第一篇：業務人員薪資待遇方案

業務人員薪資待遇方案

一、人員配置：

共三個大區配3名大區經理

每個大區配3名區域經理，共9名區域經理

每個大區配4名業務員 共12名業務員

內務經理1人

跟單員 3人

展廳助理2人

保潔員1人

二、薪資標準：

大區經理：￥18000元/月 保底：￥10000元/月

區域經理：￥12000元/月 保底：￥ 5000元/月

業 務 員：￥ 8000元/月 保底：￥ 3000元/月

新業務員：￥ 5000元/月 保底：￥ 1500元/月

內務經理：￥ 3600元/月 保底：￥ 3000元/月

跟 單 員：￥ 2600元/月 保底：￥ 1600元/月

展廳促銷員：￥ 1800元/月 保底：￥ 1200元/月

計酬方案

A、月任務按實際產值90%計算工資考核任務，10%為超額完成任務獎勵額度；

B、業務銷售人員每月應得工資80%為月發放工資，20%年內春節前結算，全年按11個月計算；

C、當月任務完成率小于75%收保底工資，全年綜合完成任務補差到年薪標準；

D、大區經理連續3個月完成任務70%以下，薪金降到區域經理薪金計算，第四個月還未達到70%以上，職位降到區域經理；區域經理連續3個月完成任務75%以下，第四個月按業務員職位計薪； 業務員連續3個月完成任務在75%以下，自動辭職；

E、各業務員（大區經理、區域經理、業務人員）完成月任務后超額部分×2倍作為獎勵；

F、業務員連續3個月超額完成25%以上可晉升為區域經理，待遇同晉升；

G、新業務員連續3個月超額完成25%任務可晉升為老業務員待遇。

三、差旅費、車貼、電話費報銷方案

1、差旅費

大區經理：住宿交通（含出租車）200元，誤餐補貼60元，共計260元/天；

區域經理：住宿交通（含出租車）160元，誤餐補貼60元，共計220元/天；

業 務 員：住宿交通（含出租車）100元，誤餐補貼60元，共計160元/天；

二人同時出差以級別高一人報住宿補貼和誤餐補貼另一人報自己誤餐補貼。出差人報火車票（含硬臥）長途汽車票實報實銷。飛機票（軟臥）需公司銷售總經理同意確認方可報銷，否則按同一行程火車（最高級硬臥）票額報銷。

2、私家車補貼

為鼓勵業務人員帶車來公司工作和出差，凡來公司工作每月按以下標準補貼300公里費用，出差前由內務經理抄里程表根據各人汽車排量大小制定以下單價補貼。為及時方便大家，每次公用公里數在當月差旅費中報銷，對來公司客戶用車也請及時由內務經理抄表，在下次差旅費中報銷，出差過橋、過路費同報：

大于2.0L排量 手動檔0.75元/km 自動檔 0.8元/km

大于或等于1.8L排量 手動檔0.7元/km 自動檔 0.75元/km

1.6L排量 手動檔0.65元/km 自動檔 0.7元/km

3、電話補助費

①大區經理 350元/月

②區域經理 300元/月

③業務員 200元/月

④內務經理跟單員 150元/月

⑤展廳工作人員 100元/月

第二篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說明

為進一步提高公司整體效益水平，發揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內容如下：

按照公司業務性質分一般崗位和業務崗位，工資構成為：

一般崗位工資構成：基本工資+崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。

業務崗位工資構成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。管理崗位工資構成：基本工資+崗位技能工資+職務津貼+崗位補貼+全勤獎。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期1-3個月，特殊情況可以提前轉正。試用期內由各部門主管按照普通員工進行考核，并根據實際考核分數計發試用期工資，考核未達到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標準：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業務，試用期內沒有明顯錯誤。基本掌握本崗位技能，并有明顯進步，經考核符合崗位要求。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個人發展與公司發展方向一致。愛崗敬業，積極維護公司形象和聲譽。為公司發展出謀劃策，做出重大貢獻的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認真負責，為公司挽回經濟損失的。業績突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內基本工資900元/月

三年內基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術水平、業務水平，實行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標準每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級：每月崗位技能工資400-600元。（業務員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

① 熟悉公司基本業務知識和崗位技能，能夠獨立完成本職工作。

試用期員工提前轉正標準：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領導的工作安排，能夠高質量完成基本工作任務。③ 具有一定專業知識和水平，能夠運用專業知識為企業服務。

④ 具有團隊與協作精神，能與團隊其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責任心和責任感，自覺維護公司聲譽和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項規章制度和企業文化所規定的要求。

二檔1-3級：每月崗位技能工資700-900元。（業務員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

①精通公司業務和崗位技能，能夠較好的完成各項工作任務。

②能夠獨立承擔項目和崗位的整體運作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業知識和水平，業務上能夠獨擋一面。

