第一篇：2018昆明鐵路局崗位職責及薪資待遇

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昆明鐵路局崗位職責及薪資待遇

一、昆明局簡介：

昆明鐵路局簡稱“昆局”。管內(nèi)下轄昆明鐵路辦事處、開遠鐵路辦事處，共2個鐵路辦事處。昆明鐵路局管轄線路跨越云南、四川、貴州三省，主要負責管轄區(qū)域內(nèi)的旅客乘降和貨物運輸組織工作。昆明鐵路局內(nèi)鐵路有三種軌距，即：準軌（軌距1435毫米）、米軌（1000毫米）、寸軌（600毫米，1990年停止運營），是全路18個鐵路局中唯一準米軌并存的路局。管內(nèi)線路總延長2930.0公里，營業(yè)里程1925.0公里，其中電氣化鐵路1082.7公里；有橋梁105018.7米/1168座，隧道及明峒279937.8米/598座，涵 渠8155座/127521米，道口440個，道岔3191組；設(shè)置203個車站

二、直屬站段介紹： 直屬站：昆明站，昆明東站

車務(wù)段：昆明車務(wù)段，曲靖車務(wù)段，廣通車務(wù)段，開遠車務(wù)段 客運段：昆明客運段

車輛段：昆明車輛段 昆明北車輛段 機務(wù)段：昆明機務(wù)段

工務(wù)段：昆明工務(wù)段，曲靖工務(wù)段，開遠工務(wù)段，廣通工務(wù)段，昆明南工務(wù)段 工務(wù)機械段：昆明工務(wù)機械段 電務(wù)段：昆明電務(wù)段 通信段：昆明通信段

供電段：昆明供電段，玉溪供電段

三、發(fā)展空間&薪資待遇

1、工資情況

鐵路工作非常穩(wěn)定，只要不犯法是不會辭退你的。實習期大概3000左右，轉(zhuǎn)正后有5000左右。年底還會有年終獎。很多剛畢業(yè)的大學生都沒有這么高的工資。

2、福利情況

福利特別高，平時能花錢的地方少，所以工資幾乎都能攢下來。提供食宿，單身公寓平時有各種基本的生活用品發(fā)放，肥皂洗衣粉等，每逢過節(jié)就會發(fā)米、油，蛋糕卡等等。有福利房，有高額的社保和公積金，職工通勤免費，工區(qū)吃住也都免費。

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第二篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說明

為進一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內(nèi)容如下：

按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：

一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。

業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補貼+全勤獎。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期1-3個月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進行考核，并根據(jù)實際考核分數(shù)計發(fā)試用期工資，考核未達到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標準：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒有明顯錯誤?；菊莆毡緧徫患寄埽⒂忻黠@進步，經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛崗敬業(yè)，積極維護公司形象和聲譽。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認真負責，為公司挽回經(jīng)濟損失的。業(yè)績突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內(nèi)基本工資900元/月

三年內(nèi)基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標準每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級：每月崗位技能工資400-600元。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識和崗位技能，能夠獨立完成本職工作。

試用期員工提前轉(zhuǎn)正標準：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領(lǐng)導的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。③ 具有一定專業(yè)知識和水平，能夠運用專業(yè)知識為企業(yè)服務(wù)。

④ 具有團隊與協(xié)作精神，能與團隊其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責任心和責任感，自覺維護公司聲譽和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。

二檔1-3級：每月崗位技能工資700-900元。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項工作任務(wù)。

②能夠獨立承擔項目和崗位的整體運作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業(yè)知識和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨擋一面。

④具有團協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤具有高度責任心和使命感，個人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻，并具有代表性。

三檔1-3級：每月崗位津貼1000-1200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻。

②具有超強組織管理能力，能夠獨立承擔大型項目的整體運作。

③具有超強責任心和責任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。

⑤能夠為企業(yè)帶來新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟效益的。

⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失或早企業(yè)危機中做出突出貢獻。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當月經(jīng)考核未達到60分以上，不享受該津貼。

1.計算機崗位特殊補貼：每日在計算機前工作6小時以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術(shù)人員每月享受交通補助200元、誤餐補助100元。

3.財務(wù)部交通補助150元、通訊費補助50元

4.總經(jīng)理助理、市場總監(jiān)每月交通補助200元、通訊補助150元（按完成任務(wù)額享受此補助，無任何業(yè)績不享受此補助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補助50元、通訊補助50元。

6.項目經(jīng)理交通補助150元、通訊補助100元

7.加班補助根據(jù)情況補助。

五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）

六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標準按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當月考核未達到60分，不享受職務(wù)工資。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）

部門主管、項目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：

職務(wù)工資每月300元

①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù)。

②能夠獨立承擔項目和部門的管理和運作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養(yǎng)和培訓團隊人員提高崗位技能，提高團隊整體業(yè)務(wù)能力。

④具有高度責任心和責任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤恪盡職守，認真負責，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營計劃和目標。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團隊人員的穩(wěn)定和團結(jié)。

