第一篇：銀行待遇 分析

一個職業經理人的感悟 說的很清楚了 招商銀行 柜員正式編制 一年20W左右 但請注意 這20W 包含了基本工資 績效 房補 福利 可能每個月拿到手的工資只有幾K 看起來很少 但是房補一年至少8W基本員工 整個銀行系統 不管招行 中行 交行 房補均嚴重超出政府規定標準 屬于變相福利 其他福利 五一 十一 春節 中秋等 每次2K-3K的商場購物禮券 其他福利用品 支行與分行 總行同時發放 有一次 支行剛發了2K 分行立刻發了3K 單單一個十一假期 就發了5K的現金券 一般以93折轉讓 銀行里定期有人來收券 因為發的券實在是太多了 一年就兩W多 另外還有季度獎 年終獎 季度將相當于1月工資 年終獎2-3W不等 自己算吧 招行普通柜員 一年20W 很正常 另外還請注意 這是正式編制員工的收入 不要把勞務派遣工扯進來 勞務派遣工無論薪水 福利都無法和正式職工相比 勞務派遣工有時候會覺得自己薪水和正式工相比只少了那么一點 因此也不會有特別大的意見 但隱性福利方面 哈哈 那就差遠了 這樣也是好事 避免了派遣工和正式工的矛盾 銀行都要簽密薪合同的 所以具體薪水數目不能透露 大家談起來也諱莫如深 實際上沒有什么神秘的 我師兄 大學畢業進招行五年 現在仍是普通柜員 已經買了兩套房子 其中一套房貸一次還清 他現在后悔 如果把錢用來炒股多好 哈哈 最后加一句 20W年薪在北京真的不算什么 尤其和工作強度比 柜員不是人干的活 累 不然也不會有那么多銀行里干的人跳槽了-----------2007-05-28 23:04 引用 那勞務派遣以后有沒有機會簽正式工呢您知道客戶服務是做啥的嗎 有機會 但很難 年度先進的派遣員工 有轉正的機會 但只有那么幾個 N多人搶破頭 現在簽正式員工越來越難 哪怕是校園招聘的應屆生 從今年開始都全部走勞務派遣 正式職工 起點是碩士學位 且需要十分優秀 當年我那撥運氣好 當年本科畢業就簽了正式編制 你說的信用卡客戶服務 我不太清楚 但是 招行信用卡客戶服務中心業務應該是日常 電話服務 審核服務 營銷服務等都算在內 具體做什么 看安排 大概就這樣了 總結就是北京的招商銀行柜員如果是正式編制的員工的話年薪是大概20W。。-其他銀行低一點但是交通銀行這些也應該有十幾W。。四大國有銀行更低一點可能不到十W。但是銀行柜員的收入還是大大超過我的想象了。的確現在北京主流的薪水應該是年收入10W左右沒錯但是招商銀行的居然有20W。。太驚人了。搞得我都對自己沒信心了。要說累誰不累呢我工作也累收入不到人家一半呢。人家柜員好歹還是干兩天歇一天我一個星期才能歇兩天。廣州工商銀行 我同學剛畢業在建設銀行做了一年現在也說要準備明年買房子了…… 我們是上海的……房價就不用說了…… 其實他的月工資跟我差不多的只有不到4K但是他補貼和獎金比我高。最重要的就是有購房積金據說18W多啊好象是干到第4年就有了。我真要崩潰 在農行的了。不過他是個小科長來的一年差不多十五萬的樣子。好 工行明明3500建行5000 招行總行行長年薪800萬省里的分行行長100萬因為招行是股份制所以比一般銀行福利都好我一個同學在鄭州招行才進去一年多現在一個月4000隱性的就不知道了河南物價多低啊 同事LP在南京招行正式員工非領導 過年的商場卡幾K的發 單位組織爬山去的人就是幾百現金到手 買房有超級福利的貸款利率 就是銀行的某國有銀行正式員工每個月工資也就1000多塊根本就不夠用呀福利也沒見得有多好呀 我想股份制銀行的待遇確實比我們高但是國有銀行真的不算高當然如果你是領導那不一樣但是小平頭的待遇真的不咋的 幾年前在某商業銀行呆過正式員工非臨柜標準工資是不高但是亂78糟的收入多啊而且收入往往是和自己拉進來的存貸款成正比的每個人都背著額度有固定的客戶多的上億少的幾百萬當然如果沒有業務也沒有關系的話那就呆不住了只能走人 俺爸本市縣級近上海的一家股份制銀行副董事長年薪40W左右另有公司股份若干。俺媽本市一家農業銀行支行的會計一類的職務年薪15萬左右。俺阿姨本市上海浦東發展銀行支行業務經理這一類職務吧不是很明確年薪25W左右吧福利爆多…… 俺姨父本市光大銀行支行拉客戶的不知道具體怎么稱呼年薪18W左右吧。他們都是經濟類的獨獨俺不要哈哈哈哈…… 據我所知外資銀行的工資要比國內銀行高50-100私有銀行譬如招商比四大要高些。而四大國有銀行里農行工資最高。

