第一篇：各大IT公司的薪酬待遇

別人那里找的資料，不需要全部看，就看看你關心的公司就可以了，了解一下行情，給那些考研工作猶豫的人參考參考：

華為：本科銷售是6K左右，比較好進，據說有霸王簽的。

騰訊：月薪是6K-8K，技術可能高一些，比較黑，可以談價錢。騰訊的面試同樣難度一般，比較好進，霸王面者無數。會有咨詢行業的案例分析題，所以面騰訊之前最好先練習一下。他們家一輪筆試，二輪是群面，三 輪單面，四輪單面，五輪HR面（五輪無壓力）。每天一輪，都是半夜通知第二天早上就要去，其樂無窮。

HP：HP普通員工的年薪沒外界傳的11W，一個月5K左右差不多了。而且HP新老板很差勁，公司發展前途不看好。（詳情大家可以去看《輸贏》，一部講HP和DELL銷售爭斗的故事）。他們家實習留用崗位比較 多，有些校招崗位需要你做INTERN然后根據績效再定你是不是留下的，感覺不是很重視校招，而且

INTERN的人總體學歷背景不高，我們學校去的在里面已經基本屬于龍頭老大了。他們家面試基本是電面+ 面試，兩輪后簽試用。

人壽：中國人壽據說我一個計算機系的同學在里面做IT，年薪10W左右，普遍傳聞說HR很有氣場。（PS：個人對

IT這個職位前景不看好）盛大：盛大今年拉得很開，MT有30W年薪。當時炒作得很火，不過數量不多。PS：來學校開宣講會的那個是山東，我們教研室今年就有一個30W的，只不過只給了一個盛大科技集團，水到無極限...無視

TI：TI的TSA（銷售）是7K5，一面是小組群面，一個組4個人左右，通過率20%，二面是DM單面，通過率不 詳。終面是多V1，TI的待遇在行業內算是很不錯的了。

ABB：ABB薪酬據說能到7K，據以前SIEMENS的老板說，福利待遇在行業內屬于不錯的，而且福利很好。最吸引人的是，ABB的上海總部在來福士，是個好地方。他們家一輪是筆試，邏輯+英語，二輪是面試。

四大： KP家的Audit 本6K，碩6K3，幾家的薪資有略微差異，大致在這個水平線浮動。據華理和財大的童鞋說，一般如果勤懇給力，一切順利的話，到30歲做上DM，月薪4W是有希望的。不過再上去做PAR的希望就不 是很大了。大陸的PAR似乎不多。（據同學說有遇上一個大陸35歲的美男PAR的，未婚，妥妥一個鉆石王老五），不過老實說，四大今年真的招得巨多....坊間有調侃傳言曰：英語+運氣=四大。

寶潔：P&G統一8K6*14，聽說由于U家工資的壓力，可能會漲薪，具體不詳。他們家的一輪是網申，網申里有智商和圖形測試題，網上有85+15圖形題大全，基本都在里面了。二輪是TOEIC測試，機考，750+過關（不過今年TOEIC貌似很水）。三輪是英才見面會，就是了解具體的寶潔，然后定自己的崗位的。四輪是一面，一面的形式是1V1。五輪是RT測試，網上也有很多真題，基本就是數字邏輯+語言+圖形。終面是3V1，基本上第一周通知到的最有可能錄，后面可能性遞減，而且遇上老外就是全英文面試。老實說寶潔家的面試和培訓的確是業內頂尖的，很多名校的畢業生都把寶潔視為夢想，各位可以都去體驗下

寶潔的面試，尤其是他們家經典的 “PG 8 Qs”（寶潔八大問），基本上寶潔面過了，其他公司的面試就不用再仔細準備了。（個人覺得P&G喜歡低調的人）

聯合利華：U家今年統一9K5，薪資開得還是很給力的。U家的企業文化比P&G家感覺要高調一些，當然了，面試的參與者，也感覺比P&G家要強勢。U家的流程是一輪筆試（可以參考各類SHL題目，而且已經連續兩年和某銀行題目重了，而且他們家時間超緊。）二輪是單面（面試官會拿個小冊子，一個個問題問你），三面是AC（一天五個項目，很累）。由于U家很多人都是PG家跳出去的，所以STYLE會有點像PG，八大問同樣適用，同時比較忌諱面試當中說PG家的不好。

JJMC：強生醫療SALES的薪資據說大約是6K左右。他們家一輪是性格測試，二輪是單面，三輪是群面，由于并未親身體驗，后面的進程就不是很清楚了，他們家最后會有一次見面會，然后進行終面，坊間傳言每 年都會招很多的人，但是就今年上海的情況來看似乎并不樂觀，好多牛人都折戟了。

MARS：瑪氏統一1W1，后來有同學指正說到1W3了。他們家網申關就蠻有意思的，是三人組隊共同參加的，然后一輪輪下去，由于本人沒有網申同樣不清楚。今年MARS SH的Location全在北京，比較悲劇，同時，MARS的薪水唬人成分更大，據說提薪速度沒P&G快，而且僅算12個月。有可能到了第三年還是這個數。

卡夫：Kraft，去年4K5，屬于比較低價位的，今年終面還在進行中，具體價位不詳。他們家一面是群面，先一個英文Qs，然后再是中文的Topic，他們家也很喜歡低調的人。在等候室看到的幾個往年的MT都很舒服，會主動和你聊天，像朋友一樣，毫無架子，真的超級喜歡超級舒適。他們家二面是單面，3V1，赤果果的壓力面，今年SALES的TOPIC是在A地點向面試官賣B產品（A,B抽簽決定）。你要做好向三個苦瓜臉賣東西的心理準備。由于終面沒去，后面的細節不是很了解，據說是一場宣講會，然后 分成四組，歷時兩周做一個項目課題，據同學說是要跑客戶的，看來又是個銷售課題。（PS：今年卡夫全國只要15人）箭牌：箭牌妥妥不說了，尤其他們家PS來我們學校開的宣講會，簡直就是只有最差沒有更差。作為MARS的一家子公司，總讓人覺得不太舒服。他們家的薪水也很一般，估計在3K-5K之間。尤其PS部門很有國企風氣。不過他們家很喜歡華理，一面是放在華理開的，單面；二面是AC面，同樣一天要很多事情。莊臣泰華施：同樣薪資不高，據說也在在3K-5K左右。不過作為一家小公司，風氣還是不錯的。來華理招過很多INTERN，不過據說現在SALES的INTERN已經走得差不多了...妮維雅：第一輪是上機測試，由于沒過網申，后面不詳。號稱只要復旦，交大，財大和華理的，上海也沒招多少人

