第一篇：醫院勞動紀律與工作制度大全

醫院勞動紀律與工作制度

為了確保醫院各項工作的順利開展，保持正常工作秩序，經院務會領導制定，全院職工大會通過，本院勞動紀律的詳細制度如下：

第一條 考勤對象：醫院全體員工；

第二條 上班時間：（1）8:0030分鐘內每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；

（2）中途脫崗一次扣效益獎金30元；

（3）月內遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；

（4）月內出現遲到、早退者，不能參加醫院舉辦的本月個人優秀評選活動；

4.員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經院領導批準后方可離崗，未經批準擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動離職處理；

5.各科室人員不得私自調班休假，如確有特殊情況需調班的，必須書面申請，由所在科室負責人同意簽字后，報請醫務科長或經營部主任批準后方可調休，如發現違規調休者，每次扣效益獎金20元；

6.各科室排班：自2011年元月1日起，員工每星期上班時間為6.5天，休息半天，一個月規定的2天休息日必須在當月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；

7.不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達三天以上（含三天），按自動離職處理；

8.員工請事假須辦理請假手續，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負責人審批（科室未設負責人的由上級主管簽字同意）后，上報醫務科主任批準，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；

請假審批流程：1）請假半天的，由各部門負責人（組長、主任）批準，報辦公室備案；

2）請假1-3天的，由各部門負責人（組長、主任）簽字，由醫務科審核，報副院長批準，辦公室備案；

3）請假3-7天之內的，由醫務科審核，報院長批準，辦公室備案；醫生因工作性質不同，原則上不按醫院的正常休假制度執行，如因個人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經營）副院長批準同意后，方可休假，帶薪調假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經營工作需要，不分配病號；

4）各科室負責人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫院的正常工作，當醫院無人頂班時，任何人不得強行要求休假；

09、如在工作中責任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發現，按情節輕

重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫院及病人造成損失的，當事人必須承擔一切責任和損失；

9.醫院實行“行政巡查制度”，由醫院領導組織辦公室、醫務科及各科室負責人對全院職工在崗情況進行不定期的督查，所有員工無正當理由不服從工作分配和指揮，無理取鬧，醫院有權按辭退處理；

10.辦公室根據每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀情況統計上報行政院長，并在院周會通報；

11.醫院有權要求所有員工按醫院需要調整工作崗位，崗位調整后，工資待遇按該崗位的規定執行，與原崗位無關，臨時調整協助工作的按臨時處理；

12.員工的個人待遇屬醫院的高度機密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經發現，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金；

13.從院長到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫院超過醫院規定的節假日天數后，超假時間內沒有基本工資及其他獎金（經濟轉給其他在崗人員）；

14.醫療行業屬服務性行業，醫院管理人員、辦公室、經營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫院臨床醫生、醫學專用師、醫技、護士在正常上班時因為種種原因導致工作時間延長在一個小時之內的情況下，一律沒有加班費，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節假日、春節加班詳見醫院加班的有關規定；

15.任何人不得在醫院內散布公司和醫院的所謂“小道消息”，一經查實，扣當事人一個月以上的獎金，給醫院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；

第四條 福利細節：

01.假日的規定：

醫院正常上班，每周休息半天，遇上法定節假日以此類推；婚假3天，產假按醫院規定、喪假3天；

02.帶薪休假規定：

在本院工作滿一年以上十年之內者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當年請事假在院工作十年以內者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續工作十年內的員工，每年事假在20天之內，十年以上員工，在25天以上，醫院根據實際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；

03.員工住宿免費規定：

外地人員進入醫院工作的員工，由醫院免費提供住宿，包括每人限定數量的水電費；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫院統一安排，不服從安排者一切費用由自己負責；

04.員工就餐免費規定：

醫院負責為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時，必須經后勤主任批準，報經經營副院長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過7天，嚴禁員工帶朋友到食堂就餐；

若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫院上班，另一個沒有上班需要在醫院就餐，每月須繳納300元伙食費；

