第一篇：國內銀行待遇排行

金融學院的校友快來看看--------國內銀行待遇排行；金融行業的重要證書；如果你的目標是銀行業，就把這些東西好好看看。國內主要銀行薪資待遇、舒適度、發展性調查結果大曝光

一、總行VS分行：

關于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候一個很關心的問題。其實關于選總行還是選分行，首先當然需要具體情況但是具體分析。一般來說，在收入、福利、工作環境、晉升發展機會等是總行更有優勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決于個人的具體選擇。

二、中國人民銀行 薪酬待遇：

新進來的員工，一個月到手的工資2500、2600（不包括其他小福利），過節有點小錢發，工資還有一塊，多少保密，保持神秘感，但第一塊占絕對大多數；待遇自宮后：新來的員工，一個月1000出頭，過節沒錢，另外一塊保留，無比凄慘，轉正后到手的只多600、700。每年漲很多工資哦--一個月多30塊這可能是大家最關注的一點。我在這里不可能說得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時中上等的。越到不發達地區，人行優勢越明顯，感覺也就越好。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數目算是較高的（比它搞得又有幾家那？），我是有比較才說這話的。當轉成主任科員后，薪資還會有一定幅度變化。在人行你不要過分擔心房子的問題。工作舒適度 工作寬松環境來說也有相的地差距。三、四大國有銀行

四大國有銀行一般都比較穩定，工資不會出現很大的大起大落現象。培訓體制也比較好。不過中農工建的上海分行基本只招本地生源。中國工商銀行

作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為銀 行中收入最低的銀行，不過由于業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低低人員流動比較大，升職快，發展比較好。待遇★

穩定★★★★★ 發展★★★★★ 舒適★★★★★ 薪酬福利：

工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實，月工資5000（稅前）左右加年終獎金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式；不按工齡只按崗位定薪；行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢茍同。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據說改革后的北京地區做柜臺的也拿到了將近8萬的年薪。職業發展： 雖然說工行的薪資不高，但是這里絕對是一個學習的平臺，有心人會學到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴格，所以有時候你要費些精力來給領導寫請示。工作舒適度：

工作時間跟部門有關，有些部門上班時間比較忙但不需要加班，有些部門忙起來需要天天加班，而且加班費還不是太可觀也不是那么容易拿到，因為需要經過層層審批，所以基本上你可以把它看作是無償加班。中國銀行

同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。根據樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右 待遇★★★ 穩定★★★★★ 發展★★★★ 舒適★★★ 薪酬福利：

廣州地區：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅后不到2000；碩士生轉正前比本科生高300-400，不過3個月后可以轉正，轉正后會好很多，而本科要1年后才能轉正。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常干的，開始工作就可以有一套比較好的住房。職業發展： 中國銀行是銀行業中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識，并且也有內部從支行升總行的機會。工作舒適度： 正常的工作時間。中國建設銀行

建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業部”。就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。待遇★★★☆ 穩定★★★★ 發展★★★ 舒適★★★★ 薪酬福利：

這幾年建行的發展很快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金（說白了就是灰色收入）還是一筆蠻可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統，國內不同地區的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機關年薪則不低于10萬元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。總的來說，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。職業發展：

建行會保障你退休后的生活，還有買房和租房的補助，所以你不需要為了房子拼死拼活，退休之后建行給你的錢足夠你幸福安閑。建行并不會看重你是否名校出身，入職之后的發展還是要看個人能力。工作舒適度：

在建行工作不需要加班，會有很多業余時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。而且空余的時間你可以用來學習以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環境，因為很多都需要直接面對客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調的涼快的辦公室里，也有易于調配的公車。中國農業銀行 待遇 ★★★☆ 穩定 ★★★★ 發展 ★★ 壓力 ★★ 薪酬福利：

轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正后就會有基本工資＋績效獎金＋年終獎金＋各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。職業發展：

農行是升一級相當于企業升3級，所以難跳，而且競爭大，關系多。農總清華北大的很多。工作舒適度：

在同等的薪酬下，農行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農行工作有養老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

四、中小股份制商業銀行

由于各股份制商業銀行競爭比較激烈，為了留住人才，所以基本上待遇不會相差很多，特別是對于核心營銷人員。由于競爭激烈，股份制銀行的壓力也比四大國有大，所以做不好就要被換崗，領導層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經常輪換，也就造成了某些銀行由于換行長的關系薪資出現大起大落的現象。對于剛畢業的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓，而且由于中小股份制商業銀行員工總體學歷都比較高，內部提升也比較慢，發展空間有一定制約。基本上在中小股份制銀行里發不了大財，但是溫飽沒問題。招商銀行

作為2007經世濟國論壇求職版最受爭議雇主獎得主，盡管招行給2007屆財大畢業生解決了199個工作崗位，盡管招行提供了不菲待遇（我覺得不低了），但是還是有很多校友對于招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕，WHY？希望有招行校友能有現身說法。順便說一下，招行是收非本地生源的。待遇★★★★ 穩定★★★ 發展★★★ 舒適★ 薪酬待遇

相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標準10元，而且上下班有車接送。職業發展

新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓后，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。工作舒適度

工作時間方面，抱怨招行太累的呼聲很大，雖然招行的工資在國內銀行相對是較高的，但是招行的工作壓力也遠遠比四大國有銀行壓力大，一般從早上八點半工作到晚上七八點，中午只有二十分鐘的吃飯時間（北京分行）。浦發銀行 待遇★★★★☆ 穩定★★★★ 發展★★★ 舒適★★★

浦發被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數一數而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓下有部分浦發校友對浦發待遇提出了新的看法，對此本人表示歡迎，可能渠道有所不同，浦發的待遇上下相差比較大的關系，現在先給予4星半待遇評分。交通銀行 待遇★★★ 穩定★★★ 發展★★★ 舒適？

作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。遺憾的是我們沒有直接聯系到交行的校友，希望大家補充。上海銀行 待遇★★★★ 穩定★★★ 發展★★★ 舒適★★★

上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發放銀行。上海銀行的房帖是用現金形式發放的。前幾年上行的待遇一般，不過今年開始提薪，待遇有很大提高（相對于以前），實習期1年半，今年某支行新進行校友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的校友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發了3K，轉正后每月有3K的房帖,發滿10W為止。上行今年共發大概1百多張offer，財大在30%左右。上海農村商業銀行 待遇★★★★★☆ 穩定★★★ 發展★

舒適★★★★★

既然能給出五星半的評價，當然可見該銀行待遇之好。根據07年新進行校友匯報，該行第一年稅后7w左右，另不定期發放實物，繳六金。由于計劃上市，每位員工都享有員工持股計劃，炒股的都知道，這一塊的回報很可能是某些人一輩子都賺不到的錢。至于為什么發展的評價是一顆星呢？因為進他家的很少跳出去了，基本就等著退休了。他家今年共發144張offer，財大的占10%左右。中信銀行 待遇★★☆ 穩定★★ 發展★★ 舒適★★★

中信前幾年待遇還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應該還算是比較看重財大學生的銀行。也招非本地生源。民生銀行

待遇★★--★★★★★ 穩定★ 發展★★★ 舒適？

有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當然這是說笑的，民生是屬于那種非常講

效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。如果做不好，就

會毫不猶豫地把你踢走。我們很遺憾沒有能夠直接聯系到民生的校友，具體情況還需進 一步補充指正。深圳發展銀行 待遇★★ 穩定★★ 發展★★ 舒適★★★ 以下引用某校友的郵件：“一年見習期,下派到一家支行會計部做對公對私業務，工資1600,獎金無,車貼400,飯貼每天10元,不定期發水果,超市卡,飲料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具體薪金還不清楚,起薪是900”聽上去還是比較少的，所以就這樣評分了。興業銀行 待遇？ 穩定？ 發展？ 舒適？

校友聯系中。。。光大銀行

待遇★★★ 穩定★★ 發展★★

舒適？

很遺憾我們沒有直接聯系到光大的校友，不過341樓有校友向我們提供信息說第一年月收入3500，看上去還算不錯。其他方面應該跟其他中小股份制銀行差不多，發展空間狹小，不夠穩定。

說說銀行組織架構和工作內容

最近看到WORK版和CL版上有很多關于各家銀行的話題.其實對于沒有進入過銀行行業的畢業生來講,銀行確實比較陌生,因為我們先前對于銀行的了解大都只是停留在柜臺上.最近幾年,銀行對于大學生的招聘越來越重視,招的人也越來越多.原因在于現在外資一開放,加上各家銀行紛紛上市,對于員工的素質要求越來越高,各家的高層也開始發現之前的那些老員工確實在很大程度上不是很滿足現在的需求.作為一名進銀行還不算很久的員工,希望下面這些介紹能給各位正在求職的浙大兄弟們一些幫助.首先是銀行內部到底有多少職位?

