第一篇：2018貴州農(nóng)信社薪資待遇怎么樣？

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2018貴州農(nóng)村信用社薪資待遇怎么樣？

2018貴州省農(nóng)村信用社人才招聘網(wǎng)為廣大考生整理貴州農(nóng)村信用社招聘考試常見(jiàn)問(wèn)題，讓考生具體了解貴州農(nóng)信社招聘考試的基本情況，做到心中有數(shù)！

2018年貴州省農(nóng)村信用社招聘公告暫未公布，我們會(huì)在第一時(shí)間及時(shí)更新公告！

每年的六月份，畢業(yè)生們收拾好行李，準(zhǔn)備邁出校門。找一個(gè)好工作是很多學(xué)生在畢業(yè)季最關(guān)心的事情之一。很多學(xué)生們?cè)诋厴I(yè)時(shí)想要找一個(gè)穩(wěn)定的工作，這時(shí)候，公務(wù)員和事業(yè)編制單位就是很好的選擇了，但除了這兩種單位就沒(méi)有更好的選擇嗎？接下來(lái)，中公教育貴州農(nóng)信社小編就來(lái)為大家介紹一個(gè)工作穩(wěn)定、收入不菲的單位——農(nóng)村信用合作社。

貴州農(nóng)信社的福利待遇

貴州農(nóng)信社的招考人數(shù)雖然在逐年減少，但報(bào)考人數(shù)在逐年增加。其實(shí)這些都要?dú)w功于貴州農(nóng)信社的福利待遇以及發(fā)展情況。

貴州農(nóng)信社收益較好

貴州省農(nóng)村信用社是貴州省內(nèi)資產(chǎn)規(guī)模最大、存貸款余額最高、支農(nóng)支小力度最強(qiáng)、機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋最廣、金融服務(wù)面最寬、從業(yè)人員最多的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)。

貴州農(nóng)信社員工工資高

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不管是企業(yè)、國(guó)企、還是銀行單位，員工的工資都和這個(gè)公司或者單位的收益分不開(kāi)的，從上面我們可以看出貴州農(nóng)信社的收益較好，當(dāng)然員工的福利和待遇只能更好。

我們根據(jù)之前進(jìn)入農(nóng)信社工作的學(xué)員不完全統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入貴州農(nóng)信社的普通柜員第一年能獲得每月 3200元左右的工資，綜合柜員每月 8000 元左右，相關(guān)技術(shù)人員每月為 10000 元左右。

并且有住房補(bǔ)貼，車補(bǔ)，年終分紅等，晉升制度完善。兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工還可得到年終分紅幾萬(wàn)+的福利。

小編簡(jiǎn)單的計(jì)算了一下，貴州農(nóng)信社工作兩年以上員工的年收入大概在15萬(wàn)左右。

相信很多小伙伴看完想立馬去報(bào)考農(nóng)信社了是不是！

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第二篇：2018貴州農(nóng)信社招聘之薪資待遇

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2018貴州農(nóng)信社招聘之薪資待遇

貴州農(nóng)村信用社待遇怎樣?

首先，中公農(nóng)信社為大家科普一下與我們生活息息相關(guān)的農(nóng)村信用社。

農(nóng)村信用社主要是承擔(dān)為農(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村中小投資者提供金融服務(wù)的特殊任務(wù)，它機(jī)構(gòu)眾多、涉及面廣，是我國(guó)金融體系中不可缺少的重要組成部分。同時(shí)，由于農(nóng)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民占我國(guó)人口的絕大多數(shù)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中處于首要位置，這就決定了主要為農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)提供金融服務(wù)的農(nóng)村信用社必然處于我國(guó)金融體系的基礎(chǔ)地位。特別是近幾年，由清理整頓農(nóng)村金融秩序引起的農(nóng)村金融格局的重新調(diào)整，農(nóng)村信用社在為“三農(nóng)”提供金融支持和服務(wù)中，越來(lái)越發(fā)揮出不可替代的作用，以致被社會(huì)公認(rèn)為“農(nóng)村金融的主力軍”和“最好的聯(lián)系農(nóng)民的金融紐帶”。

