第一篇：各銀行待遇比較

1、交通銀行

我是交行人，說說我的待遇！

我是交行信用卡中心的員工，我來說說自己的待遇，實話說，我覺得交行基層的待遇真的很低，并沒有外面傳說的那么好！本人工資到手1500元，只有這么點死工資了，至于所謂的福利，什么車貼、飯貼、房貼，我們通通都沒有！

不像一些交行的主管，每個月工資固定，還有車帖、房帖、飯貼等，另外還有國慶過節費！我們這些基層員工，每天七天點到單位，下班時間再定，休息時間學習，一周兩天休息，起碼有一天是學習！每天支行規定周一學習，下班不能加家，加班那就是家常便飯，大節加班費按時間計算，沒有什么國家規定！

至于工作任務方面，每個月保險、基金、貸記卡，什么任務都有，而且很重。說是貸記卡給一百又二百的，我也沒看見，最后告訴我給一張卡給二十，我辦了一百多張，領導看錢多，給我提成還減了半！保險，三百手續費總行提留二百五，支行，最少留一百，到我們手一百，還不定什么時候給！

都說努力工作就有收獲，但是看看交行現在的狀況，就是拼了命工作也沒有什么獎勵給你！根本就沒有發展前景，有的只是累！

2、光大銀行

透露一下上海光大銀行的待遇(滿不錯的)

我有一個朋友在上海光大斜土路分行，我咨詢了下他：

1、月基本工資2200元(實習期)

2、轉正后基本工資3000元

3、通訊補貼200元

4、午餐補貼300元

5、崗位工資500元

6、全勤獎200元

7、優秀員工200元

8、交通補貼要看情況，有的是補貼錢，我那朋友有車，所以是補貼油卡。

3、招商銀行

招行應屆生的超詳細待遇資料

招行無論你做什么崗位，工資多少完全取決于行員等級，而目前對應屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無論你是客助也好、客服也好或者是其他什么崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。

1、試用期6個月：2060，轉正之后3000。每年6月份和12月份發雙倍薪水。

2、過節費：元旦 1000 ；春節2000 ；行慶 2000 ；勞動節 1000；國慶 1000 ；卡中心行慶(好像是2000，記不清了，因為12月會發好幾次錢，有點搞不清來源)，過節費試用期一半。

3、年終獎，如果你做滿1年，那么將會在12月份拿到1萬元(未滿1年者如果在12月已經轉正3000，未轉正1000).另外還會根據你一年的表現獲得幾千元年終獎。

4、獎金。這個取決于你月工作的表現，很顯然像客助討的債多、客服接的電話多會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。補貼。客助的工作性質有點像銷售，討的債越多自然錢越多，因此獎金方面客助應該會大于客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。當然另外還會有一些雜錢，這個就暫不談了，我不是精算師不可能面面具到。

PS:以上標準招行卡中心5年不變，真夠持久的。強烈呼吁該漲薪了，7、以上標準僅限上海卡中心，其他地區是否同酬未知8，由于我已過試用期多時，試用期標準是否改變未知！

4、民生銀行

上海民生銀行正式員工不同等級待遇大透露

民生銀行在國有銀行中待遇名列前茅的，但基本工資非常低，一般部門經理助理的職位的基本工資只有8000多，但是福利待遇特別好。

2009年目前民生銀行正式員工共分4個等級A，B，C，其中A等級為行長級別崗位或營

銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理A級別的營銷人員，C為一般正式員工崗位。相同等級的崗位基數為1.3-1.0-0.8。即同等級ABC一年的待遇綜合比。

2009年民生銀行正式工薪資級別共13級，每級別7個檔位。一般12-13級別為剛轉正員工。8-9級的員工相當于一些部門內的小組帶頭人。7級相當于部門經理助理。6級相當于副經理或支行副行長。5級別為部門總經理或支行行長。

若不考慮業績，營銷的情況，同級別的比較：

A:B:C=1.3:1.0:0.8

在民生銀行內12-13級別薪資相差不大，大概一年就1-2萬元的差距。12級5檔年總收入約為10萬元左右。9級開始基本上就是幾何級別的上升，目前C9級5檔的年總收入為20萬元左右。C8級5檔收入能達30萬元。B7(即部門經理助理)級大約50萬元。之上在6、5別的部門副經理都在百萬年薪以上。所以說網上的高管年薪都是騙人的，大概只是工資+部分福利。按照這個比例網上高管的年總收入至少還能翻幾番。

目前遺憾的是：民生銀行基本工資特別低，如開頭提到的，可能目前8級別的工資6000元一月只有是其他銀行一般正式員工的標準，但如果真的這么想那你就錯了。

曬一下：上海一位C12級5檔員工(轉正滿一年非營銷)的總待遇：

1、工資：1400(所有6金已扣)*12月=16800

2、業績獎金：約400*12月=4800

3、交通+訊補貼 800*12月=9600

4、福利卡(交通、聯華、斯瑪特之類的)600*12月=7200

5、季度獎金=10000*3+15000(第四季度就是年終獎)=45000

6、過節費：1500*3(元旦，中秋，五一)+2000*2(國慶、春節)=8500

7、高溫費4個月+2個月翻倍(指當月工作日均氣溫超15天的對高溫費進行翻倍)：1500*6=9000

8、培訓費10000+書報費1000+旅游費2000+雙薪2000=15000

光這些加起來就有115900元，還不包括2年一次報銷的服裝費，和一些小費用。值得一提的是，目前民生銀行開始為正式員工加了一個“企業年金”的福利，相當于第七金，最低檔的正式員工也有一年1w左右，很不錯的。

所以千萬不要被民生拿看似很低的工資嚇跑，其實它很可能只是你年收入的十分之一。

5、中國銀行

中行老人介紹中行待遇！(絕對真實，假的天打五雷轟)

中行呆了5年了，網點、支行、一級支行、分行、省分行、總行全都干過了，全國各地的情況基本都熟悉！(因為我馬上合同到期了，不想在中行干了，把老底都兜出來算了)

問題一：論壇里面問總行直接招人的比較多，我在總行整整待過1年，可清楚了！哈哈

想知道總行直接招人待遇如何？

答：第一年(半年)3000左右一個月，拿半年左右(我所知道的，帶過幾輪MT弟弟妹妹了)廣州、深圳、上海、南京、杭州實習半年，報銷來回火車票。主要是信貸/資金/國結/個金線體驗生活(樂無邊啊)不過2008年開始上海已經沒有了，怕各位到了上海就JUMP！

第二年(通常是春節過后)根據你的表現和實習部門，直接進入相應的部門，這幾年我的MT進全球部的比較多！(還不是我牛，哈哈)全球部做5年才有機會升manager，(還不一定)，期間待遇在12-18W(after tax)左右，待遇不高，但是比較輕松！

其他福利：飯卡260一個月(不夠吃了啊)，住宿自理(補貼1000)什么暖氣費啊都有！

問題二：哪個分行待遇最好？這個分行哪個部門待遇最好？

答：哈哈，絕對是上海和深圳，待遇多少？第3年開始平均回在20W+，哪個部門待遇最好呢？相信是上海深圳的金融機構部和公司部，收入多少？一般30W+，少數40W+(我是說員工啊！)

問題三：北分怎么樣？

答：上海和深圳的一半(因為人均利潤是其一半)

其他我所知道的地方：江蘇省行 15W+ 浙江省行 16W+ 東北各省 3-5W+，中部各省 5-8W+ 山東8W+ 西北地區2-3W+

都有完善的醫療和保險，公積金等。

PS:湖北中行就別去了，據說很差。

6、上海銀行

我在上海銀行工作2年真實收入的情況

我在上行工作2年了，現在上行在北京開立的分行，我現在臨時調到北京分行3個月，我們一行的有26人，趁著今天沒事，和大家說說上海銀行的待遇吧。可能有人喜，有人憂。

先說說上海銀行總部的待遇。總部的待遇是全行最好的，優點是沒有銷售壓力，在辦公室工作，缺點是每個月都是死工資，你干的再玩命，也只能換來年終比別人多2000塊的結果。本科生在上行有一年的試用期，每月稅前總收入在2500左右，稅后差不多1900的樣子。這一年也是最難熬的，因為沒有獎金，只有零七八碎的小福利，但那些根本不值一提。剛上來辭職的人也很多，因為受不了這么低的待遇。過了試用期，工資稅前每個月提到4100，稅后拿到手的3000出頭。等工作的第二年，每個月就有房補了，每個員工總額10幾萬，分6年給，每個月2000。這樣算下來工作第二年的時候純月工資稅前能達到近7000，到手的5400左右。再漲工資就長得慢了，如果沒有職級的提升的話，應該不會有什么改變。獎金方面，新人拿到2萬的獎金不成問題，所以工作一年轉正后，再一個年頭里稅前能掙到10萬左右。稅后差不多8萬。研究生每個月比本科多幾百塊，轉正期6各月，僅此而已。

