第一篇：以先進的人才理念推動醫院學科發展

以先進的人才理念推動醫院學科發展

——安徽省立醫院

人是第一要素，人力資源是第一資源，學科發展離不開人才。醫院通過抓人才隊伍建設促進學科發展，通過學科建設搭建平臺催生人才[1]。我院是安徽省規模最大的綜合性醫院之一，醫院黨委高度重視人才建設，更新人才觀念，把培養造就一批德才兼備的學術技術帶頭人和管理人才放在重要位置，制訂人才發展規劃，加大科技投入，努力營造人才脫穎而出的良好機制。

1、充分強化人才意識，加強人才隊伍建設醫院在人才隊伍建設中，應注重內部培養和交叉引進齊頭并進，著力打造學科領軍人物。

1.1 外部引進為引進人才，應主動出擊，與國內外高校建立良好協作關系。與此同時，還應注重從兄弟醫院引進學科帶頭人，以此來帶動醫院薄弱學科的發展。近年來，我院加大了對高層次人才的引進力度，如現有博士生65 名。通過一系列的人才引進措施，不僅可以促進學科建設與發展，而且也可擴大醫院在國內、國際上知名度。

1.2 內部培養

1.2.1 強化意識，努力開拓有利于人才脫穎而出的良好機制需確立以下幾點意識：①主體意識。以人才為醫院發展的主體。隨著知識經濟的到來，技術成分已取代市場份額成為衡量醫院成功的重要標準，誰擁有高素質人才，誰就占據醫療技術制高點，誰就擁有未來。②責任意識。科室要建設，人才要培養，關鍵是科主任和學術、技術帶頭人。我院黨委敏銳地抓住學科帶頭人選拔這一關鍵工作，組織制訂《省立

醫院科主任考核標準》、《省立醫院學術、技術帶頭人遴選標準實施細則》以及《安徽省立醫院臨床學科首席專家遴選與管理暫行辦法》，對科主任任期考核，實行優聘劣汰，強化責任意識。③觀念意識。構筑人才是項系統工程，做好這項工程，要強化觀念意識，就要解決“一個觀念”、“兩種人”、“三大機制”問題，即“一個觀念”就是要牢固樹立以人為本，人才是醫院無形資本的觀念；“兩種人”是指學術技術帶頭人和管理人才；“三大機制”就是用人機制、激勵機制和約束機制。

1.2.2 加強青年員工培養，搭建成長舞臺對醫院管理者而言，“人才”并非特指那些優秀的醫療技術人才，而是具備各種專業技能的醫護員工集合體，他們的能力、品德、經驗、形象等要素決定著一所醫院的醫療服務質量和水平。因此應為廣大年輕專業技術人才創造良好的成長環境。我院經常進行青年技術骨干的遴選，每年舉辦“青年創新成果報告會”，出臺《安徽省立醫院管理崗位后備干部培養選拔和管理暫行辦法》和《安徽省立醫院科主任專、兼職秘書選拔與管理暫行規定》以及與山東大學合作聯合培養在職博士等方式，促進醫院各類人才的培養和成長，建立和規范人才的培養、考察、選拔和聘用管理制度和程序。加強學科建設，搭建人才發展的平臺醫學學科建設要適應醫學科學的發展，適應醫學模式的轉變、適應患者的需求[3]。把學科建設作為醫院全局戰略來考慮，深入研究醫院學科建設的長

遠發展問題，用科學發展觀指引學科發展，既突出重點，又兼顧一般。

2.1 加強重點學科建設和科研管理確立學科建設的發展規劃，加強重點學科建設，抓重點學科建設帶動其他學科建設的發展，抓科研帶臨床技術水平不斷提高。我院定期召開重點學科調研會，總結重點學科建設取得的成績和存在的問題，重點是找差距，找不足，以便明確今后努力的方向。

