第一篇：保險行業(yè)薪酬待遇分析

本人從事保險業(yè)已經(jīng)有五年，曾經(jīng)是某省級公司非車險中級核保兼再保人，現(xiàn)在已經(jīng)毅然離開這個行業(yè)，進(jìn)入一家國有銀行工作。

凡是從事保險業(yè)的朋友應(yīng)該都知道，保險的核保人屬于最核心的崗位之一，僅次于投資崗位和精算崗位。加上我同時兼任再保崗（就是決定保費公司自留的比例和向外分?jǐn)偟谋壤瑒傔M(jìn)入該行業(yè)還擔(dān)任過營業(yè)部銷售管理崗，對保險公司的運作和狀況應(yīng)該說多少有一點了解，這也是我寫這篇文章的一個基礎(chǔ)。保險業(yè)在中國，可以說是讓人最霧里看花的一個行業(yè)，其真實的工作狀況、待遇水平、發(fā)展空間，有說很差，也有說很好，不一而足。我僅希望本文能為準(zhǔn)備進(jìn)入或已經(jīng)在這個行業(yè)的朋友提供一點參考。

一、保險公司的招聘渠道

保險公司在中國已經(jīng)有100多家，這么多大大小小的公司，每年都要發(fā)布形形色色的招聘廣告。大致可以分為這么幾類：

公開的校園招聘——一般多為公司總部或省級分公司，基本屬于正式的管理類人員招聘，這也是保險公司僅有的公開招聘管理類員工的渠道。

網(wǎng)站、報紙招聘——基本上99％是招聘銷售人員。這一類銷售人員，不存在編制和工資問題（后面我會具體描述，我曾經(jīng)負(fù)責(zé)計算這類銷售人員的“工資”），所謂正式與否，皆為騙你沒商量。

內(nèi)部人推薦——可能是管理類，也可能是銷售類，要看推薦人本身的級別和職務(wù)。如果推薦人本身是銷售類（比如某某營業(yè)部經(jīng)理）之類，那推薦的職位就是銷售類崗位。如果推薦人是省公司老總或只能部門總經(jīng)理，那可能才是管理類職位。

以上基本就是保險公司招聘的基本渠道，所以不用去問什么工作性質(zhì)，是銷售還是管理，只要對照你是通過那個渠道進(jìn)入保險公司的，就一清二楚了。

二、保險公司各類工作崗位的性質(zhì)

保險公司總公司一般沒有銷售人員之說，主要是管理部門，可能會有部分經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部門里有些銷售人員。就省級分公司來說，一般都有如下一些部門：

人事行政部：管理類,崗位名稱多為薪酬管理、行政等，一般不對外招聘，如果有對外，請參看第一條的渠道即可判斷是否為管理類

業(yè)務(wù)管理部：管理類，一般有IT類、承保檔案管理類、初級核保類、核單類、出單類等幾類崗位，屬于保險公司普通事務(wù)崗位，級別不高，但人員較多。

非車險部：也可能叫財產(chǎn)險、意健險和渠道部。這是保險公司主要的業(yè)務(wù)部門所在。這個部門有核保、再保等最核心的崗位，一般人員很少，但如果是這類部門招聘，基本是管理類。

客戶服務(wù)部：這是保險公司人員最多的部門，既有核賠、理算這類核心崗位，也有前臺接待、查勘定損這類事務(wù)崗位，事務(wù)繁雜。有不少保險公司在這類部門也聘用一些非正式員工，比如協(xié)查員之類的。

營業(yè)部、團(tuán)隊：基本全部是銷售人員，最多有幾個編制屬于管理類。這是保險公司銷售中心。

銀保部：這是近些年鉆出的部門，可能劃為渠道部，也可能單獨成立一個部門，不同公司做法不同。但除部門負(fù)責(zé)人外，應(yīng)該說基本上也是銷售類人員，包括銀保銷售人員，也就是派駐銀行賣保險的那些人。

財務(wù)部：管理部門，和人事一樣，一般不對外招，而且人員也很少。保險公司財務(wù)處理比較簡單，和工業(yè)企業(yè)會計、銀行會計有很大不同，保險公司分公司財務(wù)資金不過夜，基本上沒有什么實質(zhì)工作。

以上就是保險公司省級分公司各類部門的大概情況。

三、保險公司管理類員工待遇福利狀況

這里我只就我曾經(jīng)呆過的公司和我準(zhǔn)確知道的其他公司狀況做一描述，并和銀行做一個初步比較，僅供大家參考，各家公司具體情況可能有些不同(特別是高管），但絕大多數(shù)普通員工應(yīng)該比較接近。

保險公司待遇在各行業(yè)中總體上屬于偏低。保險公司目前的薪酬工資結(jié)構(gòu)屬于嚴(yán)重不對稱的畸形結(jié)構(gòu)，一是公司總體薪酬數(shù)額不高，二是在不高的薪酬總額中，高度 集中于高管人員頭上，普通員工卻往往只能按當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平定薪。這造成一種假象，就是人均工資不低，甚至排名靠前——因為保險公司正式管理類員工相比較 銀行少得多。但真實工資卻很低。下面提供一個省級公司待遇清單（本清單我保證真實性，但僅供參考）：

保險公司省公司（經(jīng)營狀況屬于全國中等偏上）：老總20萬固定年薪＋20萬左右考核薪水＋10萬左右經(jīng)營獎勵。副總、總助相應(yīng)下調(diào)部分，但差距不大。這是班子成員狀況。各家公司里，人保、人壽薪水中等，但因為攤子大，福利和各類隱形相對多一些。平安陽光工資部分最高，但其他較少。

