第一篇：培訓(xùn)專員崗位總結(jié)

人事行政中心培訓(xùn)專員崗位的總結(jié)分析

一、結(jié)合所有工作的概括性描述

人事行政中心培訓(xùn)專員崗位主要分為兩大部分：培訓(xùn)、企業(yè)文化。

培訓(xùn)包括：公司內(nèi)訓(xùn)（講師內(nèi)訓(xùn)、《在線商學(xué)院》培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、新員工特訓(xùn)等）企業(yè)文化包括：季度企業(yè)活動(dòng)、每月員工活動(dòng)（生日會(huì)、體育活動(dòng)、文娛活動(dòng)）

在職面談：通過在職面談，大概了解大家在工作上的想法，從而更好做好員工關(guān)系工作；通過在職面談，可以了解大家在工作上的困難，以便更有針對(duì)性的安排培訓(xùn)工作；通過在職面談，可及時(shí)了解大家的內(nèi)心動(dòng)態(tài)，將其離職等想法進(jìn)行及時(shí)的開導(dǎo)等。

離職面談，幫助我們更好做好工作，以及相對(duì)減少離職同事離職后的人事糾紛問題。

二、自身SWOT分析

1、優(yōu)勢(shì)：

（1）對(duì)生活、工作都比較樂觀，做事認(rèn)真、熱情、積極主動(dòng)、善于思考，不太計(jì)較得失

（2）性格開朗外向，善于策劃和組織，有善心、愛心，跨部門工作比較順利

（3）與時(shí)俱進(jìn)，樂于接受新鮮事物，可以很快適應(yīng)客觀條件的變化

（4）臨場(chǎng)應(yīng)變能力較好，即興的當(dāng)眾說話不會(huì)慌張，有思路

（5）喜歡學(xué)習(xí)、喜歡閱讀、喜歡記讀書筆記，興趣廣泛，從而使自己的內(nèi)心得到不斷充實(shí)

（6）思維活躍、觀察力強(qiáng)、悟性較高

（7）自立、自愛，懂得感恩

2、劣勢(shì)：

（1）面對(duì)突發(fā)事件或重大事件，不能果斷作出決定，會(huì)出現(xiàn)猶豫不決、優(yōu)柔寡斷的現(xiàn)象

（2）自己做出的決定，會(huì)對(duì)他人造成什么影響，缺乏冷靜的思考

（3）抗壓能力不夠

（4）容易受身邊事物影響，定力差

（5）對(duì)數(shù)字不敏感

（6）缺乏冒險(xiǎn)精神、創(chuàng)新能力

（7）缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)社會(huì)認(rèn)識(shí)不深入

（8）喜歡睡懶覺，無奈將很多美好時(shí)光浪費(fèi)在睡眠狀態(tài)中

3、機(jī)會(huì)：

（1）人力資源崗位的就業(yè)趨勢(shì)相對(duì)比較良好

（2）自身喜歡學(xué)習(xí)，思想比較開放，能夠與時(shí)俱進(jìn)跟上時(shí)代的步伐

（3）喜歡交朋友，正在逐漸擴(kuò)充自己的人際網(wǎng)

（4）擁有一年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

4、威脅

（1）優(yōu)秀人才越來越多，很多年輕人在學(xué)校就積累了相對(duì)扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)際的實(shí)習(xí)工作

經(jīng)驗(yàn)

（2）知識(shí)和技能的更新速度較快，（3）非人力資源專業(yè)畢業(yè)

（4）工作年齡比較短暫，經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺少

（5）電腦水平不高，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)

三、突破點(diǎn)1、2014年，必須獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程2、2014年構(gòu)建公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)地圖，使培訓(xùn)有效性更強(qiáng)

3、能夠給內(nèi)訓(xùn)講師課件提出意見和建議

4、針對(duì)所有培訓(xùn)需要開發(fā)的課程，能夠制作三級(jí)提綱

5、熟悉招聘流程，可以進(jìn)行專員級(jí)崗位的招聘

6、走進(jìn)營(yíng)銷部門，讓培訓(xùn)更好幫助營(yíng)銷同事的工作

7、堅(jiān)持每個(gè)季度都有2次午會(huì)的PK

四、創(chuàng)新

1、將校園學(xué)習(xí)文化、家庭親情文化、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行文化通過活動(dòng)的方式注入到企業(yè)文化中

2、《在線商學(xué)院》培訓(xùn)，試行用培訓(xùn)結(jié)束后分小組討論式進(jìn)行，再每組統(tǒng)一進(jìn)行分享，使大家吸收的知識(shí)在一起融會(huì)貫通，得到知識(shí)的整合3、4、豐富體育活動(dòng)和生日活動(dòng)的形式 設(shè)置更多的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，更多得到大家的支持

人事行政中心培訓(xùn)專員崗位，工作相對(duì)比較簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，但是對(duì)該崗位個(gè)人要求較高，需要一定的抗壓能力。該崗位大部分工作是無法自己獨(dú)立完成的，需要得到各中心部門同事的支持和配合，應(yīng)注意平常的與人溝通問題，并多多支持他人的工作。

培訓(xùn)工作看似比較簡(jiǎn)單，但是前后期的工作比較多，要使培訓(xùn)效果立竿見影，這不僅需要選擇好的課程，還需要把控好培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的氛圍。

培訓(xùn)專員需具有培訓(xùn)組織及培訓(xùn)評(píng)估能力，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的口頭表達(dá)能力。

培訓(xùn)專員的心態(tài)要樂觀，內(nèi)心要有正能量，將自身的正能量傳遞給身邊的人。

在舉行企業(yè)活動(dòng)中，應(yīng)具有活動(dòng)組織、策劃及書面的文字表達(dá)能力，將活動(dòng)的目的銘記于心，組織大家在活動(dòng)中學(xué)習(xí)、放松，并玩有所得，另外，給大家制造額外驚喜。

總而言之，個(gè)人有感，人事行政中心培訓(xùn)專員崗位是一個(gè)在公司制造快樂的崗位，給大家?guī)砼嘤?xùn)學(xué)習(xí)后收獲的快樂，給大家?guī)韰⑴c企業(yè)活動(dòng)的快樂，給大家?guī)砉ぷ髦嘈那榈玫椒潘傻目鞓罚o大家?guī)砀鞣N各樣的快樂~~~~~~同時(shí)，自己也會(huì)收獲到快樂！

雖然目前的工作還有很多不到位，有很多需要完善的地方，但我會(huì)不斷努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)將工作做的越來越好！

第二篇：崗位說明書 培訓(xùn)專員

技術(shù)資料

不得外傳

崗位分析問卷調(diào)查表

一、崗位根本信息

崗位名稱

培訓(xùn)專員

崗位編號(hào)

所在部門

人力資源部

直接上級(jí)

主管

職務(wù)定員

暫不填寫

崗位等級(jí)

暫不填寫

工資系列

暫不填寫

崗位分析人

崗位分析時(shí)間

審定人

二、工作概述

請(qǐng)用簡(jiǎn)練的語言描述本崗位的工作：

在人力資源部經(jīng)理的帶著下，負(fù)責(zé)定制中高層管理干部培訓(xùn)方案，后備干部的培訓(xùn)與儲(chǔ)藏，集團(tuán)公司在職員工的培訓(xùn)監(jiān)督與檢查，負(fù)責(zé)大型培訓(xùn)的組織與籌劃。

三、工作職責(zé)

本崗位有哪幾個(gè)工作大工程，請(qǐng)列出〔按重要程度排列〕:

工作時(shí)間

后備干部培訓(xùn)

3月

/年

中高層管理干部培訓(xùn)

1天/月

新工培訓(xùn)

3天/月

部門內(nèi)訓(xùn)工作的監(jiān)督

2天/月

大型培訓(xùn)的組織工作

2-3次/年

將每個(gè)大工程分成幾個(gè)中工程:

大工程

中

項(xiàng)

目

工作時(shí)間

1后備干部培訓(xùn)

1.1

收集各部門上報(bào)的參加后備干部培訓(xùn)人員名單。

3天/季

1.2

根據(jù)參加后備干部培訓(xùn)的人員名單對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行安排實(shí)施與考核。

8天/季

1.3

對(duì)考核的內(nèi)容〔筆試、總結(jié)〕進(jìn)行修訂和整理，將全部資料進(jìn)行歸檔，作為晉升依據(jù)以便查詢。

3天/季

2中高層管理人員培訓(xùn)

2.1

對(duì)公司中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，定制培訓(xùn)方案

4天/年

2.2

按照培訓(xùn)方案進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施與考核獎(jiǎng)懲公布

3天/月

2.3

對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行信息反響，了解培訓(xùn)效果，并及時(shí)對(duì)結(jié)果進(jìn)行匯總和分析。

2天/月

3新工培訓(xùn)

3.1

按照培訓(xùn)課表完成新工培訓(xùn)課程的講授。

3天/月

3.2

培訓(xùn)后滿意度調(diào)研，關(guān)鍵員工的跟蹤

6天/月

4部門內(nèi)訓(xùn)工作監(jiān)督

4.1

培訓(xùn)月度方案的收集與整理。

2天/月

4.2

每月30日前，依據(jù)培訓(xùn)考核表對(duì)部門的培訓(xùn)進(jìn)行逐條的檢查，評(píng)定部門培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)。

2天/月

5大型培訓(xùn)的組織工作

5.1

拓展訓(xùn)練組織與實(shí)施

4天/年

5.2

中高層大型培訓(xùn)組織與實(shí)施

2天/年

5.3

集團(tuán)公司員工大型培訓(xùn)組織與實(shí)施

2天/年

如果中工程較多填寫不下,可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

續(xù)表

大工程

中工程

將每個(gè)中工程分成幾個(gè)小工程，并在小工程中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。