05.醫院員工就醫優惠規定細節：

1）在職員工就醫優惠

① 免掛號費、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優惠50%；

② 治療費、B超檢查費、心電圖費優惠60%；

③ 藥品優惠10%；

2）在職員工直系家屬就醫優惠

① 免掛號費、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優惠40%；

② 治療費、B超檢查費、心電圖費優惠50%；

③ 藥品優惠8%；

注：直系家屬指員工對象、孩子和雙方父母。

3）在職員工親戚朋友就醫優惠

① 免掛號費、床位費優惠50%、藥品優惠6%；

② 手術費（除限價手術外）檢驗費、輸液費、治療費、B超檢查費、心電圖費優惠30%；

4）院長或院級領導的朋友就醫優惠

① 由院級領導帶來的朋友到本院就醫，由當事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費；

② 其家屬按在職員工就醫政策優惠；

備注： ① 有涉及優惠的，都必須經過經營副院長、院長簽字同意后方可優免；

② 未經簽字批準私下執行的、未付款而私下治療，執行方及就醫人員各按原價金額的三倍

罰款，在執行方的當月工資中扣回。

③ 本制度自2011年１月1日起執行，原與此類同的制度同時廢止。

附注：

1、本制度發放各科室負責人，不得復印和外傳；負責人要組織本科人員學習，會后每人要簽名確認；

2、全院職工必須認真熟記醫院的勞動紀律，閱讀本規定后，不明事宜隨時與院辦聯系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復印一份，交院辦公室備案。

3、醫院辦公室負責考勤人員必須詳細做好員工請假的登記工作，每月把記錄統計后，報院辦存檔；作為年終員工統計、考核的重要依據；

4、本規定最終解釋權歸協和醫院院務會。

第二篇：醫院勞動紀律管理辦法

社區醫院

勞動紀律規范管理辦法及獎懲措施

為加強醫院規范化管理，進一步強化職工的勞動組織紀律性，樹立愛崗敬業，以院為家的思想，認真履行職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。保證各項工作的正常運營，特制定本管理辦法。

第一條醫院全體職工應嚴格遵守醫院的各項規章制度，維護醫院利益，嚴守醫院商業及技術機密。

第二條職工上班應服從醫院的統一指揮，無條件服從工作調配，認真配合完成工作任務。

第三條沒有正當理由不服從工作調配者，將不再調配工作，該職工當日作為曠工論處。

第四條職工上班應堅守崗位，不得聚眾閑談、吃東西，玩手機或擅自離開崗位，違反以上規定經查出按規定處理。

第五條職工上班應穿工作服、佩帶胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者給予處理。

第六條每位職工必須按規定時間上、下班，不遲到，不早退，有事必須請假。

第七條按時完成自己份內的工作任務，保證工作質量。

第八條獎勵措施

1、科技成果獎：積極開展新項目、新技術、成果顯著，有良好的經濟效益的，省級獎勵500元，市級獎勵400元，區級獎勵300元。

2、新風獎：見義勇為、拾金不昧者，經查實根據情節可一次性獎勵100-200元不等。凡收到表揚信，經核實后每人給予獎勵50元，凡收到錦旗表揚者，給予每人獎勵100元，凡經電視、報紙、廣播等媒體正面宣傳的給予獎勵100-200元。

3、學術論文獎：凡發表國家級論文每篇獎勵500元，發表省級論文的獎勵300元，所寫新聞報道被報紙、廣播、電視、網站等媒體采用并發表或播出者獎勵200元。（第一作者）

4、積極參加上級組織的各項競賽活動的給予相應獎勵100元，如取得名次者：第一名院里獎勵500元，第二名獎勵300元，第3名獎勵200元。

5、舉報私自賣藥、私自收費的，一經核實，獎勵1000元。

6、每月遲到、早退≤3次、病假≤3天（市級以上診斷）獎勵全勤獎300元/月。

7、注意防火防盜，節能減排，愛護公物無損毀，獎勵安全生產獎100元/月。

8、講團結、樹新風，建立優質的醫患關系，與患者及同事無糾紛、無投訴，獎勵醫德醫風獎100元/月。

第九條違反勞動紀律處罰規定

1、由于服務不當，病人投訴一次或發生爭執、糾紛的，取消當事人本月醫德醫風獎并視情節輕重，罰款100-200元，造成醫療事故，私了需要經濟賠償的，醫院承擔70%，個人承擔30%。通過醫學部門鑒定的，保險公司承擔后，醫院承擔70%，個人承擔30%。當事人待崗1-3個月，50%發放工資，取消年終評優資格。

2、被投訴到市長公開電話，是由于服務不當造成的，科室負責人罰款100元，當事人罰款200元；被媒體曝光的，給單位造成不良影響的，科室負責人罰款200元，當事人罰款500元，并待崗。以上情況者，均取消當月醫德醫風獎，待崗期間50%開資，取消年終評優資格。

3、醫院工作人員之間在工作時間吵架，無論誰是誰非，各罰款100元，經核實后，主要責任人加罰100元；同事之間因工作原因，產生分歧，不得當眾謾罵、誹謗對方，否則對無理取鬧者罰款200元；對醫院做出的決定不服而大吵大鬧者罰款200元。以上情況均取消當月醫德醫風獎，并視情節給予待崗處理。

