第一篇：上海女性就業調查報告[范文模版]

10%女性無就業愿望 據上海青年報報道，在昨天舉行的上海市婦女學學會成立20周年座談會上，上海市婦聯發布了《2005年上海女性就業調查報告》，在對近千名女性的調查顯示，女性中開始出現新的群體———“無就業愿望”一族，大約有10％的女性無就業愿望，這個現象在30～39歲年齡組的女性中較為明顯。

現在社會上流行著一種說法———“做得好不如嫁得好”，這讓不少女性甘愿做起了全職太太，安心享用丈夫的收入。此次調查發現，不在業女性中，有10％左右的人無就業愿望，其中又以30～39歲的女性最為明顯。數據統計顯示，16～29歲和40～50歲年齡組中無就業愿望的各占了8.6％，30～39歲年齡組的這個比例為12.5％。

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大家也許會問：不就業，難保家庭總體收入下降，導致生活質量同時下降，但調查的結果恰恰顯示，“無就業愿望”的女性背后有較好的家庭人均收入做支撐。調查顯示，不在業女性（除去在校生）中無就業愿望者，其家庭人均月收入為1708.95元，明顯高于其他下崗女性家庭（714.04元）。而1708.95元的家庭人均月收入與在業女性家庭人均月收入接近（受訪的在業女性，家庭人均月收入有52.9％在800～2000元之間，28.5％低于800元，18.6％在2000元以上。）。

上海市婦聯婦女發展部的專家分析說，無就業愿望群體中，其人群構成大致有三種：一是家庭條件較好的“啃老族”，二是丈夫收入較高的全職太太，三是因為各種原因如生育等而處于休息期的女性。

專家提醒說，上海現在的離婚率居高不下，家庭缺乏穩定性，單純依靠家庭收入沒有安全保障，這三類人中的大部分遲早要進入就業行列。此外，女性長期離開工作崗位，將不可避免地導致女性參與經濟能力和社會地位的下降，不利于女性的發展。因此，各級婦聯組織要引導這類“無就業愿望”的女性適當參加各種技能培訓，為將來的就業做好準備。

其實，并非所有的女性都不愿意就業，從不在業女性離開工作的原因看，多數女性都是屬于被動離職。調查顯示，受訪的不在業女性中，除去14.1％的在校學生外，78％的人是因為種種原因而被迫退出原工作崗位，其中因終止或解除勞動合同原因而不在業的占了21.4％、因待工的占了15.8％、因協保的占了8.2％、因退休的占6.5％。

但令人關注的是，一旦下崗或者失業，女性再就業的態度則比較消極。有些女性剛失業時找工作很起勁，但隨著日后的屢屢碰壁，很可能被動轉化為“無就業愿望”一族，從而自暴自棄。2004年調查時，不在業一年以上的女性比例為57.1％，而2005年不在業2年以上的比例為50％，可見不在業一年以上女性的再就業狀況堪憂，專家分析，因為超過五年的失業者再次就業的可能性相對小得多，長久找不到工作的女性要提防成為永久的“失業者”。

第二篇：女性就業

淺析女性就業創業

摘要：黨的十七大報告指出“完善支持自主創業、自謀職業政策，加強就業觀念教育，使更多的勞動者成為創業者”，這為女性的創業與發展提供了前所未有的機遇和挑戰。然而，受就業大環境的影響，當前及今后一個時期，女性創業就業形勢仍然十分嚴峻，必須將幫助和促進女性創業就業作為一個十分重要的經濟和社會問題。

關鍵詞：女性就業創業現狀、問題分析、解決對策

婦女是推動經濟社會發展的“半邊天”，是建設和諧社會不可或缺的重要力量。目前，我國正著力解決城鄉二元經濟結構矛盾，婦女問題已成為關乎國計民生的重大問題，越來越受到全社會的重視。促進婦女就業創業是應對金融危機、擴大內需、改善民生的重要舉措，是推進女性素質提高、地位提升、爭做貢獻的重要保障。那么，如何破解婦女就業創業過程當中遇到的一系列難題呢？從以下入手分析。

一、女性就業創業的現狀

以武漢市蔡甸區為例進行分析，全區總人口：44.69萬人，其中：女性21.93萬人,占總人口的49%。勞動力總數為26.27萬人,其中：女性11.82萬人,占勞動力總數的45%。從業人員總數：24.66萬人,其中:女性11.53萬人，占從業人數的46.76%。勞動力轉移就業13.07萬人,其中:女性5.3萬人,占轉移就業人數的40.9%,主要從事二、三產業。全區女性自主創業人數為369人,占從業女性人數的3.2%,主要投資于服裝加工廠、商品零售店、家庭手工業、農村高效種、養植等。

1、婦女就業創業的環境不斷優化。近年來，隨著《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規的相繼出臺，充分給予了女性在政治、社會、勞動、婚姻等方面的地位和權益，男女平等基本國策逐漸深入人心。各級政府鼓勵創業、促進就業的各項措施先后出臺，各級婦聯及各相關部門積極開展就業創業培訓、就業創業指導等服務，為廣大婦女構筑了更為廣闊的就業創業平臺。通過大力實施“婦女創業行動”，開辦“婦女創業大講堂”，舉辦勞動力招聘會，開展崗前培訓等措施，促進了婦女就業、再就業，培育了婦女的創業意識，點燃了婦女創業激情，使廣大婦女積極投身創業實踐。

2、婦女創業的領域不斷拓寬。一直以來，女性創業大都集中在三產業中的商貿、餐飲、服務等行業，隨著婦女創業觀念的逐步轉變，在開公司辦工廠方面同樣了涌現出了“巾幗不讓須眉”的典范。如：張灣扣件廠廠長尹家新，從事扣件、腳手架等建筑生產的經營，產品遠銷全國各地，較好解決了周圍居民及下崗工人的就業問題，安置就業達100余人，促進了女勞動力就地就近轉移；常福紙箱廠廠長趙小莉，生產廠房規模達1000多平米，機器設備先進，年產值100多萬元，創利稅10萬元；現任武漢盛發棉業有限公司董事長袁昌榮，她所創辦的武漢盛發棉業有限公司現下轄3收購站，1個200型的籽棉加工中心，擁有固定

