割。女碩士生作為高學歷的勞動力,具有很強的流動性,但是在我國,主要勞動力市場和次要勞動力市場之間的流動較少。如果女碩士生初次就業是進入到次要勞動力市場,那么以后想要流動到主要勞動力市場將會面臨很多難題,比如戶籍遷移、職稱評定、檔案調取等等。更為不利的是,選擇在次要勞動力市場上就業旳女碩士生,其人力資本收益將要遠遠低于主要勞動力市場中可能獲得的水平。這樣,很多女碩士生寧可選擇主動失業,也不愿意進入次要勞動力市場,因為進入次要勞動力市場就業將意味著多年的教育沒有給自身帶來收益。

勞動就業權是勞動者最基本的權利之一,《憲法》規定:“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。”勞動就業權其中有一層含義就是職業保障權。我國已經出臺了一系列法律法規來保障婦女的就業權。《勞動法》規定:婦女享有與男子平等的就業權利。以上相關法律、法規與政策,賦予了我國女性勞動者與男性勞動者平等的就-業權,卻忽視了我國現實中存在的由于各種社會因素而導致的男女就業機會不平等的事實,沒有規定在權利受到侵害時的救濟辦法,更缺乏計對

55史瑨潔.女研究生就業問題分析與對策研究[J].長春理工大學2012 求職過程中性別歧視的制裁措施。總體而言我國現行對女性就業權的保重措施不完善表現在:法律規定過于原則,缺乏實踐性和可操作性;對就業歧視范圍界定過窄,致使用人單位游走于法律邊緣,鉆法律空子;對女性就業歧視的救濟程序缺乏明確的規定；缺乏合理的反就業歧視的執法機構;保障監察制度不完善。

（二）高校方面的因素

隨著經濟的進步,社會的發展,我國高等教育也在快速發展中,當前我國已經進入高等教育“大眾化”階段，但同時我們不得不承認,我國高等教育在教學體制和培養模式等方面還存在著一系列的弊端,女碩士生是女性中的高端人才,經過兩到三年時間的高等教育后,進入到人才市場。因此,高校的培養模式、教學質量和就業教育等直接影響著女碩士生的就業情況：

第一，高校培養模式落后。（1）培養目標單一性。調研發現,勞動力市場上對碩士生的需求更多是應用型、職業型和專業型的研究生。但我們現在培養了大量學術型的碩士生,這就跟社會的需求產生了脫節。（2）專業設置與社會需求相脫離,在計劃經濟時代。高校畢業生畢業后不存在就業難的問題,所有畢業生就業都是國家統一分配,所以高校在培養人才時也不需要過多考慮市場需求的問題。（3）專業目標過于籠統,課程內容理論與實際相脫離。目前,我國很多高校培養碩士生專業目標制定得很籠統,缺乏可操作性,甚至沒有明確的專業目標,而高校培養碩士生專業目標的制定直接影響著畢業生以后的求職方向和發展道路。

第二，高校培養質量下降。高校培養質量下降也是影響女碩士生就業的一個很重要的原因。目前,我國高校培養質量下降的原因主要表現在:首先,招生規模擴大,師資不足。（1）高校碩士生招生規模不斷擴大,但是高校師資隊伍建設卻沒有跟上擴招的步伐,高校出現師資緊缺的現象,特別是優秀導師資源非常緊缺。（2）教學設施滯后,科研經費不足。碩士生規模的不斷擴大,很多高校原有的基礎設施遠遠趕不上招生碩士生人數增加的速度,特別是一些實用性比較強的理工科專業,由于設備欠缺,實驗室供應不求,直接影響了碩士生的專業學習和科學研究。（3）碩士生培養管理過于松散,缺乏應有的淘汰機制。目前,我國高校碩士生培養基本上是采取“嚴進寬出”的培養方式,淘汰機制幾乎為零。很多人考研是為了規避暫時的就業問題,很少有人能沉下心來專心于科學研究,而畢業時只要論文答辯通過便可拿到畢業證,所以很多碩士生忽視了對自身科研能力的培養,從而也在人力資本積累方面顯得不足,直接影響了其就業競爭力。