七、獎勵工資

1、業(yè)務(wù)部門：季度、年終部門完成整體考核任務(wù)指標，來進行獎勵。

2、內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認真、辦事效率高準確度高，來進

行獎勵。

八、離職人員工資結(jié)算說明

新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發(fā)放辦法

一、新聘員工的工資發(fā)放時間為正式上崗的時間，如試用期員工當月不滿30日者，按實際到崗天數(shù)計算工資。

二、新聘員工進入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補貼和津貼。

第三篇：烽火薪資待遇

Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利：

（以下各項均不算在年薪內(nèi)）

1、五險一金: 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。(21%)

2、帶薪年休

3、內(nèi)部培訓：1對1，多對1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。2-3個月。

4、單獨醫(yī)療保險：門診3000，住院：指定4.5萬，90%；非指定3.5萬，80%。

5、出差補助

6、補充養(yǎng)老保險，1000公司，個人250

7、午餐free，12元標準

8、體檢

9、過節(jié)費

10、購房貸款，工作滿年限可以不用還。

11、支持攻讀碩士，學費公司承擔。

2、薪酬

1、工資包：6萬4一年，加補助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：

補助采取報賬形式。

普通地區(qū)3K到4K，每月。補助偏遠地區(qū)6K起價，每月。海外1.7W/月。）

3、合同

4年

第四篇：廣告文案崗位職責及薪資待遇

廣告文案崗位職責和職業(yè)發(fā)展

職位概述廣告文案是專門創(chuàng)作廣告文字的工作者，簡稱文案。

廣告文案崗位職責

文案主要分策劃文案和創(chuàng)意文案。

（1）策劃文案：工作主要是將策劃工作人員的策劃思路形成文字。毋庸置疑，公司很多策劃人員均有很強的策劃水平和豐富的策劃經(jīng)驗，但有時候手上同時進行幾個案子，同時時間又比較緊的情況下，文案可以在充分理解策劃意圖的情況下幫助策劃人員完成策劃方案的寫作。這其中有幾個內(nèi)容：

①必須充分了解本案的運作背景，包括宏觀市場信息和微觀市場動態(tài)。②掌握整個策劃的戰(zhàn)略指導思想。

③以通俗易懂、言簡意賅的論述方式將策劃思想反映在字里行間。

④到比較專業(yè)的問題或障礙的時候，應(yīng)及時與策劃人員溝通，保證策劃方向的一致性。⑤貫徹戰(zhàn)略方針的同時，也可就戰(zhàn)略思想的表達方式和文字提述上提出一些合理化建議，從而更好地展現(xiàn)策劃的戰(zhàn)略核心點。

（2）創(chuàng)意文案：主要是將廣告作品的表現(xiàn)及形式用完整的文字表達出來，其中，除了產(chǎn)生畫面的構(gòu)想之外，還包括廣告語言的表現(xiàn)內(nèi)容（如平面的標題、引文、正文、隨文，廣告語等，影視的音效、旁白、字幕、廣告語等）。其中至關(guān)重要的就是新穎的創(chuàng)意和傳神的文字表現(xiàn)。而這些智慧的閃光絕對不是拍一下腦門子就能出來的。這其中包括了以下內(nèi)容： ①通過各個層面，特別是swot方面深入理解，從而找出項目的核心優(yōu)勢。②把握目標消費群的心態(tài)。

③掌握宏觀政策及大市場對項目本身的影響。

④場策劃人員和設(shè)計人員保持密切聯(lián)系，隨時溝通。

⑤市場上類似房產(chǎn)項目的文案及創(chuàng)意，力求全面加以突破。⑥獲悉開發(fā)商對文案創(chuàng)作的要求，調(diào)整文字內(nèi)容和形式。不同的環(huán)境對文案撰稿人有著不同的錘煉和要求。撰寫各類媒體的廣告、海報、宣傳冊； 撰寫企業(yè)樣本、品牌樣本、產(chǎn)品目錄；撰寫廣播、電視專題片腳本；為網(wǎng)站欄目命名；撰寫產(chǎn)品包裝文案，包括：品牌名、使用說明、產(chǎn)品成分等；為產(chǎn)品或品牌命名，并作創(chuàng)意闡述；為路演或活動命名，并作創(chuàng)意闡述； 撰寫活動請柬及活動現(xiàn)場宣傳品上的文字； 為各種禮品命名，并作創(chuàng)意闡述； 為專賣店命名，并作創(chuàng)意闡述； 撰寫商店的櫥窗或店內(nèi)POP物料文案； 撰寫軟文、新聞式、故事式、評論式； 撰寫策劃書，或協(xié)助策劃人員優(yōu)化、潤色方案文字； 協(xié)助客戶企業(yè)內(nèi)刊的編輯，提供主題方向，審核文字。

廣告文案任職要求

思維：嚴謹?shù)摹U散的思維，打破平日里慣性化和程式化的思維模式。

知識面：一個優(yōu)秀的文案必然是一個雜家，經(jīng)典的廣告語是不會去kick那些只會對著電腦屏幕發(fā)呆的文案的。好的文案在夯實縱向知識面的基礎(chǔ)上，一定要學會無限拓展橫向知識面，沒有良好的知識儲備，“觸類旁通”、“融會貫通”便是空談。

