第一篇：培訓(xùn)學(xué)校薪資待遇

培訓(xùn)學(xué)校薪資待遇

美術(shù)類老師

1.南京青云畫室 全職新老師試用期底薪2000一個月，無課時費+200的補助費用

有經(jīng)驗的課時費50左右當(dāng)課時費超過底薪時則只拿課時費無底薪，周末班照發(fā)底薪，暑期班無底薪。

2.南京祥子美術(shù)培訓(xùn)，固定工資1500到6000一個月不等，根據(jù)老師教學(xué)能力判定。1500是基本工資，2個月的試用期。只招全職不招兼職，不設(shè)課時費。

3.藝杰美術(shù)培訓(xùn)根據(jù)個人能力及成績評定職稱，薪酬與職稱對應(yīng)。專職教師工資1500-6000元/月,教學(xué)獎金另設(shè)（根據(jù)教學(xué)業(yè)績綜合評定）。

2、教學(xué)期間食宿全免。

3、試用期滿簽定勞務(wù)合同。

5.雨澤畫室，待遇：2000-8000元每月，包吃住。有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。只招全職。

廣電編表演類老師

天舟傳媒本科底薪1200+課時費35/節(jié)，每節(jié)課45分鐘。研究生1800至2000底薪，課時費40以上，目前只招全職老師。

南京嘉優(yōu)教育：底薪2000+課時費根據(jù)老師教學(xué)實力測定薪資。

優(yōu)藝教育： 全職 本科底薪1200+課時費45/節(jié)，每節(jié)課為一小時。兼職無底薪只有課時費，高于45/節(jié)，表演老師一樣，由于學(xué)表演的學(xué)生非常少，所以表演的只招兼職老師。

內(nèi)部人員培訓(xùn)資料

（關(guān)于藝考）

一、藝考概況

藝考生學(xué)習(xí)藝術(shù)的原因

1.學(xué)習(xí)不好，想通過藝術(shù)考試，進入理想的大學(xué)。

2.興趣愛好

什么是藝考

藝術(shù)聯(lián)考概括

1：藝術(shù)聯(lián)考時間

1、國家統(tǒng)一在每年的12月直到第二年的元月，在這個期間，凡是參加藝術(shù)類聯(lián)考的藝術(shù)類考生，可根據(jù)各藝術(shù)類院校在本省設(shè)立的考點進行專業(yè)考試，考試結(jié)束后，進行全面的文化課復(fù)習(xí)沖刺，參加高考。

2、對于個別省市的藝術(shù)聯(lián)考考時間，將由各省市教育部門公布的附近考點進行藝術(shù)類專業(yè)考試，考試成績將可在全國的部分院校使用。專業(yè)考試結(jié)束后，也是進行全面的文化課復(fù)習(xí)，并參加高考。

2：藝術(shù)聯(lián)考要求

具有高中畢業(yè)文化程度或同等學(xué)歷的藝術(shù)類考生。身體健康，未婚，無色盲，色弱，口吃等。

藝術(shù)聯(lián)考注意事項

一、及時關(guān)注統(tǒng)考的相關(guān)信息

從兩三年前開始，大多數(shù)省份的藝考生，都需要提前參加省內(nèi)的統(tǒng)考。當(dāng)然增加了這個統(tǒng)考，對藝考生有利也有弊，有利的方面是參加了統(tǒng)考后，大多數(shù)綜合大學(xué)的藝術(shù)系就可以直接根據(jù)這個成績錄取，這類院校不需要再另行組織考試；弊端是增加了部分藝考生的負(fù)擔(dān)，對于大多數(shù)藝考生來說等于多參加了一次專業(yè)考試，并且類似的統(tǒng)考多數(shù)都是集中在省內(nèi)一個考點，往返報名、考試，費時費錢。

大多數(shù)的統(tǒng)考會在12月到明年1月期間進行，這就需要家長及時關(guān)注相關(guān)信息，藝考生的統(tǒng)考報名與高考報名一般都是一次完成，對于那些離家到外地培訓(xùn)的考生，家長一定要提前向?qū)W校咨詢是否需要考生本人回來照相確認(rèn)，另外統(tǒng)考報名后的確認(rèn)一般都在考點進行，報名時要提前準(zhǔn)備好需要提供的證件、照片，證件要提前把復(fù)印件準(zhǔn)備好，免得現(xiàn)場復(fù)印人多價格貴。如果統(tǒng)考不在本市，一定要提前定好往返的車票、在考點附近定好房間，以免耽誤孩子的考試，并注意排除天氣因素對交通的影響。09年的春節(jié)在1月末，因此我認(rèn)為各省的統(tǒng)考會在春節(jié)之前結(jié)束。