4、凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以內罰款20元，11—20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰款80元，4l一60分鐘罰款100元。

5、按規定要求著裝、掛牌上崗，上班時間不準披頭散發，違者罰款30元。

6、工作時間玩游戲、看股票、網上購物等與工作無關的活動罰

款200元，警告不改者調離原崗位。

7、值班期間空崗或漏崗一次罰款200元，再次出現類似事件加倍處罰，并待崗學習；值班期間目無法紀、賭博、酗酒、打罵斗毆視情節輕重一次罰款200-500元，并待崗處理。因科室空崗導致病人投訴的對當班工作人員按曠工處理。

8、職工不準擅自請人代班或換班，如需代班或換班須征得科室負責人和主管領導同意。否則，對當事人按曠工處理，對代班者每次罰款50元。

9、無故曠工半天的扣除當日工資額的一半（檔案工資除22個工作日），無故曠工一天的，扣除當日工資額，以此類推，并取消當月全勤獎。

10、嚴格實行層次管理，維護醫院統一政令暢通，個人必須服

從組織，下級必須服從上級，對不服從醫院決定和安排的科室負責人或個人，分別給予200元、100元罰款。造成不良后果者由負責人及當事人承擔相應責任。

11、發現有私自賣藥、私自收費的，一經發現10倍罰款，并通報批評，調離原崗位，情節嚴重的交由相關部門處理。

12、安全意識、節約意識不強者，如在單位洗工作服以外的家庭衣物等、下班不關門窗、自來水、電燈、設備、違規使用電器等，一次給予警告，二次罰款100-200元；故意損壞打卡器，罰款500元，按價賠償并待崗，以上情況均取消當月安全生產獎。

13、醫院職工應參加醫院組織的政治、業務學習和各種公益活動，凡無故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。

14,、每月遲到、早退5次（含5次）以上按曠工一日處理，并取消全勤獎。

第十條請假規定

1、病假規定

國發［1981］52號和勞人險局［1983］15號文件規定：

（1）病假超過兩個月的，若工作年限不滿十年，則發本人工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發。

（2）病假超過六個月的，工作年限不滿十年的，發本人工資的70%；工作年限滿十年以上的，發本人工資的80%。

(說明：病愈恢復工作者，應有醫生證明。復工后因工作勞累，舊病復發或另患他病，病假時間可重新計算)

2、事假管理規定

（1）凡享受年休假制度的工作人員，年累計事假達到或超過應享受年休假時間的，當年不再享受年休假，少于應享受年休假時間的，可繼續享受休假。

（2）工作人員事假假期待遇：

a請事假在2個月以內（含2個月）按日工資額70%發放工資（檔案工資），2個月以上發放50%工資（檔案工資）。事假無事假條者視為曠工（事假條需本人和科室負責人簽字后報送主管領導批準）b工作人員年內累計事假超過一個月的，在年終考核時，不能評定為優秀。

c工作人員年內累計事假超過6個月的，不參加當年的考核、不計算考核年限。

3、婚喪假規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，可給予1至3天的婚喪假，晚婚（男

25、女23周歲）婚假15天，婚喪假可以給路程假，在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發，車船費自理；臨聘人員婚喪假為1-3天。

4、產假規定：正常產假98天（包括產前15天）。實

行晚育的女職工，產假增加30天，同時給予男職工護理假7天。產假期間工資照發。

5、中、高考假規定：凡家中有參加中、高考的孩子，給職工休假3天，不計在年休假中。

2014年1月27日

第三篇：醫院勞動紀律獎懲條例

勞動紀律獎懲條例

為了加強對醫院的科學管理，建立正常工作秩序，改善服務態度，提高服務質量，加強各級工作人員的責任心，實行崗位責任制，嚴肅勞動紀律，做好醫院各項工作，結合本院的實際情況，制定本獎懲條例。

第一條白班作息時間為8:00-16:30時，夜班作息時間為16:30時-次日8:00時。各崗位員工應提前15分鐘到崗交接班。

第二條工作表現獎

1、職工積極為醫院建設提合理化建議，被醫院采用者；

2、對工作積極認真，能嚴守醫院規章制定，當月出滿勤，且圓滿完成本職工作，遵

守勞動紀律者；

3、醫德醫風好，優質服務，有責任心、無差錯、事故發生，具有團隊精神者；

有以上突出表現者，每月可給予工作表現獎50—200元。

第三條職工上下班未簽到，一個月內累計遲到，早退4小時按曠工一天處理。無故曠工者，扣發當月工資或解除聘用。

第四條職工請病、事假由科室負責人根據科內情況上報院長核實后方可休假。病假（以診斷書為準）扣發當天工資，事假扣發兩天工資。請假期滿后必須銷假，請假超過一天扣發當月工作表現獎。

