第一篇：女性就業現狀分析

請描述女性就業狀況，并分析其影響因素和潛在的不利

一、女性對就業的偏愛

50％的女性即使在沒有經濟壓力的條件下也愿意工作;50％的女性不愿工作

影響女性是否就業的因素：年齡因素，25－35歲年齡段的女性最少傾向于外出工作；教育和薪酬，學歷高、薪水高的女性，工作的愿望表現得最強烈，58％的大學學歷和65％的年薪最低為50000美元的受訪者愿意從事有報酬的工作

二、任職比率

1999年，58％的白人和61％的黑人女性被雇用，較男性偏低；1980年、1995年和2000年： 就全世界來看，女性就業率分別是57.4％、60.1％、60.7％，分別比男性低30.1、25.9、24.9個百分點。中國女性就業率分別為75.5％、80.4％、80.0％。2006的調查顯示：墨西哥為38%、日本48%、法國49%、巴西54%、加拿大58%近年來，越來越多的女性走上工作崗位

女權主義的影響，給了女性去考慮家庭婦女以外的角色的勇氣。女性的高學歷，為其從事具有更大的挑戰性、激勵和成就感的職業做了更好的準備為經濟的原因工作

三、職業分布的性別差異

考察雇傭最大數目女性和最大數目男性的職業。1990年，對10個男女各自就業頻率最高的職業比較發現：男女職業分布有差別女性就業頻率最高的職業：秘書、小學教師和出納員；男性就業頻率最高的職業：經理/管理者、銷售監督/老板和卡車司機；有跡象發現，職業分離有減小的趨勢：管理和專業工作方面，女性的數目迅速增長；觀察發現男女追求的職業類型有顯著差異：83％的小學教師是女性，只有28％的計算機系統分析師以及6％的工程師是女性在工作領域繼續存在顯著的性別分離男性傾向于主宰最有聲望的職業

四、工作水平的性別差異

在男女就業人數相當的管理工作方面：美國，45％的管理工作由女性從事，中級管理工作中女性比例小于5％，高級主管職位更少，2.4％加拿大，女性擔任了41％的管理工作，但只有8％的高層管理工作由女性負責

五、薪酬的性別差異

1、薪酬比較

1999年美國白人女性收入只是男性的75.6％，黑人女性收入是男性的64％在中國，根據全國第二次的婦女社會地位調查結果，城鎮在業女性年均收入為7409.1元，是男性收入的70.1％，比1990年擴大了

7.4個百分點；以農林牧漁業為主的女性年均收入為2368.7元，是男性收入的59.6％，比1990年擴大了19.4個百分點；2004年，美國全職工作的女性所掙薪水只占男性平均年薪的76

形象的描述：如果男大學畢業生和女大學畢業生都做全職工作，那么女大學畢業生會比男大學畢業生一生少賺120萬美元。請舉例說明阻礙女性晉升的因素有哪些？

（1）職業階梯女性體驗到的一個障礙是她們的工作很少有甚至沒有發展空間。許多傳統的女性工作沒有職業階梯，如干文秘工作

（2）指導者和社交網絡女性很少有工作上的指導者，指導者可以幫助人發展適當的技能，了解非正式的組織結構，與合適的人群交往，把握晉升的機會

（3）歧視性別的歧視也限制女性工作晉升。如，實驗室研究發現，女性必須表現出比男性競爭者更強的實力，才會被視為有能力

（4）家庭生活的影響女性和男性職業發展中一個最大的不同是：女性在職業發展的過程中還要承擔生育子女和撫養子女的職能，而且這個職能與職業發展在同樣的時期內，很可能發生沖突。女性的職業發展中，往往因為要承擔生育和撫養子女的職能而發生職業阻斷和職業中斷。女性從小到大一直受家庭環境的影響學習到做家務是女性的專利，以至于走向社會的同時就會傾向于顧家的觀念，在求職中傾向于穩定的工作，在生活中扮演配角

第二篇：關于女性就業的相關分析專題

由美國引發的金融危機已蔓延全球。金融危機對實體經濟的沖擊直接影響到大學生的就業市場。年輕人寒窗苦讀，卻找不到工作，或者馬上面臨失業，這是非常沉重卻不可回避的話題。找不到工作怎么辦？如何調整就業心態？怎樣提高自己的競爭力？怎樣發現自己的優勢？怎樣更好地將自己推銷給企業？

現狀：

1．據國家人事部統計資料顯示：2009年全國高校畢業生超過560萬，近兩年沉積的未就業的高校畢業生約有480萬人，2009年需就業的大學生高達千萬人。一邊是更多的畢業生需要就業，另一邊卻是工作崗位減少、大量員工失業的才市現狀。如何能在這場就業危機中殺出重圍，找到一方立足之地，成為2009年畢業生最關注的問題。不少企業卻取消了校園招聘計劃，2009屆大學生們已經感受到了就業前景的“寒流。