二、參加獨立藝術(shù)院校考試須知

從12月下旬開始，各大獨立藝術(shù)院校的招生簡章也會陸續(xù)發(fā)布。對于大多數(shù)藝考生來說，考前已經(jīng)準(zhǔn)備了那么久，能被獨立藝術(shù)院校錄取是自己的最高理想。但獨立藝術(shù)院校的門檻相對也較高，要根據(jù)孩子的情況確定報考的院校。獨立藝術(shù)院校每年各系的招生情況都會有變動，但不會有太大改變，考生家長要提前研究透往年的招生簡單，做到心中有數(shù)，等09的招生簡章一公布，對于有處入的地方趕緊做調(diào)整。參加獨立院校考試的考生，一般都會選擇幾所院校，特別是那些考美術(shù)類專業(yè)的考生，這就要注意把準(zhǔn)備報考的幾所院校的考試時間分析一下，特別是那些分散在幾個城市的院校，要確認(rèn)好車次航班，不要盲目的報名，到時候時間又打不開點，要在確保考試時間的前提下選擇報考的院校。

三、報考院校層次的選擇

藝考生不同于普通的高考生，藝考的過程中不定因素相對多些，對于藝考生來說，家長與孩子一定要提前達成共識，如果目標(biāo)確定在一定層次的院校，那么就只參加這類層次院校的藝考，考取就上，考不取就做好復(fù)讀的準(zhǔn)備，前幾天曾在圈子里看到一位博友寫的文章。他陪兒子參加了四屆藝考，最后兒子考取了中央美院；如果目標(biāo)確定在只要是相關(guān)的藝術(shù)類專業(yè)就行，那么報考的時候就要準(zhǔn)備好，選擇不同層次的院校或?qū)I(yè)參加藝考，拿到文考證后再根據(jù)自己的文化課成績確定最后要報考的院校。爭取就大的錄取機會。

四、獨立院校現(xiàn)場報名須知

隨著藝考的不斷升溫，這幾年藝考報名的場景非常壯觀，經(jīng)常聽到有些院校的報名現(xiàn)場需要維持秩序。再加上報名的時候正好是北方最寒冷的季節(jié)，因此請考生家長一定要提前把報考院校的報考時間確定好，既不要提前去浪費時間又不要晚了報不上名。報考的時候有些獨立藝術(shù)院校需要出示考生學(xué)校的介紹信，這要提前做好準(zhǔn)備。報名時一般都需要出示證件的原件，交復(fù)印件，需要在家里把復(fù)印件準(zhǔn)備好，現(xiàn)場報名時就不需要再排隊復(fù)印了。另外有的院校只需要網(wǎng)上報名，有的院校只要求現(xiàn)場報名，又有的院校需要網(wǎng)上報名后再到現(xiàn)場確認(rèn)，這些都需要家長根據(jù)藝考院校的招生簡章要求做好準(zhǔn)備，千萬不要因為這些方面的疏忽耽誤了孩子的考試。

五、藝考過程中要注意的問題

藝術(shù)類的考試大多都有一試、二試（還有的有三試），考生在考前，要盡量減輕精神壓力，考生從主觀上對待壓力應(yīng)采取“面對它、接受它、化解它、放下它”的積極態(tài)度。進入二試，大多考生在條件上、藝術(shù)修養(yǎng)上、水平上都相差無幾，這時候往往拚的就是心態(tài)，心理素質(zhì)差的學(xué)生可能在水平發(fā)揮上大打折扣，這樣在成績上就會拉開距離。考生進入考場，就進入了考試階段，考官已經(jīng)開始對你“目試”。考生在考場上大體應(yīng)該注意下面幾個要點：尊重考官，禮貌有節(jié)；舉止大方，心平氣和；化妝自然，服飾得體；情緒飽滿，充滿自信；全神貫注，不開小差；作品認(rèn)真，表現(xiàn)激情。有了這樣的狀態(tài)就會一路過關(guān)斬將，最終取得勝利。另外如果是按號候考，一定不要錯過時間，否則就會失去考試的機會。對于藝考復(fù)習(xí)，新東方老師建議：考生應(yīng)回歸到自己的復(fù)習(xí)上，緊跟高考，狠抓基礎(chǔ)，不留考點漏洞。

