第一篇：人事行政專員崗位說明書

人事行政專員崗位說明書

一、任職資格：

1、人事、行政、物流、管理類專業(yè)畢業(yè)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗或優(yōu)秀的應屆生；

2、普通話流利、形象氣質(zhì)佳；

3、年齡20-30歲；

4、電腦操作技術熟練，有人員招聘、員工培訓經(jīng)驗優(yōu)先；

5、有大局意識和團隊合作精神；

6、能承受較大工作壓力，能處理復雜問題和突發(fā)事件；

7、性格外向，心態(tài)積極、平穩(wěn)，愿與公司長期發(fā)展。

二、崗位職責：

1、主持所屬分公司人事行政部工作；

2、對分公司經(jīng)理和總公司人事行政總監(jiān)負責；

3、負責公司人事、行政體系、規(guī)章制度的建設、運行和持續(xù)改進工作；

4、負責員工考勤管理；

5、負責員工培訓工作；

6、負責公司環(huán)境衛(wèi)生、安全及5S檢查及改進工作；

7、負責關鍵崗位及核心人員的績效考核工作；

8、負責人員招聘工作；

9、負責員工食堂管理工作；

10、負責員工宿舍管理工作；

11、負責公司水電管理工作；

12、負責公司各項會議、集體活動的策劃與管理工作；

13、負責公司辦公用品、勞保用品采購、保管、領用等管理工作；

14、負責公司車輛管理工作；

15、負責公司辦公設備、行政資產(chǎn)的維護、修理、保管等工作；

16、負責公司網(wǎng)站、通訊、宣傳等管理工作；

17、學習物流業(yè)各項業(yè)務知識，為其它部門的中心工作提供全方位的保障與支持；

18、完成領導交辦工作。

三、隸屬關系：上級：分公司經(jīng)理、總公司人事行政總監(jiān)；平行部門：分公司其它各部門；下屬：后勤人員。

四、工作時間：每周六天工作制，第天工作時間：早8：00至12：00，下午14：00至18：00，會有加班

五、薪資標準：人事行政專員：月薪2000元，績效300元/月；主管：2500元，績效500元；副經(jīng)理：3000元，績效1000元；經(jīng)理：4000元，績效1500元。

六、職業(yè)發(fā)展：人事行政專員→人事行政主管→人事行政副經(jīng)理→人事行政經(jīng)理→總監(jiān)↓↓↓↓其他關鍵崗位關鍵崗位主管其他部門副經(jīng)理其他部門經(jīng)理↓↓↓↓

……

第二篇：人事行政專員崗位說明書

人力資源專員崗位說明書

一、基本資料

崗位名稱

人力資源專員

定員標準

1人

崗位編號

直接上級

人力資源主管

直接下級

分析日期

2020/9/19

二、職責概述

協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源規(guī)劃工作，同時對于招聘、薪酬、績效、員工關系做好執(zhí)行性工作；行政事務做好執(zhí)行工作。

三、工作職責與任務：

招聘工作：

1.根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，執(zhí)行招聘工作。組織開展招聘相關工作，發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，電話邀約、安排應聘人員的面試。并且進行人力資源初試。確認錄用人員名單、入職時間、待遇并通知入職，跟進新人報到情況。

2.負責招聘網(wǎng)站的維護、更新，拓展招聘渠道。招聘效果的統(tǒng)計、分析，收集相關崗位的市場行情信息。

薪酬工作：

1.負責員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核對，執(zhí)行病事假、節(jié)日假期等政策。

2.負責對薪酬福利的數(shù)據(jù)進行整理、歸檔，分析人工成本，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。薪酬績效方案相關數(shù)據(jù)的測算。

3.根據(jù)公司薪酬制度核算工資、獎金等，完成工資、獎金發(fā)放表的制作，按時報送財務部。

4.負責薪酬異動手續(xù)的辦理，維護和更新薪酬臺賬數(shù)據(jù)，包含試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎勵、調(diào)薪等帶來的工資變動。

培訓工作：

1.負責新員工入職培訓跟進

2.負責員工活動的策劃、組織、落實。

績效工作：

1.績效考核的跟進，收集和整理績效考核數(shù)據(jù)并統(tǒng)計、核算。

2.參與員工績效的開發(fā)及修訂。

勞動關系：

1.負責公司員工社保辦理，參保人員資料的收集及人員增減手續(xù)的辦理工作，建立社保臺帳。

2.負責公司人員意外險管理（購買、替換、報銷等）。

3.負責人員檔案整理，人員信息系統(tǒng)維護、更新。

4.負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除、終止手續(xù)的辦理。

5.負責員工試用期考核的跟進。解答員工日常的績效、薪酬福利及考勤問題，并向經(jīng)理反饋信息、提供建議。

6.負責員工異動手續(xù)的辦理，包含入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、升降職等。

行政工作

1.負責公司偶發(fā)的租房需求，房屋租賃，房租等費用結算。

2.負責宿舍衛(wèi)生檢查，人員監(jiān)控，水電費攤銷。

3.負責辦公室值班安排，各種通知擬定。

4.公司會務管理。

5.公司福利管理，根據(jù)公司福利制度，做好各項福利（節(jié)日福利、生日福利）的核算、發(fā)放工作。

6.負責公司各種證照辦理（包含新成立、注銷、變更、年審等工作）

其他工作

領導臨時安排的其他工作

四、職權：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

五、崗位晉升圖

六、工作協(xié)作關系

（1）

內(nèi)部：各部門

（2）

外部：工商局、社保局、各招聘網(wǎng)站公司

七、任職資格

教育培訓經(jīng)歷

大專以上學歷

專業(yè)知識

企業(yè)管理、工商管理、人力資源專業(yè)

經(jīng)驗要求

2年以上同崗位工作經(jīng)驗

技能技巧

良好的溝通能力、文案編輯能力

八、其他

使用工具設備

計算機、打印機、傳真機、手機、電話

工作環(huán)境

室內(nèi)辦公室

工作時間特點

正常工作時間，偶爾加班

考核要點

1.招聘完成率

2.員工檔案保存、維護及更新100%

3.考勤核對準確性100%

4.薪資核算準確性100%

5.入職培訓執(zhí)行100%

備注：

第三篇：績效考核專員崗位說明書

職位描述文件(績效考核專員)

職位識別信息

職位名稱

績效考核專員

所屬部門

人力資源部

職位編號

所在城市

工作地點

出差要求

■無□偶爾□經(jīng)常□常駐

版本號

生效日期

工作網(wǎng)絡關系

直接上級職位

績效考核主管

匯報職位

績效考核主管

直接下級職位

人員管理權限

薪酬

■無

□建議權

□決定權

直接下級人數(shù)

績效

■無

□建議權

□決定權

直接管轄團隊

配備

■無

□建議權

□決定權

業(yè)務指導職位

對職位產(chǎn)生影響的外部機構

受到職位影響的外部機構

任職資格

教育程度

本科或以上

專業(yè)方向

企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)

工作經(jīng)驗

8年以上工作經(jīng)驗,5年以上相關崗位工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗

行業(yè)經(jīng)驗

培訓經(jīng)歷

核心能力

客戶導向、精誠協(xié)作、積極進取、立足創(chuàng)新、求真務實、敬業(yè)誠信

通用能力

§

組織認知、可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領導力、團隊管理、員工管理、分析解決/問題、方案能力

§

中級計算機及網(wǎng)絡應用能力，初級英語

專業(yè)能力

人員考核

薪酬鼓勵

職位目的與職責

職位目的〔存在的理由，限制和目標〕

為了實現(xiàn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，吸引和留住公司骨干人才，有效的鼓勵員工，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，建立對外具有竟爭力、兼顧內(nèi)部公平的薪酬分配體系，為公司的日常經(jīng)營提供有力保障。

職責范圍

(名稱、定義、該職責所要到達的結果/目標)

責任級別

〔全部/局部/協(xié)助〕

衡量標準

(數(shù)量、質(zhì)量)

