第一篇：醫院職工問卷

衛生系統懲治和預防腐敗體系建設情況調查表

（醫院職工問卷）

同志，您好！

為全面了解衛生系統懲治與預防腐敗體系建設工作開展情況，更加深入地推進構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，使衛生系統反腐倡廉建設和糾正行業不正之風工作取得更大成效，我們組織本次調查。

請您認真作答調查問卷中所提的問題。

請在您所選項相應的答案題號上畫“√”，填空部分請直接填在橫線上。問答題請直接答在題的下面。完成的答卷交給專門負責的調查人員。

在此，我們對您的支持表示衷心感謝！

衛生部懲治和預防腐敗體系建設領導小組辦公室二○一一年十一月

1.您所在單位名稱：

2.您對所在單位黨政主要領導履行反腐倡廉責任及落實糾風工作責任制是否滿意？（限選一項）

[1] 滿意[2] 比較滿意[3] 不太滿意[4] 不滿意[5] 不了解

3.您對所在單位治理醫藥購銷領域商業賄賂、糾正行業不正之風工作成效是否滿意？（限選一項）

[1] 滿意[2] 比較滿意[3] 不太滿意[4] 不滿意[5] 不了解

4.在您看來，醫藥衛生領域開單提成、收受紅包、亂收費等現象與往年比有什么變化？（限選一項）

[1] 明顯減少[2] 有所減少[3] 有所增加[4] 明顯增加[5] 不了解/

35.在您看來，所在單位對糾正行業不正之風和治理醫藥購銷領域商業賄賂工作重視程度和工作力度怎樣？（限選一項）

[1] 好[2] 比較好[3] 不太好[4] 不好[5] 不了解

6.您所在單位是否經常開展反腐倡廉、行風建設教育活動？（限選一項）

[1] 經常開展[2] 不經常開展[3]不了解

7.您認為所在單位開展的反腐倡廉、行風建設教育活動是否有效？（限選一項）

[1] 有效[2] 比較有效[3]效果一般[4] 沒有效果

8.您對所在單位黨政領導干部廉潔自律的狀況滿意嗎？（限選一項）

[1] 滿意[2] 比較滿意[3] 不太滿意[4] 不滿意[5] 不了解

9.您對所在單位領導干部作風狀況如何評價？（限選一項）

[1] 好[2] 較好[3] 較差[4] 惡劣[5] 不了解

10.在您看來，您所在單位一年來查處違法違紀行為工作的力度如何？（限選一項）

[1] 有力度[2] 力度較大[3] 力度較小[4] 沒有力度[5] 不了解

11.據您了解，您所在單位對事關醫院發展的重大問題、涉及職工利益的重要事項能

否很好地聽取群眾意見 ？（限選一項）

[1] 很好[2] 比較好[3] 不太好[4] 不好[5] 不了解

12.您認為，在建立健全懲治和預防腐敗體系工作中，哪些方面需要進一步加強？（限選四項）

[1] 黨委的責任主體作用[2] 黨委職能部門的作用[3] 群眾積極參與作用

[4] 整體推進反腐倡廉教育、制度、監督、改革、糾風、懲處六項工作

[5] 運用多種手段綜合治理腐敗[6] 加強監督檢查確保任務落實[7] 不知道

13.您認為醫療機構中醫務人員利用開處方的職務便利，以各種名義非法收受藥品、醫療器械、醫用衛生材料等醫藥產品銷售方財物，為醫藥產品銷售方謀取利益，數額較大的（限選一項）

