第一篇：西安各研究所待遇分析

中國兵器工業集團公司：

第202研究所（西北機電工程研究所）、第203研究所（西安現代控制技術研究所）、第204研究所（西安近代化學研究所）、第205研究所（西安應用光學研究所）、第206研究所（西安電子工程研究所）、第212研究所（西安機電信息技術研究所）、第213研究所（陜西應用物理化學研究所）；

中國航空工業第一集團公司：

第603研究所（西安飛機設計研究所）、第618研究所（中國飛行自動控制研究所）、第623研究所（中國飛機強度研究所）、第630研究所（中國飛行試驗研究院）、第631研究所（西安航空計算技術研究所）；

中國航天科技集團公司：

第4研究院（中國航天動力技術研究院）、——四院在東郊灞橋，包括第四十三研究所(43)，第四十一所(41所)，陜長虹化工廠(7416廠)，44所(44所)，中國航天科技集團公司第四研究院401所等單位組成，貌似有一個屬下的研究所在湖北。去四院就是要去設計部，不要去民品，要不會活的很郁悶。我對四院了解就是這么一點點。

第5研究院 504研究所（西安空間無線電技術研究所）、——某人曾告訴我，在504的某個室，如果一年收入小于20萬，基本算是白干。我當時就暈了，是真的么？希望有504的人出來確認或者批駁一下（摘

自某網友）。

第6研究院 第11研究所（西安自動化技術研究所）、——六院——也就是以前的067基地，包括11所，7103廠，165所等單位

組成，據說（只是據說）待遇是逐漸降低的。

航天時代電子公司 第16研究所（西安航天精密機電研究所）、——7171廠也是第16研究所（西安航天精密機電研究所）這兩個單位其實是一個單位，門口的牌子都是倆，領導既是廠長又是所長，員工的身份也是

倆，屬于九院，碩士剛進待遇一個月2000多，不怎么樣！

航天時代電子公司 第771研究所（西安微電子技術研究所）；

——771確實是個很大的研究所，貌似現在有將近5000人？曾遇到一個搞

質量管理的人，說他們的研究生一年似乎到手6-7萬。

中國船舶重工集團公司：

第705研究所（西安精密機械研究所）

首先要提醒，很多單位在談薪酬待遇的時候，把雜七雜八的補貼全部按照年收入算，比如某研究招聘廣告上寫的：碩士生收入3.5—4.5萬/年。可碩士生月薪只有2200元/月。經詢問人事部招聘人員得知，只算工資，不算福利碩士生年薪是2.4—2.6萬元。這之間的模糊區可以說是不大不小的騙局。所以一定要問清楚收入指的是工資還是全部加起來。如果不問清楚，您到單位簽合同的時候，合同單上寫的就是這個價，你是該哭呢還是該哭呢？所以要多多慎重！618、504、771這三個是西安的大研究院，財力雄厚，國家投巨資建設，待遇不錯。再加上中科院的“西安光機所”，算是西安的四個名院。再下來是以2

打頭的，除了202所以外，其他的研究所都還可以，至少在西安能保證過得很舒適。其他的穩定且待遇不錯的設計院還有:中石油管材所、西北電力設計院、西

北建筑設計院、中國煤炭設計院西北分院、長慶油田總院。

第二篇：各銀行待遇比較

1、交通銀行

我是交行人，說說我的待遇！

我是交行信用卡中心的員工，我來說說自己的待遇，實話說，我覺得交行基層的待遇真的很低，并沒有外面傳說的那么好！本人工資到手1500元，只有這么點死工資了，至于所謂的福利，什么車貼、飯貼、房貼，我們通通都沒有！

不像一些交行的主管，每個月工資固定，還有車帖、房帖、飯貼等，另外還有國慶過節費！我們這些基層員工，每天七天點到單位，下班時間再定，休息時間學習，一周兩天休息，起碼有一天是學習！每天支行規定周一學習，下班不能加家，加班那就是家常便飯，大節加班費按時間計算，沒有什么國家規定！

至于工作任務方面，每個月保險、基金、貸記卡，什么任務都有，而且很重。說是貸記卡給一百又二百的，我也沒看見，最后告訴我給一張卡給二十，我辦了一百多張，領導看錢多，給我提成還減了半！保險，三百手續費總行提留二百五，支行，最少留一百，到我們手一百，還不定什么時候給！

都說努力工作就有收獲，但是看看交行現在的狀況，就是拼了命工作也沒有什么獎勵給你！根本就沒有發展前景，有的只是累！

2、光大銀行

透露一下上海光大銀行的待遇(滿不錯的)

我有一個朋友在上海光大斜土路分行，我咨詢了下他：

1、月基本工資2200元(實習期)

2、轉正后基本工資3000元

3、通訊補貼200元

4、午餐補貼300元

5、崗位工資500元

6、全勤獎200元

7、優秀員工200元

8、交通補貼要看情況，有的是補貼錢，我那朋友有車，所以是補貼油卡。

3、招商銀行

招行應屆生的超詳細待遇資料

招行無論你做什么崗位，工資多少完全取決于行員等級，而目前對應屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無論你是客助也好、客服也好或者是其他什么崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。

1、試用期6個月：2060，轉正之后3000。每年6月份和12月份發雙倍薪水。

2、過節費：元旦 1000 ；春節2000 ；行慶 2000 ；勞動節 1000；國慶 1000 ；卡中心行慶(好像是2000，記不清了，因為12月會發好幾次錢，有點搞不清來源)，過節費試用期一半。

3、年終獎，如果你做滿1年，那么將會在12月份拿到1萬元(未滿1年者如果在12月已經轉正3000，未轉正1000).另外還會根據你一年的表現獲得幾千元年終獎。

4、獎金。這個取決于你月工作的表現，很顯然像客助討的債多、客服接的電話多會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。補貼?？椭墓ぷ餍再|有點像銷售，討的債越多自然錢越多，因此獎金方面客助應該會大于客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。當然另外還會有一些雜錢，這個就暫不談了，我不是精算師不可能面面具到。

PS:以上標準招行卡中心5年不變，真夠持久的。強烈呼吁該漲薪了，7、以上標準僅限上海卡中心，其他地區是否同酬未知8，由于我已過試用期多時，試用期標準是否改變未知！

4、民生銀行

上海民生銀行正式員工不同等級待遇大透露

民生銀行在國有銀行中待遇名列前茅的，但基本工資非常低，一般部門經理助理的職位的基本工資只有8000多，但是福利待遇特別好。

2009年目前民生銀行正式員工共分4個等級A，B，C，其中A等級為行長級別崗位或營

銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理A級別的營銷人員，C為一般正式員工崗位。相同等級的崗位基數為1.3-1.0-0.8。即同等級ABC一年的待遇綜合比。

2009年民生銀行正式工薪資級別共13級，每級別7個檔位。一般12-13級別為剛轉正員工。8-9級的員工相當于一些部門內的小組帶頭人。7級相當于部門經理助理。6級相當于副經理或支行副行長。5級別為部門總經理或支行行長。

若不考慮業績，營銷的情況，同級別的比較：

A:B:C=1.3:1.0:0.8

在民生銀行內12-13級別薪資相差不大，大概一年就1-2萬元的差距。12級5檔年總收入約為10萬元左右。9級開始基本上就是幾何級別的上升，目前C9級5檔的年總收入為20萬元左右。C8級5檔收入能達30萬元。B7(即部門經理助理)級大約50萬元。之上在6、5別的部門副經理都在百萬年薪以上。所以說網上的高管年薪都是騙人的，大概只是工資+部分福利。按照這個比例網上高管的年總收入至少還能翻幾番。

