第一篇：美國女性就業的促進對我國女性就業的影響分析

美國女性就業的促進對我國女性就業的影響分析

作者簡介：井永珊（1990.02-），女，滿族，河北省承德市人，韓國釜山國立大學經濟系，在學碩士，研究方向：勞動經濟學。

摘要：當前，就業性別歧視，女性就業率低已經成為了我國社會的普遍現象，這種現象的產生主要來自于社會因素和個體因素。目前，美國出臺了一些列措施對美國女性就業率進行了提高，并且取得了顯著的成就。因此。本文通過對美國歷史上有關于提高女性就業措施的研究，并借鑒其中優秀的經驗，對我國女性的就業問題進行了討論，并提出了相關的建議和措施，以期解決我國女性就業率低、性別歧視等問題。

關鍵詞：美國女性就業；我國女性就業；影響；性別歧視

我國對關于女性就業等問題出臺了一系列的保護措施，這些保護措施主要包括有女性生育期的職業保障、職業禁忌、女性特別時期的特別勞動保護、較男性提前退休等。這些制度雖然從數量上來看比女性就業機會的平等保護措施多出許多，但是取得的成就卻不是很明顯。

一、我國女性就業現狀

（一）女性就業率低

女性就業率低已經成為我國女性就業普遍存在的問題，通過對1995―2006年期間，女性就業的情況的調查。女性就業率公式是，女性就業率=女性從業人員數/女性勞動人口數，根據調查結果，并結合公式可以得知，從1995年至2006年期間，我國女性就業率總體上呈下降趨勢。

（二）男女就業比例失衡

通過調查報告顯示，在近幾年各個行業中的女性工作人員比例沒有太過明顯的變化，女性工作人員占總人數的百分之三十八左右，就僅僅在餐飲業、社會保障業中，女性就業人員的比例便超過了一半；而在其他行業中，女性就業人員的比例比男性就業人員低。同時仔細分析報告后可以發現年度勞動人口中的女性就業人員在50%左右，其上下波動的幅度非常小，由此可知，在女性就業人員占勞動人口50%時，女性從業人員僅占從業人員數量的38%左右，也就是說男性就業人員與女性就業人員比例失衡。

（三）女性就業歧視存在

女性就業歧視主要是基于性別的排斥、區別以及特惠等，從而損害了女性就業人員的待遇平等或者是機會平等等利益。目前，我國很多單位采用各種歧視手段，使女性在就業中處于不平等的地位，這主要表現在以下三個方面。首先，單位、公司在招聘中會規定男性人數比女性人數多；其次，在勞動合同中，很多公司會限制女性應該得到的權利；最后，是單位在招聘過程中不寫明性別，但是在實際上卻不打算錄用女性。

二、美國女性就業的促進――女性就業保護法

（一）美國女性就業保護法的概述

美國女性就業保護法主要是根據美國存在的就業歧視現象而制定的，主要包括有《雇傭年齡歧視法》、《公平工資法》、《公平就業法》、《懷孕歧視法》等。其中《雇傭年齡歧視法》要求保護年兩在四十歲及其以上的就業人員不能受到年齡的歧視；而《公平工資法》要求保護在同個工作環境中，同個工作性質的男女不受到由于性別而出現的工資歧視；《公平就業法》要求禁止基于種族、膚色、性別、背景、宗教信仰等歧視；而《懷孕歧視法》要求保護孕婦在工作期間不能因為懷孕而受到的歧視。這些女性就業保護法的出臺在很大程度上為女性就業人員提供了重要的保障條件，從而促進了美國女性的就業率。

（二）美國反對女性就業歧視的出現

在十九世紀的五十年代，美國就出現了關于女性的保護立法。在1853年，俄亥俄州制定了有關女性工作時間的法律，該法律規定女性最高的工作時間不能超過十小時。1908年，美國的一個州禁止了女性晚上加班；1912年，馬薩諸塞州頒布了最低工資法；到了1970年，美國針對于某些行業禁止女性人員從事，例如采礦工等。此外，美國還有十多個州限制女性舉物體的重量，這樣的限制一般是從三十磅至五十磅之間。

（三）美國女性就業現狀

現在的美國，城市的男性人數占女性人數比例的93%，而農村的男性人數與女性人數的比例為109：100，在總人數女性占有一定的優勢。同時美國女性的平均壽命也要比男性的平均壽命長一些。隨著美國社會經濟形勢的變化，參加社會生產的美國女性越來越多。女性就業人員從1974年的32%上升到現在55%左右。如今，女性就業人員作為美國社會生產中一支不容小覷的力量大軍，她們在社會的各個行業和領域中發揮著自己的才干，同男性就業人員一樣，為美國的社會發展作出重要的貢獻。

（四）美國女性就業的優勢

雖然在美國憲法中沒有明確提出男女平等，消除性別歧視的條款，但是保障女性就業的條款在《同酬法》、《就業年齡歧視法》以及《民權條例》中得到了體現，并且美國還設有聯邦平等就業機會委員會，其主要目的是解決女性在工作中遇到的不平等問題。完善地保障體系和保障機制不僅改善了美國女性的工作條件，而且增加了女性的工資福利。除此之外，美國還開展了技能培訓、婦女問題研究、資金扶助創業、建立銀行職業等措施，在提高美國女性專業知識和專業技術的同時，也在很大程度上提高了美國女性的就業率。