歐萊雅：待遇據說還是不錯的，具體不詳。歐萊雅家是強勢+女人兩個元素，女人多，且強勢是他們家最大的特征?；旧洗蟛糠秩硕际蔷W申死的，據僥幸進去的童鞋說，他們家一輪面試就有不少北大清華的，激烈程度可見一斑。（PS：歐萊雅家的越洋廣場真心不錯）中海地產：中海年薪10W左右，和寶潔一樣，都是年漲20%的。在地產行業里面，業績最好的全國來說是萬科和龍湖，中海估計是第三第四，但是他們家的央企背景，國資委直屬，以及他們家牛逼的培訓體系，使得一坨坨同濟清華土木的把他列為首選，趨之若鶩。而

且作為一個基于香港的企業，沒有什么國企的不良習氣，工作的員工普遍反映壓力很大，很鍛煉人，這更是難能可貴。貌似20世紀世界十大建筑之一的香港機場新客運樓就是他們家的，而且被評為大學生最佳雇主。他們家的面試很有意思。一輪是一分半演講，題目是《我的核心競爭力》。二輪是AC，先是即興演講一個給定的 TOPIC，然后再是小組群面，群面的形式很有意思，是類似“三國殺”的形式，具體的大家可以去應屆生查面經。目前正在等終面通知，下一輪形式不詳，也有可能就死掉了。PS：中海PREFER高 調的人。萬科、龍湖、綠地： 具體不詳，只是知道他們三家也都很好，上次招聘會上，綠地給SALES ASSISTANT開出的價碼是20W年薪，作為一家國企，很是誘惑啊。

英格索蘭： IR據好多在里面的人說已然是昨日黃花，現在他們家的空氣壓縮機已經是過氣產品了。實事求是的說，是一家正在走下坡路的企業（希望好友里的余總不要介意哈，我還是很喜歡IR的！）。IR的SDP(SALES)月薪大約4K左右，ADP的話大約5K左右。待遇很一般感覺，而且剛開始沒有Bonus，不過瘦死的駱駝比馬大，他們家的實力還是依舊很強，而且他們的MT老實說做得還是蠻不錯的。他們家很PREFER低調的人，一面是群面（LEADER必死），二面是單面，三面也是單面，最后會有部門來選出他們最喜歡的那個人。

上海大眾： 大眾這幾年的薪酬那是大家都知道的好，今年的薪酬同樣不讓我們失望。本科8W1，碩士9W5，難怪項哥說要是大眾要他，他果斷就不去GE了。而且基于大眾的國資背景，穩定性也很有吸引力。大眾用人的喜好不詳，不過估計也比較喜歡低調的人。他們家一輪是上機測試，題目依舊各種SHL。二輪是 群面，TOPIC有設計類的，有銷售類的，其中還會有英文問題，不過對英文的要求并不是很高。三輪是單面，3V1。他們家技術類需求很大，基本進終面就要。MKT和SALES需求不是很大，每個崗位也就要5,6個。延峰江森： 個人不喜歡這家企業，但是他們家打我電話的HR聲音我覺得很像以前西門子家的老板，很親切。他們家薪資4K左右，工作地在康橋，很遠。是先筆試，智商技術都有，然后500多道性格測試題，做完了后去單面，1V1，也有點壓力面的感覺，HR給我感覺很國企。不喜歡像寶潔那樣挖掘人。

艾默生：具體不清楚，據進去的人說待遇一般。這兩年上海要的人很少，主要精力都放在其他地方。

思科：培訓回來能有8K，他們家一輪是視頻簡歷，發到網上去的。二輪是中文電面，二輪被掛，后面不詳。

西門子：西門子家普通4K5，SALES管培5K6?？冃onus為Salary的0-250%，無提成。老實說西門子家養老的話的確是首選，不怎么加班，缺點就是薪資一般。他們家管培一輪是電面，二輪是AC一天，早上筆試，技術+英語。然后面試，2V1，可能被問技術也可能被問社會工作。下午是兩輪群面，第一輪是客戶與銷售的模擬對話，第二輪是用紙牌，吸管，紙等搭建一個環保建筑。SALES 管培全國只 招4個人。

GE:GE家的待遇也還不錯，MT有6K5*13個月。老實說自動化這行業薪資來說GE應該算是比較好的了。不過GE稍稍有點苦，我一個同學在里面做的天天加班加點。而且不像西門子那樣隨意，尤其SALES部 門對著裝要求還是很高的。我面的是IMLP（信息類管理培訓生），一面是英文CASE的中文群面，二面是單面，流程不算復雜。GE家的MT也是

名聲在外，尤其是他們家的FMP（Finance），據說很給力的。而且CLP的水處理，檢測工業還是很對我們自動化專業的胃口的！

百度GOOGLE：他們兩家薪資比較接近。據實習期間了解，MKT 1W2左右，CODER 兩萬左右。不過MKT主要要往屆生和實習留用的人，CODER要求也很高。G家優勢在于環境超級好。缺點是這幾年發展前景不看好，而且但比較累，加班是常有的事情。B家發展前景很好，同時很悠閑，缺點在于工作環境和企業文化一般。（感覺Baidu和騰訊是一路貨色=。=）

百姓網：這家很小，但是薪資比較給力，年薪10W-12W。面試很麻煩，據說終面是AC，一天面五輪，一個個DM面過去。

大眾點評網：據說待遇不錯，年薪也有10W上下。喜歡低調的人，很PREFER技術，具體不清楚。

LG：普通6K左右，研發8K。具體不詳。

百威英博：GMT 百威英博 8500*13，另有交通、餐飲補貼1k/月，住宿補貼125/日，手機話費報銷，要進去很難，今年華理似乎全死光了。他們家一輪英文電面，二輪群面，三輪單面，四輪Business Games，五輪VP面。英語的要求很高，但這個是看到現在最正規的MT。只要 SALES和Supply chain兩個崗位，據說很累。上屆的MT的學長目前天天跑夜店 移動聯通電信：剛進去應該都3K左右。要熬的，熬個幾年出頭了錢應該就多了。據說有復旦姐姐第四第五年了也就6K一個月的。好多復旦交大的都是熬不下去出來的。他們家送免費通話時間，同時很喜歡上海戶口。移動還有幾崗幾崗之分，聽說派系也挺厲害，復旦交大的抱團嚴重，其他學校的要謹慎。（不過其實神馬好公司都是這樣的拉...）