再說說支行。支行工資水平差異巨大，效益好的支行，每個月7,8千沒問題，效益不好的支行，工作3年后每個月掙4000也大有人在。支行本科轉正都一樣，1年。這段時間里每個月稅后也是拿不到2000。一年下來2.5萬差不多。接下來會有職級工資的調整，績效工資的系數也會加大，但支行的人收入完全看你的業績了。比如柜員，效益好的支行能達到5000左右，不好的也就3000，因為績效工資拿的少的可憐。平均下來支行第二年的工資大概在5、6萬左右，干的好的能拿到9、10萬。此外，支行的房補要比總行少。支行人很累，客戶經理要想銷售出產品，必須當客戶的孫子。

我對上行最大擔憂，就是房補發完后，工資直線往下滑的問題，與有關人溝通后，可能會借上海銀行上市之后延長房補時間，但具體沒定。上航收入水平就這樣，別期待太高。我在北京分行了解了一下情況，同樣是這邊的城商行——北京銀行基本上一年20w.7、寧波銀行

銀行年薪的構成，其實工資也不算多！

本人8月份加入銀行，研究生學歷，在分行機關。現在終于對銀行神秘的工資有了了解，以我自己為例，公布如下：

每月應發工資=職級(800)+績效(2340)=3140，就這么多，全部的。扣四險一金占工資百分比：公積金10%+養老8%+醫療2%+失業0.5%=2.5% 所以扣3140×21.5%=643.7，還剩2496.3，再扣3塊什么大額互助，扣稅93，最后剩2400，這就是每月到手的所有錢。多嗎？

全年收入估算如下：2400×12=28800，過節費3000，獎金5000，總共到手大概37000，呵呵，真不多，對吧，和同地區其他行業同等學歷相比。

不過我又算了一下，單位也要給我們交四險一金，而且比例是公積金10%+養老20%+醫療10%+失業1.5%=41.5%，也就是說每月各種帳戶里，單位還要給你存3140×41.5%=1303，這部分錢應該也算個人收入吧。每個月還有800左右的房補，這樣，一年到不了手里的收入是(1303+643.7+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以這么算全年所有收入相當于個體一年60000，不知這樣算合理嗎？

其他的福利：每年1200購物卡，兩身西裝，交通費手機報銷不多。

這就是該行研究生第一年的見習工資，想想不多，細算也不少，加起來7w+.8、興業銀行

興業銀行的待遇沒得挑！(西部待遇很好)據我所知，待遇還是沒得說的，好！在我們這個西部不怎么發達的省，本科剛入行月基本工資2000，這是指什么都扣完以后的到手現金。轉正以后每年只基本工資6萬，還不說獎金、房帖、過節費等雜七雜八的。就是在股份制銀行里也能排在前面。

9、深圳平安銀行

平安銀行居然這樣拖欠員工工資

我是福州平安銀行零售營銷部的一名員工，說白了，屬于在銀行里的三等公民，沒有地位，低工資。雖然如此，但平安福州分行還是惡意拖欠，克扣我們的工資。我們每天在外面辛辛苦苦，用自己的一點積蓄營銷回來一點存款，等到發營銷費用時，卻以各種借口克扣，最可惡的做法就是全團隊綁定發放。大家不好理解，比如說團隊12個人，其中六個人在發營銷費用時一共被扣了12000(當然被扣是有原因，而且有時也合理)，剩下6個人一共發營銷費用13000，平安銀行就給我們團隊發個1000元，13000減12000得1000。我們平常都是以個人考核，工資和獎金也都是以個人為單位發放，福州分行無法從業績差的員工那里扣錢，因為他們的工資是總行發放，分行無權進行克扣，就對營銷費用進行綁定發放，這樣業績差的也不敢再做業務了，因為做出來的業績獎金會被扣走，業績好的簡直跳樓的心都有，為平安早晚辛辛苦苦的賣命，業績也不錯，到頭來雞飛蛋打，不但沒有辛苦費，還倒貼了自己的老本。

10、中信銀行

聽中信總營同學說的待遇

待遇主要分4部門：

工資：3項工資包

括基本工資，績效工資，工齡工資

保險：7險1金，除了5險一金外，包括了中信自己給員工上的：補充醫療和養老金

福利：8項補助：住房補，供暖費，物業費，交通補助，通訊補助，置裝補助，過節費和工作餐費

獎金：4項獎金：月獎、季獎、半年獎和年終獎，不過好像現在沒有季獎了。不同的支行獎金不同，我同學說支行的獎金能有點差距。

其他的待遇還包括一些工會的福利等。

11、浦東發展銀行

浦發銀行普通員工工資就有十幾萬

有一個好朋友在浦發銀行工作，剛工作3年，他家庭條件很好，大家都知道，所以感覺他也沒有必要到處吹噓。

可是最近他總是跟我說他們浦發工資怎么這么高，現在才11月份，就已經發了70%的年終獎金了，有4.7萬，這么算他今年的年終獎金有6、7萬左右了。加上月收入3000，和平時雜七雜八的錢，一年十幾萬了。

感覺他在向我炫耀，可是想想又覺得他又沒必要這樣做。

12、華夏銀行

透露一下華夏銀行應屆生的收入

應屆生入職都為12級行員，不分本科、碩士和博士

剛去的第一年，即報到至年底收入比較低

第二年開始收入正常化，研究生每月工資1700，扣除三險一金和稅收為負500 季度獎金每月攤薄3800 年終獎大概有4、5萬，今年尚沒有決算不知道，估計2w以上

春節，五一，十一各有過節費5000 防暑降溫費4000 每年報銷2400塊福利

好像車改后有每年2000 一年下來12w左右，含住房公積金

13、人民銀行

中國人民銀行支行應屆生待遇跟福利明細

今天發工資條了，詳細打出來給大家看看

我是中部省會中支的，放出中國人民銀行薪酬答疑給大家看看吧，畢業生總行批編制的??

應發部分：

崗位工資 770 住房補貼15 其他補貼700 生活性補貼1090 合計 2575 扣除部分：

工會 3.9 其它扣92.52 養老金92.52 所得稅12.87 住房公積金225 合計426.81 實發2148.19

14、建設銀行

建總行薪酬福利一覽(后臺支持部門)本科學歷(第一年)月薪4000，飯補600以上(吃不完可以換購物卡)，交通補等其他補助不詳估計加起來最少有1000，住房公積金每月行里上1000多，買房后給房補每月1000多，季度獎8000到1萬，年終獎1萬以上，過節費不詳，估計在最少3000以上，上次聽說去年十一業務經理(科級)發了3萬，行里2年一次運動會，一人1000，建行上市每人1000，其他的如加班費等補助不詳，總之加起來第一年10W以上稅后。因為不是業務部門，所以這是建總行里面收入最少的。部門副總經理以上(省行行長級別)實施年薪制，最少50萬起。

15、深圳發展銀行

深發展：工資不高補助高

我同學在深發展，信貸部，他說基本工資不高，但其他獎金補助高，試用基本工資千8百左右吧，但每月也能拿2.5K左右，轉正后工資降到800/月，但每月卻能拿3K以上。他的同事也有試用期1500的，為了獲得領導的好印象同時取得加班費，進去了要在試用期盡量加班，加班費N高(加班費是按基本工資來算的).和其他行一樣，銀行在每年的年終獎可是大頭哦。當然要看部門和網點啦，一般都能拿不少1W左右。此外，在柜面不會很高，客服的最低，一個部門主大約8萬左右，不過在銀行最終發展如何就看自己的本事了，和領導相處也是重要的。