業(yè)務類

戰(zhàn)略層面

戰(zhàn)術層面

操作層面

§

負責組織擬定公司績效考核實施管理標準與實施細那么，使之符合公司績效管理體系要求；

§

組織各部門定期進行目標和績效考核，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反應評價考核意見，確保考核制度落到實處；

§

負責組織監(jiān)督、整理和總結考核結果，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳達；

§

根據(jù)考核結果提出獎懲意見，制定薪酬和崗位調(diào)整建議；

§

進行工作協(xié)調(diào)，并負責對下屬員工進行培訓、開展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

§

完成主管領導交辦的其它臨時性任務

§

全部

§

局部

§

全部

§

全部

§

全部

§

局部

§

效率

§

執(zhí)行情況

§

執(zhí)行情況

§

績效提升

§

員工滿意度

§

執(zhí)行情況

管理類

§

參與下屬員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配，以建立、領導及鼓勵高效團隊

§

負責部門日常工作管理，監(jiān)督檢查本部門人員遵章守紀及工作落實情況

§

解決部門內(nèi)工作協(xié)調(diào)和人員溝通，營造良好工作氣氛

§

局部

§

全部

§

局部

§

員工士氣

§

執(zhí)行情況

§

員工士氣

第四篇：行政專員崗位說明書

崗位說明書

崗位名稱

行政專員

定員

一名

所屬部門

管理部

直接上級

行政部主管

崗位編號

項

次

工作內(nèi)容

工程細分／步驟或流程

備

注

規(guī)章制度制訂、修改

1、問題意見收集；

2、制訂、修訂方案提出；

3、呈請審批。

規(guī)章制度的稽核、督導

1、制度執(zhí)行稽核；

2、違規(guī)人員處分提報，優(yōu)秀人員獎勵提報。

公司活動組織

1、接受任務；

2、擬定活動方案；

3、主持組織活動進行。

公司級會議組織安排

1、會議準備、人員如今召集、資料準備；

2、會議程序維持；

3、會議記錄并呈閱分發(fā)。

公司對外公共事務處理

1、人員接洽；

2、現(xiàn)狀分析、對策；

3、會議記錄并呈閱、分發(fā)。

制度及相關文件管理

1、收、發(fā)文件并建檔、存檔；

2、公司文件管理規(guī)定執(zhí)行。

上級交辦的其他事項

職務資格：

1、學歷：相關專業(yè)中專以上學歷；

2、能力：執(zhí)行能力好，規(guī)劃能力強，文書能力好，善于溝通協(xié)調(diào)，有問題分析能力，熟練使用辦公軟件；

3、經(jīng)驗：從事本職或相關工作三年以上；

4、性別及年齡：

男性較佳，25歲以上。

文件編號:

版本號：

生效日期：

制定者：

第五篇：崗位說明書 培訓專員

技術資料

不得外傳

崗位分析問卷調(diào)查表

一、崗位根本信息

崗位名稱

培訓專員

崗位編號

所在部門

人力資源部

直接上級

主管

職務定員

暫不填寫

崗位等級

暫不填寫

工資系列

暫不填寫

崗位分析人

崗位分析時間

審定人

二、工作概述

請用簡練的語言描述本崗位的工作：

在人力資源部經(jīng)理的帶著下，負責定制中高層管理干部培訓方案，后備干部的培訓與儲藏，集團公司在職員工的培訓監(jiān)督與檢查，負責大型培訓的組織與籌劃。

三、工作職責

本崗位有哪幾個工作大工程，請列出〔按重要程度排列〕:

工作時間

后備干部培訓

3月

/年

中高層管理干部培訓

1天/月

新工培訓

3天/月

部門內(nèi)訓工作的監(jiān)督

2天/月

大型培訓的組織工作

2-3次/年

將每個大工程分成幾個中工程:

大工程

中

項

目

工作時間

1后備干部培訓

1.1

收集各部門上報的參加后備干部培訓人員名單。

3天/季

1.2

根據(jù)參加后備干部培訓的人員名單對培訓課程進行安排實施與考核。

8天/季

1.3

對考核的內(nèi)容〔筆試、總結〕進行修訂和整理，將全部資料進行歸檔，作為晉升依據(jù)以便查詢。

3天/季

2中高層管理人員培訓

2.1

對公司中高層進行培訓需求調(diào)查，定制培訓方案

4天/年

2.2

按照培訓方案進行培訓實施與考核獎懲公布

3天/月

2.3

對培訓內(nèi)容進行信息反響，了解培訓效果，并及時對結果進行匯總和分析。

2天/月

3新工培訓

3.1

按照培訓課表完成新工培訓課程的講授。

3天/月

3.2

培訓后滿意度調(diào)研，關鍵員工的跟蹤

6天/月

4部門內(nèi)訓工作監(jiān)督

4.1

培訓月度方案的收集與整理。

2天/月

4.2

每月30日前，依據(jù)培訓考核表對部門的培訓進行逐條的檢查，評定部門培訓考核分數(shù)。

2天/月

5大型培訓的組織工作

5.1

拓展訓練組織與實施

4天/年

5.2

中高層大型培訓組織與實施

2天/年

5.3

集團公司員工大型培訓組織與實施

2天/年

如果中工程較多填寫不下,可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

續(xù)表

大工程

中工程

將每個中工程分成幾個小工程，并在小工程中寫出量化工作標準。

權責程度

月或年工作日天數(shù)

日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

全權

負責

需

報審

承辦

1后備干部培訓

1.1收集各部門上報的參加后備干部培訓人員名單。

每年12月，4月，8月培訓前15天進行部門培訓人員提報名單的收集，名單收集100%，準確率98%

y

6天/季

每年12月，4月，8月將部門提報的?后備干部培訓申請表?進行資格審核和檔案整理。完成率100%

y

6天/季

1.2根據(jù)參加后備干部培訓的人員名單對培訓課程進行安排實施與考核。

1.2.1培訓前3天，根據(jù)參加后備干部培訓的人員名單對培訓課程進行編排與通知，完成率100%，準確率100%

y

2天/季

每年12月，4月，8月準備培訓考勤表，學員按時簽到，如有考勤異常應及時備注。及時率100%，準確率100%

y

32天/年

1.2.3培訓課程的培訓實施，與考核，完成率100%，準確率97%。

y

32天/年

培訓結束后當月30日前對考試的內(nèi)容〔筆試、總結〕進行修訂和整理，準確率100%，y

2天/季

培訓結束后當月28日前安排第二階段的培訓帶訓，召開第二階段培訓前會議，明確培訓目的和培訓要求，完成率100%

y

1天/季

培訓結束后當月30日前收集二階段帶訓考核成績，準確率100%，完成率98%。

y

1天/季

1.3對考核的內(nèi)容〔筆試、總結〕進行修訂和整理，將全部資料進行歸檔，作為晉升依據(jù)以便查詢。

1.3.1培訓結束后當月30日前對考核的內(nèi)容〔筆試、總結〕進行修訂和整理，將全部資料進行歸檔，作為晉升依據(jù)以便查詢。完成率100%

y

1天/季

如果小工程較多,此頁寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

續(xù)表

大工程

中工程

將每個中工程分成幾個小工程，并在小工程中寫出量化工作標準。

權責程度

月或年工作日天數(shù)

日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

全權

負責

需

報審

承辦

2中高層管理人員培訓

2.1對公司中高層進行培訓需求調(diào)查，定制培訓方案

每年1月對公司中高層進行培訓需求調(diào)查，完成率100%

Y

2天/年

每年1月對公司員工進行培訓需求調(diào)查，完成率100%

Y

2天/年

每年1月對培訓需求調(diào)查進行整理和統(tǒng)計，完成率100%，準確率95%

Y

2天/年

2.2按照培訓方案進行培訓實施與考核獎懲公布

1月30日前根據(jù)整理和統(tǒng)計后的內(nèi)容對課程進行甄選，定制培訓方案，完成率100%

Y

每月25日按照培訓方案進行月度培訓實施。培訓時間如有異常或者變動，那么需要在培訓開始前一天前下發(fā)培訓通知，完成率100%，及時率100%，培訓前的準備。及時率100%。

