第一篇：國(guó)有五大行薪資待遇對(duì)比

國(guó)有五大行薪資待遇對(duì)比

2018年國(guó)家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國(guó)家公務(wù)員考試安排，2018國(guó)家公務(wù)員考試預(yù)計(jì)也會(huì)在2017年10月份啟動(dòng)，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國(guó)考、順利備考，湖南華圖教育對(duì)歷年國(guó)考信息進(jìn)行分析匯總，并且會(huì)第一時(shí)間發(fā)布2018國(guó)家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國(guó)考之路保駕護(hù)航!工商銀行員工薪資待遇點(diǎn)評(píng)：

就拿工工商銀行員工薪資待遇點(diǎn)評(píng)： 就拿工行來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士進(jìn)去的時(shí)候和一般的本科畢業(yè)的大學(xué)生不同，他們是要到從基層實(shí)習(xí)開始的，而碩士是不需要的(不過(guò)這個(gè)只是當(dāng)時(shí)的情況，好像現(xiàn)在碩士也是要從基層開始實(shí)習(xí)了)。本碩畢業(yè)生加薪的頻率也是不同的，一般來(lái)說(shuō)，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個(gè)區(qū)別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經(jīng)驗(yàn)之后差異就沒那么明顯了。根據(jù)相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，工商銀行員工平均月薪6983元，待遇還算不錯(cuò)。工商銀行業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大，發(fā)展比較好。具體情況以各大行及地方分行數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。建設(shè)銀行員工薪資待遇點(diǎn)評(píng)： 有考生反饋簽了本省某地級(jí)市的建行，銀行的待遇就是績(jī)效加工資，基本工資加一些零碎的補(bǔ)貼有3000多的。再加上績(jī)效，平時(shí)都有預(yù)發(fā)績(jī)效，大概能有5000多。每個(gè)季度又有清算績(jī)效，那個(gè)數(shù)是2000到幾萬(wàn)不等，旺季營(yíng)銷的時(shí)候是過(guò)萬(wàn)的，也就是過(guò)年的那段時(shí)間。算下來(lái)，一年8萬(wàn)是沒什么問(wèn)題，也有10多萬(wàn)的。建行每個(gè)人工作量都是比較大、建行的規(guī)章制度比較嚴(yán)格。各地基本工資不一樣，同一省內(nèi)各地市都不一樣，由各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核定，各網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等決定，最多相差幾百塊以內(nèi)吧，一般水平為兩千左右。入行后每個(gè)人會(huì)有行員職等，不同職等對(duì)應(yīng)不同系數(shù)，基本工資會(huì)乘以系數(shù)發(fā)放，系數(shù)由入行年限，職位大小決定。

中國(guó)銀行員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：

中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績(jī)效，就是根據(jù)業(yè)務(wù)所拿到的獎(jiǎng)金。也有保險(xiǎn)，住房公基金什么的。根據(jù)相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，中國(guó)銀行員工平均月薪6042元。不過(guò)可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務(wù)越多，你的職務(wù)越高，你的薪水就非常不一般了。具體薪資要看你要問(wèn)的是哪個(gè)地區(qū)的中行了。待遇是和當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及中行在當(dāng)?shù)氐挠闆r有關(guān)的。比如，如某家中行分行在中行系統(tǒng)內(nèi)是屬于虧損行的，那么總行給的整體費(fèi)用額度就會(huì)受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統(tǒng)內(nèi)排名靠前，一般是會(huì)漲工資的。總體上來(lái)說(shuō)，在很多內(nèi)地城市，中行的收入水平比不上一些相對(duì)小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)該算不錯(cuò)的。交通銀行員工福利待遇點(diǎn)評(píng)： 作為一家總行在上海的全國(guó)性銀行，交行各方面都算中等，至于在交行工作，比上不足，比下有余吧。銀行收入是分地域的，不同地區(qū)收入肯定有差異，但交行普遍年收入10萬(wàn)左右。由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。因?yàn)橛型赓Y成分，與匯豐銀行是戰(zhàn)略合作伙伴，它吸收了國(guó)外銀行的一些經(jīng)驗(yàn)，但由于還是國(guó)有體制，因此事實(shí)上與四大行管理上并無(wú)太大差異。總之，在銀行工作有利有弊吧，主要還是看我們要什么。

農(nóng)業(yè)銀行員工薪資待遇點(diǎn)評(píng)：

具體月收入要看您擔(dān)任的是什么職務(wù)，還要看您的工齡。初入職的柜員，月薪3000元左右，從柜員升職至大堂經(jīng)理后，月薪調(diào)整為5000元左右，升職至二級(jí)支行行長(zhǎng)時(shí)，月薪調(diào)整為7000元左右，升任至一級(jí)支行行長(zhǎng)時(shí)，月薪調(diào)整為8000元左右，升任至分行行長(zhǎng)時(shí)，月薪調(diào)整為10000元左右，升任至總行副行長(zhǎng)時(shí)，年薪98萬(wàn)元至110萬(wàn)元，升任總行行長(zhǎng)時(shí)，年薪110萬(wàn)元至130萬(wàn)元。總行工作人員平均月薪5800元左右。各級(jí)信貸部門的農(nóng)行工作人員月薪比照同級(jí)別農(nóng)行員工計(jì)酬。超額完成信貸任務(wù)的另計(jì)獎(jiǎng)金。作為四大國(guó)有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，農(nóng)業(yè)銀行不同支行，不同網(wǎng)點(diǎn)，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機(jī)構(gòu)具體的考核方式，待遇也將會(huì)不同?？傮w來(lái)說(shuō)農(nóng)業(yè)銀行工作不錯(cuò)，加起年終獎(jiǎng)，不會(huì)低于當(dāng)?shù)仄骄降模矂e期望太高，至少農(nóng)行的工作比較輕松。行來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士進(jìn)去的時(shí)候和一般的本科畢業(yè)的大學(xué)生不同，他們是要到從基層實(shí)習(xí)開始的，而碩士是不需要的(不過(guò)這個(gè)只是當(dāng)時(shí)的情況，好像現(xiàn)在碩士也是要從基層開始實(shí)習(xí)了)。本碩畢業(yè)生加薪的頻率也是不同的，一般來(lái)說(shuō)，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個(gè)區(qū)別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經(jīng)驗(yàn)之后差異就沒那么明顯了。根據(jù)相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，工商銀行員工平均月薪6983元，待遇還算不錯(cuò)。工商銀行業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大，發(fā)展比較好。具體情況以各大行及地方分行數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

建設(shè)銀行員工薪資待遇點(diǎn)評(píng)：

有考生反饋簽了本省某地級(jí)市的建行，銀行的待遇就是績(jī)效加工資，基本工資加一些零碎的補(bǔ)貼有3000多的。再加上績(jī)效，平時(shí)都有預(yù)發(fā)績(jī)效，大概能有5000多。每個(gè)季度又有清算績(jī)效，那個(gè)數(shù)是2000到幾萬(wàn)不等，旺季營(yíng)銷的時(shí)候是過(guò)萬(wàn)的，也就是過(guò)年的那段時(shí)間。算下來(lái)，一年8萬(wàn)是沒什么問(wèn)題，也有10多萬(wàn)的。建行每個(gè)人工作量都是比較大、建行的規(guī)章制度比較嚴(yán)格。各地基本工資不一樣，同一省內(nèi)各地市都不一樣，由各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核定，各網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等決定，最多相差幾百塊以內(nèi)吧，一般水平為兩千左右。入行后每個(gè)人會(huì)有行員職等，不同職等對(duì)應(yīng)不同系數(shù)，基本工資會(huì)乘以系數(shù)發(fā)放，系數(shù)由入行年限，職位大小決定。

