第一篇：各大公司及行業應屆生及實習生薪資待遇

08各大公司及行業應屆生及實習生薪資待遇

快消類：

寶潔：本7200、研8200、博9700，均14個月，另有800交通補助，marketing每9個月漲20％－30％。

瑪氏：月薪10000。據說將14個月的工資除以12得出的數據，有知情者可以證實或證偽

箭牌:sales:4400×15。

金融類：

陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）

匯豐銀行：Global markets中國大陸地區外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項目

起薪8000，18個月培訓后漲到12000。

東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。

花旗銀行MT：8000×1

3高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。

高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19萬base sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+

巴克萊：香港sales：40萬港幣

瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生，獎金要看項目。

荷蘭國際ING： base在香港的培訓項目，local pay＋global relocation package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w），以前只招MBA，今年擴大到普研，值得爭取。現在有越來越多的公司有這樣的項目，大家要多留心想在國內讀MBA的，以后可以瞄準這的項目。

中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。

農行總行軟開：轉正后6500/月，房補1500左右，一年12個月。

招行管培：是管培里面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高

深發展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多。

進出口總行：實習的時候3500，轉正了4500，待遇福利一般

國開行總行：轉正了7000以上，福利很好

嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。

固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。

華安基金：研究生，助理行業分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發，另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生

KKR和Blackstone：起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時間的。

南方基金：第一年年新大約16萬，而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。

以后漲幅也挺大的。行業研究員更高，在21萬。

深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數字不清楚，至少20萬年薪吧。

明年開始深國投采取提成的制度，估計年薪會創新高

Discover Finacial Sevice：

上海，Base 15w/y，福利獎金不清楚，前Morgan Stanly的子公司，Discover信用卡，2008第一年在中國招人 IT類：

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)培訓期6-9個月 本科4800，研究生6000，14個月

轉正后第一年 base 7500，14個月，100%完成任務發140%工資，200%完成任務 大概拿340%的工資，補助：ibm為每個員工設立一個帳戶，每個月往這個賬戶上存員工工資的15%,工作滿三 年后，員工才可以取這個賬戶的錢.三年后如果員工繼續留IBM，公司會繼續向帳戶存15% 的工資,總額滿10w為止，ibm最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4－5w大 概。

IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假

CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5

CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5

住房公積金的標準是750 + 750 /m

南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內，碩士。

摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現。

穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同

薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。

騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業績提成，有人一 單就提成50w。

騰訊的研發不太透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。研發 也分部門，一個是傳統的騰訊北京研發部，另一個是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是 10w起，少數一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到20w...騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的。

Google：軟件工程師計算機碩士18萬。

百度：應屆計算機碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分別：web dev 15w多一點，普通dev 16w，這都是工資不 算獎金。

EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w

sk：去年是去韓國交流培訓的職位，年薪20萬左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找發票報銷

思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以后回來的身價，當然去美國的 時候也是有錢拿的咨詢類：

麥肯錫: 16萬base，3000美元

signing bonus

BCG: 18萬

Bain：19萬

Monitor：19w(summer intern招進去的20w）

奧緯: 20w

羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus。

整體來說前三年bain和monior獎金和工資漲幅比較高，第三年加獎金能拿到50萬左

右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比較低。

IBM咨詢(GBS)：base 6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補助，14個月，補 助同上。其他IT咨詢原五大分出來的如畢博、埃森哲、凱捷均可參考IBM的GBS薪水，IBM 的GBS部門是原普華永道咨詢部門和IBM自身的咨詢部門合并而成。Bain: 19w

AC尼爾森：MT :offer letter上數據：工資4700（本科），服務滿一年一次 性發3600作為獎勵。

世聯地產：本碩博一樣，2500-5500，轉正后有差別。能源類：

斯倫貝謝：FE下面的部門里面：鉆井部門（DM）的工資屬于中等

國內員工：14萬base，上井每天100美元補助。

國際員工（IM）：Global pay，培訓期間工資4.8K美元×系數×12，一般越危 險的地方系數越高，從1.0－1.7不等，12個月工資。培訓期間無補助，完成培訓后上井補 助每天100美元。都有獎金，工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高。

Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬于bonus，Sales部門完成 銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個月bonus不等。

法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇

國內半年 7.8k/m

國外1年半 global pay + relocation expense

國內1年 12萬+4萬

GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6 000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover。

四大：

本5500、研5800，均13個月，有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000

審計部每年漲30％－50％。

醫藥類： 先聲藥業：

研發是碩士60K/y,博士100K/y

其他：

華為：華為本科4500，每月1000補助，研究生再多1000，年底3-8個月的獎金。

一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。

國際紙業：sales本4000、研6000。

新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月。

三星經濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。

華潤置地：本科4000，碩士4300，發14個月工資

實習工資：

西門子

80元/天 康明斯

175元/天

施耐德

本科2000元/月

研究生或第二學位 3000/月 通用電氣

本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天 戴姆勒

150元/天（一說3000/月）寶馬

3000元/月 米其林

120元/天 畢馬威

100元/天 德勤

85元/天 荷蘭銀行

1500元/月 匯豐銀行

80元/天 花旗銀行

10元/時 德意志銀行

80元/天 渣打銀行

75元/天

中金

4600元/月（全職）2300元/月（兼職）ps.加班酌情報銷餐費車費 金杜律所

1300元/月（短期）3000元/月（長期）埃森哲

150元/天 阿爾卡特-朗訊

80元/天

ETS

2000元/月（全職）10元/時（兼職）ps.包午餐 中信集團總部

2000元/月 康菲石油

200元/天 科麥奇石油

200元/天 IBM

15元/時

寶潔

5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）三星

70元/天（一說120元/天）吉百利

50元/天

索愛

100元/天 ps.管午飯 約翰迪爾

100元/天 威盛

120元/天

易觀國際

120元/天,出差180元/天

上海浦發行去年的員工人均薪酬達36.67萬元，工行以6.92萬元墊底。

本報訊（記者陳琰）隨著寧波銀行2007年年報于昨天披露，兩市14家上市銀行已全部披露年報，這些上市銀行的員工薪酬排名也隨之浮出水面。記者翻查數據發現，浦發行去年的員工人均薪酬達36.67萬元，在14家上市銀行中排名第一。

緊隨浦發行之后的是中信銀行和興業銀行，去年這兩家銀行向員工支付的人均薪酬分別為24.3萬元和24.22萬元。民生銀行和招商銀行的人均薪酬分別為 23.18萬元和22.60萬元。與上述中小股份制銀行相比，工行、建行、中行3家國有銀行的人均薪酬水平稍顯遜色。工行去年支付給員工的人均薪酬為 6.92萬元，在14家上市銀行中排名墊底。建行和中行的人均薪酬分別為9.11萬元和15.38萬元。

從財務回報看,做到一定級別的POSITION,金融是最好的行業(排除做生意,和中國特色的深水區)當然競爭和要求也是非常高的,行行出狀元,人應該根據自己的資源和能力做最合適的事,下面轉來Chase Dream的一篇文章,給有野心,對金錢有強烈欲望的同學:

我們不是那四所學校(北大清華復旦交大)的,所以想成功就要先知道游戲規則,TOP20 MBA in US is anecesity不少網友對投行以及其它金融行業都表現出了很大的興趣。不過有不少道聽途說的傳聞并不可信。而且很多帖子對一些概念定義比較混亂，不少人甚至對投行干些什么都不甚清楚。我在這里科普一下，眾位大牛不要見笑。這個帖子側重于介紹金融的一些職業分工，以及簡單的職業道路介紹。整個金融行業大致分為buy side和sell side兩大類。Sell side做的主要是把各種asset變成各種金融產品，提供給市場。Sell side主要指的是通常意義上的投行。投行內部結構也很復雜，按照產品分大致分為fixed income和equity兩大類。按照業務分大致分為IBD, sales & trading，equity research, asset management（這部分和buy side性質是類似的）等。I BD是最傳統的投資銀行業務，靠近的是corporate一邊；sales &trading主要進行產品銷售和交易，有時候投行會扮演market maker的角色以保持市場的流通性。Buy side主要進行的是投資管理的業務，所以也稱IM(investment management)或者AM(asset management)，主要由各種機構投資者組成，包括mutual fund, hedge fund, pension fund等等。

就career path來說，很難說誰好誰不好，關鍵看每個人的特長和個性。IBD適合工作熱情高漲，吃苦耐勞的人。sales適合善于人際交往的人。trading適合能承受巨大壓力，并且對市場感覺敏銳的人。Equity research 適合做事踏實的人。一般來說IBD career path比較按部就班，需要熬年頭，能熬上去的不僅需要良好的業務能力也需要強健的體魄。Trader career path風險很大，可能在2年之內就毀了前程，也可能在很短的時間內平步青云。

我知道一個頂尖的trader從associate升到director只用了2年。Sell side equity research行業前景有一定問題，因為regulation越來越傾向讓research保持獨立性以保護投資者。

Buy side總體來說lifestyle比sell side好，收入也超過sell side。不過，進buy side也遠遠難于進sell side。注：當今金融產業之龐大和復雜遠遠超過常人想象，在整個金融產業鏈上還有著很多細分的行業，這里就不一一列舉。

補充一下，帖子的職業分工主要是指成熟市場的情況。國內情況有所不同。

金融領域的開放讓國內很多年輕的朋友一下子豁然開朗。不過隨之而來的是扭曲的價值觀：進投行的是牛人，進四大的是凡人，進企業的是土人之類。在此還想表明以下我一向的觀點：工作本身沒有等級之分，我決不贊成投行就比四大“高級”之說。任何一個人能在本行干的出色的才是牛人。選擇職業道路應該看自己喜歡干什么，自己能夠干什么，然后盡量在二者之間取得平衡。如果一心只想往“高級”的工作鉆的話，可能回頭看來還是一事無成.Hedge fund中文翻譯成“對沖基金”，這個翻譯是準確的。不過有意思的是，現在主流的hedge fund往往做的不是hedge，相反很多hedge fund對一些市場趨勢進行大膽的speculation（中文是投機，貶義詞，英語的原意是中性的，是hedge的反義詞，表示承擔風險而獲取超常的收益）。如果把hedge fund和國內的情形聯系起來看，更準確的翻譯應該是“私募基金”。這個意義上而言國內存在hedge fund已經已經有些年頭了，只不過因為法律界定而沒有露出水面。現在管理層正在進行私募基金合法化的進程，應該很快就能成為正大光明的一支金融力量。（國內現在往往把PE翻譯成“私募基金”是不準確的，下文還有相關論述）

在成熟市場上hedge fund通常是相對于mutual fund而言。其差別是：mutual fund是公開招募，并且公開交易的開放型基金。國內市場上交易的開放型基金大多數屬于mutual fund。而hedge fund則大多是私下招募，并且封閉的基金。

在全球金融市場，hedge fund已經成為一支舉足輕重的角色。從東南亞金融危機到最近兩年的商品期貨的超級牛市都可以見到hedge fund的身影。由于hedge fund收益率普遍高于mutual fund，最近幾年全球范圍的hedge fund都取得了快速的成長。再加上全球性資本過剩，現在幾個billion的fund都算很小的。

稍微提一下對沖的概念。對沖是一種控制金融風險的手段。舉個例子來說，如果你買了100股股票，然后又擔心股票下跌，你就可以再買一個認沽100股的期權（put option）進行對沖。最后無論股票怎么跌，最差的結果就是你以put option的執行價（strike）賣掉手中的股票。和對沖相關但比較容易混淆的概念是套利（arbitrage）。套利是指把所有相關風險完全對沖掉以后可以獲取的無風險收益。比如說中國銀行的美元牌價是8，門口黃牛的牌價是7.8，你可以用7.8人民幣從黃牛那里換1美元，隨后馬上拿一美元換給BOC變成8元人民幣，毫無風險的賺了0.2元。

就職業而言buy side和sell side link最多的是trading desk。雙方的人馬幾乎是對應的。

基本上都設有：trading ,structure和research幾塊。一般來說sell side研究力量更為強 大，buy side很多基本信息都依靠sell side取得。Sell side structure側重的是如何將金融 產品合理定價，而buy side側重于如何搞出模型更好的預測市場的變化。（本質是一樣的）雙方的trader做的事情倒是殊途同歸。

當投行根據buy side要求設計出金融產品后，雙方達成交易。然后投行一般會盡快地通過相關交易對沖產品風險，而buy side這時候一般是“一切盡在掌握”，因為買到手中的產品完全是根據自己的判斷而訂制的。這時候，雙方是合作伙伴關系，大家賺自己的利潤。另外有些時候，投行也會take position，這種時候雙方都是market player，關系也就變成你死我活的博弈了。

把業務上的link講完后，職業上的link也就水到渠成了。雙方trader作的事情十分接近，互相之間的跳槽也就十分普遍。research而言，投行的比較focus也比較辛苦，所以一般更加愿意往buy side跳，不過buy side本來也不需要很多的research，跳槽并不容易。structure是雙方都需要的，雖然側重不同，但都是通的，互相之間都有跳。上面說的都是投行的市場一頭。回過頭說IBD（傳統投行業務），更多的是和企業打交道，而不是和市場打交道。反之，buy side都是和市場大交道。所以IBD一般不容易轉buy side。

由于國內這些年出現了很多成功風投的案例，大家已經不太陌生，這里簡單的介紹一下PE。

國內很多地方把PE(private equity)翻譯成“私募基金”，這顯然是不熟悉金融市場的人“顧名思義”所致。誠如上文所述，私募基金接近于hedge fund的概念（相對于mutual fund）。而PE是一個相對于public equity的概念。我個人將其翻譯成“非上市融資”，現 在國內比較被認可的翻法是“私人股權融資”。

現在vc/pe是一個很時髦的詞，無論在美國還是在國內。在美國火爆的原因是最近幾年PE 的收益率都明顯好過public market，導致PE的規模快速膨脹。在國內火爆的原因就比較復 雜了。

其實現在vc/pe差異已經不是十分明顯，很多時候人們把VC看成是pe的一種。如果進行

劃分的話，二者主要區別在于對target company投資階段的不同。vc主要投資于公司發展 早期，從種子階段到上市前不等。而pe主要投資于有穩定現金流，businessmodel比較成 熟的公司。PE最經典的做法是LBO（leveragebuyout），核心是將現金充沛而又失去發展 動力的上市公司goprivate，通過大財務杠桿使公司有緊迫感，從而為股東提供更大的收 益。

喜歡看電影的朋友一定知道《風月俏佳人》，其中理查基爾干的就是PE。片中羅伯茨 問他你到底是干嘛的，回答頗為經典：“總而言之我干的就是把一家公司買下來，然后再拆成一塊一塊賣”。（注：這只是PE做法的一種，并不是全部）

vc/pe是金融市場中最直接和企業打交道的分支。vc做的是整天看businessplan（bp），從中找出有前途的bp以及執行團隊，隨后進行價值評估以及投資。根據公司不同，有些v c會強烈的參與公司經營管理，有些則沒有。pe更多的是尋找有前途的被收購公司，并且 進行金融改造。vc/pe最終的的目的都是找一個更好的價錢把公司股份賣掉推出，從而進 入新的循環。具體操作方法VC/PE在其他很多地方都是不同的，有興趣的朋友可以進一步 討論。