[1] 構成犯罪[2] 不構成犯罪[3] 不了解

14.您所在單位是否開展臨床路徑管理？（限選一項）

[1] 開展[2] 未開展[3] 不了解

15.您所在單位是否開展單病種費用管理？（限選一項）

[1] 開展[2] 未開展[3] 不了解

16.您對通過建立健全懲防體系，逐步遏制和克服腐敗現象是否有信心？（限選一項）

[1] 非常有信心[2] 比較有信心[3] 信心一般

[4] 不太有信心[5] 完全沒有信心[6] 不了解

17.當前，全國醫療衛生系統正在開展的 “三好一滿意”活動的“三好一滿意”是

指：服務好、質量好、醫德好，群眾滿意

18.您認為您所在單位在有效遏制醫藥購銷領域商業賄賂，糾正行業不正之風工作中

有哪些創新工作？存在哪些問題？有何建議？

調查結束，謝謝您！

第二篇：醫院職工滿意度調查問卷

****人民醫院職工滿意度調查問卷

為了完善醫院各方面管理制度，希望大家從醫院及自身的利益出發，積極配合，認真、詳實地填寫該調查表。

請在您所選擇的選項上打“√”，謝謝您的合作！

1、你認為自己在工作中已按照親情化服務做到位了

非常到位 □

比較到位 □

一般 □

不到位 □

2、你認為醫院整體服務整體效果

得到提升 □

比以前好轉 □

一般 □

不到位 □

3、職工服務態度在哪些方面存在不足

接待病人不及時 □

態度生硬 □

服務不主動 □

缺乏熱情 □

4、你對你目前的科室以及科室之間的團隊合作感到 比較滿意 □

一般 □

不太滿意 □

不滿意 □

5、你認為科室之間協作存在這些不足

跨科室協作流程、職責不清晰 □

各科室目標責任不統一 □ 團隊意識不強 □

關鍵在科室負責人 □

6、醫院內重大的方針政策都能夠及時并準確的傳達給每個職工 非常及時 □

比較及時 □

一般 □

不及時 □

7、你認為醫院的制度能夠得到有效執行

非常有效的執行 □

比較有效的執行 □

一般 □

不有效的執行 □

8、對食堂的滿意度

非常滿意 □

比較滿意 □

一般 □

不滿意 □

9、食堂在哪些方面還需要改進

衛生保潔 □

服務態度 □

價格 □

質量、數量 □

10、你認為你的工作業績在工作薪酬上得到了公正的體現 非常同意 □

比較同意 □

一般 □

不太同意 □

11、你的領導能夠有效解決內部沖突和不同意見

非常同意 □

比較同意 □

一般 □

不同意 □

14、你的領導重視科室間的相互合作

非常同意 □

比較同意 □

一般 □

不同意 □

15、你的領導能信任并尊重你

非常同意 □

比較同意 □

一般 □

不同意 □

16、只要你工作表現不錯或取得了進步，你的領導會表揚你 非常同意 □

比較同意 □

一般 □

不同意 □

17、近年來，你在工作技能和經驗方面取得了進步 非常同意 □

比較同意 □

一般 □

不同意 □

18、你的能力在工作中能夠得到有效的發揮

非常同意 □

比較同意 □

一般 □

不同意 □

19、你認為醫院一年來提供的培訓對你有很大幫助

非常同意 □

比較同意 □

一般 □

不同意 □

20、你對哪個科室或部門最不滿意？主要原因？

21、你認為目前制約醫院發展的最主要原因是：

22、你對醫院的其他建議：

（調查日期：

****年**月**日）

第三篇：職工問卷

職工問卷

尊敬的職工朋友們：

你們好！感謝您抽出寶貴的時間來填寫問卷，請您真實填寫您的基本情況和看法，您的意見對我們了解職工隊伍基本情況和新疆工會開展工會工作起到了很重要的作用，請在相應的選項前畫“√”，謝謝合作。

一、職工基本狀況

1、您是：□男□女；

2、您是不是工會會員 ：□是□否□不清楚

3、您是那個民族：□維吾爾族□漢族□哈薩克族□回族 □ 蒙古族□其他民族

3、您的年齡是：□20歲以下□21-30歲□31-40歲□41-50歲□51-60歲□61歲以上

4、您的技術等級（職稱）是：□初級工□高級工□技師□高級技師

5、您的文化程度是: □初中以下□高中（中專）□大?！醣究啤醣究埔陨?/p>

6、您的職業是: □黨政機關□事業單位□企業 □自由職業者□其他

您在企業工作職位屬于：□普通員工（一線職工）□基層管理者（主管）□中層管理者（助理/部門經理）□企業領導（總經理/副總/總助）

二、您對自身權益實現狀況的評價

1、您的月工資收入是：□1500-2000元□2000-2500元□2500-3000元□3000元—3500元□3500元以上

2、您與單位簽訂的是哪種合同：□與工作單位簽訂了勞動合同□與工作單位簽訂過勞動合同，但合同過期沒有續簽 □與勞務派遣公司簽訂了勞動合同，派遣到現在單位工作□簽了合同但不知道是哪種合同□沒有簽訂任何合同