資產200萬元，流動資金1500萬元，員工60名，公司具有購、加、存、銷業務能力可達5000噸皮棉，是一家節能、環保、花園式的現代化棉花加工企業。

3、婦女創業的活力不斷增強。區婦聯通過開辦“婦女創業大講堂”，向廣大婦女宣講創業知識，培養創業意識，營造了濃厚的創業氛圍，激發了她們的創業活力。通過走訪調查20多個創業女性了解，她們在創業的路上都能發揚“四自”精神，真正做自食其力的勞動者，用自己的勤勞雙手創造美好新生活。如：創辦《武漢九真生態養殖有限公司》的潘潤芝，從一名普通的農民，通過跑信息、籌資金、學技術的艱苦創業，建成目前集江漢雞生態養殖、休閑娛樂和餐飲于一體的綜合性農莊，形成了合理、高效、穩定的農牧生態產業鏈。并不斷發展壯大，在武漢經濟開發區和蔡甸又分別開設了酒樓，預計可創產值1000萬元，純利潤超過100萬元；張灣街馬蓮芳在村里算得上是最窮的一戶人家，她懷著創業脫貧的想法，揣著僅有的900元錢憑借賣扣件掌握的市場信息和當初靠900元起家創業積累的資金，辦起了如今這座生產螺桿、鋼管和小五金產品的五金廠，安置了村里30余名剩余勞動力。眼下馬蓮芳正在籌劃上一條年產200噸鋼管的生產線，進一步擴大規模，安置更多的農民工在此就業。

4、婦女創業帶動就業的成效不斷凸現。隨著黨的十七大提出的全民創業精神的貫徹實施，區婦聯按照區委、區政府提出的“以創業帶動就業、以創業促進發展”工作要求，采取多種措施，不斷強化婦女“創家業、做能人”意識，引領婦女投身全民創業大潮，使婦女就業創業觀念逐步轉變，創業成為廣大婦女的自覺行動，女性自主創業的比例逐步提高。如：《星盾雨衣廠》廠長鄧又琴，她經營的雨衣廠擁有八條機組線，機械設備120臺，安置女工200余人，其中下崗女工占70%；目前，全區建成巾幗創業基地、巾幗科技示范基地等40余個，培養巾幗科技致富帶頭人59名，優秀創業女性9人，新增婦女創業207人，帶動婦女就業5000余人。

二、問題分析

1、創業意識淡薄，就業創業比例不高。一是就業面窄，收入偏低。全區就業婦女11.53萬人，占婦女總人數的38.5%。從事勞動密集型的女性偏多，高收入層中女性比例低，低收入層中女性居多。二是觀念落后，創業精神不強。在調查中，大部分婦女對自主創業存在著畏難情緒，思想保守，安于現狀，認為投資風險性太大。全區自主創業婦女369人，只占就業婦女總人數的3.2%。農村婦女從業人員中主要以種植、養殖和就地轉移務工為主。

2、女性就業整體層次不高，部分女性就業邊緣化。調查顯示，就業女性中高層次管理人員不多，僅占8.5%，大多從事一線工作，勞動強度較大。中年女性尤其是下崗失業女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業女性多為年齡偏大、技能單

一、學歷偏低的群體，使其在勞動力市場競爭中處于非常不利的地位，常常被邊緣化。

3、女性創業要承受更多的艱辛，主要來自對外公關方面。女性進入商場，雖然能給異性一種新鮮感，但商場畢竟以男性為主，男性之間已經形成了一種固有的交往模式，在語言、態度、形體等方面都有別于女性交往，競爭不分性別，商場不講究紳士風度，女性在商場這個“男性空間”里容易被太多男性對手“封

殺”。許多創業女性提出，男性與男性打交道，一支煙就能零距離，女性出面，別人是唯恐避之不及，很難打開局面。

4、就業形勢嚴峻，就業創業渠道不暢。一是就業性別歧視，導致婦女就業難。在保護婦女權益的相關法規中雖然規定了男女享有平等就業權利，但在執行過程中因操作性不強而缺乏相應的處罰措施，婦女就業歧視依然存在，就業壓力更加突出。二是信息渠道不暢，錯失良機。不少女性有著創業的愿望，但不知道該選擇什么項目、怎么創業。有的雖有好的創業意圖，但對市場需求不甚了解，不敢投資；有的因為得到了過時的信息，貿然投資，導致創業失敗。三是外部環境影響，就業形勢嚴峻。受金融危機的影響，企業經濟發展趨緩，導致社會總需求下降，對產品和勞務的需求減少，從而帶來就業崗位的減少，形成了新的就業壓力。

5、創業資金短缺，就業創業信心不足。在調研中發現，一些婦女所發展的產業中，投資項目規模普遍偏小，有的更談不上成規模，大部分是因缺乏擴建或擴大規模所需的資金，雖然有創業小額貸款扶持，但條件多、程序復雜，而且農村婦女還難以享受此項優惠政策。，因資金不足求助于婦聯組織的創業女性有20余人，而婦聯組織的專項經費十分有限，又沒有行政執法職能，工作協調難度大，因此，在推進婦女就業創業實際工作中困難重重。有些婦女雖有滿腔創業的熱情，但由于無法籌到所需資金，再加上對政府扶持政策了解不夠，影響了創業的熱情，她們期盼著政府能提供更多的寬松政策。

三、建議和對策

1、搭建宣傳教育平臺，增強婦女就業創業意識。要充分利用廣播、電視、報紙、網絡等各種傳媒和“農家女大課堂”、“婦女文化中心戶”等婦女陣地，向農村婦女廣泛宣傳黨的政策和有關促進婦女創業的政策規定，宣傳農村婦女就業創業的重要性。一是大力宣傳科學發展觀和男女平等基本國策，引導廣大婦女樹立“四自”精神，激發她們的積極性和創造性，幫助其消除“男主外、女主內”的陳舊觀念，樹立敢于拼搏，敢于創業的新觀念。二是大力宣傳創業杰出女性的先進事跡，充分發揮典型示范帶動作用，激勵更多的婦女跨入創業的行列，帶動更多的婦女在創業創新實踐中創造新崗位、創造新業績、創造新生活。努力營造女性創業的濃烈氛圍，以鼓勵更多的女性想創業、敢創業、創大業。

2、堅持城鄉統籌，加大培訓力度，提升女性勞動者的綜合素質。目前農村龐大的富余勞動力向城市二三產業轉移，城市大量的失業下崗人員與農村潛在的富余勞動力并存，成為城市化進程中解決就業問題的最大難題。當前受金融危機的影響，大量農民工返鄉，當務之急，必須加大技能培訓力度，增強這部分勞動者的市場競爭能力。政府應給婦聯組織增設培訓專項經費，專門用于為農村女勞動力轉移和城鎮下崗失業女性提供就業技能培訓。其次要大大提高再就業培訓的針對性和實效性。調查中,59%的調查對象認為再就業培訓對下崗失業女性找工作有一定實際幫助，近40%的人認為沒有幫助或說不清楚。這主要是因為，當前的一些短期培訓班僅僅針對近期勞動力市場需求，并不根據學員的具體潛能來培訓，而且給失業人員特別是婦女的培訓工種面太狹窄，往往與用人單位的需求擦肩而過。再就業培訓應遵循“質量優于數量”的原則，培訓內容應與市場需求緊密結合，與每個人的需要和潛力緊密結合，增強女性的就業能力和適應市場變化的能力。