一般首先是這樣區分,有總行,分行,支行之分.總行,分行做的主要是行政類的,管理類的職位,除去個別部門外,都不會具體做業務.現在每家銀行的總行,分行也都會每年招一些人.支行呢,是直接面向客戶的,做一些.具體的工作.比如說結算工作,信貸工作,這些都是在支行做的.像現在各家行招人,如果是總行招,一般就留在總行,但是可能會放到分行鍛煉一陣子.如果是分行招,那就是給各家支行招人,或者是在支行做幾年業務后再上調到分行.到時報道后,可能大部分都要被分配到各家支行.這也是最終決定你的待遇的一次機會.因為各家支行的收入都不一下,同時會差很多.在分行,部門有

很多,比如像計財部,投資銀行部,公司業務部, 審批部,各種各樣,可能名稱不同,但是具體就有這些,對了還有信息技術部這些.在支行,主要有三種職位,一種是結算,一種就是客戶經理,還有一種是綜合科人員.結算也分很多種,前臺,后臺.外匯.客戶經理分成三種,一種是做個人貸款,房貸啊,個人消費貸款,這個大家都懂具體做些什么,反正就是給個人放貸款.一般就是有人來申請,然后你就準備材料啊,報批,就OK了.第二種是現在很流行的做個人理財的,一般稱為私人客戶經理.主要做一些新發行基金的銷售,還有黃金啊,外匯產品啊,反正就是各種理財產品的推廣.最后一種就是最公客戶經理.這個職位一般做的都是貸款,當然也有些客戶經理專門管存款也有.如果有公司需要貸款,那么就是開始寫客戶評級報告,寫貸款申報書,準備材料,報分行審批,然后放款這些事.綜合科就不說了,就是個管家.作為新分配過去的大學生,一般沒有一個死的規定說是要做哪個崗位.一般都是根據各個支行實際需求來分配.所以比較常見的一種分配模式就是先在柜臺做一陣子結算,然后開始做私人客戶經理或者對公客戶經理,以做對公的比較多一點.除去有個別畢業生可能就被定位為專門做外匯啊這樣子,一般在柜臺都不會太久.比如我自己做了一個月就做對公了.第二個問題就是大家所關心的待遇問題

其實除去個別比較好的單位來看,銀行系統的收入真的還是比較有競爭力的,但是在同一個崗位上,我感覺想靠混日子然后漲工資就比較少.只有你升到科長,或者再往上,這樣子工資才會往上調不少.具體有多少,各家支行情況不一樣,就只能看支行效益.因為銀行的收入分好幾塊,基本工資其實就兩三千,除去住房公積金,然后各種保險什么的就只有一千來塊錢.但是績效工資往往是工資的好幾倍,做對私或者對公的話都比較可觀.第一年可能會因為各種打折而少一點.還有一種就是可能第一年會以分行的平均工資來發,這樣子你可能也不能按所在支行的績效來發.銀行系統的收入很大程度上倚靠所在城市的經濟發達程度.只有大企業多,大客戶多,銀行的利潤才會上去.所以選擇的時候最好是選擇大城市的銀行,像我所在的城市和一些小城市相比,差距還是比較明顯的.最后我自己感覺的一個數,第一年估計五萬以上沒有問題.如果算上那些公積金啊(銀行一般這一塊都很大,比如我是按工資的百分之二十算的).除了這些收入,銀行系統經常會發過節費,十一,五一,元旦,中秋,這些都會發個一千兩千的,另外還有各種名目的一些收入,什么清涼飲料費啊,服裝費啊.事實上,還有另外一些,比如很多銀行都會提供宿舍,這樣每個月就可以省個一千塊錢,另外,提供服裝,反正我自己平常都不用買衣服.另外吃飯問題也是基本可以在單位解決.當然各家銀行,各家支行可能在收入和福利方面差距還是比較大的,但是相比于其它行業來講,這一塊銀行業還是很有競爭力的.雖然可能宣講或者面試時一般銀行的HR都不會提有多少收入,我當時聽說只有三千塊一個月,聽HR說的,事實上遠遠不止.四大國有銀行,外資銀行,其它股份制銀行到底收入差距有多大,我只能以我自己聽說的來判斷.四大和像招行,民生這些相比差不多,但在福利上占優勢.外資工資收入要略高些,但是好像招的人比較少,工作也比較難做.另外,從崗位來講,做對公一般比對私有錢,對私比柜臺有錢.從位置來講,支行一般比分行有錢,因為做具體業務,當然跟各支行效益掛勾.第三個問題是在銀行會有些什么樣的問題不太好做?

首先大家肯定是認為拉存款.這個現象確實存在,每到季末,或者年末,都會有一定的存款任務,但是如果你不是做個人理財(因為他們碰到高端客戶的幾率實在是太大了,想拉不到都難),如果你不是做貴賓室的柜員.一般壓力都不大.像我們做對公客戶經理的,一般分到的任務都是一百萬以下.這個任務其實不算很難完成.當然對于新入行的員工第一年是會比較難一點,但是行里一般也不會強求,同時一些老員工都會幫你,因為他們都是些土著,拉存款能力很強,有剩余的很多.幾年下來后,這個任務對你也不會太難完成,因為各家行現在都是到季末的時候拉一把,然后馬上把錢轉出去了.然后下次有任務了再轉過來,然后每次都會有些獎勵,正好給那些客戶.然后一年以后會要求你有一個日均的存款在你的名下.這個就要求你跟客戶的接觸中能拉下一兩個大客戶存錢在你這兒,一般也就是一兩百萬左右,努力下也不是非常難.因為在銀行遇到的有錢人實在是很多.另外還有一些任務,比如信用卡每年每人幾張,還有就是做對公會有一些要求新增開戶啊,新增代發工資啊,這些都比較艱難.但是沒有任務就沒有壓力,恐怕任何單位都會有這樣的壓力存大,所以也沒有必要太過緊張.其次我覺得是一個對于自己個人職業發展的定位問題.在銀行,論資排輩的氣氛還是比較濃,一般混到科長都需要五年甚至更長時間.很多人可能會覺得等不起.不過現在各家銀行都更加重視年輕人,重視真正能給銀行創造效益的人才.像我上次遇到深發展的一個分行老總,才三十歲,南京大學畢業.可見大家也都還是有很大的機會在里面,尤其是現在這個時代.最后,就是很多人擔心會被安排做柜臺一輩子.我想就算他們想安排你做一輩子,你恐怕也不會愿意,早就走人了.同時大部分銀行還是考慮個人意愿比較多的.你的真實的想法一般都會被考慮…同時也不排除有不少女生打從心里還是喜歡柜臺工作的,我就見過這樣的例子.想不到別的還有什么可以介紹的.而且上面這些也僅僅是我個人在比較短的時間內所了解到的一些個別幾家銀行的情況,可能比較片面,如有不正之處也還望諒解.希望能給那些有志于進銀行,或者是想要有所了解的校友們一些幫助.如果還有什么特別想知道的,也可以發信討論

第二篇：想進銀行的校友必讀,國內銀行待遇排行;金融行業的重要證書

想進銀行的校友必讀，國內銀行待遇排行；金融行業的重要證書

國內主要銀行薪資待遇、舒適度、發展性調查結果大曝光

一、總行VS分行：

關于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候一個很關心的問題。其實關于選總行還是選分行，首先當然需要具體情況但是具體分析。一般來說，在收入、福利、工作環境、晉升發展機會等是總行更有優勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決于個人的具體選擇。

二、中國人民銀行

薪酬待遇：

新進來的員工，一個月到手的工資2500、2600(不包括其他小福利)，過節有點小錢發，工資還有一塊，多少保密，保持神秘感，但第一塊占絕對大多數;待遇自宮后：新來的員工，一個月1000出頭，過節沒錢，另外一塊保留，無比凄慘，轉正后到手的只多600、700。每年漲很多工資哦--一個月多30塊這可能是大家最關注的一點。我在這里不可能說得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時中上等的。越到不發達地區，人行優勢越明顯，感覺也就越好。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數目算是較高的(比它搞得又有幾家那?)，我是有比較才說這話的。當轉成主任科員后，薪資還會有一定幅度變化。在人行你不要過分擔心房子的問題。

工作舒適度

工作寬松環境來說也有相的地差距。

三、四大國有銀行

四大國有銀行一般都比較穩定，工資不會出現很大的大起大落現象。培訓體制也比較好。不過中農工建的上海分行基本只招本地生源。

中國工商銀行

作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為銀行中收入最低的銀行，不過由于業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低低人員流動比較大，升職快，發展比較好。

待遇★

穩定★★★★★

發展★★★★★

舒適★★★★★

薪酬福利：

工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實，月工資5000(稅前)左右加年終獎金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式;不按工齡只按崗位定薪;行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢茍同。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據說改革后的北京地區做柜臺的也拿到了將近8萬的年薪。

職業發展：

雖然說工行的薪資不高，但是這里絕對是一個學習的平臺，有心人會學到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴格，所以有時候你要費些精力來給領導寫請示。

工作舒適度：

工作時間跟部門有關，有些部門上班時間比較忙但不需要加班，有些部門忙起來需要天天加班，而且加班費還不是太可觀也不是那么容易拿到，因為需要經過層層審批，所以基本上你可以把它看作是無償加班。

中國銀行

同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。根據樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右

待遇★★★

穩定★★★★★

發展★★★★

舒適★★★

薪酬福利：

廣州地區：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅后不到XX;碩士生轉正前比本科生高300-400，不過3個月后可以轉正，轉正后會好很多，而本科要1年后才能轉正。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常干的，開始工作就可以有一套比較好的住房。

