第一篇：健康單位職工調查問卷

健康單位職工調查問卷

請根據您的判斷在括號內打上“√’’或“×”

1、()吃得下，睡得著，身體沒有病，說明此人健康。

2、()一日三餐要吃好吃飽，還要多吃蛋白質和水果，這樣才能保障營養。I3、()家禽得了流感不用怕，因為禽流感是不會感染給人的。

4、()高鹽、多油、缺乏運動是引起我國居民患高血壓、冠心病的主要原因。

5、()打針比吃藥好得快，生病了就應該早點打針，讓病早點好起來。

6、()和艾滋病人一起吃飯、握手或擁抱會傳染的。

7、()攝入食鹽過多容易導致高血壓。

8、()肺結核病是通過打噴嚏、咳嗽等產生的飛沫傳播的。

9、()遇到不能行走的骨折傷員時，應將傷員抬到車上，立即送往醫院。

10、()最方便的有氧代謝運動是步行，簡單的參照標準是“三五七”原則，其中要求每天步行3000千米。

請您根據自己的行為將答案編號寫在題目后面的()里。

11、您平均多長時間做一次健康體檢?()

① 3年及以上’② 2年③ 1年④基本不做

12、您平均每周參加幾次體育鍛煉?()，①基本不鍛煉②偶爾鍛煉③每周1-2次④每周3次及以上

13、一日三餐中，你比較注重、吃得最好的是：()

①早餐②中餐③晚餐

14、當您感冒發熱時，一般會怎么做？（）

①自己找點藥來吃②到醫院看醫生③不做任何處理

15、您早餐的習慣是怎么樣的?()

①基本上天天吃②吃的時候和不吃的時候差不多

③不吃的時候比吃的時候多④基本上不吃

第二篇：職工思想動態調查問卷

職工思想動態調查問卷

姓名：

1、你對自己目前的個人收入水平感覺：

（A.很滿意B.比較滿意C.可以接受D.比較不滿意E.很不滿意）

2、你對自己的工資工分分配情況了解嗎？

（A、了解B、知道一點C、不了解）

3、你對自己的工資工分分配滿意嗎？

（A、滿意B、基本滿意C、不滿意）

4、你對自己的目前狀況：

工作成績：1.很滿意2.比較滿意 3.一般4.比較不滿意5.不滿意 收入：1.很滿意2.比較滿意 3.一般4.比較不滿意5.不滿意 人際關系：1.很滿意2.比較滿意 3.一般4.比較不滿意5.不滿意

5、您擔任現職位多久？

A、3個月以內 B、3個月以上至1年 3、1-2年 4、2年以上

6、你覺得現在井下安全生產方面那些需要改進：

7、你對現在班組長工作任務分配情況滿意嗎？

（A、滿意B、基本滿意C、不滿意）

8、你現在最擔心的問題是什么？

9、你家中現在有什么困難（及困難原因）需要單位幫助解決。

10、你對自己家庭生活情況進行自我介紹一下。

（主要：（妻子、孩子、老人）生活、身體、上學等各方面情況）

第三篇：職工思想動態調查問卷

職 工 思 想 狀 態 調 查 問 卷

職工同志：你好！

為了直接了解廣大職工的思想狀況，從而有針對性地做好企業各項工作，廠黨委決定開展本次調查活動。請你認真閱讀這份問卷，然后選擇對應的答案。填好后，請將問卷交各車間（科室），由黨委政治部統一匯總。