2.2 加強公共資源管理，為學科發展提供支撐條件學科發展離不開物質支撐，醫院需加大在實驗室、儀器設備、信息系統建設等方面的投入，優化公共資源，保障了醫教研以及學科建設的需要。

2.3 遴選臨床首席專家，組建優秀團隊通過建立臨床學科單病種或單項技術的首席專家聘用機制，緊緊圍繞專家領銜，以技術規范、培養人才為導向，鞏固和提高臨床學科對某些重大疾病的診斷技術、研究能力和治療水平，帶動各個臨床學科和專業技術人才隊伍的穩健發展，規范臨床醫療行為和科學決策能力。我院出臺了以技術規范、培養人才為導向的《安徽省立醫院臨床學科首席專家遴選與管理暫行辦法》，并啟動了首批臨床學科首席專家的遴選工作，共評選出十位臨床首席專家。目前我院正著手研究總結，以團隊帶動醫院學科發展的模式。

2.4 加強院際協作，借船出海，為人才事業發展提供多邊環境加強院際合作，打造品牌共謀發展。加大與高校合作，利用高校的基礎研究和教學優勢，為醫院科研教學、人才培養拓寬領域。同時高校也可利用醫院豐富的臨床實踐優勢，從事科學研究，從而實現雙贏。3 提升自主創新能力，加強創新人才建設創新既是民族發展的靈魂，同時也是醫療衛生事業發展的動力。醫院人才建設需要認真研究影響醫學人才科技創新的相關因素[4]。

3.1 加強團隊建設，提升自主創新力度通過創新團隊的設立，利于發揮團隊成員的合力，形成高水平研發成果，培養一批高層次創新型人才，鞏固醫院優勢學科在全省乃至全國的影響力，推動新技術研發及應用。經過不懈的努力，我院目前擁有3 支安徽省“115”產業創新團隊（立體定向神經外科技術的基礎和臨床應用研究、肝細胞癌轉移復發研究、造血干細胞移植研究），依靠自主創新，努力提高醫院核心競爭力。

3.2 開展新技術、新項目，增強自主創新能力開展新技術、新療法、新檢查項目（簡稱三新項目）是提高醫療技術的重要措施，推行“三新”項目準入制度，開展“三新”項目。同時加大專利發明的投入力度，可以帶動人才培養，并能不斷提升自主創新力度，創造良好的社會效益和經濟效益，促進醫院又快又好發展。

3.3 加大引智力度，增強對外交流引進國外智力是借鑒和引用發達國家先進技術、先進經驗和先進管理模式的一種最直接、最經濟、最有效的方式，也是加快自主創新步伐的重要渠道。醫院要不斷加大宣傳力度，努力營造良好的引智工作氛圍。例如：我院2006~2008 年共申請到《安徽省引進國外技術、管理人才項目計劃》15 項，通過項目的開展，目前已與日、澳、加、新、德等國家建立了課題合作，學術交流和互訪關系。同時醫院也不斷加強對外合作和交流，2008 年先后有69 人次赴美、英、日、法、德、加拿大、新加坡等國家進行學

術交流和醫學考察。組派援助也門共和國醫療隊140 多人次。激活用人機制、加強績效考核醫院應圍繞培養、吸引和使用人才的三個環節，實行人力資源全方位管理，調整人才結構，重點抓好管理人才、高技術人才、科研型人才的培養，堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力和業務作為衡量人才的標準；不斷提高人才學習、實踐和創新的能力；不斷創新人才工作機制，加快人才結構調整，優化人力資源配置，努力發揮各類優秀人才的作用。

4.1 激活用人新機制，永葆人才活力結合醫院工作實際，進一步拓寬選人用人視野，營造“公平、公正、競爭、擇優”的選人環境，形成了富有生機與活力的用人機制。我院形成了“干部輪崗交流”和“臨床醫技科室負責人競爭上崗”制度，通過交流和競聘優化了職能處室領導班子、科室領導班子的整體結構，提高了干部的綜合素質，激活了干部任用機制，提高醫院管理崗位的整體效能，促進了醫院各項事業又好又快的發展。

