第一篇：醫院勞動紀律及請假制度

同方河口醫院

勞 動 紀 律

為加強勞動紀律，提高工作效率，更好的為患者服務，以保障醫院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫院的社會效益和經濟效益，經醫院辦公會議研究決定，現將有關規定公布如下：

一、職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備，全院職工應嚴格遵守醫院制定的規章制度和勞動紀律，做到不遲到、不早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。

1、遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣10元；30分鐘--1小時扣20元；超過1小時計曠工半天，扣50元；超過4小時計曠工一天，扣月工資10%，以天累推。

2、一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

3、半年度累計曠工達一天，扣發半年獎20%；半年度累計曠工達二天，扣發半年獎50%；半年度累計曠工達三天，扣發半年獎100%。

4、年度累計曠工達一天，扣發年終獎20%；年度累計曠工達二天，扣發年終獎50%；年度累計曠工達三天，扣年終獎100%。

二、職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫院范圍內進行撲克、麻將等娛樂活動，包括工作、休息時間，視情節作脫崗一次或曠工一天處理。

三、職工著裝應規范整潔，上班不得穿拖鞋，不得穿工作服上街、進食堂，發現一次扣當事人10元。

四、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報告、假醫療證明等醫療文書者，一經查實，責令當事人作書面檢查并扣工資200元。1

情節嚴重，造成嚴重后果的，給予行政處分并負相關法律責任。

五、值班人員在規定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須提前半天通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人50元。

七、職工應全心全意為患者服務，各盡其責，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發現一次扣100元。

八、職工與患者及其家屬發生爭吵者，不論工作人員是否有理，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣100元。

九、職工刁難或打罵患者，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣100-500元。

十、職工在醫院范圍內不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫院正常工作秩序或造成不良影響者，當事人扣50-500元。

十一、職工不服從崗位調動，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

十二、此規定從2012年11月1日起開始試行。

同方河口醫院辦公室

2012年10月9日

同方河口醫院

請 休 假 制 度

一、請假制度

1、事假請假制度：職工因本人或家庭有緊急事務需要辦理的，可以請事假。事假期間扣發工資和獎金，超過15天扣發半年獎及年終獎。

2、病假請假制度：職工因患病或非因公受傷不能上班者，經同意后方可休假，病假期間工資按相關規定執行。

3、休假制度：本院實行年休假制度，（需補充）

二、病、事假的審批權限：

1、請假先由科室負責人批準并簽字后，再經院長批準，然后交會計留存。（科室負責人應根據實際情況合理安排休息時間，要保證正常工作不受影響）

2、科室負責人及一個人的科室直接由院長批準。

三、請假手續辦理

1、事假必須以書面形式申請，注明休假事由、起止日期等，待批準后將假條交會計后方可休假。非緊急情況不得先休假后請假，否則按曠工處理。

2、病假須出具病休證明，并提供病歷等相關資料，待批準后將假條交會計后方可休假。

3、休假手續未完備就休假者或以欺騙手段騙取準假手續者，經查實其休假期間按曠工處理。給單位造成損失，由當事人賠償。

4、特殊情況可酌情處理。如特別危機情況可以電話報病假或

由家人代替請假，但以后要補齊上述手續）

三、此規定從2012年11月1日起開始執行。

同方河口醫院辦公室

2012年10月9日

第二篇：醫院勞動紀律及請假制度

×××醫院

勞 動 紀 律

根據×××[×××] ×××號文件精神，為加強勞動紀律，提高工作效率，更好的為患者服務，以保障醫院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫院的社會效益和經濟效益，經醫院辦公會議研究決定，現將有關規定公布如下：

一、職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備，全院職工應嚴格遵守醫院制定的規章制度和勞動紀律，做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。

1、遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣10元；30分鐘--1小時扣20元；超過1小時計曠工半天，扣50元；超過4小時計曠工一天，扣月工資10%，以天累推。

2、一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

3、半累計曠工達一天，扣發半年獎20%；半累計曠工達二天，扣發半年獎50%；半累計曠工達三天，扣發半年獎100%。

4、累計曠工達一天，扣發年終獎20%；累計曠工達二天，扣發年終獎50%；累計曠工達三天，扣年終獎100%。

二、職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫院范圍內進行撲克、麻將等娛樂活動，包括工作、休息時間，視情節作脫崗一次或曠工一天處理。

三、職工著裝應規范整潔，不得穿工作服上街、進食堂，發現一次扣當事人10元。

四、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報告、假醫療證明 1

等醫療文書者，一經查實，責令當事人作書面檢查并扣工資200元。情節嚴重，造成嚴重后果的，給予行政處分并負相關法律責任。

五、值班人員在規定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須提前半天通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人50元。

七、職工應全心全意為患者服務，各盡其責，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發現一次扣100元。

八、職工與患者及其家屬發生爭吵者，不論工作人員是否有理，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣100元。

九、職工刁難或打罵患者，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣100-500元。

十、職工在醫院范圍內不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫院正常工作秩序或造成不良影響者，當事人扣50-500元。