16、中國進出口銀行

中國進出口銀行真實福利待遇

大家都關心口行福利待遇，我來說下我所了解的情況吧。

口行是參照國家公務員的工資制度來制定工資的，分為基本工資+補貼兩部分組成。工資是占小部分，補貼占大多數，有年中獎和年終獎，過節有過節費，工會也發放一些福利。醫療實行公費醫療制，因此不必繳納醫療保險。

口行招聘應屆畢業生屬于正式編制，為畢業生解決北京戶口，入職前會給大家分配集體宿舍，但宿舍日趨緊張。

總體而言，口行的待遇在新員工中算是比較好的，最重要的是口行非常穩定。當然，工資漲幅也比較慢，員工的工資前三年左右還是比較有競爭力的。

就我所知，本科第一年拿到的錢大概是5W，第二年會多一些，大概7—8W，研究生可以高一些，不過不是太多。

17、南京銀行

某行的網點個人客戶經理的收入

有錢的牛人估計都不來，呵呵，柜臺人員永遠是最低層的，但也別把銀行想得太差。介紹一下我們行的網點個人客戶經理的收入吧。每月稅前工資4000左右，年薪6萬左右，但這不是重點，關鍵是他們的銷售提成，我微微提一下：

1、基金(非貨幣型)銷售大概是銷售金額千分之一點五的提成(每個行的設定不太一樣)，別看低，你想想今年的基金有多火爆就知道了，我們客戶經理做得好的今年一個人都銷售了2億多了，平均每個客戶經理也有5000多萬，大家自己算算有多少獎金；

2、分紅型保險、手續費高一點，大概是千分之三的樣子，今年不好做，估計平均每人也能

做個2、3百萬吧；

3、信用卡，一張卡60塊，做得好的有人一年能做1500多張

4、其它都是小項目了，什么電話銀行、手機銀行、CTS簽約、理財卡、特約商戶、POS機之類的，10塊、20塊的獎勵，數目多的話獎金也不少，一年做幾千個沒什么問題。

5、貸款推薦，特別是對公貸款，獎勵也很高。總的來說，以上這些費用各個行肯定都有，也不是什么秘密。只是現在銀行已經分工很細了，一個人想要全部做完以上的產品是不可能。就拿今年最熱門基金銷售來說吧，我們有的客戶經理單支基金獎勵最高可以去到8萬，你想想今年發了支多少基金？其它的不多說了，想要在銀行掙錢，必須在一線銷售部門做最熱門的產品(當然壓力也很大)，前面各位我看不是柜臺就是后臺管理部門，和我一樣，這些部門就拿點死工資吧。另外，對公客戶經理的工資也很高，貸款項目獎勵繁多，也不多說了。

18、北京銀行

北京銀行的真實待遇薪水

其實說實話，不應該在這里透露的，因為銀行工資都應該保密的，但有很多人問，我就大概說說，這是09年末的行情。

先說說去支行的，不管本科生，研究生，人力的人看你不順眼，直接就給你分配到支行。去了支行，你的工資就和你們支行的效益完全成正比。支行工資大概是這樣的，半年轉正后，也就是次年1月，本科柜員稅前平均5000左右，研究生5600左右；客戶經理(對私)工資漂浮不定，干得好8000，干的不好3000，研究生也一樣；客戶經理(對公)參照對私；外勤，拉來1千萬，你是行里的爺爺，客戶跑了1千萬，你就得??由于支行效益是由支行自己決定的，過節費啦，什么消費卡啦什么的，就看支行自己了。另外要說的就是，支行的好壞和支行行長關系很大很大。

再說總行，本科半年轉正后，次年1月稅前3500左右，次年7月調一次工資，漲到稅前6200，拿到手的大概5000多，第二年1月漲工資，稅前本科不到9000。研究生剛上班就是正式的，稅前4000左右，次年7月漲到稅前8500，第二年1月稅前不到1萬。除了工資，年終獎金，季度獎，過節費，其他補助什么的，本科研究生基本上一樣。

19、郵政儲蓄銀行

一個來自西部畢業生對郵儲薪資的看法

目前郵政儲蓄已經開始和中國郵政分家，原因很簡單，郵政儲蓄要發展成商業銀行，商業銀行是歸銀監會管，而郵政是歸交通部管，所以分家的必然的趨勢；現在在財務上已經實現了分離，今年的人力資源上也實現了分離，下一部就是輪到其他部門了，但可以肯定的一點是網點近幾年內是不會分開的。

人員結構上面：目前郵政儲蓄人才極度的匱乏，基本上都是以前在郵政從事儲蓄的人員調過來，無論專業還是學歷上都和商業銀行有很大的差距，所以目前如果你進去了，是在一個什么位置就不用我說了。

薪酬結構上面，郵政已經進行了工資改革，一般本科一年后2000差一點(我這邊是西部不發達地區，公務員也就這個數)；但是郵政儲蓄還沒有改，因為目前郵政儲蓄還是按照郵政的薪酬結構執行，但是下一部要完全轉型成商業銀行的薪酬模式，所以就沒有參加這次的調薪。

20、工商銀行

多人曝光工商銀行員工福利待遇及工作強度

是工行的，畢業時是經濟學的碩士，就拿工行來說吧，我進去的時候和一般的本科畢業的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而我們是不需要的。

即便是少了我當初的那一點點的福利待遇，不過有一樣是不會改的，那就是工商銀行加薪的頻率，據我所知，一般來說，工商銀行碩士的待遇平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經驗之后差異就沒那么明顯了。

我來了不到三年，每月公積金扣800，再加1000房補，一共2600(還房貸就指他了)，此外，剩下稅后的工資加績效稅后每個月是4500吧季度績效稅后一年是6000 年底各種名頭的獎金稅后算下來是20000 總共一年下來稅后11000(當然房補和公積金的30000多你不買房是拿不了的)我不知道我會不會算人家說公積金、房補好像不算年薪刨去的話是稅后不到80000 反正全寫下來了，就這些再沒有別的了。

軟件開發中心待遇要好一點多(多10-15%)、數據中心(上海)應該跟我們差不多。

不過聽說08年工行開始全面提薪，所以僅在這里寫下供對工行科技隊伍有興趣的人參考。

一下這些和工商銀行待遇的消息有一些是是朋友的親身經歷，也有一些關于工商銀行待遇的說辭是從網絡上看來的，在這里為大家做一個匯總，希望對今年應聘工商銀行的朋友有所幫助吧。

工資：今年據說碩士第一年稅前待遇工資1500，扣了保險什么的交了稅以后大概1100左右，也就是說一個月這么多錢，房補不知道改沒改，我們這界碩士1200(含公積金)，本科600/月，不過必須買房才發到手，租房子必須有正式的合同才能發你，所以一般你是拿不到的。工資2004界碩士可能分三年上調，最多就是三年以后稅后2800---2900，第一年沒有房補。轉正以后才有，人力資源說的4900是不交保險不交稅，補貼什么的都算上的錢，拿到手里沒有那么多。本科生第一年1000左右，拿到手的每月700

多。

所以，大概碩士第一年能拿到手的1100x12+4000=1.7--1.8萬，三年以后4萬--5萬，當然還有不能動的房補，除此以外沒有其他收入，沒有年底雙薪。本科轉正每月2400左右稅后。

獎金：沒有過節費，就是在春節的時候把一直壓著不發的年終獎金發了，第一年年終獎待遇是2000，轉正的3000—4000，半年獎還有一次，大概也是這么多可能還少些，過節不發錢。(中秋發了兩盒月餅，春節發了個大禮包，干果什么的，婦女節女員工發了一套內衣)這是所有的獎金了。沒有交通補助/置裝費/防暑降溫費??等你可以想到的名目都沒有。加班費3元/小時，黨員每月要交一定比例的黨費。在工行貸款買房子，不會因為是本行員工就降低利息。