職業發展：

中國銀行是銀行業中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識，并且也有內部從支行升總行的機會。

工作舒適度：

正常的工作時間。

中國建設銀行

建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業部”。就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。

待遇★★★☆

穩定★★★★

發展★★★

舒適★★★★

薪酬福利：

這幾年建行的發展很快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金(說白了就是灰色收入)還是一筆蠻可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統，國內不同地區的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機關年薪則不低于10萬元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。總的來說，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。

職業發展：

建行會保障你退休后的生活，還有買房和租房的補助，所以你不需要為了房子拼死拼活，退休之后建行給你的錢足夠你幸福安閑。建行并不會看重你是否名校出身，入職之后的發展還是要看個人能力。

工作舒適度：

在建行工作不需要加班，會有很多業余時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。而且空余的時間你可以用來學習以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環境，因為很多都需要直接面對客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調的涼快的辦公室里，也有易于調配的公車。

中國農業銀行

待遇★★★☆

穩定★★★★

發展★★

壓力★★

薪酬福利：

轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到XX-3000，轉正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。

職業發展：

農行是升一級相當于企業升3級，所以難跳，而且競爭大，關系多。農總清華北大的很多。

工作舒適度：

在同等的薪酬下，農行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農行工作有養老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

四、中小股份制商業銀行

由于各股份制商業銀行競爭比較激烈，為了留住人才，所以基本上待遇不會相差很多，特別是對于核心營銷人員。由于競爭激烈，股份制銀行的壓力也比四大國有大，所以做不好就要被換崗，領導層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經常輪換，也就造成了某些銀行由于換行長的關系薪資出現大起大落的現象。對于剛畢業的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓，而且由于中小股份制商業銀行員工總體學歷都比較高，內部提升也比較慢，發展空間有一定制約。基本上在中小股份制銀行里發不了大財，但是溫飽沒問題。

招商銀行

作為XX經世濟國論壇求職版最受爭議雇主獎得主，盡管招行給XX屆財大畢業生解決了199個工作崗位，盡管招行提供了不菲待遇(我覺得不低了)，但是還是有很多校友對于招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕，WHY?希望有招行校友能有現身說法。順便說一下，招行是收非本地生源的。

待遇★★★★

穩定★★★

發展★★★

舒適★

薪酬待遇

相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標準10元，而且上下班有車接送。

職業發展

新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓后，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。

工作舒適度

工作時間方面，抱怨招行太累的呼聲很大，雖然招行的工資在國內銀行相對是較高的，但是招行的工作壓力也遠遠比四大國有銀行壓力大，一般從早上八點半工作到晚上七八點，中午只有二十分鐘的吃飯時間(北京分行)。

浦發銀行

待遇★★★★☆

穩定★★★★

發展★★★

舒適★★★

浦發被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數一數而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓下有部分浦發校友對浦發待遇提出了新的看法，對此本人表示歡迎，可能渠道有所不同，浦發的待遇上下相差比較大的關系，現在先給予4星半待遇評分。

交通銀行

待遇★★★

穩定★★★

發展★★★

舒適?

作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。遺憾的是我們沒有直接聯系到交行的校友，希望大家補充。

上海銀行

待遇★★★★

穩定★★★

發展★★★

舒適★★★

上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發放銀行。上海銀行的房帖是用現金形式發放的。前幾年上行的待遇一般，不過今年開始提薪，待遇有很大提高(相對于以前)，實習期1年半，今年某支行新進行校友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的校友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發了3K，轉正后每月有3K的房帖,發滿10W為止。上行今年共發大概1百多張offer，財大在30%左右。

上海農村商業銀行

待遇★★★★★☆

穩定★★★

發展★

舒適★★★★★

既然能給出五星半的評價，當然可見該銀行待遇之好。根據07年新進行校友匯報，該行第一年稅后7w左右，另不定期發放實物，繳六金。由于計劃上市，每位員工都享有員工持股計劃，炒股的都知道，這一塊的回報很可能是某些人一輩子都賺不到的錢。至于為什么發展的評價是一顆星呢?因為進他家的很少跳出去了，基本就等著退休了。他家今

第三篇：國內中學名校排行TOP10

國內中學名校排行TOP10出爐湖北黃岡中學列第一

名流大腕多出自他們之手

根據各校狀元和保送生評選中學名校TOP10

能夠成為“雙冠王”名校自然風光，然而除了這些名校，還有一些知名的中學，在當地乃至全國廣有影響力。

根據這些學校在高分學生的培養，對北大和清華等國內重點大學保送生的輸出，高考狀元的產生或者全國數理化奧賽中發揮的作用，評選出TOP10。這其中就有北京四中、湖北黃岡中學、江西臨川一中等。

百年老校 國際奧賽奪得18塊獎牌 ★TOP1湖北黃岡中學 生日：1904年

身份：湖北省重點中學、基礎教育的全國名校

入選理由：黃岡中學被當地人簡稱“黃高”。記者發現，盡管湖北的黃岡中學已經連續十幾年沒有出高考頭名，就連保送到北大清華的學生也不多，但是對于黃岡中學來說，驕傲猶存，在中學階段數理化的奧林匹克競賽中，仍然赫赫有名。

在黃岡中學的官方網頁上可以看到這樣的介紹：黃岡中學在國際科學奧林匹克競賽中，先后奪得18塊國際奧賽獎牌，學生邱波還奪得了四塊亞運會金牌。2009年高考，有12人考上了清華、北大，20余人被保送至全國一流大學。

★TOP2江西臨川一中 后起之秀 連續兩年出狀元 生日：1955年

身份：江西省首批優秀重點中學

入選理由：記者發現，在國內眾多的知名中學中，臨川一中算是后起之秀，在中國校友網統計的1999年——2008年高考狀元中學排行榜中找不到臨川一中的影子，但是2009年和2010年，臨川一中卻連續兩年培養出高考狀元。

臨川一中這樣自我評價：“恢復高考以來，我校已向高等院校輸送優秀新生3萬余人。特別是近六年，臨川一中連創江西高考歷史之最。” 的確，近六年，臨川一中共有146人考入清華、北大，約占這兩所名牌大學在江西招生總人數的四分之一。★TOP3北京四中

京城名校 不少校友成“大腕” 生日：1907年

身份：北京市示范性高級中學

入選理由：作為最早建成計算機校園網的學校之一，北京四中也是最早探索素質教育的學校之一。

北京四中培養出的學生中，不少人成為著名的科學家、文學家、藝術家和企業家，絕大多數成為黨、政、軍以及各行各業的領導干部和高級技術人員。

其中的著名校友有：中國科學院院士、生物學家王文采，當代著名作家李敖，著名詩人北島，當代著名音樂人高曉松，著名導演謝飛、陳凱歌等，不失為我國著名人物的搖籃。

★TOP4重慶巴蜀中學

保送之王 “巴蜀現象”很搶眼 生日：1933年

身份：重慶市教委直屬重點中學

入選理由：在重慶，“巴蜀現象”非常搶眼。2009年，該校有65人被清華、北大、港大及美國前50所大學錄取，創巴蜀歷史新高。

根據中國校友網《2009年中國狀元調查報告》以及本報統計，記者發現，盡管去年和今年的兩年里，巴蜀中學沒有重慶市頭名，但是今年進入北大的巴蜀中學保送生有8人，6人保送清華，而重慶市保送到北大、清華的總人數不過33人，巴蜀中學占了總數的四成多。而去年，該校被保送到北大、清華的學生有11人，居重慶市保送生人數第一。

根據中國校友網的統計，1999年到2008年巴蜀中學培養出來的高考狀元有6人，在全國高考頭名中學排行榜中也是排在前10名的位置。

★TOP5天津耀華中學 書寫傳奇 學生全能上本科 生日：1927年

身份：天津市教委直屬公立重點高級中學

入選理由：記者注意到，耀華中學今年保送到北大清華的學生多達16人，而今年天津市全市各個中學保送到北大和清華的學生只有42人，耀華中學約占天津市北大清華保送生的近四成。

另外，包括今年的天津市文科頭名在內，1999年到2010年，天津市出自耀華中學的頭名就多達8人。根據記者不完全統計，這個數字在全國的狀元中學排名中也是占到前十名的地位。

據耀華中學學校簡介中介紹，耀華中學高考錄取率均達到本科率100%，重點率97%以上。

據了解，近六年中，耀華中學有600多人次獲全國高中數學、物理、化學、生物、外語、計算機競賽天津賽區一、二、三等獎；100人次獲高中奧林匹克競賽全國一、二、三等獎。