3、優化服務，拓寬渠道。一是強化服務。充分發揮婦聯、人社局和職介所的作用，聯合相關部門和企業，舉辦勞務洽談會、招聘會等活動，及時向婦女就業創業提供信息咨詢和指導，積極主動地加強與用人單位的聯系，爭取用人單位的支持，為婦女創造更多的就業機會。二是搭建平臺。要解放思想，集思廣益，創新工作思路，搭建適合婦女就業的工作平臺，大力發展社區服務業，引導社區服務市場產業化，積極開發公益性就業崗位，拓寬就業渠道和就業領域，努力把未就業婦女人數控制在最低程度。

4、加大政策傾斜，實施促進女性創業的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。因此，要創造條件，鼓勵、支持和幫助更多女性創業人才脫穎而出。首先，在創業融資方面，由政府推動建立婦女創業基金，一方面，為下崗失業人員提供的各種降息、貼息和無息創業貸款等優惠政策，有意識地向女性傾斜。另一方面，為想做大企業規模并有一定發展潛力的中小女企業主提供貸款擔保業務，解決她們的融資困難問題。其次，在創業培訓方面，大力開辦女性SYB創業培訓班，幫助其解決知識儲備和經營能力問題，探索“以培訓促進創業，以創業帶動就業”的新模式。第三，在創業環境方面，各新聞媒體要加強宣傳力度，大力宣傳女性創業的艱辛和勇于創業的精神。婦聯要大張旗鼓地樹立、培育、表彰各類創業女性，鼓勵更多的婦女走創業之路，要關心創業女性的生活和需求，為她們提供學習、交流、溝通的發展平臺。

5、建立有效的勞動力市場監督機制，建立健全婦女勞動權益的法律保障。為使勞動力市場中的招聘、錄用工作更加平等規范，政府應在市場監督管理上加大政策指導和支持力度，規范企業和勞動中介機構的行為，保護女性的勞動權益，禁止從職業進入到工作評估、職位晉升、職業安全等就業全過程的性別歧視；同時要在公務員退休年齡上充分體現男女同齡退休原則；勞動行政部門、就業管理部門要加大法律執行監督力度，受理有關侵害婦女就業權益的投訴，并在各自的職能范圍內進行調查核實，依法處理；工會、婦聯等非政府組織要依法代表勞動者就用人單位貫徹實施女性就業權益保障的規定進行群眾監督，充分發揮維權作用。

參考文獻: 《蔡甸區女性就業現狀報告》

《大學生就業與創業指導》廈門大學出版社

《發展經濟學》陳宗勝

《 三農中國》徐勇

第三篇：女性就業瓶頸

女性就業瓶頸及解決措施

摘要：女性就業問題突出，產生原因很多，政府雖已采取措施，但問題依然存在。國家解決這些問題時，應該在結合我國實際

情況的基礎上還應適當借鑒歐盟提出的 “平等就業機會”政策。

關鍵詞：女性就業 瓶頸 原因 措施 歐盟

就業是民生之本，擴大就業是我國當前和今后長時期重大而艱巨的任務，而女性就業更是我國就業難的一個突出問題。從1996年開始，我國城鎮婦女的就業率開始呈下降趨勢，到2000年末，全國城鎮單位女性從業人員的絕對數量減少了1477.7萬。此外，國企下崗女工普遍感到找工作困難，有近一半的人認為自己再就業時受到年齡和性別的歧視。女大學生在就業時同樣面臨諸多困難：盡管有統計表明，目前我國高等學校女生比例已達44%，基本上撐起了校園的“半邊天”，但就業的機會卻遠遠低于男生。

政府雖然針對女性就業出臺了一些政策措施，使婦女的就業規模不斷擴大，就業領域有所拓寬，但由于各種原因，女性就業與再就業面臨的形勢依然比較嚴峻，依然存在諸多問題：①

1、下崗女工比重較大，就業技能低，再就業困難。從對我縣的調查情況看，大部分下崗失業婦女技能單一，有三分之一左右的女性下崗失業后未再就業；

2、女性職業結構出現新的變化，男女兩性收入差距呈擴大趨勢。據調查，再就業后多數婦女從事的是較低層次的靈活就業，月工資待遇低，且不穩定；

3、就業中的性別岐視仍然存在，婦女發展之路充滿坎坷與艱辛。目前女性就業遭遇性別歧視最突出的表現是女學生就業難問題。就我縣目前情況看，除師范、醫學以及部分專業由于職業的要求對女生需求量較大以外，很多用人單位在制定招聘方案的時候未將女生納入考察范圍，還有一些單位即使要女生也將“門檻”設置得很高；

4、女職工特別是非正規就業和流動就業的女性，勞動權益受損害現象時有發生。有的企業和單位用工行為不規范，不與女職工簽訂勞動合同，任意拖欠、克扣、壓低女工工資，不替女工繳納企業應負擔的有關保險，讓女工超時勞動，從事有毒有害作業，隨意解雇，甚至進行人身傷害和性騷擾等；

5、在城鎮化過程中，農村女性勞動力向非農產業轉移相對滯后。農村婦女由于自身綜合素質偏低，一般只能從事餐飲、服務，家政、清潔衛生等技術含量低、收入低的行業。這種就業的低層次化導致了就業面狹窄，加大了就業難度；

6、不少女性對應享受待遇缺乏全面了解。據調查，有不少婦女不知道社會保障線，有的對自己下崗失業后應享受的各種待遇不清楚，對有關優惠政策不了解，很多人沒有主動爭取自己應享受的救濟或補助。

出現這些問題我認為有四個方面的因素：②

一是就業觀念依舊保守。部分人在就業觀念上缺乏自主創業精神，認為婦女只能在家做家務，創業不是她們的所能。在就業方式上存在“等、靠、要”的思想，等待政府安排崗位，觀念沒有與市場結合起來。在就業心理上準備不足，對臟、累等工作不能承受。很多女性不愿意選擇具有挑戰性的工作，只愿意從事一些輔助性工作和簡單勞動，缺乏按照勞動力市場需要進行自我重塑的主動意識；

二是婦女勞動保護和社會保障方面立法滯后、執法和監管不力。我國法律中雖然規定了男女享有平等就業權利，但由于相關政策法規體系的不健全、操作性不強和缺乏罰則，因而對就業歧視未能起到有力的遏制作用，無法為婦女就業鋪設平坦的大道。

三是婦女就業結構不合理，限制了婦女發展空間。目前市場上提供了較多適宜婦女就業的崗位，然而就業機會的增多并不意味著女性在勞動力市場能夠找到一份滿意的工作。在女性就業人員中，生產者多，直

接從事腦力勞動的各類管理人員、專業技術人員、機關工作人員所占比例低于男性，就業領域窄、技術含量低、報酬少；

四是婦女自身素質差，是婦女就業的最大阻礙。由于歷史與現實的原因，許多婦女占有發展資源較少，文化技術素質偏低，而通過培訓來增強婦女能力建設的機制還不夠完善，部分女性受傳統觀念影響，缺乏開拓創新、積極進取的精神，主體意識和權利意識淡薄，這些都使婦女在勞動力市場上缺乏競爭力。