3、您與單位訂立勞動合同的期限是：□1年□ 2年□3年以上□無固定期限□以完成一項特定工作為期限

4、在過去一年中，您是否參加過單位組織的技術技能培訓：□培訓過□沒有參加

5、您家庭日常生活中的主要開支是：□食品□支付房租或房貸□子女教育或本人繼續教育□醫療 □其他（包括交通、通訊、瞻養）

6、您所在單位為您繳納了幾種保險金：□養老保險金 □醫療保險□失業金□生育保險□工傷保險□住房公積金□沒有繳納

7、您目前所居住的住房：□單位房改房 □商品房 □廉租房□ 經濟適用房□自建房□危房□無房

三、對工會工作的認可和評價：

1、你所在單位是否建立工會組織：□建立□沒有建立□建立但是組織不健全□不清楚

2、根據您的理解，你單位工會現在實際上是個什么樣的組織：□代表和維護工人利益的組織□代表和維護單位利益的組織□單位的一個管理機構（職能部門）□黨組織下屬的一個部門□一個做職工福利工作的組織

3、工會是否經常組織工會活動：□經常組織活動□偶爾組織活動□不組織活動

4、你參加過工會組織的哪些活動：□體育活動□文藝演出或相關比賽□工會組織的扶貧幫困□醫療互助保障□勞動競賽□技術培訓或技能競賽□其他

5、您認為目前工會組織與職工群眾的關系: □密切相關□關系一般□聯系很少□不清楚

6、您單位的工會干部對待職工訴求的態度是： □能真心實意、切實幫助職工解決困難□平等相待，熱心開導□態度一般，有心無力□漠不關心，置之不理

7、您單位工會作用發揮如何: □有重要作用□能發揮一定作用□作用不大□沒有作用□不清楚。

8、您了解哪些工會工作品牌:□勞動模范、五一勞動獎狀、五一勞動獎章評選表彰;□爭創“工人先鋒號” □“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動□職工書屋□送溫暖工程□金秋助學□職工之家建設

9、當你遇到困難和問題，您是怎么去解決：□黨組織 □政府部門 □工會組織 □單位領導 □勞動爭議調解機構□法院訴訟 □新聞媒體 □互聯網、微博披露□同鄉或親友□其他

四、對工會組織的意見和建議

1、你希望工會組織應當做哪些工作：

□代表職工簽訂集體合同，維護職工的經濟利益□建立職代會制度，維護職工的民主權利□開展勞動競賽和技能競賽□開展技術技術技能培訓□開展職工文化體育活動□實施困難幫扶，為職工排憂解難□開展安全教育、加強勞動保護□創建職工之家

