第一篇：供銷社在新農村建設中發揮作用調研報告

根據《**市供銷社關于開展在新農村建設中發揮供銷合作社重要作用調研工作的通知》要求，我社抽調業務熟悉，具有調研經驗的同志，對供銷社改革改制工作和參與社會主義新農村建設和現代農業發展中發揮的重要作用作了認真細致的調研、匯總，現將調研情況報告如下：

一、調研范圍和對象

1、現存企業：日雜公司

2、退休干部：2人，安置職工2人，享受低保職工2人，下崗后購買供銷社門店仍然經營農資、日雜、百貨的職工3人。

3、“兩社一會”創辦中，吸納為綜合服務社的社員及部份協會、專業合作社負責人。

4、開展新農村建設工作的部分村委會及個別農戶。

5、目前我社現代流通網絡產業協會輻射的部分鄉（鎮）、村。

6、區社財務、報表、債權、債務、固定資產、有關檔案資料。

7、勞動社會保障局查閱供銷系統相關人員的醫療保險等情況。

二、區社基本情況

**區供銷社機關現有干部職工8人，其中正科1人，副科1人，副主任科員1人，事業推公人員3人，工勤人員1人，合同制工人1人（駕駛員），工資全部納入財政全額撥款。

三、改革改制情況

我社認真貫徹區人民政府審批的改革方案，“以社有資產退出，職工身份置換，債務不懸空，按照保留牌子，人員分流安置，向個體私營經濟轉化”的總體思路，于98年開始進行企業改革改制。改革前全系統有12個企業，干部職工597人，根據改革和發展的需要，保留了農資公司和日雜公司兩塊牌子，其中，日雜公司仍進行經營活動，在區社的指導支持下，將原資產進行改造建設成茶葉市場，管理人員3人。其余基層社、購銷店、廠、公司、營業執照全部到工商注銷。一次性安置職工192人，內退18人，其它124人（調動、死亡等），支付安置職工補償金總額192萬元，分流職工參加社保192人，醫保192人。

四、離休人員情況

離休人數2人，離休人員由區老干局統一管理，醫療費全額報銷，退休人員247人，參加醫療保險人數247人，年上交醫療保險費82萬元，參加大病醫療保險247人，年上交醫療保險費25萬元，247名退休人員向社會化管理過渡，支付社會化管理費用20萬元，33名退休黨員向社區過渡。社區管理費、社保費、醫療保險費、喪葬撫恤費都按標準要求解決，不存在大的困難和問題。

五、“兩社一會”的發展情況

2005年至2007年6月底共發展“兩社一會”46個，其中：協會11個，專業合作社2個，綜合服務社27個，市場4個，協會帶動農戶1259戶，專業合作社帶動農戶227戶，2007年1—6月份幫助農民實現收入2377萬元，綜合服務社銷售化肥11200噸，日用消費品購銷總額35萬元，經營總額4084.58萬元。

六、農村現代流通服務體系建設情況

1、現狀：目前已發展的農資流通網絡輻射全區7個鄉（鎮）20個村，還有3個鄉（鎮）80個村的農民沒有享受到供銷社農資流通網絡給他們帶來的好處。全區共102個村委會，33個市場，其中區級7個，鄉級10個，村級16個，有75％的村沒有集貿市場。

2、構想：“十一五”期間，新建和改造4個農村集貿市場，新建忙畔街道文偉村集貿市場，改造鳳翔街道復合村街、圈內鄉寧安街、螞蟻堆鄉螞蟻堆街集貿市場，建設1個區級農資配送中心，年配送能力1000萬元，建設博尚、那招片區，圈內、平村片區，鳳翔、忙畔、邦東、馬臺、南美片區的區域性配送中心。發展100個“兩社一會”其中專業合作社15個，綜合服務社70個，行業協會15個，結合“萬村千鄉”市場工程和“四進村”、“五個有”工作的開展，鞏固和發展好**區農村現代流通服務體系。

3、政府出臺有關扶持政策：從2006年起，“十一五”期間市財政每年給改造和新建一個農村集貿市場建設給予5萬元的資金扶持，區政府配套5萬元；市政府副市長和市供銷社領導對重點市場實行掛鉤聯系，以確保市場建設按質、按期完成，每年安排10萬元資金專項用于配送中心建設，繼續安排5萬元的化肥儲備貼息資金、專項用于配送中心建設，農藥倉儲設施建設和3萬噸化肥儲備。

七、參與農業產業化建設情況

**區共發展協會82個，總會員數2396人，其中供銷社領辦11個，均為農產品行業協會，占協會總數的13%，發展會員1259人，占全區總會員數的52%，其中團體會員22個，農民會員1010個，農民專業合作經濟組織會員數227個。創辦農產品經紀人協會1個，會員62人，進行農產品經紀人培訓一期，培訓62人，全區農產品交易總量13003萬元，通過供銷社服務所占農產品交易比例約為20%。

八、參與社會主義新農村建設情況

參與新農村建

第二篇：農村黨員在新農村建設中發揮作用的思考

農村黨員在新農村建設中發揮作用的

調查與思考

張 化 強

黨的十七大在部署以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程時強調：“要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，堅持不懈地提高黨員素質”。農村黨員是黨在農村各項政策的模范執行者，是推進社會主義新農村建設的主力軍。如何提高農村黨員隊伍素質，培養一支素質高、本領強，在新農村建設中敢拼搏的黨員隊伍，是當前農村基層黨建工作面臨的一項重要課題。