④具有團協作與管理能力，并在公司組織建設方面表現突出。

⑤具有高度責任心和使命感，個人發展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對公司企業文化建設和公司發展做出特殊貢獻，并具有代表性。

三檔1-3級：每月崗位津貼1000-1200元（業務員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業務和發展做出突出貢獻。

②具有超強組織管理能力，能夠獨立承擔大型項目的整體運作。

③具有超強責任心和責任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設及企業發展方面表現突出。

⑤能夠為企業帶來新的業務，并能為企業創造特殊經濟效益的。

⑥為企業挽回經濟損失或早企業危機中做出突出貢獻。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術崗位、管理崗位、業務崗位，但當月經考核未達到60分以上，不享受該津貼。

1.計算機崗位特殊補貼：每日在計算機前工作6小時以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術人員每月享受交通補助200元、誤餐補助100元。

3.財務部交通補助150元、通訊費補助50元

4.總經理助理、市場總監每月交通補助200元、通訊補助150元（按完成任務額享受此補助，無任何業績不享受此補助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補助50元、通訊補助50元。

6.項目經理交通補助150元、通訊補助100元

7.加班補助根據情況補助。

五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）

六、職務工資：以下崗位由總經理按月考核，按照考核標準按比例發放職務工資，如當月考核未達到60分，不享受職務工資。（內勤中層以上人員考核職務工資，但不考核崗位技能；內勤員工考核崗位技能）

部門主管、項目主管、部門經理、大客戶經理：

職務工資每月300元

①精通本部門業務和崗位技能，能夠帶領團隊完成各項工作任務。

②能夠獨立承擔項目和部門的管理和運作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養和培訓團隊人員提高崗位技能，提高團隊整體業務能力。

④具有高度責任心和責任感，在公司組織建設方面表現突出。

⑤恪盡職守，認真負責，能夠協助公司完成公司整體經營計劃和目標。⑥具有很好的人格品質，并保證團隊人員的穩定和團結。

七、獎勵工資

1、業務部門：季度、年終部門完成整體考核任務指標，來進行獎勵。

2、內勤部門：季度、年終工作完成認真、辦事效率高準確度高，來進

行獎勵。

八、離職人員工資結算說明

新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發放辦法

一、新聘員工的工資發放時間為正式上崗的時間，如試用期員工當月不滿30日者，按實際到崗天數計算工資。

二、新聘員工進入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計發工資，試崗結束正式聘用的，從試崗期開始計算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補貼和津貼。

第三篇：烽火薪資待遇

Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利：

（以下各項均不算在年薪內）

1、五險一金: 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。(21%)

2、帶薪年休

3、內部培訓：1對1，多對1模式，包括文化，上崗，了解生產線。2-3個月。

4、單獨醫療保險：門診3000，住院：指定4.5萬，90%；非指定3.5萬，80%。

5、出差補助

6、補充養老保險，1000公司，個人250

7、午餐free，12元標準

8、體檢

9、過節費

10、購房貸款，工作滿年限可以不用還。

11、支持攻讀碩士，學費公司承擔。

2、薪酬

1、工資包：6萬4一年，加補助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：

補助采取報賬形式。

普通地區3K到4K，每月。補助偏遠地區6K起價，每月。海外1.7W/月。）

3、合同

4年

第四篇：薪資待遇[小編推薦]

1.投資銀行業

代表企業：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志銀行，美林，瑞銀，瑞信，蘇格蘭皇家銀行，巴克萊，野村，麥格理，中金，高華，中銀國際，各大券商和基金等。新入職本科應屆生薪酬：年薪60萬--80萬人民幣，月薪5萬--6.5萬人民幣。

外資投資銀行參考工資（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛東京90萬RMB/年，德意志亞太區75萬RMB/年，摩根士丹利北京25萬RMB/年（年終分紅另算）。合資或中資投資銀行工資可參考外資投資銀行，一般略低一些。中金IBD：本科-11.1萬base，sign on bonus 9250×6，研究生-19萬base,sign on bonus 19250×10 巴克萊：香港sales-40萬港幣

KKR和Blackstone：起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時間的 高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同 高盛高華：固定收益部 trader，本科生30萬 中信IBD：11000+/月

2.管理咨詢業

代表企業：麥肯錫，波士頓，貝恩，摩立特，科爾尼，博斯，艾意凱，羅蘭貝格，致盛。新入職本科應屆生薪酬：年薪17萬--25萬人民幣，月薪1.4萬--2.1萬人民幣。

咨詢公司參考工資（研究生第一年，本科生可能略低）：麥肯錫、貝恩15萬-20萬RMB/年。第二年工資漲100%，第三年漲50%-100%，三到四年后年薪一般可超過50萬RMB 羅蘭貝格：15萬base+3萬bonus 麥肯錫：BA—16萬+3000美元(2萬)bonus，JIA—7000/月 貝恩：19萬 波士頓：18萬