第三、高校職業生涯規劃和就業指導教育不足。當前,女碩士生就業難還有一方面的原因就是沒有明確的職業規劃,不知道自己要從事什么方面的工作,很盲目的去就業市場搜尋工作,成功率非常低。6調查顯示,77.4%的人對自身沒有

6曾曉芬.我國高校女碩士生就業問題分析及對策研究[J].浙江師范大學2012 明確的職業生涯規劃,或者只有很模糊的規劃,占到女碩士生總數的82.3%。另外,我國高校目前缺乏比較專業的就業指導教師,很多就業指導中心的工作人員是從學校行政或教輔崗位抽調過來的,缺乏專業的職業指導知識和技能,導致學校就業指導質量效果不顯著。

（三）女碩士生個人方面的因素

首先，女碩士生生理和角色的局限。男碩士生和女碩士生在生理條件上存在著在與生俱來的差異,而當今社會,勞動力市場的規章制度和工作節奏是以男性的生理特征為制定標準的。女碩士生在體力和精力方面遠遠不如男生,而我國經濟結構還是以勞動密集型產業為主,勞動力市場對體力勞動需求的依然旺盛,很多行業除了需要具備一定的專業知識夕卜,還需要較強的體力和精力。另外一方面,傳統的社會分工賦予女性最主要的職責是家庭責任。其次，女研究生的職業規劃意識欠缺。調查顯示,僅有17.7%的女碩士生對自身有比較明確的職業生涯規劃,多數人對自身有比較模糊的職業生涯規劃,還有一些人從沒給自己做過職業生涯規劃,抱著“走一步,是一步”的態度盲目前行。最后，就業期望不切實際。有大部分女碩士生將就業單位鎖定在國家機關、事業單位或高校,民營或者私營企業依然沒有進入女碩士生的視野;就業區域上很少有女碩士生愿意去西部地區或者基層單位。同時，女碩士生的綜合素質直接決定著她們的就業競爭力,但在本次調查中41.5%的女碩士生表示最困擾其就業的因素是“自身競爭力不強”。

五、提高女性研究生就業能力對策研究

女碩士生確實存在一些特殊的就業問題,女碩士生就業難的影響因素不是孤立的,而是錯綜復雜交織在一起的。筆者認為,解決女碩士生就業問題是一個系統工程,女碩士生在就業過程中所遇到的每一個問題都有極其復雜的原因,因此,要運用綜合治理的思想方法,從本質出發,結合各種影響因素,全面系統的提出改進女碩士生就業問題的對策和建議。

首先，應增加就業崗位,緩解女碩士生的就業壓力。促進經濟增長是解決就業問題的基本前提。增加適合女碩士生的就業崗位,是解決女碩士生就業問題最直接的辦法,但要增加女碩士生的就業崗位卻不是一件簡單的事情,它需要政府方面和高校方面的共同努力。

其次，完善畢業碩士生的就業市場。政府應該按照社會主義市場經濟的要求,進一步完善和落實高校畢業生的就業政策,進一步掃除現行勞動力市場上存在影響女碩士生就業的政策和體制因素,為畢業女碩士生就業創造良好的宏觀環境,進一步打破就業的地方保護主義和戶籍歧視制度,建立起統一、幵放、公平競爭的碩士生就業市場。再次，杜絕性別歧視,建構性別平等的社會環境。社會整體的價值觀是由社會文化塑造的,當前,我們需要利用各種手段,積極營造男女平等的社會文化氛圍。當前我國亟需抵制落后的性別文化,構建社會主義先進的性別文化,在這個過程中,我們需要加強對陳舊和落后性別文化的批判,大力倡導和宣傳與時俱進的社會性別文化,構建男女平等、共同進步、互相尊重、協調發展的社會性別文化,促進和諧社會的建設。

六、結語

不論是因為金融危機的影響還是研宄生擴招,選擇考研的人數依然呈每年遞增的狀態,相應地,女研究生的數量也不斷增加,比例甚至超過了男研宄生。然而,有資料表明女研究生的就業率比男研宄生低6.4%,因此對女研宄生的就業問題進行相關的調查研究無疑是十分必要且有意義的。