四大國有行：中建工農四大國有行里，據業內人士說還是中行的待遇最好。據財大的同學說大約年薪能到8W上下。工行的待遇是出了名的差，大約月薪3K-4K。其他銀行不詳。銀行業的優勢是穩定，待遇也還好，缺點是沒有自由（被監控），比較累（尤其是柜面的時候），無技術性（柜面的工作）。說是幾年柜面后轉正，但這里面一有關系黨的存在，二有名校黨的存在，一批批下來，不知要等到何時。更何況動不動就有績效考評，出點事情就要通報批評，也不是很好過的。據說中行的人做個兩三年都會跳小銀行，比如南京啊，浙江啊。在上海據說浦發和上行待遇是頂呱呱的，素有浦發是上海人民大兒子，上行是上海人民小兒子之稱。而銀行這塊的頂峰，自然 就是人行和國開了，作為權利與監管機構，能進里面的人還是受到各方膜拜的！

延峰偉世通：都是延峰家相關的公司，延峰偉世通是汽車零部件廠商，基本月薪3K5，績效2K5，績效怎么 評定我也不知道。不過他們家據說很穩定，至今未曾裁人

蒂森克虜伯：公司在松江，待遇一般，月薪3K-4K。感覺沒落的五百強+1

金山石化：來過華理招人，去的都有簽，3K稅后，包吃住，但地方比較破，同時有污染。據老師說好好干將來可以跳拜耳，這點還是很誘人的。而且國企聽上去還是蠻體面地，對外地孩子不錯。

第二篇：中外各大企業薪酬待遇情況

中外各大企業薪酬待遇情況

新的一年，又是各高校畢業生招聘簽約的高峰期，童鞋們是否還在為應聘時填寫薪酬待遇而煩惱呢，以下是國內外各大企業薪酬情況可供參考

-------------------快消類-------------------

寶潔：本8600、碩9700、博10500發14個月, 五險一金外加補充醫療養老保險--最新數據（11年）。據說marketing每9個月還能漲20％－30％。

聯合利華: 8500 ×13-2011年數據

瑪氏：月薪10000

箭牌：4400×15

高露潔：5500X15

-------------------金融類-------------------

陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）

匯豐銀行：Global markets中國大陸地區外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓后漲到12000。

東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。

花旗銀行MT：8000×13。

高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。

高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19萬base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+

巴克萊：香港sales：40萬港幣。

瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目。

荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓項目，是local pay＋global relocation package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w）

中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。

農行總行軟開：轉正后6500/月，房補1500左右，一年12個月。

招行管培：算是管培里面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高

深發展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多。

進出口總行：實習的時候3500，轉正了4500，待遇福利一般

國開行總行：轉正了7000以上，福利很好

嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。

固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。

華安基金：研究生，助理行業分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發，另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生，獎金和其他待遇不詳。

南方基金：第一年年新大約16萬，而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。

以后漲幅也挺大的。行業研究員更高，在21萬。

深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數字不清楚，至少20萬年薪吧。

Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司

-------------------IT類-------------------

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)培訓期6-9個月本科4800，研究生6000，14個月.轉正后第一年 base 7500，14個月

南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內，碩士。

摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現。

穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。

騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業績提成，有人一單就提成50w。

Google：軟件工程師計算機碩士18萬。

百度：應屆計算機碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package

EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w

SK：年薪20萬左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找報銷

思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以后回來的身價

-------------------咨詢類-------------------

麥肯錫: 16萬base，3000美元 signing bonus

BCG: 18萬

Bain：19萬

Monitor：19w(summer intern招進去的20w）

奧緯: 20w

羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus。

AC尼爾森：MT ffer letter上數據：工資4700（本科），服務滿一年一次性發3600作為獎勵。

-------------------能源類-------------------

斯倫貝謝：14萬base，上井每天100美元補助。

Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬于bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個月bonus不等。

法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇,國內半年 7.8k/m, 國外1年半 global pay + relocation expense,國內1年 12萬+4萬

GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover

美孚：1萬/月

-------------------四大-------------------

本6200、研6500，均13個月（一二線城市略有不同，2線打個九折）-11年數據

有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000

4大工資高原因如下：出差多，補助多。加班頻繁，少量加班是沒有加班費的，只有大量，且超過一定量時才有加班費--求證實每年薪水的遞增率較高，雖然近兩年降低很多，但還是比一般外企高。

-------------------其他-------------------

華為：華為本科6500，研究生8000-2011年數據

中興: 7300(研)-2011年數據

國際紙業：sales本4000、研6000。

新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月。--此為MT價格。據說其它類的要少很多。

三星經濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。

華潤置地：本科4000，碩士4300，發14個月工資

三一重工：6000(研)

英偉達：平均8000

德州儀器：7500

陶氏化學：7700(研)

邁瑞醫療：6500(本), 8500(研),11000(博)

深信服： 本科：4500-5000 不同職位有差別

SABIC: 6000

TP-link: 8800（研究生 研發類）6800（本科生 研發類）5400--海外業務均16個月工資，高級文員 4200 13個月 均有5險一金不包吃住----2011年最新數據 西門子AD:3200

蒂森克虜伯電梯（研究生）：實習的時候工資是一個月3000，實習1到3個月，轉正后是不到5000。

羅克韋爾銷售:大概7K左右 加提成（蠻豐厚）

艾默生銷售: 本：5400+(駐外補貼)碩（深圳-研發）：6500+800+4%的房補-11年數據

國民淀粉: 銷售類5000-11年數據

西安楊森銷售: 5000+豐厚獎金-11年數據

深圳中航:試用期三個月，每個月2800左右，三個月轉正后3000差不多4000的樣子，沒有住房公積金，只有住房補貼。稅前的收入一年在5.5W到6W

成都中電29所轉正第一年拿到手超過7.8W，一汽大眾10W+(碩士)

世聯地產:本說博一律2500-5500（試用期）。轉左正之后不詳！試用期系三個月！

保利地產：本科見習一年，工資（到手）2800/m,加上一些報銷住房吃飯等補貼，一個月大概3-4k。轉正后工資差別不大。大頭是獎金，跟公司效益掛鉤。見習第一年比較少，2-3w, 正式員工有8w左右（據說）?？促u樓情況，賣不好也有可能沒有獎金。

長虹 整體均是試用2000左右，轉正后不詳

美的 試用期2500 轉正3000-3500（15個月）

箭牌（2010屆）培訓期4500（全國均是）

百麗 2300 轉正后不詳

美敦力 試用4800

中糧 試用半年 工資 2000

廈門建發 試用期3000 轉正后3500左右 福利一大堆

特步 試用半年 2500 轉正后3000加業績

深圳贏家服飾 試用期2500 轉正2850

騰訊是15個月的工資，開發和策劃之類的是10萬；測試和運維之類的是8萬

-11年數據

茂業百貨 試用期2000 漲薪幅度不大

海信電器平均月薪 4500（算上提成后）...東風本田:實習3000，轉正4500，二十個月工資各種福利全在里邊了，包吃住 群碩的待遇: 基本月薪：4000元-11年數據 海航總部人力: 3200(碩)