我就是建行的員工啊 而且是基層行的 不是省會城市哦 我們建行現在實行激勵制度 就是前臺的柜員做的業務基本都是有提成的 收入也是跟業務掛鉤的 高的話一年7 8萬 少的話4 5 萬 98年左右進的建設銀行剛開始也是從柜員干起千把塊的工資后來轉正以后就開始肥起來了。工資不多幾千塊。但是經常有各種各樣名目繁多的錢可以發。他說最多的一次他們一天就發了三次錢管財務的同事來他們簽字都簽煩了。而且他們認為每次發錢低于5000都不叫錢。。招行的工資也有地區差異并且職位是主導工資的絕定因素 廣州一個朋友是農村信用社的據她說年薪加所有福利待遇大約八萬而這還算高的很多建行之類的其他行的都辭職跑來他們這邊應聘 銀行系統沒人千萬別進來.一輩子給太子打工 一個朋友是工行總行的一個很小很小的頭目年薪亂七八糟加起來有20多萬。工作 老師說男生別進四大國有.因為窮.女生如果只求穩定那就無所謂 上海招商銀行的具體什么職位不清楚只是說里面接接電話之類月薪1萬多其他補貼就不清楚了以前上法語課的時候同學中有一個去銀行實習實習生的工資就3000多。都有后門的 我男朋友是建行的年薪15w左右工資沒多少績效很高。我在招行信用卡中心一個月才4000多 招行工行 學在省工行正式工.福利加明的收入一年1445萬有的還是因為最近剛上市據說沒以前好了.然如果你有很好的客戶資源或者你是個quot風情萬種quot又能把握時機的女生還是很適合來銀行 正式編制華夏的普通員工 20萬一年左右帳面工資才一點點其他都是以各種形式發放的 聽說招行深圳分行的工資比總部還高奇怪 招行gt建行gt中行gt 這三家應該是前三位的。其他的應該是比這三家差了一截但是具體怎么排我也不是很清楚只知道交行和深發展比較差 中行業務部門的薪水也并不高.我是說基本工資.每個月發放到手約5K多點.這是一個金融碩士在崗兩年后的水平.但若績效好年底非常客觀.所以業績非常重要.中行文職類工作比如深圳分行秘書團隊的在編員工的收入每個月也在5K左右.當然過節費比較多.通常各分行支行的文職類員工獎金與所在行業績掛鉤.并不穩定.招行IT系統普通在編員工工作約2年的基本月薪在5K6K左右.獎金比較零碎.民營股份制商業銀行招行、民生、中信依次遞減。交行、華夏、光大都不怎么樣。國有商業銀行中行、建行、工行、農行依次遞減。外資投行一般都很高但極累壓力極大如摩根。常見商業銀行如匯豐、花旗、荷蘭、渣打、東亞依 實在深圳收入性價比最高的當屬農村商業銀行。剛進去的就是柜臺一年拿個12W都不是問題。他們大部分員工都有職工原始股一上市的話會一夜之間全都變成百萬富翁 國家開發銀行深圳分行 桂圓類外派的最好的應該是農業銀行 農行深圳分行國際部工作的普通職員非正式工年收入大概九萬...在招行女人當男人用男人當騾子用 一人在招行全家跟著忙 中行、建行如果朋友想找個穩定的工作且待遇還算好的話。強烈建議去中行、或者建行這2家國有銀行工作很穩定待遇也不錯目前前臺柜員崗依舊是輪崗制度每周平均能休息2.5-3天。這在現在銀行業里有這么多休息時間的銀行已經不多了。柜員崗或者行政機關職員總年收入稅后到手現金大致有3-7萬根據效益不等。客戶經理、支行長等營銷類崗位、管理類崗位待遇根據個人、部門效益。3-10萬每年。工行、農行工作壓力不大待遇在銀行里算是差的拉待遇年總收入2-3.5萬柜員。其他崗位差不多客戶經理略高。交行也是家股份制銀行大股東是財政部二當家的是匯豐金融控股。機制較“四大”靈活無錫分行、鄭州分行、武漢分行等幾家分行在系統內算是比較強大的。交行總體待遇比“四大”要好內部風控做的很好呆壞賬很少。但是交行工作非常之幸苦。和招行的工作強度有一比。招行工作非常的幸苦。待遇在小股份制銀行里面算是中等的。招聘員工基本都是資源型的或者老客戶經理一般不招大學畢業生少量招聘海歸、碩士撐門面。喜歡用業務熟手不喜歡培養新人這點是我比較鄙視的地方。常常承諾的開戶獎、開卡獎等等獎勵找理由不按時發放或者就是不發放報銷也很不及時。2010年由于戰略轉型很多分行開始縮減成本待遇大打折扣也開始了有節奏的裁員。精簡編制。個人認為招商銀行不能作為職業生涯長期發展的公司 如果是“鍍金”倒是可以。招行待遇:內地江西--柜員年收入6-8W客戶經理待遇千差萬別。有時候由于任務沒完成倒扣錢會造成每月負收入。年收入大約8W-12W

