第一篇：工會主席匯報材料

2013年第一季度工會主席匯報材料

———鄄城康泰化工工會主席：韓建臣

尊敬的董事長、總經理、各位董事，你們好：

下面我向各位領導匯報2012年我公司工會組織建設情工作，不當之處敬請各位領導批評指正，下一步工會工作將在各位領導的幫助下，再上一個新的臺階。鄄城康泰化工工會組織，在上級主管部門和公司領導的正確領導與幫助下，認真貫徹落實工會組織的職責，積極參與上級主管部門開展的各項有意義的活動。緊緊圍繞公司工作重點，緊密團結公司全體員工，加強工會組織建設，提高康泰全體員工的綜合素質，積極推進廠務公開民主管理，全面推行財務、廠務、勞資、福利等公開制度，在依法經營、民主管理以及公司的規范化建設中起了積極的作用。

企業要獲得長足發展，不僅要在生產經營戰略上獨樹 一幟，同時豐富的文化生活也是留住人才、穩定職工隊伍的關鍵之一。自2009 年起，康泰化工員工的文化活動可謂是多彩多姿，不僅提高了員工素質，更是在推動企業發展過程中發揮了重要作用。主要做法如下：

一、領導重視，建立組織，切實加強企業職工文化建設為進一步推動企業職工文化建設，大力發展社會主義先進文化，公司工會積極籌劃，搭建平臺，公司藝術團已見雛形。藝術團下設歌唱隊、合唱隊、樂隊、曲藝表演隊、創作組等，已連續成功舉辦了兩屆文化藝術節。

二、實施“四個一”工程，讓企業文化建設多樣化。企業文化是 一個企業的靈魂，可以作為一種無形資產推進企業的長遠發展，同時也是職工生活后勤保障工作的重要內容。近年來，我們結合“創建學習型組織，爭做知識型職工” 活動，在公司積極實施樹立一種企業精神，唱響一首企業之歌，建造一處職工文體活動場所，成立一支文藝骨干隊伍，取得了較好效果。公司樂隊及創作組 共同創作的“康泰之歌”唱響公司上上下下，歌中的“尊重知識、尊重勞動、尊重科學、尊重創新”體現了公司發展中所倡導的人才建設核心，“不變的康泰情，化工產業旌旗揚，康泰興旺永遠輝煌”表達了康泰所有員工的共同愿景，一首歌把大家的心連在了一起。公司設有專用的文體活動場地，建有籃球場、乒乓球室、網球場等，各種比賽也在這些場地中積極開展。藝術團也在積極發展和壯大，今年藝術團準備成立舞蹈隊，挖掘員工的藝術潛力，為員工才藝提供更為寬闊的平臺。

三、抓住重點，務求實效，著力開展“職工書屋”建設。開展“職工書屋”建設，是公司深入開展企業職工文化建設重要內容，也是提升職工素質、活躍職工文化生活的重要措施。

（一）、創建員工學習家園公司注重用文化提升員工的綜合素質和活躍員工的精神生活，今年下半年準本建立“職工書屋”，刊物涉及到政治、經濟、社科、工程技術、文學、藝術、娛樂、極大的方便了廣大員工，員工們在工作之余可以在此獲得精神食糧和科技知識。

（二）引導員工自覺學習，發揮職工書屋魅力

1、不斷豐富書屋的書科類別，定期根據員工要求購進一批新書或者電子影像以滿足廣大員工的求知需求。

2、每一季度準備舉辦一次讀書研討會，并圍繞“多讀書、讀好書”活動舉辦論文 及演講等比賽，對優勝者予以獎勵。

3、利用公司網絡，對新購買的圖書進行推薦，成立讀書角，為員工及時了解圖書動態和交流讀書體會搭建平臺。通過以上活動使員工學習積極性提高，業余時間都喜歡到職工書屋去閱讀和借閱，不斷學習成為自覺行動，形成良好的學習風氣，為公司打造“學習型、知識型”員工隊伍打下基礎。