現在可以把金融產業鏈簡單的串一串。在一個企業IPO之前，公司都是private的，這 一階段可以參與融資的就是VC/PE。當企業需要上市，這時投行就參與進來，對公司價值 進行精確評估，然后公開招募。這時候，企業自己或者vc/pe提供的股份是原材料，投行 將其加工成金融行業認可的“股票”。公開上市前后，buyside就會進行認購。接下來就 是二級市場上的各方博弈了。

金融的原始定義是為買足企業發展需要進行的各種融資，因此金融必定有企業和市場 兩級。企業這級是金融行業的生存之本，市場這級可以看作金融行業發展壯大的動力。投 行作用是金融產業鏈的hub，一端聯系著企業，另一端聯系著市場。企業這端是實實在在 的，可以說資本主義出現后的幾百年都沒有太大的變化。而市場這一端則越來越龐大并且 趨向虛無。很多衍生金融產品最早的出現是為了滿足風險公職的需求，但很快變成一些豪 賭的利器。會計師事務所的地位是保證企業（無論privateorpublic）企業原始數據的真 實性，從而使其他機構可以對企業價值進行進一步的評估。如果沒有會計師的存在，整個 金融行業就會陷入一片混亂。因而會計師有“經濟警察”之稱。

整體而言，金融業連接企業一端的工作核心更側重于對于企業價值的評估，金融連接市場 一段的工作的核心側重于市場風險的控制以及對市場方向的判斷。因為對技能要求的不同，兩端互相轉都比較困難。相反，只要在金融產業鏈的同一端，轉行至少都是有邏輯上的 可行性的。

第二篇：各大公司薪資待遇一覽

*各大公司薪資待遇一覽*（應屆畢業生）

來源： 東軟帝的日志

快消類：

聯合利華： MKT 9500+3000元安家費 普通職位 8KX12 聯合利華銷售代表：底薪加提成，總體一般，一般能拿到5K以上 寶潔：本8600、碩9700、博10500發14個月--11年數據 歐萊雅 MKT：6.6K X 13--11年數據

瑪氏中國 地點北京，年收入12000*13 稅前---11年

百威英博 地點主要在上海，很多時間是全國轉 年收入8500*13--11年 箭牌：普通職位4400×13（09年）管理培訓生 9600*15--11年 卡夫 上海 4500 可口可樂 廣州 工資4000外加一些補助+五險一金。高露潔：5500X15 高露潔銷售代表（第三方）：4000元/月 13個月-10年

金融類：

陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）

匯豐銀行：剛剛入職的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一萬元整，所有部門的trainee都一樣。還有額外的bonus, 是programme畢業之后分2年拿，加起來有9個月的工資。-11年數據

東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。花旗銀行MT：8000×13。

高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19萬 中信IBD：11000+ 巴克萊：香港sales：40萬港幣。

瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目。

荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓項目，是local pay＋global relocation package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w）

中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。

農行總行軟開：轉正后6500/月，房補1500左右，一年12個月。招行管培：在各大銀行的管培生里 待遇算比較好的，年薪10萬。

深發展管培：實習的時候非常非常少，轉正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多。

進出口總行：實習的時候3500，轉正了4500，待遇福利一般。國開行總行：轉正了7000以上，福利很好

嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。

華安基金：研究生，助理行業分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發，另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生，獎金和其他待遇不詳。

南方基金：第一年年薪大約16萬，而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。以后漲幅也挺大的。行業研究員更高，有20W+。深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數字不清楚，估計不少于20萬年薪。

IT類：

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)培訓期6-9個月本科4800，研究生6000，14個月.轉正后第一年 base 7500，14個月

IBM 碩士（上海CSTL），測試開發（C/S）12w AMD 碩士（上海SRDC）測試開發（偏硬）13w 淘寶 碩士（杭州）測試開發（B/S）11w 南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內，碩士。摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現。

穆迪KMV：計算機碩士：2500/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業績提成。Google：軟件工程師計算機碩士18萬。

百度： 研發有好幾等 8-23W 超牛的接近30w，都是package EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w SK：年薪20萬左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找發票報銷 思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以后回來的身價 銳捷 嵌入式軟件工程師6300*15 360開發 8-12K X 14 包吃不包住

咨詢類：

麥肯錫: 16萬base，3000美元 signing bonus BCG: 18萬 Bain：19萬

Monitor：19w(summer intern招進去的20w）奧緯: 20w 羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus。

AC尼爾森：MT :offer letter上數據：工資4700（本科），服務滿一年一次性發3600作為獎勵。

能源類：

斯倫貝謝：14萬base，上井每天100美元補助。

Shell（殼牌）薪水是七八九本科7500，研究生8500 博士9500 12個月工資，超過12個月的屬于bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個月bonus。

法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇,國內半年 7.8k/m, 國外1年半 global pay + relocation expense,國內1年 12萬+4萬

GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover 美孚：7-8K/月 四大會計師事務所：

本6000、研6300，均13個月（一二線城市略有不同，2線打個九折）-11年數據 有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000 4大工資高原因如下： 1 出差多，補助多。加班頻繁，少量加班是沒有加班費的，只有大量，且超過一定量時才有加班費--求證實 3 每年薪水的遞增率較高，雖然近兩年降低很多，但還是比一般外企高。08年之前 四大五年內工資一覽:（基本不會變 因為四大年薪增長率比較穩定 在30%左右）四大的好處之一就是前幾年每年都有升職加薪

第一年 5200 第二年 7400 第三年 10500 第四年 14200 第五年 19500

其他：

華為：本科6500，研究生8000-11年數據

中興: 研究生7300（包括了1200車補，400飯補、400公司交的公積金，總共2000不參與扣稅，所以中興的五險扣稅基數按5300交，虧了）-11年數據 國際紙業：sales本4000、研6000。

支付寶研發 碩8k/m，發15個月-~11年數據

新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月。--此為MT價格。據說其它類的要少很多。三星經濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。華潤置地：本科4000，碩士4300，發14個月工資 三一重工：6000(研)英偉達：平均8000 德州儀器：7500 陶氏化學：7700(研)邁瑞醫療：6500(本), 8500(研),11000(博)深信服： 本科：4500-5000 不同職位有差別

SABIC: 6000 TP-link: 8800（研究生 研發類）6800（本科生 研發類）5400--海外業務均16個月工資 高級文員 4200 13個月 均有5險一金 不包吃住 —11年最新數據 施耐德管培生： 起薪7500（培訓期）約16個月---11年數據 西門子 SLC I IS 6100/M+年終 不同事業部差別較大

ABB待遇（07年）普通正式員工待遇 具體薪資根據崗位有所調整：

ABB開關:4000-5500 ABB低壓:3500-5000 ABB華電:3000-4500 ABB電控:2500-4000 福利：過節費 住房補貼 年終獎 五金、午餐、差旅補貼.....江森自控：待遇一般，本科大概4K+ 蒂森克虜伯電梯（研究生）：實習的時候工資是一個月3000，實習1到3個月，轉正后4k+。