一、農村黨員在新農村建設中存在的主要問題

據沙灣區調查，農村黨員在社會主義新農村建設中的作用未能得到有效發揮，主要存在以下幾個方面的問題。

一是外出務工參與不夠。一些勞動力黨員認為，新農村建設“有他不多、無他不少”，紛紛丟下妻兒老小外出打工，不但沒有直接參與家鄉新農村建設，反而把自己家庭留給當地黨組織照顧。據不完全統計，沙灣區現有農村黨員4355名，其中勞動力黨員3919名。農村勞動力黨員外出務工經商621人，占全區農村勞動力黨員的15.8%。這些年輕力壯的勞動力黨員遠赴他鄉打工，未能參與到原籍地新農村建設中去。二是能力所限出力不夠。除去外出務工經商黨員外，留守在家的農村黨員大部分屬老弱病殘、文盲半文盲和貧困黨員。雖然他們能直接參與新農村建設，但是由于缺本領、缺技術、缺信息、缺資金，在新農村建設中心有余而力不足，作用發揮不大。三是怕擔風險帶頭不夠。一些農村黨員小農思想嚴重，慣于過安穩日子，怕擔風險，不敢把大量資金投入到規模以上種養殖項目上。經調查顯示，能夠大膽調整產業結構，發展規模以上種養殖業項目的農村黨員僅有265名，占在家農村勞動力黨員的9.4%。個別農村黨員雖然嘗試性地作過些投入，但由于規模較小、技術不過關、管理不善等原因造成失敗，“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，再也不敢搞種養殖業項目投入。

二、農村黨員在新農村建設中作用發揮不夠的主要原因

（一）黨員自身能力不強。據初步調查，沙灣區農村黨員自身素質離新農村建設要求還存在一定差距。一是年齡趨于“老”化。農村黨員中，60歲以上1745名，占40.1%；59-36歲1954名，占44.9%；35歲以下656名，占15%。二是文化趨于“低”化。農村黨員中，大專以上文化856名，只占19.7%；高中中專文化878名，占20.2%；初中及以下文化2621名，占60.1%。三是能力趨于“弱”化。大部分農村黨員發展經濟能力偏弱，能及時學習運用現代農業技術的約占30%。約有10%的農村黨員處于貧困狀況，根本沒有農村發展的經濟投入。四是思想趨于“淡”化。個別農村黨員宗旨觀念不強，怕自身經濟項目發展起來后，他人跟著效仿搶市場，不愿意幫助他人發展經濟。也有個別農村黨員自身素質不高，“等”、“靠”、“要”思想比較嚴重。

（二）基層組織建設不力。一是黨支部管理松散。村黨支部的松散式管理，導致黨組織凝聚力不強、黨員先鋒模范作用得不到有效發揮。個別村黨支部把黨員管理權全權下放給黨小組長，部分黨小組長履職不到位，致使支部對黨員情況不了解、去向不清楚。一些村黨支部評先選優不民主，要么支部提名通過，要么按黨小組分配名額，憑黨小組長一句話，有的干脆在黨小組長中產生，黨員干好干壞一個樣，挫傷了黨員發揮作用的積極性。二是支部對黨員要求不高。個別村黨支部對黨員要求不高，認為農村黨員要想干出驚天動地的大事是不可能的，只要能過組織生活、能交納黨費、本人不違法亂紀、不給組織添更多的麻煩就行了。年終“雙評”時“走過場”，把“評議會”開成“總結會”，對黨員個人存在的問題不能開展嚴肅批評，礙于情面只講成績、提希望，沒有把黨員帶頭和帶領群眾勤勞致富、發展農村經濟作為“評議”內容，在個別村一些貧困黨員甚至被評為“優秀”。三是支部發展“能人黨員”力度不夠。一些村黨支部不注重在年輕人和致富能人中發展黨員，個別村黨支部書記甚至怕失“位子”、丟“帽子”，要么不發展年輕能人黨員，要么只發展親戚、朋友、家族等“關系戶”黨員，有的甚至不發展黨員，致使農村黨員隊伍結構得不到有效改善，支部黨員缺乏發展經濟、推動新農村建設的動力和活力。

（三）鄉鎮黨委重視不夠。一是對黨員在新農村建設作用發揮的認識上有偏差。一些鄉鎮黨委認為：自己的主要工作就是抓經濟、抓發展，新農村建設是鄉鎮政府的事，黨員作用發揮好壞，與新農村建設的推進關系不大。一些鄉鎮政府則認為：建設好社會主義新農村，只要把上面的項目資金爭取到位、把老百姓宣傳發動好就行了，至于黨員在新農村建設中怎樣發揮作用、發揮哪些作用，都是村黨支部的事，他們沒必要過多的操心。二是對黨員素質工程的投入上較薄弱。新農村建設離不開一支高素質的黨員隊伍，黨員的素質工程一定程度上離不開必要的經費保障。一些鄉鎮認為，黨員教育管理是花錢不見效的“虧本生意”，加之財政體制改革后，鄉鎮財政經費受到限制。因此，鄉鎮在黨員素質工程投入上，除了區（縣）劃撥的黨建經費外，自有經費不愿投入或“意思”性地投入“裝門面”。基層黨支部因缺乏經費而草草培訓甚至不培訓，導致農村黨員素質能力不能適應新農村建設的需要。三是對黨員在新農村建設素質能力的培訓上欠力度。鄉鎮在抓農村黨員素質能力培訓上往往通過鄉鎮黨委以會代訓方式培訓和依靠于村黨支部自行培訓。鄉鎮集中培訓期次有限，普通農村黨員參與率太低，只好將普通黨員培訓寄希望于村黨支部；村黨支部培訓通常利用黨員黨日活動進行，同時由于授課人水平、能力所限，培訓內容單一，培訓方式簡單，導致農村黨員學無所獲。