四、圍繞企業經營目標，明確要求，積極拓展，不斷增強工會組織的凝聚力。在文化建設中，我們講究工作中的有機結合，以文化凝聚力量、以文化促進發展，不斷增強工會組織的活力。

（一）、把企業職工文化活動與“爭創”活動相結合。通過開展有效競賽活動，以“比單班產能定額，比工藝質量執行，比技術革新能手，比安全生產穩定，比節能降耗成效，創先進生產班組”的“五比一創”內容為主題，提高一線班組的業務能力和生產效率，自覺形成“比、學、趕、超”的良好氛圍，通過百分考核機制對班組進行綜合評定，為爭創優勝班組以及工人先鋒號打下基礎。今年年初，為創產能、質量新高，工會組織了主要生產廠參加的“勞動競賽”授旗儀式,由此拉開了今年勞動競賽的序幕，到目前已取得良好效果，生產上實現了“雙突破”，即消毒劑廠和氰尿酸廠都突破了年初制定的半年生產計劃；通過“安全優勝班組”評比活動，從以前的 “要我安全”變成了“我要安全，每個人的安全意識發生了質的變化，為保持安全穩定的生產環境奠定了基礎。消毒劑廠制片車間在”節能降耗活動中，廣開思路，積極創新，在對生產工藝進行了新方案的嘗試改造，并取得良好效果，月能耗平均下降1萬元。

（二）把企業職工文化活動與職工技能比賽有機結合，以文化強企，進一步增強企業競爭力。工會先后組織了“成品打包”、“配料裝袋”、“叉車運載”等技能比賽，將技能提高轉化為職工文化素質提升的自覺行動，從而增加企業的活力和創造力。

四、下一步的主要打算為進一步加強企業職工文化建設，進一步繁榮職工文化，促進我縣企業職工文化建設示范工程向更高質量、更高水平發展。我們下一步的工作打算是：

（一）進一步加大宣傳力度。利用公司網站積極宣傳企業職工文化建設的重要性和必要性，及時報道公司企業職工文化活動的動向以及成績和典型經驗，介紹兄弟單位職工文化建設的做法和發展趨勢，組織探討企業職工文化建設的新思維、新模式等，從而在全社會形成人人關心企業職工文化、支持企業職工文化、參與企業職工文化活動的良好社會氛圍。

（二）進一步加強隊伍建設。擴大公司藝術團的規模，吸收新鮮血液充實到職工文化隊伍中。

（三）進一步擴大“職工書屋”規模，在書籍種類上力求廣泛，同時開展形式多樣讀書研討活動，更高層次的提高讀書效果，切切實實擴大員工的知識層面，提高員工自身素質。

（四）進一步開展形式多樣的勞動競賽活動，積極推動公司生產的快速發展。

（五）進一步增加經費投入。沒有活動就無活力，但活動必須要投入工作經費，為此，工會要確保一定的資金，專門用于企業職工文化建設基礎設施建設和日常管理、工作人員工資、開展各種文化活動經費和獎勵等開支。更要通過精打細算，力求達到效益最大化，并將職工文化活動水平帶上一個 新的臺階。

第二篇：職代會工會主席匯報

工會工作匯報

XX集團工會主席 XXX（XXXX年X月XX日）

尊敬的各位領導、各位職工代表：

上午好！今天我們在這里隆重召開XXXX集團第X屆職工代表大會第X次會議，作為XX集團的工會主席，我和各位代表一樣，深感肩上責任的份量，我們將在上級工會和集團黨委的正確領導下，團結和帶領廣大職工在構建“XXXX”，促進集團持續健康穩定發展上扎扎實實開展工作，下面我受集團公司工會委員會的委托，向大會作工作報告，請予審議。

一、XXXX年工會工作回顧

XXXX年，集團公司工會在上級黨委政府和工會的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，貫徹執行國家法律法規及企業經營方針，立足實際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以“自主創新、建功立業”為主線，圍繞企業生產抓活動，推進企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，團結凝聚員工，保障了企業生產任務的全面完成。同時，工會緊緊圍繞企業發展目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進集團經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，為集團公