福利：不分房，半年發一次勞保，600元，不過不是現金，強迫你買一些很貴的，指定范圍的東西。不定期有一些文娛活動自愿參加，醫藥費報銷(500以上才可以報銷，報80%)。還可以洗洗衣服，就這么多了，對了還有這里吃午飯便宜一頓2元，其他的沒了。每年有工齡假，工齡假2天，沒轉正沒有探親假，探親假只扣基本工資。平時病假90/天，事假120/天(好像是)。沒轉正好像不扣錢請假。違約金差一年交一個月工資(稅前)，不足一年按一年算，還是便宜的。外地人要交2萬戶口費。

工作：再說說職位，碩士一年以后參與評級，本科三年以后，不過一般都輪不到新人，這里有的是干了5年還是科員的。今年分行人很多，所以基本上都是下支行，信息科技部可能特殊一點，支行的待遇要好一些，因為他們支配資金要靈活一點這里的忙碌程度和樓層成反比，業務部門最忙，經常要加班。

第二篇：各銀行信用卡收費情況比較

目前信用卡已經成為消費的另一種方式，每個人的錢包里面都有兩三張信用卡，這已經不足為奇了。有些的卡友已有十幾張信用卡，正在逐漸變成“卡神”，也有些還正想去申請辦理信用卡，但苦于對信用卡一無所知，因此，特別整理了一下資料，從信用卡年費、預借現金手續費、免息還款期、掛失手續費等方面進行比較，以便卡友方便選擇自己喜歡的信用卡。

年費收取方式對比：并不是所有的卡都免首年年費 銀行 年費收取方式(普卡)光

大銀行 首年免，一年內刷卡滿3次，免次年年費

建設銀行 首年免，一年內刷卡滿3次，免次年年費

中國銀行 首年免，一年內刷卡滿5次，免次年年費

興業銀行 首年免，一年內刷卡滿5次，免次年年費

農業銀行 首年免，一年內刷卡滿5次，免次年年費

招商銀行 首年免，一年內刷卡滿6次，免次年年費

交通銀行 首年免，一年內刷卡滿6次，免次年年費

平安銀行 首年免，一年內刷卡滿6次，免次年年費

中信銀行 卡片激活后1月內刷1次，免當年年費，一年內刷卡5次免次年年費

民生銀行 卡片激活后2月內刷1次，免當年年費，一年內刷卡8次免次年年費

工商銀行 一年內刷卡5次，免次年年費

預借現金手續費：大多數銀行都設定了手續費的底限，持卡人應在取現之前多多注意。銀行 境內本行預借現金手續費

工商銀行 本地本行無手續費

光大銀行 取現金額的1% 農業銀行 交易金額的1%，最低1元

建設銀行 取現金額的0.5%，最低2元人民幣，最高50元

中國銀行 交易金額的1%，ATM取現最低人民幣8元，柜臺取現最低10元

招商銀行 預借現金的1%，最低收取人民幣10元

交通銀行 交易金額的1%，最低每筆人民幣10元

平安銀行 交易金額的1%，最低每筆人民幣10元（2009年優惠）

民生銀行 本行取現金額的0.5%，他行1%，最低人民幣1元

興業銀行 預借現金的2%收取，最低收費為人民幣20元

中信銀行 預借現金的3%收取，最低收費為人民幣30元

失卡保障

所謂失卡保障，指持卡人在失卡后，只要及時向銀行掛失并履行相關手續，在一定范圍和時間內，無須承擔卡片被盜用之后的損失。盡管目前失卡保障并沒有在全部銀行推行，但這項服務將是未來的發展趨勢。

銀行失卡保障:

交通銀行 掛失前48小時保障 光大銀行 掛失前48小時保障

招商銀行 掛失前48小時保障平安銀行 掛失前72小時保障

中國銀行 無 工商銀行 無 農業銀行 無

建設銀行 無 興業銀行 無 中信銀行 無

民生銀行 無

工農中建無一入選，持有此卡的朋友一定妥善保管 免息還款期 信用卡的透支期限主要分為最短20天，最長50天和最短25天，最長56天兩種。以25至56天的免息還款期為例，如交通銀行信用卡，假設持卡人的賬單日是每月1日，還款日是25日，那么他在5月1日刷卡后，其賬單在6月1日自動形成，25日還款時，他就享受了56天的免息還款期。如果他在5月31日刷卡消費的話，該賬單仍是6月1日形成，那么他就享受了25天的免息還款期。

銀行 免息還款期(單位：天)農業銀行 25-56 交通銀行 25-56 工商銀行 25-56 中國銀行 20-50 建設銀行 20-50 光大銀行 20-50 招商銀行 20-50 興業銀行 20-50 中信銀行 20-50 民生銀行 20-50 平安銀行 20-50

短信通知費用（并非所有的銀行都提供刷卡獲得短信通知免費的服務）

銀行 短信通知費用

免費 工商銀行 余額變動提醒不收費

農業銀行 免費

建設銀行 免費

招商銀行 免費

光大銀行 免費

中信銀行 免費

平安銀行 2元/月

興業銀行 3元/月

民生銀行 3元/月

交通銀行 4元/月（按季度收取）

掛失手續費 與其他條款相比，現階段，各銀行信用卡的掛失手續費差距仍然較大，從20元到60元不等。

銀行 掛失手續費

工商銀行 20元/卡

中國銀行 40元/卡

農業銀行 50元/卡

建設銀行 50元/卡

交通銀行 50元/卡

光大銀行 50元/卡

興業銀行 50元/卡

中信銀行 60元/卡

招商銀行 60元/卡

民生銀行 60元/卡

平安銀行 60元/卡

滯納金 據了解，各個銀行的滯納金普遍為按最低還款額未還部分的5%收取，但由于銀行不同，所設的最低額度也不盡相同。

銀行 滯納金

農業銀行 按最低還款額未還部分的5%收取 光大銀行 按最低還款額未還部分的5%收取

工商銀行 按最低還款額未還部分的5%收取，最低人民幣1元，最高500元

建設銀行 按最低還款額未還部分的5%收取，最低5元人民幣

招商銀行 按最低還款額未還部分的5%收取，最低人民幣10元或1美元

交通銀行 按最低還款額未還部分的5%收取，最低人民幣10元或1美元

中國銀行 按最低還款額未還部分的5%收取，最低人民幣10元或1美元

民生銀行 按最低還款額未還部分的5%收取，最低人民幣10元或1美元

興業銀行 滯納金額的5%，最低人民幣20元或3美元

中信銀行 按最低還款額未還部分的5%收取，最低收費為人民幣30元或美元3元或港幣30元平安銀行 按最低還款額未還部分的5%收取，最低人民幣20元或3美元

第三篇：各銀行匯款手續費之比較

各銀行匯款手續費之比較

各銀行匯款手續費之比較

目前，各銀行異地匯款通常都有兩種方式，一種是直接到銀行匯款的柜臺式匯款，一種則是通過網上銀行或電話銀行匯款。

■中國工商銀行

手續費用：工商銀行提供兩種匯款方式，一是靈通卡匯款，手續費為匯款金額的1％，最低匯款手續費為1元，最高為50元。二是牡丹卡匯款，沒有匯款的手續費用。

網上銀行：每筆最低5元，最高為50元。

到賬時間：靈通卡匯款24小時內到賬，牡丹卡匯款3～5個工作日到賬。

■中國農業銀行

手續費用：分為存款匯款和電子匯款兩種，存款匯款最低手續費1元，超過1000元，按0．5％收取費用。電子匯款最低手續費1元，超過l00元按1％收費。

網上銀行：與柜臺式匯款收費相同。

到賬時間：即時到賬。

■中國銀行

手續費用：該行的匯款手續費是匯款金額的0．1％，最低限額為5元，最高限額為500元。即匯款金額在5000元以內的匯款手續費均為5元，5000元以上按匯款金額的0．1％收取手續費。

到賬時間：第二天到賬。

■建設銀行

手續費用：最低手續費1元，最高手續費為50元。

網上銀行：每筆最低1元，最高不超過30元。

電話銀行：每筆最低1元，最高不超過40元。

到賬時間：分兩種情況，如果匯款的銀行是在聯網城市，匯款后兩小時即可到賬；否則，需3～5個工作日才能到賬。

■交通銀行

手續費用：同行之間匯款，收取0．05％手續費，最低10元，最高50元；跨行匯款收1％的手續費，最高收取50元。

到賬時間：即時到賬。

■招商銀行

手續費用：分為兩種，一種是快速匯款，最低手續費5元，超過1000元，按0．5％收取費用，適合l萬元以內匯款金額。另一種是電子匯款，最低手續費10元，匯款手續費為匯款金額的1％，最高為50元，適合1萬元以上匯款金額。