女性就業這不僅關系到女性的生存與發展，還關系到家庭和社會的穩定，因此解決女性就業問題就顯得尤為重要。應針對存在的問題，積極采取各種措施，做好女性就業與再就業工作。

1、要繼續營造有利于婦女就業與再就業的良好外部環境。促進婦女就業與再就業是一項長期艱巨的工作，需要政府的高度重視、大力支持和社會各界的廣泛參與。要進一步推動就業立法工作，從源頭上維護婦女的勞動權益。加大執法力度，進一步優化政策環境，促進政府貫徹落實男女平等基本國策。同時，公安、司法、勞動等有關部門要加強合作，對侵害婦女勞動權益的行為予以堅決制止。政府要制定與實施有利于婦女就業的經濟和社會政策，盡量為女性創業在資金、稅收等實質性的問題上提供更多優惠政策。建立完善性別就業統計，特別是非正規就業統計和工資收入統計，使婦女就業再就業決策更具科學性、工作更具針對性。同時各級政府部門在公務員錄用、職位晉升中要率先垂范，做促進性別平等的表率。

2、加大婦女職業培訓力度，增強培訓的針對性、實用性和有效性。在再就業職業培訓中應遵循“質量優于數量”的基本原則，要特別注意分析市場需求的變化和不同層次女性求職的意愿，有效地實施培訓計劃。政府要利用好現有的教育資源舉辦各種免費或低收費的培訓班，同時要鼓勵和支持社會各方面開展多層次、多形式的專題培訓，要重視并認真開展創業培訓，培養和造就一批小企業創辦者和自謀職業者。同時要積極推行職業資格證書制度和就業準入制度，促進婦女就業和再就業工作有序開展。要加強對農村婦女勞動力轉移的就業培訓，盡快提高農村婦女增收致富的本領。

3、建立女性創業發展專項基金和貸款擔保基金，健全和完善小額貸款體系，為婦女自主創業提供必要的金融扶持。建議政府設立女性創業專項基金，為女性創業提供直接資金援助，有意識地向女性傾斜，以幫助帶動更多的婦女就業。同時各級政府要不斷完善貸款擔保基金和小額貸款擔保體系，支持商業銀行為女性微型企業和個體工商戶貸款，變輸血為造血，把實施婦女脫貧與推進婦女就業有機地結合起來，為幫助婦女創業提供必要的金融服務。特別要積極為貧困婦女提供資金、技術、項目支持，為貧困婦女提供小額貸款，促進了婦女就業和當地經濟的發展。

4、廣開就業門路，增強就業崗位。要把充分開發社區服務業的就業崗位作為婦女就業的渠道，開展好家政服務等便民利民服務，發展適合女性求職特點的職業指導和職業介紹。政府職能部門要及時制定出臺有關非正規就業領域服務開業標準，進一步規范家政服務等市場秩序，建立覆蓋范圍較廣的勞務派遣公司等勞動服務組織，把社區服務、家政服務等巨大市場與規范有序的有效供給對接起來，即通過這些單位把靈活就業的婦女組織起來，統一培訓，由這些單位同勞動者簽定合同，支付報酬并辦理有關社會保險，同時這些單位向用戶提供家政、家教、護理等各種各樣的勞務服務，以利于處理勞動關系，減少下崗失業婦女自己找工作的盲目性，增強她們的“歸屬感”。

5、建立有效的勞動力市場監督機制，完善女性就業的社會保障。為使勞動力市場招聘、錄用、工作場所、職業安全衛生和勞動保護更加規范，政府應在市場監督管理上加大政策指導和支持力度，規范企業和勞動中介機構的行為。要建立積極的反對就業歧視的行動計劃和方案，將使用和培養女職工比例作為考核企業承擔社會責任的重要指標。發揮婦聯、工會等組織的維權作用，工會和婦女組織有權要求雇主定期匯報本企業錄用、報酬福利、職位晉升的性別情況。要通過政策性稅收減免，消除就業領域內的性別歧視，對性別比例達到一定幅度的企事業單位可減免稅收，也可以通過投資抵免，刺激投資者向適合婦女就業的行業投資，進一步促進婦女的就業和再就業。

此外，在結合我國實際情況的基礎上還應適當借鑒歐盟提出的“平等就業機會”政策。③ 要積極倡導和促進部分就業，鼓勵靈活的就業方式。勞動力市場具有更大靈活性可以使得我國非全日制工作和臨時工

作大量增加。雖然這類工作的環境和條件不如正規工作，但是此類工作可以創造更多的部分就業崗位，滿足一部分就業者和雇主的需要，有效減少總體女性勞動供給；大力開展職業技能培訓，大力加強女性勞動力的職業技能培訓工作，根據勞動力市場需求，有針對性地傳授專業技能，培訓一批符合企業需求、具備相應技能的女性勞動者，增加對職業培訓的投入并結合失業保險金的發放，設立鼓勵再就業培訓的特殊津貼，同時，針對再就業困難群體通過立法進行一部分強制性免費培訓對特困人群尤其是長期失業者，從職業介紹、就業培訓等方面實施特別幫助；制定各項優惠政策鼓勵女性失業人員再就業。目前我國促進女性就業，特別是促進女性再就業政策相當多，各種優惠政策也不少，除落實情況差外，也顯得太亂而缺乏合理的組合，當然就不會有太好的效果。根據我國目前就業工作的實際情況，在就業政策的選擇與措施改進上應以積極政策為主、消極政策為輔，兼顧短期和長期、經濟的與社會的，努力實現多種女性就業政策的合理組合。

①

②

③ 論當代中國現代化進程中女性就業問題：黃健美 28頁 內蒙古工業大學學報2000年9卷2期中文科技期刊數據庫 載《山東工商教育報》

第四篇：如何加強女性就業U

1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》明確規定，“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利”，“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”。但在現實生活中，從女大學生到女職工，女性的就業都存在著不同程度的性別歧視問題，問題究竟出在了哪里？

現狀：

招人單位：女畢業生一進單位就面臨著戀愛成家、結婚生育的問題，既麻煩又不利于專心工作和事業的開拓，因此我們拒絕招收女性。”而另一位來自某部隊的招生干事更是明確地表示：“女畢業生大多身體不強壯，精力不夠充沛。與男畢業生相比，在耐力的持久、工作的魄力和果斷方面更遜一籌！你也知道，我們要求應聘者能吃苦耐勞，所以我們一般不考慮女畢業生。”

“女畢業生心眼小、肚量小，愛搬弄是非，影響工作團結”、“頭發長見識短”等荒唐的理由。還有一些單位不要水平要“花瓶”，在選擇用人的時候不重能力，反而把容貌、身高、三圍等作為錄用條件，不符合條件的一律不予考慮。這都使得許多女大學畢業生在招聘席前望而卻步、求職無門。