省公司部門負(fù)責(zé)人（中層）：平均全年到手現(xiàn)金8－10萬左右，加上五保一金和增量補貼，在10萬左右。其中工作年限和職稱不同可能略有差異，但不會太多。各家公司這個層級人員收入差距不大。

省公司核心崗位：核保、核賠類人員，我就是這一類。各家公司有一定差異，人保最高、太保居中、其次為中小公司該類人員、平安最低（因其主要工作由總部代為管理），年收入現(xiàn)金在3萬－5萬區(qū)間，加上各類社保和增量，不超過5萬－7萬。

省公司非核心類管理崗位：平均年收入現(xiàn)金在2－3萬，加上各類社保補貼（很低）不超過4－5萬。其中，人保、人壽和平安這類人員最低，其他公司這類人員要高一些，原因不詳述。

以上即為真實的保險公司省分公司收入狀況，各家公司可能有些差異，但基本不會太大——我本人曾多次抽調(diào)到保監(jiān)局參與對各家 公司財務(wù)等狀況的駐點檢查。

特別說明一點的是，保險公司和銀行比較起來，不僅基本工資偏低，而且所繳納的社保公積金也很低。尤其是保險公司年終獎金和銀行完全不能相提并論，請大家不 要人云亦云，什么保險公司年終和過節(jié)發(fā)成千上萬，不存在這回事。我拿到年終獎最多的一次是3000，還是評了先進(jìn)才有的，一般也就1000多一點。

四、保險公司銷售人員“工資”真相

我曾經(jīng)工作的一個崗位就是計算保險公司銷售人員、銷售經(jīng)理每個月的工資和社保，所以這個問題我比較了解。簡單來說，保險公司銷售人員沒有任何保證，不存在 保底工資，所謂每個月發(fā)工資都是從你所做業(yè)務(wù)中的提成里，扣除一部分然后發(fā)給你，其實質(zhì)本來就屬于業(yè)務(wù)提成的一部分。這么做有兩個好處：一是制造“正式員 工”工資保底的假象；二是避稅，因為保監(jiān)會規(guī)定的傭金比例很低，遠(yuǎn)低于市場上實際支付的傭金水平。這超過規(guī)定的傭金主要通過兩個渠道“走出來”，就是代理 點、代理人和工資，這樣以達(dá)到遮人耳目，但在業(yè)內(nèi)是眾人皆知。

銷售人員傭金，在保險公司屬于大小包干制度。省公司大包，每年都從總公司按保費類別提取傭金——我每年都參與省公司各類保險項目費用政策的擬定工作，省公司一般要扣掉3－5個點左右，應(yīng)付平時非正常開銷和發(fā)獎金福利。

團(tuán)隊和部門是中包，再扣掉幾個點，留住自己的活動經(jīng)費。

銷售人員是小包，自己扣掉幾個點或者不扣點（畢竟競爭激烈，有些業(yè)務(wù)非要把傭金全部拿出作為回扣），由各類代理人、代理店、修理廠、4S店、經(jīng)紀(jì)公司等等去市場買業(yè)務(wù)。

銷售人員真實收入前些年比較高，因為公司不多，客戶對保險公司傭金標(biāo)準(zhǔn)不太了解。但這些年競爭激烈，客戶也對保險傭金底限有了了解，所以回扣力度很大，銷 售員收入少了很多，而且越大的業(yè)務(wù)越不賺錢，因為競爭激烈。只能在親朋好友和熟人業(yè)務(wù)上賺點錢。08年以來，加上全行業(yè)承保虧損，各家公司傭金標(biāo)準(zhǔn)都在降 低，銷售員日子會很難過。

五、保險公司困境我之見

1、監(jiān)管困境

由于工作原因，經(jīng)常和保監(jiān)會接觸。總的感覺就是“外行監(jiān)管內(nèi)行”。監(jiān)管水平不高，笑話百出，抓不住要點。絕大多數(shù)搞保險監(jiān)管的從來沒有在保險公司工作過，自然不清楚 保險業(yè)很多潛在規(guī)則。

2、人才困境

待遇低、社會地位低、成長空間小、管理水平差，直接制約了保險公司對人才的引進(jìn)，即使引進(jìn)了也留不住。從前面幾點，相信各位其他行業(yè)的朋友已經(jīng)可以大致了解保險業(yè)的真實狀況。

3、發(fā)展困境

不打價格戰(zhàn)，不靠回扣，就沒有保費收入。而光靠價格戰(zhàn)和回扣，肯定是無以為繼，嚴(yán)重虧損。要說這個局面的根源，還是保監(jiān)會亂發(fā)保險牌照，盲目強調(diào)做大規(guī)模監(jiān)管思路導(dǎo)致的惡果。

制約保險業(yè)發(fā)展的還有很多因素，但以上三個方面是最基本的因素。2009年的中國保險業(yè)，還將面臨投資困境一大難題。雖然不再從事保險工作，但希望這個行業(yè)能有更多有識之士幫助和理解，真正回歸風(fēng)險保障的本質(zhì)上去。保險公司內(nèi)勤工作如何？

保險公司內(nèi)勤有財務(wù)部負(fù)責(zé)收付費報稅制定成本計劃等一系列財務(wù)工作，營銷部負(fù)責(zé)業(yè)績推動、業(yè)務(wù)人員管理等，客服部負(fù)責(zé)為客戶理賠、保單紅利領(lǐng)取、保單信息變更。續(xù)期部負(fù)責(zé)保單后續(xù)服務(wù)，行政人事部負(fù)責(zé)公司后線人員人事工作和公司行政工作，等等。

說實話，內(nèi)勤不好干，挺辛苦，經(jīng)常會有吵架，加班，還有應(yīng)付上績考核、外部主管部門檢查，不僅要服務(wù)于客戶還要服務(wù)于業(yè)務(wù)人員。