摩立特：19萬(summer intern招進去的20w)IBM咨詢：base 6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補助，14個月，補助同IT A.T.Kearney：6000/月 奧緯：20w/y 3.外資商業銀行業

代表企業：花旗，匯豐，渣打，法興，星展，大華，恒生。

新入職本科應屆生薪酬：年薪11萬--18萬人民幣，月薪8000--1.5萬人民幣

外資全能銀行參考工資：投資銀行類職位可達40萬-80萬RMB/年，商業銀行類職位7萬-12萬RMB/年，比較好的可能達到20萬RMB/年

花旗銀行MT：8000×13 荷蘭國際（ING）：有一個base在香港的培訓項目，是local pay+global RL package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w），以前只招MBA，今年擴大到普研，值得爭取。現在有越來越多的公司有這樣的項目，大家要多留心。國內讀MBA的，以后可以瞄準這個項目 匯豐銀行：Global markets中國大陸地區外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓后漲到12000 東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬

4.證券與基金行業

瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門27萬，獎金要看項目

華安基金：研究生，助理行業分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發，另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生，獎金和其他待遇不詳

南方基金：第一年年薪大約16萬，而且經常會發一兩萬元的沃爾瑪購物卡，以后漲幅也挺大的。行業研究員更高，在21萬

華潤深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數字不清楚，至少20萬年薪吧。明年開始深國投采取提成的制度，估計年薪會創新高

陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）

嘉實基金：固定收益部研究生—基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。固定收益部本科—年薪10萬左右，不包括分紅

Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司

5.合資或中資商業銀行

中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大

農行總行軟開：轉正后6500/月，一年16個月，房補1500左右，一年12個月

招行：軟開—10W左右；管培—算是管培里比較好的，年薪10萬，但去深圳消費比北京高 中行軟開：10W左右

深發展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多 進出口總行：實習的時候3500，轉正了4500，待遇福利一般 國開行總行：轉正了7000以上，福利很好

廈門建發：試用期3000 轉正后3500左右，福利一大堆

6.信息產業

代表企業：谷歌，微軟，IBM，甲骨文，EMC。

新入職本科應屆生薪酬：年薪10萬--17.5萬，月薪8000--1.5萬

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)—培訓期6-9個月，本科4800，研究生6000，14個月轉正后第一年base7500，14個月，100%完成任務發140%工資，200%完成任務大概拿340%工資。CDL,CRL-前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假，CDL =(7500+800)*12 + 7500*2.5，CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5，住房公積金標準是750 + 750 /m。補助：IBM為每個員工設立一個帳戶，每個月往賬戶上存員工工資的15%，工作滿三年后員工才可以取；三年后如果員工繼續留IBM，公司會繼續向帳戶存15%的工資，總額滿10w為止，最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年大概能拿4－5w 摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現，共25W左右

穆迪KMV：計算機碩士-2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給

騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業績提成，有人一單就提成50w。騰訊的研發不透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。研發也分部門，一個是傳統的騰訊北京研發部，另一個是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是10w起，少數一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到20w。騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的

Google：軟件工程師計算機碩士18萬，會有股票

百度：商務搜索和市場等核心部門16W+，要實習一個月，實習是一個很好的途徑，有些同學都是實習時留下的。應屆計算機碩士今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近

30w，都是package。產品經理，只有本碩兩級，9500/月，一年至少14.6月。來得比較早，筆試場面很宏大。牛人也n多。不過感覺時間太久了，過了一個多月才給回復。要么據信要么給OFFER 網易有道：一般職位11W多，web dev 15w多，普通dev 16w，這都是工資不算獎金 EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w 盛大：研究生7K，本科生4K 完美時空：一般只要清華北大的，16W+ sohu：研究生10W左右 雅虎中國：7K+ 趨勢科技：10W+ 北京瞬聯：12W左右，沒戶口，第一年有10000元安家費 中興：研究生7300，海外會有補助

愛立信：北京7K+ SK：去年是去韓國交流培訓的職位，年薪20萬左右

HP：sales-月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找報銷

思科：sales-月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以后回來的身價，當然去美國的時候也是有錢拿的，一般平均下來15k/m。上海碩士9w/y 華為：本科6500，研究生8000，年底3-8個月的獎金，每月1000補助是打在卡里面，取出來要扣20%稅。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多