中國(guó)銀行員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：

中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績(jī)效，就是根據(jù)業(yè)務(wù)所拿到的獎(jiǎng)金。也有保險(xiǎn)，住房公基金什么的。根據(jù)相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，中國(guó)銀行員工平均月薪6042元。不過(guò)可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務(wù)越多，你的職務(wù)越高，你的薪水就非常不一般了。具體薪資要看你要問(wèn)的是哪個(gè)地區(qū)的中行了。待遇是和當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及中行在當(dāng)?shù)氐挠闆r有關(guān)的。比如，如某家中行分行在中行系統(tǒng)內(nèi)是屬于虧損行的，那么總行給的整體費(fèi)用額度就會(huì)受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統(tǒng)內(nèi)排名靠前，一般是會(huì)漲工資的。總體上來(lái)說(shuō)，在很多內(nèi)地城市，中行的收入水平比不上一些相對(duì)小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)該算不錯(cuò)的。交通銀行員工福利待遇點(diǎn)評(píng)： 作為一家總行在上海的全國(guó)性銀行，交行各方面都算中等，至于在交行工作，比上不足，比下有余吧。銀行收入是分地域的，不同地區(qū)收入肯定有差異，但交行普遍年收入10萬(wàn)左右。由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。因?yàn)橛型赓Y成分，與匯豐銀行是戰(zhàn)略合作伙伴，它吸收了國(guó)外銀行的一些經(jīng)驗(yàn)，但由于還是國(guó)有體制，因此事實(shí)上與四大行管理上并無(wú)太大差異。總之，在銀行工作有利有弊吧，主要還是看我們要什么。農(nóng)業(yè)銀行員工薪資待遇點(diǎn)評(píng)： 具體月收入要看您擔(dān)任的是什么職務(wù)，還要看您的工齡。初入職的柜員，月薪3000元左右，從柜員升職至大堂經(jīng)理后，月薪調(diào)整為5000元左右，升職至二級(jí)支行行長(zhǎng)時(shí)，月薪調(diào)整為7000元左右，升任至一級(jí)支行行長(zhǎng)時(shí)，月薪調(diào)整為8000元左右，升任至分行行長(zhǎng)時(shí)，月薪調(diào)整為10000元左右，升任至總行副行長(zhǎng)時(shí)，年薪98萬(wàn)元至110萬(wàn)元，升任總行行長(zhǎng)時(shí)，年薪110萬(wàn)元至130萬(wàn)元?？傂泄ぷ魅藛T平均月薪5800元左右。各級(jí)信貸部門的農(nóng)行工作人員月薪比照同級(jí)別農(nóng)行員工計(jì)酬。超額完成信貸任務(wù)的另計(jì)獎(jiǎng)金。作為四大國(guó)有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，農(nóng)業(yè)銀行不同支行，不同網(wǎng)點(diǎn)，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機(jī)構(gòu)具體的考核方式，待遇也將會(huì)不同?？傮w來(lái)說(shuō)農(nóng)業(yè)銀行工作不錯(cuò)，加起年終獎(jiǎng)，不會(huì)低于當(dāng)?shù)仄骄降模矂e期望太高，至少農(nóng)行的工作比較輕松。

2018年國(guó)家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國(guó)家公務(wù)員考試安排，2018國(guó)家公務(wù)員考試預(yù)計(jì)也會(huì)在2017年10月份啟動(dòng)，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國(guó)考、順利備考，湖南華圖教育對(duì)歷年國(guó)考信息進(jìn)行分析匯總，并且會(huì)第一時(shí)間發(fā)布2018國(guó)家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國(guó)考之路保駕護(hù)航!希望這篇文章對(duì)您有所幫助，祝您考試順利！

第二篇：煙草行業(yè)薪資待遇大對(duì)比

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中國(guó)煙草行業(yè)薪資待遇大對(duì)比

在國(guó)企的招聘中，煙草行業(yè)的火熱程度是不亞于其他公職類考試的，不僅僅是比較穩(wěn)定，而且在待遇上也是比較靠前的行業(yè)，所以小編收羅了網(wǎng)上的各類數(shù)據(jù)，將其匯總?cè)缦拢畔?shù)據(jù)來(lái)源與網(wǎng)絡(luò)，僅供考生們參考：

一、廣東煙草行業(yè)

廣東煙草局:薪資待遇平均工資5000左右，福利待遇有五險(xiǎn)一金+獎(jiǎng)金+其他福利。

廣東地區(qū)卷煙廠：薪資待遇畢業(yè)生底薪+獎(jiǎng)金5000以上，福利待遇有五險(xiǎn)一金+獎(jiǎng)金+其他福利。

二、湖北中煙：

湖北中煙武漢、襄樊、三峽、紅安、廣水、恩施煙廠，煙草行業(yè)普通職工工資大多在4000-5000左右，跟當(dāng)?shù)責(zé)煆S的效益有關(guān)。正式工待遇每月在10000左右。

相關(guān)福利：繳納五險(xiǎn)一金;面向應(yīng)屆異地學(xué)生提供為期兩年的住房補(bǔ)貼;提供免費(fèi)工作餐及節(jié)日物資服務(wù);除高速設(shè)備操作類崗位(輪班制)外，均實(shí)行雙休制;有完整年休假制度;每年安排職業(yè)健康體檢等。

三、陜西煙草行業(yè)

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中煙工業(yè)：實(shí)習(xí)期3個(gè)月，每月3000左右，轉(zhuǎn)正后每月5000以上，五險(xiǎn)一金、獎(jiǎng)金、話補(bǔ)、過(guò)節(jié)費(fèi)等，加起來(lái)每個(gè)月6000左右;煙草局：實(shí)習(xí)期3個(gè)月，每月2000-3000，轉(zhuǎn)正后每月4000左右，五險(xiǎn)一金、獎(jiǎng)金、話補(bǔ)、過(guò)節(jié)費(fèi)等，加起來(lái)每個(gè)月5000左右。

四、貴州煙草行業(yè)：

該地區(qū)的待遇根據(jù)收集到的網(wǎng)上數(shù)據(jù)工資大約有5000左右每月，3-8萬(wàn)的年終獎(jiǎng)。

五、吉林中煙：

在卷煙廠工作需要三班倒，車間里面全部是高端現(xiàn)代化機(jī)器，只要負(fù)責(zé)每天運(yùn)作機(jī)械，檢查機(jī)器工作狀況就可以。工作輕松，一個(gè)月上二十天班，休息十天。重要的是，煙廠放假多。任務(wù)完成一個(gè)月可以休息半個(gè)月。

卷煙廠職工月薪普遍高。延吉卷煙廠是延邊州最為耀眼的企業(yè)，當(dāng)?shù)毓ぷ魅哪甑墓珓?wù)員或教師，月收入在三四千元左右，而煙草工業(yè)公司職工工資每月底薪2000+，績(jī)效3000+，六險(xiǎn)一金，年底還有獎(jiǎng)金，總的算下來(lái)年收入超過(guò)10萬(wàn)元。據(jù)了解，延邊州社會(huì)平均工資為3千元。而卷煙廠職工則是按照最高比例繳存公積金，僅公積金收入一項(xiàng)，都比當(dāng)?shù)芈毠て骄杖氲母摺?/p>

六、遼寧煙草行業(yè)：

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五險(xiǎn)二金，鞍山7500-8000，撫順5000，沈陽(yáng)5000左右，均是沒去掉五險(xiǎn)二金前的工資。

營(yíng)口分公司：實(shí)習(xí)期發(fā)到手工資兩三千，保險(xiǎn)11%公積金13%，實(shí)習(xí)期版面，工資實(shí)開為80%，兩三千是交完五險(xiǎn)一金后的工資，第二年開始是五險(xiǎn)二金。

七、浙江煙草局：

煙草局：薪酬剛進(jìn)去8-10萬(wàn)，之后是10到20萬(wàn)(包含福利待遇)中煙：比煙草局多1萬(wàn)左右。

八、黑龍江煙草局：

2016年12月煙草專賣局一個(gè)月1200元/月(實(shí)習(xí)階段)，今年公告標(biāo)注為3500元/月(實(shí)習(xí)期)，五險(xiǎn)二金。

以上的數(shù)據(jù)信息是根據(jù)網(wǎng)上的資料匯總整理得出，每個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況的不同相應(yīng)的也會(huì)有出入。如有紕漏，還望諒解，希望你在選擇去煙草行業(yè)對(duì)這一塊有更清新的認(rèn)識(shí)。

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第三篇：國(guó)有商業(yè)銀行待遇對(duì)比分析

2007年國(guó)有商業(yè)銀行待遇對(duì)比分析（上海地區(qū)）

2007上海地區(qū)國(guó)有商業(yè)銀行招聘概況

第一章 國(guó)有銀行職位概述

首先，我想很多同學(xué)并不是很了解進(jìn)了銀行是干什么的，所以我先介紹一下銀行招聘的主要職位。先從支行層面說(shuō)起，一般如果沒有背景的同學(xué)進(jìn)國(guó)有銀行都會(huì)在被分配在支行，有的銀行比較大的還會(huì)分一級(jí)支行二級(jí)支行，像工行還有三級(jí)支行，不過(guò)都算作支行，另外加上分行營(yíng)業(yè)部，這些都屬于第一線工作人員。所謂第一線工作人員就是直接接觸客戶，跟客戶打交道的工作人員。在第一線的崗位可以分為對(duì)私柜臺(tái)，對(duì)公柜臺(tái)，零售客戶經(jīng)理，公司客戶經(jīng)理。