統計調查：據統計, 2004 年, 全國的大學畢業生共有280 萬人,其中有80 萬人沒能及時就業, 而這80 萬人中約有70%為女性。2005 年全國大學畢業生大約338 萬人, 男性的就業率為77.1%, 女性為71.2%。其中, 女性繼續攻讀研究生或出國的比例達到21.3%, 比男性高出

3.8 個百分點。根據廈門大學的調查顯示, 在相同條件下“女畢業生就業機會只有男畢業生的87.7%。女畢業生初次就業率僅為63.4%, 比男畢業生低8.7 個百分點”[1]。此外, 我國女大學生的就業層次也低于男大學生。有問卷調查顯示, 雇傭單位簽約時擬付工資低于3 000 元的女生比例高達78.8%,高出男生11.3 個百分點,擬付工資2 000元以下的女生占其總數的64.8%, 超出男生14 個百分點。在控制其他影響因素作用的前提下,簽約單位對男生擬付的工資水平高出女生11%[2]。這些數字說明著同一個問題,大學生就業過程中性別不平等的現象還普遍存在, 雖同樣受過高等教育, 勞動力市場沒有向女大學生提供與男大學生平等的就業機會, 致使女大學生在勞動力市場競爭中處于劣勢。

2006 年的大學畢業生比2005 年增長20% 左右，全國普通高校畢業生達413 萬人，比上年增加75萬人。2007年普通高校畢業生達到495萬人，占到900萬個新增崗位的55%。雖然面向大學生的就業機會超過了以往幾屆，但大學畢業生的就業壓力還是越來越大。大學生就業難是大學生和家庭、高校以至整個社會都不得不面對的嚴峻現實

現狀：

一、女大學生就業難并不是說女大學生找不到工作，而是指就業機會不均等，就業競爭不公平，與同班或同屆的男生相比，女生擇業時間相對較長，工作單位相對較差，就業行業常常受到限制。據統計，在相同條件下，女生就業機會只有男生的87.7％。女生就業難并不是絕對的。在一些被認為適合女性工作的行業，如醫護工作者、財務審計人員、銀行職員、新聞工作者、市場公關人員、行政文秘人員，女大學生的就業還是有一定優勢。而上海的一些高校出現女生就業率高于男生的情況，與女生在校期間的能力培養、社會工作、實踐活動的參與度有關。一些女生在求職時積極性大于男生，也是女生求職成功的原因之一。然而從普遍情況上來看，大多數女生就業情況仍不容樂觀。就用人單位而言，雖沒有明確標注“限招男生”，但很多企業暗中排斥女生，常以崗位特殊、出差頻繁等為由給女大學生設置更高的門檻，性別歧視轉向隱性方式存在；就高校而言，多數沒有對女生就業開展有針對性的就業指導活動，一些高校不但不幫助女生尋找正當就業渠道，反而助長家長拉關系托門路替孩子找工作的不正之風；就女生家長而言，他們傾其所有地運用自己的人脈，將孩子安排在舒適的工作崗位；更有甚者，很多女生家長認可“干得好不如嫁得好”，做主安排女兒的婚姻；就女大學生自身而言，自強不息找到滿意工作的女生只是少數，很多女大學生變得茫然無措。一些女生為了迎合“時代潮流”，以自己的女性角色主動出擊，在求職時濃妝艷抹、帶著自己的“寫真集”、簡歷上寫著“無男友，可喝酒出差”等。另一些女生則滋生自卑心理，消極退避，或者依靠父母的庇護找到工作，或者自暴自棄，無所事事。

二、一、女大學生就業存在的問題

（一）求職過程遭遇性別歧視

大學生就業過程中性別不平等的現象還普遍存在，勞動力市場沒有向女大學生提供與男生同等數量的就業機會。勞動和社會保障部對62 個城市的調查顯示，有67% 的用人單位提出了性別限制，許多用人單位在招聘中明確要求“只要男生”或“同等條件下男生優先”，或明文規定女性在聘用期不得懷孕生育。許多女大學生簽訂勞動合同時，迫于就業形勢就范于公司“5年內不得生育”的苛刻條件。就業中的性別歧視，不僅挫傷了女大學生學習、生活的積極性，還可能助長部分學生“學得好不如嫁得好”的觀念。于是大四女生不忙求職忙“相親”，成了不少大學里一個有趣的現象。

（二）就業質量低

廈門大學一項調查發現，女大學生的就業質量也低于男生。有8．3% 的女生認為實際簽約情況與就業理想不相符的主要原因在于性別本身。此外，女大學生的工資預期也因性別差異被降低，雇傭單位簽約時擬付工資低于3000元的女生比例高達78．8%，高出男生11．3個百分點，擬付工資2000 元以下的女生占女生總數的64．8%，超出男生14 個百分點。在控制其他影響因素作用的前提下，簽約單位對男生擬付的工資水平高出女生11%。

（三）丑女危機

調查發現，女生的外貌成為有些用人單位招聘的條件，不少用人單位不但要求女性應聘者名校畢業，而且對外貌也有近乎苛刻的特殊要求。在一些用人單位的要求下，年齡、身高、相貌，這些先天的條件都成了女大學生應聘中“有力的核心競爭資本”，而能力、學歷卻成了這些條件的附加注腳。出現了招聘變成選美，求職不亞于征婚的怪現象。

（四）就業深造兩難選擇

大多女生都面臨就業還是深造這樣的兩難選擇。繼續考研深造，學歷高了，年歲也“高了”，比較優勢再度喪失。在一些私企和外資企業，年齡較大的女職工求職時經常遭遇“閉門羹”，因為她們已過了企業所謂的“使用黃金年齡段”。有的用人單位認為，女研究生畢業時多數在24 至30 歲之間，正值婚育高峰，機會成本太大，因此寧要素質稍差的男生。考研、就業的壓力使不少女生采取考研的方式來“逃避”就業；做男研究生的“家屬”一同被招聘方接收，是近年來女大學生就業難一片哀怨聲中微亮的曙光。讀研不忘交友已經是女生中非常實際的人生態度。

三、1.就業壁壘多, 選擇機會少

在2004 年初廣州市幾場較大規模的招聘會上, 參加招聘的100 多家單位中,近50 家明確提出了性別限制。另外,瀏覽報紙、雜志和招聘會上的各種招聘信息, 可以看出, 用人單位往往以“只要男生”或其他更為隱形的條件使同樣具有應聘資格的女大學生失去競爭的機會。此外, 很多女大學生在就業擇業中還要遭遇“能喝、會唱、會跳”等“才藝關”, 以及“有無男朋友”、“打算幾年內結婚生孩子”等“隱私拷問關”。