南方基金IT部門：碩士25w稅前，另外還有一些福利不包括在內

阿爾卡特朗訊：5000/月以上，碩士8w/y(包括福利)；青島技術碩士7.5k/m，北京技術碩士9.6k/m，一年13月

中電賽龍：碩士5050＋800＋150

大唐：移動—5500+900（車房飯補）；興唐：碩士3650；信威研發：碩士5500+900。承諾給16個月工資。9w左右

瑞斯康達：碩士，試用期5k，轉正6k，補助有幾百 數碼視訊：碩士4500－6000 阿德利亞：6k 港灣：碩士4500+500 TP-link：8800（研發類研究生）6800（研發類本科生）5400，海外業務均16個月工資；高級文員4200，13個月；均有5險一金，不包吃住

西門子AD：3200/月

深信服：本科—4500-5000，不同職位有差別 SABIC：6000/月

美國道富：很輕松，7500/月，幾個月不知道，感覺沒想象中那么多。一說8000至12000，15個月

神州數碼：5000*16個月，其它不知道，不過不少人把它拒了或者毀約，不知道為什么 珠海矩力：6500*14個月，還有年終獎，感覺還可以，招聘從組織上來說不錯 Intel：5000左右

realtek：8.5K*13，住房公積金占22%，五險都有，還有很多其他待遇，而且毀約也不是很難，當然除非你很猛才會毀約，比如拿到nvidia的OFFER 浙大網新：9000，8000，7000*13，分為幾個級別，主要看面試和筆試成績，還有兩個月的浮動獎金，住房公積金也有，保險也有。和微軟一起工作，工作后應該可以跳到微軟。感覺筆試組織很混亂，我當時收到電話去筆試，結果竟然沒有試卷去搶了份題答

深圳睿初：10K*13，聽說被AMSL（阿斯麥）收購了，面試3次全是技術和算法，最后還有一輪美國總部的面試。感覺面試態度很好，而且說2周后給通知就給通知

臺達能源（上海）研發中心：6K*17，里面包括了獎金，真正拿到的沒那么多，不過公司包吃倒是省很多錢，相當于7K*17吧，招聘人員態度也相當好

杭州ECI：校招你寫多少就給多少，當時靦腆得很，寫個6.5K還不好意思，結果寫那么多就直接給了，還加2k的伙食和住房補貼。所以如果有招聘要寫期望待遇的就多寫點

深圳宇龍通信：招聘人員態度很好，承諾是年薪102800.不過碩士一面就給OFFER，所以感覺是相當的假，網上說是經常加班，不過沒有去所以不作評論。

中國平安保險：每月5.8K+其他一些補助和補貼，碩士年薪8W左右；不過要用Java + linux +oracle，對于搞嵌入式的來說不是很適合

步步高：試用期是4900，轉正后是5200，還有一些年終獎

華碩：6500*12+年底獎金和項目獎金，不過沒有人簽，應該名聲不好 超圖：5000或者4000，看你做核心開發還是其他開發 久其軟件：4000的基本工資

中體彩：4500基本工資+700補助（北京）云南電力：3000塊

深圳招商融博：10W左右

上海晨訊科技：工資5K，加上其他的補貼年薪估計是7.2w-8W，總體來講待遇很差

上海先鋒：碩士工資給7K，具體其他不太清楚了

應用材料(AM)：工資很一般，不是很多，5K*16？不清楚，聽說出差費用很高，可以拿到2w/月，而且面試時面試官說他們基本上50%的時間在國外，可見出差的比例很大 飛索半導體（Spansion）：面試態度很好，面試幾次都送禮物，而且最后一次請我們吃了個飯，老總很nice，以前在微軟做主管，技術的人也很nice，碩士7K*13，其它不知道，不過飛索是亞洲最佳雇主不是蓋的

中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口

中科大洋：聽說工資7K，而且解決北京戶口，暈，都沒聽過 北京靈圖：工資6k左右，不過聽說一直在裁員

大連松下：碩士月薪4.5K，每月交通補助等0.15K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房，年終獎金＝3個月工資，簽3年，違約金5k 北京微軟研究院：碩士年薪16W，其它未知 北京金山/大連金山：碩士月薪3K-4K，其它未知 杭州NEC：碩士月薪5K-6K，其它未知

沈陽/大連東軟：碩士月薪4K左右，一次簽3年，個人住房公積金繳納比例為工資10％，公司10％，毀約金＝3個月工資×離期限年數，沈陽東軟提供單身宿舍，環境不錯，年終獎和部門有關，也和自己能力有關；逢年過節發些紀念性小東西，價格100以內；月薪可以重新商量，大連最高已經到了5K 江西宜春學院：教研，東北大學，碩士，安家費4-5W，一次簽5年，年薪3-4W 杭州某日資IT公司：杭州計量大學，本科，畢業兩年后的今天，月薪大于1W 上海InterPac：研發兼銷售，江西農業大學，本科，畢業兩年后的今天，出差周游的大半個世界，年存款13W以上