網上銀行：每筆收費5元，跨行匯款收費10元。

到賬時間：快速匯款即時到賬，電子匯款到賬時間為2～3個工作日。

■光大銀行

手續費用：手續費為匯款金額的0．5％，最低為2元，最高為20元。

到賬時間：即時到賬。

■華夏銀行

手續費用：手續費為匯款金額的0．1％，最低1元，最高10元。

到賬時間：即時到賬。

■郵政儲蓄

手續費用：按匯款金額的0．5％收取費用，最高50元。

到賬時間：即時到賬，除少數偏遠非聯網地區。

■其中，交通銀行跨行匯款與郵政儲蓄手續費收取的方式是從本金中直接劃扣。

（出處：世紀開元）

異地匯款省錢大比拼

生活中很多細節都可以開源節流，就連平時人們極少注意到的異地匯款也是這樣。很少有人注意到各銀行間的手續費相差很大。而《科學投資》雜志的一位讀者朋友卻看到了這一點，據這位叫孫俊的讀者介紹，他每年可以從手續費中“摳”出幾百元。嚴格說起來孫俊只是算是個“個人用戶”，在路上的資金量有限，如果是做買賣，掌握正確的匯款方法，那能節省的可就要多得多了，呵呵呵。

孫俊大學畢業后留在了北京，到現在已經4年多了。孝順的他每月都會給家里匯款，少時500元，多時高達萬元。剛畢業頭一年時，他為了解決戶口，先到一家公司打工，當時他不知道還可以通過銀行匯款，所以一直選擇的是郵局匯款。郵局匯款低于100元時，統一收取手續費2元，超過100元時按匯款金額的1%收取費用。所以，他每月少則5元，多時僅手續費就要交上幾十元。

2002年年底，拿到北京戶口的孫俊開始自己創業，開辦了一個小禮品店。為了擴大貨源和商品品種，他除了從北京的批發市場進貨外，也經常從網上搜集各地禮品廠的信息，通過電子郵件確定訂單，然后通過銀行匯款給廠家。根據廠家的建議，孫俊一直選用免手續費的農業銀行進行匯款，這比郵局或其他銀行匯款能節省不少開支。然而，從2004年2月開始，農業銀行也開始收取異地匯款手續費了。開始孫俊并沒有在意這十幾元的費用，但時間一長，他發現這個數字并不小。孫俊現在的收入已經比4年前提高了很多，大多數情況下，他每月會給家里寄 1000-3000元，年底時因為生意忙無暇回家，他會匯款更多。而他目前每月僅進貨匯款就需要七八次，每月進貨總額平均是1萬元，也就是說每月的匯款手續費要幾百元。一年下來，這絕對不是個小數目。特別是，最近孫俊的妹妹出國留學，為了確保妹妹在國外的生活和學習，孫俊還要經常往國外匯款，所以手續費的多少對他來說更加不是小事情了。

于是，孫俊開始有意識地選擇不同的銀行，并對各銀行不同的匯款方式進行比較。為此他還很細心地制作了一個比較記錄。

國內銀行匯款比較

目前各銀行匯款通常都有兩種方式，一種是直接到銀行匯款的柜臺式匯款，一種則是通過網上銀行或電話銀行匯款。

農業銀行

手續費用：分為存款匯款和電子匯款兩種，存款匯款最低手續費1元，超過1000元，按0.5%收取費用。由于國內很多地區目前還沒開通收費服務，所以還可以暫時享受免手續費的優惠。電子匯款最低手續費1元，超過100元按1%收費。

到款時間：實時到賬。

網上銀行：與柜臺式匯款收費相同。

缺點：分為無卡匯款和匯款兩種。無卡匯款即無需辦理銀行卡，直接用現金匯到指定銀行卡上即可。但目前大多數農行網點在使用無卡匯款時，無法確認收款人姓名，所以一旦填錯卡號，就可能導致匯到其他人賬號上。要將款重新劃出，就需要得到收款人的確認，十分麻煩。另外，晚上8點后到第二天早上8點間，無法通過網上匯款。

招商銀行

手續費用：分為兩種，一種是快速匯款，最低手續費5元，超過1000元，按0.5%收取費用。適合1萬元以內匯款金額；另一種是電子匯款，最低手續費10元，匯款手續為匯款金額的1%，最高封頂手續費為50元，適合1萬元以上匯款金額。

到款時間：快遞匯款可以實時到賬；電子匯款到賬時間為2-3個工作日。

網上銀行：每筆收費5元。跨行匯款收費10元。

缺點：如果低于500元的匯款，與其他銀行相比費用最高。通過網上銀行匯款時，如接收方為同行匯款，需要點擊“同行速匯”，否則統一按10元收費。

建設銀行

手續費用：最低手續費1元，最高手續費為50元。

匯款方式：匯款方必須持有銀行卡。

到款時間：分為兩種情況，如果匯款的銀行是在聯網城市，匯款后2小時內即可到賬；如果匯款的銀行不在聯網城市，則需要3-5個工作日才能到賬。

網上銀行：每筆最低1元，最高不超過30元。

電話銀行：每筆最低1元，最高不超過40元。

缺點：在建行匯款，匯款方必須持有建行儲蓄卡方可匯款。如果沒有儲蓄卡，需要先花10元手續費辦理建行龍卡。盡管匯款最快在2個小時內即可到賬，但收款方當天無法查詢到賬明細。

工商銀行 手續費用：工商銀行提供兩種轉賬方式，一是靈通卡匯款，手續費為匯款金額的1%，最低匯款手續費為1元，最高為50元。二是牡丹卡匯款，沒有匯款的手續費用。

到賬時間：靈通卡匯款為24小時內到賬，牡丹卡匯款為3-5個工作日內到賬。

網上銀行：每筆最低5元，最高為50元。

缺點：工商銀行通常人比較多，大中城市的工商銀行都需要排隊，辦理時間較長。網上銀行周末和節假日無法匯款。

交通銀行

手續費用：1000元以內收1%的手續費，1000元以上收10元的手續費。交通銀行最大的特點是可以自動在匯款中扣手續費，甚至可以匯款方、收款方分擔手續費。

到賬時間：實時到賬。

缺點：網點少。

中國銀行

手續費用：該行的匯款手續費是匯款金額的0.10%，最低限額為5元，最高限額為500元。即匯款金額在5000元以內的匯款手續費均為5元，5000元以上按匯款金額的0.10%收取手續費。

到賬時間：第二天到賬。

缺點：周末和節假日大多數中行網點都會休息。

光大銀行

手續費用：最低手續費限額為2元，最高手續費限額為20元。手續費為匯款金額的0.5%。

到賬時間：實時到賬。

缺點：光大銀行的覆蓋區域比較少，許多地區無法匯款。

了解清楚各銀行手續費的特點后，孫俊不同的匯款都采用不同的方式。

因為自己有北京戶口，所以他在北京辦理了牡丹卡，妹妹還在國內時，他用妹妹的名字在老家當地為妹妹也辦理了牡丹卡。這樣每次給家里匯款時，就不用再支付任何手續費用了。

孫俊家附近就有一家光大銀行，所以只要廠家可以提供光大銀行卡賬號的，他一定首選使用光大銀行匯款。其次，進貨資金不超過6000元時，通常選擇農行存款匯款；而超過6000元時，就盡量選用建行網上匯款，最高30元的限額，通常可以幫他每次省下5-20元的手續費。

孫俊算了一筆帳，如果每月平均匯款6次，每次金額平均為2000元，如果選擇工商銀行匯款，每次手續費為20元。農業銀行存款式匯款手續費為10元，可以節省50%。6000元以上的匯款時，大多數銀行的手續費為最高手續費50元，使用建行網上銀行最 多只要30元，可以節省40%。