目前遺憾的是：民生銀行基本工資特別低，如開頭提到的，可能目前8級別的工資6000元一月只有是其他銀行一般正式員工的標準，但如果真的這么想那你就錯了。

曬一下：上海一位C12級5檔員工(轉正滿一年非營銷)的總待遇：

1、工資：1400(所有6金已扣)*12月=16800

2、業績獎金：約400*12月=4800

3、交通+訊補貼 800*12月=9600

4、福利卡(交通、聯華、斯瑪特之類的)600*12月=7200

5、季度獎金=10000*3+15000(第四季度就是年終獎)=45000

6、過節費：1500*3(元旦，中秋，五一)+2000*2(國慶、春節)=8500

7、高溫費4個月+2個月翻倍(指當月工作日均氣溫超15天的對高溫費進行翻倍)：1500*6=9000

8、培訓費10000+書報費1000+旅游費2000+雙薪2000=15000

光這些加起來就有115900元，還不包括2年一次報銷的服裝費，和一些小費用。值得一提的是，目前民生銀行開始為正式員工加了一個“企業年金”的福利，相當于第七金，最低檔的正式員工也有一年1w左右，很不錯的。

所以千萬不要被民生拿看似很低的工資嚇跑，其實它很可能只是你年收入的十分之一。

5、中國銀行

中行老人介紹中行待遇！(絕對真實，假的天打五雷轟)

中行呆了5年了，網點、支行、一級支行、分行、省分行、總行全都干過了，全國各地的情況基本都熟悉！(因為我馬上合同到期了，不想在中行干了，把老底都兜出來算了)

問題一：論壇里面問總行直接招人的比較多，我在總行整整待過1年，可清楚了！哈哈

想知道總行直接招人待遇如何？

答：第一年(半年)3000左右一個月，拿半年左右(我所知道的，帶過幾輪MT弟弟妹妹了)廣州、深圳、上海、南京、杭州實習半年，報銷來回火車票。主要是信貸/資金/國結/個金線體驗生活(樂無邊啊)不過2008年開始上海已經沒有了，怕各位到了上海就JUMP！

第二年(通常是春節過后)根據你的表現和實習部門，直接進入相應的部門，這幾年我的MT進全球部的比較多！(還不是我牛，哈哈)全球部做5年才有機會升manager，(還不一定)，期間待遇在12-18W(after tax)左右，待遇不高，但是比較輕松！

其他福利：飯卡260一個月(不夠吃了啊)，住宿自理(補貼1000)什么暖氣費啊都有！

問題二：哪個分行待遇最好？這個分行哪個部門待遇最好？

答：哈哈，絕對是上海和深圳，待遇多少？第3年開始平均回在20W+，哪個部門待遇最好呢？相信是上海深圳的金融機構部和公司部，收入多少？一般30W+，少數40W+(我是說員工?。?

問題三：北分怎么樣？

答：上海和深圳的一半(因為人均利潤是其一半)

其他我所知道的地方：江蘇省行 15W+ 浙江省行 16W+ 東北各省 3-5W+，中部各省 5-8W+ 山東8W+ 西北地區2-3W+

都有完善的醫療和保險，公積金等。

PS:湖北中行就別去了，據說很差。

6、上海銀行

我在上海銀行工作2年真實收入的情況

我在上行工作2年了，現在上行在北京開立的分行，我現在臨時調到北京分行3個月，我們一行的有26人，趁著今天沒事，和大家說說上海銀行的待遇吧。可能有人喜，有人憂。

先說說上海銀行總部的待遇。總部的待遇是全行最好的，優點是沒有銷售壓力，在辦公室工作，缺點是每個月都是死工資，你干的再玩命，也只能換來年終比別人多2000塊的結果。本科生在上行有一年的試用期，每月稅前總收入在2500左右，稅后差不多1900的樣子。這一年也是最難熬的，因為沒有獎金，只有零七八碎的小福利，但那些根本不值一提。剛上來辭職的人也很多，因為受不了這么低的待遇。過了試用期，工資稅前每個月提到4100，稅后拿到手的3000出頭。等工作的第二年，每個月就有房補了，每個員工總額10幾萬，分6年給，每個月2000。這樣算下來工作第二年的時候純月工資稅前能達到近7000，到手的5400左右。再漲工資就長得慢了，如果沒有職級的提升的話，應該不會有什么改變。獎金方面，新人拿到2萬的獎金不成問題，所以工作一年轉正后，再一個年頭里稅前能掙到10萬左右。稅后差不多8萬。研究生每個月比本科多幾百塊，轉正期6各月，僅此而已。

再說說支行。支行工資水平差異巨大，效益好的支行，每個月7,8千沒問題，效益不好的支行，工作3年后每個月掙4000也大有人在。支行本科轉正都一樣，1年。這段時間里每個月稅后也是拿不到2000。一年下來2.5萬差不多。接下來會有職級工資的調整，績效工資的系數也會加大，但支行的人收入完全看你的業績了。比如柜員，效益好的支行能達到5000左右，不好的也就3000，因為績效工資拿的少的可憐。平均下來支行第二年的工資大概在5、6萬左右，干的好的能拿到9、10萬。此外，支行的房補要比總行少。支行人很累，客戶經理要想銷售出產品，必須當客戶的孫子。

我對上行最大擔憂，就是房補發完后，工資直線往下滑的問題，與有關人溝通后，可能會借上海銀行上市之后延長房補時間，但具體沒定。上航收入水平就這樣，別期待太高。我在北京分行了解了一下情況，同樣是這邊的城商行——北京銀行基本上一年20w.7、寧波銀行

銀行年薪的構成，其實工資也不算多！

本人8月份加入銀行，研究生學歷，在分行機關。現在終于對銀行神秘的工資有了了解，以我自己為例，公布如下：

每月應發工資=職級(800)+績效(2340)=3140，就這么多，全部的。扣四險一金占工資百分比：公積金10%+養老8%+醫療2%+失業0.5%=2.5% 所以扣3140×21.5%=643.7，還剩2496.3，再扣3塊什么大額互助，扣稅93，最后剩2400，這就是每月到手的所有錢。多嗎？

全年收入估算如下：2400×12=28800，過節費3000，獎金5000，總共到手大概37000，呵呵，真不多，對吧，和同地區其他行業同等學歷相比。

不過我又算了一下，單位也要給我們交四險一金，而且比例是公積金10%+養老20%+醫療10%+失業1.5%=41.5%，也就是說每月各種帳戶里，單位還要給你存3140×41.5%=1303，這部分錢應該也算個人收入吧。每個月還有800左右的房補，這樣，一年到不了手里的收入是(1303+643.7+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以這么算全年所有收入相當于個體一年60000，不知這樣算合理嗎？

其他的福利：每年1200購物卡，兩身西裝，交通費手機報銷不多。

這就是該行研究生第一年的見習工資，想想不多，細算也不少，加起來7w+.8、興業銀行

興業銀行的待遇沒得挑！(西部待遇很好)據我所知，待遇還是沒得說的，好！在我們這個西部不怎么發達的省，本科剛入行月基本工資2000，這是指什么都扣完以后的到手現金。轉正以后每年只基本工資6萬，還不說獎金、房帖、過節費等雜七雜八的。就是在股份制銀行里也能排在前面。

9、深圳平安銀行

平安銀行居然這樣拖欠員工工資

我是福州平安銀行零售營銷部的一名員工，說白了，屬于在銀行里的三等公民，沒有地位，低工資。雖然如此，但平安福州分行還是惡意拖欠，克扣我們的工資。我們每天在外面辛辛苦苦，用自己的一點積蓄營銷回來一點存款，等到發營銷費用時，卻以各種借口克扣，最可惡的做法就是全團隊綁定發放。大家不好理解，比如說團隊12個人，其中六個人在發營銷費用時一共被扣了12000(當然被扣是有原因，而且有時也合理)，剩下6個人一共發營銷費用13000，平安銀行就給我們團隊發個1000元，13000減12000得1000。我們平常都是以個人考核，工資和獎金也都是以個人為單位發放，福州分行無法從業績差的員工那里扣錢，因為他們的工資是總行發放，分行無權進行克扣，就對營銷費用進行綁定發放，這樣業績差的也不敢再做業務了，因為做出來的業績獎金會被扣走，業績好的簡直跳樓的心都有，為平安早晚辛辛苦苦的賣命，業績也不錯，到頭來雞飛蛋打，不但沒有辛苦費，還倒貼了自己的老本。