算是萬幸了。但是應酬多喝酒多壓力超級大。個人建議招商銀行 個貸部比較好。會計部由于有雙休日也不錯。另外行政、財務部也不錯。授信管理部也不錯。但是授信部由于要放款要經常加班。一般每周加班4天 信用社各地區信用社待遇還是不錯的。工作比較穩定壓力也不大。收入在當地銀行業中算中等靠上地方性商業銀行地方性銀行這幾年發展迅猛待遇非常好機制靈活適合年輕人去打拼。這些地方性銀行往往重視年輕人的培養重視應屆大學生的招聘、培養。所以在這種商業銀行做會很有歸屬感。我所在的城市城市商業銀行的人才流失率是行業內最最低的江西內的城市商業銀行普通柜員年收入在4-9W。客戶經理5-15W支行長8-35W會計主管6-10W機關職員4-6W。成都就是建行超級牛其他銀行和它不是一個層次的。四川建行在建行系統內部排名都是前幾 成都還有三家股份制銀行也可以達到這個水平分別是SPDCIBcitic 女孩子我還是建議去機關預算財務部、稽核部、審計部、會計部比較好。工作相對注意是相對不忙工資待遇穩定業績壓力很小。農村信用社待遇其實不錯自2003年改革以來工資待遇一直處于上升階段由于還是縣級法人工資自主權比較大我所知的情況是最高的縣級聯社一般員工25萬/年理事長法人代表近百萬/年較差的縣級聯社一般員工也有5萬/年理事長20萬/年省級聯社一般員工30萬/年高管人員50-100萬/年。從縣級來看農村信用社的工資待遇與電力公司、煙草公司處于最高層。89 回復 考銀行從業證 銀行的工作時間我覺得就是比較固定吧加班偶爾不是柜臺柜臺不太清楚個貸什么的一般大假可以放全福利也比較不錯有些銀行壓力大工資就高些有些比較輕松就稍些比起一般其他的算是比較輕松的 據我了解的 正式柜員 四大要考試要求6級。進去后基本上要在前臺工作到時候能不能跳出柜臺就看自己造化和后臺了。月薪基本上是1750左右獎金其他的不明。一般不會超過4w/年。農行減1/3。建行公積金會有1k/月。租賃柜員以上標準減半。某股份制銀行如果沒有達到存款標準每個月基本工資800元其他無。如果達到了基本上4k但是壓力大。某更大家銀行柜員除了有存款任務還要有貸款任務待遇不錯一年7w前提是你得完成任務。一個月40w的貸款200w的存款。客戶經理 各個銀行大同小異吧有貸款任務或者存款任務或者理財任務完成的話每年上20w前提是能完成。幾千萬不夠看上億才是王道。各個領導 領導的待遇不錯不過分財務線和客戶經理線。如果單是內部財務線年薪加別的10w上但是加班不斷。基本上小孩帶不了夫妻見面少。客戶經理線參考行長等收入無上限。項目能找暈各個三高壓力大。如果后臺強硬就能混的清閑此后臺是ZF。我經常打交道的對公柜臺的柜員參加工作時間為三年一個月工資上萬。我們單位處在出口加工區此工行為某支行。是上萬我沒聽錯。我問這個客戶經理他工資多少他說沒有柜員多因為績效完成的不好他工作年限比那個柜員少一 銀行柜員只要是轉正了的正式職工四大的工作為三年的拿到手工資一個月平均下來不會少于4000-5000的只是不會少于。我一個同班同學畢業后進了民生的客服部沒轉正之前工作一年時工資才3000不到現在滿了三年又轉正了他工資6000以上具體比6000多多少他也沒說09年進行正式編制跟我一起進來的都還在基層做起在二級支行綜合柜早上六點五十分上班正常情況下四點半結束營業至少五點半下班年收入獎金工資公積金加上各種福利年收入差不多7萬左右浮動的拿到手的現金差不多也就五萬多很多都是被福利的發一堆什么券不實用的或許根本用不到的。輪休大年夜國慶均沒有休息。總的來說還行但是真的沒有自己的什么時間上班培訓考試。。很多老員工都有咽喉炎脊椎有問題鼻炎錢是最臟的東西不過也看心態 有編制 在深圳廣州的一線柜員啊股份制銀行的年薪十萬-二十萬不成問題。而且是到手的工資哦是除去四險一金的這個相當很多高級高級白領的工資了你說你得到公司里混多久混到什么級別才有銀行柜員工資高 客戶經理呢你要很牛B 的話那比柜員賺的多。。一年幾十萬到上百萬吧都可以的。。不過上百萬級別的都屬于到行長級別了 如果只是能力一般確實還沒柜員的獎金高哦。。而且不要以為后臺的員工工資就比柜員一定高因為柜員是一線員工很辛苦的。。所以銀行很多時候會考慮這些因此一線員工的獎金是挺高的有時比后臺高銀行那你要看哪個崗位了后臺最好前臺最苦。小銀行最好大銀