三、農村黨員在新農村建設中作用發揮的對策建議

（一）實施以新農村建設為主要內容的農村黨員教育培訓系統工程。一是建立一支專業的師資隊伍。農村黨員能力素質要適應新農村建設需求，高素質強專業的師資隊伍是關鍵。鄉鎮黨委是提升農村黨員能力素質的基礎，區（縣）委黨校是提升農村黨員能力素質的補充。應在鄉鎮和區（縣）委黨校組建一支專業性強的師資隊伍，可由鄉鎮和區（縣）黨政領導班子成員組成，具體落實一批對農村基層情況熟悉、文化程度高、政策理論水平強、講演口才好的機關黨員為鄉鎮黨委黨員培訓專門教師和區（縣）委黨校“客座”教師。上級黨委黨校適時對鄉鎮黨委和區（縣）委黨校師資力量進行“新農村建設”專題培訓，提高其能力和水平。二是制定一個科學的培訓方案。科學的培訓方案是搞好農村黨員新農村建設能力素質提升的基礎。區（縣）、鄉鎮、村結合本地新農村建設和黨員實際，分別制定農村黨員新農村建設專業知識教育培訓五年規劃、三年計劃、方案，采取區（縣）培訓骨干、鄉鎮培訓重點、村培訓學員方式進行有計劃、有步驟地系統培訓。各級在實施農村黨員培訓時，事前要做好深入細致地走訪調查，掌握黨員在新農村建設中存在的突出矛盾和群眾普遍關心的新農村建設中的熱點、難點問題，科學設臵培訓課程，有針對性地組織開展好培訓。三是形成一種和諧的“學教”氛圍。和諧的學習教育氛圍是確保培訓效果的基礎。各級在開展農村黨員教育培訓時，要改變以往的“理論灌輸”和“以會代訓”等傳統方式，除有計劃地開展集中培訓外，可以組織開展黨的農村政策宣講會、新農村建設黨員典型事跡報告會、經驗交流會、現場觀摩會和開辦新農村建設“黨員論壇”等，讓豐富多彩的教育培訓方式吸引黨員，讓農村黨員在寓教于樂中接受新農村建設方面的教育。對外出流動黨員，可采取編發“手機短信黨課”、郵寄學習資料、領導親自“送學”上門和通過流動黨員網上黨支部上黨課等形式進行教育。

（二）完善以新農村建設為重點的農村基層組織建設工作體系。一是黨建工作部署要掛上新農村建設“頭銜”。區（縣）委、鄉鎮黨委和村黨支部在制定黨建工作目標時，要把新農村建設作為基層黨建工作的重要內容；在召開農建工作會議、安排部署農村黨建工作時，要掛上新農村建設“頭銜”。基層黨組織要結合本地實際，著力解決黨員在新農村建設中的思想、素質和能力方面的突出問題，理清發展方向和工作思路，制定切實可行的保障措施，特別要把黨員如何在新農村建設中發揮有效作用作為重要課題，放到首要位臵進行落實。二是基層組織建設要符合新農村建設要求。加強對農村軟弱渙散黨組織整頓，及時調整和撤換工作不力、黨員群眾信任度低、考核不稱職，特別是在新農村建設中不能有效發揮作用的村“兩委”班子成員，在返鄉青年、復員退伍軍人和致富能人中定向定位培養年輕后備干部，適時把他們充實到村級班子。對一時無合適后備力量的村，實行跨村任職的辦法予以解決。用好用活機關下派干部和大學生“村官”，充分發揮他們信息靈通、知識面廣等優勢，推動新農村建設。抓好農村黨員發展，推行入黨積極分子“社會評價”制，發揮鄉鎮機關“青年黨支部”作用，杜絕支部書記說了算和只發展親戚、朋友、家族等“關系戶”黨員或不發展黨員現象發生，建設一支充滿活力、富有朝氣的黨員隊伍。三是黨員隊伍建設要適應新農村建設需要。利用“黨日活動”，抓好黨員黨性教育和理想信念教育。嚴把黨內民主生活會質量關，組織黨員圍繞建設社會主義新農村，全方位查找問題，認真開展批評與自我批評。對于民主生活會中查找的突出問題，支部要引導黨員對問題原因進行深刻分析，并制定整改措施限期整改。暢通黨員出口渠道，對在新農村建設中不能發揮作用，經教育不改或整改無效果的不合格黨員，要及時清除出黨，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。四是支部日常管理要體現新農村建設理念。把新農村建設理念貫穿于黨內“三會一課”當中，把黨員參與新農村建設、發揮積極作用灌輸于黨員腦海。建立支部班子聯系貧困黨員制度，從根本上關心貧困黨員，要扶貧與扶志相結合，在抓好思想教育的同時，幫助他們找準發展項目、籌措發展資金，盡快脫貧致富，重樹黨員形象。建立定期走訪慰問老弱病殘制度，關心他們的生活、健康等狀況，激勵他們教育好家庭、子女積極投身于新農村建設。實行問題黨員交心談心制度，支部對新農村建設中有問題的黨員進行交心談心，了解他們作用發揮不夠的主要原因，做好耐心細致的思想工作，幫助他們轉變觀念，參與新農村建設。完善農村流動黨員管理制度，實行黨員外出報告、專人聯系、信息跟蹤、定期匯報等，每年春節、“五一”、“國慶”等重大節假日，基層黨組織要召開外出返鄉黨員座談會，聽取他們對家鄉新農村建設建議意見，動員他們回鄉參與新農村建設。注重在年輕優秀外出黨員中培養村級后備干部，動員他們返鄉競選村干部，運用打工學到的知識和掌握的信息，帶領群眾建設社會主義新農村。