4.2 繼續推進四類人才和創新團隊的考核醫院可每年針對衛生廳學術技術帶頭人培養對象、博士學位人員、聘約到期的正副高專業技術人員以及科主任等進行專項考核，按照有關文件精神對他們在臨床、科研等方面所取得的成績進行量化打分。對成績優秀者給予獎勵，努力促進醫院拔尖人才不斷提高專業技術水平，形成良好的競爭氛圍，激勵他們在專業、科研上取得更大成績。

學科建設是醫院的一項基礎性工作，也是關系到醫院未來發展的戰略性任務，需在先進理論和成功經驗的指導下不斷推進。通過多元

化途徑來培養醫學人才，打造強勢學科，建設品牌醫院，推動醫院的可持續發展。

第二篇：淺談以經營理念推動現代農業發展

發展現代農業，就是用現代發展理念引領農業，用現代物質條件裝備農業，用現代科學技術改造農業，用現代產業體系提升農業，用現代經營形式推進農業，用培養新型農民發展農業，提高農業的資源利用率、勞動生產率、綜合產出率。堅持把發展現代農業、繁榮農村經濟作為首要任務，是黨的十七大報告的一個突出亮點。如何緊緊圍繞農業增效、農民增收、農村發展的目標，用工業化、城鎮化、市場化、品牌化的理念抓”三農”，大力發展特色農業、生態農業、標準農業、品牌農業，科學統籌建設農業產業化、農村工業化、農村城鎮化的新農村是當前各級政府要著重考慮的問題。

要堅持以工業的理念經營農業

用現代工業理念經營農業、管理農業，就是要引進工業組織形式發展農村龍頭企業，移植工業生產方式組織農業生產經營，運用工業營銷策略搞活農產品流通，把農業生產、農產品銷售、市場開拓及農業產品消費服務聯為一體，把市場理念、質量理念、標準化理念、品牌理念等現代工業管理理念貫穿于農業生產與經營的全過程。

一要借鑒工業“項目帶動”理念，推動農村主導產業不斷升級。大力發展以農產品為原料的加工龍頭企業，延長產業鏈，提高附加值，實現從單純的原料生產到終極產品上市。同時，依托龍頭企業帶動，大力培育“龍頭企業+合作經濟組織+農戶”的產業化經營模式，推動農業結構調整，建設優勢農產品產業帶和生產基地。一是充分發揮農業資源和勞動力資源優勢，因地制宜，揚長避短，大力引導扶持龍頭企業，突出發展規模化農產品加工企業。二是擴大農業招商引資，借力發展。通過招商引資引進技術、人才、資金、項目，發展壯大龍頭企業群，推進農村工業化。突出做好項目的規劃、包裝、設計，把項目作為引資載體，大力推進農業產業化項目建設。三是完善產業鏈條，健全利益聯結機制。把龍頭企業與種養業緊密結合起來，捆綁發展，加強與農戶的連接，形成利益共享、風險共擔機制，使企業和農戶達成穩定的購銷關系和分配機制。

各地擬通過貼息補助、投資參股和稅收優惠等政策，支持發展農產品加工龍頭企業。積極爭取中央和省(區、市)扶持農產品加工的專項補助資金，減輕農產品加工企業稅負，支持龍頭企業開展技術引進和技術改造。落實扶持農業產業化的各項政策，加大財政對農業產業化的資金投入。農業開發資金要積極支持農業產業化發展。金融機構要加大對龍頭企業的信貸支持，重點解決農產品收購資金困難問題。有關部門要切實加強對農業產業化龍頭企業的服務和引導，幫助其拓展市場空間，優化發展環境，提高企業經營管理素質。