行最苦。收入也是小銀行好大銀行低。浦發民生招商收入很高。銀行待遇貼 中外資銀行比較 我有一個同學上大學期間就夢想去CITI大肆開始就在花旗北京打工畢業后終于如愿以償拿到了著名的小藍傘offer結果在北京花旗發了一年的TT電文、開了一年LC終于認識到自己難有進步了。拿著一個月4000多的薪水也過不上舒服的日子。毅然決然辭職了。中國的銀行和外資銀行當然有很多不一樣。首先不一樣的在于理念 總體說外資銀行是以產品利潤為核心有一個賺錢的產品就設置對應的人員進行定價、營銷、IT支持等工作。中國的銀行是以管理為核心比如要對個人客戶的業務管理就有了個人零售銀行部要對公司客戶業務管理就有了公司銀行部。相比而言當然是外資銀行的理念要先進因為可以根據產品線核算到每個人的成本投入和產出每個崗位的價值也就一目了然了。而以管理為核心卻常常陷入管理黑洞不知道資源到底投入到什么地方起到了什么效果。而且往往人浮于事效率低下。不過總體說在中國目前的一套管理辦法還是可行的因為畢竟國情不同地域差異太大外資銀行也在學習中國銀行的一些管理方式。中國的銀行在本土市場上的競爭力還是超過外資銀行的。至少學習能力現在看是跟上了。大家不要抱怨中國的銀行服務差管理落后什么的外資銀行服務好是因為他們業務少如果他們的柜臺一天也接待上百個人你看他們服務能好到什么地方。管理好也是相對的中國的四大國有銀行上層管理還是很好的至少在總行層面我看到的情況還是很樂觀的。至于分行以下由于冗員和知識面的緣故的確存在一些很差勁的干部但這不是主流。外資銀行和中資銀行差別還體現在待遇上外資銀行在中國的分行一般員工的待遇一般超過中資銀行當地的普通員工。但差別不大至少在北京、上海、深圳等城市我所知道的花旗、匯豐等GLOBAL的銀行普通員工月薪也就3000-6000左右未必比一些中資銀行的人員好。而且中資銀行的福利和保障更強。這一點請大家不要迷信。我覺得外資銀行真正強的就是他們的培訓計劃針對大學生的trainee program針對業務人員的product know how等課程都更加有力度。有人知道匯豐可以讓一個畢業生到香港或者倫敦培訓1年半期間薪水不少還發放生活補貼。我認識好幾個這樣的人確實有點羨慕的感覺。但這不是普遍現象一年全中國有多少人能享受這樣的待遇呢我有朋友在香港太古集團、英美煙草等企業做trainee一年也能拿20萬港幣的樣子。在這樣的企業培訓過了以后首先業務上面肯定是沒話說了另外也見了很多世面不會表現得生澀的樣子。在這一點上中國的所有銀行都做得不夠多數都很不重視員工的培訓職業規劃更談不上如果你自己不規劃學習3-4年以后根本上就廢了。中國的銀行崇尚外來的和尚好念經但其實內部潛力很大只不過不會利用發掘而已。這一點不能不說是遺憾。對中資銀行來說在本土市場外資銀行可以不放在眼里而從全球層面上看中國大陸人的競爭力還不夠。我在新加坡、香港、東京看到的做金融的華人很多不過大部分是香港、新加坡、臺灣的人而在倫敦紐約等世界金融中心大陸人唯一的用武之地可能就是金融工程搞計算了。德意志銀行投行和公司銀行部的一個MD北大數學博士出國10多年了也只能做金融工程。銀行真言 中行 至今為止個人覺得打交道最舒服的銀行 過去比較牛 現在很專業 總行所有部門領導 全部是海外分行回來 業務素質高 風格大氣 零售方面不重視 所以較落后 但是如果你是VIP 你將得到中國最好的個人銀行服務 工行 江湖氣十足 確實家大業大 但是歷史影響太重 不僅僅是包袱 更多的是傳統的 江湖范兒行事風格 家大業大不是錯 自以為家大業大就是問題了 尤其是家大業大 又不太國際化 雖有家大之實 卻無家大之氣質 產品服務 小里小氣 畏畏縮縮 推銷自己 底氣稍欠 就連最傳統的業務 都做不好 部門領導業務素質 又相當的差 引進的戰略投資者比較土 最龐大的銀行 如果再不從根本改變 基本上就是一堆 贅肉 但是由于家大業大 優勢太明顯 哪怕你再討厭他們 也無奈人家網點多 農行 過去很土近幾年改革力度極大 在四大中 顯得比工建兩家專業 農行的可貴 在于知道自己的劣勢 加上 巨大的網絡覆蓋面 未來的發展看好 但是 總行部門領導 職業操守堪憂 分行級領導 太土 太土 太土 農行的發展 一定伴隨大量的 案件 建行 四大里面從利潤最好 員工收入最高 淪落到現在 最差 建行過去不屬于人民銀行 有政策優勢 劃歸銀行后

定位不清晰 城市網絡不如工 鄉鎮網絡不如農 國際貿易不如中 整個一四不像 前幾任行長高升 后幾任進牢房 可見沒有一個是踏實做事的 新來的張建國 我也不看好 此人過去在工行 后來在交行 也無甚建樹 看來建行還有的折騰 建行的零售 毫無疑問 世界第一差 交行 本以為上海人管理銀行 應該比北京人更專業 實際不是這樣 交行給我的感覺 就是要死不活 沒有特色業務 沒有特色服務 不是兇悍但地位顯赫的 大老婆 也不是恃寵而驕的 小老婆 只是中間受氣 又沒有出息的 二老婆 引進了個戰略投資者 是最沒文化的人經營的 匯豐 交行的未來 可能只是不斷萎縮 中信 國際業務太強 曾經唯一能與中行 抗衡 背景太牛 公司業務也強 新上了個草包行長 陳小憲 新政策是把中信復制成招行 可惜了一家本人看好的銀行 不過 中信的信用卡服務 絕對好 人性化程度 絕無僅有 比較搞笑 陳小憲同志 選用 同性戀彩虹旗 作為中信的形象 所以 中國少了一家外匯專業銀行 世界多了一家同性戀專業銀行 招行 行長馬蔚華 絕對是個牛人 作為招行的客戶 我非常喜歡 他們的服務 但是在業務上和他們打交道的人 我實在討厭 這間銀行 除了零售部 總行大部分部門負責人 非常缺乏專業素質 卻一個比一個喜歡裝 貌似一個比一個牛 說來說去 都是 一群在深圳打工的 外來哥外來妹 個個的名片上 赫然印著英文名字 實在受不了用濃重的 湖南口音 四川口音 東北口音.

第二篇：銀行工作分析之待遇

銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金

1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那么單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當于你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五

一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。

3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對于新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。

4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。

綜合以上四項，一般銀行員工，也就是柜員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

【綜合來看，銀行的薪資水平在一個城市中間還是處于中上的。拿MS來說，剛剛入職員工為13級行員，13級行員的年薪總計略低于10萬元。然后如果能夠晉級到11級，那么一年的總收入就可以達到20多萬了，僅僅兩級而已，這個差額就是非常大的。而就客戶經理崗而言，只要你能把業績做上去，例如放出很多貸款或者拉回很多存款，很多通常意味著5千萬以上，那么就能一下子晉級到很高的級別。有時跟做得好的客戶經理關系好的話，那個客戶經理可能會把他自己名下的業績全部掛到新員工的身上，這樣新員工的級別就猛升，這樣收入及相關福利也會相應上調，從而可以彌補新進銀行因沒有客戶群而出現的收入低或者被貶為編外的風險。客戶經理為何要這樣做呢？MS的級別評定好像是1季度一次，你的級別提上來之后，可以有三個月的時間來往下掉（如果業績不能繼續保持的話，級別就會掉，而且不按次序一級一級的來，而是一次到位。），這樣就有了時間去充分做業務了。當然這個要能碰上很好的客戶經理才行，但是大部分做業務的經理都不會太計較這些的~~~以上評級都是對小銀行而言的，因為小銀行的業績考核是考核到個人的。然而，四大銀行以及招商銀行、交通銀行這些比較大的銀行就不同了，他們的業績是考核到團隊的，這樣新人就不會有太大的壓力，可以比較從容地學東西，但同時也意味著新人一開始的收入不會像考核到個人那么高了。真是every medal has 2 sides 呀】