司的快速穩定發展作出了應有貢獻。

（一）加強職代會規范化建設，強化民主管理，構建“民主之家”。

公司每年召開一次職工代表大會，職代會充分發揮職權作用，堅持聽取和審議企業改革發展方案、長遠規劃，堅持聽取和討論生產計劃和工作總結，聽取和討論集團工作報告、工會工作報告和工會財務工作報告，并提出意見和建議；聽取和審議提案征集和處理情況報告，以及生產、銷售情況、企業管理制度、職工合法權益維護等情況的報告，先后經職代會審議通過了《薪酬管理規定》、《車輛管理使用規定》、《請銷假制度》、《職工帶薪休假制度》、《職工住房分配方案》等幾十項涉及職工切身利益的制度和規定，充分行使了職代會的各項職權，發揮了職代會作用。

2011年共征集到職工代表提案27份，立案25份，提案答復率100%，既體現了職工為自己公司出謀劃策的企業向心力和凝聚力，又體現了企業對職工提案的重視和負責。為更好地了解一線職工的心聲，及時反映職工的訴求，工會民主選舉職工代表及民主管理小組，賦予職工代表參與風險管理、參與商討職業健康安全等職責，努力構建一個安全、健康、舒適的工作生活環境。

廠務公開工作得到了深入開展，公司人事變動，評先選優，各項大政方針通過多種宣傳載體進行公開，嚴格遵循“對有爭議的問題，暫做停辦”的原則，各項公示引起廣大職工重視，及時反饋意見為公司上層決策提供參考，實現真正意義上的企業就是

自己的家，自己就是企業主人的觀念。

（二）“XXX”競賽、“XXX”活動與安全文化交織，建設“安康之家”。

工會始終將開展“XXX”競賽、“XXX”活動的號召貫穿于公司整個安全生產全過程之中，認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，在職工中大力弘揚“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念。工會、安全部組織職工學習各種安全法規，開展消防演習、安全知識競賽、安全知識征文等活動，使職工們在寓教于樂中自覺提高安全意識和行為水準。公司先后榮獲“XXX安全生產先進單位”、“XXXXXXX競賽優勝企業”和“XXXX勞動關系和諧企業”等榮譽稱號。

（三）豐富多彩的文體活動，展現職工風采，構建“文化之家”。

工會工作對推動公司企業文化建設中具有舉足輕重的作用。一是工會貼近職工，具有很強的號召力和吸引力，能夠及時了解和掌握職工群眾的所需所想。二是工會通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，讓職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育。三是工會有著組織開展群眾性活動的優勢和傳統，通過開展勞動競賽、合理化建議、文化體育活動來激發職工的熱情和智慧。

因此，公司一直十分注重職工的業余文化生活，堅持經常性開展多種形式的職工文體活動，豐富職工文化生活。如組織職工開展知識競賽、演講比賽、舉辦職工籃球賽等。同時，圍繞企業

中心工作，堅持“技能培訓、技能練兵、技能競賽”活動，使職工的技能水平得到了不斷提升，行之有效地將企業的中心工作貫穿到了全體職工自覺行動之中。此外，公司在維護職工合法權益，協調好勞動關系的同時，積極為職工群眾真心實意解難事，實實在在辦好事，解除了廣大職工的后顧之憂。

（四）工會組織積極發揮作用，構建“責任之家”。企業的發展，是黨的改革開放政策、政府的關懷和社會廣泛支持的結果，企業發展壯大以后，理所當然應回報社會，真心實意為社會做好事、辦實事。集團工會充分發揮職能，廣泛宣傳，積極組織，呼吁員工向社會獻愛心。每年公司招聘的新員工都會到史口鎮敬老院慰問老人，為他們打掃衛生，清洗衣物，和老人們拉家常，給老人們送去了愛心、送去了關心。通過這樣的活動，既增強了工會在職工心中的凝聚力、號召力，同時也培養了職工的愛心、孝心和社會責任感。