羅克韋爾銷售:大概6-7K左右 加提成

強生-西安楊森銷售：一線城市稅前5000 二線城市稅前4600 獎金有季度獎一年四次 年終獎一年一次 季度獎最高兩萬 年終獎最高十萬

艾默生銷售: 本：5400+(外地補貼)碩士：加上外地補助約有9K/M（外地補貼大概介于50-80/day）-11年

艾默生研發：碩（深圳）6500+800+4%的房補-11年

GE EHS 碩士：8000*13，有個3年的saving plan 簽四年，兩年輪崗--11年 國民淀粉:銷售5000-11年 米其林銷售：5000+-11年 博世： 無錫 5500*15 深圳中航:試用期三個月，每個月2800左右，三個月轉正后3000差不多4000的樣子，沒有住房公積金，只有住房補貼。稅前的收入一年在5.5W到6W 成都中電29所轉正第一年拿到手超過7.8W，一汽大眾10W+(碩士)世聯地產:本說博一律2500-5500（試用期）。轉左正之后不詳！試用期系三個月！

保利地產： 本科見習一年，工資（到手）2800/m,加上一些報銷住房吃飯等補貼，一個月大概3-4k。轉正后工資差別不大。大頭是獎金，跟公司效益掛鉤。見習第一年比較少，2-3w, 正式員工有8w左右（據說）。看賣樓情況，賣不好也有可能沒有獎金。

上海大眾：碩士生待遇 9W+，包括工資、獎金、五險一金，補充養老金（也叫企業年金）、補充醫療保險。外加幾次雙薪。幾年后估計15W+沒問題。長虹 整體均是試用2000左右，轉正后不詳

美的 試用期2500 轉正3000-3500（15個月）--11年 箭牌（2010屆）培訓期4500 百麗 2300 轉正后不詳--11年 美敦力 試用4800--11年

中糧 試用半年 工資 2000--11年

廈門建發 試用期3000 轉正后3500左右--11年 特步 試用半年 2500 轉正后3000加業績--11年 深圳贏家服飾 試用期2500 轉正2850--11年

騰訊是15個月的工資，開發和策劃之類的是10萬 測試和運維之類的是8萬-11年數據 茂業百貨 試用期2000 漲薪幅度不大

東風本田:實習3000，轉正4500，二十個月工資各種福利全在里邊了，包吃住 群碩的待遇: 基本月薪：4000元-11年數據 海航總部人力: 3200(碩)美國道富： 待遇7500，工作壓力不大。神州數碼： 研發 5000*16個月

海爾 碩士 研發部門轉正后5000 8萬/year 珠海矩力： 6500*14個月 外加年終獎--11年數據 深圳睿初： 10K*13 IBM(CDSL)：7500*13+800*12 趨勢科技： OFFER上說10W多一點

徐工集團 見習期1年每個月2600，200住房補貼;轉正后管理崗會到達5000 Intel: 碩士 8.8K上海 6.8K/m 大連 本科4K左右 realtek：8。5K*13，住房公積金占22% + 五險一金 臺達能源（上海）研發中心：6K*17，里面包括了獎金

廣發銀行總行 前三個月，每個月2k多，轉正后，每個月可能有9K左右 國信 詳細待遇 4.5K（稅后）+加每日30元食補，業績一般2K到9K 央視待遇：文科5000，理工4000，稅后（企業聘用一般職位，據說和臺聘有很大差距）

[通訊類] 上海貝爾阿而卡特:8w/y 碩(包括福利)(harry)朗訊青島:7.5k/m 碩 朗訊北京:9.6k/m 碩 Cisco上海:9w/y 碩 愛立信北京:6500稅前

中電賽龍 5050＋800＋150 碩士

大唐移動 5500＋900（車補房補飯補）大唐興唐3650/m 碩士(avivi)大唐信威研發 5500+900 碩士(avivi)瑞斯康達 試用期5k，轉正6k，補助有幾百，碩士(avivi)數碼視訊 4500－6000 碩士(avivi)阿德利亞 6k(avivi)港灣 4500＋500 碩士(avivi)

[運營商]

北京聯通:碩士4000+2000/M 北京電信： 碩士 13萬 第二年16萬--11年數據 太原聯通:實習期3000/M本科

上海聯通:轉正后10W/Y（加福利）

東莞電信:本本 實習期4W/Y,轉正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數.稅后 深圳電信:第一年6W.轉正后9W.稅后 上海網通:轉正后12W/Y（加福利）太原網通:1500-1600 重慶移動CrewZ)>本本 實習期6個月，1k2/M >轉正后7崗，2k+/M（平時所有的加在一起到手的，不算年終）

汽車行業工資水平-（數據較老）

上汽研究院：8000 同濟同捷： 4000 延峰偉世通：3500（基本工資）＋2500（效益工資）＋年終獎 北汽福田：3500＋提供住宿 北京吉普：2500＋提供住宿 北京現代：2800 比亞迪：轉正后 本科3000左右 專科 2000左右 碩士4000左右--07年 奧杰科技（蘇州）：4000 德爾福上海研究院：5000（基本工資）＋其余不詳； 泛亞：七萬－－八萬／一年；

廣豐待遇：基本工資 本 3800 碩士4300，試用期發80％工資，一年發約16個月工資--2011年

一汽大眾：4000＋提供住； 上海匯眾：5500；

HOLLEYWELL上海研發中心：5000（基本工資）；

武漢神龍：本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 碩士多不到一萬--11年 三一重工上海研究院：碩士 5000－5500；

杭州萬向集團（汽車零部件）：碩士：3000＋提供住宿（自付費）＋年總獎，萬向集團是6天工作制，沒有任何福利；

長安福特：<3000/月，無住房；

長安鈴木：實習期：2500/月，半年后轉正：2800/月（稅后），平明有加班工資，在重慶算中上水平，有住房；

鄭州宇通客車：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）--11年 華冠智州（北京）：2700（稅后）＋年終獎； 一汽大眾：6000-7000； 寶馬：4500；

海馬：4380（稅前）；

廣本（日本公司）：一年大概7-8W； 長安汽車的工資本科生2020,碩士4750 南京菲亞特2000；

北京吉普：碩士，有相關工作經驗和北京戶口的話，能到5000； 天汽（天津夏利）：給碩士的工資也不到2000；

一汽技術中心（長春汽車研究所）：碩士見習2500，實拿2000，聽說轉正后能拿到6500，但有一種說法是見習完合工資不長反降。

同濟同捷月：工資4000,但加上其他的一年有10萬左右； 南海富迪汽車公司：2500+年終獎（大專以上）； 江淮碩士：2500（福利較好）； 廈門金龍本科：2500；

南汽本科實習每月應得1400+200(住宿補貼)+獎金(很少),實拿1200,轉正應得1700+200,實拿1400,南汽提供的福利也都已算到工資里,若單拿工資,實習850+獎金

實習工資：

西門子 80元/天（有些職位120/天）康明斯 175元/天

施耐德 本科2000元/月 研究生/第二學位 3000/月加班酌情報銷餐費打的費 通用電氣 本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天 江森自控 80/天

戴姆勒 150元/天（一說3000/月）寶馬 3000元/月 米其林 120元/天 畢馬威 100元/天 西安楊森 130/天 德勤 85元/天

荷蘭銀行 1500元/月 匯豐銀行 80元/天 花旗銀行 10元/時 德意志銀行 80元/天 渣打銀行 75元/天

中金 4600元/月（全職）2300元/月（兼職）加班酌情報銷餐費車費 金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（長期）埃森哲 150元/天

阿爾卡特-朗訊 80元/天

ETS 2000元/月（全職）10元/時（兼職）ps.包午餐 中信集團總部 2000元/月 康菲石油 200元/天 科麥奇石油 200元/天 IBM 15元/時

寶潔 一般寶潔實習工資可以給到正職的7-8成，自己算。三星 100元/天 吉百利 50元/天 飛利浦 60/天

索愛 100元/天 ps.管午飯 約翰迪爾 100元/天 威盛 120元/天

易觀國際 120元/天,出差180元/天

其它（廣東地區企業居多，此版塊數據比較新）

廣東移動初始三個級別待遇（所有到手的錢加起來）: 7崗大概1年稅后到手有13w-14w，6崗大概10w-11w，5崗大概8w 左右---絕對準確！-（08年數據-三線城市）廣州日報：工程類的（貌似印刷廠的）2500-11年

