第一篇：醫院請假制度

醫院請假制度

各種假期一律由休假人申請，科室負責人（護士還需經護理部）簽注意見，三天內由科室審批并自行安排，報人事科備案；三天以上和科室負責人請假由分管院長或院長審批，人事科登記，并發回執交回科室方能生效，否則作曠工處理。

一、探親假：凡符合享受探親假待遇的職工，假期按國家規定執行。新婚職工當年不享受探親假。休假期間不享受獎金及衛生津貼。

二、產假：正常產假休90天，晚育（女24周歲生育）加休15天，剖宮產再加休30天。第一胎產假休假期間享受工資和各種政策性補貼，不享受獎金及衛生津貼。

三、生育看護假：自愿終生只生育一個小孩的職工，可在配偶產假期間給男職工10天看護假（不按規定時間辦理獨生子證的，休后按事假處理，休假期間不享受獎金。

四、計劃生育假：按國家規定執行。

五、病假：病假必須持?？浦髦温毞Q以上醫生診斷證明和輔助檢查陽性報告單或疾病治療處方為依據，科室負責人（護士還需經護理部）簽字，行政院長審批。需要住院者，經有關醫生會診到醫保辦辦好手續后，在人事科登記。假滿或出院后，應立即到人事科銷假。

六、婚假：夫妻雙方達到晚婚（男25周歲、女23周歲）結婚的休假15天，未達晚婚年齡的休假5天。符合結婚條件的同志領取結婚證，15天內需到人事科登記備案。休假期間不享受獎金。再婚職工無婚假。

七、喪假：直系親屬死亡，喪假五天。喪假期間不享受獎金及衛生津貼。

八、曠工：曠工1天扣5天全額工資，曠工2天扣10天全額工資，依次類推。曠工五天以上停發一切經濟待遇，并按職工管理條例處理。

九、國家規定的法定假日，原則上不準加在一起休，不準提前休，不準借假休。個別特殊情況，在不影響工作前提下，經科主任（護士還需經護理部）同意，分管院長和院長批準，可適當調整。

各種休假，一律按批準時間返院。不管哪種原因要求續假均須經院領導批準后執行，未經批準自行續假的，一律按曠工處理。如當事人在請假、休假、銷假過程中說假話、辦假事，一經組織查實，由此而產生的一切費用和責任均由當事人負擔。本人不在科室上班期間的扣罰獎金給科室，上班期間扣罰的獎金和工資由醫院收回。

十、各類休假待遇

（一）病假：

1．按實際出勤天數計算補貼，實際出勤天數少于應出勤天數的，超出部分每天按當月應出勤每天的平均補貼（除職務工資外的補貼）扣除。

2．工作人員一年中病假累計超過3個月的，其超過時間崗位補貼停發。3．試用期、見習期病假待遇，分別按試用期、見習期間的工資為基數計發其病假工資。

（二）事假：

1．工作人員一個月內，事假累計超過3天不足5天的，當月崗位補貼按50%發給，事假累計超過5天或曠工超過2天（含2天）的，當月崗位補貼停發。2．按實際出勤天數計算補貼，實際出勤天數少于應出勤天數的，超出部分每天按當月應出勤每天的平均補貼（除職務工資外的補貼）扣除。

（三）探親假：按實際天數扣發績效工資（獎金及活工資）。探父母假的路費在工資30%以內的，由本人自理。

（四）其它假期：

1．喪假、婚假、計劃生育假等按前述執行。2．產假發給全額工資。

3．特殊假：如放射假，按實際天數扣發獎金，如因工作不能休假的，按全額工資÷30×未休假天數計發補助，同時假期作廢。

十一、休假規定：職工享有的工休假、探親假，一般應當年休，特殊情況除院長批準外次年不再繼續使用。

十二、審批程序：凡需休假的人員，由本人填寫《××人民醫院請假單》一式三份，科主任（護士長）簽字后報分管職能科主任審批，再報分管院長審批。凡隱瞞不報的，扣發科室負責人管理獎及當事人按曠工處理。中層干部的各種休假，必須報院長批準。