★TOP6海南中學

高考“霸主” 幾乎年年出頭名 生日：1923年

身份：海南省教育廳直屬重點中學

入選理由：海南中學的前身是私立瓊海中學，前期主要招收東南亞華僑、港澳同胞及僑屬子女就讀。

新中國成立后，數易其名，1988年海南建省后，改為現名并定為海南省重點中學。

記者發現，海南中學幾乎就是海南省的高考狀元專業戶，幾乎每年都有狀元產生。

根據中國校友網統計，1999年到2008年海南中學共產生狀元11名，加上去年和今年產生的兩名狀元，1999年到現在，共產生文理科狀元13人。

若以高考狀元作為唯一指標，那么海南中學在全國也是首屈一指的。

★TOP7東北師大附中 考進北大 京外名校排第一 生日：1950年

身份：全國知名重點中學

入選理由：打開東北師大附中的網頁，不難注意到這樣一段話：學校一直是北京大學、清華大學、中國科技大學等知名高校的重要生源基地校，是北京大學外埠最大的生源校。

記者注意到，吉林省今年超過六成的保送到北大清華的學生來自東北師范大學附屬中學，多達27人。1999年到2008年共有9名吉林省的狀元來自該校。

今年的高考中，吉林省理科前20名中該校有10 人，文科前20名中該校有9人。★TOP8廣東華南師大附中 課外活動 華師附中是“鼻祖” 生日：1952年

身份 ：廣東省首批國家級示范性高中

入選理由：記者注意到，今年廣東省的高考頭名，華南師大附中仍然榜上有名，兩名學生高中頭名，另外在1999年到2008年10年間也有8名狀元產生。今年保送到北大清華的學生也多達13名，其中北大就占了12名。

有關資料顯示，華南師范大學附屬中學有三個最早：早在合校初期的20世紀50年代，率先開展“以‘啟發式’教學為重點的課堂教育改革”；20世紀60年代后，首先實行“課外活動”創新。

20世紀80年代后，學校最早在全國普教系統實施“按程度分層次教學”，即在部分學科按學生認知和能力水平的不同程度組織教學，提高了教學質量，在全國普教系統產生良好影響。

★TOP9云南師大附中 滇南名校 西南聯大有淵源 生日：1940年

身份：云南省教育廳主管唯一一所省級重點中學

入選理由：云南師大附中盡管今年沒有狀元產生，但該校在過去11年里，共培養高考狀元10名，成為云南的狀元“專業戶”。

云南師大附中創建于1940年11月21日，其前身是抗日戰爭期間北京大學、清華大學和南開大學組建的“國立西南聯合大學師范學院附屬中學”(簡稱“聯大附中”)。

1984年昆明師范學院更名為“云南師范大學”，附中隨之更名為“云南師范大學附屬中學”。2004年6月被云南省教委評定為省一級一等高級中學。

云南師范大學的數據顯示：恢復高考以來，300多名學生考入清華、北大深造；共培養了30名云南省高考狀元。

★TOP10廣東實驗中學 歷史最長 文藝體育譽全國 生日：1888年

身份：廣東省教育廳直屬省重點中學

入選理由：廣東實驗中學可上溯至明末科舉貢院，1888年名為廣東格致學堂，清末為兩廣優級師范學堂附中，民國時期是中山大學附中，新中國成立后為華南師院附中、華南師院附中廣州分校等，1987年正式命名為廣東實驗中學。

該中學在1999年到2008年10年間，培養文理科狀元8人。

另外，廣東實驗中學羽毛球隊在廣東省、全國和世界中學生羽毛球錦標賽中成績顯赫，多次包攬團體冠軍和單項冠軍。無線電測向隊近年來共獲得全國冠軍13個，全國一等獎21名。合唱團、管樂團、民樂團、舞蹈團、戲劇團在國內國際各類比賽中獲得眾多獎項。(本版文/記者 朱治華)

第四篇：國內主要銀行薪資待遇、舒適度、發展性調查結果大曝光

國內主要銀行薪資待遇、舒適度、發展性調查結果大曝光

一、總行VS分行：

關于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候一個很關心的問題。其實關于選總行還是選分行，首先當然需要具體情況但是具體分析。一般來說，在收入、福利、工作環境、晉升發展機會等是總行更有優勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決于個人的具體選擇。

二、中國人民銀行 薪酬待遇：

新進來的員工，一個月到手的工資2500、2600（不包括其他小福利），過節有點小錢發，工資還有一塊，多少保密，保持神秘感，但第一塊占絕對大多數；待遇自宮后：新來的員工，一個月1000出頭，過節沒錢，另外一塊保留，無比凄慘，轉正后到手的只多600、700。每年漲很多工資哦--一個月多30塊這可能是大家最關注的一點。我在這里不可能說得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時中上等的。越到不發達地區，人行優勢越明顯，感覺也就越好。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數目算是較高的（比它搞得又有幾家那？），我是有比較才說這話的。當轉成主任科員后，薪資還會有一定幅度變化。在人行你不要過分擔心房子的問題。工作舒適度

工作寬松環境來說也有相的地差距。三、四大國有銀行

四大國有銀行一般都比較穩定，工資不會出現很大的大起大落現象。培訓體制也比較好。不過中農工建的上海分行基本只招本地生源。中國工商銀行

作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為銀 行中收入最低的銀行，不過由于業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低低人員流動比較大，升職快，發展比較好。待遇★ 穩定★★★★★ 發展★★★★★ 舒適★★★★★ 薪酬福利：

工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實，月工資5000（稅前）左右加年終獎金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式；不按工齡只按崗位定薪；行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢茍同。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據說改革后的北京地區做柜臺的也拿到了將近8萬的年薪。職業發展：

雖然說工行的薪資不高，但是這里絕對是一個學習的平臺，有心人會學到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴格，所以有時候你要費些精力來給領導寫請示。工作舒適度： 工作時間跟部門有關，有些部門上班時間比較忙但不需要加班，有些部門忙起來需要天天加班，而且加班費還不是太可觀也不是那么容易拿到，因為需要經過層層審批，所以基本上你可以把它看作是無償加班。中國銀行

同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。根據樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右 待遇★★★ 穩定★★★★★ 發展★★★★ 舒適★★★ 薪酬福利：

廣州地區：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅后不到2000；碩士生轉正前比本科生高300-400，不過3個月后可以轉正，轉正后會好很多，而本科要1年后才能轉正。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常干的，開始工作就可以有一套比較好的住房。職業發展：

中國銀行是銀行業中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識，并且也有內部從支行升總行的機會。工作舒適度： 正常的工作時間。中國建設銀行

建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業部”。就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。待遇★★★☆ 穩定★★★★ 發展★★★ 舒適★★★★ 薪酬福利：

這幾年建行的發展很快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金（說白了就是灰色收入）還是一筆蠻可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統，國內不同地區的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機關年薪則不低于10萬元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。總的來說，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。職業發展：

建行會保障你退休后的生活，還有買房和租房的補助，所以你不需要為了房子拼死拼活，退休之后建行給你的錢足夠你幸福安閑。建行并不會看重你是否名校出身，入職之后的發展還是要看個人能力。工作舒適度：

在建行工作不需要加班，會有很多業余時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。而且空余的時間你可以用來學習以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環境，因為很多都需要直接面對客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調的涼快的辦公室里，也有易于調配的公車。中國農業銀行 待遇 ★★★☆ 穩定 ★★★★ 發展 ★★ 壓力 ★★ 薪酬福利：

轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正后就會有基本工資＋績效獎金＋年終獎金＋各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。職業發展：

農行是升一級相當于企業升3級，所以難跳，而且競爭大，關系多。農總清華北大的很多。工作舒適度：

在同等的薪酬下，農行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農行工作有養老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

四、中小股份制商業銀行

由于各股份制商業銀行競爭比較激烈，為了留住人才，所以基本上待遇不會相差很多，特別是對于核心營銷人員。由于競爭激烈，股份制銀行的壓力也比四大國有大，所以做不好就要被換崗，領導層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經常輪換，也就造成了某些銀行由于換行長的關系薪資出現大起大落的現象。對于剛畢業的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓，而且由于中小股份制商業銀行員工總體學歷都比較高，內部提升也比較慢，發展空間有一定制約。基本上在中小股份制銀行里發不了大財，但是溫飽沒問題。招商銀行

作為2007經世濟國論壇求職版最受爭議雇主獎得主，盡管招行給2007屆財大畢業生解決了199個工作崗位，盡管招行提供了不菲待遇（我覺得不低了），但是還是有很多校友對于招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕，WHY？希望有招行校友能有現身說法。順便說一下，招行是收非本地生源的。待遇★★★★ 穩定★★★ 發展★★★ 舒適★ 薪酬待遇

相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標準10元，而且上下班有車接送。職業發展

新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓后，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。工作舒適度

工作時間方面，抱怨招行太累的呼聲很大，雖然招行的工資在國內銀行相對是較高的，但是招行的工作壓力也遠遠比四大國有銀行壓力大，一般從早上八點半工作到晚上七八點，中午只有二十分鐘的吃飯時間（北京分行）。浦發銀行 待遇★★★★☆ 穩定★★★★ 發展★★★ 舒適★★★

浦發被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數一數而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓下有部分浦發校友對浦發待遇提出了新的看法，對此本人表示歡迎，可能渠道有所不同，浦發的待遇上下相差比較大的關系，現在先給予4星半待遇評分。交通銀行 待遇★★★ 穩定★★★ 發展★★★ 舒適？

作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。遺憾的是我們沒有直接聯系到交行的校友，希望大家補充。上海銀行 待遇★★★★ 穩定★★★ 發展★★★ 舒適★★★

上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發放銀行。上海銀行的房帖是用現金形式發放的。前幾年上行的待遇一般，不過今年開始提薪，待遇有很大提高（相對于以前），實習期1年半，今年某支行新進行校友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的校友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發了3K，轉正后每月有3K的房帖,發滿10W為止。上行今年共發大概1百多張offer，財大在30%左右。上海農村商業銀行 待遇★★★★★☆ 穩定★★★ 發展★ 舒適★★★★★