補充：我目前是在昆明的中國銀行上班，在一家支行里面做理財客戶經理。當初因為向往彩云之

南，才離家來到昆明，這里真的是四季如春美麗動人啊，歡迎大家也來昆明，呵呵！

第三篇：中信銀行待遇

中信銀行待遇

作者：金投網

中信銀行不同的崗位有著不同的待遇，中信銀行的員工待遇是很好的。員工的工資，最低的算是柜員的，一年下來，有四五萬把。但是客戶經理就不一樣了，做的好的話，一個月也可以上萬的。如果是管理階層的話，就更不用說了。

第四篇：中信銀行待遇

中信銀行待遇

作者：金投網

中信銀行待遇：

剛開始進去的時候當柜員的可能性比較大，一開始工資也不是太高，工資是根據工作年限和工作表現來進行了細致的分級，各級間懸殊大，一開始進去第一年估計3-5萬吧，以后就看自己能耐了。以上說的都是銀行正式員工。在不同的職位待遇是不一樣的。

在大學生實習期間試用期都是先從柜面做起的，待遇看你在哪個城市，反正就是最低基本工資往上一點點而已，比如上海北京這樣一線城市大概2K多點，二線的1K多點，三線幾百不等。

中信銀行上班時間：周一至周五都是早上9點到晚上17點，周六日部分營業，且營業時間縮短，中午除對公窗口外，其余不休息。

第五篇：各大銀行待遇

[綜合資料] 中國各大銀行待遇大探底 [復制鏈接] xiaobawangli

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2011-4-16 閱讀權限 精華

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現在網上關于銀行待遇的文章很多，但沒有一個把所有銀行擺在一起進行對比，這里我列舉了中國最大的十三家銀行專門進行待遇福利方面的對比，讓更多人更直觀地了解到各大銀行的待遇情況，再也不用猜工資了，這里的信息絕對準確??

現在的社會里，在銀行工作已經成為穩定，高薪的代名詞，進入銀行工作也成為眾多求職者的目標。和大家分享一下各大國有銀行和商業銀行的面經，以及它們的福利待遇，是員工親自點評的。

1、工商銀行

簡介：工商銀行具有強勁的盈利能力。2007年集團實現稅后利潤819.90億元，較上年增長65.9%.每股收益0.24元，增長41.2%.截至2007年末，總市值升至3,389.34億美元，增長35%,成為全球市值最大的上市銀行。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

我是工行的，畢業時是經濟學的碩士，當初讀碩士也就是錦上添花的事情，不過讀出來對自己以后的還是非常有好處的。就拿工行來說吧，我進去的時候和一般的本科畢業的大學

生不同，他們是要到從基層實習開始的，而我們是不需要的（不過這個只是我們當時的情況，好像現在碩士也是要從基層開始實習了）。

即便是少了我當初的那一點點的福利，不過有一樣是不會改的，那就是加薪的頻率，據我所知，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經驗之后差異就沒那么明顯了。

總結：作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為銀行中收入最低的銀行，人均待遇在4000-5000（如果是一般柜員還要低），不過由于業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低人員流動比較大，升職快，發展比較好。

2、建設銀行

簡介：中國建設銀行股份有限公司是一家在中國市場處于領先地位的股份制商業銀行，為客戶提供全面的商業銀行產品與服務。主要經營領域包括公司銀行業務、個人銀行業務和資金業務，多種產品和服務（如基本建設貸款、住房按揭貸款和銀行卡業務等）在中國銀行業居于市場領先地位。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

一、客服員工點評

作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作，不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。

工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些bt的人的發泄對象，心里老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說不出。一方面還要面對公司內各個部門，客服工作得不到公司領導和其他部門人員的理解和關心，貌似在公司里，我們低人一等。

工作量大不說，工資普遍太低啦，一般客戶服務人員工資都在1000-1500左右，現在物價上漲那么多，各個部門現在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。

二、員工福利點評

建行是傳統的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

企業會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此

辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右，除了用來吃飯，如果天氣好的話，可以結伴出去逛逛。

據我了解，應該沒有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批準的。現在的年休假不是國家統一規定的嘛，只要在這個范圍內，都是允許的，所以我們完全合理安排旅游計劃。我自己就出去玩過幾次，當然包括雙休日的。

總結：建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業部”.就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。

3、中國銀行

簡介：中國銀行非利息收入占營業收入的比例在國內銀行中最高，管理著中國商業銀行界最大的外匯組合，在外幣存款、貸款和貿易服務市場占有領先地位。堅實的客戶基礎。中國銀行與全球財富500強企業中的220多家建立了業務合作關系，擁有4.1萬家公司信貸客戶、1,500多家金融機構客戶和1.4億個人客戶。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

我所在的中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的，呵呵沒去管就是了。

不過可以確定，你在銀行懂得的業務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了，也許你覺得我說的是廢話，比如說吧，理財師，在我們這個小城還體現不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更OK.如果客戶經理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值，收入是非常非常可觀的。銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發財，客戶就幫你致富，其實就是這樣。

總結：同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。根據樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作的員工待遇平均每月在5000以上。

4、農業銀行

簡介：中國農業銀行于1979年2月恢復成立，總部設在北京。截至2007年末，在中國內地設有分支機構24452個，同時在新加坡、香港設有分行，在倫敦、東京、紐約設有代表處，擁有員工447519人。2007年，中國農業銀行列英國《銀

行家》世界1000家大銀行排名65位；美國《財富》全球企業500強排名277位。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