文字技巧：嫻熟的習作技巧，駕馭各種文體和多種語言風格，這是文案人員的基本要求。看看4A那幫人對對文案的理解：名詞比動詞好！動詞比副詞、介詞好！形容詞最最最最不好！好的文案可以用象聲詞為標題做系列創(chuàng)意！不好的文案把他的形容詞拿掉就什么都沒有了！一堆形容詞是激發(fā)不了設(shè)計師做畫面的！文字的生動性和形象性也是畫面所不能替代的！廣告不是什么高雅藝術(shù)，但絕不是形容詞擂臺，吹牛B比賽！

創(chuàng)造力：豐富的創(chuàng)造力和創(chuàng)造精神對文案的重要性是無需贅述的，但在創(chuàng)作過程中我們應(yīng)該注意到，廣告是一個信息傳達過程而不是審美過程，我們是拿錢讓客戶的產(chǎn)品變得聰明而不是讓自己變得更聰明。因此，文案的創(chuàng)意必須建立在產(chǎn)品特性的基礎(chǔ)之上。

做一個誠實的人、自然的人，寫誠實的、自然的廣告文案。請相信，你或許可以在所有的時間欺騙一個人，或者在一個時間欺騙所有的人，但你不可能在所有的時間欺騙所有的人。這是一個真理。

做一個有心的人。備一個可隨身攜帶的簿子，隨時將一些思想火花記錄下來。要知道它們就象閃電，稍縱即逝。捉住它，極有可能就會帶給你精彩的構(gòu)思或是感人的話語;錯過了，或許就永遠錯過了，再也追不回來。

做一個專心的人。寫廣告文案時針對一個需要你指點、幫助的朋友說話，往往比對一群人說話更為有效。你要讓每一個讀廣告文案的人覺得這是專為他度身訂做的。這樣他才會有特別的感覺，并且愿意關(guān)心。

做一個永不知足的人，學會挑刺，善于挑刺。完美是廣告的大敵，除非客戶已站在你面前。做一個善解人意的人，為自已準備千個面孔萬雙眼睛。時時換個位置去看待事物和生活，看待自己寫的廣告文案，也許你會有一些新的感受與認識。

做一個勇敢的人，有足夠的勇氣表達自己的觀點并且堅持它。很多時候有一些想象力與創(chuàng)造力并不困難，而堅持它們卻非常困難，尤其對一個撰文新手。但往往新手能夠?qū)懗龀鋈艘饬系暮梦陌?，因為他們沒有框框的限制，他們是新鮮的。

最后，還要做一個有韌性的人。要學會忍受并且習慣熬了一個星期甚至更長時間創(chuàng)作的廣告文案，被他人或是客戶否決的命運。有一個最簡單的辦法，就是寫作文案的時候把它當作生孩子，一定要竭盡全力;而寫好之后呢，就把它當作嫁女兒:終于有一個可托付的人替你接過了肩上的擔子，你盡可輕輕松松地再去做別的事，它跟你沒任何關(guān)系了。

歌德說，要迎著朝霞實干，不要對著晚霞空想。

廣告文案職業(yè)發(fā)展 1）晉升機制 職位階梯：文案——資深文案——創(chuàng)意副總監(jiān)——創(chuàng)意總監(jiān)——創(chuàng)意群總監(jiān)，每家公司情況不同，大致如此。但是注意，到創(chuàng)意副總監(jiān)時，你不但要會文案，對平面設(shè)計，影視腳本及拍攝都要內(nèi)行，后期你才能駕馭大客戶，所以這條路無法滿足你“立志做個純文案”。

2）薪酬福利

廣告文案平均月薪為5400元，其中房地產(chǎn)廣告文案的薪資居首，平均薪資7000元。其他行業(yè)平均月薪3500元—7000元不等。

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第五篇：薪資待遇[小編推薦]

1.投資銀行業(yè)

代表企業(yè)：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志銀行，美林，瑞銀，瑞信，蘇格蘭皇家銀行，巴克萊，野村，麥格理，中金，高華，中銀國際，各大券商和基金等。新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪60萬--80萬人民幣，月薪5萬--6.5萬人民幣。

外資投資銀行參考工資（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛東京90萬RMB/年，德意志亞太區(qū)75萬RMB/年，摩根士丹利北京25萬RMB/年（年終分紅另算）。合資或中資投資銀行工資可參考外資投資銀行，一般略低一些。中金IBD：本科-11.1萬base，sign on bonus 9250×6，研究生-19萬base,sign on bonus 19250×10 巴克萊：香港sales-40萬港幣

KKR和Blackstone：起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時間的 高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同 高盛高華：固定收益部 trader，本科生30萬 中信IBD：11000+/月

2.管理咨詢業(yè)

代表企業(yè)：麥肯錫，波士頓，貝恩，摩立特，科爾尼，博斯，艾意凱，羅蘭貝格，致盛。新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪17萬--25萬人民幣，月薪1.4萬--2.1萬人民幣。

咨詢公司參考工資（研究生第一年，本科生可能略低）：麥肯錫、貝恩15萬-20萬RMB/年。第二年工資漲100%，第三年漲50%-100%，三到四年后年薪一般可超過50萬RMB 羅蘭貝格：15萬base+3萬bonus 麥肯錫：BA—16萬+3000美元(2萬)bonus，JIA—7000/月 貝恩：19萬 波士頓：18萬

摩立特：19萬(summer intern招進去的20w)IBM咨詢：base 6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補助，14個月，補助同IT A.T.Kearney：6000/月 奧緯：20w/y 3.外資商業(yè)銀行業(yè)

