第一篇：2013年各大小IT公司待遇、薪資,數據匯總大

2013年各大小IT公司待遇、薪資，數據匯總大合集 今天在西電的BBS看到一篇被頂得很高的帖子，有碩士學長整理了周圍眾多童鞋的薪資待遇，把原文分享給大家。但在這里大街網誠意提醒：很多同學喜歡根據網絡爆料的薪資，以便判斷自己心儀行業的薪情，多做些準備工作是好事情；不過也不要太信了，影響了自己的客觀判斷。簡單的說，無論哪個公司的薪水是單一的，不分崗位的，因此以下信息只是評判的其中一個參考，千萬要有甄別的做出判斷。

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原文標題：2013年各大小IT公司待遇，絕對真實，一線數據！（初版）

正文：

本人西電碩士，根據今年找工作的情況以及身邊同學的匯總，總結各大公司的待遇如下，吐血奉獻給各位學弟學妹，公司比較全，你想去的公司不在這里面，基本上是無名小公司了；無名小公司有時也很給力哦

以下絕對是各大公司2013屆校招的數據，少數幾個是2012 2011的數據，都已經特別注明，數據真實重要性高于一切！！2013年以前的數據來源：西電好網論壇和西電睿思論壇，應屆生論壇，選進來的都是已經確認的信息，放心參考

待遇全部為稅前，沒有哪個公司會說稅后工資

無特別說明，都是碩士，本科的話會特別說明

本人關注軟件的多一些，硬件IC等行業希望大家繼續補充華為 去年西安要了3000人，今年只要了800人，以往不刷人的性格測試部分今年狂刷人。碩士7500或者8000（北上深杭），本科6000，實習期100%，這個數字就是稅前工資，沒有任何補貼啥的亂七八糟的玩意，非常標準，一切扣費的基數，華為非常正規，不像下面這個公司那么……不過華為工資確實太低了，只是比下面這個公司高幾百而已，當然，你不要和TCL 康佳華碩這些都快沒利潤發的行業來比中興 號稱碩士7300，其實是5000多的基本工資加上1200的補貼再加上公司幫你交的400的公積金，注意這400的概念！一切繳費基數是5000多，很惡心吧……換句話說，華為要是和中興這樣計算工資，北京華為的工資比北京中興高了1000都不止！西安華為也比中興高六七百，中興實習期80%。個人覺得中興很虛偽，但是中興手機確實比華為好。注意，繳費基數越大對個人越好！西安中興工資其實就是6900元阿里巴巴，不說了，哥傷心的處女面，今年招的太少了，西安要了6個，西電3個全是計算機院的，待遇就不用問了，國內沒有幾個超過它的，一般人也不用太在意，因為西電進不了幾個，通院電院的更是難進，現在是大阿里了，沒有淘寶支付寶阿里云這些了，全部歸到大阿里的旗下了，若干年后打包上市；中電28所 雙211碩士為起點普通211碩士：稅前10w到15w11所牛逼高校（清華北大北航浙大復旦上交南京東南武大華科西交）：15w-20w 博士18w起薪 牛逼高校：25w-30w 博士一次性住房補貼 10w中電23所 碩士 15w起蘇州記憶科技 碩士 12w 包含了公積金和餐補 有一次性安家費3000 蘇州那邊全是電子芯片IC企業，感覺蘇州在下一盤很大很大的棋，已經下的差不多了，蘇州昆山已有號稱八百里電子長廊北京704所 航天火箭 稅前8w--10w 無獎金 簽三年 雙人間住一年 后兩年自己找 8 北京17所 稅前10w起深圳宏電 碩士 6K，超級鄙視威盛北京 碩士 9k 武漢和上海不詳宇龍酷派 實習：研發 北京深圳 研究生八千 本科4k5 研發 西安 研究生6400 本科3800 轉正北京深圳9000 西安8000中電54所 8.1w到手 具體情況自己看 福建銳捷 8k-9k 自己談判13薪到14薪 在福州北京503 稅前8w到10w 已經包含獎金OPPO 深圳9000 東莞8000 實習期六個月6400去哪兒網 12w到18w 自己談 看你的實力 一開始以為就是一個小網站 直接把它鄙視了，腸子都悔青了美團 據說不比百度低，可見也是15w以上一看就一個團購網站，直接不去筆試了，后來又是各種后悔，建議大家以后吸取我的教訓廣州CVT 待遇超級好 具體自己去官網查連幼兒園都有創業型公司 非常值得一去 可惜錯過了 包住宿，套房的單間，配電器空調廚房用具。公司提供三餐，四星級標準，或許是中國最好的公司食堂TI 沒得說，不用問多少 光那個平臺就足夠了，去了包你滿意CSR 掌微電子 13w以上 有期權IBM 面試遲到了 不給面試 外企人員牛逼得很 到了時間就下班 西安8000，經常強制休假 對 沒錯 強制休假 上海北京的待遇不詳深圳桑達 8000武漢中原電子 第一年8w--10w 應該是稅前吧 現在沒有哪個公司會說稅后的工資 24 百度 測試12w 研發18w 包含獎金 爽歪歪的全志科技 10000 現在很多無名小公司 很給力深信服 7500+800 華為創業人員辦的公司 創業期TPlink 8800 貌似16個月工資http:///search.do?method=hitPost&postid=ff8080812c123ebf012c21a92bb00013蘇州瑞晟 9000*13 有住宿 住房公積金個人加公司達到45%，爽死你得了，蘇州園區的公積金都很高的，新加坡制度，非常不錯的公司 蘇州那邊集中了全國60%以上的微電子公司，電院和微電子的學生注意了北京風行網絡 就是做播放器的那個 感覺像流氓軟件似地，待遇倒是很給力啊，9000*15北京普源精電 碩士8000起，自己談，可以談到9000 有住宿，要交錢 上班彈性 在北五環和六環靠六環處