十三、其它：各種假期的假條，一律由有關科室交人事科保管，并由人事科通知財務科執行，各科應按規定執行，違反者處罰當事科室負責人。

十四、加班的確定：本職工作以外的任務及院領導指定加班的，必須填寫具體工作時間、任務，由科室負責人簽字，人事科審批確認，報院長批準后認可。

第二篇：醫院請假制度

阜陽萬生醫院關于請假問題文件

［2012］2號

關于醫院員工請假問題的若干規定

阜陽萬生醫院全體員工 ：

由于醫院現在出現很多員工無故請假的現象，造成醫院工作不能正常開展，對醫院造成不可估量的損失，嚴重影響醫院的形象和發展，特制定以下制度：

1：任何人不得無故請假

2：請假必須到綜合辦公室填寫請假條，交上級主管批準后交財務處備案。

3：請假必須提前2個工作日填寫請假條，以便院部安排人員替班，或自己安排人員調班。

4: 未經批準擅自離崗的除扣除請假當天工資外，額外扣除2天工資，同時給部門領導記過處分，在院部公示欄公布。5：當班人員外出必須填寫外出登記表，如查出不在崗，而且沒有登記者，扣除當天工資。

6：指定登記地點和請假地點是綜合辦公室

7：部門領導包括院長外出也必須到綜合辦公室進行登記 8：員工請假由上級部門領導批準，但是上級領導必須做好替班安排工作，如有問題向院長請示。

9：部門領導請假由院長批準，院長不在必須電話告知，院長必須安排好替班工作。

10：本通知自2012年4月9號生效（星期一）

阜陽萬生醫院院辦室

二零一二年四月五號

第三篇：醫院請假制度

請假制度

一、請假種類和時間

（一）探親假：根據《國務院職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，其假期規定如下：

1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天（不含路程）。

2、未婚職工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。

3、已婚職工探父母，每4年給假一次，假期20天（不含路程）。

（二）婚假：根據《計劃生育條例》的規定：法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（三）喪假：根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，請喪假的，假期3天（不含路程）。

（四）產假：2012年國務院常務會議通過的《女職工勞

動保護特別規定(草案)》規定：

（1）產假由90天增至98天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

（2）女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。

（3）符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。

（4）哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產假期滿后，撫育嬰兒有困難的，在領取獨生子女證后，經本人申請，領導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執行。

（五）年休（工休假）假：

根據《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院令第514號），職工工作滿一年以上者，可享受年休假。醫院職工休工休假由科室根據工作情況合理安排。工休假當年享受，不能累加到次年享受。

1、休假對象：本院在崗職工。

2、假期標準：參加工作滿1年不滿10年，休假5天，工作滿10年至20年者，休假10天，工作滿21年以上者休假15天。

3、下列情況之一的當年不享受年休假：

（1）當年病假累計超過45天的；

（2）當年請事假累計超過20天的；

（3）當年病假、事假相加超過45天的；

（4）當年產假98天的。

4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或4年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。

（六）病假：由本人寫出請假申請交科室領導簽意見報相應職能部門審核，再轉報分管副院長審批同意（急診例外）。

（七）事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請。事假三天以內由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審核，再轉報分管副院長審批。

二、請假的手續及審批權限

除法定節假日和星期天以外的各類請假，必須本人（或親屬）寫出申請交科室簽意見，報相應職能部門、分管副院長審核后再報分管勞動紀律的領導審批。假條交人事管理部門備案。

七、此制度最終解釋權歸分管副院長。

第四篇：醫院的請假制度

請假制度

1、任何人不得無故請假。

2、請假必須到院辦公室填寫請假條，交上級主管批準后交財務處備案。

3、請假必須提前2個工作日填寫請假條，以便院部安排人員替班，或自己安排人員調班。

4、未經批準擅自離崗的除扣除請假當天工資外，額外扣除2天工資，在院部公示欄公布。

5、當班人員外出必須填寫外出登記表，如查出不在崗，而且沒有登記者，扣除當天工資。

6、指定登記地點和請假地點是院辦公室。

7、部門領導包括院長外出也必須到院辦公室進行登記。

8、員工請假由上級部門領導批準，但是上級領導必須做好替班安排工作，如有問題向院長請示。

9、部門領導請假由院長批準，院長不在必須電話告知，院長必須安排好替班工作。

第五篇：醫院請假銷假制度

重慶市巴南區南泉醫院請銷假制度

為加強醫院規范化建設，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高辦事效率，進一步規范職工日常管理，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現象的發生，保障干部職工的休息權利，根據《勞動法》、《重慶市人口與計劃生育條例》等法律、法規和相關規定，結合醫院實際，制定本制度。

一、請假

凡在上班時間外出辦事、開會、學習、出差等，應將去向告知院辦公室。因事因病要履行請假手續，并按批準權限辦理審批；續假的在銷假前應辦理相關手續。

三天以內，醫院職工由科室負責人批準，各部門主任或科長由分管領導批準；三天以上（含三天）請假，須經分管領導同意，主要領導批準，人事科備案。所有醫院職工請假離開主城區至外地前須報人事科備案。