謝謝你的支持和參與！

河西堡鐵廠黨委政治部

特別提示：在問卷中，每個問題都有若干個選項，除題目要求復選外均為單選，請用鋼筆或圓珠筆在答案前劃“√”。

你的基本情況：

性別年齡文化程度政治面貌工作崗位男35歲以下初中以下黨員普通職工女35歲以上中專以下團員管理人員50歲以上中專及以上群眾中層及以上干部 選擇題：

1、你對企業發展前景的認識是

A、發展前景很好B、有一定發展前景C、能湊合著過D、不會有什么發展E、沒想過

2、你認為我廠當前最緊迫的任務是

A、加快發展B、強化管理C、深化分配機制改革D、技術改造E、其他＿＿＿＿＿

3、你在改革與發展中最關注什么問題

A、企業長遠發展B、當前經濟效益C、個人收入D、說不清

4、你如何評價當前鋼鐵企業的形勢

A、形勢很好B、一般C、不好D、說不清

5、你對企業改革改制的看法是

Ａ、理解和支持Ｂ、大勢所趨，只能被動接受Ｃ、感到憂心忡忡Ｄ、說不清

6、如何處理個人利益和企業利益的關系

A、把企業利益放在第一位B、個人利益服從企業利益C、把個人利益放在第—位D、企業利益服從個人利益

7、你認為當前影響生產的突出問題是（可多選）

A、職責不清，部門之間推諉扯皮嚴重B、管理不力，有章不循，有令不行C、上道工序為下道工序服務的意識淡薄D、操作技術水平落后

8、你認為職工發生違章違紀的主要原因是（可多選）

A、自身素質不高、責任心不強B、教育管理不到位C、考核力度不夠D、其他＿＿＿

9、你身邊是否存在浪費現象

A、較多B、較少C、沒有

10、你認為當前應從哪些方面入手加強生產管理（可多選）

A、理順管理機制B、落實管理責任C、嚴格考核制度D、培育主人翁意識

11、你對我廠干部隊伍的作風有何評價

A、好B、普遍較好C、一般D、普遍較差E、很差F、說不清

12、你認為我廠職工隊伍在思想意識方面主要存在那些差距（可多選）

A、市場競爭意識不強，缺乏危機感和緊迫感B、團隊意識較差C、開拓創新 精神不夠D、混日子的思想嚴重

13、你認為影響工作積極性的因素主要來自于（可多選）

A、工資收入少B、對從事的工作不喜歡C、領導不民主D、干部作風不實E、同事關系不融洽F、對社會腐敗現象不滿G、說不清

14、你對工會組織維護職工合法權益工作是否滿意

A、很滿意B基本滿意C、不滿意D、很不滿意

15、如果你有思想問題，首先找誰幫助解決

A、黨組織B、行政領導C、工會D、上級部門E、親友

16、你努力工作，最希望得到的報酬是（可多選）

A、受到表彰B、晉升職務C、有進一步學習提高的機會D、有選擇工作的機會E、解決生活上的后顧之憂

17、你認為自身價值在工作中能得到體現了嗎

A、得到充分體現B、基本得到體現C、體現的較少D、得不到體現

18、你對中層及以上干部正確行使權力有何看法

A、較好B、一般C、較差D、說不清

19、你如何評價黨員干部模范帶頭作用的發揮

A、很好B、較好C、一般D、個別人較差E、普遍較差F、說不清 20、你認為我廠黨政工團組織和中層以上管理人員對職工思想政治工作的重視程度如何A、非常重視B、比較重視C、一般D、不重視E、說不清

21、你對干部與職工的關系有何評價

A、融洽B、比較融洽C、比較緊張D、緊張

22、你認為你與同事的關系如何

A、融洽B、比較融洽C、比較緊張D、緊張

23、你認為職工對思想政治工作是否關心

A、非常關心B、比較關心C、無所謂D、不太關心E、很不關心

24、你自己對思想政治工作是否關心

A、非常關心B、比較關心C、無所謂D、不太關心E、很不關心

25、你認為制約黨員發揮先鋒模范作用的主要障礙是

A、理論學習不夠，思想不夠解放B、缺乏有效的激勵監督機制C、教育管理 作用弱化D、已經不適應形勢發展的需要

26、你對現有的薪酬

A、滿意B、基本滿意C、不滿意

27、你認為我廠目前的分配制度

A、合理B、基本合理C、不合理

28、你認為人才流動的主要原因是（可多選）

A、薪酬不高B、事業發展受阻C、實現更高的個人價值D、企業對人才不夠重視

29、你對提高職工素質培訓的看法是（可多選）

A、應有針對性地定期組織內部培訓B、應走出去，請進來多渠道開展培訓C、應采取措施積極鼓勵職工通過自學，取得與本崗位工作相關的學歷D、作用不大沒有必要開展培訓30、你認為自身素質和現任職位有差距時，你會