2.就業率低, 總體報酬低

黑龍江省教育廳對2001 年大、中專畢業生的統計數據表明,男生的就業率比女生就業率高出9。廈門大學福建女性發展研究中心在對廈門大學2002 屆1068 名本科畢業生進行就業問卷調查發現, 男大學生的就業機會要比女大學生高出14%。[1]另外, 女大學畢業生的預期工資也因性別差異而降低。廈門大學畢業生就業調查顯示, 在控制其他影響因素作用的前提下, 簽約單位對男生擬付的工資水平高于女生11%。上海市婦聯婦女研究中心2003 年對上海市10 所高校近千名應屆畢業生進行的調查顯示, 男生和女生之間存在著性別工資差異。[2]

3.結構不合理, 崗位層次低

從行業分布上看, 女大學生在社會服務、教育、文化、衛生等領域就業的比例超過男大學生,而在其他行業都處于弱勢。從就業層次上看, 女大學生擔任企業高層管理者、機關事業單位領導者的人數較男大學生少得多, 而擔任教師與企業一般職員的比例則要遠遠高于男大學生。原因分析：

教授出招：

1、女畢業生自身存在的不足也是導致就業比男畢業生難的原因。“從我去年４月份對北京１４所大學本科應屆畢業生的問卷調查資料來看，即使是理工專業的大學畢業生，女畢業生的學習成績也要好于男畢業生。”潘錦棠說，“但是進一步對理工科大學畢業生學習成績原因調查表明，男畢業生的學習成績更多來源于?興趣?和?對學習方法的掌握?，而女畢業生則更多來源于?好面子?和?時間投入?，這就預示著在今后追求成功的路上，男畢業生會比女畢業生走得更遠。

2、潘錦棠還告訴記者：“從根本上說，由于生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等，使得?女牌?勞動力的?性價比?低于?男牌?勞動力，這是女大學畢業生就業難的主要原因。”

其他原因分析：家庭產出理論分析

女生繼續深造沒用，今后沒有努力的目標和方向，女生本人會逐漸失去信心，家長著急；繼而發展下去，由于畢業就業難，研究生導師也會由于就業障礙而不愿招收女生。這種惡性循環會給社會帶來很大的負效應——一個新的、特殊的失業群體。

性別歧視：招工的性別歧視不僅嚴重挫傷了女大學生學習、生活的積極性，也讓廣大女學生們對自己這十多年來的學習生涯表示了懷疑．還可能助長部分學生“學得好不如嫁得好”的觀念．性別歧視破壞了社會的公平原則，使得勞動力資源配置出現扭曲，造成人力資源的浪費． 傳統觀念：中國幾千年傳統的職業道德觀，使女生生來就處于弱勢，以及在社會家庭等方面的原因，讓我們所處的這個社會在就業中對女生有了很大的偏見．傳統觀念一直都在教我們女生不如男生，女生生來就在體力勞力方面和男生存在差距，社會交往應酬以及家庭的因素讓她們更是與男生之間有了些許距離，從而我們在日常生活中也逐漸有了女生不如男生的思想，或許這是導致就業性別歧視的原因．

傳統文化偏見的影響。在影響女大學生就業的諸多因素中，傳統性別偏見與歧視，對男女的不同角色期待和雙重標準是根本原因。盡管法律中明確規定男女平等，但數千年“男尊女卑”、“男強女弱”、“男主外，女主內”的歷史文化已作為一種觀念根深蒂固地存在于大部分人的頭腦中。社會對女性的期待更多的是賢惠溫淑、端莊持重、遵守傳統、相夫教子。社會對男女兩性不同的行為期待不僅影響到女性進入勞動力市場后的職業選擇，同時也會影響用人單位的招聘行為，造成女大學生就業難。

跟男女生理上的差異和承擔的社會角色不同有很大關系。女性在職場中的工作狀態的確不如男性穩定，因此客觀上在職場中處于不利地位。有關法律法規規定，女員工在“三期”內不能被辭退，且還必須保證基本的工資福利待遇。在此期間，還必須另聘人員來承擔她的工作，用人成本上升了，也有可能引起小范圍的人事混亂。所以，有些單位在招聘女員工時約定幾年內不能懷孕，原因也正在于此。

女性主觀意識的作用。很多女性在潛意識中把自己定位為“性別弱勢群體”，由于有這樣的主觀意識存在，使她們在職場中可能變得比較敏感，容易誤解那些原本并非是不公平待遇的現象。

女大學生們普遍具有依賴心理，主動性不高，帶有回避擇業責任的傾向，一味地期待家長、老師、學校為其承擔，這種等、靠的心理，延遲了她們就業準備期的到來。此外，目前女大學生的擇業途徑仍很狹小，成績較優秀的女生一般是靠學校主管部門的推薦，而學業一般的女生則多數是依賴于家長、親友等人際關系，自己主動去人才交流中心或人才市場往往是不得已而為之，有點被迫的味道。同時，大學生往往過高地估計現今女性的就業壓力，過低評價對自己的認識，長期有自我否定的情感體驗，讓女大學生存消極心態對待就業前景

用人單位追求利潤最大化的動機。經濟學假定人都是理性的，每個人都在自己的資源條件下追逐個人效用最大化。對用人單位而言，即利用可獲得的生產要素組合追逐利潤最大化。總之，用人單位要全面衡量使用某種勞動力的“性價比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保險費用和女工勞動保護費，等等，使得“女牌”勞動力的“性價比”低于“男牌”勞動力，這是女大學生就業難的主要原因。

客觀因素：

1、幾年高校擴招的影響。從1999年起，我國連續擴大招生規模，使高等教育發展進入一個新階段。據有關統計，2001年全國高校畢業生為115萬，2002年為145萬，2003年達到212萬，2004年是250萬，4年增加了140萬。畢業生數量急劇增長，而社會上的人才需求增長則是緩慢的或與往年持平。整體就業呈現供大于求的形式，是女大學生就業難的。大學畢業生整體緊張的就業態勢在勞動力供需矛盾激烈的今天，大學生整體就業形勢十分嚴峻。近年來大學畢業生就業率一再下降，工資期望也逐年下調，就業去向開始面向基層和中小企業。女生作為大學生中的“弱勢群體”，競爭力更低，與用人單位的議價能力也比較弱。

轉型期大學生就業方式轉變與勞動力市場供求關系矛盾尖銳化是女大學生就業難的體制性因素隨著經濟體制的轉軌, 我國教育制度也發生了一系列變革, 大學生就業政策轉向市場導向機制。雖然新的就業制度明確規定了“堅持男女平等的原則, 用人單位不得對畢業生提出有性別歧視的規定”, 但女大學生失去了在計劃經濟體制下國家行政力量的全面保障, 在就業市場上與男性開始了競爭。市場經濟條件下雇主利益最大化的原則以及勞動力市場日益尖銳的供求矛盾, 使得女大學生的就業弱勢凸顯出來。1998 年, 在校女大學生占學生總數的39.5%, 2004 年上升至44%, 女大學生數量激增,而勞動力市場并未擴大, 供過于求的現實為用人單位設置性別歧視提供了條件。根據我國現行的福利制度, 用人單位必須負擔女性懷孕生產期間的補償費用, 選擇女性職工會給企業帶來較高的成本負擔, 致使用人單位規避雇用女大學生。