權(quán)責(zé)程度

月或年工作日天數(shù)

日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

全權(quán)

負(fù)責(zé)

需

報(bào)審

承辦

1后備干部培訓(xùn)

1.1收集各部門上報(bào)的參加后備干部培訓(xùn)人員名單。

每年12月，4月，8月培訓(xùn)前15天進(jìn)行部門培訓(xùn)人員提報(bào)名單的收集，名單收集100%，準(zhǔn)確率98%

y

6天/季

每年12月，4月，8月將部門提報(bào)的?后備干部培訓(xùn)申請(qǐng)表?進(jìn)行資格審核和檔案整理。完成率100%

y

6天/季

1.2根據(jù)參加后備干部培訓(xùn)的人員名單對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行安排實(shí)施與考核。

1.2.1培訓(xùn)前3天，根據(jù)參加后備干部培訓(xùn)的人員名單對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行編排與通知，完成率100%，準(zhǔn)確率100%

y

2天/季

每年12月，4月，8月準(zhǔn)備培訓(xùn)考勤表，學(xué)員按時(shí)簽到，如有考勤異常應(yīng)及時(shí)備注。及時(shí)率100%，準(zhǔn)確率100%

y

32天/年

1.2.3培訓(xùn)課程的培訓(xùn)實(shí)施，與考核，完成率100%，準(zhǔn)確率97%。

y

32天/年

培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月30日前對(duì)考試的內(nèi)容〔筆試、總結(jié)〕進(jìn)行修訂和整理，準(zhǔn)確率100%，y

2天/季

培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月28日前安排第二階段的培訓(xùn)帶訓(xùn)，召開第二階段培訓(xùn)前會(huì)議，明確培訓(xùn)目的和培訓(xùn)要求，完成率100%

y

1天/季

培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月30日前收集二階段帶訓(xùn)考核成績(jī)，準(zhǔn)確率100%，完成率98%。

y

1天/季

1.3對(duì)考核的內(nèi)容〔筆試、總結(jié)〕進(jìn)行修訂和整理，將全部資料進(jìn)行歸檔，作為晉升依據(jù)以便查詢。

1.3.1培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月30日前對(duì)考核的內(nèi)容〔筆試、總結(jié)〕進(jìn)行修訂和整理，將全部資料進(jìn)行歸檔，作為晉升依據(jù)以便查詢。完成率100%

y

1天/季

如果小工程較多,此頁(yè)寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

續(xù)表

大工程

中工程

將每個(gè)中工程分成幾個(gè)小工程，并在小工程中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。

權(quán)責(zé)程度

月或年工作日天數(shù)

日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

全權(quán)

負(fù)責(zé)

需

報(bào)審

承辦

2中高層管理人員培訓(xùn)

2.1對(duì)公司中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，定制培訓(xùn)方案

每年1月對(duì)公司中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，完成率100%

Y

2天/年

每年1月對(duì)公司員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，完成率100%

Y

2天/年

每年1月對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)，完成率100%，準(zhǔn)確率95%

Y

2天/年

2.2按照培訓(xùn)方案進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施與考核獎(jiǎng)懲公布

1月30日前根據(jù)整理和統(tǒng)計(jì)后的內(nèi)容對(duì)課程進(jìn)行甄選，定制培訓(xùn)方案，完成率100%

Y

每月25日按照培訓(xùn)方案進(jìn)行月度培訓(xùn)實(shí)施。培訓(xùn)時(shí)間如有異常或者變動(dòng)，那么需要在培訓(xùn)開始前一天前下發(fā)培訓(xùn)通知，完成率100%，及時(shí)率100%，培訓(xùn)前的準(zhǔn)備。及時(shí)率100%。

Y

2天

/月

24天/年

2.2.3每月28日前對(duì)月度培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行例行考核與獎(jiǎng)懲公布

Y

1天

/月

12天/年

2.3對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行信息反響，了解培訓(xùn)效果，并及時(shí)對(duì)結(jié)果進(jìn)行匯總和分析。

每月30日前對(duì)當(dāng)月培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)月報(bào)總結(jié)提報(bào)，完成率100%

Y

1天

/月

12天/年

每月30前，對(duì)整體考核結(jié)果進(jìn)行分析與提報(bào)，完成率100%

Y

1天

/月

12天/年

每月30前，對(duì)提報(bào)總結(jié)結(jié)果進(jìn)行備檔。完成率100%。

Y

1天

/月

12天/年

如果小工程較多,此頁(yè)寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

續(xù)表

大工程

中工程

將每個(gè)中工程分成幾個(gè)小工程，并在小工程中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。

權(quán)責(zé)程度

月或年工作日天數(shù)

日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

全權(quán)

負(fù)責(zé)

需

報(bào)審

承辦

3新工培訓(xùn)

3.1按照培訓(xùn)課表完成新工培訓(xùn)課程的講授。

每月于新工開課前2天將，講授課件修改完畢，完成率100%

Y

3次/年

按照培訓(xùn)課程表時(shí)間進(jìn)行新工培訓(xùn)課程的講授。完成率100%；如有異動(dòng)提前一天通知責(zé)任人進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)間調(diào)整，及時(shí)率100%。

Y

3天/月

36天/年

3.2培訓(xùn)資料的整理及信息傳遞。

每月30日前新工培訓(xùn)后培訓(xùn)資料的整理及信息傳遞。完成率100%，及時(shí)率100%。

Y

1天/月

每月30日前參與新工滿意度調(diào)查參與，完成率90%。

Y

1天/月

每月29日前完成優(yōu)秀員工建檔月度跟蹤訪談，完成率100%。

Y

4天

/月

如果小工程較多,此頁(yè)寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

續(xù)表

大工程

中工程

將每個(gè)中工程分成幾個(gè)小工程，并在小工程中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。

權(quán)責(zé)程度

月或年工作日天數(shù)

日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

全權(quán)

負(fù)責(zé)

需

報(bào)審

承辦

4部門內(nèi)訓(xùn)工作監(jiān)督

4.1培訓(xùn)月度方案的收集與整理。

每月4日前，收集部門培訓(xùn)方案，整理完畢，完成率90%

Y

1天/月

4.2依據(jù)培訓(xùn)方案對(duì)部門的培訓(xùn)檢查，評(píng)定部門培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)。

每月7日完成部門培訓(xùn)方案核對(duì)與修訂，完成率100%

Y

1天/月

每月15日，25日，抽查部門培訓(xùn)進(jìn)行情況，完成率100%

Y

2次/月

每月30日前，完成部門培訓(xùn)考核工作檢查，完成率100%

Y

2天/月

如果小工程較多,此頁(yè)寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

續(xù)表

大工程

中工程

將每個(gè)中工程分成幾個(gè)小工程，并在小工程中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。

權(quán)責(zé)程度

月或年工作日天數(shù)

日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

全權(quán)

負(fù)責(zé)

需

報(bào)審

承辦

5大型培訓(xùn)的組織工作

5.1拓展訓(xùn)練組織與實(shí)施

每年6月30日前完成拓展訓(xùn)練人數(shù)統(tǒng)計(jì)，費(fèi)用估算與提報(bào)審核。完成率100%

Y

10天

1次/年

7月12日前完成，人員名單批次分配，通知下發(fā)，相關(guān)物料準(zhǔn)備，培訓(xùn)公司確認(rèn)完畢。完成率100%

Y

10天

1次/年

拓展訓(xùn)練的實(shí)施，人員批次帶著。7月12-7月18日間。

Y

4天

1次/年

5.1.4

7月30日前完成拓展訓(xùn)練的進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，培訓(xùn)效果的評(píng)估和匯總，8月30日前費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、結(jié)款和報(bào)賬。完成率100%

Y

4天

1次/年

5.2中高層大型培訓(xùn)組織與實(shí)施

依據(jù)培訓(xùn)方案，上半年與下半年各進(jìn)行一次大型中高層管理人員培訓(xùn)。

Y

2天

2次/年

在培訓(xùn)開始前8天提交培訓(xùn)方案和費(fèi)用預(yù)算，并提交審批。完成率100%，及時(shí)率100%

Y

2天

2次/年

培訓(xùn)前4天根據(jù)審批后的培訓(xùn)方案和預(yù)算，來進(jìn)行培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作，包括和培訓(xùn)公司〔外聘講師〕溝通和商量培訓(xùn)細(xì)節(jié)、培訓(xùn)時(shí)間確實(shí)定、培訓(xùn)通知、食品和飲用水的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)效果調(diào)查表等。完成率100%

Y

2天

2次/年

5.2.4

培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)組織，音視頻設(shè)備的調(diào)試，場(chǎng)地布置，人員簽到等。完成率100%

Y

2天

2次/年

5.2.5

當(dāng)月30日前如月底培訓(xùn)順延至下月3日前培訓(xùn)后進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，出勤及時(shí)公布，次月28日前費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、結(jié)款和報(bào)賬。完成率100%

Y

1天

2次/年

5.3集團(tuán)公司員工大型培訓(xùn)組織與實(shí)施

依據(jù)培訓(xùn)方案，上半年與下半年各進(jìn)行一次大型在職員工培訓(xùn)。

Y

1天

2次/年

在培訓(xùn)開始前4天提交培訓(xùn)方案和費(fèi)用預(yù)算，并提交審批。完成率100%，及時(shí)率100%

Y

2天

2次/年

5.3.3

培訓(xùn)前4天根據(jù)審批后的培訓(xùn)方案和預(yù)算，來進(jìn)行培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作，包括和培訓(xùn)公司〔外聘講師〕溝通和商量培訓(xùn)細(xì)節(jié)、培訓(xùn)時(shí)間確實(shí)定、培訓(xùn)通知、食品和飲用水的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)效果調(diào)查表等。完成率100%