A、自行引退B、努力學習和提高C、勉強工作D、說不清

31、你的工作積極性發揮如何

A、全部發揮了B、發揮了—大半C、發揮了—半D、發揮得很少E、根本沒發揮

32、在你周圍干一天是一天、得過且過、不求上進的職工

A、較多B、少數C、個別D、無

33、你對目前的工作滿意嗎

A、滿意B、一般C、不滿意D、無所謂

34、你在工作中遇到的最大困難是（可多選）

A、自己的能力素質不強B、與上級難溝通C、與下級難溝通D、工作環境 和工作條件不好E、待遇不理想F、其他＿＿＿＿＿

35、你的工作理念是

A、主動干好份內工作B、聽從領導安排C、只要不出事，應付一下無所謂

36、你會主動自費到社會上參加一些技能培訓嗎

A、會B、不會C、看情況，隨大流

37、你在個人生活中的主要困難是（可多選）

A、住房緊張B、身體不好C、經濟負擔過重D、子女升學、就業E、家庭成員關系緊張F、其他

38、你的工作對家庭有何影響

A、是家庭收入的主要來源B、為家庭增加一點收入C、沒影響問答題：

你認為我廠目前存在的主要問題是什么？應如何解決？

第四篇：職工思想調查問卷

職工思想調查問卷

感謝您參加本次調查，您的參與對我們了解職工思想，從而為公司領導提供決策參考具有重要幫助。本次調查采取無記名形式，請將答案序號填入括號中，我們將對您的答案嚴格保密。

您的基本情況：

性別：（①）①男；②女

年齡：（②）①25歲以下；②25-30；③30-45；④45歲以上。單位：（②）①公司本部；②陸地單位；③船舶

職務：（④）①陸地單位領導班子成員或本部部門負責人； ②中層管理人員； ③船

舶領導（船長、政委、輪機長）；④其他

政治面貌：（③）①黨員； ②團員； ③群眾；

文化程序：（①）①大專以上； ②中專（高中）； ③初中以下。

調查問題（每題只選一個答案，凡是選“其他”選項的都可以另外加以注明）

1、通過近一年來的工作，你認為目前公司的工作：（①）

①安全效益等方面取得巨大成績，公司發生了質的變化②安全效益等方面取得了明顯的成績，正處于快速上升階段③上與過去相比變化不大④不如以前

2、你對目前公司的整體形勢：（②）

①十分了解 ②比較了解 ③不太了解

3、關于公司當前的任務，你認為首要的是：（③）

①提高經濟效益，增加利潤； ②加強船舶管理，保證安全； ③加強改革，理順機制；④其他

4、關于公司當前的工作，最需要加強的是：（①）

①提高經營工作水平； ②提高管理水平； ③加快和深化干部人事制度改革； ④進行分配制度改革； ⑤加強凝聚力工程；⑥其他：

5、你對公司今后發展前景的看法：（①）

①十分有信心； ②比較有信心； ③一般； ④沒有信心

6、您認為公司上半年利潤大幅增長的首要因素是（②）

①中遠集團的支持 ②公司決策得當，經營水平提高③廣大職工齊心協力④市場因素

7、您認為實現“百億青遠”最重要的條件是：（②）

①上級的支持； ②進一步提高經營水平； ③進一步壯大船隊規模； ④市場因素；⑤其他

8、您認為影響公司今后發展的內部因素，最主要的是什么？（①）①思想觀念 ②經營水平③管理體制 ④分配激勵機制 ⑤其他

9。對公司今年以來在機構、用人、管理等方面的改革，你的總體看法是：（②）

①取得了成功，完全贊同；②取得了成功，但還需要進一步深化；③沒有本質上的變化，不成功

10、您認為公司今后深化改革的首要任務是：（①）

①管理體制改革； ②用人制度改革； ③分配制度改革； ④黨建和思想政治工作改革；⑤其他

11、您認為，要進一步做好公司安全工作，首要因素是：（③）

①改善船隊狀況想； ②進一步提高管理水平； ③提高船員業務水平； ④加強安全意識

12、關于公司目前的工資分配制度，你認為：（④）

①根本達不到調動人的積極性的目的，應該徹底改革； ②對調動積極性的作用不大，應作較大改革； ③對調動積極性有一定作用，但也有一定問題，應進一步調整； ④能有效地調動積極性，應該堅持下去； ⑤說不清楚。