北京凌陽科技：東北大學，碩士月薪5.3K，公司地理位置大約在五環，提供單身宿舍，公司和個人各交納10％住房公積金，一年一調薪（好好表現哦），違約金3W 南京中興：武漢大學，碩士第一年月薪6K，13個月工資，第二年開始年終獎2-3W，一次簽3年，違約金15K，其他未知

廣東北電：武漢大學，碩士月薪7K，據說工作很輕松，所以辦事效率也不咋高 上海威盛(Viatech)：武漢大學，碩士月薪8K，13個月，不太容易進 杭州威盛：6000×13 大連OKI（日沖）：碩士月薪4.5K，過英語六級加0.3K，過日語三級加0.5K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房

洛陽一航光電所（613所）：見習期間碩士年薪不低于6W，轉正后享受科研崗位津貼 MS atc：15.3萬

網易杭州研究院：9000至10000，發14個月 ask.com：9000至12000，發14個月

nvidia：測試8000×15，研發10000×15，有期權。(另一說9000×13，有期權)Trilogy：16萬左右

UT斯達康：6500/月，福利不錯 泰鼎：8000×13，年終獎2個月薪水左右

上海展訊：6500至7000，發14－16個月，有期權

方正：5000-7000 * 13，醫療不論大小基本免費，有公積金，每年有探親費；就是管理不行，感覺像養老、生孩子的地方，里面人員冗余的殘渣比較多

總體來說，碩士研發測試，公司居中的一般錢在8W-17W之間，當然看個人能力，本科研發測試和碩士非技術薪資更低。做IT研發這一行，賺錢多是正常的，一是行業利潤高，二是都是大公司，全國范圍內層層選拔出來的那么幾個超牛的頂尖人才，三是這東西吃的都是青春飯，每天工作十五六個小時很正常，一點不亞于在stanford讀研究生。不過感覺還是搞金融的爽，工資：至少60W年薪，我復旦同學就是摩根銀行，給的就是月薪5W。所以感覺人跟人其實沒必要比，什么做好自己就行

7.通信運營商行業

北京聯通：碩士4000+2000/M 太原聯通：實習期本科3000/M

上海聯通：轉正后10W/Y（加福利）

河北聯通：試用期3－6個月，見習期1年，試用期在見習期內，試用期小本850，然后轉正，見習期獎金拿一半，業務員是1到4崗，一般上來只能定成1崗，1崗工資950，4崗工資1950，獎金占薪酬的50％，發13個月，剩下的就是補助、年終、逢年過節的發個錢了。東莞電信：本科，實習期4W/Y，轉正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)廣州電信：工資總額/人數，平均每人9W，稅后 深圳電信：第一年6W，轉正后9W，稅后 上海網通：轉正后12W/Y（加福利）太原網通：1500-1600/月

重慶移動：本科，實習期6個月，1200/M；轉正后7崗，2k+/M（平時所有的，不算年終）

8.快速消費品

代表企業：寶潔，聯合利華，百威英博，瑪氏，強生，歐萊雅，雀巢，金佰利，漢高，箭牌。新入職本科應屆生薪酬：年薪7.5萬--13.5萬，月薪6000--1.1萬人民幣。

某些大型外企參考工資（不同部門差別往往很大，以第一年工資較高的為準）：寶潔營銷或財務部門7萬-10萬RMB/年，瑪氏12萬左右。強生、聯合利華略低于寶潔。卡夫：上海MT（本）9K/M，(碩)1W/M

瑪氏：月薪10000，周薪制

箭牌：sales-一線5500*15，二線4700*15 華夏幸福基業：碩士，管培生，8600*13個月，貌似比百威要高點，也不需要全國跑

寶潔：本8600、碩9700、博10500發14個月，每月800交通補貼，五險一金外加補充醫療養老保險。據說marketing每9個月還能漲20％－30％；其它部門每年視表現漲10%-15% 聯合利華：一般職位8500 ×13，MKT是9500/月+3000安家費 高露潔：5500×15，另說目前碩士的薪水可以跟寶潔一較高下 中糧：試用半年，工資2000/月，轉正后不詳

百威英博：主要在上海，很多時間是全國轉，8500*13 雀巢：MT—碩士6500/月，本科4500/月；普通員工—sales每個月基本工資是2500+提成，年底加倍。上海專業餐飲sales培訓生，6K*13，交通和通訊補貼每個城市不同，一共600—1000每月，不包括獎金，獎金每月、每季度都有。你要是看薪資就別考慮雀巢了，你要是看培訓、文化和經驗，雀巢真的不錯

歐萊雅：MT—（MKT）6600/月*13，通訊費800/月，車貼1500/月，年假15天以上。入職有6000安家費，培訓第一年有15000補助，每年有3.5周的利潤分享，有國家規定保險外的其他額外保險，看病買藥都可以報銷，每年一次全國會議，地點多選擇在國外、香港、三亞等旅游景區，當年業績好會議地點自然就好。每季度一次的福利品發放，每季度都不一樣，新品上市還有額外產品發放，基本全年不用買護膚護發品。差旅補貼：每天至少100元餐費，100元車費，出差期間住宿干洗費全報，機場往返打車及機票實報。上班不用朝九晚五，只要工作做完；電話開機可以聯系上你，不去公司都可以，更不用打卡