2.。熱門行業嚴重縮水：金融、保險、地產、外貿：極端寒冷外資金融機構遭遇了海外金融危機的正面沖擊，就業崗位直接受到影響，在中國發展放緩。保險行業也受到金融危機嚴重的沖擊。房地產、建材等建筑行業不僅受到金融危機的影響，其本身的行業周期也處于高位回調區間。房產中介行業更是感到前所未有的寒冷。汽車、航空、廣告等：遭遇寒流汽車業受到很大影響。由于消費者家庭財富縮水，購買意愿降低。大部分合資汽車公司海外本部資金鏈遭受很大危機，公司兼并和裁員，行業發展放緩。不僅企業投放職位數下降，而且敏感的求職者的投遞意愿也出現了下降。酒店餐飲、旅游度假、航空航天行業受到的連帶沖擊也非常嚴重。由于大部分企業出差、度假的預算都大幅度縮水，讓此類行業的就業嚴重受損。廣告、會展、公關，以及媒體、影視、文化等行業目前遭遇很大的挑戰。雖然這些行業9月提供的職位數目與8月持平，但前景不容樂觀。許多客戶2009年的預算大大縮水。在電子技術、半導體、集成電路行業里，裁員成為經常聽到的信息。數字機頂盒廠商清華凌訊于近日裁員近100人；多媒體芯片提供商智多微電子則因為資金問題裁員之后面臨被出售的境遇；包括臺積電、中芯國際、臺聯電等在內的芯片代工廠，目前都停止了新員工招募計劃。對于半導體產業來說，經濟危機帶來的最大影響集中在市場萎縮、財務緊縮等方面，而應對的主要策略則是壓縮產品利潤，節約運營成本，以等待春天的到來。在等待之中，一方面要節約人力成本，另一方面則需要加強科研人員的力量，因為待經濟復蘇之后，其研發附加值將決定企業贏得市場的速度。軟件、互聯網、通訊、能源等：增速放緩雷曼兄弟申請破產保護的當天，IT企業的股票大幅下滑。不久，中國的相關內外資名企都表現很謹慎。雖然還沒開始大規模裁員，但各大企業紛紛停止擴張的腳步。通訊行業也增速放緩，招聘職位環比減少。耐用消費品，例如服裝服飾、紡織、家電家具等行業也受到消費者家庭財富縮水的影響，職位投放數略有下降。儀器儀表及工業自動化行業的狀況不容樂觀，人力資源市場動蕩不安，很有可能醞釀著行業的“洗牌期”。石油石化，以及能源、礦產類行業發展也減緩。交通、運輸和物流行業也受到關聯影響。

2、金融危機拖累大學生就業 招聘門檻將提高：招聘門檻或更高：有些企業出于人力成本和人才儲備的考慮，還是會繼續招聘應屆大學生，但是其招聘要求會有所提高，薪資也可能有所下降，如果崗位總數減少了，自然意味著競爭更激烈，門檻會更高，想要勝出得到職位，就要更大的能力和努力。

3、畢業生“好用率”逐年下降增加就業難度。由于部分學校的專業設置不完全吻合市場需求、教學計劃不適應市場計劃，導致金融風暴下大學生就業更加艱難。用人單位表達了一種現狀：明顯感覺到大學生變了，學習動手能力不如以前”。隨著專業的增多，部分專業在課程安排上并沒有完全以市場為導向，造成了部分專業的學生與社會需求脫節。學校也已經在逐漸調整教學計劃，以適應市場需求。

4、大學生擇業的地域性偏好仍很嚴重。（廣州、深圳等熱門城市大學生擠破頭，但粵西、粵北等珠三角外地區卻門前冷落鞍馬稀，大學生就業長期存在的地域不平衡現象也被擺上交流會的桌面。中交四航局的負責人表示，從歷年的招聘情況來看，廣州等熱門城市的招聘空位很快爆滿，但湛江、福州分部的職位卻有很多畢業生不愿意去。與會的企業都表示，學生不肯下基層，將意味著他們在金融風暴下更難站穩腳跟。）

5、更多的畢業生涌向政府公務員隊伍。因為公務員的福利和收入雖然不是最好，但是最為穩定。2009年國家機關公務員招錄考試報名情況已經印證了這點。今年報考人數急劇增長，從去年的80萬人，突破105萬人，其中以高校畢業生為主力。

6、就業前景不理想，會促使更多的畢業生選擇留在校園、繼續升學，而非就業。依然以香港某高校為例，選擇繼續升學的畢業生從1996年的14.7%，上升到1999年的18.4%。最后，即使最終能夠就業的畢業生，通常面臨巨大的生活成本壓力。一方面，即便是同樣企業、同樣職位，前后兩年招聘的員工工資也有可能相差數千元。從香港應屆畢業生的求職情況來看，已經有求職者主動要求減薪10%。另一方面，一些原本固定的工種可能變為小時工和臨時工，進一步削弱畢業生的福利和工資。在全部生活成本中，住房無疑占了大頭，尤其是需要自己租房的外地畢業生。以香港房屋署最新調查數據為例，高學歷的年輕單身人士申請低廉的政府公屋的人數大增，由以往的20%增加到31%。

措施：

學生方面：

1、根據行業情況，適當尋求新的發展方向。今年各企業的校園招聘計劃，因為大多

都是在年頭就擬定的，因此影響沒有大家想象的厲害；快速消費品、耐用消費品、能源、物流行業的需求仍然很大，相對應的專業也就比較好找工作（計算機硬件、醫藥等：沒有下降趨勢：全球金融風暴的來臨，雖然國內硬件市場普遍出現利潤下滑，但調查數據卻顯示，今年第三季度，行內招聘職位沒有下降的趨勢，但行內從業人員的活躍程度環比增加，說明了從業人員對于自己所在的企業有所懷疑，紛紛謀求出路。醫藥生物工程與電氣、電力、水利行業卻沒有受到較大的影響。企業投放職位和求職者投放職位數量均比較穩定。零售、批發等：發展良好零售批發和快速消費品行業的就業形勢可謂風景獨好。由于家庭日常生活開支屬于居民的剛性需求，行業發展勢頭良好。快速消費品，例如食品、飲料、煙酒和化妝品等，發展態勢良好。雖然企業投放職位數穩定，但求職者投遞數卻下降了，大學畢業生擇業時可側重于此類行業。）

1、讀懂企業的招聘要求：建議找在相似行業同崗位的熟人了解：他們的工作是做什么的，怎么做的，常遇到的問題是什么，有什么技巧比如，某外企招聘市場人員的要求是較好的表達能力、相關專業畢業、英語四級、綜合素質強等，這些話到底是什么意思？要如何理解。把這樣的準備在簡歷和面試中表現出來，你的機會就會大很多。

2、要擴充人脈關系，增加信息來源渠道。以前找工作可能主要依靠招聘會、招聘網站和報

紙，但是現在還要利用同學、師兄師姐、親戚熟人、BBS等各種渠道。這雖然是靠人際

關系，但是現在?關系?只能給你一個機會，至于能不能獲得職位，還得靠自己的實力和努力。”