三、美國女性就業的促進對我國女性就業的影響

（一）適合我國國情的借鑒

我國是一個具有悠久的封建歷史國家，雖然社會在不斷的進步和發展，但是“男尊女卑”的思想依然存在于現代大部分人的心中，這點從我國女性就業現象中就可以看出。想要提高女生就業率，首先就需要堅實的法律作為基礎。目前，我國已經出臺了大量的反就業歧視法體系，例如《憲法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動法》、《勞動合同保護法》、《婦女權益保障法》、《就業促進法等》等，這些法律法規的頒布在一定的程度上保障了我國女性就業的合法權益，但是仍然存在著很多漏洞問題。歷史上的美國與我國封建國家一樣，都有“男尊女卑”的思想，并且都存在著女性歧視的現象，這與我國的實際情況相符合。因此，我國應該借鑒美國的優秀經驗，針對性別、年齡、同工不同酬等方面出具體的制度和措施，不斷完善我國女性就業的保護體系，同時我國還應該向美國學習，建立反就業歧視法機構，專門解決我國女性在工作中的不平等問題。

（二）不適合我國國情的改進

從美國女性就業保護性立法的發展過程中來看，雖然部分保護性立法是處于對女性的保護，使女性免受不公平的待遇，但是更多的可能是由于其他原因，例如女性的社會功能、對女性的傳統看法等，這些立法在建立的時候，無論是什么原因，都是在性別分類的基礎上，從而影響到了女性就業機會的平等實現。對此，我國應該給予女性有一定限度的保護，并且保護的方式和方法應該重新進行充分的考慮，并且盡可能做到性別色彩的淡化，例如，針對于女性生孩子，生孩子雖然對女性的就業產生了不利影響，但是并不代表女性是需要保護的，而是女性承擔了社會繁衍的重要責任，對孕婦采取合理的保護措施應該作為對女性承擔更多社會責任的一種補償，這樣無論是對社會還是對女性都有好處。

結束語：

在日益嚴重的女性就業壓力下，只有不斷借鑒美國優秀的經驗，并結合我國國情，進一步完善和調整我國反就業歧視法體系和機構，做好促進女性就業的服務工作，才能從根本上解決我國女性就業率低的問題。（作者單位：韓國釜山國立大學）

參考文獻：

[1]楊靜.美國工業化時期未婚女性就業驟興的原因探析[J].中南大學學報（社會科學版），2010，16（4）：95-100.[2]張忠利，劉春蘭.美國政府人力資源管理中的女性就業問題[J].北京理工大學學報（社會科學版），2008，10（3）：86-89.[3]楊靜.社會轉型時期美國就業女性的困境、原因及影響分析（1870-1920）[J].安徽史學，2010，（6）：85-91.[4]張婷.從女子鉚釘工看二戰時美國婦女就業現象及影響[J].產業與科技論壇，2014，（23）：91-92.

第二篇：女性就業

淺析女性就業創業

摘要：黨的十七大報告指出“完善支持自主創業、自謀職業政策，加強就業觀念教育，使更多的勞動者成為創業者”，這為女性的創業與發展提供了前所未有的機遇和挑戰。然而，受就業大環境的影響，當前及今后一個時期，女性創業就業形勢仍然十分嚴峻，必須將幫助和促進女性創業就業作為一個十分重要的經濟和社會問題。

關鍵詞：女性就業創業現狀、問題分析、解決對策

婦女是推動經濟社會發展的“半邊天”，是建設和諧社會不可或缺的重要力量。目前，我國正著力解決城鄉二元經濟結構矛盾，婦女問題已成為關乎國計民生的重大問題，越來越受到全社會的重視。促進婦女就業創業是應對金融危機、擴大內需、改善民生的重要舉措，是推進女性素質提高、地位提升、爭做貢獻的重要保障。那么，如何破解婦女就業創業過程當中遇到的一系列難題呢？從以下入手分析。

一、女性就業創業的現狀

以武漢市蔡甸區為例進行分析，全區總人口：44.69萬人，其中：女性21.93萬人,占總人口的49%。勞動力總數為26.27萬人,其中：女性11.82萬人,占勞動力總數的45%。從業人員總數：24.66萬人,其中:女性11.53萬人，占從業人數的46.76%。勞動力轉移就業13.07萬人,其中:女性5.3萬人,占轉移就業人數的40.9%,主要從事二、三產業。全區女性自主創業人數為369人,占從業女性人數的3.2%,主要投資于服裝加工廠、商品零售店、家庭手工業、農村高效種、養植等。

1、婦女就業創業的環境不斷優化。近年來，隨著《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規的相繼出臺，充分給予了女性在政治、社會、勞動、婚姻等方面的地位和權益，男女平等基本國策逐漸深入人心。各級政府鼓勵創業、促進就業的各項措施先后出臺，各級婦聯及各相關部門積極開展就業創業培訓、就業創業指導等服務，為廣大婦女構筑了更為廣闊的就業創業平臺。通過大力實施“婦女創業行動”，開辦“婦女創業大講堂”，舉辦勞動力招聘會，開展崗前培訓等措施，促進了婦女就業、再就業，培育了婦女的創業意識，點燃了婦女創業激情，使廣大婦女積極投身創業實踐。

2、婦女創業的領域不斷拓寬。一直以來，女性創業大都集中在三產業中的商貿、餐飲、服務等行業，隨著婦女創業觀念的逐步轉變，在開公司辦工廠方面同樣了涌現出了“巾幗不讓須眉”的典范。如：張灣扣件廠廠長尹家新，從事扣件、腳手架等建筑生產的經營，產品遠銷全國各地，較好解決了周圍居民及下崗工人的就業問題，安置就業達100余人，促進了女勞動力就地就近轉移；常福紙箱廠廠長趙小莉，生產廠房規模達1000多平米，機器設備先進，年產值100多萬元，創利稅10萬元；現任武漢盛發棉業有限公司董事長袁昌榮，她所創辦的武漢盛發棉業有限公司現下轄3收購站，1個200型的籽棉加工中心，擁有固定