Y

2天

2次/年

5.3.4

培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)組織，音視頻設(shè)備的調(diào)試，場(chǎng)地布置，人員簽到等。完成率100%

Y

2天

2次/年

5.3.5

當(dāng)月30日前培訓(xùn)后進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，出勤及時(shí)公布，費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、結(jié)款和報(bào)賬。完成率100%

Y

1天

2次/年

工

作

職

責(zé)

臨時(shí)工作任務(wù)有哪些，臨時(shí)性任務(wù)下達(dá)者，每項(xiàng)臨時(shí)工作在每月、每季或每年占用多少工作日？

相關(guān)外部培訓(xùn)公司與組織的聯(lián)系與協(xié)調(diào)

2天/月

部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

2天/月

四、工作責(zé)任分析

1.本崗位的崗位類型是：〔

E

〕。

A.與本公司的主要經(jīng)營(yíng)崗位有一定關(guān)系的輔助性或效勞性崗位；

B.與本公司的主要經(jīng)營(yíng)崗位有直接關(guān)系的輔助性工作崗位；

C.與本公司的主要經(jīng)營(yíng)崗位有密切關(guān)系的輔助性工作崗位；

D.與本公司的主要經(jīng)營(yíng)崗位有密切關(guān)系的一般性工作崗位；

E.與本公司的主要經(jīng)營(yíng)崗位有密切關(guān)系的關(guān)鍵性工作的工作崗位；

F.其他〔請(qǐng)注明〕。

2.本崗位的管理責(zé)任是：〔

C.〕。

A.沒有管理責(zé)任；

B.對(duì)本班組有管理責(zé)任；

C.對(duì)某個(gè)工程有管理責(zé)任；

D.對(duì)本部門局部人員和局部工作工程有管理責(zé)任；

E.對(duì)本部門負(fù)全面責(zé)任；

F.對(duì)本公司的幾個(gè)部門或幾個(gè)分支機(jī)構(gòu)負(fù)管理責(zé)任；

G.對(duì)本公司所有部門和分支機(jī)構(gòu)負(fù)全面責(zé)任；

H.其他〔請(qǐng)注明〕。

3.本崗位直接管理員工的數(shù)量是：〔

A

〕。

A.直接管理員工為0；

B.直接管理一般員工5人以下；

C.直接管理一般員工6~10人；

D.直接管理一般員工10人以上；

E.直接管理員工5人以下，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條標(biāo)準(zhǔn)〕；

F.直接管理員工6~10人，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條標(biāo)準(zhǔn)〕；

G.直接管理員工10人以上，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條標(biāo)準(zhǔn)〕；

H.直接管理員工10人以上，其中包括部門正職；

J.直接管理員工30人以上，其中包括公司高層副職；

L.其他〔請(qǐng)注明〕。

4.本崗位間接管理員工的數(shù)量是：〔A

〕。

A.間接管理員工為0；

B.間接管理一般員工5人以下；

C.間接管理一般員工6~10人；

D.間接管理一般員工10人以上；

E.間接管理員工5人以下，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〕；

F.間接管理員工6~10人，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〕；

G.間接管理員工10人以上，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〕；

H.間接管理員工10人以上，其中包括部門正職；

J.間接管理員工100人以上，其中包括部門正職；K.間接管理員工500人以上，其中包括公司高層副職；

L.其他〔請(qǐng)注明〕。

5.本崗位業(yè)務(wù)指導(dǎo)員工的人數(shù)為：〔D

〕。

A.0人；

B.1～5人；

C.6～10人；

D.11～20人；

E.21～50人；

F.51～100人；

G.101～500人；

H.501～1000人；

J.在1001人以上。

6.本崗位管理員工的類型：〔

A

〕。

A.無管理責(zé)任；

B.管理對(duì)象為一般行政后勤人員；

C.管理對(duì)象為一般管理人員；

D.管理對(duì)象為一般技術(shù)人員；

E.管理對(duì)象為一般營(yíng)銷人員；

G.管理對(duì)象為基層管理人員；

H.管理對(duì)象為分公司中層管理人員；

J.管理對(duì)象為分公司或部門高級(jí)管理人員；

K.管理對(duì)象為公司高層管理人員。

7.本崗位的工作責(zé)任是：〔

A

〕。

A.一般工作崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有間接聯(lián)系；

B.基層管理崗位或相當(dāng)級(jí)別的技術(shù)管理崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)聯(lián)系一般；

C.中層管理崗位或相當(dāng)級(jí)別的技術(shù)管理崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)聯(lián)系較密切；

D.中層管理崗位或相當(dāng)級(jí)別的技術(shù)管理崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)聯(lián)系密切；

E.大型組織的高層主管或相當(dāng)級(jí)別的技術(shù)管理崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)聯(lián)系很密切；F.其他〔請(qǐng)注明〕。

8.本崗位的工作結(jié)果責(zé)任是：〔

A

〕。

A.僅對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；

B.對(duì)本班組員工工作結(jié)果負(fù)責(zé)；

C.對(duì)本部門局部員工工作結(jié)果負(fù)責(zé)；

D.對(duì)整個(gè)部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)任；

E.對(duì)幾個(gè)部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)；

F.對(duì)集團(tuán)公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；

G.其他〔請(qǐng)注明〕。

9.本崗位的組織人事責(zé)任是：〔A

〕。

A.對(duì)員工沒有獎(jiǎng)金分配、考核、聘任或聘用責(zé)任；

B.對(duì)本班組員工有獎(jiǎng)金分配、考核責(zé)任；

C.對(duì)本部門局部員工有獎(jiǎng)金分配、考核責(zé)任；

D.對(duì)本部門所有員工有獎(jiǎng)金分配、考核、聘任或聘用的責(zé)任；

E.對(duì)中層副職和局部員工有獎(jiǎng)金分配、聘用建議、考核的責(zé)任；

F.對(duì)各部門主管有獎(jiǎng)金分配、選拔、聘用或聘任、考核的責(zé)任；

G.其他〔請(qǐng)注明〕。

10.本崗位在工作中參與決策程度為：〔B

〕。

A.在工作中不需要自己做出決策；

B.在工作中時(shí)常做一些小的決策，一般不影響他人；

C.在工作中時(shí)常做一些決策，只影響本班組有關(guān)員工；

D.在工作中需要做一些對(duì)本部門局部人員有影響的決策；

E.在工作中需要做出一些對(duì)本部門所有人員有影響的決策；

F.在工作中需要做一些較大的決策，對(duì)自己所在部門和相關(guān)部門有影響；

G.在工作中需要參與高層決策；

H.工作中需要對(duì)公司做出最終決策；

J.其他〔請(qǐng)注明〕。

11.本崗位本錢控制責(zé)任。如果工作出現(xiàn)失誤，其經(jīng)濟(jì)損失是：〔

C〕。

A.不會(huì)造成本錢費(fèi)用方面的損失或其他經(jīng)濟(jì)損失；

B.損失金額在1000元以下；

C.損失金額在1000～5000元之間；

D.損失金額在5000～10000元之間；

E.損失金額在1～5萬元之間；

F.損失金額在5～10萬元之間；

G.損失金額在10～20萬元之間；

H.損失金額在20～50萬元之間；

J.損失金額在50～100萬元之間；

K.損失金額在100萬元以上；

L.其他〔請(qǐng)注明〕。

12.本崗位技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如果工作出現(xiàn)失誤，對(duì)本組織的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益影響是：〔B

〕。

A.影響較小；

B.影響一般；

C.影響較大；

D.影響很大。

13.本崗位經(jīng)濟(jì)指標(biāo)責(zé)任是：〔

A

〕。

A.沒有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；

B.有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，如完不成，對(duì)整個(gè)班組有一定影響；

C.有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，如完不成，對(duì)整個(gè)部門有較大影響；

D.有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，如完不成，對(duì)公司有決定性影響；

E.其他〔請(qǐng)注明〕。

14.本崗位的工作質(zhì)量責(zé)任是：〔

B

〕。

A.影響他人工作和公司工作質(zhì)量；

B.只影響本班組有關(guān)人員的工作質(zhì)量；

C.只影響本部門局部員工的工作質(zhì)量；D.影響整個(gè)部門員工的工作質(zhì)量；

E.影響到其它部門工作質(zhì)量；

F.影響整個(gè)公司工作質(zhì)量；

G.其他〔請(qǐng)注明〕。

15.本崗位的效勞態(tài)度責(zé)任是：〔

F不對(duì)營(yíng)業(yè)額產(chǎn)生影響

〕。

A.只影響自己的營(yíng)業(yè)額；

B.只影響本班組的營(yíng)業(yè)額；

C.只影響本部門的營(yíng)業(yè)額；D.影響其它部門的營(yíng)業(yè)額；

E.影響整個(gè)公司的營(yíng)業(yè)額；

F.其他〔請(qǐng)注明〕。

16.本崗位法律責(zé)任是：〔

B

〕。

A.不涉及有法律效力的合同和簽約；

B.因工作偶爾擬定有法律效力的合同，受上級(jí)審核方可簽約；

C.因工作需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原那么審核，個(gè)人承當(dāng)局部責(zé)任。