既然能給出五星半的評價，當然可見該銀行待遇之好。根據07年新進行校友匯報，該行第一年稅后7w左右，另不定期發放實物，繳六金。由于計劃上市，每位員工都享有員工持股計劃，炒股的都知道，這一塊的回報很可能是某些人一輩子都賺不到的錢。至于為什么發展的評價是一顆星呢？因為進他家的很少跳出去了，基本就等著退休了。他家今年共發144張offer，財大的占10%左右。中信銀行 待遇★★☆ 穩定★★ 發展★★ 舒適★★★

中信前幾年待遇還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應該還算是比較看重財大學生的銀行。也招非本地生源。民生銀行

待遇★★--★★★★★ 穩定★ 發展★★★ 舒適？

有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當然這是說笑的，民生是屬于那種非常講 效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。如果做不好，就 會毫不猶豫地把你踢走。我們很遺憾沒有能夠直接聯系到民生的校友，具體情況還需進 一步補充指正。深圳發展銀行 待遇★★ 穩定★★ 發展★★ 舒適★★★

以下引用某校友的郵件：“一年見習期,下派到一家支行會計部做對公對私業務，工資1600,獎金無,車貼400,飯貼每天10元,不定期發水果,超市卡,飲料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具體薪金還不清楚,起薪是900”聽上去還是比較少的，所以就這樣評分了。興業銀行 待遇？ 穩定？ 發展？ 舒適？

校友聯系中。。。光大銀行 待遇★★★ 穩定★★ 發展★★ 舒適？

很遺憾我們沒有直接聯系到光大的校友，不過341樓有校友向我們提供信息說第一年月收入3500，看上去還算不錯。其他方面應該跟其他中小股份制銀行差不多，發展空間狹小，不夠穩定。金融行業幾個比較熱門的證書 注冊金融分析師（CFA）

擁有全球金融第一考的CFA考試在國內的知名度已經很高了，它是證券投資與管理界的一種職業資格認證，由美國“投資管理與研究協會”（AIMR）授予。自CFA考試進入中國后，CFA每年的報考人數在成倍的增長，僅今年6月份的考試，報考人員已經達到近5000人。但是考生通過率很低，據了解CFA在全球的認證通過率是五分之一，在中國這個比例更低。證書含金量：

鑒于CFA考試的正規性、專業性和權威性，其資格在全球金融領域內受到廣泛的認可，成為銀行、投資、證券、保險、咨詢行業的從業通行證。CFA證書持有者包括世界知名金融投資機構的高級工作人員，薪資也相當可觀，CFA在美國年薪多在20萬美元左右。考試內容：

CFA要求持有人建立嚴格而廣泛的金融知識體系，掌握金融投資行業各個核心領域理論與實踐知識，包括從投資組合管理到金融資產估價，從衍生證券到固定收益證券以及定量分析。考試以全英文的方式進行，須通過3個級別，每級考試時間為6小時。每年的6月、12月在全球近百個國家進行同步考試。中國考生可在上海、北京參加CFA考試。報考條件：

具有大學以上學歷的相關從業人員。通過CFA高級水平考試者，還需要具備金融、投資、管理等領域至少3年以上的工作經驗，同時又是AIMR的成員，才有資格獲得CFA證書。報考費用：CFA考試報名費約400至900美元不等，包括原版的教材資料費、培訓費，平均考一次得花費兩三萬元。注冊金融策劃師（CFP）

隨著國內理財熱越來越旺，各行各業對理財專業化程度的需要也越來越高，理財意識的提高，呼吁著更多具備專業技能的理財師。注冊金融策劃師(CFP)，就是目前國際上金融服務領域最權威的個人理財職業資格，它是由國際財務策劃人員協會（IAFP）主辦，其人才培養方向是為客戶進行理財的理財規劃師，根據客戶的資產狀況與風險偏好，提供包括客戶生活方方面面的全面財務建議，為他尋找一個最適合的理財方式，以確保其資產的保值與增值。目前中國已經成立了金融理財師標準委員會，把CFP相關考試和標準引入到中國，它采用兩級認證制度，即金融理財師（簡稱AFP）和國際金融理財師（簡稱CFP），更切合中國本土特色。證書含金量：

CFP證書是目前世界上權威的理財顧問認證項目之一，對個人來說，CFP證書是理財專家的身份證明，更是獲得高薪和高職的有力保證。在美國一個CFP年收入都在10幾萬美元以上，而在國內，金融理財規劃師也能達到年薪50萬。目前我國保險業、銀行業等領域的理財規劃從業人員的年收入一般都在10萬元人民幣以上，而如果拿到CFP證書，薪資還會上漲。隨著WTO市場的開放，銀行對于CFP的需求還會大大增加。考試內容：

CFP認證包括培訓、專業考試、職業道德考核等幾個步驟。其中，專業考試包括理財規劃概論、投資計劃、保險計劃、稅收計劃、退休計劃與職工福利、高級理財規劃6個模塊，且全部采用英文試卷。報考條件：

報考者需要具有一定的財經知識和英語基礎，而且還要具備在銀行、基金、保險、證券等相關金融行業的工作經歷。

報考費用：目前CFP國內培訓與考試費用大約在1.5萬至2.5萬之間。金融風險管理師（FRM）

風險管理涵蓋眾多領域，在日益復雜和全球一體化的金融市場和商品市場中，有效的管理和控制風險的作用越來越大，無論是投資銀行、商業銀行還是證券公司、保險公司，都對加強風險控制提出了更高的要求，而隨之帶來的結果就是：金融風險管理專業人才的需求急劇增加。金融風險管理師（Financial Risk Manager，FRM）就是針對金融風險管理領域的一種資格認證稱號，該認證確定了專業風險管理人員應掌握的風險管理分析和決策的必要知識體系，由美國“全球風險協會”GARP組織考試并頒發證書。GARP是一個擁有來自超過130個國家3萬多名會員的金融協會組織，主要由風險管理方面的專業人員、從業者和研究者組成。證書含金量：FRM認證體系得到歐美跨國企業、監管機構及全球金融中心華爾街的認可，成為許多跨國機構風險管理部門的從業要求之一，目前金融風險管理師的平均年薪已達15萬元，通過FRM考證者被國內金融機構的認可度也越來越高。考試內容：

FRM進行全英文考試，考試只有一級，時間為5小時，全部是標準化試題，140道左右的多項選擇題。考試內容包括市場風險衡量與管理、信用風險衡量與管理、操作與整體風險管理、法律、會計與倫理等，復習備考時間約為14周。每年11月中旬舉行一次考試，在國內北京和上海設有考點。報考條件：

報考條件較為寬松，對報考者的學歷、行業沒有限制，在校大學生也可報考。目前在考人員主要有金融機構風控人員，金融單位稽核、資產管理者、基金經理人、金融交易員（經紀人）、投資銀行業者、商業銀行、風險科技業者、風險顧問業者、企業財會與稽核部門、CFO、MIS、CIO。其中大部分為服務于大型企業與金融業工作者為主。證書獲得：

應考人員FRM考試分數線達標，在金融風險管理或貿易、投資管理、經濟、審計等相關領域至少具有兩年的工作經驗，同時又是GARP會員方能被授予FRM資格證書。

考試費用：參加FRM認證考試的費用成本較高，每次考試收費不低于500美元，國內相關培訓費用也動輒萬元人民幣 保險精算師（FIA）

在中國屬稀缺資源的精算師，其薪酬因所聘精算師成本和國際慣例也變得內外有別。如現在中國身價最高的精算師——平安保險公司的Steven.Mile，據估計，他的身價至少為每年300萬人民幣，國內精算師的身價僅為50萬至60萬人民幣。能否支付精算師高昂的薪水并且公平地雇用精算師，這

是薄衛民和他的朋友們經常討論的問題，突破這一問題的瓶頸在于人們對精算師的認識。■職業描述

精算師是運用精算方法和技術解決經濟問題的專業人士。精算師傳統的工作領域為商業保險業，主要從事產品開發、責任準備金核算、利源分析及動態償付能力測試等重要工作。■職業資格

1999年7月16日，中國舉行首次精算師資格考試。考試分為準精算師和精算師兩部分。考生通過全部九門課程考試后，將獲得準精算師資格。獲得準精算師資格的考生，通過五門精算師課程的考試并滿足有關精算專業培訓要求，答辯合格后，才能取得《精算師考試合格證書》。■職業現狀

目前,國內已有40名學員獲得了準精算師資格。據了解，上海10家人壽保險公司僅有精算專業人員30多人,遠不能滿足保險業發展的需求。專家認為,精算在中國發展存在的一個問題是能否支付精算師高昂的薪水并且公平地雇用精算師。另外，精算師在利用現有條件提高技能水平的同時,更應注重職業標準的維護。■職業趨勢

精算師的誘人之處首先表現在精算師有較高的社會地位,有人說,按英國標準來講,中國只有兩個精算師,而按美國精算師學會的名單,中國尚不存在一個合格的精算師。事實上,中國有些具有不同資格的精算師,但整體水平仍需加強。據預測,我國未來五年急需5000名精算人才。注冊會計師（CPA）證書