2、您最關心的問題有哪些：□工資待遇□勞動和工作條件□社會保險□住房 □醫療□子女教育和就業□單位發展□技術培訓及個人成長□文化體育活動 □ 社會穩定 □物價

3、您對開展工會工作有哪些意見和建議：

第四篇：醫院職工演講稿

夢想永不止步 人因夢想而偉大，生由筑夢而開始！人生就是不斷做夢和圓夢的過程；沒有夢想的人到達不了成功的彼岸，也就因此而看不到成功的輝煌。在中國夢的起步之年，我們韓城市人民醫院也提出了“做名醫、建?？?、創品牌”這個強院夢。“強院夢”是我們每個人的夢想，是我們市醫院所有人的追求和共識，也是我們不斷改變現實、使醫院做大做強大的夢，更是我們市醫院人走過六十年滄桑歲月而巍然屹立的真實寫照。這其中承載了多少人的光榮與夢想。有幸福的夢，有成長的夢、有自強不息的夢。強院夢更是一代又一代市醫院人共同追求的夢。在醫院前輩們的共同努力下，我們醫院相繼獲得了，陜西省“文明單位”、“十佳醫院”、“百姓放心醫院”、“白求恩精神先進集體”、“十佳誠信服務單位”.等等，這一系列殊榮都讓我們引以為豪。而我，更是為有幸成為市醫院的一名臨床醫生深深感到自豪；然而，面對現在復雜的醫療環境，也許有人會說“你有什么可自豪的，不就是個醫生嘛，我病了，你就得給我看病，看好了，那是你應該的本分，看不好，那就是你無能，我就要好好的討個說法”,是啊，這可能就是現實工作中，我們最常見的場景了，這也就是為什么越來越多的醫務人員，選擇了離開，選擇了離開他們曾經一直堅守的那個夢，那個太過美好醫學夢；可能是我太過天真，仍夢想著有一天，醫院不再是戰場，醫生和病人不再那么敵視，沒有流血、沒有受傷，沒有猜忌和猶豫，有的只是真誠的期盼，我夢想著有一天，我們可以重新讓病人對醫生充滿信任和期望，再現白衣天使醫者仁心的光芒。這個夢，可能是所有的醫生，在心里想了又想，而又不敢想的夢；因為它太難了，它太不現實了，在承受過無數的打擊、無數的失敗、無數的痛苦之后，更多的人選擇的是放棄，是啊，要改變現在的醫療環境談何容易，但是我堅信，艱難的日子會到來，但它們終將成為過往。我愿意用我的一生繼續追尋，去做一個好醫生，治病救人，實現自己的人生價值，讓更多的人脫離疾病的魔爪，讓世間充滿愛的氣息。也許我的努力只是世間的滄海一粟，也許我的工作根本微不足道，但正是全院上下1千多名職工一點一滴平凡的工作，才維系了韓城市40萬人民的健康，才構筑了我們韓城市人民醫院今日的輝煌。薪火相傳，勵精圖治，時代賦予我們新的發展機遇和新的挑戰，新醫院的建成這無疑是強院夢的一個新起點，一個新的里程碑，新一屆的領導班子提出：“建設一家與韓城經濟社會發展水平相適應的現代化三級醫院”這個宏偉目標。但如何在最短的時間內實現這個美好愿景，這就需要靠全體市醫院人共同打造、共同編織。讓我們市醫院的每一分子都自覺將個人夢想同強院夢想緊密相聯，傳承醫院前輩們的優良傳統，凝聚每個人的力量，進一步增強事業心和責任感，遵循病人至上的服務理念，凝心聚力，創先爭優，共筑屬于我們的強院夢。我想，不久的將來，省內一流，重點區域性醫療中心亦將不再是夢。圓夢，是個光榮而艱巨的接力賽，需要每一位市醫院職工集思廣益，共同努力，我相信只要我們篤定信念，凝心聚力，我們的“強院夢”必然實現，也終將把我們每個人的絢麗夢想變為現實。愿我們每一個人都能腳踏實地、奮勇拼搏，讓我們戮力同心、攜手奮進。筑夢青春，我們一起在路上！謝謝大家！醫院職工演講稿：放飛夢想，再鑄輝煌！一個政治家的責任在于洞察風云，高瞻遠矚、力挽狂瀾、興國安邦。一個科學家的責任在于發明創造，不斷革新，科技成果，不斷問世。而一個醫務工作者的責任在于掌握先進的醫療技能，具備良好的醫德醫風；恪守醫德、救死扶傷；除人類之病痛、助健康之完美。竭盡所能去維護醫術的圣潔和榮譽。因此說：我們選擇了醫生這個職業，就選擇了神圣，選擇了偉大，選擇了高尚，選擇了奉獻。作為一名醫生，在這個不言休息、不言苦、不言累的環境里，心酸是我們都能深切感受到的。三班倒的紊亂作息，催老了多少張青春的面孔；搶救病人的日日夜夜，煎熬著多少健康的身心；手術臺上長久的堅持，消耗了多少難補的精力。而無論多么緊張多么疲勞的工作，我們都不能有絲毫的馬虎和慌亂，即使很多時候得不到病人的理解，也都必須微笑工作不能流淚。電視劇《醫者仁心》里那位剛剛失去親人的心外專家，手術中沒有半點的疏忽；還有那位得不到家中愛人理解的護士長，工作中也沒有帶半點的情緒。他們和我們一樣都是有血有肉的人，卻不能喝普通人一樣將情緒發泄，也正是這種精神，他們才成為人人愛戴的偶像。沒有豪言壯語，只有無私奉獻，用溫馨的微笑恪守著神圣的誓言，締造著人間愛的真諦。同事們，當你在與死神短兵相接的搏殺中，看到死神在囂張肆虐、瘋狂蹂躪生命的，看到患者對生存的渴望，家屬對親人的祈盼，你是否感受到白衣天使的責任重大？你是否感受到沒有硝煙的戰場是何等的慘烈？當你看到病人從昏迷中重新睜開了眼睛，家屬激動萬分流下欣慰的淚水，你是否感受到成功的喜悅、職業的神圣？當你聽到人工胰島素的問世，介入手術廣泛應用于臨床，你是否感受到祖國醫療技術的突飛猛進、人民生命有了進一步的安全保障？當你看到專家門診遍布大街小巷，醫療衛生逐漸市場化，你是否感覺到在激烈的競爭中岌岌可危？ 誰不希望扎根沃土，開花結果，有所作為，有所創造？我們人生的種子何其榮幸，生長在這片溫馨潔凈的醫療行業百花叢中，扎根在發展壯大的韓城市人民醫院這片沃土上，救死扶傷，妙手回春，實現價值，成就夢想。我們選擇這個神圣的職業，無怨無悔；醫院選擇了我們，負于重托。作為醫院新一代的主人翁，我們要為醫院的振興和人民的健康盡職盡責，牢記“院興我榮，院衰我恥”的憂患意識。以病人為中心，以服務樹信譽，在競爭中求發展，在發展中創輝煌。我院有著悠久的歷史，從它誕生的那天起，在各個歷史階段中，這里就擁有著全市一流的技術力量，一流的醫療設施，高尚的醫德醫風，精湛的醫療技術。在全市人民心中樹起了一面旗幟，塑造了一座豐碑。我們市醫院的每個醫護人員都為之驕傲和自豪。但民營醫院的不斷興起，拋開一切不論，他們五星級般的就醫環境和不同層次的服務價格，是值得我們學習的。社會有個現象就是：有些人渴望的是就醫的優惠；而有些人追求的是就醫的享受。這對于不同生活層次的人來說，他們都會有不同的選擇。為了跟上時代的步伐，明年我們醫院將搬遷新址，新區醫院將會有更加舒適的就醫環境，更加先進的檢查設施，加之我們長期以來不斷的人才培訓、技術引進、交流協作，我們的醫療服務醫療設施都將會成為秦東區域里一顆耀眼的明珠！同事們，醫院是我家，發展靠大家。讓我們團結一致，放飛夢想，邁開大步，再鑄輝煌！