D.因工作需要經(jīng)常審核業(yè)務(wù)方面的合同和其它合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有全面責(zé)任。

17.本崗位在履行崗位職責(zé)時(shí)必須遵守的法律、法規(guī)、政策包括哪些，請(qǐng)分別列出：

無

18.本崗位的合作對(duì)象是：〔

D

〕。

A.獨(dú)立工作，不需要與他人合作；

B.需要同本部門幾個(gè)崗位合作；

C.需要同本部門多數(shù)人合作；

D.需要同本部門的同事合作以及同其他部門的員工合作；

E.需要同部門內(nèi)、部門外以及外單位的有關(guān)部門和人士合作。

19.本崗位的合作責(zé)任是：〔A

〕。

A.工作較獨(dú)立，對(duì)其它崗位沒有影響；

B.合作不好，對(duì)本部門局部崗位工作績(jī)效有影響；

C.對(duì)本部門工作績(jī)效有影響；

D.對(duì)本部門和其它有關(guān)部門工作績(jī)效有影響；

E.對(duì)整個(gè)公司的工作績(jī)效有影響。

20.本崗位的內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任是：〔

C

〕。

A.本崗位沒有協(xié)調(diào)責(zé)任;

B.對(duì)本班組員工及其他有關(guān)班組長(zhǎng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力，對(duì)局部員工產(chǎn)生影響；

C.對(duì)本部門局部員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力，對(duì)局部員工產(chǎn)生影響；

D.對(duì)本部門所有員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力，影響整個(gè)部門的工作；E.既與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，又與其它部門人員進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力影響本部門和其它部門的工作；

F.幾乎與公司所有員工都有密切的工作聯(lián)系，或需與其它部門的局部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)不力將影響工作的開展；

G.需與所有部門的領(lǐng)導(dǎo)保持密切聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力，對(duì)整個(gè)公司有重大影響;

H.其他〔請(qǐng)注明〕。

21.本崗位的外部協(xié)調(diào)責(zé)任是：〔

B

〕。

A.不需要與公司以外人員保持密切聯(lián)系。假設(shè)有，也僅為偶爾的情況。協(xié)調(diào)不力，對(duì)公司沒有什么影響；

B.工作需要與外界幾個(gè)固定部門一般人員發(fā)生業(yè)務(wù)聯(lián)系。協(xié)調(diào)不力，對(duì)公司有輕微的影響；

C.工作需要與外界有關(guān)單位或廠家發(fā)生業(yè)務(wù)聯(lián)系。協(xié)調(diào)不力，對(duì)公司有一定的影響；

D.需要與外界有關(guān)廠商或政府機(jī)構(gòu)保持密切業(yè)務(wù)聯(lián)系。協(xié)調(diào)不力，對(duì)公司有較大的影響；

E.需要與上級(jí)或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因經(jīng)常涉及重大問題或重要決策；

F.其他〔請(qǐng)注明〕。

22.本崗位看管的信息資源和設(shè)備包括哪些？請(qǐng)分別列出〔文件、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)信息、商業(yè)信息、貴重設(shè)備、精密儀器等〕：

培訓(xùn)相關(guān)出勤資料，考核資料，提報(bào)資料備案

23.本崗位的保密責(zé)任是：〔

B

〕。

A.本崗位不涉及到機(jī)密性技術(shù)資料、文件、財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息；

B.本崗位涉及到一般秘密性的技術(shù)資料或文件或財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息；

C.本崗位涉及到機(jī)密性的技術(shù)資料或文件或財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息；

D.本崗位涉及到絕密性的技術(shù)資料或文件或財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息。

24.本崗位對(duì)設(shè)備的看管責(zé)任是：〔

A

〕。

A.使用一般生產(chǎn)設(shè)備，設(shè)備損壞或喪失經(jīng)濟(jì)損失較小；

B.使用精、大、貴重設(shè)備或精密儀器，損壞或喪失經(jīng)濟(jì)損失較大；

C.所使用的設(shè)備，一旦損壞或喪失經(jīng)濟(jì)損失很大。

25.本崗位的綜合看管責(zé)任是：〔

A.〕。

A.無看管責(zé)任；

B.責(zé)任一般；

C.責(zé)任較大；

D.責(zé)任大；

E.責(zé)任重大

26.本崗位在哪些方面負(fù)有平安責(zé)任，請(qǐng)分別列出：

保證所使用的多媒體設(shè)備的正常使用

27.本崗位的操作平安責(zé)任程度是：〔

A

〕。

A.崗位操作不會(huì)引起傷害事故；出現(xiàn)事故時(shí)，不易發(fā)生工傷；

B.崗位操作很少引發(fā)傷害事故，造成的損失較輕；出現(xiàn)事故，易發(fā)生輕傷或不易發(fā)生燃爆等事故；

C.崗位操作有引發(fā)傷亡事故的可能性，造成的損失較重；出現(xiàn)事故，易發(fā)生重傷或較易發(fā)生燃爆等事故；

D.崗位操作引發(fā)傷害或傷亡事故的可能性較大，造成的損失嚴(yán)重；

E.發(fā)生事故，易發(fā)生惡性死亡事故或容易發(fā)生燃爆等重大事故。

28.本崗位防火、防盜、防爆、防水平安責(zé)任程度是：〔B

〕。

A.不存在“四訪〞平安責(zé)任；

B.“四訪〞平安責(zé)任一般；

C.如果“四訪〞任一項(xiàng)搞不好，發(fā)生事故，將給公司帶來一定損失；

D.如果“四訪〞任一項(xiàng)搞不好，發(fā)生事故，將給公司帶來較大損失；

E.如果“四訪〞任一項(xiàng)搞不好，發(fā)生事故，給公司帶來很大損失；

F.其他(請(qǐng)注明)

29.本崗位的政治責(zé)任是

(貫徹執(zhí)行黨中央的路線、方針、政策方面)：

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央的路線、方針、政策

30.本崗位的思想政治工作責(zé)任是:

〔

A

〕。

A.只對(duì)自己負(fù)責(zé)；

B.對(duì)本班組思想工作負(fù)責(zé)；

C.對(duì)本部門局部員工思想工作負(fù)責(zé)；

D.對(duì)本部門所有員工思想工作負(fù)責(zé)；

E.對(duì)整個(gè)分公司的思想政治工作負(fù)責(zé)；

F.對(duì)整個(gè)公司員工的思想政治工作負(fù)責(zé)；

G.(請(qǐng)注明)

31.本崗位的政治行為責(zé)任:

〔

A

〕。

A.只對(duì)自己行為負(fù)責(zé)；

B.對(duì)本班組政治行為負(fù)責(zé)；

C.對(duì)本部門局部員工政治行為負(fù)責(zé)；

D.對(duì)本部門所有員工政治行為負(fù)責(zé)；

E.對(duì)分公司所有員工政治行為負(fù)責(zé)；

F.對(duì)集團(tuán)公司員工政治行為負(fù)責(zé)；

G.其他(請(qǐng)注明)

32.本崗位精神文明建設(shè)責(zé)任是：〔

A.〕。

A.對(duì)本部門的精神文明建設(shè)負(fù)有一般責(zé)任；

B.對(duì)本部門的精神文明建設(shè)負(fù)有一定責(zé)任；

C.對(duì)本部門的精神文明建設(shè)負(fù)有主要責(zé)任，或?qū)φ麄€(gè)組織的精神文明建設(shè)負(fù)有一定責(zé)任；

D.對(duì)本部門的精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任，或?qū)φ麄€(gè)組織的精神文明建設(shè)負(fù)有主要責(zé)任；

E.對(duì)整個(gè)組織的精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任。

五、工作權(quán)限

1.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在哪些工程上應(yīng)有自主權(quán)，在哪些工程上需要工作自主權(quán)，請(qǐng)分別列出：

相關(guān)培訓(xùn)工作的方案于組織，考核，時(shí)間安排

2.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在哪些工作工程上應(yīng)有決策權(quán)，請(qǐng)分別列出：

無

3.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在哪些工作工程上應(yīng)有審批權(quán)，請(qǐng)分別列出：無

4.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在哪些工作工程上需要政策制定權(quán)或制度制定權(quán)，請(qǐng)分別列出：后備干部管理制度，中高層培訓(xùn)方案與考核

5.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在哪些工作工程上需要督辦權(quán)或監(jiān)督權(quán)，請(qǐng)分別列出：部門內(nèi)部在職員工培訓(xùn)，中高層學(xué)習(xí)指標(biāo)達(dá)成6.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在干部使用方面管理權(quán)限是：〔

B

〕。

A.無需權(quán)限；

B.提名權(quán)或建議權(quán)；

C.聘用權(quán)或解聘權(quán)；

D.任命權(quán)；

E.其他〔請(qǐng)注明〕。

7.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在考核與分配方面管理權(quán)限是：〔

A

〕。

A.無需權(quán)限；

B.有考核權(quán)；

C.有獎(jiǎng)金或績(jī)效工資分配權(quán)；

D.有考核權(quán)和績(jī)效工資或獎(jiǎng)金分配權(quán)。

8.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在員工聘用方面管理權(quán)限是：〔

B

〕。

A.不須權(quán)限；

B.提名權(quán)或建議權(quán)；

C.聘用權(quán)或解聘權(quán)；

D.其他〔請(qǐng)注明〕。

9.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在哪些工程上需要具有經(jīng)費(fèi)審批權(quán)，請(qǐng)分別列出，并說明經(jīng)費(fèi)審批權(quán)限的額度：