外匯匯款方式比較

普通匯款：這是最常用的匯款方式。其優點在于，匯款金額比較大，現匯帳戶資金原路匯出不限金額，現鈔帳戶或現鈔匯款金額在5萬美金以內，提供外匯管理局規定的有關證明文件，就可以到銀行直接辦理。普通匯款手續費按匯款金額的1‰收取，最少每筆20元人民幣，最高收取200元人民幣；郵電費匯往港、澳是50元人民幣，港、澳以外的國家80元人民幣。現鈔匯款還要收取現鈔折現匯費用。普通匯款一般3天時間即可到達對方帳戶內。

孫俊點評：現在的普通匯款手續費較調整前有所下降，原先最高500元的收費標準已下調了300元，郵電費也由 80元、120元調整為50元和80元，對于大額匯款單來說，可以節省不少費用，尤其是有現匯存款的客戶最好選擇這種匯款方式。在填寫匯款單時一定要確認對方姓名和國外銀行的帳號，一旦款項匯出，再要求修改匯款信息或退匯，銀行要收取每筆20元修改費或50元退匯費以及電訊費。

西聯匯款：作為國際匯款，西聯公司與農行合作推行的“西聯匯款”是一種很好的匯兌方式。多數給國外的親朋好友、在外求學的學子匯款都會選擇這種方式。西聯匯款每筆匯款最高金額為10000美元，7200美元以上的匯款要通過西聯公司授權后才能辦理。

孫俊點評：西聯匯款最大的特點就是匯款速度快、辦理的網點多，不需要開立銀行帳戶，沒有中間行費用，鈔匯同價。此種匯款方式的遺憾在于可辦理的外幣還僅限于美元，匯款金額最多只能是1萬美元，只受理個人對個人的匯款。值得注意的是，匯款手續費收取的是美元。在辦理西聯匯款時，客戶要帶好身份證明和用途證明，所有的匯出匯款銀行都要審核有關的證明文件。

金穗國際借記卡：如今帶一張銀行卡游走世界的市民已越來越多，農行推行的金穗國際借記卡就是可在世界各地使用的銀行卡。1個主卡可以帶4張副卡，并且可以實現異地快速匯款，只要攜帶一張副卡，就可以在境外消費、取款，而且主卡還可以通過對帳單了解副卡 在境外的消費情況。

孫俊點評:在國外ATM機取款時，無論取款多少每筆要支付3美金手續費。相比之下，持金穗國際借記卡在國外刷卡消費比較合算。在辦卡時應注意，金穗借記卡有兩種：萬事達（PMC）卡和萬事順（PDC）卡，萬事達可以脫機使用，因此受理該卡商家非常多，而萬事順只能聯機使用，所以受理的商戶和網點很受限制。

第四篇：各大銀行待遇

[綜合資料] 中國各大銀行待遇大探底 [復制鏈接] xiaobawangli

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2011-4-16 閱讀權限 精華

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現在網上關于銀行待遇的文章很多，但沒有一個把所有銀行擺在一起進行對比，這里我列舉了中國最大的十三家銀行專門進行待遇福利方面的對比，讓更多人更直觀地了解到各大銀行的待遇情況，再也不用猜工資了，這里的信息絕對準確??

現在的社會里，在銀行工作已經成為穩定，高薪的代名詞，進入銀行工作也成為眾多求職者的目標。和大家分享一下各大國有銀行和商業銀行的面經，以及它們的福利待遇，是員工親自點評的。

1、工商銀行

簡介：工商銀行具有強勁的盈利能力。2007年集團實現稅后利潤819.90億元，較上年增長65.9%.每股收益0.24元，增長41.2%.截至2007年末，總市值升至3,389.34億美元，增長35%,成為全球市值最大的上市銀行。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

我是工行的，畢業時是經濟學的碩士，當初讀碩士也就是錦上添花的事情，不過讀出來對自己以后的還是非常有好處的。就拿工行來說吧，我進去的時候和一般的本科畢業的大學

生不同，他們是要到從基層實習開始的，而我們是不需要的（不過這個只是我們當時的情況，好像現在碩士也是要從基層開始實習了）。

即便是少了我當初的那一點點的福利，不過有一樣是不會改的，那就是加薪的頻率，據我所知，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經驗之后差異就沒那么明顯了。

總結：作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為銀行中收入最低的銀行，人均待遇在4000-5000（如果是一般柜員還要低），不過由于業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低人員流動比較大，升職快，發展比較好。

2、建設銀行

簡介：中國建設銀行股份有限公司是一家在中國市場處于領先地位的股份制商業銀行，為客戶提供全面的商業銀行產品與服務。主要經營領域包括公司銀行業務、個人銀行業務和資金業務，多種產品和服務（如基本建設貸款、住房按揭貸款和銀行卡業務等）在中國銀行業居于市場領先地位。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

一、客服員工點評

作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作，不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。

工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些bt的人的發泄對象，心里老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說不出。一方面還要面對公司內各個部門，客服工作得不到公司領導和其他部門人員的理解和關心，貌似在公司里，我們低人一等。

工作量大不說，工資普遍太低啦，一般客戶服務人員工資都在1000-1500左右，現在物價上漲那么多，各個部門現在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。

二、員工福利點評

建行是傳統的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

企業會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此

辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右，除了用來吃飯，如果天氣好的話，可以結伴出去逛逛。

據我了解，應該沒有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批準的。現在的年休假不是國家統一規定的嘛，只要在這個范圍內，都是允許的，所以我們完全合理安排旅游計劃。我自己就出去玩過幾次，當然包括雙休日的。

總結：建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業部”.就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。

3、中國銀行

簡介：中國銀行非利息收入占營業收入的比例在國內銀行中最高，管理著中國商業銀行界最大的外匯組合，在外幣存款、貸款和貿易服務市場占有領先地位。堅實的客戶基礎。中國銀行與全球財富500強企業中的220多家建立了業務合作關系，擁有4.1萬家公司信貸客戶、1,500多家金融機構客戶和1.4億個人客戶。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

我所在的中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的，呵呵沒去管就是了。

不過可以確定，你在銀行懂得的業務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了，也許你覺得我說的是廢話，比如說吧，理財師，在我們這個小城還體現不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更OK.如果客戶經理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值，收入是非常非常可觀的。銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發財，客戶就幫你致富，其實就是這樣。

總結：同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。根據樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作的員工待遇平均每月在5000以上。

4、農業銀行

簡介：中國農業銀行于1979年2月恢復成立，總部設在北京。截至2007年末，在中國內地設有分支機構24452個，同時在新加坡、香港設有分行，在倫敦、東京、紐約設有代表處，擁有員工447519人。2007年，中國農業銀行列英國《銀

行家》世界1000家大銀行排名65位；美國《財富》全球企業500強排名277位。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

農行里面的競爭很激烈，特別是我們做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務是幾千萬，拿我來說，非煙存款的指標是1600萬。不過總會有那么幾個人，單子來的特別快，每筆單子數目大。他們提升起來也快，但是，并不是因為他們能力強。其實，背地里都清楚，有好幾個人都是靠關系的。云南的煙草公司多，都算是我們的大客戶，如果家里有親戚在里面當官，輕松就能拉到大筆的存款！有人在行里也有親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來的快！職自然也升的快啦！

國有銀行里總是會有一些靠關系的人，不過現在選拔人才，升職的考察要透明多了，我們行最近就出臺了一個新制度，建立一個人才庫，把行里的人資料都錄進去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦！

總結：作為四大國有銀行，工作比較穩定舒適，但是農行的網點相對較少，以后的發展空間不大。一個在農行做軟件開發的朋友，轉正后6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么前途，如果求穩的話在這里呆著還是行的。

5、交通銀行

簡介：2006年，交行成為“中國2010年上海世博會”唯一商業銀行全球合作伙伴；被《歐洲貨幣》評為2006“中國最佳銀行”.2007年5月15日，交行成功回歸A股市場，總市值進入全球銀行業前20位之列。交通銀行在與匯豐戰略合作過程中，交行在公司治理、內控管理、零售業務等領域的競爭力穩步提升，兩行合作的雙幣信用卡發卡量已達332萬張，面向中、高端客戶的“交銀理財”、“沃德財富”品牌贏得市場廣泛認可。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊繃。可惜苦命的我不能完全享受這福利，整天在外奔波，一天只有