二、假期類別

在職的全體職工參加本單位集體組織的社會活動，視同正常工作。

（一）病假

1、醫院職工需持公立國家醫院開具的病假證明請假，經科室及分管領導簽字同意后方可休息。確實因急診時，需電話口頭請假者，事后按規定補辦病假手續。

2、特殊情況的病假由醫院領導班子集體研究處理辦法。

（二）探親假

工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；

若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。

未滿一年的聘用人員及見習生在見習期間不享受探親待遇。新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結婚的第二年開始享受探親待遇。職工的父親（母親）和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。探親假一般一次休完，不分解使用。探親假期均包括公休日和法定節假日在內。

（三）婚假

1、符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假應在婚后半年內休完。

（四）產假

1、女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。

難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。包括雙休日及國家法定節日。

2、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。

（五）流產假

女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受15天的產假；懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受42天的產假。

（六）哺乳假

嬰兒在一周歲內每天給兩次哺乳時間（含人工喂養），每次半小時，也可合并使用，時間為一小時。多胞胎生育的，多一個嬰兒，每次可增加半小時。

（七）喪假

職工的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，根據路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理。

（八）年休假

1、年休假假期按國家《機關事業單位醫院職工帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）規定：醫院職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假天數。其中，工作年限滿1年的必須對年對月。職工年休假須報醫院人事科備案，當年假期在本休完，自己不休視為放棄。

年休假假期包括公休日，但不包括法定節假日和國家規定的探親假、產假等。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)新招聘職工工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(2)職工請事假累計5天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

職工已享受當年的年休假，內又出現上述第（2）、（3）、（4）、（5）項規定情形之一的，不享受下一的年休假。

（九）事假

醫院職工工作時間因私事需脫離工作崗位的，應按規定申請事假，填寫事假書面申請，經批準后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的，經電話申請領導批準后，事后上班第一天及時補辦手續。事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。

三、銷假

1、凡批準的請假條須報人事科備查。醫院職工請假結束后，并應及時向準假人和到人事科履行銷假手續，如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續的，一律按曠工處理。

2、因故需要延長假期的應該提前補辦續假手續，情況特殊的應事前說明原因，事后辦理補假手續。

3、銷假應履行銷假手續，本人要在請、休假條的存根聯上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。

4、醫院職工申請各種請假，均需填寫相關書面假條一式兩份，審批人簽字批準后，存根聯留人事科備案；另一聯由請假人科室保管，作銷假時用。

四、其他

1、各科室要加強組織紀律性，嚴格執行各項請銷假制度。

2、對經批準休病假、事假的人員，要嚴格執行獎懲規定。病假、事假累計超過半年的，不參加考核。對未經批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。

3、因參加學歷教育學習、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時間，但要按規定程序申請報批。

4、請假人在請假期間隨時保證電話通訊暢通。

5、對未經批準、無故不請假、擅離職守、無故超假、未及時報備、返回不銷假者，按照有關規定處理，并作為年終考核重要依據，同時與績效掛鉤。

6、各科室在確保完成工作任務的情況下，要妥善安排好本科室醫院職工的休假時間，每年年初將當年休假安排報送醫院辦公室備案，以便統籌協調。

本制度自發文之日起執行，未作規定的均按國家有關規定執行。重慶市巴南區南泉街道社區衛生服務中心

二〇一四年四月五日篇二：人民醫院請銷假制度

東醫政字〔2010〕53號

東營市人民醫院

關于印發《職工考勤和請銷假制度》的通知

各科室：

現將修訂的《職工考勤和請銷假制度》印發給你們，望認真遵照執行。附：《職工考勤和請銷假制度》

二o一o年八月二十六日

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職工考勤和請銷假制度

為進一步加強勞動紀律，規范病假、事假等假期管理，保證各項工作順利進行，維護正常工作秩序，根據國家、省、市有關規定，結合實際，制定本制度。

第一章 考勤制度

第一條 考勤是指對職工出勤情況和工作效率的考核，它是醫院管理的基礎性工作，也是加強人事管理、考核評價員工、計發工資福利待遇、獎懲任免等工作的重要依據，全院職工必須嚴格遵守考勤制度，在工作時間內堅守崗位，盡職盡責，不擅離工作崗位，不遲到，不早退，因故不能到崗者須按規定履行請假手續。