第二篇：保險行業(yè)薪酬待遇分析

本人從事保險業(yè)已經(jīng)有五年，曾經(jīng)是某省級公司非車險中級核保兼再保人，現(xiàn)在已經(jīng)毅然離開這個行業(yè)，進(jìn)入一家國有銀行工作。

凡是從事保險業(yè)的朋友應(yīng)該都知道，保險的核保人屬于最核心的崗位之一，僅次于投資崗位和精算崗位。加上我同時兼任再保崗（就是決定保費公司自留的比例和向外分?jǐn)偟谋壤瑒傔M(jìn)入該行業(yè)還擔(dān)任過營業(yè)部銷售管理崗，對保險公司的運作和狀況應(yīng)該說多少有一點了解，這也是我寫這篇文章的一個基礎(chǔ)。保險業(yè)在中國，可以說是讓人最霧里看花的一個行業(yè)，其真實的工作狀況、待遇水平、發(fā)展空間，有說很差，也有說很好，不一而足。我僅希望本文能為準(zhǔn)備進(jìn)入或已經(jīng)在這個行業(yè)的朋友提供一點參考。

一、保險公司的招聘渠道

保險公司在中國已經(jīng)有100多家，這么多大大小小的公司，每年都要發(fā)布形形色色的招聘廣告。大致可以分為這么幾類：

公開的校園招聘——一般多為公司總部或省級分公司，基本屬于正式的管理類人員招聘，這也是保險公司僅有的公開招聘管理類員工的渠道。

網(wǎng)站、報紙招聘——基本上99％是招聘銷售人員。這一類銷售人員，不存在編制和工資問題（后面我會具體描述，我曾經(jīng)負(fù)責(zé)計算這類銷售人員的“工資”），所謂正式與否，皆為騙你沒商量。

內(nèi)部人推薦——可能是管理類，也可能是銷售類，要看推薦人本身的級別和職務(wù)。如果推薦人本身是銷售類（比如某某營業(yè)部經(jīng)理）之類，那推薦的職位就是銷售類崗位。如果推薦人是省公司老總或只能部門總經(jīng)理，那可能才是管理

類職位。

以上基本就是保險公司招聘的基本渠道，所以不用去問什么工作性質(zhì)，是銷售還是管理，只要對照你是通過那個渠道進(jìn)入保險公司的，就一清二楚了。

二、保險公司各類工作崗位的性質(zhì)

保險公司總公司一般沒有銷售人員之說，主要是管理部門，可能會有部分經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部門里有些銷售人員。就省級分公司來說，一般都有如下一些部門：人事行政部：管理類,崗位名稱多為薪酬管理、行政等，一般不對外招聘，如果有對外，請參看第一條的渠道即可判斷是否為管理類

業(yè)務(wù)管理部：管理類，一般有IT類、承保檔案管理類、初級核保類、核單類、出單類等幾類崗位，屬于保險公司普通事務(wù)崗位，級別不高，但人員較多。非車險部：也可能叫財產(chǎn)險、意健險和渠道部。這是保險公司主要的業(yè)務(wù)部門所在。這個部門有核保、再保等最核心的崗位，一般人員很少，但如果是這類部門招聘，基本是管理類。

客戶服務(wù)部：這是保險公司人員最多的部門，既有核賠、理算這類核心崗位，也有前臺接待、查勘定損這類事務(wù)崗位，事務(wù)繁雜。有不少保險公司在這類部門也聘用一些非正式員工，比如協(xié)查員之類的。

營業(yè)部、團(tuán)隊：基本全部是銷售人員，最多有幾個編制屬于管理類。這是保險公司銷售中心。

銀保部：這是近些年鉆出的部門，可能劃為渠道部，也可能單獨成立一個部門，不同公司做法不同。但除部門負(fù)責(zé)人外，應(yīng)該說基本上也是銷售類人員，包括銀保銷售人員，也就是派駐銀行賣保險的那些人。

財務(wù)部：管理部門，和人事一樣，一般不對外招，而且人員也很少。保險公司財務(wù)處理比較簡單，和工業(yè)企業(yè)會計、銀行會計有很大不同，保險公司分公司財務(wù)資金不過夜，基本上沒有什么實質(zhì)工作。

以上就是保險公司省級分公司各類部門的大概情況。

三、保險公司管理類員工待遇福利狀況

這里我只就我曾經(jīng)呆過的公司和我準(zhǔn)確知道的其他公司狀況做一描述，并和銀行做一個初步比較，僅供大家參考，各家公司具體情況可能有些不同(特別是高管），但絕大多數(shù)普通員工應(yīng)該比較接近。

保險公司待遇在各行業(yè)中總體上屬于偏低。保險公司目前的薪酬工資結(jié)構(gòu)屬于嚴(yán)重不對稱的畸形結(jié)構(gòu)，一是公司總體薪酬數(shù)額不高，二是在不高的薪酬總額中，高度 集中于高管人員頭上，普通員工卻往往只能按當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平定薪。這造成一種假象，就是人均工資不低，甚至排名靠前——因為保險公司正式管理類員工相比較 銀行少得多。但真實工資卻很低。下面提供一個省級公司待遇清單（本清單我保證真實性，但僅供參考）：

保險公司省公司（經(jīng)營狀況屬于全國中等偏上）：老總20萬固定年薪＋20萬左右考核薪水＋10萬左右經(jīng)營獎勵。副總、總助相應(yīng)下調(diào)部分，但差距不大。這是班子成員狀況。各家公司里，人保、人壽薪水中等，但因為攤子大，福利和各類隱形相對多一些。平安陽光工資部分最高，但其他較少。

省公司部門負(fù)責(zé)人（中層）：平均全年到手現(xiàn)金8－10萬左右，加上五保一金和增量補貼，在10萬左右。其中工作年限和職稱不同可能略有差異，但不會太多。各家公司這個層級人員收入差距不大。