在中國人民大學的一項調查中,在75家企業當中,有42家(占56%)表示,薪酬相同的情況下,更傾向于招收男畢業生,只有3家表示愿意招女畢業生。這讓我明白了我畢業以后也可能會面臨性別歧視的問題，我作為一名女性碩士，在研究女性碩士的就業能力分析中，通過中外文獻的查閱，我更加的了解了我自己的不足以及我的劣勢，臨近畢業的我，從中學到了很多，包括如何規劃自己的職業，如何調整自己的心態，如何緩解壓力等等。

雖然“女研究生就業難”在某些方面確實存在,也受到了社會越來越廣泛的關注,但大多數己經成功就業的女研究生都表示自己并沒有遭遇所謂的性別歧視,如果有,也是女性心理自設的。所以,為了更好地為女研宄生對其就業及職業發展提供幫助和建議,本人認為研究更多國內外成功女性的案例會更有意義。

七、參考文獻

[1] 劉朔.女研究生就業心態的調査研究[J].中國研究生.2005年03 26-27 [2]蘇麗莉.女研究生職業角色選擇的問題與對策研究一以西南大學女碩:I:研究生為例.學位論文

[3]方芳,曹碧艷.淺談我國就業市場中的性別歧視現象[J].中國高新技術企業,2007(12)[4]毛琪、李思聰.女研究生就業難的成因分析與對策研究[J].廣東海洋大學研究生處 [5]史瑨潔.女研究生就業問題分析與對策研究[J].長春理工大學2012 [6]曾曉芬.我國高校女碩士生就業問題分析及對策研究[J].浙江師范大學2012

第五篇：女性就業瓶頸

女性就業瓶頸及解決措施

摘要：女性就業問題突出，產生原因很多，政府雖已采取措施，但問題依然存在。國家解決這些問題時，應該在結合我國實際

情況的基礎上還應適當借鑒歐盟提出的 “平等就業機會”政策。

關鍵詞：女性就業 瓶頸 原因 措施 歐盟

就業是民生之本，擴大就業是我國當前和今后長時期重大而艱巨的任務，而女性就業更是我國就業難的一個突出問題。從1996年開始，我國城鎮婦女的就業率開始呈下降趨勢，到2000年末，全國城鎮單位女性從業人員的絕對數量減少了1477.7萬。此外，國企下崗女工普遍感到找工作困難，有近一半的人認為自己再就業時受到年齡和性別的歧視。女大學生在就業時同樣面臨諸多困難：盡管有統計表明，目前我國高等學校女生比例已達44%，基本上撐起了校園的“半邊天”，但就業的機會卻遠遠低于男生。

政府雖然針對女性就業出臺了一些政策措施，使婦女的就業規模不斷擴大，就業領域有所拓寬，但由于各種原因，女性就業與再就業面臨的形勢依然比較嚴峻，依然存在諸多問題：①

1、下崗女工比重較大，就業技能低，再就業困難。從對我縣的調查情況看，大部分下崗失業婦女技能單一，有三分之一左右的女性下崗失業后未再就業；

2、女性職業結構出現新的變化，男女兩性收入差距呈擴大趨勢。據調查，再就業后多數婦女從事的是較低層次的靈活就業，月工資待遇低，且不穩定；

3、就業中的性別岐視仍然存在，婦女發展之路充滿坎坷與艱辛。目前女性就業遭遇性別歧視最突出的表現是女學生就業難問題。就我縣目前情況看，除師范、醫學以及部分專業由于職業的要求對女生需求量較大以外，很多用人單位在制定招聘方案的時候未將女生納入考察范圍，還有一些單位即使要女生也將“門檻”設置得很高；

4、女職工特別是非正規就業和流動就業的女性，勞動權益受損害現象時有發生。有的企業和單位用工行為不規范，不與女職工簽訂勞動合同，任意拖欠、克扣、壓低女工工資，不替女工繳納企業應負擔的有關保險，讓女工超時勞動，從事有毒有害作業，隨意解雇，甚至進行人身傷害和性騷擾等；