第二條 考勤對象為醫院在編人員以及與醫院建立勞動關系的工作人員，包括在編職工、合同制職工和返聘職工。

第三條 考勤方式為指紋簽到、指紋簽退。

第四條 考勤結果與工資、績效工資、衛生津貼、出勤獎、獎勵工資、年終考核獎等直接掛鉤。

第二章 假期規定及待遇

第五條 病假

病假是指職工非因公成疾，不能上班進行正常工作，經本院或省級及以上醫療機構檢查并取得醫生診斷證明而獲準休息、療養、治療以及恢復健康的缺勤時間。凡本院的診斷證明須由相應專業具有高級職稱的醫生出具，并經該專業科室主任簽字。(一)一般疾病假期工資待遇

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1、病假在14天以內的，發給原工資。工資包括崗位工資、薪級工資、護士提高10%、崗位補貼、住房補貼、油區補貼、午餐補助、保留津貼、地方性福利補貼等（下同）。

2、病假超過14天的，從第15天起按下列標準發給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發給本人工資的80%；

⑵工作年限滿10年的，發給本人工資的90%。

3、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；

⑵工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。

4、病假超過6個月的為長期病休，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發給本人工資的60%；

⑵工作年限滿10年的，發給本人工資的70%。

5、病假超過12個月的，從第13個月起按下列標準發給病假期間工資： ⑴工作年限不滿10年的，發給本人工資的55%；

⑵工作年限滿10年的，發給本人工資的60%。(二)重大疾病假期工資待遇

患有惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風后遺癥、重大器官移植術或造血干細胞移植術、冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）、終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒癥期）、多個肢體缺失、急性或亞急性重癥肝炎、良性腦腫瘤、慢性肝功能衰 －3－

竭失代償期、腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥、深度昏迷、癱瘓、心臟瓣膜手術、嚴重腦損傷、嚴重ⅲ度燒傷、嚴重原發性肺動脈高壓、嚴重運動神經元病、重型再生障礙性貧血、主動脈手術等嚴重器質性疾病需要住院治療或確需長期休息治療的，病假期間待遇按以下標準執行。

1、病假在兩個月以內的，發給原工資。

2、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；

⑵工作年限滿10年的，工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；

⑵工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。(三)其他規定

1、病假期間工資低于本地最低生活標準的，按最低生活標準執行。

2、合同制職工請病假按上述標準執行。返聘職工請病假，根據日平均工資額，按出勤天數發放。

3、職工病假期間從事有償收入活動的，停發其病假期間的工資及一切福利待遇。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養期間停發工資。

4、畢業生和新錄用人員在見習或試用期間休病假累計超過兩個月的，其見習期或試用期相應延長。職工全年病假累計超過六個月的，不參加考核。

－4－

5、病假時間當年累計計算，跨請病假休息的，上最后一次病假的時間應累計計算。長期病休人員的病假時間，從首次請病假時間起連續累計計算。連續病假超過規定時間的，次月起按上述標準執行工資待遇；累計病假超過規定時間的，次月或年底統一扣發工資。病假期間按天扣發績效工資、衛生津貼、出勤獎等。

6、長期病休職工病愈需要恢復工作者，需提交相應專業醫生出具的健康證明，并給予3個月的試工期。試工期內舊病復發的，試工前后的病假應合并計算。試工期內另患其他疾病或試工期滿后舊病復發的，其病假時間可以重新計算。因病完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理病退。

7、因職業原因導致患有職業病或相類似疾病的，應先休職業假。休完職業假后仍不能痊愈的，再申請休病假。

第六條 事假

事假是指職工經領導批準占用工作時間辦理私事的假期。請事假必須有正當理由，并提前辦理請假手續。準假后方可離開工作崗位。如因特殊情況不能辦理請假手續的，必須事先口頭或電話請假，事后兩日內補辦請假手續，否則，按曠工處理。

1、事假在5天以內的，發給原工資。

2、事假全年累計超過5天的，其超過天數的工資按本人工資的55%計發。

3、事假全年累計超過30天的，考核結果不能為優秀。

4、事假期間按天扣發績效工資、衛生津貼、出勤獎等。

5、我院已實行帶薪年休假制度，凡未按規定休完帶薪年休假的，一律不得請事假。如果休完帶薪年休假后，仍不能辦理完私事的，可以按照請假程序和審批權限請事假。－5－篇三：人民醫院請銷假制度 *******醫院

關于印發《職工請銷假制度》的通知

各科室：

為了加強醫院管理，建立健全各項醫院工作制度和工作職責，經院務會研究決定制定《*****醫院職工請銷假制度》，請各科室認真組織職工學習并貫徹執行。

二o一五年二月二十五日

一、年休假

參加工作滿一年不滿十年者，每年休假五天；已滿十

年不滿二十年者年休假十天；已滿二十年者年休假十五天。

休假要求：

1.醫院各科室根據自身的具體情況，并考慮職工本人

意愿，統籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工年休假必須在1個內集中安排，不可以分段安排，不允許跨休假。2.要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項工作，由所在科室自行安排時間和次序，應將科室全部人員休假時間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時間段內休假，以免影響正常工作。