省公司核心崗位：核保、核賠類人員，我就是這一類。各家公司有一定差

異，人保最高、太保居中、其次為中小公司該類人員、平安最低（因其主要工作由總部代為管理），年收入現(xiàn)金在3萬－5萬區(qū)間，加上各類社保和增量，不超過5萬－7萬。

省公司非核心類管理崗位：平均年收入現(xiàn)金在2－3萬，加上各類社保補貼（很低）不超過4－5萬。其中，人保、人壽和平安這類人員最低，其他公司這類人員要高一些，原因不詳述。

以上即為真實的保險公司省分公司收入狀況，各家公司可能有些差異，但基本不會太大——我本人曾多次抽調(diào)到保監(jiān)局參與對各家 公司財務(wù)等狀況的駐點檢查。

特別說明一點的是，保險公司和銀行比較起來，不僅基本工資偏低，而且所繳納的社保公積金也很低。尤其是保險公司年終獎金和銀行完全不能相提并論，請大家不 要人云亦云，什么保險公司年終和過節(jié)發(fā)成千上萬，不存在這回事。我拿到年終獎最多的一次是3000，還是評了先進(jìn)才有的，一般也就1000多一點。

四、保險公司銷售人員“工資”真相

我曾經(jīng)工作的一個崗位就是計算保險公司銷售人員、銷售經(jīng)理每個月的工資和社保，所以這個問題我比較了解。簡單來說，保險公司銷售人員沒有任何保證，不存在 保底工資，所謂每個月發(fā)工資都是從你所做業(yè)務(wù)中的提成里，扣除一部分然后發(fā)給你，其實質(zhì)本來就屬于業(yè)務(wù)提成的一部分。這么做有兩個好處：一是制造“正式員 工”工資保底的假象；二是避稅，因為保監(jiān)會規(guī)定的傭金比例很低，遠(yuǎn)低于市場上實際支付的傭金水平。這超過規(guī)定的傭金主要通過兩個渠

道“走出來”，就是代理 點、代理人和工資，這樣以達(dá)到遮人耳目，但在業(yè)內(nèi)是眾人皆知。

銷售人員傭金，在保險公司屬于大小包干制度。省公司大包，每年都從總公司按保費類別提取傭金——我每年都參與省公司各類保險項目費用政策的擬定工作，省公司一般要扣掉3－5個點左右，應(yīng)付平時非正常開銷和發(fā)獎金福利。團(tuán)隊和部門是中包，再扣掉幾個點，留住自己的活動經(jīng)費。

銷售人員是小包，自己扣掉幾個點或者不扣點（畢竟競爭激烈，有些業(yè)務(wù)非要把傭金全部拿出作為回扣），由各類代理人、代理店、修理廠、4S店、經(jīng)紀(jì)公司等等去市場買業(yè)務(wù)。

銷售人員真實收入前些年比較高，因為公司不多，客戶對保險公司傭金標(biāo)準(zhǔn)不太了解。但這些年競爭激烈，客戶也對保險傭金底限有了了解，所以回扣力度很大，銷 售員收入少了很多，而且越大的業(yè)務(wù)越不賺錢，因為競爭激烈。只能在親朋好友和熟人業(yè)務(wù)上賺點錢。08年以來，加上全行業(yè)承保虧損，各家公司傭金標(biāo)準(zhǔn)都在降 低，銷售員日子會很難過。

五、保險公司困境我之見

1、監(jiān)管困境

由于工作原因，經(jīng)常和保監(jiān)會接觸。總的感覺就是“外行監(jiān)管內(nèi)行”。監(jiān)管水平不高，笑話百出，抓不住要點。絕大多數(shù)搞保險監(jiān)管的從來沒有在保險公司工作過，自然不清楚 保險業(yè)很多潛在規(guī)則。

2、人才困境

待遇低、社會地位低、成長空間小、管理水平差，直接制約了保險公司對

人才的引進(jìn)，即使引進(jìn)了也留不住。從前面幾點，相信各位其他行業(yè)的朋友已經(jīng)可以大致了解保險業(yè)的真實狀況。

3、發(fā)展困境

不打價格戰(zhàn)，不靠回扣，就沒有保費收入。而光靠價格戰(zhàn)和回扣，肯定是無以為繼，嚴(yán)重虧損。要說這個局面的根源，還是保監(jiān)會亂發(fā)保險牌照，盲目強調(diào)做大規(guī)模監(jiān)管思路導(dǎo)致的惡果。

制約保險業(yè)發(fā)展的還有很多因素，但以上三個方面是最基本的因素。2009年的中國保險業(yè)，還將面臨投資困境一大難題。雖然不再從事保險工作，但希望這個行業(yè)能有更多有識之士幫助和理解，真正回歸風(fēng)險保障的本質(zhì)上去。保險公司內(nèi)勤工作如何？

保險公司內(nèi)勤有財務(wù)部負(fù)責(zé)收付費報稅制定成本計劃等一系列財務(wù)工作，營銷部負(fù)責(zé)業(yè)績推動、業(yè)務(wù)人員管理等，客服部負(fù)責(zé)為客戶理賠、保單紅利領(lǐng)取、保單信息變更。續(xù)期部負(fù)責(zé)保單后續(xù)服務(wù)，行政人事部負(fù)責(zé)公司后線人員人事工作和公司行政工作，等等。說實話，內(nèi)勤不好干，挺辛苦，經(jīng)常會有吵架，加班，還有應(yīng)付上績考核、外部主管部門檢查，不僅要服務(wù)于客戶還要服務(wù)于業(yè)務(wù)人員。

第三篇：崗位職責(zé)及薪酬待遇

第一部分：設(shè)計師的職責(zé)及薪酬

一、設(shè)計師的職責(zé)