農行里面的競爭很激烈，特別是我們做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務是幾千萬，拿我來說，非煙存款的指標是1600萬。不過總會有那么幾個人，單子來的特別快，每筆單子數目大。他們提升起來也快，但是，并不是因為他們能力強。其實，背地里都清楚，有好幾個人都是靠關系的。云南的煙草公司多，都算是我們的大客戶，如果家里有親戚在里面當官，輕松就能拉到大筆的存款！有人在行里也有親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來的快！職自然也升的快啦！

國有銀行里總是會有一些靠關系的人，不過現在選拔人才，升職的考察要透明多了，我們行最近就出臺了一個新制度，建立一個人才庫，把行里的人資料都錄進去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦！

總結：作為四大國有銀行，工作比較穩定舒適，但是農行的網點相對較少，以后的發展空間不大。一個在農行做軟件開發的朋友，轉正后6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么前途，如果求穩的話在這里呆著還是行的。

5、交通銀行

簡介：2006年，交行成為“中國2010年上海世博會”唯一商業銀行全球合作伙伴；被《歐洲貨幣》評為2006“中國最佳銀行”.2007年5月15日，交行成功回歸A股市場，總市值進入全球銀行業前20位之列。交通銀行在與匯豐戰略合作過程中，交行在公司治理、內控管理、零售業務等領域的競爭力穩步提升，兩行合作的雙幣信用卡發卡量已達332萬張，面向中、高端客戶的“交銀理財”、“沃德財富”品牌贏得市場廣泛認可。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊繃。可惜苦命的我不能完全享受這福利，整天在外奔波，一天只有

早上和晚上差不多2個小時在公司。整天的掃阿，掃阿，掃，提起“掃”這個詞，就想起了大學里熄了燈之后，有人手里拿了個手電筒，嘴里喊著掃黃、掃黃，男的站左邊，女的站右邊??，當然此掃非彼掃，是掃樓（推銷銀行卡的最主要方式），一天要掃5個樓，強伐。像我們推銷信用卡，首先就是拿熟人“開刀”,先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實就是掃樓，再不行就到網上去發個貼，廣發消息，到實在沒辦法的時候，就只能姜太公釣魚了。

業績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅游都是看業績額，差不多有100個人中業績排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能繼續掃阿，掃阿，掃樓，怎一個摳字了得！

總結：作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。

6、招商銀行

簡介：招商銀行成立于1987年4月8日，是我國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，總行設在深圳。自成立以來，招商銀行先后進行了四次增資擴股，并于2002年3月成功發行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌（股票代碼：600036），是國內第一家采用國際會計標準上市的公司。2006年9月22日，招商銀行（3968.HK）在香港聯合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發布的中國銀行業100強最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

公司的年夜飯每年規定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎么說，招行還是國內數得著的銀行，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司內部的一年一度的活動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心里每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數的企業一樣，有抽獎活動，至于獎品嗎，和年夜飯一樣還是挺8錯的，至少有一樣東西呢我已經心儀已久了。

其實啊，我的手機真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由于這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我??每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊！

“今年的二等獎是叉叉叉牌手機一部”,終于我期盼已久的時刻，“得獎的是某某某”.你猜的沒錯啦，某某某當然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的運氣

了。誒，等等，去年那個某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運用王菲的一首歌“運氣是一種很玄的東西，如影隨形??”

總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500,多的10000.每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。6月和12月雙薪。社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數）。但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業績壓力最大的銀行。

7、上海銀行

簡介：1999年9月和2001年12月，上海銀行分別吸收了世界銀行集團成員國際金融公司和香港上海匯豐銀行、上海商業銀行等外資銀行的參股投資，不僅開創了中國銀行業吸引外資的先河，而且通過“引資引智”在現代金融企業發展道路上邁出了堅實的步伐。2006年4月，上海銀行率先在城市商業銀行中實現跨區域發展，目前已在寧波、南京、杭州等地開設了異地分行。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

雖然是上海銀行的員工，但上海銀行給我的感覺始終也是地域性比較強的，在現在越來越弱化地域性差異的現在，我不知道這樣一個名字是否會影響上行的發展，給我感覺上海銀行和浦東發展銀行有點很像，不管是從名字的地域性還是發展的方式上來說。

在上行的工資，可以很多，也可以很少，特別對于我們做銷售看業績的人來說。每個銀行表面上都是一個星期工作五天，一天工作8個小時，沒什么差異，可是對于我來說，每天都是我的工作日，想做的優秀，從來沒有想過放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不夸張地哦）。

總結：上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發放銀行。上海銀行的房帖是用現金形式發放的。實習期1年半，今年某支行新進行朋友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的朋友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發了3K,轉正后每月有3K的房帖，發滿10W為止。上行今年共發大概1百多張offer,財大在30%左右。

8、浦發銀行

簡介：上市以來，浦發銀行連續7年被《亞洲周刊》評為“中國上市公司100強”;2007年7月根據核心資本排名，獲

評英國《銀行家》雜志世界銀行1000強第191位；9月我行獲評“亞洲銀行家300強”中國內地三大強勢銀行亞軍；11月獲評“2007年亞洲銀行競爭力排名十佳商業銀行”之“最佳穩健經營獎”;10月作為中資企業代表蟬聯獲評上海美國商會“企業社會責任最佳實踐獎”,12月在第三屆中國·企業社會責任國際論壇獲評“最具責任感企業”.評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

對于在浦發工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機會，在工作中，我能夠學習到很多，我呢，其實也是很樂意和浦發一起茁壯的成長的，也愿意和浦發一起喊出我們的口號--我知道我的未來不是夢（雖然社會上普遍對我們80后有著一定的保留，這意見還挺大）。