光迅科技，隸屬武漢郵科院，烽火科技集團，與烽火通信是兄弟公司，本科試用期4000+500，轉正后4500+500，有獎金，過節費，每月交200房租（空調，獨立衛生間），有工作餐，據說工資只占總收入的50%~80%

武漢烽火 5.5k MS的待遇，BS 研發類3800*15+獎金 2012年數據

阿爾卡特朗訊，工作地北京，一個月9K，發12個月工資，有年終獎金 2012年數據 34 迅雷 工作地點：深圳 本科 研發 7K * 13個月 碩士1w5個社會保險+3個商業醫療保險 公司內有星巴克咖啡廳 住宿：試用期住宿免費 轉正之后公司幫忙租房

天津漢柏科技，碩士還是本科不詳，5k5-6k5，包住，提供中午工作餐

美滿電子 今年突然取消西電的行程 待遇很不錯到手9500，相當于稅前12000，關鍵是個人繳費項目全部由公司交

36騰訊 14w起碩士 比想象中的少，盡拿package嚇唬人，包含了獎金的，37 握奇數據，做智能卡的，據說在國內第一，全球第五。本科，硬件研發，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通補助，報銷200元以內手機費的80%，可以解決90%的新員工的北京戶口。2011屆校園招聘數據

聯發科 北京 8.3K/月，發14個月工資，不解決北京戶口。2011年數據。聯發科今年到現在還沒有來西電招聘，去年比華為早，九月初就來了。估計智能機出現后，MTK沒落了，搞不定了，聽說華強北都荒蕪了……

美國國家儀器 NI 待遇不說了，不詳，西電進不了幾個的40 趨勢科技 筆試300人，要了20個去面試，筆試全是C++，考的很細很深入，我一面被刷，做的是企業服務器的殺毒軟件和安全產品，9000碩士，南京，一直夢想的企業，可惜被拒了

和利時北京 6000基本工資+績效，績效據說還好 有住宿

邁瑞醫療，工作地深圳北京，一個月8.5K，好像發13-14個月工資，硬件居多，會DSP的可以去試試 2011年數據

意法半導體，工作地深圳，一個月8.1K,發13個月工資，住房公積金13%的交，也就是公司個人各交8100*13%=1053元 很給力 2011年數據 和意法半導體制造不一樣啊，這個是工廠，碩士6500，深圳，有住宿，本科5000