10、中信銀行

聽中信總營同學說的待遇

待遇主要分4部門：

工資：3項工資包

括基本工資，績效工資，工齡工資

保險：7險1金，除了5險一金外，包括了中信自己給員工上的：補充醫療和養老金

福利：8項補助：住房補，供暖費，物業費，交通補助，通訊補助，置裝補助，過節費和工作餐費

獎金：4項獎金：月獎、季獎、半年獎和年終獎，不過好像現在沒有季獎了。不同的支行獎金不同，我同學說支行的獎金能有點差距。

其他的待遇還包括一些工會的福利等。

11、浦東發展銀行

浦發銀行普通員工工資就有十幾萬

有一個好朋友在浦發銀行工作，剛工作3年，他家庭條件很好，大家都知道，所以感覺他也沒有必要到處吹噓。

可是最近他總是跟我說他們浦發工資怎么這么高，現在才11月份，就已經發了70%的年終獎金了，有4.7萬，這么算他今年的年終獎金有6、7萬左右了。加上月收入3000，和平時雜七雜八的錢，一年十幾萬了。

感覺他在向我炫耀，可是想想又覺得他又沒必要這樣做。

12、華夏銀行

透露一下華夏銀行應屆生的收入

應屆生入職都為12級行員，不分本科、碩士和博士

剛去的第一年，即報到至年底收入比較低

第二年開始收入正?；芯可吭鹿べY1700，扣除三險一金和稅收為負500 季度獎金每月攤薄3800 年終獎大概有4、5萬，今年尚沒有決算不知道，估計2w以上

春節，五一，十一各有過節費5000 防暑降溫費4000 每年報銷2400塊福利

好像車改后有每年2000 一年下來12w左右，含住房公積金

13、人民銀行

中國人民銀行支行應屆生待遇跟福利明細

今天發工資條了，詳細打出來給大家看看

我是中部省會中支的，放出中國人民銀行薪酬答疑給大家看看吧，畢業生總行批編制的??

應發部分：

崗位工資 770 住房補貼15 其他補貼700 生活性補貼1090 合計 2575 扣除部分：

工會 3.9 其它扣92.52 養老金92.52 所得稅12.87 住房公積金225 合計426.81 實發2148.19

14、建設銀行

建總行薪酬福利一覽(后臺支持部門)本科學歷(第一年)月薪4000，飯補600以上(吃不完可以換購物卡)，交通補等其他補助不詳估計加起來最少有1000，住房公積金每月行里上1000多，買房后給房補每月1000多，季度獎8000到1萬，年終獎1萬以上，過節費不詳，估計在最少3000以上，上次聽說去年十一業務經理(科級)發了3萬，行里2年一次運動會，一人1000，建行上市每人1000，其他的如加班費等補助不詳，總之加起來第一年10W以上稅后。因為不是業務部門，所以這是建總行里面收入最少的。部門副總經理以上(省行行長級別)實施年薪制，最少50萬起。

15、深圳發展銀行

深發展：工資不高補助高

我同學在深發展，信貸部，他說基本工資不高，但其他獎金補助高，試用基本工資千8百左右吧，但每月也能拿2.5K左右，轉正后工資降到800/月，但每月卻能拿3K以上。他的同事也有試用期1500的，為了獲得領導的好印象同時取得加班費，進去了要在試用期盡量加班，加班費N高(加班費是按基本工資來算的).和其他行一樣，銀行在每年的年終獎可是大頭哦。當然要看部門和網點啦，一般都能拿不少1W左右。此外，在柜面不會很高，客服的最低，一個部門主大約8萬左右，不過在銀行最終發展如何就看自己的本事了，和領導相處也是重要的。

16、中國進出口銀行

中國進出口銀行真實福利待遇

大家都關心口行福利待遇，我來說下我所了解的情況吧。

口行是參照國家公務員的工資制度來制定工資的，分為基本工資+補貼兩部分組成。工資是占小部分，補貼占大多數，有年中獎和年終獎，過節有過節費，工會也發放一些福利。醫療實行公費醫療制，因此不必繳納醫療保險。

口行招聘應屆畢業生屬于正式編制，為畢業生解決北京戶口，入職前會給大家分配集體宿舍，但宿舍日趨緊張。

總體而言，口行的待遇在新員工中算是比較好的，最重要的是口行非常穩定。當然，工資漲幅也比較慢，員工的工資前三年左右還是比較有競爭力的。

就我所知，本科第一年拿到的錢大概是5W，第二年會多一些，大概7—8W，研究生可以高一些，不過不是太多。

17、南京銀行

某行的網點個人客戶經理的收入

有錢的牛人估計都不來，呵呵，柜臺人員永遠是最低層的，但也別把銀行想得太差。介紹一下我們行的網點個人客戶經理的收入吧。每月稅前工資4000左右，年薪6萬左右，但這不是重點，關鍵是他們的銷售提成，我微微提一下：

1、基金(非貨幣型)銷售大概是銷售金額千分之一點五的提成(每個行的設定不太一樣)，別看低，你想想今年的基金有多火爆就知道了，我們客戶經理做得好的今年一個人都銷售了2億多了，平均每個客戶經理也有5000多萬，大家自己算算有多少獎金；

2、分紅型保險、手續費高一點，大概是千分之三的樣子，今年不好做，估計平均每人也能

做個2、3百萬吧；

3、信用卡，一張卡60塊，做得好的有人一年能做1500多張

4、其它都是小項目了，什么電話銀行、手機銀行、CTS簽約、理財卡、特約商戶、POS機之類的，10塊、20塊的獎勵，數目多的話獎金也不少，一年做幾千個沒什么問題。

5、貸款推薦，特別是對公貸款，獎勵也很高。總的來說，以上這些費用各個行肯定都有，也不是什么秘密。只是現在銀行已經分工很細了，一個人想要全部做完以上的產品是不可能。就拿今年最熱門基金銷售來說吧，我們有的客戶經理單支基金獎勵最高可以去到8萬，你想想今年發了支多少基金？其它的不多說了，想要在銀行掙錢，必須在一線銷售部門做最熱門的產品(當然壓力也很大)，前面各位我看不是柜臺就是后臺管理部門，和我一樣，這些部門就拿點死工資吧。另外，對公客戶經理的工資也很高，貸款項目獎勵繁多，也不多說了。

18、北京銀行

北京銀行的真實待遇薪水

其實說實話，不應該在這里透露的，因為銀行工資都應該保密的，但有很多人問，我就大概說說，這是09年末的行情。

先說說去支行的，不管本科生，研究生，人力的人看你不順眼，直接就給你分配到支行。去了支行，你的工資就和你們支行的效益完全成正比。支行工資大概是這樣的，半年轉正后，也就是次年1月，本科柜員稅前平均5000左右，研究生5600左右；客戶經理(對私)工資漂浮不定，干得好8000，干的不好3000，研究生也一樣；客戶經理(對公)參照對私；外勤，拉來1千萬，你是行里的爺爺，客戶跑了1千萬，你就得??由于支行效益是由支行自己決定的，過節費啦，什么消費卡啦什么的，就看支行自己了。另外要說的就是，支行的好壞和支行行長關系很大很大。

再說總行，本科半年轉正后，次年1月稅前3500左右，次年7月調一次工資，漲到稅前6200，拿到手的大概5000多，第二年1月漲工資，稅前本科不到9000。研究生剛上班就是正式的，稅前4000左右，次年7月漲到稅前8500，第二年1月稅前不到1萬。除了工資，年終獎金，季度獎，過節費，其他補助什么的，本科研究生基本上一樣。