美國道富： 很輕松,待遇7500。神州數碼： 5000*16個月

珠海矩力： 6500*14個月還有年終獎感覺還可以--11年數據 深圳睿初：10K*13

IBM(CDSL)：7500*13+800*12

趨勢科技： OFFER上說10W多一點

Intel: 5000左右（10年）

realtek：8。5K*13，住房公積金占22%，其他五險什么都有 臺達能源（上海）研發中心：6K*17，當然這里面包括了獎金

深圳觀瀾湖高爾夫球會（深圳總部工作），法律部門，工資3000/月 包吃住~~

-------------------[通訊類]-------------------(幾年前數據,作參考)上海貝爾阿而卡特:8w/y 碩(包括福利)(harry)朗訊青島:7.5k/m 碩 朗訊北京:9.6k/m 碩 Cisco上海:9w/y 碩 愛立信北京:6500稅前

中電賽龍 5050＋800＋150 碩士

大唐移動 5500＋900（車補房補飯補）大唐興唐3650/m 碩士(avivi)大唐信威研發 5500+900 碩士(avivi)瑞斯康達 試用期5k，轉正6k，補助有幾百，碩士(avivi)數碼視訊 4500－6000 碩士(avivi)阿德利亞 6k(avivi)港灣 4500＋500 碩士(avivi)

-------------------[運營商]-------------------北京聯通:碩士4000+2000/M 太原聯通:實習期3000/M本科

上海聯通:轉正后10W/Y（加福利）河北聯通: >試用期3－6個月 見習期1年 試用期在見習期內 >試用期小本850 >然后轉正 定崗 見習期內獎金拿0.5 >最低級的業務員是1到4崗一般上來也只能定成1崗 >1崗工資950 4崗工資1950 >獎金占薪酬的50％

>發13個月

>剩下的就是補助 年終 逢年過節的發個錢了

東莞電信:本本 實習期4W/Y,轉正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)

廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數.稅后

深圳電信:第一年6W.轉正后9W.稅后

上海網通:轉正后12W/Y（加福利）

太原網通:1500-1600

重慶移動CrewZ)

>本本 實習期6個月，1k2/M

>轉正后7崗，2k+/M（平時所有的加在一起到手的，不算年終）

-------------------汽車行業工資水平(某些數據較老,但仍有一定參考價值)-------------------

汽車行業，新進研究生的大致工資水平：

上汽研究院：8000；

同濟同捷： 4000；

延峰偉世通：3500（基本工資）＋2500（效益工資）＋年終獎；

北汽福田：3500＋提供住宿；

北京吉普：2500＋提供住宿；

北京現代：2800；

比亞迪：比亞迪本科起薪3300+獎金,?？剖?000左右-10年數據

奧杰科技（蘇州）：4000；

德爾福上海研究院：5000（基本工資）＋其余不詳；

泛亞：七萬－－八萬／一年；

06年廣豐待遇如下：基本工資：本科生3500，碩士生4200，試用期發80％工資，一年發16個月工資

一汽大眾：4000＋提供??；

上海匯眾：5500；

HOLLEYWELL上海研發中心：5000（基本工資）；

武漢神龍：4000；

三一重工上海研究院：5000－－5500；

杭州萬向集團（汽車零部件）：碩士：3000＋提供住宿（自付費）＋年總獎，萬向集團是6天工作制，沒有任何福利；

長安福特：<3000/月，無住房；

長安鈴木：實習期：2500/月，半年后轉正：2800/月（稅后），平明有加班工資，在重慶算中上水平，有住房；

鄭州宇通客車：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）

華冠智州（北京）：2700（稅后）＋年終獎；

一汽大眾：6000-7000；

寶馬：4500；

海馬：4380（稅前）；

廣本（日本公司）：8萬一年；

長安汽車的工資本科生2020,碩士4750

南京菲亞特2000；

北京吉普：碩士，有相關工作經驗和北京戶口的話，能到5000；

天汽（天津夏利）：給碩士的工資也不到2000；

一汽技術中心（長春汽車研究所）：碩士見習2500，實拿2000，聽說轉正后能拿到6500，但有一種說法是見習完合工資不長反降。

同濟同捷月：工資4000,但加上其他的一年有10萬左右；

東風本科：月薪1200+一次性安家費3000；

南海富迪汽車公司：2500+年終獎（大專以上）；

一汽本科：1200（提供住宿）+單身補助；

上汽本科：2500；

二汽本科：1500（提供住宿）+獎金+年終獎；

奇瑞本科：1200（提供住宿）+獎金+年終獎；

奇瑞碩士：2500（提供住宿）+獎金+年終獎；

江淮碩士：2500（福利較好）；

廈門金龍本科：2500；

東南汽車本科：1700；

星馬汽車本科：1500；

湖南長豐：2046；

柳州通用五菱：1700；

東風柳汽：1500，3000安家費；

福田小本1500＋200住房補貼；

金龍1200，三月后轉正一般能拿2000多到手的；

南汽本科實習每月應得1400+200(住宿補貼)+獎金(很少),實拿1200,轉正應得1700+200,實拿1400,南汽提供的福利也都已算到工資里,若單拿工資,實習850+獎金

上海匯眾：2800（基本工資）＋1500到2500（獎金）+1500；

黎明發動機廠:2500；

第三篇：快速消費品行業各大公司區域經理的薪酬待遇

快速消費品行業各大公司區域經理的薪酬待遇大全

為了搭建一個快速消費品行業職業經理人相互溝通認知的平臺，并能清晰地了解各大公司的企業文化、管理模式、經營發展、薪酬待遇等，從而為我們廣大從事快速消費品行業的朋友提供切實可行的幫助。同時請各位朋友將自己所了解的公司情況也予以分享，相信通過大家的努力，必然都會在各自事業上取得更大成功，從而構建自己的完美人生。

1、愛芬食品（瑪氏）

深圳 高級客戶主任（８級）薪酬 10-12K/月，客戶主任（9級）薪酬6-8K/月 均為周薪制，１年有１３個月薪酬，面試極其復雜，約為３次，最后一次要面對眾多考官作PPT演講，確定入選后還要經過嚴格培訓考試合格后方可正式錄用。中國區以9級（級別最低）居多，7級以上職位非常少，晉升困難。