3、找準自身定位，突出自己的優勢對成功非常重要。“這次危機對一線、名牌大學的畢業生

影響有限，可能對二線及以下的大學生會產生較大負面影響。現在再去提高綜合素質幾乎不可能，比如，一個二線大學國際貿易專業的學生如果想去一家不錯的進出口公司就職，其競爭力肯定不如一個在一線外語學院的貿易專業畢業的大學生，而他如果把自己的英語優勢與其他專業的大學生相比的話，去選擇外企的市場銷售等職位，機會就大很多。

4、尋找一個大的入職空間。注意應聘部門和應聘地區，“應屆畢業生應該盡可能選擇公司核

心或者有潛力的部門就職，企業在擴張期和鼎盛期才考慮到的職位可能會被縮減，與其四面碰壁。在篩選應聘地區上，從以往的經驗看來，這種經濟震蕩會突出表現在經濟發達或者發展迅速的地區，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，這些城市固然機會多，但變動也更大；相比而言，一些有潛力的二級城市也許有更好更穩定的就業機會。”

5、適當降低期望值。大學生要客觀認識到現在的就業形勢很嚴峻，應該變壓力為動力，適

當降低期望值，還要加強職業能力的培養，也就是要放低姿態，要懂得從基層做起，吃苦耐勞，這樣的態度更能獲得就業機會。

根據自身的條件，必要時可以“先就業，后擇業”。適當降低期望值，也可考慮到中西部或者基層地區就業，避開競爭高峰

6、要加強畢業生職業生涯指導教育，加強學生就業觀念理念，同時積極引導并鼓勵畢業生

自主創業，由創業帶動就業。

7、增加就業技能，從而提高自己的核心職業競爭力。

學校方面

在目前這種情形下，學校應轉變工作觀念。過去用人單位主動性強，到學校主動要人，但就現在的形勢而言，學校應“走出去”，主動與用人單位溝通交流（相比之下，不少高校表示，這次有些專業因為與市場緊密結合，幸運地在金融風暴中“站穩腳跟”。比如，廣東交通職業技術學院與廣州豐田、利泰等公司合作，在學校開立了10個專業的“訂單班”，2009年將有近200名畢業生，他們完全按照企業需求培養，不用擔心就業問題。）信息的細致收集、認真評估和全面公開，以及技能培訓和一線人員的經驗交流。只有充分給予學生信息，才能幫助他們做出正確的選擇。比方，踏踏實實地收集每一年畢業生流向、就業率、薪酬水平等具體信息，形成詳細報告，放在網上向所有學生公開，而不是為了應付上級主管部門的統計和管理需要。針對金融風暴，邀請其他國家和地區、各行各業的專業人士舉辦專題講座，而不是讓學生自己摸著石頭過河。在香港，已經有高校舉辦類似的講座，教授如何在金融危機中謀職，我們能不能也做類似的嘗試？同時，舉辦廣泛的校友經驗交流會，這是盡快獲得一手資料和減少個人走彎路的好方法。在金融危機時期，信息的公開和及時傳導至關重要，是幫助個人做出決策、調整預期的前提。

政府方面

對下基層工作加大補貼力度.。如，中山大學，推出優惠政策：如果畢業生肯下基層2、3年，將來考回中大的研究生有優惠政策。各大高校的負責人也都希望政府能夠對下基層的學生給予一定的補貼政策，以緩解學生的不平衡感。珠三角的老師年薪起碼有5、6萬，但是粵北山區的老師年薪只有2萬元左右，工資整整相差一倍！這樣自然對畢業生缺乏吸引力。” 多方面拓寬畢業生的選擇面。如果畢業生一窩蜂涌進政府部門，既不切合實際，也會造成惡性競爭。相反，我國現在急需發展社會政策，未來十年將會需要大量的社會服務組織和專業人士。應該因勢利導，鼓勵此類組織的發展和人員培訓。從香港的經驗來看，社會服務行業一直是金融危機中吸納畢業生的主要力量。同時，應當對學生是否繼續升學做出前瞻性預測，并配以相應的師資力量和硬件資源，避免政策滯后。最后，充分估計畢業生的生活壓力，在財政上給予考慮。比方說，發放一定的個人無息貸款，幫助他們渡過難關。如何把金融危機轉“危”為“機”，就政府主管部門及其下屬高校而言，若能藉此切切實實形成一套專門針對畢業生的就業服務政策，那真的就是轉“危”為“機”了

保障就業則是最能樹立信心的舉措之一。中央高層提醒當前既是困難又是機遇，抓住機遇出手要快，措施要準、工作要實，擴大內需，求促進經濟增長，保持國民經濟持續發展。兩年內投資4萬億擴大內需，資金投放的方向主要是鐵路公路，居民住宅等基礎設施建設項目，降低貸款利率、減稅讓利，擴大出口解救中小企業。清華大學中國與世界經濟研究院袁鋼明研究員認為，“特別是服務業等第三產業，在國家刺激內需政策的影響下，服務業將釋放更多的就業機會。而那些過熱的行業，如證券、金融、房地產等，則可能會出現一個寒冬。”他還表示，中國經濟不大可能處于長期下滑態勢，而本屆政府十分重視就業問題，他預計，就業市場出現的不景氣現象應該只在這兩個季度，到2009年開春就會得到緩解。這也就是說，這4萬億投資，很有利于拉動大學生就業。

切實將促進就業的政策真正落到實處：人力資源和社會保障部發出通知，強調要把幫助企業渡過難關、穩定就業局勢作為當前頭等大事來抓。舉措有鼓勵國有企業帶頭承擔社會責任，盡量減少裁員。對關閉停產企業已解除勞動關系的人員，及時足額發放失業保險金。要配合有關部門結合當地實際，明確本地優先重點發展的勞動密集型行業和企業，完善鼓勵發展的資金支持、金融信貸、社會服務等扶持政策。重點做好城鎮新增勞動力特別是高校畢業生的就業、下崗失業人員和困難群眾的就業工作。擴大政策覆蓋范圍，提高補貼標準。要大力開發公益性就業崗位，不斷加強和改進對高校畢業生的就業服務，特別是為困難家庭高校畢業生提供有針對性就業服務，幫助其盡快就業。