港鐵：應屆起薪 工程類16700 管理培訓生20000 單位港幣

深圳恩普：生產銷售醫療器械的 地點南山區.外貿類職務 實習期底薪2900,轉正后3500,外加提成,有五險,提供一年員工宿舍,房租自己要交150/m...深圳賽意法微電子 宣講會上說 本科不少于4.5K 碩不少于5.3k-11年 國核上海設計院 工資5k，每月獎金2k，本科 喜達屋： 小本 5K+ 空氣化工： 上海 6500 本科

雅芳 本 從化工廠 產品包裝研發 4.6k不包吃住。--11年 杜邦中國 MT 11w+ 聽說福利不錯，氛圍好--11年

中移動（深圳分公司）本 稅前5500，市場營銷，有些隱形福利，沒有住房。-11年 飛利浦醫療（北京）本 4000+獎金+差補--11年 通用電氣（廣州）本 5000+獎金+戶口--11年

思緯咨詢 市場咨詢和調研類別（類似尼爾森）12w+ 休假多，福利未知 飛利浦照明 年薪7w5 福利待遇聽說比較好，穩定發展~~ 深圳南瑞： 本科大概8-10萬 常年在外。-11年數據 珠海北大方正PCB事業部 待遇3200+-11年

明基： 碩士 3800 信息系統工程師 本科2.5K左右--11年數據

藍韻6k,試用3到6個月，獎金也有1到3個月的工資，工作環境一般（醫療器械）； 華夏銀行: 5K左右

先正達 管理培訓生 轉正后都有6K 一個月+績效獎金-11年 軒尼詩 管理培訓生 轉正后都有6K 一個月+績效獎金-11年

華孚色紡：銷售 試用期五個月 3000+700房補，轉正4500（深圳福田區）

康佳試用期6個月，銷售類：年薪3W 實習一般3000 本科生轉正工資RMB4000元，碩士生轉正工資RMB5500元以上；另外有年底雙薪、年終分紅（年終獎）。博士生面議。聯想： 本科一般3-4K 研究生5K左右

南航： 一說本科到手2500-3500左右，某些職位要高點

英飛拓6k，號稱16個月工資，2個月試用期，工作環境較差（安防）。生益科技（東莞）：本科轉正后3800 包住兩人間+餐補--11年數據 廣州周立功單片機： 銷售工程師，3000*14 貌似包吃住

廣汽本田 日語翻譯待遇 稅前兩千八 稅后兩千四 加福利補貼近3K 伊頓山特 本科生研發 4K+ 廣東北電待遇：碩士7K,本科5.5K。一年13個月工資www.tmdps.cnmission，一般人加起來大概10000左右

武漢神龍： 本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 碩士多不到一萬-11年數據 云浮粵電：ABC廠待遇基本一樣，實習期2500左右包住包工作餐。轉正大概有個3-4K。火電工程總公司：有一認識的人在調試所,經常出差(省內，省外，越南，非洲....）工作半年以上....工資4000/ 月以上.本科： 實習有2000以上廣東工業大學,新轉正有3000以上 西門子歐司朗： 3.5k左右

佛山水業 待遇 包吃住 每月3600。

歐普照明：宣講會是講本科5k，研究生6k 估計是加了所有福利進去的

新會ABB： 據說很低（一說2000多），地方較偏僻。可以肯定的是ABB是根據不同城市的區域和消費水平來定工資的。

中山ABB：轉正后大概3.5K 福利齊全 另有過節費 +約3月年終獎--11年行情 深圳中集（新會）：包吃住。營銷部門每個月本科轉正每月到你的工資卡4500+，年末營銷部門獎金保守估計2W+ 無住房公積金 其他部門本科轉正到手3000+，年末獎金少點-11年數據

日立電梯 深圳銷售公司 2500+提成+包住。。

IBM ISSC（深圳IBM供應鏈）本科 4.5K 碩士 5.5-6K間，具體不詳 有1000房補 深圳龍控：六天班 工資稅后5K 提供住宿。

中行： 深圳中支的話，博士20W一年；碩士8~10w 廣分博士要低一些（博士太多了），碩士比深中支略高 福利都還不錯

廣州三星通訊研究院手機軟開待遇：本科年收入是12*5K + 6K的獎金。且要試用半年，試用期工資打八折。

廣州本土的會計師事務所工資待遇: 一兩千??而且要是大所才有2000以上

廣發待遇: 廣發，在客服，催收崗之類的最低年薪是5.3W，過節費，福利費（OFFER里寫明，最低不少于8K）另算。有購五險一金和社保。另外還有績效獎金。

深圳同方: 實習期和試用期工資是1200元，轉正后依據具體崗位而定，做的好的能達到4~5K，做不好的就1500左右。不包吃住.廣東巨輪: 基本公資大概2200 蘇寧 詳細待遇 上海 2450+500+250 基本工資+房帖+餐貼 南京1900+400+200 默沙東 試用期 3K+1.9K補助

廣州立白： 全部崗位本科試用期1800 轉正2200 碩士只多一點點

百事可樂-銷售培訓生： 江蘇淮安 待遇2500 外加一些話費補貼、交通補貼，自己有車的有燃油補貼，自己解決住宿 重慶：基本工資1.8K--10年

曼秀雷頓 采購 轉正2500左右 中山 包吃住。。有些職位貌似轉正3000 吉之島: 本科 2300 一年后可晉升副主管 2600 吐血、、三一重工 土木類職位 江蘇蘇州工作 3K包食宿

廣日物流 實習.補貼900，畢業后試用期2000，轉正后2500 不包住 有工作餐--11年行情 溫氏 技術員 本科生 2300~2500--11年數據

智光電氣： 本科轉正2500，五險一金齊全。前半年包住，后半年不包住，但有500的住房補貼。--11年行情

深圳中南創發集團 有五險一金，包住不包吃（公司食堂）實習工資2800 轉正后加點。東芝白云自動化：試用期2800，不包吃住。福利：五險一金+午餐補貼+通信補貼+交通補貼，上五天班/八小時，加班工資另算。半年試用，轉正工資大概3000。平安證券 重本 底薪1500/月 光大證券 重本 底薪1200/月

廈門建發 待遇 見習3000，提供住

大冶摩托： 地點江門，外貿部，底薪3100+提成，包吃住，有五險沒有一金--11年行情--11年

飛利浦 廣州 實習是60/day 全職大概4K+--11年 廣州交行 稅前4000 本科

深發展銀行：客戶經理培訓生 第一年 全加10w左右 得看業績 壓力較大--11年 東莞郵政局 碩士 見習兩月 2.5K-3K，轉正后福利加起來４W-５W.東風日產 詳細待遇 技術中心(搞汽車研發的),第一年6W左右，有獎金，第二年7W，第三年8W，第四年11W，有宿舍，地點在花都-11年

藥明康德（制藥）： 本科：3200以上 碩士：5400以上 博士：12000以上（均為稅前）---08年數據 美日國際待遇: 包住，試用期1600，轉正大約1900，要輪崗一年—總體很一般 順豐（深圳）： 年薪大概4-5w 不同職位還有差別--11年

德邦物流 實習期一天50塊，什么都不包，4個月的實習期，2個月試用期，1900，轉正2300+獎金，從基層做起，一天上9個半鐘，義務加班。

研究生試用期3200，轉正4000、、重點本科試用期2100.轉正2300.。一般本科1900，轉正2100。

四海家具：試用期2100保底，五險一金，包食宿。轉正后看各部門效益 怡寶 實習3000，轉正之后加績效會多點，估計3.5K吧 珠江啤酒銷售 底薪大概2.5K 績效怎么算不詳