Y

2天

/月

24天/年

2.2.3每月28日前對月度培訓內(nèi)容進行例行考核與獎懲公布

Y

1天

/月

12天/年

2.3對培訓內(nèi)容進行信息反響，了解培訓效果，并及時對結果進行匯總和分析。

每月30日前對當月培訓進行培訓月報總結提報，完成率100%

Y

1天

/月

12天/年

每月30前，對整體考核結果進行分析與提報，完成率100%

Y

1天

/月

12天/年

每月30前，對提報總結結果進行備檔。完成率100%。

Y

1天

/月

12天/年

如果小工程較多,此頁寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

續(xù)表

大工程

中工程

將每個中工程分成幾個小工程，并在小工程中寫出量化工作標準。

權責程度

月或年工作日天數(shù)

日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

全權

負責

需

報審

承辦

3新工培訓

3.1按照培訓課表完成新工培訓課程的講授。

每月于新工開課前2天將，講授課件修改完畢，完成率100%

Y

3次/年

按照培訓課程表時間進行新工培訓課程的講授。完成率100%；如有異動提前一天通知責任人進行培訓時間調(diào)整，及時率100%。

Y

3天/月

36天/年

3.2培訓資料的整理及信息傳遞。

每月30日前新工培訓后培訓資料的整理及信息傳遞。完成率100%，及時率100%。

Y

1天/月

每月30日前參與新工滿意度調(diào)查參與，完成率90%。

Y

1天/月

每月29日前完成優(yōu)秀員工建檔月度跟蹤訪談，完成率100%。

Y

4天

/月

如果小工程較多,此頁寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

續(xù)表

大工程

中工程

將每個中工程分成幾個小工程，并在小工程中寫出量化工作標準。

權責程度

月或年工作日天數(shù)

日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

全權

負責

需

報審

承辦

4部門內(nèi)訓工作監(jiān)督

4.1培訓月度方案的收集與整理。

每月4日前，收集部門培訓方案，整理完畢，完成率90%

Y

1天/月

4.2依據(jù)培訓方案對部門的培訓檢查，評定部門培訓考核分數(shù)。

每月7日完成部門培訓方案核對與修訂，完成率100%

Y

1天/月

每月15日，25日，抽查部門培訓進行情況，完成率100%

Y

2次/月

每月30日前，完成部門培訓考核工作檢查，完成率100%

Y

2天/月

如果小工程較多,此頁寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

續(xù)表

大工程

中工程

將每個中工程分成幾個小工程，并在小工程中寫出量化工作標準。

權責程度

月或年工作日天數(shù)

日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

全權

負責

需

報審

承辦

5大型培訓的組織工作

5.1拓展訓練組織與實施

每年6月30日前完成拓展訓練人數(shù)統(tǒng)計，費用估算與提報審核。完成率100%

Y

10天

1次/年

7月12日前完成，人員名單批次分配，通知下發(fā)，相關物料準備，培訓公司確認完畢。完成率100%

Y

10天

1次/年

拓展訓練的實施，人員批次帶著。7月12-7月18日間。

Y

4天

1次/年

5.1.4

7月30日前完成拓展訓練的進行培訓總結，培訓效果的評估和匯總，8月30日前費用的統(tǒng)計、結款和報賬。完成率100%

Y

4天

1次/年

5.2中高層大型培訓組織與實施

依據(jù)培訓方案，上半年與下半年各進行一次大型中高層管理人員培訓。

Y

2天

2次/年

在培訓開始前8天提交培訓方案和費用預算，并提交審批。完成率100%，及時率100%

Y

2天

2次/年

培訓前4天根據(jù)審批后的培訓方案和預算，來進行培訓前期的準備工作，包括和培訓公司〔外聘講師〕溝通和商量培訓細節(jié)、培訓時間確實定、培訓通知、食品和飲用水的準備、簽到表、培訓效果調(diào)查表等。完成率100%

Y

2天

2次/年

5.2.4

培訓的現(xiàn)場組織，音視頻設備的調(diào)試，場地布置，人員簽到等。完成率100%

Y

2天

2次/年

5.2.5

當月30日前如月底培訓順延至下月3日前培訓后進行培訓總結，出勤及時公布，次月28日前費用的統(tǒng)計、結款和報賬。完成率100%

Y

1天

2次/年

5.3集團公司員工大型培訓組織與實施

依據(jù)培訓方案，上半年與下半年各進行一次大型在職員工培訓。

Y

1天

2次/年

在培訓開始前4天提交培訓方案和費用預算，并提交審批。完成率100%，及時率100%

Y

2天

2次/年

5.3.3

培訓前4天根據(jù)審批后的培訓方案和預算，來進行培訓前期的準備工作，包括和培訓公司〔外聘講師〕溝通和商量培訓細節(jié)、培訓時間確實定、培訓通知、食品和飲用水的準備、簽到表、培訓效果調(diào)查表等。完成率100%

Y

2天

2次/年

5.3.4

培訓的現(xiàn)場組織，音視頻設備的調(diào)試，場地布置，人員簽到等。完成率100%

Y

2天

2次/年

5.3.5

當月30日前培訓后進行培訓總結，出勤及時公布，費用的統(tǒng)計、結款和報賬。完成率100%

Y

1天

2次/年

工

作

職

責

臨時工作任務有哪些，臨時性任務下達者，每項臨時工作在每月、每季或每年占用多少工作日？

相關外部培訓公司與組織的聯(lián)系與協(xié)調(diào)

2天/月

部門領導交辦的其他工作

2天/月

四、工作責任分析

1.本崗位的崗位類型是：〔

E

〕。

A.與本公司的主要經(jīng)營崗位有一定關系的輔助性或效勞性崗位；

B.與本公司的主要經(jīng)營崗位有直接關系的輔助性工作崗位；

C.與本公司的主要經(jīng)營崗位有密切關系的輔助性工作崗位；

D.與本公司的主要經(jīng)營崗位有密切關系的一般性工作崗位；

E.與本公司的主要經(jīng)營崗位有密切關系的關鍵性工作的工作崗位；

F.其他〔請注明〕。

2.本崗位的管理責任是：〔

C.〕。

A.沒有管理責任；

B.對本班組有管理責任；

C.對某個工程有管理責任；

D.對本部門局部人員和局部工作工程有管理責任；

E.對本部門負全面責任；

F.對本公司的幾個部門或幾個分支機構負管理責任；

G.對本公司所有部門和分支機構負全面責任；

H.其他〔請注明〕。

3.本崗位直接管理員工的數(shù)量是：〔

A

〕。

A.直接管理員工為0；

B.直接管理一般員工5人以下；

C.直接管理一般員工6~10人；

D.直接管理一般員工10人以上；

E.直接管理員工5人以下，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條標準〕；

F.直接管理員工6~10人，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條標準〕；

G.直接管理員工10人以上，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條標準〕；

H.直接管理員工10人以上，其中包括部門正職；

J.直接管理員工30人以上，其中包括公司高層副職；

L.其他〔請注明〕。

4.本崗位間接管理員工的數(shù)量是：〔A

〕。

A.間接管理員工為0；

B.間接管理一般員工5人以下；

C.間接管理一般員工6~10人；

D.間接管理一般員工10人以上；

E.間接管理員工5人以下，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條評價標準〕；

F.間接管理員工6~10人，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條評價標準〕；

G.間接管理員工10人以上，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條評價標準〕；

H.間接管理員工10人以上，其中包括部門正職；

J.間接管理員工100人以上，其中包括部門正職；K.間接管理員工500人以上，其中包括公司高層副職；

L.其他〔請注明〕。

5.本崗位業(yè)務指導員工的人數(shù)為：〔D

〕。

A.0人；

B.1～5人；

C.6～10人；

D.11～20人；

E.21～50人；

F.51～100人；

G.101～500人；

H.501～1000人；

J.在1001人以上。

6.本崗位管理員工的類型：〔

A

〕。

A.無管理責任；

B.管理對象為一般行政后勤人員；

C.管理對象為一般管理人員；

D.管理對象為一般技術人員；

E.管理對象為一般營銷人員；

G.管理對象為基層管理人員；

H.管理對象為分公司中層管理人員；

J.管理對象為分公司或部門高級管理人員；

K.管理對象為公司高層管理人員。

7.本崗位的工作責任是：〔

A

〕。

A.一般工作崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標有間接聯(lián)系；

B.基層管理崗位或相當級別的技術管理崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標聯(lián)系一般；