19、郵政儲蓄銀行

一個來自西部畢業生對郵儲薪資的看法

目前郵政儲蓄已經開始和中國郵政分家，原因很簡單，郵政儲蓄要發展成商業銀行，商業銀行是歸銀監會管，而郵政是歸交通部管，所以分家的必然的趨勢；現在在財務上已經實現了分離，今年的人力資源上也實現了分離，下一部就是輪到其他部門了，但可以肯定的一點是網點近幾年內是不會分開的。

人員結構上面：目前郵政儲蓄人才極度的匱乏，基本上都是以前在郵政從事儲蓄的人員調過來，無論專業還是學歷上都和商業銀行有很大的差距，所以目前如果你進去了，是在一個什么位置就不用我說了。

薪酬結構上面，郵政已經進行了工資改革，一般本科一年后2000差一點(我這邊是西部不發達地區，公務員也就這個數)；但是郵政儲蓄還沒有改，因為目前郵政儲蓄還是按照郵政的薪酬結構執行，但是下一部要完全轉型成商業銀行的薪酬模式，所以就沒有參加這次的調薪。

20、工商銀行

多人曝光工商銀行員工福利待遇及工作強度

是工行的，畢業時是經濟學的碩士，就拿工行來說吧，我進去的時候和一般的本科畢業的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而我們是不需要的。

即便是少了我當初的那一點點的福利待遇，不過有一樣是不會改的，那就是工商銀行加薪的頻率，據我所知，一般來說，工商銀行碩士的待遇平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經驗之后差異就沒那么明顯了。

我來了不到三年，每月公積金扣800，再加1000房補，一共2600(還房貸就指他了)，此外，剩下稅后的工資加績效稅后每個月是4500吧季度績效稅后一年是6000 年底各種名頭的獎金稅后算下來是20000 總共一年下來稅后11000(當然房補和公積金的30000多你不買房是拿不了的)我不知道我會不會算人家說公積金、房補好像不算年薪刨去的話是稅后不到80000 反正全寫下來了，就這些再沒有別的了。

軟件開發中心待遇要好一點多(多10-15%)、數據中心(上海)應該跟我們差不多。

不過聽說08年工行開始全面提薪，所以僅在這里寫下供對工行科技隊伍有興趣的人參考。

一下這些和工商銀行待遇的消息有一些是是朋友的親身經歷，也有一些關于工商銀行待遇的說辭是從網絡上看來的，在這里為大家做一個匯總，希望對今年應聘工商銀行的朋友有所幫助吧。

工資：今年據說碩士第一年稅前待遇工資1500，扣了保險什么的交了稅以后大概1100左右，也就是說一個月這么多錢，房補不知道改沒改，我們這界碩士1200(含公積金)，本科600/月，不過必須買房才發到手，租房子必須有正式的合同才能發你，所以一般你是拿不到的。工資2004界碩士可能分三年上調，最多就是三年以后稅后2800---2900，第一年沒有房補。轉正以后才有，人力資源說的4900是不交保險不交稅，補貼什么的都算上的錢，拿到手里沒有那么多。本科生第一年1000左右，拿到手的每月700

多。

所以，大概碩士第一年能拿到手的1100x12+4000=1.7--1.8萬，三年以后4萬--5萬，當然還有不能動的房補，除此以外沒有其他收入，沒有年底雙薪。本科轉正每月2400左右稅后。

獎金：沒有過節費，就是在春節的時候把一直壓著不發的年終獎金發了，第一年年終獎待遇是2000，轉正的3000—4000，半年獎還有一次，大概也是這么多可能還少些，過節不發錢。(中秋發了兩盒月餅，春節發了個大禮包，干果什么的，婦女節女員工發了一套內衣)這是所有的獎金了。沒有交通補助/置裝費/防暑降溫費??等你可以想到的名目都沒有。加班費3元/小時，黨員每月要交一定比例的黨費。在工行貸款買房子，不會因為是本行員工就降低利息。

福利：不分房，半年發一次勞保，600元，不過不是現金，強迫你買一些很貴的，指定范圍的東西。不定期有一些文娛活動自愿參加，醫藥費報銷(500以上才可以報銷，報80%)。還可以洗洗衣服，就這么多了，對了還有這里吃午飯便宜一頓2元，其他的沒了。每年有工齡假，工齡假2天，沒轉正沒有探親假，探親假只扣基本工資。平時病假90/天，事假120/天(好像是)。沒轉正好像不扣錢請假。違約金差一年交一個月工資(稅前)，不足一年按一年算，還是便宜的。外地人要交2萬戶口費。

工作：再說說職位，碩士一年以后參與評級，本科三年以后，不過一般都輪不到新人，這里有的是干了5年還是科員的。今年分行人很多，所以基本上都是下支行，信息科技部可能特殊一點，支行的待遇要好一些，因為他們支配資金要靈活一點這里的忙碌程度和樓層成反比，業務部門最忙，經常要加班。

第三篇：西安應用光學研究所(205所)

西安應用光學研究所(205所)2012年碩士研究生招生調劑信息]

高校名稱

所在省市

調劑專業 西安應用光學研究所(205所)北京 電子類、機械類、通信類、控制類、軟件類、機電類等專業

是否有公費名額 有

發布時間

截止時間 2012-02-17 16:40:29 未知

一、所情簡介 西安應用光學研究所(205所)隸屬于中國兵器工業集團公司，是從事光、機、電、算、控等五大專業技術領域研究的光電信息總體技術研究所。205所位于古城西安高新技術產業開發區電子工業園，周圍研究院所及高校林立，文化氣息濃厚，交通便利，環境優美，是從事科學研究和技術開發的理想單位。在職職工1200余人，副高級職稱400余人，正高級職稱60余人，是國家批準的博士、碩士研究生招收和培養單位，設有博士后科研工作站。科研、教學設施完備，擁有10萬余冊藏書及630余種科技期刊的圖書館。中文科技核心期刊《應用光學》由我所出版并發行，陜西省照明學會也掛靠在我所。自1962年建所以來，本所承擔多項國家重點科研項目的研制任務，培養了一支理論水平超群、工程經驗豐富的專業技術人才隊伍，獲得多項國家、省部級科學技術獎及國家、國防專利。

二、調劑信息 根據2012年我所招生計劃，在電子類、機械類、通信類、控制類、軟件類、機電類等專業保留6名調劑名額。具體研究方向參考“西安應用光學研究所(205所)2012年碩士研究生招生簡章”。

三、調劑條件

1、應屆畢業生；

2、本科畢業院校為211或985院校；

3、女生名額已滿；

4、總分不低于340分，統考學科成績不低于國家統考線，數學一單科不低于100分。符合上述條件者請將個人簡歷、本科成績單、個人生活照、2012年碩士研究生入學考試成績發至電子郵箱內，以便調劑工作開展(上述四項均為電子版)。