（三）健全以新農村建設為核心的農村基層組織建設長效機制。一是落實黨建工作責任機制。按照黨建工作責任制要求，鄉鎮黨委書記、村黨支部書記分別是鄉鎮黨委、村黨支部黨建工作第一責任人，對基層黨建實行目標管理。每年初，區（縣）委對鄉鎮黨委、鄉鎮黨委對村黨支部簽訂黨建目標責任書，把新農村建設列入黨建目標考核內容，進行量化管理。同時抓好平時工作督查，推行鄉鎮黨委書記和村黨支部書記黨建工作述職制度和工作社會評價制度，確保黨建責任人履職到位。二是健全黨建經費保障機制。區（縣）按農村黨員每年每人20元培訓經費標準列入財政預算，鄉鎮從自有經費中安排一定數量的農村黨員教育培訓經費，村黨支部從村辦公經費中列支部分用于黨員教育培訓，聯系鄉鎮、村的縣級領導干部和區（縣）部門要積極為所聯系鄉鎮、村解決黨建工作的資金缺口問題。三是建立新農村建設吸引機制。加大農村基礎設施建設，改善交通條件，加大社會治安軟環境治理，杜絕黑惡勢力和車匪路霸情況發生，營造良好的發展環境。搭建農村信息服務平臺，做好“支部+專合組織”工作，通過“黨員農貸快車”，扶持現有在家黨員搞好產業發展。爭取國家相關新農村建設發展資金和扶持政策，出臺產業發展項目獎勵政策，激勵外出黨員返鄉創業，積極投身家鄉新農村建設。四是完善黨內激勵幫扶機制。建立和完善黨內激勵、關懷和幫扶制度，各級黨組織每年評選表彰一批新農村建設中作用發揮好的先進基層黨組織和優秀共產黨員，通過廣播、電視、報刊等媒體大力宣傳他們的典型事跡，營造爭先進、學典型的良好氛圍。區（縣）建立50-100萬元左右黨內幫扶基金，出臺新農村建設幫扶政策，采取以獎代補形式，幫助農村貧困黨員發展經濟，帶頭勤勞致富。區（縣）級聯系村部門發揮人才、政策、資金、項目等優勢，指導幫助聯系村黨員進行產業調整，通過黨員帶頭示范，推進“一村一品”特色農業。

（沙灣區委黨校）

第三篇：農村黨員在新農村建設中發揮作用的思考(精)

農村黨員在新農村建設中發揮作用的 調查與思考 張 化 強

黨的十七大在部署以改革創新精神全面推進黨的建設新 的偉大工程時強調:“要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工 程,堅持不懈地提高黨員素質”。農村黨員是黨在農村各項 政策的模范執行者,是推進社會主義新農村建設的主力軍。如何提高農村黨員隊伍素質,培養一支素質高、本領強,在 新農村建設中敢拼搏的黨員隊伍,是當前農村基層黨建工作 面臨的一項重要課題。

一、農村黨員在新農村建設中存在的主要問題

據沙灣區調查,農村黨員在社會主義新農村建設中的作 用未能得到有效發揮,主要存在以下幾個方面的問題。一是外出務工參與不夠。一些勞動力黨員認為,新農村 建設“有他不多、無他不少”,紛紛丟下妻兒老小外出打工, 不但沒有直接參與家鄉新農村建設,反而把自己家庭留給當 地黨組織照顧。據不完全統計, 沙灣區現有農村黨員 4355名, 其中勞動力黨員 3919名。農村勞動力黨員外出務工經商 621人, 占全區農村勞動力黨員的 15.8%。這些年輕力壯的勞動力 黨員遠赴他鄉打工,未能參與到原籍地新農村建設中去。二 是能力所限出力不夠。除去外出務工經商黨員外,留守在家 的農村黨員大部分屬老弱病殘、文盲半文盲和貧困黨員。雖 然他們能直接參與新農村建設,但是由于缺本領、缺技術、缺信息、缺資金,在新農村建設中心有余而力不足,作用發 揮不大。三是怕擔風險帶頭不夠。一些農村黨員小農思想嚴 重,慣于過安穩日子,怕擔風險,不敢把大量資金投入到規 模以上種養殖項目上。經調查顯示,能夠大膽調整產業結構, 發展規模以上種養殖業項目的農村黨員僅有 265名,占在家 農村勞動力黨員的 9.4%。個別農村黨員雖然嘗試性地作過些 投入,但由于規模較小、技術不過關、管理不善等原因造成 失敗,“一朝被蛇咬,十年怕井繩”,再也不敢搞種養殖業 項目投入。

二、農村黨員在新農村建設中作用發揮不夠的主要原因(一黨員自身能力不強。據初步調查,沙灣區農村黨 員自身素質離新農村建設要求還存在一定差距。一是年齡趨 于 “老” 化。農村黨員中, 60歲以上 1745名, 占 40.1%;59-36歲 1954名,占 44.9%;35歲以下 656名,占 15%。二是文化 趨于 “低” 化。農村黨員中, 大專以上文化 856名, 只占 19.7%;高中中專文化 878名,占 20.2%;初中及以下文化 2621名, 占 60.1%。三是能力趨于“弱”化。大部分農村黨員發展經濟 能力偏弱,能及時學習運用現代農業技術的約占 30%。約有 10%的農村黨員處于貧困狀況,根本沒有農村發展的經濟投 入。四是思想趨于“淡”化。個別農村黨員宗旨觀念不強, 怕自身經濟項目發展起來后,他人跟著效仿搶市場,不愿意 幫助他人發展經濟。也有個別農村黨員自身素質不高, “等”、“靠”、“要”思想比較嚴重。

(二基層組織建設不力。一是黨支部管理松散。村黨 支部的松散式管理,導致黨組織凝聚力不強、黨員先鋒模范 作用得不到有效發揮。個別村黨支部把黨員管理權全權下放 給黨小組長,部分黨小組長履職不到位,致使支部對黨員情 況不了解、去向不清楚。一些村黨支部評先選優不民主, 要么支部提名通過,要么按黨小組分配名額,憑黨小組長一 句話,有的干脆在黨小組長中產生,黨員干好干壞一個樣, 挫傷了黨員發揮作用的積極性。二是支部對黨員要求不高。個別村黨支部對黨員要求不高,認為農村黨員要想干出驚天 動地的大事是不可能的,只要能過組織生活、能交納黨費、本人不違法亂紀、不給組織添更多的麻煩就行了。年終“雙 評”時“走過場”,把“評議會”開成“總結會”,對黨員 個人存在的問題不能開展嚴肅批評,礙于情面只講成績、提 希望,沒有把黨員帶頭和帶領群眾勤勞致富、發展農村經濟 作為“評議”內容,在個別村一些貧困黨員甚至被評為“優 秀”。三是支部發展“能人黨員”力度不夠。一些村黨支部 不注重在年輕人和致富能人中發展黨員,個別村黨支部書記 甚至怕失“位子”、丟“帽子”,要么不發展年輕能人黨員, 要么只發展親戚、朋友、家族等“關系戶”黨員,有的甚至