C.中層管理崗位或相當級別的技術管理崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標聯(lián)系較密切；

D.中層管理崗位或相當級別的技術管理崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標聯(lián)系密切；

E.大型組織的高層主管或相當級別的技術管理崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標聯(lián)系很密切；F.其他〔請注明〕。

8.本崗位的工作結果責任是：〔

A

〕。

A.僅對自己的工作結果負責；

B.對本班組員工工作結果負責；

C.對本部門局部員工工作結果負責；

D.對整個部門工作結果負責任；

E.對幾個部門工作結果負責；

F.對集團公司的工作結果負責；

G.其他〔請注明〕。

9.本崗位的組織人事責任是：〔A

〕。

A.對員工沒有獎金分配、考核、聘任或聘用責任；

B.對本班組員工有獎金分配、考核責任；

C.對本部門局部員工有獎金分配、考核責任；

D.對本部門所有員工有獎金分配、考核、聘任或聘用的責任；

E.對中層副職和局部員工有獎金分配、聘用建議、考核的責任；

F.對各部門主管有獎金分配、選拔、聘用或聘任、考核的責任；

G.其他〔請注明〕。

10.本崗位在工作中參與決策程度為：〔B

〕。

A.在工作中不需要自己做出決策；

B.在工作中時常做一些小的決策，一般不影響他人；

C.在工作中時常做一些決策，只影響本班組有關員工；

D.在工作中需要做一些對本部門局部人員有影響的決策；

E.在工作中需要做出一些對本部門所有人員有影響的決策；

F.在工作中需要做一些較大的決策，對自己所在部門和相關部門有影響；

G.在工作中需要參與高層決策；

H.工作中需要對公司做出最終決策；

J.其他〔請注明〕。

11.本崗位本錢控制責任。如果工作出現(xiàn)失誤，其經(jīng)濟損失是：〔

C〕。

A.不會造成本錢費用方面的損失或其他經(jīng)濟損失；

B.損失金額在1000元以下；

C.損失金額在1000～5000元之間；

D.損失金額在5000～10000元之間；

E.損失金額在1～5萬元之間；

F.損失金額在5～10萬元之間；

G.損失金額在10～20萬元之間；

H.損失金額在20～50萬元之間；

J.損失金額在50～100萬元之間；

K.損失金額在100萬元以上；

L.其他〔請注明〕。

12.本崗位技術經(jīng)濟責任。如果工作出現(xiàn)失誤，對本組織的經(jīng)濟效益或社會效益影響是：〔B

〕。

A.影響較小；

B.影響一般；

C.影響較大；

D.影響很大。

13.本崗位經(jīng)濟指標責任是：〔

A

〕。

A.沒有經(jīng)濟指標；

B.有經(jīng)濟指標，如完不成，對整個班組有一定影響；

C.有經(jīng)濟指標，如完不成，對整個部門有較大影響；

D.有經(jīng)濟指標，如完不成，對公司有決定性影響；

E.其他〔請注明〕。

14.本崗位的工作質(zhì)量責任是：〔

B

〕。

A.影響他人工作和公司工作質(zhì)量；

B.只影響本班組有關人員的工作質(zhì)量；

C.只影響本部門局部員工的工作質(zhì)量；D.影響整個部門員工的工作質(zhì)量；

E.影響到其它部門工作質(zhì)量；

F.影響整個公司工作質(zhì)量；

G.其他〔請注明〕。

15.本崗位的效勞態(tài)度責任是：〔

F不對營業(yè)額產(chǎn)生影響

〕。

A.只影響自己的營業(yè)額；

B.只影響本班組的營業(yè)額；

C.只影響本部門的營業(yè)額；D.影響其它部門的營業(yè)額；

E.影響整個公司的營業(yè)額；

F.其他〔請注明〕。

16.本崗位法律責任是：〔

B

〕。

A.不涉及有法律效力的合同和簽約；

B.因工作偶爾擬定有法律效力的合同，受上級審核方可簽約；

C.因工作需要擬定合同和簽約，領導只做原那么審核，個人承當局部責任。

D.因工作需要經(jīng)常審核業(yè)務方面的合同和其它合同，并對合同的結果負有全面責任。

17.本崗位在履行崗位職責時必須遵守的法律、法規(guī)、政策包括哪些，請分別列出：

無

18.本崗位的合作對象是：〔

D

〕。

A.獨立工作，不需要與他人合作；

B.需要同本部門幾個崗位合作；

C.需要同本部門多數(shù)人合作；

D.需要同本部門的同事合作以及同其他部門的員工合作；

E.需要同部門內(nèi)、部門外以及外單位的有關部門和人士合作。

19.本崗位的合作責任是：〔A

〕。

A.工作較獨立，對其它崗位沒有影響；

B.合作不好，對本部門局部崗位工作績效有影響；

C.對本部門工作績效有影響；

D.對本部門和其它有關部門工作績效有影響；

E.對整個公司的工作績效有影響。

20.本崗位的內(nèi)部協(xié)調(diào)責任是：〔

C

〕。

A.本崗位沒有協(xié)調(diào)責任;

B.對本班組員工及其他有關班組長進行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力，對局部員工產(chǎn)生影響；

C.對本部門局部員工進行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力，對局部員工產(chǎn)生影響；

D.對本部門所有員工進行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力，影響整個部門的工作；E.既與本部門員工進行工作協(xié)調(diào)，又與其它部門人員進行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力影響本部門和其它部門的工作；

F.幾乎與公司所有員工都有密切的工作聯(lián)系，或需與其它部門的局部領導協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)不力將影響工作的開展；

G.需與所有部門的領導保持密切聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力，對整個公司有重大影響;

H.其他〔請注明〕。

21.本崗位的外部協(xié)調(diào)責任是：〔

B

〕。

A.不需要與公司以外人員保持密切聯(lián)系。假設有，也僅為偶爾的情況。協(xié)調(diào)不力，對公司沒有什么影響；

B.工作需要與外界幾個固定部門一般人員發(fā)生業(yè)務聯(lián)系。協(xié)調(diào)不力，對公司有輕微的影響；

C.工作需要與外界有關單位或廠家發(fā)生業(yè)務聯(lián)系。協(xié)調(diào)不力，對公司有一定的影響；

D.需要與外界有關廠商或政府機構保持密切業(yè)務聯(lián)系。協(xié)調(diào)不力，對公司有較大的影響；

E.需要與上級或其他主管部門的負責人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因經(jīng)常涉及重大問題或重要決策；