第五篇：醫院職工行為規范

醫院職工行為規范

第一章　總則

第一條　行為規范是醫院加強醫療文化和精神文明建設的重要組成部分,是提高廣大職工素??養，體

現以病人為中心的理念。

第二條　本行為規范是醫院各類工作人員開展工作的行為準則。

第二章　各類工作人員行為規范

第三條　盡職盡責，愛崗敬業。秉承大醫精誠的精神，始終把患者利益放在首位，真正做到以病人為中心。

第四條　文明行醫，依法行醫，嚴格執行各項醫療規章制度，堅持在法律、制度、規范允許行為內執業。

第五條

禮貌用語，儀表端莊，舉止大方，言語、舉止和行為與從事的工作相適應。

第六條　廉潔奉公，遵紀守法，樂于奉獻，不謀私利，嚴禁收受紅包和回扣。

第七條　尊重病人的人格，保護患者的權益，保守病人的秘密，實行保護性醫療。

第八條　互尊互學，團結協作，互相支持，維護醫院和行業的社會形象。

第九條　勤求古訓，博采眾長，精心鉆研醫術，對工作精益求精。

第十條　按規定著裝，佩戴工作牌，重大活動中按要求著裝，并佩帶院徽。

第十一條　恪盡職守，遵時守責，準時到崗服務。

第十二條　厲行節約，嚴格遵守節約型醫院的各項要求。

第三章　醫師行為規范

第十三條　堅持以病人為中心，各級醫師認真履行規定的職責，盡職盡責為病人服務，耐心解答病人提出的問題，方便病人就醫。

第十四條　關心、愛護、尊重病人，不泄露病人的隱私，自覺維護病人的合法權利。

第十五條　嚴格依法執業，遵守各項技術操作規范，積極預防醫療差錯事故的發生，對已經發生的醫療差錯事故，按規定程序及時報告。

第十六條　認真執行首診負責制，及時搶救急、危重病人。落實三級醫師負責制，各負其責，把好醫療服務質量關，做到及時準確地記錄病歷等醫療文件。因病施治，合理檢查，合理用藥，合理治療。

第十七條　在診療過程中，使用國家有關部門批準使用的藥品、消毒藥劑和醫療器械。除正當診斷治療外，不使用麻醉藥品、醫療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品。