主考機構：中國注冊會計師協會。

適合人群：準備在國內從事會計職業的高級人才。考試內容：會計、審計、財務成本管理、經濟法、稅法。

考試費用：考試報名費10元，考務費55元/科。培訓費用每科約300元。

點評：注冊會計師考試成績合格后，具有2年以上從事獨立審計業務工作實踐經驗的人員，可申請取得職業資格證書，方有權簽署審計報告。因此，該證書是取得執業資格必不可少的敲門磚，很多企業在招聘中高級財會人員時，明確要求具有CPA證書。難度指數：★★★★★ ■ 會計專業技術資格證書 注冊國際投資分析師（CIIA）

考試是由注冊國際投資分析師協會（ACIIA）為金融和投資領域從業人員量身訂制的一項高級國際認證資格考試。通過CIIA考試的人員，如果擁有在財務分析，資產管理和/或投資等領域三年以上相關的工作經歷，即可獲得由國際注冊投資分析師協會授予的CIIA稱號。自CIIA考試于2001年正式推出以來，全球已經有5000多人參加了終級考試，迄今為止，2800多名專業人士已經獲得CIIA稱號。隨著各個區域和國家/地區協會的推廣，CIIA將會吸引更多的專業人員參考，并擴大其在國際范圍內的影響；一個更加廣泛的全球CIIA聯盟也將逐漸形成。

考試費用: 注冊費為800元/人（含一套指定教材）考試報名費為2500元/卷 完成終級考試費用合計 ：800+2500*2= 5800 RMB(含教材)財務顧問師（RFC）

財務顧問師和我國目前提出的理財規劃師相近，但財務顧問師（RFC）是被世界各國認可的具有很高知名度的認證體系。其主要職責是幫助家庭和個人進行合理的消費、儲蓄、投資、投保以及作未來財務規劃。目前全球有3000多人取得了國際認證財務顧問師協會的認證資格（RFC），我國大陸的財務顧問師只有幾十人，屬于極短缺人才。財務顧問師由國際認證財務顧問師協會（IARFC）頒發IARFC資格證書。特許公認會計師（ACCA）證書 主考機構：特許公認會計師公會。

適合人群：準備出國進修或者準備進入大型跨國企業從事財務工作的人員，需要有一定英語基礎。

考試內容：ACCA有14門考試科目，包括財務報表編制、財務信息與管理、公司法與商法、財務管理與控制、財務報告等。

點評：ACCA證書在國際上得到廣泛認可，被全球許多國家確定為法定的會計師資格，會員可從事審計、稅務、破產執行及投資顧問等專業會計師的工作。同時，ACCA因其課程的全面性、完善性和綜合性，而被譽為“財會專業的MBA課程”。對希望就職跨國公司財務部門的人員來說，參加ACCA學習，可大大提高財會專業英語水平，熟知相關的國際會計準則，并擁有優秀的財務背景和實務操作能力。難度指數：★★★★★ 特許財富管理師（CWM）

今年8月初，一個來自美國的金融職業資格認證——特許財富管理師（CWM）首批學員畢業。這批主要從銀行、投資顧問公司和保險公司三大行業來的學員獲得CWM后將有資格以獨立理財顧問的身份，為客戶的財務問題出謀劃策。特許財富管理師被認為是美國本土三大理財規劃管理師之一。特許財富管理師（CWM）有別于先期進入中國的理財規劃師（CFP），它們之間采取的是不同的定位，在市場的推行上不會發生什么矛盾或者沖突。特許財富管理師主要是通過掌握與個人理財相關的各種不同的金融產品的特點和科學的理財方法，特許財富管理師為個人提供全方位的理財建議，根據客戶的財產規模、收益目標、風險承受能力制定一套理財方案，根據金融市場的變化適時作出調整。目前在美國已有兩萬名金融人士獲得此證書，他們主要分布在銀行、保險、基金、證券、會計、獨立理財顧問等行業。國際注冊內部審計師（CIA）證書 主考機構：國際內部審計師協會。

適合人群：報考CIA需具有學士或學士以上學位、中級及中級以上專業技術資格、注冊會計師證書或非執業注冊會計師證書。特定專業高校師生也可報名。

考試內容：包括內部審計程序、內部審計技術、管理控制與信息技術、審計環境四個部分。點評：CIA得到世界各國普遍認可的內部審計職業認證。隨著經濟的快速發展，我國對高水平、專業化內部審計人員的需求越來越大。因此，通過CIA考試者往往備受用人單位的青睞。

難度指數：★★★★

美國管理會計師(Certified Management Accountant, CMA)資格認證

CMA考試是美國注冊管理會計師協會（Institute of Management Accountants，IMA）創立的專業資格，美國注冊管理會計師協會是從美國國家會計協會（NAA）派生出來的，已有103年的歷史，是美國最大的會計師協會之一。IMA目前共有會員約11000人，主要分布在美國和加拿大及世界經濟發達國家，CMA與AICPA是美國兩個最主要、最權威的會計師資格，也是全球最權威的會計資格，國際上的會計準則和管理標準，主要是以AICPA和CMA的為準。

在中國由中國教育部考試中心組織進行考試。

要參加CMA考試，須先申請成為IMA普通會員，對于中國考生，可以通過IMA授權的中國培訓機構的推薦申請入會。通過四門考試后，你必須要符合IMA的規定的資格、操行及二年以上的工作經驗方可申請注冊成正式會員。報考條件:符合以下條件之一者均可報考CMA/CFM：

1、持有學士學位(任何專業均可)；

2、持有各國注冊會計師CPA證書；

3、大學高年級學生；

4、能在一定時間內取得GRE或GMAT 考試50%分值的人士。

考試費用:一般考生，每科目每次考試費用為60美元；美國大學四年級或研究生，每科目30美元；美國大學專任教師，第一次考試不收費，第二次以后各科目收費30美元。在美國境外地點應考者，不論應考科目多寡，共加收25美元。目前，中國境內考試費每門為165美元。

國際數量金融工程認證(CQF)CQF（Certificate in Quantitative Finance）

——國際數量金融工程認證，是由牛津大學博士、英國皇家科學院研究學者、對沖基金創始人Paul Wilmott等組成的國際知名的數量金融專家團隊設計推出的國際數量金融工程認證。CQF總部設在英國倫敦金融城，美國紐約、中國北京等分別設立培訓中心。CQF以國際領先的師資力量、高端前沿的知識體系、實用高效的教學模式，打造國際金融英才！目前，許多取得CFA證書的專業人士，都來參加CQF培訓。CQF在國際上贏得了一致的認可和高度贊譽，其學員絕大部分就職于高盛、美林、摩根、匯豐、花旗、巴克萊、荷蘭銀行、美洲銀行、國際清算銀行、畢馬威等.目前已有CQF含金量超越CFA趨勢,而其入門條件也十分苛刻,不僅英語水平要達到非常高的水平,高等數學的基礎也要非常扎實,概率微積分等都要能運用自如.管理會計師考試CIMA CIMA是世界上最大的管理會計師考試、管理與認證機構，同時它也是國際會計師聯合會（IFAC）的創始成員之一，目前擁有15萬會員和學員，遍布156個國家。CIMA成立于1919年，總部設在英國倫敦，在澳大利亞、新西蘭、愛爾蘭、斯里蘭卡、南非、贊比亞、印度、馬來西亞、新加坡等國家以及中國香港和大陸均設有分支機構或聯絡處。

CIMA資格在國際商界享有近百年盛譽，世界知名跨國企業，如聯合利華、殼牌、福特等，都對其推崇備至，它們除了招聘CIMA會員外，還定期選派雇員參加CIMA的培訓課程。CIMA資格不同于普通會計認證，它以會計為基礎，涵蓋了管理、戰略、市場、人力資源、信息系統等方方面面的商業知識和技能。CIMA會員不僅精通財務而且擅長管理，除了在企業中擔任財務總監、CFO等，還有許多會員成為了跨國企業的總經理和CEO。銀行需要什么樣的畢業生及招聘潛規則

一、銀行招聘的公開條件

現在各個單位招人，基本的程序都是發公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告當中寫明具體的要求，總結起來無外乎以下幾個條件：

1、專業。一般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求并不是很嚴格。所以，如果你覺得你足夠優秀，你可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

2、學歷。硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，等等。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試機會。

3、英語四、六級。絕對的硬性標準，沒商量。雖然這個標準人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。憑良心說，如果因為沒通過英語四級、六級，計算機二級等原因而失去一次工作機會，絕對是自找的。

4、其他標準。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如表達能力強、善于溝通等等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關

二、銀行篩選簡歷的標準

對于簡歷，同學們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細的，如果你的簡歷上有錯誤，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學都畢業了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做？ 很多同學在畢業找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學找到一份不錯的工作，第一反應就是這個家伙肯定是通過關系進去的。其實，從我自己這么多年來的經歷來看，現在這個社會，不埋沒人才。靠關系找工作的還是少數，我周圍同事大概也就五分之一有關系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業，條件不好的，有關系也沒用。現在很多大學生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導致的。說遠了，回來說銀行篩選簡歷的標準。通常應聘者認為，現在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個單位篩簡歷的標準和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。