F.其他〔請注明〕。

22.本崗位看管的信息資源和設備包括哪些？請分別列出〔文件、技術資料、財務信息、商業(yè)信息、貴重設備、精密儀器等〕：

培訓相關出勤資料，考核資料，提報資料備案

23.本崗位的保密責任是：〔

B

〕。

A.本崗位不涉及到機密性技術資料、文件、財務信息或商業(yè)信息；

B.本崗位涉及到一般秘密性的技術資料或文件或財務信息或商業(yè)信息；

C.本崗位涉及到機密性的技術資料或文件或財務信息或商業(yè)信息；

D.本崗位涉及到絕密性的技術資料或文件或財務信息或商業(yè)信息。

24.本崗位對設備的看管責任是：〔

A

〕。

A.使用一般生產(chǎn)設備，設備損壞或喪失經(jīng)濟損失較小；

B.使用精、大、貴重設備或精密儀器，損壞或喪失經(jīng)濟損失較大；

C.所使用的設備，一旦損壞或喪失經(jīng)濟損失很大。

25.本崗位的綜合看管責任是：〔

A.〕。

A.無看管責任；

B.責任一般；

C.責任較大；

D.責任大；

E.責任重大

26.本崗位在哪些方面負有平安責任，請分別列出：

保證所使用的多媒體設備的正常使用

27.本崗位的操作平安責任程度是：〔

A

〕。

A.崗位操作不會引起傷害事故；出現(xiàn)事故時，不易發(fā)生工傷；

B.崗位操作很少引發(fā)傷害事故，造成的損失較輕；出現(xiàn)事故，易發(fā)生輕傷或不易發(fā)生燃爆等事故；

C.崗位操作有引發(fā)傷亡事故的可能性，造成的損失較重；出現(xiàn)事故，易發(fā)生重傷或較易發(fā)生燃爆等事故；

D.崗位操作引發(fā)傷害或傷亡事故的可能性較大，造成的損失嚴重；

E.發(fā)生事故，易發(fā)生惡性死亡事故或容易發(fā)生燃爆等重大事故。

28.本崗位防火、防盜、防爆、防水平安責任程度是：〔B

〕。

A.不存在“四訪〞平安責任；

B.“四訪〞平安責任一般；

C.如果“四訪〞任一項搞不好，發(fā)生事故，將給公司帶來一定損失；

D.如果“四訪〞任一項搞不好，發(fā)生事故，將給公司帶來較大損失；

E.如果“四訪〞任一項搞不好，發(fā)生事故，給公司帶來很大損失；

F.其他(請注明)

29.本崗位的政治責任是

(貫徹執(zhí)行黨中央的路線、方針、政策方面)：

認真貫徹執(zhí)行黨中央的路線、方針、政策

30.本崗位的思想政治工作責任是:

〔

A

〕。

A.只對自己負責；

B.對本班組思想工作負責；

C.對本部門局部員工思想工作負責；

D.對本部門所有員工思想工作負責；

E.對整個分公司的思想政治工作負責；

F.對整個公司員工的思想政治工作負責；

G.(請注明)

31.本崗位的政治行為責任:

〔

A

〕。

A.只對自己行為負責；

B.對本班組政治行為負責；

C.對本部門局部員工政治行為負責；

D.對本部門所有員工政治行為負責；

E.對分公司所有員工政治行為負責；

F.對集團公司員工政治行為負責；

G.其他(請注明)

32.本崗位精神文明建設責任是：〔

A.〕。

A.對本部門的精神文明建設負有一般責任；

B.對本部門的精神文明建設負有一定責任；

C.對本部門的精神文明建設負有主要責任，或?qū)φ麄€組織的精神文明建設負有一定責任；

D.對本部門的精神文明建設負有全面責任，或?qū)φ麄€組織的精神文明建設負有主要責任；

E.對整個組織的精神文明建設負有全面責任。

五、工作權限

1.本崗位在履行職責時在哪些工程上應有自主權，在哪些工程上需要工作自主權，請分別列出：

相關培訓工作的方案于組織，考核，時間安排

2.本崗位在履行職責時在哪些工作工程上應有決策權，請分別列出：

無

3.本崗位在履行職責時在哪些工作工程上應有審批權，請分別列出：無

4.本崗位在履行職責時在哪些工作工程上需要政策制定權或制度制定權，請分別列出：后備干部管理制度，中高層培訓方案與考核

5.本崗位在履行職責時在哪些工作工程上需要督辦權或監(jiān)督權，請分別列出：部門內(nèi)部在職員工培訓，中高層學習指標達成6.本崗位在履行職責時在干部使用方面管理權限是：〔

B

〕。

A.無需權限；

B.提名權或建議權；

C.聘用權或解聘權；

D.任命權；

E.其他〔請注明〕。

7.本崗位在履行職責時在考核與分配方面管理權限是：〔

A

〕。

A.無需權限；

B.有考核權；

C.有獎金或績效工資分配權；

D.有考核權和績效工資或獎金分配權。

8.本崗位在履行職責時在員工聘用方面管理權限是：〔

B

〕。

A.不須權限；

B.提名權或建議權；

C.聘用權或解聘權；

D.其他〔請注明〕。

9.本崗位在履行職責時在哪些工程上需要具有經(jīng)費審批權，請分別列出，并說明經(jīng)費審批權限的額度：

相關外部培訓組織費用：申請流程

培訓專員——人力資源經(jīng)理——財務經(jīng)理——總經(jīng)理

10.本崗位病事假審批權限是：〔

A

〕。

A.沒有；

B.有；

C.如果有請注明：病假

天；事假

天。

11.要履行好本崗位的職責，還需要哪些工作權限，請分別列出：

無

六、工作關系

1.請列舉本崗位與部門內(nèi)所接觸的崗位，并說明與其工作關系以及工作內(nèi)容。

招聘專員：相關工作內(nèi)容協(xié)調(diào)，相關資料的借調(diào)與使用。為其提供培訓期員工表現(xiàn)數(shù)據(jù)。

考核專員：相關工作協(xié)調(diào)，相關資料的借調(diào)與使用。為其提供培訓期員工表現(xiàn)數(shù)據(jù)。

招培主管：對招培主管負責，按周，月提報工作內(nèi)容與工作方案達成，并接收完成其他工作任務。

人力資源部經(jīng)理：對人力資源部經(jīng)理負責，按月提報培訓工作方案與達成，并接收臨時交辦其他工作任務。相關工程工作的提報審核，培訓費用的提報審批。