設(shè)計師跟隨項目實行定人定崗制，包括施工前期現(xiàn)場的考察、測量、技術(shù)（圖紙、資料）交底；施工期間的技術(shù)指導(dǎo)、設(shè)計變更、驗收文件的編制；施工后期的圖紙、文件、照片歸類、移交。設(shè)計師從業(yè)務(wù)員（或公司）手中接收項目（填寫“項目現(xiàn)場勘查記錄”）后，自始至終負(fù)責(zé)整個項目的設(shè)計圖紙、設(shè)備選型、方案報價、技術(shù)支持以及設(shè)計文件、使用說明書的整理編制；

二、設(shè)計師的薪金待遇

設(shè)計師的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；

1、崗位工資為設(shè)計師崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放；

2、績效工資包括工齡工資、設(shè)計費用、考勤獎；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領(lǐng)取；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。

2.2、設(shè)計費用是設(shè)計師根據(jù)每個項目的總造價提取一定的費用（XX%），設(shè)計師對該項目的設(shè)計自始至終負(fù)主要責(zé)任；設(shè)計費用在項目竣工驗收完畢簽字后，當(dāng)月才可以領(lǐng)取；若項目中設(shè)計出現(xiàn)大的失誤或錯誤，設(shè)計師應(yīng)承擔(dān)這部分費用，相應(yīng)的費用從設(shè)計費中扣除；

2.3、考勤獎按照公司規(guī)定每月出勤率達(dá)到100%的可以領(lǐng)取全勤獎（XX元），缺勤按照公司規(guī)定直接從崗位工資中扣除，上述款項與崗位工資每月一起發(fā)放或扣除。

3、年終獎：根據(jù)公司的經(jīng)營效益、崗位績效綜合和突出成績考核，一般為公司年總營業(yè)額×（xx‰），年底一次性發(fā)放。

4、津貼包括加班津貼、出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼、貢獻(xiàn)獎、業(yè)務(wù)提成 4.1、加班津貼指按照公司規(guī)定正常出勤外的加班、值班時間，加班時間按照正常工作時間計算，加班費用按照正常工作日日工資結(jié)算，與崗位工資每月一起發(fā)放。

4.2、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規(guī)定，實行實報實銷。

4.3、工作津貼指臨時性的代理其他人負(fù)責(zé)，代理期間的薪酬，公司按照工作情況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補助（XX元~XX元），與崗位工資當(dāng)月一起發(fā)放。

4.4、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定假日，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?dāng)時發(fā)放。4.5、貢獻(xiàn)獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產(chǎn)品、施工工藝，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（XX元~XX元），當(dāng)時發(fā)放。

4.6、業(yè)務(wù)提成：設(shè)計師在本崗位工作外，與某些客戶商談項目，達(dá)成合同協(xié)議；設(shè)計師可以按照公司的規(guī)定提取項目總造價的一定提成（xx%），但項目的工程款也必須由其負(fù)責(zé)收回；

業(yè)務(wù)提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的剩余50%。

第二部分：施工負(fù)責(zé)人的職責(zé)及薪酬

一、施工負(fù)責(zé)人的職責(zé)

施工負(fù)責(zé)人跟隨項目實行定人定崗制，包括施工前期現(xiàn)場的考察、測量、施工合作隊伍的建立、與甲方等相關(guān)單位的協(xié)調(diào)、施工方案的編制、施工管理制度的編制、施工標(biāo)牌的制作；施工期間，對施工隊或施工人工的技術(shù)交底，施工質(zhì)量、進(jìn)度、人員、材料、成本的統(tǒng)籌管理控制，施工現(xiàn)場的安全、文明管理，各施工單位的配合、關(guān)系協(xié)調(diào)，組織施工隱蔽驗收、竣工驗收，臨時保管好驗收記錄單、施工文件、設(shè)備資料說明書以及施工影像、照片，做好成品保護(hù)措施、進(jìn)行工程結(jié)算、移交竣工資料。

施工負(fù)責(zé)人從業(yè)務(wù)員（或公司）手中接收到項目“施工合同”后，組織考察現(xiàn)場開始一直到項目竣工驗收簽字、資料移交，全權(quán)負(fù)責(zé)某項目的全面施工。

二、施工負(fù)責(zé)人的薪資待遇

施工負(fù)責(zé)人的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；

1、崗位工資為施工負(fù)責(zé)人崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放；

2、績效工資包括工齡工資、項目管理費、突出貢獻(xiàn)獎；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領(lǐng)取；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。

2.2、項目管理費指項目負(fù)責(zé)人從負(fù)責(zé)的項目從造價中提取的一定的費用（XX%），項目負(fù)責(zé)人從考察現(xiàn)場到項目竣工驗收自始至終全權(quán)負(fù)責(zé)（人員、材料、設(shè)備以及質(zhì)量、安全、文明、進(jìn)度、成本等管理控制）。管理費在該項目竣工驗收完畢簽字后，與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放。如果項目負(fù)責(zé)人在施工過程中出現(xiàn)管理失職、不到位，造成公司成本上的較大損失（超過預(yù)算價的XX‰），公司從其管理費中扣除一定比例（XX%）的罰款。

2.3、突出貢獻(xiàn)獎指項目負(fù)責(zé)人在項目上采用新工藝、新技術(shù)、新材料、細(xì)化管理，節(jié)約了成本，給公司創(chuàng)造了更多的利潤；超出預(yù)算的利潤，公司按一定的比例（XX%）分給項目負(fù)責(zé)人；突出貢獻(xiàn)獎在工程結(jié)算完畢后，與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放。