5、在城鎮化過程中，農村女性勞動力向非農產業轉移相對滯后。農村婦女由于自身綜合素質偏低，一般只能從事餐飲、服務，家政、清潔衛生等技術含量低、收入低的行業。這種就業的低層次化導致了就業面狹窄，加大了就業難度；

6、不少女性對應享受待遇缺乏全面了解。據調查，有不少婦女不知道社會保障線，有的對自己下崗失業后應享受的各種待遇不清楚，對有關優惠政策不了解，很多人沒有主動爭取自己應享受的救濟或補助。

出現這些問題我認為有四個方面的因素：②

一是就業觀念依舊保守。部分人在就業觀念上缺乏自主創業精神，認為婦女只能在家做家務，創業不是她們的所能。在就業方式上存在“等、靠、要”的思想，等待政府安排崗位，觀念沒有與市場結合起來。在就業心理上準備不足，對臟、累等工作不能承受。很多女性不愿意選擇具有挑戰性的工作，只愿意從事一些輔助性工作和簡單勞動，缺乏按照勞動力市場需要進行自我重塑的主動意識；

二是婦女勞動保護和社會保障方面立法滯后、執法和監管不力。我國法律中雖然規定了男女享有平等就業權利，但由于相關政策法規體系的不健全、操作性不強和缺乏罰則，因而對就業歧視未能起到有力的遏制作用，無法為婦女就業鋪設平坦的大道。

三是婦女就業結構不合理，限制了婦女發展空間。目前市場上提供了較多適宜婦女就業的崗位，然而就業機會的增多并不意味著女性在勞動力市場能夠找到一份滿意的工作。在女性就業人員中，生產者多，直

接從事腦力勞動的各類管理人員、專業技術人員、機關工作人員所占比例低于男性，就業領域窄、技術含量低、報酬少；

四是婦女自身素質差，是婦女就業的最大阻礙。由于歷史與現實的原因，許多婦女占有發展資源較少，文化技術素質偏低，而通過培訓來增強婦女能力建設的機制還不夠完善，部分女性受傳統觀念影響，缺乏開拓創新、積極進取的精神，主體意識和權利意識淡薄，這些都使婦女在勞動力市場上缺乏競爭力。

女性就業這不僅關系到女性的生存與發展，還關系到家庭和社會的穩定，因此解決女性就業問題就顯得尤為重要。應針對存在的問題，積極采取各種措施，做好女性就業與再就業工作。

1、要繼續營造有利于婦女就業與再就業的良好外部環境。促進婦女就業與再就業是一項長期艱巨的工作，需要政府的高度重視、大力支持和社會各界的廣泛參與。要進一步推動就業立法工作，從源頭上維護婦女的勞動權益。加大執法力度，進一步優化政策環境，促進政府貫徹落實男女平等基本國策。同時，公安、司法、勞動等有關部門要加強合作，對侵害婦女勞動權益的行為予以堅決制止。政府要制定與實施有利于婦女就業的經濟和社會政策，盡量為女性創業在資金、稅收等實質性的問題上提供更多優惠政策。建立完善性別就業統計，特別是非正規就業統計和工資收入統計，使婦女就業再就業決策更具科學性、工作更具針對性。同時各級政府部門在公務員錄用、職位晉升中要率先垂范，做促進性別平等的表率。

2、加大婦女職業培訓力度，增強培訓的針對性、實用性和有效性。在再就業職業培訓中應遵循“質量優于數量”的基本原則，要特別注意分析市場需求的變化和不同層次女性求職的意愿，有效地實施培訓計劃。政府要利用好現有的教育資源舉辦各種免費或低收費的培訓班，同時要鼓勵和支持社會各方面開展多層次、多形式的專題培訓，要重視并認真開展創業培訓，培養和造就一批小企業創辦者和自謀職業者。同時要積極推行職業資格證書制度和就業準入制度，促進婦女就業和再就業工作有序開展。要加強對農村婦女勞動力轉移的就業培訓，盡快提高農村婦女增收致富的本領。