十一、職工不服從崗位調動，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

十二、此規定從2010年1月1日起開始試行。

×××院辦公室

×××年×××月×××日

×××醫院

請 假 制 度

一、請假制度

1、事假請假制度：職工因本人或家庭有緊急事務需要辦理的，可以請事假。事假期間扣發工資和獎金，超過15天扣發半年獎及年終獎。

2、病假請假制度：職工因患病或非因公受傷不能上班者，經同意后方可休假，病假期間工資按相關規定執行。

二、病、事假的審批權限：

1、科室負責人一天，院長二天及以上（先由科室負責人批準后，再經院長批準）。

3、科室負責人及一個人的科室由院長批準。

三、請假手續辦理

1、事假必須以書面形式申請，注明休假事由、起止日期等，待批準后將假條交考勤員后方可休假。

2、病假須出具病休證明，并提供病歷等相關資料，待批準后將假條交考勤員后方可休假。

3、休假手續未完備就休假者或以欺騙手段騙取準假手續者，經查實其休假期間按曠工處理。給單位造成損失，由當事人賠償。

4、特殊情況可酌情處理。

三、此規定從2010年1月1日起開始執行。

×××院辦公室

×××年×××月×××日

第三篇：醫院勞動紀律制度

勞 動 紀 律

為加強勞動紀律，提高工作效率，更好的為患者服務，以保障醫院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫院的社會效益和經濟效益，經醫院辦公會議研究決定，現將有關規定公布如下：

一、職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備，全院職工應嚴格遵守醫院制定的規章制度和勞動紀律，做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。

1、遲到、早退、中途脫崗15-30分鐘扣10元；30分鐘--1小時扣20元；超過1小時計曠工半天；超過4小時計曠工一天，以天類推。

2、一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

二、職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫院范圍內進行撲克、麻將等娛樂活動，包括工作、休息時間，視情節作脫崗一次或曠工一天處理。

三、職工著裝應規范整潔，不得穿工作服上街、發現一次扣當事人10元。

四、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報告、假醫療證明等醫療文書者，一經查實，責令當事人作書面檢查并扣工資200元。情節嚴重，造成嚴重后果的，給予行政處分并負相關法律責任。

五、值班人員在規定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須提前半天通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須

經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人50元。

七、職工應全心全意為患者服務，各盡其責，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發現一次扣30元。

八、職工與患者及其家屬發生爭吵者，不論工作人員是否有理，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣30元。

九、職工刁難或打罵患者，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣100元。

十、職工在醫院范圍內不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫院正常工作秩序或造成不良影響者，當事人扣50-100元。

十一、職工不服從崗位調動，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

十二、此規定從2014年3月1日起開始試行。

邵陽市橋頭醫院 2014-3

補充意見

意見人：

第四篇：醫院請假制度

阜陽萬生醫院關于請假問題文件

［2012］2號

關于醫院員工請假問題的若干規定

阜陽萬生醫院全體員工 ：

由于醫院現在出現很多員工無故請假的現象，造成醫院工作不能正常開展，對醫院造成不可估量的損失，嚴重影響醫院的形象和發展，特制定以下制度：

1：任何人不得無故請假

2：請假必須到綜合辦公室填寫請假條，交上級主管批準后交財務處備案。

3：請假必須提前2個工作日填寫請假條，以便院部安排人員替班，或自己安排人員調班。

4: 未經批準擅自離崗的除扣除請假當天工資外，額外扣除2天工資，同時給部門領導記過處分，在院部公示欄公布。5：當班人員外出必須填寫外出登記表，如查出不在崗，而且沒有登記者，扣除當天工資。

6：指定登記地點和請假地點是綜合辦公室

7：部門領導包括院長外出也必須到綜合辦公室進行登記 8：員工請假由上級部門領導批準，但是上級領導必須做好替班安排工作，如有問題向院長請示。

9：部門領導請假由院長批準，院長不在必須電話告知，院長必須安排好替班工作。

10：本通知自2012年4月9號生效（星期一）

阜陽萬生醫院院辦室

二零一二年四月五號

第五篇：醫院請假制度

請假制度

一、請假種類和時間

（一）探親假：根據《國務院職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，其假期規定如下：

1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天（不含路程）。

2、未婚職工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。

3、已婚職工探父母，每4年給假一次，假期20天（不含路程）。

（二）婚假：根據《計劃生育條例》的規定：法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（三）喪假：根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，請喪假的，假期3天（不含路程）。

（四）產假：2012年國務院常務會議通過的《女職工勞

動保護特別規定(草案)》規定：

（1）產假由90天增至98天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

（2）女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。

（3）符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。

（4）哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產假期滿后，撫育嬰兒有困難的，在領取獨生子女證后，經本人申請，領導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執行。

（五）年休（工休假）假：

根據《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院令第514號），職工工作滿一年以上者，可享受年休假。醫院職工休工休假由科室根據工作情況合理安排。工休假當年享受，不能累加到次年享受。

1、休假對象：本院在崗職工。

2、假期標準：參加工作滿1年不滿10年，休假5天，工作滿10年至20年者，休假10天，工作滿21年以上者休假15天。

3、下列情況之一的當年不享受年休假：

（1）當年病假累計超過45天的；

（2）當年請事假累計超過20天的；

（3）當年病假、事假相加超過45天的；

（4）當年產假98天的。

4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或4年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。

（六）病假：由本人寫出請假申請交科室領導簽意見報相應職能部門審核，再轉報分管副院長審批同意（急診例外）。

（七）事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請。事假三天以內由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審核，再轉報分管副院長審批。

二、請假的手續及審批權限

除法定節假日和星期天以外的各類請假，必須本人（或親屬）寫出申請交科室簽意見，報相應職能部門、分管副院長審核后再報分管勞動紀律的領導審批。假條交人事管理部門備案。

七、此制度最終解釋權歸分管副院長。