第五條醫院職工不值夜班時不得留宿醫院（住宿職工除外），特殊情況須告知總值班。住宿人員晚間外出不得超過十點回院。

第六條職工需加班時，由科室負責人與職工共同核對加班時間并簽字或蓋章，否則加班無效。

第七條全院職工不得違犯以下規定，否則予于解聘：

（一）私自收費或給病人私自診療。

（二）向其它醫療機構介紹病人者。

（三）允許患者私自帶藥在我院注射者。

（四）苛扣或截留患者藥品者。

（五）收受患者紅包或接受宴請者。

（六）接受患者的禮物，不上交院里者。

第八條為強化醫院紀律，加強職工團結，確保診療工作順利進行，如職工在院內發生爭吵或因爭執影響工作，謠傳無端生事者，對行政會議內容泄密者、不服從工作分配，經教育仍不能按時完成工作者，給予當事人罰款50-200元或解除聘用。

第九條全院職工在崗工作時間內，不應長時間接聽私人電話或會客，禁止在醫院走廊、病房、及一樓大廳吸煙違者罰款20-50元。

第十條工作時間禁止干私活、空崗、串崗、會客、睡覺、打鬧、吃零食等、違者罰款20-50元，同時追究脫崗引起的一切后果責任。

第十一條職工辭職須提前30日向院長提出書面申請，從交辭呈之日起30日內未經院長同意私自離院者扣一個月工資。

第十二條職工應具有分析、應變能力，如患者對診療工作有異議，做好耐心解釋工作。無故與患者或其陪患發生爭執或爭吵，視情節輕重給予當事人罰款50-200元。

第十三條全院職工應認真完成本職工作，對本職工作精益求精，積極參加院內、外的考試、考核。在考試、考核中不合格者給予50元罰款。

第十四條醫護人員在診療工作中，導致醫療差錯或醫療事故，造成賠償者，當事人

承擔5%額度的賠償，嚴重者解除聘用并承擔民事刑事責任。相關人員根據責任程度進行處罰。

第十五條臨床醫生書寫處方嚴格按《處方管理辦法》執行，不缺項、漏項，字跡清晰，處方不合格者每方罰款5元。

第十六條因患者病情需要或患者要求帶藥（主要指注射藥品），在不違反如下幾種情況的前提下可將藥品帶回，違者罰款50元。

（一）帶回藥品，需在處方右下角簽“帶回”字樣。

（二）需要經皮試后方可使用的藥品禁止帶回。

（三）已經帶回的藥品禁止返回再在本院使用（特殊情況需經主管院長批準）。

第十七條麻醉藥品必須按《麻醉藥品管理條例》的有關規定使用，違者給予罰款200元及承擔相應的民事、刑事責任。

第十八條藥劑人員在日常工作中嚴禁發生投錯藥現象。如出現，應及時采取相應的補救措施同時上報醫務科，如不及時上報給予當事人100-200元罰款；發生嚴重后果者，解除聘用同時承擔相應的民事、刑事責任。

第十九條藥品管理的相關人員應妥善保管各自管轄的藥品，嚴禁損壞、丟失，違者賠償藥品損失。藥品管理的相關人員應掌握所管轄的藥品的有效期，優先使用有效期臨近的藥品，及時向院里反饋積壓藥品及近期失效藥品（有效期在六個月以內），違者賠償藥品損失。

第二十條 全院護理人員在護理操作過程中，必須嚴格執行三查八對一注意的相應內容。如出現投錯藥、打錯針現象，應及時采取相應的補救措施同時上報醫務科，如不及時上報給予當事人罰款100-500元。發生嚴重后果者，解除聘用同時承擔相應的民事、刑事責任。

第二十一條 醫療設備的操作人員應熟練掌握設備的性能、保養、操作程序，發現問題及時上報，違者罰款50元；操作人員因操作不當給患者造成傷害的，由當事人向患者賠禮道歉，并承擔相應的經濟費用。

第二十二條 患者剩余的藥品、衛材，相關科室進行登記、備查，由財務科清點、核實后統一向院里報上月盤盈，違者按其價格的2倍進行罰款。情節嚴重者，給予解聘。近期藥品盤盈后及時用于臨床。