可口可樂：薪資第六級是稅前4200，每月加上400車貼，再加上四金的60%，總共5736 9.能源，化工，化學

代表企業：美孚，殼牌，英國石油，陶氏，杜邦，阿克蘇諾貝爾。

新入職本科應屆生薪酬：年薪6萬--10.5萬，月薪5000--9000元人民幣。

斯倫貝謝：FE下面的鉆井部門（DM）的工資屬于中等。國內員工：14萬base，上井每天100美元補助。國際員工（IM）：Global pay，培訓期間工資4.8K美元×系數×12，一般越危險的地方系越高，從1.0－1.7不等，培訓期間無補助，完成培訓后上井補助每天100美元。都有獎金，工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高。

Shell：7500，本研博一樣，12個月工資，超過12個月的屬于bonus；Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多，其他部門有1－5個月bonus不等。法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇，國內半年 7.8k/m，國外1年半 global pay + RL expense，國內1年 12萬+4萬 GE Energy：普通職位—碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)—6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover。埃克森美孚：9900/月，一年14月

陶氏化學：本科5000/月，碩士7700/月，一年14-16月，視表現而定，每年3月加一次薪水，福利除4金外還有公司補充養老金和住房補貼，另外公司不定期發些福利

中石油：管道局—河北廊坊，本科2700/月，年終獎1-2W不等，年薪在5W左右；銷售公司—普通職員，年薪8萬

中石化：設計院—年薪6-8W；西北分公司—工程師，年收入7萬；西南局—泥漿工程師，年薪5-6W；南方分公司研究院—13年工齡高工，24000/年，剩余20000/年，項目算白干，年終項目獎200-500

華北油田：工人—每月全部1470；技術員—稅前3500/月，稅后3000/月，加上各種獎金補助，年薪4萬

四川石油管理局：中級職稱1200/月

中原油田：外部市場2500/月，不加提成獎金，內部坐班挺少；研究院—工程師，年薪3w 勝利油田：畢業十年，采油廠工作，2000/月（扣除四金），加上獎金補助全年60000左右

石油行業于體制內的待遇不高，尤其是基層員工以及技術工（廠里、礦上和某些研究所），公司里的待遇稍高但也不突出，如果進入一定要混到處級及以上，行業的高薪水是被平均的

10.汽車

代表企業：通用，大眾，福特，寶馬，克萊斯勒，保時捷。

新入職本科應屆生薪酬：年薪6萬-9萬，月薪5000--8000元人民幣。

一汽大眾：4000+提供住，一年36月，碩士10W+ 東風本田：實習3000，轉正4500，二十個月工資（各種福利全在里邊），包吃住 上汽研究院：8000 同濟同捷：4000，但加上其他的一年有10萬左右

延峰偉世通：3500（基本工資）+2500（效益工資）+年終獎 北汽福田：3500+提供住宿 北京吉普：2500+提供住

北京現代：2800 比亞迪：本科起薪3300+獎金，專科是2000左右

奧杰科技（蘇州）：4000 德爾福上海研究院：5000（基本工資）+其余不詳 泛亞：七萬－八萬／年

廣豐：本科生3500，碩士生4200，試用期發80％工資，一年發16個月工資 上海匯眾：5500/月

HOLLEYWELL上海研發中心：基本工資5000，其它不詳 武漢神龍：4000 三一重工：上海研究院—本科5000-5500；碩士6000 萬向集團（汽車零部件）：碩士—3000+提供住宿（自付費）+年終獎，6天工作制，沒有任何福利

長安福特：<3000/月，無住房

長安鈴木：實習期2500/月，半年后轉正2800/月（稅后），有加班工資，在重慶算中上水平，有住房

鄭州宇通客車：本科生3400元/月（985院校多400左右）華冠智州（北京）：2700（稅后）+年終獎 寶馬：4500 海馬：4380 廣本（日本公司）：8萬/年 長安汽車：本科生2020，碩士4750 南京菲亞特：2000 北京吉普：碩士—有相關工作經驗和北京戶口的話，能到5000 天汽（天津夏利）：碩士的工資也不到2000

一汽技術中心（長春汽車研究所）：碩士見習2500，實拿2000，聽說轉正后能拿到6500，但有一種說法是見習完工資不長反降

東風：本科月薪1200+一次性安家費3000 南海富迪汽車公司：2500+年終獎（大專以上）一汽本科：1200（提供住宿）+單身補助 上汽本科：2500 二汽本科：1500（提供住宿）+獎金+年終獎