44寶潔PS部門，應當全國一個價。研究生待遇：9.5K*14=13.3W,別的不知。本科生待遇:8.6K *14個月，別的不知。西電的牛人可以進，一般屁民就省省吧，2011年數據

45大眾點評網 實習期間比百度還高一些，具體不知道，百度實習是180一天 應屆碩士11k*14

46恒生電子根絕學校發offer，一般本科4500左右，西電的，還有985的 6000，西電碩士以及更好的學校差不多可以到8000杭州，做金融軟件的公司

科大訊飛 合肥碩士7.5k 上海杭州北京8500+1400住房補貼

thoughtworks 應屆碩士 6500 有個帖子 不知真假 http:///pay.do?id=ff8080813a059738013a49c0739a009b

盛大創新研究院 基礎研發 26w，目前沒有聽說西電有進去的，估計是國內待遇最高的一個IT公司了，無出其右

英特爾 碩士上海 11k

復旦微電子 13w

廣州海格 北京南京也有 11w

53人人網 12k 16w以上

上海愛數軟件 10k--12k左右，根據能力自己談 我談到11k 基本工資9000+績效1800*考評系數+400餐補+260買書經費=11k多點 今年c++全國總共招10人，西安也就兩三個 55 北京海量信息公司 12k 三環內 無戶口 天津戶口

淘米網絡上海 非技術類10w 技術研發類 13w--15w不加年終獎 做兒童游戲的 賽爾

號大家知道的吧

華三 北京或者杭州 本科6500 碩士8000 懦夫救星網上有詳細說明 和華為一樣，但是比華為人性很多，今天的華三和屬于華為時候的華三已經很大不一樣了

海康杭州 現在還沒來，待遇先說一下去年的，碩士8800*14分大小周上班，加班不比華為少

浙江大華 HR說和華為差不多 估計碩士也是8000左右，有話費補貼 餐補，我開了9K估計要把我鄙視了

英偉達 不詳，貌似18w以上

WPS不詳 在珠海

小米 碩士10k以上吧 小公司，創業期，給不了太多

搜狗 待遇很好 互聯網中比較好的一個公司 具體不詳 不低于騰訊是肯定的64 高德 碩士10w 在武漢挺不錯的 但是據說里面不好違約和離職

炬力集成今年沒來西電 只去了四個學校武漢華科成都電子科大，待遇不清楚，去年是7500*14 珠海

新郵通 LTE拿的份額太少了啊，估計都不招人了

搜狗 13.5k*15 比百度發展好很多

深圳四方電氣 實習期本科4800 碩士8300 博士更高了，轉正增加15%—30%。69 江蘇金陵 本科7w 碩士10--12w，有住宿 待遇里面是否包含其他不知

深圳信步科技 牛逼的很的 宣講會有清華這一站

巨人網絡，總部在松江區，亞洲最豪華的辦公園區，待遇不詳，HR不說，沖著史玉柱，網游，肯定不會低了

第二篇：煙草行業薪資待遇大對比

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中國煙草行業薪資待遇大對比

在國企的招聘中，煙草行業的火熱程度是不亞于其他公職類考試的，不僅僅是比較穩定，而且在待遇上也是比較靠前的行業，所以小編收羅了網上的各類數據，將其匯總如下，信息數據來源與網絡，僅供考生們參考：

一、廣東煙草行業

廣東煙草局:薪資待遇平均工資5000左右，福利待遇有五險一金+獎金+其他福利。

廣東地區卷煙廠：薪資待遇畢業生底薪+獎金5000以上，福利待遇有五險一金+獎金+其他福利。

二、湖北中煙：

湖北中煙武漢、襄樊、三峽、紅安、廣水、恩施煙廠，煙草行業普通職工工資大多在4000-5000左右，跟當地煙廠的效益有關。正式工待遇每月在10000左右。

相關福利：繳納五險一金;面向應屆異地學生提供為期兩年的住房補貼;提供免費工作餐及節日物資服務;除高速設備操作類崗位(輪班制)外，均實行雙休制;有完整年休假制度;每年安排職業健康體檢等。

三、陜西煙草行業

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中煙工業：實習期3個月，每月3000左右，轉正后每月5000以上，五險一金、獎金、話補、過節費等，加起來每個月6000左右;煙草局：實習期3個月，每月2000-3000，轉正后每月4000左右，五險一金、獎金、話補、過節費等，加起來每個月5000左右。