相關(guān)外部培訓(xùn)組織費(fèi)用：申請(qǐng)流程

培訓(xùn)專員——人力資源經(jīng)理——財(cái)務(wù)經(jīng)理——總經(jīng)理

10.本崗位病事假審批權(quán)限是：〔

A

〕。

A.沒有；

B.有；

C.如果有請(qǐng)注明：病假

天；事假

天。

11.要履行好本崗位的職責(zé)，還需要哪些工作權(quán)限，請(qǐng)分別列出：

無

六、工作關(guān)系

1.請(qǐng)列舉本崗位與部門內(nèi)所接觸的崗位，并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。

招聘專員：相關(guān)工作內(nèi)容協(xié)調(diào)，相關(guān)資料的借調(diào)與使用。為其提供培訓(xùn)期員工表現(xiàn)數(shù)據(jù)。

考核專員：相關(guān)工作協(xié)調(diào)，相關(guān)資料的借調(diào)與使用。為其提供培訓(xùn)期員工表現(xiàn)數(shù)據(jù)。

招培主管：對(duì)招培主管負(fù)責(zé)，按周，月提報(bào)工作內(nèi)容與工作方案達(dá)成，并接收完成其他工作任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理：對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，按月提報(bào)培訓(xùn)工作方案與達(dá)成，并接收臨時(shí)交辦其他工作任務(wù)。相關(guān)工程工作的提報(bào)審核，培訓(xùn)費(fèi)用的提報(bào)審批。

2.請(qǐng)列舉本崗位與公司內(nèi)其他部門所接觸的崗位，并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。

內(nèi)訓(xùn)師：負(fù)責(zé)監(jiān)督內(nèi)訓(xùn)師月度工作方案與方案達(dá)成，及時(shí)進(jìn)行考核與培訓(xùn)補(bǔ)充。

銷售/效勞經(jīng)理：負(fù)責(zé)監(jiān)督月度培訓(xùn)方案與方案達(dá)成，以及月度培訓(xùn)學(xué)習(xí)指標(biāo)考核達(dá)成。

財(cái)務(wù)經(jīng)理：負(fù)責(zé)監(jiān)督月度培訓(xùn)方案與方案達(dá)成，以及月度培訓(xùn)學(xué)習(xí)指標(biāo)考核達(dá)成；相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷審批。

3.請(qǐng)列舉本崗位與公司外部所接觸的崗位，并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。

培訓(xùn)公司：審核其培訓(xùn)資格與師資力量，并按需求進(jìn)行培訓(xùn)的申購(gòu)與組織安排。

4.請(qǐng)列出本崗位可升遷的崗位名稱。

招培主管

5.請(qǐng)列出本崗位可以輪崗的崗位名稱。

招聘專員，薪核專員，內(nèi)訓(xùn)師

七、工作流程〔請(qǐng)按照以上每個(gè)小工程畫出流程圖〕

請(qǐng)畫出各項(xiàng)〔小工程〕工作的合理流程〔在流程中涉及到其它部門的工作職責(zé)，請(qǐng)?jiān)谠摴こ糖爱嬌稀啊鳕暋臣瓣P(guān)鍵環(huán)節(jié)：

1.1.1

培訓(xùn)人員提報(bào)名單的收集-通知部門提報(bào)名單-收集提報(bào)名單

1.1.2

審核?后備干部培訓(xùn)申請(qǐng)表?-符合要求存檔-不符合要求退回部門

對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行編排-下發(fā)培訓(xùn)通知

準(zhǔn)備培訓(xùn)考勤表-培訓(xùn)實(shí)施考勤簽到

--

按照培訓(xùn)方案進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施--培訓(xùn)后考核--成績(jī)合格進(jìn)入帶訓(xùn)名單--不合格退回部門--

整理考試內(nèi)容

1.2.4

安排二階段帶訓(xùn)--帶訓(xùn)通知發(fā)布---召開帶訓(xùn)會(huì)議---1.2.6

組織帶訓(xùn)實(shí)施---收集帶訓(xùn)考核成績(jī)---培訓(xùn)結(jié)果歸檔

中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查---培訓(xùn)需求調(diào)查問卷下發(fā)---收集整理調(diào)查問卷

2.1.2員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查---培訓(xùn)需求調(diào)查問卷下發(fā)---收集整理調(diào)查問卷

整理和統(tǒng)計(jì)調(diào)查問卷

定制培訓(xùn)方案---編制培訓(xùn)方案提報(bào)----審核通過

月初發(fā)布培訓(xùn)方案通知----實(shí)施培訓(xùn)課程---對(duì)培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲進(jìn)行公布

整理培訓(xùn)月報(bào)總結(jié)---提報(bào)月報(bào)----根據(jù)要求修訂----分析考核結(jié)果---對(duì)提報(bào)內(nèi)容留檔

培訓(xùn)前修訂培訓(xùn)課件---

進(jìn)行培訓(xùn)課程講授

將培訓(xùn)相關(guān)人員資料轉(zhuǎn)交至新工培訓(xùn)專員處

參與月度新工滿意度調(diào)查

跟蹤優(yōu)秀員工訪談

收集部門培訓(xùn)方案---審核并在7日前完成修訂與反響---月度15日，25日進(jìn)行抽查---

30前進(jìn)行考核項(xiàng)檢查---檢查并提報(bào)審批---納入月度津貼發(fā)放

拓展訓(xùn)練人數(shù)統(tǒng)計(jì)與費(fèi)用估算----提報(bào)方案----

審批后完成物料準(zhǔn)備，批次分配----下發(fā)通知---5.1.3

拓展訓(xùn)練的實(shí)施----完成拓展訓(xùn)練實(shí)施，提報(bào)總結(jié)，費(fèi)用結(jié)算以及報(bào)銷

依據(jù)方案進(jìn)行中高管培訓(xùn)---聯(lián)系培訓(xùn)公司----編寫培訓(xùn)方案與費(fèi)用估算----提報(bào)培訓(xùn)方案----完成修訂與審批----

準(zhǔn)備工作，講師溝通，物料準(zhǔn)備，場(chǎng)地以及器材---

培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)組織----

培訓(xùn)總結(jié)提報(bào)，費(fèi)用結(jié)算與報(bào)銷

依據(jù)方案進(jìn)行員工培訓(xùn)------編寫培訓(xùn)方案與費(fèi)用估算----5.3.2提報(bào)培訓(xùn)方案----完成修訂與審批----5.3.3

準(zhǔn)備工作，講師溝通，物料準(zhǔn)備，場(chǎng)地以及器材---5.3.4

培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)組織----5.3.5

培訓(xùn)總結(jié)提報(bào)，公布出勤情況，費(fèi)用結(jié)算與報(bào)銷

如果此頁(yè)寫不下，可另附紙張

八、工作強(qiáng)度分析

工

作

緊

張

程

度

1.在每天的工作中是要經(jīng)常做出迅速?zèng)Q定？（B)

A.沒有；

B.很少；

C.偶爾；

D.許多；

E.非常多。

2.在工作中對(duì)信息反響速度要求是：〔

A

〕。

A.一般；

B.很快；

C.非常快。

3.在工作中崗位工作是否經(jīng)常被打斷？〔

B

〕

A.沒有；

B.很少；

C.偶爾；

D.許多；

E.非常多；F.經(jīng)常。

4.本崗位在工作中是否需要靈活處理問題？〔

B

〕

A.不需要；

B.很少；

C.有時(shí)；

D.較多；

E.非常多。

5.本崗位在工作中精神集中程度：〔

E.〕。

A.本崗位不要求精神高度集中，只要求精神一般集中；

B.本崗位要求精神高度集中的時(shí)間，約占工作總時(shí)間的20%；

C.本崗位要求精神高度集中的時(shí)間，約占工作總時(shí)間的40%；

D.本崗位要求精神高度集中的時(shí)間，約占工作總時(shí)間的60%；

E.本崗位要求精神高度集中的時(shí)間，約占工作總時(shí)間的80%；

F.本崗位要求注意力高度集中的時(shí)間，約占工作總時(shí)間的100%。

6.本崗位在工作中注視目的物的程度是：〔

B.〕。

A.間斷重復(fù)操作，注意力要求一般，間斷注視目的物；

B.較長(zhǎng)時(shí)間單調(diào)工作，比擬高度集中，連續(xù)或近似連續(xù)注視目的物；

C.長(zhǎng)時(shí)間單調(diào)工作，高度集中，連續(xù)注視目的物的細(xì)小移動(dòng)；

D.其他〔請(qǐng)注明〕。

7.本崗位工作的心理壓力是：〔

C

〕

A.工作沒有心理壓力；

B.工作風(fēng)險(xiǎn)性不大，但工作要求較高、有一定的心理壓力；

C.工作既承當(dāng)一定的風(fēng)險(xiǎn)，又有較高的工作要求，易產(chǎn)生較大的心理壓力；

D.本崗位承當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)較大，要求開拓性工作，工作頻率高，有周期的突擊性工作，精神高度集中，易產(chǎn)生很大的心理壓力。