對(duì)私柜臺(tái)就是所謂的儲(chǔ)蓄柜臺(tái)，大家平時(shí)接觸得最多，抱怨的也最多的，其實(shí)做過(guò)儲(chǔ)蓄柜臺(tái)后你會(huì)了解到，其實(shí)做儲(chǔ)蓄柜臺(tái)的柜員是很辛苦的，每天都在攝像頭下工作，喝水上廁所的時(shí)間都沒有，還要承受著被投訴的壓力和收到假鈔的風(fēng)險(xiǎn)，晚上經(jīng)常要軋帳到很晚，有的銀行還制定了非常嚴(yán)厲的監(jiān)管懲罰措施，比如少敲一個(gè)私章50元?，F(xiàn)在比較大的銀行儲(chǔ)蓄柜臺(tái)一般都安排大專生和外包，不過(guò)還是有很多銀行，特別是中小股份制銀行，還是讓本科生甚至研究生做儲(chǔ)蓄柜臺(tái)，包括我們2007年畢業(yè)的很多校友。對(duì)公柜臺(tái)就是銀行里我們能見到的那些比較大的敞開式窗口，專門做公司業(yè)務(wù)的，主要工作內(nèi)容是開和接收支票、本票、貸記憑證等，還有公司保證金入賬，轉(zhuǎn)賬等工作，不接觸現(xiàn)金，一般操作的金額數(shù)字比較大，多拍一個(gè)零就是上千萬(wàn)甚至上億。

對(duì)私客戶經(jīng)理有的銀行叫做零售客戶經(jīng)理，零售市場(chǎng)營(yíng)銷崗位等。工作內(nèi)容主要是推銷理財(cái)產(chǎn)品，做個(gè)人貸款（包括房貸，消費(fèi)貸款，出國(guó)留學(xué)貸款等），做第三方存管，推銷信用卡等個(gè)人業(yè)務(wù)?，F(xiàn)在很多銀行讓本科生進(jìn)去都做這個(gè)，其實(shí)就是做市場(chǎng)營(yíng)銷的，只不過(guò)商品是money而已。

對(duì)公客戶經(jīng)理崗位又叫公司信貸，就是做推銷公司業(yè)務(wù)，拉存款貸款，還有其他公司融資業(yè)務(wù)。其實(shí)是銀行最賺錢的崗位，壓力很大，做得好錢也最多。所以說(shuō)如果你老爸是中國(guó)移動(dòng)財(cái)務(wù)總監(jiān)的話，你到任意一個(gè)銀行去做公司客戶經(jīng)理不上班都不要緊，行長(zhǎng)都要捧著你。一般剛進(jìn)去就做公司信貸的本科生和研究生不是很多，其一是你手上沒有資源，其二怕你跳槽了影響銀行的正常業(yè)務(wù)。

另外有的銀行有一個(gè)叫信用卡中心的部門，就是專門做信用卡推廣的，每個(gè)銀行不一樣，不過(guò)總的來(lái)說(shuō)，做信用卡一線的比在支行里做零售市場(chǎng)營(yíng)銷的賺得多，就是不太穩(wěn)定，信用卡做二線的樓主就不太了解了。其二說(shuō)說(shuō)分行層面的，就是所謂的第二線。一般國(guó)內(nèi)銀行分行層面沒有背景的本科生進(jìn)的比較少，就算進(jìn)了也是做那些比較基層的工作，有背景的就直接做到行長(zhǎng)秘書，或是人事部，行政管理這種了。分行層面本人也不是了解很多，就把道聽途說(shuō)的講一點(diǎn)吧。一般在支行一線人員做好一筆貸款的資料收集和撰寫報(bào)告后，就要交到分行去審批，分行審批一般需要經(jīng)過(guò)風(fēng)險(xiǎn)管理部門和資金管理部門，風(fēng)險(xiǎn)管理部看看你的貸款有沒有風(fēng)險(xiǎn)，然后提供批多少貸款的建議，然后資金管理部再放款。然后還有做國(guó)際結(jié)算的部門，顧名思義，我不展開了。另外還有些雜七雜八的部門，比如財(cái)務(wù)部，會(huì)計(jì)部等，不是銀行賺錢的主要部門就不講了。國(guó)有銀行分行的資金管理部和風(fēng)險(xiǎn)管理部還有國(guó)際結(jié)算部門一般剛畢業(yè)的本科生進(jìn)的比較少，有的銀行為了區(qū)別研究生和本科生或是海龜和土鱉就讓研究生或是海龜?shù)椒中凶鲞@些部門的工作。有的外資銀行由于柜臺(tái)多為外包，市場(chǎng)營(yíng)銷崗位又多為到國(guó)有銀行挖墻腳的，所以大學(xué)畢業(yè)生就到這些部門去做數(shù)據(jù)工作了。各個(gè)銀行對(duì)于以上這些崗位的各種叫法可能不同，不過(guò)做的事情是差不多的。另外有些銀行會(huì)有些特殊的業(yè)務(wù)，比如中國(guó)銀行的外幣業(yè)務(wù)、上海銀行的養(yǎng)老金、中信銀行的美領(lǐng)館簽證業(yè)務(wù)等，由于不具代表性，就不展開了。

浦發(fā)、上行、交行、農(nóng)商行的總行都設(shè)在上海，由于本人和在總行工作的校友差了不只一個(gè)次元，了解到的信息也比較少，而且一畢業(yè)就能進(jìn)總行的畢竟鳳毛麟角，所以這里就不介紹。

第二章 2007上海地區(qū)商業(yè)銀行綜述

首先說(shuō)外資銀行吧。我身邊的同學(xué)進(jìn)外資的不多，給我發(fā)郵件的外資銀行的校友一個(gè)也沒有，所以就大

致說(shuō)下我了解的情況吧。每一家外資銀行都不同，比如花旗，好像只招研究生以上的要看的，有的同學(xué)說(shuō)外資銀行性價(jià)比比較低，其實(shí)也算是比較片面的，也要看是哪家外資銀行，哪個(gè)部門還有領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)等。有的外資銀行雖然累是累點(diǎn)，不過(guò)錢和收獲也是蠻多的。剛畢業(yè)進(jìn)外資一般都做比較基層的工作，比如數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)之類的，很枯燥。關(guān)于外資銀行，歡迎大家補(bǔ)充。

再說(shuō)國(guó)有銀行，先說(shuō)四大國(guó)有銀行。四大國(guó)有銀行具有比較完整的業(yè)務(wù)體系和員工培訓(xùn)體系，如果你以后準(zhǔn)備跳槽的話，特別是跳到外資的話，就選四大國(guó)有銀行，特別是工行和中行。四大國(guó)有中工行可能起步的待遇稍微差點(diǎn)，不過(guò)升值最快。股份制銀行的中層領(lǐng)導(dǎo)基本都是工行跳過(guò)來(lái)的，而很少?gòu)膬?nèi)部提升的。建行和中行待遇還算不錯(cuò)，股份制銀行的好壞待遇相差比較大的，而且不是很穩(wěn)定。一般來(lái)說(shuō)，股份制銀行沒上市的比上市的好，名字越難聽越是沒聽到過(guò)的性價(jià)比越高，比如像招行，雖然錢多，不過(guò)辛苦。像中信這種，雖然平時(shí)不是很忙不過(guò)經(jīng)常周末要參加各種培訓(xùn)和聽講話之類的，等于沒有自己的時(shí)間，而且錢又不多。而像農(nóng)村信用社這種，待遇比一般股份制銀行就要好很多。如果你比較看重發(fā)展的話，去四大國(guó)有吧。國(guó)有銀行加班一般是義務(wù)的，外資銀行加班好像有加班費(fèi)的，不過(guò)有的銀行加班要打申請(qǐng)。