報考條件

（一）報名條件

擁護四項基本原則、熱愛祖國，遵紀(jì)守法；具有高中畢業(yè)文化程度或同等學(xué)歷，身體健康、未婚。（現(xiàn)大部分專業(yè)不再有年齡限制）報考表演、編劇、作曲、導(dǎo)

演、史論專業(yè)，年齡不超過30周歲，婚否不限；報考其他專業(yè)，年齡不超過25周歲；有特殊貢獻與才能的公民，經(jīng)所在單位推薦，報考各專業(yè)的年齡可適當(dāng)放寬、婚否不限。符合上述條件的國家和集體企事業(yè)單位的職工，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以報考。中等藝術(shù)學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生、軍隊?wèi)?zhàn)士經(jīng)大軍區(qū)級政治部批準(zhǔn)、非藝術(shù)類中等專業(yè)學(xué)校和技工專業(yè)的畢業(yè)生工作滿兩年者，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)可以報考。

（二）身體條件及健康要求

報考美術(shù)院校(專業(yè))要求考生：身體健康，除符合教育部、衛(wèi)生部《普通高等學(xué)校招生體檢標(biāo)準(zhǔn)(修訂)》外，無色盲、色弱。報考史論專業(yè)的考生，年齡可放寬到30周歲，婚否不限。有特殊貢獻與才能的考生，由所在單位推薦并經(jīng)省招生辦公室批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬，婚否不限。

報考音樂、影視類院校(專業(yè))要求考生：身體健康，除符合教育部、衛(wèi)生部《普通高等學(xué)校招生體檢標(biāo)準(zhǔn)(修訂)》外，無口吃，無色盲、色弱。年齡在22周歲以下的未婚青年可以報考表演、演奏專業(yè)；25周歲以下的未婚青年可以報考其他專業(yè)；報考作曲專業(yè)的考生，年齡可放寬到30周歲，婚否不限。有特殊貢獻與才能的考生，由所在單位推薦并經(jīng)省招生辦公室批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬，婚否不限。報考播音主持專業(yè)，男身高不低于172厘米，女身高不低于160厘米（嚴(yán)格按照身高限制）。

為什么要發(fā)放三到五倍的通行證

眾所周知，只要各高校的考試時間不重疊，藝術(shù)考生可以兼報多個高校，各大院校為了保證自己的生源質(zhì)量和人數(shù)，按照原來招生計劃人數(shù)發(fā)放三到五倍的專業(yè)課錄取通知書，即合格證，防止專業(yè)排名靠前的學(xué)生在填報志愿的時候選擇更好的院校，亦或者專業(yè)成績好的學(xué)生文化課過不了全國統(tǒng)考，使各院校造成招生名額空缺。

最終錄取原則

1.文化課過線的基礎(chǔ)上按專業(yè)課成績排名由高到底錄取。

2.按文化課專業(yè)課綜合比分由高到低錄取。

（個別院校專業(yè)課前三的學(xué)生，綜合加分，或者降低文化課要求。專業(yè)課拿到單招院校合格證的同學(xué)，也要看下省排名和全國排名）

二、我們的項目

1.我們的優(yōu)勢

2.我們?nèi)甑恼猩媱?/p>

4.我們的咨詢問答，優(yōu)勢和禁忌

第二篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說明

為進一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內(nèi)容如下：

按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：

一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。

業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補貼+全勤獎。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期1-3個月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進行考核，并根據(jù)實際考核分?jǐn)?shù)計發(fā)試用期工資，考核未達到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒有明顯錯誤。基本掌握本崗位技能，并有明顯進步，經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛崗敬業(yè)，積極維護公司形象和聲譽。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟損失的。業(yè)績突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內(nèi)基本工資900元/月

三年內(nèi)基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標(biāo)準(zhǔn)每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級：每月崗位技能工資400-600元。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識和崗位技能，能夠獨立完成本職工作。