工作負(fù)荷量

8.本崗位體力勞動(dòng)負(fù)荷量：〔

A

〕。

A.輕體力勞動(dòng)〔班定額內(nèi)經(jīng)手重量0.5噸以下〕；

B.較輕體力勞動(dòng)(班定額內(nèi)經(jīng)手重量1噸以下)；

C.一般體力勞動(dòng)(班定額內(nèi)經(jīng)手重量2噸以下)；

D.較重體力勞動(dòng)(班定額內(nèi)經(jīng)手重量3噸以下)；

E.重體力勞動(dòng)(班定額內(nèi)經(jīng)手重量3噸以上)。

9.本崗位腦力勞動(dòng)負(fù)荷量：〔

D

〕。

A.不需要腦力分析和判斷，屬于常規(guī)性工作；

B.偶爾需要一點(diǎn)腦力分析和判斷，但腦力勞動(dòng)量不大；

C.在日常工作中，有一些工作需要腦力分析和判斷，但腦力勞動(dòng)量一般；

D.需要綜合分析、判斷的工作較多，工作有一定的難度，需要較高的智力活動(dòng)，腦力勞動(dòng)量較大；

E.工作難度大，經(jīng)常需要分析和判斷，需要高的智力活動(dòng)，腦力勞動(dòng)量很大；

F.其它〔請(qǐng)注明〕。

10.本崗位的工作量是：〔

B

〕

A.超負(fù)荷；

B.100%負(fù)荷；

C.90%負(fù)荷；

D.80%負(fù)荷；

E.70%負(fù)荷；

F.60%負(fù)荷；

G.50%負(fù)荷；

H.40%負(fù)荷；低于40%負(fù)荷；

J.其它〔請(qǐng)注明〕。

11.本崗位有關(guān)加班情況是：〔

C

〕。

A.很少加班；

B.每月一兩次；

C.每周一兩次；

D.幾乎每天加班。

12、本崗位加班時(shí)間是：〔

C

〕。

A.平均每次在1個(gè)小時(shí)之內(nèi)；

B.平均每次在1～2個(gè)小時(shí)；

C.平均每次在2～3個(gè)小時(shí)；

D.平均每次在3個(gè)小時(shí)以上。

工

作

班

制

13.本崗位的工作班制是：〔

A

〕。

A.白班；

B.二班倒；

C.三班倒；

D.四班三運(yùn)轉(zhuǎn)；

E.四八班制；

F.大三班；

G.其他〔請(qǐng)注明〕。

14.上下班時(shí)間經(jīng)常隨業(yè)務(wù)情況變化：〔

D

〕。

A.否；

B.偶爾；

C.有時(shí)；

D.總是。

工

作

均

衡

性

15.本崗位工作均衡性：〔

C

〕。

A.一般沒有忙閑不均的情況；

B.有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性；

C.經(jīng)常忙閑不均，無明顯的規(guī)律性；

D.經(jīng)常忙閑不均，且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，需打破正常的作息時(shí)間。

16.如工作忙閑不均，那么最忙時(shí)發(fā)生在：〔

F

〕。

A.第〔

〕季度；

B.第〔

〕月；

C.月上旬；

D.月中旬；

E.月下旬；

F.其他〔請(qǐng)注明〕。

地

點(diǎn)

變

化

17.在工作中到外地出差情況是：〔

C

〕。

A.不出差；

B.偶爾出差；

C.時(shí)常出差；

D.總是出差。

18.工作中在本城區(qū)內(nèi)外出情況是：〔

C

〕。

A.不外出；

B.偶爾外出；

C.時(shí)常外出；

D.總是外出。

19.本崗位工作地點(diǎn)是：〔

C

〕。

A.固定；

B.根本固定；

C.不固定；

D.其他方式〔請(qǐng)注明〕。

工

作

姿

勢(shì)

20.本崗位工作姿勢(shì)是：〔

C

〕。

A.以站、坐結(jié)合,可時(shí)常隨意移動(dòng)的作業(yè)；

B.以固定坐姿為主的作業(yè)；

C.以站立為主的作業(yè)；

D.以蹲位、大彎腰為主的作業(yè)；

E.以仰頭為主的作業(yè)；

F.其他姿勢(shì)〔請(qǐng)注明〕。

九、任職資格分析

根本知識(shí)與素質(zhì)

根本知識(shí)與素質(zhì)

1.勝任本崗位工作對(duì)最低學(xué)歷要求是：〔

D

〕。

A.高中文化程度；

B.中專文化程度；

C.大專文化程度；

D.本科文化程度；

E.碩士研究生文化程度：

F.博士研究生文化程度；

G.其它〔請(qǐng)注明〕。

2.勝任本崗位工作所需要的專業(yè)知識(shí)與技能是：〔

D

〕。

A.不需要專業(yè)知識(shí)，需要簡(jiǎn)單的工作技能；

B.需要一些根本的專業(yè)知識(shí)和簡(jiǎn)單的工作技能；

C.需要一門專業(yè)知識(shí)和一種工作技能；

D.需要專業(yè)知識(shí)和多種工作技能。

3.按照崗位要求的學(xué)歷，對(duì)于剛參加工作的新人，勝任本崗位工作需要經(jīng)過熟悉工作的時(shí)間是：〔

D

〕。

A.1～3月；

B.3～6月；

C.6月～1年；

D.1～2年；

E.2～3年；

F.3～5年；

G.5～10年。

4.本崗位對(duì)外語水平的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.一般外語水平；

C.有一定閱讀水平；

D.熟練地聽、說、寫水平。

5.勝任本崗位工作所需的核心專業(yè)是：

6.勝任本崗位工作對(duì)核心專業(yè)知識(shí)的要求是：〔

D

〕。

A.一般性了解；

B.比擬全面了解；

C.比擬精通；

D.融會(huì)貫穿。

7.勝任本崗位工作所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)背景是：

汽車從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)、科班專業(yè)或者師范類專業(yè)，有過成人教育培訓(xùn)背景

8.勝任本崗位工作對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)要求是：〔

D

〕。

A.一般性了解；

B.比擬全面了解；

C.比擬精通；

D.融會(huì)貫穿。

9.勝任本崗位工作對(duì)有關(guān)環(huán)保知識(shí)的要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

10.勝任本崗位工作對(duì)有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)及政策要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

11.勝任本崗位工作對(duì)有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

12.勝任本崗位工作對(duì)有關(guān)行業(yè)管理慣例及國(guó)際慣例要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

13.勝任本崗位工作對(duì)有關(guān)平安知識(shí)的要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬深入了解；

D.非常了解。

14.勝任本崗位工作對(duì)職業(yè)道德知識(shí)的要求是：〔

D

〕。

A.一般了解；

B.比擬了解；

C.了解；

D.非常了解。

15.勝任本崗位工作對(duì)本組織有關(guān)制度與政策要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

16.勝任本崗位工作對(duì)與本崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)流程要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

17.勝任本崗位工作對(duì)有關(guān)本組織架構(gòu)及各部門職責(zé)要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

18.勝任本崗位工作對(duì)企業(yè)文化需要了解的程度是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

個(gè)性特征

個(gè)性特征

19.勝任本崗位工作對(duì)性格內(nèi)外向個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.無要求；

B.偏內(nèi)向；

C.內(nèi)向；

D.偏外向；

E.非常外向。

20.勝任本崗位工作對(duì)人的氣質(zhì)個(gè)性要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的氣質(zhì)；

C.要求較高；

D.要求很高。

21.勝任本崗位工作對(duì)責(zé)任心個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的責(zé)任心；

C.較強(qiáng)的責(zé)任心；

D.很強(qiáng)的責(zé)任心。

21.勝任本崗位工作對(duì)自信心個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的自信心；

C.較強(qiáng)的自信心；

D.很強(qiáng)的自信心。

22.勝任本崗位工作對(duì)合作性個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的合作性；

C.較強(qiáng)的合作性；

D.很強(qiáng)的合作性。

23.勝任本崗位工作對(duì)社交性個(gè)性要求是：〔

C

〕。

A.一般；

B.有一定的社交性；

C.較強(qiáng)的社交性；

D.很強(qiáng)的社交性。

24.勝任本崗位工作對(duì)冒險(xiǎn)性個(gè)性要求是：〔

C

〕。

A.一般；

B.有一定的冒險(xiǎn)性；

C.較強(qiáng)的冒險(xiǎn)性；

D.很強(qiáng)的冒險(xiǎn)性。

25.勝任本崗位工作對(duì)獨(dú)立性個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的獨(dú)立性；

C.較強(qiáng)的獨(dú)立性；

D.很強(qiáng)的獨(dú)立性。

26.勝任本崗位工作對(duì)心理承受力個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的心理承受力；

C.較強(qiáng)的心理承受力；

D.很強(qiáng)的心理承受力。

27.勝任本崗位工作對(duì)原那么性個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的原那么性；

C.較強(qiáng)的原那么性；

D.很強(qiáng)的原那么性。

28.勝任本崗位工作對(duì)情緒穩(wěn)定性個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.無要求；

B.情緒要求一般；

C.情緒穩(wěn)定性要求較強(qiáng)；

D.情緒穩(wěn)定性要求強(qiáng)。

29.勝任本崗位工作對(duì)標(biāo)準(zhǔn)性個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的標(biāo)準(zhǔn)性；

C.較強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)性；

D.很強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)性。

30.勝任本崗位工作對(duì)認(rèn)真細(xì)心程度的個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.較認(rèn)真細(xì)心；

C.認(rèn)真細(xì)心較強(qiáng)；

D.認(rèn)真細(xì)心程度強(qiáng)。

31.勝任本崗位工作對(duì)效勞性個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的效勞意識(shí)；

C.有較強(qiáng)的效勞性意識(shí)；

D.有很強(qiáng)的效勞意識(shí)。

32.勝任本崗位工作對(duì)紀(jì)律性個(gè)性要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.對(duì)紀(jì)律性要求一般；