企業

采取積極應對措施。廉價儲備人才。金融風暴縮減了很多企業的用人需求，從而也減少了學生應聘的機會。但是在交流會上，不少高校建議，其實企業應當把眼光放長遠一點，現在雖然經濟低迷，但也恰好是用低成本儲備大量人才的好機會。希望有長遠發展的企業更應當抓緊機會遴選人才。“上海的不少企業趁著這個時候到華爾街挖人才，這是最廉價的儲備人才時機”，中山大學的負責人建議，企業要轉變人才觀念，不要驟然增減招聘計劃，“比如現在最為困難的證券行業，過冬時期也正好是他們儲備人才的最佳時期。驟升驟降的人才計劃將導致企業人力結構的不平穩”。廣東藥學院等高校的負責人還在會上呼吁，廣東企業要為本地學生提供優惠政策，多吸收本地生源。“廣東學生具有本土優勢，通過在廣東四年的學習生活，大多數學生都既能熟悉粵語方言，又了解本土市場，干起活來得心應手”。客觀因素分析

這是因為前30年的快速發展，已經積累了許多矛盾，即使沒有金融危機，也已導致就業需求與可提供就業崗位嚴重脫節。從需求來說，多年的連續擴招，積壓的待業大學生不少。據國家人事部統計資料顯示：2009年全國高校畢業生超過560萬，近兩年沉積的未就業的高校畢業生約有480萬人，2009年需就業的大學生高達千萬人。而從能提供的就業崗位來說，還出現了一定的萎縮。其中包括許多中小企業長期產業結構沒有調整或自身經營管理出現了問題而不得不停產，有許多甚至是悲壯地倒閉。長期經濟景氣助長的繁榮思維，使鋼材價格、房地產價格、化纖原料價格等飆漲，能源等大宗商品短缺，吸引很多企業進入了這些行業并走上了快速擴張的道路。這種過度擴張導致了現在一些大中型企業陷入了財務困難甚至破產危機。還因為世界金融危機導致在華外資、合資企業進人的大門也幾乎關閉了。由于今年大學生求職的壓力很大，很多人便想參加公務員考試試一下，這也無可厚非。結果是2009年的國家公務員考試，出現了史上最“慘烈”的一次競爭。截至10月26日（中央國家機關公務員考試報名審核最后一天），中央國家機關公務員考試報考審查通過人數達104萬余人，而最終能捧上“飯碗”的僅僅13566人，淘汰率高達98.7%。各職位平均競爭比例為78：1，相較于去年的60：1大幅提高。

第三篇：女性創業就業現狀調研報告

婦女在社會生產、經濟發展和改革開放的過程中，發揮著重要的作用。為全面了解我縣女性創業就業工作情況，促進我縣婦女創業就業工作，近日龍山縣婦聯走訪了人力資源和社會保障局、部分鄉鎮、系統婦委會等單位及女性創業者，以召開座談會和發放調研問卷等方式，對我縣女性創業狀況開展了調查，現將調研情況匯報如下：

一、全縣女性創業就業基本情況

龍山縣是國家級重點扶貧開發縣，位于湘西北邊陲，地處武陵山脈腹地,至今不通鐵路，正在建設高等級公路，是一個典型的“八山半水一份田，半份道路和莊園”的山區農業縣。全縣共有34個鄉鎮(街道)462個村(社區)共57.3萬人，其中女性人數27.9萬，占總人口的48.7%。

近年來，龍山縣委、縣政府高度重視女性創業就業工作，通過多部門齊抓共管，加大培訓服務力度、加大貸款服務力度、加大創業服務力度，使廣大婦女創業激情不斷高漲、創業能力不斷提升、創業途徑不斷拓寬、創業成效明顯。據調查統計，我縣共有就業人員32.5萬人，其中婦女就業人員14.6萬人，就業率達45%，主要從事的行業有社區服務業、家政服務、飲食、賓館、超市、美容休閑、環衛、零售、維修、運輸、醫療保健等工作。自主創業女性人數約1.2萬人，主要投資于土家織錦、百合加工、服裝、美容、餐飲、等行業。三年來，共為1304名婦女發放小額擔保貼息貸款4976.8萬元，帶動3800余名婦女就業。全縣女性創業就業狀況具有以下特點：

1、女性就業結構方面。隨著我縣經濟的發展，工業化、城鎮化進程的加快，以里耶秦簡為品牌的旅游服務業的強力推進，女性就業結構有所改善。第一產業就業女性呈下降趨勢，第二產業未發生明顯變化，而分布在第三產業中的女性比例上升幅度較大。從就業層次來看，盡管婦女大多集中在一些勞動密集型行業，但在第三產業中一些對人員綜合素質要求較高的領域，如金融保險、教育、文化藝術、會計等行業，婦女所占比例逐年上升，就業層次有所提高。

2、女性就業途徑方面。采取政府引導和自謀職業相結合的方式就業。據調查，就業女性中通過求職、應聘、錄取或考取的比例為21.2%，外出務工的比例為30.3%，自謀職業(農村婦女從事種養殖業)比例為48.2%。

3、女性勞動者素質方面。女性勞動者中，只有小學學歷的占18%，初中學歷占54%，高中以上學歷占28%。城鎮女性勞動者的文化素質雖然比農村高，但與崗位要求相比仍然偏低，不適應崗位要求的問題仍比較突出。很多婦女接受的教育有限，因此文化素質偏低就成了多數婦女群體通病。

4、女性自主創業方面。我縣自主創業女性比例約占就業總人數的3.8%，比例偏低。女性總的來說比較保守，冒險、創新意識不強，再加上對高新技術的掌握不夠，資金的短缺，女性創辦的實體規模普遍較小。

二、我縣推進女性創業就業的主要做法

1、開展教育培訓，增強女性創業就業本領。大力開展農民教育活動，針對不同層次婦女特點和需求，我縣各級婦聯組織聯合科技、農技、人社等部門舉辦農村婦女實用技術(創業)培訓及富余女勞動力轉移培訓，舉辦各類婦女培訓班742期，教育培訓農村婦女達20萬人次，有8萬婦女掌握了1—2門實用技術，發放各類學習資料近15萬份。