貴州省農(nóng)村信用社是貴州省內(nèi)紫菜規(guī)模最大、存貸款余額最高、支農(nóng)支小力度最大強(qiáng)、機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋最廣、金融服務(wù)最寬、從業(yè)人員最多的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)。

可見(jiàn)，農(nóng)村信用社已經(jīng)起到了舉足輕重的作用。

第二，中公農(nóng)信社要為大家介紹一下大家最關(guān)心的待遇問(wèn)題

據(jù)小編了解，貴州地區(qū)的某些農(nóng)信社福利待遇真的在超級(jí)贊，根據(jù)之前進(jìn)入農(nóng)信社工作的軒轅不完全統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入貴州農(nóng)信社的普通柜員第一年能獲得每月3200元左右的工資，綜合柜員每月8000元左右的工資，相關(guān)技術(shù)人員每月10000元左右，并且有住房補(bǔ)貼，車補(bǔ)，年總分紅等，晉升制度完善。兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工還可得年終分紅8萬(wàn)以上的福利（僅供參考）。待遇和福利包括很多內(nèi)容。不同崗位會(huì)有不同崗位的工作內(nèi)容，當(dāng)然，福利待遇也會(huì)有差別。如果你想要從事金融相關(guān)工作的話，農(nóng)信社真的是個(gè)不錯(cuò)的選擇。而且，其他該有的一些福利也會(huì)有的。其實(shí)不論在哪個(gè)地區(qū)，在農(nóng)村信用社(或者農(nóng)商銀行)工作都是一

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份不錯(cuò)的選擇，首先，報(bào)名農(nóng)村信用社基本上有專業(yè)要求的，而且一般是本科以上學(xué)歷二十六歲以下，研究生28歲，對(duì)于農(nóng)信社考試來(lái)講，每年都是十分火熱的;另外，如果你選擇在家鄉(xiāng)附近的農(nóng)信社工作的話，那你的工作就能真的實(shí)現(xiàn)“錢多” 而且“離家近”了，想想如果能在“家門口”的農(nóng)信社工作心里也是美美噠~;最重要的是農(nóng)信社的工作相對(duì)穩(wěn)定，而且，很有發(fā)展前景。

近兩年國(guó)家對(duì)農(nóng)村的政策十分利好，農(nóng)信社作為基層的金融工作機(jī)構(gòu)，是個(gè)很不錯(cuò)的單位，各地的信用社在省區(qū)雖然是統(tǒng)一管理但都是獨(dú)立核算的，所以各地區(qū)的信用社工資標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇也有很大的差異。目前信用社的發(fā)展前途是很不錯(cuò)的，你想考信用社是個(gè)很好的想法。

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第三篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說(shuō)明

為進(jìn)一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實(shí)行新的工資和績(jī)效考核辦法，具體內(nèi)容如下：

按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：

一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。

業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補(bǔ)貼及津貼）試用期1-3個(gè)月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際考核分?jǐn)?shù)計(jì)發(fā)試用期工資，考核未達(dá)到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒(méi)有明顯錯(cuò)誤。基本掌握本崗位技能，并有明顯進(jìn)步，經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項(xiàng)制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛(ài)崗敬業(yè)，積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻(xiàn)的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。業(yè)績(jī)突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內(nèi)基本工資900元/月

三年內(nèi)基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實(shí)行三檔九級(jí)工資，部門員工由部門主管按照如下標(biāo)準(zhǔn)每三月考核一次后確定。（詳見(jiàn)附件一）

一檔1-3級(jí)：每月崗位技能工資400-600元。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能，能夠獨(dú)立完成本職工作。

試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。③ 具有一定專業(yè)知識(shí)和水平，能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)為企業(yè)服務(wù)。

④ 具有團(tuán)隊(duì)與協(xié)作精神，能與團(tuán)隊(duì)其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。

二檔1-3級(jí)：每月崗位技能工資700-900元。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和崗位的整體運(yùn)作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業(yè)知識(shí)和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨(dú)擋一面。