第三章 2007上海地區(qū)商業(yè)銀行待遇概述

很多同學(xué)都很關(guān)注待遇，還有些同學(xué)關(guān)注性價(jià)比，都想了解哪幾家銀行待遇最好，哪家家銀行性價(jià)比最高。其實(shí)在這個(gè)問(wèn)題上很多同學(xué)，包括一年前的我，都是存在誤區(qū)的。銀行的待遇往往不能僅取決于是哪家銀行，還要取決于所在的支行和你的領(lǐng)導(dǎo)，包括支行領(lǐng)導(dǎo)和直系領(lǐng)導(dǎo)。講得深?yuàn)W一點(diǎn)，從空間上來(lái)講，同一家銀行不同支行不同部門不同崗位的薪資是完全不同的，更別說(shuō)不同銀行的。從時(shí)間上來(lái)講，由于人和業(yè)務(wù)資源是流動(dòng)的，同一個(gè)銀行同一支行同一崗位在不同的領(lǐng)導(dǎo)不同的時(shí)間下待遇也是完全不同的。而且銀行的收入一部分是分行給的，一部分是支行給的，所以所在支行的效益關(guān)系著你切身的收入。而且現(xiàn)在很多銀行的待遇不能光看工資單，有很多額外的收入。

另外在此次收集信息的過(guò)程中，有部分校友反映了個(gè)別銀行存在欺詐用工行為，比如故意拖延簽合同時(shí)間，在三方協(xié)議上咬文嚼字壓低合同工資，不發(fā)實(shí)習(xí)工資等。對(duì)此我謹(jǐn)代表本版向這些銀行的行為表示強(qiáng)烈譴責(zé)。作為一家銀行如果連對(duì)自己的員工都沒有信用可言，更何況對(duì)客戶呢！

以下是本人收集到的一些銀行的待遇情況，不是很全，僅供參考：

四大國(guó)有銀行，四大國(guó)有銀行一般都比較穩(wěn)定，工資不會(huì)出現(xiàn)很大的大起大落現(xiàn)象。培訓(xùn)體制也比較好。不過(guò)中農(nóng)工建的上海分行基本只招本地生源。

工商銀行

待遇★

穩(wěn)定★★★★★

發(fā)展★★★★★

舒適★★★★★

作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比。基本公認(rèn)為銀行中收入最低的銀行，不過(guò)由于業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大。而且待遇低人員流動(dòng)比較大，升職快，發(fā)展比較好。

中國(guó)銀行

待遇★★★

穩(wěn)定★★★★★

發(fā)展★★★★

舒適★★★

同工商銀行一樣，中國(guó)銀行具有比較完善的培訓(xùn)體制，而且做外幣業(yè)務(wù)方面中國(guó)銀行具有一定優(yōu)勢(shì)。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國(guó)銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月在5000左右。

建設(shè)銀行

待遇★★★☆

穩(wěn)定★★★★

發(fā)展★★★

舒適★★★★

建行據(jù)說(shuō)不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國(guó)寶一二五，分行營(yíng)業(yè)部”。就是指建行效益比較好的是國(guó)際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營(yíng)業(yè)部。今年新進(jìn)建行的校友一口價(jià)工資5000，實(shí)際到手3850左右。

農(nóng)業(yè)銀行

待遇 ？

穩(wěn)定 ？

發(fā)展 ？

壓力 ？

很遺憾我們沒有聯(lián)系到農(nóng)行的校友。介于以往bbs和網(wǎng)上其他信息，其待遇應(yīng)在工行之上，建行中行之下。同時(shí)歡迎各位農(nóng)行的校友提供資料。如果有同學(xué)非常想知道的話，要不就去武東路的農(nóng)行試試看問(wèn)一下吧，問(wèn)好了記得告訴我。

中小股份制商業(yè)銀行

由于各股份制商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，為了留住人才，所以基本上待遇不會(huì)相差很多，特別是對(duì)于核心營(yíng)銷人員。由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，股份制銀行的壓力也比四大國(guó)有大，所以做不好就要被換崗，領(lǐng)導(dǎo)層面也受到分行和總行的壓力，分支行長(zhǎng)經(jīng)常輪換，也就造成了某些銀行由于換行長(zhǎng)的關(guān)系薪資出現(xiàn)大起大落的現(xiàn)象。對(duì)于剛畢業(yè)的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓(xùn)，而且由于中小股份制商業(yè)銀行員工總體學(xué)歷都比較高，內(nèi)部提升也比較慢，發(fā)展空間有一定制約。基本上在中小股份制銀行里發(fā)不了大財(cái)，但是溫飽沒問(wèn)題。

招商銀行

待遇★★★★

穩(wěn)定★★★

發(fā)展★★★

舒適★

作為2007經(jīng)世濟(jì)國(guó)論壇求職版最受爭(zhēng)議雇主獎(jiǎng)得主，盡管招行給2007屆財(cái)大畢業(yè)生解決了199個(gè)工作崗位，盡管招行提供了不菲待遇（我覺得不低了），但是還是有很多校友對(duì)于招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕，WHY？希望有招行校友能有現(xiàn)身說(shuō)法。順便說(shuō)一下，招行是收非本地生源的。

浦發(fā)銀行

待遇★★★★☆

穩(wěn)定★★★★

發(fā)展★★★

舒適★★★

浦發(fā)被稱為上海市*的大兒子，一直以來(lái)都被公認(rèn)為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，不過(guò)瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯(cuò)的，還有低息貸款或房貸。樓下有部分浦發(fā)校友對(duì)浦發(fā)待遇提出了新的看法，對(duì)此本人表示歡迎，可能渠道有所不同，浦發(fā)的待遇上下相差比較大的關(guān)系，現(xiàn)在先給予4星半待遇評(píng)分。

交通銀行

待遇★★★

穩(wěn)定★★★

發(fā)展★★★

舒適？

作為一家總行在上海的全國(guó)性銀行，交行各方面都算中等。遺憾的是我們沒有直接聯(lián)系到交行的校友，希望大家補(bǔ)充。

上海銀行

待遇★★★★

穩(wěn)定★★★

發(fā)展★★★

舒適★★★

上行被稱為上海市*的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發(fā)放銀行。上海銀行的房帖是用現(xiàn)金形式發(fā)放的。前幾年上行的待遇一般，不過(guò)今年開始提薪，待遇有很大提高（相對(duì)于以前），實(shí)習(xí)期1年半，今年某支行新進(jìn)行校友月均到手3K左右，去年進(jìn)的另一個(gè)支行的校友每月2K公司工資+2K補(bǔ)貼另加高溫費(fèi)發(fā)了3K，轉(zhuǎn)正后每月有3K的房帖,發(fā)滿10W為止。上行今年共發(fā)大概1百多張offer，財(cái)大在30%左右。

上海農(nóng)村商業(yè)銀行

待遇★★★★★☆

穩(wěn)定★★★

發(fā)展★

舒適★★★★★

既然能給出五星半的評(píng)價(jià)，當(dāng)然可見該銀行待遇之好。根據(jù)07年新進(jìn)行校友匯報(bào)，該行第一年稅后7w左右，另不定期發(fā)放實(shí)物，繳六金。由于計(jì)劃上市，每位員工都享有員工持股計(jì)劃，炒股的都知道，這一塊的回報(bào)很可能是某些人一輩子都賺不到的錢。至于為什么發(fā)展的評(píng)價(jià)是一顆星呢？因?yàn)檫M(jìn)他家的很少跳出去了，基本就等著退休了。他家今年共發(fā)144張offer，財(cái)大的占10%左右。

待遇★★☆

穩(wěn)定★★

發(fā)展★★

舒適★★★

中信前幾年待遇還是不錯(cuò)的，不過(guò)今年分行換行長(zhǎng)后待遇下降比較多，很多有能力的人都跳槽了，新進(jìn)行的跳得也比較多，所以整個(gè)分行總的來(lái)說(shuō)比較亂。今年新進(jìn)行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費(fèi)），另加300-500車貼，視支行不同不等。

喜歡渾水摸魚的同學(xué)不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說(shuō)不定廉價(jià)混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財(cái)大的，應(yīng)該還算是比較看重財(cái)大學(xué)生的銀行。也招非本地生源。

民生銀行

待遇★★——★★★★★

穩(wěn)定★

發(fā)展★★★

舒適？

有人說(shuō)民生是米缸，不過(guò)前提是你爸是米倉(cāng)。當(dāng)然這是說(shuō)笑的，民生是屬于那種非常講效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無(wú)所謂，照樣領(lǐng)很高的工資。如果做不好，就會(huì)毫不猶豫地把你踢走。我們很遺憾沒有能夠直接聯(lián)系到民生的校友，具體情況還需進(jìn)一步補(bǔ)充指正。