資產200萬元，流動資金1500萬元，員工60名，公司具有購、加、存、銷業務能力可達5000噸皮棉，是一家節能、環保、花園式的現代化棉花加工企業。

3、婦女創業的活力不斷增強。區婦聯通過開辦“婦女創業大講堂”，向廣大婦女宣講創業知識，培養創業意識，營造了濃厚的創業氛圍，激發了她們的創業活力。通過走訪調查20多個創業女性了解，她們在創業的路上都能發揚“四自”精神，真正做自食其力的勞動者，用自己的勤勞雙手創造美好新生活。如：創辦《武漢九真生態養殖有限公司》的潘潤芝，從一名普通的農民，通過跑信息、籌資金、學技術的艱苦創業，建成目前集江漢雞生態養殖、休閑娛樂和餐飲于一體的綜合性農莊，形成了合理、高效、穩定的農牧生態產業鏈。并不斷發展壯大，在武漢經濟開發區和蔡甸又分別開設了酒樓，預計可創產值1000萬元，純利潤超過100萬元；張灣街馬蓮芳在村里算得上是最窮的一戶人家，她懷著創業脫貧的想法，揣著僅有的900元錢憑借賣扣件掌握的市場信息和當初靠900元起家創業積累的資金，辦起了如今這座生產螺桿、鋼管和小五金產品的五金廠，安置了村里30余名剩余勞動力。眼下馬蓮芳正在籌劃上一條年產200噸鋼管的生產線，進一步擴大規模，安置更多的農民工在此就業。

4、婦女創業帶動就業的成效不斷凸現。隨著黨的十七大提出的全民創業精神的貫徹實施，區婦聯按照區委、區政府提出的“以創業帶動就業、以創業促進發展”工作要求，采取多種措施，不斷強化婦女“創家業、做能人”意識，引領婦女投身全民創業大潮，使婦女就業創業觀念逐步轉變，創業成為廣大婦女的自覺行動，女性自主創業的比例逐步提高。如：《星盾雨衣廠》廠長鄧又琴，她經營的雨衣廠擁有八條機組線，機械設備120臺，安置女工200余人，其中下崗女工占70%；目前，全區建成巾幗創業基地、巾幗科技示范基地等40余個，培養巾幗科技致富帶頭人59名，優秀創業女性9人，新增婦女創業207人，帶動婦女就業5000余人。

二、問題分析

1、創業意識淡薄，就業創業比例不高。一是就業面窄，收入偏低。全區就業婦女11.53萬人，占婦女總人數的38.5%。從事勞動密集型的女性偏多，高收入層中女性比例低，低收入層中女性居多。二是觀念落后，創業精神不強。在調查中，大部分婦女對自主創業存在著畏難情緒，思想保守，安于現狀，認為投資風險性太大。全區自主創業婦女369人，只占就業婦女總人數的3.2%。農村婦女從業人員中主要以種植、養殖和就地轉移務工為主。

2、女性就業整體層次不高，部分女性就業邊緣化。調查顯示，就業女性中高層次管理人員不多，僅占8.5%，大多從事一線工作，勞動強度較大。中年女性尤其是下崗失業女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業女性多為年齡偏大、技能單

一、學歷偏低的群體，使其在勞動力市場競爭中處于非常不利的地位，常常被邊緣化。

3、女性創業要承受更多的艱辛，主要來自對外公關方面。女性進入商場，雖然能給異性一種新鮮感，但商場畢竟以男性為主，男性之間已經形成了一種固有的交往模式，在語言、態度、形體等方面都有別于女性交往，競爭不分性別，商場不講究紳士風度，女性在商場這個“男性空間”里容易被太多男性對手“封

殺”。許多創業女性提出，男性與男性打交道，一支煙就能零距離，女性出面，別人是唯恐避之不及，很難打開局面。

4、就業形勢嚴峻，就業創業渠道不暢。一是就業性別歧視，導致婦女就業難。在保護婦女權益的相關法規中雖然規定了男女享有平等就業權利，但在執行過程中因操作性不強而缺乏相應的處罰措施，婦女就業歧視依然存在，就業壓力更加突出。二是信息渠道不暢，錯失良機。不少女性有著創業的愿望，但不知道該選擇什么項目、怎么創業。有的雖有好的創業意圖，但對市場需求不甚了解，不敢投資；有的因為得到了過時的信息，貿然投資，導致創業失敗。三是外部環境影響，就業形勢嚴峻。受金融危機的影響，企業經濟發展趨緩，導致社會總需求下降，對產品和勞務的需求減少，從而帶來就業崗位的減少，形成了新的就業壓力。

5、創業資金短缺，就業創業信心不足。在調研中發現，一些婦女所發展的產業中，投資項目規模普遍偏小，有的更談不上成規模，大部分是因缺乏擴建或擴大規模所需的資金，雖然有創業小額貸款扶持，但條件多、程序復雜，而且農村婦女還難以享受此項優惠政策。，因資金不足求助于婦聯組織的創業女性有20余人，而婦聯組織的專項經費十分有限，又沒有行政執法職能，工作協調難度大，因此，在推進婦女就業創業實際工作中困難重重。有些婦女雖有滿腔創業的熱情，但由于無法籌到所需資金，再加上對政府扶持政策了解不夠，影響了創業的熱情，她們期盼著政府能提供更多的寬松政策。