二要借鑒工業“市場營銷”理念，多途徑開拓市場。積極培育農產品經紀人隊伍，組建農業專業協會，大力發展農民專業合作社，實現分散的家庭經營與大市場的對接。要采取有利于農民專業合作組織發展的稅收和金融政策，增加農民專業合作社建設示范項目資金規模，重點支持農民專業合作組織開展市場營銷、信息服務、技術培訓、農產品加工儲藏和農資采購經營。要完善農產品信息供求渠道，發展壯大購銷組織，加快建設以龍頭企業連鎖直銷為主要形式的營銷網絡，依托龍頭企業，不斷拓展農產品市場領域。大力扶持一批出口型加工企業發展，擴大農業的外向度，提高農產品國際市場競爭力。

三要借鑒工業“減員增效”理念，加快農民向二三產業轉移。立足現有基礎，規劃建設各具特色的農副產品加工區，依托園區工業發展，擴大就業，實現農村勞動力就地轉移。重視對龍頭企業職工和農民的技能培訓，提高農民的科技文化素質。要積極創造良好的農業經營環境，落實財政扶持、稅收減免政策。有關部門要千方百計搞好服務，幫助農業經營大戶排憂解難，促進其成長發育，盡快發展成為實力較強的農業企業。

四要借鑒工業“規模化生產”理念，著力把龍頭企業培育成規模化生產基地的建設主體。逐步將政府直接參與組織農產品基地建設，轉變為在政府扶持引導下，由龍頭企業組織農戶實施。政府在按照優勢產業區域布局、搞好建設規劃的基礎上，支持龍頭企業通過土地承包、租賃、入股以及與農戶聯營等形式，因勢利導實行土地流轉，建立企業自己的生產基地。有關職能部門幫助企業爭取涉農項目，加強基地基礎設施建設，促進土地規模化經營。積極探索將公益性農業項目交給民營企業實施的有效途徑。

堅持以城鎮的理念經營農村

如果說用工業理念經營農業，是為過剩農產品找市場、為剩余勞動力找出路，那么用城鎮理念經營農村，就是為了解決農民對生活方式和生存環境更高需求的問題，同時為農村二三產業的集聚發展打造載體和平臺。沒有農村的城鎮化，就沒有農村的工業化、現代化；沒有城鎮體系的完善，農民奔小康、農村經濟可持續發展就難以實現。農村城鎮化的核心內涵就是讓農村人口轉移到城鎮，改變農村人口傳統的生產生活方式，逐步消除城鄉二元結構。

首先，突出科學規劃。要本著規劃超前、布局統一的原則，以重點建

制鎮為主體，堅持重點集中、突出特色、強化功能、促進發展、聚集人口為目標，通過對城鎮綜合開發，加強基礎設施建設，完善城鎮功能，保障公共產品供給，為農民提供優雅舒適的居住環境，讓農民可以“住得好”。第二，突出城鎮產業發展。堅持城鎮建設與產業集聚統籌發展，結合農產品加工小區建設，優化城鎮空間布局，刺激人口向城鎮和工業向園區集中。第三，突

出抓好村莊的綜合整治。按照建設社會主義新農村的要求，統籌城鄉基礎設施建設，整合各種資源和項目，重點加強農村公路、安全飲水、農網改造、林業生態、沼氣能源等基礎工程建設，努力改善農村面貌，實現農村經濟、社會、生態的協調發展。

堅持以品牌的理念經營農產品

質量是農產品立足市場的根本，品牌是農產品通向市場的“身份證”。從一定意義上講，市場經濟的重要特征之一就是“品牌經濟”。在市場經濟條件下促農增收，一個重要而緊迫的任務，就是要引導農民樹立和增強品牌意識，學會打造品牌。在發展農業上，要像經營項目、經營企業一樣，注重強化質量意識，通過建立一批優質高效的農產品生產基地和農業企業，在生產和流通領域全面建立起質量標準、質量檢驗、質量認證等標準體系，以全面提高產品的質量和標準化程度。同時注重樹立品牌意識，加快農產品商標注冊和綠色產品申報，發展品牌農業、精品農業。按照“扶優”、”扶強”的原則，集中力量扶持一批農產品品牌。