④具有團(tuán)協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤具有高度責(zé)任心和使命感，個(gè)人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)，并具有代表性。

三檔1-3級(jí)：每月崗位津貼1000-1200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。

②具有超強(qiáng)組織管理能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)大型項(xiàng)目的整體運(yùn)作。

③具有超強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。

⑤能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟(jì)效益的。

⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失或早企業(yè)危機(jī)中做出突出貢獻(xiàn)。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當(dāng)月經(jīng)考核未達(dá)到60分以上，不享受該津貼。

1.計(jì)算機(jī)崗位特殊補(bǔ)貼：每日在計(jì)算機(jī)前工作6小時(shí)以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術(shù)人員每月享受交通補(bǔ)助200元、誤餐補(bǔ)助100元。

3.財(cái)務(wù)部交通補(bǔ)助150元、通訊費(fèi)補(bǔ)助50元

4.總經(jīng)理助理、市場(chǎng)總監(jiān)每月交通補(bǔ)助200元、通訊補(bǔ)助150元（按完成任務(wù)額享受此補(bǔ)助，無(wú)任何業(yè)績(jī)不享受此補(bǔ)助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補(bǔ)助50元、通訊補(bǔ)助50元。

6.項(xiàng)目經(jīng)理交通補(bǔ)助150元、通訊補(bǔ)助100元

7.加班補(bǔ)助根據(jù)情況補(bǔ)助。

五、全勤獎(jiǎng) ：公司所有人員100元/月，（每月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工）

六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當(dāng)月考核未達(dá)到60分，不享受職務(wù)工資。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）

部門主管、項(xiàng)目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：

職務(wù)工資每月300元

①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和部門的管理和運(yùn)作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)人員提高崗位技能，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。

④具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團(tuán)隊(duì)人員的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。

七、獎(jiǎng)勵(lì)工資

1、業(yè)務(wù)部門：季度、年終部門完成整體考核任務(wù)指標(biāo)，來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認(rèn)真、辦事效率高準(zhǔn)確度高，來(lái)進(jìn)

行獎(jiǎng)勵(lì)。

八、離職人員工資結(jié)算說(shuō)明

新聘員工、辭職、解除勞動(dòng)合同員工工資發(fā)放辦法

一、新聘員工的工資發(fā)放時(shí)間為正式上崗的時(shí)間，如試用期員工當(dāng)月不滿30日者，按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算工資。

二、新聘員工進(jìn)入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計(jì)發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開(kāi)始計(jì)算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補(bǔ)貼和津貼。

第四篇：2018江西省農(nóng)信社(農(nóng)商銀行)薪資待遇

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2018江西省農(nóng)信社（農(nóng)商銀行）薪資待遇

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江西金融人為您提供招聘信息、備考資料、考試題庫(kù)，歷年精題等信息, 提示您2018年校園招聘考試已經(jīng)開(kāi)始，建議您早點(diǎn)備考，預(yù)祝各位考生考試順利!

2018江西農(nóng)商銀行招聘公告發(fā)布，很多學(xué)生都比較關(guān)注的問(wèn)題之一就是江西省農(nóng)商銀行薪酬待遇怎么樣，以下是中公教育為考生們整理江西省農(nóng)商銀行內(nèi)部員工福利待遇

員工福利待遇：工資=基本工資+績(jī)效+年終獎(jiǎng)在節(jié)假日還會(huì)有一些福利或者是獎(jiǎng)勵(lì)，具體的薪資，每個(gè)地區(qū)會(huì)有些不同。

1.半年左右的試用期：每個(gè)月1000左右，沒(méi)有獎(jiǎng)金和福利。

轉(zhuǎn)正后：基本工資加獎(jiǎng)金加各種福利待遇，基本工資2000左右+績(jī)效工資大約有3000-5000，再加上各類福利，待遇是相當(dāng)好的。

好的網(wǎng)點(diǎn)：年薪10萬(wàn)到15萬(wàn)左右。五險(xiǎn)一金，假期三倍工資，過(guò)節(jié)費(fèi)什么都有!發(fā)展前景看好。