三、建議和對策

1、搭建宣傳教育平臺，增強婦女就業創業意識。要充分利用廣播、電視、報紙、網絡等各種傳媒和“農家女大課堂”、“婦女文化中心戶”等婦女陣地，向農村婦女廣泛宣傳黨的政策和有關促進婦女創業的政策規定，宣傳農村婦女就業創業的重要性。一是大力宣傳科學發展觀和男女平等基本國策，引導廣大婦女樹立“四自”精神，激發她們的積極性和創造性，幫助其消除“男主外、女主內”的陳舊觀念，樹立敢于拼搏，敢于創業的新觀念。二是大力宣傳創業杰出女性的先進事跡，充分發揮典型示范帶動作用，激勵更多的婦女跨入創業的行列，帶動更多的婦女在創業創新實踐中創造新崗位、創造新業績、創造新生活。努力營造女性創業的濃烈氛圍，以鼓勵更多的女性想創業、敢創業、創大業。

2、堅持城鄉統籌，加大培訓力度，提升女性勞動者的綜合素質。目前農村龐大的富余勞動力向城市二三產業轉移，城市大量的失業下崗人員與農村潛在的富余勞動力并存，成為城市化進程中解決就業問題的最大難題。當前受金融危機的影響，大量農民工返鄉，當務之急，必須加大技能培訓力度，增強這部分勞動者的市場競爭能力。政府應給婦聯組織增設培訓專項經費，專門用于為農村女勞動力轉移和城鎮下崗失業女性提供就業技能培訓。其次要大大提高再就業培訓的針對性和實效性。調查中,59%的調查對象認為再就業培訓對下崗失業女性找工作有一定實際幫助，近40%的人認為沒有幫助或說不清楚。這主要是因為，當前的一些短期培訓班僅僅針對近期勞動力市場需求，并不根據學員的具體潛能來培訓，而且給失業人員特別是婦女的培訓工種面太狹窄，往往與用人單位的需求擦肩而過。再就業培訓應遵循“質量優于數量”的原則，培訓內容應與市場需求緊密結合，與每個人的需要和潛力緊密結合，增強女性的就業能力和適應市場變化的能力。

3、優化服務，拓寬渠道。一是強化服務。充分發揮婦聯、人社局和職介所的作用，聯合相關部門和企業，舉辦勞務洽談會、招聘會等活動，及時向婦女就業創業提供信息咨詢和指導，積極主動地加強與用人單位的聯系，爭取用人單位的支持，為婦女創造更多的就業機會。二是搭建平臺。要解放思想，集思廣益，創新工作思路，搭建適合婦女就業的工作平臺，大力發展社區服務業，引導社區服務市場產業化，積極開發公益性就業崗位，拓寬就業渠道和就業領域，努力把未就業婦女人數控制在最低程度。

4、加大政策傾斜，實施促進女性創業的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。因此，要創造條件，鼓勵、支持和幫助更多女性創業人才脫穎而出。首先，在創業融資方面，由政府推動建立婦女創業基金，一方面，為下崗失業人員提供的各種降息、貼息和無息創業貸款等優惠政策，有意識地向女性傾斜。另一方面，為想做大企業規模并有一定發展潛力的中小女企業主提供貸款擔保業務，解決她們的融資困難問題。其次，在創業培訓方面，大力開辦女性SYB創業培訓班，幫助其解決知識儲備和經營能力問題，探索“以培訓促進創業，以創業帶動就業”的新模式。第三，在創業環境方面，各新聞媒體要加強宣傳力度，大力宣傳女性創業的艱辛和勇于創業的精神。婦聯要大張旗鼓地樹立、培育、表彰各類創業女性，鼓勵更多的婦女走創業之路，要關心創業女性的生活和需求，為她們提供學習、交流、溝通的發展平臺。

5、建立有效的勞動力市場監督機制，建立健全婦女勞動權益的法律保障。為使勞動力市場中的招聘、錄用工作更加平等規范，政府應在市場監督管理上加大政策指導和支持力度，規范企業和勞動中介機構的行為，保護女性的勞動權益，禁止從職業進入到工作評估、職位晉升、職業安全等就業全過程的性別歧視；同時要在公務員退休年齡上充分體現男女同齡退休原則；勞動行政部門、就業管理部門要加大法律執行監督力度，受理有關侵害婦女就業權益的投訴，并在各自的職能范圍內進行調查核實，依法處理；工會、婦聯等非政府組織要依法代表勞動者就用人單位貫徹實施女性就業權益保障的規定進行群眾監督，充分發揮維權作用。

參考文獻: 《蔡甸區女性就業現狀報告》

《大學生就業與創業指導》廈門大學出版社

《發展經濟學》陳宗勝

《 三農中國》徐勇

第三篇：關于女性就業的相關分析專題

由美國引發的金融危機已蔓延全球。金融危機對實體經濟的沖擊直接影響到大學生的就業市場。年輕人寒窗苦讀，卻找不到工作，或者馬上面臨失業，這是非常沉重卻不可回避的話題。找不到工作怎么辦？如何調整就業心態？怎樣提高自己的競爭力？怎樣發現自己的優勢？怎樣更好地將自己推銷給企業？

現狀：

1．據國家人事部統計資料顯示：2009年全國高校畢業生超過560萬，近兩年沉積的未就業的高校畢業生約有480萬人，2009年需就業的大學生高達千萬人。一邊是更多的畢業生需要就業，另一邊卻是工作崗位減少、大量員工失業的才市現狀。如何能在這場就業危機中殺出重圍，找到一方立足之地，成為2009年畢業生最關注的問題。不少企業卻取消了校園招聘計劃，2009屆大學生們已經感受到了就業前景的“寒流。