一是強化農產品質量標準，大力推行標準化工程。要認真貫徹《農產品質量安全法》，提高農產品質量安全監管能力。深入實施農業標準化指導員工程，進一步完善農產品質量安全標準體系，加強農產品生產環境和產品質量檢驗檢測，搞好有機食品、綠色食品、無公害農產品認證和基地擴建。要加大對農資生產經營和農村食品藥品質量安全監管力度，探索建立農資流通企業信用檔案制度和質量保障賠償機制。實行農藥、獸藥專營和添加劑規范使用制度，實施良好農業操作規范試點。要建立完善農產品質量標準、生產標準和生產規范，通過標準化生產、規范化管理，使農產品優質、安全、無公害。突出抓好養殖業的標準化生產，實現品種優良化、防疫制度化、飼料安全化。

二是以產業化促進標準化，著力把龍頭企業培育成農業標準化的實施主體。按照以產業化促標準化的思路，著重扶持農業龍頭企業的標準化建設，以龍頭企業的標準化帶動農業生產的標準化。根據農產品及加工產品的市場定位，建立健全農產品生產加工的質量標準，形成一整套完善的操作規范，制定相應的農產品基地生產技術標準和農產品市場準入標準。幫助企業通過生產基地平臺，指導和監督農戶按標準和技術操作規程進行生產，建設無公害農產品、綠色食品和有機食品的生產基地，支持企業積極申報無公害農產品和綠色食品。

三是加大政府對農產品標準化和品牌創建的扶持力度，促進農產品品牌的培育壯大。建立鼓勵龍頭企業爭創品牌的激勵機制，對獲著名商標和名牌產品的生產企業和生產基地，財政安排專項資金給予獎勵。

第三篇：人才發展理念

優識人才發展理念

我們將堅持“培養人比發展生意更重要”的理念，象重視客戶一樣重視我們的員工，并致力于使所有員工具備規劃其自我職業生涯的技能。我們努力創造和提供各種條件使員工通過不同的途徑不斷自我提升和發展，并推動員工實現職業生涯的自我選擇和實現。

優識人才發展UTCS計劃

優識公司設立了UTCS制度，幫助員工規劃和持續發展。我們堅持以情商為先，著重培養員工三大方面的能力：主動性、領導力、專業知識和技能。同時，我們將針對個人提供一套基于職位能力發展模型的培訓計劃，已幫助我們的員工適應工作環境、掌握工作技能和業務知識。每年我們還會根據培訓需求分析和員工反饋調整和更新培訓課程。

優識人才發展實踐

我們的員工在加入優識開始其個人職業生涯的那一天起，人才發展就已啟動。進入公司后，您將與您的直屬經理一起制定個人目標，這個目標涵蓋業務和個人兩方面，并提出自己的培訓發展需求。同時，您的直屬經理將與人力資源部將為我們的員工提供相關的發展計劃，包括項目分配、導師制度、輪崗機會、豐富的學習工具和完善的人才發展體系等，為您的發展提供最大的幫助。同時，定期的評估考核制度幫助我們的員工追蹤成果和發展狀態，了解自身的強項和發展領域，并不斷完善和更新個人目標。

優識人才發展方向

第四篇：以創新理念推動欠發達地區跨越式發展

以創新理念推動欠發達地區跨越式發展

發布時間：2012年07月13日 08:

31來源：人民日報作者：李曉剛

江西省共青城市位于鄱陽湖畔，是全國唯一一座以共青團命名的城市。受資源稟賦等條件的限制，共青城市的經濟發展水平一直不高，屬于比較典型的欠發達地區。近年來，共青城市按照胡錦濤同志“要把共青城建設成為在國內外享有盛譽的現代化的社會主義開發區”的要求，解放思想、創新理念，求真務實、銳意進取，探索出了一條欠發達地區跨越式發展的新路子。強化“抓項目就是抓發展”理念，走加快發展之路。發展是硬道理，是我們黨執政興國的第一要務，是解決當代中國所有問題的關鍵。對于欠發達地區而言，發展更具有特殊重要的意義，既必須努力加快發展，又必須堅持科學發展。近年來，共青城市委、市政府立足經濟基礎薄弱、資源有限的實際，緊緊抓住鄱陽湖生態經濟區建設上升為國家戰略的重大機遇，把重大項目建設作為推進跨越發展的抓手，引進了一批科技含量高、經濟效益好、帶動能力強的項目，實現了經濟平穩較快發展，經濟實力顯著增強。

強化“綠水青山就是金山銀山”理念，走綠色發展之路。綠色發展是當今世界發展的一大趨勢，推動綠色發展是推動科學發展的具體體現。欠發達地區推動綠色發展，重點在于充分發揮自身的“綠色”優勢，把豐富的自然資源、良好的生態環境轉化為巨大的經濟和社會效益。共青城市是鄱陽湖生態經濟區的核心發展區，擁有良好的生態環境，森林覆蓋率達70%，城市綠化率達57%。近年來，共青城市堅持把創造綠色GDP作為核心價值取向，堅持在保護中開發、在開發中保護，堅決拒絕高耗能、高污染、低效益項目落戶；大力發展新能源、文化旅游等綠色生態產業，建設了中芬數字生態城、中航文化產業園等一批生態產業項目；在園區開發建設中，引入“微創”發展理念，依托低丘緩坡的地域特點，最大限度地減少對生態環境的破壞。強化“創新就是發展”理念，走創新發展之路。創新是民族進步的靈魂，是一個國家、一個地區興旺發達的不竭動力。半個多世紀以來，幾代共青城人發揚“堅韌不拔、艱苦創業、崇尚科學、開拓奮進”的共青城精神，實現了共青城從農村城鎮到新型城市、從農墾經濟到工業經濟的重大轉變。近年來，共青城市堅持把改革創新作為破解難題、加快發展的動力，創新工作思路，充分利用共青城的特殊影響和城市品牌效應，引進了維科鋰離子電池、龍泰運動器材等一批重大項目；創新體制機制，每年至少把地區生產總值總量的3%作為新興產業扶持資金，支持企業開發新技術、新產品、新工藝；創新政策舉措，出臺專項優惠政策，在手機等產業引導上下游企業抱團進入，形成了聚集發展態勢。

強化“關注民生就是關注發展”理念，走和諧發展之路。經濟社會發展的最終目的是改善人民生活，著力保障和改善民生是深入貫徹落實科學發展觀的內在要求和重要內容。共青城市始終堅持把關注民生、改善民生作為所有工作的出發點和落腳點，在提高人民群眾物質生活水平的同時著力改善其精神文化生活。實施城鄉居民收入翻番計劃，大幅提高了居民的收入水平，2011年實現城鎮在崗職工人均可支配收入2.6萬元，比上年增長23.9%；農民人均純收入7700元，比上年增長28%。實行更加積極的就業政策，實現零就業家庭動態清零。提高社會保障水平，實現新型農村合作醫療、基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險政策性全覆蓋。

（作者為中共江西省九江市委常委、共青城市委書記）

第五篇：以人才振興推動鄉村振興

以人才振興推動鄉村振興

本文來源：銅仁日報

鄉村振興，關鍵在人。近年來，圍繞鄉村振興戰略的總目標、總方針和總要求，石阡縣積極探索以人才振興推動鄉村振興的實踐路徑，聚焦振興主題，突出需求主導，抓牢人才主體，念好人才引、育、用“三字經”，打好高質量發展“組合拳”，以聚才蓄水之功開振興趕超新局。