2.請列舉本崗位與公司內(nèi)其他部門所接觸的崗位，并說明與其工作關系以及工作內(nèi)容。

內(nèi)訓師：負責監(jiān)督內(nèi)訓師月度工作方案與方案達成，及時進行考核與培訓補充。

銷售/效勞經(jīng)理：負責監(jiān)督月度培訓方案與方案達成，以及月度培訓學習指標考核達成。

財務經(jīng)理：負責監(jiān)督月度培訓方案與方案達成，以及月度培訓學習指標考核達成；相關費用的報銷審批。

3.請列舉本崗位與公司外部所接觸的崗位，并說明與其工作關系以及工作內(nèi)容。

培訓公司：審核其培訓資格與師資力量，并按需求進行培訓的申購與組織安排。

4.請列出本崗位可升遷的崗位名稱。

招培主管

5.請列出本崗位可以輪崗的崗位名稱。

招聘專員，薪核專員，內(nèi)訓師

七、工作流程〔請按照以上每個小工程畫出流程圖〕

請畫出各項〔小工程〕工作的合理流程〔在流程中涉及到其它部門的工作職責，請在該工程前畫上“△〞〕及關鍵環(huán)節(jié)：

1.1.1

培訓人員提報名單的收集-通知部門提報名單-收集提報名單

1.1.2

審核?后備干部培訓申請表?-符合要求存檔-不符合要求退回部門

對培訓課程進行編排-下發(fā)培訓通知

準備培訓考勤表-培訓實施考勤簽到

--

按照培訓方案進行培訓實施--培訓后考核--成績合格進入帶訓名單--不合格退回部門--

整理考試內(nèi)容

1.2.4

安排二階段帶訓--帶訓通知發(fā)布---召開帶訓會議---1.2.6

組織帶訓實施---收集帶訓考核成績---培訓結果歸檔

中高層進行培訓需求調(diào)查---培訓需求調(diào)查問卷下發(fā)---收集整理調(diào)查問卷

2.1.2員工進行培訓需求調(diào)查---培訓需求調(diào)查問卷下發(fā)---收集整理調(diào)查問卷

整理和統(tǒng)計調(diào)查問卷

定制培訓方案---編制培訓方案提報----審核通過

月初發(fā)布培訓方案通知----實施培訓課程---對培訓考核獎懲進行公布

整理培訓月報總結---提報月報----根據(jù)要求修訂----分析考核結果---對提報內(nèi)容留檔

培訓前修訂培訓課件---

進行培訓課程講授

將培訓相關人員資料轉(zhuǎn)交至新工培訓專員處

參與月度新工滿意度調(diào)查

跟蹤優(yōu)秀員工訪談

收集部門培訓方案---審核并在7日前完成修訂與反響---月度15日，25日進行抽查---

30前進行考核項檢查---檢查并提報審批---納入月度津貼發(fā)放

拓展訓練人數(shù)統(tǒng)計與費用估算----提報方案----

審批后完成物料準備，批次分配----下發(fā)通知---5.1.3

拓展訓練的實施----完成拓展訓練實施，提報總結，費用結算以及報銷

依據(jù)方案進行中高管培訓---聯(lián)系培訓公司----編寫培訓方案與費用估算----提報培訓方案----完成修訂與審批----

準備工作，講師溝通，物料準備，場地以及器材---

培訓現(xiàn)場組織----

培訓總結提報，費用結算與報銷

依據(jù)方案進行員工培訓------編寫培訓方案與費用估算----5.3.2提報培訓方案----完成修訂與審批----5.3.3

準備工作，講師溝通，物料準備，場地以及器材---5.3.4

培訓現(xiàn)場組織----5.3.5

培訓總結提報，公布出勤情況，費用結算與報銷

如果此頁寫不下，可另附紙張

八、工作強度分析

工

作

緊

張

程

度

1.在每天的工作中是要經(jīng)常做出迅速決定？（B)

A.沒有；

B.很少；

C.偶爾；

D.許多；

E.非常多。

2.在工作中對信息反響速度要求是：〔

A

〕。

A.一般；

B.很快；

C.非常快。

3.在工作中崗位工作是否經(jīng)常被打斷？〔

B

〕

A.沒有；

B.很少；

C.偶爾；

D.許多；

E.非常多；F.經(jīng)常。

4.本崗位在工作中是否需要靈活處理問題？〔

B

〕

A.不需要；

B.很少；

C.有時；

D.較多；

E.非常多。

5.本崗位在工作中精神集中程度：〔

E.〕。

A.本崗位不要求精神高度集中，只要求精神一般集中；

B.本崗位要求精神高度集中的時間，約占工作總時間的20%；

C.本崗位要求精神高度集中的時間，約占工作總時間的40%；

D.本崗位要求精神高度集中的時間，約占工作總時間的60%；

E.本崗位要求精神高度集中的時間，約占工作總時間的80%；

F.本崗位要求注意力高度集中的時間，約占工作總時間的100%。

6.本崗位在工作中注視目的物的程度是：〔

B.〕。

A.間斷重復操作，注意力要求一般，間斷注視目的物；

B.較長時間單調(diào)工作，比擬高度集中，連續(xù)或近似連續(xù)注視目的物；

C.長時間單調(diào)工作，高度集中，連續(xù)注視目的物的細小移動；

D.其他〔請注明〕。

7.本崗位工作的心理壓力是：〔

C

〕

A.工作沒有心理壓力；

B.工作風險性不大，但工作要求較高、有一定的心理壓力；

C.工作既承當一定的風險，又有較高的工作要求，易產(chǎn)生較大的心理壓力；

D.本崗位承當風險較大，要求開拓性工作，工作頻率高，有周期的突擊性工作，精神高度集中，易產(chǎn)生很大的心理壓力。

工作負荷量

8.本崗位體力勞動負荷量：〔

A

〕。

A.輕體力勞動〔班定額內(nèi)經(jīng)手重量0.5噸以下〕；

B.較輕體力勞動(班定額內(nèi)經(jīng)手重量1噸以下)；

C.一般體力勞動(班定額內(nèi)經(jīng)手重量2噸以下)；

D.較重體力勞動(班定額內(nèi)經(jīng)手重量3噸以下)；

E.重體力勞動(班定額內(nèi)經(jīng)手重量3噸以上)。

9.本崗位腦力勞動負荷量：〔

D

〕。

A.不需要腦力分析和判斷，屬于常規(guī)性工作；

B.偶爾需要一點腦力分析和判斷，但腦力勞動量不大；

C.在日常工作中，有一些工作需要腦力分析和判斷，但腦力勞動量一般；

D.需要綜合分析、判斷的工作較多，工作有一定的難度，需要較高的智力活動，腦力勞動量較大；

E.工作難度大，經(jīng)常需要分析和判斷，需要高的智力活動，腦力勞動量很大；

F.其它〔請注明〕。

10.本崗位的工作量是：〔

B

〕

A.超負荷；

B.100%負荷；

C.90%負荷；

D.80%負荷；

E.70%負荷；

F.60%負荷；

G.50%負荷；

H.40%負荷；低于40%負荷；

J.其它〔請注明〕。

11.本崗位有關加班情況是：〔

C

〕。

A.很少加班；

B.每月一兩次；

C.每周一兩次；

D.幾乎每天加班。

12、本崗位加班時間是：〔

C

〕。

A.平均每次在1個小時之內(nèi)；

B.平均每次在1～2個小時；

C.平均每次在2～3個小時；

D.平均每次在3個小時以上。

工

作

班

制

13.本崗位的工作班制是：〔

A

〕。

A.白班；

B.二班倒；

C.三班倒；

D.四班三運轉(zhuǎn)；

E.四八班制；

F.大三班；

G.其他〔請注明〕。

14.上下班時間經(jīng)常隨業(yè)務情況變化：〔

D

〕。

A.否；

B.偶爾；

C.有時；

D.總是。

工

作

均

衡

性

15.本崗位工作均衡性：〔

C

〕。

A.一般沒有忙閑不均的情況；

B.有時忙閑不均，但有規(guī)律性；

C.經(jīng)常忙閑不均，無明顯的規(guī)律性；

D.經(jīng)常忙閑不均，且忙的時間持續(xù)很長，需打破正常的作息時間。

16.如工作忙閑不均，那么最忙時發(fā)生在：〔

F

〕。

A.第〔

〕季度；

B.第〔

〕月；

C.月上旬；

D.月中旬；

E.月下旬；

F.其他〔請注明〕。

地

點

變

化

17.在工作中到外地出差情況是：〔

C

〕。

A.不出差；

B.偶爾出差；

C.時常出差；

D.總是出差。

18.工作中在本城區(qū)內(nèi)外出情況是：〔

C

〕。

A.不外出；

B.偶爾外出；

C.時常外出；

D.總是外出。

19.本崗位工作地點是：〔

C

〕。

A.固定；

B.根本固定；

C.不固定；

D.其他方式〔請注明〕。

工

作

姿

勢

20.本崗位工作姿勢是：〔

C

〕。

A.以站、坐結合,可時常隨意移動的作業(yè)；

B.以固定坐姿為主的作業(yè)；

C.以站立為主的作業(yè)；

D.以蹲位、大彎腰為主的作業(yè)；

E.以仰頭為主的作業(yè)；

F.其他姿勢〔請注明〕。

九、任職資格分析

根本知識與素質(zhì)

根本知識與素質(zhì)