C.對(duì)紀(jì)律性要求較強(qiáng)；

D.對(duì)紀(jì)律性要求強(qiáng)。

33.勝任本崗位工作對(duì)條理性個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的條理性；

C.有較強(qiáng)的條理性；

D.有很強(qiáng)的條理性。

34.勝任本崗位工作除上述個(gè)性外，還需要哪些個(gè)性？請(qǐng)分別列出，并說明其所需的程度：

工作技能與綜合能力

工作技能與綜合能力

工作技能與綜合能力

工作技能與綜合能力

35.本崗位對(duì)工作能力的要求是：〔

D

〕。

A.了解工作內(nèi)容，照章辦事，具有完成一般輔助性工作的能力；

B.了解和初步掌握本專業(yè)工作內(nèi)容及與本專業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定，具有簡(jiǎn)單的分析判斷能力，能完成一般性技術(shù)管理工作；

C.較熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，具有一定的分析判斷能力，能夠獨(dú)立解決、處理本專業(yè)范圍內(nèi)的問題，受過培訓(xùn)，能獨(dú)立承當(dāng)本專業(yè)中一般業(yè)務(wù)工程的操作和技術(shù)管理工作，能完成一般性工作總結(jié)報(bào)告；

D.熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，具有一定的綜合分析和獨(dú)立判斷及解決本專業(yè)較為復(fù)雜問題的能力，受過一定的培訓(xùn)，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和開拓新工程、新業(yè)務(wù)的能力，能獨(dú)立承當(dāng)較復(fù)雜的工作、業(yè)務(wù)及工程，能撰寫一定水平的總結(jié)、報(bào)告；

E.有較高的政策、業(yè)務(wù)和技術(shù)水平及綜合、獨(dú)立判斷與解決、處理本單位、本崗位工作、業(yè)務(wù)活動(dòng)中重大復(fù)雜的問題的能力，受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力，能夠獨(dú)立組織開發(fā)本專業(yè)內(nèi)的新業(yè)務(wù)工程，為公司創(chuàng)造新的效益增長(zhǎng)點(diǎn)，并能撰寫較高水平的總結(jié)、報(bào)告；

F.精通本專業(yè)，具有解決重大、疑難問題和全面主持工作的組織能力，受過全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的綜合分析和獨(dú)創(chuàng)能力,思路開闊前瞻,具有很強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力，能獨(dú)立組織承當(dāng)公司重大業(yè)務(wù)工程的開發(fā),為公司開辟具有教大影響力的效益增長(zhǎng)點(diǎn),有力促進(jìn)公司開展.國(guó)家研究課題和特大工程技術(shù)工程設(shè)計(jì)。

36.勝任本崗位工作對(duì)職稱和執(zhí)業(yè)資格的要求是：〔B

〕。

A.崗位工作簡(jiǎn)單，不需要職稱和執(zhí)業(yè)資格；

B.需要了解崗位工作所需的專業(yè)理論知識(shí)及專業(yè)技術(shù)知識(shí)，應(yīng)具有初級(jí)職稱或初級(jí)執(zhí)業(yè)資格；

C.需要掌握崗位工作所需的專業(yè)理論知識(shí)及專業(yè)技術(shù)知識(shí)，應(yīng)具有中級(jí)職稱或中級(jí)執(zhí)業(yè)資格；

D.需要精通崗位工作所需的專業(yè)理論知識(shí)及專業(yè)技術(shù)知識(shí)，應(yīng)具有高級(jí)職稱或高級(jí)執(zhí)業(yè)資格。

37.勝任本崗位工作對(duì)技工等級(jí)的要求是：〔

C

〕。

A.工作簡(jiǎn)單，沒有技能要求；

B.需要初級(jí)工等級(jí)水平；

C.需要中級(jí)工等級(jí)水平；

D.需要高級(jí)工等級(jí)水平；

E.需要技師等級(jí)水平；

F.需要高級(jí)技師等級(jí)水平；G.本崗位不需要技工等級(jí)要求。

38.本崗位工作的復(fù)雜程度是：〔

D

〕。

A.簡(jiǎn)單、獨(dú)立、重復(fù)性的工作，一般根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示做事，不具復(fù)雜性；

B.工作具有一定的復(fù)雜性和靈活性，需要一定的方案、分析與判斷，具有一定的解決實(shí)際問題的能力；

C.工作的復(fù)雜程度較高，需要大量的方案、分析、判斷，具有較高解決實(shí)際問題能力；

D.工作要求高度的方案能力、判斷力和解決實(shí)際問題的能力。

39.本崗位對(duì)開拓創(chuàng)新能力的要求是：〔

D

〕。

A.工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，無需開拓創(chuàng)新；

B.工作根本標(biāo)準(zhǔn)化，偶爾需要開拓創(chuàng)新；

C.工作中經(jīng)常需要開拓創(chuàng)新；

D.工作性質(zhì)本身即為開拓創(chuàng)新。

40.本崗位對(duì)預(yù)防、處理事故能力的要求是：〔

C

〕。

A.沒有要求；

B.要求一般；

C.要求較高；D.要求很高。

41.勝任本崗位工作對(duì)綜合分析能力要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

42.勝任本崗位工作對(duì)管理能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

43.勝任本崗位工作對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

45.勝任本崗位工作對(duì)工作方案能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

46.勝任本崗位工作對(duì)學(xué)習(xí)能力的要求是：〔C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

47.勝任本崗位工作對(duì)協(xié)調(diào)能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

48.勝任本崗位工作對(duì)邏輯分析能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

49.勝任本崗位工作對(duì)空間想象能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

50.勝任本崗位工作對(duì)語言、文字表達(dá)能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

51.勝任本崗位工作對(duì)數(shù)理能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

52.勝任本崗位對(duì)手指的協(xié)調(diào)度的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.具有一定的協(xié)調(diào)度；

C.具有較高的協(xié)調(diào)度；

D.具有很高的協(xié)調(diào)度。

53.勝任本崗位工作對(duì)關(guān)注細(xì)節(jié)能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

54.勝任本崗位工作對(duì)顧客導(dǎo)向能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

55.勝任本崗位工作對(duì)思維敏捷能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

56.勝任本崗位工作對(duì)知覺/判斷能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

57.勝任本崗位工作對(duì)解決實(shí)際問題能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

58.勝任本崗位工作對(duì)本錢意識(shí)的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

59.勝任本崗位工作對(duì)傾聽能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

60.勝任本崗位工作對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的要求是：〔C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

61.勝任本崗位工作對(duì)應(yīng)付突發(fā)事件能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

62.勝任本崗位工作對(duì)咨詢能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

63.勝任本崗位工作對(duì)溝通能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

64.勝任本崗位工作對(duì)營(yíng)銷能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

65.勝任本崗位工作除上述綜合性能力要素外，還需要哪些能力要素？請(qǐng)列出具體能力要素名稱以及所需的程度：

66.勝任本崗位工作對(duì)專業(yè)操作技能的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

67.勝任本崗位工作對(duì)動(dòng)手能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

68.勝任本崗位工作對(duì)計(jì)算機(jī)操作技能的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

69.勝任本崗位工作對(duì)電子儀器或設(shè)備操作技能的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

70.勝任本崗位工作對(duì)交通工具操作技能的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

71.勝任本崗位工作除上述操作技能外，還需要哪些操作技能？請(qǐng)列出操作技能名稱以及所需的程度：

工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)

72.從事本崗位工作需要何種工作經(jīng)歷。如果需要請(qǐng)列出：

73.勝任本崗位工作對(duì)工作經(jīng)歷要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.半年到一年；

C.一年到兩年；

D.兩年到五年；

E.五年以上。

74.勝任本崗位工作對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求是：〔

C

〕。

A.無需工作經(jīng)驗(yàn)；

B.需要1到2個(gè)方面的工作經(jīng)驗(yàn)；

C.需要3個(gè)方面以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

75.勝任本崗位工作，如果需要工作經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)列出工作經(jīng)驗(yàn)的名稱：

相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)

身體條件

身體條件

76.本崗位對(duì)身體健康狀況要求是：〔

A

〕。

A.無要求；

B.無傳染病；

C.身體強(qiáng)壯；

D.其他要求〔請(qǐng)注明〕。

77.本崗位對(duì)身材的要求是：〔

A

〕。

A.無要求；

B.對(duì)身材、身高有要求；

C.其他要求〔請(qǐng)注明〕。

78.本崗位對(duì)視力的要求是：〔A

〕。

A.無要求；

B.視力在0.8以上；

C.視力在1.0以上；

D.視力在1.2以上；

E.其他要求〔請(qǐng)注明〕。

79.本崗位對(duì)嗅覺的要求是：〔

A

〕。

A.無要求；

B.嗅覺功能較敏感；

C.嗅覺功能非常敏感；

D.其他要求〔請(qǐng)注明〕。

80.本崗位對(duì)聽力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.聽力功能較強(qiáng)；

C.聽力功能強(qiáng)；

D.其他要求〔請(qǐng)注明〕。

81.本崗位對(duì)顏色區(qū)分力的要求是：〔

A

〕。

A.無要求；

B.正常的顏色區(qū)分力；

C.超常的顏色區(qū)分力。

82.本崗位對(duì)感覺區(qū)分力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.一般的感覺區(qū)分力；

C.較強(qiáng)的感覺區(qū)分力；

D.超常的感覺區(qū)分力。

83.本崗位對(duì)手指與手臂的靈巧度的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.一般的手指或手臂的靈巧度；