奇瑞：本科—1200（提供住宿）+獎金+年終獎；碩士—2500（提供住宿）+獎金+年終獎 江淮：碩士2500（福利較好）廈門金龍：本科2500 東南汽車：本科1700 星馬汽車：本科1500 湖南長豐：2046 柳州通用五菱：1700 東風柳汽：1500，3000安家費 福田小本：1500+200住房補貼

金龍：1200，三月后轉正一般能拿2000多到手 南汽：本科實習每月應得1400+200(住宿補貼)+獎金(很少)，實拿1200；轉正應得1700+200，實拿1400。提供的福利已算到工資里

上海匯眾：2800（基本工資）+1500-2500（獎金）+1500 黎明發動機廠：2500 11.人力資源咨詢

代表企業：美世，韜睿惠悅，翰威特，蓋勒普。

新入職本科應屆生薪酬：年薪6萬-9萬，月薪5000--8000元人民幣。

12.技術外包，信息系統

代表企業：埃森哲，凱捷，畢博。

新入職本科應屆生薪酬：年薪6萬-9萬，月薪5000--8000元人民幣。埃森哲：5500/月

13.市場調查研究

代表企業：尼爾森，思緯，華通明略，意略明，益普索。

新入職本科應屆生薪酬：年薪6萬-9萬，月薪5000--8000元人民幣。AC尼爾森：MT本科4700、碩士5500，服務滿一年一次性發3600作為獎勵

14.會計，審計，稅務

代表企業：普華永道，德勤，畢馬威，安永。

新入職本科應屆生薪酬：年薪6萬-7.8萬，月薪5500-6500元人民幣。

四大會計師事務所參考工資：本6200、研6500，均13個月（一二線城市略有不同，2線打個九折）。有CPA證書普華德勤加每月500，安永畢馬威加每月1000。審計部每年漲30％－50％。咨詢職位比審計職位高一點。其他三大都比普華永道略高。高工資原因：1 出差多，補助多。2 加班頻繁，少量加班是沒有加班費的，只有大量且超過一定量時才有加班費。3 每年薪水的遞增率較高，雖然近兩年降低很多，但還是比一般外企高。

15.教育行業

EF YEO管理培訓生：8000-10000/月

16.農業、生物技術、醫藥及醫療設備行業

美敦力：試用4800，轉正5000/月以上 碧迪：5000/月以上 賽默飛世爾：5000/月以上 默克：5000/月以上 德州儀器：7500/月

邁瑞醫療：6500/月(本), 8500/月(研),11000/月(博)；IT有10W以上，待遇還可以 艾默生：銷售—本科5400+(駐外補貼)；碩士（深圳研發）：6500+800+4%的房補 國民淀粉：銷售類5000 西安楊森：銷售—5000+豐厚獎金 NI：拿到手14萬，四金全部是公司交

17.房地產行業

華潤置地：本科4000，碩士4300，發14個月工資。仲量聯行：5000/月以上

世邦魏理仕：5000/月以上

世聯地產：本碩博一律2500-5500（試用期），試用期三個月，轉左正之后不詳

保利地產：本科見習一年，工資（到手）2800/m，加上一些報銷住房吃飯等補貼，一個月大概3-4k。轉正后工資差別不大，大頭是獎金，跟公司效益掛鉤。見習第一年比較少，2-3W，正式員工有8w左右（據說）。看賣樓情況，賣不好也有可能沒有獎金。

18.其它行業

馬士基（物流船運）：10萬-20萬 飛利浦（電器照明）：5000/月以上 卡特彼勒（工程機械）：5000/月以上 國際紙業：sales本4000、研6000 新蛋：MT—本10000、研11000，均13個月。技術類不祥。據說其它類的要少很多。三星經濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。

英偉達：平均8000/月

蒂森克虜伯電梯：研究生，實習工資一個月3000，實習1到3個月，轉正后不到5000。羅克韋爾：銷售—大概7K左右加提成（蠻豐厚）

深圳中航：試用期三個月，每個月2800左右，三個月轉正后3000-4000，沒有住房公積金，只有住房補貼，稅前的收入一年在5.5W到6W 成都中電29所：轉正第一年拿到手超過7.8W 長虹：整體均是試用2000左右，轉正后不詳 美的：試用期2500 轉正3000-3500（15個月）百麗：試用2300轉正后不詳

特步：試用半年2500，轉正后3000加業績 深圳贏家服飾：試用期2500，轉正2850 茂業百貨：試用期2000，轉正后漲薪幅度不大

海信電器：平均月薪4500（算上提成后）

群碩：基本月薪4000元 海航總部人力：碩士3200

深圳觀瀾湖高爾夫球會（深圳總部工作）：法律部門—工資3000/月，包吃住

當然，有些高收入行業是在中國是不招收本科生的，比如： Hedge Fund（對沖基金）；Private Equity（私募股權投資公司）Public Fund（公募基金公司）；Trading（期貨/大宗商品等交易）