1.勝任本崗位工作對最低學歷要求是：〔

D

〕。

A.高中文化程度；

B.中專文化程度；

C.大專文化程度；

D.本科文化程度；

E.碩士研究生文化程度：

F.博士研究生文化程度；

G.其它〔請注明〕。

2.勝任本崗位工作所需要的專業(yè)知識與技能是：〔

D

〕。

A.不需要專業(yè)知識，需要簡單的工作技能；

B.需要一些根本的專業(yè)知識和簡單的工作技能；

C.需要一門專業(yè)知識和一種工作技能；

D.需要專業(yè)知識和多種工作技能。

3.按照崗位要求的學歷，對于剛參加工作的新人，勝任本崗位工作需要經(jīng)過熟悉工作的時間是：〔

D

〕。

A.1～3月；

B.3～6月；

C.6月～1年；

D.1～2年；

E.2～3年；

F.3～5年；

G.5～10年。

4.本崗位對外語水平的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.一般外語水平；

C.有一定閱讀水平；

D.熟練地聽、說、寫水平。

5.勝任本崗位工作所需的核心專業(yè)是：

6.勝任本崗位工作對核心專業(yè)知識的要求是：〔

D

〕。

A.一般性了解；

B.比擬全面了解；

C.比擬精通；

D.融會貫穿。

7.勝任本崗位工作所需的相關專業(yè)知識背景是：

汽車從業(yè)時間較長、科班專業(yè)或者師范類專業(yè)，有過成人教育培訓背景

8.勝任本崗位工作對相關專業(yè)知識要求是：〔

D

〕。

A.一般性了解；

B.比擬全面了解；

C.比擬精通；

D.融會貫穿。

9.勝任本崗位工作對有關環(huán)保知識的要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

10.勝任本崗位工作對有關國家法律、法規(guī)及政策要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

11.勝任本崗位工作對有關行業(yè)標準及國際標準要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

12.勝任本崗位工作對有關行業(yè)管理慣例及國際慣例要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

13.勝任本崗位工作對有關平安知識的要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬深入了解；

D.非常了解。

14.勝任本崗位工作對職業(yè)道德知識的要求是：〔

D

〕。

A.一般了解；

B.比擬了解；

C.了解；

D.非常了解。

15.勝任本崗位工作對本組織有關制度與政策要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

16.勝任本崗位工作對與本崗位有關的業(yè)務流程要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

17.勝任本崗位工作對有關本組織架構及各部門職責要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

18.勝任本崗位工作對企業(yè)文化需要了解的程度是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

個性特征

個性特征

19.勝任本崗位工作對性格內(nèi)外向個性要求是：〔

D

〕。

A.無要求；

B.偏內(nèi)向；

C.內(nèi)向；

D.偏外向；

E.非常外向。

20.勝任本崗位工作對人的氣質(zhì)個性要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的氣質(zhì)；

C.要求較高；

D.要求很高。

21.勝任本崗位工作對責任心個性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的責任心；

C.較強的責任心；

D.很強的責任心。

21.勝任本崗位工作對自信心個性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的自信心；

C.較強的自信心；

D.很強的自信心。

22.勝任本崗位工作對合作性個性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的合作性；

C.較強的合作性；

D.很強的合作性。

23.勝任本崗位工作對社交性個性要求是：〔

C

〕。

A.一般；

B.有一定的社交性；

C.較強的社交性；

D.很強的社交性。

24.勝任本崗位工作對冒險性個性要求是：〔

C

〕。

A.一般；

B.有一定的冒險性；

C.較強的冒險性；

D.很強的冒險性。

25.勝任本崗位工作對獨立性個性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的獨立性；

C.較強的獨立性；

D.很強的獨立性。

26.勝任本崗位工作對心理承受力個性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的心理承受力；

C.較強的心理承受力；

D.很強的心理承受力。

27.勝任本崗位工作對原那么性個性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的原那么性；

C.較強的原那么性；

D.很強的原那么性。

28.勝任本崗位工作對情緒穩(wěn)定性個性要求是：〔

D

〕。

A.無要求；

B.情緒要求一般；

C.情緒穩(wěn)定性要求較強；

D.情緒穩(wěn)定性要求強。

29.勝任本崗位工作對標準性個性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的標準性；

C.較強的標準性；

D.很強的標準性。

30.勝任本崗位工作對認真細心程度的個性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.較認真細心；

C.認真細心較強；

D.認真細心程度強。

31.勝任本崗位工作對效勞性個性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的效勞意識；

C.有較強的效勞性意識；

D.有很強的效勞意識。

32.勝任本崗位工作對紀律性個性要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.對紀律性要求一般；

C.對紀律性要求較強；

D.對紀律性要求強。

33.勝任本崗位工作對條理性個性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的條理性；

C.有較強的條理性；

D.有很強的條理性。

34.勝任本崗位工作除上述個性外，還需要哪些個性？請分別列出，并說明其所需的程度：

工作技能與綜合能力

工作技能與綜合能力

工作技能與綜合能力

工作技能與綜合能力

35.本崗位對工作能力的要求是：〔

D

〕。

A.了解工作內(nèi)容，照章辦事，具有完成一般輔助性工作的能力；

B.了解和初步掌握本專業(yè)工作內(nèi)容及與本專業(yè)有關的政策規(guī)定，具有簡單的分析判斷能力，能完成一般性技術管理工作；

C.較熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，具有一定的分析判斷能力，能夠獨立解決、處理本專業(yè)范圍內(nèi)的問題，受過培訓，能獨立承當本專業(yè)中一般業(yè)務工程的操作和技術管理工作，能完成一般性工作總結報告；

D.熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，具有一定的綜合分析和獨立判斷及解決本專業(yè)較為復雜問題的能力，受過一定的培訓，有一定的工作經(jīng)驗和開拓新工程、新業(yè)務的能力，能獨立承當較復雜的工作、業(yè)務及工程，能撰寫一定水平的總結、報告；

E.有較高的政策、業(yè)務和技術水平及綜合、獨立判斷與解決、處理本單位、本崗位工作、業(yè)務活動中重大復雜的問題的能力，受過系統(tǒng)的培訓，有豐富的工作經(jīng)驗，有較強的開拓創(chuàng)新能力，能夠獨立組織開發(fā)本專業(yè)內(nèi)的新業(yè)務工程，為公司創(chuàng)造新的效益增長點，并能撰寫較高水平的總結、報告；

F.精通本專業(yè)，具有解決重大、疑難問題和全面主持工作的組織能力，受過全面系統(tǒng)的培訓，有豐富的工作經(jīng)驗，有較強的綜合分析和獨創(chuàng)能力,思路開闊前瞻,具有很強的開拓創(chuàng)新能力，能獨立組織承當公司重大業(yè)務工程的開發(fā),為公司開辟具有教大影響力的效益增長點,有力促進公司開展.國家研究課題和特大工程技術工程設計。

36.勝任本崗位工作對職稱和執(zhí)業(yè)資格的要求是：〔B

〕。

A.崗位工作簡單，不需要職稱和執(zhí)業(yè)資格；

B.需要了解崗位工作所需的專業(yè)理論知識及專業(yè)技術知識，應具有初級職稱或初級執(zhí)業(yè)資格；

C.需要掌握崗位工作所需的專業(yè)理論知識及專業(yè)技術知識，應具有中級職稱或中級執(zhí)業(yè)資格；

D.需要精通崗位工作所需的專業(yè)理論知識及專業(yè)技術知識，應具有高級職稱或高級執(zhí)業(yè)資格。

37.勝任本崗位工作對技工等級的要求是：〔

C

〕。

A.工作簡單，沒有技能要求；

B.需要初級工等級水平；

C.需要中級工等級水平；

D.需要高級工等級水平；

E.需要技師等級水平；

F.需要高級技師等級水平；G.本崗位不需要技工等級要求。

38.本崗位工作的復雜程度是：〔

D

〕。

A.簡單、獨立、重復性的工作，一般根據(jù)領導指示做事，不具復雜性；

B.工作具有一定的復雜性和靈活性，需要一定的方案、分析與判斷，具有一定的解決實際問題的能力；

C.工作的復雜程度較高，需要大量的方案、分析、判斷，具有較高解決實際問題能力；

D.工作要求高度的方案能力、判斷力和解決實際問題的能力。

39.本崗位對開拓創(chuàng)新能力的要求是：〔

D

〕。

A.工作標準化、程序化，無需開拓創(chuàng)新；

B.工作根本標準化，偶爾需要開拓創(chuàng)新；

C.工作中經(jīng)常需要開拓創(chuàng)新；

D.工作性質(zhì)本身即為開拓創(chuàng)新。

40.本崗位對預防、處理事故能力的要求是：〔

C

〕。

A.沒有要求；

B.要求一般；

C.要求較高；D.要求很高。

41.勝任本崗位工作對綜合分析能力要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

42.勝任本崗位工作對管理能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

43.勝任本崗位工作對領導能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

45.勝任本崗位工作對工作方案能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

46.勝任本崗位工作對學習能力的要求是：〔C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

47.勝任本崗位工作對協(xié)調(diào)能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

48.勝任本崗位工作對邏輯分析能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

49.勝任本崗位工作對空間想象能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

50.勝任本崗位工作對語言、文字表達能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

51.勝任本崗位工作對數(shù)理能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

52.勝任本崗位對手指的協(xié)調(diào)度的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.具有一定的協(xié)調(diào)度；