二、XXXX年工會工作重點

XXXX年，XX集團工會工作的指導思想是：在上級總工會的領導下，繼續貫徹《工會法》、《勞動法》，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，突出維權重點，以爭創“模范職工之家”、建設示范基層工會為目標，在保障職工權益的基礎上保護和調動職工的積極性和創造性，不斷推動企業快速穩定發展。工會將以職工思想教育為著力點，提高工會工作執行能力，推進集團工會建設，激發基層工會活力，努力提高職工素質，切實維護職工隊伍的穩定，團結動員廣大職工，為圓滿完成集團公司XXXX年各項工作任務充分發揮工會的“橋梁”、“紐帶”和推動作用。

（一）進一步完善和深化職工維權體系，為構筑和諧穩定的勞動關系，實現職工民主政治權利服務。

首先，使職代會成為集團職工統一思想、獻計獻策、溝通融合、振奮精神的根本途徑，實現職工參與民主決策、民主管理。其次，加大集團事務和廠務公開的力度，提高認識，建立廠務公開的長效機制。以總經理任組長，工會主席任副組長，相關部門負責人為成員的廠務公開領導小組將繼續扎實有效地開展工作，保證廠務公開持續穩定進行。再次，尊重職工權益，關心群眾生活。工作中，我們要注重職工權益和維護職工切身利益。一是設置專門“意見箱”接受職工監督，虛心聽取職工意見；二是鼓勵和引導職工通過誠實勞動，實現對物質利益的正當追求；三是關心職工疾苦，千方百計為職工排憂解難，把組織的溫暖送到職工的心坎上。通過一系列的工作，密切干群關系，凝聚集團公司職工的心。

（二）加強職工之家建設，舉辦豐富多彩的文化娛樂活動。“職工之家”的建設，對加強工會自身建設和改革、增強工會活力，推進工會重點工作向縱深發展，提高工會工作的整體水平起著重要的作用。為豐富廣大職工的業余生活，工會組織會不遺余力地開展各種文體娛樂活動，如職工籃球賽、兵乓球賽、棋

類比賽、卡拉OK比賽等；多組織集技能行、競爭性和娛樂性于一體的的職工技能練兵比賽、安全知識競賽等活動，調動職工的積極性，豐富職工的業余生活。

（三）深入開展“XXX”競賽，進一步增強全公司員工的安全生產意識。

在已經成立的“XXX”競賽領導小組基礎上，建立健全各項安全規章制度，加強培訓學習，強化職工的安全意識。2012年公司將繼續加大安全技術勞動保護措施計劃的實施力度，加大現場監督檢查力度，最大限度消除安全隱患，將安全生產工作抓實、抓好。

（四）加強女職工勞動保護工作。

做好女職工勞動保護工作，切實維護女職工的權益，為深入推進女職工建功立業服務。集團工會將進一步鼓勵和支持女職工加強學習，崗位成才,切實維護女職工的權益，做好女職工的“四期”保護等具體工作，充分調動和發揮廣大女職工的積極性、主動性和創造性。

在即將過去的一年里，我們有成績也有不足。新的一年里，雖然當前市場形勢非常嚴峻，但是集團公司的發展前景廣闊、后勁十足，我們信心百倍。我們要以放眼全球的寬廣視野，以趕超先進的雄心斗志，以奮發有為、激情超越的精神狀態，與時俱進，開拓創新，為創建XXXX做出應有的貢獻。

謝謝大家！

第三篇：工會主席

競聘崗位：工會主席

競聘人：景博

尊敬的各位領導、各位專家、各位評委：

大家好！

非常感謝工廠領導給我們提供了這樣一個舞臺，讓我有機會競聘工會主席這個崗位，接受各位評委的挑選，工會工作是黨與群眾聯系的橋梁，因為有更多的人想超越自我，我們才會被迫不斷進步，因為有更多的人要求越來越高，工會需要做的事也越來越多，在我的性格中有真誠的一面就是投入，喜歡把別人的事情當自己的事來對待，但是，作為一名工會主席，不僅僅是一個好人，要進入角色，就得要努力學習，吃透工會工作的精髓。