試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。③ 具有一定專業(yè)知識和水平，能夠運用專業(yè)知識為企業(yè)服務(wù)。

④ 具有團隊與協(xié)作精神，能與團隊其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，自覺維護公司聲譽和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。

二檔1-3級：每月崗位技能工資700-900元。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項工作任務(wù)。

②能夠獨立承擔(dān)項目和崗位的整體運作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業(yè)知識和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨擋一面。

④具有團協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤具有高度責(zé)任心和使命感，個人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻，并具有代表性。

三檔1-3級：每月崗位津貼1000-1200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻。

②具有超強組織管理能力，能夠獨立承擔(dān)大型項目的整體運作。

③具有超強責(zé)任心和責(zé)任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。

⑤能夠為企業(yè)帶來新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟效益的。

⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失或早企業(yè)危機中做出突出貢獻。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當(dāng)月經(jīng)考核未達到60分以上，不享受該津貼。

1.計算機崗位特殊補貼：每日在計算機前工作6小時以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術(shù)人員每月享受交通補助200元、誤餐補助100元。

3.財務(wù)部交通補助150元、通訊費補助50元

4.總經(jīng)理助理、市場總監(jiān)每月交通補助200元、通訊補助150元（按完成任務(wù)額享受此補助，無任何業(yè)績不享受此補助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補助50元、通訊補助50元。

6.項目經(jīng)理交通補助150元、通訊補助100元

7.加班補助根據(jù)情況補助。

五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）

六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當(dāng)月考核未達到60分，不享受職務(wù)工資。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）

部門主管、項目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：

職務(wù)工資每月300元

①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù)。

②能夠獨立承擔(dān)項目和部門的管理和運作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團隊人員提高崗位技能，提高團隊整體業(yè)務(wù)能力。

④具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營計劃和目標(biāo)。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團隊人員的穩(wěn)定和團結(jié)。

七、獎勵工資

1、業(yè)務(wù)部門：季度、年終部門完成整體考核任務(wù)指標(biāo)，來進行獎勵。

2、內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認(rèn)真、辦事效率高準(zhǔn)確度高，來進

行獎勵。

八、離職人員工資結(jié)算說明

新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發(fā)放辦法

一、新聘員工的工資發(fā)放時間為正式上崗的時間，如試用期員工當(dāng)月不滿30日者，按實際到崗天數(shù)計算工資。

二、新聘員工進入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補貼和津貼。

第三篇：烽火薪資待遇

Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利：

（以下各項均不算在年薪內(nèi)）

1、五險一金: 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。(21%)

2、帶薪年休

3、內(nèi)部培訓(xùn)：1對1，多對1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。2-3個月。

4、單獨醫(yī)療保險：門診3000，住院：指定4.5萬，90%；非指定3.5萬，80%。

5、出差補助

6、補充養(yǎng)老保險，1000公司，個人250

7、午餐free，12元標(biāo)準(zhǔn)

8、體檢

9、過節(jié)費

10、購房貸款，工作滿年限可以不用還。

11、支持攻讀碩士，學(xué)費公司承擔(dān)。

2、薪酬

1、工資包：6萬4一年，加補助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：

補助采取報賬形式。

普通地區(qū)3K到4K，每月。補助偏遠地區(qū)6K起價，每月。海外1.7W/月。）

3、合同

4年

第四篇：崗位試用期薪資待遇

崗位試用期薪資待遇：

1、行政專員試用期2000-3000，轉(zhuǎn)正后4000-6000.2、人力資源主管試用期2500-4000，轉(zhuǎn)正后5000-8000.3、辦公室助理試用期2000-3000，轉(zhuǎn)正后4000-6000.4、項目運營試用期2500-4000，轉(zhuǎn)正后5000-8000.5、市場策劃試用期3000-4000，轉(zhuǎn)正后6000-8000.6、新媒體營銷試用期3000-8000，轉(zhuǎn)正后6000-8000.7、家裝設(shè)計師試用期4000-5000，轉(zhuǎn)正后8000-10000.8、設(shè)計師助理試用期2000-2500，轉(zhuǎn)正后3000-5000.9、工裝設(shè)計師試用期3000-8000，轉(zhuǎn)正后6000-8000.