代表企業(yè)：花旗，匯豐，渣打，法興，星展，大華，恒生。

新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪11萬--18萬人民幣，月薪8000--1.5萬人民幣

外資全能銀行參考工資：投資銀行類職位可達40萬-80萬RMB/年，商業(yè)銀行類職位7萬-12萬RMB/年，比較好的可能達到20萬RMB/年

花旗銀行MT：8000×13 荷蘭國際（ING）：有一個base在香港的培訓項目，是local pay+global RL package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w），以前只招MBA，今年擴大到普研，值得爭取?，F(xiàn)在有越來越多的公司有這樣的項目，大家要多留心。國內(nèi)讀MBA的，以后可以瞄準這個項目 匯豐銀行：Global markets中國大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓后漲到12000 東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬

4.證券與基金行業(yè)

瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門27萬，獎金要看項目

華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發(fā)，另外4萬按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，獎金和其他待遇不詳

南方基金：第一年年薪大約16萬，而且經(jīng)常會發(fā)一兩萬元的沃爾瑪購物卡，以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，在21萬

華潤深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，至少20萬年薪吧。明年開始深國投采取提成的制度，估計年薪會創(chuàng)新高

陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）

嘉實基金：固定收益部研究生—基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬?？冃И劷鸷透＠幌椤９潭ㄊ找娌勘究啤晷?0萬左右，不包括分紅

Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司

5.合資或中資商業(yè)銀行

中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大

農(nóng)行總行軟開：轉(zhuǎn)正后6500/月，一年16個月，房補1500左右，一年12個月

招行：軟開—10W左右；管培—算是管培里比較好的，年薪10萬，但去深圳消費比北京高 中行軟開：10W左右

深發(fā)展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉(zhuǎn)正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多 進出口總行：實習的時候3500，轉(zhuǎn)正了4500，待遇福利一般 國開行總行：轉(zhuǎn)正了7000以上，福利很好

廈門建發(fā)：試用期3000 轉(zhuǎn)正后3500左右，福利一大堆

6.信息產(chǎn)業(yè)

代表企業(yè)：谷歌，微軟，IBM，甲骨文，EMC。

新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪10萬--17.5萬，月薪8000--1.5萬

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)—培訓期6-9個月，本科4800，研究生6000，14個月轉(zhuǎn)正后第一年base7500，14個月，100%完成任務(wù)發(fā)140%工資，200%完成任務(wù)大概拿340%工資。CDL,CRL-前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假，CDL =(7500+800)*12 + 7500*2.5，CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5，住房公積金標準是750 + 750 /m。補助：IBM為每個員工設(shè)立一個帳戶，每個月往賬戶上存員工工資的15%，工作滿三年后員工才可以?。蝗旰笕绻麊T工繼續(xù)留IBM，公司會繼續(xù)向帳戶存15%的工資，總額滿10w為止，最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年大概能拿4－5w 摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現(xiàn)，共25W左右

穆迪KMV：計算機碩士-2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給

騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績提成，有人一單就提成50w。騰訊的研發(fā)不透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。研發(fā)也分部門，一個是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部，另一個是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是10w起，少數(shù)一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到20w。騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的

Google：軟件工程師計算機碩士18萬，會有股票

百度：商務(wù)搜索和市場等核心部門16W+，要實習一個月，實習是一個很好的途徑，有些同學都是實習時留下的。應(yīng)屆計算機碩士今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近

30w，都是package。產(chǎn)品經(jīng)理，只有本碩兩級，9500/月，一年至少14.6月。來得比較早，筆試場面很宏大。牛人也n多。不過感覺時間太久了，過了一個多月才給回復。要么據(jù)信要么給OFFER 網(wǎng)易有道：一般職位11W多，web dev 15w多，普通dev 16w，這都是工資不算獎金 EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w 盛大：研究生7K，本科生4K 完美時空：一般只要清華北大的，16W+ sohu：研究生10W左右 雅虎中國：7K+ 趨勢科技：10W+ 北京瞬聯(lián)：12W左右，沒戶口，第一年有10000元安家費 中興：研究生7300，海外會有補助

愛立信：北京7K+ SK：去年是去韓國交流培訓的職位，年薪20萬左右

HP：sales-月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找報銷

思科：sales-月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以后回來的身價，當然去美國的時候也是有錢拿的，一般平均下來15k/m。上海碩士9w/y 華為：本科6500，研究生8000，年底3-8個月的獎金，每月1000補助是打在卡里面，取出來要扣20%稅。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多

南方基金IT部門：碩士25w稅前，另外還有一些福利不包括在內(nèi)

阿爾卡特朗訊：5000/月以上，碩士8w/y(包括福利)；青島技術(shù)碩士7.5k/m，北京技術(shù)碩士9.6k/m，一年13月

中電賽龍：碩士5050＋800＋150

大唐：移動—5500+900（車房飯補）；興唐：碩士3650；信威研發(fā)：碩士5500+900。承諾給16個月工資。9w左右

瑞斯康達：碩士，試用期5k，轉(zhuǎn)正6k，補助有幾百 數(shù)碼視訊：碩士4500－6000 阿德利亞：6k 港灣：碩士4500+500 TP-link：8800（研發(fā)類研究生）6800（研發(fā)類本科生）5400，海外業(yè)務(wù)均16個月工資；高級文員4200，13個月；均有5險一金，不包吃住