2.。熱門行業嚴重縮水：金融、保險、地產、外貿：極端寒冷外資金融機構遭遇了海外金融危機的正面沖擊，就業崗位直接受到影響，在中國發展放緩。保險行業也受到金融危機嚴重的沖擊。房地產、建材等建筑行業不僅受到金融危機的影響，其本身的行業周期也處于高位回調區間。房產中介行業更是感到前所未有的寒冷。汽車、航空、廣告等：遭遇寒流汽車業受到很大影響。由于消費者家庭財富縮水，購買意愿降低。大部分合資汽車公司海外本部資金鏈遭受很大危機，公司兼并和裁員，行業發展放緩。不僅企業投放職位數下降，而且敏感的求職者的投遞意愿也出現了下降。酒店餐飲、旅游度假、航空航天行業受到的連帶沖擊也非常嚴重。由于大部分企業出差、度假的預算都大幅度縮水，讓此類行業的就業嚴重受損。廣告、會展、公關，以及媒體、影視、文化等行業目前遭遇很大的挑戰。雖然這些行業9月提供的職位數目與8月持平，但前景不容樂觀。許多客戶2009年的預算大大縮水。在電子技術、半導體、集成電路行業里，裁員成為經常聽到的信息。數字機頂盒廠商清華凌訊于近日裁員近100人；多媒體芯片提供商智多微電子則因為資金問題裁員之后面臨被出售的境遇；包括臺積電、中芯國際、臺聯電等在內的芯片代工廠，目前都停止了新員工招募計劃。對于半導體產業來說，經濟危機帶來的最大影響集中在市場萎縮、財務緊縮等方面，而應對的主要策略則是壓縮產品利潤，節約運營成本，以等待春天的到來。在等待之中，一方面要節約人力成本，另一方面則需要加強科研人員的力量，因為待經濟復蘇之后，其研發附加值將決定企業贏得市場的速度。軟件、互聯網、通訊、能源等：增速放緩雷曼兄弟申請破產保護的當天，IT企業的股票大幅下滑。不久，中國的相關內外資名企都表現很謹慎。雖然還沒開始大規模裁員，但各大企業紛紛停止擴張的腳步。通訊行業也增速放緩，招聘職位環比減少。耐用消費品，例如服裝服飾、紡織、家電家具等行業也受到消費者家庭財富縮水的影響，職位投放數略有下降。儀器儀表及工業自動化行業的狀況不容樂觀，人力資源市場動蕩不安，很有可能醞釀著行業的“洗牌期”。石油石化，以及能源、礦產類行業發展也減緩。交通、運輸和物流行業也受到關聯影響。

2、金融危機拖累大學生就業 招聘門檻將提高：招聘門檻或更高：有些企業出于人力成本和人才儲備的考慮，還是會繼續招聘應屆大學生，但是其招聘要求會有所提高，薪資也可能有所下降，如果崗位總數減少了，自然意味著競爭更激烈，門檻會更高，想要勝出得到職位，就要更大的能力和努力。

3、畢業生“好用率”逐年下降增加就業難度。由于部分學校的專業設置不完全吻合市場需求、教學計劃不適應市場計劃，導致金融風暴下大學生就業更加艱難。用人單位表達了一種現狀：明顯感覺到大學生變了，學習動手能力不如以前”。隨著專業的增多，部分專業在課程安排上并沒有完全以市場為導向，造成了部分專業的學生與社會需求脫節。學校也已經在逐漸調整教學計劃，以適應市場需求。

4、大學生擇業的地域性偏好仍很嚴重。（廣州、深圳等熱門城市大學生擠破頭，但粵西、粵北等珠三角外地區卻門前冷落鞍馬稀，大學生就業長期存在的地域不平衡現象也被擺上交流會的桌面。中交四航局的負責人表示，從歷年的招聘情況來看，廣州等熱門城市的招聘空位很快爆滿，但湛江、福州分部的職位卻有很多畢業生不愿意去。與會的企業都表示，學生不肯下基層，將意味著他們在金融風暴下更難站穩腳跟。）

5、更多的畢業生涌向政府公務員隊伍。因為公務員的福利和收入雖然不是最好，但是最為穩定。2009年國家機關公務員招錄考試報名情況已經印證了這點。今年報考人數急劇增長，從去年的80萬人，突破105萬人，其中以高校畢業生為主力。

6、就業前景不理想，會促使更多的畢業生選擇留在校園、繼續升學，而非就業。依然以香港某高校為例，選擇繼續升學的畢業生從1996年的14.7%，上升到1999年的18.4%。最后，即使最終能夠就業的畢業生，通常面臨巨大的生活成本壓力。一方面，即便是同樣企業、同樣職位，前后兩年招聘的員工工資也有可能相差數千元。從香港應屆畢業生的求職情況來看，已經有求職者主動要求減薪10%。另一方面，一些原本固定的工種可能變為小時工和臨時工，進一步削弱畢業生的福利和工資。在全部生活成本中，住房無疑占了大頭，尤其是需要自己租房的外地畢業生。以香港房屋署最新調查數據為例，高學歷的年輕單身人士申請低廉的政府公屋的人數大增，由以往的20%增加到31%。

措施：

學生方面：

1、根據行業情況，適當尋求新的發展方向。今年各企業的校園招聘計劃，因為大多

都是在年頭就擬定的，因此影響沒有大家想象的厲害；快速消費品、耐用消費品、能源、物流行業的需求仍然很大，相對應的專業也就比較好找工作（計算機硬件、醫藥等：沒有下降趨勢：全球金融風暴的來臨，雖然國內硬件市場普遍出現利潤下滑，但調查數據卻顯示，今年第三季度，行內招聘職位沒有下降的趨勢，但行內從業人員的活躍程度環比增加，說明了從業人員對于自己所在的企業有所懷疑，紛紛謀求出路。醫藥生物工程與電氣、電力、水利行業卻沒有受到較大的影響。企業投放職位和求職者投放職位數量均比較穩定。零售、批發等：發展良好零售批發和快速消費品行業的就業形勢可謂風景獨好。由于家庭日常生活開支屬于居民的剛性需求，行業發展勢頭良好。快速消費品，例如食品、飲料、煙酒和化妝品等，發展態勢良好。雖然企業投放職位數穩定，但求職者投遞數卻下降了，大學畢業生擇業時可側重于此類行業。）