C.較高的手指或手臂靈巧度；

D.很高的手指或手臂靈巧度。

84.崗前需要進(jìn)行培訓(xùn)的科目、內(nèi)容及時(shí)間：

培訓(xùn)科目

培訓(xùn)內(nèi)容

最低培訓(xùn)時(shí)間〔月〕

企業(yè)文化

企業(yè)開展史與品牌開展史

1月

培訓(xùn)專員崗位說明書

培訓(xùn)專員崗位工作職責(zé)與內(nèi)容

1月

職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃與自我職業(yè)生涯規(guī)劃

1月

人事管理規(guī)章制度

人事規(guī)章管理制度

1月

85.在崗人員繼續(xù)教育需要進(jìn)行培訓(xùn)的科目、內(nèi)容及時(shí)間：

培訓(xùn)科目

培訓(xùn)內(nèi)容

最低培訓(xùn)時(shí)間〔月〕

培訓(xùn)需求與方案定制

分析與收集培訓(xùn)需求，定制培訓(xùn)方案

1月

PPT的制作技巧

PPT制作技巧以及產(chǎn)品課件的開發(fā)

1月

成人教育的技巧

成人教育的注重點(diǎn)以及培訓(xùn)技巧和方法

1月

培訓(xùn)體系的架構(gòu)

培訓(xùn)體系的了解與架構(gòu)組成1月

十、工作環(huán)境

工作自然環(huán)境

1.本崗位工作環(huán)境的溫度夏季屬于哪種類型〔

A

〕。冬季屬于哪種類型〔

A

〕。

A.恒溫作業(yè)；

B.常溫作業(yè)；

C.高溫作業(yè)；

D.低溫作業(yè)。

2.本崗位工作環(huán)境的通風(fēng)情況〔

A

〕。

A.好；

B.較好；

C.一般；

D.較差；

E.差。

3.本崗位工作環(huán)境光線〔

A

〕。

A.好；

B.較好；

C.一般；

D.較差；

E.差。

4.本崗位工作場(chǎng)地是：〔

A

〕。

A.在室內(nèi)作業(yè)；

B.室外作業(yè)；

C.野外作業(yè)；

D.水下作業(yè)；

E.地下作業(yè)；

F.高空作業(yè)。

工作平安環(huán)境

工作平安環(huán)境

5.本崗位工作環(huán)境的噪音〔

A

〕。

A.在80分貝以下；

B.在80分貝以上；

C.在90分貝以上；

D.在100分貝以上；

E.在120分貝以上。

6.本崗位工作環(huán)境危害物對(duì)身體危害程度是：〔A

〕。

A.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB12331-90中0級(jí)〔平安〕；

B.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB12331-90中Ⅰ級(jí)〔輕度危害〕；

C.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB12331-90中Ⅱ級(jí)〔中度危害〕；

D.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB12331-90中Ⅲ級(jí)〔高度危害〕；

E.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB12331-90中Ⅳ級(jí)〔極度危害〕。

7.本崗位工作環(huán)境粉塵濃度是：〔

A

〕。

A.符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；

B.不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；

C.嚴(yán)重超標(biāo)。

8.本崗位工作環(huán)境輻射情況是：〔

D電腦

〕。

A.核輻射；

B.X射線輻射；

C.微波輻射；

D.其他輻射〔請(qǐng)注明〕。

9.本崗位工作環(huán)境存在爆炸危險(xiǎn)可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

10.本崗位工作環(huán)境發(fā)生火災(zāi)可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

11.本崗位工作環(huán)境發(fā)生摔傷可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

12.本崗位工作環(huán)境發(fā)生燙傷可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

13.本崗位工作環(huán)境發(fā)生扭傷可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

14.本崗位工作環(huán)境發(fā)生物體打擊的可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

15.本崗位工作環(huán)境發(fā)生高處墜落可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

16.本崗位工作環(huán)境發(fā)生車輛傷害可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

17.本崗位工作環(huán)境對(duì)人產(chǎn)生過度刺激可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

18.本崗位工作環(huán)境患職業(yè)病可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

工作生活環(huán)境

19.本崗位工作所在地點(diǎn)是：〔

A

〕。

A.市區(qū)；

B.近郊區(qū)；

C.遠(yuǎn)郊區(qū)；

D.其他地方。

20.本崗位在工作時(shí)間內(nèi)，〔

A

〕。

A.人與人之間能夠進(jìn)行交流；

B.人與人之間距離較遠(yuǎn)，根本上不能進(jìn)行交流；

C.人與人之間距離遠(yuǎn)，不能進(jìn)行交流。

第三篇：培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)

培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施

2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并考察培訓(xùn)效果

4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新，培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績(jī)公布和記錄管理

5、負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項(xiàng)的安排及過程跟進(jìn)

6、負(fù)責(zé)對(duì)崗位培訓(xùn)的管理及跟進(jìn)工作

7、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮

2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力，良好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神，較好的文字功底

培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)2

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報(bào)整理招聘需求，編制招聘計(jì)劃并據(jù)招聘計(jì)劃落實(shí)候選人搜集和篩選工作。

2、負(fù)責(zé)各招聘渠道篩選和梳理，致力實(shí)現(xiàn)招聘渠道對(duì)公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時(shí)效性。

3、負(fù)責(zé)各中心/事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務(wù)，支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《培訓(xùn)計(jì)劃》。

4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓(xùn)會(huì)議”，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

【任職資格】

1、___年以上人力資源招聘培訓(xùn)工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型(___人+)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。

2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)沉淀。

3、富責(zé)任感/執(zhí)行力，熟練操作Office辦公軟件。

培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)3

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓(xùn);

2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程輸出標(biāo)準(zhǔn)化課件，推動(dòng)培訓(xùn)課件的迭代開發(fā)和完善;

3、收集、整理、挖掘培訓(xùn)資料，提高培訓(xùn)效果;

4、根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。

任職要求：

1、國(guó)家正規(guī)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷及相關(guān)專業(yè);

1、有___年以上產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)力強(qiáng);

2、有一定的現(xiàn)場(chǎng)把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強(qiáng)的感染力;

3、形象好、氣質(zhì)佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強(qiáng)

4、良好的授課技巧，營(yíng)造良好的培訓(xùn)氛圍，能獨(dú)立完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定及完成授課任務(wù);

5、具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的文案能力，獨(dú)立完成制作授課PPT并授課;

6、有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。

培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)4

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計(jì)劃，對(duì)人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及體系;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展、拓展培訓(xùn)渠道和資源。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)需求者優(yōu)先;

2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

4、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，5、工作認(rèn)真積極，責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)性強(qiáng)，6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)5

職責(zé)

1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專業(yè)知識(shí);

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。

第四篇：培訓(xùn)專員崗位說明書1

培訓(xùn)專員崗位說明書

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)體系，制定和完善培訓(xùn)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，收集員工培訓(xùn)需求，擬定公司月度、培訓(xùn)計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)開發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)材料，并建立員工培訓(xùn)檔案；

4、負(fù)責(zé)公司外培聯(lián)絡(luò)工作，根據(jù)需要引進(jìn)合理有效的培訓(xùn)項(xiàng)目，并組織實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)月度、培訓(xùn)總結(jié)及效果評(píng)估，及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果；

6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化宣傳及推廣；

7、進(jìn)行培訓(xùn)預(yù)算、編制培訓(xùn)預(yù)算報(bào)表

8、根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)和完善

9、確保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法合理合法

任職要求

1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、兩年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；

3、工作態(tài)度積極，抗壓性強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)

能力和溝通能力；適應(yīng)長(zhǎng)期出差者優(yōu)先考慮；

4、熟練使用各種辦公軟件、PPT制作及各種教學(xué)器材；

第五篇：培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板

職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，擔(dān)任內(nèi)部講授;

2、負(fù)責(zé)深入部門調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃和方案;

3、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;

4、組織培訓(xùn)過程、為其他部門提供培訓(xùn)支持，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;

5、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，___年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力;

3、具備較豐富的活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;

4、具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識(shí)和PPT制作能力;

5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板2

職責(zé)：

1、招聘管理：招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護(hù);招聘渠道的拓展與維護(hù);人才庫(kù)的建立與維護(hù)。

2、招聘實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。

3、招聘效果評(píng)估

核算招聘成本，對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析。

4、培訓(xùn)實(shí)施：培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費(fèi)培訓(xùn)的報(bào)銷等;

5、日常及臨時(shí)工作

任職要求：

1、專科及以上

2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)

3、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)

4、___年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板3

職責(zé)：

1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;

2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績(jī)效提升改善等工作;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開發(fā)及升級(jí);

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵(lì);

6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

2、綜合能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并有志于在培訓(xùn)方向長(zhǎng)期發(fā)展;

3、工作積極主動(dòng)，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板4

作職責(zé):

1、承接速運(yùn)BG一、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持;

2、承接速運(yùn)BG一、二線技能提升類培訓(xùn);

3、統(tǒng)籌運(yùn)作主管、中轉(zhuǎn)場(chǎng)經(jīng)理/主管的培養(yǎng);

4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項(xiàng)目性培訓(xùn)方案的推廣、考核管理;

5、承接各類培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護(hù)工作;

6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計(jì)提評(píng)估;

7、對(duì)各類一二線培訓(xùn)的課件和課時(shí)進(jìn)行規(guī)范管理。

工作要求:

1、大學(xué)本科學(xué)歷及以上，教育、心理學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);

2、___年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、對(duì)培訓(xùn)的規(guī)劃、實(shí)施、效果評(píng)估有豐富經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)授課和開發(fā)課程;

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板5

職責(zé)：

1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

2、調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;

3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù);

4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;

5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

任職要求：

1、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有母嬰行業(yè)或營(yíng)養(yǎng)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、形象氣質(zhì)價(jià)，具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力，較強(qiáng)的親和力;

3、能適應(yīng)短期出差。