西門子AD：3200/月

深信服：本科—4500-5000，不同職位有差別 SABIC：6000/月

美國道富：很輕松，7500/月，幾個月不知道，感覺沒想象中那么多。一說8000至12000，15個月

神州數(shù)碼：5000*16個月，其它不知道，不過不少人把它拒了或者毀約，不知道為什么 珠海矩力：6500*14個月，還有年終獎，感覺還可以，招聘從組織上來說不錯 Intel：5000左右

realtek：8.5K*13，住房公積金占22%，五險都有，還有很多其他待遇，而且毀約也不是很難，當然除非你很猛才會毀約，比如拿到nvidia的OFFER 浙大網(wǎng)新：9000，8000，7000*13，分為幾個級別，主要看面試和筆試成績，還有兩個月的浮動獎金，住房公積金也有，保險也有。和微軟一起工作，工作后應(yīng)該可以跳到微軟。感覺筆試組織很混亂，我當時收到電話去筆試，結(jié)果竟然沒有試卷去搶了份題答

深圳睿初：10K*13，聽說被AMSL（阿斯麥）收購了，面試3次全是技術(shù)和算法，最后還有一輪美國總部的面試。感覺面試態(tài)度很好，而且說2周后給通知就給通知

臺達能源（上海）研發(fā)中心：6K*17，里面包括了獎金，真正拿到的沒那么多，不過公司包吃倒是省很多錢，相當于7K*17吧，招聘人員態(tài)度也相當好

杭州ECI：校招你寫多少就給多少，當時靦腆得很，寫個6.5K還不好意思，結(jié)果寫那么多就直接給了，還加2k的伙食和住房補貼。所以如果有招聘要寫期望待遇的就多寫點

深圳宇龍通信：招聘人員態(tài)度很好，承諾是年薪102800.不過碩士一面就給OFFER，所以感覺是相當?shù)募伲W(wǎng)上說是經(jīng)常加班，不過沒有去所以不作評論。

中國平安保險：每月5.8K+其他一些補助和補貼，碩士年薪8W左右；不過要用Java + linux +oracle，對于搞嵌入式的來說不是很適合

步步高：試用期是4900，轉(zhuǎn)正后是5200，還有一些年終獎

華碩：6500*12+年底獎金和項目獎金，不過沒有人簽，應(yīng)該名聲不好 超圖：5000或者4000，看你做核心開發(fā)還是其他開發(fā) 久其軟件：4000的基本工資

中體彩：4500基本工資+700補助（北京）云南電力：3000塊

深圳招商融博：10W左右

上海晨訊科技：工資5K，加上其他的補貼年薪估計是7.2w-8W，總體來講待遇很差

上海先鋒：碩士工資給7K，具體其他不太清楚了

應(yīng)用材料(AM)：工資很一般，不是很多，5K*16？不清楚，聽說出差費用很高，可以拿到2w/月，而且面試時面試官說他們基本上50%的時間在國外，可見出差的比例很大 飛索半導體（Spansion）：面試態(tài)度很好，面試幾次都送禮物，而且最后一次請我們吃了個飯，老總很nice，以前在微軟做主管，技術(shù)的人也很nice，碩士7K*13，其它不知道，不過飛索是亞洲最佳雇主不是蓋的

中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口

中科大洋：聽說工資7K，而且解決北京戶口，暈，都沒聽過 北京靈圖：工資6k左右，不過聽說一直在裁員

大連松下：碩士月薪4.5K，每月交通補助等0.15K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房，年終獎金＝3個月工資，簽3年，違約金5k 北京微軟研究院：碩士年薪16W，其它未知 北京金山/大連金山：碩士月薪3K-4K，其它未知 杭州NEC：碩士月薪5K-6K，其它未知

沈陽/大連東軟：碩士月薪4K左右，一次簽3年，個人住房公積金繳納比例為工資10％，公司10％，毀約金＝3個月工資×離期限年數(shù)，沈陽東軟提供單身宿舍，環(huán)境不錯，年終獎和部門有關(guān)，也和自己能力有關(guān)；逢年過節(jié)發(fā)些紀念性小東西，價格100以內(nèi)；月薪可以重新商量，大連最高已經(jīng)到了5K 江西宜春學院：教研，東北大學，碩士，安家費4-5W，一次簽5年，年薪3-4W 杭州某日資IT公司：杭州計量大學，本科，畢業(yè)兩年后的今天，月薪大于1W 上海InterPac：研發(fā)兼銷售，江西農(nóng)業(yè)大學，本科，畢業(yè)兩年后的今天，出差周游的大半個世界，年存款13W以上

北京凌陽科技：東北大學，碩士月薪5.3K，公司地理位置大約在五環(huán)，提供單身宿舍，公司和個人各交納10％住房公積金，一年一調(diào)薪（好好表現(xiàn)哦），違約金3W 南京中興：武漢大學，碩士第一年月薪6K，13個月工資，第二年開始年終獎2-3W，一次簽3年，違約金15K，其他未知