1、讀懂企業的招聘要求：建議找在相似行業同崗位的熟人了解：他們的工作是做什么的，怎么做的，常遇到的問題是什么，有什么技巧比如，某外企招聘市場人員的要求是較好的表達能力、相關專業畢業、英語四級、綜合素質強等，這些話到底是什么意思？要如何理解。把這樣的準備在簡歷和面試中表現出來，你的機會就會大很多。

2、要擴充人脈關系，增加信息來源渠道。以前找工作可能主要依靠招聘會、招聘網站和報

紙，但是現在還要利用同學、師兄師姐、親戚熟人、BBS等各種渠道。這雖然是靠人際

關系，但是現在?關系?只能給你一個機會，至于能不能獲得職位，還得靠自己的實力和努力。”

3、找準自身定位，突出自己的優勢對成功非常重要。“這次危機對一線、名牌大學的畢業生

影響有限，可能對二線及以下的大學生會產生較大負面影響。現在再去提高綜合素質幾乎不可能，比如，一個二線大學國際貿易專業的學生如果想去一家不錯的進出口公司就職，其競爭力肯定不如一個在一線外語學院的貿易專業畢業的大學生，而他如果把自己的英語優勢與其他專業的大學生相比的話，去選擇外企的市場銷售等職位，機會就大很多。

4、尋找一個大的入職空間。注意應聘部門和應聘地區，“應屆畢業生應該盡可能選擇公司核

心或者有潛力的部門就職，企業在擴張期和鼎盛期才考慮到的職位可能會被縮減，與其四面碰壁。在篩選應聘地區上，從以往的經驗看來，這種經濟震蕩會突出表現在經濟發達或者發展迅速的地區，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，這些城市固然機會多，但變動也更大；相比而言，一些有潛力的二級城市也許有更好更穩定的就業機會。”

5、適當降低期望值。大學生要客觀認識到現在的就業形勢很嚴峻，應該變壓力為動力，適

當降低期望值，還要加強職業能力的培養，也就是要放低姿態，要懂得從基層做起，吃苦耐勞，這樣的態度更能獲得就業機會。

根據自身的條件，必要時可以“先就業，后擇業”。適當降低期望值，也可考慮到中西部或者基層地區就業，避開競爭高峰

6、要加強畢業生職業生涯指導教育，加強學生就業觀念理念，同時積極引導并鼓勵畢業生

自主創業，由創業帶動就業。

7、增加就業技能，從而提高自己的核心職業競爭力。

學校方面

在目前這種情形下，學校應轉變工作觀念。過去用人單位主動性強，到學校主動要人，但就現在的形勢而言，學校應“走出去”，主動與用人單位溝通交流（相比之下，不少高校表示，這次有些專業因為與市場緊密結合，幸運地在金融風暴中“站穩腳跟”。比如，廣東交通職業技術學院與廣州豐田、利泰等公司合作，在學校開立了10個專業的“訂單班”，2009年將有近200名畢業生，他們完全按照企業需求培養，不用擔心就業問題。）信息的細致收集、認真評估和全面公開，以及技能培訓和一線人員的經驗交流。只有充分給予學生信息，才能幫助他們做出正確的選擇。比方，踏踏實實地收集每一年畢業生流向、就業率、薪酬水平等具體信息，形成詳細報告，放在網上向所有學生公開，而不是為了應付上級主管部門的統計和管理需要。針對金融風暴，邀請其他國家和地區、各行各業的專業人士舉辦專題講座，而不是讓學生自己摸著石頭過河。在香港，已經有高校舉辦類似的講座，教授如何在金融危機中謀職，我們能不能也做類似的嘗試？同時，舉辦廣泛的校友經驗交流會，這是盡快獲得一手資料和減少個人走彎路的好方法。在金融危機時期，信息的公開和及時傳導至關重要，是幫助個人做出決策、調整預期的前提。

政府方面

對下基層工作加大補貼力度.。如，中山大學，推出優惠政策：如果畢業生肯下基層2、3年，將來考回中大的研究生有優惠政策。各大高校的負責人也都希望政府能夠對下基層的學生給予一定的補貼政策，以緩解學生的不平衡感。珠三角的老師年薪起碼有5、6萬，但是粵北山區的老師年薪只有2萬元左右，工資整整相差一倍！這樣自然對畢業生缺乏吸引力。” 多方面拓寬畢業生的選擇面。如果畢業生一窩蜂涌進政府部門，既不切合實際，也會造成惡性競爭。相反，我國現在急需發展社會政策，未來十年將會需要大量的社會服務組織和專業人士。應該因勢利導，鼓勵此類組織的發展和人員培訓。從香港的經驗來看，社會服務行業一直是金融危機中吸納畢業生的主要力量。同時，應當對學生是否繼續升學做出前瞻性預測，并配以相應的師資力量和硬件資源，避免政策滯后。最后，充分估計畢業生的生活壓力，在財政上給予考慮。比方說，發放一定的個人無息貸款，幫助他們渡過難關。如何把金融危機轉“危”為“機”，就政府主管部門及其下屬高校而言，若能藉此切切實實形成一套專門針對畢業生的就業服務政策，那真的就是轉“危”為“機”了