第五篇：業(yè)務(wù)人員薪資待遇方案

業(yè)務(wù)人員薪資待遇方案

一、人員配置：

共三個大區(qū)配3名大區(qū)經(jīng)理

每個大區(qū)配3名區(qū)域經(jīng)理，共9名區(qū)域經(jīng)理

每個大區(qū)配4名業(yè)務(wù)員 共12名業(yè)務(wù)員

內(nèi)務(wù)經(jīng)理1人

跟單員 3人

展廳助理2人

保潔員1人

二、薪資標(biāo)準(zhǔn)：

大區(qū)經(jīng)理：￥18000元/月 保底：￥10000元/月

區(qū)域經(jīng)理：￥12000元/月 保底：￥ 5000元/月

業(yè) 務(wù) 員：￥ 8000元/月 保底：￥ 3000元/月

新業(yè)務(wù)員：￥ 5000元/月 保底：￥ 1500元/月

內(nèi)務(wù)經(jīng)理：￥ 3600元/月 保底：￥ 3000元/月

跟 單 員：￥ 2600元/月 保底：￥ 1600元/月

展廳促銷員：￥ 1800元/月 保底：￥ 1200元/月

計酬方案

A、月任務(wù)按實際產(chǎn)值90%計算工資考核任務(wù)，10%為超額完成任務(wù)獎勵額度；

B、業(yè)務(wù)銷售人員每月應(yīng)得工資80%為月發(fā)放工資，20%年內(nèi)春節(jié)前結(jié)算，全年按11個月計算；

C、當(dāng)月任務(wù)完成率小于75%收保底工資，全年綜合完成任務(wù)補差到年薪標(biāo)準(zhǔn)；

D、大區(qū)經(jīng)理連續(xù)3個月完成任務(wù)70%以下，薪金降到區(qū)域經(jīng)理薪金計算，第四個月還未達到70%以上，職位降到區(qū)域經(jīng)理；區(qū)域經(jīng)理連續(xù)3個月完成任務(wù)75%以下，第四個月按業(yè)務(wù)員職位計薪； 業(yè)務(wù)員連續(xù)3個月完成任務(wù)在75%以下，自動辭職；

E、各業(yè)務(wù)員（大區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員）完成月任務(wù)后超額部分×2倍作為獎勵；

F、業(yè)務(wù)員連續(xù)3個月超額完成25%以上可晉升為區(qū)域經(jīng)理，待遇同晉升；

G、新業(yè)務(wù)員連續(xù)3個月超額完成25%任務(wù)可晉升為老業(yè)務(wù)員待遇。

三、差旅費、車貼、電話費報銷方案

1、差旅費

大區(qū)經(jīng)理：住宿交通（含出租車）200元，誤餐補貼60元，共計260元/天；

區(qū)域經(jīng)理：住宿交通（含出租車）160元，誤餐補貼60元，共計220元/天；

業(yè) 務(wù) 員：住宿交通（含出租車）100元，誤餐補貼60元，共計160元/天；

二人同時出差以級別高一人報住宿補貼和誤餐補貼另一人報自己誤餐補貼。出差人報火車票（含硬臥）長途汽車票實報實銷。飛機票（軟臥）需公司銷售總經(jīng)理同意確認(rèn)方可報銷，否則按同一行程火車（最高級硬臥）票額報銷。

2、私家車補貼

為鼓勵業(yè)務(wù)人員帶車來公司工作和出差，凡來公司工作每月按以下標(biāo)準(zhǔn)補貼300公里費用，出差前由內(nèi)務(wù)經(jīng)理抄里程表根據(jù)各人汽車排量大小制定以下單價補貼。為及時方便大家，每次公用公里數(shù)在當(dāng)月差旅費中報銷，對來公司客戶用車也請及時由內(nèi)務(wù)經(jīng)理抄表，在下次差旅費中報銷，出差過橋、過路費同報：

大于2.0L排量 手動檔0.75元/km 自動檔 0.8元/km

大于或等于1.8L排量 手動檔0.7元/km 自動檔 0.75元/km

1.6L排量 手動檔0.65元/km 自動檔 0.7元/km

3、電話補助費

①大區(qū)經(jīng)理 350元/月

②區(qū)域經(jīng)理 300元/月

③業(yè)務(wù)員 200元/月

④內(nèi)務(wù)經(jīng)理跟單員 150元/月

⑤展廳工作人員 100元/月