深圳發(fā)展銀行

待遇★★

穩(wěn)定★★

發(fā)展★★

舒適★★★

以下引用某校友的郵件：“一年見習(xí)期,下派到一家支行會(huì)計(jì)部做對(duì)公對(duì)私業(yè)務(wù)，工資1600,獎(jiǎng)金無(wú),車貼400,飯貼每天10元,不定期發(fā)水果,超市卡,飲料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具體薪金還不清楚,起薪是900”聽上去還是比較少的，所以就這樣評(píng)分了。

興業(yè)銀行

待遇？

穩(wěn)定？

發(fā)展？

舒適？

校友聯(lián)系中。。。

光大銀行

待遇★★

穩(wěn)定★★

發(fā)展★★

很遺憾我們沒有直接聯(lián)系到光大的校友，不過(guò)據(jù)傳光大的待遇比較低。其他方面跟其他中小股份制銀行差不多，發(fā)展空間狹小，不夠穩(wěn)定。

其他商業(yè)銀行：

浙商銀行：不知道上海哪里有

平安銀行：據(jù)說(shuō)待遇很好

廣東發(fā)展銀行：資料暫缺

華夏銀行：資料暫缺

第四篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說(shuō)明

為進(jìn)一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實(shí)行新的工資和績(jī)效考核辦法，具體內(nèi)容如下：

按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：

一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。

業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補(bǔ)貼及津貼）試用期1-3個(gè)月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際考核分?jǐn)?shù)計(jì)發(fā)試用期工資，考核未達(dá)到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒有明顯錯(cuò)誤?；菊莆毡緧徫患寄?，并有明顯進(jìn)步，經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項(xiàng)制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛崗敬業(yè)，積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻(xiàn)的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。業(yè)績(jī)突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內(nèi)基本工資900元/月

三年內(nèi)基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實(shí)行三檔九級(jí)工資，部門員工由部門主管按照如下標(biāo)準(zhǔn)每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級(jí)：每月崗位技能工資400-600元。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能，能夠獨(dú)立完成本職工作。

試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。③ 具有一定專業(yè)知識(shí)和水平，能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)為企業(yè)服務(wù)。

④ 具有團(tuán)隊(duì)與協(xié)作精神，能與團(tuán)隊(duì)其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。

二檔1-3級(jí)：每月崗位技能工資700-900元。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和崗位的整體運(yùn)作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業(yè)知識(shí)和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨(dú)擋一面。

④具有團(tuán)協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤具有高度責(zé)任心和使命感，個(gè)人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)，并具有代表性。

三檔1-3級(jí)：每月崗位津貼1000-1200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。

②具有超強(qiáng)組織管理能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)大型項(xiàng)目的整體運(yùn)作。

③具有超強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。

⑤能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟(jì)效益的。

⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失或早企業(yè)危機(jī)中做出突出貢獻(xiàn)。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當(dāng)月經(jīng)考核未達(dá)到60分以上，不享受該津貼。

1.計(jì)算機(jī)崗位特殊補(bǔ)貼：每日在計(jì)算機(jī)前工作6小時(shí)以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術(shù)人員每月享受交通補(bǔ)助200元、誤餐補(bǔ)助100元。

3.財(cái)務(wù)部交通補(bǔ)助150元、通訊費(fèi)補(bǔ)助50元

4.總經(jīng)理助理、市場(chǎng)總監(jiān)每月交通補(bǔ)助200元、通訊補(bǔ)助150元（按完成任務(wù)額享受此補(bǔ)助，無(wú)任何業(yè)績(jī)不享受此補(bǔ)助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補(bǔ)助50元、通訊補(bǔ)助50元。

6.項(xiàng)目經(jīng)理交通補(bǔ)助150元、通訊補(bǔ)助100元

7.加班補(bǔ)助根據(jù)情況補(bǔ)助。

五、全勤獎(jiǎng) ：公司所有人員100元/月，（每月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工）

六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當(dāng)月考核未達(dá)到60分，不享受職務(wù)工資。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）

部門主管、項(xiàng)目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：

職務(wù)工資每月300元

①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和部門的管理和運(yùn)作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)人員提高崗位技能，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。

④具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團(tuán)隊(duì)人員的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。

七、獎(jiǎng)勵(lì)工資

1、業(yè)務(wù)部門：季度、年終部門完成整體考核任務(wù)指標(biāo)，來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認(rèn)真、辦事效率高準(zhǔn)確度高，來(lái)進(jìn)

行獎(jiǎng)勵(lì)。

八、離職人員工資結(jié)算說(shuō)明

新聘員工、辭職、解除勞動(dòng)合同員工工資發(fā)放辦法

一、新聘員工的工資發(fā)放時(shí)間為正式上崗的時(shí)間，如試用期員工當(dāng)月不滿30日者，按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算工資。

二、新聘員工進(jìn)入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計(jì)發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計(jì)算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補(bǔ)貼和津貼。

第五篇：五大行簡(jiǎn)介

世界五大行排名

首先需要澄清的是五大行究竟是哪五大，一般在中國(guó)大陸來(lái)說(shuō)是（排名按先后）：

1.JLL 仲量聯(lián)行

3.DTZ 戴德梁行2.CBRE 世邦魏理士4.Savills 第一太平戴維斯

5.Colliers 高力國(guó)際

其中戴德梁行在英國(guó)和亞太地區(qū)比較活躍，但在北美和歐洲其他地區(qū)則沒有業(yè)務(wù)覆蓋。因此全球范圍來(lái)

看則是：

1.CBRE 世邦魏理士

2.Cushman & Wakefield 高緯環(huán)球

3.Colliers 高力國(guó)際

4.JLL 仲量聯(lián)行5.Savills 第一太平戴維斯 世界五大行主營(yíng)業(yè)務(wù)是房產(chǎn)代理等業(yè)務(wù)。各行多有稍微的差異。

戴德梁行

公司背景：戴德梁行是國(guó)際房地產(chǎn)顧問(wèn)“五大行”之一，在全球45個(gè)國(guó)家200間分公司共有11,000余名員工為客戶提供跨國(guó)房地產(chǎn)服務(wù)。憑借其駐各地專業(yè)人員組成的跨國(guó)網(wǎng)絡(luò)及其對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的透徹認(rèn)識(shí)，戴德梁行為客戶提供一貫高水平的一站式房地產(chǎn)咨詢及顧問(wèn)服務(wù)。

DTZ戴德梁行1993年成立上海分公司，是最早進(jìn)入中國(guó)大陸市場(chǎng)的國(guó)際物業(yè)顧問(wèn)公司。其全球總部位於倫敦，公司擁有一支逾10,000名物業(yè)專業(yè)人才的綜合團(tuán)隊(duì)，在43個(gè)國(guó)家148個(gè)城市為客戶提供服務(wù)，旗下房地產(chǎn)專才超過(guò)10.000人。在大中華區(qū)，DTZ戴德梁行：是最大、歷史最悠久的房地產(chǎn)顧問(wèn)公司、是第一家，也是唯一的一家獲得“國(guó)家A級(jí)估價(jià)執(zhí)業(yè)資格證”（資格證號(hào)：C-000630）的公司、業(yè)務(wù)網(wǎng)路覆蓋超過(guò)120個(gè)城市，大中華地區(qū)業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋18個(gè)城市，包括北京、成都、重慶、大連、廣州、杭州、南京、青島、上海、沈陽(yáng)、天津、武漢、廈門、西安，長(zhǎng)沙以及香港和臺(tái)北。成為大中華地區(qū)最具規(guī)模的國(guó)際房地產(chǎn)顧問(wèn)公司。

戴德梁行在中國(guó)市場(chǎng)設(shè)有15間分公司，業(yè)務(wù)領(lǐng)域覆蓋：北京、天津、大連、青島、西安、成都、重慶、武漢、上海、南京、杭州、臺(tái)北、廣州、深圳、香港、長(zhǎng)沙，獲選為“2005年中國(guó)、新加坡及英國(guó)地區(qū)最佳物業(yè)顧問(wèn)”；杭州、臺(tái)北、廣州、深圳、香港，在同行中的業(yè)務(wù)覆蓋率位列榜首。

戴德梁行的全球地產(chǎn)專業(yè)服務(wù)范圍包括：環(huán)球企業(yè)服務(wù)、研究及顧問(wèn)、物業(yè)管理、酒店管理和顧問(wèn)服務(wù)、設(shè)施管理、估價(jià)及顧問(wèn)、物業(yè)投資、寫字樓代理、商鋪顧問(wèn)及代理服務(wù)、工業(yè)房地產(chǎn)投資服務(wù)、住宅服務(wù)、建筑顧問(wèn)。