2、搭建就業平臺，暢通婦女就業渠道。整合社會資源，協調人社局、發改局、稅務、金融等部門，為婦女提供政策咨詢、項目推薦、法律知識等方面的創業指導，幫助下崗失業婦女、農村富余婦女勞動力就業創業。與勞動部門聯手，有針對性地組織求職婦女參加“春風送崗”現場招聘活動，共為失地失業、返鄉婦女提供就業崗位3800個，幫助2759名婦女實現再就業。

3、加大協調力度，爭取婦女創業資金扶持。全力推進“婦女小額擔保貸款”工作，建立了政府推動、政策互動、部門聯動的工作機制。一是爭取政府支持，積極協調社會各方，對符合條件的婦女創業提供幫助，簡化審批手續，提供多種優惠政策。二是與財政部門協調，將貼息資金列入婦聯工作項目經費，做到重點扶持，擴大了貸款覆蓋面。2011年為姚蓉、盧君寒、楊玲玲等28名大學生爭取了39.2萬元的無償資助扶持資金。

4、樹立典型帶動，激發女性創業就業熱情。龍山縣婦聯近年來，在城鎮開展“巾幗文明崗”和“巾幗建功”爭創活動。目前，全縣共有6個省級文明崗、2個州級文明崗、6個縣級文明崗，共表彰了60名在各行各業作出突出貢獻的“巾幗建功標兵”。在農村開展新農村建設“巾幗示范村”和“雙學雙比”創建活動。共表彰了34名“龍山縣勤勞致富屋里人”、100名“科技致富女能手”。開展了“創業成功女性”評選活動。涌現了“王阿妲”辣子雞品牌創建人王正娥、“洗車河牌”霉豆腐品牌擁有人劉金霞、升發服裝有限公司總經理彭迎春、洗車河鎮土家織錦工藝廠廠長葉英等一大批創業成功女性。充分發揮了先進典型引領、示范、輻射、帶動作用，調動了廣大婦女勤勞致富和敢于創業的信心與決心。

三、我縣女性創業就業存在的問題

1、就業結構不夠合理。我縣屬于偏遠貧困山區，產業結構單一，就業門路狹窄，從事第一產業的婦女較多，從事第二和第三產業的婦女較少。隨著技術進步的加快，傳統行業大批下崗失業人員由于年齡偏大、技能單一難以實現再就業，而新興的產業、高科技行業需要的素質較高的人員又供不應求。婦女的就業結構仍然需要改善。

2、創業資金缺乏。以婦女為主創辦的龍頭企業較少，女性創業者面臨的困難排在第一位的就是資金問題。在問卷調查中，很多創業者表示是因為生活所迫才選擇創業，而創業資金的籌措，則一直是制約女性創業的瓶頸，女性大多是在自己能力所及范圍內籌措資金，較少向銀行借貸。雖然有關部門可以提供“小額貸款”，但手續繁瑣，擔保困難，不容易辦成。

3、婦女勞動權益保障問題依然存在。受傳統觀念的影響，一些用工單位在招工時不同程度地存在著性別歧視和偏見，在一些適合女性從事的行業和崗位也有拒絕招收女性的問題，使婦女就業和再就業面臨比男性更大的困難。由于勞動力市場管理不規范，損害婦女勞動保護權益、社會保障政策不落實的現象時有發生，成為影響婦女平等就業和健康發展的障礙。女性創業要承受更多的艱辛，女性進入商場，在語言、態度、形體等交往方面存在差異，很難一下打開局面

4、婦女整體素質和就業能力有待提高。隨著市場經濟的發展，對勞動者素質提出了更高的要求，與之相比，目前婦女勞動力的文化狀況、技術水平、知識儲備和創新能力都有不少差距。婦女要適應激烈的市場競爭，就必須盡快提高素質，增強自身的能力。

四、我縣女性創業就業的對策與建議

1、堅持城鄉統籌，加大培訓力度。目前農村龐大的富余勞動力向城市二三產業轉移，城市大量的失業下崗人員與農村潛在的富余勞動力并存，成為城鎮化進程中解決就業問題的最大難題。當務之急，必須加大技能培訓力度，增強這部分勞動者的市場競爭能力。政府應給婦聯組織增設培訓專項經費，專門用于為農村女勞動力轉移和城鎮下崗失業女性提供就業技能培訓。其次要大大提高再就業培訓的針對性和實效性。培訓內容應與市場需求緊密結合，與每個人的需要和潛力緊密結合，增強女性的就業能力和適應市場變化的能力。要繼續探索城鄉統籌就業模式，積極組織勞務輸出，鼓勵城鎮下崗失業婦女到農村開創新業。

2、加強部門協調，推進女性創業。發揮小額貸款量小、靈活、見效快的特點，進一步健全的婦女創業資金扶持體系，完善婦女小額擔保貸款的各項政策和業務流程，大力扶持初次創業的女性和女中小企業業主，做好、做大、做強企業。將小額貸款政策與創業培訓相結合，有力推動婦女創業。

3、加大政策傾斜，促進女性再就業。從統籌發展增加婦女再就業崗位的角度出發，積極探索一些有利于擴大婦女就業的政策性措施。可以探索制定階段性的政策措施，從財政供養人員入手，年齡在50歲以上、工齡在30年以上的正式人員采取內退辦法提前離崗或提前退休，用于解決部分大中專學生就業問題。要想方設法開發一定公益性崗位解決零就業家庭和“4050”人員就業。

4、健全監督機制，完善婦女勞動權益的法律保障。為使勞動力市場中的招聘、錄用工作更加平等規范，政府應在市場監督管理上加大政策指導和支持力度，規范企業和勞動中介機構的行為，保護女性的勞動權益，禁止從職業進入到工作評估、職位晉升、職業安全等就業全過程的性別歧視;同時要在公務員退休年齡上充分體現男女同齡退休原則;勞動行政部門、就業管理部門要加大法律執行監督力度，受理有關侵害婦女就業權益的投訴，并在各自的職能范圍內進行調查核實，依法處理;工會、婦聯等非政府組織要依法代表勞動者就用人單位貫徹實施女性就業權益保障的規定進行群眾監督，充分發揮維權作用。