工會組織是職工利益的代表，維護職工利益是工會組織義不容辭的責任，和諧成為健康發展的重要保障，工會必須以維護職工利益作為基本職責，以調整職工與單位管理的關系作為工會工作的關鍵。作為工會主席，和諧之本就是正確處理個人與集體、與自然與社會、與單位和他人的關系，修練眼界、氣度、胸懷和事業心。必須在對本單位黨員干部行使權力、貫徹民主集中制和黨風廉政建設責任制的落實情況進行檢查和監督的同時，將關心職工生活、維護職工利益、保護職工的積極性作為工作的前提；將教育職工、凝聚職工、作好思想政

治工作、增強工會的吸引力和凝聚力作為調動職工積極性的重要保證。

我應該朝著下面幾項目標工作：

1、密切聯系群眾，成為職工依賴的“自家人”和“娘家人”，關

心職工生活，積極了解明確他們的意見、愿望、要求和建議，幫助他們排憂解難。

2、主動向黨支部匯報工作，協助黨支部抓好黨風廉政建設和黨風廉政建設責任制的貫徹實施。

3、建立健全監督制約保證機制，確保工會維權工作取得實效。依靠法律、法規和制度的進一步完善，最大限度調動和發揮廣大職工的積極性。

4、做好本單位困難職工基本生活保障，加強同廣大職工群眾、特別是困難職工群體的聯系，體察他們的疾苦、傾聽他們的心聲。深入開展送溫暖活動、對幫扶特困職工承擔“第一責任人”職責。

5、認真貫徹工會制度，牢牢抓住職工思想政治工作和穩定工作不放松，切實維護職工合法利益，把工會辦成職工之家。

6、認真履行工會維護職工合法利益的職責，如果我有幸任職，我將以“正直、寬容、遠見、敬業為操守，為創造一流的工會貢獻自己的聰明才智，把工會辦成員工最溫馨的家。

再次感謝各位對我的鼓勵與支持，謝謝大家！

大家好！首先感謝組織給我這次參加競聘的機會。我叫×××，×××歲，本科學歷，助理會計師，本次我競聘的崗位是工會副主席。

如果我被聘為工會副主席，我將盡力做好以下幾項工作：

⒈協助主席繼續組織好職工對《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》及黨的十六大報告等與職工生活息息相關的法律常識及黨的方針政策，搞好業務練兵，全面提高職工的思想素質和業務能力，使廣大職工成為思想解放、遵紀守法、業務過硬的新形勢下的治黃人。

⒉關心職工生活，實施送溫暖工程，全心全意為職工辦實事，針對當前職工年齡層次及工作性質協助領導做好職工健康體檢計劃，搞好職工文化娛樂生活，促進職工身心健康。對困難職工深入了解，實施送溫暖活動，使廣大職工感受到組織的溫暖。