四、錄取與培養

1、我所研究生錄取類別為定向培養研究生，畢業后留所工作；

2、研究生培養學制為2年半，錄取后首先安排在重點高校學習學位課程，取得規定學分后回本單位結合科研項目做學位論文，合格者授工學碩士學位。

五、待遇與福利

1、學習期間學費全免；

2、享受一定的工資、福利待遇(每月生活補貼不低于1200)；

六、聯系方式

1、電子郵箱：yzb205@163.com2、咨詢電話：029-88288067

3、聯 系 人：趙老師 調劑工作于本信息發布之日起開始。

第四篇：銀行待遇 分析

一個職業經理人的感悟 說的很清楚了 招商銀行 柜員正式編制 一年20W左右 但請注意 這20W 包含了基本工資 績效 房補 福利 可能每個月拿到手的工資只有幾K 看起來很少 但是房補一年至少8W基本員工 整個銀行系統 不管招行 中行 交行 房補均嚴重超出政府規定標準 屬于變相福利 其他福利 五一 十一 春節 中秋等 每次2K-3K的商場購物禮券 其他福利用品 支行與分行 總行同時發放 有一次 支行剛發了2K 分行立刻發了3K 單單一個十一假期 就發了5K的現金券 一般以93折轉讓 銀行里定期有人來收券 因為發的券實在是太多了 一年就兩W多 另外還有季度獎 年終獎 季度將相當于1月工資 年終獎2-3W不等 自己算吧 招行普通柜員 一年20W 很正常 另外還請注意 這是正式編制員工的收入 不要把勞務派遣工扯進來 勞務派遣工無論薪水 福利都無法和正式職工相比 勞務派遣工有時候會覺得自己薪水和正式工相比只少了那么一點 因此也不會有特別大的意見 但隱性福利方面 哈哈 那就差遠了 這樣也是好事 避免了派遣工和正式工的矛盾 銀行都要簽密薪合同的 所以具體薪水數目不能透露 大家談起來也諱莫如深 實際上沒有什么神秘的 我師兄 大學畢業進招行五年 現在仍是普通柜員 已經買了兩套房子 其中一套房貸一次還清 他現在后悔 如果把錢用來炒股多好 哈哈 最后加一句 20W年薪在北京真的不算什么 尤其和工作強度比 柜員不是人干的活 累 不然也不會有那么多銀行里干的人跳槽了-----------2007-05-28 23:04 引用 那勞務派遣以后有沒有機會簽正式工呢您知道客戶服務是做啥的嗎 有機會 但很難 先進的派遣員工 有轉正的機會 但只有那么幾個 N多人搶破頭 現在簽正式員工越來越難 哪怕是校園招聘的應屆生 從今年開始都全部走勞務派遣 正式職工 起點是碩士學位 且需要十分優秀 當年我那撥運氣好 當年本科畢業就簽了正式編制 你說的信用卡客戶服務 我不太清楚 但是 招行信用卡客戶服務中心業務應該是日常 電話服務 審核服務 營銷服務等都算在內 具體做什么 看安排 大概就這樣了 總結就是北京的招商銀行柜員如果是正式編制的員工的話年薪是大概20W。。-其他銀行低一點但是交通銀行這些也應該有十幾W。。四大國有銀行更低一點可能不到十W。但是銀行柜員的收入還是大大超過我的想象了。的確現在北京主流的薪水應該是年收入10W左右沒錯但是招商銀行的居然有20W。。太驚人了。搞得我都對自己沒信心了。要說累誰不累呢我工作也累收入不到人家一半呢。人家柜員好歹還是干兩天歇一天我一個星期才能歇兩天。廣州工商銀行 我同學剛畢業在建設銀行做了一年現在也說要準備明年買房子了…… 我們是上海的……房價就不用說了…… 其實他的月工資跟我差不多的只有不到4K但是他補貼和獎金比我高。最重要的就是有購房積金據說18W多啊好象是干到第4年就有了。我真要崩潰 在農行的了。不過他是個小科長來的一年差不多十五萬的樣子。好 工行明明3500建行5000 招行總行行長年薪800萬省里的分行行長100萬因為招行是股份制所以比一般銀行福利都好我一個同學在鄭州招行才進去一年多現在一個月4000隱性的就不知道了河南物價多低啊 同事LP在南京招行正式員工非領導 過年的商場卡幾K的發 單位組織爬山去的人就是幾百現金到手 買房有超級福利的貸款利率 就是銀行的某國有銀行正式員工每個月工資也就1000多塊根本就不夠用呀福利也沒見得有多好呀 我想股份制銀行的待遇確實比我們高但是國有銀行真的不算高當然如果你是領導那不一樣但是小平頭的待遇真的不咋的 幾年前在某商業銀行呆過正式員工非臨柜標準工資是不高但是亂78糟的收入多啊而且收入往往是和自己拉進來的存貸款成正比的每個人都背著額度有固定的客戶多的上億少的幾百萬當然如果沒有業務也沒有關系的話那就呆不住了只能走人 俺爸本市縣級近上海的一家股份制銀行副董事長年薪40W左右另有公司股份若干。俺媽本市一家農業銀行支行的會計一類的職務年薪15萬左右。俺阿姨本市上海浦東發展銀行支行業務經理這一類職務吧不是很明確年薪25W左右吧福利爆多…… 俺姨父本市光大銀行支行拉客戶的不知道具體怎么稱呼年薪18W左右吧。他們都是經濟類的獨獨俺不要哈哈哈哈…… 據我所知外資銀行的工資要比國內銀行高50-100私有銀行譬如招商比四大要高些。而四大國有銀行里農行工資最高。

我就是建行的員工啊 而且是基層行的 不是省會城市哦 我們建行現在實行激勵制度 就是前臺的柜員做的業務基本都是有提成的 收入也是跟業務掛鉤的 高的話一年7 8萬 少的話4 5 萬 98年左右進的建設銀行剛開始也是從柜員干起千把塊的工資后來轉正以后就開始肥起來了。工資不多幾千塊。但是經常有各種各樣名目繁多的錢可以發。他說最多的一次他們一天就發了三次錢管財務的同事來他們簽字都簽煩了。而且他們認為每次發錢低于5000都不叫錢。。招行的工資也有地區差異并且職位是主導工資的絕定因素 廣州一個朋友是農村信用社的據她說年薪加所有福利待遇大約八萬而這還算高的很多建行之類的其他行的都辭職跑來他們這邊應聘 銀行系統沒人千萬別進來.一輩子給太子打工 一個朋友是工行總行的一個很小很小的頭目年薪亂七八糟加起來有20多萬。工作 老師說男生別進四大國有.因為窮.女生如果只求穩定那就無所謂 上海招商銀行的具體什么職位不清楚只是說里面接接電話之類月薪1萬多其他補貼就不清楚了以前上法語課的時候同學中有一個去銀行實習實習生的工資就3000多。都有后門的 我男朋友是建行的年薪15w左右工資沒多少績效很高。我在招行信用卡中心一個月才4000多 招行工行 學在省工行正式工.福利加明的收入一年1445萬有的還是因為最近剛上市據說沒以前好了.然如果你有很好的客戶資源或者你是個quot風情萬種quot又能把握時機的女生還是很適合來銀行 正式編制華夏的普通員工 20萬一年左右帳面工資才一點點其他都是以各種形式發放的 聽說招行深圳分行的工資比總部還高奇怪 招行gt建行gt中行gt 這三家應該是前三位的。其他的應該是比這三家差了一截但是具體怎么排我也不是很清楚只知道交行和深發展比較差 中行業務部門的薪水也并不高.我是說基本工資.每個月發放到手約5K多點.這是一個金融碩士在崗兩年后的水平.但若績效好年底非?？陀^.所以業績非常重要.中行文職類工作比如深圳分行秘書團隊的在編員工的收入每個月也在5K左右.當然過節費比較多.通常各分行支行的文職類員工獎金與所在行業績掛鉤.并不穩定.招行IT系統普通在編員工工作約2年的基本月薪在5K6K左右.獎金比較零碎.民營股份制商業銀行招行、民生、中信依次遞減。交行、華夏、光大都不怎么樣。國有商業銀行中行、建行、工行、農行依次遞減。外資投行一般都很高但極累壓力極大如摩根。常見商業銀行如匯豐、花旗、荷蘭、渣打、東亞依 實在深圳收入性價比最高的當屬農村商業銀行。剛進去的就是柜臺一年拿個12W都不是問題。他們大部分員工都有職工原始股一上市的話會一夜之間全都變成百萬富翁 國家開發銀行深圳分行 桂圓類外派的最好的應該是農業銀行 農行深圳分行國際部工作的普通職員非正式工年收入大概九萬...在招行女人當男人用男人當騾子用 一人在招行全家跟著忙 中行、建行如果朋友想找個穩定的工作且待遇還算好的話。強烈建議去中行、或者建行這2家國有銀行工作很穩定待遇也不錯目前前臺柜員崗依舊是輪崗制度每周平均能休息2.5-3天。這在現在銀行業里有這么多休息時間的銀行已經不多了。柜員崗或者行政機關職員總年收入稅后到手現金大致有3-7萬根據效益不等?？蛻艚浝?、支行長等營銷類崗位、管理類崗位待遇根據個人、部門效益。3-10萬每年。工行、農行工作壓力不大待遇在銀行里算是差的拉待遇年總收入2-3.5萬柜員。其他崗位差不多客戶經理略高。交行也是家股份制銀行大股東是財政部二當家的是匯豐金融控股。機制較“四大”靈活無錫分行、鄭州分行、武漢分行等幾家分行在系統內算是比較強大的。交行總體待遇比“四大”要好內部風控做的很好呆壞賬很少。但是交行工作非常之幸苦。和招行的工作強度有一比。招行工作非常的幸苦。待遇在小股份制銀行里面算是中等的。招聘員工基本都是資源型的或者老客戶經理一般不招大學畢業生少量招聘海歸、碩士撐門面。喜歡用業務熟手不喜歡培養新人這點是我比較鄙視的地方。常常承諾的開戶獎、開卡獎等等獎勵找理由不按時發放或者就是不發放報銷也很不及時。2010年由于戰略轉型很多分行開始縮減成本待遇大打折扣也開始了有節奏的裁員。精簡編制。個人認為招商銀行不能作為職業生涯長期發展的公司 如果是“鍍金”倒是可以。招行待遇:內地江西--柜員年收入6-8W客戶經理待遇千差萬別。有時候由于任務沒完成倒扣錢會造成每月負收入。年收入大約8W-12W