1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優秀。

2、看照片。看到這個標準，有的同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務行業，窗口行業，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業績；其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質。

一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他（她）錢的、看著木訥的，淘汰。

說到這，同學們還認為銀行是在以貌取人么？大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關系，只要你氣質不錯就可以了。如果你連什么是氣質好、怎么樣培養自己的氣質都不知道的話，那我只能說你的大學白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作啊？

3、實習經歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經歷，如果你有在銀行或者金融機構實習的經歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。

4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內容符合這些要求。

其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經常會出現這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。

在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優秀的應聘者。原因是，根據以往的經驗，這些自身條件好的同學，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時間以后就跳槽了。結果，很多優秀的同學受不了打擊，打電話質問我們，為什么不給筆試機會。我們的答復通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學“過于優秀”了。有些同學可能也偶爾遇到這種情況，這個時候，不要郁悶。我在找工作的時候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個。我想對這些同學說，在找工作的時候，盡量想清楚你的目標，不要浪費用人單位的資源，也給其他同學多留個機會

三、筆試

各個銀行的筆試內容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業知識、性格測試。這幾項內容也各有特點，英語、綜合專業知識靠平時積累，行政能力測試可以通過看公務員考試的輔導書搞定，性格測試基本上看個人稟賦。一般來說，企業設計的題難度都不會太大，題量也不會太多，但是內容比較雜，注重考查的是畢業生的綜合素質和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時努力學習、認真準備的同學，才能考出好成績。在監考的時候，我也為一些同學感到遺憾。這些同學考試的時候，遇到不會的題，竟然不會跳過去，考試時間都過去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個小計算題，居然還問我能不能用計算器，我說可以，隨便你用什么都行。我看了看這些同學的簡歷，各種英語、計算機、職業資格認證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。我這里要說的，是筆試之外的一點小秘密。

在這次招聘中，我負責兩個考場的巡視工作，主要的工作內容是核實考生的各種證件、證書。同時，還有另外一個重要任務：觀察考生。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質、言談舉止，把好的、差的都做上記號，還特別強調，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。在發筆試通知的時候，他們會根據參考這些記錄發通知。好的，筆試成績一般，也會給個面試機會；差的，除非成績很好，否則不給面試機會。當然，被記錄下來的人不多，一般一個考場也就那么一兩個人，畢竟，大家都是一般人。

所以，各位同學要注意，筆試的時候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現得很沒素質，那么你就極有可能失去面試機會。筆試、面試的時候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。另外，簡歷上適當自我吹噓一下是可以理解的，但是不要太離譜，如果被人發現做假，可能就會導致這次應聘的失敗

四、面試

筆試成績出來之后，人力資源部門就會根據筆試成績的排名，以及我上文提到的“記錄”，發面試通知。

面試的內容的隨機性很大，有時候，完全是主考官想到什么就問什么。有的時候，面試官會問一些專業問題，這些專業問題一般都很簡單，這個時候，就看你平時的知識儲備了。當然，網上會有一些面經之類的東西，可以參考這些東西，準備一下。但是，無論參加什么面試，各位同學一定要想清楚以下幾個問題：

1、你對這家單位了解多少；

2、你對你應聘的職位了解多少；

3、你對你自己了解多少，包括你的性格、知識、能力等方面；

4、你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。

如果你把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百戰不殆”。

面試的時候，不要過于緊張。其實，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答來判斷你這個人的性格特點、思維方式、應變能力等等。這些東西，是你從小到大就養成的習慣，你平時是個什么樣的人，基本上這個時候就表現出什么樣子。我也有過面試別人的經歷，我和其他同事一個比較一致的感覺就是，只要看一下這個人，問一到兩個問題，就基本能判斷出應聘者是否適合這個工作

五、銀行需要什么樣的畢業生

看到這里，可能有的同學就會說，銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什么本質的區別，都是希望能招到綜合素質好的畢業生。我同意這個觀點。如果你足夠優秀，應聘絕大多數單位應該是沒有問題的。

然而，銀行和其他的用人單位還是有一些小的差別。在我看來，銀行經營有兩大特點。一是銀行是經營風險的行業，也就是說，銀行所做的業務都是有風險的，所以，對銀行來說，控制風險很重要；二是，銀行是服務行業，同業之間的競爭很激烈，銀行需要營銷自己的業務，因此，業務營銷也很重要。

因此，銀行希望畢業生具備下列幾個方面的素質和能力：

1、五官端正，形象好或氣質佳；帥哥美女優先，但相貌一般不會被歧視。

2、通過英語等級考試，在校成績一般即可；英語水平突出、成績優秀者優先；但書呆子不受歡迎。

3、具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快；愚鈍、一根筋的同學不適合。

4、細致、耐心，有一定的風險控制的意識，不能粗心大意、丟三落四。

5、性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協調能力；和客戶營銷業務的時候不臉紅，領導讓你寫個材料，不能寫得文不對題、錯字連篇。

6、心態平和，工作態度認真，踏實肯干，不浮躁，不好高騖遠，不眼高手低。另外，如果有銀行實習經驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。

這些條件，我個人覺得，對一個大學畢業生來說，要求并不算高，可是偏偏很多同學就是達不到這些標準。上面這些條件看起來似乎很簡單，但卻是靠各位同學大學四年甚至是從小到大日積月累的努力換來的。當你回首自己過去的成長經歷的時候，是不是覺得虛度了無數寶貴的光陰？不過，亡羊補牢還來得及，只要努力，成功終究還是會屬于你

六、結束語

很多同學，在找工作的時候，只是看重用人單位的名氣、收入，這倒也無可厚非。但是，對于想從事銀行工作的同學來說，一定要想清楚。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業，實際上，大多數基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營銷任務，每天早起晚歸，奔波應酬，犧牲了時間和健康換來了并不是很高的收入。我個人認為，畢業生在找工作的時候，最好能想清楚的興趣，認真地分析一下自己的素質和能力，然后根據這兩方面的標準來選擇適合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的職位。最好的工作，是適合自己的工作，不是掙錢最多的工作。

現在，很多同學抱怨工作難找，但是，卻很少從自己身上找原因。如果你還沒有找到工作，對照一下上面的標準分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就趕緊改。如果你覺得自己具備了上述條件，還是沒找到工作，那么，說明你的自身條件和你應聘的職位不匹配，那就盡量尋找適合自己的職位。

很多同學都想一步到位，找不到滿意的工作，寧可不工作，就像剩男剩女一樣。可是，找工作不是找對象，換工作不是離婚。對于找工作來說，騎驢找馬是最好的選擇.來源：天財HiAll

第五篇：國內LED背光源企業競爭力排行

本土LED背光源企業競爭力排行

目前全球背光源市場可分為兩大類：第一類是中小尺寸背光源，如NB(筆記本電腦)、監視器;第二類是大尺寸背光源，如平板電視。

自2008年以來,LED背光逐漸進入產業化,市場份額不斷擴大。從開始應用于筆記本電腦,到現在應用于顯示器、液晶電視,LED背光產品不斷涌現,市場占有率不斷增加。在中小尺寸領域，LED背光源已占據較大優勢，2009年LED背光在NB市場的占有率已經超過50%，預計到2010年還將快速成長到80%以上。

而在大尺寸領域，以液晶電視應用為代表，盡管領先電視品牌廠商如三星、飛利浦、夏普、新力、東芝、Vizio與LG都宣布將在今年下半年提高LED背光源液晶電視使用量，但09年市場滲透率僅在3%左右，不過隨著主力廠家的大力推進，預計到2010年可增長到10%。

從背光模組生產廠商來源國或地區來看，臺灣、韓國企業均占據全球出貨量的40%～45%，全球背光模組大廠主要有臺灣的奇美、友達、中強光電、瑞儀、科橋、韓國的Taesan、Heesung及日本的夏普、Stanley等企業。而國內也已涌現出以京東方、海信等為代表、發展迅速的背光模組與背光源企業。

據GLII調查數據顯示，LED背光在中小尺寸面板的應用幾乎已經全面取代傳統的冷陰極燈管，而LED背光模組在大尺寸面板的出貨將在2012年達到1.8億片。

2009年，液晶面板背光源需求成為LED市場主要的成長動力，從筆記型計算機顯示面板全面采用LED作為背光源，到液晶電視面板也開始采用LED背光源，LED需求大幅攀升，市場開始全面升溫。特別是在大尺寸電視背光源上，在2009年無論是三星，LG，瑞軒，夏普，松下等國際大廠，還是國內的海信，TCL,創維，同方等國內廠商，都紛紛推出各種尺寸的LED背光電視，提升搭載LED背光機種的比重。據專家預測，以三星為先驅帶起來的大尺寸電視背光源運用，年初的滲透率僅有零，2009年滲透率不到4%，明年預估可達10%，2012年時可達40%。去年年開始全球面板廠積極布局LED背光源，對獨立LED廠形成一定的壓力，雖然目前還沒有大幅侵蝕LED封裝廠訂單，但若以低價產品打亂市場價格，對國內封裝廠或多或少會形成一定的壓力。

目前臺灣的瑞儀、統寶、中強、奇美是LED液晶背光模組的主要供應商。在國內雖然創維、海信、康佳已分別建立自己的LED背光模組基地，但是其上游的LED封裝還需要依賴日亞等全球5大LED芯片廠。