主要業(yè)務(wù)：戴德梁行上海公司秉承專業(yè)、創(chuàng)值、正派的服務(wù)理念，10個(gè)業(yè)務(wù)部門，以國(guó)際化的專業(yè)理念為企業(yè)、物業(yè)發(fā)展商及業(yè)主、物業(yè)投資商提供全方位的房地產(chǎn)顧問(wèn)、咨詢、管理服務(wù)。

戴德梁行所獲部分殊榮包括：中國(guó)唯一獲得“一級(jí)房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估資格“的國(guó)際物業(yè)顧問(wèn)公司；首家榮獲“ISO9001(2000版)認(rèn)證”的國(guó)際物業(yè)顧問(wèn)公司；在歐洲權(quán)威財(cái)經(jīng)雜志EUROMONEY中，獲選為“2005年中國(guó)、新加坡及英國(guó)地區(qū)最佳物業(yè)顧問(wèn)”；在2003、2004、2005年中三度蟬聯(lián)“金橋獎(jiǎng)”雙強(qiáng):“營(yíng)銷代理20強(qiáng)、房屋中介代理20強(qiáng)”。

第一太平戴維斯

公司背景：Savills 是一家在倫敦股票交易所上市的全球領(lǐng)先房地產(chǎn)服務(wù)提供商。本公司于 1855 年創(chuàng)立，具有悠久的歷史傳統(tǒng)與超群的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。公司一直不甘落后，引領(lǐng)業(yè)界之先，目前已在美洲、歐洲、亞太、非洲和中東各地設(shè)立了200家辦事處及聯(lián)營(yíng)機(jī)構(gòu)。

行業(yè)知識(shí)與創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合，為客戶提供了最優(yōu)質(zhì)、最廣泛的房地產(chǎn)專業(yè)建議。我公司以卓越的談判才能為依托，是一家創(chuàng)新思想機(jī)構(gòu)。Savills 選擇專注于特定客戶群，與客戶同心同德，致力于為這些機(jī)構(gòu)與個(gè)人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。Savills 是優(yōu)質(zhì)服務(wù)與優(yōu)質(zhì)品牌的代名詞，始終以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光投資于房地產(chǎn)及戰(zhàn)略關(guān)系。

自20世紀(jì)80年代后期進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，第一太平戴維斯通過(guò)為客戶提供創(chuàng)新的解決方案迅速成為房地產(chǎn)行業(yè)中的領(lǐng)先者。通過(guò)在中國(guó)幾個(gè)重點(diǎn)城市（上海，北京，深圳，廣州，杭州，成都，天津，大連，重慶，沈陽(yáng)，廈門及臺(tái)灣）建立的辦事網(wǎng)絡(luò)，及有著3000名掌握著豐富經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)的員工作為堅(jiān)強(qiáng)后盾，第一太平戴維斯為開發(fā)商，業(yè)主，租戶，和投資商提供了綜合性的、高質(zhì)量的顧問(wèn)服務(wù)及地產(chǎn)服務(wù)。

第一太平戴維斯（Savills）是 Savills plc 旗下物業(yè)服務(wù)子公司的商號(hào)名稱。本公司為客戶提供商業(yè)、零售、住宅和休閑式物業(yè)方面的咨詢服務(wù)。其它服務(wù)包括公司財(cái)務(wù)咨詢、地產(chǎn)和風(fēng)險(xiǎn)資本融資，以及一系列與物業(yè)相關(guān)的金融服務(wù)。

第一太平戴維斯（Savills）在香港、中國(guó)大陸、亞太地區(qū)、澳大利亞、南非和歐洲均開設(shè)了辦事處，為全球各大商業(yè)團(tuán)體租戶提供優(yōu)質(zhì)及全面的物業(yè)服務(wù)。

第一太平戴維斯（Savills）近年又通過(guò)與美國(guó) Trammell Crow 公司的合作，進(jìn)一步擴(kuò)展其專業(yè)、高度個(gè)人化的服務(wù)。至今我們已在全球設(shè)立了 140 個(gè)分公司及辦事處的龐大服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。（注： Trammell Crow 公司是美國(guó)主要跨國(guó)公司，在北美首屈一指的物業(yè)服務(wù)供應(yīng)商。）

集團(tuán)目前在全球管理著總面積超過(guò) 8361 萬(wàn)平方米的物業(yè)。對(duì)于閣下在中國(guó)有任何的物業(yè)服務(wù)需求，第一太平戴維斯（Savills）的服務(wù)總能達(dá)到甚至超過(guò)您的期望。Savills是一家倫敦證交所的上市公司，是全球領(lǐng)先的房地產(chǎn)服務(wù)商。

公司成立于1855年，始終保持著其飛速的發(fā)展勢(shì)頭并成為市場(chǎng)的引領(lǐng)者，在美國(guó)、歐洲、亞太區(qū)、非洲及中東擁有180多家辦事處。

公司各個(gè)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)通過(guò)緊密協(xié)作，提供客戶最權(quán)威的房地產(chǎn)專業(yè)建議。有著革新的思想及卓越的談判技巧。我們選擇特定的客戶群，為有著共同目標(biāo)的客戶服務(wù)。Savills多年投身于房地產(chǎn)業(yè)，長(zhǎng)期致力于投資領(lǐng)域及戰(zhàn)略發(fā)展，提供高質(zhì)量的服務(wù)及品牌。

主要業(yè)務(wù)：全方位服務(wù)包括：代理及項(xiàng)目推廣 ；商用物業(yè)；住宅租賃 ；住宅銷售 ；商鋪業(yè)務(wù)；日本業(yè)務(wù)；顧問(wèn)服務(wù) ；市場(chǎng)研究及開發(fā)顧問(wèn) ；投資 ；評(píng)估及專業(yè)服務(wù) ；物業(yè)管理；資產(chǎn)管理。

世邦魏理仕

世邦魏理仕是全球知名的綜合性地產(chǎn)咨詢服務(wù)公司，也是首家進(jìn)入中國(guó)的國(guó)際公司世邦魏理仕(CBRichardEllis)，1986年開始在北京開展業(yè)務(wù)，1987年接到第一筆獨(dú)家代理國(guó)貿(mào)中心的大單，但此后十多年，世邦魏理仕僅僅以跨國(guó)公司服務(wù)、物業(yè)管理及研究咨詢?yōu)橹鳎谥袊?guó)大陸的收入還不到總收入的1%。1996年公司正式設(shè)立北京辦事處，截至2002年，該公司在北京地區(qū)員工230人，收入約為3000萬(wàn)人民幣。

世邦魏理仕（紐約證券交易所代號(hào)：CBG）總部位于美國(guó)加利福尼亞州洛杉磯，是標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)企業(yè)，為全球最大的地產(chǎn)服務(wù)公司(按2005年的營(yíng)業(yè)額計(jì)算)。公司擁有員工約21,000名，為全球地產(chǎn)業(yè)主、投資者及承租者提供綜合的地產(chǎn)服務(wù)，具體包括：物業(yè)租售的戰(zhàn)略顧問(wèn)及實(shí)施、企業(yè)服務(wù)、物業(yè)設(shè)施及項(xiàng)目管理、按揭融資、評(píng)估與估值、開發(fā)服務(wù)、投資管理、研究與策略顧問(wèn)等。

2003年7月29日，世邦魏理仕完成了對(duì)顯盛金融集團(tuán)(InsigniaFinancialGroup)的收購(gòu)，收購(gòu)之后，世邦魏理仕的銷售和租賃物業(yè)價(jià)值超過(guò)800億美元，商業(yè)融資額超90億美元；旗下管理的地產(chǎn)面積和公司物業(yè)超過(guò)7億平方英尺，旗下管理的投資資產(chǎn)額為140億美元，并為總資產(chǎn)價(jià)值4140億美元的地產(chǎn)提供了4萬(wàn)項(xiàng)評(píng)估、估價(jià)及轉(zhuǎn)讓咨詢服務(wù)，年收入逾17億美元，在全球48個(gè)國(guó)家設(shè)有250家分支機(jī)構(gòu)，堪稱全球第一大地產(chǎn)服務(wù)企業(yè)。與此同時(shí)，北京世邦魏理仕地產(chǎn)代理的本土化戰(zhàn)略開始啟動(dòng)。