算是萬幸了。但是應酬多喝酒多壓力超級大。個人建議招商銀行 個貸部比較好。會計部由于有雙休日也不錯。另外行政、財務部也不錯。授信管理部也不錯。但是授信部由于要放款要經常加班。一般每周加班4天 信用社各地區信用社待遇還是不錯的。工作比較穩定壓力也不大。收入在當地銀行業中算中等靠上地方性商業銀行地方性銀行這幾年發展迅猛待遇非常好機制靈活適合年輕人去打拼。這些地方性銀行往往重視年輕人的培養重視應屆大學生的招聘、培養。所以在這種商業銀行做會很有歸屬感。我所在的城市城市商業銀行的人才流失率是行業內最最低的江西內的城市商業銀行普通柜員年收入在4-9W?？蛻艚浝?-15W支行長8-35W會計主管6-10W機關職員4-6W。成都就是建行超級牛其他銀行和它不是一個層次的。四川建行在建行系統內部排名都是前幾 成都還有三家股份制銀行也可以達到這個水平分別是SPDCIBcitic 女孩子我還是建議去機關預算財務部、稽核部、審計部、會計部比較好。工作相對注意是相對不忙工資待遇穩定業績壓力很小。農村信用社待遇其實不錯自2003年改革以來工資待遇一直處于上升階段由于還是縣級法人工資自主權比較大我所知的情況是最高的縣級聯社一般員工25萬/年理事長法人代表近百萬/年較差的縣級聯社一般員工也有5萬/年理事長20萬/年省級聯社一般員工30萬/年高管人員50-100萬/年。從縣級來看農村信用社的工資待遇與電力公司、煙草公司處于最高層。89 回復 考銀行從業證 銀行的工作時間我覺得就是比較固定吧加班偶爾不是柜臺柜臺不太清楚個貸什么的一般大假可以放全福利也比較不錯有些銀行壓力大工資就高些有些比較輕松就稍些比起一般其他的算是比較輕松的 據我了解的 正式柜員 四大要考試要求6級。進去后基本上要在前臺工作到時候能不能跳出柜臺就看自己造化和后臺了。月薪基本上是1750左右獎金其他的不明。一般不會超過4w/年。農行減1/3。建行公積金會有1k/月。租賃柜員以上標準減半。某股份制銀行如果沒有達到存款標準每個月基本工資800元其他無。如果達到了基本上4k但是壓力大。某更大家銀行柜員除了有存款任務還要有貸款任務待遇不錯一年7w前提是你得完成任務。一個月40w的貸款200w的存款。客戶經理 各個銀行大同小異吧有貸款任務或者存款任務或者理財任務完成的話每年上20w前提是能完成。幾千萬不夠看上億才是王道。各個領導 領導的待遇不錯不過分財務線和客戶經理線。如果單是內部財務線年薪加別的10w上但是加班不斷。基本上小孩帶不了夫妻見面少。客戶經理線參考行長等收入無上限。項目能找暈各個三高壓力大。如果后臺強硬就能混的清閑此后臺是ZF。我經常打交道的對公柜臺的柜員參加工作時間為三年一個月工資上萬。我們單位處在出口加工區此工行為某支行。是上萬我沒聽錯。我問這個客戶經理他工資多少他說沒有柜員多因為績效完成的不好他工作年限比那個柜員少一 銀行柜員只要是轉正了的正式職工四大的工作為三年的拿到手工資一個月平均下來不會少于4000-5000的只是不會少于。我一個同班同學畢業后進了民生的客服部沒轉正之前工作一年時工資才3000不到現在滿了三年又轉正了他工資6000以上具體比6000多多少他也沒說09年進行正式編制跟我一起進來的都還在基層做起在二級支行綜合柜早上六點五十分上班正常情況下四點半結束營業至少五點半下班年收入獎金工資公積金加上各種福利年收入差不多7萬左右浮動的拿到手的現金差不多也就五萬多很多都是被福利的發一堆什么券不實用的或許根本用不到的。輪休大年夜國慶均沒有休息?？偟膩碚f還行但是真的沒有自己的什么時間上班培訓考試。。很多老員工都有咽喉炎脊椎有問題鼻炎錢是最臟的東西不過也看心態 有編制 在深圳廣州的一線柜員啊股份制銀行的年薪十萬-二十萬不成問題。而且是到手的工資哦是除去四險一金的這個相當很多高級高級白領的工資了你說你得到公司里混多久混到什么級別才有銀行柜員工資高 客戶經理呢你要很牛B 的話那比柜員賺的多。。一年幾十萬到上百萬吧都可以的。。不過上百萬級別的都屬于到行長級別了 如果只是能力一般確實還沒柜員的獎金高哦。。而且不要以為后臺的員工工資就比柜員一定高因為柜員是一線員工很辛苦的。。所以銀行很多時候會考慮這些因此一線員工的獎金是挺高的有時比后臺高銀行那你要看哪個崗位了后臺最好前臺最苦。小銀行最好大銀