3、年終獎：根據(jù)公司的經(jīng)營效益、崗位績效綜合和項目管理成績考核，一般為公司年項目總造價×（xx‰），年底一次性發(fā)放。

4、津貼包括出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼、貢獻(xiàn)獎、業(yè)務(wù)提成

4.1、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規(guī)定，實行實報實銷。

4.2、工作津貼指臨時性的代理其他人負(fù)責(zé)的薪酬、參與某個項目的具體施工的施工費以及夜間施工、法定節(jié)日工作的補貼，公司按照工作情況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補助（XX元~XX元），與崗位工資當(dāng)月一起發(fā)放。

4.3、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定節(jié)假日，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?dāng)時發(fā)放。4.4、貢獻(xiàn)獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產(chǎn)品、施工工藝，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（XX元~XX元），當(dāng)時發(fā)放。

4.5、業(yè)務(wù)提成：項目負(fù)責(zé)人在保證本崗位工作外，與某些客戶商談項目，達(dá)成合同協(xié)議；可以按照公司的規(guī)定提取項目總造價的一定提成（xx%），但項目的工程款也由其負(fù)責(zé)收回；

業(yè)務(wù)提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的剩余50%。

第三部分：售后人員的職責(zé)及薪酬

一、售后人員的職責(zé)

售后人員負(fù)責(zé)公司所有竣工項目的后期質(zhì)保、維護(hù)工作。公司行政人員提供客戶信息，提交給售后人員，售后人員與客戶預(yù)約上門時間；售后人員在維保結(jié)束后，必須詳細(xì)填寫“維修記錄”，并及時反饋給行政人員。上門服務(wù)費按照公司的規(guī)定收取，售后人員衣著整潔，不得坦胸露背，言語文明、舉止有禮；注意事項或使用說明，必須向客戶交代清楚或告知正確操作使用流程，不得擅自挪用客戶物品，注意對其物品的保護(hù)。

二、售后人員的薪資待遇

售后人員的薪金待遇包括崗位工資、浮動工資、年底獎金和津貼；

1、崗位工資指售后服務(wù)崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放。

2、浮動工資包括工齡工資、售后服務(wù)費、突出表現(xiàn)獎。

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領(lǐng)取；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。

2.2、售后服務(wù)費指售后人員在服務(wù)每一位客戶時，提取一定的費用（XX元~XX元）；同一客戶同一問題重復(fù)解決不再重復(fù)計費；每一客戶的“維修記錄”是售后人員提取該費用的依據(jù)，沒有“維修記錄”或無詳細(xì)填寫“維修記錄”，不給予費用提取。該費用與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放。

2.3、突出表現(xiàn)獎指售后人員服務(wù)客戶后，得到客戶的好評，并致電公司或公司領(lǐng)導(dǎo)，公司會給予該售后人員一次性現(xiàn)金獎勵（XX元），以資鼓勵。反之，售后人員服務(wù)差、態(tài)度差，給客戶造成壞的影響，客戶告訴到公司或公司領(lǐng)導(dǎo)，公司則給予該售后人員經(jīng)濟(jì)處罰（XX元），罰款從售后服務(wù)費中扣除；情節(jié)嚴(yán)重者，直接扣除一定數(shù)額的崗位工資（XX元）。獎金（或罰款）與崗位工資同時發(fā)放（或扣除）。

3、年終獎：根據(jù)公司的經(jīng)營效益、崗位績效綜合和售后服務(wù)考核，一般為公司年項目總造價×（xx‰），年底一次性發(fā)放。

4、津貼包括出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼、貢獻(xiàn)獎、業(yè)務(wù)提成。

4.1、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規(guī)定，實行實報實銷。

4.2、工作津貼指臨時性的協(xié)助其他人售后的薪酬、參與某個項目的具體施工的施工費以及夜間、法定節(jié)日上門服務(wù)的補貼，公司按照工作情況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補助（XX元~XX元），與崗位工資當(dāng)月一起發(fā)放。4.3、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定節(jié)假日，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?dāng)時發(fā)放。4.4、貢獻(xiàn)獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產(chǎn)品、售后用品，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（XX元~XX元），當(dāng)時發(fā)放。

4.5、業(yè)務(wù)提成：售后人員人在完成本崗位工作外，與某些客戶商談項目或額外增值服務(wù)，達(dá)成合同協(xié)議；可以按照公司的規(guī)定提取項目總造價的一定提成（xx%），或額外增值服務(wù)的價值的一定提成（xx‰），但項目或產(chǎn)品的款項也由其負(fù)責(zé)收回；

業(yè)務(wù)提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的剩余50%；若是增值服務(wù)（或產(chǎn)品），在款項全部收回后，公司支付其提成（100%），與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放。

第四部分：行政人員的職責(zé)及薪酬

一、行政人員的職責(zé)

行政人員負(fù)責(zé)公司日常辦公文件、資料、電話、采購的整理，登記員工的考勤、記錄公司會議摘要、維持辦公環(huán)境、接待外來人員，同時負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)推廣、企業(yè)微博管理、公司合作網(wǎng)絡(luò)商城的后臺維護(hù)、公司人員的招聘、客戶信息的管理、維修記錄的登記（保存）、客戶電話回訪等

二、行政人員的薪金待遇

行政人員的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；

1、崗位工資指行政崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放；

2、績效工資包括工齡工資、考勤獎；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領(lǐng)取；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。

2.2、考勤獎按照公司規(guī)定每月出勤率達(dá)到100%的可以領(lǐng)取全勤獎（XX元），缺勤按照公司規(guī)定直接從崗位工資中扣除，上述款項與崗位工資每月一起發(fā)放或扣除。