女大學生自身特點。首先，男女兩性在生理上存在差異，大多數女性在體力和精力上往往不如男性，這是眾所周知且無法選擇的。男女兩性生命周期的顯著差異就是女性承擔著生育孩子和哺乳的任務，由此必然造成女性職業生涯的中斷。這種生理上的差異及由此導致的生命周期的不同，與傳統的家庭角色觀念相結合，造成了女性在就業中的不利地位。其次，女大學生本身受傳統文化觀念的影響。據2002年5月對南開大學的一項調查表明，15.3％的女生同意“女研究生相當于男本科生”這種歧視女性的說法，自己就認為女不如男。這說明女大學生也未能擺脫世俗的男女性別觀念，女性自身在這一過程中也起了一定的推動作用。闖勁不足。調查中有47.3%的人選擇將來在事業單位工作，而只有6.8%的人選擇將來自主創業，其中在來自農村的學生中僅有4.5%的人希望將來自主創業，而這一比例在城市也只占10.3%，說明女大學生自主創業意識很弱，不愿意或不敢獨自打拼，缺乏自信與膽識，這也再次反映出她們依賴性很強，寧可選擇一份低收入的穩定工作也不愿去冒險。

缺乏自信。在女大學生選擇就業單位的標準時，考慮工作環境的占67.8%，同時也注重工作的保障性與穩定性，她們害怕就職于條件艱苦的環境，不敢做冒險性的工作或自主創業，主觀上缺乏自信、自立、自強的精神，且大部分都是對自己的專業知識技能水平不自信，認為缺乏競爭力。在后來的個別訪談中我們也發現，學化學化工類、機械類的女大學生對將來的工作更不自信。

措施：

1、男女就業平等是勞動法賦予公民的權利，但有了這項權利不等于在現實中就可以實現男女就業平等。當人們強調男女就業平等的時候，就說明男女不平等的現象存在，需要來自政府政策、企業規劃、社會輿論等方面的支持，解決障礙性問題，使男女平等就業由可能成為現實。所以，呼吁男女就業平等不能僅停留在法律原則的宣傳上，相應的保護政策和措施必須得跟上

2、政府應當制定相應政策保護女性就業權，如彈性就業政策針對剛性就業政策而言，這將有利于用人單位安排女大學生就業，并激勵用人單位安排女大學生；根據彈性就業和激勵政策，用人單位應當盡力接受女性的就業申請，這是社會責任；女大學生也應當改變擇業理念，加強自己對各類崗位的適應性，從平凡崗位做起。（彈性就業政策針對剛性就業政策而言，即適應經濟環境和勞動者需求的就業政策。彈性就業政策在就業時間、就業形式和就業身份等方面少有剛性規定）

3、一方面要讓社會分擔企業的成本，如建立支持女性就業的基金(如生育基金)等；另一方面我們還需要在勞動法、就業保障體系等方面進行修改，既然就業崗位對人才的需要是彈性的，就需要一個彈性的就業政策和補償措施把它變得具有可操作性，既不能空喊口號，也不能一說階段性就業就讓女性回家，而女職工一旦回家她們的勞動權利和社會保障權利就被取消。

4、為此，希望社會進一步加大宣傳男女平等等方面問題的力度；更重要的是，政府要出于保護受過高等教育的女性的目的，出臺具體相關的就業、工作保護細則，特別應制定具體的勞動保障條例，或從國家財政拿出一定資金投入，或列入社會福利資金投入，對她們在工作崗位生育、育嬰（履行社會義務）等給予一定補貼照顧。從根本上解決女大學畢業生、女研究生就業難問題帶來的社會負效應。

5、目前我國女性就業歧視的痼疾還沒有根除，這需要社會共同的努力。如果用人單位要真正招納賢才就要轉變用人觀念，早日摘下有色眼鏡，不能唯“出身”論英雄，讓女性無辜失去工作的機會。而作為撐起“半邊天”的女生來講，要想早就業、擇好業，路還是要靠自己來走，關鍵的問題是提高自身的競爭力。社會對女大學生要求可以說是很苛刻的，社會不會更多的同情和照顧弱者，若想成功，就要付出比男生更多的努力。這就迫切要求我們在校廣大女學生自強自立，不斷提高自身素質了．

6、對自身優勢的認可，對現實的客觀評價：女大學生就業并沒有想象中的那么難。人大女生就業率與男生大體持平。在一些媒體、教育等行業，女性工作人員就占了相當大比例。北京市教委統計，北京市小學、初中、普高教師中女教師的比例分別占到了78%、71%和67%，而且女教師比例仍呈增長趨勢。客服、會計、公關、行政管理、文字整理、編輯及教育、保險業務、接待洽談等工作更適合女性，女性在這些崗位，更受用人單位的歡迎。女生在求職中不乏優勢，求職時要發揮自身的優點，突出長處。人民大學就業辦副主任趙建峰說，女大學生就業優勢明顯：她們思維能力較強，形象思維能力及思考問題細致周全較男生優越；她們交往能力強，具有溫和、善解人意的特點；她們語言溝通能力強，運用語言詞匯的能力也強于男性；她們學習能力強。女大學生在職場中要充分發揮自身的優勢，讓用人單位認可。

7、面對更大的就業壓力，女大學生求職除了要揚長，更要避短。中央財經大學商學院人力資源管理系徐兆銘博士說，女大學生求職要避免依賴性相對較強的弱點，避免給用人單位留下“缺乏主見”的不良印象，樹立起“以事業為重”的工作態度，真正讓用人單位認可并接受自己，同時，求職前要盡量多積累人力資本，通過積累附加人力資本彌補因生育帶來的工作中斷期的損失。

8、健全社會保障機制。第一, 制定相關的法律法規規范勞動力市場, 消除勞動力市場的性別歧視, 促進勞動力市場的健康穩定發展, 使進入市場的主體享有平等的就業機會。進一步明確就業性別歧視的范疇, 在政策上“要明確性別歧視與否的獎勵和處罰措施”, 促使男女就業機會均等和同工同酬的實現。第二, 加快建立健全生育保障機制, 切實保障女性的生存權和發展權。第三, 針對用人單位對女大學生工作后一系列問題的擔憂, 國家應堅持以人為本的宗旨, 制定具有可操作性有針對性的就業政策,以切實保障女大學生的利益和用人單位的利益。可以借鑒挪威、瑞典、希臘等國的做法, 即通過立法對女性從業者達到一定比例的企業在稅收上給予一定的優惠, 從而鼓勵企業吸納女性就業,提高女大學生就業率。為促進女性就業, 政府也可以征收女性就業保障金, 否則企業就要招收一定比例的女性。為進一步推動女大學生的就業, 政府可以對女性創業實施一定的優惠政策, 像全國政協委員張冬梅提出的建議:“我想女大學生就業難的問題, 應該給予政策, 讓她發揮專長。自謀職業建立自己的公司, 國家給予經濟上的貸款