行最苦。收入也是小銀行好大銀行低。浦發民生招商收入很高。銀行待遇貼 中外資銀行比較 我有一個同學上大學期間就夢想去CITI大肆開始就在花旗北京打工畢業后終于如愿以償拿到了著名的小藍傘offer結果在北京花旗發了一年的TT電文、開了一年LC終于認識到自己難有進步了。拿著一個月4000多的薪水也過不上舒服的日子。毅然決然辭職了。中國的銀行和外資銀行當然有很多不一樣。首先不一樣的在于理念 總體說外資銀行是以產品利潤為核心有一個賺錢的產品就設置對應的人員進行定價、營銷、IT支持等工作。中國的銀行是以管理為核心比如要對個人客戶的業務管理就有了個人零售銀行部要對公司客戶業務管理就有了公司銀行部。相比而言當然是外資銀行的理念要先進因為可以根據產品線核算到每個人的成本投入和產出每個崗位的價值也就一目了然了。而以管理為核心卻常常陷入管理黑洞不知道資源到底投入到什么地方起到了什么效果。而且往往人浮于事效率低下。不過總體說在中國目前的一套管理辦法還是可行的因為畢竟國情不同地域差異太大外資銀行也在學習中國銀行的一些管理方式。中國的銀行在本土市場上的競爭力還是超過外資銀行的。至少學習能力現在看是跟上了。大家不要抱怨中國的銀行服務差管理落后什么的外資銀行服務好是因為他們業務少如果他們的柜臺一天也接待上百個人你看他們服務能好到什么地方。管理好也是相對的中國的四大國有銀行上層管理還是很好的至少在總行層面我看到的情況還是很樂觀的。至于分行以下由于冗員和知識面的緣故的確存在一些很差勁的干部但這不是主流。外資銀行和中資銀行差別還體現在待遇上外資銀行在中國的分行一般員工的待遇一般超過中資銀行當地的普通員工。但差別不大至少在北京、上海、深圳等城市我所知道的花旗、匯豐等GLOBAL的銀行普通員工月薪也就3000-6000左右未必比一些中資銀行的人員好。而且中資銀行的福利和保障更強。這一點請大家不要迷信。我覺得外資銀行真正強的就是他們的培訓計劃針對大學生的trainee program針對業務人員的product know how等課程都更加有力度。有人知道匯豐可以讓一個畢業生到香港或者倫敦培訓1年半期間薪水不少還發放生活補貼。我認識好幾個這樣的人確實有點羨慕的感覺。但這不是普遍現象一年全中國有多少人能享受這樣的待遇呢我有朋友在香港太古集團、英美煙草等企業做trainee一年也能拿20萬港幣的樣子。在這樣的企業培訓過了以后首先業務上面肯定是沒話說了另外也見了很多世面不會表現得生澀的樣子。在這一點上中國的所有銀行都做得不夠多數都很不重視員工的培訓職業規劃更談不上如果你自己不規劃學習3-4年以后根本上就廢了。中國的銀行崇尚外來的和尚好念經但其實內部潛力很大只不過不會利用發掘而已。這一點不能不說是遺憾。對中資銀行來說在本土市場外資銀行可以不放在眼里而從全球層面上看中國大陸人的競爭力還不夠。我在新加坡、香港、東京看到的做金融的華人很多不過大部分是香港、新加坡、臺灣的人而在倫敦紐約等世界金融中心大陸人唯一的用武之地可能就是金融工程搞計算了。德意志銀行投行和公司銀行部的一個MD北大數學博士出國10多年了也只能做金融工程。銀行真言 中行 至今為止個人覺得打交道最舒服的銀行 過去比較牛 現在很專業 總行所有部門領導 全部是海外分行回來 業務素質高 風格大氣 零售方面不重視 所以較落后 但是如果你是VIP 你將得到中國最好的個人銀行服務 工行 江湖氣十足 確實家大業大 但是歷史影響太重 不僅僅是包袱 更多的是傳統的 江湖范兒行事風格 家大業大不是錯 自以為家大業大就是問題了 尤其是家大業大 又不太國際化 雖有家大之實 卻無家大之氣質 產品服務 小里小氣 畏畏縮縮 推銷自己 底氣稍欠 就連最傳統的業務 都做不好 部門領導業務素質 又相當的差 引進的戰略投資者比較土 最龐大的銀行 如果再不從根本改變 基本上就是一堆 贅肉 但是由于家大業大 優勢太明顯 哪怕你再討厭他們 也無奈人家網點多 農行 過去很土近幾年改革力度極大 在四大中 顯得比工建兩家專業 農行的可貴 在于知道自己的劣勢 加上 巨大的網絡覆蓋面 未來的發展看好 但是 總行部門領導 職業操守堪憂 分行級領導 太土 太土 太土 農行的發展 一定伴隨大量的 案件 建行 四大里面從利潤最好 員工收入最高 淪落到現在 最差 建行過去不屬于人民銀行 有政策優勢 劃歸銀行后

定位不清晰 城市網絡不如工 鄉鎮網絡不如農 國際貿易不如中 整個一四不像 前幾任行長高升 后幾任進牢房 可見沒有一個是踏實做事的 新來的張建國 我也不看好 此人過去在工行 后來在交行 也無甚建樹 看來建行還有的折騰 建行的零售 毫無疑問 世界第一差 交行 本以為上海人管理銀行 應該比北京人更專業 實際不是這樣 交行給我的感覺 就是要死不活 沒有特色業務 沒有特色服務 不是兇悍但地位顯赫的 大老婆 也不是恃寵而驕的 小老婆 只是中間受氣 又沒有出息的 二老婆 引進了個戰略投資者 是最沒文化的人經營的 匯豐 交行的未來 可能只是不斷萎縮 中信 國際業務太強 曾經唯一能與中行 抗衡 背景太牛 公司業務也強 新上了個草包行長 陳小憲 新政策是把中信復制成招行 可惜了一家本人看好的銀行 不過 中信的信用卡服務 絕對好 人性化程度 絕無僅有 比較搞笑 陳小憲同志 選用 同性戀彩虹旗 作為中信的形象 所以 中國少了一家外匯專業銀行 世界多了一家同性戀專業銀行 招行 行長馬蔚華 絕對是個牛人 作為招行的客戶 我非常喜歡 他們的服務 但是在業務上和他們打交道的人 我實在討厭 這間銀行 除了零售部 總行大部分部門負責人 非常缺乏專業素質 卻一個比一個喜歡裝 貌似一個比一個牛 說來說去 都是 一群在深圳打工的 外來哥外來妹 個個的名片上 赫然印著英文名字 實在受不了用濃重的 湖南口音 四川口音 東北口音.

第五篇：電力行業待遇分析

電力行業待遇分析

春節將至，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，工資福利上升,未來的發展平臺更加廣闊,有利于自我能力的發展,施展自我的優勢條件,也是自我價值的提升。壞處是說重新適應新的工作環境,一切都要從0開始,自己并不一定能夠適應新的工作職位,說不定還不如老公司好。當然跳槽對于一些職場老手來說不算什么，但是對于職場菜鳥跳槽需要了解什么內容，同等行業的福利待遇怎么樣等等一系列的問題值得我們去思考，下面就電力行業而言，北極星工程招聘網的專家對電力行業做了一個系統的分析，包括電力系統的現狀，改革后的工作及收入情況以及目前大家對于電力系統行業收入的一些看法和對其他行業的比較等等。

一、電力系統的現狀：

電力系統改革后，電力行業現在分為三大部分：電網、電廠、電力建設單位，其他電力咨詢單位、三峽水電集團等。

1、電網有國家電網公司、南方電網公司；

2、電廠分為華能、國電、大唐、華電、中電投五大國有發電集團；加上國華（神華集團子公司）、國投、北方電力、粵電、深能源、京能源、浙能、魯能、晉能、蘇源、滇能、華潤等小發電公司；

3、核電分為中國核工業總公司、中國廣東核電集團；還有核設計院；

4、電力建設單位仍由電網公司代管，是最艱苦的弟兄們。

5、其他還有電力規劃總院（現在好象叫中國電力顧問集團公司）、電力設計院（六大電力設計院和各省電力設計院）、中試所、電力設備廠等單位。

二、改革后的各部分工作及收入概況

不能說很準確，但是我想以下幾個基本條件應該是沒錯的：

（一）基本條件

1、電網企業>電力咨詢單位>發電集團>電力建設單位

2、集團（總部）>區域分公司（省電力公司、發電集團分公司）>基層單位（電廠、供電局）

3、領導>>管理層>基層職工（遠大于）

4、沿海發達地區>中部>西部落后地區，東北地區因前幾年經濟萎縮，所以也就是中部地區水平

5、好企業>一般企業

例如：新、大機組電廠>老、小電廠

（二）工作情況

1、電網公司

電網公司分為國家電網公司——下屬主要有華東、華中、東北、西北、華北等區域電網公司，南方電網公司（實際上應該是華南電網公司獨立了）。各區域電網公司又分了各省電力集團公司——地市供電公司—縣供電局。