2、收入總體接近甚至明顯高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的薪資水平

3、江西非省會(huì)農(nóng)村信用社，工資的話，據(jù)說(shuō)一年下來(lái)十萬(wàn)不是問(wèn)題，加上獎(jiǎng)金十五萬(wàn)也是很有可能，這待遇確實(shí)很動(dòng)心。

4、農(nóng)商行工作壓力較五大國(guó)有銀行(中行、農(nóng)行、建行、工行、交行)相比要小很多，且處高速發(fā)展期，存在較大的人才斷層，青年英才施展空間大，成長(zhǎng)速度快。

5、據(jù)說(shuō)有的網(wǎng)點(diǎn)半年七萬(wàn)，還未算年終福利，具體工資待遇可能還是要看具體地區(qū)

6、工資：崗位工資基本上是差不多的，但是職員的效益工資比業(yè)務(wù)員的多將近一倍。

7、福利：職員比聘用工要多交住房公積金這一項(xiàng)，另外，社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等所繳納的基數(shù)也不一樣。職員多，聘用工少。

8、其他：每個(gè)地區(qū)的還是有些差別，比如三時(shí)三節(jié)是發(fā)放的節(jié)日慰問(wèn)品等等。以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考!溫馨提示：2018年江西農(nóng)信社公告已經(jīng)發(fā)布，小伙伴們抓緊時(shí)間報(bào)考

2018年江西省農(nóng)商銀行新員工招聘572人

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江西省農(nóng)商銀行由農(nóng)村信用社改制而成，自1951年新中國(guó)江西第一家信用社成立以來(lái)，已走過(guò)60多年歷程。全省86家農(nóng)商銀行主動(dòng)擔(dān)當(dāng)“金融贛軍”的主力先鋒，與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展共生共榮，已發(fā)展成為存貸款總額超過(guò)1.1萬(wàn)億元、分支機(jī)構(gòu)2400多個(gè)、員工2.8萬(wàn)人的全省旗艦級(jí)銀行機(jī)構(gòu)，以占全省金融機(jī)構(gòu)20%左右的資金來(lái)源，發(fā)放了占全省80%以上的版權(quán)所有 翻印必究

農(nóng)戶貸款、40%左右的涉農(nóng)貸款和30%左右的小微企業(yè)貸款，年繳納企業(yè)所得稅占全省的1/10強(qiáng)，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋，是全省專業(yè)的“三農(nóng)”金融服務(wù)提供商、小微金融服務(wù)集成商和普惠金融服務(wù)供應(yīng)商，是“江西人民自己的銀行”，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的金融支持。

進(jìn)入新時(shí)代，江西省農(nóng)商銀行不忘初心、牢記使命，擔(dān)當(dāng)實(shí)干、奮發(fā)有為，致力建設(shè)“區(qū)域領(lǐng)軍型、質(zhì)量效益型、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型、管理規(guī)范型、和諧共享型”現(xiàn)代商業(yè)銀行，打造歷久彌新、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的“百年老店”。因業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)需要，決定開(kāi)展2018年新員工招聘工作。現(xiàn)將相關(guān)信息公告如下：

一、招聘計(jì)劃

(一)省聯(lián)社面向國(guó)內(nèi)外知名院校招聘20名職員。招聘計(jì)劃主要分管理崗、法律崗、財(cái)會(huì)崗。聘用后將在成員行基層一線培養(yǎng)鍛煉1年左右時(shí)間，視培養(yǎng)情況返回省聯(lián)社工作。

(二)轄內(nèi)農(nóng)商銀行面向國(guó)內(nèi)外院校招聘552名職員，其中：高學(xué)歷人才34人、一般職員260人、定向職員258人。高學(xué)歷人才為碩士研究生及以上學(xué)歷人員;定向職員戶籍須在成員行所在地或成員行指定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并協(xié)議承諾最低服務(wù)期5年以上。