廣東北電：武漢大學，碩士月薪7K，據(jù)說工作很輕松，所以辦事效率也不咋高 上海威盛(Viatech)：武漢大學，碩士月薪8K，13個月，不太容易進 杭州威盛：6000×13 大連OKI（日沖）：碩士月薪4.5K，過英語六級加0.3K，過日語三級加0.5K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房

洛陽一航光電所（613所）：見習期間碩士年薪不低于6W，轉(zhuǎn)正后享受科研崗位津貼 MS atc：15.3萬

網(wǎng)易杭州研究院：9000至10000，發(fā)14個月 ask.com：9000至12000，發(fā)14個月

nvidia：測試8000×15，研發(fā)10000×15，有期權(quán)。(另一說9000×13，有期權(quán))Trilogy：16萬左右

UT斯達康：6500/月，福利不錯 泰鼎：8000×13，年終獎2個月薪水左右

上海展訊：6500至7000，發(fā)14－16個月，有期權(quán)

方正：5000-7000 * 13，醫(yī)療不論大小基本免費，有公積金，每年有探親費；就是管理不行，感覺像養(yǎng)老、生孩子的地方，里面人員冗余的殘渣比較多

總體來說，碩士研發(fā)測試，公司居中的一般錢在8W-17W之間，當然看個人能力，本科研發(fā)測試和碩士非技術(shù)薪資更低。做IT研發(fā)這一行，賺錢多是正常的，一是行業(yè)利潤高，二是都是大公司，全國范圍內(nèi)層層選拔出來的那么幾個超牛的頂尖人才，三是這東西吃的都是青春飯，每天工作十五六個小時很正常，一點不亞于在stanford讀研究生。不過感覺還是搞金融的爽，工資：至少60W年薪，我復旦同學就是摩根銀行，給的就是月薪5W。所以感覺人跟人其實沒必要比，什么做好自己就行

7.通信運營商行業(yè)

北京聯(lián)通：碩士4000+2000/M 太原聯(lián)通：實習期本科3000/M

上海聯(lián)通：轉(zhuǎn)正后10W/Y（加福利）

河北聯(lián)通：試用期3－6個月，見習期1年，試用期在見習期內(nèi)，試用期小本850，然后轉(zhuǎn)正，見習期獎金拿一半，業(yè)務(wù)員是1到4崗，一般上來只能定成1崗，1崗工資950，4崗工資1950，獎金占薪酬的50％，發(fā)13個月，剩下的就是補助、年終、逢年過節(jié)的發(fā)個錢了。東莞電信：本科，實習期4W/Y，轉(zhuǎn)正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)廣州電信：工資總額/人數(shù)，平均每人9W，稅后 深圳電信：第一年6W，轉(zhuǎn)正后9W，稅后 上海網(wǎng)通：轉(zhuǎn)正后12W/Y（加福利）太原網(wǎng)通：1500-1600/月

重慶移動：本科，實習期6個月，1200/M；轉(zhuǎn)正后7崗，2k+/M（平時所有的，不算年終）

8.快速消費品

代表企業(yè)：寶潔，聯(lián)合利華，百威英博，瑪氏，強生，歐萊雅，雀巢，金佰利，漢高，箭牌。新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪7.5萬--13.5萬，月薪6000--1.1萬人民幣。

某些大型外企參考工資（不同部門差別往往很大，以第一年工資較高的為準）：寶潔營銷或財務(wù)部門7萬-10萬RMB/年，瑪氏12萬左右。強生、聯(lián)合利華略低于寶潔。卡夫：上海MT（本）9K/M，(碩)1W/M

瑪氏：月薪10000，周薪制

箭牌：sales-一線5500*15，二線4700*15 華夏幸?；鶚I(yè)：碩士，管培生，8600*13個月，貌似比百威要高點，也不需要全國跑

寶潔：本8600、碩9700、博10500發(fā)14個月，每月800交通補貼，五險一金外加補充醫(yī)療養(yǎng)老保險。據(jù)說marketing每9個月還能漲20％－30％；其它部門每年視表現(xiàn)漲10%-15% 聯(lián)合利華：一般職位8500 ×13，MKT是9500/月+3000安家費 高露潔：5500×15，另說目前碩士的薪水可以跟寶潔一較高下 中糧：試用半年，工資2000/月，轉(zhuǎn)正后不詳

百威英博：主要在上海，很多時間是全國轉(zhuǎn)，8500*13 雀巢：MT—碩士6500/月，本科4500/月；普通員工—sales每個月基本工資是2500+提成，年底加倍。上海專業(yè)餐飲sales培訓生，6K*13，交通和通訊補貼每個城市不同，一共600—1000每月，不包括獎金，獎金每月、每季度都有。你要是看薪資就別考慮雀巢了，你要是看培訓、文化和經(jīng)驗，雀巢真的不錯

歐萊雅：MT—（MKT）6600/月*13，通訊費800/月，車貼1500/月，年假15天以上。入職有6000安家費，培訓第一年有15000補助，每年有3.5周的利潤分享，有國家規(guī)定保險外的其他額外保險，看病買藥都可以報銷，每年一次全國會議，地點多選擇在國外、香港、三亞等旅游景區(qū)，當年業(yè)績好會議地點自然就好。每季度一次的福利品發(fā)放，每季度都不一樣，新品上市還有額外產(chǎn)品發(fā)放，基本全年不用買護膚護發(fā)品。差旅補貼：每天至少100元餐費，100元車費，出差期間住宿干洗費全報，機場往返打車及機票實報。上班不用朝九晚五，只要工作做完；電話開機可以聯(lián)系上你，不去公司都可以，更不用打卡