2、妮維婭

武漢 銷售主任 年薪10-12萬(3-4K/月+ 2-3K/月獎金(90%以上可以拿到)+ 福利補助+外派津貼2-3K)，要求較高，應聘比較困難。

3、嘉里糧油（金龍魚）

深圳廣州 銷售主任 3-4K/月 銷售經理5-6K/月，年底有4-6個月工資的分紅，費用非常多，額度也非常高，但監控很嚴格。提供5險，深戶有公積金。

4、南順集團（紅燈、斧頭）

深圳廣州 銷售主任2.5-3.5K/月 銷售經理5-8K/月，有季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪，約占年薪的40-60%，所以總體工資較高，壓力較大。提供5險，深戶有公積金。

5、福建雅客食品 華東華南 省區經理 4-6K/月 有年終分紅，好的省區經理年薪在10K以上，福利較差，壓力非常大。

6、廣州王老吉藥業

主任 2.5-3K/月 省級經理3.5-4.5K/月，國有企業，滿一周年以上的員工每年春節、中秋2個節日會發1000元過節費，還有一個五一節日發500元，剛入職只能與第三方公司簽勞動合同，只有三險，若干年轉成公司正式員工后可享受5險一金，月度獎金和年終獎占年薪的50%左右，壓力非常大。

7、上海家化

上海系統KA經理5-6K/月，華東地區經理4-5K/月，還是稅前綜合月薪，無住房津貼。

8、廣州藍月亮

地區主任2.5-3K/月，省級經理4-9K/月，KA經理5-7K/月，獎金采用的是同期增量獎，每月都有獎金，且獎金很高，有的地區業代都可拿到6K多的工資，廣東、浙江、江蘇、江西、云南的省區經理綜合月薪均在10K以上，無年終獎和雙薪，社保為5險。

9、中山欖菊

省區經理、系統KA經理均為3K/月，約占總工資的50%，另50%分半年和年終各發一次。

10、青島啤酒

深圳廣州區域經理3.5K/月，工作極累，壓力極大。

2008年

第四篇：各大銀行待遇

[綜合資料] 中國各大銀行待遇大探底 [復制鏈接] xiaobawangli

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2011-4-16 閱讀權限 精華

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現在網上關于銀行待遇的文章很多，但沒有一個把所有銀行擺在一起進行對比，這里我列舉了中國最大的十三家銀行專門進行待遇福利方面的對比，讓更多人更直觀地了解到各大銀行的待遇情況，再也不用猜工資了，這里的信息絕對準確??

現在的社會里，在銀行工作已經成為穩定，高薪的代名詞，進入銀行工作也成為眾多求職者的目標。和大家分享一下各大國有銀行和商業銀行的面經，以及它們的福利待遇，是員工親自點評的。

1、工商銀行

簡介：工商銀行具有強勁的盈利能力。2007年集團實現稅后利潤819.90億元，較上年增長65.9%.每股收益0.24元，增長41.2%.截至2007年末，總市值升至3,389.34億美元，增長35%,成為全球市值最大的上市銀行。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越?。?/p>

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

我是工行的，畢業時是經濟學的碩士，當初讀碩士也就是錦上添花的事情，不過讀出來對自己以后的還是非常有好處的。就拿工行來說吧，我進去的時候和一般的本科畢業的大學

生不同，他們是要到從基層實習開始的，而我們是不需要的（不過這個只是我們當時的情況，好像現在碩士也是要從基層開始實習了）。

即便是少了我當初的那一點點的福利，不過有一樣是不會改的，那就是加薪的頻率，據我所知，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經驗之后差異就沒那么明顯了。

總結：作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規模成反比?；竟J為銀行中收入最低的銀行，人均待遇在4000-5000（如果是一般柜員還要低），不過由于業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低人員流動比較大，升職快，發展比較好。

2、建設銀行

簡介：中國建設銀行股份有限公司是一家在中國市場處于領先地位的股份制商業銀行，為客戶提供全面的商業銀行產品與服務。主要經營領域包括公司銀行業務、個人銀行業務和資金業務，多種產品和服務（如基本建設貸款、住房按揭貸款和銀行卡業務等）在中國銀行業居于市場領先地位。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越?。?/p>

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

一、客服員工點評

作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作，不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。

工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些bt的人的發泄對象，心里老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說不出。一方面還要面對公司內各個部門，客服工作得不到公司領導和其他部門人員的理解和關心，貌似在公司里，我們低人一等。

工作量大不說，工資普遍太低啦，一般客戶服務人員工資都在1000-1500左右，現在物價上漲那么多，各個部門現在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。

二、員工福利點評

建行是傳統的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

企業會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此

辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右，除了用來吃飯，如果天氣好的話，可以結伴出去逛逛。

據我了解，應該沒有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批準的?，F在的年休假不是國家統一規定的嘛，只要在這個范圍內，都是允許的，所以我們完全合理安排旅游計劃。我自己就出去玩過幾次，當然包括雙休日的。

總結：建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業部”.就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。

3、中國銀行

簡介：中國銀行非利息收入占營業收入的比例在國內銀行中最高，管理著中國商業銀行界最大的外匯組合，在外幣存款、貸款和貿易服務市場占有領先地位。堅實的客戶基礎。中國銀行與全球財富500強企業中的220多家建立了業務合作關系，擁有4.1萬家公司信貸客戶、1,500多家金融機構客戶和1.4億個人客戶。

評價：

薪資福利 *****

環境交通 *****

工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

我所在的中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的，呵呵沒去管就是了。

不過可以確定，你在銀行懂得的業務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了，也許你覺得我說的是廢話，比如說吧，理財師，在我們這個小城還體現不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更OK.如果客戶經理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值，收入是非常非?？捎^的。銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發財，客戶就幫你致富，其實就是這樣。

總結：同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。根據樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作的員工待遇平均每月在5000以上。

4、農業銀行

簡介：中國農業銀行于1979年2月恢復成立，總部設在北京。截至2007年末，在中國內地設有分支機構24452個，同時在新加坡、香港設有分行，在倫敦、東京、紐約設有代表處，擁有員工447519人。2007年，中國農業銀行列英國《銀

行家》世界1000家大銀行排名65位；美國《財富》全球企業500強排名277位。

評價：

薪資福利 *****

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工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）

發展前景 *****

員工福利待遇點評：

農行里面的競爭很激烈，特別是我們做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務是幾千萬，拿我來說，非煙存款的指標是1600萬。不過總會有那么幾個人，單子來的特別快，每筆單子數目大。他們提升起來也快，但是，并不是因為他們能力強。其實，背地里都清楚，有好幾個人都是靠關系的。云南的煙草公司多，都算是我們的大客戶，如果家里有親戚在里面當官，輕松就能拉到大筆的存款！有人在行里也有親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來的快！職自然也升的快啦！