⒊協助主席繼續加強班組建設，使建家工作常建常新。在鞏固原有紅旗之家及各班組模范職工小家的基礎上更加扎實的做好各項工作。使建家工作再上新臺階。

⒋鼓勵廣大職工參政議政，通過職代會及政務公開的有機結合，充分發揮職工代表民主管理和民主監督的作用。

⒌做好主席的助手，不獨斷專行，完成領導交辦的其他各項任務。

以上是我做好工會工作的幾點打算，如果我被聘用，我將盡我所能，扎實工作，為治黃事業做出應有的貢獻。如果競聘不成功，我仍一如既往的踏實工作。

我的演講完了，謝謝大家！

第四篇：工會主席

工會主席崗位說明書

職位名稱：工會主席

（一）工作概述

主持工會日常工作，抓好職工勞動保護工作、民主管理工作、員工生活福利工作、工會宣教文體工作、工會組織建設工作，帶領工會委員會履行工會四項職能。

（二）工作任務、內容

1、圍繞施工生產，組織開展勞動競賽、合理化建議和技術改進活動，協助行政開展職工技能比賽和“雙增雙節”活動。

2、貫徹執行“勞動保護監督檢查”三個條例，督促執行勞動保護法規，改善員工的勞動條件，確保安全生產。

3、按期主持召開職工（會員）代表大會，落實職代會的各項職權，完成換屆改選任務。加強工會組織建設，做好接納新會員入會，按時收繳工會會費。

4、參與項目重大問題決策，主持項目、班組兩級民主管理，指導檢查班組建設，開展班組競賽，協調處理生產管理、承包分配等方面的問題，促進項目生產任務按時完成。

5、組織項目開展“三工”建設，保障職工身體健康。聯系職工代表，掌握職工思想動態和關心的“熱點”問題，及時調解用工糾紛，維護員工的合法權益。

6、管理利用工會資產，建設“模范職工小家”，豐富員工業余文化生活。組織項目部部務、班務公開工作，建立健全公開機制、公開制度，做到臺帳齊全。

7、組織開展“三不讓”承諾和職工互助互濟活動，建立職工福利

基金會。

8、組織開展“創建學習型組織，爭創知識性職工”活動，舉辦各類講座、報告，組織各類興趣小組，推薦選樹先進模范人物，宣揚先進事跡，全面提高員工隊伍素質。

9、完成工會信息調研工作。

10、完成領導交辦的其它工作

（三）工作任職條件

1、教育背景

大專及以上學歷，接受過工會主席崗位培訓和相關知識培訓。

2、經驗

四年以上現場工作經驗。

3、技能要求

熟悉《工會法》、《勞動法》、《公司法》等相關法規，有公文寫作能力和良好口頭表達能力。

簽認：

第五篇：工會主席

1、經費審查委員會委員不一定是工會委員會委員；群體上，經費審查委員會委員不能都是工會委員會委員。女工委員會委員可以是工會委員會委員，也可以不是。

2、單位第 屆工會委員會

和經費審查委員會選舉辦法

（年 月 日工會會員大會、會員代表大會通過）

一、根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和全國總工會制定的《工會基層組織選舉工作暫行條例》的規定，特制定本辦法。

二、本次選舉由 主持。

三、本屆工會委員會應選人數 名，候選人數為 名，委員會委員的差額率為10%左右。本屆工會經費審查委員會委員應選人數 名，候選人數為 名。

四、工會委員、經審委員候選人名單按姓氏筆劃為序排列。本次選舉采用無記名投票的方式進行。

五、選舉應有三分之二的會員代表出席才能進行。選舉采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行選舉。候選人得票數超過全體會員代表半數有效。如得票超過半數的候選人多于應選名額時，以得票多的當選。

六、選舉工作投監票人，計票人各 名，總監票人 名，由不是候選人的會員代表中提名，經會員代表大會通過后負責本次選舉工作。

七、投票完畢，由監票、計票人清點選票，收回的選票等于或少于發出的選票，選舉有效；多于發出選票，選舉無效，應重新選舉。

八、每一張選票所選人數等于或少于規定應選人數的為有效票，多余規定應選人數的為廢票。

九、劃寫選票時，如同意，就在候選人姓名上面小方格內劃一個“○”，如不同意就劃一個“×”；如棄權，就不要劃任何符號；如另選他人，可在其姓名上面的小方格里劃一個“○”，如沒劃“○”該另選人無效。

十、選舉結果出來后，由總監票人向代表大會報告每位候選人的得票數；由會議執行主席宣布當選人名單。

十一、工會委員會和經費審查委員會由會員代表大會同時選舉產生。工會委員會的主席、副主席候選人按干部管理權限，由同級黨委與上級工會協商推薦，并由工會第 屆委員會選舉產生。經審委主任由同屆工會經費審查委員會選舉產生。

十二、本屆工會委員會和經費審查委員會選舉結果同時報上級工會審批，其任期為 年。

十三、工會委員會和經費審查委員會候選人同印一張選票，一次投票，分別計票，一次宣布選舉結果。

十四、選舉中如出現本辦法以外的事宜，由上屆工會委員會討論決定。

十五、本辦法第 屆工會代表大會通過后施行。