可口可樂：薪資第六級是稅前4200，每月加上400車貼，再加上四金的60%，總共5736 9.能源，化工，化學

代表企業(yè)：美孚，殼牌，英國石油，陶氏，杜邦，阿克蘇諾貝爾。

新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪6萬--10.5萬，月薪5000--9000元人民幣。

斯倫貝謝：FE下面的鉆井部門（DM）的工資屬于中等。國內(nèi)員工：14萬base，上井每天100美元補助。國際員工（IM）：Global pay，培訓期間工資4.8K美元×系數(shù)×12，一般越危險的地方系越高，從1.0－1.7不等，培訓期間無補助，完成培訓后上井補助每天100美元。都有獎金，工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高。

Shell：7500，本研博一樣，12個月工資，超過12個月的屬于bonus；Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多，其他部門有1－5個月bonus不等。法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇，國內(nèi)半年 7.8k/m，國外1年半 global pay + RL expense，國內(nèi)1年 12萬+4萬 GE Energy：普通職位—碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)—6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover。?？松梨冢?900/月，一年14月

陶氏化學：本科5000/月，碩士7700/月，一年14-16月，視表現(xiàn)而定，每年3月加一次薪水，福利除4金外還有公司補充養(yǎng)老金和住房補貼，另外公司不定期發(fā)些福利

中石油：管道局—河北廊坊，本科2700/月，年終獎1-2W不等，年薪在5W左右；銷售公司—普通職員，年薪8萬

中石化：設(shè)計院—年薪6-8W；西北分公司—工程師，年收入7萬；西南局—泥漿工程師，年薪5-6W；南方分公司研究院—13年工齡高工，24000/年，剩余20000/年，項目算白干，年終項目獎200-500

華北油田：工人—每月全部1470；技術(shù)員—稅前3500/月，稅后3000/月，加上各種獎金補助，年薪4萬

四川石油管理局：中級職稱1200/月

中原油田：外部市場2500/月，不加提成獎金，內(nèi)部坐班挺少；研究院—工程師，年薪3w 勝利油田：畢業(yè)十年，采油廠工作，2000/月（扣除四金），加上獎金補助全年60000左右

石油行業(yè)于體制內(nèi)的待遇不高，尤其是基層員工以及技術(shù)工（廠里、礦上和某些研究所），公司里的待遇稍高但也不突出，如果進入一定要混到處級及以上，行業(yè)的高薪水是被平均的

10.汽車

代表企業(yè)：通用，大眾，福特，寶馬，克萊斯勒，保時捷。

新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪6萬-9萬，月薪5000--8000元人民幣。

一汽大眾：4000+提供住，一年36月，碩士10W+ 東風本田：實習3000，轉(zhuǎn)正4500，二十個月工資（各種福利全在里邊），包吃住 上汽研究院：8000 同濟同捷：4000，但加上其他的一年有10萬左右

延峰偉世通：3500（基本工資）+2500（效益工資）+年終獎 北汽福田：3500+提供住宿 北京吉普：2500+提供住

北京現(xiàn)代：2800 比亞迪：本科起薪3300+獎金，?？剖?000左右

奧杰科技（蘇州）：4000 德爾福上海研究院：5000（基本工資）+其余不詳 泛亞：七萬－八萬／年

廣豐：本科生3500，碩士生4200，試用期發(fā)80％工資，一年發(fā)16個月工資 上海匯眾：5500/月

HOLLEYWELL上海研發(fā)中心：基本工資5000，其它不詳 武漢神龍：4000 三一重工：上海研究院—本科5000-5500；碩士6000 萬向集團（汽車零部件）：碩士—3000+提供住宿（自付費）+年終獎，6天工作制，沒有任何福利

長安福特：<3000/月，無住房

長安鈴木：實習期2500/月，半年后轉(zhuǎn)正2800/月（稅后），有加班工資，在重慶算中上水平，有住房

鄭州宇通客車：本科生3400元/月（985院校多400左右）華冠智州（北京）：2700（稅后）+年終獎 寶馬：4500 海馬：4380 廣本（日本公司）：8萬/年 長安汽車：本科生2020，碩士4750 南京菲亞特：2000 北京吉普：碩士—有相關(guān)工作經(jīng)驗和北京戶口的話，能到5000 天汽（天津夏利）：碩士的工資也不到2000

一汽技術(shù)中心（長春汽車研究所）：碩士見習2500，實拿2000，聽說轉(zhuǎn)正后能拿到6500，但有一種說法是見習完工資不長反降

東風：本科月薪1200+一次性安家費3000 南海富迪汽車公司：2500+年終獎（大專以上）一汽本科：1200（提供住宿）+單身補助 上汽本科：2500 二汽本科：1500（提供住宿）+獎金+年終獎

奇瑞：本科—1200（提供住宿）+獎金+年終獎；碩士—2500（提供住宿）+獎金+年終獎 江淮：碩士2500（福利較好）廈門金龍：本科2500 東南汽車：本科1700 星馬汽車：本科1500 湖南長豐：2046 柳州通用五菱：1700 東風柳汽：1500，3000安家費 福田小本：1500+200住房補貼