威富集團（通迅技術行業-職位信息中心專員）2500 包吃住 恒興集團 1800/m 索迪斯 餐飲后勤公司 番禺南沙，轉正3000包吃住。百勝餐飲 pizza hut offer 中山石岐 2500不包吃住。達能銷售生力 第一年的底薪加提成大概3000左右 海大 品管員 2200/m 匯豐軟件: 5K+(近年擴招嚴重,進去還是很容易的,不要求CET-6，最好會粵語)優識: 轉正大概4K+ 西子奧蒂斯電梯: 轉正大概3K+ 廣東通威 銷售類 10W（平均）--11年

騰訊 研發類 本科一般10W左右 碩士13W左右 牛的完全可以自己談薪水 騰訊行政秘書 本科 6.5W 碩士 8W+。。深圳市場營銷崗，7.5W 箭牌 上海供應鏈 5500*13 再加上當年總收入的7.68%做為年終獎 約7.8W--11年 康拓普待遇：稅前5K 天語 基本工資2500-3500，獎金月算900，即3400到4400，獎金半年一次，公司有食堂--11年

廣聯達 基本工資5000，飯補400，沒獎金，其他福利沒有，工資有30%是績效，但是基本能拿4500--11年

方正 5000-7000 * 13 每年有探親費。神州數碼-開發工程師*待遇： 稅前5Kw 亞信聯創 移動事業部 軟開（5K-7K）*16.5+戶口 加班和出差較多--11年

中石油-瑞飛 碩士開發，工資約5k+獎金，戶口211院校碩士基本能解決 福利和中石油一樣

廣東省香江旅游公司（廣東省港澳同胞接待辦公室）本 3.5K左右 包住

開心網：小本，研發職位-8K 360 產品類職位： 碩士 7-10K*14 根據不用能力給 研發大概8-12K*14 也是根據能力給 360還有期權給--11年 有道： 待遇詳情 22w 百度： 研發8-23w不等 前端開發16w 啟明星辰 7k+戶口 linux c開發--11年 人民搜索 16w年薪--11年

土豆 8k*13+300/月 軟件開發 偏流媒體--11年 華三 7.5*12 加年終獎 軟件開發 偏通信--11年 新郵通： 7500 福利基本沒有 年終獎基本沒有 深圳茂業商廈 培養期一年 工資2300 深圳宇龍通信： HR承諾是年薪102800（估計是package）

中國平安保險：待遇5.8K 加一些補助和補貼。年薪8W左右（碩士）。云南電力：3000。

江蘇亨通 小本，稅后2400試用，轉正3000+ 深圳招商融博（10W左右）

上海sim（晨訊科技）工資5K，加上補貼年薪估計是7。2w到8W之間 上海先鋒：碩士工資給7K，具體福利不詳。

應用材料(AM):工資貌似5K*16 聽說出差費用很高，可以拿到2w/月了，面試官說他們基本上50%的時間在國外，可見出差的比例很大。飛索半導體（Spansion）7K*13 綠盟 unix c/c++研發，稅前8k, 有4-8月績效。

中國信息安全測評中心 事業編制，4000多，戶口+宿舍(可免費住三年)中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口。中科大洋：聽說是工資7K，而且解決北京戶口。北京靈圖，工資6k左右。

阿里巴巴： 技術類1w起 非技術類5k 英特爾：稅前十四-五萬 LTE系統級的研發。-11年 阿朗： 11w+ 創新工廠 軟件開發（北京）8.5k*13 上海支付寶 8000*14 杭州諾西： 7000+ LTE基站研發

海爾： 碩士 研發 轉正后5000 8萬/year 網易編輯： 轉正后加上所有補助后 5000+ 華訊網絡 顧問工程師（7000+750）*15 大唐聯城 終端產品工程師5000*15 淘寶 系統運維工程師，待遇8k*15 北京移動 7.2w+獎金 稅前，碩士 瑞斯康達 光纖通信月薪7000左右

廣州環球市場集團（不知什么時候的數據）

商展專員 4000 國際買家推廣 3500 環球市場國際營銷顧問 3500 客服員 3500 深圳移動：轉正后加上績效工資和獎金大概8000（稅前 研究生）包住宿，每月400餐補，300交通補，移動網內打電話免費。一年大概8000-10000過節費~~半年年終都有獎金--11年數據

惠州移動：去年開始只招碩士，今年開始只招211院校的碩士。碩士進去轉正后是5崗，轉正前收入三千多一點，轉正后四千塊左右，現在經理級別（中層干部）都是30歲左右，所以新員工升遷機會非常小。公積金是工資額度的12%（以前是20%的，今年開始降到12%）--10年數據

廣東一般三線城市電信待遇（10年數據）：實習期前3個月2000（到手）+460（公積金）+200（生活補貼）+住宿免費（吃的自己給），后三個月3000（到手）+。。轉正之后估計是每月2500（你能力強的話就不止這么多）+1000左右的公積金。

廣東聯通（一線城市）研究生進去定6崗 基本工資4000+ 本科3000+ 地方不一樣有差別，深圳最好，東莞次之，廣州佛山再次之，后面就是珠海中山之類的 廣東一線城市電信待遇： 深圳電信

轉正前 應屆本科和碩士，轉正前每月到手3k+，公積金個人+公司=1600，房補320，通信補貼100.轉正后 工作半年轉正，轉正后本科碩士統一都是定九崗，工資水平也就完全一樣沒有差距，根據我離職前近半年的工資收入水平來看（我今年7月辭職），每月到手2.5k-3k的樣子，另外，公積金：個人+公司=2000，房補320，通信補貼100，交通補貼259，其中公積金和房補每個季度提取一次(是現金提取，無需任何手續，沒錯)。單位提供員工宿舍，但是個人大概每月也要交300左右的房租。沒有季度獎，有半年獎和年終獎，半年獎2k，一般7、8月份發；年終獎年底發，這個發多少和單位部門有關，我在的分公司08年9崗2.5w，09年1.2w，10年估計也好不到哪里去，電信的員工最近幾年收入是呈逐年下降趨勢，10年會發多少請大家預測好了。關于個人發展空間

廣東電信內部劃分10個崗位級別，省公司總經理是1崗，最低崗是10崗。電信是典型的國企作風，個人晉升很大程度靠關系，當然也不排除個人能力出眾而升崗的情況，很多人工作兩年還是原地踏步。最近幾年進來的新人，以深圳電信為例，2年內幾乎沒有升崗的，3年4年也難說，即使往上升至8崗（主辦級別），再想往上升至7崗（主管級別）幾乎特別特別的難！特別特別的希望渺茫！8崗年收入比9崗大概多1-2萬吧。這就是在電信的發展空間，每年都有一大批年輕人（包括本人）從電信辭職，就是因為當前工資很低，未來發展空間又極其有限選擇另謀出路。順便818深圳的房價，關內二手房都是1.2w起步吧，想想電信收入和深圳的房價，要想留在這個城市，好難。關于廣州電信收入水平和深圳差不多，貌似公積金比深圳多些，但是公積金如果不買房子的話，是提不了現金的，9崗每月公積金個人+公司=近3k其他幾乎都一樣了