與龐大的交易額對(duì)應(yīng)，世邦魏理仕在全球的業(yè)務(wù)涉及租賃、銷售代理、物業(yè)管理、抵押貸款、投資基金、地產(chǎn)評(píng)估等，凡是地產(chǎn)中介服務(wù)業(yè)務(wù)幾乎無(wú)所不包，但在北京市場(chǎng)的主業(yè)一直是物業(yè)管理和為租客服務(wù)?！白畲蟮霓D(zhuǎn)變是角色的轉(zhuǎn)變?！睆男录悠鹿菊{(diào)到北京世邦魏理仕擔(dān)任董事總經(jīng)理的鄭春光(DennisTay)先生接受采訪時(shí)說(shuō)。

世邦公司1906年成立于美國(guó)舊金山，到1940年發(fā)展成為美國(guó)最大的商業(yè)物業(yè)顧問(wèn)公司；魏理仕公司于1773年成立于英國(guó)倫敦，業(yè)務(wù)遍布世界各地。1988年4月，兩家公司合并成立了世邦魏理仕，因而歐洲和北美許多大公司都是其長(zhǎng)期客戶。由于具有國(guó)際化水準(zhǔn)和跨國(guó)企業(yè)的資源優(yōu)勢(shì)，世邦魏理仕原來(lái)主要站在乙方的角度，為進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的IBM、NOKIA、ERICSSON等公司提供物業(yè)方面的服務(wù)。比如為滿足日本企業(yè)習(xí)慣的一站式服務(wù)要求，專門成立日本部，SONY公司在京的行政辦公、展示賣場(chǎng)以及員工宿舍等都在此搞定。近兩年隨著房地產(chǎn)項(xiàng)目的代理業(yè)務(wù)有所起色，公司開始將“為甲方服務(wù)”納入主營(yíng)范圍。

首先是咨詢業(yè)務(wù)，據(jù)介紹，從去年至今在北京各熱點(diǎn)區(qū)域展開了23項(xiàng)不同類型物業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。在中關(guān)村區(qū)域有中關(guān)村國(guó)際商城、聯(lián)想融科資訊中心、大慧科技園；在CBD世邦魏理仕涉足華貿(mào)中心；在金融街包括F9地塊的中心區(qū)商業(yè)項(xiàng)目、F8地塊的寫字樓項(xiàng)目；在奧運(yùn)村有奧林匹克公園商業(yè)設(shè)施、北辰大廈和奧運(yùn)媒體村三個(gè)項(xiàng)目?？梢哉f(shuō)北京地產(chǎn)熱點(diǎn)區(qū)域基本都被列入其研究和服務(wù)范圍之內(nèi)。不僅如此，其咨詢業(yè)務(wù)也明顯地加大了向中高檔寫字樓、公寓和住宅滲透，包括望京住宅和雙井等項(xiàng)目都被納入其視野。如果說(shuō)咨詢業(yè)務(wù)本身并不能帶來(lái)太多的利潤(rùn)，那么世邦魏理仕的行動(dòng)顯然是帶有前瞻性的，鄭春光也認(rèn)為咨詢業(yè)務(wù)的率先擴(kuò)張不僅有利于研究及把握市場(chǎng)，也為后續(xù)業(yè)務(wù)開進(jìn)提供了便利。

仲量聯(lián)行

仲量聯(lián)行是唯一連續(xù)三年入選福布斯白金400強(qiáng)企業(yè)的房地產(chǎn)投資管理及服務(wù)公司，擁有大約170個(gè)辦事處，業(yè)務(wù)遍及全球60個(gè)國(guó)家逾700個(gè)城市。

仲量聯(lián)行從本地、區(qū)域以至全球的層面，為業(yè)主、租戶及投資者提供全面、專業(yè)化的房地產(chǎn)及投資管理服務(wù)，2007年業(yè)務(wù)收入約27億美元。仲量聯(lián)行亦是物業(yè)管理及企業(yè)設(shè)施管理業(yè)的翹楚，管理的物業(yè)遍布世界各地，總面積逾12億平方英尺。

仲量聯(lián)行旗下投資管理業(yè)務(wù)分支“領(lǐng)盛投資管理（LaSalle Investment Management）”為全球最具規(guī)模及最多元化的房地產(chǎn)投資管理公司之一，管理資產(chǎn)總值約497億美元。仲量聯(lián)行在亞太地區(qū)開展業(yè)務(wù)超過(guò)50年。公司目前在亞太地區(qū)的13個(gè)國(guó)家擁有超過(guò)70個(gè)辦事處，員工總數(shù)超過(guò)15,000人。仲量聯(lián)行在中國(guó)目前擁有約500名專業(yè)人員及4000名駐廈員工，所提供的專業(yè)房地產(chǎn)顧問(wèn)及服務(wù)領(lǐng)域包括：商鋪、住宅、寫字樓、工業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)、企業(yè)設(shè)施管理、投資、戰(zhàn)略顧問(wèn)、項(xiàng)目與開發(fā)服務(wù)以及市場(chǎng)研究等。主要客戶包

括不同的政府機(jī)構(gòu)、跨國(guó)公司和開發(fā)商，以及高檔住宅和商業(yè)物業(yè)的業(yè)主。

公司歷史：

1999年，拉塞爾合伙公司（LaSalle Partners）在與仲量行（Jones Lang Wootton）合并后成立了仲量聯(lián)行。依靠仲量行在歐洲和亞太地區(qū)的國(guó)際優(yōu)勢(shì)以及拉塞爾在北美的影響和其在房地產(chǎn)投資管理業(yè)務(wù)上的領(lǐng)導(dǎo)地位，仲量聯(lián)行將具有豐富客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的兩家企業(yè)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

早前的仲量行（JLW）始于1783年，由理查?溫斯坦利(Richard Winstanley)創(chuàng)辦的這家公司當(dāng)時(shí)只是位于帕特諾斯特街的一家拍賣行。1806年，溫斯坦利的兒子詹姆斯加入公司，繼續(xù)公司的運(yùn)作。

1840年，詹姆斯?溫斯坦利(James Winstanley)與詹姆斯?瓊斯成立了一家合伙公司，并于1860年將公司搬至市政廳附近的國(guó)王大街。這家后來(lái)成為仲量行的公司在那條街上風(fēng)風(fēng)雨雨100多年。詹姆斯?瓊斯(James Jones)的兒子弗雷德里克在其父親退休后接管了國(guó)王大街這家公司的經(jīng)營(yíng)，并將公司更名為弗雷德里克瓊斯公司。1872年，弗雷德里克?瓊斯(Frederick Jones)退休后，公司更名為瓊斯朗公司，C.A.朗成為公司唯一的合伙人以及朗氏家族三代中第一位染指該公司的人。1939年，公司同Wootton and Son公司(成立于1892年）合并成立Jones Lang Wootton and Sons。

1945年，倫敦城在第二次世界大戰(zhàn)的轟炸和戰(zhàn)火中毀于一旦。由于記錄被銷毀以及在分界線和土地產(chǎn)權(quán)問(wèn)題上的混淆，仲量行開始著手調(diào)查小塊土地業(yè)主的復(fù)雜工作。通過(guò)合并這些小塊土地并確保租賃和/或購(gòu)買的合同，仲量行獲得了土地開發(fā)的許可。同時(shí)，它還取得了倫敦大塊土地的委托代理權(quán)。

由仲量行負(fù)責(zé)隨后的開發(fā)和租賃工作的協(xié)議已經(jīng)達(dá)成。當(dāng)倫敦于1954年開始重建時(shí)，仲量行發(fā)現(xiàn)自己處在一個(gè)特殊的位置。公司取得的首次巨大成功是位于格雷欣大街的柏靈頓住宅，接著是遍布倫敦市和倫敦西區(qū)重點(diǎn)地段的多個(gè)新投機(jī)開發(fā)項(xiàng)目。

仲量行于1957年開始其全球擴(kuò)張，當(dāng)時(shí)羅納德-科利爾（Ronald Collier）已經(jīng)移民到澳大利亞，他來(lái)到倫敦并詢問(wèn)Jack Hughes是否合伙經(jīng)營(yíng)可以給他提供支持。這位資深合伙人說(shuō)道：“前景形勢(shì)喜人，但問(wèn)題令人生畏。”雖然當(dāng)時(shí)在澳大利亞沒有投資市場(chǎng)，但是潛力顯然非常巨大。1958年，仲量行在悉尼和墨爾本設(shè)立辦事處。六年后，在澳大利亞有22位合伙人和300名員工。在此基礎(chǔ)上，公司先后在新西蘭、新加坡、吉隆坡、香港和東京開辦了辦事處，并繼續(xù)在東南亞和太平洋地區(qū)擴(kuò)展業(yè)務(wù)。