電網公司最基層的企業是地市供電公司，縣供電局是屬于后來劃撥進電力系統的。地市供電公司，縣供電局結構差不多，都有變電站、線路工區、修驗廠等：（1）變電站屬于運行，有兩班倒和三班倒（意思就是一天24小時分幾班人上，兩班倒就是一班人上12個小時）；（2）線路工區、修驗廠（好象現在又改名了）是常白班，負責線路檢修和變電站檢修；還有變電站施工單位，反正是很辛苦；經常爬電線桿子。（3）機關管理部室——包含辦公室、財務、審計、營

銷、人事、計劃等部門，相對輕松一些。（4）基層的農電工，以

前管理最混亂的地方，現在已經好很多了。

眾所周知，養豬的不如殺豬的、殺豬的不如賣豬的，就象郵電局當時分家一樣，電力體制改革最大的贏家是輸電企業——電網公司，他們的成本最低，就是鋪設電纜、建變電站的投資（還有定期的維護），就象現在的中國移動、聯通一樣，比他們還厲害，因為電網獨此一家，壟斷地位獨保，所以效益最好。而且居住條件最好，一般都在城市里，當然有少量農電工。

其實以前的電老虎，就是指電網公司下屬的電業局，他們有輸電控制權。

2、電力咨詢單位（含設計院）

電力咨詢單位主要是電力系統的設計單位，負責電廠、線路、變電站的設計工作，主力單位為發電室（電廠設計部門）。

咨詢單位的收入非常高，這是拜國家主管部門前幾年不建設電廠的限制所賜。現在大量建設電廠，設計內容基本不變，將其他同類型設計一搬，稍微一改，就完活了，設計費一點不少收。

3、發電集團

發電集團的管理相對電網公司要扁平一些，總部——分公司——電廠，電廠是發電的基本電位，電廠的職工比較辛苦，后面我會詳述。

三、現在大家覺得電力系統收入高

1、要分清到底是哪種企業高，是電網、電廠、設計院等，是管理層還是基層？電力系統已經被分散了，不再是一家的天下了.....2、確實，電力系統的收入比一般行業要高，這點北極星工程招聘網的專家是認可的，但是沒有勞動部某領導說的那么高，也沒有通訊、煙草等高。這都是托電力系統出來的領導的福氣。實際上80年代中期前，電力系統收入不高，聽說有電廠的職工千方百計想進棉紡廠的，一是好找對象（女工多），一是收入高。但是電力系統穩定發展，沒有象煤炭行業一樣，最后一塌糊涂，不是諷刺是實際，現在的煤炭工人收入還是不行，都讓煤老板掙去了。

3、電力體制改革后，五大發電集團、電網公司、各集團總部收入就是高，一年20萬元左右，當然也是一般人進不去的，北京各大部委及關系子弟立即搶了好地方！

4、本來一省一個廳級單位，現在是四、五個發電集團都有分公司（廳級單位），而且大量人員從普通工作人員提為處級及以上干部（我沒趕上），崗位和收入一下子上升了不少；處級干部23崗（正處），收入在12萬元/年左右，不是特別準確，但也應該差不多。所以給很多人造成一種電力系統收入高的印象，縣處級，處長在政府行政體制里的級別相當于縣長啊，現在的縣長一年收入多少，不用說了吧。

5、電力體制改革前，就有一個發電集團比較厲害，當時就基本全是進口機組，人員特別少，不象其他電力企業人員特別多（我記得有一位國家領導人說：中國發展電力自動化水平要符合國情，要盡量解決人民就業問題，所以國產機組的人員是進口機組的4倍左右），收入是當時其他國家電力公司職工的2倍；現在也是電力行業（發電集團）的領軍企業。

現在各發電集團新建設的電廠采用新定員標準，原來的2臺600MW機組電廠，要1200多人，現在一般只有220人，所以收入肯定會高一些。

6、電廠基層的職工收入不增反減，電廠的主要成本是煤炭，占了70%左右。

這幾年，煤炭從280元/噸漲到500元/噸，但是上網電價漲了3分錢，很多電廠都由盈利變為虧損，收入反而下降。當然有些好電廠效益仍然不錯，收入也不低，比如華能大連電廠、德州電廠；華電鄒縣電廠；大唐托克托電廠；國華臺山電廠、國電大同第二發電廠等。

7、電網公司收取差價，沒有受到煤價影響，差價不變，電量增加，所以電網公司效益在上升；而且發電集團多了，都競價上網，就電網公司一個買家。

8、1998年開始，原國家電力公司就提倡加大收入差距，把領導與職工收入拉開，所以領導的收入遠高于一般的群眾。勞動部的官員可能經常和北京的電網公司、發電集團總部人員經常接觸，所以出現電力收入過高的誤解。當然也可能是我不了解情況。

9、電力職工集資分紅。前面我說了，八十年代末、九十年代初，電力行業大發展，國家鼓勵多方投資辦電。有的地區就通過社會集資建設電廠，但是很多地區的老百姓不理解，不愿意集資。有的省電力局（江浙一帶開放地區）沒有辦法，通過自己職工集資（強行扣工資）來解決電力建設的資金缺口，這不是托詞是事實，很多40歲左右的人都應該記得。到了電力企業投產、出效益的時候，職工每年確實可以得到不少分紅。怎么說呢，當時是特殊情況下的特殊產物，不好批評啊....四、外行還會忽視電力行業職工的辛苦

1、電廠的位置非常差，尤其是現在的煤電項目，基本都在煤礦邊，而且是早出晚歸。我在電廠上班時，早上6：30的班車出門，晚上6：00班車回家。很多年紀大一點的同事孩子在市里上學，中午家里也沒人管，很多社會上的百姓是體會不到這一點的。

2、電業局、電廠運行人員的辛苦，成天三班倒，一般40歲胃就不行了。到了過年過節，必須在崗位上值班，當年和我一起進廠的同學，第一年上班過年沒法回家，當班就哭了。而且運行人員責任重大，出現了誤操作，對不起，立即下崗，扣3個月獎金。想想你們用電的方便，再想想電力職工上班的辛苦，收入是不是應該稍微高一點。運行人員同樣崗位收入是其他崗位的1.5倍左右，還是很多人不愿意干運行工作。

電廠、電力線路出現故障，不管多晚，立即從家里趕到現場搶修，尤其是基層的中層干部。我當時就是經常半夜三更打車去現場，所以有機會到機關工作，立即走人。

3、當年我是修水泵、汽輪機出身，干活時一身油污，汽輪機#20潤滑油沾在皮鞋上，鞋子立即完蛋；指甲縫里的油清洗不了。去丈母娘家，還以為我懶惰。

電力行業是個危險行業，蒸汽管道泄露時，帶壓堵漏，燙的站不住腳的地方，幾個人輪流上去打卡子；還有鍋爐爆炸，電瓷瓶、開關爆炸，這都不是鬧著玩的。

4、現在過年過節，電力負荷低，電廠都抓緊時間檢修，以保障正常時期發電量。我的老同事“五一”期間一天沒歇班，難道不辛苦嗎？

5、電建工人成年不休息，而且非常危險。想一想，240米高的煙囪、120米高的涼水塔一般人能建嗎？這都是有死亡指標的。

6、電力行業還是個高科技行業，很多人都不以為然。但是事實是，電力系統的自動保護裝置精密程度超過了航天工業，高壓焊接、汽輪機設計工作更

不是一般人干得了的。當然，一般工人也沒有這種水平。

五、與其他行業的比較

1、煤價從280元/噸漲到500元/噸，煤老板花錢如流水，煤礦工人收入低而且安全沒保障，不知道勞動部的官員有沒有良知去管一管。好象勞動部全名是“勞動和社會保障部”，這些官員在保障誰？？？？

2、好象最影響百姓的石油企業沒有出來啊....年利潤2000億的巨型企業，勞動部是不是有用油優惠?。?？

其他行業我不想去攻擊。但是與社會平均相比一下，電力系統的收入是高，但是沒有某領導說的那么夸張。廣東是多發達的地區，全省裝機在全國排名第一，用電第一，收入肯定高。做人要厚道：不要把某些特例當成普遍現象。