早上和晚上差不多2個小時在公司。整天的掃阿，掃阿，掃，提起“掃”這個詞，就想起了大學里熄了燈之后，有人手里拿了個手電筒，嘴里喊著掃黃、掃黃，男的站左邊，女的站右邊??，當然此掃非彼掃，是掃樓（推銷銀行卡的最主要方式），一天要掃5個樓，強伐。像我們推銷信用卡，首先就是拿熟人“開刀”,先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實就是掃樓，再不行就到網上去發個貼，廣發消息，到實在沒辦法的時候，就只能姜太公釣魚了。

業績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅游都是看業績額，差不多有100個人中業績排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能繼續掃阿，掃阿，掃樓，怎一個摳字了得！

總結：作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。

6、招商銀行

簡介：招商銀行成立于1987年4月8日，是我國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，總行設在深圳。自成立以來，招商銀行先后進行了四次增資擴股，并于2002年3月成功發行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌（股票代碼：600036），是國內第一家采用國際會計標準上市的公司。2006年9月22日，招商銀行（3968.HK）在香港聯合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發布的中國銀行業100強最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

公司的年夜飯每年規定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎么說，招行還是國內數得著的銀行，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司內部的一年一度的活動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心里每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數的企業一樣，有抽獎活動，至于獎品嗎，和年夜飯一樣還是挺8錯的，至少有一樣東西呢我已經心儀已久了。

其實啊，我的手機真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由于這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我??每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊！

“今年的二等獎是叉叉叉牌手機一部”,終于我期盼已久的時刻，“得獎的是某某某”.你猜的沒錯啦，某某某當然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的運氣

了。誒，等等，去年那個某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運用王菲的一首歌“運氣是一種很玄的東西，如影隨形??”

總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500,多的10000.每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。6月和12月雙薪。社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數）。但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業績壓力最大的銀行。

7、上海銀行

簡介：1999年9月和2001年12月，上海銀行分別吸收了世界銀行集團成員國際金融公司和香港上海匯豐銀行、上海商業銀行等外資銀行的參股投資，不僅開創了中國銀行業吸引外資的先河，而且通過“引資引智”在現代金融企業發展道路上邁出了堅實的步伐。2006年4月，上海銀行率先在城市商業銀行中實現跨區域發展，目前已在寧波、南京、杭州等地開設了異地分行。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

雖然是上海銀行的員工，但上海銀行給我的感覺始終也是地域性比較強的，在現在越來越弱化地域性差異的現在，我不知道這樣一個名字是否會影響上行的發展，給我感覺上海銀行和浦東發展銀行有點很像，不管是從名字的地域性還是發展的方式上來說。

在上行的工資，可以很多，也可以很少，特別對于我們做銷售看業績的人來說。每個銀行表面上都是一個星期工作五天，一天工作8個小時，沒什么差異，可是對于我來說，每天都是我的工作日，想做的優秀，從來沒有想過放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不夸張地哦）。

總結：上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發放銀行。上海銀行的房帖是用現金形式發放的。實習期1年半，今年某支行新進行朋友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的朋友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發了3K,轉正后每月有3K的房帖，發滿10W為止。上行今年共發大概1百多張offer,財大在30%左右。

8、浦發銀行

簡介：上市以來，浦發銀行連續7年被《亞洲周刊》評為“中國上市公司100強”;2007年7月根據核心資本排名，獲

評英國《銀行家》雜志世界銀行1000強第191位；9月我行獲評“亞洲銀行家300強”中國內地三大強勢銀行亞軍；11月獲評“2007年亞洲銀行競爭力排名十佳商業銀行”之“最佳穩健經營獎”;10月作為中資企業代表蟬聯獲評上海美國商會“企業社會責任最佳實踐獎”,12月在第三屆中國·企業社會責任國際論壇獲評“最具責任感企業”.評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

對于在浦發工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機會，在工作中，我能夠學習到很多，我呢，其實也是很樂意和浦發一起茁壯的成長的，也愿意和浦發一起喊出我們的口號--我知道我的未來不是夢（雖然社會上普遍對我們80后有著一定的保留，這意見還挺大）。

以上所說的都是真心話，不是為了拍馬屁的，我向來是以真誠待人地，所以我就要真誠的抱怨一下了，浦發雖好，可能不能下次別在拖欠我工資了啊！！那個你也知道我們80后不容易，差不多已經被定義為“啃老族”了，我好不容易賺點錢，孝敬一下爸媽。這是我唯一覺得不滿的地方，公司后期的管理漏洞太大，一時之間這種漏洞也無法徹底根除，就像我們80后在職場老人的眼中帶有的劣根性，在加上又換行長，換高層，弄得更加是一團糟。

換什么我都沒意見，只要能按時發我工資就好（這是一個職場人士最最基本的要求啊），我可不想做“啃老族”啊！

總結：浦發被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數一數而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓主認識一個本科生一進去就3300,包括飯帖車貼什么的。年終獎過節費也都有。不過一進去還沒有什么方向，都是做柜臺，好像也就坐半年吧。總體來說還是國有四大銀行比較好。

9、中信銀行

簡介：中信銀行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信實業銀行，是中國改革開放中最早成立的新興商業銀行之一，是中國最早參與國內外金融市場融資的商業銀行，并以屢創中國現代金融史上多個第一而蜚聲海內外。中信實業銀行于2005年8月，正式更名“中信銀行”.2006年11月，中信銀行成功引進戰略投資者，與歐洲領先的西班牙對外銀行（BBVA）建立了優勢互補的戰略合作關系。2006年12月，中信銀行引入中信國際金融控股有限公司作為股東與中國中信

集團公司共同發起，成立中信銀行股份有限公司。2007年4月27日，中信銀行在上海交易所和香港聯合交易所成功同步上市。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

正所謂36行行行出狀元，從撿垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做銀行柜面的，過人之處那必定是和錢離不開關系的（可惜那些錢都不是我的）。

和其他的銀行一樣，我們銀行規定我們每個星期都是要接受業務訓練的，包括三個方面：計算、打字、點鈔，這都是要進行考核的。就拿點鈔來說吧，初級程度是十分鐘點14把（一把是100張百元大鈔），十分鐘里還必須完成把十四把錢捆起來，敲上章，還要有精確性，如果錯了這一把就不算了，如果到達這個程度，就算是入門了。像我們已經入門的呢，大概在十分鐘之內能點十六七把的樣子，稍微資歷老一點的可以點20把，那還有一些就是點鈔高手了，他們十分鐘可以點二十幾把。

總結：中信銀行的待遇整體來說還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，分行的情況不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應該還算是比較看重財大學生的銀行。也招非本地生源。

10、民生銀行

簡介：2000年12月19日，中國民生銀行A股股票（600016）在上海證券交易所掛牌上市。2003年3月18日，中國民生銀行40億可轉換公司債券在上交所正式掛牌交易。2004年11月8日，中國民生銀行通過銀行間債券市場成功發行了58億元人民幣次級債券，成為中國第一家在全國銀行間債券市場成功私募發行次級債券的商業銀行。2005年10月26日，民生銀行成功完成股權分置改革，成為國內首家完成股權分置改革的商業銀行，為中國資本市場股權分置改革提供了成功范例。

評價：

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發展前景 *****

員工福利待遇點評：

以前從來沒有想過自己會進銀行的，因為總覺得銀行的門檻還是挺高的，在加上我讀的又是大專，可以競爭的資本就更少了，不過畢業后我還是進了民生銀行，其實銀行的包容度還是挺高額（我單純的是指招人方面），沒有單純的只要金融專業的學生或者是本科以上的學生（想到銀行工作的人，大可以放心的投簡歷）。

像我們民生銀行越來越年輕化了，最近又招了一批新人，全都是85后的（其實我也是，嘿嘿），其余的絕大多數員工也都是75--85之間的，個個都是八九點鐘的太陽亞。在說到學歷方面，我最近要去專升本，雖說已經進去了，可是畢竟呢我的薪水沒人家漲的快，升職的機會也沒人家多，但我的表現并不比他們差，差就差在那張紙上，有了那張紙我的薪水就蹭蹭的上去了。