第四篇：城區女性就業現狀調研報告

**縣現有行政村377個，社區6個；總人口37萬人，女性人口約18萬人，女性人口占全縣總人口的48.6%，女性勞動適齡人口占全縣女性人口的31.6%；在縣城6個社區中，女性勞動適齡人口約1.4萬人。根據社區提供的數據顯示，在縣城6個社區中女性就業率較高的是中山社區、雙碧社區，這兩個社區的女性就業率占該社區女性適齡勞動人口的76%左右，其他社區如新華社區、朝陽社區、秀峰社區女性就業率相對較低，其就業率均在社區女性適齡勞動人口的50%以下。在6個社區中“想工作而找不到工作”的適齡勞動女性約有700多人，“不想工作”的適齡勞動女性約有280人，女性自己創業的不多，6個社區中只有25位女性自己創業，且創業規模較少，一般在20萬元左右，層次較低。從調查的資料分析，城區女性就業有四個特點。

一、女性就業的特點

1、在業女性的職業、行業結構趨向合理。在業女性中，在黨政機關工作的約占8.7%；在事業單位工作的約占16.3%，在企業工作的約占18.5%。從事服務行業工作的約占27.6%。

2、學歷及與之相關的知識、技能直接影響著女性的職業發展。調查數據顯示，城區勞動適齡女性中，有大專以上學歷的約占18.9%，有高中、中專學歷的約占33.6%，初中及以下學歷的約占47.5%。學歷較高的女性大部分集中在教育、衛生部門，少數優秀的女性干部在黨政機關工作，而初中以下學歷的女性大多集中在餐飲、環衛、家政等社會服務性行業工作。

3、女性就業已從行政安置向市場求職應聘及自己創業等途徑轉變。根據調查，女性就業依靠各種關系由行政安置解決的約占1.8%，通過市場求職參加考試應聘的約占49.6%，XX年年至2010年全縣考錄公務員18名，女性占4名，XX—2010年招聘中小學教師193人，女性占102人；通過自謀出路、自己創業等途徑就業的約占20%。

4、就業動機更積極、更務實，就業觀念、擇業標準有所變化。通過對在崗女性的就業動機調查，當前在崗女性就業動機比以往更加務實。其表現：一是更看重就業所獲得收入對自己及家庭生活所造成的影響。據不完全統計，“為了維持家庭和自己的生活”而工作的占在崗女性的61.2%；為了在“經濟上自立”和“獲得更高收入”而工作的占38.8%。二是更注意女性自我價值的實現，就業成為一部分文化素質相對較高，家境相對富裕的女性生活中不可缺少的組成部分。據統計，希望充實自己的生活的有33.7%；“希望生活在社會群體中”的占43.8%。在這樣務實的動機背景下城區在崗女性就業觀念和擇業標準相應發生了變化。前些年，大部分女性認為只有在機關工作或學校上班，才算是真正找到了工作。當前，有的部分女性尤其是年輕的有一定文化素質的女性就業觀念和擇業標準已發生了變化，她們不再單向認為機關、學校就是她們就業的唯一選擇，她們開始關注社會各行各業對人力資源的需求，她們潛意識地開始將自己置身于人才大市場中，開始積極主動留意社會人才需要信息，開始把擇業的目光投向民營企業，有一部分年輕女性更表現出擇業的自信心，更看重擇業的“發展前途”。

二、目前城區女性就業中存在的主要問題

目前，**縣女性就業中遇到的主要問題有以下幾個方面：

1、勞動力的供求矛盾突出。隨著高新技術的發展和政府優惠政策的落實，**縣招商引資工作，雖然起點低，但建設發展較快。到目前為此，城區共引進項目92個，引進資金4億萬元，新型工業及高新技術企業已成為經濟發展的支柱產業，因而對人才的要求量就增加了。但是，對那些文化程度偏低，無工業化生產所必需的專業知識和專業技能的女性而言，只有“望企興嘆”。從各社區提供的信息看，40歲左右的女性只能在家政服務、社區環保、餐飲部門等勞動崗位上工作，而這些工作崗位是非常有限的。

2、部分適齡勞動女性對工作崗位、工作待遇過分挑剔。沒有以“發展的眼光”來擇業，過分注重眼前的利益，往往出現“高不成，低不就”的現象。比如，有相當大一部分人，抱著“非進部門工作不可，工資不高不做”的想法，對就業、擇業沒有一種客觀的科學的理性的態度，過分注重工作部門、工作崗位及眼前的看得見的福利待遇，對自己的就業沒有長遠的、超前的觀念，就業視野過于狹窄，造成部分女性“就業難”。

3、部分下崗女工對轉崗沒有理性的認識。隨著國有企業的全面改革，城區下崗女工約1900人。她們中很多人對重新就業缺乏理性的認識。一是有畏難情緒，認為重新就業必須從頭學習，掌握新的技能，而自己年齡較大，難以掌握，產生畏難情緒；二是擺不正心態，認為自己原來是國有企業的職工，現在要去個體企業或從事服務行業，不太體面；三是不愿再就業，認為下崗后多少有些生活費，只想在家操持家務，而不想再就業。

第五篇：女性就業

淺析女性就業創業

摘要：黨的十七大報告指出“完善支持自主創業、自謀職業政策，加強就業觀念教育，使更多的勞動者成為創業者”，這為女性的創業與發展提供了前所未有的機遇和挑戰。然而，受就業大環境的影響，當前及今后一個時期，女性創業就業形勢仍然十分嚴峻，必須將幫助和促進女性創業就業作為一個十分重要的經濟和社會問題。

關鍵詞：女性就業創業現狀、問題分析、解決對策

婦女是推動經濟社會發展的“半邊天”，是建設和諧社會不可或缺的重要力量。目前，我國正著力解決城鄉二元經濟結構矛盾，婦女問題已成為關乎國計民生的重大問題，越來越受到全社會的重視。促進婦女就業創業是應對金融危機、擴大內需、改善民生的重要舉措，是推進女性素質提高、地位提升、爭做貢獻的重要保障。那么，如何破解婦女就業創業過程當中遇到的一系列難題呢？從以下入手分析。