二、招聘條件

招聘對(duì)象須符合以下條件：(一)基本條件

1.全日制普通高等院校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，歷屆畢業(yè)生只招收金融從業(yè)人員。2.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)不良記錄。3.認(rèn)同江西省農(nóng)商銀行企業(yè)文化，熱愛(ài)農(nóng)村金融工作。4.具有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神、語(yǔ)言溝通能力和學(xué)習(xí)能力。

5.年齡在25周歲以內(nèi)(1993年1月1日及以后出生)。具有1年以上金融從業(yè)工作經(jīng)歷的，可放寬至27周歲以內(nèi);研究生及以上學(xué)歷的，可放寬至27周歲以內(nèi)。

6.身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體和心理素質(zhì)。(二)省聯(lián)社機(jī)關(guān)職員條件

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1.具有國(guó)家教育主管部門認(rèn)可的全日制本科及以上學(xué)歷(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育、自學(xué)考試及其他非全國(guó)統(tǒng)招畢業(yè)生)。境外院校畢業(yè)的大學(xué)生，報(bào)名時(shí)須取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

版權(quán)所有 翻印必究 2.本科須為知名高等院校畢業(yè)(“985”“211”工程高校)。具有研究生學(xué)歷的，初始學(xué)歷須為本科，且本科學(xué)歷也須符合本要求。

3.管理崗招收經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生;法律崗招收法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生;財(cái)會(huì)崗招收財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)畢業(yè)生。

各崗位其它招聘要求詳見(jiàn)附件1。(三)轄內(nèi)農(nóng)商銀行職員條件

1.具有國(guó)家教育主管部門認(rèn)可的全日制本科及以上學(xué)歷(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育、自學(xué)考試及其他非全國(guó)統(tǒng)招畢業(yè)生);高學(xué)歷人才要求碩士研究生及以上學(xué)歷。境外院校畢業(yè)的大學(xué)生，報(bào)名時(shí)須取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

2.第一、二批次本科院校畢業(yè)，即參加高考時(shí)錄取高校為本科第一、二批次普通高校。3.經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。招聘計(jì)劃及其它招聘要求詳見(jiàn)附件2。

三、招聘程序

省聯(lián)社機(jī)關(guān)和各成員行(以下統(tǒng)稱“用人單位”)按照?qǐng)?bào)名、審核面試、網(wǎng)上確認(rèn)、筆試、面試、體檢、公示、見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將《江西省農(nóng)商銀行2018年員工招聘報(bào)名登記表》發(fā)送到用人單位指定郵箱(標(biāo)題命名格式為“姓名+報(bào)考單位+崗位”)，并持身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證有關(guān)材料的原件及復(fù)印件、近期1寸免冠彩色照片、招聘報(bào)名登記表到報(bào)考單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并交納100元報(bào)考費(fèi)。(用人單位地址及聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件1)境內(nèi)學(xué)歷應(yīng)屆生需提供“教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告”、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明，境內(nèi)學(xué)歷往屆生需提供 “中國(guó)高等教育學(xué)歷查詢結(jié)果”、“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”;境外學(xué)歷應(yīng)屆生需提供學(xué)校出具的在校證明，境外學(xué)歷往屆生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。具有1年以上金融從業(yè)工作經(jīng)歷需放寬年齡條件的，須出示勞動(dòng)合同等相關(guān)證明。報(bào)考定向職員生的，還需提供成員行所在地或成員行

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指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)的戶口簿原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生可出具遷出前常住戶籍所在地派出所證明，相關(guān)證件原件審查后當(dāng)場(chǎng)退回。

(二)審核面試。由成員行對(duì)報(bào)考人員的考試資格進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核并組織考前面試。面試由用人單位組織，成立由成員行領(lǐng)導(dǎo)組成的三人面試小組，面試由考生自我介紹，談報(bào)考理由，版權(quán)所有 翻印必究

并回答2-3個(gè)問(wèn)題后，由面試小組對(duì)考生進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。用人單位根據(jù)面試成績(jī)按不低于招聘名額1:5的比例擇優(yōu)確定合格人員。未通過(guò)審核面試的，由用人單位退回報(bào)名費(fèi)。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)單位，不得同時(shí)報(bào)考多個(gè)單位。