國有銀行里總是會有一些靠關系的人，不過現在選拔人才，升職的考察要透明多了，我們行最近就出臺了一個新制度，建立一個人才庫，把行里的人資料都錄進去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦！

總結：作為四大國有銀行，工作比較穩定舒適，但是農行的網點相對較少，以后的發展空間不大。一個在農行做軟件開發的朋友，轉正后6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么前途，如果求穩的話在這里呆著還是行的。

5、交通銀行

簡介：2006年，交行成為“中國2010年上海世博會”唯一商業銀行全球合作伙伴；被《歐洲貨幣》評為2006“中國最佳銀行”.2007年5月15日，交行成功回歸A股市場，總市值進入全球銀行業前20位之列。交通銀行在與匯豐戰略合作過程中，交行在公司治理、內控管理、零售業務等領域的競爭力穩步提升，兩行合作的雙幣信用卡發卡量已達332萬張，面向中、高端客戶的“交銀理財”、“沃德財富”品牌贏得市場廣泛認可。

評價：

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員工福利待遇點評：

交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊繃?？上Э嗝奈也荒芡耆硎苓@福利，整天在外奔波，一天只有

早上和晚上差不多2個小時在公司。整天的掃阿，掃阿，掃，提起“掃”這個詞，就想起了大學里熄了燈之后，有人手里拿了個手電筒，嘴里喊著掃黃、掃黃，男的站左邊，女的站右邊??，當然此掃非彼掃，是掃樓（推銷銀行卡的最主要方式），一天要掃5個樓，強伐。像我們推銷信用卡，首先就是拿熟人“開刀”,先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實就是掃樓，再不行就到網上去發個貼，廣發消息，到實在沒辦法的時候，就只能姜太公釣魚了。

業績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅游都是看業績額，差不多有100個人中業績排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能繼續掃阿，掃阿，掃樓，怎一個摳字了得！

總結：作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。

6、招商銀行

簡介：招商銀行成立于1987年4月8日，是我國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，總行設在深圳。自成立以來，招商銀行先后進行了四次增資擴股，并于2002年3月成功發行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌（股票代碼：600036），是國內第一家采用國際會計標準上市的公司。2006年9月22日，招商銀行（3968.HK）在香港聯合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發布的中國銀行業100強最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。

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員工福利待遇點評：

公司的年夜飯每年規定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎么說，招行還是國內數得著的銀行，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司內部的一年一度的活動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心里每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數的企業一樣，有抽獎活動，至于獎品嗎，和年夜飯一樣還是挺8錯的，至少有一樣東西呢我已經心儀已久了。

其實啊，我的手機真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由于這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我??每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒??！

“今年的二等獎是叉叉叉牌手機一部”,終于我期盼已久的時刻，“得獎的是某某某”.你猜的沒錯啦，某某某當然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的運氣

了。誒，等等，去年那個某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運用王菲的一首歌“運氣是一種很玄的東西，如影隨形??”

總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500,多的10000.每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。6月和12月雙薪。社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老?？偟南聛?，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數）。但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業績壓力最大的銀行。

7、上海銀行

簡介：1999年9月和2001年12月，上海銀行分別吸收了世界銀行集團成員國際金融公司和香港上海匯豐銀行、上海商業銀行等外資銀行的參股投資，不僅開創了中國銀行業吸引外資的先河，而且通過“引資引智”在現代金融企業發展道路上邁出了堅實的步伐。2006年4月，上海銀行率先在城市商業銀行中實現跨區域發展，目前已在寧波、南京、杭州等地開設了異地分行。

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員工福利待遇點評：

雖然是上海銀行的員工，但上海銀行給我的感覺始終也是地域性比較強的，在現在越來越弱化地域性差異的現在，我不知道這樣一個名字是否會影響上行的發展，給我感覺上海銀行和浦東發展銀行有點很像，不管是從名字的地域性還是發展的方式上來說。

在上行的工資，可以很多，也可以很少，特別對于我們做銷售看業績的人來說。每個銀行表面上都是一個星期工作五天，一天工作8個小時，沒什么差異，可是對于我來說，每天都是我的工作日，想做的優秀，從來沒有想過放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不夸張地哦）。

總結：上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發放銀行。上海銀行的房帖是用現金形式發放的。實習期1年半，今年某支行新進行朋友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的朋友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發了3K,轉正后每月有3K的房帖，發滿10W為止。上行今年共發大概1百多張offer,財大在30%左右。

8、浦發銀行

簡介：上市以來，浦發銀行連續7年被《亞洲周刊》評為“中國上市公司100強”;2007年7月根據核心資本排名，獲

評英國《銀行家》雜志世界銀行1000強第191位；9月我行獲評“亞洲銀行家300強”中國內地三大強勢銀行亞軍；11月獲評“2007年亞洲銀行競爭力排名十佳商業銀行”之“最佳穩健經營獎”;10月作為中資企業代表蟬聯獲評上海美國商會“企業社會責任最佳實踐獎”,12月在第三屆中國·企業社會責任國際論壇獲評“最具責任感企業”.評價：

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員工福利待遇點評：

對于在浦發工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機會，在工作中，我能夠學習到很多，我呢，其實也是很樂意和浦發一起茁壯的成長的，也愿意和浦發一起喊出我們的口號--我知道我的未來不是夢（雖然社會上普遍對我們80后有著一定的保留，這意見還挺大）。

以上所說的都是真心話，不是為了拍馬屁的，我向來是以真誠待人地，所以我就要真誠的抱怨一下了，浦發雖好，可能不能下次別在拖欠我工資了啊！！那個你也知道我們80后不容易，差不多已經被定義為“啃老族”了，我好不容易賺點錢，孝敬一下爸媽。這是我唯一覺得不滿的地方，公司后期的管理漏洞太大，一時之間這種漏洞也無法徹底根除，就像我們80后在職場老人的眼中帶有的劣根性，在加上又換行長，換高層，弄得更加是一團糟。

換什么我都沒意見，只要能按時發我工資就好（這是一個職場人士最最基本的要求?。?，我可不想做“啃老族”啊！

總結：浦發被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數一數而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓主認識一個本科生一進去就3300,包括飯帖車貼什么的。年終獎過節費也都有。不過一進去還沒有什么方向，都是做柜臺，好像也就坐半年吧?？傮w來說還是國有四大銀行比較好。