保障就業則是最能樹立信心的舉措之一。中央高層提醒當前既是困難又是機遇，抓住機遇出手要快，措施要準、工作要實，擴大內需，求促進經濟增長，保持國民經濟持續發展。兩年內投資4萬億擴大內需，資金投放的方向主要是鐵路公路，居民住宅等基礎設施建設項目，降低貸款利率、減稅讓利，擴大出口解救中小企業。清華大學中國與世界經濟研究院袁鋼明研究員認為，“特別是服務業等第三產業，在國家刺激內需政策的影響下，服務業將釋放更多的就業機會。而那些過熱的行業，如證券、金融、房地產等，則可能會出現一個寒冬。”他還表示，中國經濟不大可能處于長期下滑態勢，而本屆政府十分重視就業問題，他預計，就業市場出現的不景氣現象應該只在這兩個季度，到2009年開春就會得到緩解。這也就是說，這4萬億投資，很有利于拉動大學生就業。

切實將促進就業的政策真正落到實處：人力資源和社會保障部發出通知，強調要把幫助企業渡過難關、穩定就業局勢作為當前頭等大事來抓。舉措有鼓勵國有企業帶頭承擔社會責任，盡量減少裁員。對關閉停產企業已解除勞動關系的人員，及時足額發放失業保險金。要配合有關部門結合當地實際，明確本地優先重點發展的勞動密集型行業和企業，完善鼓勵發展的資金支持、金融信貸、社會服務等扶持政策。重點做好城鎮新增勞動力特別是高校畢業生的就業、下崗失業人員和困難群眾的就業工作。擴大政策覆蓋范圍，提高補貼標準。要大力開發公益性就業崗位，不斷加強和改進對高校畢業生的就業服務，特別是為困難家庭高校畢業生提供有針對性就業服務，幫助其盡快就業。

企業

采取積極應對措施。廉價儲備人才。金融風暴縮減了很多企業的用人需求，從而也減少了學生應聘的機會。但是在交流會上，不少高校建議，其實企業應當把眼光放長遠一點，現在雖然經濟低迷，但也恰好是用低成本儲備大量人才的好機會。希望有長遠發展的企業更應當抓緊機會遴選人才。“上海的不少企業趁著這個時候到華爾街挖人才，這是最廉價的儲備人才時機”，中山大學的負責人建議，企業要轉變人才觀念，不要驟然增減招聘計劃，“比如現在最為困難的證券行業，過冬時期也正好是他們儲備人才的最佳時期。驟升驟降的人才計劃將導致企業人力結構的不平穩”。廣東藥學院等高校的負責人還在會上呼吁，廣東企業要為本地學生提供優惠政策，多吸收本地生源。“廣東學生具有本土優勢，通過在廣東四年的學習生活，大多數學生都既能熟悉粵語方言，又了解本土市場，干起活來得心應手”。客觀因素分析

這是因為前30年的快速發展，已經積累了許多矛盾，即使沒有金融危機，也已導致就業需求與可提供就業崗位嚴重脫節。從需求來說，多年的連續擴招，積壓的待業大學生不少。據國家人事部統計資料顯示：2009年全國高校畢業生超過560萬，近兩年沉積的未就業的高校畢業生約有480萬人，2009年需就業的大學生高達千萬人。而從能提供的就業崗位來說，還出現了一定的萎縮。其中包括許多中小企業長期產業結構沒有調整或自身經營管理出現了問題而不得不停產，有許多甚至是悲壯地倒閉。長期經濟景氣助長的繁榮思維，使鋼材價格、房地產價格、化纖原料價格等飆漲，能源等大宗商品短缺，吸引很多企業進入了這些行業并走上了快速擴張的道路。這種過度擴張導致了現在一些大中型企業陷入了財務困難甚至破產危機。還因為世界金融危機導致在華外資、合資企業進人的大門也幾乎關閉了。由于今年大學生求職的壓力很大，很多人便想參加公務員考試試一下，這也無可厚非。結果是2009年的國家公務員考試，出現了史上最“慘烈”的一次競爭。截至10月26日（中央國家機關公務員考試報名審核最后一天），中央國家機關公務員考試報考審查通過人數達104萬余人，而最終能捧上“飯碗”的僅僅13566人，淘汰率高達98.7%。各職位平均競爭比例為78：1，相較于去年的60：1大幅提高。

第四篇：女性就業現狀分析

請描述女性就業狀況，并分析其影響因素和潛在的不利

一、女性對就業的偏愛

50％的女性即使在沒有經濟壓力的條件下也愿意工作;50％的女性不愿工作

影響女性是否就業的因素：年齡因素，25－35歲年齡段的女性最少傾向于外出工作；教育和薪酬，學歷高、薪水高的女性，工作的愿望表現得最強烈，58％的大學學歷和65％的年薪最低為50000美元的受訪者愿意從事有報酬的工作

二、任職比率

1999年，58％的白人和61％的黑人女性被雇用，較男性偏低；1980年、1995年和2000年： 就全世界來看，女性就業率分別是57.4％、60.1％、60.7％，分別比男性低30.1、25.9、24.9個百分點。中國女性就業率分別為75.5％、80.4％、80.0％。2006的調查顯示：墨西哥為38%、日本48%、法國49%、巴西54%、加拿大58%近年來，越來越多的女性走上工作崗位

女權主義的影響，給了女性去考慮家庭婦女以外的角色的勇氣。女性的高學歷，為其從事具有更大的挑戰性、激勵和成就感的職業做了更好的準備為經濟的原因工作

三、職業分布的性別差異

考察雇傭最大數目女性和最大數目男性的職業。1990年，對10個男女各自就業頻率最高的職業比較發現：男女職業分布有差別女性就業頻率最高的職業：秘書、小學教師和出納員；男性就業頻率最高的職業：經理/管理者、銷售監督/老板和卡車司機；有跡象發現，職業分離有減小的趨勢：管理和專業工作方面，女性的數目迅速增長；觀察發現男女追求的職業類型有顯著差異：83％的小學教師是女性，只有28％的計算機系統分析師以及6％的工程師是女性在工作領域繼續存在顯著的性別分離男性傾向于主宰最有聲望的職業