金龍：1200，三月后轉(zhuǎn)正一般能拿2000多到手 南汽：本科實習每月應(yīng)得1400+200(住宿補貼)+獎金(很少)，實拿1200；轉(zhuǎn)正應(yīng)得1700+200，實拿1400。提供的福利已算到工資里

上海匯眾：2800（基本工資）+1500-2500（獎金）+1500 黎明發(fā)動機廠：2500 11.人力資源咨詢

代表企業(yè)：美世，韜?；輴?，翰威特，蓋勒普。

新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪6萬-9萬，月薪5000--8000元人民幣。

12.技術(shù)外包，信息系統(tǒng)

代表企業(yè)：埃森哲，凱捷，畢博。

新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪6萬-9萬，月薪5000--8000元人民幣。埃森哲：5500/月

13.市場調(diào)查研究

代表企業(yè)：尼爾森，思緯，華通明略，意略明，益普索。

新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪6萬-9萬，月薪5000--8000元人民幣。AC尼爾森：MT本科4700、碩士5500，服務(wù)滿一年一次性發(fā)3600作為獎勵

14.會計，審計，稅務(wù)

代表企業(yè)：普華永道，德勤，畢馬威，安永。

新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪6萬-7.8萬，月薪5500-6500元人民幣。

四大會計師事務(wù)所參考工資：本6200、研6500，均13個月（一二線城市略有不同，2線打個九折）。有CPA證書普華德勤加每月500，安永畢馬威加每月1000。審計部每年漲30％－50％。咨詢職位比審計職位高一點。其他三大都比普華永道略高。高工資原因：1 出差多，補助多。2 加班頻繁，少量加班是沒有加班費的，只有大量且超過一定量時才有加班費。3 每年薪水的遞增率較高，雖然近兩年降低很多，但還是比一般外企高。

15.教育行業(yè)

EF YEO管理培訓生：8000-10000/月

16.農(nóng)業(yè)、生物技術(shù)、醫(yī)藥及醫(yī)療設(shè)備行業(yè)

美敦力：試用4800，轉(zhuǎn)正5000/月以上 碧迪：5000/月以上 賽默飛世爾：5000/月以上 默克：5000/月以上 德州儀器：7500/月

邁瑞醫(yī)療：6500/月(本), 8500/月(研),11000/月(博)；IT有10W以上，待遇還可以 艾默生：銷售—本科5400+(駐外補貼)；碩士（深圳研發(fā)）：6500+800+4%的房補 國民淀粉：銷售類5000 西安楊森：銷售—5000+豐厚獎金 NI：拿到手14萬，四金全部是公司交

17.房地產(chǎn)行業(yè)

華潤置地：本科4000，碩士4300，發(fā)14個月工資。仲量聯(lián)行：5000/月以上

世邦魏理仕：5000/月以上

世聯(lián)地產(chǎn)：本碩博一律2500-5500（試用期），試用期三個月，轉(zhuǎn)左正之后不詳

保利地產(chǎn)：本科見習一年，工資（到手）2800/m，加上一些報銷住房吃飯等補貼，一個月大概3-4k。轉(zhuǎn)正后工資差別不大，大頭是獎金，跟公司效益掛鉤。見習第一年比較少，2-3W，正式員工有8w左右（據(jù)說）?？促u樓情況，賣不好也有可能沒有獎金。

18.其它行業(yè)

馬士基（物流船運）：10萬-20萬 飛利浦（電器照明）：5000/月以上 卡特彼勒（工程機械）：5000/月以上 國際紙業(yè)：sales本4000、研6000 新蛋：MT—本10000、研11000，均13個月。技術(shù)類不祥。據(jù)說其它類的要少很多。三星經(jīng)濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。

英偉達：平均8000/月

蒂森克虜伯電梯：研究生，實習工資一個月3000，實習1到3個月，轉(zhuǎn)正后不到5000。羅克韋爾：銷售—大概7K左右加提成（蠻豐厚）

深圳中航：試用期三個月，每個月2800左右，三個月轉(zhuǎn)正后3000-4000，沒有住房公積金，只有住房補貼，稅前的收入一年在5.5W到6W 成都中電29所：轉(zhuǎn)正第一年拿到手超過7.8W 長虹：整體均是試用2000左右，轉(zhuǎn)正后不詳 美的：試用期2500 轉(zhuǎn)正3000-3500（15個月）百麗：試用2300轉(zhuǎn)正后不詳

特步：試用半年2500，轉(zhuǎn)正后3000加業(yè)績 深圳贏家服飾：試用期2500，轉(zhuǎn)正2850 茂業(yè)百貨：試用期2000，轉(zhuǎn)正后漲薪幅度不大

海信電器：平均月薪4500（算上提成后）

群碩：基本月薪4000元 海航總部人力：碩士3200

深圳觀瀾湖高爾夫球會（深圳總部工作）：法律部門—工資3000/月，包吃住

當然，有些高收入行業(yè)是在中國是不招收本科生的，比如： Hedge Fund（對沖基金）；Private Equity（私募股權(quán)投資公司）Public Fund（公募基金公司）；Trading（期貨/大宗商品等交易）