第十八條　在避免對病人產生不利后果的前提下，如實向病人及其家屬介紹病情。未經醫院批準并征得病人或者家屬同意，不對病人進行實驗性臨床醫療。

第十九條　發現傳染病疫情或者病人涉嫌傷害以及非正常死亡時，應按照有關規定向有關部門報告，并實事求是地出具醫學證明文件。

第二十條　遵守醫師職業道德，不利用職務之便，索取、非法收受病人財物或者牟取其它不正當利益。

第四章　護理人員行為規范

第二十一條　忠于護理事業，盡心盡責地履行護理職責，熱情、細心護理每一位病人，為病人排憂解難，按照整體護理的要求，切實做好基礎護理、心理護理和分級護理。

第二十二條　尊重病人的信仰和風俗習慣,對病人一視同仁，維護病人的合法權益。

第二十三條　刻苦鉆研業務，對技術精益求精，不斷更新護理知識，學習新技術，提高護理業務水平。

第二十四條　醫護密切合作，認真執行醫囑，按時巡視病人，細致觀察病情。協助醫師向病人作必要的解釋、說明工作，消除病人顧慮，使病人配合治療。

第二十五條　遵守各項護理操作規程，嚴格執行“三查七對”制度，防止護理差錯事故發生。一旦發生差錯事故，要按規定及時報告。

第二十六條　主動向病人宣傳衛生保健科普知識，對病人進行健康教育，幫助病人樹立戰勝疾病的信心。積極維護良好的醫療秩序，為病人創造整潔、寧靜、溫馨的診療環境。

第二十七條　在護理活動中，堅持做到儀表端莊，舉止穩重，語言文明，熱情耐心。

第五章　醫技人員行為規范

第二十八條　樹立為臨床服務的觀念，面向臨床，主動配合臨床各科室，為臨床診療提供科學依據。

第二十九條　熱情服務，病人至上，尊重科學，實事求是，及時出具檢查報告，縮短病人診療時間。

第三十條　作風嚴謹，一絲不茍，認真履行職責。檢查前向病人詳細交待檢查注意事項；檢查時細心檢查可疑部位，避免差錯；檢查后認真登記檢查結果，及時發送檢查報告。

第三十一條　努力鉆研業務，積極開展技術創新，開發診斷、治療新項目，滿足臨床醫療發展的需要。

第三十二條　建立技術檔案，管好醫療設備，認真做好醫療器械的供應、保養和檢修工作。

第三十三條　嚴格執行藥品管理法律法規，嚴格執行藥品采購、保管、銷售制度和制劑操作規程，保證藥品和制劑質量，管好麻醉、劇毒和貴重藥品。

第六章　后勤人員行為規范

第三十四條　熱愛后勤工作，努力學習有關業務知識，熟練掌握本職業務技能，主動為臨床第一線及醫院各部門提供優質、高效服務。做到下收、下送、下修，保證水、電、氣正常供應。

第三十五條　厲行節約，堵塞漏洞，嚴防浪費。認真做好設備和物資的計劃、審核、采購、驗收、入庫、保管、發放、報廢、清點、回收等工作，為醫院當好家、理好財。

第三十六條　愛護公物，搞好環境衛生，嚴格執行污水污物處理規定，保持醫院環境清潔整齊優美。

第三十七條　做好防火、防盜、防毒等安全保衛工作。

第七章　行政管理人員行為規范

第三十八條　認真貫徹執行黨的衛生工作方針、政策，帶頭遵紀守法和執行各項規章制度。牢固樹立以病人為中心，為醫療第一線服務的思想，帶領職工做好各項工作。

第三十九條　作風正派，廉潔奉公，以身作則，吃苦在前，享受在后，辦事公道，帶頭抵制和糾正不正之風。

第四十條　尊重知識，尊重人才，任人唯賢。平等待人，團結同志，密切聯系群眾，傾聽群眾意見，注意調動群眾的積極性。

第四十一條　工作認真負責，盡心盡責，真抓實干，密切配合。熟練掌握本職業務，經常深入實際調查研究，了解和分析各種信息，做到情況心中有數，決策科學正確，解決問題及時，工作講究實效。

第四十二條　開拓創新，銳意進取。努力學習，更新思想觀念，積極探索，深化改革，加強科學管理，不斷提高醫院工作水平。

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