四、貴州煙草行業：

該地區的待遇根據收集到的網上數據工資大約有5000左右每月，3-8萬的年終獎。

五、吉林中煙：

在卷煙廠工作需要三班倒，車間里面全部是高端現代化機器，只要負責每天運作機械，檢查機器工作狀況就可以。工作輕松，一個月上二十天班，休息十天。重要的是，煙廠放假多。任務完成一個月可以休息半個月。

卷煙廠職工月薪普遍高。延吉卷煙廠是延邊州最為耀眼的企業，當地工作三四年的公務員或教師，月收入在三四千元左右，而煙草工業公司職工工資每月底薪2000+，績效3000+，六險一金，年底還有獎金，總的算下來年收入超過10萬元。據了解，延邊州社會平均工資為3千元。而卷煙廠職工則是按照最高比例繳存公積金，僅公積金收入一項，都比當地職工平均收入的高。

六、遼寧煙草行業：

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五險二金，鞍山7500-8000，撫順5000，沈陽5000左右，均是沒去掉五險二金前的工資。

營口分公司：實習期發到手工資兩三千，保險11%公積金13%，實習期版面，工資實開為80%，兩三千是交完五險一金后的工資，第二年開始是五險二金。

七、浙江煙草局：

煙草局：薪酬剛進去8-10萬，之后是10到20萬(包含福利待遇)中煙：比煙草局多1萬左右。

八、黑龍江煙草局：

2016年12月煙草專賣局一個月1200元/月(實習階段)，今年公告標注為3500元/月(實習期)，五險二金。

以上的數據信息是根據網上的資料匯總整理得出，每個地區的經濟情況的不同相應的也會有出入。如有紕漏，還望諒解，希望你在選擇去煙草行業對這一塊有更清新的認識。

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第三篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說明

為進一步提高公司整體效益水平，發揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內容如下：

按照公司業務性質分一般崗位和業務崗位，工資構成為：

一般崗位工資構成：基本工資+崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。

業務崗位工資構成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。管理崗位工資構成：基本工資+崗位技能工資+職務津貼+崗位補貼+全勤獎。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期1-3個月，特殊情況可以提前轉正。試用期內由各部門主管按照普通員工進行考核，并根據實際考核分數計發試用期工資，考核未達到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標準：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業務，試用期內沒有明顯錯誤。基本掌握本崗位技能，并有明顯進步，經考核符合崗位要求。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個人發展與公司發展方向一致。愛崗敬業，積極維護公司形象和聲譽。為公司發展出謀劃策，做出重大貢獻的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認真負責，為公司挽回經濟損失的。業績突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內基本工資900元/月

三年內基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術水平、業務水平，實行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標準每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級：每月崗位技能工資400-600元。（業務員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

① 熟悉公司基本業務知識和崗位技能，能夠獨立完成本職工作。

試用期員工提前轉正標準：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領導的工作安排，能夠高質量完成基本工作任務。③ 具有一定專業知識和水平，能夠運用專業知識為企業服務。

④ 具有團隊與協作精神，能與團隊其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責任心和責任感，自覺維護公司聲譽和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項規章制度和企業文化所規定的要求。

二檔1-3級：每月崗位技能工資700-900元。（業務員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

①精通公司業務和崗位技能，能夠較好的完成各項工作任務。

②能夠獨立承擔項目和崗位的整體運作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業知識和水平，業務上能夠獨擋一面。

④具有團協作與管理能力，并在公司組織建設方面表現突出。

⑤具有高度責任心和使命感，個人發展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對公司企業文化建設和公司發展做出特殊貢獻，并具有代表性。

三檔1-3級：每月崗位津貼1000-1200元（業務員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業務和發展做出突出貢獻。

②具有超強組織管理能力，能夠獨立承擔大型項目的整體運作。

③具有超強責任心和責任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設及企業發展方面表現突出。

⑤能夠為企業帶來新的業務，并能為企業創造特殊經濟效益的。

⑥為企業挽回經濟損失或早企業危機中做出突出貢獻。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術崗位、管理崗位、業務崗位，但當月經考核未達到60分以上，不享受該津貼。