9、中信銀行

簡介：中信銀行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信實業銀行，是中國改革開放中最早成立的新興商業銀行之一，是中國最早參與國內外金融市場融資的商業銀行，并以屢創中國現代金融史上多個第一而蜚聲海內外。中信實業銀行于2005年8月，正式更名“中信銀行”.2006年11月，中信銀行成功引進戰略投資者，與歐洲領先的西班牙對外銀行（BBVA）建立了優勢互補的戰略合作關系。2006年12月，中信銀行引入中信國際金融控股有限公司作為股東與中國中信

集團公司共同發起，成立中信銀行股份有限公司。2007年4月27日，中信銀行在上海交易所和香港聯合交易所成功同步上市。

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員工福利待遇點評：

正所謂36行行行出狀元，從撿垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做銀行柜面的，過人之處那必定是和錢離不開關系的（可惜那些錢都不是我的）。

和其他的銀行一樣，我們銀行規定我們每個星期都是要接受業務訓練的，包括三個方面：計算、打字、點鈔，這都是要進行考核的。就拿點鈔來說吧，初級程度是十分鐘點14把（一把是100張百元大鈔），十分鐘里還必須完成把十四把錢捆起來，敲上章，還要有精確性，如果錯了這一把就不算了，如果到達這個程度，就算是入門了。像我們已經入門的呢，大概在十分鐘之內能點十六七把的樣子，稍微資歷老一點的可以點20把，那還有一些就是點鈔高手了，他們十分鐘可以點二十幾把。

總結：中信銀行的待遇整體來說還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，分行的情況不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應該還算是比較看重財大學生的銀行。也招非本地生源。

10、民生銀行

簡介：2000年12月19日，中國民生銀行A股股票（600016）在上海證券交易所掛牌上市。2003年3月18日，中國民生銀行40億可轉換公司債券在上交所正式掛牌交易。2004年11月8日，中國民生銀行通過銀行間債券市場成功發行了58億元人民幣次級債券，成為中國第一家在全國銀行間債券市場成功私募發行次級債券的商業銀行。2005年10月26日，民生銀行成功完成股權分置改革，成為國內首家完成股權分置改革的商業銀行，為中國資本市場股權分置改革提供了成功范例。

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員工福利待遇點評：

以前從來沒有想過自己會進銀行的，因為總覺得銀行的門檻還是挺高的，在加上我讀的又是大專，可以競爭的資本就更少了，不過畢業后我還是進了民生銀行，其實銀行的包容度還是挺高額（我單純的是指招人方面），沒有單純的只要金融專業的學生或者是本科以上的學生（想到銀行工作的人，大可以放心的投簡歷）。

像我們民生銀行越來越年輕化了，最近又招了一批新人，全都是85后的（其實我也是，嘿嘿），其余的絕大多數員工也都是75--85之間的，個個都是八九點鐘的太陽亞。在說到學歷方面，我最近要去專升本，雖說已經進去了，可是畢竟呢我的薪水沒人家漲的快，升職的機會也沒人家多，但我的表現并不比他們差，差就差在那張紙上，有了那張紙我的薪水就蹭蹭的上去了。

現在行里的年輕人那么多，最為85后集團中的一員，雖然現在的工作還算穩定，我還是要拿出點東西跟人家競爭，表面競爭沒有，暗地里卻到處都是地雷阿。

總結：有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當然這是說笑的，民生是屬于那種非常講效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。民生的工資待遇不錯，如果不是編制內的柜員工資在1500左右，新進的畢業生能拿到3000,一般工資是4000-5000（不算獎金）。屬于待遇比較好的銀行了！

11、興業銀行

簡介：截至2007年末，興業銀行資產總額為8513.35億元，股東權益為388.97億元，全年累計實現凈利潤85.86億元。根據英國《銀行家》雜志2007年7月發布的全球銀行1000強的最新排名，興業銀行總資產排名列第145位，比2006年提升19位，按一級資本排名第260位，比2006年提升37位；另據該雜志同期發布的中國銀行100強排名，興業銀行平均資本利潤率繼續保持各家全國性銀行首位，一級資本和資產總額繼續保持全國第10位。

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員工福利待遇點評：

事事總是無絕對的，一般人總是覺得樹大好乘涼，就拿銀行來說吧，都想進叉叉叉銀行，因為人家是國內銀行的大佬嗎?？墒聦嵞兀聦嵁斎徊皇沁@樣的，大有大的好處，正規、穩定，小也有小的優點，自由、有發展空間。其實這些都是廢話，最

主要是錢嗎，至于錢方面也是人們誤解最深的一塊，小銀行的工資只有大，福利也好。

帶著這樣的認識，我進了興業銀行（不算叉叉叉里面的八），進了銀行，我覺得銀行不太正規，工作那是相當的自由啊，這不正和我之前的認識差不多嘛?？墒?，可是工作工作輕松的我有點接受不了了（奇怪吧），一般我們上午做事，下午就基本沒什么事了。

輕松是有了，可是錢沒了，工資情況怎么就跟我認識的大相徑庭呢，像我工資很低，福利情況除了社保之外什么都沒有的，真是事事無絕對啊！忍無可忍之下，我跳槽了。

總結：興業銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。畢業生一般都會被安排到各個支行，從柜臺做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000-3000.興業銀行對客戶經理的分級是見習客戶經理、初級客戶經理和高級客戶經理。一般見習客戶經理的工資是稅后2千多一點，通過興業銀行客戶經理上崗考試以后，結合工作表現，會晉升為初級客戶經理，初級客戶經理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應該是稅后10萬左右。福利還算不錯的。

12、光大銀行

簡介：中國光大銀行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內第一家國有控股并有國際金融組織參股的全國性股份制商業銀行。11年多來，光大銀行在為社會提供優質金融服務的同時，取得了良好的經營業績，逐步形成了與現代商業銀行相適應的多元化股權結構、日益完善的公司治理與經營機制、比較先進的科技支持系統、素質較高的員工隊伍、布局合理的機構網絡、范圍廣泛的同業合作等優勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個省、自治區、直轄市的36個經濟中心城市擁有分支機構370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業銀行。

評價：

薪資福利*****

環境交通*****

工作壓力*****（星數越多代表壓力越?。?/p>

發展前景*****

員工福利待遇點評：

剛進光大的時候，傻里傻氣什么也不懂（每個人都是這么過來的），發什么東西（包括錢）還傻兮兮的問同事問什么要發東西呀，犯了大忌。同事就會跟我說：不要問什么原因，你拿著就好了）。幾次下來皆是如此，我也8是傻子，幾次下來也就不問了，反正拿著就好。