不發展黨員,致使農村黨員隊伍結構得不到有效改善,支部 黨員缺乏發展經濟、推動新農村建設的動力和活力。

(三鄉鎮黨委重視不夠。一是對黨員在新農村建設作 用發揮的認識上有偏差。一些鄉鎮黨委認為:自己的主要工 作就是抓經濟、抓發展,新農村建設是鄉鎮政府的事,黨員 作用發揮好壞,與新農村建設的推進關系不大。一些鄉鎮政 府則認為:建設好社會主義新農村,只要把上面的項目資金 爭取到位、把老百姓宣傳發動好就行了,至于黨員在新農村 建設中怎樣發揮作用、發揮哪些作用,都是村黨支部的事, 他們沒必要過多的操心。二是對黨員素質工程的投入上較薄 弱。新農村建設離不開一支高素質的黨員隊伍,黨員的素質 工程一定程度上離不開必要的經費保障。一些鄉鎮認為,黨 員教育管理是花錢不見效的“虧本生意”,加之財政體制改 革后,鄉鎮財政經費受到限制。因此,鄉鎮在黨員素質工程 投入上,除了區(縣劃撥的黨建經費外,自有經費不愿投 入或“意思”性地投入“裝門面”。基層黨支部因缺乏經費 而草草培訓甚至不培訓,導致農村黨員素質能力不能適應新 農村建設的需要。三是對黨員在新農村建設素質能力的培訓 上欠力度。鄉鎮在抓農村黨員素質能力培訓上往往通過鄉鎮 黨委以會代訓方式培訓和依靠于村黨支部自行培訓。鄉鎮集 中培訓期次有限,普通農村黨員參與率太低,只好將普通黨 員培訓寄希望于村黨支部;村黨支部培訓通常利用黨員黨日

活動進行,同時由于授課人水平、能力所限,培訓內容單一, 培訓方式簡單,導致農村黨員學無所獲。

三、農村黨員在新農村建設中作用發揮的對策建議(一實施以新農村建設為主要內容的農村黨員教育培 訓系統工程。一是建立一支專業的師資隊伍。農村黨員能力 素質要適應新農村建設需求,高素質強專業的師資隊伍是關 鍵。鄉鎮黨委是提升農村黨員能力素質的基礎,區(縣委 黨校是提升農村黨員能力素質的補充。應在鄉鎮和區(縣 委黨校組建一支專業性強的師資隊伍,可由鄉鎮和區(縣 黨政領導班子成員組成,具體落實一批對農村基層情況熟悉、文化程度高、政策理論水平強、講演口才好的機關黨員為鄉 鎮黨委黨員培訓專門教師和區(縣委黨校“客座”教師。上級黨委黨校適時對鄉鎮黨委和區(縣委黨校師資力量進 行“新農村建設”專題培訓,提高其能力和水平。二是制定 一個科學的培訓方案。科學的培訓方案是搞好農村黨員新農 村建設能力素質提升的基礎。區(縣、鄉鎮、村結合本地 新農村建設和黨員實

際,分別制定農村黨員新農村建設專業 知識教育培訓五年規劃、三年計劃、方案,采取區(縣 培訓骨干、鄉鎮培訓重點、村培訓學員方式進行有計劃、有 步驟地系統培訓。各級在實施農村黨員培訓時,事前要做好 深入細致地走訪調查,掌握黨員在新農村建設中存在的突出 矛盾和群眾普遍關心的新農村建設中的熱點、難點問題,科

學設置培訓課程，有針對性地組織開展好培訓。三是形成一 三是形成一 種和諧的“ 氛圍。種和諧的“學教”氛圍。和諧的學習教育氛圍是確保培訓效 果的基礎。各級在開展農村黨員教育培訓時，要改變以往的 “理論灌輸”和“以會代訓”等傳統方式，除有計劃地開展 集中培訓外，可以組織開展黨的農村政策宣講會、新農村建 設黨員典型事跡報告會、經驗交流會、現場觀摩會和開辦新 農村建設“黨員論壇”等，讓豐富多彩的教育培訓方式吸引 黨員，讓農村黨員在寓教于樂中接受新農村建設方面的教育。對外出流動黨員，可采取編發“手機短信黨課”、郵寄學習資料、領導親自“送學”上門和通過流動黨員網上黨支部上 黨課等形式進行教育。完善以新農村建設為重點的農村基層組織建設工

（二）完善以新農村建設為重點的農村基層組織建設工 作體系。一是黨建工作部署要掛上新農村建設“頭銜” 作體系。一是黨建工作部署要掛上新農村建設“頭銜”。區（縣）委、鄉鎮黨委和村黨支部在制定黨建工作目標時，要把新農村建設作為基層黨建工作的重要內容；在召開農建 工作會議、安排部署農村黨建工作時，要掛上新農村建設“頭 銜”。基層黨組織要結合本地實際，著力解決黨員在新農村 建設中的思想、素質和能力方面的突出問題，理清發展方向 和工作思路，制定切實可行的保障措施，特別要把黨員如何 在新農村建設中發揮有效作用作為重要課題，放到首要位置 進行落實。二是基層組織建設要符合新農村建設要求。加強 二是基層組織建設要符合新農村建設要求。二是基層組織建設要符合新農村建設要求 對農村軟弱渙散黨組織整頓，及時調整和撤換工作不力、黨