現在行里的年輕人那么多，最為85后集團中的一員，雖然現在的工作還算穩定，我還是要拿出點東西跟人家競爭，表面競爭沒有，暗地里卻到處都是地雷阿。

總結：有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當然這是說笑的，民生是屬于那種非常講效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。民生的工資待遇不錯，如果不是編制內的柜員工資在1500左右，新進的畢業生能拿到3000,一般工資是4000-5000（不算獎金）。屬于待遇比較好的銀行了！

11、興業銀行

簡介：截至2007年末，興業銀行資產總額為8513.35億元，股東權益為388.97億元，全年累計實現凈利潤85.86億元。根據英國《銀行家》雜志2007年7月發布的全球銀行1000強的最新排名，興業銀行總資產排名列第145位，比2006年提升19位，按一級資本排名第260位，比2006年提升37位；另據該雜志同期發布的中國銀行100強排名，興業銀行平均資本利潤率繼續保持各家全國性銀行首位，一級資本和資產總額繼續保持全國第10位。

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工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

事事總是無絕對的，一般人總是覺得樹大好乘涼，就拿銀行來說吧，都想進叉叉叉銀行，因為人家是國內銀行的大佬嗎。可事實呢，事實當然不是這樣的，大有大的好處，正規、穩定，小也有小的優點，自由、有發展空間。其實這些都是廢話，最

主要是錢嗎，至于錢方面也是人們誤解最深的一塊，小銀行的工資只有大，福利也好。

帶著這樣的認識，我進了興業銀行（不算叉叉叉里面的八），進了銀行，我覺得銀行不太正規，工作那是相當的自由啊，這不正和我之前的認識差不多嘛。可是，可是工作工作輕松的我有點接受不了了（奇怪吧），一般我們上午做事，下午就基本沒什么事了。

輕松是有了，可是錢沒了，工資情況怎么就跟我認識的大相徑庭呢，像我工資很低，福利情況除了社保之外什么都沒有的，真是事事無絕對啊！忍無可忍之下，我跳槽了。

總結：興業銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。畢業生一般都會被安排到各個支行，從柜臺做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000-3000.興業銀行對客戶經理的分級是見習客戶經理、初級客戶經理和高級客戶經理。一般見習客戶經理的工資是稅后2千多一點，通過興業銀行客戶經理上崗考試以后，結合工作表現，會晉升為初級客戶經理，初級客戶經理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應該是稅后10萬左右。福利還算不錯的。

12、光大銀行

簡介：中國光大銀行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內第一家國有控股并有國際金融組織參股的全國性股份制商業銀行。11年多來，光大銀行在為社會提供優質金融服務的同時，取得了良好的經營業績，逐步形成了與現代商業銀行相適應的多元化股權結構、日益完善的公司治理與經營機制、比較先進的科技支持系統、素質較高的員工隊伍、布局合理的機構網絡、范圍廣泛的同業合作等優勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個省、自治區、直轄市的36個經濟中心城市擁有分支機構370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業銀行。

評價：

薪資福利*****

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發展前景*****

員工福利待遇點評：

剛進光大的時候，傻里傻氣什么也不懂（每個人都是這么過來的），發什么東西（包括錢）還傻兮兮的問同事問什么要發東西呀，犯了大忌。同事就會跟我說：不要問什么原因，你拿著就好了）。幾次下來皆是如此，我也8是傻子，幾次下來也就不問了，反正拿著就好。

有次銀行又莫名的發了筆錢，數目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什么行慶啊，一刀漿糊。

同事就進一步跟我說這是我們銀行成立叉叉年的行慶，為了鼓勵員工繼續義無反顧地為銀行拼命，發此獎勵。后來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時候還挺同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎金，拿東西回家，但干的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類的，如果我們有5000,他們也就只有1000這樣的水平。

總結：光大在國內算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，發展空間不大。有進去的朋友是第一年月薪3500,如果是進去做業務的話，畢業生新進第一年沒有指標的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的。總體來說，在中資銀行里算中等的。

13、華夏銀行

簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業銀行，2003年9月，華夏銀行公開發行股票，并在上海證券交易所掛牌上市交易（股票代碼600015），成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進戰略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉讓協議、全面長期戰略合作協議、全面技術支持和協助協議、信用卡業務合作協議，為提高經營管理能力和國際化水平帶來了新的契機。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。

評價：

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員工福利待遇點評：

我現在不在華夏銀行干了，如果你問我為什么，泛泛的跟你講呢是因為我的合同到期了，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業發展，對于我現在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續了。

如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領導逼走的（領導同志不好意思）。可是實在是想好好的發泄一下，對領導的階層不滿意，對他們處事風格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什么滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領導搞好關系，要讓領導看順眼，這是我們的生存之道！領導小心眼，愛給人穿小鞋，對新進的人員進行打壓??

我實在覺得沒有繼續的必要了，無奈的生存環境，厭惡的企業文化，于是輕輕的我走了，不帶走一片云彩，憋著滿腹牢騷。

總結：華夏銀行里員工分12級，不論學歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業部，2800元/月稅前。有過節費降溫費什么的。試用期有一年！有班車，有員工宿舍，中午有午飯。總體待遇不是很好，工作環境也一般。

14、深圳發展銀行

簡介：深圳發展銀行是中華人民共和國第一家向社會公眾公開發行股票并上市的商業銀行。在對深圳經濟特區內原6家農村信用社進行股份制改造的基礎上，深圳發展銀行于1987年5月10日以自由認購形式首次向社會公開發售人民幣普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。經過20年的快速發展，深圳發展銀行綜合實力日益增強，自身規模不斷擴大，已在北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、杭州、南京、濟南、大連、青島、成都、昆明、海口、珠海、佛山、寧波、溫州等18個經濟中心城市設立了254家分支機構，并在北京、香港設立代表處，與境外70多個國家和地區的600多家銀行建立了代理行關系。目前擁有員工8000余人，其中具有大專以上學歷的超過92%.評價：

薪資福利*****

環境交通*****

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員工福利待遇點評：

銀行難進，因為正式職員的名額十分有限的，要不然怎么會有那么多人削尖了腦袋都想進去。大多數銀行的信用卡推廣的職員都是不屬于正式職員，很可悲，我也是這千千萬萬的非正式職員中的一員。雖說是在深圳發展銀行工作，但本人是和某人力資源公司簽的勞動合同，自然享受不到銀行正式職員的優越福利。就說年終獎吧，我們部門就沒有年終獎這一說，看到其他部門都有，我們心里很不爽，集體向主管抗議，最后為了平息民憤，設了個啥貢獻獎，也就是對本業績好的前三位給予獎勵，每個人封個紅包，我是拿了個二等獎，很多人聽了都以為獎金會有一萬，可憐只有區區幾千塊，知足點，大部分人一分錢都沒有的。沒拿到的同事也沒啥好抱怨的，誰叫自己業績沒別人好呢？唉，現在工作壓力就是大，連拿個獎金都要拼業績。

總結：深發展的待遇還可以，第一年將近20萬吧，之后就要看所在的部門和職位了，如果沒有官做，基本上也就是20萬+提成（這是指稅前）含N險一金的。另外，第一年的管理培訓，掙多少不重要，展現自己才華的同時搞好關系，才是最重要的。因為1年以后就會定崗了，崗位和收入是直接掛鉤的！

第五篇：中信銀行待遇

中信銀行待遇

作者：金投網

中信銀行待遇：

剛開始進去的時候當柜員的可能性比較大，一開始工資也不是太高，工資是根據工作年限和工作表現來進行了細致的分級，各級間懸殊大，一開始進去第一年估計3-5萬吧，以后就看自己能耐了。以上說的都是銀行正式員工。在不同的職位待遇是不一樣的。

在大學生實習期間試用期都是先從柜面做起的，待遇看你在哪個城市，反正就是最低基本工資往上一點點而已，比如上海北京這樣一線城市大概2K多點，二線的1K多點，三線幾百不等。

中信銀行上班時間：周一至周五都是早上9點到晚上17點，周六日部分營業，且營業時間縮短，中午除對公窗口外，其余不休息。