緊扣鄉愁紐帶引才，建立人才資源數據庫。以鄉村兩級黨組織為主體，開展本地外出務工人員、在外經商人員、機關企事業單位離退休人員、大中專畢業生等群體摸排，分類統計并建立人才數據庫，掌握人才基本情況、聯系方式、能力特點及創業方向等。加強聯系網絡信號源。在掌握人才基本情況基礎上，扎實開展人才定期聯系、節假日問候、親屬關懷等工作，點對點動員、激勵和引導人才返鄉創業，持續加強人才政治引領吸納，針對心系家鄉、政治素質較強、有技術特長和帶富能力較強的本土人才，按程序有計劃吸納入黨，擇優按程序充實村兩委班子和村級后備干部隊伍。

打造“留雁行動”升級版

。把支持農民工返鄉創業與深化留雁行動統籌結合，加大政策宣傳、擴展工作思路，使出“親情招”，打好“鄉愁牌”，積極動員本地在外務工人員、經商人員返鄉創業，鼓勵支持本地在外企業家返鄉投資興業、創辦領辦企業、合作社等，充分用好此類群體人脈、資源等優勢帶動其他在外鄉土人才回歸。

圍繞勢能轉化育才，培育“農博士”人才。充分利用留鄉人員熟悉情況、鄉情濃厚等優勢，以開展各領域人才分層分類統計為契機，直接掌握和聯系一批各行業各領域的優秀專家人才，充分發揮傳幫帶作用，加強幫帶培育，將本地人力資源優勢轉化為人才勢能優勢，大力培育“田秀才”“土專家”等本土實用人才隊伍。用好機關企事業單位退休干部、農村知識青年、退伍復員軍人、外出經商人員、大中專畢業生等人才群體，加強吸納引領，充分發揮其熟悉政策、熟悉基層、熟悉群眾、在群眾中有一定威望等優勢，組織引導他們積極參與脫貧攻堅、產業發展、信訪穩定、環境整治、組織建設、基層治理等中心工作，反哺家鄉發展。培訓“新職業”農民。充分利用縣、鄉黨委黨校，職校、農推站等培訓機構和農業、人社、扶貧等部門資源，聚焦發展主題，堅持需求導向，問需于民，有針對性地開展農民職業教育、職業技能培訓等，加大培養鄉村工匠、農民職業經理人、非遺傳承人等新型職業農民。

聚焦高質發展用才。組建鄉村振興“服務團”。借鑒“三農”行動專家服務團、送教上門等成功經驗和有益做法，整合選派新一輪科技特派員、第一書記和駐村干部、黨建指導員、農業輔導員、家庭簽約醫生、包組聯戶教師、鄉村法律顧問等團隊資源，組建鄉村振興“服務團”，捆綁出招，精準發力，深入田間地頭、村戶人家等鄉村振興一線開展送醫、送教、送技等指導服務。用活產業專業“合作社”。充分發揮農民專業合作社集聚和培養人才的陣地作用，引導支持各類“田秀才”“土專家”等專家人才群體參與各產業專業合作社經營，發揮示范引領作用，搞好傳幫帶，吸納更多留鄉人員、返鄉人員到合作社實踐鍛煉、兼職任職，以產業發展吸納更多農民到合作社務工、就業，在增加收入的同時學習種植養殖技術或經營管理經驗。建強專家人才“工作站”。拓展鄉鎮黨委黨校、農民講習所等現有功能，深入開展教師、醫生等銀齡講學工作，邀請離退休名師名醫到鄉鎮、村組講學培訓，把名師、名醫、名專家工作室牌子和功能延伸到基層醫院、學校和對應行業，總結推廣“組團幫扶”經驗，引導縣直行業部門專業技術骨干結對幫扶鄉村技能技術人才，定期組織開展幫扶指導工作，鼓勵支持本行業系統專家人才到鄉村振興一線墩苗、接地、成長、助力。