四、工作水平的性別差異

在男女就業人數相當的管理工作方面：美國，45％的管理工作由女性從事，中級管理工作中女性比例小于5％，高級主管職位更少，2.4％加拿大，女性擔任了41％的管理工作，但只有8％的高層管理工作由女性負責

五、薪酬的性別差異

1、薪酬比較

1999年美國白人女性收入只是男性的75.6％，黑人女性收入是男性的64％在中國，根據全國第二次的婦女社會地位調查結果，城鎮在業女性年均收入為7409.1元，是男性收入的70.1％，比1990年擴大了

7.4個百分點；以農林牧漁業為主的女性年均收入為2368.7元，是男性收入的59.6％，比1990年擴大了19.4個百分點；2004年，美國全職工作的女性所掙薪水只占男性平均年薪的76

形象的描述：如果男大學畢業生和女大學畢業生都做全職工作，那么女大學畢業生會比男大學畢業生一生少賺120萬美元。請舉例說明阻礙女性晉升的因素有哪些？

（1）職業階梯女性體驗到的一個障礙是她們的工作很少有甚至沒有發展空間。許多傳統的女性工作沒有職業階梯，如干文秘工作

（2）指導者和社交網絡女性很少有工作上的指導者，指導者可以幫助人發展適當的技能，了解非正式的組織結構，與合適的人群交往，把握晉升的機會

（3）歧視性別的歧視也限制女性工作晉升。如，實驗室研究發現，女性必須表現出比男性競爭者更強的實力，才會被視為有能力

（4）家庭生活的影響女性和男性職業發展中一個最大的不同是：女性在職業發展的過程中還要承擔生育子女和撫養子女的職能，而且這個職能與職業發展在同樣的時期內，很可能發生沖突。女性的職業發展中，往往因為要承擔生育和撫養子女的職能而發生職業阻斷和職業中斷。女性從小到大一直受家庭環境的影響學習到做家務是女性的專利，以至于走向社會的同時就會傾向于顧家的觀念，在求職中傾向于穩定的工作，在生活中扮演配角

第五篇：影響女性就業的因素

《影響女性就業的因素》

08會計2 趙曉曼 080301064

現在，大學生畢業往往會出現這樣一種現象：許多女生在領到本科畢業證的同時，作出了把檔案留在學校、繼續苦讀考研的決定。據新聞媒體調查，她們做出這種決定的原因，很大部分是因為女生找工作實在太難了。

女性就業難問題已經引起了人們的廣泛關注。有關數據顯示，從1996年開始，我國城鎮婦女的就業率開始呈下降趨勢。到2000年末，全國城鎮單位女性從業人員的絕對數量減少了1477.7萬。此外，國企下崗女工普遍感到找工作困難，有近一半的人認為自己再就業時受到年齡和性別的歧視。

“婦女正在成為中國就業壓力最大的人群。”全國婦聯婦女研究所所長譚琳代表說。

盡管有統計表明，目前我國高等學校女生比例已達44%，基本上撐起了校園的“半邊天”，但就業的機會卻遠遠低于男生。那么，影響女性就業難的因素到底有什么呢？

首先，可以概括為勞動力市場供求矛盾尖銳。當前我國勞動力市場的供求矛盾，黨政機關、事業單位的機構改革，國有企業改制都直接影響了對女性勞動力的吸納能力。“勞動力市場供大于求的現實，為用人單位人為地抬高就業門檻、設置性別限制提供了條件。

其次，我國法律中雖然規定了男女享有平等就業權利，但由于操作性不強和缺乏罰則，對就業歧視未能起到有力的遏制作用。

此外，目前對勞動力市場的監督管理不力，特別是對私營中小企業和非正規就業領域的監管不到位。工商、稅務、民政、勞動保障、衛生和城管等各個相關部門缺乏協調配合，重復管理和監管不到位的問題并存，一些地方政府對外資、私營中小企業疏于監管，使得女性在一些地方更容易失去工作。

還有，傳統的社會性別觀念仍然對勞動力市場產生著影響。現在部分用人單位對女性的能力和價值認識有偏差，過分夸大生育、養育、更年期對女性就業的負面影響，加劇了女性在就業競爭中的不利處境。

其中，我認為，在法制越來越健全，而且女性各方面能力都不落后于男性，甚至超越男性的情況下，最后一方面因素已經成為現在影響女性就業難的最直接也是最關鍵因素。舉個例子來說，現在在一些招聘會上，招聘人員常常會問前來應聘的女大學生：“能喝多少酒？準備什么時候戀愛結婚？”而不少女同學為了求職成功，則“慷慨”答道：“白酒能喝一斤，30歲之前不考慮個人問題。”這其中，就透露出女大學生在求職中的種種無奈與心酸。也可以說，女性在相當年齡時所面臨的婚姻、家庭以及其帶來的種種連環性因素已成為影響女性就業的一大“門檻”。許多用人單位認為，招納女員工之后，女員工今后結婚，生子，會引來一系列的蜜月、產假等假期。而且婚后牽扯到家庭、孩子問題，她們大多不能全身心的投入到工作當中來。因此，在現代高速運轉的效率社會中，公司是想避免由招聘女員工而帶來的種種”麻煩“，導致，女性在就業方面面臨越來越大的困難。由此可見，影響女性就業因素很多，要緩解婦女的就業壓力，也不是一朝一夕的事情，在加強法規建設和市場監管的同時，目前關鍵是要改變我們的思想觀念，女性已經撐起了社會的半邊天，而且現代女性有能力權衡工作個家庭之間的關系，所以社會各方應共同努力，為女性平等就業打造一個公平競爭的環境。