3、建立女性創業發展專項基金和貸款擔保基金，健全和完善小額貸款體系，為婦女自主創業提供必要的金融扶持。建議政府設立女性創業專項基金，為女性創業提供直接資金援助，有意識地向女性傾斜，以幫助帶動更多的婦女就業。同時各級政府要不斷完善貸款擔保基金和小額貸款擔保體系，支持商業銀行為女性微型企業和個體工商戶貸款，變輸血為造血，把實施婦女脫貧與推進婦女就業有機地結合起來，為幫助婦女創業提供必要的金融服務。特別要積極為貧困婦女提供資金、技術、項目支持，為貧困婦女提供小額貸款，促進了婦女就業和當地經濟的發展。

4、廣開就業門路，增強就業崗位。要把充分開發社區服務業的就業崗位作為婦女就業的渠道，開展好家政服務等便民利民服務，發展適合女性求職特點的職業指導和職業介紹。政府職能部門要及時制定出臺有關非正規就業領域服務開業標準，進一步規范家政服務等市場秩序，建立覆蓋范圍較廣的勞務派遣公司等勞動服務組織，把社區服務、家政服務等巨大市場與規范有序的有效供給對接起來，即通過這些單位把靈活就業的婦女組織起來，統一培訓，由這些單位同勞動者簽定合同，支付報酬并辦理有關社會保險，同時這些單位向用戶提供家政、家教、護理等各種各樣的勞務服務，以利于處理勞動關系，減少下崗失業婦女自己找工作的盲目性，增強她們的“歸屬感”。

5、建立有效的勞動力市場監督機制，完善女性就業的社會保障。為使勞動力市場招聘、錄用、工作場所、職業安全衛生和勞動保護更加規范，政府應在市場監督管理上加大政策指導和支持力度，規范企業和勞動中介機構的行為。要建立積極的反對就業歧視的行動計劃和方案，將使用和培養女職工比例作為考核企業承擔社會責任的重要指標。發揮婦聯、工會等組織的維權作用，工會和婦女組織有權要求雇主定期匯報本企業錄用、報酬福利、職位晉升的性別情況。要通過政策性稅收減免，消除就業領域內的性別歧視，對性別比例達到一定幅度的企事業單位可減免稅收，也可以通過投資抵免，刺激投資者向適合婦女就業的行業投資，進一步促進婦女的就業和再就業。

此外，在結合我國實際情況的基礎上還應適當借鑒歐盟提出的“平等就業機會”政策。③ 要積極倡導和促進部分就業，鼓勵靈活的就業方式。勞動力市場具有更大靈活性可以使得我國非全日制工作和臨時工

作大量增加。雖然這類工作的環境和條件不如正規工作，但是此類工作可以創造更多的部分就業崗位，滿足一部分就業者和雇主的需要，有效減少總體女性勞動供給；大力開展職業技能培訓，大力加強女性勞動力的職業技能培訓工作，根據勞動力市場需求，有針對性地傳授專業技能，培訓一批符合企業需求、具備相應技能的女性勞動者，增加對職業培訓的投入并結合失業保險金的發放，設立鼓勵再就業培訓的特殊津貼，同時，針對再就業困難群體通過立法進行一部分強制性免費培訓對特困人群尤其是長期失業者，從職業介紹、就業培訓等方面實施特別幫助；制定各項優惠政策鼓勵女性失業人員再就業。目前我國促進女性就業，特別是促進女性再就業政策相當多，各種優惠政策也不少，除落實情況差外，也顯得太亂而缺乏合理的組合，當然就不會有太好的效果。根據我國目前就業工作的實際情況，在就業政策的選擇與措施改進上應以積極政策為主、消極政策為輔，兼顧短期和長期、經濟的與社會的，努力實現多種女性就業政策的合理組合。

①

②

③ 論當代中國現代化進程中女性就業問題：黃健美 28頁 內蒙古工業大學學報2000年9卷2期中文科技期刊數據庫 載《山東工商教育報》