3.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）請事假累計20天以上者；

（2）工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個

月以上者；

（3）工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個

月以上者；

（4）工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以

上者；

（5）當年休產假者不享受該年休假；

（6）由外單位調入本院的職工，不享受當年年休假。

（7）外出進修、全脫產、半脫產學習三個月以上的，不再享受當年年休假；

（8）本享受年休假的不再享受探親假，或享受探

親假的不再享受年休假。如在本休假后再請事假、病假超過以上規定者，下不再享受年休假待遇。

4.曠工一天扣除本人年休假的一半，曠工二天以上者，當年不享受年休假。5.年休假可頂替病、事假。

6.年休假不包括法定假日及公休假日。

二、探親假

配偶、父母在外省居住的，可請探親假。1.探望配偶假

固定職工連續工作滿一年的，可以享受國家規定的探

望配偶假。每年給予探親假一次，假期為三十天。2.未婚職工探望父母假

未婚固定職工探望父母，每年給假一次，假期為二十

天。如因工作需要，當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。3.已婚職工探望父母假

已婚職工每四年給探望父母假一次，假期為二十天。

符合探望父母條件的已婚職工，不去探望父母，要求探望岳父母或公婆，經院領導批準，可以探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的年限內，不再享受探望父母待遇。4.探親假期指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假，路程假由辦公室審定。5.各種探親假不得分期使用；有特殊情況，經院領導

批準另行處理。

6.探親假包括法定假日及公休假日。

三、病假

1.職工請病假者，須經本院門診醫生檢查出具證明并

登記。凡因外出、休假、離開本縣而生病者，需有當地醫院急診診斷證明書方可生效，原則上不準用電話、帶口信形式

請假。

2.需長期病休的職工，由醫務科牽頭，指定?？漆t生

作出鑒定，經院辦審核，報請院長批準。一年內累計滿6個月，仍未恢復工作的，由單位提出申請，委托市勞動能力鑒定委員會進行鑒定，經鑒定喪失勞動能力的，辦理因病退休（職）手續；未喪失工作能力，且無醫療機構長期治療證明的，應恢復工作，由所在單位根據病情酌情安排崗位。

3.病假包括法定假日及公休假日。

四、事假

1.因本人或者家庭有緊急事務需辦理或者配偶、父母、岳父母、子女住院，需陪護的，可請事假。請假護理的需出具相關證明。

2.配偶、子女、父母（工作人員為獨生子）、岳父母（妻

子為獨生子）生病住院的，可請假護理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫療機構住院的，連續請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。3.父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生

子女）生病住院，可請假護理，每月假期不超過5天，在縣外上一級醫療機構住院的，每月不超過10天。

4.事假不包括法定假日及公休假日。

五、婚假

根據《婚姻法》規定，達到法定結婚年齡、未到晚婚

年齡，婚假3天。符合晚婚條件的（男25周歲、女23周歲）婚假15天。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧俨话ǚǘ偃占肮菁偃铡?/p>

六、產假

女職工產假按國家規定為98天，難產（剖腹產）增加

15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育（男26周歲、女24周歲）產假增加15天。如產假期間辦理《獨生子女證》（105天以內），產假延長30天。其丈夫是我院工作人員的，可請護理假10天。產假包括公休日及法定假日。

七、計劃生育假

為保障育齡婦女身體健康和計劃生育的實施，要求已

有一個子女的育齡婦女放置節育環，未放節育環懷孕的，不享受計劃生育假待遇。職工落實避孕節育措施的，按以下規定休假：

1.女職工懷孕不滿4個月流產的休息15-30天；懷孕 滿4個月以上流產的休息42天。2.女職工流產假每年只可享受一次。3.女職工懷孕滿6個月后免值夜班。4.計劃生育假包括法定假日及公休假日

八、哺乳假

符合計劃生育條例規定并領取了獨生子女證、單位又

無哺嬰設施的女工作人員，在其工作又能離開的情況下，可在本人產假期滿后自愿申請一年的哺乳假。哺乳假包括法定假日及公休假日。

九、喪葬假

職工的親屬（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父

母、公婆）不幸去世，給予5天假期。喪葬假不包括法定假日及公休假日。

十、放射線假

1．直接接觸放射線人員連續工作滿一年，可以享受放

射假。