以上所說的都是真心話，不是為了拍馬屁的，我向來是以真誠待人地，所以我就要真誠的抱怨一下了，浦發雖好，可能不能下次別在拖欠我工資了啊！！那個你也知道我們80后不容易，差不多已經被定義為“啃老族”了，我好不容易賺點錢，孝敬一下爸媽。這是我唯一覺得不滿的地方，公司后期的管理漏洞太大，一時之間這種漏洞也無法徹底根除，就像我們80后在職場老人的眼中帶有的劣根性，在加上又換行長，換高層，弄得更加是一團糟。

換什么我都沒意見，只要能按時發我工資就好（這是一個職場人士最最基本的要求啊），我可不想做“啃老族”啊！

總結：浦發被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數一數而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓主認識一個本科生一進去就3300,包括飯帖車貼什么的。年終獎過節費也都有。不過一進去還沒有什么方向，都是做柜臺，好像也就坐半年吧。總體來說還是國有四大銀行比較好。

9、中信銀行

簡介：中信銀行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信實業銀行，是中國改革開放中最早成立的新興商業銀行之一，是中國最早參與國內外金融市場融資的商業銀行，并以屢創中國現代金融史上多個第一而蜚聲海內外。中信實業銀行于2005年8月，正式更名“中信銀行”.2006年11月，中信銀行成功引進戰略投資者，與歐洲領先的西班牙對外銀行（BBVA）建立了優勢互補的戰略合作關系。2006年12月，中信銀行引入中信國際金融控股有限公司作為股東與中國中信

集團公司共同發起，成立中信銀行股份有限公司。2007年4月27日，中信銀行在上海交易所和香港聯合交易所成功同步上市。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

正所謂36行行行出狀元，從撿垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做銀行柜面的，過人之處那必定是和錢離不開關系的（可惜那些錢都不是我的）。

和其他的銀行一樣，我們銀行規定我們每個星期都是要接受業務訓練的，包括三個方面：計算、打字、點鈔，這都是要進行考核的。就拿點鈔來說吧，初級程度是十分鐘點14把（一把是100張百元大鈔），十分鐘里還必須完成把十四把錢捆起來，敲上章，還要有精確性，如果錯了這一把就不算了，如果到達這個程度，就算是入門了。像我們已經入門的呢，大概在十分鐘之內能點十六七把的樣子，稍微資歷老一點的可以點20把，那還有一些就是點鈔高手了，他們十分鐘可以點二十幾把。

總結：中信銀行的待遇整體來說還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，分行的情況不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應該還算是比較看重財大學生的銀行。也招非本地生源。

10、民生銀行

簡介：2000年12月19日，中國民生銀行A股股票（600016）在上海證券交易所掛牌上市。2003年3月18日，中國民生銀行40億可轉換公司債券在上交所正式掛牌交易。2004年11月8日，中國民生銀行通過銀行間債券市場成功發行了58億元人民幣次級債券，成為中國第一家在全國銀行間債券市場成功私募發行次級債券的商業銀行。2005年10月26日，民生銀行成功完成股權分置改革，成為國內首家完成股權分置改革的商業銀行，為中國資本市場股權分置改革提供了成功范例。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

以前從來沒有想過自己會進銀行的，因為總覺得銀行的門檻還是挺高的，在加上我讀的又是大專，可以競爭的資本就更少了，不過畢業后我還是進了民生銀行，其實銀行的包容度還是挺高額（我單純的是指招人方面），沒有單純的只要金融專業的學生或者是本科以上的學生（想到銀行工作的人，大可以放心的投簡歷）。

像我們民生銀行越來越年輕化了，最近又招了一批新人，全都是85后的（其實我也是，嘿嘿），其余的絕大多數員工也都是75--85之間的，個個都是八九點鐘的太陽亞。在說到學歷方面，我最近要去專升本，雖說已經進去了，可是畢竟呢我的薪水沒人家漲的快，升職的機會也沒人家多，但我的表現并不比他們差，差就差在那張紙上，有了那張紙我的薪水就蹭蹭的上去了。

現在行里的年輕人那么多，最為85后集團中的一員，雖然現在的工作還算穩定，我還是要拿出點東西跟人家競爭，表面競爭沒有，暗地里卻到處都是地雷阿。

總結：有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當然這是說笑的，民生是屬于那種非常講效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。民生的工資待遇不錯，如果不是編制內的柜員工資在1500左右，新進的畢業生能拿到3000,一般工資是4000-5000（不算獎金）。屬于待遇比較好的銀行了！

11、興業銀行

簡介：截至2007年末，興業銀行資產總額為8513.35億元，股東權益為388.97億元，全年累計實現凈利潤85.86億元。根據英國《銀行家》雜志2007年7月發布的全球銀行1000強的最新排名，興業銀行總資產排名列第145位，比2006年提升19位，按一級資本排名第260位，比2006年提升37位；另據該雜志同期發布的中國銀行100強排名，興業銀行平均資本利潤率繼續保持各家全國性銀行首位，一級資本和資產總額繼續保持全國第10位。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

事事總是無絕對的，一般人總是覺得樹大好乘涼，就拿銀行來說吧，都想進叉叉叉銀行，因為人家是國內銀行的大佬嗎。可事實呢，事實當然不是這樣的，大有大的好處，正規、穩定，小也有小的優點，自由、有發展空間。其實這些都是廢話，最

主要是錢嗎，至于錢方面也是人們誤解最深的一塊，小銀行的工資只有大，福利也好。

帶著這樣的認識，我進了興業銀行（不算叉叉叉里面的八），進了銀行，我覺得銀行不太正規，工作那是相當的自由啊，這不正和我之前的認識差不多嘛。可是，可是工作工作輕松的我有點接受不了了（奇怪吧），一般我們上午做事，下午就基本沒什么事了。