鞏固了在大不列顛穩(wěn)定和可靠的地位之后，仲量行開始按部就班地實(shí)施擴(kuò)張計(jì)劃，于1962年將業(yè)務(wù)延伸至蘇格蘭，1965年進(jìn)入愛爾蘭，接著又進(jìn)軍歐洲大陸。在歐洲大陸的第一家公司于1965年在布魯塞爾開業(yè)，接著拓展至其它歐洲主要商業(yè)中心，包括荷蘭、法國(guó)和德國(guó)。此外，由于很快發(fā)現(xiàn)了中歐和東歐政治變革所帶來(lái)的潛在機(jī)遇，仲量行先后在布達(dá)佩斯、布拉格和華沙設(shè)立辦事處，并將其服務(wù)擴(kuò)展至整個(gè)地區(qū)。

仲量行向歐洲擴(kuò)展的同時(shí)，拉塞爾合伙公司于1968年在德克薩斯州的埃爾帕索成立IDC房地產(chǎn)公司。成立之初，IDC的創(chuàng)始人就相信他們能夠向客戶提供比當(dāng)時(shí)傳統(tǒng)方法更為專業(yè)的服務(wù)，從而比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更為有效地開展業(yè)務(wù)。這一策略一直是拉塞爾合伙公司成功和增長(zhǎng)背后的關(guān)鍵因素。

由于其高瞻遠(yuǎn)矚的策略，IDC得到迅速成長(zhǎng)，并很快超越了本地和區(qū)域市場(chǎng)對(duì)商業(yè)房地產(chǎn)交易和投資服務(wù)的需求。1972年，IDC將總部遷至芝加哥，并于1977年更名為拉塞爾合伙公司。

由于所處環(huán)境的影響和面臨的市場(chǎng)機(jī)遇，拉塞爾合伙公司在20世紀(jì)70年代和80年代通過(guò)擴(kuò)大其客戶群和業(yè)務(wù)范圍得到迅速成長(zhǎng)。公司在擴(kuò)大其每一項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)都遵循一種同樣的模式——發(fā)現(xiàn)客戶需求、采取比其它公司更為專業(yè)的方式積極處理、在當(dāng)前的業(yè)務(wù)中建立最

初的合作關(guān)系或長(zhǎng)期往來(lái)。

在此期間，仲量行通過(guò)挖掘北美市場(chǎng)的巨大潛力繼續(xù)其擴(kuò)展戰(zhàn)略，并于1975年在紐約開辦了一家辦事處。早期的成長(zhǎng)使仲量行成功地打入了紐約市中心和商業(yè)區(qū)，其周密的市場(chǎng)分析使那些跟隨其預(yù)測(cè)的人獲得了豐厚的回報(bào)。英國(guó)、中東和亞洲的貨幣大量流入美國(guó)，從而為仲量行打開了機(jī)遇之門，以滿足諸多外國(guó)投資者對(duì)不同的市場(chǎng)實(shí)踐和方法、評(píng)估技巧、管理功能和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)方面的需求。

牢固的基礎(chǔ)使拉塞爾合伙公司和仲量行能夠在變革時(shí)處亂不驚，而且在20世紀(jì)90年代為公司的擴(kuò)展和增長(zhǎng)提供了新的機(jī)遇。20世紀(jì)90年代后期，拉塞爾完成了五項(xiàng)戰(zhàn)略收購(gòu)任務(wù)，包括：1994年11月收購(gòu)了一家房地產(chǎn)投資顧問(wèn)公司，Alex Brown Kleinwort Benson 房地產(chǎn)顧問(wèn)公司；1996年10月收購(gòu)一家總部位于倫敦的投資顧問(wèn)公司，CIN財(cái)產(chǎn)管理有限公司；1997年4月收購(gòu)一家財(cái)產(chǎn)和開發(fā)管理公司，Galbreath公司；以及1998年1月收購(gòu)了一家項(xiàng)目管理/設(shè)施轉(zhuǎn)換公司COMPASS管理和租賃公司，以及租賃房地產(chǎn)投資公司（Lend Lease Real Estate Investments, Inc.）的美國(guó)零售財(cái)產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。此外，拉塞爾合伙公司于1997年7月完成了公司的成功上市。

高力國(guó)際

高力國(guó)際(Colliers International)在亞太區(qū)的業(yè)務(wù)是由加拿大Colliers Macaulay Nicolls(CMN)全資擁有，CMN是國(guó)際知名的房地產(chǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)，致力為全球物業(yè)用家、業(yè)主及投資者提供全方位的房地產(chǎn)服務(wù)，包括物業(yè)代理、物業(yè)管理、酒店投資買賣及咨詢、企業(yè)咨詢服務(wù)、房地產(chǎn)估值、咨詢及評(píng)估服務(wù)、銀行按揭服務(wù)及市場(chǎng)調(diào)研等。高力國(guó)際是由獨(dú)立營(yíng)運(yùn)的房地產(chǎn)公司以環(huán)球聯(lián)盟形式組成，目前在全球61個(gè)國(guó)家設(shè)有293家辦事處，營(yíng)運(yùn)收入逾20億美元。

高力國(guó)際在中國(guó)：

高力國(guó)際早在1989年即于北京開展業(yè)務(wù),先后又在上海及廣州設(shè)立分公司，一直立于中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的最前沿，逾千位地產(chǎn)專才，竭盡所能為客戶在購(gòu)買、出售、投資、租賃或物業(yè)管理方面提供最滿意的服務(wù)。先后在北京、上海、廣州、重慶、成都、南京及杭州設(shè)立分公司，同時(shí)亦有超過(guò) 40 個(gè)駐場(chǎng)辦事處。

【2008年3月14日 – 上?！坑蓢?guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)所、清華大學(xué)房地產(chǎn)研究所和中國(guó)指數(shù)研究院主辦,全球最大華人房地產(chǎn)網(wǎng)站搜房網(wǎng)承辦的“第八屆中國(guó)房地產(chǎn)、物業(yè)管理發(fā)展年會(huì)”于2月29日在北京隆重舉行。高力國(guó)際物業(yè)管理獲評(píng)為“2007中國(guó)物業(yè)最具影響力十大品牌”之一。在上榜的10大公司之中,高力國(guó)際是唯一一家外資管理公司,迄今已是高力國(guó)際連續(xù)三年蟬聯(lián)此項(xiàng)殊榮。

【2008年5月15日 – 上海】由國(guó)際外判服務(wù)專業(yè)人員協(xié)會(huì)(International Association of Outsourcing Professional, IAOP)評(píng)選認(rèn)定的全球100 強(qiáng)國(guó)際外判商，今年的入選名單在剛出版的財(cái)富雜志內(nèi)公布，高力國(guó)際物業(yè)顧問(wèn)排名第18，成績(jī)除了超逾去年的第19位外，今年更是眾多跨國(guó)房地產(chǎn)服務(wù)供貨商當(dāng)中，排名最高位置。

【2008年08月14日 – 廣州】中國(guó)（珠三角）房地產(chǎn)成長(zhǎng)論壇在珠江新城富力君悅酒店舉行，高力國(guó)際被評(píng)為“2008中國(guó)（珠三角）最具實(shí)力商地地產(chǎn)顧問(wèn)”。高力國(guó)際憑借企業(yè)在華南地區(qū)的綜合實(shí)力，服務(wù)項(xiàng)目的影響力以及專業(yè)的服務(wù)團(tuán)體而成為唯一一間外資中介服務(wù)公司取得此次榮譽(yù)，并由中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)予以評(píng)定。中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)是中國(guó)國(guó)內(nèi)唯一一家專業(yè)從事全國(guó)性企業(yè)評(píng)價(jià)、研究、咨詢工作的權(quán)威機(jī)構(gòu)。

高力國(guó)際在香港和臺(tái)灣兩地開展業(yè)務(wù)時(shí)間久遠(yuǎn)，為兩地不動(dòng)產(chǎn)服務(wù)領(lǐng)域的金字招牌。借助在港、臺(tái)積聚的本地知識(shí)，高力國(guó)際在中國(guó)內(nèi)地亦取得不凡成績(jī)。

物業(yè)種類包括大型商場(chǎng)、別墅、多功能商業(yè)大廈、綜合大樓及住宅項(xiàng)目等。多年的發(fā)展，高力國(guó)際已經(jīng)成為中國(guó)內(nèi)地乃至大中華地區(qū)最為活躍的國(guó)際性不動(dòng)產(chǎn)服務(wù)品牌，并代表該領(lǐng)域服務(wù)的最高品質(zhì)。