有次銀行又莫名的發了筆錢，數目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什么行慶啊，一刀漿糊。

同事就進一步跟我說這是我們銀行成立叉叉年的行慶，為了鼓勵員工繼續義無反顧地為銀行拼命，發此獎勵。后來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時候還挺同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎金，拿東西回家，但干的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類的，如果我們有5000,他們也就只有1000這樣的水平。

總結：光大在國內算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，發展空間不大。有進去的朋友是第一年月薪3500,如果是進去做業務的話，畢業生新進第一年沒有指標的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的?？傮w來說，在中資銀行里算中等的。

13、華夏銀行

簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業銀行，2003年9月，華夏銀行公開發行股票，并在上海證券交易所掛牌上市交易（股票代碼600015），成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進戰略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉讓協議、全面長期戰略合作協議、全面技術支持和協助協議、信用卡業務合作協議，為提高經營管理能力和國際化水平帶來了新的契機。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。

評價：

薪資福利*****

環境交通*****

工作壓力*****（星數越多代表壓力越小）

發展前景*****

員工福利待遇點評：

我現在不在華夏銀行干了，如果你問我為什么，泛泛的跟你講呢是因為我的合同到期了，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業發展，對于我現在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續了。

如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領導逼走的（領導同志不好意思）。可是實在是想好好的發泄一下，對領導的階層不滿意，對他們處事風格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什么滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領導搞好關系，要讓領導看順眼，這是我們的生存之道！領導小心眼，愛給人穿小鞋，對新進的人員進行打壓??

我實在覺得沒有繼續的必要了，無奈的生存環境，厭惡的企業文化，于是輕輕的我走了，不帶走一片云彩，憋著滿腹牢騷。

總結：華夏銀行里員工分12級，不論學歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業部，2800元/月稅前。有過節費降溫費什么的。試用期有一年！有班車，有員工宿舍，中午有午飯?？傮w待遇不是很好，工作環境也一般。

14、深圳發展銀行

簡介：深圳發展銀行是中華人民共和國第一家向社會公眾公開發行股票并上市的商業銀行。在對深圳經濟特區內原6家農村信用社進行股份制改造的基礎上，深圳發展銀行于1987年5月10日以自由認購形式首次向社會公開發售人民幣普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。經過20年的快速發展，深圳發展銀行綜合實力日益增強，自身規模不斷擴大，已在北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、杭州、南京、濟南、大連、青島、成都、昆明、?？凇⒅楹?、佛山、寧波、溫州等18個經濟中心城市設立了254家分支機構，并在北京、香港設立代表處，與境外70多個國家和地區的600多家銀行建立了代理行關系。目前擁有員工8000余人，其中具有大專以上學歷的超過92%.評價：

薪資福利*****

環境交通*****

工作壓力*****（星數越多代表壓力越小）

發展前景*****

員工福利待遇點評：

銀行難進，因為正式職員的名額十分有限的，要不然怎么會有那么多人削尖了腦袋都想進去。大多數銀行的信用卡推廣的職員都是不屬于正式職員，很可悲，我也是這千千萬萬的非正式職員中的一員。雖說是在深圳發展銀行工作，但本人是和某人力資源公司簽的勞動合同，自然享受不到銀行正式職員的優越福利。就說年終獎吧，我們部門就沒有年終獎這一說，看到其他部門都有，我們心里很不爽，集體向主管抗議，最后為了平息民憤，設了個啥貢獻獎，也就是對本業績好的前三位給予獎勵，每個人封個紅包，我是拿了個二等獎，很多人聽了都以為獎金會有一萬，可憐只有區區幾千塊，知足點，大部分人一分錢都沒有的。沒拿到的同事也沒啥好抱怨的，誰叫自己業績沒別人好呢？唉，現在工作壓力就是大，連拿個獎金都要拼業績。

總結：深發展的待遇還可以，第一年將近20萬吧，之后就要看所在的部門和職位了，如果沒有官做，基本上也就是20萬+提成（這是指稅前）含N險一金的。另外，第一年的管理培訓，掙多少不重要，展現自己才華的同時搞好關系，才是最重要的。因為1年以后就會定崗了，崗位和收入是直接掛鉤的！

第五篇：2005年國內各大公司薪酬表

世界經營者BossLink.com編制的2005年國內各大公司的薪酬一覽已經發布, 下面是部分內容, 詳情在世界經營者網站 BossLink.com。世界經營者(Bosslink.com)是世界領先的商務門戶，為全球逾1000萬名工商企業提供工業通訊、財經觀察、商業新聞等最新資訊。世界經營者通過全球采購(B2B電子商務)、全國商情(在線分類廣告)、生意交易(在線生意買賣)和企業新聞社(新聞自動發布)等4個免費的在線互動平臺，協助企業充分享用互聯網帶來的便利和快捷。

日本SONY(索尼)1萬/月,僅要研究生

韓國三星電子中國總部 25萬/年

法國索姆軟件,年薪20萬/年,赴歐工作

美國Cisco(思科)15000/月,僅要研究生

美國INTEL(英特爾)13000/月

美國華爾街電訊wswire.com 8000/月 要海歸

美國IBM 5000左右/月

德國西門子 8000/月

西藏聯通 8年100萬(必須滿8年),不過高原反應太艱苦.青海聯通 月薪是5000－7000，而且可以只簽一年，深圳聯通 3000-4000/月 其余偏遠地方略高。

深圳記憶科技 本科10-15萬/年,碩士15-20萬/年

上海網道信息技術(美)7000-8000/月,另1000/月伙食補貼,1000/月房租

中國電信 7-10萬/年,另交通補助400/月,住房補貼1000/月

美AVANT 6-8萬/年

東方通信 6-8萬/年(僅要研究生)

北京聯想 6-7.5萬/年

深大通信 6萬/年

福州康順光通訊 5-10萬/年

美國FIBERON公司,碩10萬/年,本6萬/年

深圳華為 5480/月,400多人

青島海爾 5-6萬/年

ut斯達康 本5000/月，研6000-8000/月，MOTOROLA（蘇州）5000/月

深圳中興 5000/月,100多人

上海洪一,維景科技公司(臺資)5000/月

北京華虹NEC 4000-5000/月

深圳黎明網絡 本科起薪4000/月,碩士6500/月,博8500/月

廣東北電 4000-5000/月

上海貝爾 40000/年 15000（年終獎）

北京大唐中央研究院 實習期4000/月，轉正5000/月

大唐分公司 3000/月,轉正4000/月

北大方正奧德 3500-4000/月,21個

青島海信 40000/年,兩年后6-7萬/年

中華通信 博士生：5000元；碩士生：4000元； 本科生：3000元

煙臺東方電子 3000/月 ,轉正4000/月, 婚后分一套70平米 2室1廳房子