一、女性就業創業的現狀

以武漢市蔡甸區為例進行分析，全區總人口：44.69萬人，其中：女性21.93萬人,占總人口的49%。勞動力總數為26.27萬人,其中：女性11.82萬人,占勞動力總數的45%。從業人員總數：24.66萬人,其中:女性11.53萬人，占從業人數的46.76%。勞動力轉移就業13.07萬人,其中:女性5.3萬人,占轉移就業人數的40.9%,主要從事二、三產業。全區女性自主創業人數為369人,占從業女性人數的3.2%,主要投資于服裝加工廠、商品零售店、家庭手工業、農村高效種、養植等。

1、婦女就業創業的環境不斷優化。近年來，隨著《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規的相繼出臺，充分給予了女性在政治、社會、勞動、婚姻等方面的地位和權益，男女平等基本國策逐漸深入人心。各級政府鼓勵創業、促進就業的各項措施先后出臺，各級婦聯及各相關部門積極開展就業創業培訓、就業創業指導等服務，為廣大婦女構筑了更為廣闊的就業創業平臺。通過大力實施“婦女創業行動”，開辦“婦女創業大講堂”，舉辦勞動力招聘會，開展崗前培訓等措施，促進了婦女就業、再就業，培育了婦女的創業意識，點燃了婦女創業激情，使廣大婦女積極投身創業實踐。

2、婦女創業的領域不斷拓寬。一直以來，女性創業大都集中在三產業中的商貿、餐飲、服務等行業，隨著婦女創業觀念的逐步轉變，在開公司辦工廠方面同樣了涌現出了“巾幗不讓須眉”的典范。如：張灣扣件廠廠長尹家新，從事扣件、腳手架等建筑生產的經營，產品遠銷全國各地，較好解決了周圍居民及下崗工人的就業問題，安置就業達100余人，促進了女勞動力就地就近轉移；常福紙箱廠廠長趙小莉，生產廠房規模達1000多平米，機器設備先進，年產值100多萬元，創利稅10萬元；現任武漢盛發棉業有限公司董事長袁昌榮，她所創辦的武漢盛發棉業有限公司現下轄3收購站，1個200型的籽棉加工中心，擁有固定

資產200萬元，流動資金1500萬元，員工60名，公司具有購、加、存、銷業務能力可達5000噸皮棉，是一家節能、環保、花園式的現代化棉花加工企業。

3、婦女創業的活力不斷增強。區婦聯通過開辦“婦女創業大講堂”，向廣大婦女宣講創業知識，培養創業意識，營造了濃厚的創業氛圍，激發了她們的創業活力。通過走訪調查20多個創業女性了解，她們在創業的路上都能發揚“四自”精神，真正做自食其力的勞動者，用自己的勤勞雙手創造美好新生活。如：創辦《武漢九真生態養殖有限公司》的潘潤芝，從一名普通的農民，通過跑信息、籌資金、學技術的艱苦創業，建成目前集江漢雞生態養殖、休閑娛樂和餐飲于一體的綜合性農莊，形成了合理、高效、穩定的農牧生態產業鏈。并不斷發展壯大，在武漢經濟開發區和蔡甸又分別開設了酒樓，預計可創產值1000萬元，純利潤超過100萬元；張灣街馬蓮芳在村里算得上是最窮的一戶人家，她懷著創業脫貧的想法，揣著僅有的900元錢憑借賣扣件掌握的市場信息和當初靠900元起家創業積累的資金，辦起了如今這座生產螺桿、鋼管和小五金產品的五金廠，安置了村里30余名剩余勞動力。眼下馬蓮芳正在籌劃上一條年產200噸鋼管的生產線，進一步擴大規模，安置更多的農民工在此就業。

4、婦女創業帶動就業的成效不斷凸現。隨著黨的十七大提出的全民創業精神的貫徹實施，區婦聯按照區委、區政府提出的“以創業帶動就業、以創業促進發展”工作要求，采取多種措施，不斷強化婦女“創家業、做能人”意識，引領婦女投身全民創業大潮，使婦女就業創業觀念逐步轉變，創業成為廣大婦女的自覺行動，女性自主創業的比例逐步提高。如：《星盾雨衣廠》廠長鄧又琴，她經營的雨衣廠擁有八條機組線，機械設備120臺，安置女工200余人，其中下崗女工占70%；目前，全區建成巾幗創業基地、巾幗科技示范基地等40余個，培養巾幗科技致富帶頭人59名，優秀創業女性9人，新增婦女創業207人，帶動婦女就業5000余人。

二、問題分析

1、創業意識淡薄，就業創業比例不高。一是就業面窄，收入偏低。全區就業婦女11.53萬人，占婦女總人數的38.5%。從事勞動密集型的女性偏多，高收入層中女性比例低，低收入層中女性居多。二是觀念落后，創業精神不強。在調查中，大部分婦女對自主創業存在著畏難情緒，思想保守，安于現狀，認為投資風險性太大。全區自主創業婦女369人，只占就業婦女總人數的3.2%。農村婦女從業人員中主要以種植、養殖和就地轉移務工為主。

2、女性就業整體層次不高，部分女性就業邊緣化。調查顯示，就業女性中高層次管理人員不多，僅占8.5%，大多從事一線工作，勞動強度較大。中年女性尤其是下崗失業女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業女性多為年齡偏大、技能單

一、學歷偏低的群體，使其在勞動力市場競爭中處于非常不利的地位，常常被邊緣化。

3、女性創業要承受更多的艱辛，主要來自對外公關方面。女性進入商場，雖然能給異性一種新鮮感，但商場畢竟以男性為主，男性之間已經形成了一種固有的交往模式，在語言、態度、形體等方面都有別于女性交往，競爭不分性別，商場不講究紳士風度，女性在商場這個“男性空間”里容易被太多男性對手“封