第五篇：薪資待遇協議書

稷山《皮爾·卡丹》店長聘用及薪資待遇協議書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂管理協議，并承諾共同遵守。

甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂管理協議之前向對方提供的與履行管理協議相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和后果。

管理期限

固定期限，自年月日起至年月日止

工作內容和工作地點

（一）甲方聘用乙方從事稷山《皮爾·卡丹》店長之職，其崗位職責如下：

1、了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略；

2、遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務；

3、負責門店的日常管理工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，并對導購進行培訓；

4、負責監督收銀員所有票據交接的準確無誤并監督其與次日中午12點之前將營業款打入甲方指定賬戶，負責回收店鋪所有營業欠款。

5、負責門店內樣品的及時更新與維護；

6、協助經理處理與改善門店運作的問題；

7、協助經理與所在賣場的溝通與協調，及時上傳下達，及時解決問題；

8、負責與上方公司之間的工作銜接與溝通；

9、登記并提供每天店內客流量資料及解決方案；

10、激發導購工作熱情，調節賣場購物氣氛。

（二）乙方同意并承諾按照崗位職責的內容進行工作，認真履行崗位職責，完成工作任務，并以此為依據，接受甲方的考核。經考核后，因乙方三次未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。

（三）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作任務。

工作時間和休息休假

（一）乙方為甲方全日制員工，日考勤根據公司員工考勤管理制度執行。

（二）乙方每周有一天的休息天，可周休也可累計月休。

規章制度

（一）甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德、尊重和維護雙方的聲譽和利益。

（二）甲方依法建立和完善的各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

（三）甲方有權按國家和本單位的規定給予乙方獎勵或懲處。

勞動報酬

（一）依照雙方協議，工資為年薪制，一年整，結算標準為：月薪+提成+補助，工資每月月薪為元，提成比例按門店每月的實際銷售業績的1%進行核算，每月補助：元為基數；發放方式，每月發放元基本工資、提成、補助、年終獎（以年底超額完成銷售任務業績的5%核算）年底發放。

（二）甲方按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老費用；保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（三）工資發放日為每月十日，本月發放上月工資。

工作要求：

營業前：

1、開啟電器及照明設備；

2、帶領店員打掃店面衛生；

3、召開晨會；公司政策及當天營業任務的公布與傳達；前日營業情況的分析；員工工作表現的分析記分；培訓新員工，交流成功售賣技巧；激發工作熱情，鼓舞員工士氣。營業中：

1、檢查營業員儀容儀表，整理工服；

2、需督導收銀作業，掌握銷售情況；

3、備齊各類票據，以便隨時使用；

4、維護賣場的環境整潔

5、及時主動協助營業員在銷售過程中遇到的問題

6、每單銷售后做好銷售分析

7、熟悉上方公司課件及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束后的收尾工作

營業后：

1、核對收銀員賬務，進行審核確認

2、檢查電器設備是否關閉，檢查卷閘門是否關閉，杜絕火災隱患，杜絕店鋪安全隱患

3、對需溝通的事宜及時與經理聯系確認

其他約定：

（一）協議期未滿乙方自行終止協議，需提前六十天提交離職報告，并做好全部交接工作，并需賠償甲方一個月工資所得為基本工資+提成。

（二）協議未滿甲方無任何理由自行終止和乙方的協議，需補償乙方一個月工資所得，以上月基本工資+提成為依據。

管理協議的解除、終止

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議；

1、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

2、嚴重失職，營私舞弊，貪污公款，給甲方利益造成重大損害的；

3、同時與其他同人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事責任的。

（二）有下列情形，乙方可以解除協議：

甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

經濟補償和賠償

（一）管理協議終止后，甲方應將乙方的提成、補助全部發放給乙方。

（二）管理協議解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經濟事務的，乙方認可甲方可以最后一期的工資及經濟補償金等項先行抵扣并最后協調結算，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

后協議義務

本協議解除或終止時，乙方應履行下列義務，經相對應的接收人簽收認可；

（一）向甲方指定的人交接工作

（二）完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；

（三）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

（四）協助甲方清理雙方之間的債權、債務；

（五）完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；

（六）其他：處理其他應了而未了的事務。

本協議解除或終止時，甲方應履行下列義務：

（一）為乙方辦理終止管理協議手續；

（二）應乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或離職證明；

本協議不得代簽和涂改，協議一式兩份，雙方各執一份，均具有同等效力，自雙方簽字蓋章后，在乙方上崗之日起生效。

甲方：乙方：

身份證號碼：身份證號碼：

地址：地址：

電話：電話：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日