廣州農行第一年小本：3000，小碩：3300，稅前，包括了績效獎金，還沒扣除四險一金，住房公積金的比例是20％，能拿到手的大概是2500左右，因為第一年見習期，實行的是定額制，但沒提及年終獎金、購物券這類，07年進去的都沒解決住宿，以前是解決住宿的，見習期滿后是基本工資＋績效獎金＋年終獎金＋各種過節費。以下是兩位朋友的情況：一個在東莞，一個在茂名縣級市某支行，前者說每年算起來7w多，他個人認為工資不高，但住房公積金還算可觀；后者說每年發14個月工資，年終獎金1w，還有其他七七八八的，算起來6w多，在他所呆的城市里也很耐花了。南網-廣東電網：

前言 電網從來都是高收入，以前如此，現在也是如此。當然這是對于當地水平而言，不要拿落后地區的收入跟沿海的比，不具可比性。

南網實行爬崗制度，第一年沒有績效獎金，隨后每年按25%、50%、、遞增，第四年后拿到全額的績效獎金和年終獎等。即是說新近員工4年后才能拿到全額收入。一般情況，非珠三角地區市局工資大概2K+，當然縣局更少，珠三角地區的多點，基本工資而言。但是獎金這塊會差別很大。

每月一般還有績效獎，有季度獎，年終獎。老員工還有年終的分紅。中秋 國慶 元旦 端午 等節日有過節費或發購物券，少則1-2K，多則5K。公積金很高，一般有點資歷的老員工的公積金都可以直接用來抵付住房的房貸。就是說你只要存夠首付的錢，之后可以不用考慮還貸的事，有公積金撐著 5年后

非珠三角地區的市局一般平均下來大概每月6-8K（包獎金和其它福利在內）縣局大概只有一半，以后可能會縮小差距。（不排除某些局會發黑錢、、）

珠三角地區：每個城市也有差異，8-12萬常見，高的可以去到15W+ 甚至20W+，要是升了職，待遇就更好了。電網是典型低工資，高福利的企業，更是高收入行業，不過本身這行業會有點悶，除了繼保班會有點技術含量，其余都是不怎么需要學歷的都可以做的，只要培訓過、、、所以也養著很多閑人，所以在局里要會混。

南網-超高壓廣州局 待遇 5年后升到全崗 在沒有任何職位的前提下的正式工 自己可以支配的大概有10W一年 加上住房公積金之類的 15W左右

國家電網-浙江電網：浙北像杭州，寧波，嘉興，紹興那些地方的縣局不能入股了。年收入到手（工資+獎金）大概8到10萬。但得在至少干3年后才有這數。剛開始少點。國網沒有爬崗制。

粵電 廣州 工資大概5000-6000 工作幾年后公積金高達近4000 公務員（國稅）： 廣東國稅系統賬面工資統發是趨勢，但是私下各局發的補助根據區域的不同有所差別。一般賬面工資是4000左右-（普通科員）

廣州地稅：本人入職一年半，普通科員：月到手5k，一年13個月工資；全年過節費8k 年底有計生獎2k2，省局超額完成任務慰問金2k3 一個月1k住房補貼..每年有300塊的生日卡，一般是吉之島卡或廣州酒家卡 住房公積金每月扣600（還是見習期標準），到了年底會變成扣800 吃飯是自己付錢，早餐1塊，午餐3塊 什么灰色收入的，有遇到過幾次，從未動過要收的念頭，除非不想混了--某科員親筆。

2011屆最新應屆生起薪（汽車行業）江鈴本科第一年4-5萬 奇瑞本科 2500（稅前）

比亞迪本科實習2700 轉正3500+700車補（如果買了比亞迪的車）

江淮本科 1800（稅前）去年1600 今年加了200 宣講的hr說福利比較好 一年轉正后技術中心應該有3000+每個月

柳工本科 2100（稅前）+200（如果過了英語六級）+200（如果過了計算機二級）

廈門金龍 本科 實習2800左右（半年）轉正3200 一年以后4000左右，發14個月工資 宇通本科 3850（211 985 學校）3400（211學校）3000左右或以下（不是211）碩士48

第三篇：2014校招應屆生入行薪資待遇匯總

相比2013年，目測騰訊今年給應屆生的待遇漲幅最高

我看了下，目測騰訊漲幅最高 去年 10.5~13 * 14 14.7~18.2 今年 11.5~14 * 16 18.4~22.4 居然漲了4W！[emb23] 還有火眼金睛的同學能揪出來其他漲幅大的企業不？

PS:我記得騰訊很早以前是發15.3~18個月，后來薪資結構調整改成一年發14個月，莫非2014年又改回去？

這憑空多出來的兩個月是怎么回事？ 難道是全員漲薪到16個月？ 有沒有在騰訊的師兄師姐解釋一下

附2014屆待遇：

一、互聯網

1.百度 13*14.6，special 14~17*14.6 2.騰訊 11.5*16，special 12~14*16 3.阿里 13*15~15*15，有17*15，18*15，有傳說中的60w。4.360 13*14~16*14。

5.美團 13*15~16*15，也有更高的。6.去哪兒 13*16~15*16 7.人人 分很多檔，最低16w以上。8.58同城 20w+ 9.網易游戲 非清北17~18*16 測試 13~14*16 策劃 16*16 10.網易互聯網 11~13*16 11.搜狐 13~14*14，更低的不知道 12.新浪 微博11*16，其他很低

13.創新工場 【不含涂鴉、豌豆莢】10*13 14.完美世界 最低12*12+其他 【出乎意料地低】 15.巨人 9k【低】

16.大眾點評 13*14~16，有special 17.豌豆莢 20w+ 18 攜程旅行 11*15 19.盛大游戲 10~12*15 20.愛奇藝 招人不多，一般13*14 21.豆瓣 21w+。

其他小互聯網不列了，一般很少給得起【18w+】。

二、外企

1.微軟 【實習留用，校招少】，15~16*12+獎金若干萬。

2.IBM 【實習留用，校招極少】，11.5/12/12.5*14，簽約獎5w分兩年給 3.微策略 分檔次，20~25w都可能。

4.英特爾 【招人很少】 一般11*13，其他不知 5.思科 【縮招】18~20w 6.EMC 【招人很少】12*14~15+其他約等于18w+ 7.vmware 上海測試、研發校招名額不超過5人,18~20w 8.ebay 【縮招，往年校招已結束，今年剛開始，無網申，郵箱投遞】,19w 9.EA【今年不招，去年26w+獎金】 10.英偉達 18w+ 11.ARM 【無校招】11*13+其他 12.oracle 【招聘進行中】 13.Freewheel 16*14 14.AMD、Autodesk，基本無校招，待遇不超過15w 15.摩根IT base 由18漲至21 16.SAP 今年基本無校招 去年 ~11*13+福利

其他外企不列，很多外企今年縮招甚至不招人

三、超級招人大戶

1.華為 10~13*14，大多數是10*14.2.中興 周圍投得同學太少，請補充

四、金融機構 1.招行信用卡 14w 2.建行軟開

3.農行軟開 今年基本不招人（注：這里的不招人估計是指上海的情況）4.交行軟開

5.工行軟開 待遇四大行中基本墊底 6.中行軟開 待遇四大行中基本墊底 7.中國證券登記結算中心 20w+ 8.平安科技IT 技術15w，咨詢18w+ 9.上海清算所，18w+ 10.銀聯商務 約17w 11.銀聯數據 6000*18+高公積金+高福利，約等于15~16w