13、如果你認為目前的分配制度應該改革，那么最主要問題的是：（①）

①不能真正體現個人貢獻與收入的關系，激勵作用不夠； ②收入差距太大，影響人的積極性和穩定； ③整體收入水平較低，應全面提高員工收入。

14、你認為目前公司職工收入與當地平均水平相比，整體上應該是屬于：（③）①上等； ②中上等； ③中等； ④中下等； ⑤下等

15、你對自己目前的個人收入水平感覺：（③）

①很滿意； ②比較滿意； ③可以接受； ④比較不滿意； ⑤很不滿意

16、你對企業文化建設的態度是：（①）

①企業文化建設對企業的發展至關重要，必須搞；

②企業文化建設對企業的發展很重要，應該搞；

③企業文化建設對企業的發展有一定作用，可以搞；

④企業文化建設對企業的發展沒有多大作用，沒有必要搞；

⑤不清楚；

17、你認為思想政治工作對企業：（①）

①十分重要，應十分重視； ②很重要，應該不斷加強； ③不太重要，但也不能全部否定； ④沒有什么作用；

18、公司思想政治工作的地位：（①）

①在不斷提高； ②在不斷下降； ③沒有太大變化

19、要進一步提高思想政治工作成效，首要問題是：（①）

①進一步轉變觀念； ②創新工作方式方法； ③工作內容沒有針對性；④進一步提高對思想政治工作重要性的認識； ⑤增加在人、財物方面的投入； ⑥其他

20、你對公司情況的了解渠道是：（②）

①公司報刊； ②公司文件； ③會議和領導傳達； ④同事之間交流； ⑤其他

21、近幾年船舶黨支部和政委的地位和作用：（①）

①在不斷提高； ②在不斷下降； ③沒有明顯變化。

22、你個人認為在船舶設立黨支部和政委：（①）

①很重要； ②有一定作用； ③沒有必要；

23、近兩年公司船舶政委整體上的表現：（①）

①很好的發揮了作用； ②比較好的發揮了作用； ③發揮作用不明顯； ④沒發揮應有的作用；

24、當前在加強職工隊伍建設方面的首要任務應該是：（②）

①加強教育，轉變觀念； ②加強培訓，提高業務能力； ③擴大招聘，補充新人 ④其他

25、你認為今年以來公司職工隊伍的凝聚力和積極性：（①）

①有很大提高； ②有一定提高； ③差不多； ④有所下降；

26、在增強職工凝聚力、提高工作積極性方面，當前首要的工作應該是：（①）

①通過形勢教育增強職工的信心； ②提高公司管理和服務水平； ③創造良好的人際關系和氛圍； ④任人唯賢、人盡其才； ⑤增強收入，為職工做好事； ⑥其他

27、你對自己目前的狀況：（②②②）

工作成績：①很滿意；②比較滿意；③一般；④比較不滿意；⑤不滿意；

收入：①很滿意；②比較滿意；③一般；④比較不滿意；⑤不滿意；

人際關系：①很滿意；②比較滿意；③一般；④比較不滿意；⑤不滿意；

28、工作中最令你感到煩惱的事情：（⑤）

①領導不支持； ②工作任務重難度大； ③人際關系不佳； ④工作不符合自己的興趣； ⑤其他

29、您目前最希望公司給您提供的是：（⑤）

①提升職務； ②提高收入； ③變換工作； ④學習培訓； ⑤其他

30、您對公司改革、發展還有什么意見和建議：

第五篇：職工思想動態調查問卷

你好！首先對你接下來的獨立填寫和友好合作表示衷心感謝！按照上海局機關黨委和松江局黨支部的要求。為準確有效了解黨員的心聲，經研究，黨支部將利用本調查表的方式對松江局黨員訴求和心愿進行一次調查，調查結果將匯報松江局全體黨員。