(三)網(wǎng)上確認(rèn)。省聯(lián)社組織用人單位對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格名單在江西人才人事網(wǎng)公布。復(fù)審合格人員在規(guī)定時(shí)間登錄江西人才人事網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)，并補(bǔ)充相關(guān)個(gè)人信息，上傳個(gè)人照片。招聘計(jì)劃與入圍筆試人數(shù)之比不得低于1:5，達(dá)不到比例的適當(dāng)調(diào)整或遞減招聘計(jì)劃。

(四)筆試。經(jīng)網(wǎng)上確認(rèn)且已交納報(bào)考費(fèi)的報(bào)考人員，在規(guī)定時(shí)間登錄江西人才人事網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。筆試由省聯(lián)社(或委托專業(yè)機(jī)構(gòu))統(tǒng)一組織命題、考試、閱卷、評(píng)分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證確定的為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容包括行政能力測(cè)試、申論及金融基礎(chǔ)知識(shí)。筆試作弊者，三年內(nèi)不得參加農(nóng)商銀行任何形式的招錄考試。報(bào)考省聯(lián)社機(jī)關(guān)、成員行高學(xué)歷人才的，單獨(dú)考試并劃定分?jǐn)?shù)線，分別組織面試。

(五)面試。根據(jù)筆試成績(jī)按不同類型招聘名額1:2的比例確定參加錄取面試人員，面試由轄區(qū)黨組或用人單位組織，面試成績(jī)按高分到低分排序。

(六)體檢。根據(jù)面試成績(jī)，按招聘名額1:1的比例從高分到低分確定擬錄取人員，由用人單位統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格的，取消聘用資格，按面試成績(jī)遞補(bǔ)一人參加體檢，以此類推。

(七)公示。根據(jù)筆試、面試和體檢結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在江西省農(nóng)商銀行官網(wǎng)和江西人才人事網(wǎng)公示。公示期內(nèi)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響錄用的，取消其聘用資格。

(八)見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)。公示無(wú)異議后組織見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)由省聯(lián)社商學(xué)院負(fù)責(zé)，采取與高校合作辦班的方式進(jìn)行。考生為碩士研究生及以上學(xué)歷的，可不參加見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)學(xué)校收取學(xué)習(xí)費(fèi)用，費(fèi)用由學(xué)員自理;見(jiàn)習(xí)期間享有生活補(bǔ)貼。不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的，取消聘用資格;違法違紀(jì)受到處分的，取消聘用資格。

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(九)聘用。見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)合格后，用人單位與擬聘人員辦理聘用手續(xù)，免試用期。碩士研究生及以上學(xué)歷未參加見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)的，不免試用期。定向職員須與成員行簽訂就業(yè)協(xié)議，在用人單位至少工作滿五年。

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江西農(nóng)信社招聘考試，江西農(nóng)信社招聘筆試，江西農(nóng)信社招聘面試，我選中公金融人

第五篇：烽火薪資待遇

Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利：

（以下各項(xiàng)均不算在年薪內(nèi)）

1、五險(xiǎn)一金: 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。(21%)

2、帶薪年休

3、內(nèi)部培訓(xùn)：1對(duì)1，多對(duì)1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。2-3個(gè)月。

4、單獨(dú)醫(yī)療保險(xiǎn)：門診3000，住院：指定4.5萬(wàn)，90%；非指定3.5萬(wàn)，80%。

5、出差補(bǔ)助

6、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，1000公司，個(gè)人250

7、午餐free，12元標(biāo)準(zhǔn)

8、體檢

9、過(guò)節(jié)費(fèi)

10、購(gòu)房貸款，工作滿年限可以不用還。

11、支持攻讀碩士，學(xué)費(fèi)公司承擔(dān)。

2、薪酬

1、工資包：6萬(wàn)4一年，加補(bǔ)助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：

補(bǔ)助采取報(bào)賬形式。

普通地區(qū)3K到4K，每月。補(bǔ)助偏遠(yuǎn)地區(qū)6K起價(jià)，每月。海外1.7W/月。）

3、合同

4年