1.計算機崗位特殊補貼：每日在計算機前工作6小時以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術人員每月享受交通補助200元、誤餐補助100元。

3.財務部交通補助150元、通訊費補助50元

4.總經理助理、市場總監每月交通補助200元、通訊補助150元（按完成任務額享受此補助，無任何業績不享受此補助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補助50元、通訊補助50元。

6.項目經理交通補助150元、通訊補助100元

7.加班補助根據情況補助。

五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）

六、職務工資：以下崗位由總經理按月考核，按照考核標準按比例發放職務工資，如當月考核未達到60分，不享受職務工資。（內勤中層以上人員考核職務工資，但不考核崗位技能；內勤員工考核崗位技能）

部門主管、項目主管、部門經理、大客戶經理：

職務工資每月300元

①精通本部門業務和崗位技能，能夠帶領團隊完成各項工作任務。

②能夠獨立承擔項目和部門的管理和運作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養和培訓團隊人員提高崗位技能，提高團隊整體業務能力。

④具有高度責任心和責任感，在公司組織建設方面表現突出。

⑤恪盡職守，認真負責，能夠協助公司完成公司整體經營計劃和目標。⑥具有很好的人格品質，并保證團隊人員的穩定和團結。

七、獎勵工資

1、業務部門：季度、年終部門完成整體考核任務指標，來進行獎勵。

2、內勤部門：季度、年終工作完成認真、辦事效率高準確度高，來進

行獎勵。

八、離職人員工資結算說明

新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發放辦法

一、新聘員工的工資發放時間為正式上崗的時間，如試用期員工當月不滿30日者，按實際到崗天數計算工資。

二、新聘員工進入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計發工資，試崗結束正式聘用的，從試崗期開始計算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補貼和津貼。

第四篇：中國鐵塔公司薪資待遇

傳播行業正能量，擔當起中國通信人的脊梁

第 2014 [12－30]號文件

公司招聘計劃

一、2014 年招聘人數

公司總部及各省分公司2014---2015年計劃招聘 181 人，三大運營商內部員工采取內部選聘、推薦、自薦共80人，面向全國招募101人，其中：本科 45 人，大專 30人，其他更高學歷 26人。

二、待遇具體內容

1、試用期基本工資應屆畢業生3000-3500元/月，另有500元的生活補助，簽約后年薪在4.5—7萬（稅后），根據能力逐漸增加，每季度對員工考核一次，每年的基本工資增加8%—10%。社會精英（相關工作經驗兩年以上或者有初級職稱者）試用期間待遇，6000-8000元/月，簽約后年薪在8—12萬（稅后）。

2、頒發全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，每月26天為全勤，法定節假日在職的按照正常工資的三倍發放。

3、繳納五險(養老/醫療/工傷/生育/失業）和一金（住房公積金）。

辦公地址：北京市海淀區阜成路73號19層

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第五篇：2018年中國建設銀行薪資待遇大揭秘

2018年中國建設銀行薪資待遇大揭秘

一、客服員工點評

作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作，不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍。一方面還要面對公司內各個部門，客服工作得不到公司領導和其他部門人員的理解和關心，貌似在公司里，我們低人一等。工作量大不說，工資普遍太低，一般客戶服務人員工資都在1500左右，現在物價上漲那么多，各個部門現在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。

二、員工福利點評

建行是傳統的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

企業會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右。

中國建設銀行成立于1954年10月1日(當時行名為中國人民建設銀行，1996年3月26日更名為中國建設銀行)，是國有五大商業銀行之一，在中國五大國有商業銀行中排名第二。建設銀行擁有廣泛的客戶基礎，與多個大型企業集團及中國經濟戰略性行業的主導企業保持銀行業務聯系，營銷網絡覆蓋全國的主要地區，設有13600多家分支機構。中國建設銀行在入選的中國內地商業銀行中排名第一，被評為中國內地銀行中最具競爭力品牌的商業銀行。

總結：

建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。建設銀行有住房公積金，交社保，醫保，失業保險，主要收入來自于績效，效益好的話收入可觀、穩定。薪資問題主要還是看崗位!