員群眾信任度低、考核不稱職，特別是在新農村建設中不能 有效發揮作用的村“兩委”班子成員，在返鄉青年、復員退 伍軍人和致富能人中定向定位培養年輕后備干部，適時把他 們充實到村級班子。對一時無合適后備力量的村，實行跨村

任職的辦法予以解決。用好用活機關下派干部和大學生“村 官”，充分發揮他們信息靈通、知識面廣等優勢，推動新農 村建設。抓好農村黨員發展，推行入黨積極分子“社會評價” 制，發揮鄉鎮機關“青年黨支部”作用，杜絕支部書記說了 算和只發展親戚、朋友、家族等“關系戶”黨員或不發展黨 員現象發生，建設一支充滿活力、富有朝氣的黨員隊伍。三 三 是黨員隊伍建設要適應新農村建設需要。是黨員隊伍建設要適應新農村建設需要。利用“黨日活動”，抓好黨員黨性教育和理想信念教育。嚴把黨內民主生活會質 量關，組織黨員圍繞建設社會主義新農村，全方位查找問題，認真開展批評與自我批評。對于民主生活會中查找的突出問 題，支部要引導黨員對問題原因進行深刻分析，并制定整改 措施限期整改。暢通黨員出口渠道，對在新農村建設中不能 發揮作用，經教育不改或整改無效果的不合格黨員，要及時 清除出黨，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。四是支部日常 四是支部日常 管理要體現新農村建設理念。管理要體現新農村建設理念。把新農村建設理念貫穿于黨內 “三會一課”當中，把黨員參與新農村建設、發揮積極作用 灌輸于黨員腦海。建立支部班子聯系貧困黨員制度，從根本 上關心貧困黨員，要扶貧與扶志相結合，在抓好思想教育的

同時，幫助他們找準發展項目、籌措發展資金，盡快脫貧致 富，重樹黨員形象。建立定期走訪慰問老弱病殘制度，關心 他們的生活、健康等狀況，激勵他們教育好家庭、子女積極 投身于新農村建設。實行問題黨員交心談心制度，支部對新 農村建設中有問題的黨員進行交心談心，了解他們作用發揮 不夠的主要原因，做好耐心細致的思想工作，幫助他們轉變 觀念，參與新農村建設。完善農村流動黨員管理制度，實行 黨員外出報告、專人聯系、信息跟蹤、定期匯報等，每年春 節、“五一”、“國慶”等重大節假日，基層黨組織要召開 外出返鄉黨員座談會，聽取他們對家鄉新農村建設建議意見，動員他們回鄉參與新農村建設。注重在年輕優秀外出黨員中 培養村級后備干部，動員他們返鄉競選村干部，運用打工學 到的知識和掌握的信息，帶領群眾建設社會主義新農村。

（三）健全以新農村建設為核心的農村基層組織建設長 效機制。一是落實黨建工作責任機制。效機制。一是落實黨建工作責任機制。按照黨建工作責任制 要求，鄉鎮黨委書記、村黨支部書記分別是鄉鎮黨委、村黨 支部黨建工作第一責任人，對基層黨建實行目標管理。

每年 初，區（縣）委對鄉鎮黨委、鄉鎮黨委對村黨支部簽訂黨建 目標責任書，把新農村建設列入黨建目標考核內容，進行量 化管理。同時抓好平時工作督查，推行鄉鎮黨委書記和村黨 支部書記黨建工作述職制度和工作社會評價制度，確保 黨建責任人履職到位。二是健全黨建經費保障機制。區（縣）二是健全黨建經費保障機制。二是健全黨建經費保障機制

按農村黨員每年每人 20 元培訓經費標準列入財政預算，鄉鎮 從自有經費中安排一定數量的農村黨員教育培訓經費，村黨 支部從村辦公經費中列支部分用于黨員教育培訓，聯系鄉鎮、村的縣級領導干部和區（縣）部門要積極為所聯系鄉鎮、村 解決黨建工作的資金缺口問題。三是建立新農村建設吸引機 三是建立新農村建設吸引機 制。加大農村基礎設施建設，改善交通條件，加大社會治安 軟環境治理，杜絕黑惡勢力和車匪路霸情況發生，營造良好 的發展環境。搭建農村信息服務平臺，做好“支部+專合組織” 工作，通過“黨員農貸快車”，扶持現有在家黨員搞好產業 發展。爭取國家相關新農村建設發展資金和扶持政策，出臺 產業發展項目獎勵政策，激勵外出黨員返鄉創業，積極投身 家鄉新農村建設。四是完善黨內激勵幫扶機制。建立和完善 四是完善黨內激勵幫扶機制。四是完善黨內激勵幫扶機制 黨內激勵、關懷和幫扶制度，各級黨組織每年評選表彰一批 新農村建設中作用發揮好的先進基層黨組織和優秀共產黨 員，通過廣播、電視、報刊等媒體大力宣傳他們的典型事跡，營造爭先進、學典型的良好氛圍。區（縣）建立 50-100 萬元 左右黨內幫扶基金，出臺新農村建設幫扶政策，采取以獎代 補形式，幫助農村貧困黨員發展經濟，帶頭勤勞致富。（縣）區 級聯系村部門發揮人才、政策、資金、項目等優勢，指導幫 助聯系村黨員進行產業調整，通過黨員帶頭示范，推進“一 村一品”特色農業。（沙灣區委黨校）

第四篇：地方人大要在新農村建設中發揮作用

地方人大要在新農村建設中發揮作用

新農村建設

建設社會主義新農村是黨中央的一項惠民舉措，是重大而長期的歷史任務，地方人大及其常委會處于新農村建設的前沿，作為地方國家權力機關，理應充分利用其監督職能，在推進新農村建設的進程中發揮積極作用。