3、年終獎：根據(jù)公司的經(jīng)營效益、崗位績效綜合和突出成績考核，一般為公司年總營業(yè)額×（xx‰），年底一次性發(fā)放。

4、津貼包括加班津貼、出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼、貢獻(xiàn)獎、業(yè)務(wù)提成 4.1、加班津貼指按照公司規(guī)定正常出勤外的加班、值班時間，加班時間按照正常工作時間計算，加班費用按照正常工作日日工資結(jié)算，與崗位工資每月一起發(fā)放。

4.2、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規(guī)定，實行實報實銷。

4.3、工作津貼指臨時性的代理其他人負(fù)責(zé)，代理期間的薪酬，公司按照工作情況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補助（XX元~XX元），與崗位工資當(dāng)月一起發(fā)放。

4.4、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定假日，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?dāng)時發(fā)放。4.5、貢獻(xiàn)獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或制定切實可行的實施方案、公司規(guī)劃等，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（XX元~XX元），當(dāng)時發(fā)放。

4.6、業(yè)務(wù)提成：行政人員在本崗位工作外，通過網(wǎng)絡(luò)與某些客戶商談，達(dá)成合同協(xié)議；或者提供了一些有價值的客戶信息，通過公司其他人員的努力，達(dá)成合同協(xié)議；行政人員可可以提取一定的報酬（xx元~XX元），但此部分薪酬在工程款支付90%后，與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放。

第四篇：中國銀行薪酬待遇

中國銀行薪酬待遇

1.工資及獎金

碩士研究生：見習(xí)期內(nèi)5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發(fā)放一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的獎金。見習(xí)期滿后按所聘任崗位發(fā)放相應(yīng)崗位工資和績效獎金。

2.法定福利

醫(yī)療、養(yǎng)老、事業(yè)、工傷、生育保險;住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行內(nèi)等額補貼800元/月×12月=9600元)。

3.現(xiàn)金福利

租房補貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經(jīng)理職位為止，最長不超過四年);交通費：750元/月×12月=9000元;餐費1：450元/月×12月=5400元;餐費2：400元/月×12月=4800元;防暑降溫費(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;過節(jié)費(元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié))：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利

通訊費：200元/月×12月=2400元;企業(yè)年金：退休后在社會基本養(yǎng)老保險金額之外提供進(jìn)一步保障;補充醫(yī)療保險：社會基本醫(yī)療保險報銷金額之外，另提供部分醫(yī)療費用報銷;體檢：每年至少一次，選擇協(xié)和醫(yī)院、解放軍306醫(yī)院等知名醫(yī)療機構(gòu);工會福利：包括運動健身卡、游園卡、電影卡等，采取菜單式，由員工在一定額度內(nèi)自主選擇。

行內(nèi)統(tǒng)一購買人身意外傷害險、家庭財產(chǎn)損失險、女性安康險;心理咨詢、口腔保健、子女藥費報銷等。

合計：企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、體檢、工會福利等除外

60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年 注：金融市場總部(上海交易中心)等總行在滬機構(gòu)薪酬福利略有不同。以下是網(wǎng)友爆料，僅供參考：

據(jù)權(quán)威內(nèi)幕披露，中國銀行的工資體系架夠是這樣的，希望能對大家有所幫助：中國銀行全行共有員工23萬人(正式員工18萬，臨時工5萬)，總計有 1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會和總行行長等極少數(shù)高級管理者，其余員工的工資體系分為13級39檔(其中1級1檔工資最高，13級3檔最低)。在中國銀行總行，有近40個部級單位，這在行政上等同于全國32家省行。如果是省部級別，總行各部門總經(jīng)理(省行正行長)應(yīng)當(dāng)基本是1級，檔要根據(jù)本人所在部門的重要程度，本人的能力，工作年限等確定(但同一級內(nèi)3個檔的差別并不是很大);省行副行長(總行各部門副總)應(yīng)該是2級，檔同樣不同;偶一個朋友的老爹是省行處長(現(xiàn)在叫主管，相當(dāng)于是地市級中行1級，檔依然不清楚，偶一個哥們是97年進(jìn)總行的，現(xiàn)在剛提拔為高級經(jīng)理(相當(dāng)于副處長，地市級分行副行長)，目前是5級，其他的資歷比較老的有的是4極;另我妹妹的同學(xué)是02年進(jìn)去的，現(xiàn)在是中級經(jīng)理(6級 3檔，相當(dāng)于地市級分行科長)，中級經(jīng)理一般都是6級或7級;一般的研究生剛進(jìn)總行的，定的都是8級3檔助理經(jīng)理(初級經(jīng)理，相當(dāng)于科員)，本科生進(jìn)去的一般是9級1檔助理經(jīng)理，當(dāng)然每過一到兩年，業(yè)績好就可以升一檔了;其他的操作性的員工都是10級以下了，不過總行最低的也就是10級3檔了，分行最低的是13級，偶不大清楚可能就是所謂儲蓄所的柜員(代辦員)吧。

級別說清楚后，在說一下工資水平吧，可能這個是大家比較關(guān)心的，不過涉及到機密，也不方便說的太清晰，舉個例子吧：中行的每一個級別每一個檔都有一個目標(biāo)年薪，例如：9級1檔是66K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度好象是75%，匹配度慢慢長，不要著急了，呵呵。最資身的老員工(行齡長的)匹配度可達(dá)到110%，按行話說是對行里貢獻(xiàn)大(似乎也有一定道理)!得到匹配后的工資有70%在除以12是每個月的稅前工資，扣稅和5險1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工資有30%作為年底績效發(fā)放，年底的時候每個員工提交一個個人總結(jié)，部門主管會給每個員工打一個等級，例如得B，你就拿全部績效，得A拿110%績效，得C拿80%績效，得D拿60%績效，得A+拿130%績效。不過一般都能得B了，除非你有什么重大責(zé)任過失。除了固定的工資外，正式員工還有一部分不菲的福利待遇啦(臨時工和正式工相比就差在這了)，臨時工是沒這些待遇的。現(xiàn)金形式的有：過節(jié)費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降溫費等，還有一些非現(xiàn)金形式的，例如夠物券等。大概全算下來普通員工有個20-30K吧。總之中行的待遇還算不錯吧，尤其是總行的待遇最好，希望能對想了解中行的朋友有些幫助.員工爆料：