C.具有較高的協(xié)調(diào)度；

D.具有很高的協(xié)調(diào)度。

53.勝任本崗位工作對關注細節(jié)能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

54.勝任本崗位工作對顧客導向能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

55.勝任本崗位工作對思維敏捷能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

56.勝任本崗位工作對知覺/判斷能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

57.勝任本崗位工作對解決實際問題能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

58.勝任本崗位工作對本錢意識的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

59.勝任本崗位工作對傾聽能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

60.勝任本崗位工作對團隊協(xié)作能力的要求是：〔C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

61.勝任本崗位工作對應付突發(fā)事件能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

62.勝任本崗位工作對咨詢能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

63.勝任本崗位工作對溝通能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

64.勝任本崗位工作對營銷能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

65.勝任本崗位工作除上述綜合性能力要素外，還需要哪些能力要素？請列出具體能力要素名稱以及所需的程度：

66.勝任本崗位工作對專業(yè)操作技能的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

67.勝任本崗位工作對動手能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

68.勝任本崗位工作對計算機操作技能的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

69.勝任本崗位工作對電子儀器或設備操作技能的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

70.勝任本崗位工作對交通工具操作技能的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

71.勝任本崗位工作除上述操作技能外，還需要哪些操作技能？請列出操作技能名稱以及所需的程度：

工作經(jīng)歷與經(jīng)驗

72.從事本崗位工作需要何種工作經(jīng)歷。如果需要請列出：

73.勝任本崗位工作對工作經(jīng)歷要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.半年到一年；

C.一年到兩年；

D.兩年到五年；

E.五年以上。

74.勝任本崗位工作對工作經(jīng)驗要求是：〔

C

〕。

A.無需工作經(jīng)驗；

B.需要1到2個方面的工作經(jīng)驗；

C.需要3個方面以上的工作經(jīng)驗。

75.勝任本崗位工作，如果需要工作經(jīng)驗，請列出工作經(jīng)驗的名稱：

相關培訓工作經(jīng)驗

身體條件

身體條件

76.本崗位對身體健康狀況要求是：〔

A

〕。

A.無要求；

B.無傳染病；

C.身體強壯；

D.其他要求〔請注明〕。

77.本崗位對身材的要求是：〔

A

〕。

A.無要求；

B.對身材、身高有要求；

C.其他要求〔請注明〕。

78.本崗位對視力的要求是：〔A

〕。

A.無要求；

B.視力在0.8以上；

C.視力在1.0以上；

D.視力在1.2以上；

E.其他要求〔請注明〕。

79.本崗位對嗅覺的要求是：〔

A

〕。

A.無要求；

B.嗅覺功能較敏感；

C.嗅覺功能非常敏感；

D.其他要求〔請注明〕。

80.本崗位對聽力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.聽力功能較強；

C.聽力功能強；

D.其他要求〔請注明〕。

81.本崗位對顏色區(qū)分力的要求是：〔

A

〕。

A.無要求；

B.正常的顏色區(qū)分力；

C.超常的顏色區(qū)分力。

82.本崗位對感覺區(qū)分力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.一般的感覺區(qū)分力；

C.較強的感覺區(qū)分力；

D.超常的感覺區(qū)分力。

83.本崗位對手指與手臂的靈巧度的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.一般的手指或手臂的靈巧度；

C.較高的手指或手臂靈巧度；

D.很高的手指或手臂靈巧度。

84.崗前需要進行培訓的科目、內(nèi)容及時間：

培訓科目

培訓內(nèi)容

最低培訓時間〔月〕

企業(yè)文化

企業(yè)開展史與品牌開展史

1月

培訓專員崗位說明書

培訓專員崗位工作職責與內(nèi)容

1月

職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃與自我職業(yè)生涯規(guī)劃

1月

人事管理規(guī)章制度

人事規(guī)章管理制度

1月

85.在崗人員繼續(xù)教育需要進行培訓的科目、內(nèi)容及時間：

培訓科目

培訓內(nèi)容

最低培訓時間〔月〕

培訓需求與方案定制

分析與收集培訓需求，定制培訓方案

1月

PPT的制作技巧

PPT制作技巧以及產(chǎn)品課件的開發(fā)

1月

成人教育的技巧

成人教育的注重點以及培訓技巧和方法

1月

培訓體系的架構

培訓體系的了解與架構組成1月

十、工作環(huán)境

工作自然環(huán)境

1.本崗位工作環(huán)境的溫度夏季屬于哪種類型〔

A

〕。冬季屬于哪種類型〔

A

〕。

A.恒溫作業(yè)；

B.常溫作業(yè)；

C.高溫作業(yè)；

D.低溫作業(yè)。

2.本崗位工作環(huán)境的通風情況〔

A

〕。

A.好；

B.較好；

C.一般；

D.較差；

E.差。

3.本崗位工作環(huán)境光線〔

A

〕。

A.好；

B.較好；

C.一般；

D.較差；

E.差。

4.本崗位工作場地是：〔

A

〕。

A.在室內(nèi)作業(yè)；

B.室外作業(yè)；

C.野外作業(yè)；

D.水下作業(yè)；

E.地下作業(yè)；

F.高空作業(yè)。

工作平安環(huán)境

工作平安環(huán)境

5.本崗位工作環(huán)境的噪音〔

A

〕。

A.在80分貝以下；

B.在80分貝以上；

C.在90分貝以上；

D.在100分貝以上；

E.在120分貝以上。

6.本崗位工作環(huán)境危害物對身體危害程度是：〔A

〕。

A.國家標準GB12331-90中0級〔平安〕；

B.國家標準GB12331-90中Ⅰ級〔輕度危害〕；

C.國家標準GB12331-90中Ⅱ級〔中度危害〕；

D.國家標準GB12331-90中Ⅲ級〔高度危害〕；

E.國家標準GB12331-90中Ⅳ級〔極度危害〕。

7.本崗位工作環(huán)境粉塵濃度是：〔

A

〕。

A.符合國家標準；

B.不符合國家標準；

C.嚴重超標。

8.本崗位工作環(huán)境輻射情況是：〔

D電腦

〕。

A.核輻射；

B.X射線輻射；

C.微波輻射；

D.其他輻射〔請注明〕。

9.本崗位工作環(huán)境存在爆炸危險可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

10.本崗位工作環(huán)境發(fā)生火災可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

11.本崗位工作環(huán)境發(fā)生摔傷可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

12.本崗位工作環(huán)境發(fā)生燙傷可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

13.本崗位工作環(huán)境發(fā)生扭傷可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

14.本崗位工作環(huán)境發(fā)生物體打擊的可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

15.本崗位工作環(huán)境發(fā)生高處墜落可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

16.本崗位工作環(huán)境發(fā)生車輛傷害可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

17.本崗位工作環(huán)境對人產(chǎn)生過度刺激可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

18.本崗位工作環(huán)境患職業(yè)病可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

工作生活環(huán)境

19.本崗位工作所在地點是：〔

A

〕。

A.市區(qū)；

B.近郊區(qū)；

C.遠郊區(qū)；

D.其他地方。

20.本崗位在工作時間內(nèi)，〔

A

〕。

A.人與人之間能夠進行交流；

B.人與人之間距離較遠，根本上不能進行交流；

C.人與人之間距離遠，不能進行交流。