補充一下：

oppo手機 營銷策劃崗 10k/m 遠景能源 開發崗 14-16w 浙商銀行 財務部 12w左右 申銀萬國 12w 上汽乘用車 12w 中糧置地 10-12w

話說大家的都這么高么？還是說我以及我身邊的小伙伴們太弱了呢，我覺得下邊這些還是比較常見的，果真還是論壇的牛人比較多啊，我和我的小伙伴們都被論壇的牛人們驚呆了！

繼續補充，話說下邊補充的才是我身邊的水平啊 補充2

華潤集團 6.3k/m 13個月的樣子，實習期5.4k/m 光明 3.7k/m 據說是兩班倒

同策 3k/m（貌似這個數字不太靠譜，求同策的筒子前來更正）海信網絡科技（和我們了解的海信電視是一家公司嗎？）7k/m 大華銀行 3.7k/m+bonus（總覺得沒這么低）

TP-LINK 7.2k/m 16個月，這在我的小伙伴中間算是讓大家羨慕嫉妒恨的了，嗯，這樣的絕對要好好宰幾頓再說 美的 5k/m 聯通廣東 5-6w左右 盈眾汽車 5k/m 廈門銀行 5k/m 愛立信 6k/m

優衣庫 上海儲備干部 待遇差不多 5.4-6k/m 立信會計師事務所 4.2k/m 宇視科技 10k/m 恒大地產 6k/m（據說在南京包吃住）商飛 6k/m 福特（中國）6.7k/m*15 補充： 本科生 一號店總部管培 4.5k/m 工行上分5.5k/m 招商上分5k/m（到手）建行上分6k/m 上海銀行6k/m（非柜員崗）

補充：小互聯網公司 久邦數碼：7520*14 UC優視：7500 *15~17 金山：8000*16…~20

就身邊認識的同校的同學簽了的來說

畢馬威 6700+ 恒大 8000 包吃住 優衣庫 6000 TP-Link 技術6400 銷售助理5400 慣例是16薪 富力 8000 聯合利華 8000+ 招行軟件 15.5W 年薪 騰訊 8000+ 4399小游戲 HR 8000還是7000忘了 Oppo 9000 去哪兒網 10W年薪 廣州農商行 12W年薪 DHL 實習4030 浦發管培 起薪21-15W年薪 藍月亮 試用期3200

上面這些工作地點都是南方一線城市 廣州和深圳

這些是認識的人或者同學的同學簽了的，比較確切的數字吧 認識的人找工作的比較少，暫時不知道其他人

第四篇：京天電器實習生薪資及待遇

武漢京天電器有限公司

關于員工在實習期間及簽訂勞動合同后工資福利待遇說明

一、實習期

（一）、學習培訓階段

要求：能夠按進度要求完成培訓任務，并經考核合格。

新員工有5天的無薪實習期，該期間，公司為其提供免費崗前培訓

（二）、能夠獨立操作階段

要求：能夠完成所在崗位銷售定額及各項指標（大約入職1到2個月），實習期內當月銷售額滿15萬人民幣或拓展了新增用戶，可申請提前轉正

1、實習補助費

高級銷售工程師：70元/天（本科或專科學歷并且工作經驗未滿3年）；

資深銷售工程師：90元/天（研究生以上學歷或相關工作經驗3年以上）；

2、午餐補助費：每天10元

3、每月按實際出勤天數計算當月實習培訓階段的工資，即：（午餐補助費+實習補助費）*實際出勤工日

二、正式轉為公司合同制員工，與公司簽訂勞動合同

要求：每月銷售額在15萬人民幣以上或新增新客戶，否則自動離職

1、工資+提成+績效

高級銷售工程師：底薪2000元/月+銷售額提成+績效

資深銷售工程師：底薪3000元/月+銷售額提成+績效

2、公司交納社會保險（包括養老、失業、工傷、生育、醫療保險）；

3、工作滿一年者，公司提供暑期半個月帶薪休假；

4、國家法定節假日；

5、公司有完善的管理制度（如崗位技能等級評定、績效考核等）為您提供良好的個人發展空間。

第五篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說明

為進一步提高公司整體效益水平，發揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內容如下：

按照公司業務性質分一般崗位和業務崗位，工資構成為：

一般崗位工資構成：基本工資+崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。

業務崗位工資構成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。管理崗位工資構成：基本工資+崗位技能工資+職務津貼+崗位補貼+全勤獎。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期1-3個月，特殊情況可以提前轉正。試用期內由各部門主管按照普通員工進行考核，并根據實際考核分數計發試用期工資，考核未達到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標準：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業務，試用期內沒有明顯錯誤。基本掌握本崗位技能，并有明顯進步，經考核符合崗位要求。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個人發展與公司發展方向一致。愛崗敬業，積極維護公司形象和聲譽。為公司發展出謀劃策，做出重大貢獻的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認真負責，為公司挽回經濟損失的。業績突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內基本工資900元/月

三年內基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術水平、業務水平，實行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標準每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級：每月崗位技能工資400-600元。（業務員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

① 熟悉公司基本業務知識和崗位技能，能夠獨立完成本職工作。

試用期員工提前轉正標準：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領導的工作安排，能夠高質量完成基本工作任務。③ 具有一定專業知識和水平，能夠運用專業知識為企業服務。

④ 具有團隊與協作精神，能與團隊其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責任心和責任感，自覺維護公司聲譽和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項規章制度和企業文化所規定的要求。

二檔1-3級：每月崗位技能工資700-900元。（業務員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

①精通公司業務和崗位技能，能夠較好的完成各項工作任務。

②能夠獨立承擔項目和崗位的整體運作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業知識和水平，業務上能夠獨擋一面。

④具有團協作與管理能力，并在公司組織建設方面表現突出。

⑤具有高度責任心和使命感，個人發展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對公司企業文化建設和公司發展做出特殊貢獻，并具有代表性。

三檔1-3級：每月崗位津貼1000-1200元（業務員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業務和發展做出突出貢獻。

②具有超強組織管理能力，能夠獨立承擔大型項目的整體運作。

③具有超強責任心和責任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設及企業發展方面表現突出。

⑤能夠為企業帶來新的業務，并能為企業創造特殊經濟效益的。

⑥為企業挽回經濟損失或早企業危機中做出突出貢獻。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術崗位、管理崗位、業務崗位，但當月經考核未達到60分以上，不享受該津貼。

1.計算機崗位特殊補貼：每日在計算機前工作6小時以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術人員每月享受交通補助200元、誤餐補助100元。

3.財務部交通補助150元、通訊費補助50元

4.總經理助理、市場總監每月交通補助200元、通訊補助150元（按完成任務額享受此補助，無任何業績不享受此補助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補助50元、通訊補助50元。

6.項目經理交通補助150元、通訊補助100元

7.加班補助根據情況補助。

五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）

六、職務工資：以下崗位由總經理按月考核，按照考核標準按比例發放職務工資，如當月考核未達到60分，不享受職務工資。（內勤中層以上人員考核職務工資，但不考核崗位技能；內勤員工考核崗位技能）

部門主管、項目主管、部門經理、大客戶經理：

職務工資每月300元

①精通本部門業務和崗位技能，能夠帶領團隊完成各項工作任務。

②能夠獨立承擔項目和部門的管理和運作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養和培訓團隊人員提高崗位技能，提高團隊整體業務能力。

④具有高度責任心和責任感，在公司組織建設方面表現突出。

⑤恪盡職守，認真負責，能夠協助公司完成公司整體經營計劃和目標。⑥具有很好的人格品質，并保證團隊人員的穩定和團結。

七、獎勵工資

1、業務部門：季度、年終部門完成整體考核任務指標，來進行獎勵。

2、內勤部門：季度、年終工作完成認真、辦事效率高準確度高，來進

行獎勵。

八、離職人員工資結算說明

新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發放辦法

一、新聘員工的工資發放時間為正式上崗的時間，如試用期員工當月不滿30日者，按實際到崗天數計算工資。

二、新聘員工進入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計發工資，試崗結束正式聘用的，從試崗期開始計算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補貼和津貼。