一、加大監督力度，為新農村建設營造健康的發展環境

健康的發展環境是新農村建設的重要基礎和前提，地方人大及其常委會要認真履行憲法和法律賦予的職權，加大監督力度，努力為新農村建設創建健康的發展環境。一要加強對農業結構調整、實施產業化的監督，促進農村經濟的快速發展。地方人大及其常委會要結合農村的實際，將農村產業化結構調整，農業經濟增效、增產、農民增收等作為調查、檢查、視察和審議的重點，加大監督力度，保證國家支農資金的規范使用和管理；二要加強對農村基礎設施建設的監督，為農民生產生活提供方便。人大常委會要組織常委會組成人員、人大代表對縣、鄉、村三級規劃和建設情況進行視察，及時向政府提出意見和建議，有計劃、有步驟地推進農民新村、農村公路、生產便道、田間便道和耕作便道的修建步伐，進一步方便群眾生產和耕作，不斷改善農村人居環境。要加強對村屯附近江河以及小流域治理情況的監督，防止發生自然災害；三要加強對農村鄉村機構改革、農村義務教育制度改革和縣鄉財政體制改革為主要內容的農村綜合改革的監督，真正把給農民的實惠落到實處，使農民的負擔不反彈，切實維護好農民的合法權益。要重點對有關取消農村中小學學雜費，治理學校亂收費，治理非法侵占耕地和農民承包地、截留和挪用國家“直補”資金、拖欠占地補償費、拖欠農民工工資等相關政策的落實情況進行監督，對有令不行，有禁不止，頂風違紀的，要責成有關機關堅決查處；四要加強對農村扶貧救濟工作的監督，切實幫助農民脫貧解困。要加強對農村最低生活保障工作的監督，督促各級政府加大資金扶持力度，動員社會力量幫助解決農村孤寡老人、傷殘人員、長期患病人員以及因自然災害造成生活極困家庭的實際困難，努力從根本上解決農村弱勢群體生活困難的問題。此外，還要加強對農村公共事業建設的監督，切實解決農民看病難、看病貴，子女入學難等突出問題。

二、認真行使重大事項決定權，為新農村建設提供強有力的工作支持

討論決定本行政區域內的重大事項，是憲法和法律賦予地方人大的一項重要職權，是人民當家作主、管理國家事務和社會事務的具體體現。地方人大及其常委會要抓住事關全局的重大問題，依照法定程序，適時作出決定，把黨的主張變成國家意志。要對新農村規劃、農村道路建設、農田水利建設、農村基層民主法制建設以及農村各項改革等事關農村長遠發展的重大事項依法行使決定權，保證新農村建設的順利實施。同時，要強化調研、咨詢、論證，廣泛深入農村了解民情、反映民意、集中民智，為新農村建設凝聚人心、增添力量，努力實現決策科學化、民主化、法制化，為社會主義新農村建設提供強有力的工作支持。

三、積極推進農村基層民主政治建設，為新農村建設提供可靠的政治保障

新農村建設的受益者是農民，新農村建設的主體也是農民，能否調動和發揮農民群眾的積極性、主動性和創造性，直接關系到新農村建設的成敗。只有大力加強農村民主政治建設，充分尊重農民的意愿，維護農民群眾的合法權益，使新農村建設真正從農民最關心的事情著眼，從農民最急迫的事情入手，從最能見效的事情做起，才能確保新農村建設的良好開局。一要加強對《村民委員會組織法》貫徹執行情況及村民自治等有關制度落實情況的監督，督促地方各級政府切實遵照法律和有關制度的要求，保障和尊重農民的選舉權、監督權、參與權和知情權，推動農村加快建立健全民主制度，進一步擴大農村基層民主，做到凡是重大事情，必須提交村民代表大會討論決定，讓農民自我決策，自我管理、自我監督，使村民真正成為主人；二要加強對鄉村財務公開和民主管理的監督，全面落實村務公開、一事一議等各項民主制度，密切黨群干群關系，推進農村民主法制建設；三要加強對農村普法及依法治理工作的監督，鼓勵人大代表深入農村宣傳法律法規及國家政策，推動農村法律知識的普及，努力維護農村社會的和諧穩定。

第五篇：女職工在家庭建設中發揮作用的調研報告

女職工在家庭建設中發揮作用情況的調研報告

五指山發電有限公司工會

在深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動中，為更好地促進女職工權益保障法律法規的落實，實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧學校中的積極作用，實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，更好地促進女職工權益保障法律法規的落實，我校工會女工委就通過發放調查表、座談、走訪等方式，對女職工在家庭建設中發揮作用情況以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調查研究。通過調研，對我校工會女職工的工作情況有了更進一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析，并針對當前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標，對我校工會女職工工作的全面發展起到了促進作用。現將調研情況報告如下：

一、基本情況

我校共有職工總數293人，女職工135人，專職女工主任1人，基層工會數293人，女會員10人以上基層工會數135人，已建立女職工委員會數3人，女會員10人以下設女工委員3人，數女職工參提素加建功工程人數118人，占女職工總人數的87%。

(一)女職工素質提升工程取得新成效

為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，我校總工會每年舉辦形式多樣、內容豐富的培訓班，對女工干部進行業務培訓，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加市總工會開展的競賽，并取得好成績。在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用，極大地提高了女職工的技能素質，激發了廣大女職工學習鉆研技術的積極性和參與企業技術進步的創造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質。我校工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發展。積極開展“真我風采”的授課比賽，同時團結動員廣大女職工積極參加“我為校獻計獻策”和群眾性經濟技術創新活動，女職工提合理化建議50條，被采納18條，創造了較好的經濟效益和社會效益。(二)女職工合法權益維護工作取得新突破

我校工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。

一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同，成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進了協調勞動關系機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。

二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。我校女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。

三是切實開展困難幫扶工作。我校女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的協調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。

四是努力推動《中國婦女發展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。為進一步宣傳落實《女職工勞動保護特別規定》，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，我校工會組織開展了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。我校女職工“四期保護”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經常化，大多數企業女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

(三)女職工組織自身建設取得新進展

我校工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化;重點工作形成上下聯動;制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究，促廣大女職工干部以學科學、學理論、學法律，提高自身素質，努力適應新時期女工工作的需要。