1、柜員其實并沒有意思 無論對公對私還是境外 只是熟悉業(yè)務(wù)和鍛煉與人溝通罷了 后臺就更無聊了 如果說想有提升和鍛煉的話客戶經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理才是有意思的方面

2、有人的地方就有矛盾，這跟在哪個單位沒關(guān)系，中國銀行沒有虧待我，我很滿意并且珍惜著現(xiàn)在的工作與領(lǐng)導(dǎo)同事。

3、氛圍好，員工相處融洽，領(lǐng)導(dǎo)有親和力

4、完善的風(fēng)險管理，良好的培訓(xùn)機制，全面的生涯規(guī)劃，更多崗位，更多成長。

5、適合歷練，進(jìn)入中行就請做好吃苦學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備，平臺很好，只要想學(xué)就沒有什么學(xué)不到，行內(nèi)定期組織CFA,FRM培訓(xùn)，關(guān)鍵是要努力。

第五篇：崗位職責(zé)及薪酬待遇

崗位職責(zé)及薪酬待遇

1.綜合管理部

（1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)外部公共關(guān)系，協(xié)調(diào)公司各部門運作，確保政令暢通；負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政、黨務(wù)、工會等日常事務(wù)；負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，制定、修訂公司的管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司日常公文的起草；負(fù)責(zé)日常的考勤和衛(wèi)生檢查工作，并有權(quán)處理違規(guī)現(xiàn)象；負(fù)責(zé)在職職工和退休職工工資和生活補貼的發(fā)放；負(fù)責(zé)成本核算工作；負(fù)責(zé)辦公用品的采購；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（2）定員：現(xiàn)崗位3人，定員3人，即部長1 人，成本核算員1 人，辦事員1 人。

（3）崗位工資：部長1800元，成本核算員1400元，辦事員1400元。

2.經(jīng)營運輸部

（1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)訂單的接收與審核；負(fù)責(zé)訂單審核后的生產(chǎn)任務(wù)的下達(dá)；負(fù)責(zé)訂單的執(zhí)行進(jìn)度的跟蹤與反饋；負(fù)責(zé)貨物運輸?shù)陌才拧f(xié)調(diào)、結(jié)算工作；負(fù)責(zé)對運輸貨物的跟蹤，并對運輸過程中發(fā)生的問題進(jìn)行處理；負(fù)責(zé)開展客戶滿意度調(diào)查與分析，并對客戶提出的意見進(jìn)行調(diào)查和處理；負(fù)責(zé)檢查和處理越區(qū)銷售問題；負(fù)責(zé)相關(guān)報表的統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)票據(jù)的開具工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（2）定員：現(xiàn)崗位12人，定員5人，即部長1人，計劃員1人，結(jié)算員3人。

（3）崗位工資：部長1800元，計劃員1400元，結(jié)算員1400元。

3.農(nóng)化服務(wù)部

（1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后服務(wù)工作；負(fù)責(zé)收集肥料行業(yè)發(fā)展信息，對業(yè)務(wù)人員、經(jīng)銷商、用肥大戶進(jìn)行農(nóng)化服務(wù)培訓(xùn)，組織農(nóng)化宣傳及科技講座；負(fù)責(zé)技術(shù)資料和宣傳資料的編制；負(fù)責(zé)編織袋的設(shè)計和訂制；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（2）定員：現(xiàn)崗位2人，定員2人，即部長1人，農(nóng)化服務(wù)員1人。

（3）崗位工資：部長1800元，農(nóng)化服務(wù)員1400元。

4.采供部

（1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司原材料、備品備件的采購工作；負(fù)責(zé)入庫前的驗收和辦理入庫手續(xù)；負(fù)責(zé)根據(jù)庫存實時信息，及時與相關(guān)職能部門溝通，保證原材料的庫存供給；負(fù)責(zé)公司供方的調(diào)查、選擇和資料收集；負(fù)責(zé)跟蹤供方的業(yè)績，參與供方的評價工作；負(fù)責(zé)采購訂單的編制、傳發(fā)與跟蹤落實；代表公司負(fù)責(zé)與供方初步洽談采購合同；負(fù)責(zé)供方評價結(jié)果的整理與合格供方名錄的編制；負(fù)責(zé)編制庫存報表和采購計劃；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（2）定員：現(xiàn)崗位3人，定員2人，即部長1人，采購員1人。

（3）崗位工資：經(jīng)理1800元，采購員1400元。

5.成品部

（1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)原材料與成品的入庫、保存、盤存與發(fā)貨工作，做到賬物相符；負(fù)責(zé)站臺的現(xiàn)場管理工作，確保庫區(qū)物品擺放整齊，地面衛(wèi)生保持整潔；負(fù)責(zé)每星期一次的倉庫盤點工作；負(fù)責(zé)倉庫的安全檢查工作，處理倉庫的突發(fā)性事件；負(fù)責(zé)根據(jù)公司的生產(chǎn)銷售能力，確定原材料及產(chǎn)品的庫存方案計劃；負(fù)責(zé)編制站臺日報表；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（2）定員：現(xiàn)崗位17人，定員11人，即部長1 人，班長2人，原料庫管理員3人，發(fā)貨員4人，統(tǒng)計員1人。

（3）崗位工資：部長2000元，班長1600元，原料庫管理員1500元，發(fā)貨員1500元，統(tǒng)計員1200元。