輕松是有了，可是錢沒了，工資情況怎么就跟我認識的大相徑庭呢，像我工資很低，福利情況除了社保之外什么都沒有的，真是事事無絕對啊！忍無可忍之下，我跳槽了。

總結：興業銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。畢業生一般都會被安排到各個支行，從柜臺做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000-3000.興業銀行對客戶經理的分級是見習客戶經理、初級客戶經理和高級客戶經理。一般見習客戶經理的工資是稅后2千多一點，通過興業銀行客戶經理上崗考試以后，結合工作表現，會晉升為初級客戶經理，初級客戶經理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應該是稅后10萬左右。福利還算不錯的。

12、光大銀行

簡介：中國光大銀行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內第一家國有控股并有國際金融組織參股的全國性股份制商業銀行。11年多來，光大銀行在為社會提供優質金融服務的同時，取得了良好的經營業績，逐步形成了與現代商業銀行相適應的多元化股權結構、日益完善的公司治理與經營機制、比較先進的科技支持系統、素質較高的員工隊伍、布局合理的機構網絡、范圍廣泛的同業合作等優勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個省、自治區、直轄市的36個經濟中心城市擁有分支機構370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業銀行。

評價：

薪資福利*****

環境交通*****

工作壓力*****（星數越多代表壓力越小）

發展前景*****

員工福利待遇點評：

剛進光大的時候，傻里傻氣什么也不懂（每個人都是這么過來的），發什么東西（包括錢）還傻兮兮的問同事問什么要發東西呀，犯了大忌。同事就會跟我說：不要問什么原因，你拿著就好了）。幾次下來皆是如此，我也8是傻子，幾次下來也就不問了，反正拿著就好。

有次銀行又莫名的發了筆錢，數目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什么行慶啊，一刀漿糊。

同事就進一步跟我說這是我們銀行成立叉叉年的行慶，為了鼓勵員工繼續義無反顧地為銀行拼命，發此獎勵。后來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時候還挺同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎金，拿東西回家，但干的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類的，如果我們有5000,他們也就只有1000這樣的水平。

總結：光大在國內算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，發展空間不大。有進去的朋友是第一年月薪3500,如果是進去做業務的話，畢業生新進第一年沒有指標的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的。總體來說，在中資銀行里算中等的。

13、華夏銀行

簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業銀行，2003年9月，華夏銀行公開發行股票，并在上海證券交易所掛牌上市交易（股票代碼600015），成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進戰略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉讓協議、全面長期戰略合作協議、全面技術支持和協助協議、信用卡業務合作協議，為提高經營管理能力和國際化水平帶來了新的契機。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。

評價：

薪資福利*****

環境交通*****

工作壓力*****（星數越多代表壓力越小）

發展前景*****

員工福利待遇點評：

我現在不在華夏銀行干了，如果你問我為什么，泛泛的跟你講呢是因為我的合同到期了，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業發展，對于我現在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續了。

如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領導逼走的（領導同志不好意思）。可是實在是想好好的發泄一下，對領導的階層不滿意，對他們處事風格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什么滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領導搞好關系，要讓領導看順眼，這是我們的生存之道！領導小心眼，愛給人穿小鞋，對新進的人員進行打壓??

我實在覺得沒有繼續的必要了，無奈的生存環境，厭惡的企業文化，于是輕輕的我走了，不帶走一片云彩，憋著滿腹牢騷。

總結：華夏銀行里員工分12級，不論學歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業部，2800元/月稅前。有過節費降溫費什么的。試用期有一年！有班車，有員工宿舍，中午有午飯。總體待遇不是很好，工作環境也一般。

14、深圳發展銀行

簡介：深圳發展銀行是中華人民共和國第一家向社會公眾公開發行股票并上市的商業銀行。在對深圳經濟特區內原6家農村信用社進行股份制改造的基礎上，深圳發展銀行于1987年5月10日以自由認購形式首次向社會公開發售人民幣普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。經過20年的快速發展，深圳發展銀行綜合實力日益增強，自身規模不斷擴大，已在北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、杭州、南京、濟南、大連、青島、成都、昆明、海口、珠海、佛山、寧波、溫州等18個經濟中心城市設立了254家分支機構，并在北京、香港設立代表處，與境外70多個國家和地區的600多家銀行建立了代理行關系。目前擁有員工8000余人，其中具有大專以上學歷的超過92%.評價：

薪資福利*****

環境交通*****

工作壓力*****（星數越多代表壓力越小）

發展前景*****

員工福利待遇點評：

銀行難進，因為正式職員的名額十分有限的，要不然怎么會有那么多人削尖了腦袋都想進去。大多數銀行的信用卡推廣的職員都是不屬于正式職員，很可悲，我也是這千千萬萬的非正式職員中的一員。雖說是在深圳發展銀行工作，但本人是和某人力資源公司簽的勞動合同，自然享受不到銀行正式職員的優越福利。就說年終獎吧，我們部門就沒有年終獎這一說，看到其他部門都有，我們心里很不爽，集體向主管抗議，最后為了平息民憤，設了個啥貢獻獎，也就是對本業績好的前三位給予獎勵，每個人封個紅包，我是拿了個二等獎，很多人聽了都以為獎金會有一萬，可憐只有區區幾千塊，知足點，大部分人一分錢都沒有的。沒拿到的同事也沒啥好抱怨的，誰叫自己業績沒別人好呢？唉，現在工作壓力就是大，連拿個獎金都要拼業績。

總結：深發展的待遇還可以，第一年將近20萬吧，之后就要看所在的部門和職位了，如果沒有官做，基本上也就是20萬+提成（這是指稅前）含N險一金的。另外，第一年的管理培訓，掙多少不重要，展現自己才華的同時搞好關系，才是最重要的。因為1年以后就會定崗了，崗位和收入是直接掛鉤的！