現請你從下列每道備選答案中，選出一個或幾個符合你個人情況的答案，并將答案標號填 在題后的括號里，所列答案項如不適合你的情況，可在問題下的空白處填寫其他適合情況。

1、你的年齡是（）

A.20-30歲；B.30-40歲；C.40-50歲；D.50-60歲

2、你的崗位是（）

A.處級領導干部；B.科級領導干部;C.科員;D其他輔助崗位人員

第一部分

凝聚力

1.你認為松江局職工思想教育工作（）A.有所加強B.有所削弱C.沒有開展

2.你認為單位的發展能和個人同步嗎？（）A.肯定能 B.應該能

C.別人能，我則不一定 D.不太可能

3.你與上級能融洽相處嗎？（）A.能

B.通常情況下可以 C.湊合 D.不能

4.你與同事共事感到愉快嗎？（）A.非常愉快 B.一般

C.有時愉快，有時不愉快 D.經常不愉快.5.你認為你可能離開單位的原因是（）可多選 A.長期分居 B.薪酬太低 C.工作氛圍不好 D.激勵機制不夠

E.沒有住房，尋找配偶難

第二部分 工作

1.你對公司組織機構設置滿意嗎？（）A.滿意 B.基本滿意 C.不滿意

2.你對機構設置不滿意的原因是（）A.權力過于集中 B.權限過度分散

C.部門職能重疊，職責不明 D.部門間缺乏溝通 E.用人不當，人浮于事

3.如果你對單位人事任免不滿意，其主要存在的問題是（）A.用人機制 B.提名推薦的途徑 C.考核方式 D.領導憑印象

4.你的工作壓力如何（）A.大 B.一般 C.沒有壓力

5.你在工作上的壓力主要來源于（）A.單位領導 B.直接領導 C.工作量太大 D.自身能力

6.你認為自己的能力是否得到了充分發揮（）A.已盡我所能 B.未能完全發揮 C.沒感覺 D.沒有施展的機會

7.你最希望單位能提供什么機會（）A.晉升 B.加薪 C.外派學習D.其它

8.你認為影響員工積極性的主要因（）A.工資收入 B.勞保福利 C.個人發展 D.激勵 E.工作氛圍 F.上下級關系

9.你對工作緊迫性的感受如何（）A.很緊迫； B.較緊迫 C.一般 D.較輕松 E.很輕松

11.你的工作是否得到了領導及同事的認可（）

A.非常認可

B.較認可

C.一般 D.較不認可

E.非常不認可

12.你是否會因為現在的工作無法提升或環境等離職（）。

A.是 B.否

C.不清楚

13.如離職，你認為主要有哪些原因？（）可多選

A.自我發展空間狹小；

B.部門工作氛圍差；

C.升遷機 會小； D.同事間合作意識差；

E.組織凝聚力低； F.待遇太低； G.工作太忙無法照顧家庭； H.上班離居住地太遠；

I.想從事新的行業；

J.公司內部人際信任度低；

K.無法應付工作壓力；

L.對工作環境不滿意； M.其它（請寫出 具體內容）：

第四部分培訓

1.你對公司目前的培訓機制感到（）

A.滿意 B.基本滿意 C.不滿意

2.如果你對培訓工作不滿意，其主要原因是（）可多選

A.形式單一 B.內容沒有吸引力 C.與本人需求不對稱

D.組織不到位 E.講師水平太差 F.理論與實際相脫節

3.你希望的內部培訓頻率是（）

A.每月一次 B.每季度一次 C.每半年一次 D.每年一次

4.你希望內部參加培訓的時間是（）

A.上班時間 B.班后時間 C.業余時間

5.你認為目前最需要培訓的是（）

A.技能提升 B.復合工種培訓 C.專業知識的培訓 第五部分合理化建議：

1.你對公司經營、發展有何建議？

2.你對目前收入分配方式和獎勵有何建議？

3.你需要企業為你提供怎樣的工作環境？

4.你目前最關注的主要問題是什么？

5.你認為公司還應在哪些方面加強管理？如何加強？