1、瑞豐光電

瑞豐光電在基礎材料的特性研究和新結構的設計上，取得一些成果。目前公司已獲得三十多項發明和實用新型專利。目前瑞豐的規模為100KK，在國內排名第二。現在瑞豐的產值為2~3億元，預計兩三年之后，將達到10~15億元。其貼片LED在市場應用為40%，傳統直插式為60%。

瑞豐光電十年來一直專注于LED封裝,并且創造了許多國內第一。建立了國內第一條SMD LED封裝線,研發出國內第一個手機按鍵用超薄LED,研發出國內第一個手機閃光燈用FLASH LED,生產出第一個硅膠封裝的TOP LED等。

2010年初瑞豐不但獲得8000萬元的股權投資，同時來自國際OEM大單及來自康佳、創維等國內彩電巨頭的LED電視背光訂單，使得公司2010年全年產值規模將可能提前超越6億元，較去年增長3倍。

2、青島海信

海信是我國最早推出LED背光源液晶電視的企業，也是最早建立LED背光源液晶模組生產線的企業。2009年9月，海信推出19英寸到55英寸全系列LED液晶電視，加快了LED電視的推廣普及速度。去年11月份以來，海信LED液晶電視的市場占有率連續4個月超過了30%，成功超越洋品牌，躍居中國市場第一位。

截至目前，海信在LED背光源技術方面，已經申請50多項國內外重要專利，其中大部分為發明專利，部分關鍵技術已申請了歐洲和美國專利。

2009年年底，國際電工委員會確定了由海信劉衛東博士牽頭起草LED液晶背光分規范國際標準，同時起草背光顯示總規范標準。

2010年海信主銷產品將全面升級為LED液晶電視;三是加快LED液晶電視的上游產業鏈建設，新建5條液晶電視生產線和5條LED背光模組生產線。

3、聚飛光電

深圳聚飛光電是中國中小尺寸背光用側發光LED的企業龍頭之一，2009年的銷售額達2.5億元人民幣。和競爭對手相比，聚飛在管理、品質、技術方面都具有自己的優勢，側發光白光LED品質做的比許多臺灣產品好，也不亞于韓國廠商。目前聚飛90%的客?集中在珠三角地區，主要客?包括中興通訊、比亞迪等，未來公司還將開辟海外市場。

聚飛的LED產品主要應用在中小尺寸屏、??照明產品、大尺寸屏。其中中小尺寸屏用側發光白光LED定位于高端，在國內擁有較大的優勢。2009年公司申請了12項專利，2010年計劃再申請十幾項專利。

聚飛從2006年月產能9 KK，到2009年擴充到25條生產線，120-150 KK /月產能，其中70%-80%為側發光LED。公司計劃到2010下半年把月產能擴大到200 KK。聚飛光電今年已經開始擴建新廠房，預計6月份建成，全部投產后產能可達到500KK/月。

4、偉志電子

偉志電子能獨立開發具有自主專利的1-105寸LED背光，其發光效率、產品厚度、節能等技術指標都領先于世界同行前列。其中積累了4年研發經驗、開發了第5代電視用LED背光，包括LED雙面電視背光源、COB封裝LED背光源、常規SMD LED背光源等三大類別。

偉志電子常州基地，年產LED 4.8億只、背光源1200萬片。2008年銷售收入達到6000萬元。為進一步擴大產能，偉志集團擴建新廠，項目建成后年產貼片式LED、大功率LED產品12億只，LED照明燈具2萬盞，LED背光源800萬片，新增年銷售收入2億元。

偉志光電在在LED封裝上采用LED發光條模組化方式，提高單粒LED效率，從而減少LED顆粒，這樣在解決散熱問題的同時還能降低成本。偉志光電采用的導光板分區結構設計，不僅使產品薄型化，還可提高顯示對比度，降低能耗。偉志電子在LED封裝、導光板出光等方面獲得了20項國家專利，目前可量產26、32、40、42、47、52等尺寸的電視用LED背光。

5、康佳

目前康佳憑借自主研發、模組生產雙管齊下來降低LED電視整機的成本。在應用方面，康佳已申請多項專利技術，例如側光式背光模組等，康佳還會繼續深化LED背光源技術的研究和應用技術開發。同時康佳全資興建的江蘇昆山模組廠將會主要用于LED背光源模組的研發、生產，投產后模組產能可達到年產720萬片。另外位于東莞的的兩條模組試驗線已經運轉，為康佳將來自己的LED背光模組投產打好了基礎。

GLII了解到康佳正與某LED藍寶石襯底開發團隊達成合作協議，推動康佳在LED最上游產業的布局，目前已進入中試階段。康佳計劃在未來3~5年內建設包括LED顯示屏、LED照明、液晶電視LED背光源在內的LED應用產業和藍寶石襯底等LED上游產業，從而形成完整的LED產業鏈，年產值突破百億元。

6、TCL

在LED產業上TCL集團與韓國大韓電光公司合資組建TCL萊德電光科技(惠州)有限公司，生產LED背光源產品及全球最先進的大屏LEDTV。同時又與臺灣中強光電集團合資成立生產液晶電視背光模組的公司，這標志著TCL集團進一步向產業上游延伸。臺灣中強光電在全球背光模組制造行業排名第一，占全球背光模組市場份額的18.5%，同時其擁有龐大的客戶群，包括三星、LG等國際知名企業所認可的背光模組供應商。此次合作實現TCL背光模組、液晶模組、整機制造一體化的全線整合。當前TCL除了發力側入式LED背光外，在直射式LED背光、CCFL背光領域也都擁有強大技術儲備。

2010年TCL液晶產業園的三期工程也順利奠基并開工建設。TCL液晶產業園分為泰科立部品產業園、家網及液晶模組整機一體化工廠三個工業園區。建成后可實現年產能在500萬套以上的液晶電視項目，年產能在800萬片以上的液晶電視模組項目，年產能在600萬套以上的背光模組以及LED光源等項目、年產能在2000萬臺以上的DVD生產項目。

7、京東方

從2005年開始，京東方科技就在LED背光源方面做了很多研發工作。京東方作為國內LCD面板產業三大巨頭之一，在背光源方面目前已有4家工廠投產：北京工廠和5代線建在一起，直接做In-house配套;在蘇州有2家工廠，主要生產小尺寸背光源，配套1.5英寸～3.5英寸的手機等移動產品;蘇州的新加坡園區工廠也有一部分生產筆記本電腦用背光源;廈門工廠是去年底剛投產，為臺資企業進行配套。

京東方還陸續承擔國家863課題??大尺寸LED背光模組技術研究，LED背光技術的自主研究方面相繼開發了10.4英寸、12.1英寸、26英寸、32英寸、46英寸、47英寸LED背光，全面掌握了LED背光模組的光學結構設計、驅動控制設計、熱學管理等技術，在色彩管理與校正系統、超薄LED背光技術、整體、區域動態背光技術等方面申請多項國內外專利。

8、麗得電子

麗得電子背靠香港上市公司真明麗，作為集團旗下獨立運營的LED封裝廠，目前員工約1200人。公司每月產能500KK(其中SMD占據10%左右的產能)，擁有LED封裝專利50多項。

為進一步降低LED封裝成本，2008年麗得電子投入4000萬美元進軍LED上游外延芯片領域，成立了自己的晶片廠，形成了一個集上游外延生長到中游晶片切割再到下游LED封裝一體化的晶片、封裝事業群。

作為全球唯一LED領域垂直整合成功的上市公司，真明麗集團擁有包括芯片制造、LED封裝、LED應用及控制器等配件在內的完整生產鏈。麗得電子今年更是以SMD系列為主推對象。通過布局上游芯片，公司SMD產品的成本未來將肯定低于競爭對手。目前公司已經能夠實現年產54億顆LED的規模，計劃2010年繼續擴大產能，實現封裝產能達到60億顆，SMD系列產能達到10億顆。

9、同方光電

做為中國內地唯一擁有完整數字電視產業鏈的母公司清華同方，在LED產業鏈方面也是國內做的最深的一家。清華同方不僅在新加坡、馬來西亞等收購LED方面的專利公司。另一方面，同方股份更斥資8個億組建自己的液晶模組項目，使其LED產品的各項資源和成本得到有效控制。

同方也是國內彩電廠家中最早進入LED產業的企業，目前除面板主要由臺灣奇美提供外，自身已形成從LED芯片工藝制作、半導體照明光源、LED背光模組直到電視整機的完整產業鏈結構。目前，同方LED電視業務布局已有約3億元的投入，主要位于清華同方沈陽工業園。而華南產業基地10億元的投入，將加速同方對LED產業鏈進行規模化、產業化的布局。

10、帝光電子

作為國內全尺寸背光源(LED/CCFL)專業生產廠家之一，目前帝光已擁有自主知識產權的專利56項，涉及背光源的關鍵部件導光板的設計與制作、發光器件的改進、整個結構更新、機電技術及其組合技術等多個技術領域。

總裁宋恒毅在談及公司未來的業務發展重點時透露在LED液晶電視用背光源產品，將繼續向大尺寸發展，其次從LED產業鏈出發，向LED上游芯片、封裝領域發展。