殺”。許多創業女性提出，男性與男性打交道，一支煙就能零距離，女性出面，別人是唯恐避之不及，很難打開局面。

4、就業形勢嚴峻，就業創業渠道不暢。一是就業性別歧視，導致婦女就業難。在保護婦女權益的相關法規中雖然規定了男女享有平等就業權利，但在執行過程中因操作性不強而缺乏相應的處罰措施，婦女就業歧視依然存在，就業壓力更加突出。二是信息渠道不暢，錯失良機。不少女性有著創業的愿望，但不知道該選擇什么項目、怎么創業。有的雖有好的創業意圖，但對市場需求不甚了解，不敢投資；有的因為得到了過時的信息，貿然投資，導致創業失敗。三是外部環境影響，就業形勢嚴峻。受金融危機的影響，企業經濟發展趨緩，導致社會總需求下降，對產品和勞務的需求減少，從而帶來就業崗位的減少，形成了新的就業壓力。

5、創業資金短缺，就業創業信心不足。在調研中發現，一些婦女所發展的產業中，投資項目規模普遍偏小，有的更談不上成規模，大部分是因缺乏擴建或擴大規模所需的資金，雖然有創業小額貸款扶持，但條件多、程序復雜，而且農村婦女還難以享受此項優惠政策。，因資金不足求助于婦聯組織的創業女性有20余人，而婦聯組織的專項經費十分有限，又沒有行政執法職能，工作協調難度大，因此，在推進婦女就業創業實際工作中困難重重。有些婦女雖有滿腔創業的熱情，但由于無法籌到所需資金，再加上對政府扶持政策了解不夠，影響了創業的熱情，她們期盼著政府能提供更多的寬松政策。

三、建議和對策

1、搭建宣傳教育平臺，增強婦女就業創業意識。要充分利用廣播、電視、報紙、網絡等各種傳媒和“農家女大課堂”、“婦女文化中心戶”等婦女陣地，向農村婦女廣泛宣傳黨的政策和有關促進婦女創業的政策規定，宣傳農村婦女就業創業的重要性。一是大力宣傳科學發展觀和男女平等基本國策，引導廣大婦女樹立“四自”精神，激發她們的積極性和創造性，幫助其消除“男主外、女主內”的陳舊觀念，樹立敢于拼搏，敢于創業的新觀念。二是大力宣傳創業杰出女性的先進事跡，充分發揮典型示范帶動作用，激勵更多的婦女跨入創業的行列，帶動更多的婦女在創業創新實踐中創造新崗位、創造新業績、創造新生活。努力營造女性創業的濃烈氛圍，以鼓勵更多的女性想創業、敢創業、創大業。

2、堅持城鄉統籌，加大培訓力度，提升女性勞動者的綜合素質。目前農村龐大的富余勞動力向城市二三產業轉移，城市大量的失業下崗人員與農村潛在的富余勞動力并存，成為城市化進程中解決就業問題的最大難題。當前受金融危機的影響，大量農民工返鄉，當務之急，必須加大技能培訓力度，增強這部分勞動者的市場競爭能力。政府應給婦聯組織增設培訓專項經費，專門用于為農村女勞動力轉移和城鎮下崗失業女性提供就業技能培訓。其次要大大提高再就業培訓的針對性和實效性。調查中,59%的調查對象認為再就業培訓對下崗失業女性找工作有一定實際幫助，近40%的人認為沒有幫助或說不清楚。這主要是因為，當前的一些短期培訓班僅僅針對近期勞動力市場需求，并不根據學員的具體潛能來培訓，而且給失業人員特別是婦女的培訓工種面太狹窄，往往與用人單位的需求擦肩而過。再就業培訓應遵循“質量優于數量”的原則，培訓內容應與市場需求緊密結合，與每個人的需要和潛力緊密結合，增強女性的就業能力和適應市場變化的能力。

3、優化服務，拓寬渠道。一是強化服務。充分發揮婦聯、人社局和職介所的作用，聯合相關部門和企業，舉辦勞務洽談會、招聘會等活動，及時向婦女就業創業提供信息咨詢和指導，積極主動地加強與用人單位的聯系，爭取用人單位的支持，為婦女創造更多的就業機會。二是搭建平臺。要解放思想，集思廣益，創新工作思路，搭建適合婦女就業的工作平臺，大力發展社區服務業，引導社區服務市場產業化，積極開發公益性就業崗位，拓寬就業渠道和就業領域，努力把未就業婦女人數控制在最低程度。

4、加大政策傾斜，實施促進女性創業的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。因此，要創造條件，鼓勵、支持和幫助更多女性創業人才脫穎而出。首先，在創業融資方面，由政府推動建立婦女創業基金，一方面，為下崗失業人員提供的各種降息、貼息和無息創業貸款等優惠政策，有意識地向女性傾斜。另一方面，為想做大企業規模并有一定發展潛力的中小女企業主提供貸款擔保業務，解決她們的融資困難問題。其次，在創業培訓方面，大力開辦女性SYB創業培訓班，幫助其解決知識儲備和經營能力問題，探索“以培訓促進創業，以創業帶動就業”的新模式。第三，在創業環境方面，各新聞媒體要加強宣傳力度，大力宣傳女性創業的艱辛和勇于創業的精神。婦聯要大張旗鼓地樹立、培育、表彰各類創業女性，鼓勵更多的婦女走創業之路，要關心創業女性的生活和需求，為她們提供學習、交流、溝通的發展平臺。

5、建立有效的勞動力市場監督機制，建立健全婦女勞動權益的法律保障。為使勞動力市場中的招聘、錄用工作更加平等規范，政府應在市場監督管理上加大政策指導和支持力度，規范企業和勞動中介機構的行為，保護女性的勞動權益，禁止從職業進入到工作評估、職位晉升、職業安全等就業全過程的性別歧視；同時要在公務員退休年齡上充分體現男女同齡退休原則；勞動行政部門、就業管理部門要加大法律執行監督力度，受理有關侵害婦女就業權益的投訴，并在各自的職能范圍內進行調查核實，依法處理；工會、婦聯等非政府組織要依法代表勞動者就用人單位貫徹實施女性就業權益保障的規定進行群眾監督，充分發揮維權作用。

參考文獻: 《蔡甸區女性就業現狀報告》

《大學生就業與創業指導》廈門大學出版社

《發展經濟學》陳宗勝

《 三農中國》徐勇