第二十三條醫院處方嚴禁丟失，財務人員每日收取處方時，收取者與科室相應人員簽字，每丟失一張處方罰款20元。

第二十四條各科室出現因劃錯價引起少收費或者多收費現象時，原處方不得改動，發現的當事人做標記，及時通過正常程序上報財務科，違者罰款20元；對多劃價的按劃錯差額的1倍罰款，對少劃價的按劃錯差額的1.5倍罰款。如職工與患者引起糾紛者罰款100-300元。

第二十五條醫院的醫療器械及衛材等發生人為損壞、丟失，應由當事人賠償。第二十六條醫院用電設施用后應及時切斷電源，違者罰款200元；發生火災、爆炸等嚴重后果者解除聘用，同時承擔民事刑事責任。

第四篇：醫院勞動紀律制度

勞 動 紀 律

為加強勞動紀律，提高工作效率，更好的為患者服務，以保障醫院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫院的社會效益和經濟效益，經醫院辦公會議研究決定，現將有關規定公布如下：

一、職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備，全院職工應嚴格遵守醫院制定的規章制度和勞動紀律，做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。

1、遲到、早退、中途脫崗15-30分鐘扣10元；30分鐘--1小時扣20元；超過1小時計曠工半天；超過4小時計曠工一天，以天類推。

2、一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

二、職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫院范圍內進行撲克、麻將等娛樂活動，包括工作、休息時間，視情節作脫崗一次或曠工一天處理。

三、職工著裝應規范整潔，不得穿工作服上街、發現一次扣當事人10元。

四、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報告、假醫療證明等醫療文書者，一經查實，責令當事人作書面檢查并扣工資200元。情節嚴重，造成嚴重后果的，給予行政處分并負相關法律責任。

五、值班人員在規定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須提前半天通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須

經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人50元。

七、職工應全心全意為患者服務，各盡其責，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發現一次扣30元。

八、職工與患者及其家屬發生爭吵者，不論工作人員是否有理，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣30元。

九、職工刁難或打罵患者，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣100元。

十、職工在醫院范圍內不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫院正常工作秩序或造成不良影響者，當事人扣50-100元。

十一、職工不服從崗位調動，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

十二、此規定從2014年3月1日起開始試行。

邵陽市橋頭醫院 2014-3

補充意見

意見人：

第五篇：醫院勞動紀律和考勤制度

醫院勞動紀律和考勤制度

1、勞動紀律

（1）嚴禁本院職工在院內私自銷售藥品、器械

（2）嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。

（3）嚴禁將病人約到家中診療收費。

（4）嚴禁私自到藥房換藥

（5）嚴禁在職職工私開診所。

（6）嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。凡違犯上述條款之一者，罰款100－200元，并取消當月獎金。

（7）工作時間嚴禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50－100元

（8）工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元。空崗、脫崗半小時以上按曠工處理。

（9）不服從院領導安排，或布置的任務不能很好地完成，處以100-200元罰款；情節嚴重者，加重處罰。

（10）全院職工應積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。

（11）全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。

財、物管理辦法

1、財務科要嚴格遵守財務管理制度，為醫院當好家理好財。做到日清月結，賬款相符。凡因個人責任造成醫院財產損失者，除賠償損失外，給予相應的經濟處罰或行政處罰

2、財務科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個人負責。

3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節輕重追究有關人員的責任。

4、提倡勤儉節約，凡發現有長明燈、長流水現象，扣罰當事人20元。

5、收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50－100元的罰款。

衛生管理考核辦法

各科室要充分重視衛生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。

（五）醫療質量管理辦法

1、規范醫療行為，嚴格按照醫療操作規程辦事，合理檢查、科學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫囑、病房存根一致。執行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開大處方。

2、對因醫務人員失職或技術過失所發生的一般醫療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100－200元。

3、對因醫務人員失職或技術過失所發生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當事人200-300元。

4、凡發生醫療差錯、糾紛、甚至事故，給醫院造成經濟損失的，賠償金原則上按醫院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。

5、嚴格執行醫囑制度，發現差錯醫囑一次扣罰50元。

6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。

7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發霉、變質等損失者，除賠

償損失外，另扣當事人200－500元。

8、發錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價，一經發現，扣罰當事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。

9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現差錯，給醫院造成不良后果及影響醫院形象者，根據情節輕重扣罰當事人100-300元。護理質量管理辦法

1、認真執行查對制度，嚴格遵守操作規程，杜絕差錯事故的發生。凡發生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。

2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執行者，每發現一次扣20元；進行無菌技術操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。

3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。

4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發，不帶耳環、戒指。不再病區內大聲喧嘩。違者罰款20元。

5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關的物品。違者罰款10元。