今年以來，我校女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創新和突破，這是上級工會正確領導的結果，是女職工組織和女職工干部共同努力的結果，是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結果。

在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，工會女職工工作發展不平衡，組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質有待進一步提高，部分領導干部對女職工工作重視不夠，個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

二、今后我校工會女職工工作的總體目標任務

今后我校工會女職工工作以黨的十八大精神統領全局，深入貫徹落實科學發展觀，以實施女職工建功立業工程和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會創造新業績。

(一)深入貫徹落實黨的十八大精神，不斷增強責任感和使命感

我校工會女職工組織要把學習宣傳貫徹黨的十八大精神不斷引向深入，找準女職工工作在學校中的著力點、切入點和結合點，發揮好組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，我校工會女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進、開拓創新，為維護社會性別平等和女職工特殊權益作出新的貢獻。

(二)最大限度激發女職工創造活力，為實現社會進步和經濟發展建功立業

1、深入開展“女職工建功立業”活動。女職工工作要以“女職工建功立業活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等經濟技術創新工程。要圍繞創建“優秀教師”、開展“我為學校發展做貢獻”等活動，進一步激發廣大女職工的創造活力和勞動熱情，在實現經濟社會又好又快發展中，充分展示新時期女職工的精神風貌。

2、大力實施女職工素質提升工程。要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，將實施“女職工素質提升工程”與“爭創”活動有機結合起來，注重總結推廣典型經驗，鼓勵和支持女職工參加各類學習。為弘揚先進，發揮典型示范作用，推動女職工組織創新發展，激勵廣大工會女職工工作者授予等楊暢 等18名同志“全校工會先進女職工工作者”稱號，授予陳雪珍、史菊等28名同志“全校先進女職工”稱號。我校女職工素質得到了提升，促進女職工隊伍整體素質的全面提升。

3、充分發揮先進女職工的示范、導向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進人物的先進思想、優秀品質。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業先進集體和個人的表彰工作。

(三)深入做好女職工維權和幫扶工作，進一步提高維權工作的實效

1、樹立科學維權意識。各級女職工組織要樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，堅持企業發展與維護女職工權益相統一，全面維護與重點維護相統一。結合實際，大膽探索，不斷創新維權方法和手段，進一步建立健全科學有效的維權機制，在構建和諧勞動關系中實現男女利益平等，在參與改革、促進發展、維護穩定中主動維權、依法維權、科學維權。

2、突出維權工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機，進一步健全勞動合同制度，全面推進女職工權益保護專項集體合同工作，二是加強我校女職工的維權工作，深入調查女職工工生產生活狀況，注重女職工工在“四期”保護、勞動安全衛生、生育保障等方面的權益維護，不斷提高她們依法維權的意識和能力。

3、切實解決困難女職工的生活問題。我校女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業，進一步了解和掌握困難女職工的數量、構成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。要督促有關部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低保”范圍，要爭取行政領導的支持，大力開展金秋助學、姐妹獻愛心、送溫暖等幫扶活動，協助政府和企業行政解決困難女職工在子女就學、看病就醫、住房安居等方面的實際困難。要將女職工的幫扶納入工會女職工組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。

(四)切實加強女職工組織建設，為做好各項工作提供有力保障

我校女職工組織要圍繞貫徹落實《學校工會工作條例》，把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，以工會組織壯大帶動女職工組織建設。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規范女職工組織建設工作，積極探索和創新組織形式和組建方式，推動實現女職工組織與工會組織建設的“三同時”(同時籌備、同時選舉、同時報批)。要創新和發展女職工組織建設的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實現女職工組織的全覆蓋。要進一步加強女職工干部教育和培訓工作，不斷提高女職工干部的思想政治和業務工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質高、業務精的工會女職工干部隊伍。要倡導求真務實的工作作風。深入開展調查研究，特別要到困難女職工群體中去，真誠傾聽女職工呼聲、真實反映女職工愿望、真情關心女職工疾苦，堅持說實話、辦實事、求實效，以卓有成效的工作贏得女職工的支持和信任。

(五)、積極舉辦各種文體活動。近年來，我們開展了“三八”節事跡報告會會、“五一”拔河比賽、“中國夢、我的夢”演講比賽、“安康杯”知識競賽、健康知識講座、健身操展演等活動。營造了和諧、進取的氛圍，豐富了職工文化生活，提高了職工素質。激勵全局女職工充分發揮“自尊、自立、自信、自強、”精神，通過創新一系列切合實際、生動活潑、可操作性強、群眾參與率高的活動，賦予了女職工工作新的活力，促進了女工工作的全面發展。

三、關于加強工會女職工工作的幾點建議

1、學校工會要重視和加強工會女職工工作。工會領導干部要提高認識，在研究部署工會重點工作時，同時部署女職工工作。在推進工會重點工作中，同步推進工會女職工工作。大力宣傳建立健全女工組織工作的重要性和必要性，進一步建立健全女工組織工作責任制，積極營造女工組織建設工作的良好氛圍。

2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實關心女職工干部的成長進步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。通過積極、扎實、有效的工作，樹立女職工干部在學校中的地位和形象，做到社會支持，學校需要，女工熱愛。

3、要增加女職工工作經費，支持女職工委員會開展工作和活動。要不斷增加女職工工作經費，并列入工會工作經費預算，為工會女職工工作的創新發展創造有利條件。

4、要加大宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績。

當前，我校工會女職工組織將突出“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞著工會工作全局，體現工會女職工工作特色，夯實工會女職工組織自身建設基礎，通過搭建女職工建功立業的平臺，建立女職工建功立業的激勵機制，打造工會女職工組織的工作品牌；通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權 益保障和勞動關系協調與穩定，實現女職工維權工作的發展目標。我們將在困難中前進,在創新中發展,努力開創我校工會女職工工作的新局面。