原因：歷史原因、社會原因、女大學生自身原因、1、是改變不合時宜的社會觀念。

2、、女大學生自身素質的提高：女大學生應樹立合理的就業觀、女大學生應注重自身能力的提高、女大學生應充分發揮優勢、對策與措施

女大學生自身要更新觀念、自我完善

2、學校要為女大學生就業奠定良好的基礎

3、國家應給予政策支持

加強女大學生全程、全方位就業指導，打造核心競爭力女大學生

第五篇：女性工作狀況調查報告

女性工作狀況調查報告

女性，一個社會中不可忽視的群體。事業，家庭的雙重負擔，職員、妻子、母親、女兒的多重角色，都要求她們時刻準備迎接挑戰。我們以職業女性為對象，做了女性工作狀況問卷調查40份，以她們的工作狀況為內容，反映她們的基本工作狀態，透視她們的心理負荷，展示她們的性別特點和精神風貌。讓我們對現實生活中的女性有更深的了解，進一步形成關心女性，支持女性工作的良好氛圍。

在接受我們調查的女性工作者中，學歷在研究生及以上的占5.3%.大專、大學的占到63.6%，中學的占13.5%，小學及未上學的占7.9%。由此看出，女性工作者的學歷大部分都是大專及大學。高學歷的比較少，但文盲現象卻仍然存在，因此提高女性工作者的文化素質仍然是很有必要的。對此政府也應該制定一些政策鼓勵女性們提高自己的文化素質。在對女性工作者的職業性質調查中，科技人員占5.4%、管理人員占44.1%、工人占35.1%、家庭主婦占18.9%，不難看出她們的職業和她們的學歷也有著很大的關系。如今的社會不在是男性的天下，很多時候是需要女性的參與的，因此女性們必須要重視文化素質的提高。從調查結果看，有57.5%的女性還有繼續學習的愿望。25%的女性沒有繼續學習的愿望。有58%的女性目前正在學習新的知識和技能，認為主客觀環境都要求學習。只有15%的不想學習，還有25%的女性是在壓力下學習，不是主動的。可以看到過半的女性都有積極學習的愿望，對自己也有更高的要求。由于主客觀環境都要求學習，半數以上的女性目前正在學習新的知識和技能。迫于壓力，有四分之

一的女性被動學習。我們應該看到女性對學習的態度還不夠積極，沒有透徹的認識。中國人說“女人能頂半邊天”，只有女性不斷學習，才能進一步推動社會發展。

如今社會經濟飛速發展，市場競爭也日趨激烈，對人才的需求也是越來越大，面對日趨激烈的市場競爭，有71.7%的女性工作者會努力提高自己的本領，敢于參與競爭，15.4%的人感到有壓力感，認為無所謂、隨大流的人占到13.5%。可以看出絕大多數的女性已經不再滿足于家庭主婦這樣一個角色了，她們有自己的職業理想，敢于接受社會的挑戰。

關于工作積極性這個問題，有48.6%的人認為自己比較發揮了，37.1%的人認為沒太發揮，認為根本沒有發揮的占5.7%，認為充分發揮的只占8.6%。在未發揮出積極性的原因中，認為個人主觀努力不夠的占42.9%，認為工作條件不如意的占28.6%，認為領導不重視的占25.7%，想要跳槽的占2.8%。為什么那么的人會主觀努力不夠呢？歸根到底還是對工作條件的不如意和領導的不重視，因此為了提高工作的積極性，企業應該為工作者創造一個更好的工作條件，領導們也應該更加重視你們的員工，與他們建立和諧的關系。

接受調查的女性工作者中，認為自己的工作基本體現了自己的自身價值和作用的占48.6%，認為沒有多少體現的也占48.6%，不相上下，但認為完全體現了的僅占2.8%。由此可見，女性們對工作帶來的自身價值和作用的實現還不算很滿意。新一代的女性對自身價值和作用的認識已不僅僅停留在一個好妻子、好母親上了，她們更需要工

作上的價值體現。

隨著社會經濟的不斷發展，人們的生活水平也在不斷提高。在調查中，有65%的女性覺得目前生活一般，而只有10%的女性覺得差一些，對目前生活還算幾本滿意。有57.5%的女性覺得自己的勞動基本得到了回報，有60%的女性認為和5年前相比，生活水平提高了一些，而27.5%的女性覺得提高了很多。大多數女性一年收入支出較大的主要有吃、穿、文化教育、旅游、應酬。可以看到女性主要的消費結構，從中也反射出一些社會問題，比如調整消費結構，改善教育問題等等。

作為新時代的女性，應該如何定位自己呢？大多數女性認為在當前形勢下，一定要有自己的事業，同時也希望自己的老公既能干事業又有責任感，對自己既要干好自己的事業也要做個好妻子，好媽媽。而在業余時間里主要活動有做家務，看電視劇，逛街，和朋友聚會。大多數女性的定位是好的，獨立的的，有自己的想法。但是業余活動缺乏內涵，太單調。作為新時代的女性在工作之余好好放松自己的同時，也要提高自己的身體素質，畢竟身體是革命的本錢。

女性在社會中充當著多重角色，而家庭對女性工作的影響是很重要的。對大多數女性來說，家庭最主要的意義是遇到困難時能提供幫助、安慰，可以得到充分的放松和休息，是工作之余學習的主要場所，同時培養教育孩子。所以家庭對女性來說就好比港灣對船舶，大海對江河，藍天對飛鳥。大多數女性在家里都承擔撫養子女，贍養老人，做飯，家庭理財，創造良好的家庭氣氛等責任。可想女人在家庭中的重要角色和承擔的責任義務。但是她們中有62.5%的人覺得自己在家

庭里只盡了一些責任，10%的人覺得多時沒有做到。女性在家庭方面總要求自己盡善盡美，這體現著女性的無私奉獻與強烈的責任感。

由于調查的局限，結果不能代表所有的女性工作狀況，但是我們從中可以展望女性工作狀況。總的來說，女性在社會中仍然處于弱勢群體，由于主客觀環境影響，很多的女性都在工作中受挫，她們需要更多的關心和支持，特別是來自家庭和社會的支持。同時，這個社會更需要女性得支持，女性的貢獻不可抹滅，因此保護女性的合法權益是很有必要的。我們的政府和企業應該多為女性提供培訓、學習、創業的機會，讓她們能夠更好的投入到自己的工作中，更好的融入社會，為社會的和諧發展做出自己的貢獻。